【総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20時間/年休123日】 ■業務内容： 三菱商事株式会社の子会社である当社にて、上場経理の業務を幅広くお任せします。管理職候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・日次業務 ・月次/年次決算 ・財務諸表作成 ・税務申告 月次決算、年次決算を中心に業務をお任せします。ご経験に合わせて、ゆくゆくは子会社管理、連結決算、税務申告、固定資産関連なども担当頂くことが可能です。また、親会社である三菱商事株式会社への報告業務も担当頂きます。部署としては経理と財務の２ユニットに分かれており、将来的にはユニットマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ■組織構成： 配属先となる部署は、部長（40代）、ユニットマネージャー2名（30代〜40代）、メンバー13名の計16名で構成されております。経理ユニットと財務ユニットに分かれており、ご経験に応じて配属となります。完全な縦割りではなくユニットを超えて業務を連携しているため、幅広くご経験を積むことが可能です。 ■就業環境： 月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。週1〜2日程度リモートワークを導入しています。15分単位で時差出勤も可能なため、フレキシブルに就業しやすい環境です。また、退職金制度として確定拠出年金を導入しています。 ■当社の魅力： ・当社は、三菱商事のヘルスケア事業を担う中核企業です。病院の経営コンサルティング事業を展開しており、三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援ができることに競合優位があります。国内未上陸の医療製品の提案のほか、調達網を活かした医療資材のコスト削減などにより、経営改善の支援や、商社のノウハウや情報網を活かした新規ビジネスの早期立ち上げを行っています。 ・三菱商事は業界1位の総合商社です。2年連続で過去最高益を更新しており、純利益1兆円を突破しました。総合商社の優位性を活かし、今後も日本の医療に寄与していきます。

【第二新卒歓迎♪/丸の内／三菱商事グループへの損害保険提案／三菱商事100％子会社／在宅勤務可／社員同士の距離が近く風通しの良い職場◎】 ■業務内容： 三菱商事グループ企業を中心に、リスクヘッジ及び保険提案、契約更改などの営業全般を行っていただきます。損害保険種目がメインとなります。 当社は、各グループ企業の商流を理解し、お客様の意向を踏まえ総合的にリスクを分析し、ソリューションを提案している会社です。 ■具体的には： ◇乗合保険会社の見積書・申込書作成 ◇商品説明 ◇計上業務 ◇事故受付・進捗管理 ◇保険基幹システムへの入力業務 ◇自賠責発券、契約保全などの法人契約 ■取り扱い種目： 自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ■配属先について： 本店　ノンマリン営業部へ配属となります。 ※配属は営業第一部・二部のどちらかになります。平均年齢は42歳です。 ◇営業第一部…19名（男性10名、女性9名） ◇営業第二部…17名（男性9名、女性8名） ■社風： 役職に関係なく『〜さん』で呼び合うなど、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。 社内の雰囲気は比較的落ち着いており、本社はワンフロアで他部門との垣根などありません。仕事を進めるにあたっても、相談や話し合いながら進めることが多く、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。 ■当社について： 当社は、三菱商事株式会社からスピンオフして1976年に設立されました。 『お客様のリスクマネジメントを担うプロフェッショナル集団』として、三菱商事及び国内外の三菱商事グループ企業（1785 社）とその社員・ご家族を中心に、最適な保険の提案や災害・事故を未然に防ぐ為のリスクコンサルティングを行うことで、環境変化やお客様の状況の変化に応じた、総合的なリスクマネジメント機能を発揮することに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社にてデザイナーポジションの募集となります。【変更の範囲：会社の定める業務】■仕事内容：・サンプルワーク・お客様先への企画提案・提案MAP作成・パターン、仕様書作成・グラフィック作成・提案サンプル作成・商品チェック・商品提案＆コーディネート提案 etc.■主要取引先：（株）バロックジャパンリミテッド　（株）マッシュスタイルラボ　（株）アーバンリサーチ　（株）ベイクルーズ　（株）エドウィン　VF Asia Ltd.　（株）バンダイ（株）ジーユー　タカヤ商事（株）（株）三陽商会　マークスタイラー（株）　伊藤忠商事（株）　三菱商事ファッション（株）　三井物産アイ・ファッション（株）　株式会社TSIホールディングス　株式会社ワールド　 etc. 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事グループへの損害保険提案／三菱商事100％子会社／幅広い業界・商材でスキルアップ可能】 ■業務内容 損害保険代理店業務・生命保険募集代理店業務を行う当社にて、三菱商事グループを中心に保険の提案や契約更改をお任せいたします。 リスク低減するには保険をかけるべきか、というところから検討していただき、必要であれば約17社の商材から適切なものを提案します。保険の契約件数を追うのではなく、リスクマネジメントの観点で提案ができる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽仕事内容 ・乗合保険会社の見積書・申込書作成 ・商品説明 ・計上業務　※東京海上日動社がメインとなります。 ・事故受付・進捗管理 ・保険基幹システムへの入力業務 ・自賠責発券、契約保全などの法人契約 ▽取り扱い種目 自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ▽入社後の流れ 先輩社員からのOJT各種研修にて商品知識を深められる環境です。取り扱い商材の希望なども踏まえて、幅広い経験が積めるよう企業をアサインしています。 ■組織構成 【ノンマリン営業第一部構成】18名（男性10名、女性8名）平均年齢約40歳 【ノンマリン営業第二部構成】20名（男性12名、女性8名）平均年齢約43歳 中途入社の社員も多く、なじみやすい環境です。 ■社風・環境 ・役職に関係なく『〜さん』で呼び合うなど、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。 ・社内の雰囲気は比較的落ち着いており、本社はワンフロアで他部門との垣根などありません。 ・仕事を進めるにあたっても、相談や話し合いながら進めることが多く、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。 ■会社概要 当社は、三菱商事株式会社からスピンオフして1976 年に設立されました。 『お客様のリスクマネジメントを担うプロフェッショナル集団』として、三菱商事及び国内外の三菱商事グループ企業（1785 社）とその社員・ご家族を中心に、最適な保険の提案や災害・事故を未然に防ぐ為のリスクコンサルティングを行うことで、環境変化やお客様の状況の変化に応じた、総合的なリスクマネジメント機能を発揮することに努めています。 変更の範囲：本文参照

【三菱商事グループへの損害保険提案／三菱商事100％子会社／幅広い業界・商材でスキルアップ可能／グループ企業への営業メイン】 ■業務内容 損害保険代理店業務・生命保険募集代理店業務を行う当社にて、三菱商事グループを中心に保険の提案や契約更改をお任せいたします。 リスク低減するには保険をかけるべきか、というところから検討していただき、必要であれば約17社の商材から適切なものを提案します。保険の契約件数を追うのではなく、リスクマネジメントの観点で提案ができる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽仕事内容 ・乗合保険会社の見積書・申込書作成 ・商品説明 ・計上業務　※東京海上日動社がメインとなります。 ・事故受付・進捗管理 ・保険基幹システムへの入力業務 ・自賠責発券、契約保全などの法人契約 ▽取り扱い種目 自動車、火災、傷害・新種等 ※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。 ▽入社後の流れ 先輩社員からのOJT各種研修にて商品知識を深められる環境です。取り扱い商材の希望なども踏まえて、幅広い経験が積めるよう企業をアサインしています。 ■組織構成 【ノンマリン営業第一部構成】18名（男性10名、女性8名）平均年齢約40歳 【ノンマリン営業第二部構成】20名（男性12名、女性8名）平均年齢約43歳 中途入社の社員も多く、なじみやすい環境です。 ■社風・環境 役職に関係なく『〜さん』で呼び合うなど、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。社内の雰囲気は比較的落ち着いており、本社はワンフロアで他部門との垣根などありません。 仕事を進めるにあたっても、相談や話し合いながら進めることが多く、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。 ■会社概要 当社は、三菱商事株式会社からスピンオフして1976 年に設立されました。 『お客様のリスクマネジメントを担うプロフェッショナル集団』として、三菱商事及び国内外の三菱商事グループ企業（1785 社）とその社員・ご家族を中心に、最適な保険の提案や災害・事故を未然に防ぐ為のリスクコンサルティングを行うことで、環境変化やお客様の状況の変化に応じた、総合的なリスクマネジメント機能を発揮することに努めています。 変更の範囲：本文参照

【歴史ある三菱商事株式会社100％出資の安定基盤／合成樹脂の専門商社／フレックスで時差出勤など就業環境◎／休暇制度や福利厚生制度も充実】 ■業務内容：同社にて汎用樹脂の法人営業をお任せいたします。 顧客のニーズに合わせて適切な商材を提案型営業となります。 ・顧客先：国内の食品包装等に使用されるフィルムメーカーや食品容器メーカー （既存がメインですが、場合によっては新規もお任せします） ・商材：ポリエチレン、ポリプロピレン、ポリスチレン、ナイロン等 ・担当社数：20〜30社程度 ※海外の原料調達を行うため、直接海外メーカーとのやり取りも発生いたします。その際に英語を使用します。 ※ゆくゆくは国内だけでなく、三菱商事グループの海外拠点との連携など海外でのビジネス展開にも関わって頂く予定です 【変更の範囲】当社における総合職業務全般 ■就業環境 ・月平均20時間程度 ・年間休日123日 ・テレワーク可能 ・フレックス制度導入 ■評価制度 ・結果だけでなくプロセスも評価しています。 ・目標管理制度を活用し目標を定め、達成に向けて上司による定期的な目標の進捗の確認と成果創出に向けたコーチング支援を行っています。 ■配属先組織における職務ミッション： ・国内外原料に精通した営業として取引を遂行することにより、これまでのインフレ、押出等の食品包装分野などの他、新たに2019年より取組を開始しているブランドオーナー（消費財メーカー）向け環境対応取引、及びPP樹脂の拡販を目指し射出分野への取組や、ブロー用途向け高機能PEの取り組みなどを遂行いたします。 ■当社の特徴： 1989年に設立された三菱商事100％出資のプラスチック専門商社です。汎用分野・工業分野・PET分野・物流分野という四つの大きな事業分野において、多種多様なプラスチックの原料から製品までを一貫して手がけています。三菱商事との綿密な連携により、国内のみならず世界へ拡がるビジネスを展開しています。