地元仙台で働きたいけど、IT業界のエンジニアとして最先端のトレンド技術の習得もしたい、そんな気持ちになったことはありませんか？ 一部ＩＴ業界を除き、やはり最先端のトレンド技術は現在も首都圏に偏っています。そのため、どうしても流行と同様に、地方へは数年遅れて来る傾向があります。 家庭の事情などの理由で地元から離れられない方は大勢いらっしゃいます。そんな状況下で、地方の古い技術を利用したシステムの開発を行うことは、決して悪いことではありません。しかし、そんな理由でご自身のスキルアップを諦めていませんか。 当社でも、地方の会社として、その点には危機感を抱いており、現在の地元の仕事は大切にしつつも、最先端のトレンド技術を習得することにより、時代の変化に強い企業を目指そうと考えています。 そのため、新規事業としてニアショア開発事業（首都圏顧客案件を仙台でリモート開発）の立ち上げ準備を現在行っています。具体的には、ニアショア機構様と提携し、ニアショア機構様が首都圏大手企業の営業を担当することによって、当社にチャネルが無くても月に数十件の開発案件の紹介があります。 あなた様には、その開発案件から、ご自身が得意、魅力的だと思う案件を選んで頂き、そちらを管理、プレーヤー含め主導で行って頂きたいと考えています。当然、開発の設計打合せから開発、導入まで、全ての作業は原則仙台で行えます。このニアショア開発事業を、仙台を拠点に、ご自身のスキルアップの環境として活用してみませんか。会社としても営業、作業調整、役割分担等、全面的にサポートさせて頂きますので、ご安心下さい。 当社として、まずはニアショア開発の実績を積むという目的で、損益などは度外視しております。そのため、例え失敗したとしても、あなた様に会社から責任を問うようなことは一切行いませんので、ご安心下さい。また、将来的にニアショア開発事業が軌道に乗った際は、あなた様を、その事業の管理者として従事して頂きます。 ・商談、顧客打合せ 　多くの案件の中からご自身が従事したい案件を選定し、リモートで商談を 　行って頂きます。（対応が難しい場合は営業・契約的な部分含め当社で 　フォローします）　 ・システム開発全般（設計、プログラミング、テスト等） 　受注した案件の開発を本社にてリモートで行って頂きます。案件により、 　開発範囲は異なりますが、長いスパンの案件が多いため、受注した案件を 　継続して開発を行う傾向が高いです。 ・プロジェクトマジメント（QCD） 　チームで開発するケースが多いため、案件をプロジェクトとして管理して　 　頂きます。また、リモートでの開発のため、スケジュール、進捗等、共有 　ツールを使用して、お客様と情報共有を行って頂きます。 ・メンバー管理（パートナー管理含む） 　立ち上げ時は、1人もしくは少人数での参画が想定されるため、リモート 　開発における不慣れなメンバーの育成、パートナー会社のメンバーの 　フォロー、管理などを行って頂きます。 【参考案件】 　複数の企業からの依頼になりますので、案件ごとに開発環境、言語は 　異なります。また、サンプルは過去の依頼案件になりますので、実際に 　参画して頂く案件ではございません。ご自身のスキルに見合った案件を 　ご紹介します。 ■サンプル１ 　顧客︓東証⼀部上場空圧関連メーカー 　概要︓Ruby受注管理システムのリバースエンジニアリング 　開発環境： 　・⾔語:Ruby、API周辺はPython 　・DB:PostgreSQL ■サンプル２ 　顧客︓⼤⼿化学メーカー 　概要︓期間システムの保守開発 　開発環境︓ 　・⾔語:Java、C#.NET、PL/SQL 　・DB:Oracle ■サンプル３ 　顧客︓新聞社系情報サービス企業 　概要︓⾦融情報サービスのリニューアル開発 　開発環境︓ 　・⾔語、フレームワーク︓Play Framework(Scala), React(TypeScrpt) 　・AWS︓Aurora、s3、SQS、Lambda、ECS 　・OS︓Linux 　・DB︓MySQL

東京都八王子市にある介護施設 【アメニティーライフ八王子】にて 『介護職・ヘルパー』を募集します！ 「仲間を大切にするチーム」をモットーに、お客様の夢を本気で叶えるサービスを目指しています！ 【総居室数】150室 【介護に関わる職員体制】入居者1.5人：介護職員1人以上 マイカー通勤歓迎！無料駐車場有 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 交通費全額支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 制服貸与 社会保険完備 住宅手当あり 育児休暇取得実績あり マイカー通勤歓迎！無料駐車場有 退職金制度あり（勤続3年以上〜）　など --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 介護付有料老人ホームでのお仕事となります！ お客様の身体的お手伝いやコミュニケーションを図ることが中心の用務となります。 ＜①主に介助業務を行うチーム＞ ・食事、排泄、入浴など、身体介助 ・居室への食事配・下膳など、生活援助 ・介護記録の書類記入 ・その他、介護業務全般 ＜②主に生活援助（自施設内）を行うチーム＞ ・居室掃除、居室への配・下膳・服薬補助、施設内ダイニングへの誘導など ・デイルームでの入浴介助、バイタル測定 ・デイルームでのレクリエーションの実施（少人数規模） ・介護記録の書類記入 ・その他、ご入居者個別対応など 定員：200名 一緒に働けることをスタッフ一同楽しみにしております！！ 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】202,400円〜228,800円 基本給は年齢、職歴、学歴により算出 掲載給与は諸手当含む金額です。 夜勤手当　5,000円/回 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月）基本給×2か月 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 年末年始手当 ・精勤手当、調整手当 資格手当（社会福祉主事任用者含まず） ◆処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額例（夜勤5回、日勤12回の場合） 215円×5回（80h）＝17,200円 195円×12回（96h）＝18,720円 →35,920円/月 ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給。 ※介護職としての勤務実績確認後3か月後より支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 202,400円〜

コミュ力や事務経験を活かしながら、 お仕事もプライベートも自分らしく楽しみませんか？ ＊＊アシスタント事務を積極採用しています＊＊ 主なお仕事は電話対応やメールの返信、書類作業がメイン。 事務経験者はもちろん、販売や接客サービスなどで培った コミュニケーション力も活かせます。 ◎時給1500円～ ◎土日祝休み ◎基本残業なし ◎座り仕事 ◎服装自由 …など、働きやすい環境を整えている当社。 「趣味や自分磨きにもっと時間を使いたい」 「週末は友だちや家族とゆっくり過ごしたい」 「職場と家の往復でもオシャレに気を使いたい」 そんなメリハリのきいた環境で、 新しいキャリアを始めてみませんか？ ★髪色・ネイル自由／転勤なし　★未経験歓迎！安心のフォロー体制 ★残業ほぼなし。毎日16時or17時台に退社可能　★時給1500円～ 事務スタッフとしてフォロー業務をお任せします♪ ＜具体的なお仕事内容＞ ・お客様からの電話対応 ・メールでの問い合わせ対応 ・加盟店からの問い合わせ対応 ・ファイリング、経理業務のサポート　など ※繁忙期にはイレギュラーな業務をお願いする場合もあります。 ＜まずはサポート役から＞ 入社から2週間ほどは先輩とのOJT。 その後、本格的にお仕事をお任せしていきますが、 最初のうちはメールの返信(フォーマットあり)や、 先輩が担当している業務のサポートなど、 簡単な内容から始めていきましょう！ ＜業務の割合は電話対応と事務作業が半々＞ お客様からのお電話は1日5～15件ほど(1件あたり10分ほど)。 「決済できなかった」「入力方法が分からない」 といったお問い合わせに対応します。 トークスクリプトが用意されているので、未経験者でも安心です！ また、問合せ内容で分からないことがあれば すぐ近くにいる先輩が対応するので、 気軽にバトンタッチしてくださいね。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 優しくて包容力のある先輩と事務デビュー 入社から2週間ほどは先輩とのOJT。その後、本格的にお仕事をお任せしていきますが、最初のうちはメールの返信(フォーマットあり)や、先輩が担当している業務のサポートなど、簡単な内容から始めていきましょう！「分からないことは何でも何度でも聞いてください！」「丁寧にフォローするので心配せずに入ってきてほしい」という頼りになる先輩が、優しく丁寧に教えてくれるので安心です。 少人数で適度な距離感。居心地の良い職場です。 現在は4名体制で会社を運営している当社。事務を担当している先輩は1名ですが、前職で経理・事務を担当していたデスクワークのエキスパート！お仕事の疑問はもちろん、緊張や不安もしっかりカバーしてくれる頼もしくて優しい先輩です。代表もとても穏やかな性格で、上から目線で叱ったり圧を掛けるようなことは絶対にありません。そのため、報告や相談がしやすく、もし失敗があっても「次は気をつけようね」と声をかけられるくらいです。仕事以外でも月1回に食事会を開いたり、たまにメンバー同士で飲みに行ったりすることも。今年のGWには初の社員旅行として山中湖へ出かけるほどフランクな関係性が築かれているので、きっとすぐに馴染めますよ。 【教育制度について】 入社後はOJTからスタート。当社の事業内容やお仕事の流れなどを先輩とのマンツーマンでじっくり覚えていきましょう。ひとり立ちまでは2週間ほどを目安にしていますが、OJTが終わった後も継続的にフォローしていくので、焦らずじっくりステップアップしてくださればOKです。

