★期間限定入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の課題を人材ソリューションで解決／グループ力を活かした安定基盤／人材派遣・紹介を経験しキャリアアップ〜 ■担当業務： エンジニア（建設・IT等）の人材紹介・派遣営業をお任せいたします。顧客の事業課題と人材ニーズのマッチングを図り、エンジニアの人材活躍を推進して頂きます。社会保険、労務関連の業務も経験できるため、将来のキャリアパスも広がります ■詳細業務： 人材派遣事業では、企業から人材ニーズをヒアリングし、募集、登録、企業へのご紹介、企業への連絡や就労後のフォローまで、サポートしていただきます 人材紹介事業では、企業からの人材ニーズをヒアリングし、募集、自社技術者の活躍をご提案いただきます。 入社後は、適性などを見て派遣・紹介のどちらかをメインで担当いただきます ■組織構成 社員3名と派遣スタッフ50名です。様々な年代の方や中途入社の方が活躍しています ■就業環境： 年休121日、残業時間20時間程度とワークライフバランスを整えて勤務することができます ■特徴や魅力： グループ企業からの依頼が多く、安定して案件を受けることができます。既存顧客が中心の伴走型営業です。顧客が抱える課題に対して、人材紹介、派遣の双方を活用し解決を目指します。顧客の事業成長に寄与できることはもちろんですが、シニア人材の活躍推進もできるため、やりがいがあります ■キャリアパス： 取引先企業との連携、担当スタッフの適切な管理を通じて、関係調整力やマネジメント力を身に着けることができます。また社会保険、労務関連の業務も経験できるため、人事全般に関する知識や経験を培うことができます ■当社について： CRESS LINKは、創業60年以上の歴史がある「CRESSグループ」の一員です。「CRESSグループ」は、売上高 約60億円、社員数 約500名、「社会の安心を創る」の精神をもとに、広く社会の発展に貢献することを目指している技術企業グループです。プラント設計、建築・土木設計、システム開発の3つの分野で事業展開をしているグループ企業の安定した仕事以外にも、大手エンジニアリング会社、ゼネコン、重工・鉄鋼・電機メーカー、IT企業からの人材紹介、人材派遣依頼が多く、安心して働ける仕事を数多く取り揃えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜変革期を支える制度構築をお任せ／3つの事業展開で業績安定〜 ■概要： 航空・宇宙分野、自動車分野、医療分野の３つの事業を展開する当社にて、今年4月から新しい人事制度を導入いたしました。 この新しい人事制度（給与制度の見直し／年功序列型から実力主義へ）に伴い、組織開発と人材開発の両面から、社員が安心して力を発揮できる職場づくりを推進いただきます。 ■業務詳細： 組織開発の主担当として、社員エンゲージメント向上を目的に、以下のような業務に取り組んでいただきます。 ◇エンゲージメント調査の実施、職場改善の推進 ◇職場環境の改善（組織文化・人間関係・心理的安全性・DEIなど） ◇人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ◇人的資本開示対応、人材データの可視化・人材ポートフォリオ管理 ◇若手活躍支援の育成スキーム設計、役割等級への制度設計対応 ■職場環境： 勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。 ■3つの事業： 当社は航空・宇宙、自動車、医療の各分野において精密加工部品を開発し、一貫生産から販売までを手掛けています。特に医療分野では「チタン加工」の技術を保有しており、少子高齢化による市場の拡大が見込まれています。 ◇自動車事業 量産トップクラスの高強度ボルトなど、高品質なオリジナル商品を提供する「技術力」に加え、営業部と技術部がタイアップし、顧客の要望を常に越える提案をする真の「営業力」で信頼関係を築いており、安定的に発注があります。競合他社との違いは、顧客が特定メーカーではなく複数社とのお取引がある点。製品の強みはハイブリットガードボルトで特許取得、アルミボルトは国内で初めて量産に成功しております。 ◇航空機事業 品質に厳しい航空機分野は技術が必要なため、他社の参入障壁が高いです。1本数万円の特殊なボルトも扱います。 ◇医療機器 航空機分野で培ったチタン加工のノウハウを用いて、開発・製造しています。なかでも靭帯再建術の際、骨と筋を固定するため利用される「ステープル」は発売以来、継続してトップ級シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜※営業経験者歓迎／創業60年超・大手総合コンサルタント企業/“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！/年休125日〜 国内の官公庁を中心とした営業活動に携わっていただきます。具体的には以下の業務をご担当頂きます。 ■業務内容： ・顧客ニーズを踏まえた企画型提案、情報収集 ・官公庁などへの受注活動 ・品質確保を目的とした顧客管理 ・入札対応、見積書作成、積算 ・各種社外折衝、フォローなど ※顧客の抱えるニーズをキャッチし、同社が持つ技術サービスとマッチングさせ、高付加価値なサービスを提供する一役を担います。主要顧客は国土交通省、NEXCO、地方自治体等、官公庁がメインとなりますが、近年民間企業にもサービス領域を拡大しています。 ■仕事のやりがい： ・国土・地域・都市整備などの社会資本整備全体に携わることが出来ます。社会になくてはならないものに関わる重要な役割です。 ・建設に関わる技術を活かして、お客様と地域の発展に貢献することが出来ます。 ■働き方： ・当社では、労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向けて、様々な働き方改革推進施策に取り組んでいます。（ノー残業デーの推進 、定時以降の電話自動応答、有給休暇取得の促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、健康管理対策、くるみん認定、えるぼし認定） ・自らの価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて職務を選択することができます。また、社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意しています。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助） ・「女性社員自らが成長し、会社がそれをサポートする」ことを目的に、女性社員の定着と活躍に向けた職場環境づくりを目指す活動を実践しています。 ■キャリアパス： ・社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜※営業経験者歓迎／創業60年超・大手総合コンサルタント企業/“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！/年休125日〜 国内の官公庁を中心とした営業活動に携わっていただきます。具体的には以下の業務をご担当頂きます。 ■業務内容： ・顧客ニーズを踏まえた企画型提案、情報収集 ・官公庁などへの受注活動 ・品質確保を目的とした顧客管理 ・入札対応、見積書作成、積算 ・各種社外折衝、フォローなど ※顧客の抱えるニーズをキャッチし、同社が持つ技術サービスとマッチングさせ、高付加価値なサービスを提供する一役を担います。主要顧客は国土交通省、NEXCO、地方自治体等、官公庁がメインとなりますが、近年民間企業にもサービス領域を拡大しています。 ■仕事のやりがい： ・国土・地域・都市整備などの社会資本整備全体に携わることが出来ます。社会になくてはならないものに関わる重要な役割です。 ・建設に関わる技術を活かして、お客様と地域の発展に貢献することが出来ます。 ■働き方： ・当社では、労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向けて、様々な働き方改革推進施策に取り組んでいます。（ノー残業デーの推進 、定時以降の電話自動応答、有給休暇取得の促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、健康管理対策、くるみん認定、えるぼし認定） ・自らの価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて職務を選択することができます。また、社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意しています。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助） ・「女性社員自らが成長し、会社がそれをサポートする」ことを目的に、女性社員の定着と活躍に向けた職場環境づくりを目指す活動を実践しています。 ■キャリアパス： ・社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜※営業経験者歓迎／創業60年超・大手総合コンサルタント企業/“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！/年休125日〜 国内の官公庁を中心とした営業活動に携わっていただきます。具体的には以下の業務をご担当頂きます。 ■業務内容： ・顧客ニーズを踏まえた企画型提案、情報収集 ・官公庁などへの受注活動 ・品質確保を目的とした顧客管理 ・入札対応、見積書作成、積算 ・各種社外折衝、フォローなど ※顧客の抱えるニーズをキャッチし、同社が持つ技術サービスとマッチングさせ、高付加価値なサービスを提供する一役を担います。主要顧客は国土交通省、NEXCO、地方自治体等、官公庁がメインとなりますが、近年民間企業にもサービス領域を拡大しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のやりがい： ・国土・地域・都市整備などの社会資本整備全体に携わることが出来ます。