【普通自動車第一種運転免許をお持ちの方へ／残業月平均10時間／景気変動に左右されない安定基盤／空調・ボイラー等のメンテナンス経験が活かせる／社宅・資格取得支援あり／転勤なし】 ■業務内容： メンテナンスエンジニアとして、ビルや商業施設、工場などの空調・冷暖房設備、ボイラーなどの点検・整備・クリーニング業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜冷暖房・空調などのビル設備のメンテナンス＞ フィルターの洗浄や内部部品（ファンやモーターなど）のクリーニングはもちろん、「異音が発生していないか」「冷暖房の効きに異常はないか」などの動作確認や、経年劣化した消耗部品の交換・改修作業を行います。 ＜ボイラー・熱交換器などの検査・整備＞ 建物の給湯や暖房設備の中核となるボイラーや熱交換器の点検・整備を行います。 ・安全弁や制御装置が正常に作動するかのシミュレーション検査 ・性能維持のための内部洗浄や各種調整作業 ＜貯水槽等清掃・消毒＞ 施設利用者が毎日使用する飲料水や生活用水を貯めるタンク（貯水槽・受水槽）の清掃・消毒を行う、社会貢献性の高い業務です。 ・タンク内の水を抜き、専用洗剤や高圧洗浄機を使用して内部を清掃 ・清掃後の塩素消毒および水質検査 ＜報告書作成＞ その日に点検した施設の作業内容や引継ぎ事項を報告書にまとめます。 フォーマットが決まっているため、必要事項を入力するだけで作成できます。 ＜訪問先＞ 富山市内を中心とした富山県内の商業施設やオフィスビルなど ※これまでの実務経験（空調設備、ボイラー、ビルメンテナンス、フィールドエンジニアなど）に応じて、即戦力として現場業務をお任せします。 少人数体制のため、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍も期待しています。 また、「ビル管理士（建築物環境衛生管理技術者）」をはじめとする各種国家資格の取得を目指す方に向けて、受験費用などを当社が全額負担する資格取得支援制度も整えています。 ■当社の魅力： ・さらなるスキルアップを支援。上位資格取得にかかる費用は会社が負担します。 ・景気変動の影響を受けにくく、安定した需要がある業界です。 ・引越しを伴う転勤はありません。 ・住居費を抑えながら働ける社宅制度を利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜〜正社員登用前提/残業月2時間程度/研修制度充実〜＞ ＼おすすめポイント◎／ ◎20〜30代が中心の活気あふれる環境！ ◎平均残業月２h程度！転勤無 ◎「自分たちでレールを敷いていく」ことに面白さを感じられる環境 ■仕事内容： 商業施設（ショッピングモール等）又はロードサイド店舗周辺施設(スーパー等)内の特設ブースにて、携帯電話などの通信商材の販売をお任せします。 ※勤務場所は週ごとに変動し、週1〜2程度出張にて対応することもございます。 <業務内容> サンプリング活動等/接客販売及び付帯業務 ・イベントブースでのお客様対応 ・携帯電話、通信サービスの提案・販売 ・イベント運営のサポート ■１日の流れ： （1）所定の現場に直行 （2）入店後イベント会場にてお客様への声かけ/サンプリングにてイベント会場内への誘引/着座誘導 （3）携帯新規拡販の商談/クロージング （4）成約後登録スタッフ様への引き継ぎ業務 ※先輩社員のフォローを受けながら現場での接客を通して、活動の仕方や商品知識の習得 ■業務の魅力： ◎圧倒的なコミュニケーション能力の向上： 老若男女、様々なお客さまのニーズをヒアリングして提案するため、どんな業界でも通用する対人スキル（営業力・接客力・傾聴力）が自然と身につきます。 ◎創業期メンバーとしての特別感：出来上がった組織の歯車ではなく、会社を一緒に大きくしていくコアメンバーとして社歴や年齢に関係なく、自分の意見やアイデアがダイレクトに反映される、風通しの良さと面白さがあります。 ◎マネジメント経験のチャンス： 経験を積めば、派遣スタッフをまとめるラウンダー、教育担当（トレーナー）へのステップアップも狙えます。 ■当社の思い： 今回の採用で私たちが一番大切にしたいのは「これからどうなりたいか」という意欲です。私たちは今、まさに第1創業期の真っ只中にいます。 決まったレールの上を走るよりも、「自分たちでレールを敷いていく」ことに面白さを感じられる方には、これ以上ない環境です。 また、少人数の組織だからこそ、あなたの声がダイレクトに経営やサービスに反映されます。転職をする上で新しい一歩を踏み出す不安を、私たちと一緒にワクワクに変えていきませんか？ 試行錯誤を楽しみながら、新しい価値を作っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を変えたい方歓迎◎／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度／培った金融知識を活かし、顧客に深く寄り添う提案営業】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様一人ひとりの課題やライフプランに寄り添いながら、長期的な資産形成を支援する仕事です。 ・入社後数カ月は新規顧客の開拓を中心に、テレアポから訪問まで一貫して担当。その後、半年ほどかけて既存顧客を徐々に引き継ぎます。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名。金融業界での経験を活かし、少しずつ担当の幅を広げていけます。 