＼入社後の流れをご紹介／※4月入社の方 ▼自社独自のカリキュラムで組まれた座学研修を受講 約3か月間「STEPセミナー」を通じて、C言語やJavaといったコンピューターに指示を出すためのプログラミング言語や、大量のデータの整理や管理を行うデータベースなどを学びます。 当社社員だけでなく他社の新入社員とともに楽しみながら学び、成長できるのが嬉しいポイント！ また、10～20名の少人数制の講義なので、分からないことがあれば遠慮せずに質問できる環境です。“分からない人”のペースに合わせて進めるので、未経験の方でも安心して参加できます。 ▼先輩社員と同じプロジェクトに参画 実際の業務の流れを掴むために、はじめはテストや運用などできるところからスタート。 分からないことがあればすぐに先輩社員に聞けるので安心です。 ▼業務に慣れてきてからも基本的にはチームで案件に参画 業務を一通り覚えた後も基本的にはチームで就業先に配属。自社メンバーと支えあいながら働けます。 ※4月以外の時期に入社された方には、「STEPセミナー」ではなく、スキルや能力に応じた研修を代表岡田が講師となって実施します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【案件内容】情報提供ネットワークシステム移行 【担当工程】設計・製造・運用 【規模】6名(当社2名) 【期間】2年 【OS】Windows 【DB・ツール等】PostgreSQL・Eclipse ★案件には基本的にチームで参画するので、困ったことがあればすぐに自社メンバーに相談できます <注目ポイント1> 先輩社員も社長も、あなたの「困った」にいつでも向き合います！ 社歴や年齢に関係なくコミュニケーションが取りやすく、代表とも直接話せる風通しの良さが魅力のひとつ。分からないことがあった場合は、一緒に案件に参画しているメンバーにはもちろん、他のチームのメンバーにもチャットで気軽に質問できます。疑問を遠慮なく解決できる環境があるからこそ、課題や改善点に気付きやすく、思うままに成長していけます◎ 案件参画後は就業先へ一人で配属する会社も少なくない中、当社ではチームでの参画が基本なので、人とのつながりを大切に働ける点が社員からも好評です。 <注目ポイント2> 1時間単位で有給取得が可能！まだまだあります、理想の働き方！ オンオフのメリハリをつけた働き方や、ライフスタイルに合わせた働き方が叶うからこそ、仕事にも集中できる環境です！ ＼＊働きやすさバツグンの制度をご紹介＊／ ・1時間単位で有給の取得が可能 ・残業月20時間程度と少なめ ・年休126日とお休み充実 ・住宅手当で暮らしの負担が軽減 ・リモート案件ありでプライベートとの両立OK ・女性の産休や男性の育休取得実績あり　etc…

『AVACOM』をはじめとする自社サービスの 品質水準の維持・向上に向けたテスト業務にコミットいただきます。 今後は新規サービスやアプリケーションも導入予定！ 幅広いサービステスト業務にチャレンジいただけます。 ≪具体的には≫ ■自社のWebアプリケーションのソフトウェアテスト ■品質保証の計画立案と実行 ■テストケースの作成および実行を通じて、製品の品質向上 ■E2Eテストの環境を構築・運用したテスト効率化　など 【CEO　石黒氏について】 人間酷似型（アンドロイド）ロボット研究の第一人者。 自分そっくりのロボットが代わりに海外で講演を行うなど世界を舞台に活躍しており、 現在は大阪・関西万博のテーマ事業プロデューサーとして50年後の未来を体験してもらえるパビリオンの準備を行っている。 【COO/西口氏について】 大阪大学の学部と大学院でテクノロジーとアートをかけ合わせたロボット演劇の研究や、AI対話システムの研究を行い2017年に日本テレビ入社。 2018年にはM&Aや新規事業を行う社長室に異動し、バーチャルYouTuber事業を立ち上げ。2021年AVITA株式会社を設立し、COOに就任。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■AVACOM ChatGPTなどAI連携や少人数で複数拠点を対応することで、接客の効率化・コスト削減・人手不足解消・売上アップを実現するアバター接客サービス。また、心理的・体力的な負担を軽減し、場所や年齢、障がいなどの制約なく、人々の多様な働き方を叶える主力サービス。 ■アバトレ 営業研修、新人研修、マネジメント研修等のコミュニケーション研修に最適化しているアバターAIロープレ支援サービス。 ▼導入実績▼ ■ローソンで『AVACOM』を導入！ ⇒アバター活用で誰もが活躍できる人にやさしいコンビニの実現へ。 ■銀行のWebサイト内お問合せ窓口（FAQ・チャットボット）等で『AVACOM』を活用。 ⇒お客様の問題解決に繋がり満足度が向上！ ■国内最大級保険選びサイト「保険市場」に導入。 ⇒アバターのアポ獲得率が2倍に！アバターの方が話しやすいとの声も多数。 【フロントエンド】React, Next.js, TypeScript, Vitest, Storybook, Biome, GraphQL, Firebase 【バックエンド】Go, gRPC, GraphQL 【インフラ】Terraform, AWS, Google Cloud, Azure, Cloudflare 【開発利用サービス】GitHub, SkyWay, HeyGen, Sentry, Findy Team+ 【コミュニケーションツール】Slack, Notion, Google Workspace <注目ポイント1> 国内外で注目を集める自社サービスを育てていきませんか？ ローソン、パソナグループ、長谷工コーポレーション、東日本旅客鉄道など大手企業を筆頭に導入事例を有する自社サービス『AVACOM』。今後のグローバル展開に向けて、更なる自社サービスの品質維持は欠かせない業務。自社サービスのダイナミックな影響力や様々なビジネスシーンで活用される姿を間近で感じながら、日々やりがいを感じられるポジションです。自身の成長と会社の成長を共に体感しながら、自己研鑽いただけますよ。 <注目ポイント2> ワーク・ライフ・バランスも整えられる働き方が可能◎ ■年間休日120日＆完全週休2日制（土日祝） ■週2～3回はリモートOK ■子供の都合や通院による時差出勤＆早退OK ■有給取得奨励/希望通りに有給取得可能 など自由度の高い環境の中で、あなたのパフォーマンスを最大限発揮いただけます！

【具体的な仕事内容】 ■GitHub Actions を主に利用したCI/CDのシステムの構築・運用 ■k6等を利用した自社のWebアプリケーションのパフォーマンスの可視化, 分析, 改善 ■各種ミドルウェアの性能評価と改善 ■セキュリティの担保 ■データ分析を行うためのログ収集・分析基盤の構築 ■E2Eシステムの導入・改善 【CEO　石黒氏について】 人間酷似型（アンドロイド）ロボット研究の第一人者。 自分そっくりのロボットが代わりに海外で講演を行うなど世界を舞台に活躍しており、 現在は大阪・関西万博のテーマ事業プロデューサーとして50年後の未来を体験してもらえるパビリオンの準備を行っている。 【COO/西口氏について】 大阪大学の学部と大学院でテクノロジーとアートをかけ合わせたロボット演劇の研究や、AI対話システムの研究を行い2017年に日本テレビ入社。 2018年にはM&Aや新規事業を行う社長室に異動し、バーチャルYouTuber事業を立ち上げ。2021年AVITA株式会社を設立し、COOに就任。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■AVACOM ChatGPTなどAI連携や少人数で複数拠点を対応することで、接客の効率化・コスト削減・人手不足解消・売上アップを実現するアバター接客サービス。また、心理的・体力的な負担を軽減し、場所や年齢、障がいなどの制約なく、人々の多様な働き方を叶える主力サービス。 ■アバトレ 営業研修、新人研修、マネジメント研修等のコミュニケーション研修に最適化しているアバターAIロープレ支援サービス。 ▼導入実績▼ ■ローソンで『AVACOM』を導入！ ⇒アバター活用で誰もが活躍できる人にやさしいコンビニの実現へ。 ■銀行のWebサイト内お問合せ窓口（FAQ・チャットボット）等で『AVACOM』を活用。 ⇒お客様の問題解決に繋がり満足度が向上！ ■国内最大級保険選びサイト「保険市場」に導入。 ⇒アバターのアポ獲得率が2倍に！アバターの方が話しやすいとの声も多数。 【フロントエンド】React, Next.js, TypeScript, Vitest, Storybook, Biome, GraphQL, Firebase 【バックエンド】Go, gRPC, GraphQL 【インフラ】Terraform, AWS, Google Cloud, Azure, Cloudflare 【開発利用サービス】GitHub, SkyWay, HeyGen, Sentry, Findy Team+ 【コミュニケーションツール】Slack, Notion, Google Workspace <注目ポイント1> ≪大手企業と多数取引≫自社サービスをよりブラッシュアップ 『AVACOM』はこれまでにローソン、パソナグループ、長谷工コーポレーション、東日本旅客鉄道など大手企業へ導入されました。業務を通じて、自社サービスのダイナミックな影響力や様々なビジネスシーンで活用される姿を間近で感じられるのは当社の社員だからこそ。今後はグローバル展開も視野に入れるなど成長フェーズにある当社。自身の成長が会社の成長にダイレクトにつながるやりがいを感じられるでしょう。 <注目ポイント2> ≪働きやすさ◎≫しっかり働き、しっかり休む。 ひとり一人が最大限パフォーマンスを発揮できるよう、 裁量が大きく自由度の高い柔軟な環境を整えています。 ≪例えば≫ ■年間休日120日＆完全週休2日制（土日祝） ■週2～3回はリモートOK ■子供の都合や通院による時差出勤＆早退OK ■有給取得奨励/希望通りに有給取得可能

