・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。* 　　品川区の学童で正社員さん募集中！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。* 　　＼★　おすすめポイント　★ ／ ・有給初年度13日付与♪ 　→そのうち入職月に数日付与！ 　お休みが取りやすい環境です ・母体がしっかりとしているので、福利厚生が充実◎ 　キャリアアップも目指せ、長くご勤務ができる環境です！ 　ご相談・ご質問だけでも大歓迎です☆ 　お気軽にご連絡ください♪ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ 　　‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　 　　学童クラブでの常勤職員として、 　学童保育にかかわる業務全般をお任せします。 　具体的には、、 　・遊びの見守りや指導 　・衛生管理 　・保護者のお迎え 　・おやつの提供など 　　経験のない方やブランクのある方も 　　大歓迎です(*^-^*) 　+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: 　　　◆充実した研修制度！ 　　‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　　入社時はもちろん、フォローアップ研修や 　　リーダー・コーチング研修など 　　職種やキャリアに応じてさまざまな 　　研修を実施しています◎ 　　専門性を高めるためのスキル研修もあり、 　　ご自身の興味のある分野を 　　詳しく学ぶこともできますよ！ 　　◆仕事は効率的に！ 　　‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　　残業時間は月平均6.1時間。 　　基本的にはみなさん定時で帰っています！ 　　行事の準備や事務仕事なども 　　お互いに協力しながら 　　時間の使い方を工夫しています◎ 　　◆お休みがしっかりとれます！ 　　‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　　年間休日は120日！ 　　プライベートも充実です♪ 　　職員さんが余裕を持って過ごすことで 　　子どもたちにとってもより良い保育に 　　なると学研グループは考えています◎ 　　また、育休取得率も100％！ 　　介護休暇などもあるので 　　安心してお仕事が続けられる環境です☆ 　　◆キャリアアップも目指せます！ 　　‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　　学研なら、新しい事業やプロジェクトや 　　他の部署への異動など、様々な道が 　　広げられる可能性があります◎ 　　現場での経験を活かして次のステップに 　　進むことのできる職場です！

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【専任チームの立上げを担う／リモートワーク可／フルフレックス／企画・撮影・編集・公開・効果測定まで対応するインハウス体制】 ■主な業務内容： インハウスのSNSアカウント運用になります。「アガルートアカデミー」を始め、自社プロダクトのSNSアカウント運用全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・アカウント設計（ターゲット、コンテンツ、KW分析など） ・KPI設定、検証 ・クリエイティブ作成 ・効果分析、改善提案 ※SNSはInstagram、TikTok、Xです。またご経験等に合わせて、YouTube運用、イベント対応などをご対応頂きます。 ■魅力のポイント： インハウスのSNSマーケ担当として、スキルを伸ばしていける環境です。SNSマーケは現在専任の担当者がおらず、マーケ室長の元でチーム立上げから担っていただくことができます。社長との距離も近く直接意見を述べることができる環境ですので、自身の思い描いたマーケティング施策を実現することは難しくはありません。 また、事業会社として広告運用やYouTube運用なども行っているため、将来的にマーケターとしての幅を広げることも可能です。 ■メンバー構成： 20〜30代中心のメンバーが活躍しています。 WEB広告メイン　3名 アフィリエイト広告メイン　2名 SEO・コンテンツマーケティングメイン　10名 ダイレクトマーケティングメイン　2名 YouTubeメイン３名 ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 鉄道車両用電機品の営業として下記業務をお任せします。 ・鉄道車両用電機品の提案営業 （客先要求の入手から、工場との調整、売上回収業務、アフターサービスまで） ・既存製品の更新提案、新規車両のシステム提案 ・不具合対応 ・顧客動向の情報収集 ・出張：平均4回程度／月（関東圏） （鉄道車両用電機品のメイン工場である横浜製作所への出張の機会もあります） ■具体的な仕事の流れ： 当社の鉄道車両用電機品の営業を担当していただきます。 セールスエンジニア部門や工場の技術部門と連携をとりながら、鉄道事業者や車両メーカーへ鉄道車両用電機品の受注〜納品〜アフターサービスまで対応いただきます。 ■業務上の他部署との関連・連携： セールスエンジニア部門、工場部門（設計部、品質保証部、生産管理部）などと連携が発生します。 ■組織構成： 部長1名（50代）、課長2名、メンバー7名（兼務者、派遣社員含む） ■担当顧客： 関東圏の民間・公営鉄道事業者や鉄道車両メーカー ■担当製品： 鉄道車両用電機品 （モータ、パンタグラフ、駆動装置、ＶＶＶＦインバータ、補助電源装置など） ■入社後の教育体制： 入社初日に、社内規則などの研修があります。また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか） ■当社について： 当社は、1918年に「鉄道車両用電機品の国産化」を企図して設立され、現在まで国内外の鉄道インフラの発展に貢献して来ました。 高品質な鉄道車両用電機品の供給を通じて、世界の鉄道インフラの発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

