【SES出身の方も大歓迎／自社システムの開発に携われます／平均残業10時間以内／週2リモート／夜間作業なし／フレックス／年休125日／福利厚生充実／富士フイルムグループ】 ■概要： 動物医療分野における画像診断装置や受託検査サービスにおいて、国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、自社システムの開発に携わっていただきます。まずは既存システムの改修や障害等の調査、ならびに簡単な開発等を担っていただきますが、将来的には要件定義や高難易度な開発といった、より上流の工程からお任せします。 ■業務詳細： ＜開発業務＞ Veteloop（検体結果管理システム）、Veteloop＋（動物病院内検査結果管理システム）、REVELA（受託検査結果業務システム）、アドバンスト管理システム（営業管理システム）といったシステムの開発に携わります。 ＜運用業務＞ 病理システム、商蔵奉行といったシステムの運用業務をお任せいたします。 ※業務割合は「開発8割：運用2割」です。 ※Azure形式ですので設計書の作成はございません。 ■長期就業できる働き方： ・平均残業：月10時間以内（多くても12〜13時間程度） ・リモートワーク：週2日まで可（試用期間終了後） ・フレックスあり ・年休125日・夜間作業なし ・有給取得率：全社平均70〜75%程度 ・福利厚生充実 ■組織と風土： システム部は「ディベロッパーグループ」と「インフラグループ」に分かれており、全体で５名の組織です。今回の配属先である「ディベロッパーグループ」にはマネージャー１名（インフラグループのマネージャーも兼務）とメンバー２名（40代男性）の計2名が在籍しています。組織の風通しは良く、分からないことがあればいつでも質問や相談をしやすい環境です。 ■評価とキャリアパス： ＜評価制度＞ 上長と相談のうえ、半期ごとに目標（課題）を設定し、振り返りのタイミングで達成度を確認します。また、組織内での役割発揮度合を指標にした考課もあり、対社外・対社内の両軸で成長を実感できる評価制度となっています。 ＜キャリアパス＞ システム開発のスペシャリストとして、より高度なスキル・経験を身に着けていただくほか、グループ長やマネージャーといった管理職を目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定かつ影響範囲の大きい自社プロダクトの運用／モダンな技術スタック／運用設計や改善に主体的に関われる／裁量労働制】 ▼参考ブログ： ・仕事内容や働き方について https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2026/05/25/173622 ・Terraform未経験の運用エンジニアが、Claude Codeを活用してインフラ構築した話 https://quo-digital.hatenablog.com/entry/2026/02/05/144740 ■職務内容 デジタルギフト「QUOカードPay」の運用エンジニアとして、監視・障害対応から運用設計・自動化まで一貫してお任せします。 上記に加え、改善提案や新規開発に伴う運用設計など主体的に推進し、開発・インフラ・QA・UI/UX等の他チームと連携して業務効率改善を図っていただきます。 ■業務内容例 ・ログやリソースの監視、監視設定最適化 ・障害対応の1次対応のアウトソース ・運用設計 ・システム連携先や社内他部署からの問い合わせ対応 ・データ出力 ・ライブラリ/フレームワークのアップデート対応 ■夜間・休日対応 アラート検知はMSPにアウトソースしており定常的な夜勤はありません。 ※土日・夜間のオンコール対応は5名のメンバーで回しております。各月対応する順番が定められていて、1番目に担当している方が対応できない場合は2番目以降のメンバーへ連絡が行く体制を取っています。 ※前年度の夜間・休日対応は年間19件。 ■システム環境 ・DB：Aurora PostgreSQL ・インフラ：AWS ■利用ツール ・監視：Datadog /Sentry ・ドキュメント管理：Google Workspace /Microsoft 365 ・プロジェクト管理：Backlog /Jira ・コミュニケーション：Slack ・生成AI：Claude/Gemini/ChatGPT ・パスワードマネージャー：1Password ■組織構成 エンジニア、デザイナー合わせて42名程が在籍。運用チームは現在7名が在籍。 ■働き方 フルリモート・裁量労働制で、状況に合わせて調整しながら勤務可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途社員定着率95%／家族手当・退職金制度有・働きやすさ◎／成長できる環境◎／エンジニア一人一人に合わせた、一番に『人』を大切にする環境があります】 ■業務概要 ご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い案件から業務をご担当頂きます。 