愛知県名古屋市南区にある介護施設 【名古屋南ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ 居宅介護支援事業所でのご勤務となります。 グループホームとデイサービスの複合施設です。 おやつ作り、カラオケ、買い物、体操、脳トレなど豊富なイベントを企画し、 また来たいと思える温かみのある空間づくりをしています！ 【定員数】 デイサービス：50名（要介護度：1程度） グループホーム：18名（2ユニット、要介護度2後半） □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 既存のセンターにて、新規立ち上げの居宅介護支援事業所となります。 居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務と管理業務を行います。少人数での運用となります。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・高齢者やその家族の介護相談 ・ケアプラン作成 ・介護保険申請代行 ・関係機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理および請求業務 ・その他関連事務 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 高卒以上 【月給】300,000円〜350,000円 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 300,000円〜 【月給】300,000円〜350,000円 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績

愛知県名古屋市天白区にある介護施設 【植田ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ デイサービスとショートステイの複合施設です。 居宅介護支援事業所でのご勤務となります。 高台にある、明るく広いセンターです。 職員はみんな明るく元気な人ばかりです。 【定員数】 デイサービス：18名（要介護度2〜3） ショートステイ：20名（要介護度2〜3） □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 既存のセンターにて、新規立ち上げの居宅介護支援事業所となります。 居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務と管理業務を行います。少人数での運用となります。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・高齢者やその家族の介護相談 ・ケアプラン作成 ・介護保険申請代行 ・関係機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理および請求業務 ・その他関連事務 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 高卒以上 【月給】300,000円〜350,000円 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 300,000円〜 【月給】300,000円〜350,000円 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績

石川県金沢市にある介護施設 【金沢北安江ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ デイサービスとショートステイの複合施設です。 居宅介護支援事業所でのご勤務となります。 入社後は先輩社員がしっかり指導します！ 創造力のある方、やりたいものがある方大歓迎です！ 一緒に施設を作っていってくれる方お待ちしています♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 既存のセンターにて、新規立ち上げの居宅介護支援事業所となります。 居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務と管理業務を行います。少人数での運用となります。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・高齢者やその家族の介護相談 ・ケアプラン作成 ・介護保険申請代行 ・関係機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理および請求業務 ・その他関連事務 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 高卒以上 【月給】300,000円〜350,000円 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 300,000円〜 【月給】300,000円〜350,000円 交通費規定支給 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績

【90％以上が未経験入社！】 事務スキル、ゼロから手に入れませんか？ 「事務職に興味があるけど、経験がない…」 でも大丈夫！プライム市場上場企業のグループ会社である ウィルオブ・コンストラクションでは、 そんな方も安心してスキルを身につけられます。 ☆9割が未経験スタート☆ 元フリーターや販売・接客、営業など 未経験の方が多数活躍中！ 幅広い方と接するお仕事であるため、 コミュニケーション力を活かしてご活躍いただけます！ ☆充実した研修サポート体制☆ 6ヶ月間の研修をご用意しており、 座学研修やOJTによりスキルを身につけられます。 また、資格手当もあり、 手に職つけることが可能です。 ぜひ当社でスキルと今後の安心を手に入れませんか？ ≪同期と学べる！入社受講満足度94％の研修あり≫◎年間休日121日／長期休暇あり（GW休暇・年末年始休暇など）◎残業月10時間以内◎産前・産後・育児休暇あり◎無料で住める社宅＆帰省手当あり 現場をサポートする事務職をお任せします。 研修やサポートが充実しており、未経験の方も安心してご活躍いただけます！ ★ウィルグループ本社（中野坂上）に新たな研修施設をオープン！ さらに人材育成に注力していきます。 （※遠方にお住まいの方はリモートで研修に参加できます） ★具体的には…★ ◎労務管理 ◎書類整理や作成、保管 ◎日報や報告書などの作成における支援・整理 ◎データ入力や電話応対等の営業サポート ◎プロジェクト全体における進捗管理 など 【受講満足度94％の研修をご用意】 「安心して働ける職場環境を整える」ことを重視している当社では、 経験問わず入社後にご活躍いただけるよう6ヶ月間の研修をご用意しており、 少人数制でじっくり学べます。 ▼学べる内容▼ ◎業界用語 ◎ビジネスマナー ◎Excel、PowerPointなどのPCスキル ◎実習 ※お住まいの地域によってはオンラインの可能性もございます ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験スタートの方が９割！コミュ力を活かせる 元不動産営業や飲食店店長、アパレル販売員など、さまざまな職種から「手に職をつけたい」「やりがいを求めたい」「人の役に立ちたい」といった理由で未経験から入社し活躍している社員が多く在籍しています。この仕事で重要なのは事務経験よりもコミュニケーション力。人と話すことが好きな方はぜひご応募ください◎ 女性が長く活躍できる環境をご用意しています！ ◎定着率97％ ◎残業は月10時間以内 ◎5日間の連休取得可 └夏季休暇9日間、年末年始休暇10日間取得も可　など 「業界で働くすべての人が安心できる職場環境をつくる」ことを大切にしている当社には働きやすい環境が整っており、産休育休の取得を通してライフイベントを迎えても活躍できます。また、全国に拠点があるため、パートナーに転勤が発生した際に一緒に拠点を移すことも可能です。

入社後は最大6か月の研修を経てから、あなたのスキルや希望にあわせた案件をお任せします。 ━◆研修後に入っていただく案件例◆━ ■大手クレジット会社の基幹システム開発案件 まずは資料や設計書の修正、ソースコードの読み込みなどからスタートしながらも、開発工程の一部に携わっていただけます！ ≪案件へのアサインについて≫ 「残業がほぼない案件がいい」・「フルリモートで働きたい」・「いずれ上流に携われるようになりたい」など、あなたの希望やキャリアにあわせて、可能な限り希望を実現します！2～5名でのチーム体制でアサインするので、疑問や不安は社内のメンバーにいつでも確認できて安心です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 金融・証券・保険・小売・物流などの生活に欠かせない業界の一次請け案件を中心に、上流設計から運用保守まで、幅広い案件を取り扱っています。 ■販売管理システム 規模：12カ月、8人チーム 特徴：販売管理や請求管理機能などの開発。既存システムからのデータ移行も行った。 ■予約受付システム 規模： 3カ月、2人チーム 特徴：予約受付、時間確定、リマインダーメール、実績管理機能などの開発。 ■画像処理システム 規模： 15カ月、5人チーム 特徴：マシンラーニングをし、画像判定。データ収集、データ外部連携機能などの開発。 ■金融システムバージョンアップ 規模： 12カ月、6人チーム 特徴：ツールバージョンアップ対応のための改修、その他新機能の実装。 <注目ポイント1> 未経験でも安心！最大6か月の研修プログラムを用意しています。 入社後は、外部スクールでJava初級コースを3か月間集中的に受講していただきます！ ▼▼ その後は、社内で1〜2か月の実践的な内部研修を実施します。5〜6名の少人数制チームで、要件定義から実際のシステム開発までを丁寧に学べるため、プログラミングスキルを確実に身につけられます。 ▼▼ その後はスキルや経験に合わせた案件をお任せしていきます！まずはソースコードの読み込みや資料の修正などから少しずつ対応していきましょう。社内メンバーとチーム体制で案件にアサインするので、分からないことはいつでも質問できるので、安心してください！ <注目ポイント2> ”エンジニアファースト”だからこその働きやすさを用意！ 約80％のエンジニアがリモートワークを活用し、残業時間は月平均わずか5時間以下の働きやすい環境を実現！通勤可能な範囲のプロジェクトにアサインされるため、プライベートと仕事の両立が可能です。代表自らが「エンジニアを大切にしたい」という想いを込めて立ち上げた当社なので、柔軟で自由な働き方を実現可能です！未経験の方でも安心して、自分らしいキャリアを築けます。 【入社後の成長サポート】 資格取得時の補助金や、資格取得のためのテキスト代補助など、様々なサポートを用意しています。

