◇NTTデータ100％子会社◇キャッシュレスアプリ開発の要件定義〜保守まで幅広く担当／残業月18.8h・土日祝休み・住宅手当、家族手当、財形貯蓄など福利厚生◎長期就労環境あり◇ 新しいプロジェクトの拡大に伴い、リーダーやマネージャーとして活躍できる人材を募集しています。 ■業務内容 同社のビジネスソリューション事業部にて、要件定義から実装、維持保守まで幅広く担当していただきます。将来的には5〜10名のチームを率いるPL・PM候補としての活躍を期待しています。新技術を取り入れながら高い技術力を保ち、設立からずっとお客様のニーズに応え続けており、自身で発想し、自身で考え、自身で物づくりをしたい方にとって最適な環境です。 ■業務詳細 ・要件定義から設計、実装、テスト、リリースまでの一連業務 ・システムの維持保守、改修対応 ・5〜10名のチームを率いるプロジェクトリーダー業務 ・お客様との調整・折衝業務 ・新技術の導入提案および実装 ■組織体制 20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ■キャリアパス 技術者としての成長を支援する環境が整っており、将来的にはマネジメント業務にも携われるキャリアパスが描けます。研修やOJTを通じて専門性を高め、技術者からリーダー、さらにマネージャーへとステップアップすることが可能です。長期的なキャリア形成を支援するための充実した社員教育制度があります。 ■当社について 1970年の創業以来、独立系IT企業として幅広い分野のシステム開発を手掛けてきました。NTTデータグループの一員として、安定した事業基盤を持ちつつ、最新技術に挑戦できる環境が整っています。平均勤続年数が16.2年と長く、離職率も低いため、安心して長期的に働ける職場です。また、健康経営優良法人として認定されており、社員の健康と働きやすさを重視しています。業界トップシェアのマンション管理システムや独自のOCRソリューションなど、独自技術を活かした事業展開が魅力です。

★東京ガスGコアパートナー認定！創業40周年で培った確かな技術力と信頼で大手中心に7割がプライムの受託案件を扱っており、7期連続増収増益を成し遂げています！ ★月残業21.6H程度(所定労働時間7.5H)！フレックス・リモートワーク制度有で新卒3年以内定着率93.3%・平均勤続年数11.5年を誇ります！退職金もあり、安心して長期就業することができる環境です！ 業務アプリケーションの開発リード業務をお任せいたします。 プロジェクトの多くが直接取引（主要取引先は、プライム案件）であり、システムの企画段階からお任せいたします。 これまで開発やプログラミング経験を活かして、リードエンジニア候補として開発をリードしていただきます。マネジメント業務などは発生せず、システム開発業務に集中していただける環境となります。 ※案件事例…エネルギー事業会社の販売管理システム・修理点検管理システム・電力販売管理システムなど ※開発環境例：AIX　言語：Java…開発テーマが多く配属プロジェクトによって環境、言語は異なります。 ※1次請けは全案件の7割ほどを占め、東京ガスグループ・エーザイグループなど大手企業様から直接仕事を請けるスタイルを主力としています。 ■スキルアップについて： キャリアとしてはリーダー、マネージャーとステップアップ頂きます。 研修内容は、時代の変化・社員の要望に合わせ、半年ごとにアップデートしており、技術研修はもちろんのこと、階層別研修、プロジェクトマネジメント研修など、現在の自身の状況に応じて幅広い選択肢の研修を受講いただくことが可能です。 ※当社はプロジェクトが多岐に渡るため、プロジェクトに応じて幅広い経験が出来るため、その都度スキルアップいただけます。 ■就業環境： ・フレックス制度あり(コアタイム10時〜15時) ・平均残業時間は月21.6時間 ・育児休暇取得率100％ ・平均有給消化日数12日 ・リモートワーク(週2日〜3日程度)とMIXした働き方 先輩と後輩、部署間、経営と現場など、人と人の距離が近いのが当社の特徴です。新卒の3年間の定着率は93.3％、社員の平均勤続年数は11.5年と高い定着率を誇ります。社員同士、経営層と現場の距離感が近いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務改善エンジニア（RPA）／UiPathなどのツール導入／Power Platformの運用支援／ディクスグループ企業◆ ■業務内容： 業務改善やRPAに付随するプロジェクトに参画いただきます。将来的には要件定義ふくめて上流工程にも携わっていただけるような方を募集いたします。 ・要件定義/基本設計/詳細設計/テスト/シナリオ作成/運用フロー作成/保守作業 ・顧客先への営業同行 ※複数プロジェクトがありますが、一部顧客常駐のプロジェクトもあります。 ■使用スキル/ツール Uipath / BizRobo / Winactor / Power Platform/Apps /Automate ■業務詳細：＜内業務課題の改善と保守＞ RPAやPower Platformを使用して業務課題を改善します。 例）Bizroboを使用して社内勤務者の残業時間や有休消化率を算出し、管理者に現在の状況をお知らせするRPAを構築して保守します。 （３６協定を理解して労務や人事などの要望に合わせてRPAを実装するお仕事になります） Power Platformを推進する顧客グループに参画し、エンド顧客のPower Platformの運用支援を行います。 （エンド顧客の業務課題を理解して質問をもらい回答を行うお仕事となります） ■活かせるスキル・経験 ・複数のRPAツールの操作経験 ・使用スキル/ツールの業務実績 ・プロジェクトへの参画経験（期間不問） ・その他業務改善を行うスキル/ツールの使用実績

AVANTグループの連結会計関連事業を担う当社にて、グループ経営領域の新しい製品開発を共に進めていくフロントエンドエンジニアを募集します。 ■業務内容： ・アバントのクラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発 ・チーム開発のリード ■エンジニアリングチームが目指すもの： アバントの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合い、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、ミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。 ■期待する事： ミッションを達成する為に、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるためにアバントは成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、アバント全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきたアバントのプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。 このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。 ■技術環境： ・開発言語…C#、JavaScript（AngularJS等）、C++ ・インフラストラクチャ…オンプレミスサーバ、Microsoft Azure、Amazon Web service ・ミドルウェア:Microsoft SQL Database（およびSQL Server）、Oracle、Azure COSMOS DB、Nginx、Kubernetes（Azure Kubernetes Service） ・構成管理ツール…Azure DevOps ・CI／CD…Azure DevOps