どんなキャリアプランをお持ちかという基準で、複数の案件から担当案件をお選び頂いております。案件数も豊富で、業界・業種問わず常時300社以上と取引しております。 ■事業の強み ・SES事業の他に、受託開発事業も強みとしております。グループ会社にはITコンサルや保守運用企業があり、グループで最上流工程〜最終工程まで一貫して受託開発を行うことができます。 ※現在、受託３割、SES7割 ※適正やご希望、タイミングに応じてどちらかの事業に従事頂きます。 ■担当フェーズ 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体／結合／総合テスト ■具体的な業務 ・PM指示のもと、サービスの企画、提案資料作成 ・見積書、納品書等各種資料の作成 ・設計、実装、テスト ・プロジェクトの進行管理全般のサポート ・その他プロジェクトマネージャーサポート全般 等 ■プロジェクト例 ・公共系顧客管理システム開発 ・基幹システム開発　 ・鉄道系枕木管理システム　 ・建築支援システム　 ・受発注管理システム開発　等 ■働き方 常駐か持ち帰りかは案件により異なります。 在宅勤務についても案件次第ですが、週1回以上の在宅勤務者の割合は、エンジニア全体で8割程度です。 ■キャリアプラン 会社として「人材育成」に重きを置いております。将来的には技術力とマネジメント力を共に身に着けたPL・PMとしてご活躍頂きます。 ■魅力ポイント ・残業時間の徹底管理 平均残業時間は12ｈ程度です。お客様先による残業が続く場合は増員提案や、場合によっては案件から引く事も行います。 ・対話を大切にする環境 相談事はチャットやWEBツールで気軽に行える風土であり、社長や役員が一人一人のエンジニアの案件について気にかけ、声をかける事もございます。 ・明確な評価制度 役職毎の評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のポイント／ ◎学ぶ意欲がある方であれば、IT完全未経験OK！自社グループのスクールにて入社後1ヶ月みっちりリモートで研修受講。その後も自社アカデミー制度にて、基礎から応用までプログラミングやクラウド等について学んでいただけます！受講は完全無料です。 ◎研修後はSES形式にて顧客先で就業いただきます。様々な業界や色々な技術に触れられるのはSESならでは。ITエンジニアとしての強みを伸ばすチャンスです。顧客との間には担当営業が入っており、当社キャリアアドバイザーに相談もできますので、安心してご就業いただけます。 〜まずは以下のような業務からお任せいたします〜 ・ネットワーク、サーバーの運用・保守・監視 ・ヘルプデスク ・キッティング等 対策、エラーの検知、分析検証をしながらITの基礎となるネットワークやサーバー関連の業務を身につけていただきます。 ■配属課の特徴： ・お任せする案件については基本的にチーム業務がメインとなるため、1人で孤立するようなことはありません。会社全体の研修体制も充実しており、先輩社員からもしっかりフォローがあります。 ・現在は四国内の案件をメインに扱っておりますが、関西のプロジェクトへ参加する場合もあります。幅広く大規模なPJに参画いただくチャンスがありますので、エンジニアとして着実にステップアップすることが可能です。 ■当社の特徴： コミュニケーションが活発な風土が特徴です。最先端の「技術」を保持するためには「人」の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しております。エンジニアを「人」として大切にし、エンジニアが持っている全ての力を発揮できるように教育事業に力を入れております。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎： ◎人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◎キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◎人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることでモチベーションを高め、自立できる人財を育成できる制度。

