〜三菱商事G食品原料専門商社／人事制度と労務の両輪で、組織成長を支える中核ポジション〜 ■仕事内容： 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 ■具体的には： ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 ■当社について 「三菱商事株式会社」と「オラムインターナショナル社」の合同出資会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜などの食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者との取引と連携のもと、安心・安全かつサステナブルな食品原料を日本の消費者に安定的に届けることをミッションとしています。 三菱商事の販売ネットワークとオラムインターナショナル社のサステナブルな食品原料の調達力により確かな基盤があることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事G食品原料専門商社／フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）／土日祝休み〜 ■仕事内容： 食品輸入専門商社である当社の経理メンバーとして以下の業務を担っていただきます。 ■具体的には： （1）入金・支払処理 （2）上記（1）に派生する勘定残高振替 （3）債権債務の残高確認 （4）その他（成長に合わせて業務内容を見直し） まずは経理担当として、基本的経理業務（支払・入金・振替処理）を担当していただきます。上記処理が一通りできる様になれば、その他月次／決算処理も様子を見ながら徐々にお任せしていきます。 ■キャリアパス： 上記の基本的経理業務（入出金処理）からスタートしていただきます。その後、担当業務を見直し、会社全般的な経理処理を担っていただきます。 後々は難易度の高い業務（税務申告サポート等）も担っていただきたいと思っています。 ■当社について 「三菱商事株式会社」と「オラムインターナショナル社」の合同出資会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜などの食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者との取引と連携のもと、安心・安全かつサステナブルな食品原料を日本の消費者に安定的に届けることをミッションとしています。 三菱商事の販売ネットワークとオラムインターナショナル社のサステナブルな食品原料の調達力により確かな基盤があることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事Gで安定◎／海外7か国に拠点を持つグローバル企業／有給消化率70％／新事業・新サービス立ち上げなど、提案・挑戦の機会が豊富】 ■ポジションについて： 当社は、半導体関連（半導体材料、半導体製造装置）・電子部品や温度管理物流（医薬等）の成長領域にて次世代を担う新規事業の立ち上げを積極的に推進しています。 本ポジションでは、社内外関係者と連携しながら、企画・設計・パートナー連携・収益管理まで新サービスや事業モデルの創造・推進を担っていただきます。既存の枠組みにとらわれず、業界ネットワークや最先端トレンドも活用し、当社の新たな柱となる事業創出を目指せるポジションです。 ■業務詳細： ・半導体関連（半導体材料・半導体製造装置、電子部品、温度管理物流領域における市場分析・業界調査 ・顧客課題・業界ニーズの発掘、ビジネスモデル仮説構築 ・新規事業の企画立案、収益計画・KPI策定、進捗管理 ・パートナー企業・関連業界とのアライアンス推進・交渉 ・新サービス開発・PoC〜事業化推進 ・社内調整／経営層へのレポーティング・事業提案 ・その他、新規事業創出・推進に関わる業務全般 ■ポジションの魅力： ・新事業・新サービス立ち上げなど、提案・挑戦の機会が豊富です。 ・半導体・電子部品や医薬品など重要インフラを支える温度管理物流など、今後も著しい成長が期待される分野における事業企画・立ち上げに挑戦出来る環境です。 ・既存の枠組みにとらわれず、自らの発想を形にできチームカルチャーです。新しいビジネスモデルやサービスの提案・実現に主体的に関われます。 ■環境： 週２回在宅勤務が可能です。 ■同社について： 三菱商事ロジスティクス株式会社（MCLOGI）は、三菱商事グループの物流事業会社で、国際複合輸送や倉庫業を中心にグローバルな物流ソリューションを提供しています。 また、単なる輸送や倉庫業務にとどまらず、デジタル技術を活用した物流の可視化・効率化を進めることで、顧客企業の経営課題解決に貢献しています。 三菱商事グループの総合力を背景に、今後もグローバルでシームレスな物流サービスを展開していく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事Gで安定◎／海外7か国に拠点を持つグローバル企業／有給消化率70％】 ★海上輸送やフォワーディングの経験を活かし、国内外の顧客・パートナーと直接やり取りできる ★英語力を日常的に使い、グローバルなビジネス環境でスキルを磨ける ■ポジションについて： 自動車部品および完成車を中心に、コンテナ船・RORO船による国際輸送の手配・管理、物流改善提案、サプライチェーン最適化、海外拠点との連携による事業開発などを担う部署です。 まずは既存顧客向けの国際輸送手配・管理や物流提案を担当いただき、その後は新規顧客開拓にも携わっていただきます。将来的には海外勤務の可能性もあります。 ■業務詳細： ・自動車部品および完成車の国際輸送手配・管理（コンテナ船・RORO船） ・顧客対応、見積作成、輸送条件・運賃交渉 ・輸送ルートの構築・最適化および物流改善提案 ・トラブル対応および課題解決 ・海外拠点・船会社・フォワーダー等との調整業務 ・市場・物流動向の情報収集および顧客への提案活動 入社後は既存顧客案件を担当いただきながら自動車物流の知識・経験を習得いただき、将来的には新規顧客開拓や海外勤務など、より広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・グローバルな案件推進により海外顧客や拠点との連携経験が積める点 ・営業、実務運営、マーケティング、企画まで幅広く経験でき、キャリアの幅が広がる点 ・自ら提案・改善を実行でき、成果が直結するやりがいがある点 ・専門性の高い国際物流の知識・スキルを実務で身に付けられる環境 ■環境： 週２回在宅勤務が可能です。 一見忙しそうに見えますが、２名体制で実施しておりますので、残業は月20-30以内に収められております。 ■同社について： 三菱商事ロジスティクス株式会社（MCLOGI）は、三菱商事グループの物流事業会社で、国際複合輸送や倉庫業を中心にグローバルな物流ソリューションを提供しています。 また、単なる輸送や倉庫業務にとどまらず、デジタル技術を活用した物流の可視化・効率化を進めることで、顧客企業の経営課題解決に貢献しています。 三菱商事グループの総合力を背景に、今後もグローバルでシームレスな物流サービスを展開していく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事Gで安定◎／海外7か国に拠点を持つグローバル企業／有給消化率70％】 ★物流実務経験を活かし、事業企画・プロジェクト推進へキャリアを広げられる ★モビリティ業界の課題解決を通じて、新規事業の企画から事業化まで経験できる ■ポジションについて： 私たちは、モビリティ領域において、完成車・部品・EV／電池・商用車等を起点に、顧客のサプライチェーン、生産、販売、投資、脱炭素等の経営課題を解決する事業開発を担っています。 今回募集するのは、荷主・事業会社の目線で課題を捉え、新規案件を構想し、社内外関係者を巻き込んだ案件化、提案、実行、収益管理、構想力・推進力を持つ人材を募集しています。 ■採用背景： モビリティ業界ではEV化や生産・販売拠点の再編、脱炭素対応等を背景に、物流の枠を超えたソリューションが求められています。 当部門では荷主の事業課題を起点に新規案件を創出し、提携・投資・プロジェクト推進まで担う体制を強化しており、構想力と推進力を持つ人材を募集しています。 ■業務詳細： 主にモビリティ領域における新規事業・新規案件開発を担当いただきます。 ・荷主、OEM、商社、金融機関、物流事業者等の課題仮説構築、業界・競合・収益性分析 ・完成車物流、EV／電池、商用車、モータープール、海外輸送、地域物流、脱炭素関連商材(蓄電池、風力、太陽光)物流等に関する事業企画・提案 ・顧客視点でのサービス設計、ビジネスモデル／収益モデル構築、契約・リスク・実行体制の設計 ・EPCや大型プロジェクトに類するスケジュール、コスト、品質、関係者管理を伴うプロジェクト推進 ・M&A、JV、資本業務提携、アライアンス等を活用した非連続成長施策の検討・実行支援 ・社内外の関係者を巻き込んだ案件化、提案、実行、収益管理 ■環境： 週2回在宅勤務が可能です。 2名体制で業務を進めており、残業は月20〜30時間程度です。 ■同社について： 三菱商事ロジスティクス株式会社（MCLOGI）は、三菱商事グループの物流事業会社として、国際複合輸送や倉庫業を中心にグローバルな物流ソリューションを提供しています。 また、デジタル技術を活用した物流の可視化・効率化を進め、顧客企業の経営課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事・中部電力ミライズ・ローソン出資の安定企業／週1在宅勤務導入中〜 ■業務内容 ・電気の供給に関する一連の流れ（問い合わせ、申し込み、料金請求、支払い回収など）を実行するためのシステム操作、業務委託先管理 ・電気工事申請(新設・既設) ・コールセンターからの問い合わせエスカレーション対応 ・顧客管理に関する数値集計・分析（電気料金の請求額確認、問い合わせ・契約申込数集計、ポイント集計など） ・電気の受給契約手続きに関わる関係者との連絡・調整（電力会社、広域機関、電気工事会社、需要家など） ・BtoB、BtoCの顧客管理に関する数値集計・分析 ・業務マニュアル、業務フローの作成 ■当社の状況: 　・電力業界の中でも類を見ないEV向け電力プランを作成しお客さまから好評をいただいています。 　・ローソンのクーポンをはじめ、Pontaポイント付与など特徴のあるプランを「きほんプラン」としてご提供しています。 　・EV関連事業 　・VPP（Virtual Power Plant：仮想発電所）事業 　・TPO（Third-Party Ownership：第三者所有）事業 　・サステナブルな社会への貢献 　・電力小売り事業 ■教育体制 ・電力の知識については、eラーニング実施と共に経験豊富な社員によるOJTを実施していくため、未経験でも安心して働くことができます。 ■働き方 ・所定労働時間7時間15分にて残業20時間程度となっております。 ・業務に慣れてきたら週1回のリモートワーク勤務(在宅勤務)が可能です。 ■当社の特徴 当社は、三菱商事、中部電力ミライズ、株式会社ローソンの合弁による電力小売事業会社です。「まちエネ」というブランドにて、電力全面自由化が始まった2016年4月よりローソンの一部店舗を含めた法人のお客様、一般家庭のお客様向けに電力を供給しています。新規事業にも注力しており、EV向けサービスの業界トップ級ランナーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜休日や夜間の突発的な呼び出しは原則なし／三菱商事グループ／グループ向け人事システム・管理システムなどの開発、保守・運用／資格取得支援制度あり〜 ■業務内容： 三菱商事社内の人事システムやリハビリ施設、福祉施設向け管理システムなどの開発、保守・運用などを行っている弊社にて、システムエンジニアを募集いたします。 ＜具体的には＞ ・三菱商事社内のアプリケーション設計／開発 ・システム運用／保守 ・ＩＴ業務サポート ■キャリアアップについて： メンバークラスでご入社された場合、サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったようなキャリアを歩んでいただきます。 ■開発環境： ・サーバ：　Windows Server2016 等 ・クライアントOS：Windows10 ・言語：VB.NET、JavaScript ・フレームワーク：.NET Framework ・DB：MS SQL、Oracle ・工程管理：自社開発ツール ■主に携わっていただくシステム： 三菱商事の人事システム、リハビリ施設、福祉施設向けシステム（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております） ＜開発物（取り組み事例）＞ ・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画 ・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画 ■組織構成： 開発第一部・第二部には、現在57名所属しております。 本社30名（別府）、3名（東京）、24名（在宅） 年齢構成：60代3名、50代9名、40代18名、30代14名、20代13名／男女比：男性44名・女性13名 ■当社の特徴： ・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。 ・基本的に残業は無い想定で案件スケジュールを調整しております(土日完全週休2日制、月平均残業時間7時間) ・開発期間を十分にとれるスケジュールでユーザーに提案しております。 ・大分本社の全従業員84名（男性56名、女性28名）の中で、約25％の方々が車椅子での就業ということもあり、社内のバリアフリー状況などは充分に整備されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社で安定性◎／所定労働7時間15分・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境／離職率1%以下／契約ノルマなし／業務改善・業務企画に携われる】 三菱商事グループの保険代理店として、団体扱保険・団体保険に関する事務運営および業務改善をお任せします。 保険契約の管理や精算業務だけでなく、業務フローの標準化・効率化や代理店移管プロジェクトの推進など、事業拡大を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： （1）チーム全体の業務把握と「標準化・効率化」の推進 全体の業務フローを把握し、コールセンターシステムを活用した業務の標準化・効率化を推進し、生産性向上を担います。 （2）代理店移管（契約移管）プロジェクトの円滑な遂行 代理店移管（契約移管）業務において、事務側の取りまとめ役として、業務整理や関係者調整、進行管理を担当いただきます。 （3）損保事務（精算・計上）の確実な実行 団体扱保険・団体保険に関する精算業務（チェックオフ・債権管理）や計上業務を担当し、メンバーのサポートも行います。 ■ポジションの魅力 （1）ノルマなし＆コンプライアンス重視：数字に追われず、誠実な営業活動ができます！ （2）中途入社多数活躍＆手厚いフォロー：お互いに助け合う風土で、入社後の受け入れ体制（オンボーディング）も安心です。 （3）在宅勤務＆フレックスあり：ワークライフバランスを大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。 （4）業務改善・プロジェクト推進に携われる：事業拡大フェーズのため、業務の標準化・効率化や代理店移管プロジェクトなど、組織づくりにも関わることができます。 （5）チームで成果を創出する環境：個人の売上を追うのではなく、チームや組織で協力しながら成果を生み出す風土があります。 ■組織構成 個人営業部：25名（男性4名、女性21名）※派遣スタッフ除く ■年収補足 表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合（入社2年目以降想定）の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事グループ】安定した環境でキャリアを築く 〜資格取得支援制度あり／土日休み／残業少なめ／夜間・休日の突発対応は原則なし〜 当社は、三菱商事社内の人事システムや、福祉・リハビリ施設向け管理システムの開発・保守・運用を担っております。今回、東京事務所近隣の取引先に常駐し、実務を中心にご担当いただけるエンジニアを募集いたします。 ■業務内容 ・社内アプリケーションの設計・開発 ・システムの運用・保守 ・IT業務に関するサポート業務 ■開発環境 ・サーバ：Windows Server 2016 ・クライアントOS：Windows 10 ・言語：VB.NET、JavaScript ・フレームワーク：.NET Framework ・データベース：MS SQL、Oracle ・工程管理：自社開発ツール ■プロジェクト事例 ・「PHONE APPLI PLACE」「PHONE APPLI PEOPLE」導入支援 ・就業管理システム（リシテア）構築プロジェクト ■キャリアパス ご入社後は、メンバー → サブリーダー → リーダー → 副部長 → 部長と段階的な昇格が可能です。管理職昇格時の年収は約670万円（首都圏手当含む）となります。 ■組織構成 開発第一部・第二部には57名が在籍しています。 本社　30名（別府）、3名（東京）、24名（在宅） 年齢構成：60代3名、50代9名、40代18名、30代14名、20代13名／男女比：男性44名・女性13名 東京チームには管理職も在籍しており、今後の体制強化に向けて、30〜40代の中堅層を積極的に採用しています。 ※東京事務所所属：14名（うち女性7名） ■働く環境 ・土日完全週休2日制 ・月平均残業時間：約7時間 ・夜間・休日の突発的な呼び出しは原則なし ・資格取得支援制度あり ■当社の特徴 ・三菱商事グループの安定した経営基盤 ・開発スケジュールに余裕を持って提案可能 ・ユーザーと丁寧に向き合える開発体制 ・実務力を重視したポジションで、チーム全体の底上げに貢献いただけます 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客のニーズに合わせて企画提案／フレックス勤務可能〜 三菱商事グループの当社にて、外食・中食・スーパーマーケット向けの包装資材に関する法人営業をお任せします。既存顧客との関係構築を軸としながら、一部新規開拓にも関与し、顧客の課題やニーズに応じた最適なパッケージ提案を行うポジションです。 本ポジションでは単なる製品提案にとどまらず、消費者ニーズの変化（テイクアウト需要の拡大や環境意識の高まり等）を捉え、商品価値の向上につながる企画提案に携わることが可能です。機能性・コスト・デザイン性・環境配慮など、多角的な視点から付加価値を創出いただきます。 ■業務詳細 ・外食／中食／スーパーマーケット向け提案営業（既存中心・一部新規開拓） ・顧客課題のヒアリングおよび企画提案 ・包装資材の仕様検討・企画開発 ・供給メーカーとの調整（価格／納期／品質など） ・市場動向の把握および営業活動への反映 【取扱商材】 プラスチック容器、紙包材、各種消耗品など ■本ポジションの特徴 ・リテイル領域（外食・小売）に特化した営業経験を積める ・環境配慮型商材などサステナビリティ提案に関与可能 ・商社機能を活かし原料〜製品〜物流まで一貫提案 ■働き方 ・フレックスタイム制度 ・平均残業約20時間(※全社平均) ・健康経営優良法人認定 ■事業の展望 主要事業であるトレーディング機能の拡大を目指し、独自商品の企画・開発及び販売機能の強化を図っております。 国内取引の維持拡大・海外事業の拡大に加え、新規事業の創出にも力をいれております。 ■教育体制 ・OJT制度：職場での実践経験・指導による習熟 ・OFF-JT制度：段階的な研修によるパンチ式、専門的知識の獲得(階層別研修、選抜型研修、公募型研修など） ・自己啓発支援：社員自ら意欲的、自律的にスキルアップを目指せる制度（資格取得支援、語学力向上支援制度、オンライン学習プラットフォームの利用など） ・成長対話、キャリア形成支援：上司とのコミュニケーション・キャリアデザイン研修を通じたキャリアプランの自発的見直し、モチベーション支援（1on1ミーティング、キャリアデザイン研修等） ・その他：ロンドン語学研修制度　等 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した会社基盤×成長市場向け営業でスキルアップ◎／経験年数問わずスピード感のあるキャリアアップが実現可能／所定労働7.25H・残業月15H／在宅可・フレックス制度有り／年休123日・有給取得率85.5％と長期就業が叶う◎】 ■業務概要： 三菱商事グループのネットワークを活用しながら、成長市場である機能化学品領域の営業をお任せします。担当顧客への提案営業だけでなく、市場調査や新規取引先開拓、サプライチェーン全体を見据えた需給調整まで幅広くご担当いただきます。個人の裁量が大きく、自身のアイデアや提案を事業拡大に反映できる環境で、商社営業として専門性を高めていただけます。 ■業務詳細： ・取引先との価格、数量、納期に関する交渉 ・国内外の既存顧客への提案営業 ・新規顧客開拓 ・市場動向や業界情報の調査、分析 ・サプライチェーン全体を考慮した需給調整、在庫管理 ・取引拡大に向けた営業戦略の立案および実行 ・国内外の仕入先、販売先との関係構築および維持 ・契約締結、各種貿易関連手続き、物流調整対応等 ※将来的には新規顧客や案件の開拓にも一部携わって頂く予定ですが、飛び込み営業はございません。 ※外勤の割合が多く、月に2〜3日程の出張もございます。 ■組織構成： 大阪支店は13名体制で、支店長1名（50代）、メンバー12名（30〜50代）の構成です。総合職、一般職、派遣社員と様々在籍しており、また新卒・中途入社問わず個人の意見やアイデアを尊重する組織風土がございますので、幅広い方がご活躍いただけます。 ■入社後の流れ： OJT形式が中心となります。先輩社員の営業同行やフィードバックを通じて、お客様や扱う製品、営業の進め方についての理解を深めていただきます。習熟度に応じて段階的に担当企業数や業務範囲を広げて頂きます。 ■キャリアパス： 営業経験を積んでいただき、将来的には部の課長、部長等のマネジメント職を目指すことが可能です。また年1回の異動希望アンケートや上長とのMTG等、キャリア希望を伝える・摺り合わせをする場がございますので、個人の希望や熱意に応じて挑戦できる機会がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~大手クライアント向け／既存中心／研修制度充実／産育休取得実績多数／フレックス可~ 三菱商事グループの当社にて、コンビニ等で使用される、包装資材の法人営業をお任せします。既存取引先の深耕がメインとなっており、三菱商事グループのシナジーを活用しながらの営業活動が可能です。顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。 ※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。 ※管理職ではなく、メンバーとしてご入社いただきます。 ・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業 ・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発 ・供給メーカーとの折衝(価格、納期など)　など コンビニに陳列される商品は、開発サイクルも早く、使用される包装資材にもデザイン、機能性を求められます。 当社は、商社としてパートナー企業との密な連携のもと、最終製品だけでなく原料や物流なども含めたトータルソリューションの提案が可能な環境です。 ■主な取引先： コンビニエンスストアなど（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチなどの食品用途の包装資材などの提案・供給） ■主な取扱商材： 軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般 ■働き方 健康経営優良法人認定を取得しております。 健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり　※コアタイム：11時〜14時 ・服装の自由化 ・定時退社デー　など ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社の安定基盤／多様な業界に関わる／保険を設計する営業へ／契約ノルマなし・既存顧客中心／残業平均20時間・所定労働7時間15分／フレックス・リモート可】 三菱商事100%子会社で保険事業を展開する当社にて、三菱商事グループ企業を中心とする顧客に対するリスク分析や保険プログラム提案、契約更新、事故対応などをお任せいたします。 ■具体的には： ◇顧客企業のリスク評価・分析、保険プログラム企画・提案 ◇乗合保険会社の見積書作成、保険商品説明 ◇事故受付・進捗管理、 ◇保険基幹システムへの入力 ◇定型見積書・申込書作成 ※先輩からの引継ぎや先輩からのOJTを含めたフォローがございますのでご安心ください。 ■取り扱い種目： 損害保険メイン　自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ■配属先について： 本店の営業部門には、20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しております。 ・ノンマリン営業第一部：21名（男性10名、女性11名）　平均年齢40歳 ・ノンマリン営業第二部：21名（男性11名、女性10名）　平均年齢41歳 ■業務内容補足： 三菱商事グループ企業を中心に、担当法人顧客の事業や商流を踏まえてリスクを理解・評価・分析し、顧客意向に応じた保険プログラムの提案を行います。保険商品の提案にとどまらず、防災・減災の取組なども含めた総合的なリスクソリューションを提供しています。 また、エネルギー・インフラ・貿易など多様な業界の顧客に対して、案件ごとに異なるリスクに対応するため、自動車・火災・新種保険など複数の保険種目を横断して扱う機会があり、損害保険営業としての専門性・提案力を広げることができる環境です。 なお、いわゆる「契約ノルマ」は設けていません。 ■年収補足 表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。 変更の範囲：当社業務全般