「せんせい、ありがとう」 ママと離れたくないと、泣いていた保育園生。 スタートは声掛けから。今では皆と泳ぐ時間が、大好きになりました。 「先生、ありがとう」 水に顔をつけることも怖かった、小学生。 お風呂での練習法をアドバイス。今では、クロール姿がカッコイイ。 「先生、有難うございます」 泳ぎに本気になってきた、中学生。 進級テストに合格して嬉しそう。バタフライで25メートル達成です。 —幅広い年齢層の子ども達を中心に泳ぎを教える「ヒューマンスイミングスクール」。あなたには主に、幼児コースか、4歳から中学生が通うジュニアコースの先生をお任せします。 子ども達や保護者の方々の想いは様々。「楽しい時間」「体力向上」「泳ぎの上達」…それぞれの想いや課題に寄り添っていくので、教える楽しさも多様。ずっと続けられる仕事です。 ＜具体的な業務＞ ◇水泳の指導 ◇会員の管理 23級に分けた泳ぎのレベル別（水に慣れる～クロールなど泳法の習得～泳法ごとの距離や時間）に授業が組まれ、ヒトコマ10名前後の子ども達を指導。1週間でのべ200名程度を教えます。 会員管理は生徒ごとの出欠や様子、レベルの進捗などの記録がメイン。SCブック（スイムコミュニケーション）にまとめて、保護者の方々や先輩・上司との間で、子ども達の様子を共有。教え方などを考えます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は基本的な研修の後、先輩について、監視業務やコーチングの補助からスタート。不安が無くなってからクラスをお任せします。クラスも「水に慣れる」などの初歩クラスから担当していきます。 ※あなた自身の泳ぎのレベルは不安に思わなくて大丈夫。応募資格の欄もぜひご参照ください。

【おまかせしたいこと】 ・デスクトップ、ノートパソコン、電話、プリンター、周辺機器、モバイル機器のセットアップとデータセンターの環境・監視機器のメンテナンス。WindowsおよびAppleプラットフォーム。 ・必要に応じ、問題の解決に向けてサードレベルサポートやサードパーティベンダーにエスカレーションし、協力を行う。 ・幅広いIT機器、ソフトウェア、会議室システムのサポート。(VIPミーティング) ビデオ会議、その他ビジネスに関連する問題。 ・必要に応じてリモートでサポート（Bomgar）。時には現地以外の会場も含む。 ・指定された場所のハードウェア在庫を管理する。 ・新規ユーザーへのハードウェア、ソフトウェア、アカウント設定の提供。 ・複数の拠点に対して、リモートサポートとオンサイトサポートの両方を提供する。 ・様々な技術的問題のトラブルシューティングと解決。 ・マルウェアアラートやロケーション停止への迅速な対応。 ・ネットワーク接続に関する問題のアシスト。 ・対面、電話、Eメールを通じて、従業員に優れたコミュニケーションとカスタマーサービスを提供する。 ・ハードウェアやソフトウェアのロールアウトを含む、指定されたタスクやプロジェクトに取り組む。 ・必要に応じてハードウェア／ソフトウェアベンダーと協力 ・ユーザーの要望や社内プロジェクトの実施を促進するため、必要に応じてトレーニングを行う。 ・エンドユーザーのセットアップや問題を含むVPNサポートを提供する。 ・他のサポートチーム（クライアントサポートチーム、アプリケーションサポートチーム、サーバーサポートチーム）との緊密時の連携。 ・IT運用プロセスの開発と文書化 主な使用言語： 日本語は必須、ビジネスレベルが望ましい 可能であれば英語もできるバイリンガルの方だと嬉しいです 【求めている人材像】 ☆前向きな姿勢／コーチングができる／勤勉／努力家 ☆東京・渋谷で勤務可能な方 【勤務地】 東京・渋谷での勤務となります 現地は、東京の大手飲料メーカーです。 ぜひお気軽に連絡してみてください！

【ブランドマーケティング領域で事業展開・「数字と意志の両方で正しく判断できるチームを育てる」ポジション／オフィス出社&リモートのハイブリッドワーク可／年休127日・土日祝休み】 ■業務概要： ブランドマーケティングコンサルタントは、チームから意志を引き出すことで、 数字と意志の両方で正しく判断できるチームを育てるお仕事です。 カバー範囲は、ブランドが行う全ての表現活動であり、SNS、デジタル広告、PR活動、TVCMなど多岐に渡ります。 一般的なエージェンシーとは違い、「代行」をして問題解決をすることは行いません。 コーチングによってチームから意志を引き出し、意志と数字の両方を用いながら 理想のブランドを実現できるチームを創り上げていかなければなりません。 ■具体的な業務（イメージ）： 【プロジェクトマネジメント】 ・ファシリテーション ・ワークショップの実施 ・各施策の目的や成果目標の明確化と進捗管理 ・プロジェクトロードマップの策定 ・クライアントチームのメンバーとの1on1面談 ・プロジェクト全体管理 (notionやGoogleスプレッドシートなど) ・クライアントチーム内のリソース・実行・責任範囲の最適化 【ブランドマーケティング戦略】 ・ブランドマーケティング全体のロードマップ策定 ・ブランドマーケティングブックの共創 ・ブランドの意志・価値・便益の言語化 及び 構造化 ・顧客の解像度を上げるための言語化 及び 構造化 【ブランドマーケティング施策のディレクション】 ・コミュニティ運営やキャンペーン施策の企画アイデア支援 ・PR戦略、広告運用、SNS運用の立案 ・クリエイティブディレクション（ビジュアル、Webサイト、広告・SNSクリエイティブ など） 【データ分析・顧客理解】 ・ブランド評価指標の開発 ・顧客インタビューの調査設計及び実行 ・ブランド認識アンケート調査の設計及び実行 ・ブランドや顧客データを活用した深い顧客理解の促進 ・リサーチ&調査結果を基にしたデータ分析 (市場トレンド調査・競合分析・クロスセル分析など) 変更の範囲：会社の定める業務