【フルリモート案件多数・残業7時間で希望の案件アサイン！】 ●現年収確約・より働きやすく、成長できる環境にチャレンジできます ●残業平均7時間・年休130日・多数の手当でエンジニアファーストの社風 ●Eラーニング・勉強会・資格補助など研修体制充実！明瞭な評価制度あり ●新規サービスの立ち上げに関して、自社内コンペで選抜する制度あり あなたのこれまでのご経験やスキル、そして今後のキャリアプランや条件、働き方に関するこだわりなどにマッチするものでご活躍いただきます。 全案件の約7割がフルリモートやリモートと出社の併用のリモート案件となっており、自由度の高い環境。従業員の「やりたいこと」を尊重し、プロジェクトの選定を行います。自身のスキルが高いほど選択の幅を広げていただけます。 ■プロジェクト事例： 飲食　　：ECサイト構築、予約システム開発 サービス：スマホアプリ開発、UI/UX改修 ゲーム　：HP作成、各種ゲーム開発 社内　　：自社オリジナルWEBメディア企画・開発 ◆WLBに関して： ・残業に関しては、案件先に残業要因がある場合は営業からの交渉があり、月7時間ほどに抑えております。 案件参画時にも営業から残業を推奨していない前提でアサインしております。 ・有給取得率104％※前年度繰越分などがある社員もいるため、100％超え プロジェクト先と弊社カレンダーでお休みが生じる場合は、特別休暇が割り当てられます。 ◆勉強会例： ■ライトニングトーク（知見の共有として） ・サイバーセキュリティ市場 ■サーバ構築ハンズオン ・座学: コンピュータの誕生からサーバが必要とされるまで ・ハンズオン: LAMP 環境でWordPress を動かしてみよう ■当社の特徴： ・成果をきちんと評価。年功序列ではなくスキルや実績に応じて評価し、昇給や賞与で還元 ・将来的なステップアップも可能 成長中の事業・企業のため、今後役職者も増えていきます。早期にサブマネージャーなどのポジションをめざせる環境 ・自社事業コンペあり 企画コンペ（新規事業立案大会）を行い、社内の新しい柱となる事業を作るための取り組みを行っております。様々なサービスが実際にリリース・自身がサービスオーナーになり開発することが可能 変更の範囲：会社の定める業務

【多彩な受託開発で経営基盤を確立する福岡のITベンチャー／「フレキシブルで幸せな働き方をITテクノロジーで追求し、世の中へ価値を提供する」／完全土日祝休み／残業月平均10時間以内／就業環境◎】 ■ポジション概要： インターネットの新規サービス事業をはじめAWSなどのクラウド構築・移行支援を手掛ける当社にて、エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： ・受託開発（常駐無、リモート対応） 　- コンサルティング（常駐無、リモート対応） 　- 設計・開発業務・コミュニケーションなど ・自社サービスの設計・開発業務 ・DevOpsの導入支援・設計・構築 ・CLI ツールの開発 ・チーム活動（デイリースクラム等） ■仕事の特徴： ◎クライアントワークが多いですが、完全リモートの環境で開発を行うことができます。 ◎プロジェクトはチケットベースで進みます。また、コードレビューは必須の環境で、ご自身の書いたコードをチームメンバーに見ていただきます。 ◎CIでの自動テストや、QA を行い、品質面のカバーも行います。 ◎MTG は少なめとなっており、そのため集中する時間が確保しやすい環境になっています。 ■開発環境： 言語：TypeScript／Node.js／Flutter (iOS/Android) ライブラリ・フレームワーク：React／Next.js DB：MySQL／PostgreSQL／DynamoDB OS：macOS (mac 支給) その他ツール：GItHub Enterprise／VSCode + GitHub Copilot／Google Workspace /meet／Slack / Slack huddle／Growi／OneLogin／OpenVPN ■組織構成： 組織構成：5名（34歳、33歳、20代後半1名、20代前半1名／全員男性） ■歓迎条件：必須条件と併せて下記経験のお持ちの方は歓迎いたします。 ※応募資格欄にも追記あり※ ・高負荷を想定した設計・開発の経験 ・スクラム（アジャイル）開発の経験 ・CI/CD など開発環境の効率化 ・ ユーザ目線での課題解決・プロダクト改善の経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での業務経験 ・ UX に関するこだわり 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和証券Gで働き方改善＆地方公共団体の業務改善に貢献したい方歓迎〜 ●大和証券GのIT戦略の一翼を担う中核企業でスキルアップを実現 ●全案件一次請けとなっているので、上流工程から挑戦可能 ●グループ連結売上8660億円の安定性(2023年3月期) ●実働7.5ｈ、フレックス、平均残業20ｈ、平均勤続19年、平均有給取得21日 ■企業概要： 大和総研を親会社として設立され、大和証券GのIT戦略の一翼を担っております。証券・金融・通信・社会保険分野を中心としたシステムの企画提案〜運用・保守までトータルソリューションを提供しています。特に大和証券G各社の多くの現場でDX推進に貢献しております。 ■業務内容： 『地方公共団体向け人事・給与システムの開発・保守』 地方公共団体の内部業務効率化を支援するため、人事給与、庶務業務、人事評価等のシステムをクラウドサービスとして展開しています。 また2~5名チームに分かれ案件にアサインされます. ■具体的な業務内容： 【開発業務】 役割(PMや開発SE等)、担当工程(お客さま折衝、要件定義、設計、開発、テスト、導入、フォローの各フェーズ)は、年齢・経験等考慮いたします。 ※Java、JSP、Servlet、Oracleで開発 ※製造工程は主にオフショア開発(中国)。 ∟日本語コミュニケーション可 【保守業務】 制度改正に適応するためのシステム改修や、お客さまからの問合せへの対応。担当業務は希望・適性を考慮いたします。 ■フォローアップ体制： ・入社後研修 ∟中途入社の同期と共に、会社や事業について理解を深めます。 ・キャリアチェンジ ∟キャリアについて半年に１回の希望調査を行います。また自己申告制度と人事課による面談制度がございます。 ■業務における魅力： 【技術力の向上】 ∟大和総研Gを上げて取り組む大規模プロジェクトに、若いうちから責任ある立場で参画出来ます。また社内外問わず円滑に企画・設計において意見交換が可能であり自身の成長へと繋がります。 【働きやすさを重視】 ∟ WLBを大切にしており業務上の働き方改革だけではなく、育てサポート認定事業者マークである「プラチナくるみん」を取得しており、法定よりも長い育児休職、短時間勤務制度を設けています。