「黙々作業より、お話しながら働きたい！」 そんな方にぴったりなお仕事です◎ 今回募集するお客様サポートは、 お客様から寄せられる問い合わせ対応を中心にお任せ。 「システムが動かなくなってしまった」 「この会計機能はどうやって使うの？」 などのお悩みに直接サポートすることで、 「ありがとう、助かった！」「分かりやすかったよ」 といった嬉しい言葉をいただけるポジションです！ クレーム対応などはほぼなく、基本定時で帰れるので安心です◎ ＼家庭との両立も／ ◆残業月10h程 ◇リモートワークあり ◆17時半退社OK ◇有給取得率高め ◆完全週休2日制 内勤のみ、デスクワークならではの働きやすさもあり、 お客様から感謝の言葉もいただける、 いいとこ取りのお仕事を始めませんか？ ◆未経験歓迎◆賞与年2回◆生理・病気休暇あり◆オフィスカジュアル・ネイルOK◆資格取得サポートあり◆経理・簿記の知識が身につく◆残業月10h程◆17時半退社OK 賃貸管理ソフト・会計ソフト「富士山EFシリーズ」など、業務システムのソフト開発・販売を手掛けている当社。あなたには当社の営業事務と、サービスに関する問い合わせ対応もお任せします。 【具体的には】 ◆カスタマーサポート業務　★クレーム対応ほぼなし ・製品購入や操作・保守契約に関する問い合わせ対応 ・契約更新のご連絡業務　など ※業務に慣れたら、取引先で操作指導をお任せすることもございます。 (繁忙期に集中しており、基本的にはありません) ◆事務業務 ・受発注業務 ・顧客管理・販売管理システムへの入力業務 ・製品案内、請求書等の作成・発送 ・電話・来客対応 ◎最初は簡単な作業からスタート！ 事務業務は慣れればそんなに難しくないお仕事なのでご安心ください。問い合わせ対応は、商品知識やシステムについて学べる研修をご用意。2～3カ月程かけて、あなたのペースに合わせて先輩社員がマンツーマンでお教えしますし、マニュアルも用意してあるので安心です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 希望に合わせて柔軟なキャリアが描けます◎ 基本的な業務は事務と問い合わせ対応ですが、社員の希望に合わせて幅広い業務に関わるチャンスがあることも魅力の一つ。例えば先輩社員は、「昔から営業に興味があったけど、子育て中だと難しいかな…」そんな思いをくみ取り、事務と並行して営業業務にも挑戦できるチャンスをご用意しました！今では事務と営業を兼務して、仕事のやりがいと働きやすさを両立して生き生きと活躍しています♪他にも経理に関する資格取得や採用・総務・労務など、興味があることは何でも教えてください！比較的小規模な会社だからこそ、社員の声を反映して柔軟な働き方を叶えられますよ◎ 居心地の良い少人数の環境で、腰を据えて働けます◎ 当社は営業職・エンジニア職も合わせて社員数20名ほど。社員全員がお互いのことを理解しながら働いているので、コミュニケーションも取りやすく居心地の良さも抜群です。上下関係が厳しくなく、プライベートな話も気軽にできますよ。全体的におおらかな人柄の社員が多く、落ち着いて長く働きたい方にピッタリです♪ 【先輩社員をご紹介！】 ◆バックオフィス・課長・女性社員 社内でも「ホントに優しい方」と評判！ 丁寧なサポートで安心して業務をスタートできます♪ ◆バックオフィス兼営業・女性社員 人と話すことが好きで、やってみたかった営業職にも挑戦。 家庭と両立しつつ仕事も楽しんでいるママさんです！

＼働きやすい環境でオフィスワークを長く続ける／ 自分らしく働ける環境で意見を発信できます♪ 創業から50年にわたり、 結婚相談所の開業支援を手掛けてきた私たち。 あなたには結婚相談所からの 自会員やお見合いを管理する webシステムに関するお問い合わせ対応を メインにお任せします！ 利用マニュアルがあり、 入社後はマンツーマンでサポートするため、 専門知識をお持ちでない方も安心です。 業務に慣れてきたら、 「こうすればスムーズに進められそう！」という アイデアを積極的に提案してOK◎ 少人数体制のため気兼ねなく意見を発信できます♪ ＊年休120日以上 ＊残業は基本的になし ＊連休の取得もOK 女性が中心に活躍する会社だからこそ、 安心して活躍し続けられる環境整備に注力しています！ ◆専門知識不問！丁寧なサポート体制あり ◆女性中心のチームワークの良い職場風土 ◆実働7時間＆残業ほぼナシでプライベートを大切に ◆ネイルOK／髪色・服装自由 創業から50年にわたり、 結婚情報サービスや相談所の開業支援を手掛ける当社。 あなたには自会員やお見合いを管理するwebシステムに関する 結婚相談所からのお問い合わせ対応や資料作成などをお任せします！ ～～* 具体的な業務内容 *～～ ◆Webシステムに関するお問い合わせ対応 ◆システム上の新規機能の動作チェック └パソコンで操作してみて、正しく動くか簡単に確認する作業なので 専門知識は不要です◎ ◆結婚相談所への新規機能の告知（メール・メッセージなど） ◆簡単な資料作成 └Googleフォームやスプレッドシートを活用した 加盟店へのアンケート送付や集計等 ◆データ・テキスト入力　など ～～* どんなお問い合わせが来るの？ *～～ 「お見合いの申し込みができない」「画面にエラーが表示されてしまう」 などのお問い合わせが中心です。 システムの利用方法のマニュアルがあるため、 まずはマニュアルを確認しながら落ち着いてご案内すれば大丈夫です◎ オフィスには社長や先輩が常にいるため 不明な点はいつでも質問することができ、 その場で解決できない場合も安心です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊働きやすい環境のもと、長く活躍し続ける社員が多数＊ ◆年間休日120日以上 ◆5日以上の連休取得も相談可 ◆実働7時間／基本的に18時定時退社 ◆完全週休2日制（日曜日＋ほか1日／シフト制） ◆祝日は基本的にお休み 祝日がある週は「祝日＋日曜日＋シフト休1日」で 【週休3日】になることも！ こうした働きやすさから定着率も高く、 長く活躍し続けるメンバーが多いのが特徴です♪ 腰を据えて働ける環境を整えています！ ＊幸せな結婚をバックオフィスから支えるやりがい＊ 関東地方を中心に、全国約700の相談所が当社に加盟しています。 また他の連盟とも提携し、全国約2000店の加盟店と 登録会員数6万4000名越えの業界トップクラスのネットワークを提供。 結婚に伴走する結婚相談所を ヘルプデスクとしてサポートすることで間接的でありながらも、 カップルの幸せに貢献できるやりがいを感じられます◎ またヘルプデスクとして事務経験やシステムに関する専門知識など、 あなたのキャリアを支えになるスキルを磨くことができるのもポイントです！ 【教育制度について】 ≪*入社後の流れ*≫ まずはシステムの説明やお問い合わせの対応方法を マンツーマンでお教えしていきます！ その後はOJT研修のもと、 少しずつ業務に慣れていただきます。 代表や先輩社員とも気兼ねなく話せる環境なので、 不安な点は随時解消できるのでご安心ください◎

＼*資格不要！あなたの英語力を活かせるお仕事*／ 子どもたちと楽しく学んで、英語力UPをサポート♪ ★子どもが好き ★人に教えることが好き ★英語スキルを活かして働きたい！ そんなアナタにピッタリなのが、 EQWELチャイルドアカデミーの 【幼児英語インストラクター】のお仕事です♪ 勤務時間は9時～19時半の間のシフト制。 日中のお仕事で残業もほとんどないため、 ゆとりをもった生活スタイルでお仕事を続けることができます◎ 「講師のお仕事って資格が必要なのでは…？」 と感じるかもしれませんが、資格や経験は不問です！ 当社オリジナルの教育プログラムを通して、 必要なスキルは資格は全て身に付けられますので、ご安心ください♪ 子どもたちに 英語を話す楽しさを伝えるお仕事をはじめませんか？ ★英語スキルを活かして活躍★講師未経験歓迎★安心の充実研修制度あり★残業月10H以下★ママ社員多数活躍中★転勤ナシで長く働ける★産育休からの復帰実績多数！ EQWELチャイルドアカデミーにて、 0歳～6歳までの幼児クラスの英語レッスンを担当いただきます♪ 【＊具体的には＊】 ●オリジナル教材を用いた英語レッスンの実施 ●レッスンの準備や片付け ●保護者様との定期面談 体験レッスンの実施　など ★*子ども好きな方にピッタリ 最大6名の少人数制の幼児クラスを担当します！ 歌やゲーム、フラッシュカード、絵本などを使いながら 生徒の年齢や能力に合わせてレッスンを行います。 保護者の方にもレッスンに参加いただきます。 ★*未経験の方でも安心の研修あり 入社後はレッスンを行うために必要な、当社認定の講師資格取得を目指して トレーニングプログラムを受講していただきます◎ その後は先輩のレッスンを見学したりなど、焦らず慣れていける環境です。 *…＊私たち「EQWEL」について＊…* 「子どもたちの好奇心をふくらませ、可能性を引き出す」を モットーにした当社の教育方針を持つ私たち。 メディアに取り上げられることも多く、高い知名度を誇ります！ 「イード・アワード」では2021、2022、2023「幼児教室部門」 オリコン顧客満足度3年連続総合ランキング1位！ 保護者の方からも高い評価をいただいています。 (変更の範囲)会社の定めるすべての業務 【仕事の魅力】 必要なのは「子どもが好き」という気持ちだけで大丈夫です♪ 入社時に必要なのは 「子どもが好き」「先生になってみたい！」という気持ちだけで大丈夫◎ 講師の経験は一切不問なので、未経験から英語スキルを活かして活躍できます♪ 入社後はレッスンを行うために必要な講師資格を取得するために、 座学・実技の当社独自のトレーニングプログラムを受講いただきます。 その後は先輩のレッスンを見学するなど、 先輩やベテランの教室長がサポートするので不安なく講師デビューできる環境です！ ママ社員多数活躍中♪女性が輝ける環境を整えています。 ★年間休日124日 ★完全週休2日制 ★残業月10H以下と少なめ ★産育休の取得＆復帰実績多数 ★復帰後の時短勤務も可　etc. 活躍するインストラクターのほとんどが女性のため、 子育てにも理解がある職場です。 なかには2回・3回と産育休を取得し、ママ社員として活躍し続ける社員も◎ 子育てを経験している社員が多いからこそ助け合いの風土が根付いており、 育児による急なお休みや早退にも柔軟に対応できるため、 安心してキャリアを築いていくことができます！

東京都八王子市にある介護施設 【アメニティーライフ八王子】にて 『介護職・ヘルパー』を募集します！ 「仲間を大切にするチーム」をモットーに、お客様の夢を本気で叶えるサービスを目指しています！ 【総居室数】150室 【介護に関わる職員体制】入居者1.5人：介護職員1人以上 マイカー通勤歓迎！無料駐車場有 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 交通費全額支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 制服貸与 社会保険完備 住宅手当あり 育児休暇取得実績あり マイカー通勤歓迎！無料駐車場有 退職金制度あり（勤続3年以上〜）　など --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 介護付有料老人ホームでのお仕事となります！ お客様の身体的お手伝いやコミュニケーションを図ることが中心の用務となります。 ＜①主に介助業務を行うチーム＞ ・食事、排泄、入浴など、身体介助 ・居室への食事配・下膳など、生活援助 ・介護記録の書類記入 ・その他、介護業務全般 ＜②主に生活援助（自施設内）を行うチーム＞ ・居室掃除、居室への配・下膳・服薬補助、施設内ダイニングへの誘導など ・デイルームでの入浴介助、バイタル測定 ・デイルームでのレクリエーションの実施（少人数規模） ・介護記録の書類記入 ・その他、ご入居者個別対応など 定員：200名 一緒に働けることをスタッフ一同楽しみにしております！！ 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】202,400円〜228,800円 基本給は年齢、職歴、学歴により算出 掲載給与は諸手当含む金額です。 夜勤手当　5,000円/回 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月）基本給×2か月 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 年末年始手当 ・精勤手当、調整手当 資格手当（社会福祉主事任用者含まず） ◆処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額例（夜勤5回、日勤12回の場合） 215円×5回（80h）＝17,200円 195円×12回（96h）＝18,720円 →35,920円/月 ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給。 ※介護職としての勤務実績確認後3か月後より支給 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 202,400円〜

