【国産プロテインのパイオニア「Kentai」で既存顧客9割の営業職／アスリートから部活まで幅広い支持／飛び込み営業無／年休120日／残業10〜20時間／直行直帰あり】 〜こんな方におススメ！〜 ◇スポーツや健康に関わる仕事をしたい方 ◇既存顧客中心の営業スタイルを希望する方 ◇無理なく長期キャリアを築きたい方 ■事業内容 当社は1978年に日本初の国産スポーツ用プロテインを発売し、以降「Kentai」ブランドでアスリートやスポーツ愛好者に向けたサプリメントを展開してきました。プロテイン、アミノ酸、クレアチンなど幅広い商品群で競技者を支援し、健康的なライフスタイルを求める方々からも信頼を獲得。現在は大手量販店やジム、大学・高校の部活動など多様なチャネルに供給しています。 ■商材について 扱うのは「Kentai」ブランドのサプリメント群（プロテイン・アミノ酸類など）です。量販店の店頭提案から、部活・クラブチーム向けの製品活用支援、イベントでの試飲会運営まで、さまざまな場面で提案が可能。ジムや学校、スポーツ団体など用途も広く、製品理解を深めながら多様な顧客シーンに関われます。 ■業務内容 当社が展開するKentai製品の価値を多様な顧客に届け、既存取引先との連携を強化しながら販路拡大とブランド浸透を推進することがミッションです。その中で、営業として顧客課題を捉え、提案・企画・情報提供を一貫して担っていただきます。 ◎業務詳細 ・問屋を通じた小売店・量販店・スポーツジム・クラブチーム等への提案営業 ・エンドユーザー向け試飲会の企画・運営（振替休日あり） ・大学や高校部活、スポーツジムでの栄養講義 ・展示会出展や商品セミナーの企画・開催 ■組織構成 ・東京本社：営業3名（20代中心・全員男性） ・少人数体制のため、30代前後でリーダー的に活躍いただける方を歓迎 ■魅力 ◎国産プロテインのパイオニア 日本で初めて国産プロテインを発売。長年の実績とブランド力が営業活動を後押しします。 ◎既存顧客中心で安心 営業の9割が既存顧客。無理な新規獲得や飛び込みはなく、関係構築に集中できます。 ◎働きやすい環境 残業は月20時間程度、年間休日は120日以上。転勤もなく腰を据えて働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／創業120年以上／良好な就業環境（年間休日127日・平均残業は月平均25時間）で長期就業可能です〜 ■業務内容：低周波アナログ・デジタルの回路設計・開発をお任せします。使用ツールは主にCR8000(PWB)、Vivado(FPGA)を用いて設計を行い、場合によってはMATLABも利用して開発をすすめていきます。経験に応じて、自動制御(フィードバック制御)の設計も行っていただきます。 ・電気回路設計全般 ・開発に必用な各種実験、評価 ・開発試作品の評価・改良 ・主な開発機器：慣性センサ ※社内の研究開発テーマを一元管理し推進する部署「研究開発センタ」を設け、事業領域の拡大に資する研究開発活動を行っております。将来のコア技術を探索・深化、試作品の開発を目指し、様々な研究テーマに向かって、それぞれに少人数であたっていく組織となります。製品開発部署ではなく研究開発部署のため、製品の維持設計や対外書類作成に時間をかけることは殆どなく研究・開発業務に専念できる部署です。 ※当面は「新規開発の慣性センサ」の開発に携わっていただく予定です。 ■組織構成：部署の現有社員は課長（50代）以下、課員12名（20代2名、30代5名、40代3名、50代1名、60代1名）です。 ■就業環境：平均残業時間は月25時間程度となっており、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 ■同社の魅力： 【プライム市場上場/複数のトップシェア領域あり】 日本初の計器メーカーとして、計測・認識・制御など最先端の技術で、人間が持つ繊細な感覚や認識する能力を製品化をしています。船舶港湾・水資源管理・産業用機械・防衛・建設土木・情報通信・鉄道の分野といった様々な分野にサービス提供を行っているほか、研究・開発からメンテナンスまで一貫して自社で行うことにより、お客様の声のニーズに合わせたカスタマイズ性の高いモノづくりを可能にしており、安定した需要を獲得しています。今後は、省エネ分野での付加価値による機器換装ビジネスや換装ニーズの拡大に向けて、取り組みを強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社でエンジニアリング機能を持つ研究・コンサルティングが強みの技術者集団／大学・研究機関と産業界をブリッジする／自己資本利益率20％を超える優良企業〜 ■業務内容： ・気象・河川に関する防災、そのほか数値解析分野における、データサイエンス（特にScientific Machine Learning）を応用したクラウドシステムの開発と運用。開発は主にPython、AWSを利用。 ・予測技術に関するエンジニアリングコンサルティングや、水防災関連の社内外組織との連携・協業推進。 ・その他、技術提案の作成、マーケティングや足を運んでのヒアリング、PoC実施等。 【主要取引先】 ゼネコン・国・自治体・電力・鉄道・土木コンサル ■RiverCastについて： 15時間先までの河川水位を確率的に予測するリアルタイム洪水予測システムです。全国50地点以上で水位予測実施しており、河川工事の現場にも導入されています。 ■やりがい： ◇少人数チームで動いており、また新規事業という性質上、個人の裁量も自由度も高い。最新技術の導入にも積極的で、大学・研究機関との連携も可能です。 ◇最新の学術的な知見を反映したプロダクトを防災分野でクラウド通じリアルタイムに運用。有事の際に役立つシステムで、エンドユーザから直接感謝の言葉をいただけやりがいに繋がります。 ◇協業にも積極的、様々な組織と関わることができます。 ■特徴： ◇エンジニアには気象・河川／機械学習／クラウド等の多分野に対応できる柔軟性が必要となります。 ◇新規事業であり、市場も未成熟で勝ちパターンを自ら創り出していく必要があります。業界の変化も激しく、キャッチアップしていくだけの素養と、マーケターに関しても技術を深く理解し市場を切り開いていくための素養が要求されます。 ■当社の事業： 当社は「建設・防災」、「情報・通信」、「製造」、「意思決定・合意形成支援」の各分野に事業展開しています。意思決定・合意形成支援分野では、「人間の意思決定」に一定のルールを見つけ出すマーケティング分析、意思決定におけるリスク分析、カメラ映像からのヒト・モノの動きの定量化計測と集計・分析の一貫サービス、現実では困難な実験を人工社会で実現するマルチエージェントシミュレーションなど社会の構造を科学します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎！／転勤なし・出張なし・日祝休みと土曜月1休み〜 ■会社について： ・1997年創業以来、地元密着型の企業として安定経営を行う当社は、下記3つの事業に取り組んでいます。 ・「土木工事設計/施工」…安全安心な住宅地の造成や公共インフラ建設造 ・「不動産企画/開発分譲」造成された土地を販売 ・「建設工事設計/施工/販売」…造成した土地やお客様の土地に住宅を建設 ■業務内容： ・土木工事の現場作業及び土木工事の施工管理として、下記の業務をご担当いいただきます。 1.重機作業、コンクリート工、土工、管工等 2.測量、写真撮影 3.工程写真管理、品質／安全管理 4.協力業者の手配及び管理 5.工程打合わせ記録及び管理 6.現場事務所管理等 【変更の範囲：無】 ■職務の特徴： ・個人向けの注文住宅および土木/建築工事の施工業を中心に、根幹となる土地作りに携わっていただきます。建築物の企画から販売までを一貫して担っているため、全ての工程に関わることができます。業務の進め方は先輩社 員と一緒に一つ一つ学んでいただきますので、未経験の方でもしっかりと身に付けることができる環境です。入社後3年でプロ人材を目指せるよう、早期から業務をお任せしていきます。 ・長年の知識や技術を持ち合わせておりますので、お客様からは難易度の高い案件ほどご依頼を頂けております。業務を通じて、他社では身に付けられない技術やノウハウを習得していただけます。 ■組織構成： ・土木担当は現在、40代2名、30代3名、20代1名の計5名で構成されております。 ■就業環境の特徴： ・職場環境は少人数だからこそ家族のようにアットホームな環境です。先輩だから、後輩だから、と立場に臆することなく忌憚なき意見を話し合うことができる環境です。社内で土地購入、企画、設計、造成施工、建築施工、販売まで一貫しておこなっており、他部署との連携によりスキルの向上とやりがいをえることができます。

〜先端技術や生成AIを活用して新規事業を開発するエンジニア募集！〜 ■先行企画部について： 次世代のトヨタコネクティッドの軸となる新規事業を生み出すことをミッションとした組織です。 自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中、特定の業界や前例に縛られず、国籍やバックグラウンドの異なるメンバーが技術やアイデアを持ち寄りながら試行錯誤を重ね、次の事業へとつなげていくこと。それが先行企画部の役割です。 ■新技術開発室について： 先行企画部の中で、唯一技術者のみで構成された組織です。 技術を起点に、新規事業の可能性を探る役割を担っています。 研究・検証・実装を通じて得られた知見を、次の事業につなげていくことを目的とし、先行企画部内外の様々なステークホルダーと連携しながら新しい価値の創出に取り組んでいます。 ■求める役割： 新技術開発室におけるソフトウェア開発プロジェクトを技術的にリードするポジションです。 Webサービス開発を主な対象として、少人数（4~5名程度）でのプロジェクトのリーダーポジション、もしくは技術的なリーダー役を担っていただきます。これまでの基本設計からローンチ、運用の経験を幅広く活用頂けます。 研究開発領域・トヨタグループからの受託、いずれかまたは両方を状況に合わせて担当頂きます。 【期待する役割】 新規事業の立ち上げ（企画立案〜PoC）、チームメンバーとの1on1、プロジェクトの進捗管理、プロジェクトの完遂に向けた技術的リーダーシップ、社内外の関係各所との渉外業務などの役割を期待します。 ■新技術開発室で働く魅力： ・トヨタ自動車からの開発案件を一部行なうことで、安定的・継続的に研究開発に取り組むための土壌を作ることができています。 ・技術起点の新規事業創出やトヨタ自動車と取り組む先進的なプロジェクトをリーダーとして牽引いただくことで技術力だけでなくビジネス面の推進力も磨けます。 ・テックリードとしてのキャリアを伸ばすことはもちろん、将来的にはマネジメントキャリアにも進むことが可能な柔軟なキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会福祉、介護支援の資格を活かす／生活相談員／施設長／経営に携わることができます／福利厚生充実／正社員登用率９割／介護ビジネス50年超／老人ホーム「グッドタイムホーム」を運営／全国に約500事業所を運営する創生グループ／残業少／転勤あり／UIターン歓迎〜 ■職務内容： 当社の生活相談員／施設長として、施設運営を担い、長崎地区のエリア長として、複数の施設を統括、運営、新規プロジェクトマネジメント、行政対応などを担当します。 ■具体的には： ◇長崎エリアの経営全般 ◇施設（老人ホーム）の売り上げ、収支の把握、分析 ◇施設のマネジメント業務（マネジメントする人数10〜25人程、確認エリアごとで分析なども実施） ◇銀行との交渉 ◇プロジェクトマネージメント（高齢者施設の中に新しいシステムなどを導入する際の企画など） ■組織構成： 役員男性2名、各拠点のマネージャー10〜25名（男性9割、年代40〜50代） 理事長は40代前半の男性です。 ※会社全体で、中途入社が多く中途入社でも馴染みやすい職場環境です。 ※自分で考えたことや意見が通りやすい社風です。 ■仕事のやりがい・魅力： 【伸びていく業界、企業で着実にスキルup】 ◇高齢者人口の増加を背景に介護業界は拡大中で、今後も伸びていく業界です。当社も直近5年で、約5倍程成長しております。これからも規模は大きくなっていくと想定されています。 ◇成長スピードのある当社にて、経営サポートという重要なポジションを担うことができ、やりがいを持つことができます。また経験やスキル、パフォーマンス次第で給与にもしっかり反映します。 ■当社について： ◇創生会グループは、「介護ビジネス」を通して豊かな未来社会を創造しています。 ◇ご高齢の皆様はもちろん、ご家族の皆様、さらには地域の皆様の社会生活に役立ちたいと願い介護福祉事業に取り組んでおります。 現在は全国で有料老人ホーム等老人介護施設を約500施設運営しており、◇2023年高齢者住宅新聞の定員数ランキングで6位を獲得。 各法人、そしてスタッフ一人ひとりの力を集結し、次世代へ繋がる介護福祉事業を今後も目指してまいります。