三菱商事の海外現地法人と協力し、中東・韓国・台湾・中国・東南アジア等との原料・製品の輸出入業務を積極的に行うとともに、取引先の現地サポートや海外の生産工場との協業、事業投資など、これまで培った実績・ノウハウを海外でも活かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オートリース業界と整備業界を繋ぐエコシステムのPMO／三菱商事エネルギー100％子会社／自社サービス開発に上流工程から携わる／フレックス／リモート可】 当社は親会社である三菱商事エネルギーと共に、新規事業を推進しています。今回は、その親会社と実施している新規事業FLEET PITLOCK事業に参画して頂く人員（出向）を募集します。 ■業務のポイント： ・今後大規模な機能リリースを控えている中、既にリリースしているシステムのエンハンス、運用・保守業務に携わる人材の募集です(適性や戦略により、新規機能開発に特化した業務を担う可能性有)。 ・将来はカーフロンティア社に出向復帰頂き、自社運営サービスにご活躍頂く選択肢もあります。 ・2022年10月に一部機能をリリースし顧客数も順調に伸長しています。大手自動車リース会社と整備工場を繋ぐシステムであり、複数のリース会社と整備工場のシステムを繋げる業界唯一のエコシステムを開発・運営中です。ニッチなB2B業界ではありますが、労働人口が減少する中、今後リース業界・整備業界共に必要不可欠なシステム(産業DX)を開発しています。 ■FLEETPITLOCK：業界大手リース4社（オリックス自動車・住友三井オートサービス・日本カーソリューションズ・三菱オートリース）との業務提携契約を締結しており、リース業界のリーディングカンパニーと一緒に作り上げています。整備工場の基幹システム大手3社と連携開発しています。 ■今後のキャリア形成： （1）初期：運用・保守チームのメンバーとして、仕様検討・統制、テスト、日常的な運用業務を実施し、キャッチアップ （2）中期：後任の育成、新規プロジェクトの参画 （3）後期：新規事業の開発部門責任者、組織マネジメント ■出向先情報： ・正式社名：株式会社FLEETPITLOCK ・事業概要：FLEET PITLOCK（FPL）の運営 ・勤務地：東京都千代田区大手町一丁目1番3号 ■当社の特徴： ・三菱商事エネルギー100％子会社である当社は、これまでに全国約1,000ヶ所の三菱商事エネルギー特約店を対象に、タイヤ・オイル等のカー用品を販売しております。 ・フレックスタイム、テレワーク、カジュアル勤務等も導入しており、働きやすい環境をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事発注や見積もり作成、施設保全計画策定などをお任せ／荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／社員数4200名超、年間休日124日の優良大手〜 ■業務内容 藤沢市にある創薬研究所に常駐し建築物全般（事業所内建物の外装、内装、躯体、建具、防災設備、耐震設備、エレベーター、外構など）の保全管理、施工管理等を担当頂きます。 具体的には… （1）依頼案件対応業務 研究者、スタッフ部門担当者からの建築に関する依頼工事について、依頼内容のヒアリング、現地調査、施工計画、仕様書作成、現場説明会（競争見積りを実施する場合）、見積書の査定、工事調整、工事立合い(安全・品質・工程)、検収処理、報告書確認と客先提出。 ＊依頼例：実験室レイアウト(内装)変更、実験機器の移設工事・耐震固定工事、開閉扉・自動ドアの修理、建具修理、床補修など （2）定期メンテナンス管理業務 自動ドア、防火シャッター、免震装置等の建築物の定期メンテナンスを管理する(実作業は協力施工会社が実施)。 中期・年間計画、仕様書作成、現場説明会（競争見積りを実施する場合）、見積書の査定、作業調整、作業立合い(安全・品質・工程)、検収処理、報告書確認と客先提出。 （3）省エネ提案・改善提案等の実施 建築物に関わる省エネ・設備改善の検討と提案を随時実施。（客先と協同でワーキンググループを結成） ■出向について 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 出向先：水ingAM株式会社 住所：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階 事業内容： 公共インフラ施設、医薬工場・研究所およびプール・アミューズメント等の各種産業・商業施設等に関わる ・施設全般の運転・維持管理業務 ・水質分析、水質管理業務 ・設備台帳等の作成業務 ■参考 本ポジションではたらくキャリア社員の紹介 https://www.swing-w.com/recruit/career/person/04_career-4.html ■当社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理職のゼネラリストへ／三菱商事グループの化学系専門商社／事業基盤安定／残業月20H・年休120日・フレックス制度有／在宅可】 ■募集背景： ■職務概要： 当社の経理担当として下記業務をお任せします。 ・J-GAAP （日本会計基準）での月次・年次決算、連結パッケージ報告（IFRS ベース） ・消費税及び法人税等申告（グループ通算税制） ・会社法計算書類作成（単体） ・財務関連業務（資金借入、海外送金、CF 管理等） ・各種プロジェクト対応（内部統制、業務効率化等） ■業務詳細： ・業務は幅広くございますが、入社後は財務経理から税務対応を中心にお任せいたします。（ご経験や適性に応じてリスク管理の業務を将来的にお任せいたします。） ・ゆくゆくは外国為替取引業務を担当していただきます。 ・国内企業のグループ会社との連結が中心となりますが、海外子会社もございますので、メールでの対応していただきます。 ■在宅制度：月５回（ご自身で計画立て申請いたします） ■配属組織：合計13名 グループ長:1 名(50 代)/メンバー:12 名(総合職 6 名(30 代〜40 代)、一般職 4 名(30 代〜50 代)、契約社員 1 名（60 代）、派遣社員 1 名） ■評価制度： 各等級ごとにミッションが異なり、ご本人の成果と会社業績を案分しております。