■中古車業界大手ガリバーで、車の査定、買取販売、オークション出品準備、インターネット販売登録業務など、車に関わる業務をお願いします。 ■お客様は今まで大事に乗ってきた車を手放すわけですから、感慨深いものもあるはず。機械的に対応するのではなく、細かな相談にも耳を傾け、丁寧な対応をお願いします。 ■ディーラー・車販売や業界経験者の方は給与で考慮。 ＼オープニングスタッフ募集中／ 業績好調により、近々増店予定！ こちらの募集もしております！ 場所：大阪市内南部 受動喫煙対策：屋内禁煙 【未経験スタート多数！残業なしで働きやすさも抜群です】中古車販売店の営業/未経験OK/車 バイク通勤OK/賞与あり/吹田市 大手ガリバー/中古車販売店の営業◆経験者歓迎◆営業スタッフ ＜大手ガリバー＞だからこそ安心して働ける！ ◆即面接OK◆未経験歓迎◆残業なし◆インセンティブ多数 業界大手のガリバーだから、未経験でも安心！ 例えばインセンティブは【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 個人の売上が伸びなくても店舗全体の売上が上がっていればあなたにもインセンティブが支給されます。 もちろん、頑張った人には別途個人インセンティブ有。 頑張りを正当に評価し、それぞれのペースに合わせて活躍できる環境が整っています。 ほとんどが未経験スタート。 「車の買取なんて、どこを見ていいかもわからないし難しそう。」 と思われるかもしれませんが、ご安心ください。 業界でも大手のガリバーでは全国に店舗があり、膨大な車の査定記録があります。 お客様の車の種類や年式、傷・へこみ、エンジン状態などをチェックし、査定表を本部に送ると、全国統一の査定金額が提示されます。 個人の裁量で査定するということはありませんので自信を持ってお客様にもご提案できるんです！ また、100％反響営業だからこそ、新規開拓の必要はありません。 ご来店くださったお客様とじっくり向き合うことができますよ。 FCならではのアットホームな雰囲気。 車の売買、修理・登録から、イベントの企画、店内レイアウトまで自分たちで考えています。 1店舗を運営しているのは3～4名。 FC店ならではの少人数制で一人ひとりがコミュニケーションをとりながら協力して自分たちでお店を作っています。 20代～40代と年代も幅広く活躍中。 ノルマに追われるのに疲れて…という元営業や車は好きでもこの仕事はやったことがない…そんな全くの未経験まで様々な人が働いています。 求人のポイント： ガリバー★愛されるお店を一緒につくって下さい！★勤務開始日応相談！在職中の方もご相談ください！ ◆営業未経験でも売れる理由 中古車販売で知名度抜群の「ガリバー」だから、お客様のほとんどは当店を知った上で来店してくれます。 なので、ガリバーで車を売ってよそで買い替えようとしているお客様に「ウチでもお買い求めいただけるんですよ！」と一声かけるだけ！ 勤務地： 大阪府吹田市千里丘上4-5 勤務先： 吹田千里丘店 アクセス： JR「千里丘」駅徒歩5分 インセンティブ 【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 賞与あり 年2回の賞与で成果をしっかり還元！ 評価制度 大手だから安心の評価制度！ 会社の成果が上がるとインセンティブがあなたにも！ もちろん個人の成績もしっかり評価されます！

■中古車業界大手ガリバーで、車の査定、買取販売、オークション出品準備、インターネット販売登録業務など、車に関わる業務をお願いします。 ■お客様は今まで大事に乗ってきた車を手放すわけですから、感慨深いものもあるはず。機械的に対応するのではなく、細かな相談にも耳を傾け、丁寧な対応をお願いします。 ■ディーラー・車販売や業界経験者の方は給与で考慮。 ＼オープニングスタッフ募集中／ 業績好調により、近々増店予定！ こちらの募集もしております！ 場所：大阪市内南部 受動喫煙対策：屋内禁煙 【未経験スタート多数！残業なしで働きやすさも抜群です】中古車販売店の営業/未経験OK/車 バイク通勤OK/賞与あり/吹田市 大手ガリバー/中古車販売店の営業◆経験者歓迎◆営業スタッフ ＜大手ガリバー＞だからこそ安心して働ける！ ◆即面接OK ◆未経験歓迎 ◆残業なし ◆インセンティブ多数 業界大手のガリバーだから、未経験でも安心！ 例えばインセンティブは【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 個人の売上が伸びなくても店舗全体の売上が上がっていればあなたにもインセンティブが支給されます。 もちろん、頑張った人には別途個人インセンティブ有。 頑張りを正当に評価し、それぞれのペースに合わせて活躍できる環境が整っています。 ほとんどが未経験スタート。 「車の買取なんて、どこを見ていいかもわからないし難しそう。」 と思われるかもしれませんが、ご安心ください。 業界でも大手のガリバーでは全国に店舗があり、膨大な車の査定記録があります。 お客様の車の種類や年式、傷・へこみ、エンジン状態などをチェックし、査定表を本部に送ると、全国統一の査定金額が提示されます。 個人の裁量で査定するということはありませんので自信を持ってお客様にもご提案できるんです！ また、100％反響営業だからこそ、新規開拓の必要はありません。 ご来店くださったお客様とじっくり向き合うことができますよ。 FCならではのアットホームな雰囲気。 車の売買、修理・登録から、イベントの企画、店内レイアウトまで自分たちで考えています。 1店舗を運営しているのは3～4名。 FC店ならではの少人数制で一人ひとりがコミュニケーションをとりながら協力して自分たちでお店を作っています。 20代～40代と年代も幅広く活躍中。 ノルマに追われるのに疲れて…という元営業や車は好きでもこの仕事はやったことがない…そんな全くの未経験まで様々な人が働いています。 求人のポイント： ★愛されるお店を一緒につくって下さい！ ★勤務開始日応相談！在職中の方もご相談ください！ ◆営業未経験でも売れる理由 中古車販売で知名度抜群の「ガリバー」だから、お客様のほとんどは当店を知った上で来店してくれます。 なので、ガリバーで車を売ってよそで買い替えようとしているお客様に「ウチでもお買い求めいただけるんですよ！」と一声かけるだけ！ 勤務地： 大阪府吹田市千里丘上4-5 勤務先： 吹田千里丘店 アクセス： JR「千里丘」駅徒歩5分 インセンティブ 【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 賞与あり 年2回の賞与で成果をしっかり還元！ 評価制度 大手だから安心の評価制度！ 会社の成果が上がるとインセンティブがあなたにも！ もちろん個人の成績もしっかり評価されます！

英語アプリ mikanを、ユーザーさんにとってより便利に、楽しく英語が勉強できるアプリに進化させていきます！ デザインチームではこの先、以下のようなことに取り組んでいきたいと思っています。 - 個々に寄り添った学習体験の提供 - ゲーム感覚で楽しめるコミュニケーション設計や演出 - デザインシステムの刷新 - ブランドアイデンティティの構築・浸透 など ■ポジションの魅力 【デザインで価値の源泉を創り出せる】 価値の源泉とは、ユーザーがプロダクトを使う理由そのものです。Spotifyでは曲が、Netflixでは映画がそれにあたります。mikanだと「英語ができるようになること」がお客様が求める成果なので、価値の源泉は何をどのように学ぶかといった「カリキュラム」になります。この「価値の源泉」を直接コントロールできるサービスは多くありません。学習者のゴール、現在のレベル、到達したいレベル、苦手なポイント、学習すべき順番、これ以上学習しなくて良い内容、一度覚えたけど忘れてしまった内容、辛い学習を続けられる仕組みなどなど、ユーザーの目的を達成するためのエッセンスは沢山あります。 mikanではそれぞれのエッセンスを自分たちでつくり出してカリキュラム(体験)に融けこませていけるので、自社がタッチできないところがほとんどありません。 従来のアナログな学習方法では難しかった点をソフトウェアの力を使って解決し、一人ひとりにパーソナライズされた体験を提供することには、まだ世の中にはない 「英語学習の正解」を自分たちで発明していく楽しさがあります。 【デザインの重要性がDNAレベルで染み付いている】 mikanの経営陣両方ともがデザイナー、エンジニア出身の会社です。言わずもがな 全社レベルでデザインの重要性は適切に認識できています。 新しい施策をやる際も、相当早いタイミングでデザイナーへのインプットが入ります。 構想段階から一緒に手を動かしながら形にしていくので、「なぜやるのか、どういうものを目指しているのか」を常に意識しながらデザインに取り組むことができますし、コストのかかる稟議や調整はほとんどなく、事業をユーザー志向で進められる素地が整っています。 また、デザインをデザイナーだけに閉じず、PMやエンジニアはもちろん、コンテンツ制作やBizdev、HRチームなど全てのチームとコミュニケーションしながら協働しています。 例えば、施策をリリースする前には全社でデザインレビューする「Open Review」を実施していますが、非デザイナーからのコメントも多く、デザインやプロダクトへの関心が非常に高い組織です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 兼任している事業責任者、業務委託のメンバーも含めると、現状mikanにいるデザイナーは5名です。うち1名はベトナムから業務委託として参加しています。mikan全体のカルチャーとも言えますが、リモートを前提とした環境ができており、物理的な距離が離れていても心理的には距離が近いチームです。 定量の行動データと定性のユーザーの声を大切にしながら、何を創っていくのかも一緒にディスカッションしていくのがmikanのスタイルです。mikanのユーザーの何が課題なのか、何が今必要なのか、どのように進めていくべきかなど、チーム全体で「Why」大切にディスカッションしています。施策実施後の定量レポートはもちろん、週に1回はPMを中心にユーザーインタビューを実施しています。 特によく関わる職種はPM、エンジニア、Bizdev、Contents …とほぼ全部門です。少人数ゆえに守備範囲も広くなりがちではあるのですが、その分裁量をもって進められるチャレンジングな環境です。