AVANTグループの連結会計関連事業を担う当社にて、グループ経営領域の新しい製品開発を共に進めていくバックエンドエンジニアを募集します。 ■業務内容： ・アバントのクラウドサービスを構成する各種Microservicesの設計、開発、運用 ・C#を利用したクラウドサービスのAPI、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ・チーム開発のリード ■エンジニアリングチームが目指すもの： アバントの企業理念である「100年企業の創造」を達成する為、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、アバントのミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。 ■期待する事： ・お客様の「経営情報の大衆化」を進めるためにアバントは成長を続けてきました。今後さらなるサービス拡大及び「経営情報の大衆化」を見据え、アバント全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。 ・これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきたプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとし、よりお客様に価値を提供できるシステムへと作り変えます。バックエンドエンジニアにはシステム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対し、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。機能開発はもちろん、オンプレミスアプリケーションをクラウドアプリケーションに転換する為の技術領域に係る意思決定から仕様に対するFB等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くエンジニアを求めています。 ■技術環境： ・開発言語…C#、JavaScript、C++ ・インフラストラクチャ…オンプレミスサーバ、Microsoft Azure、Amazon Web service ・ミドルウェア…Microsoft SQL Database（および SQL Server）、Oracle、Azure COSMOS DB、Nginx、Kubernetes（Azure Kubernetes Service、Elastic Kubernetes Service） ・構成管理ツール…Azure DevOps ・CI／CD…Azure DevOps

~金融業界のでエンジニア経験を活かしながらWLBを改善したい方歓迎~ ●新規開発やcobolからの移行など様々な案件をプライムで受託！ ●AWS環境でのweb開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●平均勤続11.1年/離職率6.4%など長期就業しやすい制度と豊富な実績あり ■業務概要： 金融業界向けの業務系システム開発実務遂行を担当していただきます。具体的には、以下業務に従事いただきます。 ・システム開発における設計、開発から保守運用までの実務 ・お客様及び自社内とコミュニケーションを取りながらの設計および開発、品質向上活動、各種調整事項 ・少数チーム（3〜5名）のプロジェクト管理、進捗管理、品質管理 ※ご経験に応じて無理のない範囲からお任せいたします。 ■キャリア： PMコース、コンサル／専門技術職コース、営業コースのキャリアパスが存在し、各階層に応じた研修制度を設けています。キャリアを重ねる中で自由に異動希望を提出できるため、複線型キャリア選択が可能です。シニアPMからコンサルタントにキャリアシフトする事例も多数存在します。 ■その他特徴： ・技術コミュニティ：部門を越えた社員がiOSや統計学等、様々な勉強会を立上げ活動中で、約180名の社員が何らかのコミュニティに属しています。業務外知識がつくだけでなく、普段会わない社員とも交流する機会となりますので、会社としてもコミュニティ活動を推進しています。 ・トップエスイー：次世代スーパーアーキテクトを育成する教育活動に協賛しており、社内選出されたエンジニアが参加可能。一年間通常業務から離れ基礎理論から応用理論、チームでの開発演習を実施します。その間の給与も会社が保障します。 ・仕事と育児の両立支援：制度利用対象者のほぼ全員が利用する制度です。直近1年間の利用者は30名（男性1名）。妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築。女性のライン管理職も5名おり、非常に働きやすい企業といえます。

◆◆業界未経験可／旧日本ユニシス／東証プライム上場／平均残業時間16.3時間・離職率2.3%の働きやすい環境◆◆ ■業務内容： ・コールセンター領域のシステム更改において、チームリーダーを担当頂きます。顧客に事業戦略をヒアリングし、課題解決に向けた企画立案・業務要件・システム要件の整理からシステム構築・導入までの一連の工程をご担当いただきます。 ・上記で身に着けた業務知識および音声系、クラウド化、特にSalesforceに関する開発経験をもとに、他の顧客に対して事業展開するための企画検討、およびPMをご担当いただきくことを期待しています。データ分析、検索エンジン、AI利用など、既存にとらわれず、世の中の動向から提案へつなげられる人材となっていただくことを期待しています。 ＜期間＞ ・最短でも3年。それ以降は、同部門内でのローテーションも可能です。 ■仕事の内容 変更の範囲：入社後3年間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■組織について： 製造ビジネスサービス第一本部：174名、システム一部：37名 配属予定組織：8名（男性：6名、女性：2名。20代：1名、30代：0名、40代：3名、50代：4名）　うち中途採用者：1名 ■就業環境： ・有給休暇取得日数…年間平均13.6日 ・離職率…2.3％ ・育休取得率…女性100％、男性48.4％ ・平均勤続年数…21年（2020年度実績） ・全社平均残業時間…16.3時間（2020年度実績）