*＊「女の転職type」経由の未経験入社者が多数＊* 女性100％の職場で“オフ充実”の事務デビュー！ 経験・スキルが一切なくても 始められるのが当社の事務のお仕事。 その理由は… 【1】慣れたらシンプルワークだから 難しいPC作業はなく、最初はタイピングができたらOK！ 簡単なデータ入力や電話対応がメインですし、 マニュアルもあるので安心です◎ 【2】研修でじっくり学べるから ビジネスメールの書き方から専門知識まで マンツーマンでイチからレクチャーしていきます！ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＼他にもこんなポイントが♪／ ◆100％女性のフラットな職場環境 ◆港区「麻布十番駅」徒歩5分のオフィス ◆年休120日～（土日祝休み）&残業少なめでオフも充実 ◆髪色・服装・ネイル自由※オフィスカジュアル程度 ★女の転職type経由の未経験入社者多数！★約3ヶ月間の充実研修あり★服装・髪色自由／ネイルOKでオシャレも楽しめる★土日祝休み&残業少なめで趣味や推し活も充実★賞与年2回・昇給あり！社員全員が毎年給与アップ ーーーーーーーーーーーー ＊グランツ・バーンとは＊ ーーーーーーーーーーーー 通信回線の申し込みから開通まで、 まるっと代行するサービスを提供！ あなたには簡単なデータ入力や電話対応など、 営業サポート業務をお任せします♪ ーーーーーーーーーーーー ＊具体的なお仕事内容＊ ーーーーーーーーーーーー ◆申込書の確認・作成 ◆見積もり書の作成 ◆協力会社への工事依頼 ◆機器の発注 ◆お客様からの問い合わせ対応 ◆電話、メール対応　など ◎NTTやお客様と対話する業務が多いため、 「人と話すのが好き」そんな方が活躍できます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ☆+。90%が未経験スタート！充実の研修制度あり。+☆ 元専業主婦や元アパレル販売員・元飲食店スタッフなど、事務未経験者が多く活躍している当社。中には、「ビジネスメールも書いたことがない…」そんな方も研修を経て活躍しています！ ▼当社の研修をご紹介 ＊ビジネスマナーから学べる3ヶ月の初期研修 ＊独り立ちは半年後を目標に、マンツーマンで先輩がサポート ＊仕事を細切れにして少しずつステップアップ ＊少人数のオフィスでわからないことはスグに聞ける環境 ☆+。女性100％！オシャレを楽しめる環境。+☆ 女性100％ということもあり、女性ならではの悩みも共有し合えるフラットな職場環境が特長です◎ また、オフィスは港区「麻布十番駅」徒歩5分の場所にあり、「六本木駅」「神谷町駅」も徒歩圏内とアクセスは抜群！＜残業少なめ／服装・髪色・ネイル自由※オフィスカジュアル程度＞なので、自分の好きなファッションで退勤後のショッピングやディナーを楽しむこともできますよ♪ 【教育制度について】 ★回線に関する専門知識も座学研修でイチから学べます。 ★女性100％のオフィスは気軽に質問できる環境なので、わからないこともスグに解決できます。 ★1ヶ月ごとに目標を設定し、振り返りでしっかりとフォローします。

自社で運営している『ポータルサイト』と『訳あり不動産買取事業』のウェブマーケティングを担当していただきます。 ＜実際にやってもらうこと＞ ①ポータルサイト 弊社で運営しているポータルサイトを成長させます。主にＳＥＯによるアクセス増を狙いますので、コンテンツマーケティングや同じようなポータルサイトの運営に携わったことがある方を探しています。 【現在運用中のポータルサイト】 ・ツナグ離婚弁護士 ・ツナグ債務整理 ・ツナグ相続 ・イエコン※訳あり不動産売却のための業者検索サイト シナジーがある複数ジャンルで展開させていて、どの領域も非常に根の深い社会課題を抱えています。解決しなければならないことが多い分、とてもやりがいや伸びしろがあると思います。 ②訳あり不動産買取り事業 訳あり不動産の中でも、特に「共有持分買取」を専門的に行うクランピーリアルエステート社（不動産会社で株式会社Clamppyの100％子会社）への集客を行います。 主にSEOやリスティング広告で不動産（共有持分）を売却したい人を集客します。また、それ以外にもＤＭやブランディング、紹介など、様々な集客手段があります。マーケティング担当視点での魅力としては、集客の手段が豊富な分、「どうやったら見込み客にアプローチできるか？」を仮説ベースで考えて、正解のない道を自ら切り開いていくことができることです。 今回の募集ではディレクターとして、主に①と②の事業に関わってもらい、どんどん伸ばしてもらいたいです。この２つの事業に興味をもって、ワクワクとサイトを大きくすることに喜びを感じる方のご応募をお待ちしています。 【こんな人はぜひご応募下さい】 お客さんのマーケティング作業の代行ではなく、「どうやったら伸びるのか？」を根っこの部分から考えて仮説思考をもって実行したい。という方は、ぜひご応募下さい。 ・ウェブマーケティングの受託 ・オウンドメディア運営 ・ポータルサイト運営 ・制作会社のディレクター ・事業会社のインハウスマーケター ・・・ などのポジションで働いた経験があるという方は、実力を発揮できる場があると思いますので、ぜひエントリーしてください！ 【仕事の魅力】 達成感をダイレクトに感じることができる所です。 達成感は、自分が結果（サイトの成長や売上）に貢献した時に実感できると思います。 僕らの会社で手掛ける事業やサイトは、 いずれも係わっている人間が数十人以下のものです。 ただ、全て自分たちで企画からマネタイズまでを全て行います。 少人数で成長させられるサイズの事業だからこそ、 一人の役割や影響力は大きく、スーパープレイヤーの存在が事業の成否を分けるといっても過言ではありません。 また、ゼロベースで「成功させるためには何が必要か？」を発想して実行できるので、やらされ仕事では得られないような"達成感"を味わうことができます。 さらに、僕らが携わっている領域は、訳あり不動産の問題や、離婚や相続（争続）といった、根深い問題を抱えるジャンルです。 こういった社会問題を解決するための一役を担えるというのも大きな魅力の一つだったりします。

