【有名ブランドの日本法人！フットウェアブランド「SKECHERS」】 三重県・長島店／アウトレット店のため接客未経験からチャレンジしやすい環境／インセンティブほぼ100％支給★残業月5ｈ以内／転居伴う転勤なし／自由な服装OK ■具体的な仕事内容： ・接客 ・レジ打ち ・試着案内 ・在庫管理 ・店舗管理 ・シフト調整 など ■入社後の流れ・研修： 入社後は接客のイロハを学ぶ研修を実施しています。 その後は店舗の先輩スタッフとOJTを通じて仕事を習得していただきます。 そのため未経験のスタッフでも安心してスタートが可能。実際に多くのスタッフが未経験からの入社です。 ■インセンティブ： 社員やスタッフの声を全社で反映させ、惜しくも予算達成しなかった店舗ももらえる仕組みに変わりました。 ※半期ごと年2回支給あり、詳しくはご面接にて ■キャリアパス： 多彩なキャリアパスを描けることも当社の魅力の一つです。店舗スタッフ→SVや本社勤務など多彩なキャリアパスがあります。 「販売の最前線でお客様とのコミュニケーションを大事にしたい」 「接客で身につけたホスピタリティを会社に向けた仕事をしたい」 など、あなたの描くキャリアパスを実現することが可能です。 ＜キャリアパス例＞ 店舗スタッフ→VMD 店舗スタッフ→アロケーター 店舗スタッフ→店長→人事部 ■働きやすさ： ・車バイク自転車通勤OK（従業員駐車場もあり） ・交通費全額支給（ガソリン代も支給） ・昇給／賞与あり ・年間休日129日 ・社割あり など 社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。社割もあるのでSKECHERSの最新作もお得に買えちゃう特典もあります。 ■スケッチャーズとは： 売上世界第3位のシューズブランドです(SGI　International/2022年調べ)。 ＳＫＥＣＨＥＲＳのシューズは履き心地の良さはもちろん、見ているだけで楽しいカラフルでＰＯＰなシューズがいっぱいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【有名ブランドの日本法人！フットウェアブランド「SKECHERS」】 沖縄移住◎接客未経験からチャレンジできる環境／インセンティブほぼ100％支給★／残業月5ｈ以内／転居伴う転勤なし／自由な服装OK ■具体的な仕事内容： ・接客 ・レジ打ち ・試着案内 ・在庫管理 ・店舗管理 ・シフト調整 など ■入社後の流れ・研修： 入社後は接客のイロハを学ぶ研修を実施しています。 その後は店舗の先輩スタッフとOJTを通じて仕事を習得していただきます。 そのため未経験のスタッフでも安心してスタートが可能。実際に多くのスタッフが未経験からの入社です。 ■インセンティブ： 社員やスタッフの声を全社で反映させ、惜しくも予算達成しなかった店舗ももらえる仕組みに変わりました。 ※半期ごと年2回支給あり、詳しくはご面接にて ■キャリアパス： 多彩なキャリアパスを描けることも当社の魅力の一つです。店舗スタッフ→SVや本社勤務など多彩なキャリアパスがあります。 「販売の最前線でお客様とのコミュニケーションを大事にしたい」 「接客で身につけたホスピタリティを会社に向けた仕事をしたい」 など、あなたの描くキャリアパスを実現することが可能です。 ＜キャリアパス例＞ 店舗スタッフ→VMD 店舗スタッフ→アロケーター 店舗スタッフ→店長→人事部 ■働きやすさ： ・車バイク自転車通勤OK（従業員駐車場もあり） ・交通費全額支給（ガソリン代も支給） ・昇給／賞与あり ・年間休日129日 ・社割あり など 社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。社割もあるのでSKECHERSの最新作もお得に買えちゃう特典もあります。 ■スケッチャーズとは： 売上世界第3位のシューズブランドです(SGI　International/2022年調べ)。 ＳＫＥＣＨＥＲＳのシューズは履き心地の良さはもちろん、見ているだけで楽しいカラフルでＰＯＰなシューズがいっぱいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社／年間休日129日／親会社の意思決定に携われる】 ■募集背景： オーシャン・ネットワーク・エクスプレス（ONE）は日本の海運大手3社（日本商船、商船三井、川崎汽船）がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。 当社はONE本社から管理業務の一部を受託するため、日本の海運の原点ともいえる長崎の地に2023年に設立され、2024年5月に事業を開始いたしました。 当社はシンガポールのONE本社より管理業務の一部を受託しております。受注の業務範囲は代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析等多岐にわたります。今後さらなる業務拡大が予定されており、「長崎から世界を支える。」ためのメンバーを募集しております。 ■業務内容： 国際的なコンテナ輸送業界におけるグローバル入札業務スペシャリストとして、ONE本社機能の一部を担っていただきます。主に日本のお客様（将来的にはアジアの全顧客）を担当し、グローバル全体のプライシング戦略の最適化と品質向上に貢献していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・プライシングツールの作成およびプライシングオファーの品質と納期の改善 ・入札案件に関する課題や懸念事項の特定および調整 ・ONEの入札業務プロセス全般およびプロセス毎の使用ツール（ロジック含む）の理解 ・入札プロセスに関する関連部署（Trade Marketing、セールス、Offshoreチームなど）との綿密な調整および期限管理 ・ONE本社、RHQの関連部署、セールスオフィスとの協業および連携 ・入札業務を通じて収集されたデータを活用し、関連部署向けのレポート作成と展開 ※（将来的には）プライシング業務に留まらず、全ての入札業務に関与し、アジア地域のグローバル入札業務統括を担う役割を期待します 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入コンサル〜運用保守まで一気通貫／WLB推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/年休129日〜 ■業務概要 ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。お客様のご要望をシステムとして実現していただきます。 