＼子どもの「できた！」を育む“教室運営のプロ”へ／ あなたには、成基グループが展開する「シン個別」にて、 教室運営スタッフとしての役割をお任せします。 授業を教えるのではなく、“運営の立場”から子どもたちの学びを支えるお仕事です。 ＜主な業務＞ ・生徒・保護者との面談（学習プラン提案・進路相談など） ・学習進捗の管理やフォロー（タブレット学習・自律学習のサポート） ・アルバイト講師の育成・指導、シフト調整 ・体験授業やイベントの企画・実施 ・教室運営に伴う数値管理（人員・売上・スケジュールなど） ※授業は基本的にアルバイト講師が担当。 ＜この仕事の魅力＞ ▼未経験から安心スタート カリキュラムや教材は統一・マニュアル化されており、 研修も充実しているため、教育業界が初めてでも安心。 ▼子どもの成長を間近で実感 「わかった！」「できた！」と自信を持つ瞬間に立ち会える、 やりがいの大きな環境。 ▼働きやすさと安心の制度 5日連続休暇やフレックス休暇（年間24日）、 家族・出産・入学祝いなど手当も豊富で、長く働ける環境。 ＜研修制度＞ オンライン動画で「コーチング」の基礎を学び、 先輩社員とのロールプレイを経て実務へ移行。 研修期間は習熟度に応じて調整されるため、無理なく成長できます。 ＜シン個別について＞ 「わかる」喜びを通じて子どもの自立心を育む個別指導塾です。 1対6の指導スタイルを採用し、教えるのではなく“学びを導く”ことを重視。 教材はタブレットやシステムを活用しており、 煩雑な事務作業を最小限に抑えることで、 運営スタッフが“子どもに向き合う時間”を確保できる仕組みがあります。 社員は20～30代を中心に、サービス業や営業職など異業種からの転職者が多数活躍中。 教育を通じて「人の成長に寄り添えるキャリア」を築けます。

＼子どもの「できた！」を育む“教室運営のプロ”へ／ あなたには、成基グループが展開する「シン個別」にて、 教室運営スタッフとしての役割をお任せします。 授業を教えるのではなく、“運営の立場”から子どもたちの学びを支えるお仕事です。 ＜主な業務＞ ・生徒・保護者との面談（学習プラン提案・進路相談など） ・学習進捗の管理やフォロー（タブレット学習・自律学習のサポート） ・アルバイト講師の育成・指導、シフト調整 ・体験授業やイベントの企画・実施 ・教室運営に伴う数値管理（人員・売上・スケジュールなど） ※授業は基本的にアルバイト講師が担当。 ＜この仕事の魅力＞ ▼未経験から安心スタート カリキュラムや教材は統一・マニュアル化されており、 研修も充実しているため、教育業界が初めてでも安心。 ▼子どもの成長を間近で実感 「わかった！」「できた！」と自信を持つ瞬間に立ち会える、 やりがいの大きな環境。 ▼働きやすさと安心の制度 5日連続休暇やフレックス休暇（年間24日）、 家族・出産・入学祝いなど手当も豊富で、長く働ける環境。 ＜研修制度＞ オンライン動画で「コーチング」の基礎を学び、 先輩社員とのロールプレイを経て実務へ移行。 研修期間は習熟度に応じて調整されるため、無理なく成長できます。 ＜シン個別について＞ 「わかる」喜びを通じて子どもの自立心を育む個別指導塾です。 1対6の指導スタイルを採用し、教えるのではなく“学びを導く”ことを重視。 教材はタブレットやシステムを活用しており、 煩雑な事務作業を最小限に抑えることで、 運営スタッフが“子どもに向き合う時間”を確保できる仕組みがあります。 社員は20～30代を中心に、サービス業や営業職など異業種からの転職者が多数活躍中。 教育を通じて「人の成長に寄り添えるキャリア」を築けます。

＼子どもの「できた！」を育む“教室運営のプロ”へ／ あなたには、成基グループが展開する「シン個別」にて、 教室運営スタッフとしての役割をお任せします。 授業を教えるのではなく、“運営の立場”から子どもたちの学びを支えるお仕事です。 ＜主な業務＞ ・生徒・保護者との面談（学習プラン提案・進路相談など） ・学習進捗の管理やフォロー（タブレット学習・自律学習のサポート） ・アルバイト講師の育成・指導、シフト調整 ・体験授業やイベントの企画・実施 ・教室運営に伴う数値管理（人員・売上・スケジュールなど） ※授業は基本的にアルバイト講師が担当。 ＜この仕事の魅力＞ ▼未経験から安心スタート カリキュラムや教材は統一・マニュアル化されており、 研修も充実しているため、教育業界が初めてでも安心。 ▼子どもの成長を間近で実感 「わかった！」「できた！」と自信を持つ瞬間に立ち会える、 やりがいの大きな環境。 ▼働きやすさと安心の制度 5日連続休暇やフレックス休暇（年間24日）、 家族・出産・入学祝いなど手当も豊富で、長く働ける環境。 ＜研修制度＞ オンライン動画で「コーチング」の基礎を学び、 先輩社員とのロールプレイを経て実務へ移行。 研修期間は習熟度に応じて調整されるため、無理なく成長できます。 ＜シン個別について＞ 「わかる」喜びを通じて子どもの自立心を育む個別指導塾です。 1対6の指導スタイルを採用し、教えるのではなく“学びを導く”ことを重視。 教材はタブレットやシステムを活用しており、 煩雑な事務作業を最小限に抑えることで、 運営スタッフが“子どもに向き合う時間”を確保できる仕組みがあります。 社員は20～30代を中心に、サービス業や営業職など異業種からの転職者が多数活躍中。 教育を通じて「人の成長に寄り添えるキャリア」を築けます。

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＼生徒の未来を支える“運営のプロ”へ／ あなたには成基グループが展開する「東進衛星予備校 」の 教室長候補として、校舎の運営をお任せします。 授業ではなく“運営の立場”から教育を支えるお仕事です。 ＜主な業務＞ ・保護者・生徒との面談（進路相談・学習計画の作成） ・一人ひとりに合わせたカリキュラム立案やスケジュール管理 ・生徒募集に向けた広報活動（イベント・説明会など） ・校舎運営に伴う数値管理（生徒数・稼働率など） ・学生アルバイト（担任助手）の育成・マネジメント ※授業は基本担当しません。担任助手が不在の際はフォローに入ることもあります。 ＜この仕事の魅力＞ ▼未経験から安心スタート 　1年間の研修で面談方法や校舎運営のノウハウを学べます。 ▼キャリアアップの可能性 　将来は複数校舎の統括や本部企画など多彩な道へ進めます。 ▼人と組織の成長に寄り添えるやりがい 　志望校合格や学習習慣の定着など、生徒の成長を一番近くで見守れる環境です。 「子どもの成長に関わりたい」「教育を通じてキャリアを築きたい」 という想いがあれば、ぜひ一緒に未来をつくりませんか？ ＜東進について＞ 全国に約1，100校舎を展開する大学受験専門予備校です。 成基グループでは関西を中心に運営を行い、 難関大学合格を目指す高校生をサポートしています。 特徴は、実力講師陣による映像授業と、 教室長や担任助手によるコーチング型の学習支援。 未経験からでも安心の研修体制があり、社員は20～30代を中心に、 サービス業や営業職など異業種出身の先輩が多数活躍中。 教育に携わりながら、自らのキャリアアップも実現できる環境です。

＼生徒の未来を支える“運営のプロ”へ／ あなたには成基グループが展開する「東進衛星予備校 」の 教室長候補として、校舎の運営をお任せします。 授業ではなく“運営の立場”から教育を支えるお仕事です。 ＜主な業務＞ ・保護者・生徒との面談（進路相談・学習計画の作成） ・一人ひとりに合わせたカリキュラム立案やスケジュール管理 ・生徒募集に向けた広報活動（イベント・説明会など） ・校舎運営に伴う数値管理（生徒数・稼働率など） ・学生アルバイト（担任助手）の育成・マネジメント ※授業は基本担当しません。担任助手が不在の際はフォローに入ることもあります。 ＜この仕事の魅力＞ ▼未経験から安心スタート 　1年間の研修で面談方法や校舎運営のノウハウを学べます。 ▼キャリアアップの可能性 　将来は複数校舎の統括や本部企画など多彩な道へ進めます。 ▼人と組織の成長に寄り添えるやりがい 　志望校合格や学習習慣の定着など、生徒の成長を一番近くで見守れる環境です。 「子どもの成長に関わりたい」「教育を通じてキャリアを築きたい」 という想いがあれば、ぜひ一緒に未来をつくりませんか？ ＜東進について＞ 全国に約1，100校舎を展開する大学受験専門予備校です。 成基グループでは関西を中心に運営を行い、 難関大学合格を目指す高校生をサポートしています。 特徴は、実力講師陣による映像授業と、 教室長や担任助手によるコーチング型の学習支援。 未経験からでも安心の研修体制があり、社員は20～30代を中心に、 サービス業や営業職など異業種出身の先輩が多数活躍中。 教育に携わりながら、自らのキャリアアップも実現できる環境です。