▼まずは受ける研修をcheck！▼ ☆働きながら自分のペースで学べるフルリモート研修☆ 【01】1年間の基礎研修 基礎的なPCスキル、デザイン⼒や⾊彩感覚を⾝につけます。 動画を通じてフルリモートで学習を進められるので、 何度でも繰り返し学ぶことが可能！ 【02】プロジェクトデビュー ・企業のHPサイト構築 ・PR動画・SNS動画制作 ・WEBシステムのデザイン・コーディング ・その他グラフィックデザイン　など お任せするプロジェクトは多種多様！ あなたの適性や希望に沿って、決定します。 【03】さらにクリエイティブスキルを磨く！ Webデザインの基礎を身につけた後は、応用編にもチャレンジ！ ■グラフィックデザイナー ■ITエンジニア ■Vtuberキャラクター制作 ■Webマーケター ■動画編集 ■自社のSNSアカウント運用 ＋★その他にも手厚いフォロー体制あり★＋ ・業界トップクラスのエンジニアが講師 ・少人数制の丁寧な指導 ・オーダーメイドのカリキュラム └あなたの目標やスキルに合わせて、カリキュラムをカスタマイズ可能♪ ・働きながら学べる環境 ┗仕事と学習を両立し、実践的なスキルを習得できる！ ・週4回のバーチャルスクール ・月2回の対面研修 ・月1回の定期面談など 【手がける商品・サービス】 ▼当社で身につくスキル▼ ◆PCの操作やWebの基礎知識 ◆Office関連の知識、実務経験 ◆Webデザインの基礎～応用（Photoshop、illustratorなど） ◆HTML/CSS、JavaScript、PHP等の開発スキル など ◆SNS運用知識 ◆ゲーム開発の知識　など プロジェクトの切れ目には、1週間程度の長期休暇もOK♪ 同期と一緒に成長できます！ ★プロジェクト経験を重ね、 3年程度実務経験を積めば… ・地元や郊外へUIターン ・フルリモートワーク ・副業 ・フリーランスデビュー ・独立 など、自由な働き方もOK可能！ もちろん、寂しい気持ちもありますが、会社の方針として、 弊社から「一人でも多くの自立した人を輩出していきたい」と想いがあるので、 フリーランスとしてデビュー・独立も応援します。 <注目ポイント1> ☆全くの未経験から始めた社員も今では一人前のデザイナーに◎☆ 先輩社員の95％以上が 異業種から未経験でIT業界に挑戦！ 実務経験を積んだ後は、幅広いキャリアの選択肢が広がっています♪ ■プログラミングスキルも兼ね備えた「Webデザイナー・動画クリエイター」 ■最新のIT技術に携わる「エンジニア」 ■エンジニア育成に特化をした「研修講師」 ■「フリーランス」としてデビュー　など多数 働いていくうえで、「あんな仕事に挑戦したい」 「今後はこんなスキルを磨いていきたい…」 など想像するキャリアは人それぞれ。 当社では、あなたが興味を持った様々な分野へ挑戦することが可能です！ 希望・適性に合ったキャリアを実現してください！ また3年以上実務経験を積めば… ■地元や郊外へUIターン ■フルリモートワーク ■副業 など、自由な働き方も実現可能です！ <注目ポイント2> ☆スタートアップ企業ならではのカルチャー☆ まだ設立したばかりの会社なので、 正直なところ、社風や待遇などもまだまだこれから築かれていく… という状態です！ ただだからこそ、今後入社頂くメンバーと一緒に 時代に合わせた自由な働き方や充実した待遇、安心して働き続けられる環境を どんどん作っていきたいと考えています。 そのための意見やアイデアも大歓迎！ 第2期メンバー募集なので、一緒に様々なことを作っていってくれる方を お待ちしています！ またスタートアップ企業ですが、年商40億円以上の安定した基盤のあるグループ会社であるため、会社としての安定性は抜群です。

★企業やアニメ、ゲーム系のHP、キャンペーン、ミニゲームサイトの開発がメイン ★少人数のチームで、要件定義から開発、テストまで一気通貫で携われる ★ゆくゆくは、チームリーダーとして開発チームを引っ張る存在に！ まずは、チームリーダーである先輩と一緒に開発業務を担当していただきます。少しずつ慣れていけばOKです！ 【具体的な仕事内容】 ■受託案件 ・Webサイトやキャンペーンサイト、ミニゲームサイトの新規開発 （要件定義→基本設計→詳細設計→構築・開発→テスト・検証） ■自社開発 ・社内システムまたは自社サービスの新規開発・改善・機能開発・運用 （要件定義→基本設計→詳細設計→構築・開発→テスト・検証→運用・保守→テクニカルサポート） ■Webサービス類のインフラ基盤（GCP/AWS）の構築および監視 ※案件期間：1〜2ヶ月 ※チーム：社内のディレクター、デザイナー、エンジニア（1～2人） ※エンジニアは現在6名で、20代が4名、30代が2名です！ （経験4年以上：2人、経験2年：2人、経験半年〜1年：2人） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【開発環境】 - HTML/CSS/TypeScript/React.js/Next.js/Go - GCP/AWS - MySQL/Redis/Firestore/Nginx - Docker 【案件例】 ≪有名ブランドのキャンペーンサイト≫ - 環境：Next.js,GCP - 規模：4名チーム - 勤務地：当社東京事業所内 ≪ゲームタイトルのクイズサイト≫ - 環境：Next.js,GCP - 規模：4名チーム - 勤務地：当社東京事業所内 ≪ミニゲームサイト制作≫ - 環境：Go,Next.js,GCP - 規模：5名チーム - 勤務地：当社東京事業所内 ≪アニメサイトのHP制作≫ - 環境：Go,Next.js,GCP - 規模：6名チーム - 勤務地：当社東京事業所内 <注目ポイント1> 会社の成長の底上げを担える楽しさがあります！／Kさん ベンチャーならではの裁量を持ちながら、チーム全体の底上げに取り組んでいます。以前は開発業務を担っていましたが、現在はチームビルディングの中心となり、プロジェクトの様々なフェーズを管理するリーダーを任せてもらっています。企業の成長やチームがまとまっていく過程を肌で感じることができ、やりがいにつながっています。エンジニアとして企画段階から参画できる環境は貴重であり、幅広くスキルを磨きたい方にとって、この環境は理想的！主体的に手を挙げ、挑戦できる会社なので、成長したい方にとって絶好のフィールドです。 <注目ポイント2> 主体的かつスピーディに！大きな裁量をもって開発できる◎ 平均開発期間は1～2ヶ月で、短いスパンで開発しブラッシュアップしていくのが当社のスタイル。スキルや希望に応じて、最上流から主体的に開発をお任せしていく上に、スピーディな開発を行えます！密なコミュニケーションを取りつつ積極的にサービス改善のアイデアを出し、自身のエッセンスを加えた開発を楽しめる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ｜スキルアップに伴う費用は会社負担｜ 書籍購入費やセミナー受講費など、スキルを習得するためにかかる費用は会社が負担します！ ｜全員でスキルをアップデート｜ 案件で習得した技術やトレンドの技術をエンジニアチームに共有したり、勉強会を開いたりとみんなで積極的に学んでいます！ ｜案件や開発の質を上げることに注力｜ コードのテンプレやフロー、トラブルシューティングのwikiを作成したり、GitHub Actionsやlintを使った静的解析などを入れたりと、コードの品質向上を徹底。より良いプログラムを作れるように取り組んでいます！

来店型保険ショップ『保険クリニック』に来店されたお客様へ ライフプランやご要望に合わせた商品のご提案をお任せします！ ＜基本的な仕事の流れ＞ ▼ヒアリング ・お客様のご要望や悩みをヒアリング。1組あたりのご相談時間は1時間～2時間程度です。 ▼保険プランの作成 ・当社独自の『保険IQシステム』で、約50社の取扱保険会社の中からプランを選定・作成しご提案します。 ▼保険プランの確認 ・作成したプランをもとに、契約のお手続きを行います。 ＼PONT／ お客様が結婚する前から、お子様が生まれ、成人するまで、長い間関係を築いていきます。お客様のライフプランに応じてお会いする機会があり、接客の中でも特別な「ありがとう」をいただけるお仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 50社以上の取扱保険会社の豊富な商品から、 お客様一人ひとりに最適なプランをご提案しています。 そのため、どのようなニーズにもお応えできることが強みです。 また、解約率もわずか4.5％！多くのお客様に高く評価いただいています！ <注目ポイント1> 社会人経験ゼロから始める！未経験徹底サポート研修をご用意♪ ～基礎から学べる3ヶ月間の研修～ ■座学研修：保険の基本や税制、社会保障制度を基礎から学びます。 ■ロールプレイング研修：実際の提案場面を想定した練習を行い、実践的なスキルを身につけます。 ☆営業教育部の社員が講師となり、少人数制で丁寧に指導を行っています。 ～スキルアップを目指すための研修～ ■テーマ別研修：個々の課題や興味に応じた内容を学びます。 ■WEB研修・外部講師研修：オンラインや専門家による指導で知識をさらに深めます。 ☆他にも「元銀行員による住宅ローン研修」「なるほどライフプラン研修」「優績者によるヒアリング研修」など用意しています。 ☆独自の「マスター制度」に基づき、介護、相続、年金、住宅ローン、家計の5分野で専門知識を深める研修を実施します。 <注目ポイント2> 独自のシステムで商品比較が簡単に！未経験でも提案がしやすい◎ 当社では、お客様が納得して商品を選べるよう、独自の『保険IQシステム』を活用しています。このシステムにより、複数の保険商品を簡単に比較が可能に！それぞれの特徴をわかりやすく説明できるので、未経験の方でも提案がしやすいです◎ また、お客様が自ら「これが一番良い」と納得できるよう約50社の保険会社を取り扱いしているため、無理に勧める必要は一切ありません！当社の解約率は業界トップクラスの4％と驚くほど低い水準を誇ります。 保険業界の経験がない方でも、簡単に保険商品を比較・説明できるシステムを活用するため、自信を持ってお客様に提案できますよ。 【入社後の成長サポート】 ＼未経験の方は、必ず3ヶ月間の研修からスタート！／ 未経験の方はもちろん、経験が浅めの方でも 安心して実務をスタートできるよう、1～3ヶ月の研修で土台を固めていきます。 ★保険知識や保険業法、その他税制や社会保障制度 ★コンサルティングに必要な基礎知識や接客方法 ★保険IQシステムを活用した保険商品の案内方法 など、基礎的なスキルを確実に身に付けられるので、安心です◎