ＳＡＰ導入コンサルティング、要件定義、設計、デモ作成 ＳＡＰシステムのパラメータ・環境設定 ＳＡＰシステムの追加開発 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等 【顧客】 産業領域の企業様メイン ※直請けもしくは親会社からの案件となります。 ※自社・日立グループオフィスでの勤務となりますが、週1〜2回程顧客先に訪問しての業務を行う場合などもございます。 ■組織構成： 当社SAP領域の部署には、43名の社員がおります。 内訳として、コンサルタント12名、ジュニア6名、Basis担当4名、その他エンジニアが在籍しております。 ※コンサルタントの増員強化をしておりますので、SAP経験浅めの方も歓迎です。（教育体制は非常に充実しておりますので、入社後のスキルアップも可能です） ■キャリアパス ・それぞれの適性や希望に併せて、マネジメントやエキスパートのキャリアなど幅広い選択を用意しております。当社では、3〜5年でのスピード感を持ったキャリア形成ができるようなマイルストーンを敷いており、そのための研修及び資格補助等のサポートを行っております。 ■教育体制 ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※日立グループ独自の研修コンテンツもあるため、一人一人の状況に応じた研修体制が確立しております ■当社の特徴 ・休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) 変更の範囲：会社の定める業務

【★働き方の改善が可能です！完全週休二日制(土日祝)/年間休日129日/月残業平均27時間/有給取得日数平均18日(24日中)/水曜ノー残業/日立グループで研修や福利厚生が充実しています】 ■採用背景 国内原子力発電プラントの新規制安全基準対策工事や廃止措置対応等で業務量が増加したことに伴う求人です。 ■職務内容： ∟原子力発電設備の鋼構造物に関する以下の業務をお任せします。 ・3D-CADでの計画 ・Auto-CADによる施工図の作図 ・鋼構造物の強度評価 ■出張について 頻度・期間は、担当業務や案件進捗状況等により異なりますが、週1回〜月1回程度の頻度で数日〜数か月(長期出張)となります。 【例えば…】 短期出張:１回/月程度 茨城県 長期出張:島根県、茨城県、石川県 ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ■ポジション魅力■ ・同社は、日立グループ内の施工・機器据付事業の中核企業です。 ・現場と密接に連携した設計業務を行っており、スケールの大きな仕事に従事できます。 ★日立プラントコンストラクションについて ■事業内容： 「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。 ■事業の特徴： ▽独自の工期短縮技術や、大型・重量機器の搬入・吊上げ技術など、プラント施工の最前線で培った技術力でお客様にソリューションを提供しています。 ▽実際に作業を行う多くの協力会社のメンバーを率いてスケールの大きな建設現場を円滑に運営する施工計画・管理の職種に加え、当社ではプラント設計の職種でも多くの社員が活躍しています。 設計業務では、 機器・装置メーカーや当社と同様のプラントエンジニアリング会社など多くの企業と協力し、多岐に渡る技術を結集してプラントの 詳細設計を担当しています。 変更の範囲：無

【完全週休二日制(土日祝)/年間休日129日/月残業平均20~30時間/有給取得日数平均18日(24日中)/水曜ノー残業/日立グループで研修や福利厚生が充実しています】 ■職務内容： ∟原子力発電所や化学プラント等の安全管理業務をお任せします。 ■職務詳細： ・入社後、数か月は本社にて安全管理業務（安全施策遂行）に従事いただきます。その後、現地業務理解のため原子力作業所等での業務を行っていただきます。現地業務等の経験を経て、本社での安全管理業務（施策の立案・遂行、教育講師、現地指導など）に従事・企画を含めた業務取り纏め、管理者候補としてご活躍いただきます。 ■出張について ∟国内出張がございます。 ※担当業務や案件進捗状況等により異なります。 ・原子力作業所あるいは化学プラント等作業所への出張となります。 ・現地業務理解のための業務経験としての出張は、中〜長期出張（数か月〜１、2年）となります。 ・安全巡視等の短期出張は月数回（１回あたり２〜３日） ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ★日立プラントコンストラクションについて ■事業内容： 「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。 ■事業の特徴： ▽独自の工期短縮技術や、大型・重量機器の搬入・吊上げ技術など、プラント施工の最前線で培った技術力でお客様にソリューションを提供しています。 ▽実際に作業を行う多くの協力会社のメンバーを率いてスケールの大きな建設現場を円滑に運営する施工計画・管理の職種に加え、当社ではプラント設計の職種でも多くの社員が活躍しています。 設計業務では、 機器・装置メーカーや当社と同様のプラントエンジニアリング会社など多くの企業と協力し、多岐に渡る技術を結集してプラントの詳細設計を担当しています。 変更の範囲：無

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成／年休129日〜 ■業務概要： ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。お客様のご要望をシステムとして実現していただきます。 ＳＡＰ要件定義、設計、デモ作成 ＳＡＰシステムのパラメータ・環境設定 ＳＡＰシステムの追加開発 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等 【顧客】 産業領域の企業様メイン ※直請けもしくは親会社からの案件となります。 ※自社・日立グループオフィスでの勤務となりますが、週1〜2回程顧客先に訪問しての業務を行う場合などもございます。 ■教育体制： ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ※日立グループ独自の研修コンテンツもあるため、一人一人の状況に応じた研修体制が確立しております。 ※異動制度なども活発に行われているため、「やりたい」を叶えられる環境でもあります。 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■キャリアパス ・それぞれの適性や希望に併せて、マネジメントやエキスパートのキャリアなど幅広い選択を用意しております。