【ブランドマーケティング領域で事業展開・「数字と意志の両方で正しく判断できるチームを育てる」ポジション／オフィス出社&リモートのハイブリッドワーク可／年休127日・土日祝休み】 ■業務概要： ブランドマーケティングコンサルタントは、チームから意志を引き出すことで、 数字と意志の両方で正しく判断できるチームを育てるお仕事です。 カバー範囲は、ブランドが行う全ての表現活動であり、SNS、デジタル広告、PR活動、TVCMなど多岐に渡ります。 一般的なエージェンシーとは違い、「代行」をして問題解決をすることは行いません。 コーチングによってチームから意志を引き出し、意志と数字の両方を用いながら 理想のブランドを実現できるチームを創り上げていかなければなりません。 ■具体的な業務（イメージ）： 【プロジェクトマネジメント】 ・ファシリテーション ・ワークショップの実施 ・各施策の目的や成果目標の明確化と進捗管理 ・プロジェクトロードマップの策定 ・クライアントチームのメンバーとの1on1面談 ・プロジェクト全体管理 (notionやGoogleスプレッドシートなど) ・クライアントチーム内のリソース・実行・責任範囲の最適化 【ブランドマーケティング戦略】 ・ブランドマーケティング全体のロードマップ策定 ・ブランドマーケティングブックの共創 ・ブランドの意志・価値・便益の言語化 及び 構造化 ・顧客の解像度を上げるための言語化 及び 構造化 【ブランドマーケティング施策のディレクション】 ・コミュニティ運営やキャンペーン施策の企画アイデア支援 ・PR戦略、広告運用、SNS運用の立案 ・クリエイティブディレクション（ビジュアル、Webサイト、広告・SNSクリエイティブ など） 【データ分析・顧客理解】 ・ブランド評価指標の開発 ・顧客インタビューの調査設計及び実行 ・ブランド認識アンケート調査の設計及び実行 ・ブランドや顧客データを活用した深い顧客理解の促進 ・リサーチ&調査結果を基にしたデータ分析 (市場トレンド調査・競合分析・クロスセル分析など) 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・メディアの取材対応を含むメディアリレーション全般 ・ASSIGNの広報業務全般 ・PR戦略の立案とプレスリリースを含めたその発信 ・社内外向けの情報発信 ・採用活動活性化に向けた広報業務 ■やりがい・魅力： （1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。今後もさらに事業・組織拡大をしていくために、創業期のメンバーとして一緒に会社を作り上げていくことができます。 （2）社長直轄で経営陣と近い距離で仕事ができる 裁量も大きく、様々な提案・チャレンジが出来る環境です。組織が急成長するフェーズの中で社内外における広報経験が可能です。 （3）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。 メイン業務100%…サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発やマーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■当社について： ＜事業内容＞ ・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA ＜出身企業例＞ 大手広告企業、大手通信企業、大手食品・飲料企業、大手銀行・保険・証券系企業などなど誰もが知る企業出身の方々が中途入社でいらっしゃいます。 変更の範囲：本文参照

経験やスキルに応じて、Webサイトやバナー制作などのWebデザインをお任せします！ ～先輩の実績をご紹介～ ■ゲームキャラのグラフィック作成 ■バナー制作・管理 ■Webショップの画像編集 ■SNSに投稿する画像の加工・修正 ■ECサイトのユーザビリティ向上のためのサイト制作　など フロントエンド（ユーザーが見る部分の制作）や バックエンド（ユーザー側の目に触れないサーバーなどの開発） など、幅広く携わることができます◎ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 完全未経験での入社が8割◎│1年間で何ができるようになる？ ▼入社～6ヶ月：導入研修 ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学び、 社会人としての基礎を身に付けます。 ▼6ヶ月～最長1年：Web研修 独自のITコーチング『techトレーニング』を活用し、 HTML、CSS、JavaScript、PHPなどの専門知識を 現役の技術者から学べます◎ 分からないことはチャットでいつでも相談可能です！ ▼Webデザイナーデビュー スキルや希望に合った案件をお任せします。 少しずつできる範囲を広げていきましょう！ 実際に、営業や飲食スタッフ、塾講師など 8割の先輩が未経験からスタート。 着実にスキルを身に付け、プロとして活躍する先輩もいます！ <注目ポイント2> 年休125日以上！│バツグンの働きやすさ◎ ◎残業は月4.5h程度 ◎年間休日125日以上 ◎リモートワークOK ◎ゆっくり10時始業 ◎産育休取得実績あり！ ◎副業OK …など、働きやすさも当社の魅力の1つ！ 無理ないワークスタイルをゲットできるので、 今までよりもさらにプライベートが充実すること間違いナシ。 新しいキャリアと同時に、 働きやすさも欲張りませんか？

