【販売サービス業の方歓迎！／プライム上場のクオールG／異業種からの転職者も多数活躍／入社後３か月の座学・スキル研修あり／年収UPが目指せる／選考前にカジュアル面談実施可！】 ■MRとは 医薬品を販売するにあたり、医師に医薬品の効果、効能、副作用を情報提供することがミッションです。医薬品は「どういう成分で、どういう効果があって、誰に使うと良いのか」といったことが付加されて、初めて意味を成します。医師により求める情報は異なるため、相手のニーズを汲み取り要点を押さえて伝える提案力が身につきます。 ■入社後の流れ・研修制度 MR資格取得に向けて手厚いフォロー体制を築いています。 入社後3か月は医薬品や医療業界、営業方法についての知識を身に着けて頂くための研修を受けていただきます。当社の研修はすべて自社でまかなっており、MRになるための体系化された研修となっております。また、現場配属後も月1回以上の面談を設けており、成果を出すためのフォロー体制を整えております。 ■看護師からMRになった方の声 前職では、目の前の患者さんの力になれる一方、状態がよくならず力になれないことに悔しさを感じることもありました。ＭＲは、医薬品の情報提供を通して今まで有効な治療が見つからなかった患者さんの力になれると感じており、実際に患者さんの状態が良くなったことをドクターから伺うと大きな喜びを感じます。 ■1日の仕事の流れ　※オンラインでの商談もあり　※直行直帰型 【朝】医薬品卸を訪問。ターゲットや競合情報のリサーチ 【午前】内勤（訪問準備など） 【午後】担当医療機関訪問や医療従事者向けの製品説明会 ■同社の特徴 1)業界最大級の契約メーカー数：多くの製薬メーカーと契約をしているため常に多くのプロジェクトが同時進行しています 2)経営母体の安定性：東証プライムに上場以来10期連続で増収中のクオールグループに属しており、同グループの2大事業の内の一つであるBPO受託事業を担っています 3)手厚い研修・学べる環境：2001年にMR教育認定施設第一号に認定されて以降、MRに対する高水準な教育・研修を維持しています。当社の研修は業界でも高い評価を受けております ４）頑張りは適切に評価：営業結果に応じた評価制度が整っており、頑張り次第では大幅な年収UPも目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

【看護師などコメディカルの方歓迎！／プライム上場のクオールG／異業種からの転職者も多数活躍／入社後３か月の座学・スキル研修あり／年収UPが目指せる／選考前にカジュアル面談実施可！】 ■MRとは 医薬品を販売するにあたり、医師に医薬品の効果、効能、副作用を情報提供することがミッションです。医薬品は「どういう成分で、どういう効果があって、誰に使うと良いのか」といったことが付加されて、初めて意味を成します。医師により求める情報は異なるため、相手のニーズを汲み取り要点を押さえて伝える提案力が身につきます。 ■入社後の流れ・研修制度 MR資格取得に向けて手厚いフォロー体制を築いています。 入社後3か月は医薬品や医療業界、営業方法についての知識を身に着けて頂くための研修を受けていただきます。当社の研修はすべて自社でまかなっており、MRになるための体系化された研修となっております。また、現場配属後も月1回以上の面談を設けており、成果を出すためのフォロー体制を整えております。 ■看護師からMRになった方の声 前職では、目の前の患者さんの力になれる一方、状態がよくならず力になれないことに悔しさを感じることもありました。ＭＲは、医薬品の情報提供を通して今まで有効な治療が見つからなかった患者さんの力になれると感じており、実際に患者さんの状態が良くなったことをドクターから伺うと大きな喜びを感じます。 ■1日の仕事の流れ　※オンラインでの商談もあり　※直行直帰型 【朝】医薬品卸を訪問。ターゲットや競合情報のリサーチ 【午前】内勤（訪問準備など） 【午後】担当医療機関訪問や医療従事者向けの製品説明会 ■同社の特徴 1)業界最大級の契約メーカー数：多くの製薬メーカーと契約をしているため常に多くのプロジェクトが同時進行しています 2)経営母体の安定性：東証プライムに上場以来10期連続で増収中のクオールグループに属しており、同グループの2大事業の内の一つであるBPO受託事業を担っています 3)手厚い研修・学べる環境：2001年にMR教育認定施設第一号に認定されて以降、MRに対する高水準な教育・研修を維持しています。当社の研修は業界でも高い評価を受けております ４）頑張りは適切に評価：営業結果に応じた評価制度が整っており、頑張り次第では大幅な年収UPも目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

圧倒的な成長規模を誇るASPサービスのリーディングカンパニーで活躍しませんか？ リード系の案件に強い成果報酬型広告の プラットフォームサービス『Link-AG』を運営しているL&E Group。 シンプルかつお客様のニーズを的確に反映させ続ける管理画面と、 スピーディーできめ細やかな問い合わせ対応が強みのサービスで 費用対効果が高く、時代の変化に強いASPとして 数多くのお客様からご支持いただいています。 また、サービス運営のみならず、お客様の課題に合わせた 提案営業から運用代行、更には出資まで行うなど 一気通貫のマーケティング支援を行っています。 さらなる安定的な成長を続けていくために、 新しい事業を創造し、拡大・発展に向けて 共にチャレンジし続けてくださる仲間を募集します。 会社が常に挑戦できる環境を実現させるために、 会社全体をサポートするさまざまな事務系業務をお願いします。 入社後は管理部へ配属となり、研修を受けていただいた後 ご希望・特性に応じた業務をメインにお任せします。 兼務やジョブローテーションの希望も都度ご相談可能です。 【具体的な業務内容】 ■営業事務 ┗案件入稿対応・成果計測テスト ┗メルマガ配信 ■顧客対応関連 ┗カスタマーサポート（パートナーメディア対応） ┗カスタマーサクセス（クライアント対応、MTG） ■人事関連 ┗労務 ┗新入社員研修メンター ┗採用面接 ■経理関連 ┗請求書作成 ┗クライアント入金チェック ┗メディア支払 ┗月次決算 ■法務 ┗クライアントとの契約書やNDAの内容確認 ■総務 ┗庶務業務（備品管理、PCセッティング、掃除管理など） ┗季節毎に単発で発生する業務への対応（中元・歳暮など） 【キャリアパスについて】 下記のようにさまざまなキャリアパスを想定しています。 ■チームリーダーとしてチームを牽引 ■顧客対応チームから経理兼務、ゆくゆくは経理専任へ ■クライアントサポートの経験を活かしてカスタマーサクセスへ ■部署を超えて未経験エンジニア、マーケティングアシスタントデビュー など 【サポート体制について】 下記のように万全のフォロー体制を用意しています。 ■研修体制：入社後約1か月は研修期間として3つのプログラムを用意し、 　座学・実務を通して基礎知識をインプットしていただきます。 ■フォロー体制：本配属後はＯJTで自走できるまで丁寧にしっかりサポートします。 ■1on1：週～月1回ペースで上長と1on1の時間を設けています。 　業務の進捗や今後チャレンジしたいこと、悩みなどを共有し、 　一人ひとりに合った対応やアドバイスを実施しています。 ■勉強会：定期的に社内勉強会を実施。 　市場トレンドの内容からテクニカルな内容まで用意しています。 ■各種補助：書籍代やセミナー代補助あり。自己研鑽をしっかりサポートします。