〜若手活躍◎／ノルマ無／残業月13h以下／裁量大×柔軟な働き方実現〜 ＼ランサーズ・ワンズソリューションの特徴／ 多くのSES企業が特定の業界や営業力に依存する中、クラウドソーシングの先駆者であるランサーズの保有する膨大なユーザーデータベースを活用し、直請け案件(上流工程)もあり！スタートアップ〜大手の新規事業までプロジェクトも豊富な環境です。 ■業務内容 金融関連、製造業、不動産等の大小様々な業務システム開発の受注を目指します。大規模・常駐開発ものから、ユーザー直の小規模・受託開発や自社サービスものまで、エンジニア派遣を通して顧客のプロジェクト推進の一翼を担う重要なポジションです。 ＜詳細＞ ・新規：既存＝6：4 ・担当顧客：10社程度／管轄するエンジニア数：最大30人程度想定 ・接点方法：メール・電話・WEB・対面など柔軟に対応 ※親会社のランサーズの営業担当とも協業あり ※入社後は、営業MGRと商談同行や、パートナーとの面談同席等を行いながら、徐々に既存のお客様を引き継ぐ想定 ■ポジションの魅力 ＼ワークライフバランス◎／ 年休122日×残業は月平均13h！基本は出社勤務ですが、天候不順や体調不良等の場合には在宅勤務も可 ＼圧倒的な成約力：人材不足に悩まない安定基盤／ 自社のエンジニアに加え、国内最大級のフリーランスマッチングサービス「ランサーズ」の膨大なデータベースと連携！SES営業の壁である「提案できる人材がいない」という課題がなく、継続的な人材供給と案件確保が可能！ ＼価格競争からの脱却×提案の質／ 高単価領域の案件が中心のため、粗利重視の短期回収型ではございません！「高単価×継続取引」による安定的な売上構築×顧客に深く寄り添う「提案の質」で勝負！ ＼描けるキャリア／ グループの戦略コンサルティングファームとも連携した案件提案を強化予定。エンジニア派遣を通した顧客支援の枠を越え、上流の経営・事業課題にタッチするコンサルティング力を身に付け、将来的にコンサル型営業へのチャレンジも！ ■組織 社員30名、男女比7:3、平均年齢30代前半で、社員同士の繋がりを大切にする社風！階層別研修、技術研修の他、別職種の社員を交えた勉強会等も積極的に実施しており、キャリアップに繋がる機会も多数！ 変更の範囲：会社の定める業務

【要件定義からの上流工程案件多数！昨年度比120％売り上げ増加中／リモート中心の案件／残業0〜20時間以内／エンジニアへの手厚いサポート有】 ★小規模精鋭集団で働きたい方歓迎★ ■概要： 通信、交通、公共系の社会インフラシステムを中心に、様々なプロジェクトで開発実績を挙げてきた当社。順調にご依頼を頂けています。新たなご依頼に応えるため、この度、システムエンジニアを募集します。 ■業務内容 要件定義、設計、実装からテストなど、お持ちのスキルと希望を勘案して適したフェーズから受け持っていただきます。スキルが不足している場合も、験値の高い社員の元でキャリアアップを図ります。 ■開発環境：Java、C#.NET、Windows Server等 【主なプロジェクト例】 通信、交通、公共系の社会インフラ分野の基幹系システムを中心とした業務アプリケーションの開発を行っています。 ・受託はプライム案件（２割） ・SESは基本設計からの案件が多数（８割） ■教育体制 プロジェクト固有の業務知識に関してはOJTを行います。外部研修は必要に応じて実施します。 ■働き方 ・受託開発案件はフルリモート/SES案件はリモート週３以上 ・残業0〜20時間以内 ・交流が長い顧客の案件が多く継続して従事できる安心の環境です ■組織構成 システム部10名（PM50代1名、PL/SE40〜50代6名、PG20代3名）ほか外部SEリソース数名 ■プロジェクトの特徴 ・案件期間：１年以上の長期案件中心 ・アサイン：プロジェクトは必ず2名以上の複数名で業務 ・リモート：ほぼすべての案件でリモート有（顧客は全て都内） ■モデル年収※あくまで一例です SE（経験10年以上）600〜700万円 SE（経験5年以上）400〜600万円 PG（経験2年以上）350〜400万円 【手厚いエンジニアへのフォロー】 アサイン先のプロジェクトは、エンジニアの希望を一定、考慮します。技術面の育成として外部研修も実施します。当社は、経験10年以上のベテランエンジニアも多く、経験豊富な先輩社員と共に業務に取り組めます。また、社員の全体MTGや個別MTGの実施、およびBBQ等のイベントで定期的に交流を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2017年創業以来業績を伸ばし続けている成長企業／今までのスキルに応じた幅広い活躍の場あり／在宅と出社のハイブリッド勤務が可能】 ■業務内容： 主に上流工程からマネージメント、コンペ案件などゼロからのご提案などさまざまな仕事をお任せします。 自社内開発（請負／自社プロダクト）または新規SES事業のマネージャー候補を募集しています。 ■教育研修制度： ・スキルUPだけでなく社内環境の改善や社員同士の交流なども目的として、週に1回自社内研修を実施中です。 ・1on1面談や個人目標などをもとに、ご希望や個人にあったプロジェクトとチームを考慮のうえ、中長期でキャリアアップできることに重点をおいています。 ■当社について： 【エンジニアとして成長しながら、会社の成長をともに楽しめる仲間と出会いたい。】 当社は2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。 2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。 技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