また上司との面談も設けており、各社員のFBやポイントについて説明させていただくため、適切な判断基準を基に評価させていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には当部署のマネジメント職として活躍していただくことを期待しております。現在、当部署は各事業所にないため、経理職としての転勤はございませんが、総合職採用のため他部署への異動の可能性はございます。 ■同社について：三菱商事グループの安定基板 1987年に親会社である三菱商事株式会社化学品部門から分離・独立した、化学系専門商社です。溶剤、樹脂、顔料、シリコーンなどを中心とした化成品の専門商社としの国内販売及び貿易取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械工学の知見をお持ちの方◎／新製品の開発にも携わる／年休124日／水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化〜 ■業務内容 水処理、汚泥処理、脱水、乾燥設備など、プラントを構成する要素機器や自社製品の実施設計・計画、製品開発をお任せします。 具体的には・・ ・3D CADによるモデル化や構造解析、流体解析を用いた、水処理、汚泥処理、脱水、乾燥設備など、要素機器の開発・設計 ・ユニット商品の開発・設計 ・3Dプリンタで制作した模型による開発機器の試験 ・業務の割合は、開発：設計＝3:7程度です。 ★製品例 無軸横型パドル式撹拌装置 フレームフロキュレータR https://www.sec.swing-w.com/products/water.html ★水ing株式会社で雇用、水ingエンジニアリング株式会社へ出向となります。 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27 事業内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■魅力 ・自社製品の設計／開発に携われる ・頭の中に描いたモノを形にできることから、「設計の実感」が得やすく、やりがいにつながる ・今後のキャリアとしてマネジメントかスペシャリストか選べる ■部署の雰囲気 ・幅広い年代（20代/4名、30代/3名、40代/6名、50代/8名、60代/1名）、かつ豊富なバックグラウンドを持つメンバーで構成された多様性のある組織です。 ・開発のアイデア出しにおいては、部員全員が自由に意見を出し合える雰囲気です。お互いの意見を否定せず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの視点でアドバイスします。 ・機器設計においては、数ミリ単位のチェックが必要となります。そういった仕事のせいか、几帳面で真面目、黙々と業務と向き合うタイプが多いです。 ■働き方 ・時差出勤、在宅勤務制度 └出社頻度：1回/週以上（3〜4日出社している人が多いです） ・残業時間：平均15〜20H/月程度 ■当社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域限定職制度あり／設備、機械などの設計経験ある方歓迎／年収600万〜／水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化〜 ■業務内容 北海道における水処理プラント施設の更新・修繕を中心とした設計業務をお任せします。 ・支店で応札をする案件の計画設計〜受注した案件の実施設計〜試運転〜アフターサービスまで、一連の流れを担当いただきます。 ・部内の案件数は80件/年程度、それらをメンバーで分担します。下水道施設に関する案件が約7割を占めます。 ★水ing株式会社で雇用、水ingエンジニアリング株式会社へ出向となります。 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：北海道札幌市中央区北7条西15-28-11　中央カクマンビル4F 事業内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■魅力 ・公共水インフラから民間工場の用排水処理まで、地域に貢献する施設の更新、修繕に携わることができます。案件が完遂した時の達成感は、自身の仕事の遣り甲斐に繋がります。 ・北海道内では水処理施設の維持管理（オペレーション）を多く受託しており、長期にわたり関係性を築けている顧客が多くあります。その関係性を生かした提案や、自身のアイデアを盛り込んだ提案が採用された時、業務の面白さを実感するとともに、大きなモチベーションにつながります。 ■職場の雰囲気 ・部門は部長以下全7名です。40歳代以降のベテラン社員が多く気軽に相談することができる雰囲気です。 ・昨年のキャリア入社社員（水処理プラント設計未経験）は、ベテラン社員のサポートに入り計画、実施、それぞれの案件を担当、1年経過した現在は、実施案件のメイン担当として活躍しています。ベテラン社員の持つ技術を伝承していく土壌ができています。 ■働き方 ・平均残業時間：10〜20H/月程度（？忙期、閑散期で変動します） ・出社頻度：3〜5日/週 ・出張頻度：1〜2回/月 ※試運転の場合は10日/月程度の出張となることがあります。 ■当社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／インフラを支える水処理事業のパイオニア／在宅出社併用可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共インフラ施設（上下水施設、最終処分場等）の当社受託維持管理事務所、当社建設現場が安全かつ衛生的な職場環境になるための活動に従事していただきます。最初は、特別教育の講師・実施調整、教育資料（研修テキスト）作成、安全パトロールの同行、等からスタートして、その後安全管理全般の対応や全社ルール作り、展開に幅を広げていただく予定です。 ■詳細業務： ・各現場での社内教育の企画・運営・講師としての実施 ・安全衛生にかかわるデータの集計 ・管理事務所・建設作業現場のパトロールにおける状態把握、改善指導等 ■配属部署： 水ingグループ「水ing株式会社」「水ingAM株式会社」「水ingエンジニアリング株式会社」3社それぞれの業務に対応した安全衛生管理体制の構築を行っています。経験や力量に左右されずに安全管理が可能になる様、危険の可視化を行いながらマニュアルツール類の整備を行っています。 ■働き方： 時差出勤、在宅勤務制度などを導入しています。リモートワークと出社の併用となり、週1~2回程度は出社となります・月15~20時間程度を想定しています。各維持管理現場での教育研修のため、全国への出張があります（月2〜3回、2-3日程度/1回） ■ミッション： 当グループで働く、そしてかかわるすべての方々の安全衛生と健康が確保ができる職場環境の改善と安全衛生法令を遵守しながら、事業を完成に導くため管理水準の向上させていただきます。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 変更の範囲：本文参照

〜常日勤、夜勤無し／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で安定した事業基盤／社員数4300名、年休124日〜 ■業務内容 当社は国内の製薬企業様の工場、研究所においてユーティリティ設備の運転・保全・施工管理業務等を受託しております。 本募集では、藤沢市にある創薬研究所に常駐し電気設備の保全管理、施工管理等を担当頂きます。 ■詳細 ・設備保全計画、工事修繕立案（予算算出含む） ・定期点検整備、工事・修理等の仕様書作成 ・専門業者が実施する定期点検整備作業および工事・修理の施工管理 （作業調整、工事立会、作業報告書・完成図書等の確認） ・突発トラブル対応と専門業者手配、指示 ・エネルギー管理、省エネ提案、設備改善提案 ・対象施設の点検、監視、警報(トラブル)対応 ・各業務で客先や取引先との折衝、調整を含む ＊電気設備：特高受変電設備、発電機設備、蓄電池設備、幹線、動力、電灯、弱電設備、セキュリティ設備など、同研究所内の電気設備全般 ■出向について 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 出向先：水ingAM株式会社 住所：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階 事業内容： 公共インフラ施設、医薬工場・研究所およびプール・アミューズメント等の各種産業・商業施設等に関わる ・施設全般の運転・維持管理業務 ・水質分析、水質管理業務 ・設備台帳等の作成業務 ■参考 本ポジションではたらくキャリア社員の紹介 https://www.swing-w.com/recruit/career/person/04_career-4.html　 ■入社後について 配属は本社(汐留)ですが、入社後１か月以内の研修期間を経て神奈川県藤沢市にある創薬研究所に常駐となります。 （状況により、研修期間を省く場合もあります） ■当社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数4400名超】 ■配属部門に関して： 水ingグループ「水ing株式会社」「水ingAM株式会社」「水ingエンジニアリング株式会社」3社それぞれの業務に対応した安全衛生管理体制の構築を行っています。 当グループで働く、そして関わる全ての方々の安全衛生と健康が確保ができる職場環境の改善と安全衛生法令を遵守しながら、事業を完成に導く為管理水準の向上を目指しています。 維持管理業務・建設工事・保守メンテナンス業務・修繕業務など様々な場面で経験や力量に左右されずに安全管理が可能になる様、危険の可視化を行いながらマニュアルツール類の整備を行っています。 また、社員だけでなく協力会社の安全管理に対するレベルアップ教育も継続実施しています。事故・災害を風化させない取り組みとして、アクシデントインフォメーションを発行するとともにデータベース化を行い、社内外に当社の安全文化を発信します ■仕事内容： 公共インフラ施設（上下水施設、最終処分場等）の当社受託維持管理事務所、当社建設現場が安全かつ衛生的な職場環境になるための活動に従事して頂きます。 ・各現場での社内教育の企画・運営・講師としての実施 ・安全衛生にかかわるデータの集計 ・管理事務所・建設作業現場のパトロールにおける状態把握、改善指導等 最初は、特別教育の講師・実施調整、教育資料（研修テキスト）作成、安全パトロールの同行、等からスタートして、その後安全管理全般の対応や全社ルール作り、展開に幅を広げていただく予定です。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 ・リモート可、フレックス有、ビジネスカジュアルの採用に加え、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する大企業を中心に累計750社以上へサービス提供／上場に向け拡大中／裁量大／分業制でコンサルタントの知見が必要な領域にフォーカスできる】 ■募集背景： 事業部のソリューション拡大に伴い、ソリューション設計及びクライアント提案、クロージング、デリバリーまで対応できる人材を募集しています。 ■業務内容： ・事業部の戦略および実行計画の策定 ・売上責任 ・デリバリの品質担保 ・組織マネジメント（外注ベンダを含む） ■ポジションの魅力： ・上場に向け拡大する企業で、ご自身の裁量で組織を立上げ、クライアント開拓などを行っていただくことができ、新規ソリューションをQuickに作成し市場にテストマーケしながらビジネスを広げていくことに面白さとやりがいがあります。 ・分業制を敷いており、営業の初期フェーズは営業部が担います。コンサルタントの知見が必要な領域にフォーカスすることで、働きやすさを感じていただくコンサルティングファーム出身者は多いです。 ■会社概要： 当社は、2017年の創業からDX人材の育成に特化し、創業から7年でトヨタ自動車株式会社や三菱商事株式会社、NTT docomo、SoftBank、日本生命、第一生命保険株式会社など日本を代表する大企業を中心に750社以上へサービス提供をして参りました。 変更の範囲：会社の定める範囲