経験やスキルに応じて、Webサイトやバナー制作などのWebデザインをお任せします！ ～先輩の実績をご紹介～ ■ゲームキャラのグラフィック作成 ■バナー制作・管理 ■Webショップの画像編集 ■SNSに投稿する画像の加工・修正 ■ECサイトのユーザビリティ向上のためのサイト制作　など フロントエンド（ユーザーが見る部分の制作）や バックエンド（ユーザー側の目に触れないサーバーなどの開発） など、幅広く携わることができます◎ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 完全未経験での入社が8割◎│1年間で何ができるようになる？ ▼入社～6ヶ月：導入研修 ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学び、 社会人としての基礎を身に付けます。 ▼6ヶ月～最長1年：Web研修 独自のITコーチング『techトレーニング』を活用し、 HTML、CSS、JavaScript、PHPなどの専門知識を 現役の技術者から学べます◎ 分からないことはチャットでいつでも相談可能です！ ▼Webデザイナーデビュー スキルや希望に合った案件をお任せします。 少しずつできる範囲を広げていきましょう！ 実際に、営業や飲食スタッフ、塾講師など 8割の先輩が未経験からスタート。 着実にスキルを身に付け、プロとして活躍する先輩もいます！ <注目ポイント2> 年休125日以上！│バツグンの働きやすさ◎ ◎残業は月4.5h程度 ◎年間休日125日以上 ◎リモートワークOK ◎ゆっくり10時始業 ◎産育休取得実績あり！ ◎副業OK …など、働きやすさも当社の魅力の1つ！ 無理ないワークスタイルをゲットできるので、 今までよりもさらにプライベートが充実すること間違いナシ。 新しいキャリアと同時に、 働きやすさも欲張りませんか？

【おまかせしたいこと】 ・デスクトップ、ノートパソコン、電話、プリンター、周辺機器、モバイル機器のセットアップとデータセンターの環境・監視機器のメンテナンス。WindowsおよびAppleプラットフォーム。 ・必要に応じ、問題の解決に向けてサードレベルサポートやサードパーティベンダーにエスカレーションし、協力を行う。 ・幅広いIT機器、ソフトウェア、会議室システムのサポート。(VIPミーティング) ビデオ会議、その他ビジネスに関連する問題。 ・必要に応じてリモートでサポート（Bomgar）。時には現地以外の会場も含む。 ・指定された場所のハードウェア在庫を管理する。 ・新規ユーザーへのハードウェア、ソフトウェア、アカウント設定の提供。 ・複数の拠点に対して、リモートサポートとオンサイトサポートの両方を提供する。 ・様々な技術的問題のトラブルシューティングと解決。 ・マルウェアアラートやロケーション停止への迅速な対応。 ・ネットワーク接続に関する問題のアシスト。 ・対面、電話、Eメールを通じて、従業員に優れたコミュニケーションとカスタマーサービスを提供する。 ・ハードウェアやソフトウェアのロールアウトを含む、指定されたタスクやプロジェクトに取り組む。 ・必要に応じてハードウェア／ソフトウェアベンダーと協力 ・ユーザーの要望や社内プロジェクトの実施を促進するため、必要に応じてトレーニングを行う。 ・エンドユーザーのセットアップや問題を含むVPNサポートを提供する。 ・他のサポートチーム（クライアントサポートチーム、アプリケーションサポートチーム、サーバーサポートチーム）との緊密時の連携。 ・IT運用プロセスの開発と文書化 主な使用言語： 日本語は必須、ビジネスレベルが望ましい 可能であれば英語もできるバイリンガルの方だと嬉しいです 【求めている人材像】 ☆前向きな姿勢／コーチングができる／勤勉／努力家 ☆東京・渋谷で勤務可能な方 【勤務地】 東京・渋谷での勤務となります 現地は、東京の大手飲料メーカーです。 ぜひお気軽に連絡してみてください！

◎自動車用サンルーフシステムで世界シェア58％のベバストグループの日本法人 ◎年休124日／土日休み／10連休など長期休暇あり ◎引越し手当有！ ■採用背景と役割： HR領域の強化と安定化のため、ビジネスにおける人事管理全般をサポートし、人事戦略、制度、方針を実行頂ける方を募集します。またHRトピックのコンサルタントとして、目標達成をサポート頂きます。 ■仕事内容例： ・人事部門とビジネス部門（開発/製造/営業など）とのコンサルタント、相談役としての対応 ・雇用、解雇、パフォーマンス管理、報酬など、雇用に関する専門的／法的側面における人事的なコンサルティングおよびコーチング ・タレントマネジメント／人材配置、および人材イニシアティブに関する社員の採用（例：人員計画、ハイポテンシャル社員の育成、後継者計画） ・一般的な人事制度実施、管理、コンプライアンス ・従業員／労使関係およびコミュニケーション ・報奨プログラムの調整および／または管理 ・人事関連レポートの分析 ・外部／内部コンサルタントと協力して労使関係の対立に対処 ◇ご入社後、は韓国在住のマネージャーと連携しながら業務を進めていただきます。（英語でのコミュニケーションが必要） ◇現状のベバストジャパンHR領域での取り組み例としては、新勤怠システムの導入／労使間のコミュニケーションの発展などがありますが、それ以外にもHRを前進させるような取り組みを、マネージャーと共に決めながら取り組んで頂く形となります。特に労働法をはじめとした日本独自の法律や慣習など、本ポジションの方よりアウトプットしていただくことが求められます。 ◇ビジネス部門からの相談など、必要に応じて対応することも求められます。 ■部署人数： 人事部　HR Manager 1名＋HRメンバー5名 の組織です。なおメンバーはHRBP1名、労務2名、採用1名、研修教育1名と分業しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー／東証グロース市場上場／土日祝休み／フレックス〜 ■業務内容： シニアエンジニアとして、エンタープライズ向け「勤怠管理・工数管理・経費精算等、バックオフィスSaaSプロダクト」の設計、開発、テスト、運用をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・「チームスピリット」の新機能企画、設計、開発 ・「チームスピット」導入に伴う周辺開発 ・ユーザーニーズに合わせたカスタマイズ ＜開発の進め方＞ ・2週間1スプリントのスクラム開発を実践しており、3ヵ月に1度リリースを行います。 ・PMからの機能要望をもとに、仕様の詳細化、実現方法の検討からテスト、リリースまでの開発をチームで担当します。 ※希望があれば、バックエンドやフロントエンド、QAの領域を越えて開発することも可能です。 ＜開発環境＞ ・フロントエンド：JavaScript(ECMAScript2015/React/Redux/TypeScript)、HTML5+CSS3 ・バックエンド：Apex、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java ・プラットフォーム：Salesforce Platform/Heroku/AWS/SENTRY ・管理ツール：JIRA/Connuence/Bitbucket/Figma/Cacoo ・CI環境：CircleCI/Jenkins ・コミュニケーション：Slack、Microsoft Teams ■入社後について： ・入社後1ヵ月は研修プログラムに参加し、その後1〜2ヵ月はトレーナーのもとOJTで業務に慣れていっていただきます。 ・スクラムチームに配属後は機能開発や保守対応を行い、数ヵ月にまたがる機能開発のリードもおまかせします。 ■当社について： 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。？ 変更の範囲：会社の定める業務