管理系紹介エージェント業界1位！ 盤石の経営基盤をベースに新規Web事業を展開 管理部門及び士業向けの専門エージェントとして 業界でニッチトップの実績を誇る当社。 長い歴史の中で自社ブランディングに成功し、 昨今もWebを中心としたマーケティングにより ターゲットユーザーの認知度が非常に高い会社です。 その結果、営業利益率は他の大手人材紹介会社が 約20～35％で推移するなか、当社は40%台を実現しています。 2017年春に管理部門と士業のための ビジネスメディア「Manegy」をリリース。 わずか3年で自社の成長ビジョンの中枢に置かれている 社内外での注目度が非常に高い事業です。 圧倒的なニッチトップの実力で人材業界でも 存在感を放つ当社で、スキルを活かして活躍しませんか？ ★管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント ※実査委託先：楽天インサイト（2019年3月） ★東証プライム上場！30期連続黒字の安定基盤 ★年4回の昇給チャンスあり 自社サービスのWebデザイナーとして下記に携わって頂きます。 【業務内容】 10名程度のチームで、企画やエンジニアと連携しながら自社運営メディア「Manegy」を製作します。 企画内容を汲み取り、ディレクションしていただきます。 【担当業務】 ◆UI/UXデザイン ◆サービスロゴ・VIのデザイン ◆仮説 ・ データに基づいたユーザーストーリーの考案 ◆施策や機能の企画立案ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト等による仮説検証 ◆プロトタイピング 【開発環境】 Photoshop、Illustrator、HTML、CSS (SCSS等含む) コーディング 【仕事の魅力】 独創性の高さから安定した経営を実現！ 独自のネットワークを活かして、参入障壁の高いビジネスモデルを形成している当社。創業以来30期連続で「無借金・黒字」経営を実現し、経常利益率40％越えと、大変盤石で良好な経営体質を有します。しかし、そこに甘んじることなく、常に新たなチャレンジを続けることで、時代からのニーズを先回りして具現化を重んじる社風であることも大きな特徴です。 明確な評価制度と風通しの良い社風 バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。営業からキャリアアドバイザーへの転向はもちろん、マネージャーなどの管理職や新規事業の提案やプロジェクトメンバーとしての参加可能。やる気がある人には重要な職務を任せており、入社2年でマネージャーへ昇進した社員もいます。また、事業内容から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが非常に活発な社風も当社の魅力です。

【会社概要】 弊社は2021年1月に創業し、「WORK TRANSFORMATION」をビジョンに掲げ、“働く”をアップデートするべく、リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」の運営を行っています。 【リスキリング越境転職プラットフォーム「WorX」】 「次世代の職業訓練校」として、経験問わず業種・業界を越えて転職できるよう、意欲ある受講生を初期投資なく育成し、成長産業へのキャリアチェンジを支援する全く新しい転職支援サービスです。 ＜リスキリング＝学び直し＞ ＜越境転職＝未経験職種や業種への転職＞ 初期費用は無料。卒業後、受講生・企業の双方から料金を受け取るISA（転職成功時の後払い）型ビジネスモデルです。 ITセールスを目指す「TECH SALES CLASS」や、ITシステム関連のコンサルタントを目指す「Salesforce CLASS」、デジタルマーケティング領域での転職を目指す「MARKETING CLASS」、など、成長産業でキャリアを描くコースを複数提供しております。より多くの意志ある方々に対し望んだキャリアを歩んで頂ける様、そしてそのお手伝いができる様、今後も新しいコースを開設する予定です。 本気でキャリアを変えたいと思う方が集まっており、受講生の多くが望んだキャリアチャンジを成功させています。 ★2023年6月に、経済産業省の【リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業】採択企業に採択されました。 【今後の展望】 「Work Transformation」をビジョンとして掲げ、意志ある人に変革機会を提供するスタートアップです。累計1.5億円以上の資金調達を実施しており、5年以内の上場を通過点に、衰退・成熟産業から成長産業への「越境転職」を実現するインフラとなり、より多くの人が能力と個性を活かして働く社会を実現します。 【業務内容】 こちらのポジションでは、WorXのキャリアスクールへの入校を検討している求職者へのキャリア相談、受講契約締結、講座受講案内をお任せいたします。 キャリアカウンセラーとして求職者と向き合い、キャリアの可能性を広げ最適なキャリアチェンジを実現するための提案を行なっていただきます！ ■詳細 無料カウンセリングの申し込み〜契約締結まで複数回の面談を実施いただきます。 ①キャリアカウンセリング 求職者が置かれている状況、これまでの経歴、価値観、理想像をヒアリング。 求職者の内面に潜む不安や葛藤にも寄り添い、求職者自身も気づいていなかった叶えたい姿や解決したい課題を見つけていきます。 ②キャリアデザインセッション キャリアのプロとして初回カウンセリング・適性検査の情報を基に求職者の理想を叶えられるキャリアロードマップを提案します。 求職者の今後のキャリアの方向性を一緒に考えた上で、最適な学習プログラムの紹介をしていき、入校案内を行います。 【仕事の魅力】 ・求職者に対してキャリアの可能性を広げ、一緒に未来を考え抜くことができる ・人生の転機に関わるきっかけを自らの手で作り出すことができる ・営業組織の拡大タイミングでもあるため、個人の数字だけでなく組織全体の課題特定〜提案・実行まで担うことができる 【入社後のミッション、期待していること】 ・新規入校者の獲得に関するKGI・KPIマネジメント ・新たな新規入校者獲得手法の探索及び仕組み化 ・ユーザーの意識変容、及びやりたい仕事が見つかり、なれるイメージを醸成するユーザー体験の構築 ・ユーザーが入校後も高いモチベーションを維持し、初心を忘れることなく学習継続できるユーザー体験の構築 ・メンバー育成及びマネジメント