【東証プライム上場企業/自社開発のため、自社勤務可/在宅勤務可・月平均残業12時間程度/医療・介護分野に特化しており、特許を取得した独自のクラウドサービスを展開しています】 ■採用背景： 当社は「超高齢社会における地域包括ケアシステムをクラウドで支える」ことをMissionに掲げて、医療・介護・子育て分野におけるクラウドサービス提供事業およびプラットフォームサービス事業を主軸に事業展開しております。全国の自治体の35％のシェア、導入事業所数42,000事業所（2023年9月末時点）を超え、成長拡大中でございます。システムエンジニアとして既存システムの改修・仕様修正をメインミッションにご活躍頂きます。 ■主な業務内容： PMの要件定義書をベースにクライアントの目的に応じ、クラウドサービスのカスタマイズ・バージョンアップ対応などメインに開発業務から徐々に上流工程をお任せします。 ・開発環境：Python/Java/Linux/Oracle ・開発手法：アジャイル型開発 ■導入事例：クラウド型介護ソフト・医療介護連携支援システム 個人の望む医療・介護を叶えるため「情報共有システム」と「介護ソフト」をクラウドサービスを提供しております。例えば訪問介護事業の領域では在宅で治療を望む患者様は病院・在宅医・ケアマネジャー等多職種の方のサポートを受けております。システムを活用し、関係者同士の連携・リアルタイムに情報共有をすることで確認作業の効率化・患者様の安全に繋がってます。 ■当社の働き方： エンジニアの月平均残業は12時間程度と長期的に働くメンバーが多い環境です。残業時間が少ない背景としては、既存システムのアップデートが中心のため、突発的な業務が発生しづらく、開発スケジュールを確保しやすい環境になっております。 ■研修制度： 医療・介護業界の専門知識を研修期間を設けております。介護保険法などの様々な制度について1から学習ができる環境のため、介護・医療業界の知識を身に着け、経験豊富なメンバーや業界未経験から活躍しているメンバーも在籍してます。 ■当社について： 今後、日本をはじめ世界各国が迎える「超高齢社会」をクラウドプラットフォームでDXすることにより、人類がウェルビーイングで持続可能な未来を築くことに貢献します。

〜大手プライム案件で開発経験をしっかり詰める/平均残業時間12.9時間/技術力を身に着ける〜 ■業務内容： AGC社やニコン社を中心とした、既存顧客のプロジェクト（数名〜10名規模）における業務アプリ開発、データ基盤開発 ◇開発フェーズ：要件定義〜設計〜開発〜保守 ◇開発言語：Java、VB、C#、JavaScript 、PHP、Ruby、Python ■プロジェクト事例： ・製造業 東証プライム上場企業様 PoCから実用化段階まで、同社約10名体制でご支援 【システム】 マテリアルズインフォマティクス推進を目的とした特定業務システム 【工程】要件定義〜開発 保守/エンハンス対応 ※クライアント伴走 アジャイル型 【開発環境】AWS上の各種サービスを多用し、Devops基盤としても活用 【データベース】 AWS RDS 【開発言語】 C#.NET、Python、React.js 【フレームワークなど】React.js ■キャリア情報： ◇勉強会：AWS研究会などの勉強会実施 技術本部長中心に実施しており、スキルアップが叶う環境 ◇アサイン： ご自身の目指すキャリアや希望案件などを最大限考慮しながら決定 ◇キャリアを考えやすい環境： 同社内では案件が常に「見える化」されており、それを踏まえ上長へ希望を発信可能 ◇キャリアアップ： 始めは下流工程の開発からスタートし、ゆくゆくは上流工程エンジニアやPM/PLにも進めるキャリアパス ◇上流工程を任せる文化： 同社員の92%が上流工程経験者 ■企業の安定性： ◇創業以来43年連続黒字 ◇特定の業界に偏らないお客様層 ◇主要取引顧客：AGC様、ニコン様、ニトリ様、日本経済新聞社様、ダイセル様、商船三井様、リコー様等 ⇒経済環境の変化に強くコロナ後も社員の稼働 100 ％を維持 ■社員を大切にする社風 ◇休日125日、平均残業時間12.9時間 ◇育児休暇取得 100%→男性社員 1 か月の育児休暇取得実績あり ◇2021 年より年間賞与 2.6 月→3.0 月へアップ ◇リスキリング（学びなおし）への投資 →営業採用キャリア社員へ社費でスクール費用負担し、エンジニアとして再出発の機会の提供

■募集背景： システム開発を軸として、多岐にわたるサービスを展開している同社にて案件拡大のため、プロジェクトリーダー・マネジメントを募集致します。現在、受託案件のより一層の獲得を目指しており、直近でも数案件の受注が見込まれています。この状況から案件管理をお願いできるPL、PMの採用が急務となっています。PLの方はPMに、PMの方は弊社の経営にも関わって頂き、会社、個人と共に発展を目指していただきます。 ■職務内容： 経験を活かしWeb開発エンジニアとして受託業務とＳＥＳの業務をお任せします（比率は5：5）。主に大手顧客のお客様の案件に参画していただきます。 また、弊社では若い技術者も多く、これまでのご経験や知識を発揮頂きながら育成をお願いいたします。 ■使用言語：Java, PHP, C#, Node.js ■取引先名：NTTテクノクロス（株）/日本システム（株）/富士フイルムビジネスイノベーションジャパン（株）/東光電気工事（株）等 ■当社の魅力： （1）残業時間の管理の徹底/フルリモート100%： 平均残業時間13.1時間（2022年6月）。残業を抑えられている理由は、客先常駐作業となる場合、残業時間が多くならない案件の選択をしているためです。働くエンジニアのことを考えて案件を選定しております。また、案件やクライアントの状況にもよりますが、フルリモートでの案件も増えてきております。 （2）エンジニアとしてのスキルアップ可能： 長年の実績と信頼で案件を頂けており、取引先がエンドユーザーが多く、提案→要件定義→開発、場合によってはITコンサルまで上流工程に携わることが出来ます。 また、案件は定期的にエンジニアの今後のキャリアを面談した上で受注し、一人一人の適正に合わせてアサインしています。やみくもに案件を受注するのではなくエンジニアの働き方・スキルアップを考えて案件を受注しているため、スキルアップが可能です。 （3）福利厚生の充実： 弊社では社内勉強会や資格取得の支給など教育制度、資格補助の充実にも力を入れております。社内で活躍している社員も積極的に利用しており、資格取得を目指しております。 （4）働きやすい環境： グループでのチャットがあり、活発に動いています。日報を入力したり分からないことはすぐに連絡がとれる環境です。