海外赴任者とその企業に対し、日本の所得税確定申告業務を提供していただきます。また、国際人事異動における枠組み作りやルール作りなどを中心に、幅広い税務コンサルティングを期待しています。　 ＜税務申告業務＞ ・海外赴任者（日本人）の所得税確定申告 ・外国人赴任者（エキスパット）の所得税確定申告 ＜コンサルティング業務＞ ・主に、日系多国籍企業に対して、社員海外派遣時の税務コンサルティングおよびサポート業務 ・外国税額控除に関するコンサルティングおよびサポート業務 ■働き方 ・残業時間月平均:約30時間 ・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。　※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など） ・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能） ・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能） ・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等 ※上記、配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます ■当社の特徴・魅力 ・日本に先駆けて誕生した全国規模の税理士法人。BIG4の先頭に立ち、世界150ヶ国/地域以上、国内40ヶ所のネットワーク。 ・・年の歴史と経験豊富な人材が結集し、高い専門性をもったサービスを提供、税務のプロフェッショナルとしてのキャリア構築が可能。（研修制度、メンター制度の整備、コーチング、コミュニケーション研修等、制度面も充実） ・勤務時間7h/日、平均残業時間約30h/月、在宅ワークを基本としての業務対応、フレキシブルワーキングプログラム（時短や短日勤務）、育児コンシェルジュサービス等　柔軟な働き方でで期的に活躍ができる環境や制度を整備。 　※配属ユニット/繁閑期等により変動あり ・女性活躍促進支援、Internationalメンバー・LGBT+・障がい者を含むInclusiveな環境を構築

芸能マネージャーは主に2パターンの仕事内容に分かれます。選考を通じて、適正のあるポジションをご提案させていただきます。 【芸能マネージャー1】 タレントオーディション通過者に対し、コーチングサービスとマネジメント契約内容の説明～契約まで担当するカウンセリングを行います。 ■業務内容 ・タレント志望者との1対1のヒアリング面談 ・タレントのスキルやSNSでの影響力のレベルチェックを行い、課題設定 ・コーチングサービスやカリキュラムの説明 ・契約手続き ・検討中の方へのフォローメール送信 ※アポ取りやタレント探しなどは別メンバーが担当 ■仕事の魅力 ・努力が評価されるため、自分の成長を感じながら働ける！ ・実力主義！入社2年目から事業責任者になったメンバーも！ 【芸能マネージャー2】 新人タレントに対して、コーチングやキャリア相談に乗っていただきます。複数のタレント志望者を担当し、芸能マネージャーのように、目標に向けて最適なステップを踏めるようマネジメントしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・タレントスキルや進捗を把握し、継続してサポート ・オンライン面談（成長するためのテーマや目標設定/週1回） ・生徒に適したカリキュラムを提案、進捗管理 ・チャットアプリで生徒からの質問や相談に対応 ・生徒の目標達成に向けて具体的なアドバイスとフィードバック ■仕事の魅力 ・タレントの担当人数が給与にも反映！ ・ライブ配信のあっせんやアイドルグループのマネジメントなど生徒の可能性を広げられる！ ・エンタメ業界の最新業界事情に詳しくなれる！ ■入社後の研修体制 入社手続き→OJT→実践 ※マニュアルや教育体制も整備されているので未経験でも安心して働けます。 ■業務内容補足 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般