サイト改善のWebコンサルタントとして、顧客のサービス成長のためのコンサルティング業務をお任せします。 クライアントのサイトにおいてマーケティング戦略に基づく目標値(KGI/KPI)の設定や、Google タグマネージャ、Google アナリティクス（Analytics）、Looker Studioなどを利用したアクセス解析等のWebマーケティング施策を行います。 まずは経験を活かしアクセス解析のプロジェクトから参画いただき、その後SEOやWeb広告などスキルの幅を広げていただくことも可能です。 【業務内容】 ・お客さまのマーケティング課題発見と戦略提案 └ビジネスモデルの理解／Webサイトの調査（Google Analytics、ヒートマップ）／マーケティング課題の特定 └課題解決のための戦略提案 ・GAやAA(Adobeアナリティクス)を使い、Webサイトのログ分析 ・お客様のWeb課題解決に向けたUX視点での仮説立案からデータ抽出、様々な手法を使った深堀分析など、課題解決の糸口となるデータに辿り着くための分析業務 ・Looker Studioを使ったダッシュボード作成 ・ログ計測要件の定義および設計 ・KGI・KPI設計 ・Googleタグマネージャー(GTM)を使ったアクションイベント実装 ・各サイトに合わせた分析指標(ディメンション)の定義、設定 ・各Saasサービスとの連携ディレクション ▼こんな経歴の方がマッチします ・サイト解析の経験を活かしながら最新の情報をキャッチアップし将来的に教育担当を目指したい方（スペシャリスト志向の方も歓迎です） ・サイト解析も深掘りしつつWebマーケティングスキルの幅を広げたい方 ・オウンドメディア担当として、メディア成長のために試行錯誤してきた方 ・ご自身でWebサイト運用を行った経験がある方 ・サイト解析が好きだけど、今の環境だと成長限界を感じている方 【事業部について】 所属するDX&マーケティング事業部は全体で約100名の事業部であり、コンサルタントは40名ほど所属しています。 コンサルタントはチームにわかれ、プロジェクトの相談や意見交換など積極的に行っています。 【お客さまは】 大手上場企業からスタートアップまで、業界・企業規模問わず幅広いお客さまがいます。お問い合わせのほとんどが自社メディア経由とご紹介であり、テレアポなどのアウトバウンド営業はありません。 例）三井住友カード、ベネッセ、LION、JTB、freeeなど（敬称略／順不同） 【継続的にスキルを育む環境】 ・外部顧問の招聘：アナリティクスの第一人者 清水誠氏 ・自社SEOツール：ランク計測、キーワード分析、サイトスクレイピング機能などによる業務効率化 ・オンボーディングプログラム：入社時にナレッジインストール研修期間あり ・チーム内勉強会：毎週テーマを設定、最新ツールのシェアや顧客提案ブレストなど 【描けるキャリアパス】 スキルのスペシャリティを伸ばしたり、マネージャーへのキャリアップだけではなく、 サイト解析のナレッジをとりまとめ、研修・教育していくポジションの選択も可能です。 【仕事で得られるもの】 ◆年間10～20件程度のプロジェクトに関わることで、業種業界を問わないBtoB、BtoC横断のマーケティングスキルと勝ちパターンを習得 ◆経営者、エンジニア、デザイナー、編集者など様々なステークホルダーと関係性を築きながらプロジェクト推進する力 ◆オウンドメディアマーケティング、SEO、コンテンツマーケティング、サイト改善に加え、運用型広告、MA運用など提携ソリューションも交えたトータルのデジタル戦略立案 ◆分業された大規模組織では身につけづらい、幅のある経験と上流から一貫した戦略立案 ◆集客〜CVR改善〜ラストコンバージョンまでのフルサイクルマーケティングナレッジ

【業務内容】 資産運用型ワンルームマンションをメインに、個人のお客様を対象にライフプランに関するコンサルティング営業を行っていただきます。入社後まずは、アシスタントとしてサポート業務をしながら、知識やスキルをキャッチアップしていただき、ゆくゆくは以下のようなポジションで活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■インサイドセールス マーケティングチームが獲得した見込み顧客に対し、電話やメールでコンタクトをとり商談機会を創出していただきます。電話やメールの他、マーケティング担当と協働する形でイベント企画等にも携わっていただきます。 ■コンサルタント インサイドセールスチームが設定する商談の場で、お客様のライフプランをヒアリングし最適なプランニングを提案していただきます。お客様の描くライフプランを様々な切り口からデータで検証し、最適なポートフォリオを作成。実際の金融商品のご契約、購入までサポートします。 ■カスタマーサクセス 各種金融商品をご契約いただいたお客様とのお付き合いは一生涯にわたります。時にはライフプランの見直しも必要。常に最適なライフプランに則った資産運用を継続していくためには、お客様ご自身が資産状況やライフプランの見通しを正しく把握されていることが大切です。必要に応じ、コンサルタントと連携しライフプランの見直し提案等も実施していただきます。 【担当者コメント】 同社は、2017年に設立したスタートアップ企業、中古コンパクトマンションの流通に特化した不動産テックカンパニーです。「不動産に関する顧客体験を変革し、世界中に笑顔と感動を届ける」をミッションに掲げ、「不動産×テクノロジー」の領域で事業を展開しています。人工知能（AI）を活用した効率的な優良物件の提案から、オンラインで完結するローンの審査、アプリでスマートな資産の管理まで一貫して、お客さまが安心してカンタンに資産形成できるようにサポートしています。私たちの目標は、コンパクトマンションの流通に関わるユーザー体験を安心なものに変えること。もう1つは、不動産の働き手の作業を技術によって効率化することです。まだまだ非効率なことや悪質な業者も多く残る不動産業界。だからこそ、社会にインパクトを残し、世界を変えうる事業に育てていける仲間を求めています。 【当社の特長】 ■全員が多彩なバックグラウンドを持っている 現在当社で働いている人は米国のテックカンパニーを渡り歩くシアトル在住のプロダクトマネジャーや、府立大学の理系学部を首席で卒業したメンバー、超有名研究室に籍を置き部員70名を超えるAIメディカル研究会を創立したインターン生、京都大学院で活躍するデータサイエンティストなど様々です。 ■少数精鋭の各分野のプロフェッショナル 各々がそれぞれの専門を持ち、各々の分野で会社に貢献・活躍しています。ですが、自分の分野に限らずそれぞれの分野を全員で学び、解決する気持ちに溢れています。 ■同じ目標に向かっている チーム全員が7年以内にユニコーン企業になることを本気で目標にしており、各々がコアメンバーの1人としての自覚と高いモチベーションを持ち、日々の業務に取り組んでいます。

＜正社員／みなとみらい駅から徒歩2分／ワークライフバランス◎／転勤なし／年休121日／住宅手当あり＞ ■業務内容： 入社後まずは仕入営業を担っていただきます。 ■業務詳細： 【仕入】 ・各取引先より物件情報を取集し、事業収支のシュミレーションを行う。 ・土地を仕入れ、その土地にあった最適な建物を企画する。 【販売】 ・販売個人投資家や企業へのダイレクトなアプローチほか、仲介業者・銀行への物件紹介や一般顧客専用のインターネットサイトへの物件報の掲載を行う。 ・自社HP・WEBサイト・セミナー・紹介などで集客し、「物件紹介、シュミレーション提案、融資斡旋、現地案内、販売契約~決裁等」をチームで行う。 ■当社の魅力： 社内研修制度の充実や社員が働きやすい環境づくりに向けて会社全体で取り組んでおります。オフィスカジュアルでの勤務OK！WeWorkのおしゃれなオフイスで仕事ができます。 ■働く環境： 完全週休2日制なので、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて働いていただくことができます。 ■会社の特徴： 当社は1999年（平成11年）の設立より、お客様に支えられ2022年（令和4年）4月に満23年を迎えました。