【9割リモートワーク／住宅手当／家族手当有／残業20H程度／年休120日／充実した評価制度／働きやすい環境◎】 ■職務内容 システムエンジニアとして金融系の案件を中心としたシステム開発を行っていただきます。 ※システムの案件例…銀行システム開発、損保システム開発、生保システム開発、証券システム開発等 ■取引先 シンプレクス株式会社／富士ソフト株式会社／株式会社リクルート／株式会社日立ソリューションズなど ■開発環境 OS：Linux,Unix,AWS等 言語：Java,C#,Python等 ■当社の魅力： ◎長期案件が多数！上流工程へのスキルアップが可能 当社の案件は1年以上のものが多く長期プロジェクトが多いため、知識を多く蓄積することができます。そのため、他のプロジェクトにアサインする際に知識をつけられているので上流工程に携わることができます。 ◎良好な就業環境 年休120日以上、残業時間20h程度、完全週休二日制と就業環境良好で、安定した環境で就業が可能です。先輩エンジニアと同じプロジェクトに加わる機会が豊富なため、OJTによって知識と技術を吸収することができるなど、成長しやすい環境があります。また、残業時間の多いプロジェクトやご本人様が働きにくい場合営業の方が交渉し、違う案件アサインすることや残業時間の改善などを行うなど働きやすい環境になっております。 ◎風通しが良い環境 当社は社員同士の仲が良い会社のため、毎月の帰社日に社員全員で飲み会があったり、部署ごとで飲み会があったり、また社員旅行やバーベキューなどを開催したり社内イベントが多いです。帰社日の飲み会は経費で落ち、会社としても社員の交流を活発にさせようという取り組みがなされております。 ◎納得のいく評価制度 当社では現場エンジニアの上長がエンジニアとしての技術を評価するため、評価の納得感が非常に高くなっております。また、評価も2軸ありエンジニアとしてプログラミングを極めたい方、管理職に就く方どちらの評価制度もあります。管理職ではなくプログラミングを極めたい！といった方も正当に評価される環境がございます。

【9割リモートワーク／住宅手当／家族手当有／残業20H程度／年休120日／充実した評価制度／働きやすい環境◎】 ■職務内容 システムエンジニアとして金融系の案件を中心としたシステム開発を行っていただきます。 ※システムの案件例…銀行システム開発、損保システム開発、生保システム開発、証券システム開発等 ■取引先 シンプレクス株式会社／富士ソフト株式会社／株式会社リクルート／株式会社日立ソリューションズなど ■開発環境 OS：Linux,Unix,AWS等 言語：Java,C#,Python等 ■当社の魅力： ◎長期案件が多数！上流工程へのスキルアップが可能 当社の案件は1年以上のものが多く長期プロジェクトが多いため、知識を多く蓄積することができます。そのため、他のプロジェクトにアサインする際に知識をつけられているので上流工程に携わることができます。 ◎良好な就業環境 年休120日以上、残業時間20h程度、完全週休二日制と就業環境良好で、安定した環境で就業が可能です。先輩エンジニアと同じプロジェクトに加わる機会が豊富なため、OJTによって知識と技術を吸収することができるなど、成長しやすい環境があります。また、残業時間の多いプロジェクトやご本人様が働きにくい場合営業の方が交渉し、違う案件アサインすることや残業時間の改善などを行うなど働きやすい環境になっております。 ◎風通しが良い環境 当社は社員同士の仲が良い会社のため、毎月の帰社日に社員全員で飲み会があったり、部署ごとで飲み会があったり、また社員旅行やバーベキューなどを開催したり社内イベントが多いです。帰社日の飲み会は経費で落ち、会社としても社員の交流を活発にさせようという取り組みがなされております。 ◎納得のいく評価制度 当社では現場エンジニアの上長がエンジニアとしての技術を評価するため、評価の納得感が非常に高くなっております。また、評価も2軸ありエンジニアとしてプログラミングを極めたい方、管理職に就く方どちらの評価制度もあります。管理職ではなくプログラミングを極めたい！といった方も正当に評価される環境がございます。

〜創立以来(57年間)「黒字経営」の安定性◆プライム案件8割◆家族やプライベートを大切にできる環境〜 ・東証スタンダード上場。設立57年を超える国内で最も歴史ある独立系SIerの１社。大手企業との長期取引から安定性◎働きやすさも抜群です。 ・IT企業では珍しい、自転車のパーキング事業を拡大中。機械式駐輪場業界No.1の実績を誇ります。 ・平均有給取得率87.0%、定着率95%とワーク・ライフバランス◎ ■業務概要： 当社は全国数千か所の駐輪場を運営管理しており、そのすべての業務を支える事業基盤としてSalesforceを用いた業務アプリケーション群を自社開発し運用しています。 それらのSalesforceアプリケーションの開発及び保守作業をお任せいたします。 ■仕事内容： 　・VisualForce開発アプリケーションの保守開発 　・基本機能、Apex クラスを組み合わせた業務基盤の運用保守 　上記に関する詳細設計、単体テスト、結合テスト仕様書の作成および修正 　上記に関する障害対応等 ■パーキングシステム事業： 自転車ブームの広がりに加えて、便利な交通手段としてはもちろん、エコの視点や、コロナ渦の移動手段としても自転車に注目が集まっています。そんな中で必要となるのが自転車の駐車場です。 当社は、IT技術を活用した放置自転車対策からスタートし、JR/私鉄各社、自治体、大規模商業施設のお客様を中心に自転車パーキング事業を展開しています。 ■働く環境： 社員の育児・介護を支援：育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。 育児休業は最長で2年まで取得可能。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で、また保育園等への送迎に配慮した時差勤務制度もあります。 ■当社の特徴： 金融・保険・流通・製造・物流・エネルギー業界の基幹システムに強みがあり、8割が直請け案件です。設立当初から20〜55年以上と長く取引のある顧客が多いのが特徴です。またシステム開発のノウハウを活かして、社会課題でもある「自転車関連事業」にも取り組んでいます。50年以上の歴史を土台に、時代の流れを察知し、常に新しい事業の拡大に挑戦しています。 変更の範囲：無