●企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供 ●導入顧客の半数以上が上場企業／17億円シリーズA調達 ●年休122日／フレックス／長期的なキャリア形成が叶います！ ■ポジション概要： まずはチームのメンバーとして、現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、マネジメント業務にも携わっていく流れを想定しております。エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング） ・目標設定、評価 ・制度設計、運用 ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織のパフォーマンス向上 ■開発環境： ・AWS…Terraform、Fargate、ECR ・DB…Aurora PostgreSQL ・サーバーサイド…Kotlin、SpringBoot ・フロントエンド…React、Next.js、TypeScript ■プロダクト概要： 「Loglass経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ■組織概要： プロダクト組織は、コアプロダクトの特定領域を担当するフィーチャーチームや新規プロダクトを担当するチーム、基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれ、各チーム7〜8名で構成されています。スクラムとDDD（ドメイン駆動設計）を採用した開発体制のほか、定期的にお客様との商談動画を視聴したり、プロダクトメンバーも実際の展示会に参加したりと、お客様の声を反映したプロダクトづくりを重視しています。事業の急成長とともに組織も拡大しており、多様なキャリアパスを実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー◆東証グロース市場上場】 当社は、勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス製品を提供し、そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて組織改善の一手をつくるクラウドサービス「チームスピリット」シリーズを開発／提供しております。 ■採用背景： 昨今、「働き方改革」や「DX化」が企業にとって喫緊の課題となっています。今後の事業成長を見据えて増員の募集となります。 ■具体的な業務内容： ターゲットのリードおよび商談を獲得するために、オンライン/オフラインイベントの企画から設計、プロデュース、実行、検証まで一連の業務を行っていただきます。 主にオンラインでの専門家を招聘した解説型セミナーやパートナー、競合企業との共催ウェビナー、ソリューションの価値提供を目的とした単独ウェビナーなど大企業顧客向けのイベントマーケティングの戦略立案から実行まで一連の業務を対応いただきます。 ◇イベントを軸とした新規マーケティングチャネル開発 ◇オンライン・オフラインのセミナーにおける、全体企画と実行 ◇デジタルマーケティングでの集客活動（ネット広告やマーケティングオートメーションの活用） ◇オンデマンド動画チャネルの企画と実行 ◇登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成 ◇パートナー企業、関係会社・関係グループとの調整やハンドリング ◇データに基づいた効果測定／分析とアクションの改善 ■当社について： 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ネットショップ作成サービス「BASE」展開企業／東証グロース上場企業】 ■業務内容： BASEグループの決済プロダクト「PAY.JP」の開発に携わっていただきます。 プロダクト品質やチーム開発の促進をご担当いただき、事業成長への貢献や、事業やプロダクトとメンバーの成長を両立させることによって、メンバーの成果と成長の最大化を図るミッションをお任せする想定です。 ※開発者やスタートアップ向けの決済サービスを運営するPAY株式会社への出向となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトのロードマップの策定、予算やリソースの管理、各プロジェクトの進捗管理 ・技術的問題の課題解決やプロダクトの実装 ・1on1等を通じたメンバーのコーチング、問題解決支援、相互の期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ＜技術スタック＞ PAYのシステムは、サーバーサイドは全てPythonで構築されております。 ・Backend: Python、Pyramid ・Frontend: TypeScript、Vue.js、NuxtJS ・インフラ: Amazon web services ・データベース: PostgreSQL ・CI: Circle CI ・コード管理: Github ・監視: BugSnag、Mackerel、NewRelic ・環境構築: Docker、docker-compose、Terraform ・データ解析: BigQuery、redash ・タスク管理・Docs: Asana、NotePMなど ■ご入社後の役割： PAYのエンジニアチームは現在7名ほどで、加えてテックリードが1名の体制です。一人目のエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの成果と成長の最大化を図ることによって、組織や事業のさらなる成長に貢献していただきます。 ■PAY株式会社について 決済事業を担う会社として2018年にBASEの子会社として設立されました。「PAY.JP」というWebサービスやモバイルアプリにクレジットカード決済を簡単に導入できる開発者・スタートアップ向けの決済サービスを運営しております。BASEグループにおける決済事業の柱として、年間数百億円以上の流通総額を創出しています。

【累計受講者数6万人突破/金融教育事業を展開する設立7期目の急成長ベンチャー企業】 ■業務内容： お金のトレーニングスタジオ「ABCash」を運営する当社にて、自社メディアのweb集客全般における戦略策定から分析、実行までを幅広くお任せいたします。 【具体的な業務】 ・マーケティング戦略の立案と実行 ・各種KPIの設計、モニタリング、CPA/CPO最適化 ・広告費予算策定 ・PLに基づく広告費管理 ・新規獲得チャネルの開拓 ・グループメンバーの育成、コーチング ・グループメンバーのKPI管理、施策管理 ・イベント/キャンペーンの企画、立案、実行 ・他部門との連携 └インサイドセールスチームと連携した施策策定、レポーティング └ナーチャリング設計と最適化 ・経営層に対するレポーティング　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご配属組織： マーケティング部 メンバー構成：責任者1名（取締役）、メンバー6名（男性3名・女性3名） 平均年齢：20代後半 ■本ポジションの魅力点： ・「金融教育」という新しい産業を自らの手で創り上げることができる ・新しいツールを積極的に採用していくので、新しい技術に挑戦できる ・事業と開発の風通しのよいコミュニケーション ■当社について 「金融教育市場を開拓し、誰もが金融リテラシーを身につけている社会を創る」をVisionに掲げ、金融教育市場を切り拓くリーダー企業として、金融リテラシーを広め、誰もが単なる知識や理解だけでなく、実際に自らの生活に取り入れられる形で身につけることを目指している、設立7期目の急成長ベンチャー企業です。「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月より個人向け金融教育サービス「ABCash」を展開し、累計受講者数は6万人を突破しました。 変更の範囲：本文参照