〜既存顧客中心の法人営業／食品向けプラスチック容器・紙包装など／課題やニーズに合わせて提案／三菱商事グループの安定基盤×創立48年目／健康経営優良法人にも認定／産休・育休取得実績多数（女性取得率100％）〜 包装資材の法人営業として、主に外食・中食・スーパーマーケット向け提案営業をお願い致します。 ※既存取引の深耕がメインとなりますが、一部新規開拓業務もございます。 テイクアウト需要等、市場のニーズ・変化をタイムリーに捉え、消費者起点に基づいたパッケージ提案を実施しております。 環境サステナビリティを考慮した環境配慮型商材の提案など、顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら付加価値の付けた提案営業や供給メーカーとの折衝(価格、納期など)業務等もお任せします。 【主な取扱商材】 プラスチック容器、紙包材、消耗品など ■組織構成 ・配属予定先：営業本部 包装製品第一部（人数：現在7名） ■事業の展望 現在、中期経営計画2025を掲げ、独自商品の企画・開発及び販売機能の強化を図っております。 また、顧客の課題や戦略を踏まえた提案力の強化を図ることで、国内取引の維持拡大に加え、海外事業の拡大も目指しております。 ■教育体制 入社後は、配属された現場でのOJTメインで業務を習得いただきます。 また、以下のような制度がございます。 ・OJT制度：職場での実践経験・指導による習熟、ジョブローテーション制度 ・OFF-JT制度：段階的な研修によるパンチ式、専門的知識の獲得(階層別研修など） ・自己啓発支援：社員自ら意欲的、自律的にスキルアップを目指せる制度（資格取得支援、オンライン学習プラットフォームの利用など） ・成長対話、キャリア形成支援：上司との1on1コミュニケーション・キャリアデザイン研修を通じて、キャリアプランの自発的見直し、モチベーション支援等 ■働き方：健康経営優良法人認定を取得しております。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり ・服装自由 ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社で安定性◎／契約ノルマなし／グループ社員向け提案／所定労働7時間15分・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境／離職率1%以下】 三菱商事グループの従業員およびそのご家族を中心としたお客様に対し、損害保険を中心とする団体扱保険・団体保険の募集業務をお任せします。 新規契約・契約更新・契約変更のご提案から事故受付まで、一気通貫で担当いただきながら、保険のプロフェッショナルとして専門性を高めていただくポジションです。 ■業務内容： （1）保険の設計・ご提案 新規契約、契約変更、更新に伴う募集業務において、電話・メール・郵送等を通じた顧客対応ならびにその他顧客対応に付随する各種業務（問い合わせ対応等）を担っていただきます。 （2）事故受付 万が一の事故の際、顧客に寄り添ったアドバイスや、保険会社宛の事故受付業務を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 （1）ノルマなし・コンプライアンス重視の環境：三菱商事グループ社員およびご家族向けの保険サービスを提供しており、数字だけを追う営業スタイルではありません。お客様一人ひとりに寄り添い、誠実な提案や長期的な関係構築に集中できる環境です。 （2）保険のプロフェッショナルを目指せる：損害保険を中心とした専門知識に加え、お客様対応力や提案力を磨きながら長期的なキャリア形成が可能です。 （3）中途入社者多数活躍・手厚いフォロー体制：チームで支え合う風土と手厚いフォロー体制：中途入社者も多数活躍しており、入社後はOJTを中心にチーム全体でサポートします。「個人で成果を競う」よりも、「チームで協力しながらお客様に貢献したい」という方に適した環境です。 （4）在宅勤務・フレックス制度あり：柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを大切にしながら長く活躍できる環境です。 ■組織構成 個人営業部：25名（男性4名、女性21名）※派遣スタッフ除く ■年収補足 表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合（入社2年目以降想定）の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社で安定性◎／所定労働7時間15分・フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境／離職率1%以下／契約ノルマなし／グループ企業への営業メイン／社員同士の距離が近く風通しの良い職場】 ■業務内容： 三菱商事100%子会社で保険事業を展開する当社にて、三菱商事グループ企業を中心とする顧客に対 するリスク分析や保険プログラム提案、契約更新、事故対応などをお任せいたします。 ■業務詳細 ・顧客企業のリスク評価・分析、保険プログラム企画・提案 ・乗合保険会社の見積書作成、保険商品説明 ・事故受付・進捗管理、 ・保険基幹システムへの入力 ・定型見積書・申込書作成 ■取り扱い種目： 損害保険メイン　自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ■取り扱い種目： 損害保険メイン　自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ■配属先について： 20代〜60代までの幅広い年齢層の方が所属しております。 ・本店　ノンマリン営業第一部構成：21名（男性10名、女性11名）※平均年齢40歳 ・本店　ノンマリン営業第二部構成：21名（男性11名、女性10名）※平均年齢41歳 ■業務内容補足： 三菱商事グループ企業を中心に、担当法人顧客の事業・商流などからリスクを理解・評価・分析し、顧客意向を踏まえ、保険商品のみならず防災・減災の取組の提案など、総合的なリスクソリューションを提供しています。尚、いわゆる「契約ノルマ」は設けていません。 三菱商事グループに属するすべての企業が顧客となるため、あらゆる業界に関わることができる点も魅力です。 ■年収補足 表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。 変更の範囲：当社業務全般