社会になくてはならないものに関わる重要な役割です。 ・建設に関わる技術を活かして、お客様と地域の発展に貢献することが出来ます。 ■働き方： ・当社では、労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向けて、様々な働き方改革推進施策に取り組んでいます。（ノー残業デーの推進 、定時以降の電話自動応答、有給休暇取得の促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、健康管理対策、くるみん認定、えるぼし認定） ・自らの価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて職務を選択することができます。また、社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意しています。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助） ・「女性社員自らが成長し、会社がそれをサポートする」ことを目的に、女性社員の定着と活躍に向けた職場環境づくりを目指す活動を実践しています。 ■キャリアパス： ・社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。 変更の範囲：本文参照

〜安定収入＆キャリアUP◎数字＋”プロセス”の頑張りも評価し定期昇給に反映！離職率9%以下・「健康経営優良法人(9年連続受賞)ホワイト500」認定で働き方◎／残業平均18h〜 ■業務内容 土地オーナー様向けに賃貸アパートなどの最適な土地活用を提案します。既存顧客がメインで、不動産や相続などの悩みに寄り添います。来期以降は新規顧客へのアプローチも予定していますが、不動産会社や税理士事務所、金融機関からの紹介を大切にしており、飛び込み営業はありません。 ■入社後について 入社後は専任のフォローアップ人材を配置し、業務や個人的なフォローアップについて上長含めて手厚く対応しますので、未経験の方でも安心です。 ■評価・キャリアパス・給与 未経験でも年収509万円スタートの高待遇。契約実績だけでなく、顧客へのコンタクト件数やプレゼン件数などのプロセスも評価され、定期昇給に反映されます。手数料の4%相当のインセンティブも支給されます。また、役職昇給時は定期昇給とは別に昇給があります。 ＜モデル年収＞ 入社1年目656万円（月給28.2万円＋賞与＋インセン） 入社2年目824万円（月給30万円＋賞与＋インセン） キャリアパスはⅠ〜Ⅲ：非管理職／Ⅳ：チームリーダー／Ⅴ：管理職候補とグレードごとに期待値が決まっており、最短2年で昇格が可能です。一等級昇格毎に50~100万円程度増額が見込まれます。全国型の総合職採用のみ管理職以上への昇進が可能で、月2万円の手当も支給されます。 ■組織構成 開発営業課員数：11名 ■働き方 ・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、残業は平均20hで、土日のどちらかは休めます。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

★入社祝い金キャンペーン24年8月開始！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトバンクショップや家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

〜地域防衛の最前線を支える／データ移行の業務支援／チーム単位での常駐／シフト夜勤・24365無し／新規プロジェクト立ち上げのため増員要員〜 ●エンジニアの成長を優先的に考えたプロジェクトを多数受注しており、長期的キャリアを見据えたステップアップの実現が可能です。 ●技術力と営業力を兼ね備えたエンジニアが多数在籍しており、年を重ねるごとに視野を広げ、深みを増した一生稼げるエンジニアを目指すことができます。 ■業務内容： 中央官庁の情報系システム統合案件です。旧システムから新システムへの移行を円滑に行い、利用者の負担を減らすためのデータ移行業務を中心に行います。必要に応じて地方拠点（北関東・九州）に出張し、地域防衛局での作業もあります。 1人常駐型ではなく、わからないことがあればいつでも聞け、相談しやすいチーム単位のプロジェクトです。 ■就業環境 24365対応やシフト夜勤はありませんが、構築や移設などの作業にて計画的に夜間作業が発生する可能性があります。 ■特徴 毎月1回マネージャーとのカウンセリング面談を通じて、自身の進むべき道を明確にした上で業務に取り組むことができます。プロジェクトに従事することで、同時に自分自身の市場価値を高めることができるといった実感を持ちながらスキルを高めていくことができます。技術力だけでなく、書類の書き方等の作法や、予実管理や利益などのビジネス面についても学びます。 ■キャリアについて： エンジニアの成長に合わせて、職階を設定し、それぞれがどのような役割を持ち、どのような能力を発揮する必要があるかを明確に定め、社員と共有しています。「何を成長というのかわからない」 「年数が経っても成長を実感できない」 という事は当社では無いと思っています。 ■採用メッセージ： 当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視しています。 一定の技術水準を確保したうえで、本人の性格や思考に応じてPJ管理をする立ち位置や、提案を行う技術営業職として活躍いただき、ゆくゆくは管理職として複数PJを含めて業務管理を行っていただくことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