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＼生徒の未来を支える“運営のプロ”へ／ あなたには成基グループが展開する「東進衛星予備校 」の 教室長候補として、校舎の運営をお任せします。 授業ではなく“運営の立場”から教育を支えるお仕事です。 ＜主な業務＞ ・保護者・生徒との面談（進路相談・学習計画の作成） ・一人ひとりに合わせたカリキュラム立案やスケジュール管理 ・生徒募集に向けた広報活動（イベント・説明会など） ・校舎運営に伴う数値管理（生徒数・稼働率など） ・学生アルバイト（担任助手）の育成・マネジメント ※授業は基本担当しません。担任助手が不在の際はフォローに入ることもあります。 ＜この仕事の魅力＞ ▼未経験から安心スタート 　1年間の研修で面談方法や校舎運営のノウハウを学べます。 ▼キャリアアップの可能性 　将来は複数校舎の統括や本部企画など多彩な道へ進めます。 ▼人と組織の成長に寄り添えるやりがい 　志望校合格や学習習慣の定着など、生徒の成長を一番近くで見守れる環境です。 「子どもの成長に関わりたい」「教育を通じてキャリアを築きたい」 という想いがあれば、ぜひ一緒に未来をつくりませんか？ ＜東進について＞ 全国に約1，100校舎を展開する大学受験専門予備校です。 成基グループでは関西を中心に運営を行い、 難関大学合格を目指す高校生をサポートしています。 特徴は、実力講師陣による映像授業と、 教室長や担任助手によるコーチング型の学習支援。 未経験からでも安心の研修体制があり、社員は20～30代を中心に、 サービス業や営業職など異業種出身の先輩が多数活躍中。 教育に携わりながら、自らのキャリアアップも実現できる環境です。

未経験者歓迎！経験者優遇！ 業績好調！６教室を展開中 ＼20～40代のスタッフが熱意を持って働いています！／ 教室長の皆さんには、授業に加えて、教室運営業務全般に取り組んで頂きます。 ■ノエクリが選ばれる理由 難関大学合格のノウハウを詰め込んだ510の独自カリキュラムと個別指導で、生徒に寄り添い、最短ルートで合格へ導きます。徹底的に体系化されたカリキュラムを用意していますので、未経験からのチャレンジでも成果を出しやすい環境です。 ■具体な仕事は？ ・学習計画、学習管理 ・教務指導、進路指導、保護者対応 ・アルバイト講師の管理育成 ・各種マーケティング活動 ■3ヶ月の研修をご用意！ 塾業界およびノエクリのノウハウについて先輩社員が０から指導させていただきます。将来的にはマネジメント・マーケティングスキルの習得も◎「会社の中心で活躍したい！」という方も大歓迎です。 授業研修 意識づけ／惹きつけ／科目別～志望校別の指導 コーチング研修 性格別の指導／管理~面談／学習計画立案 その他の研修 社会人マナー／システム活用／ブログ活用 ■先輩に相談しやすい環境！ いつでも先輩社員に相談できる環境を大切にしています。 ３ヶ月の研修に加え、社内SNS、オンラインMTGを最大限に活用することで、先輩の成功体験をトレースしながら成長できる環境をご用意いたします。 ■1日の流れ 12:45~13:15 清掃・授業準備など開校作業 13:15~17:15 マネジメント業務・販促業務・授業など（うち休憩60分） 17:15~21:45 授業・面談・保護者対応など（うち休憩30分） 21:45~22:15 カルテチェック・簡単な清掃など締め作業 22:15退勤

未経験者歓迎！経験者優遇！ 業績好調！６教室を展開中 ＼20～40代のスタッフが熱意を持って働いています！／ 教室長の皆さんには、授業に加えて、教室運営業務全般に取り組んで頂きます。 ■ノエクリが選ばれる理由 難関大学合格のノウハウを詰め込んだ510の独自カリキュラムと個別指導で、生徒に寄り添い、最短ルートで合格へ導きます。徹底的に体系化されたカリキュラムを用意していますので、未経験からのチャレンジでも成果を出しやすい環境です。 ■具体な仕事は？ ・学習計画、学習管理 ・教務指導、進路指導、保護者対応 ・アルバイト講師の管理育成 ・各種マーケティング活動 ■3ヶ月の研修をご用意！ 塾業界およびノエクリのノウハウについて先輩社員が０から指導させていただきます。将来的にはマネジメント・マーケティングスキルの習得も◎「会社の中心で活躍したい！」という方も大歓迎です。 