□■三菱商事100％子会社で安定性◎／フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境／契約ノルマなし／グループ企業への営業メイン／社員同士の距離が近く風通しの良い職場◎■□ ■業務内容： 顧客を担当し満期更改、事故対応などの営業業務、契約管理全般を行っていただきます。 ■具体的には： 保険代理店として、営業全般を行っていただきます。 ◇乗合保険会社の見積書・申込書作成 ◇商品説明 ◇計上業務 ◇事故受付・進捗管理 ◇保険基幹システムへの入力業務 ◇自賠責発券、契約保全などの法人契約業務 ◇保険契約関連及び支店運営に関わる事務業務全般 ※業務の割合は、生保業務：損保業務＝1：9（イメージ）、損保業務が大半となります。 ■取り扱い種目： 自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明する可能性がありますが、入社後に知識習得の上、生命保険募集人資格取得で構いません。 ■配属先について： 九州支店には、4名（男性2名、女性2名）所属しております。 ■社風： 役職に関係なく『〜さん』で呼び合うなど、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。 社内の雰囲気は比較的落ち着いており、仕事を進めるにあたっても、相談や話し合いながら進めることが多く、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。 ■年収補足 ・賞与は業績・評価により変動するため、年収は上下する可能性があります。また、入社初年度は入社月により想定年収を下回る場合があります。 ・残業代は実績に応じて別途全額支給します（管理監督者を除く）。フレックス制は月所定労働時間外、固定勤務制は実働7時間15分以降の勤務について残業手当を支給します。 ■当社について： 創業50年目を迎えた同社は、国内有数の大企業の子会社として順調に成長しております。国内屈指の生損保代理店として三菱商事および三菱商事グループ各社、ならびにその社員とご家族の方を主なお客様として、リスク分析を通じ保険を中心とした最適なリスクソリューションを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験年数問わずスピード感のあるキャリアアップが実現可能◎／チームで協力連携をし成果を追い求める、活気・行動力のある社員が多い組織です！／所定労働7.25H・残業月15H・有給取得率85.5％と長期就業が叶う◎／在宅・フレックス制度有り】 ■募集背景： 世界情勢やそれに伴う需要変動により、化学業界全体の構造や各社事業、商流そのものに変化が訪れております。三菱商事グループのネットワークと、国内最大規模の化学品備蓄タンクによる製品の安定供給体制の強みを活かし、業界の変化により生まれる新たなビジネス機会の探索〜獲得により一層注力していきたいと考えております。 ■業務詳細： 化学品商社にて国内外の顧客、仕入先に対する営業活動をお任せします。 ・取引先との価格、数量、納期に関する交渉 ・国内外の既存顧客への提案営業（国内:海外＝6:4） ・新規顧客、案件の開拓 ・市場動向や業界情報の調査、分析 ・サプライチェーン全体を考慮した需給調整、在庫管理 ・契約締結、各種貿易関連手続き、物流調整対応等 ★取引先業界：塗料、自動車、建築、半導体、食品包装等、幅広い業界向けに製品供給をしております。 ★取扱い製品：溶剤、硫酸を中心とした基礎化学品です。 ★外勤出張：基本的には毎日2〜3件、東京および近郊エリアのお客様を訪問します。出張については平均月1回で、国内外問わずございます。 ■組織構成： ベーシックプロダクツ本部の第一グループへの配属となります。20代社員が多数おり、30〜40代社員を含めて15名体制です。若手が活躍する活気のある環境であり、メンバー間の協力連携やチームが一体となって成果を追いかける風土があります。 ■入社後の流れ： OJT形式が中心となります。先輩社員の営業同行やフィードバックを通じて、お客様や扱う製品についての理解を深めていただきます。習熟度に応じて段階的に担当企業数や業務範囲を広げていただく予定です。 ■キャリアパス： 海外トレーニー制度を活用したグローバルなキャリアや、部内にてマネジメントを目指すキャリア等、幅広い選択肢がございます。また年1回の異動希望アンケートや上長とのMTG等、キャリア希望を伝える場がございますので、個人の希望や熱意に応じて挑戦できる機会がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来赤字決算なし／三菱商事グループとしての安定基盤及び豊富なネットワークあり／健康経営優良法人認定企業／育休や産休もとりやすい環境です〜 ■業務内容： ・経理部 主計財務チームの担当として、主に以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ・決算業務関連 └年次・四半期・月次決算対応(財務諸表の作成等) └事業報告書・財務諸表(単体・連結)の作成 ・予算実績の策定、分析、管理 ・会計業務(固定資産、積立金) ・子会社経理・財務業務　等 ■期待する役割： ・まずは、経理部 主計財務チームに関わる業務(上記職務内容)を担っていただく予定です。 ・また、弊社は三菱商事の子会社でありながらも海外子会社を持つ親会社の立場でもあり、連結決算対応や予算実績管理などの幅広い業務に携わっていただきたいと考えております。 ■魅力点： ・事業投資・M&Aなどの既存事業にとどまらない事業展開を見据えており、経営戦略に寄り添いながら主体的に活躍いただける環境があります。 ・予実業務、会計業務、海外子会社を含む決算業務など、裁量権ある環境で経理として幅広い経験を積むことができます。 ■組織について： ・コーポレートスタッフ本部 経理部 主計財務チーム／計6名（マネジメント含む） ※経理部は主計財務チーム・会計オペレーションチームの2チーム体制 ■働き方： ◇健康経営優良法人認定を取得しております。 ・健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 └フレックス制度：あり　※コアタイム：11時〜14時 └在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） └服装の自由化 └定時退社デー　など ■評価制度： ・等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 ・公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事グループ／大手顧客向け法人営業／顧客ニーズに合わせて企画提案可能／既存顧客メイン／育休取得◎／フレックス制〜 三菱商事グループの当社にて、コンビニ等で使用される、包装資材の法人営業をお任せします。既存取引先の深耕がメインとなっており、三菱商事グループのシナジーを活用しながらの営業活動が可能です。顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。 ※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。 ・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業 ・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発 ・供給メーカーとの折衝(価格、納期など)　など コンビニに陳列される商品は、開発サイクルも早く、使用される包装資材にもデザイン、機能性を求められます。 当社は、商社としてパートナー企業との密な連携のもと、最終製品だけでなく原料や物流なども含めたトータルソリューションの提案が可能な環境です。 ■配属先：営業本部 CVS第一部または、CVS第二部への配属予定 【組織】商材カテゴリー毎にチーム分かれており、いずれかのチームに配属となります。 　‐CVS第一部：中食チーム、PBチーム 　‐CVS第二部：FFチーム、消耗品チーム 【主要顧客】 コンビニエンスストアなど（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチなどの食品用途の包装資材などの提案・供給） ■主な取扱商材： 軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事Gで安定◎／海外7か国に拠点を持つグローバル企業／有給消化率70％／月残業10H】 ■ポジションについて： 三菱商事グループの物流DXを推進する中核メンバーとして、全社AI活用・IT戦略を担うポジションです。 当社は物流を単なる輸送手段ではなく、企業の経営課題を解決するソリューションとして提供しています。今回募集するICT基盤チームでは、Microsoft Copilotを活用したAI推進、Microsoft365・Azure環境の運用、データ活用基盤整備を通じて全社の業務変革を推進しています。 まずは既存メンバーとともに企画・設計・改善提案など上流工程に携わり、将来的にはDX推進責任者やIT企画領域へのキャリアアップも可能です。物流×AI×DX領域で事業会社の変革に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務詳細： 全社員の業務効率化・生産性向上に向け、AI活用推進と社内IT基盤整備の両面を担当いただきます。 まずはご経験を活かせる領域を中心にご担当いただき、業務に慣れていただいた後は、担当範囲を広げてAI推進業務にも本格的に携わっていただく想定です。 ・AIサービス（Copilot等）の調査・評価・導入検討 ・AI活用の企画・促進、社内問い合わせ対応 ・Microsoft365、Azure運用管理 ・PC、iPhone、ネットワーク運用管理 ・上記業務にかかるベンダー折衝、各部門との調整 ■組織構成 配属先はシステム統括部ICT基盤チームです。少数精鋭組織として社内IT全般を担当し、AI推進担当者と連携しながら幅広い領域を支援しています。 ■サポート体制 入社後はITインフラや運用管理など経験領域から担当いただきます。その後、既存のAI推進担当者と伴走しながらAI活用施策や企画業務を習得。段階的に担当範囲を広げられる環境です。 ■求人魅力 ・AI活用推進の立ち上げフェーズに参画でき、Copilotなど最新技術の導入や定着支援を経験できます。 ・Microsoft365、Azure、セキュリティなど幅広いIT領域に携われるため、情シスとして市場価値を高められます。 ・平均残業月10時間程度、フレックス制度あり、有給取得率70％以上と長期就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した会社基盤×成長市場向け営業でスキルアップ◎／経験年数問わずスピード感のあるキャリアアップが実現可能／所定労働7.25H・残業月15H／在宅可・フレックス制度有り／年休123日・有給取得率85.5％と長期就業が叶う◎】 ■業務概要： 三菱商事グループのネットワークを活用しながら、成長市場である機能化学品領域の営業をお任せします。担当顧客への提案営業だけでなく、市場調査や新規取引先開拓、サプライチェーン全体を見据えた需給調整まで幅広くご担当いただきます。個人の裁量が大きく、自身のアイデアや提案を事業拡大に反映できる環境で、商社営業として専門性を高めていただけます。 ■業務詳細： ・取引先との価格、数量、納期に関する交渉 ・国内外の既存顧客への提案営業 ・新規顧客開拓 ・市場動向や業界情報の調査、分析 ・サプライチェーン全体を考慮した需給調整、在庫管理 ・取引拡大に向けた営業戦略の立案および実行 ・国内外の仕入先、販売先との関係構築および維持 ・契約締結、各種貿易関連手続き、物流調整対応等 ※将来的には新規顧客や案件の開拓にも一部携わって頂く予定ですが、飛び込み営業はございません。 ※外勤の割合が多く、月に2〜3日程の出張もございます。 ■組織構成： パフォーマンツプロダクツ本部の2つの営業グループのいずれかへの配属となります。シリコーンGは営業4名、事務5名の構成で40代の営業メンバーが中心です。コーティングGは営業6名、事務5名の構成で、こちらは20〜50代まで幅広く活躍しております。新卒・中途入社問わず幅広い世代のメンバーが活躍しており、個人の意見やアイデアを尊重する組織風土がございます。 ■入社後の流れ： OJT形式が中心となります。先輩社員の営業同行やフィードバックを通じて、お客様や扱う製品、営業の進め方についての理解を深めていただきます。習熟度に応じて段階的に担当企業数や業務範囲を広げて頂きます。 ■キャリアパス： 営業経験を積んでいただき、将来的には部の課長、部長等のマネジメント職を目指すことが可能です。また年1回の異動希望アンケートや上長とのMTG等、キャリア希望を伝える・摺り合わせをする場がございますので、個人の希望や熱意に応じて挑戦できる機会がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／空調服支給／食堂完備／マイカー・バイク通勤 OK／正社員／自動化の取り組みで生産性高】 三菱商事Gの安定環境！未経験から始められるコツコツ、製造職 年休127日で生活リズムを整えながら、資格取得（会社負担）や自動化設備のある環境で専門スキルを習得 ■業務概要： 三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社である当社にて、ステンレス製品の加工・製造業務をお任せします。 ステンレス加工機を操作し、お客様が指定する幅や寸法に合わせて製品を加工します。 