【職種未経験歓迎/マイナビの特例子会社/障がいのある方特化型人材紹介/年間休日125日/研修充実キャッチアップしやすい環境/リモートあり】 障がい者に特化した有料職業紹介を手掛ける同社にて、人材紹介営業（RA）業務をお任せします。 ■業務詳細： ▽リクルーティングアドバイザー業務 ・新規クライアント開拓 ・障がい者採用を考える企業からのヒアリング、ノウハウや情報提供、アドバイス ・CAと協働し人材の提案 ・入社後の定着に向けたフォロー など ▽個別コンサルティング商材の営業業務 ・既存顧客にメール等でアプローチしてアポイントを取得 ・障がい者採用＆雇用に関する問題意識や課題感をヒアリングし、ソリューションの紹介 ・問題解決に向け適切なパートナー企業をアサインし、具体的な解決プランを検討 ・受注後、納品に向けて進行業務をパートナー企業と共に継続対応 ※サービス例：障がい者採用サイトのオリジナル制作、オリジナルインターンシップコンテンツ制作、研修サービス等 ■研修制度 同社のビジョン＆ミッションやRA・CA業務等について2週間研修実施したのち、順次顧客を担当いただきます。入社から3か月程度はOJT形式にて先輩社員からのフォローをいただけるため未経験の方でも安心して就業いただけます。 ■働く環境 ・土日祝、年間休日122日、週１回のリモートワーク可能（部署により変動あり）なため、柔軟な働き方が可能です。担当者によってそれぞれ異なりますが、残業時間は15h〜の方が多く、35時間を超えることは原則ございません。 ・20代〜30代の方は多いですが、年功序列等ではなくご年齢関係なく、管理職の挑戦権がございます。また、サービス拡大フェーズのため、今後新たな部署設立等による管理職のポジション等も拡大していく予定です ■当社の特徴： （1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 （2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 ソフトバンクショップや家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★入社祝い金キャンペーン中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 ソフトバンクショップや家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

〜東証プライム上場パーソルグループ・国内最大級の人材派遣会社での派遣コーディネーター／人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開／フルフレックス・年休127日・育児休暇復帰率95％〜 ■ポジション概要： 「仕事をお探しの方」と「人を求める企業」のベストマッチをサポートしていただきます。 ■業務概要： 企業からいただいた求人のニーズと、当社にご登録いただいた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 配属先によって各業務のボリュームは異なりますが、以下業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど） ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30〜40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL）が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定です（部署内での当番制、担当日は相談可） ■魅力： （1）業界内最大級のビジネススケール テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。その幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客からいただき、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 （2）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 （3）異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／研修体制充実／九州で長年活躍をしてきたアソウグループの安定基盤／福利厚生充実／若手活躍／人材業を中心に幅広い事業展開◆◇ ■職務内容： （1）新規登録者（求職者・スタッフ）との面談（電話面談／１日１〜３件） ┗ご希望の就業条件をヒアリング・キャリアカウンセリング、ご経歴やスキルを確認、マッチする求人の提案、希望になった場合、営業への情報共有（資料作成） （2）既存登録者へのアレンジ業務 　┗過去に登録された方へ近況のお伺い（メール・電話）、就職活動中の方には再度ご希望条件のヒアリングと求人案内を実施 （3）営業サポート 　┗求人情報の登録、メール返信や、システム入力対応、など（状況に応じて、柔軟に対応頂きます） 〜将来的に担当頂く可能性のある業務〜 就業中のスタッフの管理やフォロー（定期的な連絡のみ）、登録促進キャンペーンの企画、実施 ■大事にしている考え方： 同社は、社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い 目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしており その為に社員みんなで協力をしあいながら業務を行っております。 また、OJTや育成カリキュラムで色々な経験や研修ができる環境が整っています。伴走型の育成を実践し、PDCAを回して一緒に成長していくということを大事にしています。 ※職種未経験の方も多く在籍しておりますので、ご安心ください！ ■組織構成： 15名のコーディネーターが在籍をしております（福岡オフィスは8名） 20代〜30代前半までの、女性が中心の組織となります。 社員同士が切磋琢磨しながら協力し合い目の前のお客様に真剣に向き合うことで、顧客志向を大切にしています。 お客様の為にコツコツ努力ができる社員が多く在籍をしておりその為に社員みんなで協力をしあいながら業務を行っております。 ■働き方について： 残業月10H程度を想定しています。基本は出社にて業務を行って頂きますが、状況に応じてリモートワークも行うことが可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇RAとして既存顧客の中途採用支援をご担当いただきます／広告業界大手の宣伝会議Gのブランド力と安定性／人材経験を活かしたキャリアアップ実現マーケティング・クリエイティブ領域特化型エージェント◇◆ ■業務内容 マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社のリクルーティングアドバイザーとして、キャリアアドバイザーと連携して法人顧客の中途採用支援をお任せいたします。 〈具体的な業務〉 ・既存顧客やインバウンドへの採用ニーズ開拓 ・採用課題や採用ターゲットのヒアリング／最適な人材の提案 ・求人票の作成 ・応募書類の管理／お客様へのご推薦 ・面接調整や合格後のフォロー ■はたらき方 完全週休2日制かつ年間休日125日、残業20〜30h程度と私生活とのバランスも整えた働き方を実現いただけます。 フレックス制も導入しており、ご自身の状況や都合に合わせた働き方も選択可能であり、柔軟性のある就業環境です。 ■キャリアパス／モデル年収 現在はチームリーダーやマネージャーといったキャリアパスがあります。人材業界のご経験者であればご自身の経験値を活かすことはもちろんのこと、マネジメント力を身に着けるキャリアアップの叶う環境です。 以下は昇格をされた場合のモデル年収です。 ◎若手リーダー候補クラス◎ 決算賞与込み：530万円／基本年収460万円 ◎チームリーダークラス◎ 決算賞与込み：640万円／基本年収550万円 ◎マネージャークラス◎ 決算賞与込み：780〜880万円／基本年収670〜760万円 ※上記金額は該当する社員の平均値の情報となります。 ■入社後の動き 入社後は2週間の研修を予定しています。内容としては当社事業や人材業界の仕組み、業務に関わる法令といった座学研修ならびに、営業活動のロールプレイングや先輩社員の営業活動への同席等の実務的な研修を展開する予定です。 ■当社について マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年近い歴史を持つ『宣伝会議』が母体です。電通、博報堂、アサツーディ・ケイをはじめ、その他多数企業の採用支援実績を誇ります。 現在はIPOを目指して急速に企業価値を高める成長段階にあり、RACA分業制への移行や様々な業界への採用支援拡大といった改革を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代・50代採用実績あり！／東証上場企業グループの安定基盤〜 当社は総合リフォーム会社ですが、新築工事も手掛けているのが特徴です。学校の新校舎の新築工事をはじめ、リノベーションや外壁塗装、小さな修繕工事、外構工事など、幅広い工事を行っています。まずは簡単な業務からお任せしますが、徐々にスキルを磨きながらステップアップできる環境です。 ＜営業＞ お客様からの問い合わせ対応（電話・メール・訪問など） 見積書や提案書を作成し、内容をご説明 ご契約後のフォローアップや進捗報告 無理な営業はなく、既存のお客様やお問い合わせをいただいた方への対応が中心なので、落ち着いて業務に取り組めます。 ＜施工管理＞ 職人さんへの工事依頼 　普段から信頼関係を築いている職人さんや協力業者に、工事の内容を伝えて依頼します。この際、発注書や工程表をしっかり作成。 工事期間中の現場管理 　- 工程管理：スケジュール通りに工事が進むよう調整。 　- 品質管理：お客様の期待を超える仕上がりを目指し、チェックを徹底。 　- 原価管理：コストをしっかりコントロールし、効率的に工事を進めます。 工事完了の立ち合い 　完成後、お客様と一緒に仕上がりを確認。満足いただける状態かどうかチェックします。 　最後に請求書をお届けし、「他に気になる点はありませんか？」などとお声がけ。アフターフォローまでしっかり行います。 【こんな方に向いています！】 成功報酬型の会社で働きたい方（売上に応じて給与で還元する仕組みがあります） スキルアップをしていきたい方（資格取得支援制度があり、資格試験代は会社負担かつ研修代の補助もしています） 【働きやすい環境が整っています！】 年間休日128日！ 建築業界では珍しく休日が多く、プライベートの時間をしっかり確保できます。 有給休暇も現場との兼ね合いを考慮しながらも積極取得を推奨しています。自分の裁量で休みを取りやすい環境です。 社内の人間関係は非常にフランクで、 20代前半から60代までさまざまな年齢層の社員が在籍しています。 年齢に関係なく、社員一丸となって協力し合いながら仕事を進めていこうという社風があり、 入社後無理なく会社に馴染めるようサポートさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「おやつカルパス」を中心としたジャーキーやカルパスなどのお菓子製造に関する製造管理職としての業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・生産管理、労務管理、品質管理、設備保守 ■組織構成： 同社には第一工場（50名程度）、第二工場（300名程度）、第三工場（50名程度）の3つの工場があり、いずれかでの配属となります。 ミッションとして、生産性向上に向けた取り組み（設備導入や設備検討、歩留まり向上など）を行っていただきたいと考えています。 ■工場について： ・第一工場：ビーフジャーキー、要冷蔵品（ギフト製品）、外食事業（牛タン）の製造を製造と包装の2つの工程に分けております。50名中40名が契約社員/アルバイトで10名が正社員です。製造管理業務はその内3名体制で行っております。 ・第二工場：ドライソーセージ（ジャーキー、カルパス）の製造を各工程毎にグループ分けしております。300名中約250名が契約社員/アルバイトで50名が正社員です。製造管理業務はその内10名体制で行っております。 ・第三工場：おやつカルパスの製造を各工程毎にグループ分けしております。50名中40名が契約社員/アルバイトで10名が正社員です。製造管理業務はその内3名体制で行っております。 ■同社の特徴： ・製品の味覚テストや、顧客の求める味のマーケティング調査、素材の吟味、健康づくりに役立つバランスのとれた成分配合を目指しながら、商品開発をおこなうことで、ニーズに対応した新しい製品をつくっています。 ・子どもから大人まで楽しめる「おやつカルパス」とロングセラー商品の「ペンシルカルパス」は全国展開の販売を行っており、顧客に「おいしさ」を届けるため、日本全国の営業拠点からコンビニエンスストア及びスーパーマーケットへ、売り場活性へつながる提案型営業を行っています。 ■企業テーマ： 「創造、挑戦、愛」が同社の企業テーマです。「創造」は、新技術、新製品開発を通じて新しいマーケットをクリエイトすること。「挑戦」は、新規分野へのチャレンジ、社員一人ひとりの自己啓発を意味します。最後の「愛」は、健康と食生活のベースは人間的なあたたかいハートであること。顧客と流通と私たちとの間のコミュニケーションを表現したものです。

【コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年間休日129日以上（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： 自動車向け製品を扱うAutomotive事業部にて、海外拠点製造品の受注連動型の調達・在庫・納期管理を担当します。SAPを使用し、在庫状況の把握から発注処理、出荷計画の作成までを一連で実行。営業・購買・海外工場など複数部署と連携しながら、需要変動や供給遅延を踏まえた調整を行います。自動車産業特有の品質基準に基づき、安定供給を確保することが役割です。 ■業務詳細： ・顧客受注データをもとに必要数量を算出し、海外工場への発注指示をSAPで登録 ・在庫レベル、必要数量、リードタイムを参照し、出荷計画を策定 ・海外工場の生産計画との整合を取りながら、数量変更や前倒し依頼などを調整 ・輸送遅延、需要急増、生産側変更などのイレギュラー発生時は、営業や購買と情報を照合しながら納期影響を判断し、代替案を提示 ・納期遵守率に関わるSAP上の在庫・情報精度を維持 ・時差のある海外担当者とのメール・会議でのコミュニケーション 論理的に状況を整理し、優先度を判断して関係者と調整する力が必要です。