セールスフォースの求人情報の検索結果一覧

〜経験を生かして長く働きたい方歓迎／100％プライム案件・社内開発／フルリモート可／マネジメント・プレイヤー志向どちらも歓迎〜 ■担当業務：【変更の範囲：無】 株式会社セールスフォース・ジャパン認定コンサルティングパートナーの当社にて、Salesforce を中心とした IT システム導入に関わるコンサルティングや活用支援をお任せいたします。 ■詳細：具体的にお任せする業務は以下の通りです。 ・Salesforceの各社向けカスタマイズ、要件定義・設計・構築・運用保守 ・クライアントのユーザー部門やシステム責任者との折衝 ・開発フェーズのプロジェクトマネジメント ・顧客ニーズに応じて、Salesforce以外のソリューション提案 エンタープライズの企業を中心に案件を対応しており、顧客との要件定義〜プロトタイプ作成といった開発の一部まで一気通貫で対応しています。高い技術力が評価され、セールスフォース社から直接お客様をご紹介いただく機会や、リピート依頼いただく機会が増えています。業界を絞らず、様々な案件に関与することができます。 ▲導入実績事例 ・メディア掲載先企業獲得に向けた営業支援システム ・従業員の人材育成/管理システム ホテル・旅館に対するプロモーション用コールセンター業務支援システムなど ■組織構成： 20代10名、30代7名、40代10名、50歳以上10名となり、幅広い年齢層の方が活躍中です。1案件あたり1〜3名で対応しています。代表者を始め経営陣がエンジニアリングに強みを持っており、未だ第一線で活躍しているため、非常にエンジニアファーストな社風です。 Salesforceの知見や経験を生かして、長くまだまだ働きたい方なども大歓迎です。 ■魅力 ・定年は65歳となりますが、70歳までの再雇用制度がございます。（雇用形態や雇用期間については、状況に応じて柔軟に調整） ・「Salesforce」の知識や経験以外の部分では、プロジェクトマネージャやラインマネージャ等のマネージャとしての役割や次世代育成などを期待しております。一方で「管理職になったが本当はプレイヤーとしてもっと第一線で活躍し続けたい」という方も歓迎でございます。

【セールスフォースに関する知見をお持ちの方へ／国内トップクラスの化学メーカーで安定就業可能／様々チャレンジできる環境／中途入社者多数活躍中／月平均残業30h以下／海外売上高比率48％／福利厚生など働く環境が充実／フルフレックス】 ■採用背景：当社は2030年までの長期経営計画「VISION2030」を策定し、主要な経営課題の一つとしてDXの全社展開を掲げています。データの活用により業務、事業、ひいては会社をトランスフォーム（変革）することをミッションとするDX推進本部を2022年4月に設置し、DXの全社展開を加速して進めています。その変革を自らリードする気概を有する人材を募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 デジタルアプリケーションを用いた全社DXの展開推進において、社内外（事業部門・各ベンダーなど）と連携・協力し、DX関連のシステム導入及びプロジェクト推進に関して以下の<1><2>いずれかの領域を担当いただきます。 <1>MA担当：デジタルマーケティング（リードジェネレーション、コンテンツマーケティング、リードナーチャリング等） <2>SFA/CRM担当：営業DX（アナログからデジタルへ、生産性の向上、営業力強化、デジタルツール活用等） ※求める役割：企画推進からシステム運用保守、ベンダーコントロール、管理業務 ※<1>、<2>、双方にてセールスフォースを軸に業務をお任せする予定です。 ■働き方：配属先では週に1日程度の出社、4日程度の在宅勤務で勤務されている方が多いです。プロジェクトの状況により繁閑の差はありますが、月平均の残業時間は30h以下となっています。 ■同社DXに関する取り組みについて：長期経営計画、VISION2030にてDXを通じた企業変革を掲げており、積極的に投資も進めています。そんな中、同社のDXの基本戦略としては、デジタルリテラシーの向上(全メンバーのレベル向上、風土醸成)、業務変革の推進(各種データのリアルタイム分析・活用)、開発力の強化(顧客ニーズ解析の深堀による開発)、事業モデルの変革(素材提供型ビジネスからソリューション型ビジネスモデルへの転換)を掲げています。