インフラ／システム開発／社内SEなどのエンジニアから営業職に転向した方・興味がある方のご応募をお待ちしております！ まずはカジュアル面談でざっくばらんに意見交換をしましょう！ 入社後まずはメンバーとして一連の業務をご経験いただき、セールス部門のマネージャーとしてチームを牽引していただくことを想定しております。 ■具体的な業務内容 ‐顧客からのセキュリティ課題をヒアリングし、自社のセキュリティエンジニアと連携して最適な企画提案を行う ‐企画/提案/契約/納品までの一連の業務 ‐お客様の事業継続性をセキュリティ面からサポート ‐顧客の要望や課題を収集・分析の実施、サービス向上及び新規サービスの立案 また、セールス部門のマネジメントとしては以下のような業務を想定しております。 -1on1や評価、フィードバック等を通したメンバーに対するマネジメント -チーム全体の案件管理・案件進捗フォロー -チームメンバーのスキルアップ支援 -事業のスケールを見据えた組織設計と推進（整備や改善含む） ■対象となるサービス ・脆弱性診断（Web/NW/スマホ/クラウド etc.） ・ペネトレーションテスト ・フォレンジック調査(セキュリティインシデント対応) ・サイバーセキュリティに関連する対策支援等のサービス ・その他（教育支援、各種コンサルティング etc.） ■業務の特徴 ‐少人数体制のため、担当顧客の問題解決に一貫して携わることが可能です。 -顧客と技術面でのコミュニケーションを取ることが多いため、エンジニアの経験で培った知識を活かす場面が多くあります！ ‐個人ごとの売り上げ目標は定めず、チームで目標を設定し達成を目指します。 ‐原則、飛び込み営業やテレアポはございません。 ‐案件は深耕営業と新規営業の両方がございます。ご経験やスキルを考慮のうえご担当いただきます。 ■当社のカルチャーと環境 《働きやすく、学習意欲を満たせる環境が整っています》 ～当社の文化は「個性の尊重」と「責任ある自由」です～ 一人ひとりのスキルを尊重しているため、基本的に得意な技術領域に沿った案件をお任せします。長所を伸ばしていけるので、極めたい方には最適な環境です。また、顧客の課題に対して、常に責任を持ちながら向き合いつつ、同時に既存の発想に縛られずに柔軟にチャレンジしていく自由も大切にしています。 〜最新の技術に触れられます〜 当社ではフォレンジック事業においてインシデント対応や調査を行っていることから、最新のサイバー攻撃手法や事象の対応を行っています。そのナレッジを社内に共有することで、会社全体として技術のブラッシュアップに取り組んでいます。 ～社員の成長に投資する風土です～ 各種機器類、資格取得費用、各種書籍、セミナー費用など、社員と会社の成長につながると判断した場合は、全額支給します。 一例を挙げますと、新型スマートフォンや百万円単位のIoT機器などを研究開発の一貫として購入した実績があります。 また、資格については合格ではなく、受講するだけで必要費用をお支払いします。 このように、社員がスキルアップできる環境を整えています。 〜社内の雰囲気は非常にフランクです！～ セキュリティ会社というと”お堅い”イメージを抱く方もいるかもしれませんが、「楽しければいいじゃない」がポリシーです。社内の風通しがとても良く、仕事終わりに代表も含めてカラオケに行くことも。仕事は真面目に、そして良い意味でノリ良いメンバーが多く在籍しています。

◎男女比5：5 ◎有給消化率100% ◎社員の7割がリモートワークと出社を併用 WEB・オープン系システム、制御組込系システムの開発など、様々なプロジェクトの中からあなたの実現したいキャリアや磨きたいスキル、適性を考慮してアサインします。 ★大手SIerからの直請けがメイン 社長の人脈と営業社員の手腕により、金融やメーカー、エネルギーなど豊富な案件を獲得。 最先端の技術を使用する案件に挑戦したいという希望にもしっかりと応えられる体制作りに取り組んでいます。 ★原則チームでプロジェクトに参画 チームで参画することで、協力しながら業務に携わることができます。 「これまでの経験にあまり自信がない」という方も安心です◎ もちろん、管理職を見据えてリーダーにチャレンジしたいという方も大歓迎！ 会社の中核メンバーとして活躍することができます。 ★受託案件に注力！ゆくゆくはサービス開発も視野に 1・2年後を目安に案件の5割を受託案件にしたいと考えています。 その後は、自社サービスを展開し開発に打ち込める環境を整える予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆某大手通信教育会社向け大学入試情報管理システム開発（Java） ◆某高速鉄道向け駅務システム開発（VB.net） ◆市町村向けアプリ内AI開発（Python） 【案件】屋内型GPSサービス 【システム環境】AWS/Azure 【言語・ツール環境】TypeScript、Node.js、PostgreSQL　他 【案件】放送局システム開発 【システム環境】 Windows/Oracle 【言語・ツール環境】C♯ 【案件】住宅エクステリア見積もりアプリケーションの開発 【システム環境】Linux（Windows上のWSL）上で開発 【言語・ツール環境】TypeScript, React, Redux, Konva, three.js, Git, Jira <注目ポイント1> 経験浅めの方も歓迎！当社のステップアップ事例を紹介します ◆H・S 前社：VB環境のマイグレーション案件にPGとして参画 現在：スキルアップの意欲を汲み取り、某TV局の案件にて要件定義から参画。 　　　メンバー（後輩）を下につけリーダーというポジションの確立に成功。 ◆D・N 前社：C言語を使った組み込み案件に参画 現在：本人の希望もありWEB系の案件に参画。VB.net環境の開発案件の上流工程から携わる。 ◆K・T 前社：テスト工程の案件に参画 現在：開発経験を積めずにいたものの、入社後にJava開発に挑戦。 　　　現在ではJava案件の上流工程から携わる。 <注目ポイント2> ～実際に叶えた社員の希望～ ◆家庭の事情で在宅勤務の案件がいい →フルリモートの案件をご用意します。もちろん、途中で抜ける時間があっても平気です。 ◆ちょっと背伸びして、レベルの高い案件にチャレンジしたい →原則チームで案件に参画するため、ベテランエンジニアのもとで案件にチャレンジ。 お客様ともしっかりと調整して、ステップアップの場を整えます！ ◆新しく福利厚生・休日休暇制度を作ってほしい →【書籍購入補助制度】【子ども手当】【家賃補助】【月1回の飲み会代補助】 これら全て社員の声から導入されました！会社は社員全員で作っていきたいと考えています◎