【具体的な業務】 ・ お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・ 既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・ マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・ 株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・ 売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・ 相続・資産承継に関する相談対応 マネジメントや専門性を深めるなど、ご自身の志向や適性に応じたキャリアを目指せます。 ■営業スタイル ・電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当いただきます。 ・お客様との関係構築や提案の質を重視しており、個人目標の達成を目指しながらも、チーム全体で協力し、目標達成に向けて営業活動に取り組みます。お客様との関係構築に向き合える営業スタイルです。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能となっており、19時前には管理職を含めて退社することを徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、オン・オフを切り替えて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組めます。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場グループ傘下・通信情報機器のレンタル・コンサルの事業を展開/大手旅行代理店・中央省庁と取引有/フレックスタイム制/月平均残業20〜25時間程度/年休129日/土日祝休/管理部門を管轄する責任者候補、および責任者募集】 ■業務概要： 子会社を含めて30名規模の当社の管理部門の責任者候補および責任者として活躍いただきます。本採用は定年退職に伴う採用です。また、当社では2024年に上場企業グループに参画しており、グループ中核企業の1社として、親会社への決算報告体制、コーポレートガバナンス体制の強化を実施しております。 ■業務詳細： 当社の管理部門における下記のような業務をご経験に合わせてお任せを想定してます。マネジメントはもちろん、一部プレイングで対応いただく場面も想定しています。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理、給与計算チェック ・会社備品の管理・発注・重要書類の保管、印鑑管理・押印 ・全社イベント準備 ・人事評価制度の運用・管理 ・社労士連携・届出 ・監査対応（コーポレートガバナンス体制の構築と維持） ・社内広報・社会啓もう ・各種決算の承認、対応 ・情報システム部における管理業務 ・課員マネジメント、業務采配 当社は上場企業のグループに参画したことで、規定整備・コーポレートガバナンスの構築、上場企業基準の早期会計制度の導入などを本格化させています。これまでの経験を活かし、その制度の構築、安定運用させるという非常にやりがいのある仕事です。 ■組織構成 管理部門は全体で６名（部長、情シス、育休取得者含む）、総務人事経理は4名、情報システム部は2名にて対応しております。少人数のためコミュニケーションが活発で、分からないことはすぐに質問できる環境です ■就業環境： 月平均残業20〜25時間、年間休日129日、フレックスタイム制の活用とON・OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■企業の特徴： 当社は2003年創業、通信情報機器のレンタル・コンサルを20年以上展開。主力「Transfone」で世界150カ国に通信インフラを提供し、顧客は大手旅行代理店、東証プライム上場企業、中央省庁など。現在は上場企業グループの一員として、連結・ガバナンス対応を推進し、基盤強化と制度運用の安定化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生時代の塾バイト経験を活かして、もう一度教育に携わりませんか？ご自身の働き方を整えつつ、未来ある子どもたちへ最高の教育を！】 ■ポジション概要： 栄光ゼミナールの教室長候補として、小学生〜中学生の集団指導と教室運営のサポート業務をお任せします。 ■業務内容： 【1】小学生・中学生を対象とした授業 栄光ゼミナールでは生徒とのコミュニケーションを重視すべく、少人数制の授業を行っています。一番後ろの席の生徒の手元まで見られる環境で、真の「一人ひとり」を実現！ 5教科全てを指導できる必要はありません。ご希望を伺いながら決めていきますのでご安心ください。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。 ： ■活躍できる環境 入社直後の研修だけでなく、継続的に指導力を伸ばせる機会が揃っておりますので、未経験の方もたくさんご活躍いただいております。 ◆初期研修（2週間程度／都内採用研修センター） 　└業界や会社研修、授業の準備やロープレ研修などを実施。 ◆入社1〜3年目研修 　└年次が近い社員と悩みを共有。各科目のベテラン講師が授業の品質向上研修を実施。 ◆教務MTGの実施 　└近隣教室の社員が定期的に集まり、指導方法や併願パターンを学ぶ機会。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生時代の塾バイト経験を活かして、もう一度教育に携わりませんか？ご自身の働き方を整えつつ、未来ある子どもたちへ最高の教育を！】 ■ポジション概要： 栄光ゼミナールの教室長候補として、小学生〜中学生の集団指導と教室運営のサポート業務をお任せします。 ■業務内容： 【1】小学生・中学生を対象とした授業 栄光ゼミナールでは生徒とのコミュニケーションを重視すべく、少人数制の授業を行っています。一番後ろの席の生徒の手元まで見られる環境で、真の「一人ひとり」を実現！ 5教科全てを指導できる必要はありません。ご希望を伺いながら決めていきますのでご安心ください。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。 ■活躍できる環境 入社直後の研修だけでなく、継続的に指導力を伸ばせる機会が揃っておりますので、未経験の方もたくさんご活躍いただいております。 ◆初期研修（2週間程度／都内採用研修センター） 　└業界や会社研修、授業の準備やロープレ研修などを実施。 ◆入社1〜3年目研修 　└年次が近い社員と悩みを共有。各科目のベテラン講師が授業の品質向上研修を実施。 ◆教務MTGの実施 　└近隣教室の社員が定期的に集まり、指導方法や併願パターンを学ぶ機会。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生時代の塾バイト経験を活かして、もう一度教育に携わりませんか？ご自身の働き方を整えつつ、未来ある子どもたちへ最高の教育を！】 ■ポジション概要： 栄光ゼミナールの教室長候補として、小学生〜中学生の集団指導と教室運営のサポート業務をお任せします。 ■業務内容： 【1】小学生・中学生を対象とした授業 栄光ゼミナールでは生徒とのコミュニケーションを重視すべく、少人数制の授業を行っています。一番後ろの席の生徒の手元まで見られる環境で、真の「一人ひとり」を実現！ 5教科全てを指導できる必要はありません。ご希望を伺いながら決めていきますのでご安心ください。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。 ■活躍できる環境 入社直後の研修だけでなく、継続的に指導力を伸ばせる機会が揃っておりますので、未経験の方もたくさんご活躍いただいております。 ◆初期研修（2週間程度／都内採用研修センター） 　└業界や会社研修、授業の準備やロープレ研修などを実施。 ◆入社1〜3年目研修 　└年次が近い社員と悩みを共有。各科目のベテラン講師が授業の品質向上研修を実施。 ◆教務MTGの実施 　└近隣教室の社員が定期的に集まり、指導方法や併願パターンを学ぶ機会。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生時代の塾バイト経験を活かして、もう一度教育に携わりませんか？ご自身の働き方を整えつつ、未来ある子どもたちへ最高の教育を！】 ■ポジション概要： 栄光ゼミナールの教室長候補として、小学生〜中学生の集団指導と教室運営のサポート業務をお任せします。 ■業務内容： 【1】小学生・中学生を対象とした授業 栄光ゼミナールでは生徒とのコミュニケーションを重視すべく、少人数制の授業を行っています。一番後ろの席の生徒の手元まで見られる環境で、真の「一人ひとり」を実現！ 5教科全てを指導できる必要はありません。ご希望を伺いながら決めていきますのでご安心ください。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。 ■活躍できる環境 入社直後の研修だけでなく、継続的に指導力を伸ばせる機会が揃っておりますので、未経験の方もたくさんご活躍いただいております。 ◆初期研修（2週間程度／都内採用研修センター） 　└業界や会社研修、授業の準備やロープレ研修などを実施。 ◆入社1〜3年目研修 　└年次が近い社員と悩みを共有。各科目のベテラン講師が授業の品質向上研修を実施。 ◆教務MTGの実施 　└近隣教室の社員が定期的に集まり、指導方法や併願パターンを学ぶ機会。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を変えたい方歓迎◎／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度／培った金融知識を活かし、顧客に深く寄り添う提案営業】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様一人ひとりの課題やライフプランに寄り添いながら、長期的な資産形成を支援する仕事です。 ・入社後数カ月は新規顧客の開拓を中心に、テレアポから訪問まで一貫して担当。その後、半年ほどかけて既存顧客を徐々に引き継ぎます。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名。金融業界での経験を活かし、少しずつ担当の幅を広げていけます。 【具体的な業務】 ・ お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・ 既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・ マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・ 株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・ 売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・ 相続・資産承継に関する相談対応 マネジメントや専門性を深めるなど、ご自身の志向や適性に応じたキャリアを目指せます。 ■営業スタイル ・電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当いただきます。 ・お客様との関係構築や提案の質を重視しており、個人目標の達成を目指しながらも、チーム全体で協力し、目標達成に向けて営業活動に取り組みます。お客様との関係構築に向き合える営業スタイルです。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能となっており、19時前には管理職を含めて退社することを徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、オン・オフを切り替えて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組めます。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年以上×森トラストグループ子会社のASANOYA／ピザーラ等大手宅配ピザチェーン向け冷凍生地の製造・安定した働きやすい環境／経験者歓迎・チームで支え合う職場】 ■業務概要 同社はビザーラ等大手デリバリーピザチェーン向けに、冷凍ピザ生地をほぼ独占的に供給している食品工場です。今回、冷凍ピザ生地の製造スタッフとして、仕込み、成形、冷凍、出荷準備など製造工程全般を担当いただきます。地道に安定して働く方が高く評価される環境で、丁寧な指導で成長できます。 ■業務詳細 主な業務は、冷凍ピザ生地（現在2種類）の製造工程全般です。大きく3つの工程があり・仕込み工程、分割包装工程、箱づめ工程がございます。 材料（小麦粉・塩・水など）を機械に投入して生地を仕込み、機械や手作業で成形・包装し、段ボール箱に入れて冷凍庫で保管します。製品の出荷時には、16kgの段ボールや25kgの小麦粉袋など重量物を取り扱い、冷凍生地をトラックへ積み込む作業も含まれます。作業は常温環境下で、立ち仕事となりますが、チームで協力しながら進めていきます。 ■就業魅力 ・年間休日120日、土日休み（繁忙期に一部土曜出勤ありですがその分平日に振替休日がございます） ・残業20時間以下（閑散期は残業0で16時に帰れます）、 残業代は1分単位で支給。 ・有給取得は1日に最低でも1人は休める人員体制が整っており、閑散期は有給取得する方が多いです。社員割引や社会保険完備、育児休業取得実績もあり、長く働きやすい職場です。 ■扱うサービス 大手デリバリーピザチェーン向けの冷凍ピザ生地製造に特化した専用ラインです。 ■組織構成 正社員5名、アルバイト1名、実習生5名の計11名。少人数でコミュニケーションがとりやすい環境です。 現場には食品工場での勤務経験なくてもサプリメントの会社や鉄工所、アルバイトで製パン経験のある方など様々なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。 ■教育体制 入社後はOJT形式で先輩社員が丁寧に指導。実務を通じて徐々に業務を習得できます。 ■想定されるキャリアパス 実務経験を積み、リーダーや工場管理職へのキャリアアップも可能ですがそれ以外の部門にもチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜落ち着いた社風の安定企業で腰を据えて長く働きたい方歓迎／ワークライフバランス◎／圧倒的な安定性を誇る鉄鋼業界の老舗商社／所定労働7.5時間・月平均残業20時間程度で働きやすさ◎〜 ■業務内容 当社は阪和興業のグループ鉄鋼商社として、鉄鋼関連製品の国内販売、輸出、輸入、三国間貿易等を行っています。 今回、管理部門（会計経理、財務、人事、総務/IT、審査）にて、経理・財務業務を中心にお願いする方を募集いたします。 【具体的には】 ・出納、仕訳 ・伝票整理 ・売掛・買掛管理 ・決算業務等の経理・財務業務 ■組織構成 管理部門は11名で構成されており、その中で経理・財務業務チームは４名(50代男性課長・40〜20代女性一般職３名)が在籍しています。今回は総合職の採用となります。 ■就業環境 ◇残業削減に向けた取り組み 所定労働7.5時間で残業時間20時間程度と働きやすい環境です。積極的に残業削減に取り組み限られた時間内で効率的に業務を進めています。 毎週水曜日はリフレッシュデーとして会社で定めており、可能な限り残業をしないような意識付けがされています。 ◇社風・社内の雰囲気 少人数で穏やかな雰囲気の中、チームワークを重視して業務に取組んでいます。入社後はOJTがメインですが、必要に応じて社内外研修を開催致しますのでご安心ください。 ■ポジションの特徴 ◎阪和興業グループの安定基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能 ◎月次決算経験を活かし、決算・財務・税務など経理として専門性を広げられる ◎DX推進やシステム活用にも携われるため、変化のある環境でスキルアップできる ◎将来的には管理部門の中核人材や管理職を目指せるキャリアパスあり ■当社について 1970年に設立された鉄鋼専門商社です。建物に使用される鉄鋼関連商品の国内販売を主体とし、輸出入業務まで幅広く手掛けており、国内外で安定的シェアを確立しています。老舗企業かつ長い歴史の中でお客様との関係性を構築しており、販売先の基盤は既にでき上がっているため安定感のある業績を出しています。鉄鋼業界自体、圧倒的な安定性を誇っており、腰を据えて働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 全国の金融機関と接続する、確定拠出年金（DC制度）に関する自社基幹システムの運用・管理を担うポジションです。