■募集背景 クライアント企業が抱えている潜在的課題や将来を見据えての新規事業開発に対して、博報堂社内のコンサルタント、クリエイティブスタッフとともにテクノロジーを用いて支援を行う組織において専門性を発揮しながらプロダクト開発をリードして頂くポジションです。 課題や要望に対して、どういった解決策があるか、どういったプロダクトを開発していくか、どういった技術を利用するかなどを自分自身とメンバーの専門性を活かしながら、手早くコミュニケーションとMVP作成を行い、最終的なプロダクトを開発していく役割を担っていただきます。下記のような専門性を持つ少人数のメンバーで、スピード感を持ち、トライアルを何度も繰り返しながら価値のあるプロダクトを生み出していく組織を目指していきます。 ■チームミッション HDYグループのクライアント企業の持つ、課題や技術検証から並走し具体的なプロダクトを開発することがメインミッションとなります。博報堂社内のコンサルタント、クリエイティブスタッフのメンバと共に企画検討段階から入り、対象技術の調査・検証やそれらを用いた具体的なプロダクトの開発を行います。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ・新しいプロダクトを一から考え、開発をしていくことが可能です。 ・開発したプロダクトに対してHDYグループのクライアント企業とのPoC実施や、クライアントやユーザーの声を反映しPDCAを回すなど継続的なシステムの改善活動が図れます。 ・IoTや機械学習アルゴリズムなど先端かつ多様な技術知識の習得と施策活用に取り組めます。 ■当該組織のビジネスフロー ・利用部門/企画部門と一体となった課題・ゴール設定、KPI設計、期待値コントロール ・システム化スコープ検討、アーキテクチャ設計 ・開発体制の調達、チームビルディング ・新規技術調査、検証の実施、外部開発会社連携の推進 ・開発全般のマネジメント（社内、社外） ・運用保守対応、現場サポート、PDCA ■担当業務内容 ・プロダクトラインナップの拡充にあわせた新規プロダクト用インフラ・アーキの設計・構築・変更 ・複数プロダクトの基盤となるプラットフォームインフラやCI/CD基盤の設計・構築・運用 ・障害を予防したり影響を最小化するための監視やオブザーバビリティ基盤の構築 ・開発環境も含めたインフラ全体のセキュリティ設計と実践 ・IaC (Infrastructure as Code) を前提としたインフラ構築・運用の自動化や効率化 ・開発環境の改善や自動テスト環境の構築など、開発者体験向上のための取り組み ・アプリケーション利用者の利用状況をモニタリングし、負荷対応とコストのバランスを加味したインフラ設計・構築やインフラレイヤーからアプリケーション開発者もしくはPMに向けた提言の実施 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ・プロダクトオーナーとして複数のプロダクトの設計、展開などを行っていただきます。 ・技術リードとして、世界の先端技術などを検証し、プロダクトに組み込む責任者を担っていただきます。 ■業務上の課題 ・クライアント企業の課題や実現したい世界を自分なりに解釈し、どういったソリューションでそれらを解決しうるか思考を巡らす必要があります。 ・新しい技術を使ったソリューション提案およびプロダクト開発がメインとなるため、世の中に正解がなく、自身でトライアルを繰り返しながら貪欲に正解に近づくアプローチが必要です。 ・機械学習アルゴリズムなど先端技術のキャッチアップが必要となり、その利用シーンの想定が常に必要となります。 ・新規技術を使う一方でセキュリティ面を意識した仕事の進め方が必要となります。 ■使用アプリケーション 言語などの縛りはありません。その時々に応じてどういった言語やライブラリ、インフラ環境を利用するか臨機応変に都度判断していきます ■開発環境・その他 社内レギュレーションに準ずるセキュリティを担保できれば開発環境に制限はありません

WebサイトやWebアプリケーションなどのプロジェクトにおいて、 経験及び伸びしろに合わせた工程をお任せします。 経験したい技術や案件があれば希望は言ってください！ 複数人で一緒にコードを書いていくモブプログラミング手法を採用しているので、スピーディにスキルアップできます。 【チーム参画が基本です！】 基本的には自社エンジニアでチームを編成。 主なチーム体制は、PM1名/SE1名/PG2名です。 少人数開発を採用し、一人のエンジニアが フロントエンドやバックエンドと限定せず 幅広く業務を担当できるため、 その分経験を積むことができるのが特徴です。 【案件の特徴】 ◇受託案件4割、SES案件6割 ◇Web系7割、業務系3割 ◇通信系、出版、アパレル…と幅広い業界から案件 ◇企画や要件定義、外部設計などの上流工程から、 　製造以降のシステム開発工程まで一貫して携われる ◇最新技術を扱った案件が豊富で、直近は大型案件が増えています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 言語： Java、Python、HTML、CSS、SASS、JavaScript、TypeScript、PHP、Go、ShellScript フレームワーク・ライブラリ： React、Vue.js、Angular、laravel、BootStrap、Vuetify、jQuery クラウド： Amazon Web Services、Google Cloud Platform、Firebase、さくらクラウド ■児童施設向け生成AI会話アプリ開発 ・概要：生成AIを用いて、ユーザーとAIとの対話が行えるシステムの開発 ・期間：3カ月 ・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト ・言語：HTML/SCSS,TypeScript ・フレームワーク：Next.js React ・バージョン管理：Git ・規模：3名 ★ユーザーからインプットされた会話に対し、生成AIによって生成された文章を音声化し、応答を行う。 ■Facebook API を用いた情報収集サービスの構築 ・概要：大量データを考慮し、Lambdaを中心に高可用性を意識した構成にてAWS上に構築 ・期間：2カ月 ・フェーズ：要件定義、設計、製造、テスト ・環境：AWS、lambda、SQS、RDS、DynamoDB ・バージョン管理：Gitlab ・規模：2名 ★運用後のエンハンスを踏まえて、AWS Serverless Application Model をベースとしたBlue/Greenデプロイを実現 ■アパレル企業向けエンゲージメント向上アプリケーション開発 ・概要：アパレル企業向けの販売員と顧客のエンゲージメント向上アプリケーションと連携するフロントエンドを開発 ・期間：2カ月 ・フェーズ：設計、製造、テスト ・言語：HTML/SCSS、Vue.js ・バージョン管理：Gitlab ・規模：3名 ★お客様のフェーズに合わせて、パーツごとにコンポーネントを作成 <注目ポイント1> 「案件へのこだわり」が成長のカギ。 受託/SESに拘らず、「チーム参画」の安心感を大切にするのが エンジニア経験者である経営陣の考え。 不安なく業務に取り組んでいける環境が一番、という想いから “しっかり意思疎通を図れるか” “先輩のレクチャーを受けながら進められる環境か” にこだわりぬいた案件獲得を行っています。 案件は代表・細川の人脈や親会社のアドグローブから 安定してニーズを寄せられていますが、 当社の営業はもちろん、アドグローブも エンジニアがムリなく働ける案件を精査して受注しています！ ★実際に、現状ほぼすべてのプロジェクトがチーム参画可能な案件。 親会社とも密にスタンスを共有しあい、 エンジニアを大切にしてもらえる案件を選択できています。 アサイン面は、安心してください！ <注目ポイント2> 自分の時間を大切にし、メリハリを付けて働ける◎ フルリモートOK、フレックスタイム制、残業ほとんどなし・・など 自分の時間を大切にし、メリハリを付けて働くことができます。 働きやすい環境がが結果として良い仕事につながると考えています。 もしも現場での不満が溜まったり、高稼働になることがあればすぐにフォローするのでご相談ください。 「自分の時間を大切にする」ことを会社も一緒に向き合っていきます。

＊採用コンサルタントとして始める新たなキャリア＊ 成長できる環境も働きやすさも両方ゲット◎ 『総合求人広告代理店』として、 お客様の抱える採用課題に向き合ってきた当社。 事業成長に繋がる「採用」の部分に深く関わる 大切なパートナーとなり、長期的な信頼関係を築きましょう◎ ✿゜・。。・゜゜・。。・゜✿ ＞＞早期キャリアアップを応援♪ ＊年4回評価で1年目でチーフ職に昇格可能 ＊入社後1ヶ月の研修&近い距離で継続的なサポート ◆頑張りや成果を収入やポストなどにダイレクトに還元する社風 ＞＞ワークライフバランスも重視♪ ＊残業ほぼなし／休みづらい・帰りづらいい雰囲気一切なし ＊個性大事に！ネイル・ピアス自由、オフィスカジュアルOK ◆上司も積極的に趣味を満喫♪仕事も私生活も大切にする社風 求人広告をはじめ、SNS、人事関連システムなどを駆使し、 採用の面からお客様をコンサルティングする仕事 ■未経験スタート9割以上 □研修充実だから安心♪ ■平均年齢27歳で若手主体 □役職者の9割が20代！ ＜主な仕事の流れをご紹介＞ ▼お客様に電話でアプローチ 採用に関する課題を持つ企業に連絡します。 ※直接伺うだけでなく、ZOOMなどを柔軟に活用 ▼コンサルティング 課題をヒアリングして、 クライアントに合った最適な手法をご提案 ▼広告制作をスタート 社内ライター同行のもと、クライアントを取材 広告ができたらお客様に提出し確認します。 ▼お客様に原稿を見てもらい、OKが出たら掲載開始 掲載開始後の反響チェックやアフターフォローも行います。 ＜入社後のサポートは…？＞ まずは約1ヶ月の座学からスタートし、OJT研修で先輩の商談や取材に同行します。求人広告代理店で長年経験を積んできた代表をはじめ、チームリーダーたちがこれまで蓄積してきたノウハウを直接教えるので、まずは実践！その都度フィードバックしていくので、自分なりに応用しながらスキルアップを目指します◎ ＜提案する商材は…？＞ アルバイトから新卒、中途採用まで400種にわたる求人媒体を取り扱っています。そのため、それぞれのクライアントの抱える課題や予算に合わせたコンサルティングが可能に。SNSを活用したトレンドの採用方法もOK！誰の意見に対してもしっかりと耳を傾けるので、新しいアイデアも大歓迎です♪ 【仕事の魅力】 あなたの頑張りをしっかり見ています！ 社歴や年齢などに関係なく、仕事の頑張りや実績を収入やポストにダイレクトに還元していきます。さらに査定チャンスは年に4回、明確な評価制度も設けているので活躍次第では早期からのキャリアアップも可能。入社7ヶ月目でチーフへ昇格したケースもあり「気づけば月収が10万円アップしていた」なんてことも珍しくありません！ サポートが行き届くように、組織はあえての少人数体制。自ら考えて意見を発信できる方やチームづくりに関わりたいという方にピッタリ！月に1度上司との面談をセッティングするなど、より働きやすい職場になるよう皆さんの意見を吸い上げています◎ 私たちが大切にしていること—。 もちろん”数字”にこだわることも大切ですが、当社で一番大切にしているのは、目先の利益よりも、その先のお客様との長期的な関係性。お客様の抱える悩みに、お客様と一緒に向き合い、解決までのパートナーとして伴走していく姿勢を持てる方であれば、自ずと成果に繋がり、お客様のためだけでなく、会社のため、そして自分の成長のためにもなります！ +*◇ そんな当社の想いに共感してくださる方は、ぜひ面接でお話ししましょう！ ◇*+