▼企業の情シスをトータルサポートする「情シスフォース」　 私たちは【企業のITの困り事と不安をゼロにする】というミッションを掲げ、様々な企業様を情報システム面からサポートする、情シスBPO事業（情シスフォース）を運営しています。 クライアントに合わせた最適な提案をすることで、数あるBPO会社の中から当社を選んでいただける機会が増加しており、前年比335％UPと業績も右肩上がりで成長しています。 ◆仕事内容 IT化が進んだ現代においてどの企業にも欠かせない存在となってきた情シスですが、専任者を置くことが難しい企業や、規模が大きいため適切に対応しきれていない企業も多数存在します。 私たちDeepApexは、そんな情シスに関して様々なお悩みを抱えている企業のIT業務全般を担当し、コーポレートITの業務支援コンサルティングを行っています。 ご支援内容は多岐に渡りますが、全てにおいてチーム制かつ丁寧なアウトプットで情報を蓄積していくことを徹底しています。 これにより、メンバー間で広い知識を共有することができ、また質の高い安定したご支援ができるようになりました。 今回は、大変多くのお問合せをいただけるようになったことによるメンバー増員となります。 チーム制のため、開発のご経験があれば情シス未経験でも大丈夫です。CTO経験のある代表とも近い距離で仕事が出来、直接フィードバックをしている環境です。 「もっと仕事の幅を広げたい」「自分の手で、様々な困りごとを解決していきたい」という熱意がある方であれば、丁寧なコミュニケーションで育成していきたいと考えています。 今後、どの企業でも特に重要となる情報システム領域に興味があり、実力を付けていきたいと考えている方からのご応募、お待ちしております。 ▼仕事内容詳細 ・DX推進、IT戦略立案（情シス起点でDXを推進する企業様もございます） ・セキュリティ対応（ゼロトラストや従来のセキュリティの改善） ・情報システム部の支援 ・クライアント企業のPCキッティング（自動化等含めて） ・ヘルプデスク（自動化やBot化も） 　★情シスの理想の姿を描き、実行や計画など幅広く対応いただきます。 引き合いは多いものの、まだまだ少人数で業務を進めております。 そのため、熱意のある方には、マネジメント層へのステップアップや、新規サービスの立ち上げに携わるチャンスもあります。 仕事の幅を広げたい方や、裁量権を持って責任のある業務をリードしたいという意欲のある方にご活躍いただける環境です。 また、スタートアップだからこそ職場環境にはこだわり、フレックス制度とフルリモート制度を導入しています。 無理のない働き方を実現することで各自のバリューを最大限発揮していただけるように努め、社員全員が働きやすいと思える会社を目指していますので、様々な事に妥協をせず仕事をしたい！という熱意をお持ちの方からのご応募、お待ちしております。

～１人１人のエンジニア社員への思いやり～ 当社はエンジニアにとって良い会社・環境を創りたいとの熱い思いから創られた会社です。 なぜなら代表も元々エンジニアの出身であり、過去に自身のキャリアアップのため、希望する仕事内容を会社側に伝えても、会社都合により全く受け入れてもらえなかった苦い経験があるからです。 本来は１人１人のエンジニアが会社、ユーザ、そして世の中にとても大切な存在なのに、希望する仕事内容すら聞き入れてもらえない。 代表自身もそういった経験があるため、エンジニアの気持ちを大切にし、理解する気持ちは人一倍強いです。 エンジニアの気持ちがわかる代表、会社だからこそ気軽に打ち明けてください。 ～エンジニアの輝ける舞台を～ 会社として成長するには売上や利益といったことも大切ですが、代表が現役エンジニアであるため、エンジニアのキャリアもとても大切なことだと考えています。 そのため、１人１人のエンジニアが希望する案件、スキル面、将来的なビジョンなどをヒアリングしたうえで、あなたにあった案件をアサインし、着実にキャリアアップできるようサポートいたします。 よくあるSES企業の常駐エンジニアのように所属会社に対する帰属意識が薄れてしまうようなことやエンジニアを孤独にしたりはしません。 希望する条件を全て満たすことはなかなか難しいこともありますが、あなたのご希望をお聞かせください。 ～エンジニアファーストの環境～ 外部研修などの支援制度も充実させていますので、案件だけでなくそれ以外の場面でもスキルアップできる環境を整えています。 エンジニアのスキルアップに必要な書籍もどんどん購入してください。 制度をたくさん活用してご自身の着実なスキルアップに役立ててください。 ～社員の家族も仲間！充実した福利厚生や補助制度～ 社員だけでなくそのご家族も仲間という弊社独自の思想があり、社員はもちろんのこと、その家族もハッピーになってほしいという思いから様々な福利厚生や補助制度をご用意しています。 他にもこういう制度があったらいいなというのがありましたら、意見をあげてください。 社員やそのご家族にとって有意義なものでしたら採用して制度化します。 このようにどんどん自由に意見を挙げられる雰囲気があるため、これからの会社創りにも貢献できます。 ～大企業や他社ではできない経験が積めます～ 少人数だからこそ代表との距離が近いです。代表との距離が近いため、ご希望があれば代表と一緒に大企業や他社ではできないこと経験を積むことも可能です。 また、代表は社員が活き活きと働けるように風通しの良い職場が必要と考えています。 そんな考えを持った代表や仲間と一緒に会社創りもしてみませんか？ ＜直近のプロジェクト例＞ クレジットカード業務をメインとした金融系システム開発 ユーザ折衝や要件定義といった上流工程から設計・コーディング、本番移行と一貫した開発工程に携われる環境ですので、じっくりと腰を据えてスキルを身につけてキャリアアップしていくことが可能です。 他にも「今まで学んだ分野をさらに極めたい」「上流を手がけたい」などのご希望があれば、あなたの希望を聞かせてください。 現在お持ちのスキルやご希望に応じて、案件や環境をご用意します。

～１人１人のエンジニア社員への思いやり～ 当社はエンジニアにとって良い会社・環境を創りたいとの熱い思いから創られた会社です。 なぜなら代表も元々エンジニアの出身であり、過去に自身のキャリアアップのため、希望する仕事内容を会社側に伝えても、会社都合により全く受け入れてもらえなかった苦い経験があるからです。 本来は１人１人のエンジニアが会社、ユーザ、そして世の中にとても大切な存在なのに、希望する仕事内容すら聞き入れてもらえない。 代表自身もそういった経験があるため、エンジニアの気持ちを大切にし、理解する気持ちは人一倍強いです。 エンジニアの気持ちがわかる代表、会社だからこそ気軽に打ち明けてください。 ～エンジニアの輝ける舞台を～ 会社として成長するには売上や利益といったことも大切ですが、代表が現役エンジニアであるため、エンジニアのキャリアもとても大切なことだと考えています。 そのため、１人１人のエンジニアが希望する案件、スキル面、将来的なビジョンなどをヒアリングしたうえで、あなたにあった案件をアサインし、着実にキャリアアップできるようサポートいたします。 よくあるSES企業の常駐エンジニアのように所属会社に対する帰属意識が薄れてしまうようなことやエンジニアを孤独にしたりはしません。 希望する条件を全て満たすことはなかなか難しいこともありますが、あなたのご希望をお聞かせください。 ～エンジニアファーストの環境～ 外部研修などの支援制度も充実させていますので、案件だけでなくそれ以外の場面でもスキルアップできる環境を整えています。 エンジニアのスキルアップに必要な書籍もどんどん購入してください。 制度をたくさん活用してご自身の着実なスキルアップに役立ててください。 ～社員の家族も仲間！充実した福利厚生や補助制度～ 社員だけでなくそのご家族も仲間という弊社独自の思想があり、社員はもちろんのこと、その家族もハッピーになってほしいという思いから様々な福利厚生や補助制度をご用意しています。 他にもこういう制度があったらいいなというのがありましたら、意見をあげてください。 社員やそのご家族にとって有意義なものでしたら採用して制度化します。 このようにどんどん自由に意見を挙げられる雰囲気があるため、これからの会社創りにも貢献できます。 ～大企業や他社ではできない経験が積めます～ 少人数だからこそ代表との距離が近いです。代表との距離が近いため、ご希望があれば代表と一緒に大企業や他社ではできないこと経験を積むことも可能です。 また、代表は社員が活き活きと働けるように風通しの良い職場が必要と考えています。 そんな考えを持った代表や仲間と一緒に会社創りもしてみませんか？ ＜直近のプロジェクト例＞ クレジットカード業務をメインとした金融系システム開発 ユーザ折衝や要件定義といった上流工程から設計・コーディング、本番移行と一貫した開発工程に携われる環境ですので、じっくりと腰を据えてスキルを身につけてキャリアアップしていくことが可能です。 他にも「今まで学んだ分野をさらに極めたい」「上流を手がけたい」などのご希望があれば、あなたの希望を聞かせてください。 現在お持ちのスキルやご希望に応じて、案件や環境をご用意します。