システムの運用実務は外部ベンダーへ委託しており、当社はベンダーコントロールを中心に、安定稼働の管理や改善、社内外の関係者との調整などを担当します。事業会社の立場で、基幹システム全体を支える役割を担っていただきます。 ■職務内容 入社後は、社内および金融機関からのシステム問い合わせ対応を中心に、ベンダーコントロールを担当いただきます。基本的にはベンダーが問い合わせ内容を整理して適切なチームへ対応を依頼し、社員は各チームの回答結果を分かり易く取りまとめて関係者へ連携します。業務に慣れてきた後は、適性や希望に応じて以下のような運用管理・改善業務にも携わっていただきます。 ・システム障害発生時の対応方針の検討およびベンダーへの指示出し ・ジョブ運行管理（バッチ処理／異常時の判断） ・金融機関とのシステム接続に関する調整 ・開発案件における本番移行対応や運用改善の企画 ・委託先管理や予算・契約管理 ※実際の運用作業はベンダーが担当し、本ポジションでは全体の管理・調整を担います。 ■組織構成 システムソリューション部 運用課（10名）への配属となります。メンバーは全員中途入社で、SIerやベンダー出身者が中心です。業務は複数の領域を分担しながら、障害対応などはチームで連携して対応しています。少人数体制のため、個々の裁量が大きく、幅広い業務に関わることができます。 ■魅力点 ・ベンダーを管理する立場として、運用の方向性や対応を判断する役割を担える ・数百万人規模の年金データを扱う社会インフラに関わることができる ・全国の金融機関と連携しながら、大規模な仕組みの運用に携われる ・基幹システム刷新プロジェクトに運用の立場から関与できるタイミング ・専門性が高く、長期的に安定した事業領域でキャリアを構築できる ■当社について 確定拠出年金（DC制度）における加入者の年金資産の記録・管理業務を担っています。国内大手金融機関からの出資を受け、数百万人規模の年金データを管理する社会インフラとしての役割を果たしています。参入企業が限られる領域であり、安定した事業基盤のもとシステム運用を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営基盤／完全週休二日制（土日祝）〜 ■業務内容： ホテル・レストラン・学校給食・量販店・製パン・食品加工業等のお客様に対して、業務用食品や資材の提供を行っている当社にて、労務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇月次の給与計算 ◇賞与計算 ◇年末調整 ◇勤怠集計 ◇福利厚生関係（確定拠出型年金・団体生命保険など） ◇社会保険実務 ◇健康診断関連業務 ◇休職者対応 など ■入社後の流れ： まずは給与計算の業務からご担当をいただき。将来的には、教育研修・人事制度・評価制度などをお任せしたいと考えております。 ■配属先情報： 人事部勤労課は10名で構成、そのうち労務関係の担当者は3名になります。 ■ポジション魅力： ・東証スタンダード上場×増収増益の安定企業で、労務実務から将来的には人事制度領域までキャリアを広げていただけます。 ・給与・社保・福利厚生まで幅広く関わり、少人数体制の中で裁量を持ってご活躍いただけます。 ■当社の魅力： ◇フラットな職場環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達などのコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。中途入社者でも安心して活躍可能です。 ◇食材価格の高騰など経営環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。 ■当社について： ◇1950年の設立以来、東北地区を中心に食の発展に貢献してきました。現在は、関東圏の一部にまで事業エリアを拡大しています。 ◇20,000アイテムを超える多彩な食品・食材は、生産地へ直接出向いて買い付けや中国を始めとする東南アジア／北米／ニュージーランド等から直輸入を行い、自信と責任を持って商品を提供しています。 ◇安心で安全な商品を提供する為に商品カルテ管理を行うと共に、アレルギー問題から農薬問題まで幅広い衛生検査を実施しています。 ◇長期目標1,000億円を掲げ、商品開発、サービス体制の強化等を図り、東北圏内でのシェアをより高めるように努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語を日常的に使える国際特許事務所で未経験から専門職へステップアップ可能／少人数体制で丁寧なOJT・マニュアル完備／有楽町徒歩圏／産休・育休取得実績あり／落ち着いた社風で長期就業しやすい環境】 ■仕事内容 国内外の特許出願および権利維持を、事務の側面から正確かつスピーディに支えることがミッションとなります。 入所後は国内特許事務からスタートし、実務を通して特許制度や業務フローを学びます。その後、海外案件（内外事務・外内事務）を中心に、外国特許事務所や国内クライアントとのやり取りを担当します。 ■主な業務内容 ・特許出願、登録、年金管理に関わる事務業務 ・国内クライアントおよび海外特許事務所とのコレポン ・期限管理、請求書発行などの付随業務 海外とのやり取りはメール対応が中心です。ヨーロッパ、アメリカ、中国との連絡が多く、英語の読み書き力を日常的に活かせる環境です。 会話力は必須ではありませんが、海外代理人や顧客の来日時、国際会議（年にあるかないか）では会話力を発揮する場面もあります。 ■組織構成： ・配属先は現在、東和国際特許事務所のメンバー含め、30代2名、40代3名、70代1名で構成されています。 ・特許事務は現在、国内担当1名、外国担当2名の、計3名で構成されており、お互い助け合いながら業務にあたっています。 ■働き方・教育体制 OJTを中心に、先輩社員や弁理士が複数名で丁寧に指導します。業務マニュアルも整備されており、未経験でも安心して業務に取り組めます。 事務スタッフも国内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら働いており、落ち着いた雰囲気の中で長期就業が可能です。産休・育休の取得実績もあります。 ■募集背景 海外特許案件の増加に伴い、将来を見据えた体制強化を目的とした募集です。未経験から育成することを前提としており、特許事務の基礎から国際業務まで段階的に携わっていただきます。 ■会社概要 海外50ヶ国以上の特許事務所と連携し、国際業務を強みとする特許事務所。特許庁出身の弁理士を中心に、安定した実績を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手総合水処理メーカー代理店／異業種からの中途入社者多数活躍中／個人ノルマなし・顧客要望に寄り添って応えられる環境／夜勤なし／年間休日129日／土日祝休み】 ■業務内容： 1961年設立、埼玉県熊谷市に本社を置き、オルガノ株式会社の北関東代理店として水処理装置の販売・メンテナンスを行う当社にて、既存顧客向けのメンテナンス業務を中心にお任せします。 当社が扱う水処理装置は、半導体・医薬品・食品・飲料などの生産現場において必要不可欠なインフラ設備であり、安定稼働を支える重要な役割を担います。 ■業務詳細： ◇メンテナンス業務（約80％） ・水処理装置の定期点検（1ヶ月〜1年周期） ・フィルタ、イオン交換樹脂などの消耗品交換 ・故障時のトラブル対応、修理 ・新規装置の設置、更新作業 ※内容に応じて協力会社と連携（10社以上） ◇アフターフォロー（約20％） ・既存顧客への定期フォロー ・メンテナンス計画の提案・日程調整 ・設備更新や改修の提案 ※営業ノルマはなく、顧客との長期的な関係構築を重視しています ※既存顧客のみへの対応となります ■就業環境 ・入社後は先輩の同行があり、安心してスタートできる環境 ・担当エリア：関東近辺（埼玉県・群馬県・栃木県・茨城県）が中心 ・出張：年に3〜4回程度宿泊を伴う出張有り（入社後3年以内は出張はありません）。 ・直行直帰：現場の開始時間や就業時間により可能 ■配属部署： 水戸営業所への配属となります。営業所には現在2名が在籍しており、30代〜40代の社員が中心となって活躍しています。 少人数のため、コミュニケーションが取りやすく、分からないことも気軽に相談できる環境です。また、異業界からの転職者も多数活躍しており、未経験からでも安心してスタートいただけます。 ■当社の特徴： ・オルガノ株式会社の北関東代理店として、最も長く運営をしております。 ・取引先は半導体・医薬品・飲料水・食品関連の企業がメインとなり、景気に左右されず、安定した受注に繋がっております。 ・土日祝休みや大型連休も設定しており、毎年の定期昇給や賞与など福利厚生も充実している中で、異業種からの入社された方も多数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務メイン／採用・労務の専任ポジション／年休124日／転勤無／月残業平均20時間／腰を据えて働きたい方◎】 ◇メインミッション◇ 採用・労務管理を通じて各店舗や会社全体の人材面を支えること ■業務内容 総合アミューズメント施設を展開する企業の人事労務ポジションです。採用業務や労務管理を中心に、各店舗で働く社員を支える役割を担います。既存メンバーと役割分担しながら、人事労務体制の強化を進める増員募集です。将来的には総務や財務にも関与し、管理部門全体を見渡せる経験を積んでいただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算や社会保険手続き ・勤怠データを確認し店舗ごとの労務状況を把握 ・採用活動推進（採用計画策定・面接調整・応募者対応） ・入退社手続きや社内申請対応 ※将来的には財務や総務にも関与し管理部門全体の経験も可能です。 ■組織環境 管理部門は4名体制で、少人数ならではの距離の近さが特徴です。既存メンバーは人事労務経験が豊富で、実務を通じて段階的に引継ぎを行います。代表との距離も近く、改善提案や業務フローの見直しが進みやすい環境です。役割を固定しすぎないため、人事労務以外の管理業務にも関与いただけます。 ■キャリア 入社直後は給与計算や労務手続き、人事など、経験を活かしやすい業務から担当します。1年後には主体的に業務を担い、人事制度・採用戦略の企画立案、人事労務以外の業務にも関与していただくことを期待しています。 ■就業環境 年間休日124日で、計画的に休みを取得しやすい勤務環境です。転勤はなく、福島に腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。残業は月平均20時間程度で、業務を分担しながら進めています。複数名でバックオフィス業務を担当するため、相談しやすく安定して働ける環境です。 ■企業の魅力 1972年創業。福島・宮城・栃木で11店舗を展開し、地域に根ざした体験型施設を運営しています。常連客との距離が近く、店舗スタッフ同士の連携も活発。民泊やカフェなど新規事業にも挑戦し、人と地域をつなぐサービスを広げています。地域住民との交流機会も多く、現場の声を大切にしながら組織づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆【カスタムパーツ開発】三菱・トヨタSUV・4WD/残業ほぼなし・少数精鋭で裁量大/年休118日◇ 自動車カスタムパーツの開発・装着検証に関する業務をお任せします。