作業は材料のセットや機械操作が中心ですが、加工前には仕様に応じた刃物の組み合わせや機械設定を行うため、単なる流れ作業ではなく、経験を積みながら専門技術を身につけられる仕事です。 ■具体的な業務： 入社後は先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 ・ステンレスコイルの搬送、ピッキング、積み込み ・加工機への材料セット、刃物の組み合わせ・機械設定 ・スリッターラインを使用した切断加工 ・製品の検査、梱包作業 ・生産実績等のデータ入力 ※面接時には工場見学も可能です。実際の作業環境をご確認いただいたうえでご入社いただけます。 ■働く環境： ・空調服、上着、ズボン、靴、ヘルメット、会社スマホの支給。 ・熱中症対策に注力しており、2025年に工場屋根への遮熱シート施工、2026年には空調設備を導入。 　熱中症対策として、飲料を無料配布し、快適で安全に働ける環境整備を進めています。 ・食事・休憩スペース完備(会社経由でお弁当の発注が可能)、オフィスグリコ設置(お菓子、アイス等) ■魅力 ・三菱商事系列の大手鉄鋼商社メタルワンの75％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業 ・旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用。頑張りを評価し、年次問わず若手でも昇給・昇格する機会を創出 ・ISO9001やISO14001など取得し、品質や環境に配慮した商材を持ち堅実な経営を実践 ・ステンレス加工工場では、2014年には、自動刃組機、2021年には自動傷検査機（製品表面の傷検査）を 　導入しており生産性の向上に寄与する自動化設備導入に積極的な姿勢 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／空調服支給／食堂完備／マイカー・バイク通勤 OK／正社員／自動化の取り組みで生産性高】 三菱商事Gの安定環境！未経験から始められるコツコツ、製造職 年休127日で生活リズムを整えながら、資格取得（会社負担）や自動化設備のある環境で専門スキルを習得 ■業務概要： 三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社である当社にて、ステンレス製品の加工・製造業務をお任せします。 ステンレス加工機を操作し、お客様が指定する幅や寸法に合わせて製品を加工します。 作業は材料のセットや機械操作が中心ですが、加工前には仕様に応じた刃物の組み合わせや機械設定を行うため、単なる流れ作業ではなく、経験を積みながら専門技術を身につけられる仕事です。 ■具体的な業務： 入社後は先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 ・ステンレスコイルの搬送、ピッキング、積み込み ・加工機への材料セット、刃物の組み合わせ・機械設定 ・スリッターラインを使用した切断加工 ・製品の検査、梱包作業 ・生産実績等のデータ入力 ※面接時には工場見学も可能です。実際の作業環境をご確認いただいたうえでご入社いただけます。 ■働く環境： ・空調服、上着、ズボン、靴、ヘルメット、会社スマホの支給。 ・熱中症対策に注力しており、2025年に工場屋根への遮熱シート施工、2026年には空調設備を導入。 　熱中症対策として、飲料を無料配布し、快適で安全に働ける環境整備を進めています。 ・食事・休憩スペース完備(会社経由でお弁当の発注が可能)、ボスマート設置(お菓子、麺類等) ■魅力 ・三菱商事系列の大手鉄鋼商社メタルワンの75％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業 ・旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用。頑張りを評価し、年次問わず若手でも昇給・昇格する機会を創出 ・ISO9001やISO14001など取得し、品質や環境に配慮した商材を持ち堅実な経営を実践 ・ステンレス加工工場では、2014年には、自動刃組機、2021年には自動傷検査機（製品表面の傷検査）を 　導入しており生産性の向上に寄与する自動化設備導入に積極的な姿勢 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引先の信用リスクについて審査をお任せ！／週2リモート／家族手当や住宅手当など充実◎／有給消化率70％越えで安定して長期就業叶う〜 当社のリスクマネジメント関連部局（リスクマネジメント部審査チームまたはグローバル審査総括室）にて、国内及び海外取引先の取引審査、信用リスク管理／集計／分析等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・リスクマネジメント部審査チームでは、営業部局からの取引先に対する取引限度額申請に対して取引内容や取引先信用力の分析・審査を行い、専門部局として信用リスク管理・提言を行います。審査チームで担当する案件数は月によって波がありますが、平均すると月20件〜30件程です。（？忙期：30〜50件程、閑散期：5〜10件程） ・グローバル審査総括室では、RtMグループ（日本／シンガポール／米国／欧州／中国／タイ等）のCFOスタッフ組織として、各拠点の信用リスク管理担当と連携しながら、大口取引先に対する信用リスク管理（各拠点の大口・重点案件の審査を担当）、グループ全体の信用リスクポートフォリオの取り纏め等の業務を行います。 ・いずれも海外取引先の審査業務にも携わり、両部局を跨ぐ兼務やローテーションもあるため、グローバルな知見を養う事が可能です。また国内・海外出張の機会もあり、現場と連携をしながら業務を進めていくため、現場の問題解決を担いながら経営とのバランスを取り、ビジネスを創り上げていくやり甲斐があります。 ■キャリアパス： 信用リスクに関するスペシャリストとして活躍可能です。また将来、市場リスクや事業投資リスクを経験することも可能です。審査・リスク管理に関する経験を積んでいき、将来的にはリーダーやマネジメントポジションに就くことも可能です。 ■組織構成： ・リスクマネジメント部：部長１名、部員９名(うちグローバル審査総括室兼務２名)。 ・グローバル審査総括室：室長１名、室員３名(うちリスクマネジメント部兼務２名)。 ■働き方 ・所定労働時間：7時間15分 ・所定外労働時間：閑散期で5〜10h程、繁忙期でも25h程 ・フレックス制度：11:00〜14:00をコアタイムとし、コアタイム以外の時間は個人の裁量に応じて勤務時間を柔軟に変えられます。 ・在宅勤務：週２回程度の在宅勤務を可としています。