■□大阪/現在延べ400社以上、導入案件としては3000件以上と業界トップクラスの実績/NTTグループ,オラクル社,Salesforce.comなどパートナーシップ/残業20ｈ程度/定着率95%以上□■ ■職務詳細： クラウド型CRM「セールスフォース」の導入コンサルティング、開発、運用サービスを軸にお客様にとって最適なクラウドサービスを提供します。直接エンドユーザ様から受注したプロジェクトに対して、要件分析・要件定義・設計・構築・試験・運用を行います。 ※当社では現在300名を超える認定資格保有者が在籍しています。 ■業務特徴： ・プロジェクトの中で上流工程に携わることができます。直接ユーザ様の課題を抽出し、その課題を解決するためのソリューションを自ら考えることができる環境です。裁量権のある業務を行い、スキルアップができる環境でキャリアを積むことが可能です。 ■当社の強み： ・従来型のシステム開発・提供サービスのみならず、ERPパッケージやクラウドサービスとの組み合わせなど、数多くの導入経験に基づき、お客様にとって最適なトータルシステムを提案します。最適なテクノロジを活用したシステム構築により、可視化、仮想化を推進し、分散した情報システムの統合を図ることでお客様の困りごとを解決します。 ■世界有数の企業とのパートナーシップ： ・NTTグループ:1985年から現在まで長年に渡り、共に社会的に影響力の高いシステム作りに携わってきました。システムのライフサイクルに係るシステム開発〜運用支援〜企画提案といった長期的な取り組みを行っています。 ・オラクル社:オラクル社のERPソリューション「PeopleSoft」の先見的な業務モデルに着目し、2001年にパートナー関係を結び、ビジネスを開始しました。以来、世界規模の大企業をはじめ、数多くの企業への導入に携わっています。 ・Salesforce.com:2002年にSalesforceを社内の顧客管理システムとして導入し、翌年には他社に先駆けてセールスフォース・ドットコム社と業務提携を結び、ビジネスを開始しました。お客様の課題解決に向けて、当社ではSalesforceソリューションの提供だけではなく、各専門分野のスペシャリストによるワンストップサービスを提供しています。

■□大阪/現在延べ400社以上、導入案件としては3000件以上と業界トップクラスの実績/NTTグループ,オラクル社,Salesforce.comなどパートナーシップ/残業20ｈ程度/定着率95%以上□■ ■職務詳細：クラウド型CRM「セールスフォース」の導入コンサルティング、開発、運用サービスを軸にお客様にとって最適なクラウドサービスを提供します。直接エンドユーザ様から受注したプロジェクトに対して、要件分析・要件定義・設計・構築・試験・運用を行います。 ※当社では現在300名を超える認定資格保有者が在籍しています。 ■業務特徴： ・プロジェクトの中で上流工程に携わることができます。直接ユーザ様の課題を抽出し、その課題を解決するためのソリューションを自ら考えることができる環境です。裁量権のある業務を行い、スキルアップができる環境でキャリアを積むことが可能です。 ■当社の強み： ・従来型のシステム開発・提供サービスのみならず、ERPパッケージやクラウドサービスとの組み合わせなど、数多くの導入経験に基づき、お客様にとって最適なトータルシステムを提案します。最適なテクノロジを活用したシステム構築により、可視化、仮想化を推進し、分散した情報システムの統合を図ることでお客様の困りごとを解決します。 ■世界有数の企業とのパートナーシップ： ・NTTグループ:1985年から現在まで長年に渡り、共に社会的に影響力の高いシステム作りに携わってきました。システムのライフサイクルに係るシステム開発〜運用支援〜企画提案といった長期的な取り組みを行っています。 ・オラクル社:オラクル社のERPソリューション「PeopleSoft」の先見的な業務モデルに着目し、2001年にパートナー関係を結び、ビジネスを開始しました。以来、世界規模の大企業をはじめ、数多くの企業への導入に携わっています。 ・Salesforce.com:2002年にSalesforceを社内の顧客管理システムとして導入し、翌年には他社に先駆けてセールスフォース・ドットコム社と業務提携を結び、ビジネスを開始しました。お客様の課題解決に向けて、当社ではSalesforceソリューションの提供だけではなく、各専門分野のスペシャリストによるワンストップサービスを提供しています。