これまで横浜を中心に地域密着型の総合不動産業を営んできており、現在では主に神奈川（横浜・川崎）、東京23区を中心に収益不動産用地・中古収益物件の仕入から建築、賃貸、管理までを一貫して受託する事業スキームでお客様へのお役立ちをめざしています。不動産に関わる幅広い業務を手がけることで、お客様の住まいに関するどんなご要望にもお応えできる体制を整えています。今後は更なる事業領域・エリアの拡大等を視野に入れておりますが、無理な事業拡大や目先の売上をあげるようなことは決していたしません。当社が目指しているのは、親子何代にもわたるお役立ちができるようないわゆる「100年企業」と言われる会社です。一歩一歩着実に、一緒に成長できる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に密着した「NTT東日本の顔」として、地域のお客さまにサービスを届け、安心を守る／NTT東日本グループの最先端技術を活用〜 ●在宅勤務可×所定労働7.5h×直行直帰可×基本転勤無し ●地域密着型営業×ICTサービスを活用し地域創生を担う×社会貢献性◎ ●プロジェクトのマネジメント、設計構築など上流工程をお任せ ●大規模案件多数×公共や民間等多様な業界 ■業務内容 企業・自治体等のインフラエンジニアとして、技術コンサル、要件定義、NW・サーバ・クラウドの設計構築等、様々な案件をお任せします。 ■プロジェクト事例 ◎ドローンを活用した農場管理システムの構築・運用 ◎学校の校務管理システムの構築（Wi-Fi環境整備・タブレットや電子黒板を活用した授業のプラットフォーム構築など） ◎官公庁のクラウド基盤構築 など、数百万円〜十数億円規模のプロジェクトまで、多岐にわたります。 ■入社後の流れ： 入社後には研修を受講予定。その後、それぞれの職場へ配属されます。配属後は、先輩社員のプロジェクトに関わりながら業務の進め方を学び、半年後を目途に1件のメイン担当案件を持ち、約1年ほどサポーターがつきながらバックアップしていきます。 ※上記はあくまで想定です。入社時点のスキル・知識・意欲・できることは様々だと考えております。個々人のレベルや希望に合わせて、スタートいただける環境です。 ■キャリアパス ・要件定義や設計構築へのチャレンジ前に、必要な知識・スキルを研修で学べます。 ・DXやAIに関するスキルも入社後に強化可能です。 ■教育体制 資格取得に向けての教育環境はもちろん、目の前の業務に関する『実践力を強化する研修』も整えています。 ＜研修例＞ ◎システム提案・要件定義 ◎基本／詳細設計 ◎トラブルシュート ◎DX人材育成研修 ◎デザイン思考 ◎AI研修（初級・中級） 関わる業務に応じて、必要な技術やスキルを選択して受講できます。 ■魅力： 出産・育児・介護などライフステージの状況に応じた休暇・休職制度がとれたり、住宅補助、子育て・介護手当、資格支援など福利厚生が充実していることも当グループの魅力の一つです。 ・有休消化率は90% 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に密着した「NTT東日本の顔」として、地域のお客さまにサービスを届け、安心を守る／NTT東日本グループの最先端技術を活用〜 ●在宅勤務可×所定労働7.5h×直行直帰可×基本転勤無し ●地域密着型営業×ICTサービスを活用し地域創生を担う×社会貢献性◎ ●プロジェクトのマネジメント、設計構築など上流工程をお任せ ●大規模案件多数×公共や民間等多様な業界 ■業務内容 企業・自治体等のインフラエンジニアとして、技術コンサル、要件定義、NW・サーバ・クラウドの設計構築等、様々な案件をお任せします。 ■プロジェクト事例 ◎ドローンを活用した農場管理システムの構築・運用 ◎学校の校務管理システムの構築（Wi-Fi環境整備・タブレットや電子黒板を活用した授業のプラットフォーム構築など） ◎官公庁のクラウド基盤構築 など、数百万円〜十数億円規模のプロジェクトまで、多岐にわたります。 ■入社後の流れ： 入社後には研修を受講予定。その後、それぞれの職場へ配属されます。配属後は、先輩社員のプロジェクトに関わりながら業務の進め方を学び、半年後を目途に1件のメイン担当案件を持ち、約1年ほどサポーターがつきながらバックアップしていきます。 ※上記はあくまで想定です。入社時点のスキル・知識・意欲・できることは様々だと考えております。個々人のレベルや希望に合わせて、スタートいただける環境です。 ■キャリアパス ・要件定義や設計構築へのチャレンジ前に、必要な知識・スキルを研修で学べます。 ・DXやAIに関するスキルも入社後に強化可能です。 ■教育体制 資格取得に向けての教育環境はもちろん、目の前の業務に関する『実践力を強化する研修』も整えています。 ＜研修例＞ ◎システム提案・要件定義 ◎基本／詳細設計 ◎トラブルシュート ◎DX人材育成研修 ◎デザイン思考 ◎AI研修（初級・中級） 関わる業務に応じて、必要な技術やスキルを選択して受講できます。 ■魅力： 出産・育児・介護などライフステージの状況に応じた休暇・休職制度がとれたり、住宅補助、子育て・介護手当、資格支援など福利厚生が充実していることも当グループの魅力の一つです。 ・有休消化率は90% 変更の範囲：会社の定める業務

◇地域のまちづくりに貢献／完全週休二日制で年間休日120日の働きやすい環境◇充実した人材育成制度や子育てとの両立支援制度など福利厚生充実！育休後復帰率100％◇ 先進技術を駆使し、「交通」を中心としたサービスや製品を提供する当社にて交通計画コンサルタント業務をお任せします。今回東京支店のスターティングメンバー募集のため早期で戦力となりうる人材を求めています。 ■業務概要： 主にバスや鉄道などといった公共交通に関してのコンサルタント業務を担当していただきます。国土交通省、地方自治体との折衝が中心となります。お客様先に訪問やWEBでのお打ち合わせによってヒアリング調査を行います。 ■業務詳細： （1）公共交通計画策定に関するコンサルタント業務 ・現地調査、アンケート調査、ヒアリング調査、計画策定、報告書作成、協議会運営　等 ・公共交通利用促進に関する各種業務 （2）道路計画に関するコンサルタント業務 ・費用便益分析 ・住民参加型の整備計画策定 ・住民合意形成　等 （3）その他交通関係や地域振興に関するコンサルタント業務 案件を受注するための活動は営業スタッフが担当。ご担当は調査・計画・プレゼンといったコンサルティングに関する領域となります。 ■ご入社後： 島根か東京で研修を行ったあと早期に東京にて活躍して頂く予定です。 技術士の資格取得を目指していただきます。業務に関しては先輩社員によるOJTのほか、通信教育によるOff-JTにて知識をつけていただきます。 ■先輩の声： 「自分の提案がベースとなり、これまで停滞していたまちや人が動き出し、良い方向に進んでいるときが最も仕事のやりがいを感じます。 また、発展途上にある会社の問題点や課題を分析し、よりよくする活動も、中小企業ならではのやりがいを感じられます。」 ■同社サービスの一例： AIオンデマンド配車システムの「TAKUZO」の開発により、地方にお住まいの高齢者様などの交通難民の課題を解消。多くの高齢者様の移動機会が増加しひいては地域振興へとつながりました。同社は、「交通」を中心とした先進技術を駆使するとともに、顧客の期待を超えるサービスや製品を提供することで、元気で幸せな社会をつくるための経営を推進していきます。