【2022年9月に上場した成長中の企業！「Salesforce」導入に多数の経験と実績を持つ企業です。ユーザー企業と直契約で、顧客関係管理や営業支援のためのシステムを構築。小規模プロジェクト運営に強みがあります。】 ■仕事内容： クラウドベンダーとして「Salesforce」を活用した業務コンサルティングや導入支援を担当。エンドユーザー様と直接接点を取り、業務を進めていきます。クライアントは多種多様な企業が対象です。 ・企業トップから経営課題をヒアリング、営業部門の現場責任者と営業活動の仕組み化を議論しながら、業務フローの把握や課題の抽出などの最上流工程から携わり、要件定義/設計/開発/運用支援までを一貫して実施。 ・弊社はコンサルティングから提案、設計、開発、運用支援までを担当エンジニアが一貫して対応する体制を築いています。DXの重要性が高まる中で事業理解とエンジニアリング、両輪のスキルを高めることが可能。 ■配属先情報： 社員の9割がエンジニア。北海道内のお客様だけでなく、首都圏・宮城・新潟・鳥取・大阪・愛知等、全国各地のお客様とリモート開発を実施 ■当社で働く魅力： 社会的ニーズが高まっている「クラウドサービス」を提供する企業として今後も継続的な事業成長を期待できます。年間休日123日（土日祝休み）、働きやすい環境で私生活を充実させることも可能です！自らのスキルを用いて今後の成長企業を最前線で盛り上げることのできる、やりがい溢れる業務でございます。 ■評価制度について： “技術の評価基準”“社会人としての評価”の2軸で評価を行っております。技術はもちろん、ひとりの社会人としても評価を行っております。また、毎月1on1を30分必ず実施。個人の進捗など、細かく理解できる場を設けております。 ■エンジニアが働きやすい環境： Salesforceを使って残業時間を表示し業務時間を把握。また、女性はもちろん男性社員の育児休業・育児時短勤務の取得実績がございます。 リモートワークを中心としつつ、ゆったりとしたオフィススペースもあるためその日の気分や業務内容に応じて選択することができます。

〜生命保険業界に特化したSI企業/反響により受注拡大中/リモート可（常駐先により異なる）〜 ■業務内容： 当社では、生命保険業界に特化し、ソフトウェアの構想から要件定義、設計・開発・保守を行っています。新契約や契約管理、保険金給付金の支払いに関する業務システムを開発しています。ご本人の希望や経験を考慮し、アサインいたします。案件は新しいものだと2年〜3年程度、短いものは1年程度の期間となり、アサイン先の企業が変わらず案件が更新されていくイメージです。 ※基本は常駐となりますが、協力会社併せて2〜16名でのチームです。 ※リモートの可否については常駐先の顧客により異なります。 ■開発環境 ・言語：Java /COBOL ・OS：Windows/Linux/ z/OS ・DB：Oracle/SQLServer/DB2 ■入社後の流れ： 業務内容及び勤務地は本人の希望・経験・スキル等を考慮のうえアサインし、先輩社員とのOJTメインに業務に慣れていただきます。生保の知識については、社内に蓄積されているため、現場で実際にプロジェクトを進めていく中でキャッチアップいただきます。 ■組織について 当社は新卒から50代までの45名程度のエンジニアが在籍しております。生保業界に精通しているメンバーが揃っているので業務知識を身につける事が出来ます。また、月一回開催される勉強会を通じて業務知識の向上を図っています。 ■就業環境 ・残業10H程度 基本客先常駐なので、残業時間などは変則的ですが、遅いようであれば、社員の方が直接常駐先まで行き、帰るように指示をする程、全社で残業時間削減に向け取り組んでいます。 ・プライベートを大事にできる働き方 年休120日に加え有給取得を推奨しています。 ・休日出社や夜間対応などはリリースのタイミングで年1回あるかないかです。 ■当社の強み 生命保険会社出身者15名によって創業され、専門性が高い知識を保有するため、構想や、提案、要件定義などの上流工程に強みを持っています。大手SIer経由の案件においても顧客と直接係わる場面が多くコンサルティングや要件定義などの上流フェーズから構築まで一貫して携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Salesforce経験者歓迎！／全社横断の課題解決に取り組むため、多岐にわたる業務を通じて経験を積めるポジション／年休124日／完全土日祝休み】 ■ポジション概要： 当社のSalesforceエンジニアとして、顧客基盤システムのカスタマイズや改善業務を担当いただきます。また、ツール活用による売上拡大および顧客満足度向上の支援業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜Salesfoce業務＞ ・salesforceの仕組みを前提に、要件に対して適切なソリューションの選択(実現可否の判断含む) ・決定した要件の実現に向けた設計・開発・テストの実施 ・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント(開発スケジュール/メンバーへの技術的サポート) ・オブジェクト周りの項目作成やレイアウトの配置、入力規則の設定 ・システム開発後のテスト作業や不具合の対応 ・Marketo、Zendesk等（SFDCとAPI連携している外部ツール） また、Salesforce業務以外にもご自身の経験・キャリアアップに合わせて以下の業務にも携わっていただくことが可能です。 ＜ヘルプデスク業務＞ ・入社/退社/異動に伴うアカウント作業 ・アカウントの棚卸し ・毎月のツール利用料の経費精算 ・入社時説明（スピーカー） など ＜インフラ・運用改善＞ ・社内インフラ全般の企画、設計 ・システムの新規導入、運用、業務改善 ■ポジションの魅力： ◎全社横断の課題解決に取り組み、専門知識を活かしながら幅広い経験を積むことが出来る ◎Salesforceの知識・スキルはもちろん、営業企画や営業事務、カスタマーサクセス、マーケティングなどといった様々なステークホルダーとの関わりの中で求められる説明力や折衝力も身につけることが出来る ◎ 社内SEとして 事業視点やフロントメンバーの理解も必要となり、幅広い経験は今後のキャリアにもプラスになる ◎ 社内SEとして、事業視点やフロントメンバーの理解も必要となり、今後のキャリアにもプラスになる経験が出来る