また、数値を根拠に在庫・納期を管理する実務が中心となります。 ■業務の魅力 海外拠点と直接連携し、調達〜在庫〜納期を一貫して担えるため、SCMの全体像を実務レベルで理解できます。自らの判断が供給計画に反映されるため、改善提案にも関わりやすく、調整力や在庫管理の精度を高められます。 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップクラスシェアの実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しています。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っています。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせています。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しています。

ポテンシャル歓迎で、旋盤、マシニングセンタ、複合加工機などの機械設計エンジニアを募集します。 〜東証プライム上場／工作機械を通した「ものづくりDXソリューション」提供を目指す／海外展開・M＆A積極推進予定〜 ■採用背景 切削型工作機械の国内受注シェア率、及び特許・実用新案登録件数トップクラスを誇る当社ですが、顧客のニーズにより質高く対応していくべく、設計部の増員採用を行います。 ■職務内容 工作機械の現行生産機種（マシニングセンタ、複合加工機）の受注後の 客先専用設計と出図手配業務、および担当機種の育成改良設計をお任せします。 営業、技術営業部隊が顧客の要望を回収し、要件定義から構想設計までを主にお任せします。詳細設計以降は派遣、協力会社の社員にお任せしますが、製品や依頼によっては、詳細設計まで入り込むこともあります。 ■入社後のフォロー 自社内に設計道場があり、10月から新卒と共に2〜3か月研修の上、本配属となります。 ★設計思想 https://www.okuma.co.jp/whats_mcr/design_concept/ ■魅力 ・大手完成車メーカー、サプライヤや、グローバルに幅広い製造業のお客様と取引をしており、その手助けが近い距離でできます。最先端の技術に触れられる機会も多いです。 ・ご家庭状況に合わせ、リモート勤務も柔軟に対応可能です。 ■組織構成 丹羽郡大口町本社、可児の設計部全体で約130名が在籍しています。加えて、派遣、協力会社のメンバー90名もおります。 製品ごとに課が6つに分かれており、20代、30代前半が多く、20代〜50代まで幅広い年代が在籍しています。 ■当社の特徴 ◇1898年創業の工作機械メーカーです。当社の強みはトータルレスポンシビリティにあり、自社開発の技術で「機械」「電気」「情報」の開発を続けることで各社との製品優位性を高めており、将来的に見ても安定性は抜群です。 ◇当社は世界4大陸において海外拠点を構えるグローバルメーカーとして、現在海外売上高7割を目指し成長を続けております。 ◇博士課程の学費支援や博士号取得者への手当を充実させています。 ◇入社後3年の離職率はわずか2％。DXを活用したソリューション提案に注力し、人事制度も大幅に刷新中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外16拠点を構えるクリエイティブ業界特化型エージェント／創業以来黒字経営の安定企業／国内14拠点の他、ハワイやシンガポールにも拠点を構える！／クリエイターと企業の懸け橋となるお仕事】 ＜採用背景＞ 2003年4月設立以来、同社はもの創りに打ち込むクリエイターへの感謝とリスペクトを忘れず右肩上がりに成長を続けてきました。クリエイティブ業界の成長を同社にて一緒に盛り上げていただける方を募集しております！ ＜職務内容＞ ・既存顧客に対する求人獲得 ・新規企業開拓及び、求職者に対する求人のご紹介 ・クリエイターへのアフターフォロー等をお任せいたします。 お客様：取引先企業6,200社、登録クリエイター53,000名 ※楽天/リクルート/TBS/博報堂プロダクツ等大手企業との取引もございます！ ＜教育体制＞ ・入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。 ※引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます。 ※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。 週次、月次の研修や15名稼働できるまでオンボーディング等もあります！ 人と人との繋がりを大事にしており、会社費用にて社員会も定期的に開催！ その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただき、学び続けられる職場です！ ＜評価制度＞ ・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に設定 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！ 入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！ その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！ ※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も設けております。 ■仕事の魅力 【やりがい×日本のクリエイティブ業界に貢献×成長】 クライアントとクリエイターの両面を対応することから、多くの感謝の言葉をいただけて、直接的にやりがいを感じられる仕事です。クリエイティブ業界への貢献も感じることができて、自らの成長も実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定収入＆キャリアUP◎数字＋”プロセス”の頑張りも評価し定期昇給に反映！離職率9%以下・「健康経営優良法人(9年連続受賞)ホワイト500」認定で働き方◎／残業平均18h〜 ■業務内容 土地オーナー様向けに賃貸アパートなどの最適な土地活用を提案します。既存顧客がメインで、不動産や相続などの悩みに寄り添います。来期以降は新規顧客へのアプローチも予定していますが、不動産会社や税理士事務所、金融機関からの紹介を大切にしており、飛び込み営業はありません。 ■入社後について 入社後は専任のフォローアップ人材を配置し、業務や個人的なフォローアップについて上長含めて手厚く対応しますので、未経験の方でも安心です。 ■評価・キャリアパス・給与 未経験でも年収509万円スタートの高待遇。契約実績だけでなく、顧客へのコンタクト件数やプレゼン件数などのプロセスも評価され、定期昇給に反映されます。手数料の4%相当のインセンティブも支給されます。また、役職昇給時は定期昇給とは別に昇給があります。 ＜モデル年収＞ 入社1年目656万円（月給28.2万円＋賞与＋インセン） 入社2年目824万円（月給30万円＋賞与＋インセン） キャリアパスはⅠ〜Ⅲ：非管理職／Ⅳ：チームリーダー／Ⅴ：管理職候補とグレードごとに期待値が決まっており、最短2年で昇格が可能です。一等級昇格毎に50~100万円程度増額が見込まれます。全国型の総合職採用のみ管理職以上への昇進が可能で、月2万円の手当も支給されます。 ■組織構成 開発営業課員数：11名 ■働き方 ・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、残業は平均20hで、土日のどちらかは休めます。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさとキャリアアップが叶う◎／東証プライム上場のジェイテクトグループ】 ■職務内容： ・縦型研削盤の国内トップシェアを誇る工作機械(研削盤)において、自動車、家電、半導体業界の主要顧客に対するルート営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・顧客からの問い合わせ対応 ・要望される設備にカスタマイズして提案 ・受注および、その後の納期管理 ・現地での納入の立会い ・その他、機械トラブルのヒアリング、社内へのフィードバック　など ※顧客と長期的な関係を構築することが得意な方にフィットするポジションです。 ＜研削盤とは＞ 高速で回転する砥石を被加工材に少しずつ接触させることで、金属や木材、樹脂などの表面を削り取り、表面の仕上げを行う工作機械です。自動車部品や家電部品など、私たちの身の回りの製品の生産を支える重要な機械です。 ▼こんなところに私たちの技術▼ https://www.machine.jtekt.co.jp/recruit/company-everyday/ ■入社後： ・3~6か月はOJTにて1年を目途に一人立ちを目指してフォローいたします。 業界知識・製品知識は無くても興味があれば安心してキャッチアップいただけます。 ■出張頻度 東日本エリアへ1か月あたり4~5営業日程度の出張がございます。 ほとんど日帰りですが、遠方の場合は日数を纏めて複数の顧客訪問をします。 ■組織構成 東京支社12名(20代1名、30代6名、40代3名、50代2名)で構成されています。 中途入社であり文系出身の社員も多数活躍しています。 ■キャリアアップ ・若手社員教育として「キャリアプラン研修」を行い、自己能力の評価や、将来を考えていく手助けを行っています。 ・年に１度、異動や転勤の希望の有無、上司へ伝えたいこと等のヒアリングを行います。 個人の能力や意欲、適性や会社の情況を合わせて考え、可能な限り社員の夢や希望に応えたいと考えています。 ■当社の特徴 ・基幹事業である工作機械製造、FA機器、自動車部品など多方面に事業展開を行っています。 ・グローバルに生産工場を設けています。海外には合計で6社設立（メキシコ1社、中国2社、韓国1社、タイ1社）し、世界進出に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務