【サービス】同社は、人×テクノロジーで英語業界に変革を起こす会社です。 最短最速型で実践的な英語力を身に付ける英語コーチングメソッドを取り入れ、人気急上昇中且つ受講まで約2ヶ月待ち。 同社は、大手人気企業と並ぶNPS（顧客満足度）基準を維持しており、お客様から満足度を得ていただきやすいサービスです。 課題解決のための提案や手厚いフォローが可能で、大手企業のビジネスパーソンの問題解決をしたい方にマッチする求人です！ 【職務概要】サービス利用期間中のお客様と伴走をしながら、課題解決～タスク管理などスコアアップを目指した管理業務をお任せします。 月10時間程度の残業で仕事とプライベートのメリハリをつけながらスキルアップが出来る環境です！ 【職務詳細】英語力向上を目指す方に対して、学習方法やタイムマネジメント・マインドセットなどの問題をコーチングにて目標達成に導く仕事です。 具体的な業務例は以下などです。 ◆英語レベルチェック／ヒアリング（英語力／生活環境など）◆カリキュラム作成（個々人にあった目標設定／共有） ◆週間面談（対面orオンラインにて実施、PDCAを回し問題解決）◆毎日のオンラインサポート（学習報告や質問に対応） 【入社事例】幅広い業界出身者、職種未経験の方が同社にて活躍をしております。type転職エージェント経由からのご入社実績も複数ございます！ 具体的な事例としては、ホテル、キャビンアテンダント、金融営業、商社営業、販売職など未経験から活躍できる環境です。 【キャリア】コンサルタントとしてのスキルを磨き、経験や実績を積めば、適性と意欲次第でマネージャーなど責任ある立場へのチャンスも多数あり。 最短半年でマネージャーに昇進した事例もあり、社歴や学歴・年齢も一切関係なしで長期で活躍できる環境がございます。

【業務内容】 Rebaseにエンジニアリングマネージャーとしてご入社いただく方には、組織の拡張性やスペシャリストたちの成長を担保するピープルマネジメントに重きを置き、素晴らしいプロダクトを作っていくための基盤作りに貢献していただきたいと思っております。 ＜具体的には＞ - エンジニアとの定期的な 1on1 等による、メンタリングやコーチング - デベロッパーエクスペリエンスの向上のための開発 - プロジェクトの推進やマネジメント - エンジニアの評価の提言 - 他部門とのコミュニケーション - エンジニア採用活動、リファラル採用の推進 ※業務内容の変更有無：無し 【チームの特徴】 - Rebase全体として部門を問わず「We are Passionate」のValueの下、オーナーシップを持ったメンバーたちで事業作りをしています。 - トップダウンで作るのではなく、ユーザーの生の声をもとにUIやUX、未来のプロダクトの姿を自分たちで考え、開発していくメンバーが集まっています。 【これから作っていきたいこと、一緒にできたらいいなと思うこと】 - メンバーが安心して仕事に集中できる体制づくりの強化・アップデート - Mission Drivenの考えで、お互いの期待を丁寧に擦り合わせていく1on1体制 - Scaleする組織から逆算し、持続可能な形での情報共有と開発を両立するための仕組みづくり - チーム全体で一丸となって全社採用を進める体制 【技術スタック】 ■プログラミング言語 　- Ruby, Scala, Go, Python, SQL, JavaScript (TypeScript) ■フレームワーク 　- Ruby on Rails, ReactJS, NextJS ■機械学習ライブラリ 　- PyTorch, Scikit-learn, Huggingface, LightGBM ■データ分析 　- Jupyter Notebook, BigQuery, Redash, Google Spreadsheets, Streamlit ■クラウド 　- AWS, Google Cloud ■タスク管理 　- Notion ■ソースコード管理 　- GitHub ■IDE 　- VSCode, Cursor, Vim ■AI 　- GitHub Copilot, Claude 3, ChatGPT ■コラボレーション 　- Slack, Google Workspaces, Figma

現在企業の経営戦略の中でも注目を集めているリスクマネジメント。当社はその分野に特化したコンサルティング会社です。 お客様の多くは大手企業やグローバル企業。 そのお客様の社内の仕組み改善や新しい価値観の導入をリスクマネジメントの分野において、お手伝いしています。 お客様に信頼していただき、頼っていただける。 常に最新の情報を備え、お客様に気づきを与えられる。 そんなコンサルタントとして邁進すべく、「情熱コンサルタント宣言」を掲げ、日々切磋琢磨しています。 【具体的な仕事内容】 ■リスクマネジメント・コンサルティング全般 ・顧客へのヒアリングによる現状把握、ニーズの分析 ・最適な解を提供するために当社ソリューションをカスタマイズした提案書の作成 ・顧客へのプレゼンテーション ・プロジェクトマネジメント/カスタマーリレーション ・問題解決のコーチング ・ドキュメント作成 等 ■サービス開発業務 ・既存サービスの見直し ・新規サービスの企画・立案 等 ■マーケティング関連業務 ・マーケティングツール（小冊子など）の作成 ・BCM Navi 記事執筆 ・外部セミナーの講師／寄稿記事執筆 等 【主要顧客】 内閣府、経済産業省、財務省、中小企業庁、東京都等官公庁や地方自治体 British American Tobacco Japan他外資系企業 三菱商事株式会社、清水建設株式会社、積水化学工業株式会社、東京ガス株式会社 豊田通商株式会社、ベルシステム24株式会社、ヤフー株式会社 他　大手総合商社、都市銀行、製造業など多数 【仕事の魅力】 ■異業界からの転職者も多く、これまでの経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。ご自身の意欲次第で活躍の場を広げることが可能です。 ■大企業の危機管理支援に対して、裁量を持って携わることができます。 【社内の雰囲気】 ■社歴や年齢問わず、社内へのアイディアの共有や発信を受け入れる社風です。 　チームワークを大切に仕事をしているので、互いに協力し合い切磋琢磨しながら仕事を行う環境です。