セールスと同行し、導入に伴うビジネスヒアリングから課題分析をし、 Salesforceで実現しうる最適なソリューションを提案していただきます。 その後は、3-4名のプロジェクトのマネージャーとして、導入支援から定着までのPMをお任せします。 現在では、10-2000名の企業規模のプロジェクトを対応しており、 なかでも200-500名規模のクライアントからのご相談が中心です。 案件は都内、府内だけでなく、全国規模。 クライアントと顔をあわせて、しっかりと要望をヒアリングし、 ソリューションを提供する姿勢が評価され、その活動の範囲はますます広がっています。 導入におけるPMとして、クライアントの要望を正確にくみ取り、実現可能なソリューションとして スピーディーに定着までを推し進める、そんな役割が期待されるポジションです。

■業務内容：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。】 ◇リード獲得（新規開拓営業） ・営業店（支店）からのトスアップがメインとなります。目安5〜10カ店担当いただき、渉外担当と営業同行をしながらニーズの発掘をしていきます。そのため、担当支店とのリレーション構築がミッションとなります。 ・また現在はデジタルマーケティングの一環で、お取引先へのメルマガの発信を行っておりお客様からの直接のご相談案件も増えております。 ・担当エリア：大阪は西日本エリア（※全国的な出張は発生しません） ・営業目標：月間収益額 ◇DXソリューション提案 ・お客様のDXに関する課題に対してオーダーメイドでDXソリューションを提供していくために、課題のヒアリングを行いながら最適なソリューションの提案を行います。20社以上の提携企業のプロダクト（セールスフォースなど）を代理店販売もしくはビジネスマッチングのご提案をしていきます。 ◇契約先のアフターフォロー ・既存先については営業とは別にカスタマーサクセスチーム（CS4名）がメインにフォローをおこなっておりますが、自身が担当するお客様については、CSチームと協業しながら追加課題のヒアリングや提案を行っていきます。 ■りそなデジタルハブ（株）について： 中堅・中小企業のDX推進に関する課題を解決するために設立された会社です。お客様をワンストップでサポートするため、DXに関する多様な知見・ノウハウを有する親密システム会社やITベンダー、コンサルファームなど5社から出資を受け協業し、またすでに10社以上の企業とも提携しております。※提携に関しては20社以上になる予定です。その結果、多彩なITソリューションをお客さまにオーダーメイドで提供できるようになるほか、導入後も活用状況などを記載した「りそなカスタマーサクセスプラン」を通じてフォローすることで、お客さまに継続的なサポートを提供していき、グループ全体で中堅・中小企業のDX推進を支援してまいります。 会社全体の社員数は30名（うちりそな銀行からの出向者は半数程度、残りは出資元からの出向者（AGS、セラク、セールスフォース等）、銀行とコンサル会社、ITベンダーの方々が一緒になり、事業拡大と組織運営を行っております。