当社では、3〜5年でのスピード感を持ったキャリア形成ができるようなマイルストーンを敷いており、そのための研修及び資格補助等のサポートを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入コンサル〜運用保守まで一気通貫／WLB推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/年休129日〜 ■業務概要 ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。お客様のご要望をシステムとして実現していただきます。 ＳＡＰ導入コンサルティング、要件定義、設計、デモ作成 ＳＡＰシステムのパラメータ・環境設定 ＳＡＰシステムの追加開発 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等 【顧客】 産業領域の企業様メイン ※直請けもしくは親会社からの案件となります。 ■組織構成： 当社SAP領域の部署には、43名の社員がおります。 内訳として、コンサルタント12名、ジュニア6名、Basis担当4名、その他エンジニアが在籍しております。 ※コンサルタントの増員強化をしておりますので、SAP経験浅めの方も歓迎です。（教育体制は非常に充実しておりますので、入社後のスキルアップも可能です） ■キャリアパス ・それぞれの適性や希望に併せて、マネジメントやエキスパートのキャリアなど幅広い選択を用意しております。当社では、3〜5年でのスピード感を持ったキャリア形成ができるようなマイルストーンを敷いており、そのための研修及び資格補助等のサポートを行っております。 ※日立グループ外でも高い市場価値を発揮できるような人材育成を心がけております。 ■教育体制 ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ※日立グループ独自の研修コンテンツもあるため、一人一人の状況に応じた研修体制が確立しております ■当社の特徴 ・休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のインフラ事業を支える優良タンクメーカー／21年度も堅実に成長中◎／ホワイトな就業環境〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・貯槽タンクとその付帯設備（配管、鉄鋼構造物、電気計装品）の建設計画立案 ・計画立案ののち、タンク建設現場での監理、監督 ・海外出張、現場赴任あり（海外現場は主に東南アジア） ※実務経験を積んだ後には、プロジェクトマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■得られるスキル・キャリアパス： ・建設計画立案や施工監理の経験を積んでいく中で、関連部署（設計、溶接、品質管理等）の知識を積み重ねられます。 ・幅広く知識や経験を身につけることで、プロジェクトエンジニアとしてプロジェクト管理に携われます。 ・プロジェクトマネージャーとなれば、より高いポジションでのプロジェクト管理をお任せいたします。 ■組織構成：次世代エネルギー開発センター 工務・生産技術グループ ・人数：7名（20代1名・30代3名・40代2名・50代以上1名） ・役職：プロジェクト統括40代1名、40代グループマネジャー1名 ・領域：工務関連4名、溶接技術関連3名（担当業務が2つに分かれています） ※環境負荷の低いエネルギーへの転換が急がれる中、次世代エネルギー開発センターでは、CO2排出削減に寄与する「大型液化水素貯蔵タンク」や「アンモニア貯蔵タンク」の開発および実用化に向けて取り組んでいます。 ■当社の魅力： （1）夏季休暇9日連続取得・年間休日は2018年度実績で129日・永年勤続者特別休暇がございます。また、2022年までに女性の管理職比率15％を目標にするなど、積極的に働き方改革に取り組んでおります。ほかにも寮・社宅があり、家賃に関しても月額2万円前後で借りることが可能など福利厚生が充実している点などが新卒定着率95％と高い数値につながっております。 （2）世界中で築き上げたタンクは5,700基を越え、産油・産ガス国、消費国それぞれのエネルギー貯蔵を支えています。

【既設の自社製エレベーター入替工事のため元請けメインで働きやすさ◎／残業月30h程度／年間休日129日／昇降機管理台数業界トップシェア】 ■業務概要： 経年によりリニューアルのタイミングを迎えた自社製エレベーターにおける、入替工事の施工管理をお任せいたします。 現場調査や施工現場で協力会社を指揮し、「工程」「コスト」「安全」「品質」を管理。施工を円滑に進めていき、最新型のエレベーターへリニューアルして引渡しをしていただきます。 ※営業が受注してきた案件を引き継ぐ形となります。 ※百貨店やビル、大型商業施設に設置されている自社製エレベーターの入替工事のため元請けがメインとなります。 ■具体的な仕事内容： ・現場調査、客先打合わせ、計画書づくり、部品手配、 ・工事業者選定・発注、工事業者との打合せ ・施工中の現場確認 ■働き方： 月残業は30時間程度です。システム管理が体制化されているため、サービス残業は発生致しません。また、働き方改革の一環で、直行直帰やノー残業デーの設定、有給取得奨励日)にも力をいれております。 ■同社の特徴： ◇オフィス・商業施設のエネルギー消費は増加の一途を辿っており、こうしたエネルギー消費を抑制することは、非常に重要な命題としてクローズアップされています。そのため、50年以上の長きにわたって多様な技術とノウハウを蓄積し、省エネ・省コストの実現に積極的に取り組んできた同社の役割はますます高まっています。 ◇「安心、安全、信頼を担保し続ける企業」「お客様に貢献する企業」「進化し続ける企業」「人を大切にする企業」へ更なる成長発展することを目指しています。また、事業フィールドにおいては、昇降機以外のビル設備・システム分野である「ファシリティ事業」の拡大を推進、近い将来、売上の50%確保に挑みます。国内のみならずグローバルな活動に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モノづくりに一貫して携わりたい方！お客様がみえる、声が聞ける環境で、「他社には実現できないレベルのモノ」づくりにこだわって仕事がしたい方へ！営業利益率は直近5年平均37.6%、2024年度は41.1%越えと付加価値の高いものづくりが可能です〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 重要部品であるインバータの開発を通じて、「世界初」「業界初」となる新商品の開発に参画いただきます。 