整備士資格や経験を活かし、企画段階からモノづくりに関われるポジションです。 ≪会社の特徴≫ 当社は東証スタンダード上場 中央自動車グループとして、三菱・トヨタのSUV／4WD向けカスタムパーツに特化し、熱心なファンからも支持されるメーカーです。新型車の発売スケジュールに合わせて開発を進め、競合よりも早く市場投入することを重視しているため、スピード感のあるモノづくりに関わることができます！ ■業務内容について： ・三菱・トヨタSUV／4WD向けカスタムパーツの企画・開発 ・CADオペレーターが作成したサンプルの実車装着とフィッティング確認 ・取付方法の検討、他機構との干渉チェック、取付性・整備性の検証 ・自社デモカーへの新パーツ装着や外観・機能のチェック ＜入社後にお任せする業務＞ まずは既に開発済みのパーツの取付や、デモカーへの装着作業からスタートし、当社の車種・パーツラインナップに慣れていただきます。 その後、CADオペレーターが作成したサンプルを実車に取り付け、干渉チェックや取付性の確認などを先輩と一緒に行っていきます。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 経験を積んだ後は、新型車発売時のパーツ開発プロジェクトに中心メンバーとして参画し、構造検討や取付方法の検証計画の立案をお任せします。 将来的には「この車種ならこの人」と任されるような専門領域を持ち、デザインや商品企画への意見出しなど、活躍の場を広げて頂くことも可能です。 ■扱う車種 三菱：デリカD5、トライトン、アウトランダー、デリカミニ、トート トヨタ：ランドクルーザー、ハイラックス、RAV4　等 ■組織とサポート体制： 開発に携わる整備士は現在2名体制（40代・50代）で、どちらも現場経験が豊富なベテランです。 ご入社後はチームを組んでOJTで業務を学んでいただきます。 少人数体制だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自分の意見やアイデアを反映しやすい環境です。 また業務は縦割りではなく常に相談しながら進めるスタイルのため、実務未経験の方でも安心してステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒×名古屋特化の人材紹介会社／ワークライフバランスを実現×個人営業経験を活かす／人材業の経験を活かす・復職にもおすすめ ■業務内容： 東海地方をメインとした新卒・第二新卒の就職支援を行っている当社にて、キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 求職者のキャリア面談から企業紹介、面接対策、入社まで一貫して伴走します。 配属先では多様な経験を持つ仲間が協力し合い、チームで一丸となって業務を進めています。 ■こんな方歓迎！ ・人生の転機に深くかかわり、「その人が輝ける場所」を見つける貢献を実感したい ・土日休みで、お休みが多い環境で長く働きたい。 ・少人数組織で、じっくり裁量をもって成長したい！ ■業務詳細： ・新卒学生や第二新卒の求職者への個別面談実施 ・自己分析のサポート ・履歴書・職務経歴書などの書類添削 ・面接対策の実施 ・求職者の希望や適性にマッチした最適な求人企業の選定・紹介 ・面接日程の調整、選考状況の管理 ・内定獲得から入社までの伴走フォロー ※求職者一人ひとりの人生の転機に寄り添い、信頼関係を築いて支援します！ ■チーム・組織構成： 20代後半〜30代前半の方が活躍中。 現在社員数10名（アルバイト・業務委託含むと25名）体制です。 └法人向けRA・事務9名／個人向けCA（未経験から入社）1名 ■当社の魅力： ・安定基盤 └東海エリアを中心に、新卒学生や第二新卒層に特化した若手就職支援事業を展開。 地域の雇用創出や若手人材のキャリア形成において存在感を示しており、非常に安定した事業基盤を誇っています。 ・一気通貫の伴走型支援で得られる深いやりがい。 └求職者との初回面談から、最終的な内定獲得から入社後のフォローまで、一気通貫で担当。 機械的に求人を紹介するのではなく、一人の求職者の人生の大きな転機に深く寄り添い、二人三脚で伴走しながら成長をサポートできることが、このポジションの最大の魅力であり大きなやりがいです。 ・ワークライフバランス └年間休日は128日／完全週休2日制／土日・祝日はしっかりとお休み 仕事とプライベートのメリハリをつけて、充実した私生活と両立できる好環境が整っているため、長期的なキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上の安定メーカー／製造現場で働く人の安全を守る会社／土日祝休み／夜勤なし／年休122日／夜勤無／プレス機械で高シェア◎】 ■募集概要 セールスエンジニアとして、プレス機械向け安全装置や周辺機器の取付、修理、メンテナンス、技術提案をご担当いただきます。少人数の営業所で、営業、事務、エンジニアが連携しながら顧客対応を進めています。入社後は既存社員のサポートを受けながら、製品知識や対応方法を学べます。 ■業務内容 ・プレス機械向け安全装置や周辺機器の取付 ・修理、メンテナンス ・機器調整 ・不具合対応 ・顧客先での製品説明 ・現場の困りごとや要望のヒアリング ・必要に応じた製品提案 ・アフターフォロー ※営業所の担当エリア：関東、長野県・新潟県・静岡県の一部 ■ポジションの特徴 ・未経験からでも専門技術を身につけられる環境です。 ・顧客先で直接感謝される技術職ポジションです。 ・ニッチな製品知識を習得できます。 ・技術対応だけでなく、提案や顧客対応にも関われます。 ・製造現場の安全を守る社会貢献性があります。 ・東日本エリアで腰を据えて働ける環境です。 ■組織構成 東京営業所は、エンジニア8名、営業事務3名で構成されています。 ■教育体制 経験者はもちろん、機械や電気に興味があり、技術を学びながら営業にもチャレンジしたい方も歓迎します。充実した教育・研修制度を通じて、専門知識や提案力を身に付けながら成長できる環境を用意しています。 ■安全装置について 安全装置の役割はプレス機械による災害を防ぐことです。人体や異物が動作エリアに入った際に機械を停止させることを目的とした装置であり、プレス機械への設置が義務付けられている製品となります。自動車や家電メーカーなど、大手企業で数多く使用されており、顧客の製造の高品質や効率化を実現するとともに、作業員の安全と工場設備資産を守ります。日本のモノづくりを支えるなくてはならない製品です。 ■当社について 1950年創業以来、当社製品は大手企業で数多く使用されており、お客様の製造の高品質化、効率化を実現するとともに、安全と工場設備資産を守る、日本のモノづくりを支える需要の絶えない老舗安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

自宅から近い店舗で働ける！／社会人経験が短くても大丈夫！志向性最重要視の採用です！ ■採用背景 ここ数年は、飲食業界でもテイクアウトの需要が拡大し、当店の売り上げも年々伸びています。今後さらに事業を拡大していくために、新しい人材を未経験から採用し育成します。 ■担当業務： 三河地区を中心にたこ焼きやお好み焼きの「蛸家くるり」を店舗運営しており、将来の店長候補として現場業務とマネジメントをお任せします。 ■具体的に： ・基本的な接客(挨拶、商品のお渡し) ・調理/調理補助(盛り付け、仕込み) ・レジ対応/お会計、レジ締めなど ★将来的な業務 ・店舗の装飾やメニューの考案 ・在庫管理/売上管理 ※発注先は5〜6社ほどです。商品の入れ替えも少ないので、一度覚えてしまえばあとは簡単です。 ・新人スタッフ教育/アルバイト、パートのシフト作成、採用面接などの店長業務※早ければ1年ほどで店長になれます！その後も複数店舗を管轄するマネージャーへのキャリアアップも目指していただけます。 ■詳細： ＊1店舗あたり社員1名とパートアルバイト1〜10名（平均5〜6名)が在籍しており、2〜3名で回しています。 ＊入社後は配属店の店長のもとで業務を覚えていただきます。配属店は、本人の居住地や希望、状況で決定します。 *月間の売上は店舗により異なりますが、3万円〜7千万円程。来店ピークはお昼です。※基本的には自宅より通勤可能な店舗間での異動のみで、引っ越しを伴いません。 ■特徴： [1]従業員発のメニュー（シナモンシュガーで味付けた揚げたい焼きなど）が店頭に並んでいますが、メニュー開発のための材料費は全額会社負担です。新商品提案制度があり、ヒットすれば金一封を贈呈しています。 [2]小さな店舗でスタッフも少人数なので、オペレーションや接客で変更した方がいいと思ったことは柔軟に変えていけるのが特徴です。 [3]売上ノルマはなく、前年の同じ日より売上が伸びた場合には、臨時収入があります。(能力給/1日500円、1ヶ月で最大15,500円※出勤日でなくても適用) [4]チェックリストに従い、できることを増やしていくと店長手当が上がっていく仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【多彩な紙・フィルム商材を活用し顧客課題を解決／既存中心のルート営業／長年安定成長を続ける老舗総合商社／土日祝休み／直行直帰可能／残業月10時間程】 ■業務内容： 創業70年以上、紙・フィルム・化成品を扱う総合商社として安定成長を続けてきました。 当社にて、既存顧客を中心に、紙・フィルム・化成品を用いた提案型営業を担当いただきます。 ■入社後の教育体制： 座学研修やメーカーによる製品研修と並行して、先輩との同行研修を3ヶ月ほど実施予定です。 ■業務の主な流れ： ・ニーズ確認 ・仕様相談 ・見積と受注対応 ※顧客の用途や課題を丁寧にヒアリングし、最適な素材や仕様を選定します。 商品単体ではなく、完成形まで見据えた提案を行うことで、長年続く取引関係を支える役割です。 ■顧客について： ◇担当エリア：大阪市内・堺・豊中・尼崎周辺 ◇既存中心（1人あたり約30社を担当） ※新規開拓は紹介や既存顧客からの繋がりが中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。 ■商材について： 自動車カタログ、家電パンフレット、医薬品・食品包装用フィルム、和菓子の台紙などです。 紙に加え、フィルムや化成品まで幅広く扱います。 ■組織構成： 営業部は5名で構成されております。経験豊富なベテランが多く、ノウハウを惜しみなく共有する風土です。 少人数のため意見が通りやすく、若手でも前線で活躍できます。 ■評価制度： 粗利実績を基準に評価されます。半年〜1年単位の成果が、次期の基本給に反映される仕組みです。 ＜モデル年収＞ 年齢・勤続年数に関わらず、実績に応じて評価します。 年収700万円〜1,000万円の社員も在籍しています。 ■キャリアパス： 営業現場で成果を重ねれば、企画やマネジメント、管理職など多様なキャリアが広がります。 将来の役員候補としてご活躍を期待するポジションです。 ■企業の特徴： 創業以来築いてきた安定基盤と、多角的な商材提案力が強みです。 近年は紙需要の変化を背景に、機能性フィルムなど新素材へのニーズが拡大しています。 時代の変化に合わせて新素材にも注力し、堅実に成長を続けています。社員一人ひとりに役割と期待を託す会社です。 変更の範囲：会社の定める業務