■業務内容：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。】 ◇リード獲得（新規開拓営業） ・営業店（支店）からのトスアップがメインとなります。目安5〜10カ店担当いただき、渉外担当と営業同行をしながらニーズの発掘をしていきます。そのため、担当支店とのリレーション構築がミッションとなります。 ・また現在はデジタルマーケティングの一環で、お取引先へのメルマガの発信を行っておりお客様からの直接のご相談案件も増えております。 ・担当エリア：東京は東日本エリア（※全国的な出張は発生しません） ・営業目標：月間収益額 ◇DXソリューション提案 ・お客様のDXに関する課題に対してオーダーメイドでDXソリューションを提供していくために、課題のヒアリングを行いながら最適なソリューションの提案を行います。20社以上の提携企業のプロダクト（セールスフォースなど）を代理店販売もしくはビジネスマッチングのご提案をしていきます。 ◇契約先のアフターフォロー ・既存先については営業とは別にカスタマーサクセスチーム（CS4名）がメインにフォローをおこなっておりますが、自身が担当するお客様については、CSチームと協業しながら追加課題のヒアリングや提案を行っていきます。 ■りそなデジタルハブ（株）について： 中堅・中小企業のDX推進に関する課題を解決するために設立された会社です。お客様をワンストップでサポートするため、DXに関する多様な知見・ノウハウを有する親密システム会社やITベンダー、コンサルファームなど5社から出資を受け協業し、またすでに10社以上の企業とも提携しております。※提携に関しては20社以上になる予定です。その結果、多彩なITソリューションをお客さまにオーダーメイドで提供できるようになるほか、導入後も活用状況などを記載した「りそなカスタマーサクセスプラン」を通じてフォローすることで、お客さまに継続的なサポートを提供していき、グループ全体で中堅・中小企業のDX推進を支援してまいります。 会社全体の社員数は30名（うちりそな銀行からの出向者は半数程度、残りは出資元からの出向者（AGS、セラク、セールスフォース等）、銀行とコンサル会社、ITベンダーの方々が一緒になり、事業拡大と組織運営を行っております。

■業務内容：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。】 ◇リード獲得（新規開拓営業） ・営業店（支店）からのトスアップがメインとなります。目安5〜10カ店担当いただき、渉外担当と営業同行をしながらニーズの発掘をしていきます。そのため、担当支店とのリレーション構築がミッションとなります。 ・また現在はデジタルマーケティングの一環で、お取引先へのメルマガの発信を行っておりお客様からの直接のご相談案件も増えております。 ・担当エリア：東京は東日本エリア、大阪は西日本エリア。（※全国的な出張は発生しません） ・営業目標：月間収益額 ◇DXソリューション提案 ・お客様のDXに関する課題に対してオーダーメイドでDXソリューションを提供していくために、課題のヒアリングを行いながら最適なソリューションの提案を行います。20社以上の提携企業のプロダクト（セールスフォースなど）を代理店販売もしくはビジネスマッチングのご提案をしていきます。 ◇契約先のアフターフォロー ・既存先については営業とは別にカスタマーサクセスチーム（CS4名）がメインにフォローをおこなっておりますが、自身が担当するお客様については、CSチームと協業しながら追加課題のヒアリングや提案を行っていきます。 【りそなデジタルハブ（株）について】 中堅・中小企業のDX推進に関する課題を解決するために設立された会社です。お客様をワンストップでサポートするため、DXに関する多様な知見・ノウハウを有する親密システム会社やITベンダー、コンサルファームなど5社から出資を受け協業し、またすでに10社以上の企業とも提携しております。※提携に関しては20社以上になる予定です。その結果、多彩なITソリューションをお客さまにオーダーメイドで提供できるようになるほか、導入後も活用状況などを記載した「りそなカスタマーサクセスプラン」を通じてフォローすることで、お客さまに継続的なサポートを提供していき、グループ全体で中堅・中小企業のDX推進を支援してまいります。 会社全体の社員数は30名（うちりそな銀行からの出向者は半数程度、残りは出資元からの出向者（AGS、セラク、セールスフォース等）、銀行とコンサル会社、ITベンダーの方々が一緒になり、事業拡大と組織運営を行っております。