〜休日や夜間の突発的な呼び出しなし／三菱商事グループ／グループ向け人事システム・管理システムなどの開発、保守・運用／資格取得支援制度あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 三菱商事社内の人事システムやリハビリ施設、福祉施設向け管理システムなどの開発、保守・運用などを行っている弊社にて、システムエンジニアを募集いたします。 ＜具体的には＞ ・三菱商事社内のアプリケーション設計／開発 ・システム運用／保守 ・ＩＴ業務サポート ■キャリアアップについて： メンバークラスでご入社された場合、サブリーダー→リーダー→副部長→部長といったようなキャリアを歩んでいただきます。 ■開発環境： ・サーバ：　Windows Server2016 等 ・クライアントOS：Windows10 ・言語：VB.NET、JavaScript ・フレームワーク：.NET Framework ・DB：MS SQL、Oracle ・工程管理：自社開発ツール ■主に携わっていただくシステム： 三菱商事の人事システム、リハビリ施設、福祉施設向けシステム（三菱商事グループ以外のシステム開発も行っております） ＜開発物（取り組み事例）＞ ・三菱商事本店の「PHONE APPLI PLACE」・「PHONE APPLI PEOPLE」に参画 ・三菱商事本店の就業管理システム（リシテア）PJTに参画 ■組織構成： 当社は、総務・人事部、業務・管理部、開発第一部、開発第二部、アウトソーシング部、営業部で構成されており、今回募集している開発第一部・第二部は、現在49名所属しております。 年齢構成：60代3名、50代8名、40代19名、30代10名、20代9名／男女比：男性40名・女性9名 ■当社の特徴： ・開発事例も多く大手総合商社の社内システムの構築や保守、ITサービス等幅広く対応出来ます。 ・基本的に残業は無い想定で案件スケジュールを調整しております(土日完全週休2日制、月平均残業時間7時間) ・競合他社が少ないので開発期間を十分にとれるスケジュールでユーザーに提案しております。 ・大分本社の全従業員84名（男性56名、女性28名）の中で、約25％の方々が車椅子での就業ということもあり、社内のバリアフリー状況などは充分に整備されております。

【三菱商事100％子会社／取引先は800社以上の安定基盤／資格取得支援有り／総合エネルギー事業と次世代ネットワーク事業】 ■職務内容について： ＜取引先および投資先に関する審査・管理業務全般＞ ・与信審査 ・債権回収（営業支援） ・取引先からの事業相談（事業承継等） ・投融資案件審査（M＆A等）および事業投資リスク管理 石油や次世代燃料を中心としたエネルギー事業とデジタルを活用した新規事業を展開している、三菱商事グループの専門商社です。石油卸売・リテール部門においては日本最大の規模を誇っています。退職金や住宅（社宅）補助など、親会社に準じていますので、福利厚生も充実。 今回のポジションでは、取引先の与信審査を軸に、取引先の経営者と近い距離でのコンサルティング的な業務も経験できます。また、投融資案件審査を通じ事業投資審査の能力も磨くことが可能です。 ■当社の事業について： 地域社会に密着したエネルギーの安定供給をハード・ソフト面で幅広く支える『ガソリンスタンド向け燃料油販売・コンサルタント業務』や、海上／陸上において豊かな社会の創造に貢献する『産業資材販売』、『バンカー向けの燃料油・潤滑油販売』、『産業需要家向け燃料油販売』、『次世代燃料ビジネスの構築』など、多岐に亘るエネルギー事業を展開。また、デジタルを駆使した自動車関連のネットビジネスにも事業を拡大しています。 ■当社の魅力： ・研修／育成体制の充実 当社は三菱商事グループの「人を大切にするDNA」を引き継いでおり、財務や法律について学べる研修やその他育成体制が充実しております。評価制度も整っており正当に評価される環境なので、安心して長期的にご就業いただけます。 ・安定と成長 人々の生活に欠かせないエネルギー事業。当社も三菱商事グループの安定感を生かしつつ既存事業の拡大に加えて、石油に代わる新規エネルギーの開発等。新規の事業展開も着実に進めており、社会インフラの構築に大きく貢献しております。 ・働きやすさ： 上記の通り人を大切にする文化が浸透しており、就業環境としても非常に働きやすい環境が整っています。福利厚生や制度も充実しており男性の育休取得実績も少しずつ増加中。子育て支援も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~大手クライアント向け／既存中心／研修制度充実／産育休取得実績多数／フレックス可~ 三菱商事グループの当社にて、コンビニ等で使用される、包装資材の法人営業をお任せします。既存取引先の深耕がメインとなっており、三菱商事グループのシナジーを活用しながらの営業活動が可能です。顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。 ※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。 ※管理職ではなく、メンバーとしてご入社いただきます。 ・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業 ・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発 ・供給メーカーとの折衝(価格、納期など)　など コンビニに陳列される商品は、開発サイクルも早く、使用される包装資材にもデザイン、機能性を求められます。 当社は、商社としてパートナー企業との密な連携のもと、最終製品だけでなく原料や物流なども含めたトータルソリューションの提案が可能な環境です。 ■主な取引先： コンビニエンスストアなど（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチなどの食品用途の包装資材などの提案・供給） ■主な取扱商材： 軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般 ■働き方 健康経営優良法人認定を取得しております。 健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり　※コアタイム：11時〜14時 ・服装の自由化 ・定時退社デー　など ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱商事グループ／大手顧客向け法人営業／顧客ニーズに合わせて企画提案可能／既存顧客メイン／育休取得◎／フレックス制〜 三菱商事グループの当社にて、コンビニ等で使用される、包装資材の法人営業をお任せします。既存取引先の深耕がメインとなっており、三菱商事グループのシナジーを活用しながらの営業活動が可能です。顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら顧客のブランド価値・商品価値向上に繋がるような付加価値の付けた提案営業をお任せいたします。 ※顧客の特性上、新商品の入れ替わりも早く、業務のスピード感も求められる仕事です。 ・主にコンビニエンスストア取引向け提案営業 ・顧客の抱える課題や要望のヒアリング、企画開発 ・供給メーカーとの折衝(価格、納期など)　など コンビニに陳列される商品は、開発サイクルも早く、使用される包装資材にもデザイン、機能性を求められます。 当社は、商社としてパートナー企業との密な連携のもと、最終製品だけでなく原料や物流なども含めたトータルソリューションの提案が可能な環境です。 ■配属先：営業本部 CVS第一部または、CVS第二部への配属予定 【組織】商材カテゴリー毎にチーム分かれております。 　‐CVS第一部：中食包材、PB品 　‐CVS第二部：FF品、消耗品 【主要顧客】 コンビニエンスストアなど（例：お弁当容器、おにぎり・サンドイッチなどの食品用途の包装資材などの提案・供給） ■主な取扱商材： 軟包材、プラスチック容器などの包装製品全般 変更の範囲：会社の定める業務

当社の業務システム（アプリ）担当として、全社の業務システムである基幹システムや、事業部固有システムの既存システムに関わる運用・維持管理業務と、現在は業務改善を目的に、ITツール(EXCELマクロ、BI、RPA、DWH、EAI)を活用したプログラム開発と、運用・維持管理業務をお任せします。 ・既存社内基幹システムに関わる運用・維持管理業務及びシステム改善（基幹システムや各事業部固有システム等） ・新規業務システムの企画立案と構築（開発は外部委託の為、システム構想立案やベンダーコントロールが中心となります） ・小規模な業務改善を目的に、DXツール（BI、RPA、EAI、DWH、ノーコード開発ルール）を活用したプログラム開発と、運用・維持管理（社内DX業務等） ※社内ITに関する問い合わせ対応（ヘルプデスク業務）も一部担っていただきます。 ■ミッション： ・年間10件以上実施する業務システム施策に対して、プロジェクト計画・進捗管理、ベンダーコントロール、メンバーマネージメントを実施 ・基幹システムなど既存システムの運用・維持管理及び改善業務 ・業務効率化や事業推進に関わる新規システムの企画立案と構築業務（ベンダーコントロール含む）など ■配属先： コーポレートスタッフ本部　コーポレートスタッフ第一部(部長以下10名の組織　※他、業務委託3名) ※インフラシステム組織と業務システム(アプリ)組織に分かれております。 同組織では、フレックス制度(コアタイム11時〜14時)や在宅制度(約週1回程度)を利用する社員も多く、残業時間も平均約25時間程度と働きやすい環境です。 ■開発環境： ・言語：Java,SQL ・OS：Windows ・コミュニケーションツール：Outlook、teams ・サーバー：オンプレミス、クラウド ■働き方： ・設立以来赤字決算なし／三菱商事グループとしての安定基盤及び豊富なネットワークを有しております。 ・在宅勤務／フレックスタイム／服装自由などの働きやすい環境づくりにも注力しております。※健康経営優良法人にも認定 ・男女比50：50、育休や産休もとりやすい環境です。 └女性取得率：100％、男性取得率は向上に向け取得奨励を継続的に行っており、直近3年間は40〜50％の水準で推移。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客中心の法人営業／食品向けプラスチック容器・紙包装など／課題やニーズに合わせて提案／三菱商事グループの安定基盤×創立48年目／健康経営優良法人にも認定／産休・育休取得実績多数（女性取得率100％）〜 包装資材の法人営業として、主に外食・中食・スーパーマーケット向け提案営業をお願い致します。 ※既存取引の深耕がメインとなりますが、一部新規開拓業務もございます。 テイクアウト需要等、市場のニーズ・変化をタイムリーに捉え、消費者起点に基づいたパッケージ提案を実施しております。 環境サステナビリティを考慮した環境配慮型商材の提案など、顧客が抱える課題やニーズを引き出しながら付加価値の付けた提案営業や供給メーカーとの折衝(価格、納期など)業務等もお任せします。 【主な取扱商材】 プラスチック容器、紙包材、消耗品など ■組織構成 ・配属予定先：営業本部 包装製品第一部（人数：現在7名） ■事業の展望 現在、中期経営計画2025を掲げ、独自商品の企画・開発及び販売機能の強化を図っております。 また、顧客の課題や戦略を踏まえた提案力の強化を図ることで、国内取引の維持拡大に加え、海外事業の拡大も目指しております。 ■教育体制 入社後は、配属された現場でのOJTメインで業務を習得いただきます。 また、以下のような制度がございます。 ・OJT制度：職場での実践経験・指導による習熟、ジョブローテーション制度 ・OFF-JT制度：段階的な研修によるパンチ式、専門的知識の獲得(階層別研修など） ・自己啓発支援：社員自ら意欲的、自律的にスキルアップを目指せる制度（資格取得支援、オンライン学習プラットフォームの利用など） ・成長対話、キャリア形成支援：上司との1on1コミュニケーション・キャリアデザイン研修を通じて、キャリアプランの自発的見直し、モチベーション支援等 ■働き方：健康経営優良法人認定を取得しております。