授業研修 意識づけ／惹きつけ／科目別～志望校別の指導 コーチング研修 性格別の指導／管理~面談／学習計画立案 その他の研修 社会人マナー／システム活用／ブログ活用 ■先輩に相談しやすい環境！ いつでも先輩社員に相談できる環境を大切にしています。 ３ヶ月の研修に加え、社内SNS、オンラインMTGを最大限に活用することで、先輩の成功体験をトレースしながら成長できる環境をご用意いたします。 ■1日の流れ 12:45~13:15 清掃・授業準備など開校作業 13:15~17:15 マネジメント業務・販促業務・授業など（うち休憩60分） 17:15~21:45 授業・面談・保護者対応など（うち休憩30分） 21:45~22:15 カルテチェック・簡単な清掃など締め作業 22:15退勤

【国内最大級の仮想通貨取引所「Coincheck」運営企業／業績好調により急拡大中／年休121日・完全土日祝休み】 ■業務内容： ・ユーザーサポート対応（メール・チャット中心） ・CS運営の仕組み化・改善（WFM／運営企画） ・サービス品質の管理・向上（QA／QC） ・業務改善・プロジェクト推進 ■配属部門について： カスタマーエクスペリエンス部 カスタマーサポートグループは、日々の問い合わせ対応だけでなく、CS運営の仕組み化（WFM）／品質管理（QA・QC）／運営企画（プロジェクト推進）を担う、事業成長に直結する部門です。現状、プロジェクト参画や運営改善を担えるメンバーが限られており、CSの企画・品質領域を推進できる中核人材を募集します。 具体的には以下のような領域を担当しています。 ◇ユーザーサポート（メール・チャット中心） ・ユーザー問い合わせ対応、関連部門（開発・コンプライアンス等）との連携 ・対応状況の可視化、エスカレーション、ナレッジ蓄積 ◇センター運営の最適化（WFM） ・問合せ量の予測、要員計画 ・シフト作成・配置設計、当日の状況に応じたリアルタイム調整 ・「サービスレベルの維持」と「コスト」のバランス最適化 ◇サービス品質の向上（QA／QC） ・応対（主にメール・チャット）のモニタリング・評価・分析 ・フィードバック／コーチング設計と実施（メンバー育成・改善行動の定着） ・評価基準の整備、評価者間の目線合わせ（公平な基準づくり） ◇プロジェクト推進・業務改善（運営企画） ・VOC（ユーザーの声）分析、FAQ・テンプレートの改善／整備 ・新規プロジェクト参画時のCS業務設計（業務文書・運用設計・ルール整備） ・既存オペレーションのボトルネック特定（定量・定性）〜施策実行〜効果検証 ・他部署を巻き込んだ改善推進（プロダクト改善への連携含む） ■ポジションの魅力・やりがい： ◎変化の大きい暗号資産業界で、CSの仕組みづくりに関われる ◎DX・AI活用を見据えた業務効率化に挑戦できる ◎CSから事業にインパクトを出せる 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆スキンケア用品＆韓国・中国コスメ＆マスクやコットンなど衛生用品などオフプライス事業で店舗急拡大中の急成長企業／40代活躍中／世界1万店舗を目指しすべての人が健康で美しくいられる社会をつくる◆◇ ■業務内容 3〜8の店舗を統括するエリアマネージャーのポジションです。 ※このポジションの＜部下は店長／上司は地区マネージャー＞になります。 具体的には、 ・エリアにおけるオペレーション統括責任者 ・エリアのQSCおよび利益向上 ・店長へのコーチング ・店舗コンサルテーション ・顧客体験の向上 ・安全・安心の店舗づくり支援 ・競合対策の実施 ※過去入社者：ドラッグストアやアパレルでのエリアマネージャー経験者など（入社理由：前職が現状維持フェーズの企業で大きく会社に貢献することができない状況。当社であれば成長フェーズのため経験がダイレクトに企業成長に繋がるため入社） ■キャリアステップ まずは初任地にてご活躍いただき、その後新たに開拓していくエリアの立ち上げや地区マネージャーへのキャリアアップも可能です。 現在成長中の当社は社内のポジション数も増加しておりますので、ご入社後は拡大期を支えるメンバーとして各種ポジションにてご活躍いただけます！ ■入社後の流れ ＜2か月間の関東研修＞ 本部研修（３日間）→店舗にてトレーニング（8日間）→研修（スタッフとして稼働） ＜その後、エリア配属＞ 使用期間中にまずは店長として稼働いただき、その後該当ポジションに配属 ■就業環境 女性が多い会社ですので、働くママがたくさんいます。