◆働き方◎／プライベート充実／官公庁からの受注がメインで安定性◎／資格取得支援制度充実／スキルアップ可能／夜勤ほぼなし◆ ＼この求人のポイント！／ ・長く働ける環境があります！ 当社は、定年60歳、再雇用制度で65歳まで就業可能ですが、それ以上のご年齢でも働いている社員も在籍しているため、体調を考慮しながら長く働ける環境が整っています。土日祝休み、年休125日、残業20時間と働き方もいいため、東近江市で長く働ける環境をお探しの方のご応募お待ちしております！ ■業務内容 滋賀県東近江市にて、40年以上地域密着で空調・給排水や土木の工事をメインで行っている当社にて、土木工事の施工管理をお任せします。 ■業務詳細 主に工事の現場管理業務を行います。未経験からでも資格取得支援でスキルアップ可能な環境です。 具体的には… ・上下水道工事や土木工事の現場管理 ・図面や書類作成 ・安全管理 ・現場での施工管理業務等 ■案件詳細 ・顧客：官公庁6割、サブコン・工務店等4割 ・1人当たりの案件数：基本1案件 ・掛け持ち案件数：平均2件 ・工期：半年〜1年 ・金額規模：数百万〜2億 ・エリア：滋賀県内 ※出張・転勤無し ・夜勤：ほぼ無し ■ゆくゆくお任せする業務 業務に慣れてきたら、メインの上下水道工事や土木工事の現場管理をお任せします。積算や営業は別担当が行うため、施工管理に集中できる環境です。 ■組織体制 当社の施工管理部には現在4名が在籍しています（60代1人、50代1人、30代2人）。社内には10名の職人が在籍しており、社内職人と協力しながら現場管理を行います。少人数だからこそチームワークが重要で、皆が協力して仕事を進める環境です。 ■企業の特徴 昭和56年に創業し、地域密着型で主に上下水道工事や土木工事を手掛けています。官公庁からの受注が多く、安定した仕事量を確保しています。また、夜間作業がほぼなく、年間休日は120日以上とプライベートも充実させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験・第二新卒歓迎／建設業界の人材課題を支える法人営業／残業月10〜20h◇ ■業務詳細： 同社のエンジニア（施工管理・設計・CADオペレーターなど）と、ゼネコン・建設系企業をマッチングする「人材営業」としてご活躍頂きます。 ◇受注までの流れ： 「法人顧客へのアプローチ」→「企業ニーズのヒアリング」→「エンジニアとのマッチング提案」→「契約成立＝成約」→「配属後のエンジニアのフォロー（専門部隊と共に行います）」 ◇営業スタイル： 営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、育成前提の体制を整えています。 ・入社後すぐは新規企業へのアプローチからスタート ・テレアポ期間は1〜2か月程度：成果は重視せず、「慣れること」が目的です ・商談は先輩と同行 ・慣れてきたら既存顧客の引き継ぎが中心 ※独り立ち後も、OJTで継続的にサポートします。 ◇職場見学・マッチングのこだわり： 企業とエンジニアのミスマッチを防ぐため、 実際の職場を一緒に見学しながら丁寧にすり合わせを行います。 「数字のために無理に決める」ことはせず、 長く安心して働ける環境づくりを重視しているのが特長です。 ◇エンジニアのフォロー体制： 通常1人で20名ほどのエンジニアを担当しますが、同社の場合、エンジニアフォローの専門部隊がいますので、フォローよりも営業に専念できる環境が整っています。 ■働くイメージ： ・担当エリア：関西2府4県 ・1人当たりの担当：約20社 ・仕事の割合（対企業：対個人）＝５：５程度 ・1週間の流れの一例 └月曜日：社内でアポ獲得、事務作業の日→火曜〜金曜日は外回りで、1日2，3件の訪問。 ■評価のポイント： 個人＋営業所の成果をそれぞれで評価を行います。 また、業績以外にも自身で設定した目標に対する達成度合いも考慮し、総合的に評価を行います。 入社後すぐに成約数などの実績は求めません。仕事の流れや仕事で大切にする事をじっくり身に着けて頂き、徐々に予算をお任せします。 ■組織構成： ・営業担当4名（30代エリアマネージャー・20代メンバー） ・少人数のためアットホームな環境です ・前職で自動車販売や講師など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験歓迎！エンジニア経験を活かしてコンサルに転身可／フォロー体制充実で成長スピード◎／年間休日120日／リモート可】 ■こんな方にオススメです！ （1）成長スピードを重視される方 １案件あたりの期間が比較的短く、より多くの案件に携われることから短期間でのスキルアップに繋がります！ （2）フォロー体制を重視する方 未経験の方でも手厚い研修・案件ごとに就くディレクターとOJTに近い形で業務できるため安心です！ ■ポジション概要： 顧客のDXやデジタルマーケティング推進をビジネス面からシステム面まで幅広く支援する事業を展開している当社にて、マネジメントコンサルタントとして様々な企業のDX・デジタルマーケ推進支援をお任せします。 ■業務詳細： コンサルタント未経験の方は、提案書の作成や成果物の管理など、できる業務から担当いただきます。その中で、下記のような業務を徐々にお任せいたします。 ・DX プランニングサービスの企画・展開に向けたマネジメント支援 ・デジマ戦略策定に向けたマネジメント支援・開発のリード ・基幹システム刷新の構想策定支援・案件のリード ※クライアントサイド・ベンダーサイド共にあり ■組織構成： ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント合わせて約30名程の組織です。 ■働き方 ・年間休日120日 ・リモートワーク可 ⇒これまでのエンジニアとしての知見を活かしながら、働き方も改善していきたい方におススメです！ ■ポジションの魅力： （1）裁量の大きさ・顧客との距離感 少人数でプロジェクトに参加するため、ご自身の役割や裁量も大きく、また中規模案件だからこそ顧客と直接やり取りすることが可能で、大手では感じにくいやりがいや達成感を得られます。 （3）明確な評価制度 スキルベースの明確な評価基準があるため、年齢に関係なく適切な評価が受けられます。教育を重視し、定期的なフィードバックを実施しています。 ■案件例： ・某大手メーカーのDX組織立上げプロジェクトリード ・大手企業との共同事業として従業員の声分析AIサービス事業のリード ・Jリーグの公式スマホアプリ/CRMプロジェクトのリード ・某飲料メーカーのIoTアプリ開発プロジェクトのリード　等 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度も充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社で、企業の採用課題を“人材”の力で解決する法人営業職を募集します。 ■具体的には： 企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な人材のご提案をお任せします。 ・新規顧客への法人営業（テレアポ・訪問） ・既存顧客への追加提案・関係構築 ・派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ※新規：既存の営業比率は3:7で、既存顧客が中心。 ※担当社数は1〜7社程度。売上だけでなく、配属率や契約継続率なども評価指標となります。 ◎「聞く力」「提案力」「関係構築力」が活かせるポジションです！ ■熊本オフィスについて： 立ち上げから3年目の新しい拠点で、現在は2名体制。 少人数だからこそ、何でも言いやすいフラットな雰囲気があり、チームで支え合いながら目標達成に向けて取り組んでいます。 一気通貫で幅広く人材事業に関われるため、自己成長を実感しやすい環境です。 ■教育制度： ・入社後は業界知識・労務知識・営業ノウハウなどを網羅した研修を実施 ・採用・営業マニュアルも完備 ・専属トレーナーがつくため、オフィスワーク未経験でも安心してスタート可能 ◎当社では、アパレル・保険・不動産など異業種出身者が多数活躍中です！ ■キャリアパス： ・実力主義の360度評価制度を導入 ・メンバー → リーダー → サブマネージャー → マネージャーと段階的に昇進可能 ・20代で拠点責任者に抜擢された実績もあり、年齢に関係なくチャンスがあります ■福利厚生： ・プロポーズ休暇／失恋休暇／サ活支援制度など、ユニークな制度が多数 ・ランチ代サポート／備品支給で、日常の負担も軽減 ■当社について： 人材派遣・採用支援・コンサルティングを軸に全国展開する成長ベンチャー企業です。設立以来、右肩上がりの成長を続け、現在では年商135億円超を達成。「人と企業の可能性を最大化する」ことをミッションに、求職者一人ひとりの人生に寄り添いながら、企業の課題解決にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月間導入数1,000店舗超！／顧客の効率化・DX化を実現するトータルサービス『POS+（ポスタス）』／リモート可】 ■業務内容 当社が提供している各種プロダクト/サービスの開発部門にアサイン後、サービスそれぞれの機能/問題点をキャッチアップしながらモバイルアプリ（iOS）を中心に開発に携わって頂きます。 <業務詳細> ・提供中サービスの価値最大化(コスト削減/機能改善／ハードOS更改対応)、顧客リクエストやマーケットニーズの企画と機能実現 ・新規サービス開発(サービスの設計/実装) ■開発組織体制 全体約200名で30以上のプロダクトを有しており、プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。 配属部署のiOSエンジニアは15名おり、プロジェクト毎に少人数チームで進めるため、上流から裁量の大きい経験が積めます。大きなプロジェクトは他部署のエンジニアや企画部と密に連携して進めていただきます。 ■本ポジションの魅力 ・エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトの開発を上流工程から（企画からリリースまで一貫して）関わることができます。 ・アーキテクチャの選定やマネジメントも希望・適性に合わせお任せします。 ・在宅・フレックス制度有、年間休日123日、残業全社月平均16.5時間、完全土日祝休みと働きやすい環境です。 ・よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革を共にすることができます。 ・飲食／小売／理美容業界における、レジから経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。 ・レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます。 ■POS+（ポスタス）について ・POS+は、業界で唯一の多言語、多通貨、多消費税を実現したクラウド型モバイルPOSシステムです。 ・現在は飲食、小売、理美容業向けの展開がメインですが、今後もレジを通して多様な業種・業態へ進出する見込みです。 ・POS機能の他、導入店舗の経営改善を行うためのデータ利活用が可能であり、顧客の経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／AGCグループで安定基盤／寮社宅・転居費負担／完全週休2日制・残業10〜20時間でワークライフバランス◎／農学系・土壌細菌類の知見があれば未経験歓迎！】 ■業務内容： ・同社が製造販売するキトサンの新規用途開発として、土壌内の細菌類などがもたらす農作物への悪影響への対処として、キトサンの利用を検討・実証し、新製品の開発を推進する職務です。 ・その他、各種化学品に関するお取引先様等からのご紹介・ご相談・ご要望に対し、技術的な側面から営業部門を支援するテクニカルサービス業務にも従事して頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・カニ殻を原料とした「キトサン」を活用し“暮らし”に役立つ製品を研究・開発。その他農産業の困りごとを情報収集して新製品を開発するなど、幅広いジャンルの研究・開発に携わることが可能です。 ■製品例： ・『Uniporousu ウニポラス』：廃棄されるウニ殻を使用したバイオろ過フィルター⇒水族館のろ過装置などに活用。 ■入社後の流れ： ・ご経験に応じて、OJTを基本として業務スキルを習得いただきます。HBラボには3名のスタッフが在籍中。少数精鋭だが、その分日頃のコミュニケーションを活発に取りながら業務を行っておりますので、ご安心ください。 ■活かせる知識（専攻等）： # 化学薬品の有機合成　# 微生物の培養実験 # 分析機器を取り扱った経験 # 大学で新しいテーマについて研究した経験 # 前職で品質保証や品質管理に携わっていた方　等 ■組織構成： ・配属される研究開発部HBラボグループは3名で構成され、少人数で小回りの利く組織です。研究開発部にはほかにデンタルラボグループ（3名）があり、札幌市の北海道大学歯学部内に歯科関連製品にフォーカスした研究開発チームを置いています。 ■ポストドクターの方も大歓迎！ ・ポスドクで民間企業への就職希望も歓迎します。主体的に研究開発を推進する力をお持ちで、地方企業内研究開発ですので、社内外とのコミュニケーションやチームワークを的確にとれる方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：本文参照

〜「働く女性の健康推進」に積極的に取り組む企業／健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／充実の研修制度／多様な働き方に合わせた福利厚生／離職率2％の働きやすい環境〜 ■業務内容： モビリティ向けバッテリー制御システムの開発をお任せいたします。 システム企画や要件定義から実装テストまで一貫して開発に携われ、PM/PLを中心に業務をお任せいたします。 【チーム構成】 メンバーは20代の若手社員から40代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。プロジェクトの人数感としては3〜30名のプロジェクトがあり少規模から大規模なシステム開発などさまざま体制で開発をおこなっております。 ※配属予定PJTの組織構成：約10名 ■魅力： ◇ベンダーという立ち位置ではなく、ソフトウェア開発のプロとして、対等な立場で開発に携われることが魅力です。また、最先端技術を用いながら、大手製造業メーカーとの開発に携われ、大きな変革期を迎える自動車業界に新しいサービスの創出を協同しながら行うことができます。 ◇働き方についても、実機を用いた開発になるため、フルリモートは難しいですが、週の半分ほどリモートができている状態です。 案件次第ですが、週1日程度の出社の方もいるなど、基本的に個人の裁量に任されております。 ■キャリアパス： ご経験を考慮しつつPL／PMのポジションを積極的にお任せしていきます。 また技術に特化したスペシャリストのキャリアもご用意しています。 当社には、本人のキャリアを尊重／応援する風土が根付いており組み込みからアプリへの異動、アプリからクラウドへの異動など、事業領域を超えた異動が可能です。 またキャリアプランにおいても、マネジメント志向orスペシャリスト（技術）志向のそれぞれの道をご自身の志向性にあわせて選択いただけエンジニアとして柔軟にキャリア形成ができます。 ■配属先について： 西日本事業部は、車載、自律移動ロボット、モビリティサービス、医療検査機器開発、空調機器開発など、一つの事業に留まらず幅広い事業を展開。社内でも先陣を切ってビジネスを広げており、さまざまな領域のスキルを保有している点が強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／利用ユーザー51万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 当社では建設SaaS事業の対象業種や領域が拡大し、多様化する顧客ペインを解決するべく、新商品開発やプロダクトのアップデートも高速で進んでいます。このような急成長を続ける当社において、組織や人のパフォーマンスを最大化し続けるための組織づくりは重要であり、様々な土台の再構築が必要と考えてます。そのペースを加速させていく人材創出をリードする「イネーブルメントチームの構築」に向け、共に取り組むことが出来る方を募集します。 ■業務内容： ビジネスサイド（主にフィールドセールス）の営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで一連の流れを一気通貫でリード頂きます。 ＜具体的には＞ ◎MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行 ・KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討 ・求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し ・役員・マネジメントレイヤーへ、育成プランに関わる起案~合意形成のリード ・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション） ・営業活動や育成を主軸においたSFA活用の検討、企画チームへの立案／協働／推進の実行 ◎オンボーディング~独り立ち ・トップセールスの営業手法を言語化／抽象化／構造化し、仕組み（型）へ落とし込み ◎既存社員のスキル向上 ・成果状況のモニタリングと課題を抽出し、仮説設定を踏まえ育成施策立案と実行 ・求められる専門スキル/ポータブルスキルと社員に応じた、育成計画検討と実行 ■本ポジションの魅力： ・異なる事業フェーズのカンパニー（横）と、入社後から管理職育成まで（縦）の、あらゆるフェーズのイネーブルメントを同時並行で担っていただく経験を積むことができます。 ・少人数のイネーブルメントチームのため、足元のプロジェクトマネジメントにとどまらず、執行役員・本部長などのマネジメントレイヤーとのコミュニケーションが求められ、事業成長における視座の高い議論や企画に関わる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の大手グローバルメーカー／カーボンニュートラルに向けた次世代のパワーソース開発／中途入社多数】 ■職務内容： ヤンマーグループが目指すオフロード分野での脱炭素社会に向けて，船舶/農業機械/建設機械などのモビリティ分野，発電機/空調機をはじめとする定置ファシリティ分野など，多様なアプリケーションに応じた水素等脱炭素燃料(CF/CN燃料)の利活用技術に関する研究開発を担当していただきます． ■業務詳細： ・船舶/建農機/発電機/空調機など各アプリケーションの稼働環境下で利用可能なCF/CN燃料の選定 ・その燃料に応じたエネルギ貯蔵，エネルギ改質，エネルギ変換，排気後処理などに関する研究開発． ・同，戦略立案 ■想定されるキャリアパス： ・ 各技術分野のキーマンとして研究を牽引するポジション ・開発部門において、研究成果を商品展開し各事業を牽引するポジション ■組織構成： 中央研究所で燃料電池の研究開発には5名が携わっております。 ■やりがい： ・少人数で幅広い分野を担当しているため、一人に与えられる裁量範囲が広く、その分やりがいも感じられます。 ・直近では次期商品開発、長いスパンでは10年先までを見通した技術開発に関わることができ、幅広い視野を獲得することができます。 ■ミッション： 昨今、カーボンニュートラルへの対応が求められる中で、多岐にわたる分野での製品を保有している当社においても、燃料電池などを用いた新しい技術で業界を牽引することを目指しております。 2023年中に発売予定している船舶向け燃料電池製品を皮切りに、建農機や発電機への製品拡大も進めて参ります。 ■ワクワクできる心豊かな体験の提供： 当社の社員にも入社後にマリンのことを知り、好きになり、船舶の資格取得や協会の運営に参加する等、それ自体をライフスタイルとして楽しんでいる者がいます。他人に好きになってもらうにはまず自分から、そんな柔軟な想いを持った方であれば、自分自身も豊かな体験が可能な環境になっていると自負しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／利用ユーザー51万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 建設SaaS事業の対象業種や領域が拡大し、多様化する顧客ペインを解決するべく、新商品開発やプロダクトのアップデートも高速で進んでいます。このような急成長を続ける当社において、組織や人のパフォーマンスを最大化し続けるための組織づくりは重要であり、様々な土台の再構築が必要と考えてます。そのペースを加速させていく人材創出をリードする「イネーブルメントチームの構築」に向け、共に取り組むことが出来る方を募集します。 ■業務内容： ビジネスサイドの営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの検討、実施までを一気通貫で担当していただきます。 ＜具体的には＞ ◎オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み ・ 中途社員の標準プロセス浸透に向けたオンボーディング及びトレーニングの実施 ◎既存社員のスキル向上に向けた取り組み ・既存社員の成果状況をモニタリングしながら課題の抽出し、育成計画の立案~実行 ・標準プロセスの浸透及び維持管理に向けた施策の立案~実行 ・必要スキルやポータブルスキル装着のための施策の立案~実行 ◎その他 ・社内説明会用の資料作成 ・講師として意図目的を整理し、複数名の社員に対して分かりやすさを意識した説明対応 ・プロジェクトマネジメント（施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション） ※まずは自社の商材・サービスを理解を深めて頂き、まずは個人個人の能力向上にテーマとしては注力頂きます。 ※これまでのご経験の幅に応じて、ご担当いただく職種・領域を相談いたします。 ■ポジションの魅力： ・異なる事業フェーズのカンパニー（横）と、入社後から管理職育成まで（縦）の、あらゆるフェーズのイネーブルメントを同時並行で担っていただく経験を積むことができます。 ・少人数のイネーブルメントチームのため、足元のプロジェクトマネジメントにとどまらず、執行役員・本部長などのマネジメントレイヤーとのコミュニケーションが求められ、事業成長における視座の高い議論や企画に関わる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務の概要説明】 四輪車の全ドア（フロントドア、スライドドア含むリアドア、上開き/横開きバックドア等）のドア設計開発業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的業務】 使われ方の調査、性能目標の決定、デザイン成立性検証、詳細設計、試作、評価、認証、市場品質まで、一つの部品を同一部門で最初から最後まで担当します。 ドアは全部が意匠です。ドアは外からも内からもすべてがお客様から見える意匠部品ですので、デザイナーと一緒にクルマのスタイリングを作り上げる仕事です。 また、板金から内装トリム、内部の機能部品すべてを広く担当できます。細分化された作業ではなく、ドア全体、クルマ全体を見た広い視野での仕事となります。 【キャリアプラン】 ・身に着けられるスキル、知識 既存技術を活用した効率的な設計、新しい技術を取り入れた先行開発など幅広い業務の経験が得られます。また、多数の部品で機能を実現するシステム設計・板金・樹脂などの基本的な設計、および機能部品設計など幅広いスキルを身につけられます。 ・この仕事ならではの経験できること 業務幅が広いことから、関われる部分が多く、自動車メーカーとして総合的に「クルマづくり」の醍醐味を実感することができます。また、多くの取引先と協力して開発を進めます。多くの取引先の知見やノウハウに触れる機会があるため、自身の技術力向上に好環境です。ドア業界のみでの他社交流も盛んで、国内の交流コミュニティや海外のカンファレンスに参加できます。 【入社後の教育体制/フォロー体制】 ・部門内での集合教育、課内での設計知識の教育に加え、各種専門技術やマネジメントスキルなどの社内教育が充実しています。 ・3〜5名程度の少人数のチームを組み、コミュニケーションを密に取りながら仕事を進めます。 ・上位からの情報展開/指示、チーム同士の情報共有の場を毎週行っています。 ・課内でのOFF-JTとしてドア知識教育を行います。実業務はOJTで完全サポートしていきます。 変更の範囲：本文参照

■□“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、人的資本プラットフォームを目指す□■ 当社が急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。 リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。 ■業務内容 ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・サービスに関する法的課題の解決 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート及び体制構築 ・リスク・コンプライアンス、ガバナンスに関する業務 ・法律相談対応、規約・契約書の作成・レビュー、契約管理 ・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ・契約管理等の事務業務 ■魅力 事業成長に伴い多様な法務課題に直面し、短期間で幅広い経験が可能。法務は他部門からの信頼が厚く、協働しやすい環境です。ビジネス・コーポレート法務の垣根が低く、希望に応じて多様な業務に挑戦可能。少人数組織で裁量が大きく、組織づくりにも関与できます。外部専門家との連携や充実したリサーチ環境で、継続的な学びも支援されます。 法務部についての参考記事： https://note.com/uepon28/n/nb8ee366b1f87 ■SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。ARRは200億円を超え、SmartHRグループは更なる急成長が期待されている状況にあります。 2030年には売上1,000億円という目標を掲げ「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指すべく、今後はSaaS以外の領域への拡大や、M&Aを通じた成長を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる ●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能 ●ポスティング制度やキャリア相談などキャリアサポート制度充実 ■募集範囲と具体的業務内容： ・新たなビジネス獲得に向けて、IT部門に加えて事業部門へのアプローチやトップリレーション構築、新しい人脈開拓、ビジネス協業検討など新ビジネス開拓を責任者として推進していただきます。 ・グローバル対応した、SAP／Teamcenter等顧客採用ソリューション提案など、海外リージョンと連携したグローバルで当社ビジネスの最大化をリードしていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： ・幹部社員としてアカウントチームの組織マネジメントを担います。チームメンバー（複数名）をリードしつつ、自ら新しいビジネス開拓を率先して推進する事を役割とします。 ・これまでない新しい取組みに対するチャレンジ精神や高いビジネス目標の達成に向けた強いマインドセットを有して業務に取ん組める方を募集しています。 ■仕事のやりがい： 昨年度に新設された組織であり、組織全体的に少人数、フラットな組織です。 成果創出に自分の意志で新しいことに取り組める環境です。 若手メンバや外部からキャリア採用者も多く、多様なメンバーが存在します。 