~専門職としての採用の為転勤や異動はございません/セールスフォースの活用も浸透／中途入社者の就業満足度高／フリーアドレス制度・フレックス有〜 ■業務内容： 本社の住宅運営部にて、同社がお預かりしている賃貸物件（主に都心5区の1棟マンション）のプロパティマネジメントをご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・オーナー/入居者対応業務（オーナー宛業務報告、賃料の入金管理・滞納督促、更新管理、トラブル対応、解約・退去業務等） ・入居者募集業務（リーシングプラン策定、テナント募集の実施、契約締結・引渡し等） ・発注者としての建物管理業務（統括管理、修繕計画の作成、協力会社の選定等） ・その他、上記に付随する業務 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど社内でも業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、配属の住宅運営部は30名程の組織です。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 専門職としての採用となり、転勤や異動はございません。住宅運営部にて腰を据えて長期的にご活躍頂ける環境です。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~専門職としての採用の為転勤や異動はございません/セールスフォースの活用も浸透／中途入社者の就業満足度高／フリーアドレス制度・フレックス有〜 ■業務内容： 本社の住宅運営部にて、同社がお預かりしている賃貸物件（主に都心5区の1棟マンション）のプロパティマネジメントをご担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ・オーナー/入居者対応業務（オーナー宛業務報告、賃料の入金管理・滞納督促、更新管理、トラブル対応、解約・退去業務等） ・入居者募集業務（リーシングプラン策定、テナント募集の実施、契約締結・引渡し等） ・発注者としての建物管理業務（統括管理、修繕計画の作成、協力会社の選定等） ・その他、上記に付随する業務 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど社内でも業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、配属の住宅運営部は30名程の組織です。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 専門職としての採用となり、転勤や異動はございません。住宅運営部にて腰を据えて長期的にご活躍頂ける環境です。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

〜上流案件に携われます／働き方安定、就業環境◎／金融分野を中心に高い技術力を保有／育休実績有〜 ◎平均残業時間6.71時間、有給取得率75.1％、従業員定着率97.8％ ■業務内容： Salesforce（セールスフォース）関連の業務分析・構築・導入業務を担当していただきます。 要件定義、設計、製造、テスト、運用、プロジェクト管理まで幅広くご用意しております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先について：セールスフォース部 ◇組織構成： 2〜5名程の体制が多く、20〜40代がメインです。プロジェクトに応じて変動いたします。当社ではキャリアを積んだら開発から離れマネジメントに移る道だけではなく、プレイングマネージャーのような形でキャリアアップしながら技術に触れ続けることができます。 その他にも明確な評価制度、技術・ビジネス研修、勉強会、資格取得支援、業績や事業状況を共有する全体会議・月例会を実施しており、社員1人1人にしっかりと向き合っています。 ■働き方： ◇現時点ではテレワークを中心にプロジェクト状況に応じて就業いただいています。 ※案件によって変動致します。 ◇東京都ライフワークバランス認定企業の受賞に加え、一定の目標・取組みを提出することで認められる『TOKYO働き方改革宣言企業』の認定や健診結果活用、健康づくり 環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組み『健康優良企業銀の認定』を取得し、従業員が安心安全に働ける環境作りに日々力を入れています。 ◇コロナ明けからは少なくなっていた社内イベントの復活に加えて、各種クラブ活動や社員旅行や忘年会を実施しています。 イベントは基本的に自由参加型となっており、強制ではありませんが、それでも参加者が多いのも企業の特徴かもしれません。中でも直近5年で加わったイベントや福利厚生も多く、社員の声を反映し実現した内容や独自の制度もあります。 ■当社の制度： 当社は”人”を大切にしており、様々な制度を設けています。評価制度として、5段評価を基準とした面談を年2回実施、個人の成長を促進する環境です。資格取得支援や技術研修制度を活用し、スキルアップできます。

〜エンジニア経験者歓迎／自社内開発／フルリモート可／エンタープライズ中心の100％プライム案件〜 ■担当業務： ・株式会社セールスフォース・ジャパン認定コンサルティングパートナーの当社にて、Salesforce を中心とした IT システム導入に関わるコンサルティングや活用支援をお任せいたします。 ■詳細： ・Salesforceの各社向けカスタマイズ、要件定義・設計・構築・運用保守 ・クライアントのユーザー部門やシステム責任者との折衝 ・開発フェーズのプロジェクトマネジメント エンタープライズの企業を中心に案件を対応しており、顧客との要件定義〜プロトタイプ作成といった開発の一部まで一気通貫で対応しています。高い技術力が評価され、セールスフォース社から直接お客様をご紹介いただく機会や、リピート依頼いただく機会が増えています。業界を絞らず、様々な案件に関与することができます。 ▲導入例 ・メディア掲載先企業獲得に向けた営業支援システム ・従業員の人材育成/管理システム ・ホテル、旅館に対するプロモーション用コールセンター業務支援システムなど ▲取引先例 ・株式会社リクルートキャリアおよびグループ会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社クレスコ ・経済産業省など ■組織構成： 藤沢に20名、鹿児島に10名ほど在籍しています。 コンサルタントとして20〜50代と幅広く活躍しており、1案件あたり1〜3名で対応しています。代表者を始め経営陣が未だ第一線で活躍しているため、非常にエンジニアファーストな社風です。 ■未経験者の活躍事例 ・直近2年間で入社した方々は、すでに大規模PJ等に参画して活躍中です。さらに、毎月のように資格取得者もいます。 ・Salesforceに関わり興味を持っている方、SEとしてCRMなどの導入プロジェクトに関わりがありより深めたい方、上流工程に関わることを目指したい方などそれぞれ活躍できる環境があります。 ■入社後研修： ・未経験の方には週1の定例会を実施し相談会や勉強会のようなものを実施しております。 ・資格取得者がどのような勉強をしたかをBacklog上に蓄積してあります。 ・1つのPJTを2-3名のチーム単位で行うので孤立することもなく密なコミュニケーションやOJTを実施することが可能です。