【東証プライム上場・売上高2兆を超える住友化学グループ／1964年創業・プラントオーナー系エンジニアリング会社／年間休日124日・退職金有◎／土日祝休み／残業平均30時間前後】 ◆職務内容：計装設計担当として、下記の業務を行います。 ◇プラントの計装設備の積算業務（社内積算または社外に見積依頼し査定、積算等を行う） ◇プラントの計装設備の設計業務（社内設計、外部設計の指導・チェック、客先および社内調整、官庁申請対応等含む） ◇建設工事における工程管理、品質管理、安全管理等 ◇その他、営業活動等を含む計装設計に係わる全般業務 ◆職務の特徴・魅力： ◇医薬・農薬プラントを中心に、ファインケミカルプラントを幅広く担当します。提案型設計のため、顧客と2人3脚で共にプラントを作り上げていきます。 ◇分業制と異なり、自ら設計したものが現場で立ち上がるまで責任を持つ一気通貫な担当業務内容となっているので、大きな達成感を味わうことができます。 ◇機械、電気、制御、化学、建築等の担当メンバーでプロジェクトチームを組み、チームプレーで業務を進めます。担当分野の代表としてご自身のスキルを発揮頂けます。 ◆同社の特徴・魅力： ◇親会社の住友化学は、国内外に約185社の関連会社を持ち、グループ連結で約3万人以上の社員を有します。グループ連結売上高2兆億円超を誇る東証プライム上場・大手総合化学メーカーです。 ◇住友化学100％出資のプラントオーナー系エンジニアリング会社でありながら、売上は内販・外販を両立させ、安定した経営を行っております。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修（エンジニアリングセミナー、技術報告会、Eラーニング）、住友化学技術研修など、充実した教育システムを有します。 ◇完全週休2日制（年間休日124日）、社宅・寮を完備しています。単身赴任者には月1回の帰宅休暇と旅費交通費が出るため、就業している方も多数います。退職金有、中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。

【新設サービス／裁量権◎／子会社役員なども目指せる／未経験可・障がい者就労支援業界への興味関心がある方へ】 ■業務内容： ・業界初の、障がい者就労支援施設向けに開発されたWebサービス「RevelApp」の全国展開を、事業部長候補として押し進めていただくポジションです。 ・Web上での導入施設様へのご対応、新規契約施設様のキックオフから、今後組織していくチームのマネジメントまでをお任せいたします。 ■業務の流れ： ・RevelAppの新規営業、サービス説明MTG ・契約施設様の管理と、LTVを伸ばすための施策 ・サービスの改善、改良の提案と実行 経営幹部と近い距離で動く事が多くなるので、多様なビジネススキルや経験を積みたい方に最適です。 ■業務の特長： 新設のサービスなので、大きな裁量権を持って、「市場にフィットさせていくにはどうすればいいか？」を考えていくことに楽しさを感じられる方に向くポジションです。 また、当社グループ会社で、福祉施設向けコンサル会社（従業員200名以上）や、医療法人社団（従業員60名）、障がい者就労継続支援B型事業所運営会社（従業員25名）など8つの法人があり、グループ全体からのバックアップを受けられる環境にあります。 市場に存在しなかった新しいサービスを開発する会社なので、日々激変する時流とニーズに合わせながら、変化を楽しんでいける方は非常にやりがいを感じていただけると自負しております。 ■募集背景： 業界初サービス「RevelApp」の全国展開へ向け、事業全体を管理統括していただけるポジションが必要なため。 ■組織構成： 新設サービスの拡大をこれから行っていくフェーズの小さな法人なので、各々の裁量権が大きく、いい意味でまだルールが定まってないため、試行錯誤しながら日々の改善を行っていける環境です。 ■キャリアパス： 業務適正と功績により、事業部長、執行役員以上を目指していただけます。 また、グループ全体で9社200名の従業員がおり、時流や適正に応じての抜擢や、子会社役員などのポジションも担っていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ユニマットグループの不動産会社／土日祝休／年間休日125日／残業月平均20ｈ程度／転勤無／有給消化◎】 ■業務内容： 総務企画部門として、経営企画・人材採用、人事企画、経理という総務企画部門のゼネラリストをお任せします。 ※全ての経験が必要ではありません。 ※経営企画や人事業務をメインに、事業を共に成長させてくれるメンバーを集める先頭に立っていただきます。 ■具体的には： ・経営戦略立案 ・中途採用業務 ・採用企画立案、人員計画策定 ・営業企画や経理などの他領域にも幅を広げてご活躍いただくことが可能です。 ■業務環境： 役員、各部門長と意見を交換しながら採用活動を対応していただきます。 入社後は、適性に合った業務を分担してお任せしていく予定です。社内様々な部署とのかかわりがありますが、どの部署の社員、部門長、役員に対しても質問、相談、提案が可能な環境です。社歴に関係なく、活躍が可能です。 ■働き方： 社内は経営陣と距離が近く、お互いに自由に意見交換できるアットホームな雰囲気です。ユニマットグループの安定基盤や、年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、既存社員のほとんどが、19時台に退社しております。 またプライベートの時間（趣味や家庭等）を大事にでき、高い有給消化率を誇っています。生活様式が変わっても長期的に活躍でき、育児中の社員も業務と両立して就業しています。 休日出勤した場合には、振替休日を取得していただきます。 ■当社の魅力 ◎売上高約1600億円、社員数9,450名を抱える大手グループ企業の都心特化型の不動産開発を行う会社として新規立上げになります。 ◎大手グループならではの資金力と条件の安定感、裁量をもって活躍できるベンチャー風土を併せ持つ企業です。立ち上げたばかりの新会社のため、新しい事務所で、アットホームに一つ一つ皆で協力しながら一緒に育てていきましょう。 ◎当社は、グループ売上高約1,600億円「ユニマットグループ」の総合不動産事業会社です。そのネームバリューを活かし、「不動産仲介」「買取再販事業」「コインパーキング」「施工管理」等、多様な業務を承っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車に関わるエンジニアを目指したい方へ／完成車メーカーの設計業務に携われます／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 完成車メーカー、自動車開発関連メーカーにて、自動車運転開発業務を担当します。 具体的にはカメラ、自動運転、ADAS、視界支援センサ領域の設計業務それに付随する業務をお任せします。 また、面接内でご経験と適性に応じて他プロジェクト案件をご提案させていただきます。 ■使用ツール、使用スキル ＜基本スキル＞ 板金、樹脂、材料力学、機械力学、製図知識、機械要素知識、材料知識、金型知識、応力解析、構造解析、エクセル、パワーポイント、プレゼンテーション ＜CATIA＞ サーフェース、ソリッド、DRW3D 2D, 2D LO、測定データからモデリング、恒久データ改修、CAE:サーフェース解析、CAE:ソリッド解析、CAE:メッシュ修正 ＜使用機器＞ PC、CATIA ＜使用ソフト＞ マイクロソフト　ＰＰ、エクセル、ワード、CATIA V5(V6) ＜具体的作業内容＞ 設計補助作業（ＬＯ、図面作成、出図作業）、関連部門との調整業務を基本とし、）最終的には設計業務を補助なく単独で出来るようになる方。 ■魅力点： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 【充実した福利厚生】 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 【幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中】 アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタープライズ向け人材開発SaaSシェアトップクラス／コロナ禍でも前年対比130%超の連続成長／平均残業20h】 当社は自社SaaSプロダクト「CAREERSHIPR」等、人材開発プロダクトの開発・販売を行っております。日本を代表する企業や世界を舞台に活躍するグローバル企業に対する営業活動およびSaaSプロダクトの知見を深め、セールスパーソンとしてのご自身の市場価値を高めていけるポジションです！ 各業界のトップランナーと最高のチームメンバーとともに、人材開発業界にイノベーションを起こす仲間を募集します。 ◆業務詳細 セールス部門での募集です。配属は、希望や適性を見ながら相談の上決定いたします。 フロント部門の一員として、以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ・インサイドセールス：企業からの問い合わせ対応や、ニーズのヒアリング、具体的提案に結びつけるリードナーチャリング ・フィールドセールス：新規受注を目的とした顧客折衝、信頼関係の構築 ・カスタマーサクセス：導入決定企業と中長期的に伴走し、プロダクトを最大限活用できるように継続支援 ◆「CAREERSHIP(r)」について ・日本を代表するエンタープライズ企業向けでシェアNo.1の人材開発支援システムです。東証一部上場企業のうち売上TOP100社の47％、利用顧客の半数が1000億円を超える大企業で、eラーニング、集合研修、スキル管理やキャリアカルテ等の機能を利用して、自律学習の促進と教育管理をハイブリッド型で運用しています。 ・大手企業向けであり何万人ものマネジメントができる事、詳細に内容や仕様をカスタムできる事が当サービスの強みです。 ・コロナ禍でも前年対比130％を超える成長をしています。 ◆魅力ポイント： 社全体では、部長を含め5名の女性マネージャーが所属しており、ほぼ全員が2児のママです。入社後2年で最年少サブリーダーに昇格した26歳社員や外国籍の女性部長もおり、性別や年齢、立場に関係なく、意欲さえあればどんどんチャレンジし成長を遂げることができます。 育児との両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サイバーセキュリティサービスで国内トップシェア／業界未経験からIT業界へ挑戦可能！／プロダクトに依存しないセールス力が身に付く／面接1回／フルフレックス〜 ■業務内容： 当社が開発するクラウド型セキュリティ製品のセールス業務をご担当いただきます。 ・新規顧客、既存顧客からの案件創出をしていただきますが、新規の場合でも問い合わせベースで新規開拓業務はほぼありません ・インサイドセールスからパスされたリードに対し、初期商談〜受注までの顧客フォローを行っていただきます ■扱うプロダクトについて： SaaSプロダクトの、webサイトへのサーバー攻撃の可視化・遮断を行う「攻撃遮断くん」、AIとビッグデータの活用でWebサイトの保護を自動で運用するセキュリティ対策ツール「WafCharm」等を扱っていただきます。 「攻撃遮断くん」は国内のサーバーセキュリティサービスでシェアNo.1(※1)の実績を誇ります。 ※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所「外部脅威対策ソリューション市場の現状と将来展望　2023年度」 ■当ポジションに未経験から挑戦する魅力： ・Webセキュリティ国内トップクラスのプロダクトを保有。IT×セキュリティ分野の専門性が身に付くキャリアパスが可能です。 ・商談相手が情報システム部門の担当者や、CISOという上位層も多いため、専門的なIT知見やトップアプローチの経験等、プロダクトに依存しないセールス力を得ることができる環境です。 ■入社後のフォロー体制： ・企業全体として、入社後のオンボーディングには特に力を入れており、 会社・商材・業界理解〜商談動画・資料など網羅的に、しっかりとインプットいただけるようフォローします。特に最初に２週間は、各部門紹介やCEO、CTOとの直接のコミュニケーションを通じて、会社全体を知るフェイズをしっかりと設けています。 ・セールス部門としては、OJTでしっかりとフォローを行います。早期から、商談同席を複数回いただき、最初は提案しやすい商材等から徐々に慣れていっていただきます。 ■配属先について： 営業部：17名 そのうち、当ポジションメンバーが10名おり、チームリーダーが２名その下に４名ずつのチームとなっています。 20代後半〜40代まで幅広く活躍中。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇SNS×人材×物流/人材業界特化型のSNS事業の0→1事業に携われる◇◆ 2024年問題を迎え、人材不足が深刻化している物流業界の採用を支援することは社会的意義が大きいと考えています。また、既に市場が成熟している物流業界での採用を再現性を持たせて実現することで、他の業界への展開も可能になると考えています。 既にお取引がある企業様において、SNSのエンゲージメントを調査したところ、他の領域と比較して高い成果が出ており、当社が強みを活かせる業界です。 ■業務内容 まずは法人営業を中心として下記業務をご経験、ご希望に応じてお任せします。 ・クライアント企業の新規開拓 ・求職者との面談・ヒアリング ・企業と求職者のマッチング ・インサイドセールスメンバーのマネジメント ■キャリアパス 複数の人材SNSを連続的にリリースしていくことを想定しており、様々なスキルアップを望めます。またご希望に応じて柔軟に対応できるよう、複数のキャリアパスを想定しています。 （1）業界第一人者としての活躍 （2）セールスGMとしての活躍 （3）人材事業の0→1スペシャリスト ■入社後の流れ 【入社1ヶ月目】 既存チームのミーティングに参加し、業務の現状や課題を把握することから始まります。この期間に業界やユーザーについての知識を深めていただきます。 【入社2~6ヶ月目】 チームの一員として、メンバーと連携しながら新規開拓や求職者のサポートを実行します。現場におけるフィードバックを収集し、それに基づいてサービス改善の提案を行います。 【入社6ヶ月目~】 次期リーダーとなるために、新規開拓と求職者のサポートについては完全に自走し、メンバーの採用や教育を行っていきます。 ■組織構成 組織立ち上げ前の段階となるため、執行役員や事業責任者がついて業務を進めます。 会社全体の平均年齢は26.8歳。リクルート, 楽天, LINE, アクセンチュアなど、インターネット産業を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日勤だけ希望ＯＫ/将来的にはリーダー候補としても活躍可/安定受注◎/育休取得率100%/面接1回/マイカー通勤可】 ■業務概要： 射出成形機を使用したプラスチック製品の生産業務に従事いただきます。 身の回りに使われる製品〜電子部品等様々な製品を製造していただきます。 ■職務内容： ・射出成形機に金型をセットして原料を投入 ・温度や圧力調整等 ・プラスチック製品の生産業務から完成品の品質状態の管理 ・マシンのオペレーション ・ラインキープ業務 ■働き方について： 基本的にはシフト制になります。ご本人様の希望をお聞きしたうえでシフトを作成するため夜勤が発生する可能性がございます。 ※夜勤の場合は休憩時間が長くなります。 ■将来期待していること： まずは現場で今まで取得してきたご経験を活かしていただき、将来的にはリーダー候補として、部門を牽引していただくことを期待しています。 ■当社の製品について： ・ボールペン ・ナースコール ・デジタル時計(外装) ・各種電子部品 ■組織構成： 配属部署には19名在籍しており、20代〜40代の方が幅広く活躍しています。 過去には飲食業や保育士、営業職からの転職者もおりますので、全くの未経験でも問題ありません。 ■製品の強み： 当社はプラスチック製品の提案から加工までを一貫して担っています。 プラスチックは、材質そのものの進化により、筆記用具、電気部品、医療分野など各業界で 需要が高まっています。今後も更なる広がりを見せていくことが想定される“プラスチック”。当社でもそのプラスチックの可能性を最大限に追求していきたいと考えています。 ■当社について： 昭和47年、日本近代産業発祥のふるさと富岡市にて創業、 株式会社土屋合成はプラスチック射出成形品加工メーカーとして精密機構部品・時計の外装部品等を発足当初から手掛け、多岐にわたる分野へ業務を拡大。長年にわたり蓄積されたノウハウに更なる技術・設備向上を目指し、精密・高難度の成形加工に務めております。 創業以来、納期・品質・コストそして何よりもお客様の声に常に対応することを第一に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT東日本の新たなビジネス拡大に向けたアライアンスパートナー選定・立案〜 当社の開発マーケティング部では、パートナーと連携した協業ビジネス立ち上げに特化したチームを新設しました。パートナーと協業することで、従来の同社の強みである通信分野のみならず、自社だけではかなわない非通信分野も含めた、NTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用した社会課題を目指しています。 ■業務詳細： ◎協業ビジネス推進に向けた戦略策定と実行 ・組織横断で活動する全社ワーキング（フロント・バックヤード・企画）の全体統括／協業ビジネスの全社立ち上げ ・アライアンス営業型ビジネスのフロント機能の中枢として、新たな事業者を開拓・推進 ◎パートナー企業とのビジネスモデル創出 ・社会課題や、市場動向・ポテンシャルを踏まえたアプローチ ・パートナー企業の業務観察／ヒアリングを通じた課題把握 ・エンドユーザー市場とパートナー企業のあるべき姿を構想、デザイン、提案 ・アセット、リソース、ノウハウ等をソリューションとして提供するためのコーディネート、プロジェクトマネジメント ・パートナー企業との協業実現後も、更なる協業ビジネス拡大・新たな事業領域へのチャレンジに向けた運用改善、伴走支援 ■組織構成： 担当部長1名　担当課長3名　チーフ2名　担当者6名 （合計12名）の構成です。 ■ポジションの特徴： 通信分野のみならず、NTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用した非通信ソリューションも駆使して、地域の社会課題を解決していきます。NTT東日本の中でも最重要テーマの1つとなるミッションである新しい協業ビジネスのスケールに向けて参画いただけるメンバーを増員しております。 構想力や発想力を持ってパートナー企業のバリューチェーンに入り込んだビジネスモデルを創造し、パートナー企業のビジネスをトランスフォームしていくためのビジネスコーディネートをいただける方を求めています。社内外のステークホルダーとの利害調整能力や柔軟なコミュニケーション能力、および仕組み化が求められる仕事となり、自社の強みと他社の強みを融合し、新たなシナジー／付加価値創出していくことが期待されているポストです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車検、車両販売などがメイン／幅広い業務経験可能／三菱UFJファイナルグループ／スキルアップのサポート充実／年休124日 ■業務概要: 当社で管理・運営している、大阪市内のガソリンスタンドでのフィールド業務全般をお任せします。 サービスステーションは給油だけでなく、車検やカーリース、新車・中古車販売なども行っており車に関する幅広い業務を経験しスキルアップすることが可能です。 入社直後はフィールド業務から覚えていただきますが、給油はほぼアルバイトが対応するため、その他の業務が7割程度です。 ＜業務詳細＞ ・車検業務 ・車両買取、販売業務 ・カーリース業務（cosmo My カーリース） ・レンタカー業務　 ・ガソリンスタンド内での接客業務、ガソリン給油業務、洗車／コーティング業務 ■やりがい・魅力： ・当社は大阪地区に4ヶ所のガソリンスタンドを経営しております（全てCOSMOブランド） ・4ヶ所ともに全て社員によるフルメンテサービスで、給油／洗車等の基本業務以外にも車検や販売／買取、レンタカー事業等、様々な業務に関われるサービスステーションです。業務に必要な様々な公的資格や認定資格等、全て入社後に会社費用負担で取得する事もでき、今後のキャリアアップに必要な知識／経験／スキルが身に付きます。 ・4ヶ所共に業歴も長く、地元密着型の営業をしておりお客様に寄り添った各種サービスの提案とお手伝いが出来、お客様にとても喜ばれる仕事です。 ■所属組織： ・サービスステーション事業本部：6名 （久太郎町SS：6名／四ツ橋SS：8名／境川SS：6名／箕面船場SS：7名） ■スキルアップ： 整備士などの資格を取得するためにスクールや実務研修など会社が全額負担する等、スキルアップのためのサポートが充実。 ■キャリアパス： 店長の先のキャリアパスとしては、ご自身の希望や適性を考慮し、本社にてサービスステーションの事業部や他の事業部への異動も可能。 ■評価制度： 職務等級制度を採用しており、年1回の人事評価を実施するなど、昇給、昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があります。半年の目標達成率で賞与額が決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