社内情報システム・顧客向けサービスのIT基盤構築・運用をお任せします。要件定義・設計・構築と幅広い工程に携わることができます。 ■具体的には ＜サーバー関連業務＞ ・サーバー仮想基盤/デスクトップ仮想基盤（増設・リプレイス含む） ・データベース/ストレージ基盤（増設やリプレイス含む） ＜ネットワーク関連業務＞ ・当社データセンターおよび拠点ネットワーク ・有線LAN/無線LAN/WAN/インターネット（有線LANは敷設工事の施工管理も含む） ※経験・スキルに応じていずれかの業務をお任せします ……………………………… ★案件を一貫して担当！ 導入時の構築や交換保守は外部ベンダーへ委託することもありますが、基本は要件定義から運用までを担当。一貫して携わることができるので、幅広くスキルを身に付けていただけます。 ……………………………… ★少人数のチーム体制で安心！ 基本的には数名のチーム制で業務を行うため、悩みがあってもすぐに聞けて安心。また、業務量に偏りがないように会社側が調整を行うので、一人で背負う心配もありません。 ……………………………… (変更の範囲)上記を除く、データ・ソリューション/保険代理店事業に関わる業務 ◆自社サービス「WAN-Sign」「WAN-RECORD Plus」「WAN-Flow」等のためのインフラ構築 └データベース環境のクラウド移行 └データセンターネットワークの最適化 ◆社員向けのインフラ構築 └バックオフィス向けシステムのためのサーバー構築 └拠点ネットワークの最適化（データ・ソリューション事業の倉庫、保険代理店オフィス） ……………………………… ★一人ひとりの意見を尊重する風土 組織の規模感が大きすぎないため、全員に意見を聞き取り入れる雰囲気があります。 「このメーカーのものを使ってみたい」「この製品を導入してみるのはどうか」 など、意見や希望があれば積極的に発信できる環境です。 <注目ポイント1> 大手グループならではの安定基盤と働きやすさも魅力 NX(日本通運)グループの一員である当社。 安定基盤のもと、働きやすい環境づくりや 特定の社員に負担が偏らないような仕組みづくりに注力しています。 スケジュールや予算に無理がないようプロジェクトを組み 自社内で開発を行っているためフレキシブルに働くことができます！ ◇フルフレックス制 ◇残業月20h程度 ◇有給が取りやすい環境 ◇5日以上の連休取得OK コアタイムなしのフルフレックス制なので、 業務状況に合わせて11時出勤や14時退勤も可能です。 病院や役所、子どもの行事やちょっとした家庭の用事で中抜けもOK。 また、出社の必要がなく、生産性が上がると判断した場合は 基本的にリモートで勤務をしています。 月の残業時間は20h程度と少なめ◎ <注目ポイント2> 社員の成長は会社全体でバックアップします！ ＜技術力アップのための制度を完備！＞ ●基本情報処理技術者試験合格に向けた勉強会 ●資格取得補助制度 ●Udemy受講費負担 など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社員の教育サポートが手厚いことも当社の特徴。 全社員に向けて【情報セキュリティ研修】や【コンプライアンス研修】を行っており、 情報サービスに携わるビジネスパーソンが押さえておくべき「基礎知識」からしっかりと学べます。 さらに部署内でも【外部研修】や【e-ラーニング受講】があるので、 業務の一環でスキルを身に付けていくことができます。 エンジニアとしてこれから長く活躍していきたい方、 技術の質を高めたい方、幅広い知識を身に付けたい方は ぜひ、当社の制度をご活用ください！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後2日間は人事担当によるオンボーディングプログラム（入社時基礎研修）を実施。 会社の事業内容や各部門の組織理解を中心に、座学を行います。 ▼3日目以降は配属先にてOJT体制を取り、研修や業務引継ぎをします。 ここから少しずつ案件に参画していただきます。 ※あなたのスキルや経験に応じて内容は調整するのでご安心ください！

＼英語力が活きる／ 子どもたちの成長をそばで見守ることができるお仕事♪ 英語で学ぶ子ども向けアフタースクールを展開している当社。 スクールに来る子どもたちと 元気に挨拶したり楽しくおしゃべりしたり… 子どもたちの成長を日々感じることができる やりがい抜群のお仕事です♪ 保護者様と 「今日はこんなことを頑張っていましたよ！」 とお話ししたり、 「もっと楽しく通うにはどうしたらいいかな？」 といった相談を受けることも。 お子さん・保護者様の双方と信頼関係を築けるのが醍醐味です！ 英語力を活かせるお仕事といっても、日常会話ができればOK。 スクール運営業務は入社後に学べるので 未経験の方も安心してご応募くださいね♪ 興味を持っていただけましたら、HPもご覧ください♪ ◎未経験スタート90％◎固定休×残業が少なくプライベート充実◎基本11時出社で午前中ゆったり◎私服勤務OK◎年休120日以上＆長期休暇も取得可能◎研修もあり未経験でも安心◎日常会話レベルの英語力でOK 英語で学ぶアフタースクールの受付・運営業務をお任せします♪ ＜具体的には＞ ・入会に向けた説明会の申し込み受付・準備・運営・開催後のフォロー ・個別の問い合わせ対応／Web経由の問い合わせ対応（スクールの説明、体験授業へのご案内など） ・子どもたちの受け入れ・必要に応じた授業中のサポート ・保護者様・子どもたちとのコミュニケーション ・教材手配（購買、下準備等） ・上記業務にともなう事務業務 ＜当社のアフタースクールとは？＞ 年中～小学校4年生を対象とした英語で学ぶ学童（アフタースクール）です。 テーマ探究型のカリキュラムで思考力や表現力を身につけられます！ 週3日～5日の通学を通じて、英語力とグローバル・スキルの獲得を目指します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 お子さんの成長を間近で見られるやりがい◎（Tさん／入社3年目） 航空会社のグランドスタッフや塾講師などを経て、「英語力を活かしながら、教育に携われる仕事がしたい」という思いから当社に入社しました。未経験のため最初は不安でしたが、職場チームは少人数ということもあり、周囲のみんなが気にかけてフォローしてくれたので安心でした。私も新しい方が入社されたら、親身に寄り添って教えたいですし、一人ひとりの得意を活かせるようサポートしていきたいと考えています。この仕事で何より嬉しいのは、お子さんの成長を間近で見られることですね。子どもたちがどんどん自信をつけ、「今度はこれにチャレンジしてみようかな！」と新しいことに挑戦できた時はやりがいを実感します。“当たり前のことを丁寧に”を意識して取り組む中、保護者様からいただく感謝や信頼の言葉も大きなやりがいに繋がっています！ ゆとりを持って働けるから趣味や習い事などプライベートも充実☆ ＊基本11時出社で午前中は余裕を持って過ごせる ＊残業月10時間程度 ＊実働7時間半と少なめ ＊平日1日と日曜日の曜日固定休みなので予定を立てやすい ＊年末年始・夏季など長期休暇あり ＊服装自由 など こんな働きやすい好条件が整うお仕事だから、趣味を楽しむなどプライベートを充実させることが可能。 テニススクールや通信制大学院、服飾系スクールなど習い事をしているスタッフも在籍しています♪ 【教育制度について】 1ヵ月半～3ヵ月かけて、動画を活用した研修とOJTを並行して行います。 その他、年1～2回の対面やオンラインでの集合研修を実施することも。 ＜動画で学ぶ内容＞ ・会社やスクールの概要 ・子どもたちへの関わり方の方針 ・カリキュラムの特徴 ＜お仕事を覚える流れ＞ まずは、1日の流れを覚えることからスタート。 事務・問い合わせ対応など始めやすい仕事からお任せします。

≪マイペースにゆったり働いてオフ充実♪≫ 適度に会話も楽しみながら働ける、一味違う事務職へ！ 神奈川・横浜にて、設立30年以上にわたり 自社ソフトの開発・販売を手掛けている当社。 今回は、未経験から始めやすい営業事務を募集中！ サービスに関する問い合わせ対応もあるため、 適度に人とお話しながら楽しく働いていただけます◎ もちろん問い合わせについては、 各種マニュアルを完備しているのでご安心を。 ＊残業月10h程 ＊リモートワークあり ＊17時半退社OK ＊有給取得率高め ＊年休120日～ メリハリある働き方が叶う上、 小規模な会社だからこそ上下関係が厳しくなく 居心地の良い環境も魅力。 気心知れた穏やかなメンバーと一緒に 気負わず長く働き続けたい方にピッタリです♪ ◆未経験歓迎◆賞与年2回◆完全週休2日制・土日祝休み◆残業ほぼなし◆17時半退社OK◆オフィスカジュアル・ネイルOK◆産育休の取得実績あり◆資格取得サポートあり 賃貸管理ソフト・会計ソフト「富士山EFシリーズ」を始め、業務システムのソフト開発・販売を手掛けている当社の営業事務と、一部サービスに関する問い合わせ対応をお任せします。 【具体的には】 ・受発注業務 ・顧客管理・販売管理システムへの入力業務 ・製品案内、請求書等の作成・発送 ・電話・来客対応 ・製品購入や操作・保守契約に関する問い合わせ対応 ・契約更新のご連絡業務　など ※業務に慣れたら、取引先で操作指導をお任せすることもございます。 (繁忙期に集中しており、基本的にはありません) ◎最初は簡単な作業からスタート！ 事務業務は慣れればそんなに難しくないお仕事なのでご安心ください。問い合わせ対応は、商品知識やシステムについて学べる研修をご用意。2～3カ月程かけて、あなたのペースに合わせて先輩社員がマンツーマンでお教えしますし、マニュアルも用意してあるので安心です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 プライベートを大切に、ゆったりと働けます◎ マイペースにゆったり働いている雰囲気が魅力の当社。 基本的に12～2月の繁忙期以外はゆとりある働き方が可能です。 事務業務も大体時間内に終わる量ですので、毎日時間に追われてセカセカ働く… なんてことはあまりありません◎ 完全週休二日制で基本土日祝休みかつ残業もほとんどないため、 メリハリをつけた働き方を叶えたい方にぴったりです！ ゆくゆくはライフイベントとの両立も可能で、 産休育休の取得実績あり。希望に応じて期間の相談もOKです。 居心地の良い少人数の環境で、腰を据えて働ける◎ 当社は営業職・エンジニア職も合わせて社員数20名ほど。社員全員がお互いのことを理解しながら働いているので、コミュニケーションも取りやすく居心地の良さも抜群です。上下関係が厳しくなく、プライベートな話も気軽にできますよ。全体的におおらかな人柄の社員が多く、落ち着いて長く働きたい方にピッタリです♪ 【先輩社員をご紹介！】 ◆バックオフィス・課長・女性社員 社内でも「ホントに優しい方」と評判！ 丁寧なサポートで安心して業務をスタートできます♪ ◆バックオフィス兼営業・女性社員 人と話すことが好きで、やってみたかった営業職にも挑戦。 家庭と両立しつつ仕事も楽しんでいるママさんです！ 【教育制度について】 希望に合わせて幅広い業務に関わるチャンスがあります。例えば子育てと両立しながら働いていたママさん社員は、「昔から営業に興味があったけど、子育て中だと難しいかな…」そんな思いをくみ取り、営業業務にも挑戦できるチャンスをご用意しました！他にも経理に関する資格取得や採用・総務・労務など、興味があることは何でも教えてください！比較的小規模な会社だからこそ、社員の声を反映して柔軟な働き方を叶えられます◎