■業務の詳細： 営業管理プロセス・システムの維持（SAPおよびセールスフォースおよび社内プロセス管理） 顧客情報管理システム・プロセスの維持（SAPシステム及び社内プロセス管理） 直販営業リソースの最適化及びそのシステム・プロセスの維持（SAPシステム及び社内プロセス管理） ソリューション営業化及び顧客情報・直販リソース最適化に関わるプロジェクトの実施（随時、システム更新、情報ベンダーや営業からの顧客情報報報等） ■同社の特徴： ヨーロッパのリヒテンシュタインに本社を置き、世界中の建築、土木、電気、設備業のお客様に向け製品・サービスを提供しているHilti Corporationの日本法人として1968年に設立された会社です。建設業界の中で圧倒的なブランド力と製品力により、現在は120カ国以上に進出、約30,000名の社員と共にグループ事業の拡大をしています。

【概要・業務内容】 ■法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 ■新規事業の企画立案も積極的に行って頂きたいと思います。実際にセールスフォースやAWS、Azure等の開発案件の獲得に向けた 　ソリューションも多数立ちあがっています。 ■ 課長候補としてメンバー育成もお任せする場合あり ■【担当顧客】一部上場企業などの大手企業が中心となります。 ■【目標】支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標が7割、個人業績3割となり、プロセスも評価される環境です。

【概要・業務内容】 ■法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 ■新規事業の企画立案も積極的に行って頂きたいと思います。実際にセールスフォースやAWS、Azure等の開発案件の獲得に向けたソリューションも多数立ちあがっています。 ■ 課長候補としてメンバー育成もお任せする場合あり 【担当顧客】一部上場企業などの大手企業が中心となります。 【目標】支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標が7割、個人業績3割となり、プロセスも評価される環境です。

▼業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客管理(売上予測、パイプライン管理、既存顧客への提案営業)、リカーリング管理 ・複数プロジェクトマネジメント(計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング) ・ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守) ・工程管理(品質管理、リスク管理) ▼代表的なプロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・国内大手通信会社における法人CRM基盤導入 ・大手製造会社におけるコンタクトセンター・フィールドサポート支援基盤の導入 ・大手製造業向けECサイト構築 ・情報通信業向けGXソリューション導入 ・大手部品メーカー向け販売計画管理システムの構築 ・化粧品メーカーにおける全社連携基盤構想策定、及び全体アーキテクチャ検討 ・小売業向けにおける全社データ連携基盤導入 ・電子機器メーカにおけるグローバル拠点を対象にしたデータ連携 ・公共サービス向け大規模プロジェクトPMO ・金融機関向け電子入札システム構築 ・サービス業向けオープン系DB導入

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み/セールスフォースの活用が浸透/中途入社者の就業満足度高/フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。 これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。 これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。 これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。 これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