☆AWS・クラウド技術を高めていきたい方歓迎！ ☆創業27年／安定した財務基盤／大手企業との取引多数／リモートワーク可 ■業務概要： 当社は、金融機関・官公庁向けのシステム開発を中心に技術支援を行うSES企業です。 本ポジションでは、インフラエンジニアとしてAWS技術を習得しながら、要件定義から設計・構築・運用まで一連の工程に携わっていただきます。まずは既存案件でスキルを磨き、その後AWSを用いたプロジェクトに参画。得たノウハウを社内に展開し、将来的にはチームをリードするポジションもお任せします。安定基盤のもとで、クラウド領域の市場価値を高めたい方に最適な環境です。 ■業務詳細： ・AWSを用いたインフラ設計・構築・テスト・運用 ・既存オンプレ環境からAWSへの移行支援、検証業務 ・品質／コスト／納期（QCD）を意識したプロジェクト推進 ・クライアントとの要件調整、提案、折衝業務 ・社内外メンバーとの連携、将来的なメンバーマネジメント ■組織体制： 創業27年の安定基盤のもと、システムエンジニアリング事業は第二創業フェーズとして拡大中です。金融・官公庁案件に強いインフラエンジニアが多数在籍しており、入社後は先輩社員と営業が1on1や定期面談を通じてフォローします。 SESながら「一人で現場に放置しない」体制が特徴で、技術相談やキャリア相談がしやすい風土です。将来的にはAWSチームの中核として、後輩育成にも関わっていただくことを期待しています。 ■当社について 当社は、正確性と信頼性が求められる金融・官公庁領域で豊富な実績を持ち、安定した取引と財務基盤を築いています。「技術だけでなく信頼を届ける」を掲げ、長期的なプロジェクト参画が多い点が特徴です。AWSなどクラウド技術の強化に注力しており、資格取得支援や学習機会も充実。リモートワークの推進やオンライン社内イベントなど、エンジニアが安心して働ける環境づくりにも積極的です。インフラ経験を活かしつつ、クラウド領域でキャリアアップしたい方にふさわしい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【北九州製造業の現場DXを推進／AI・新技術活用／小規模チームで裁量大きく成長／地域密着で転勤なし】 ■業務概要 当社は北九州エリアに根ざし、製造業やものづくり企業向けのWebシステム開発プロジェクトをSES形態で推進しています。本ポジションは、現場に近い立場で顧客の業務課題やDX推進に関わり、要件整理から設計、実装、テスト、リリース、運用まで一連の開発工程を経験できるエンジニア職です。AIや最新技術を活用したシステム開発に携わり、顧客と密に連携しながら価値提供を担っていただきます。 ■業務詳細 ・製造業向け業務システムの刷新・改善やプロセスの可視化、データ活用を目的としたDX推進案件への参画 ・AIエージェントや生成AI（Devin、ChatGPT等）、Blockchain、スマートウォッチ連携アプリ、MaaS管理プラットフォーム等の開発 ・2〜3名の小規模チームでの開発推進、要件整理・顧客調整・現場理解を重視 ・案件により顧客先常駐や出社対応あり。リモートやフレックスも導入（常時保証ではありません） ・設計〜実装〜テスト〜リリース/運用まで一貫して担当し、プロジェクト推進役として成長可能 ・顧客や一次請け企業の課題把握、現場に踏み込んだ提案や改善活動も評価される ■扱うサービス バックエンド：Laravel、cakePHP、Gin、Flask、FastAPI、Java／フロントエンド：TypeScript、React、Next.js／データベース：MySQL／インフラ：AWS、GCP ■組織構成 エンジニア組織の立ち上げ・強化フェーズ。SES事業を軸にしつつ、今後も北九州拠点を拡大予定 ■業務の魅力 AI等の先端技術を活用し、「実装だけで終わらない」課題解決型エンジニアとして成長できる環境。現場密着で自身の提案が反映されやすい ■教育体制 書籍購入・資格取得全額補助、定期研修やOJTあり。早期にプロジェクト貢献を期待 ■就業環境 フレックスタイム制・テレワーク制度あり／年間休日127日／福利厚生充実 ■想定されるキャリアパス 上流工程・顧客提案への挑戦やチームリードなど、幅広いキャリアアップが可能 ■企業の特徴/魅力 「新技術で地域産業を支える」成長ベンチャー。