新商品に最適なインバータの仕様決定や開発（必要に応じて外部業者を活用）が主な業務となります。当社の構造設計、電気回路設計、冷凍サイクル設計の担当と連携しながら実際の業務を推進します。 商品の仕様決定から量産化に向けたプロセスに至るまで幅広くご担当いただきます。 ■仕事の進め方 製品ごとにプロジェクト単位で開発が進められております。 通常ですと、３〜4件のプロジェクトが進んでおり、1人当たり、1~3件のプロジェクトをお任せいたします。 プロジェクトについては数名のチームで作成されます。各工程のスキルを補う形でチーム作成されるため、自身のコア技術を活かしながら、新しい技術を習得することができ、上流工程含め企画〜開発〜量産までのものづくりの一連の流れに携わることが可能です ■働き方 ・出張の可能性はございますが、基本的には商品開発グループは本社大阪に集約しております。 ※外注先(OEM生産先)の工場の場所により出張が発生する可能性がございます。 ・全社の残業平均は44時間、21時にはPCが完全にシャットダウンされます。 ・年間休日は129日・完全週休2日制（土日祝休み）・大型連休では7連休以上が年3回あります。 ⇒仕事とプライベートとのオン・オフがはっきりしています ■その他 OpenWork口コミ上位1% ・20代成長環境1位 ・待遇面の満足度2位 変更の範囲：本文参照

【「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等扱う日用美品メーカー／資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模／リモート可／年間休日129日／日本発のグローバル企業】 ■業務内容：社内SEとして製造現場のDX推進をお任せします。 ・製造現場（OT）とIT部門の橋渡し役として、DX推進プロジェクトをリード ・工場設備や生産ラインからのデータ収集・可視化・分析基盤の構築 ・OT領域とITシステムの連携設計・実装 ・製造現場の課題ヒアリングと、ITを活用した業務改善提案 ・DX推進に向けたロードマップ策定とプロジェクトマネジメント ・セキュリティ、ネットワーク、インフラ面でのIT/OT統合におけるリスク評価と対策立案 ・社内外の関係者（製造、品質、ITベンダーなど）との調整・折衝 ■本ポジションのミッション 当ポジションは、生産・購買・調達などの各職種に蓄積された知見をデジタル化し、再現性を高めることで企業全体の業務レベル向上を実現する"ビジネスプロセスのオーナー"としての視点をもって仕組みを構築していくこと。まさにITとビジネスの両方を武器に事業貢献を目指す仕事です。従来のシステム保守運用業務に留まらず、生産現場（ＯＴ）とＩＴの融合を通じて、現場起点のＤＸを推進し「事業会社のIT部門のあるべき姿」を体現できます。 ■組織構成： IT本部（約30名）配下に４つの部があります。 1グループ10名程度で構成されており、ご本人の適正に合わせて配属いたします。平均年齢38歳、男女比：7：3となります。 ■勤務先について： ※ファイントゥデイグループの製造会社（ファイントゥデイインダストリーズ／所在地：埼玉県久喜市清久町５）での勤務となります。 ※いずれかの勤務スタイルを選択いただけます （1）ファイントゥデイ本籍・ファイントゥデイインダストリーズ出向（5日間、久喜勤務）※将来的な本社とのローテーションあり （2） ファイントゥデイ本籍・週3日程度ファイントゥデイインダストリーズに外出ベースでの勤務、その他品川本社出社またはリモート可 株式会社ファイントゥデイインダストリーズ： ・本社所在地：〒346-0035　埼玉県久喜市清久町5番 ・事業内容：パーソナルケア製品の生産等 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日／WLBの整った環境！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■職務内容 ・請求書処理 ・見積作成 ・集計業務 ・アフターサービス業務に対するフォローと事務業務 ・お客様への定期点検案内のDM発送 ・点検の日程調整（電話メイン） ・スケジュール調整 ・電話対応（業者様、お客様）　など ■入社後の流れについて 積水ハウス株式会社へ入社と同時に100％出資子会社である積水ハウスサポートプラス株式会社へ出向となります。 ※また2026年2月1日以降、積水ハウスサポートプラス株式会社へ転籍いただきます。 出向・転籍先勤務地： 東京都中野区本町2-2-2　YSビル3F 東京都多摩市永山3-22-6 ■積水ハウスサポートプラス株式会社とは 積水ハウスの住宅の定期点検やアフターメンテナンスを担うアフターサービス体制として全国各地に「カスタマーズセンター」が設置され、「顧客基盤」を大切に、日々の暮らしに寄り添うお客様のパートナーとしての役割を担ってきました。 2025年2月より、事業領域拡大などを視野に入れ、アフターサービス事業を独立させることになった新会社となります。 【サービス概要】 積水ハウスにお住まいいただいているすべてのご家族に寄り添い、日々の暮らしの安心を守るお仕事を行っています。 　具体的には...定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案などを行っています。 ・建築物等の維持管理の定期点検、調査診断 ・家具等の売買 ・オーナーサポートとそれらに関する事業 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

┌────────────────┐ ☆　　　　　お仕事内容　　　　　　☆ └────────────────┘ 1〜5歳児　各6名　計30名を お預かりしている園で 保育士さんを募集しています(*^-^*) 担任の先生として各クラスに 入っていただきます！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 周りには経験のある先生がいるので フォロー体制もバッチリ(｀・ω・´)b 先生みんなで保育することを大切に チームとして協力しています♪ ┌────────────────┐ ☆　　　フローレンスの保育　　　　☆ └────────────────┘ 「みんなのみらいをつくる保育園」は NPO法人フローレンスが運営しています ひとりひとりが自分らしくいられるよう 日々保育を行っています(*^_^*) ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ なによりも大切なのは子どもたちの 「やってみたい！」