★直請け参画率70％以上、常時20000件の案件から希望に合うプロジェクトを選べる環境 ★次世代型SESの特徴のひとつである、単価連動制によるスピーディーな昇給 ★自社運営のプログラミングスクールを完備（元々スクール事業からスタート） 【入社後の流れ】 ・現在の知識・スキルレベル ・目指したいキャリアや身に付けたいスキル ・働き方の希望 ・希望の収入 など…一人ひとりの希望をヒアリングの上、 あなたにピッタリの案件に配属します。 【自分のペースでスキルを身に付けられる】 要件定義・基本設計・詳細設計・コーディング・テスト・保守など あらゆるフェーズの案件を保有しています。 最初はあなたのスキルに合った業務からスタートし、 慣れてきたら少しずつ新しいフェーズに挑戦していくことができます。 【希望通りの案件をご用意できる理由】 ・PマークおよびISO認証を取得しているため、信頼性が高く、取引先を増やしやすい ・代表をはじめ、業界で長く活躍するベテラン営業がエンジニアを丁寧にサポート ・希望する案件が社内になければ、案件の獲得に向けて取引先に積極的に提案 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【金融】React＆Typescriptでフロントエンド開発 【人材】Java＆SpringBootで基幹システム刷新（要件定義〜製造） 【不動産】Ruby,RailsでWEBアプリ開発・基本設計～テスト 【ITサービス】Python＆生成AIのAPI活用したDX支援 【製造業】要件定義〜設計〜構築（C#）まで行う業界向けシステム開発 【ITサービス】動画配信サービスの運用保守・開発などアジャイル開発 など、その他20000件以上の案件から選択可能！ 【言語】Java、JavaScript、Swift、Kotlin、TypeScript、Ruby、Python、PHP、 C＃、Go、Rust 【フレームワーク】Spring、SpringBoot、JSP、JSF、React、Vue.js、Angular、Next.js、Nuxt.js、Django、Flask、FastAP、Spring、Ruby on Rails、Symfony、ASP.NET、Gin、Laravel、CakePHP、FuelPHP 【OS】Windows、Linux、Mac OS、iOS、Android、Solaris 【DB】PostgreSQL、MySQL、SQL Server、Oracle 【Server】HP、NetApp、Fujitsu、EMC、NEC、TeraStation、Storwize、WindowsServer 【Web/Application/Proxy Server】IIS、Apache、Nginx、Tomcat 【ネットワーク】F5 BIG-IP、Equalizer、IPCOM、Juniper 【ミドルウェア】VMWare（vSphere8/View/vCenter）Hyper-V 【クラウド】Amazon Web Service（AWS）、Microsoft Azure（Azure）、Google Cloud（GC） <注目ポイント1> 無料の自社ITスクールで確実なスキルアップを実現！ ■自社ITスクールあり ITスクール運営事業からスタートした当社では、育成実績500名以上の自社ITスクールが完全無料で利用できる点が魅力。HTML、Java、Python、Ruby、JavaScript/TypeScriptなど、現場で求められる言語やフレームワークを、週1回の講師による丁寧な指導で習得可能。少人数制だから、個々のペースに合わせて知識・スキルを身に付けられます。 ■学習ツール費用負担 外部ツールを利用して業務に必要な知識・スキルを習得したい場合、年間1万5000円（月1250円）まで会社で費用を負担する制度をご用意しています。 ■勉強会あり 上記以外にも、CTOが中心となって開催する勉強会も実施。アーカイブ配信や資料共有もありますので、いつでも復習することができます。 <注目ポイント2> スキルも収入も叶いやすい！年収が200万円アップした社員も 「技術力を高めながら、収入もアップさせたい」 そんな想いを実現できるのが当社。取引先2000社・常時2万件の案件から、メガベンチャーのSaaS開発やAI活用の先端技術開発など、あなたの希望に添った最適案件をご紹介。さらに、業界トップクラスの還元率（平均74.5％、最大85％）で、スキルアップと収入アップを同時に実現できます。 実績として、入社2年後に年収210万円アップした事例や、実装フェーズの経験者が1年でPLへ昇進した事例も。数万人規模のエンジニア支援実績を持つ責任者による手厚いキャリアサポートで、あなたの成長をしっかりとバックアップします。 【入社後の成長サポート】 ■自社ITスクールが無料受講可能 ■学習ツール費用負担（年間1万5000円まで会社負担／月1250円） ■勉強会（アーカイブ配信や資料共有あり） ■書籍購入サポート ■資格取得支援制度（指定資格受験費用負担）など

成長中の企業で新たなキャリアを築きませんか？ 仕事も私生活も大切にしたい方にピッタリの環境です！ 当社は2003年の創業以来、大手モール、 ECに関わるショップオーナー向けソフトウェア、 ツール開発・支援サービスを手掛けるIT企業です。 現在では大手ECサイトの10社に1社が当社のツールを活用しており、 2025年には新たにLINE配信サービス事業をスタート予定！ そして今回、サービスをお客様に案内し、 一緒にサポートしていただける仲間を募集しています。 ≪＊ワークライフバランスを重視した働きやすい職場＊≫ ★土日祝休み＆年間休日120日以上 ★残業は月平均20h以下と少なめ ★産育休や時短勤務を気兼ねなく取得できる ★在宅ワークOK 楽天市場にも一目置かれているユニークなサービスを一緒に広めていきませんか？ ＊未経験OK！約1ヶ月の研修あり＊研修後は在宅ワークもOK＊第二新卒歓迎！20代・30代の若手活躍中＊社員数32名と少人数でアットホームな環境＊残業少なめ！月平均20時間以下＊仕事終わりの自分時間も充実できる♪ お客様のEC事業をサポートするサービスを展開している当社。 あなたには当社のサービスの法人企業向けの提案営業をお任せします！ まずは、既存のお客様への新サービスの案内からお任せします。 現在、紹介やSNS経由での問い合わせが増えており、反響型営業が中心です。 そのためノルマや時間に追われることなく働ける環境ですのでご安心ください。 ≪具体的には？≫ ＊お客様へのサービス案内（メール・電話・オンラインでの対応） ＊お客様からのお問い合わせ対応 ＊展示会やセミナーの企画・運営 ＊カンファレンスイベントの企画・運営 ≪扱うのはどんなサービス？≫ 【【らくらくーぽん】 楽天市場の店舗向けレビュー獲得を自動化するシステム。楽天市場の店舗さんの10社に1社が利用中！ 【らくらくフォロー】 Yahooショッピング店舗向けレビュー獲得の自動化システム。 【IMG-UP】 楽天市場の店舗向けに、スマートフォンでの商品PRを促進するツール。 【LINE配信サービス】 現在開発中の新サービス！2025年より展開予定。 その他にも、多彩なサービスを開発・提供しています。 モール向けシステムやサービスも随時リリース予定です。 これらのサービスを通じて、お客様のビジネスをサポートするやりがいのあるお仕事です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【EC事業に特化して、右肩上がりに成長中の企業です】 ネットショップの運営支援や販促ツール、在庫管理システムなど、 EC事業をトータルプロデュースするサービスを展開している当社。 近年ニーズの高まるEC事業に特化してきたことで安定経営を続けています。 各プラットフォームの強みを活かした提案を展開することで、 店舗やサービスの、成長を一緒に実感出来ます！ 一人ひとりが働きやすいと思えるような職場環境を目指しています 当社の社員がゆとりを持って働けるように設けられている、 福利厚生をご紹介！ ＊育休制度 └産育休や時短勤務などライフイベントを経ても働けます ＊書籍・セミナー補助 └毎月1万円まで図書費やセミナー研修費を会社が負担しています ＊資格取得支援 └ITパスポートや情報技術など様々な資格に対しての取得手当を支給しています ＊連休OK！働き方も調整できます └有給消化70％以上、完全土日祝お休み、平均残業20時間以内に加え、テレワークも取り入れており 私生活に合わせた柔軟な働き方を会社が推奨しています 【教育制度について】 【*未経験の方も安心のサポートあり*】 最初は自社のサービスの種類や機能を知るところからスタート！ある程度知識が身についたら、先輩社員がお客様対応をするところを見学し、お仕事の流れや対応方法を学んでいきます。その後は実際に自分でチャレンジ！最初はメールの対応からはじめていきます。先輩が横についてすぐにサポートしてくれるので、未経験の方もご安心ください！