転勤なく腰を据えて働けます 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム案件中心／9割在宅勤務／独自教育制度でキャリアを支援／幅広い業務を担当できる開発エンジニア職です】 ユーネットでは、受託開発およびプライム案件を軸に、 Web・業務系システム開発を手がけています。 単なる開発要員ではなく、 顧客課題に入り込み、設計・提案まで担うエンジニアとして成長できる環境が特徴です。 また、キャリアは一方向ではなく、 PL・PMなどのマネジメント／技術スペシャリストの両軸から選択可能。 志向に応じて役割を広げていけます。 ■採用背景 受託・Web開発案件の増加に伴い、 上流工程を担えるエンジニアおよび開発体制強化のための増員募集です。 ■業務内容 ・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守運用 ・Web／業務系システム開発（受託・SES） ・顧客との要件整理、課題抽出、改善提案 ・チーム開発（3〜5名）での進捗管理、レビュー ※ご経験に応じて、上流工程・PL／PM・技術リードなどもお任せします ■案件・技術領域 ・Java／C#／PHP／JavaScript ・クラウド／Webシステム／業務アプリ ・スマホアプリ／AI・機械学習案件あり ※プライム・エンド直案件多数 ■体制・キャリア ・3〜5名のチーム参画が基本 ・上流工程への早期アサイン可 ・PL／PM／管理職キャリア ・技術スペシャリストキャリア ・月1回のキャリア面談あり ■働き方 ・平均残業：約20時間／月 ・リモート勤務：約9割（出社とのハイブリッド） ・転勤なし ※完全在宅ではなく、案件やチーム状況により出社あり ※チーム連携を大切にしています ■ユーネットについて ユーネットは、企業向けシステム開発を手がける独立系IT企業です。 SESと受託開発の両軸で事業を展開し、エンドユーザーとの直接取引も行っています。 現在、受託・Web開発案件の増加に伴い、将来を見据えて未経験・第二新卒の育成を強化中。 一人で完結する働き方ではなく、チームで学び、相談しながら成長できる方を募集しています。 「完璧なスキル」よりも、学び続ける姿勢とチームで働く意欲を大切にする会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高還元率でプロジェクト単価が給与に直結／案件選択制／年休125日・残業10h以下でワークライフバランス◎〜 「PM/PL経験を“固定案件・評価不透明”で終わらせたくない方へ」 案件選択制×高還元率で、単価を開示しながらキャリアと年収を自分で設計できます。 ■採用背景： 近年、未経験エンジニアの育成・SES事業をスタートし、順調に事業拡大を続けています。 一方で、未経験メンバーのプロジェクト参画をよりスムーズにするため、経験者エンジニアの採用を強化します。 エンジニア事業は今後の中核事業として位置づけており、採用投資も含めて本格的に強化しています。 ■業務内容： 愛知県内の顧客先に常駐し、以下いずれかの業務に携わっていただきます。 ・システム開発（Web／業務系） ・インフラ構築／運用 ・クラウド移行 ・Webサービス開発 など ◇ご経験や希望に応じて、最適なプロジェクトを選定します。 ◇案件選択制で、やりたい案件をお任せします。 ◇開発環境：Java中心、その他多言語あり ■プロジェクト例：※半年以上の長期案件多数 ・大手自動車部品メーカー生産管理システムのクラウド移行 ・物流企業の基幹システム開発 ・金融機関向けの業務自動化ツール開発 ・自治体案件など ■働き方： ・顧客先常駐（100％） ・リモートワーク：案件により可（フル／ハイブリッド） ・残業：月平均10時間以下 ・年休125日（基本土日祝休） ■当ポジションの魅力： （1）高還元率×給与連動 ∟業界トップクラスの還元率（最大80％） ∟プロジェクト単価が給与にダイレクトに反映 （2）案件選択制でキャリアを主体的に設計 ∟技術／業界／勤務地など希望ベースで選択可 ∟経験が豊富であるほど案件の選択肢が広がる （3）スキルアップ支援充実 ∟社内勉強会や資格取得支援制度 、キャリア面談あり （4）孤独にならないSES ∟社内コミュニティ多数 ∟帰社日（自由参加）や技術交流会あり ∟先輩社員によるサポート体制充実！ （5）年1回の評価とは別に、単価アップ時にも昇給を検討する特別昇給制度あり （6）特定の企業に依存しない幅広い顧客基盤により、プロジェクト間のブランクはほとんどなし 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム案件9割以上/SES出身者多数在籍/oracleを強みにした専門性を付けられる環境 ★保守運用契約をスタートしたお客様の5年以上継続率は92.5%以上です。 