※車好き大歓迎！※車検、車両販売などがメイン／幅広い業務経験可能／三菱UFJファイナルグループ／スキルアップのサポート充実 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社で管理・運営している、大阪市内のガソリンスタンドでのフィールド業務全般をお任せします。給油だけでなく、車検やカーリース、新車・中古車販売なども行っており車に関する幅広い業務を経験しスキルアップすることが可能です。 入社直後は先輩社員のフォローの下、フィールド業務から覚えていただきますが、給油はほぼアルバイトが対応するため、その他の業務が7割程度です。 ＜業務詳細＞ ・車検業務 ・車両買取、販売業務 ・カーリース業務（cosmo My カーリース） ・レンタカー業務　 ・ガソリンスタンド内での接客業務、ガソリン給油業務、洗車／コーティング業務 ■やりがい・魅力： ・大阪地区に4ヶ所のガソリンスタンドを経営しております（全てCOSMOブランド） ・4ヶ所ともに全て社員によるフルメンテサービスで、給油／洗車等の基本業務以外にも車検や販売／買取、レンタカー事業等、様々な業務に関われるサービスステーションです。業務に必要な様々な公的資格や認定資格等、全て入社後に会社費用負担で取得する事もでき、今後のキャリアアップに必要な知識／経験／スキルが身に付きます。 ・4ヶ所共に業歴も長く、地元密着型の営業をしておりお客様に寄り添った各種サービスの提案とお手伝いが出来、お客様にとても喜ばれる仕事です。 ■所属組織： ・サービスステーション事業本部：6名 （久太郎町SS：6名／四ツ橋SS：8名／境川SS：6名／箕面船場SS：7名） ■スキルアップ： 整備士などの資格を取得するためにスクールや実務研修など会社が全額負担する等、スキルアップのためのサポートが充実。 ■キャリアパス： 店長の先のキャリアパスとしては、ご自身の希望や適性を考慮し、本社にてサービスステーションの事業部や他の事業部への異動も可能。 ■評価制度： 職務等級制度を採用しており、年1回の人事評価を実施するなど、昇給、昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があります。半年の目標達成率で賞与額が決定します。 変更の範囲：本文参照

〜PERSOLグループのパートナー企業／法人顧客向けに地域密着型の人材サービスを提供／年休126日 ■業務内容 はじめは新規クライアントの開拓が中心ですが、2年目以降は、先輩から顧客を引継ぎ、 既存クライアントの開拓や、フォロー業務の割合が徐々に増えます。人材を必要としている法人顧客、仕事を探している人との橋渡しとなるため、相手に寄り添いながら話を伺い、課題解決に向けて行動できる方にぴったりの業務です。 （1）新規クライアントの開拓 新規顧客にアプローチし、現状やニーズをヒアリングし、人材派遣の当社サービス活用を提案します。原則としてはテレアポです。問合せや顧客紹介・既存顧客を担当した場合、既存顧客からの増員依頼などもあります。 （2）受注 受注の際には、人事担当者から就業条件や人材要件などを詳しくヒアリングします。 （3）契約 見積書作成や契約書作成などの事務作業も担当します。 （4）フォロー 契約中は、人事担当者にフォローを行うと同時に、派遣スタッフに対しても安心して働けるようフォローを行います。 ■入社後の流れと働き方 ＜育成体制＞ 入社〜２か月ほどは座学や営業同行などを行い育成します。元携帯ショップの販売員など業界未経験者活躍中です。 ＜出張について＞ 日帰りで、松江オフィスへミーティング、勉強会・入社後研修などで行く場合はありますが、宿泊をともなうものはありません。社員旅行で、年1回宿泊をともなう移動がございますが、参加不参加は自由です。（不参加の方もおります） ■社風： ◇風通しのよいフラットな社風が特徴です。会社説明会や選考会での社員同士のやりとりを見聞きし、入社を決めた先輩も多いです。 ◇コミュニケーションが活発で、自由にものが言える職場です。若手社員の意見にも耳を傾けます。 ■当社について： 業界最大級のビジネススケールを有するパーソルグループのパートナー企業として、人材派遣業「パーソルテンプスタッフ」のフランチャイズ企業として、そのノウハウと経験値を活かし、人材に関するあらゆる課題を総合的に解決します。 変更の範囲：本文参照

【医療業界M&A支援実績日本一／上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 アドバイザーに専念できる環境が整っています。 案件のソーシングはマーケティング部、案件の企業評価や企業概要書の作成は企業評価部、譲渡希望企業と譲受希望企業のマッチングは企業情報部、エグゼキューションは社内の士業がそれぞれサポートするため、アドバイザーは高いパフォーマンスを発揮することが可能です。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・医療業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ・後継者不足による事業承継問題や経営不振等、様々な経営課題がある中、経営上の本質的な課題解決をする事ができ、クライアント貢献に直結するため、非常に貢献性の高い業務内容です。 ■得られるスキル： ・戦略構築力 ・高い対人折衝力 ・財務分析スキル ・1案件で動く金額規模は他業界に比べ、かなり大きく（数億〜数十億円の取引）自身が1アドバイザーとして、世の中に与える影響力の大きさを直に感じることが可能であり成長もできる。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 ■1年以上在籍者→平均年収1,810万円 ■2年以上在籍者→平均年収2,068万円 ■3年以上在籍者→平均年収2,500万円 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界M&A支援実績日本一／上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 アドバイザーに専念できる環境が整っています。 案件のソーシングはマーケティング部、案件の企業評価や企業概要書の作成は企業評価部、譲渡希望企業と譲受希望企業のマッチングは企業情報部、エグゼキューションは社内の士業がそれぞれサポートするため、アドバイザーは高いパフォーマンスを発揮することが可能です。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・医療業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ・後継者不足による事業承継問題や経営不振等、様々な経営課題がある中、経営上の本質的な課題解決をする事ができ、クライアント貢献に直結するため、非常に貢献性の高い業務内容です。 ■得られるスキル： ・戦略構築力 ・高い対人折衝力 ・財務分析スキル ・1案件で動く金額規模は他業界に比べ、かなり大きく（数億〜数十億円の取引）自身が1アドバイザーとして、世の中に与える影響力の大きさを直に感じることが可能であり成長もできる。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 ■1年以上在籍者→平均年収1,810万円 ■2年以上在籍者→平均年収2,068万円 ■3年以上在籍者→平均年収2,500万円 変更の範囲：会社の定める業務