「保育士＝ブラック」ってよく見るけど… え！？【残業月5h以下】【年休120日】って本当！？ 今回募集するポジションは 資格がなくてもはじめられる保育スタッフの募集。 「子どもが好き」という気持ちがあれば、充分です。 でも保育士って 休みがなかったり、給与が低かったり、 持ち帰り仕事があったり… 正直、ブラックって聞くので諦めていた… そんな方、諦めなくて大丈夫です！ 当園では、社員のほとんどが「働く環境」に惹かれて選ぶほど、 働きやすい職場作りに力を入れています。 ★残業月5時間以下 ★持ち帰り仕事なし ★ITを活用し事務作業を削減 ★5日間以上の連休取得可 ★年間休日120日 ★賞与は年2回、昇給も年1回 夢だった子どもと関わる仕事を、当園で始めませんか？ ◆残業はほとんどなし！◆5日間以上の連休も取得可◆小規模保育が中心◆IT化で事務作業を削減◆職員のお子様も入園可能◆産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり◆保育士資格の試験受験料負担あり 当社が運営している「こもれび保育園」にて、0歳～2歳児の保育業務をお任せします！ ＜当園について＞ 当社では、余裕をもって子ども一人ひとりと向き合ってほしいという思いから、少人数保育を実施しております。そのため、園児たちの成長に合わせた遊びの提供やカリキュラムを実施。保育の中で子どもたちとの信頼関係を築きながら、近くで成長を感じていくことができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・食事やトイレの補助 ・お昼寝の見守り ・おもちゃの準備や片付け ・消毒 ・イベントの準備 ＜当園の保育方針＞ 一人ひとりの個性にあわせて、たくさん褒めることを心がけています。 大声をださなくても、優しく諭すだけで理解してもらえるような信頼関係が大切。 言葉は優しく手渡す感覚で。 優しく丁寧な言葉は、子どもたちを内面から育てるというのが当園の考えです。 ＜安定感もバツグン！＞ 保育士は、共働き世帯の増加に伴いニーズが上昇していることに加え、 市況にも左右されず、安定した雇用があります。 そんな中、当園では2024年に16園が新たに仲間入りしたため一緒に働くスタッフを大募集中！ 会社として成長を続けているため、将来に不安を感じることなく働いていただけます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 まだまだあります！働き方にゆとりを持てる環境♪ 子どもたちに安心して過ごせる環境を提供する立場だからこそ、私たちの働きやすさも大切だと考えています。誰か一人に業務負荷がかからないよう声を掛け合って作業を分担したり、しっかり従業員数を確保したり。ムリなく働ける環境を整備し続けてきたからこそ、有給消化率も高水準を推移しています！また、残業もほとんどないためスタッフ同士で仕事終わりに食事に行くことも♪スタッフの世代はさまざまですが、困ったことがあれば相談がしやすく、何気ないことでも気軽に話せる関係性です。 ＜手厚い待遇が保育士のキャリアを支えます＞ ◆ライフイベントを迎えても長く働ける 母子通園OKなのでママさん保育士として長く勤めることが可能です！実際に現在9名の社員が子連れ出勤をしています。 ◆手当類が充実 住宅手当、施設手当、2年目から支給される勤続手当など様々な手当がつきます！ ◆収入も安定 賞与は年2回！昇給も年1回あり、安定した収入を確保できます。 【教育制度について】 入社してすぐの新人研修や年間を通して行われるキャリア別研修、各園ごとの園内研修などスキルアップの機会が豊富にあります。2024年度からは海外研修も実施し、今年はシンガポールで研修を行いました。保育スタッフが未経験の方、スキルに不安のある方でも安心して始められる環境です◎

“マニュアル通り”だけで、営業のトップに！ 本当に稼げるようになり、生活環境が大きく変わりました！ ★マニュアル通りにやれば、どんな人でも稼げる。 「そんなうまい話はない」と思うかもしれませんが、 当社では全員未経験スタートの先輩たちが実証済み。 2年で念願のマンションを買えた先輩もいるほどです。 商材は、汚れや傷などを防ぐハウスコーティングサービス。 新築マンションを購入された方に提案するスタイルで、 飛び込みやテレアポは必要ありません。 物件をキレイに保てたり、お手入れが楽になったりと 魅力的なサービスのため、成約率は非常に高く入社1年目でも平均65％以上。 未経験の方でも業界トップクラスの実績を持つ代表直伝のマニュアルと 充実した研修で、誰もが成功できるノウハウを習得できます！ ★活かせる女性目線 ★お掃除のお悩みを解消 ★美観維持のアドバイザー ★快適な住空間づくり 新築マンションを購入した方に、ハウスコーティングを提案します。アポイント済みからのスタートなので、自分でお客様を探す必要はありません。 ＜ハウスコーティングって？＞ 浴室のパッキンのカビ止め、キッチンのフッ素加工など。新築同様の美しさを長期的に維持でき、お手入れも楽になることから注目度は高いです。 ＜提案スタイル＞ ■”快適なくらし”に向け、寄り添った提案を。 最新設備の正しい使い方やお手入れ方法など、家を美しく保つノウハウをお客様にご案内。その中でハウスコーティングのメリットもご説明します。お部屋をキレイに保つアドバイスをするため、熱心に話を聞いてもらえることがほとんど。提案時間は1時間ほどです。 ※対応エリアは関東・関西などの主要都市が中心。北海道から沖縄まで、出張もあります。 旅行好きの方には、さらに楽しめると思います♪ ＜成果を出しやすい理由＞ ★成約率は平均65％以上！ ★連続成約は25連続、19連続、15連続！ 特にお客様に響くのは、物件をキレイに保つことで「資産価値が下がりにくい」という点。成約率が80％を超えている先輩もいます。 ★マニュアル・研修が充実！ わかりやすく説明するためのマニュアルがあるので、その通りに実践すれば成果につながります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 事業好調につき、今年大阪営業所を開設しました！ 2015年4月21日に設立した当社。主力のコーティング事業に加えて、エステ事業（3店舗）などの新規事業にも取り組んでおり、急成長中のベンチャー企業です。営業は5名と少人数体制ながらも【売上4億円】を記録しています！ そんな当社では、現在多くの依頼をいただいている状況。そこで今回、さらなる事業拡大に向けて営業メンバーの増員（東京・大阪）を行います！ 未経験でも安心してチャレンジできます！ ★ほとんどの先輩が未経験スタート！意欲重視の選考です！ 先輩社員の前職は、事務、秘書、介護など様々。しっかりと研修するので、マニュアル通りに実践すれば成約につなげられます。 ★稼げる営業とは ・会社に高収入（歩合）の仕組みがあるのか ・確かな商材があるのか ・実際に稼いでいるトップ営業社員から行動特性を学べるのか ・スキルを身に付けるマニュアルが整っているのか 営業活動を確実に結果に繋げて、給与に大きく反映させてこそ“稼げる営業”といえるのです。 今年4月入社のTさん（女性44歳）は、直近の3か月（9月～11月）で260万の実績。 【教育制度について】 【STEP 1】 リアルなお部屋を再現した“研修ルーム”で不安がなくなるまで学べます。商材についてしっかり理解できるため、自信を持ってご案内できるようになります。 【STEP 2】 慣れてきたら、先輩に同行しながら、「実際にどうやって話すのかな？」を学んでいただきます。お客様はすでに、話を聞きたい方なので、お話をしっかり聞いてもらえるのもポイントです。

■ ネットショップ作成サービス「BASE」について 「BASE」は、ECに詳しくない人でも、誰でもかんたんにネットショップができる世界を目指し、2012年にリリースをしました。 リリースから10年以上、”難しいことをかんたんに”をスローガンに徹底的にUXを磨き込み、今では220万を超えるショップにご利用いただく日本最大級のネットショップ作成サービスとなりましたが、テクノロジーの進化や各ECサービスも伸長する中、次の10年に向けた成長を見据え、今まさにプラットフォームとして新たな成長構造を構築するフェーズを迎えています。 一見すると、「BASE」は既に完成されているプロダクトと見えるかもしれませんが、EC領域はバリューチェーンが長く、特に「BASE」のメインターゲットである個人・スモールチームのユーザーは、少人数でネットショップを運営されていることもあり、まだまだ数多くのペインが存在しています。 次の10年も「BASE」が個人・スモールチームに常に選ばれるサービスであり続けるために、プロダクトの大型アップデートや、越境ECの強化に向けて24年8月にグループジョインを行ったwant.jpを含むグループシナジーの創出などに取り組み始めましたが、今まさに第1歩を歩み出したばかりで、まだまだ課題が山積みです。 ”ミッションの実現”と”事業の利益成長”の両立の体現は非常に難易度も高いですが、個人・スモールチームが主体的に活躍する世界に共感いただける方、BASEグループだからこそできる価値創造と事業成長に挑戦してみたい方を募集しています。 ■ 募集ポジションについて 「BASE」が事業ミッションの体現と事業利益の成長の両立を実現するために、未来から逆算していま何をするべきかを、事業計画やデータ・ファクトの側面から提言し、複数のステークホルダーを巻き込みながら横串で各種施策の実行に向けて推進するポジションです。 具体的には、BASE事業の売上・利益等の事業目標を達成するための事業計画の策定、実行支援およびモニタリングのための計数管理やKPIマネジメント等のリードを行っていただきます。 また、中長期の事業成長のボトルネックや成長のレバーとなるイシューを自ら探索・特定する中で、時にはPMOとして重要プロジェクトに関与しながら、課題の解決と仕組み化を継続的に行って頂く想定です。 将来的には、現在、部門責任者が担っている事業計画の策定・実行支援・KPIモニタリング・レポーティングを中心とした業務領域のマネージャーポジションをお任せできる方を募集します。 ■業務内容の例（※実際にご担当頂く業務およびアサインはご経験等を鑑み柔軟に調整することがあります） 短期および中長期の事業計画の策定およびKPIマネジメントのリードおよび実行 事業計画達成に向けたモニタリングおよび経営層・各部門長へのレポーティング 事業課題の抽出と改善案の提示 市場分析、業界分析、競合分析を通じた外部環境把握・分析 事業の特命プロジェクトのPMO（例：プライシングの検討、グループ横断のシナジー創出PJなど） ■ ポジションの魅力 本ポジションは、事業責任者・各部門のリーダー陣とも議論を行いながら、事業企画の側面から事業を推進するポジションです。 あらゆる組織において、有限なリソースの中、課題の軽重を見極めながら問題解決を行うことが必要になりますが、ジェネラルに事業全体を俯瞰しながら事業の推進や意思決定に関与する経験は、将来的なスタートアップ・ベンチャーのCXOポジションや事業責任者へのキャリアステップにもつながります。 ■ チームについて ・部門責任者1名、メンバー2名の少数精鋭のチームです。 ・経営戦略・事業戦略立案およびBASEの事業推進を歴任してきた部門責任者と、インターネット事業会社での事業企画経験やデータ分析に強みのあるメンバーで構成されています。 ・バックグランドや得意分野も異なりますので、それぞれのメンバーが強みを踏まえて、各部署のステークホルダーと連携して業務に取り組んでいます。