転職時/入社後に年収がUPした社員95％・退職率5％/SES出身者も多数入社 ★「エンジニアファースト」明確な評価制度と給与への高い還元とキャリアビジョンに応じた案件アサイン、働き方の柔軟性などしっかりとエンジニアファーストの就業環境を整えています。 ■業務内容： プライム案件9割以上。顧客に対する最適なクラウドサービスの選定・提案からDBの基本設計・運用、テクニカルリード、改善までを一気通貫で行っております。各プロジェクトは２〜6人程度で担当し、ご経験に応じて業務をお任せします。 ■当社について： 主にクラウドサービスの設計、構築、移行、運用最適化を専門にサービス展開。AWS、Azureはもちろん、2007年創業時からOracleの技術を中心に据えてきた実績と技術力を基に、堅牢なセキュリティを持つOracle Cloudを提供いたします。プライム案件（9割以上）をワンストップで対応。少数精鋭ながら着実に売り上げを伸ばし、エンジニアファーストな環境で12名中8名が賞与200万越えとエンジニアをしっかりと評価します。 ■働き方： ・ハイブリットワーク導入（在宅勤務3、4日） ・遠方からリモートするメンバー・育児中のメンバー、夜間大学院に通うメンバーも多数在籍。 ※チームごとに週1回はオフィスに出社してミーティングを開き、必要な情報共有やディスカッションを行っています。 ・客先常駐無し ■社風： 適材適所で業務をお任せし、個人の志向性を重んじている。技術が得意、営業にもっと携わりたい、マネジメントをしたいなど、キャリアビジョンに応じて業務を担当頂きそれに基づいた評価をしております、退職率5％と高い満足度で就業頂けております。 ■評価体制： ※賞与評価は実績だけでなく勤務態度やポテンシャルに投資をします。 （1）担当した案件の粗利額（2）技術力の伸び（3）技術面・営業面の貢献度から評価を実施。社内他メンバーのノミネートなども実施。しっかりとエンジニアが評価される環境。MG・リーダー・メンバーで合意形成を実施し、納得感があるものになっています。

□■年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 当社のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 メンバーの手本となり、組織を牽引していく存在となることを期待します。 ■業務詳細： ・顧客対応業務 ・人員管理 ・収益管理 ・営業管理 ・教育 ・プロジェクト管理など ※経験を加味して担当いただく業務内容を決定。 ■主な事業： ◇請負案件 各種クラウドサービスやオンプレミスサーバー、ネットワーク等の新規構築、リプレース案件 ◇SES案件 クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア等 ■開発対象： AWS、Azure、Microsoft 365、Windows、各種セキュリティ製品、Cisco、YAMAHAなどのネットワーク製品等、インフラ領域のサービス／プロダクトを幅広く扱っています。 ■組織構成： インフラソリューション部 部員数：21名 平均年齢：30歳前後 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。

東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践企業として認定され、多国籍なメンバーが在籍するベンチャーSES企業である当社にて、新規開拓営業の部門長候補をお任せします。 ■業務内容： ・新規顧客開拓活動全般（ターゲット：大手SES企業や大手Sler企業） ・案件ヒアリング ・契約締結までのクロージング　 ・部内メンバーのマネジメント ・自社プロパーとBP要員を案件とマッチングさせる　など ≪案件規模について≫ 現在は、1〜5名規模の案件が中心ですが、今後は1案件ごとの規模拡大も目標としており、志向性を踏まえて深耕営業もお任せしたいと考えています。 ※契約開始後の稼働スタッフのフォローについては、主に他メンバーを中心に対応予定です。 ■魅力： これから事業規模を拡大させていくフェーズのため、組織・会社を大きく成長するための重要なポジションです。 ■組織構成： ・営業部：３名　 ・会社全体：約50名（うち、SESエンジニア：約42名） ■企業ミッション： ・性別・人種・国籍・宗教などの多様性を尊重し、様々な文化を取り入れ健全かつ熱狂的なファンを創り出します。明るい未来のためにその為に、社会に貢献できるよう新しい価値を生み出すように努力していきます。 ■創業者の思い： 外国人が日本でよりスムーズに生活ができ、豊かな生活を送れるようサポートすることをミッションとして掲げています。 『超高齢化社会を迎える日本社会に対して、外国人が貢献することを実現したい』『中国生まれである創業者にとって、これまで支えられてきた地域や人々に恩返しをしたい』という思いをもって設立された会社です。 