グローバルビジネス対応にて海外ビジネス経験が活かせる環境です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいやジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ成果をしっかり評価し優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITコンサル・PM・PL経験が活かせる／プロジェクトに一気通貫で携われる／年間休日120日／完全土日祝休み】 ■ポジション概要： 顧客のDXやデジタルマーケティング推進をビジネス面からシステム面まで幅広く支援する事業を展開している当社のPM事業にて、マネジメントコンサルタントとして下記の領域をお任せします。 ・DX支援 ・新事業創出・開発支援 ・デジタルマーケティング/EC企画・開発支援 ・基幹・基盤系開発案件 ■ポジションの魅力： （1）裁量の大きさ 少人数でプロジェクトに参加するため、ご自身の役割や裁量も大きく、大手企業では感じにくい自身の介在価値・やりがいを実感できます。 （2）ジェネラリストを目指せる 特定の領域にこだわらず、全体を俯瞰して携わることができるため、幅広いスキルを身に着けていただくことが可能です。 （3）常に顧客と近い 大手と比較し案件の規模が小さくなるものの、常に顧客との距離感近く仕事ができます。 ■社風： （1）成長実感を重視 コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、より各々のスキル向上や、中長期的なキャリア形成も見据えた成長を支援する体制となっております。 （2）働きやすさを重視 リモートワーク可、年間休日120日など社員がより働きやすい体制・環境に配慮しています。 （3）風通しが良い 社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。 ■案件例： ・某大手メーカーのDX組織立上げプロジェクトリード ・大手企業との共同事業として従業員の声分析AIサービス事業のリード ・Jリーグの公式スマホアプリ/CRMプロジェクトのリード ・某飲料メーカーのIoTアプリ開発プロジェクトのリード ・某大手文具系製造業の基幹システム刷新の構想・計画策定支援のリード ・某不動産仲介業のマーケティングデータベース構想・計画策定・開発プロジェクトのリード ■報酬体系： 当社の売上に対する給与還元率はかなり高く設定されており、大手コンサルファームと比べても遜色ない給与体系です。また、能力を正当に評価し給与に反映する評価制度、自社事業への貢献に対するインセンティブ制度など、ベンチャーならではの制度もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎幅広い業界に関わることができる ◎最新の技術触れる機会がある ◎AWS認定パートナーオリジナルの研修会に参加できる ■業務内容 私たちは「顧客ニーズの変化に共鳴する」をビジョンに掲げ、マルチクラウドの適用、フルスタック技術、インフラからSREまでを目指したエンジニアリングを提供しています。AWS、Azure、GCPをはじめとする最新クラウド技術を活用し、多様な業界のお客様にシステムの要件定義、設計、構築、運用までを一貫して支援します。 多くの案件でIaC（Infrastructure as Code）を活用し、効率的かつ再現性の高いインフラ構築を実現。既存技術だけでなく、新しい技術を常にチェックし、新技術を積極的に取り入れる組織です。 プロジェクトの上流工程から参画し、顧客とのコミュニケーションを通じて課題を深く理解し、要件定義や基本設計をリードします。 単なるシステムの構築や運用だけでなく、プロジェクト全体を通じて高品質なソリューションを提供する役割を担います。 ■業務詳細 ・プロジェクト獲得に向けた提案活動（顧客ニーズのヒアリング・ソリューション提案） ・要件定義や基本設計などの上流工程への参画 ・プロジェクトマネジメント（進捗・課題・リスク管理、メンバー管理） ■利用技術例 クラウド技術全般：AWS/Azure/GCP/OCI 開発言語：Python/Go/Terraform/Cloud Formation ■組織・プロジェクト体制 組織規模：約50名（20代〜50代の幅広い年代が活躍中） プロジェクト規模：2〜3名の少人数チームで対応、大きいものは10名程のチームで対応、数千万円〜1億円規模 ■職場の雰囲気 コミュニケーションが活発で、技術が好きな社員が多い環境 勉強会や情報共有会を通じて、技術力向上を目指す文化があります ■キャリアパス コンサルなどの最上流工程から一貫してサービスを提供しており、プロジェクトマネジメントだけでなく、志向性、適正に応じてラインマネジメントに挑戦する機会もあります。 経営会議に参加し、事業企画から携わる機会もあり、PMのその先のキャリアも見据えて成長することができます。 新規事業の創造など起業家精神を持つ方にとってもキャリアパスを提示できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITコンサル・PM・PL経験が活かせる／プロジェクトに一気通貫で携われる／年間休日120日／完全土日祝休み／リモート可】 ■ポジション概要： 顧客のDXやデジタルマーケティング推進をビジネス面からシステム面まで幅広く支援する事業を展開している当社のPM事業にて、マネジメントコンサルタントとして下記の領域をお任せします。 ・DX支援 ・新事業創出・開発支援 ・デジタルマーケティング/EC企画・開発支援 ・基幹・基盤系開発案件 ■ポジションの魅力： （1）裁量の大きさ 少人数でプロジェクトに参加するため、ご自身の役割や裁量も大きく、大手企業では感じにくい自身の介在価値・やりがいを実感できます。 （2）ジェネラリストを目指せる 特定の領域にこだわらず、全体を俯瞰して携わることができるため、幅広いスキルを身に着けていただくことが可能です。 （3）常に顧客と近い 大手と比較し案件の規模が小さくなるものの、常に顧客との距離感近く仕事ができます。 ■社風： （1）成長実感を重視 コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、より各々のスキル向上や、中長期的なキャリア形成も見据えた成長を支援する体制となっております。 （2）働きやすさを重視 リモートワーク可、年間休日120日など社員がより働きやすい体制・環境に配慮しています。 （3）風通しが良い 社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。 ■案件例： ・某大手メーカーのDX組織立上げプロジェクトリード ・大手企業との共同事業として従業員の声分析AIサービス事業のリード ・Jリーグの公式スマホアプリ/CRMプロジェクトのリード ・某飲料メーカーのIoTアプリ開発プロジェクトのリード ・某大手文具系製造業の基幹システム刷新の構想・計画策定支援のリード ・某不動産仲介業のマーケティングデータベース構想・計画策定・開発プロジェクトのリード ■報酬体系： 当社の売上に対する給与還元率はかなり高く設定されており、大手コンサルファームと比べても遜色ない給与体系です。