入社後は6ヶ月間の研修を通じて インフラエンジニアとしての基礎を習得していただきます。 その後は、経験豊富な先輩社員のサポートのもと、 構築や運用保守のサポートを担当していただきます。 少しずつスキルや経験を積むにつれて、 難易度の高い仕事をお任せしていきます。 ≪具体的な業務内容≫ ▽システムエンジニアとして ・データベース構築・管理運用業務 ・クラウド構築・移行業務 ・基盤サーバ構築・保守運用業務 ・業務自動化支援業務 ▽ITコンサルタント、DBコンサルタントとして ・顧客とのコミュニケーション ・課題分析・解決策の提案 ・プロジェクトマネジメント支援 ・クラウド化支援 ・業務効率改善提案 ≪プロジェクト例≫ ‐メガバンク系の銀行で使用されるデータベースの設計・構築 ‐大手製薬会社の社内システムのデータ管理および業務効率化支援 ‐国内に多くの顧客を持つ保険クラウドシステムの運用・保守、現状分析・改善提案　など ≪業務で携わる主な環境≫ ■サーバー：Linux系OS/Windows系OS ■仮想技術：Vmware/VirtualBox ■DB 　：Oracle/MySQL/PostgreSQL/SQL Server ■クラウド：AWS/Azure/Oracle Cloud <注目ポイント1> 未経験でも安心！手厚い研修制度で確実にエンジニアを歩める 「ITとかサーバーとかデータベースって難しそう！」なんて不安は要りません！ ▼充実の研修制度でしっかりサポート ・入社後6ヶ月間は、基礎からじっくり学べる研修期間 ・PCの基本構造から、順を追って必要なスキルを習得 ・研修期間中は、専任の教育担当社員へ気軽に質問できる環境を用意 ・研修2ヶ月目以降はリモートワークも一部併用しながら、 　リモートでも成果を出すトレーニングも実施 ▼成長をしっかり支える教育環境 ・6ヶ月の研修は社内オリジナルの研修を用意 ・技術書籍の購入費用も会社が全額サポート ・資格試験の受験料も会社負担 ・先輩社員による親身なメンターサポート付き <注目ポイント2> 頑張りがカタチに！資格取得で報奨金＆昇給のダブルチャンス あなたの成長は、しっかり評価させていただきます！ ▼資格取得でうれしい特典 ・IT関連資格で最大10万円の報奨金 ・取得資格に応じて基本給もアップ ・内定者期間中の資格取得も評価対象 ▼昇給実績が豊富！ ・2年目で月給13万円アップを達成した先輩も ・3年目までに平均7万円の昇給実績あり ・半年ごとに人事評価を実施！年2回の昇給チャンス！ 「技術キャリアの伸長」と同じく重要視するのが、「職業人としての大成」です。全社員の将来を見据えたキャリアパスをご用意し、“ビジネスパースン”としての能力を切り拓くための社内研修プログラムを充実させています。生涯にわたる職業人生を、どう生き抜くのか。社員個々人のキャリア形成に寄り添える会社であることが、私達の特徴です。

長年お取引いただいているお客様のシステム開発案件に参画いただきます。 【具体的には…】 大手商社、官公庁をはじめとする公共案件を中心に、 運用・保守チームとしてプロジェクトを推進。 分からないところは直接教わりながら進められるのも特長です！ ★ゆくゆくは設計・構築に携わることが可能 グループ会社の設計・構築チームと一緒に案件に入ります。 意欲のある方はサポート業務から始めて、 上流工程のスキルを身に付けていくことができます！ ★5人のエンジニアが在籍中 現在、東京事業所で働いているエンジニアは〈5人〉。 そのうち1名がインフラエンジニアで、 年齢・経歴関係なく話せるフラットなカルチャーがあります。 ＼ここがポイント／ ＊チームでプロジェクトを進めるので、経験浅めの方も安心 ＊数年単位の長期案件だから、腰を据えて働ける ＊外部セミナーやeラーニングなどでスキルアップをサポート ＊プロジェクトやキャリアについては、営業ではなく上司となる先輩エンジニアに相談できる (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手商社のLinux運用業務 【担当工程】AWS上に構築されたシステムのインフラ部分の運用業務 【OS・サーバ】Linuxサーバ 【クラウド（サービス群込み）】AWSの知見があればOK 【働き方】出社・リモート（初日2、3日出社以外は在宅勤務） 【その他特記事項・魅力】 PMが親会社のメンバーのためフォロー体制は万全です。（経験が浅くてもOK） ■官庁サーバ運用業務 【担当工程】サーバ運用業務全般、システム設定変更等 【OS・サーバ】Linux, Windows Server 【ツール等】 【働き方】出社・リモート（業務に慣れるまでは出社、慣れてくれば半々） 【その他特記事項・魅力】 経験豊富な先輩方のチームに参入するためフォロー体制は万全です。（経験が浅くてもOK） クラウドに興味がある人向けには次期システムはクラウドに携われます。 ■大手商社のサーバ構築と維持保守業務 オンプレミスのWindowsサーバ／Linuxサーバの維持保守業務 クラウド（Azure、AWS）上のWindowsサーバ／Linuxサーバの維持保守業務 ・Windows OS設計・導入・設定作業 ・システム基盤の障害時の調査・復旧対応 ・バックアップなどのバッチ処理失敗時の原因調査復旧対応 【担当工程】OS設計、導入、設定、構築 【OS・サーバ】Linux、Windows Server、AWS、Azure 【ツール等】 【働き方】出社・リモート（業務に慣れるまでは出社、慣れてくれば半々） 【その他特記事項・魅力】 経験豊富な先輩方のチームに参入するためフォロー体制は万全です。 <注目ポイント1> 《残業月平均10時間以内！働きやすい環境も魅力》 ＜安心して働ける環境をご用意＞ ◆経験浅めでも月給27万円～32万円 ◆賞与年2回＋各種手当支給 ◆賞与2.5ヶ月分（前年度実績） ◆年間平均休日127日（土日祝）で長期休みあり ◆残業平均月10h（1日30分以内！） ◆三田駅から徒歩4分のオフィス ◆住宅手当・独身寮あり　など プライベートの時間も充実できるので、モチベーション高くプロジェクトに取り組めます◎なにより、少人数ならではの親しみやすい雰囲気の中で働けることで、居心地の良さから定着率も高水準！中には、20年以上勤務している先輩エンジニアもいます。 <注目ポイント2> 《設立43年の安定基盤！着々と事業拡大中》 設立以来40年以上システム開発を手がけてきた当社。全国の企業から自治体と連携し、好調な業績を誇っています。2023年4月には全国に10拠点以上を構えるシステムスクエア株式会社と資本業務提携を締結し、今まで以上にプロジェクトの選択肢が増える見込みです！ そういった背景もあり、インフラチームを新たに設立。今回はそのスタートアップメンバーを集めるために、積極採用を行うこととなりました。スキルチェンジもOKですので、「インフラエンジニアに挑戦したい」そんな方も歓迎いたします！ 【入社後の成長サポート】 ★チームでプロジェクトに入るので安心 基本的にチームで開発を進めるため、疑問も不安もスグに解消できます。「新しく資格を取りたくて…」というお悩みも、勉強補法や教材などのアドバイスに乗りますよ！また、外部研修やeラーニング費用補助も行っており、成長意欲のある方にはぴったりの環境です◎

現在ご覧いただいている転職サービスGreenのマーケティング領域全体を管理/統括するポジションです。マーケティング全体視点での目標設定/イシュー特定をし、全てのマーケティング活動を支える役割となります。 【具体的な業務内容】 ・ターゲットユーザについての理解（デプスインタビュー実施含む） ・市場・競合環境を理解するための調査活動 ・事業状況をもとにした重要イシューの特定、理想状態の定義、目標設定、リソース調整 ・マーケティングチーム全体のマネジメント、チームビルディング ・各ステークホルダーとのコミュニケーション（プロダクト、CS、PR、セールス） 【入社後の流れ】 ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る ・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます ・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます ・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます（笑） ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る ・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます ・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます ・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める ・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます ・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります 【Greenマーケティングチームの特徴】 ①小さなチーム、大きな権限 ・月当たりの広告予算は１億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。 ・現在（デザイナーも含めて）４人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能（事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定（whoとwhat）、目標設定、成果までの戦略作り）を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視 ・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感（＝腹落ち感）が不可欠です。 ・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。 ・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ？何をしたかったんだっけ？」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように ・（４人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗）Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。 ・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する（または自由に行き来できる）形にするのが今はベストと考えています。

現在ご覧いただいている、転職サービスGreenの利用者を拡大すること（集客・アクイジション領域）がメインの役割になります。 【具体的な業務内容】 ・ターゲットユーザについての理解（デプスインタビュー実施、チーム内ディスカッション） ・各種集客経路（オーガニック、ペイド、その他全て）の効果確認や改善業務 ・ペイド領域におけるマーケティング費用の配分判断や、広告運用代理店パートナーのディレクション業務 ・会員登録後のサービス定着のためのオンボーディング施策 概要は上記の通りですが、実際の業務は担当者のスキルセットや希望に応じて変化します。 【入社後の流れ】 ①チームメンバーはもちろん、アトラエメンバーを知る ・いろんなメンバーとご飯や飲みや1on1をして理解を深めていただきます ・「誰がどんな仕事をしているか」も大事ですが「誰が何故Greenに情熱を持っているか」はもっと大事だと考えています。いろんな考え方に触れ、自分はどんな想いを持っているのかを考えていただきます ・人によっては入社時に全社員と1on1する強者もいます（笑） ②既存メンバーと一緒に業務を進め、業務内容と責任範囲を知る ・このポジションに近い経験を持つメンバーと一緒に業務をしていただきます ・オンボーディング支援として、業務を近くで一緒に進める「バディ」と、仕事上での悩みを相談できる「メンター」が付くので、諸々の疑問はそこで解消できます ・フレンドリーなメンバーばかりですので気になったことはすぐに確認できる環境があります ③ご自身の強みに応じて責任範囲を広げる or 深める ・ご自身のこれまでの経験をもとに、得意の領域でグロースを実現していただきます ・このポジション規定の業務範囲はありますが、詰まるところ「Greenを成長させる」ことが至上命題ですので、そのためであれば業務範囲を修正することも多々あります 【Greenマーケティングチームの特徴】 ①小さなチーム、大きな権限 ・月当たりの広告予算は１億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。 ・現在（デザイナーも含めて）４人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能（事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定（whoとwhat）、目標設定、成果までの戦略作り）を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ②「相互の信頼関係」と「腹落ち」を何より重視 ・アトラエは「社員が生き生き働くこと」を何よりも大事にしている会社です。そのためにはメンバー間での信頼関係構築とやることへの納得感（＝腹落ち感）が不可欠です。 ・その中でも、Greenマーケティングチームは前述の通り非常に少人数かつ責任が大きなチームになるので、社内の数あるチームの中でも特にこの要素を重視しています。 ・業務をスピーディに進めることも大事ですが、時には業務の手を止めて、メンバーとの信頼関係構築や「何でこれやってるんだっけ？何をしたかったんだっけ？」の議論に時間をかけることも大事だと考えています。 ③過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように ・（４人しかいないのでうまく分業できないという話もありますが汗）Greenマーケティングチームではあえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各業務範囲での業務効率性や組織運営の難易度を考えると業務を細分化し人材を専門化させるメリットは大きいと思います。しかし、「マーケティングの仕事を通しての成果実感や貢献実感」は、細分化された業務からは感じにくいはずです。働く中でその実感を得られることが、個々人のハードワークを支えるすごく大事な要素だと考えています。 ・各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する（または自由に行き来できる）形にするのが今はベストと考えています。