高いスキルはあるけれども、言語や文化の壁が原因で本来の力を発揮できていない外国籍人材の技術支援を通して、日本企業のクライアント様により貢献することを掲げ、日々企業活動をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かして裁量をもってキャリアアップ／さらなる成長に向けてあなたの活躍を求めます〜 ●東証グロース上場グループ&大手Sierとの資本業務提携の安定基盤 ●SES事業におけるプレイングマネジャーとして裁量権をもって活躍いただきます ●福利厚生充実◎／転勤無し／目標はチーム目標のみで助け合い切磋琢磨する文化 ●詳細かつ明確な評価制度で安心してキャリアアップ可 ■業務概要 東証グロース上場グループの中核である当社にて、ご経験やスキルに合わせ、SES事業における【営業マネジャー】プレイングマネジャーとして活躍いただきます。 ■業務詳細 ご経験に合わせ、下記各業務をお任せいたします。 【共通】 ・新規開拓開拓 ・既存顧客へのアプローチ ・SES事業に関する業務 └エンジニアのキャリアプランと顧客ニーズを結びつけ、単なる要員補充ではなくプロジェクト参画としての価値提案をお任せいたします 【プレイングマネジメント業務】 ・メンバー同行支援 ・案件成約に向けたクロージング指導 ・受託開発事業支援として、 受託担当取締役とタッグを組んでの新規提案 ・営業戦略の策定と組織プロセス設計 └中長期的な営業戦略の立案に参画いただきます。　 　KPI/KGIの設計だけでなく、属人的な営業から組織的な営業へのシフトを目指した、再現性の高いセールスモデルの構築を担っていただきます。 ■入社後の流れ まずはプレイングマネジャーとして新規営業をメインにご担当いただき、SIerおよびDXを推進していきたい企業様に対し、当方リソースを活用したソリューション提案をお任せいたします。（営業手法について指定はなく、ご経験や戦略を上長と会話しながら選定いただき、実行いただきます。） ■組織構成 全体６名 営業マネージャー１名(30代女性）＋メンバー５名（20代〜30代４名＋60代１名） ・全員中途入社されており、馴染みやすい環境 ・協力し合う風土があり、困ったことや相談ゴトも積極的に話す風土 ■キャリアアップ 将来的に事業責任者も目指していただけるポジションです。 まずはプレイングマネジャーとして自ら中心となり、新規顧客開拓、既存顧客へのアプローチやメンバーサポートをお任せいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【”社内研究開発型のグローバルIT商社”を目指す企業／働きやすい環境】 【概要】 当社「技術サービス事業部」での営業全般をご担当頂きます。 【具体的には】 1．営業戦略立案・実行・分析管理 2．営業目標数値の設定・調整・進捗管理 3．ITインフラ系及び開発系エンジニアのSES/派遣営業 4．客先常駐案件と受託開発(自社持ち帰り)案件の受注営業 5．新規顧客及びBP開拓、既存取引先との関係構築と維持管理 6．顧客ニーズの把握と社員及びBPの適切なスキルマッチング 7．応募者の中途採用面接とピッタリ案件へのアサイン 8．社員及びBPのフォローと評価

◆残業月10時間以下／年間休日125日で働きやすい ◆2026年6月新設の名古屋オフィス立ち上げメンバー ◆離職率3〜4％と圧倒的な低水準（IT平均約20％） ◆教育投資年間500万円規模／資格取得・キャリア支援が充実 ■募集背景 インフラソリューション事業は現在拡大フェーズにあり、東海支社でも組織強化を進めています。現在約4割を占める請負案件の割合を5割まで増加させることや、名古屋案件の拡大に伴い、エンジニアの増員を行います。社員の声から新たに「脆弱性診断チーム」が立ち上がる等、事業・組織ともに急成長中。今後はセキュリティ領域やクラウド（AWS等）の案件もさらに拡大予定です。 ■仕事内容 ネットワークエンジニアとして、要件定義〜設計・構築・運用まで、スキルに応じて幅広く担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・顧客ヒアリング／要件定義 ・ネットワーク構成の設計・提案 ・機器選定、設計、構築、設定 ・ドキュメント作成 ・運用・保守（経験に応じて） ▼主な技術領域 ・ネットワーク：Cisco、YAMAHA、L2/L3スイッチ、AP ・セキュリティ：FortiGateなどUTM製品 ・クラウド：AWS／Azure案件も拡大中 ■プロジェクト例 ・運送業：新社屋ネットワーク構築（ルータ・AP・スイッチ） ・製造業：無線環境の調査・改善・リプレース ・インフラ企業：無線設計・構築（20台規模） ※2〜4名のチーム体制で参画 ※小〜中規模案件では上流〜構築まで一貫して担当可能 ■配属組織 ・東海支社：約80名 ・インフラソリューション部：約20名 ■働き方・環境 ・残業：月10時間以下 ・年間休日：125日 ・完全週休2日（土日祝） ・転勤なし ▼離職率：3〜4％の理由（業界平均約20％） ・1on1での定期フォロー ・業務量／配属の調整 ・キャリアの方向性を尊重 ■キャリアパス ・運用→構築→設計→PMへステップアップ可能 ・スペシャリスト志向も歓迎 ・SES→請負へのキャリア拡張も可能 【事例】 ・運用から設計工程へキャリアアップ ・SESからプライム案件へ移行 変更の範囲：無