の取得はもちろん、出産一時金、出産手当、時短勤務、ライフイベントを機に退職せざるをえなくなった社員の再雇用制度など、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日テレグループの急成長企業/VTuber事業◇戦略人事をお任せ/少数精鋭の組織で裁量大きく活躍いただけます/フレックス活用】 ■概要 経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、事業や組織の成長を支えていただきます。 最適な戦略人事をマネジメントできるプロフェッショナルを募集しています！ 急成長中のスタートアップ企業のHRBPとして、経営戦略にもとづき戦略人事に関するあらゆることに携わっていただきたいと考えています。 （※詳しくは、面接時にお話いたします。） ■業務内容 組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ＜組織設計/人事戦略＞ ・経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行 ・評価制度の運用、ブラッシュアップ ・エンゲージメント施策の企画〜運用 ・部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施 ・マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング ＜採用戦略＞ ・部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行 ・面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案 ＜その他＞ ・HRデータ分析による課題抽出・改善提案 ・人事領域におけるKPIの設計とモニタリング ■企業・ポジションの魅力 ・急成長しているVtuber事業をバックオフィスとして企業を支えていくことができます。 ・VTuber/メタバース/インフルエンサー事業を展開。 ・約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開しており、独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートし、成長を続けています。メタバース空間にアーティストを招く、自社でタイアップでVtuberを作成、企業様のプロモーションに活用、官公庁との取引案件あり、今後も更なる成長が見込める事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【専任チームの立上げを担う／リモートワーク可／フルフレックス／企画・撮影・編集・公開・効果測定まで対応するインハウス体制】 ■主な業務内容： インハウスのSNSアカウント運用になります。「アガルートアカデミー」を始め、自社プロダクトのSNSアカウント運用全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・アカウント設計（ターゲット、コンテンツ、KW分析など） ・KPI設定、検証 ・クリエイティブ作成 ・効果分析、改善提案 ※SNSはInstagram、TikTok、Xです。またご経験等に合わせて、YouTube運用、イベント対応などをご対応頂きます。 ■魅力のポイント： インハウスのSNSマーケ担当として、スキルを伸ばしていける環境です。SNSマーケは現在専任の担当者がおらず、マーケ室長の元でチーム立上げから担っていただくことができます。社長との距離も近く直接意見を述べることができる環境ですので、自身の思い描いたマーケティング施策を実現することは難しくはありません。 また、事業会社として広告運用やYouTube運用なども行っているため、将来的にマーケターとしての幅を広げることも可能です。 ■メンバー構成： 20〜30代中心のメンバーが活躍しています。 WEB広告メイン　3名 アフィリエイト広告メイン　2名 SEO・コンテンツマーケティングメイン　10名 ダイレクトマーケティングメイン　2名 YouTubeメイン３名 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務