という気持ち。 子どもたちの気持ちや意見を大切にし、 ひとつひとつ一緒に考えながら 応援することを大切にしています！ ┌────────────────┐ ☆　　スタッフ定着率　87.4％！　　☆ └────────────────┘ 《フローレンスは働きやすさバッチリ！》 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆平均残業時間　月5時間以下！◆ 　持ち帰りの仕事も一切なし◎ 　サービス残業もありません♪ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆社宅制度でおひとり暮らしも安心◆ 　自己負担3万円で家具・家電つきの 　社宅を利用できます(*^_^*) 　敷金・礼金も会社負担！ 　セキュリティもしっかり付いている 　安心・安全な物件です◎ 　また、遠方からのお引越しの場合は 　準備金として10万円も支給！ 　 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆年間休日120日以上！◆ 　2019年度実績は129日。 　先生たちがきちんとお休みできるように 　代替えスタッフが保育をする制度など 　会社全体で取り組んでいます◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆育休取得率は男女ともに100％◆ 　それぞれの家庭も大切にできるよう 　男性・女性を問わず応援しています！ 　復帰してからもまわりの人たちが 　しっかりサポートします(^O^) ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆充実したキャリア支援制度◆ 　主任や園長などへの 　キャリアアップはもちろん、 　病児や障害児保育など 　多様な保育に挑戦することもできます！ 　 　また、本部スタッフとして 　新しい職務にチャレンジもOK♪ 　希望や適性に応じて様々な 　キャリアを積むことができる職場です◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆「学べる」環境が整っています◆ 　・入社時研修 　・フォローアップ研修 　・階層別研修　　　　　などなど 　 　段階に応じた研修を幅広く実施！ 　資格取得サポート制度もあります◎

◆◇本部商談へチャレンジ！営業としてのスキルが身につく/家電量販店やホームセンターを担当/完全週休2日制でワークライフバランス◎◆◇ ■おすすめPOINT　＼家電業界世界トップシェアの企業で働く、国内売り上げも増／ ・冷蔵庫や洗濯機など、白物家電の提案営業を担当◎家電量販店やホームセンターなどのバイヤーとの商談がメイン ・新製品プロジェクトの推進、販売計画の企画・立案・実行にも関与できるため、幅広いスキルを身につけることが可能です◎ ・働き方も整っており、年間休日129日、土日祝休、平均残業時間も25時間以内となっております ■職務内容： ・冷蔵庫や洗濯機など白物家電の提案営業（担当：家電量販店・ホームセンター・GMSの本部バイヤー） ∟納期調整／商談対応／資料作成など ・社内各部署（商品企画部、ロジスティックス部、国内業務課）との連携 ・販売戦略や専用モデル含む商品企画の推進 ※上層部との商談や提案営業がメインとなりますので、営業力を身に着けたい方にはぴったりなポジションです。 ■組織構成： 営業部には28名が所属しており、配属先の課には3名が在籍しております。部門全体で協力し合いながら、理論的な提案を重視した営業スタイルです。 ■キャリアパス： 新製品プロジェクトの推進や販売計画の立案・実行など、幅広い業務に携わることで、法人営業のスペシャリストを目指すことができます。将来的には部門のリーダーシップを発揮し、より大きなプロジェクトを担当する機会もあります◎ ■ワークライフバランス： 完全週休2日制（土・日）祝日も休みです。平均残業時間は25時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です◎ ■採用HP： https://en-gage.net/haier_saiyo/ ※会社紹介や各ポジションの仕事内容・会社の雰囲気等をご覧頂けるHPとなります。 ■当社の特徴： 世界トップクラスの家電メーカー「ハイアール」の日本地域担当として、冷蔵庫や洗濯機などを始めとした白物家電製品を扱っています。日本では販売からメンテナンス、日本独自の製品企画、販売を一括して担当しており、売り上げも年々増収しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場、様々な産業を支える「タカトリ」　半導体、ディスプレイなどの製造装置で最先端技術を誇る/転勤もなく、奈良県で腰を据え技術を磨きたい方必見】 ■職務内容 同社の半導体製造装置部門又は切断加工機部門の電気設計業務に携わっていただきます。 スキルによってお任せする仕事は異なりますので、ご安心ください。 ■職務詳細 取り扱う案件の大半はオーダーメイドの製品となります。まずはプロジェクトの1メンバーとして業務を行いますが、少しずつ同社の案件に関する知識を広げていき、納入先でのデバックやトラブル対応、プロジェクトのメイン担当等、業務の幅を広げていきます。 1案件に付き3名前後のチームを組んで、設計から納入までを担当します。上長が取引先の仕様打ち合わせに参加し、メイン担当を決定してチームのメンバーを決めていきます。案件規模の小さいものは、1人で担当する可能性もあります。 ■組織構成 商材ごとに約10名のチームと5名のチームの2つに分かれています。 各チームに部長(50代)、課長(50代)が所属しており、20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しております。 ■働き方 据付やメンテナンスは製造担当が対応しますが、技術的に対応しきれない場合は設計担当が対応します。 国内全国を対象として、1〜5日程度の出張が2か月で１〜2回発生します。 また欧米・アジア圏を対象として、３〜5日程度の海外出張が年に１〜３回発生します。 ※代理店が通訳をしますので、語学スキルは問いません。 ■入社後の流れ 電気設計の実務経験がある方は、スキルに応じた待遇と担当業務を用意しています。また、実務経験の浅い方は、入社後〜1年間は簡単な電気回路図の修正や作成をしながら、製品の基礎知識を学びます。知識がついた後、電気回路図の設計、プログラムの設計と段階を踏んで業務を行います。 ■企業魅力 東証スタンダード上場の機械メーカーである同社は、8つのコア技術を軸に、世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受ける最先端の技術を誇っております。 年間休日129日、完全週休2日制、転勤なし、住宅補助・家族手当有りなど、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/在宅勤務可能・残業原則なしでワークライフバランス◎／上場1年で時価総額10倍の500憶／年間休日数129日】 ■業務内容： ＩＲ（投資家対応）・広報活動全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・機関投資家・証券アナリスト・新聞雑誌記者等対応 ・東証対応（適時開示資料の作成、東証への連絡調整） ・パワーポイントを使っての決算説明会の資料作成/開催 ・海外投資家とのミーティング対応（スケジュール管理） ・パワーポイントを使っての決算短信・決算説明会資料・適時開示資料の翻訳（翻 訳会社への依頼） ・コーポレートＷＥＢサイト管理運営（管理会社に外注） ・会社案内・その他PR 資料の製作 ・その他付随する業務全般 ■当ポジションに期待すること： ・管理本部長、取締役等の上層部から任せられた業務について、トレンドを踏まえながらしっかりと具現化し、対応していくことがミッションの1つになります。 ・単独で物事を進めていくという形ではなく、マネジメントとして上層部とメンバーをつなぎ合わせることも大切な役割になります。 ■働き方について： ・在宅勤務可能(出社半分、在宅半分) ※時期によって印刷業務等の出社が必要な業務が多くなる場合は出社を中心にしてもらう場合もございます。 ・残業平均11時間(基本的に残業はないですが、繁忙期には発生することもあります) ■当社の魅力： 【東証プライム上場の安定性と成長性】 当社は従業員数名171名(単体)、売上高186億円の東証プライム上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。 【残業削減】 従業員のワークライフバランスの向上及び生産性の向上を目的に基本的に17時以降の残業を禁止しています。導入当初は、社長含む管理職から強制的に退社させるようしていましたが、今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて17時以降の残業者はいない状態を創れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス／年間休日129日／残業17〜25H／就業環境◎資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■業務内容：製品、ブランドごとに担当を分けているため、基本的には下記すべての流れをお任せすることを想定しております。新製品で年間５処方、改良で５〜１０処方程度を想定。 ・新製品の開発と既存製品の改良 （50％） ・素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入 （20％） ・訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入 （10％） ・各国法規・規制に応じた製品品質の確認 （4％） ・製造法の検討と量産可否の確認 （15％） ・製造委託先・海外事業所との連携（1％） ※業務割合を（）内に記載しております。 ■就業環境： ・フルフレックス制度有 ・月平均残業時間：17〜25時間程度 ■組織構成： R＆D本部（約50名）のなかでヘア製品開発グループは4名で構成されております（平均年齢35歳） ■本ポジションの募集背景： 私たちは、発足してわずか5年目でありながら、1000億円の売り上げ規模の企業です。特に競合との差別化を図るため、オリジナリティあふれるリンスオフ製品の価値を一緒に創り上げていく仲間を募集しています。 このポジションでは、企画者と協力しながら製品情報を作成する業務も担当していただきます。バランス感覚が求められる役割ですが、その分やりがいも大きいです。システムなどの環境がまだ整っていない部分もありますが、柔軟に対応しながら一緒に成長していける方をお待ちしています。 ■当社の魅力： ・主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス／年間休日129日／就業環境◎資生堂パーソナルケア事業から独立】 ■業務内容： 製品、ブランドごとに担当を分けているため、基本的には下記すべての流れをお任せすることを想定しております。新製品で年間５処方、改良で５〜１０処方程度を想定。 ・新製品の開発と既存製品の改良 （50％） ・素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入 （20％） ・訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入 （10％） ・各国法規・規制に応じた製品品質の確認 （4％） ・製造法の検討と量産可否の確認 （15％） ・製造委託先・海外事業所との連携（1％） ※業務割合を（）内に記載しております。 ■就業環境： ・フルフレックス制度有 ・月平均残業時間：17〜25時間程度 ■組織構成： R＆D本部（約50名）のなかでスキンケア・ボディケア製品開発グループは4名で構成されております（平均年齢34歳） ■当社のスキン・ボディケア製品 ・SENKA(専科) ・uno（ウーノ） ・HADASUI(肌水) ・SEA BREEZE（シーブリーズ） ・AgDEO24（エージーデオ24） ■本ポジションの募集背景： 私たちは、発足してわずか5年目でありながら、1000億円の売り上げ規模の企業です。特に競合との差別化を図るため、オリジナリティあふれるリンスオフ製品の価値を一緒に創り上げていく仲間を募集しています。 このポジションでは、企画者と協力しながら製品情報を作成する業務も担当していただきます。バランス感覚が求められる役割ですが、その分やりがいも大きいです。システムなどの環境がまだ整っていない部分もありますが、柔軟に対応しながら一緒に成長していける方をお待ちしています。 ■当社の魅力： ・主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善できます！年間休日129日×土日祝/月残業平均20~30時間/有給取得日数平均18日(24日中)/水曜ノー残業/日立Gの研修や福利厚生が充実しています】 日立グループの施工・機器据付事業の中核企業である同社にて、各種大型プロジェクトのリスク管理業務をお任せします。 ■職務内容 ・各種大型プロジェクト受注前のフェーズゲート対応や、受注後のモニタリングといったリスク管理業務をお任せします。 ■具体的には ・各種プロジェクトの入札時に、事業部門が作成するリスク評価書、見積条件書、フェーズゲート審議用資料のレビューを主体に、受注後プロジェクトマネジャーによる定期モニタリングにも参画し、リスク発現の予兆確認や対策要否の検討等、プロジェクトのリスク管理全般の業務を担当していただきます。 ■出張について ・出張はございますが、各事業所や日立グループ関連会社への日帰り出張となります。 ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ■同社について： 日立グループのプラント施工を一手に担う、高度な施工・据付技術を持っている会社です。 （1）同社は、日立グループ内の施工・製品据付事業の中核企業です。 （2）同社の特徴として、教育体制が非常に充実しております。階層別研修やグローバル教育研修を用意しております。 （3）2020年10月に原子力ソリューション事業部を創設！ 同社は、グループの日立パワーソリューションズの原子力事業に関わる機器設計・配管設計・製作等のサービス事業を承継し、原子力事業にトータルで応えることのできる組織になりました。今後、日本のエネルギー産業は大きく変化しますが、原子力プラントが0になることはありません。同業他社の中でも高い技術を有する同社は、業界牽引企業として原子力事業におけるリードタイムの短縮、現地作業の安全性・品質の向上を図ると共にイノベーションの創出をめざし社会に貢献しています。 変更の範囲：無

【世界へ当社製品・サービスのPR、国内での広報活動お任せ／海外とのやり取りがあり、語学力を活かせます】 ■業務内容： グローバルに製品・サービスを展開する本社機能のPR担当として、海外子会社の広報支援や社内コミュニケーション、国内での広報活動を通じて、OM SYSTEMブランドの認知向上と製品・サービスの魅力を訴求し、ポジティブなブランドイメージの形成を担っていただきます。ブランドコンセプトに基づき、製品・サービスに関する広報施策を企画・実施し、ステークホルダーとの良好な関係構築にも取り組んでいただきます。 ■具体的な業務例： ご経験に応じて、以下の業務をお任せしたいと考えています。 ・広報戦略の立案および実行 ・ニュースリリース（日本語・英語、Q&Aを含む）の作成・配信 ・メディア対応（国内外メディア取材調整、プレスイベント企画・運営、問い合わせ対応、メディア関係構築） ・海外子会社との情報連携や広報業務サポート ・記事露出や市場反応のモニタリング、分析レポート作成 ・危機管理広報（リスク対応） ■就業環境： 完全週休2日制、年間休日129日、在宅勤務可（週2〜3日程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度と働きやすい環境を整えています。 海外出張は数年に1回程度です（※状況によります） ■本ポジションの魅力 ・グローバルブランドの本社機能のPR担当として、世界規模でブランド価値を高める活動に携わることができます。 ・自社ブランドのグローバル戦略に直結する重要な業務に取り組むことができます。 ・海外子会社との打ち合わせも多いので、英語でのコミュニケーションスキルが活かせます。 ■当社について： 当社は、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から、カメラやレコーダー、双眼鏡などの光学機器を手掛け、コンシューマー事業においては特にアウトドア用途に親和性の高い製品分野に力を入れているメーカーです。デジタルカメラやICレコーダーなど、様々な自社製品を開発しています。当社の「OM SYSTEM」ブランドの製品は、多くのユーザーに親しまれ、着実に成長を続けています。精密機器メーカーとして蓄積した光学技術や映像・音声機器開発実績、組み込み技術などを駆使し、産業・学術分野へのソリューション提供を行っております。 変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

【コネクタ世界シェアNo1/安定的に業績を拡大/コネクタの新規製品開発から製造技術、品質技術をお任せ/平均勤続年数14.2年／離職率4.3％/年休130日（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務詳細： ご本人のご希望と経験を考慮して、下記業務からお任せする内容を決定させて頂きます。 ・自動車向けコネクタの開発・設計業務 ・車載用コネクタ製品の開発・既存製品の設計改善業務 ・自動車電装部品（コネクタ）用組立設備の設計提案・改善 ・自動車電装部品(コネクタ)の開発に伴う製造設備、ツールの開発、立ち上げ、工程確立における関連業務。 ・自動車向け電子接続部品の品質保証プログラムの立案・運用から、新製品リリースに至るまでの品質保証業務　など ■魅力点 ・特定業種特化ではなく、自動車、家電から宇宙事業までほぼ全ての産業にコネクタを提供し安定的な業績を確保しています。 ・平均勤続年数14.2年、離職率4.3％、有給取得率67％で福利厚生充実／直行直帰可能の働きやすい環境です。 ・入社後のキャリアとして異なるBUや海外にもチャレンジ可能な環境です。 ■当社について： ◇何十年にも及ぶ信頼と実績： ・TEは、新しいテクノロジーを開拓しながら、顧客やエコシステム パートナーと連携してコネクタの未来を形作ります。新製品もあれば、50年以上前の製品も改良を繰り返し出荷されています。 ◇圧倒的な成長環境と協働体制： ・最新の接続技術開発を通じて得られるエンジニアとしての経験や、製造部門・品質部門と同一フロアで働く環境、海外のエンジニアとの連携も発生し、市場価値高まる環境です。 ■各種福利厚生・働き方: ・年間休日：129〜131日(土日祝休) ・年次有給のほか、有給の病気休暇(10日)、産休、バースデー休暇、結婚・出産時のファミリータイム休暇など、多様な休暇制度を整えています。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、マネージャーとの相談のうえで、自分に合った働き方を選べます。 ・キャリア開発:定期的なキャリア面談の実施に加え、社内公募制度を通じたキャリアの選択肢も広がっており、自分らしい将来像を描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／原則転居の伴う転勤無し！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■積水ハウスサポートプラス株式会社とは 積水ハウスの住宅の定期点検やアフターメンテナンスを担うアフターサービス体制として全国各地に「カスタマーズセンター」が設置され、「顧客基盤」を大切に、日々の暮らしに寄り添うお客様のパートナーとしての役割を担ってきました。 