直請け90％以上／大手取引多数／100％自社内開発／在宅週2日〜／平均残業20時間／国内唯一の映像ストリーミング製品で業界シェア高 ■当社について： 図研エルミックは、世界シェア2位のCADメーカー「図研」グループの技術中核企業。映像×通信に特化した組み込みソフトウェアを自社開発し、国内唯一のストリーミング向けミドルウェア製品を展開。監視・医療・FAなど多業界から「映像通信ならエルミック」と指名される技術力が強み。100％自社内開発／直請け9割以上／SES・常駐ゼロの環境で、若手エンジニアが安心してスキルアップできる職場です。 ■業務概要： 図研グループの技術力を活かし、映像通信分野の組み込みソフトウェア開発を自社内で担当します。 ■業務詳細 映像通信技術を活用した組み込み開発を自社内で担当します。 ・要件定義〜実装・テストまで一貫対応 ・自社製品の開発＋直請け受託案件 ・顧客との技術折衝・提案活動 ・映像ストリーミング／通信プロトコルの実装 ・若手でも上流工程に挑戦可能 ■スキルキーワード C言語／C++／C#／RTOS／EtherNet／RTP／ONVIF／Docker／Unity／Linux／IoT／FA ■案件例 ・医療用VR映像の遅延改善（Android/iOS） ・見守りシステムのブラウザ対応（Linux） ・FA機器向け通信プロトコル開発（EtherNet/IP） ・車載カメラのストリーミング制御 ■働き方 ・100％自社内開発（常駐ゼロ） ・リモート週2回OK（状況により調整） ・平均残業20h／月（定時退社も可能） ・年休127日／完全週休2日制／土日祝休み ・フレックス／9:00〜17:45勤務 ・20代エンジニア多数在籍／中途入社も馴染みやすい ・服装自由／私服勤務OK／落ち着いたオフィス環境 ■同社の魅力 ・SES卒業者が多数活躍、自社開発で技術に集中できる ・若手でも上流工程に挑戦できる環境 ・図研グループの安定性と技術力を背景にキャリア加速 ・映像×通信という尖った技術領域で差別化 ・「技術で食っていきたい」若手に刺さる職場 ・残業少・リモートあり・私服OKで働きやすさ抜群

◆ポジションの魅力： ・SESや受託開発から、AI時代最前線のエンジニアへのキャリアチェンジを実現できる ・入社後の研修プログラムで、AI実装の基礎を体系的に習得できる ・創業期の組織だからこそ、早期から実案件に携われる ・福岡にいながら最先端AIのフィールドで働ける ◆募集背景： 九州拠点の立ち上げメンバーとして、九州圏のエンタープライズ企業に対するAIソリューションサービス/コンサルティング事業をリードしていただきます。 「九州No.1のAIサービス会社」を目指し、スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げます。 初期メンバーならではの大きな裁量のもと、事業の方向性そのものを形作るポジションです。 ◆AIプラットフォーム事業について： AI技術やプロフェッショナルサービスを活用して、幅広い業界のリーディングカンパニーに対する課題解決ソリューションを提供しています。 自社のAIプラットフォームを用いたサービスから、完全にカスタマイズされたソリューションの企画・開発・実行まで多様な「オファリング」を用意しています。 ◆仕事内容： エンタープライズ企業の現場に深く入り込み、exaBase Studioを用いたAIソリューションの実装・導入を担当していただきます。コンサルタントと一体のチームで、技術検証から本番導入までを高速に推進します。 エンタープライズ向けAIプラットフォーム「exaBase Studio」を基軸に、AI/LLMを活用したアプリケーションやAIエージェントの企画・設計・実装・拡張までを一貫して担います。 AIの実務経験は不問です。入社後の研修プログラムで、AIソリューション開発の基礎を習得し、先輩FDEのもとで実案件に携わりながら成長していただきます。 受託開発やSESでの経験を活かし、AI最前線のエンジニアへのキャリアチェンジを実現できます。 ・先輩FDEのもとでのAIアプリケーションの実装支援 ・exaBase Studioを用いたプロトタイピング・デモ環境構築 ・データ連携・API接続の実装 ・テスト・品質管理・ドキュメント作成 ・段階的に担当範囲を広げ、設計・アーキテクチャ判断にも携わる 変更の範囲：会社の定める業務