◎約300種類以上のプロジェクトから選択可能！ スキルや経験に応じて平均5案件から選択することができます。スキルや案件の状況にもよりますが、相談しながら極力ご希望に応じた案件を担当いただけるように配慮しています。 ご希望の案件にスキルが追いついていない、といった場合には具体的にどのような勉強、経験を積めば叶えていけるのか、といった今後を踏まえた相談も随時受け付けており、キャリアにしっかり向き合います。 ◎評価制度： 当社の給与はプロジェクト利益の平均単価や、どれだけ後輩を指導しているか、などで社員の給与を決定しています。 『等級』…担当したプロジェクト半期の利益単価に応じて変動します。 一度に2段階・3段階と昇格することも可能です。（1段階昇格毎に月給22,000円UP） ※後輩指導をしている人数によっては、年収1,000万円も可能 ＜年収例＞ 450万円（24歳／入社2年） 510万円（28歳／入社6年） 1,000万円（35歳／入社12年） ◎単価連動性、前職の年収を保証： 還元率は今期75％、2024年までに還元率は80％を目指しています。前職の年収は必ず保証しており、スキルが上がることでしっかり給与に反映されるような制度を整えています。 ※前職給与保障は当社が定める規定・スキルの合致した場合。 ■具体的な実績例： ◎システム開発 ・AIサービス開発支援（サーバーサイド） ・内容：スタートアップの自動運送サービスを担当。サーバーサイドの開発を支援。 ・環境：Java（Springboot）、React、AWS（Auroraなど）、OpenAPI ◎物流EDIサービス開発支援（フロントエンド） ・内容：クライアントが展開する、電子情報交換サービスの開発を支援。 ・環境：Python、AngularJS、PostgreSQL、AWS（S3、CloudFront、Lamda） ■主な開発環境： Java、C♯、C言語、JavaScript、PHP、Python、Ruby など ＜キャリアチェンジも可能＞ ◎マネジメントキャリア プロジェクトマネジメントやメンバー育成などマネジメントのスキルを磨けます。 ◎高度専門職人材キャリア 技術を極めたい、技術推進したいなど、技術的なキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【本人の希望を考慮したアサインができる環境が魅力の同社でエンジニアとして活躍頂きます／年間休日125日・残業20時間程度】 【職務概要】 システム開発における設計開発フェーズを中心に担当いただきます。将来的には、顧客折衝、要件定義業務、またスキルに応じてプロジェクトリーダーやマネージャーとして、メンバーの技術指導、進捗管理などを行って頂きます。案件は上流工程案件から、中流・下流工程のシステム開発まで幅広い案件があります。また、近年大手通信キャリアの案件も増えています。案件期間は短期案件と長期案件があり、割合は9：1程度です。 【組織構成】 平均年齢33歳と比較的若いメンバー構成です。40代が3名で残りは20〜30代なので打ち解けやすい環境です。経験が10年以上あるエンジニアやフリーランスとして活躍される方もおりますので分からないことは何でも聞くことが出来ます。 【入社後の流れ】 入社後1〜２ヵ月は社内にてプログラミングの研修を行って頂きます。メーカー出身の社長による講義や、中堅社員による実技研修によりフォロー致します。 【オススメポイント】 (1) 安定性：NECグループ各社及び富士通グループ各社を取引先にもつ当社。技術力を評価され、仕事の依頼が増加しています。大手顧客と10年以上の取引を続けている為、顧客に深く入り込み、ワンストップでソリューション提供することが出来ています。大手メーカー出身の代表が案件を貰って以来、実績から信頼があり、取引が続いています。 (2) 社内制度：同社の給与体系はは2種類の給与体系から選べる形となっております。一般的な給与体系と、スキルの高い方向けに成果連動性が用意されており、自身のスキル感に合わせて選んでいただくことが可能です。また、評価制度は自己申告制となっております。自身が定められた基準をどの程度満たしているのかを申告し、精査して昇給・昇格が決まります。基準明確なので透明度の高い評価制度となっております (3) ワークライフバランス：単身でアサインされることはなく、複数名のチーム制になります。平均月残業時間は20時間程度のためワークライフバランスを保つことが出来ます。

【NECグループ各社及び富士通グループ各社と取引あり/正当な評価制度/約1か月の社内実務研修受けたのちエンジニアとしてご活躍頂きます】 【職務内容】 システム開発における設計開発フェーズを中心に担当いただきます。将来的には、顧客折衝、要件定義業務、またスキルに応じてプロジェクトリーダーやマネージャーとして、メンバーの技術指導、進捗管理などを行って頂きます。案件については上流工程案件から、中流・下流工程のシステム開発まで幅広い案件があります。近年大手通信キャリアの案件も増えています。案件の期間は短期案件と長期案件があり、割合は9：1程度です。 【組織構成】 平均年齢33歳と比較的若いメンバー構成です。40代が3名で残りは20〜30代なので打ち解けやすい環境です。経験が10年以上あるエンジニアやフリーランスとして活躍される方もおりますので分からないことは何でも聞くことが出来ます。 【入社後の流れ】 入社後1〜２ヵ月は社内にてプログラミングの研修を行って頂きます。メーカー出身の社長による講義や、中堅社員による実技研修によりフォロー致します。その後、適性、志向性に合わせて現場に配属されます。半年から1年は先輩社員のOJTによる教育体制のもと、エンジニアとしての基礎を培って頂きます。 【企業のオススメポイント】 (1) 安定性：NECグループ各社及び富士通グループ各社を取引先にもつ当社。技術力を評価され、仕事の依頼が増加しています。大手顧客と10年以上の取引を続けている為、顧客に深く入り込み、ワンストップでソリューション提供することが出来ています。大手メーカー出身の代表が案件を貰って以来、実績から信頼があり、取引が続いています。 (2) 正当な評価制度：評価制度は自己申告制となっております。自身が定められた基準をどの程度満たしているのかを申告し、精査して昇給・昇格が決まります。基準が明確で公開されているため、正当な評価制度となっております。 (3) ワークライフバランス：単身でアサインされることはなく、複数名のチーム制になります。平均月残業時間は20時間程度のためワークライフバランスを保つことが出来ます。