2025年2月より、事業領域拡大などを視野に入れ、アフターサービス事業を独立させることになった新会社となります。 【サービス概要】 積水ハウスにお住まいいただいているすべてのご家族に寄り添い、日々の暮らしの安心を守るお仕事を行っています。 具体的には...定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案などを行っています。 ・建築物等の維持管理の定期点検、調査診断 ・家具等の売買 ・オーナーサポートとそれらに関する事業 ■入社後の流れについて 積水ハウス株式会社へ入社と同時に100％出資子会社である積水ハウスサポートプラス株式会社へ出向となります。 ※また2026年2月1日以降、積水ハウスサポートプラス株式会社へ転籍いただきます。 出向・転籍先勤務地：茨城県守谷市百合ケ丘3-2642-1 ■業務内容 積水ハウス株式会社で建築頂いたオーナー様に対するアフターサービス業務 (定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案など)をご担当いただきます。 ■業務イメージ 訪問は一日に3-4件ほど、1案件につき所要時間1時間半-2時間半程度。市区町村のエリアごとに担当スタッフを決め、点検やメンテナンスに必要な工具を積んだ社用車で訪問します。専門的な技術が必要な場合はメーカーの担当者や専門業者への手配をします。 ■研修制度： 入社後の研修やOJTにて、住まいの構造や施工方法、内装・設備、アフターメンテナンス技術の知識習得や実習等を行っていただきます。建築や技術のことが分からない方も、充実した研修制度があるためご安心ください！ 変更の範囲：会社内でのすべての業務（事務またはカスタマーズセンターにおいて行われる業務に従事する）

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／原則転居の伴う転勤無し！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■積水ハウスサポートプラス株式会社とは 積水ハウスの住宅の定期点検やアフターメンテナンスを担うアフターサービス体制として全国各地に「カスタマーズセンター」が設置され、「顧客基盤」を大切に、日々の暮らしに寄り添うお客様のパートナーとしての役割を担ってきました。 2025年2月より、事業領域拡大などを視野に入れ、アフターサービス事業を独立させることになった新会社となります。 【サービス概要】 積水ハウスにお住まいいただいているすべてのご家族に寄り添い、日々の暮らしの安心を守るお仕事を行っています。 具体的には...定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案などを行っています。 ・建築物等の維持管理の定期点検、調査診断 ・家具等の売買 ・オーナーサポートとそれらに関する事業 ■入社後の流れについて 積水ハウス株式会社へ入社と同時に100％出資子会社である積水ハウスサポートプラス株式会社へ出向となります。 ※また2026年2月1日以降、積水ハウスサポートプラス株式会社へ転籍いただきます。 出向・転籍先勤務地：愛知県名古屋市守山区藪田町1504 ■業務内容 積水ハウス株式会社で建築頂いたオーナー様に対するアフターサービス業務 (定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案など)をご担当いただきます。 ■業務イメージ 訪問は一日に3-4件ほど、1案件につき所要時間1時間半-2時間半程度です。市区町村のエリアごとに担当スタッフを決め、点検やメンテナンスに必要な工具を積んだ社用車で訪問します。専門的な技術が必要な場合はメーカーの担当者や専門業者への手配をします。 ■研修制度： 入社後の研修やOJTにて、住まいの構造や施工方法、内装・設備、アフターメンテナンス技術の知識習得や実習等を行っていただきます。建築や技術のことが分からない方も、充実した研修制度があるためご安心ください！ 変更の範囲：会社内でのすべての業務（事務またはカスタマーズセンターにおいて行われる業務に従事する）

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／原則転居の伴う転勤無し！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■積水ハウスサポートプラス株式会社とは 積水ハウスの住宅の定期点検やアフターメンテナンスを担うアフターサービス体制として全国各地に「カスタマーズセンター」が設置され、「顧客基盤」を大切に、日々の暮らしに寄り添うお客様のパートナーとしての役割を担ってきました。 2025年2月より、事業領域拡大などを視野に入れ、アフターサービス事業を独立させることになった新会社となります。 【サービス概要】 積水ハウスにお住まいいただいているすべてのご家族に寄り添い、日々の暮らしの安心を守るお仕事を行っています。 具体的には...定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案などを行っています。 ・建築物等の維持管理の定期点検、調査診断 ・家具等の売買 ・オーナーサポートとそれらに関する事業 ■入社後の流れについて 積水ハウス株式会社へ入社と同時に100％出資子会社である積水ハウスサポートプラス株式会社へ出向となります。 ※また2026年2月1日以降、積水ハウスサポートプラス株式会社へ転籍いただきます。 出向・転籍先勤務地：大阪府茨木市小川町1-8 ■業務内容 積水ハウス株式会社で建築頂いたオーナー様に対するアフターサービス業務 (定期点検や問い合わせ対応、修理業者の手配、小規模リフォーム工事の受注、新サービスの提案など)をご担当いただきます。 ■業務イメージ 訪問は一日に3-4件ほど、1案件につき所要時間1時間半-2時間半程度です。市区町村のエリアごとに担当スタッフを決め、点検やメンテナンスに必要な工具を積んだ社用車で訪問します。専門的な技術が必要な場合はメーカーの担当者や専門業者への手配をします。 ■研修制度： 入社後の研修やOJTにて、住まいの構造や施工方法、内装・設備、アフターメンテナンス技術の知識習得や実習等を行っていただきます。建築や技術のことが分からない方も、充実した研修制度があるためご安心ください！ 変更の範囲：会社内でのすべての業務（事務またはカスタマーズセンターにおいて行われる業務に従事する）