～１人１人のエンジニア社員への思いやり～ 当社はエンジニアにとって良い会社・環境を創りたいとの熱い思いから創られた会社です。 なぜなら代表も元々エンジニアの出身であり、過去に自身のキャリアアップのため、希望する仕事内容を会社側に伝えても、会社都合により全く受け入れてもらえなかった苦い経験があるからです。 本来は１人１人のエンジニアが会社、ユーザ、そして世の中にとても大切な存在なのに、希望する仕事内容すら聞き入れてもらえない。 代表自身もそういった経験があるため、エンジニアの気持ちを大切にし、理解する気持ちは人一倍強いです。 エンジニアの気持ちがわかる代表、会社だからこそ気軽に打ち明けてください。 ～エンジニアの輝ける舞台を～ 会社として成長するには売上や利益といったことも大切ですが、代表が現役エンジニアであるため、エンジニアのキャリアもとても大切なことだと考えています。 そのため、１人１人のエンジニアが希望する案件、スキル面、将来的なビジョンなどをヒアリングしたうえで、あなたにあった案件をアサインし、着実にキャリアアップできるようサポートいたします。 よくあるSES企業の常駐エンジニアのように所属会社に対する帰属意識が薄れてしまうようなことやエンジニアを孤独にしたりはしません。 希望する条件を全て満たすことはなかなか難しいこともありますが、あなたのご希望をお聞かせください。 ～エンジニアファーストの環境～ 外部研修などの支援制度も充実させていますので、案件だけでなくそれ以外の場面でもスキルアップできる環境を整えています。 エンジニアのスキルアップに必要な書籍もどんどん購入してください。 制度をたくさん活用してご自身の着実なスキルアップに役立ててください。 ～社員の家族も仲間！充実した福利厚生や補助制度～ 社員だけでなくそのご家族も仲間という弊社独自の思想があり、社員はもちろんのこと、その家族もハッピーになってほしいという思いから様々な福利厚生や補助制度をご用意しています。 他にもこういう制度があったらいいなというのがありましたら、意見をあげてください。 社員やそのご家族にとって有意義なものでしたら採用して制度化します。 このようにどんどん自由に意見を挙げられる雰囲気があるため、これからの会社創りにも貢献できます。 ～大企業や他社ではできない経験が積めます～ 少人数だからこそ代表との距離が近いです。代表との距離が近いため、ご希望があれば代表と一緒に大企業や他社ではできないこと経験を積むことも可能です。 また、代表は社員が活き活きと働けるように風通しの良い職場が必要と考えています。 そんな考えを持った代表や仲間と一緒に会社創りもしてみませんか？ ＜直近のプロジェクト例＞ クレジットカード業務をメインとした金融系システム開発 ユーザ折衝や要件定義といった上流工程から設計・コーディング、本番移行と一貫した開発工程に携われる環境ですので、じっくりと腰を据えてスキルを身につけてキャリアアップしていくことが可能です。 他にも「今まで学んだ分野をさらに極めたい」「上流を手がけたい」などのご希望があれば、あなたの希望を聞かせてください。 現在お持ちのスキルやご希望に応じて、案件や環境をご用意します。

「上流工程から携わりたい」「リモートワークで働きたい」「プライベートも充実させたい」 あなたのスキルや経験、環境のご希望を考慮した上でアサインしますので、 「やりたい事」があれば遠慮なくお聞かせください！ ♦　サインポストオフィス(株)　エンジニアファーストな会社です　♦ ①【案件選択制】 当社では案件情報を開示しているので、豊富な案件の中から「やりたい事」を叶える為に最適な案件を探していきましょう！ ②【案件の離脱あり】 案件参画後も代表とコミュニケーションをとれる環境があります。いざ現場に参画したら思っていた環境と違うなど…。現場の状況を聞いた代表は案件の離脱を進める場合もあります。 今後その企業と取引が切れてしまう可能性がありますが、そんな事よりも、社員の心と身体の健康第一で考えています！ ③【代表自ら社員一人一人に目を配り成長を後押し】 少人数の会社だからこそ将来の希望や仕事の不安なども気軽に相談できる距離の近さがあります！ また社員の声も反映されやすく、社員全員で会社を成長させています！ ④【入社祝金20万円以上支給】 本来給与は翌月払いとなりますが、約2か月後のお給料日まで長い！…経済面に余裕がないと精神的に辛いですよね。社員が安心して入社して欲しい気持ちから、入社月にも8割支給しています。 ⑤【有給消化率100％】 入社してから半年後に付与される事が多い有給休暇ですが、弊社は入社日当日から有休取得の権利が発生！ご自身の誕生日やご家族の誕生日など、自由に休みをとってOKです！すべては大事な社員の為に！ ⑥【残業月20時間以下】 メリハリをつけて働ける環境を目指しています！ ～　「エンジニアファースト」をしっかり実行中！　～ 小さな会社だからこそ「エンジニアとしての存在意義を感じられる」 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ●エンジニアとしてのスキルを積んで、年収をUPさせたい ●完全リモートワークの現場で働きたい ●給料面よりプライベートを優先したい ●トレンド案件の現場に入りたい ●コンサル、マネジメント案件に参画したい　など 大手証券会社や大手人材会社、政令指定都市の地方自治体などのお客様に毎日ご依頼いただいています！ コンサルからマネジメント、SEまで全領域の案件があり、キャリアプランを考慮した案件にチャレンジすることが可能です！是非弊社で「やりたい事」にチャレンジしてください！ 【例１】 様々な案件でJavaの経験をしたい社員は一定の期間や成果を成し遂げたのち、別のJava案件にアサインします。 【例2】 リモートワークを優先したい社員はリモートワークの案件を優先的にアサインします。 【案件事例】 ♦政令指定都市ソフトウェア資産管理システム開発♦ 【開発環境】 C#　ASP.Net　SQLServer 【担当フェーズ】 基本設計-リリース ♦大手コンビニ生産管理システム導入開発♦ 【開発環境】 VB.Net　PostgreSQL 【担当フェーズ】 要件定義-リリース ♦大手飲料メーカ経理システム開発♦ 【開発環境】 node.js　Vue.js 【担当フェーズ】 詳細設計-リリース その他1000件以上の豊富な案件があります。 あなたの「やりたい事」を実現させませんか？ 自身の成長と会社の成長をリンクして考えられる環境があり、 まだまだ少数規模で創業期というフェーズだからこそ、 生まれる面白さを体験してください！

＜設立6年目、みんなで作り上げる会社＞ だから雰囲気は抜群♪推し活に寛容な社風…！？ 当社はクライアントの悩みを解消するパートナーとして、 ずっと頼っていただける継続的な関わりを大切にしています。 そんな”お客様を想った仕事”をしてほしいから、 まずは皆さんが自分自身を大切にできる会社を目指します◎ ✿゜気兼ねなくお休みが取れます！゜✿ メリハリ重視の働き方で、平日の残業30～1時間程度。 役職に関係なく有休も取得しやすい環境です。 ちなみに上司も有休を使って推しのライブに行っています(笑) ✿゜個性を大切にしながら働けます！゜✿ 常識の範囲内ならば、ネイルやピアス、髪色だって自由♪ 服装もオフィスカジュアルでOKです。 オシャレも仕事を頑張れるモチベーションの1つですよね！ 『求人広告などの求人メディアを使って、 クライアントの採用課題を解決をする仕事』 ◆お客様のために＝自分・会社の成長に繋がる ◇未経験スタートの割合が”9割” ◆平均年齢27歳のフレッシュな組織 ＜広告プランナーの仕事って…？＞ 求人広告やSNS、人事関連システムを使い、クライアント企業の「採用に関するお悩み」を解決に導くこと。まさに今あなたが見ているこの「女の転職」をはじめ、400種に及ぶ求人メディアを駆使して、あらゆる問題解決が可能です！ ＜主な仕事の流れをご紹介＞ ▼お客様の採用に関するお悩みをヒアリング ▼クライアントに合った最適な手法をご提案 ▼成約したら社内ライター同行のもとクライアントに取材 ▼お客様に原稿を見てもらい、OKが出たら掲載開始 ▼掲載開始後の反響チェック&アフターフォロー ・‥…━━━☆トレンドを意識した提案できる 扱うメディアはアルバイトから新卒、中途採用まで多岐にわたります。メディアごとに特徴が分かれているので、それぞれのクライアントの抱える課題や予算に合わせた提案ができます。またInstagramなどのSNSを活用した、トレンドを押さえた採用方法の提案もOK！誰の意見に対してもしっかりと耳を傾けるので、新しいアイデアも大歓迎です♪ 【仕事の魅力】 隅々まで目が行き届くからサポートも万全 組織をあえて少人数体制で稼働させているので、自ら考えて意見を発信できる方やチームづくりに関わりたいという方にピッタリ！月に1度、上司との面談をセッティングするなど、より働きやすい職場になるよう皆さんの意見を吸い上げています◎ 全員が同じフロアで勤務しているので、近い距離でサポートすることができます！仕事のフィードバックも受けやすいので、意欲次第で早期からキャリアアップも可能です。先輩後輩の立場ではありますが、体育会系のような厳しい上下関係はなく、一般職もリーダーポジションも分け隔てなく普段から関わることができます。 社員の成長が会社の成長にダイレクトに繋がる 明るく自由な雰囲気の当社ですが、仕事もしっかりこなしてこそ。社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結することも面白さの1つです。私たちが大切にしているのは、目先の利益よりも、その先のお客様との長期的な関係性。お互いのビジネスが発展できるようなwin-winの関係を築くことがミッションです。双方にとって”プラスの価値”を生み出すプランナーを目指しましょう◎ 入社後は求人広告代理店で長年経験を積んできた代表をはじめ、チームリーダーたちが蓄積してきたノウハウを直接レクチャーするので、まずは実践！はじめのうちは失敗しても良いので、教わったことを自分なりに応用しながらチャレンジしていきましょう！