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり ・服装自由 ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来黒字経営／残業時間20時間程度／フレックス・リモート可能／三菱商事グループ〜 ■職務内容 経理財務および内部統制に関わる業務をお任せ致します。 ・決算業務関連 　ー年次・四半期・月次決算対応(財務諸表の作成等) 　ー事業報告書・財務諸表(単体・連携のPL/BS/CF)の作成 　ー法人税・消費税の税務対応 ・予算実績の策定、分析、管理 ・内部統制業務 ・会計業務(固定資産、積立金、外貨関連等)　 等 ※事業の展望や戦略等を踏まえた、経営と連動した業務にも携わって頂くこともできます。 ■配属先 コーポレートスタッフ本部 経理・内部統制部　財務チーム(計5名 部長含む) ■教育体制 以下体制で入社後のフォローをいたします。 ・人事研修(弊社制度や組織に関わる知識の習得等） ・配属先OJT研修 ■働き方 健康経営優良法人認定を取得しております。 健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり　※コアタイム：11時〜14時 ・服装の自由化 ・定時退社デー　など ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場企業／確かな技術と信頼で大手有名電機・産業機械メーカーとの取引多数の優良安定企業！〜 ■業務内容： 車載部品事業の拡大のため、車載搭載センサの機構設計をお任せします。 ■業務詳細： 自動車センサーやヒーターの構造設計、検証作業、解析作業（応量解析、流動解析） ■担当製品： 国内外の自動車メーカのOEM取り引きが基本ですが、現在取引のある企業への試作品の売り込みから始めていただきます。そのため、とてもチャレンジングな取り組みとなります。 ■採用背景： 事業拡大のための採用です。 当社は中期2024−2026、さらに2027からの次期中期計画を通して、大きく変わろうとしています。企業文化を変えていく原動力になってくれる方を求めています。 ■主要顧客： 日立Astemo株式会社、三菱商事(株)、ソニーグループ(株)、日本電気(株)、パナソニックホールディングス(株)、ヤマハ(株)、ヤンマー(株)、(株)クボタ　、マツダ株式会社、株式会社ホンダ・レーシングなども取引があります。 ■当社の強み： ・可変抵抗器は、必須電子部品の1つであるため、需要が無くなることはありません。 ・当社製品は、国内トップクラスのシェアを維持しながら、海外の市場からも高い評価を受け、売上の3割は海外の受注が占めています。 ■当社について： ◇当社は産業用可変抵抗器におけるトップシェアメーカーです。各種通信機向けの用途のほか、計測器、無線機器、制御機器、OA機器、放送・通信機器、AV機器、ディスプレイ、ゲーム機、太陽光発電など、幅広い分野に製品を展開し、国内における地位を確かなものにしています。 ◇自動車業界での「安全対策」「環境対策」にも貢献しており、トヨタ自動車株式会社の車両に搭載される予防安全支援装置に装着される、車載フィルムヒーターは今後さらなる受注増が見込まれています。

【当部門のサービス】 BESS(Battery Energy Storage System)とは、再生可能エネルギーの電力を安定的に供給するべく、バッテリーと電力制御システムを組み合わせて電力系統に連系し、状況に応じて電力の貯蔵や放出を行うシステムのことです。 ・Hondaと三菱商事、新会社「ALTNA株式会社」の設立については【こちら】 ・電力の安定供給を目的とした定置型バッテリーのエネルギーサービスについては【こちら】 【業務内容】 再生可能エネルギーの有効活用とリソースサーキュレーションへの貢献を目的とし、 中古の車載リチウムイオン電池を搭載可能な、大型定置型蓄電池システムの設計・開発を行います。 ・国、電力会社、事業者、ユーザー等と連携した顧客要求分析 ・上記に基づくバッテリーマネジメントシステムの要求仕様の策定、性能設計及び開発 ・アーキテクチャ設計、ソフトウェア仕様の設計、及び検証・テスト業務 ・MBDプロセスとPoC環境構築 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【開発ツール】 ・Simulink

〜人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細： 大企業向けにアルムナイネットワークからの採用（カムバック採用）を成功させるためのコンサルティング業務を担っていただきます。アルムナイ採用成功のために顧客との採用戦略立案はもちろん、退職者向けイベントの企画や数値収集など、多くのデータを用いながら顧客と新しい「アルムナイ採用」を形にすべく、伴走型のご支援をしていただきます。 〈具体的には〉 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進　など ※担当社数：10社 ※KPI：アクティブユーザー数 ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力： （1）人事経験を活かしたキャリアチェンジ：人事企画経験で培ったスキルを活かし、大手企業の企業・組織文化の在り方を変革するコンサルタントとして活躍できます。 （2）アルムナイ採用の推進：退職者と古巣企業を繋ぐカムバック採用を、日本を代表する大企業と0から推進し、日本の人材流動性に大きなインパクトを与える仕事ができます。 （3）大手向けコンサルティングスキルが身に付く：大手企業へのコンサルティングが中心となるため、難易度が高いですが、相応のスキルが身に付きます。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/