▼職務内容 モノタロウは「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数900万件を突破し2,000万点以上の商品を取り扱うWebサービスへと成長しています。 ビジネス全体にデータサイエンスとテクノロジーを活用しており、商品検索や商品推薦のアルゴリズム開発、マルチクラウドを活用した大規模ECの運用、配送センターにおける数百台規模のロボット活用など、新しい切り口でチャレンジを続けているテックカンパニーです。 中でも購買管理システム事業では近年、前年比約４割増の売上成長を続けています。 事業の売上が拡大する中で複雑性が増すシステムからスケールに耐えるシステムへの刷新や、顧客システムの構造改善により、より良いUXの提供に向けた開発を着実に推進することが求められており、エンジニアリングマネージャーの増員募集を行っています。 成長性が高い事業のシステム開発組織においてエンジニアのエンゲージメントを高め、プロダクト開発やモダナイズを促進するための重要な影響を与える立場となります。 ▼直近のissue ・事業促進に繋がるプロダクト開発を確実に推進できるエンジニアチームの体制作り、構造的問題の解決 ・社内のモダナイズ案件へのエンジニアのアサインと部門間コミュニケーションの促進 ・社内重要案件の着実な推進 ▼エンジニアリングマネージャーとして働くことの魅力 【どんな組織か】 エンジニアは要件検討から開発、リリース、運用、改善まで、エンジニアが自分たちで考え実行に移しています。 またユーザーであるお客様の声も実際に聞くことができるので次の改善を早期に行うことができ、顧客体験向上に向けて一緒に共通の目標を持ちプロダクトマネージャーや営業とプロダクト開発の企画を実行することができています。 メンバーはフルスタックエンジニアやアプリ開発の経験が豊富など多様なバックグラウンドを持っており、皆それぞれの経験を活かして開発を行っています。 エンジニア組織全体としても、自ら問題を提起し、組織全体の成果を考えて意思決定を行うプロセスを大切にしています。 【成長性が高い事業の更なる拡大や改善に向けた組織作りに取組む事が出来る】 大企業顧客の調達コストを削減する購買管理システム事業は140％とかなり成長率の高いシステムです。 本ポジションでは、事業拡大に向けた開発計画合わせて、技術的負債や課題の解決を計画的に遂行するためのロードマップを立案し組織構成を行います。 新たなチャレンジに取り組み、意思決定の経験を活かすことができます。 【エンジニアリングの重要度を理解している経営層の元、事業運営に携わることができる】 会社全体として、事業拡大のためにエンジニアリングの重要性を把握しています。 品質向上や業務効率化、グループ間のコミュニケーションの向上まで幅広く全社横断で自社事業運営に関わっていただくことが可能です。 経営層もエンジニアリングに理解があるため、業務に必要な支援を受けながら実践的な経験を積むことができます。 ▼主な役割 継続的に急成長している購買管理システム事業の今後を支えるシステムの設計、開発、運用を担うエンジニアグループのエンジニアリングマネージャーとして、以下の役割を担って頂きます。 ▼主な役割 ・将来、事業拡大を見込んだシステム開発のロードマップ立案と戦略の意思決定 ・事業成長に向けたプロダクト開発案件の優先度調整とエンジニアの適切なリソース配分 ・自社事業拡大に向けたプロダクト開発案件のPMもしくはエンジニアのマネジメント ・人事評価や人材採用組織マネージメント ・プロダクト開発など重要なミッション遂行に向けエンジニアメンバーのサポートやコーチング、ティーチングの実施 ・エンジニアのエンゲージメント向上のため1on1などを通じコーチングやサポートを行います ・全社横断の自社事業運営に関わり、自社事業システム品質向上や業務効率化向上に貢献

＜官公庁・自治体等　就労や研修人に関わる社会課題解決事業の複数事業のプロジェクト統括責任者／管理職採用 ＞ 国や地方自治体、外郭団体等の研修や就労支援事業等人と仕事をキーワードに社会課題解決事業の入札提案から受諾後の運営のマネジメントまで幅広く組織の牽引をお願いします。 ■業務内容： ◎案件受諾までの入札要件を元に企画書、提案書の作成 ◎パートナー企業などの選定 ◎複数事業のマネジメント（以下が事業単体の内容です） ・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定 ・顧客への報告、改善提案 ・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント ・パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運用保守、印刷、セミナー講師等） ・事業のコスト管理 ・次年度事業獲得のための企画提案 ・事業運営における各種調整、資料作成、データ入力、管理業務　など ◎トラブル・クレーム対応 ◎社会課題に関しての深い洞察と自らの考えを明確かつ説得力を持って顧客と折衝を実施 ◎特定の分野での専門知識を有し、組織内で知見を広める研修の企画実行 ◎部下の評価、育成 ◎新規の社会課題解決の提案 ◎組織のビジョンに沿って対外的なプレゼンスを高める活動や提案 ※リモートワーク可能ですが、業務上、出社は必須です。チームメンバーは概ね、新宿サンエービルに出社しています。 ＜事業テーマ例＞ 『働き方改革』『DX』『女性活躍推進』『地方創生』『子供の知育』『従業員定着』『課題解決コンサル』『カーボンニュートラル』『テレワーク』『リカレント』『高齢者雇用』『エンゲージメント向上』『リスキリング』『販路拡大』『サイバーセキュリティ』『スタートアップ』等 ＜事業形態例＞ 事務局運営、セミナー・シンポジウム開催、コンサルティング、普及啓発、教育、ビジネスマッチング等 ■入社後の流れ： ◎配属は適性を考慮し、ソリューションセールス事業部事業推進部の各課内へ予定。 ◎入社後すぐは既存案件にて運営を経験して頂き令和7年の案件獲得に尽力頂きます。