▍3000社が利用する不動産業界向けSaaS スマサテでは20億件以上という膨大な不動産データを活用して、賃貸物件の最適な家賃を算出したり、瞬時に豊富なレポートを作成できるソフトウェアを開発・提供しています。 日本には1500万以上の賃貸物件がありますが、それら1部屋1部屋に家賃という値段がついており、それを決めるための業務がありますが、手間がかかっているし人によってつける家賃が異なる、といったペインが発生しています。 業界に関わるこのような課題を解決するのが『スマサテ』です。膨大なデータと高度なアルゴリズム、使いやすいデザインで、賃料決定や資料作成の業務が一瞬で完結するサービスとして、不動産業界で圧倒的なシェアを誇っています。 ▍解約率は0.8％、売上が積み上がる構造を実現 徹底的に顧客に向き合いプロダクトの改善を続けてきた結果、解約率は0.8％と非常に低い水準を維持することに成功しています。製品が理由で解約になることは基本的になく、会社の方針転換などやむを得ない理由で担当者がやむなく利用をあきらめることがほとんどです。 このように非常に低い解約率と毎月順調な新規契約の獲得で、売上が積み上がり続ける盤石な収益構造を実現しています。 ▍利益を新規事業に積極投資するフェイズへ これまでスマサテは賃料査定システムのみを少人数で展開してきました。今後はこの盤石な事業からうまれる利益を再投資して新しい事業やサービスを次々と作っていきたいと考えています。 まずはエンジニアを中心に10名の採用を計画しています。会社のフェイズが変わり成長が加速するまたとない機会です。 ▍代表は経験豊富な元クックパッド副社長兼COO 代表の山岸は大学卒業後、総合商社→起業→事業売却ののち2005年にメンバー数名のクックパッド社に参画。COO兼副社長として従事し会社の成長と上場を経験しています。 日本を代表するインターネットサービスの経営者として培った経営力や実行力と、様々なスタートアップへの投資で培ったマーケット感覚を活かして会社を導いています。 【職務内容】 不動産業界向けのSaaSプロダクトの機能追加・カスタマイズや新規サービスの開発全般を担当していただきます。顧客のヒヤリングに参加するなど製品開発の上流工程にも積極的に関わりながら設計・開発・テストの主担当として開発を主導してきます。 【開発環境】 ・開発言語：Ruby, PHP, Python, JavaScript, Node.js, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Django, React, Vue.js ・OS：Linux ・DB：MySQL8.x ・インフラ：AWS, GCP ・テスト: Autify, RSpec ・CI/CD: CircleCI ・ソースコード管理：GitHub ・ローカル開発環境：Docker 【仕事の魅力】 ・新規プロダクトの開発に積極的です。新規プロダクト開発の上流から関わることができます。 ・ご意向に応じて上流から下流まで、そしてバックエンドだけでなく、フロントエンドやインフラなど広く開発に携わることができます。 ・最新の技術の導入にも積極的です。モダンな環境での開発ができます。 ・ユーザとの距離が近く、手触り感のある開発ができます。 ・個人の自主性に基づいて自分の判断で時間や場所を決めて働いています。 ・アットホームな雰囲気で、メンバーの仲も良くとてもリラックスした雰囲気で仕事に取り組んでいます。 ・ものづくりの楽しさがあります。当社は徹底的に顧客に向き合い、技術力と製品力を磨いていく会社です。ものづくりが好きなエンジニアにとって楽しくやりがいのある環境があると思います。

福井県福井市にある介護施設 【福井板垣ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ 2022年5月開設の新しい施設です！ デイサービス・ショートステイの複合施設です。 居宅介護支援事業所を併設しています。 【定員】 デイサービス：30名 ショートステイ：20名 入社後は先輩社員がつき、一緒に実務を学んでいきます。 疑問点やわからない事はその場で解消することができます！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 交通費全額支給 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) 制服貸与 社会保険完備 住宅手当あり 育児休暇取得実績あり 退職金制度あり（勤続3年以上〜）　など --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 既存のセンターにて、新規立ち上げの居宅介護支援事業所となります。 居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務と管理業務を行い ます。少人数での運用となります。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・高齢者やその家族の介護相談 ・ケアプラン作成 ・介護保険申請代行 ・関係機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理および請求業務 ・その他関連事務 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 不問 【月給】300,000円〜350,000円 交通費支給（当社規定あり） 主任介護支援専門員手当　25,000円/月 管理者手当　15,000円/月 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 300,000円〜 【月給】300,000円〜350,000円 交通費支給（当社規定あり） 主任介護支援専門員手当　25,000円/月 管理者手当　15,000円/月 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績

愛知県半田市にある介護施設 【半田ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ デイサービスとグループホームの複合施設です。 どんな方にも「笑顔で対応」をモットーにしています。 笑顔が素敵な方、お待ちしています！ スタッフは9割女性で、 30代から70代まで幅広く活躍しています。 残業は月平均7時間程度で働きやすい環境です！ 介護業務経験が浅い方でも 先輩社員がマンツーマンでつくので安心！ 料理に関しても、本社からレシピが送られてその通りに作るので、 得意ではない…という方でも大丈夫です！ 【定員】 デイサービス：35名 グループホーム：18室（2ユニット） 【介護度】1.8〜2.8程度 【車通勤】可能、駐車場完備 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務と管理業務を行い ます。少人数での運用となります。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・高齢者やその家族の介護相談 ・ケアプラン作成 ・介護保険申請代行 ・関係機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理および請求業務 ・その他関連事務 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 高卒以上 【月給】280,000円〜350,000円 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 280,000円〜 【月給】280,000円〜350,000円 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績

岐阜県土岐市にある介護施設 【土岐ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ デイサービス・ショートステイ・ グループホーム・居宅と4つの事業所全員で協力！ 平屋の施設で4事業所運営している、 そよ風の中でも珍しい形態の施設です。 全職員同じフロアにて業務でき、 他職種上手に連携しながら仕事しています。 レクリエーションに積極的に関われる方大歓迎♪ 入社後のトレーニング期間もしっかりあり、 教育環境も整っています！ 【定員数】 デイサービス：28名（要支援2） ショートステイ：20名（要介護度2.3） グループホーム：18名（要介護度2.5） 【スタッフの男女比・年齢層】 男性3：女性7 介護の仕事を頑張りたい、という気持ちをもった職員への協力、応援は惜しまず センター一丸となって何事も取り組める協力体制抜群の施設です！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 居宅介護支援事業所における介護支援専門員業務と管理業務を行い ます。少人数での運用となります。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務 ・高齢者やその家族の介護相談 ・ケアプラン作成 ・介護保険申請代行 ・関係機関との連絡調整 ・介護保険の給付管理および請求業務 ・その他関連事務 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 高卒以上 【月給】350,000円〜400,000円 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 350,000円〜 【月給】350,000円〜400,000円 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績