〜エンジニアの就業改善のために設立された企業＜幅広い案件×長期就業できる環境＞年間休日127日／福利厚生充実／残業平均11h〜 ■ポジションの概要： ◇働きやすい環境が整っています◎残業も少なくしっかり休める◎ ◇リピート案件8割／満足度の高い開発で顧客から評価を受ける◎ ◇案件幅が広く、上流など希望キャリアに向けて挑戦できる風土と制度◎ ◇資格支援制度が充実／勉強熱心な方が多く在籍◎ ◇人柄の良い組織風土と安定性を兼ね備え長く働ける◎ ■業務内容： 当社のアプリ開発を担当します。いずれも複数メンバーにて実施されている案件への配属を想定しています。 ■就業環境： （1）働きやすい就業環境 ・7割程度がリモート／残業月平均12h・定時退社も可（PJにより異なる） ・男性の育休取得実績もあります。 ・PJ報告会・懇親会・サークル活動等で横のつながりも◎ （2）頑張りを給与に還元 ・賞与年3回／利益はエンジニアに給与として還元します。 ・教育費予算も潤沢に取っており、資格取得等もしやすい環境です。資格手当は49種が対象となり、エンジニアにとって知識やスキルを醸成しながら給与を上げられる仕組みが整っています。 ■キャリアについて： ◇キャリアパスは技術スペシャリストとマネージャーの道があります。 ◇資格支援の制度充実◎資格に対しての意識が高く勉強熱心な方が多く在籍しております。 ◇挑戦できる環境が魅力です。 ＜例：運用保守から開発に挑戦＞ 社内Java研修を1〜2か月→半年で独り立ち→Java開発で顧客折衝まで担当。※先輩社員ができると判断次第挑戦できる環境があります。 ■プロジェクト情報： ◇企業様：大手企業様と多数取引／製造・通信がメインです。名古屋市内の案件を中心に担当します。 ◇プライム案件…3〜4割となります。 ◇開発工程…要件定義から、開発メインなど案件により様々です。※運用保守のみの案件はありません。スキルに合わせてアサインします。 ◇案件特性…売上構成比は既存と新規で8：2。リピート顧客が多いのが特徴です。 ■組織構成： 配属先には33名（平均年齢は31.1歳）のエンジニアが在籍、中途新卒比率は1：1、中途でも働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□京セラグループ/福利厚生充実/残業月15h程度/案件豊富/着実にスキルアップ目指せる環境■□ ●京セラグループの子会社であるため安定性抜群、案件豊富です ●役職問わず社員同士の距離が近く、新規事業の提案も可能な環境です ●将来的にスポーツテック事業などの新規事業にチャレンジできる可能性がございます ■業務内容： IT・通信領域のテクニカルアウトソーシングや人材サービスを提供する当社にて、基盤システムの設計・開発や新規サービス拡大に伴うアプリケーション開発業務をお任せします。 ■京セラグループの社風： 京セラグループという安定した基盤を持ちながら社員の積極的なチャレンジを称賛し、大手グループという感覚のないフラットな社風で業務を行うことができます。 ■就労環境： 有給消化率82％、育休産休後の復帰率100％、残業代全額支給、休日出勤の代休制度など、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。そのため、正社員の定着率は95％を誇ります。 また、全国各地に拠点があるため、転勤を希望しない方が同じ地域で働けるのはもちろん、一方で転勤を希望する方は転勤をして、全国各地で経験を積むことも可能です。 ■魅力点： ・充実した教育／研修体制…京セラグループがかねてから人間力向上に力を入れているように、当社も社内研修、現場研修、104種の資格取得支援制度など技術力と人間力を鍛えられる様々な研修が用意されています。 ・安定した就業環境…残業時間は月平均15時間程度と働きやすい環境を整えています。 ・希望に沿ったキャリアパスの提案…希望次第では、技術的に高度な案件や、ベンダに発注する立場として要件のとりまとめ、プロジェクトをコントロールする立場などで活躍することができます。 その他にもスペシャリスト、チームリーダーなど様々な領域でキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業時間平均20時間／多角的事業展開での安定性◎／エンジニアを大切にした社内制度で長期就業可能な環境】 当社は半導体、自動車分野等のソフト開発事業、フィールドエンジニア等を手掛けています。今回は、IT関連全般の業務について、ご経験に合わせて担当をアサインします。 ■現場研修について： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■当社の魅力： （1）派遣先の企業様と信頼関係が構築出来ているメーカー様との取り引きがほとんどです。加えて、主力事業を2つに分けることで経営の多角化を図っており、安定した財務基盤がございます。また、当社の請負では人事権は当社が持っております。その為、1つの顧客に10年以上在籍する従業員がいる等、個々人のキャリアに合わせた業務が可能です。 （2）2018年度より30代の新代表取締役社長の下、2018年7月には新オフィスへの本社移転も完了し、あらゆることを刷新する第二の創業期にあることから経営に高い柔軟性がございます。 （3）マイスター＝MYSTARとは、造語で「人生という舞台において、全て己がスターであり、各々が主役である」という思いが込められています。当社の財産は「人」。人間として、エンジニアとして成長してもらうため、社員教育に注力しております（研修制度や資格取得補助制度等）。また、当社ではメンター制を導入し新入社員1名に対し必ず1名の先輩がサポートしています。その他、福利厚生や社員間交流会の実施等を通して、社員一人一人の人生の充実をバックアップしています。