~法人対応メインとなる為原則土日祝休み／セールスフォースの活用が浸透／中途入社者の就業満足度高／フレックス有~ ■担当業務： 不動産（居住用不動産、商業施設、事業用地など）売買仲介のコンサルティング営業を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 配属の部署によって、営業先が異なりますが（法人企業／個人資産家／投資家など）、お仕事内容としては基本、法人向けの売買仲介営業を行って頂くことになります。 メーカーやサービス業、流通業、小売・卸売業、個人資産家やプロの投資家の方まで、あらゆる業種・業態のお客さまに対して不動産の売却・購入をお手伝いしています。 これまで経験してきた法人仲介、個人仲介での経験を更に幅広く活かし、当社が得意とする法人営業、コンサル提案営業に挑戦してみませんか。 ■組織に関して： 賃貸事業は賃貸事業グループに集約、売買の中でも営業先によって部が分かれていることに加え、サポートを行う部署も分かれていたりなど業務が細分化されており、一人一人のミッションが明確な組織です。全体の約3割が中途入社となっており、年齢層としては20代から50代まで幅広い層が活躍をしております。 ■評価体制： 評価制度としては、実績（チームと個人それぞれ半分ずつ）及びそこに至るまでのプロセスや行動がそれぞれ評価されるような仕組みになっている為、しっかりと自身の顧客に向き合う事の出来る環境です。 ■働き方に関して： 法人対応がメインとなる為、原則土日祝休みとなります。残業時間は25時間程度（残業代は1分単位で支給）、フレックス制度に加え、働き方改革を推進するために働き方改革推進室が立ち上がっており、サテライトオフィスの活用やフリーアドレス、リモートワークの推進等が進んでおります。その他、2019年にはデジタル戦略部が立ち上がっており、ICT活用の中でもセールスフォース活用が社内でも浸透しております。 ■教育制度に関して： 入社後、本社で基礎研修後、配属場所にて先輩社員との同行や現場ＯＪＴになります。また、資格取得を援助する制度や不動産に関する知識習得・関連する業務の通信教育費を援助する制度もあります。

【概要】 使う人のことを考えてデザインされたライクイット社の生活用品は日本全国のパートナー企業にお取り扱い いただいております。国内セールスマーケティングチームでは、各販売店ごとの数値管理をもとに既存製品や新製品の提案を行います。お客様との販売プランの中でオリジナル製品の開発や流行を取り入れた催事の提案など国産メーカーならではの提案ができます。WEBでの商談も増え、活発な活動を行なっています。 【具体的な業務内容】 ■国内法人ルート営業 ■営業事務作業 ■製品開発マーケティング ■国内での展示会イベント接客対応 【環境】 飲食店が多数点在しており、ランチも楽しい 神保町駅から徒歩2分のアクセスしやすいオフィスです。 主に使用するソフトは見積もりはExel,プレゼンテーション資料は PowerPointにて作成してもらうことが多いです。 ■OS：Windows ■Excel、Word、Powerpoint ■セールスフォース（営業支援システム） ※必要に応じてイラストレーターやフォトショップを提供。社内でのレクチャーも可能です。 【仕事の魅力】 ■製品の販売を計画的に行うことで流行や地域性などのマーケティングを経験することができる。 ■豊富な既存取引先とのビジネス体験を通して、自己成長することができます。 ■グッドデザインなどのアワードを受賞した日本製の製品だから、国内市場において優位なポジショニングをとっているブランドだから前向きなチャレンジができます。 ■自社工場での製品開発及び量産を行なっているので、仕事を通してブランド成長などの成果を実感することができる楽しみがあります。 ■弊社は全ての従業員がモノ作りへの提案をすることができます。自分がマーケティング開発提案し、開発を行うことも可能です。 ■セールスフォースを活用した案件管理や業務分析、プログラミング、マーケティングツールなどのシステムが充実しており、PCスキルの成長もできます。 【社内の雰囲気】 社内の年齢層としては20代から50代の各年齢がバランスよく働いている職場です。 年齢による役職ではないため若手社員のリーダーも多く、活気があります。 また社長を含める経営幹部と一緒にプロジェクトを進めることもありスピード感があるのも チャレンジしがいのある環境です。 またイベントもBBQや食事会、野球観戦など社員の持ち込み企画で開催することもできるフラットな楽しんで働ける職場です。