また、能力を正当に評価し給与に反映する評価制度、自社事業への貢献に対するインセンティブ制度など、ベンチャーならではの制度もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1級・2級建築士歓迎／スタンダード上場・売上500億超の優良大企業/1969年創業！ユニットハウスのリーディングカンパニー／転勤なし／土日祝休・年休126日／平均勤続年数12年／社員1500名以上〜 ユニットハウス(モバイルスペース)とは・・？ 電気、空調、給排水、インフラまですべて工場内で組み込んで移動できる、新しい工業化建築。 工場で作って、現場で組み立てるだけのため、天候等で納期がずれず少人数・高速施工ができる。建設業の働き方改革に寄与できる製品です。 【実績】https://www.sankyofrontier.com/unithouse/showcase/ ■業務内容 ユニットハウスの意匠設計をお任せします。お客様の要望に応じて自由に提案できる企画型設計です。 内勤も多いですが、ずっとオフィスにこもっているわけではなく、お客様との打ち合わせや実地検査・見学など、自社製品を身近に感じられる機会が多くあります。 【具体的な仕事内容】 ■営業に同行してお客様の要望をヒアリング ■提案図面の作成（AutoCADを使用） ■行政等の法令調査や建築確認申請 ■基礎業者や自社工場への制作依頼 ■ユニットハウスの引き渡し　など ■入社後 入社後は既存メンバーが手厚くフォローします。ユニットハウスの知識０スタートの方がほとんどなのでご安心ください。 まずは業務になれていただき、ゆくゆくは管理職なども目指していただけるポジションです。 個人ではなく、チームで業務を進めていくスタイルです。案件数や出来に応じてのノルマなどは一切なく、安定昇給・昇格となります。 裁量を持ちながらも安定した生活を送りたい方にはぴったりの環境です。 ■就業環境 ・平均残業時間は20時間以下、繁忙期以外は基本定時退社です。平均勤続年数も約12年と、長く安心して働くことができます。土日祝休、有給も取得しやすい環境のため、年休も126日です。 ・資格手当や研修制度があり、スキルアップに応じた待遇が充実！ ・家賃1万円の社員寮や住宅手当、食事補助などがあり、勤務に付随する負担を軽減します。また、頑張りは賞与として確実に還元しており、日々モチベーション高く業務に臨める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の大手グローバルメーカー／カーボンニュートラルに向けた次世代のパワーソース開発／中途入社多数】 ■職務内容： ヤンマーグループが目指すオフロード分野での脱炭素社会に向けて，船舶/農業機械/建設機械などのモビリティ分野，発電機/空調機をはじめとする定置ファシリティ分野など，多様なアプリケーションに応じた水素等脱炭素燃料(CF/CN燃料)の利活用技術に関する研究開発を担当していただきます． ■業務詳細： ・船舶/建農機/発電機/空調機など各アプリケーションの稼働環境下で利用可能なCF/CN燃料の選定 ・その燃料に応じたエネルギ貯蔵，エネルギ改質，エネルギ変換，排気後処理などに関する研究開発． ・同，戦略立案 ■想定されるキャリアパス： ・ 各技術分野のキーマンとして研究を牽引するポジション ・開発部門において、研究成果を商品展開し各事業を牽引するポジション ■組織構成： 中央研究所で燃料電池の研究開発には5名が携わっております。 ■やりがい： ・少人数で幅広い分野を担当しているため、一人に与えられる裁量範囲が広く、その分やりがいも感じられます。 ・直近では次期商品開発、長いスパンでは10年先までを見通した技術開発に関わることができ、幅広い視野を獲得することができます。 ■ミッション： 昨今、カーボンニュートラルへの対応が求められる中で、多岐にわたる分野での製品を保有している当社においても、燃料電池などを用いた新しい技術で業界を牽引することを目指しております。 2023年中に発売予定している船舶向け燃料電池製品を皮切りに、建農機や発電機への製品拡大も進めて参ります。 ■ワクワクできる心豊かな体験の提供： 当社の社員にも入社後にマリンのことを知り、好きになり、船舶の資格取得や協会の運営に参加する等、それ自体をライフスタイルとして楽しんでいる者がいます。他人に好きになってもらうにはまず自分から、そんな柔軟な想いを持った方であれば、自分自身も豊かな体験が可能な環境になっていると自負しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得を目指しながら働ける環境！／地域密着企業／資格取得支援あり／残業月10時間ほど／マイカー通勤OK／退職金あり／転勤なし〜 ■業務概要： 当社は昭和53年創業以来、地域に根差した水廻り工事を中心とした施工管理を行っています。今回、増員のため施工管理担当を募集します。現場管理から書類作成、顧客対応まで幅広い業務を担っていただきます。 ■職務詳細： ・公共工事および民間工事の現場管理 ・工程管理、安全管理、資材手配、職人手配 ・現場調査、設計、見積、顧客打合せ ・各種書類作成　など ＜工事案件について＞ ・民間工事7割、公共工事3割 ・住宅、店舗、工場の新築や改修に伴う給排水衛生設備工事、道路の水道管布設・引込工事がメイン ・基本的には、訪問エリアは遠くても本社から30分から1時間圏内（野田市・流山市・柏市など） ■組織体制： 施工管理担当は1名のみで、他は職人や事務職員がサポートしています。社員数は男性9名、女性2名、パート1名の計12名です。少人数ながらもアットホームな雰囲気で、チームワークを大切にしながら業務を行っております。 ■働き方： 基本的には土日休みですが、休日出勤の場合もあります。残業は月に10時間程度で、夜勤は基本的にありません。勤務地は本社から30分から1時間圏内の現場で、車移動（社用車）となります。直行直帰も相談可能です。 ■キャリアパス： 資格取得支援制度が整っており、施工管理技士などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。また、定年後も再雇用制度があり、最大70歳まで雇用継続が可能です。長期的に安定したキャリアを築くことができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は地域に根差した企業であり、上下水道本管布設工事や機械設備工事、給排水設備工事、リフォーム工事など幅広い事業を展開しています。野田市との災害協定を結び、地域の水道施設復旧にも協力するなど、地域貢献を重視しています。資格取得支援制度や退職金制度も充実しており、社員の成長と安定した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務