〜プロジェクトマネジメントとして課題・要望抽出〜計画設計、プロセス・機械設備設計、全体管理などをお任せ／在宅可◎生活インフラを支える貢献性の高い業務〜 ■業務概要： 「し尿処理施設」「浸出水処理施設」の設計部門にてプロジェクトリーダー的な立場で お客様との協議、関係部門・業者との連携・調整〜計画設計や技術提案書作成、プロセス設計や機械設備設計など 一連の業務をお任せいたします。 また、当社が中期経営計画でも注力している廃棄物を“資源”とみなして 有効利用する事業(リン回収や堆肥化、助燃剤化等)にも参画いただく予定です。 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階 事業内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■業務詳細： ・応札案件の計画業務、技術提案書の作成業務 ・受注後の施工設計業務、試運転業務 ・営業部門等と連携してのし尿処理施設・浸出水処理施設の設計施工一括型案件(DB、DBO等)形成に係る業務 (顧客等への技術説明やアンケート対応など) ※上記業務の担当範囲は、水処理・汚泥処理プロセスならびに機械設備が中心となります。 常時、実施設計２件、計画案件１件程度を並行して担当します。 ■働き方 ・残業30h程・出社は週1回以上すれば在宅勤務可！ ・年休124日・土日祝休とメリハリをつけて勤務可能。 ■やりがい： 地方自治体案件で、地域住民に貢献し、SDGｓに直結して自身の設計で課題解決に寄与することができる社会貢献度の高い仕事です。 また、複数年（3〜5年）にわたる大型案件が多く、若手のうちから設計〜試運転まで一気通貫で担当できることも醍醐味です。 ■組織構成： 20代〜50代の社員が活躍しています。 ■同社の強み ・荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。 民間企業、官公庁など安定した取引実績があり、インフラを支える安定企業です。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画から提案まで裁量持って働ける◎／荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／土日祝休／時差出勤制度あり／社員数4200名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 地方公共団体から発注される業務委託案件を受注するために企画・提案をお任せします。 ■業務詳細 全国の地方公共団体から技術提案方式で発注される水処理施設の運転維持管理業務委託案件について、顧客課題を解決するために現地調査〜技術提案書の作成・提案をお任せします。数か月の間に社内外関係者と調整をして提案内容をまとめ、技術提案書を作成します。現在同社では全国で約300か所のオペレーション現場を管理しており、提案先としては既存顧客への提案、新規顧客への提案両方を行います。 具体的には ・現地調査 ・関係部署調整（支店営業所、技術部門、社外等） ・役割分担、スケジュール調整 ・内容精査、技術提案書の作成 ・最終プレゼン等 ※出向案件です。 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル27F 業務内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■当部門のミッション 近年の水処理業界は、地方公共団体との「官民連携」、複数水道事業体での「広域化管理」、設計・建設・運転維持管理を一括で請け負う「DBO案件」、業務効率化を目的としたIoT導入など、新しい形での提案が求められています。 同社は建設、オペレーション、メンテナンス、薬品と水処理に関する様々なソリューションを一貫して行えることが強みです。その為、技術提案書では、同社の優位性をアピールし他社との差別化を図ります。 従来の運転維持管理業務のみならず、新たな事業や価値創造を模索し、オペレーション事業の発展形を創出することを目指します。 ■組織構成 部長以下9名。20代前半〜40代半ばを中心に構成されています。 ■働き方 ・在宅：出社との併用可（週1-2日出勤、週3-4日在宅・出張等 が目安） ・残業：30時間程（8月〜1月が当部門の繁忙期） ・出張：国内出張が月数回あり　 ・時差出勤：可 ・フレックスタイム制度：有（入社一年経過後適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／全国水族館の水処理シェアNo.1／土日祝休／時差出勤制度あり／社員数4200名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 ■業務内容： 適性を見て下記のいずれかの業務をメインに担当していただきます。 （1）計画 └水処理プラント（浄水場や下水処理場など、民間工場など）や、自社製品に関する修繕計画・設計、長期整備提案、試運転、既存施設の改善・改良提案業務などを行います。 （2）メンテナンス／提案 └納入先のお客様（県・市町村・上下水道施設）に対して当社保有技術・省エネ製品等の技術提案を中心としたメンテナンスや施設の運営を含めた長期提案を行います。 ※出張は1回程度/週、10日/月（1泊2日程度の宿泊出張を含む） 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階 業務内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■部署の雰囲気 ・EPCやメンテナンスに長年携わってきた技術者や、機器設計・開発を担当していた技術者、オペレーション現場への技術支援を行っていた技術者など、様々なバックグラウンドを持った幅広い年代の社員が在籍しています。それぞれの持つ知識をメンバー同士で協業、連携することができる雰囲気です。 ・20代〜50代まで、勤務地も本社だけでなく四国エリアまで、幅広く在籍しています。他部門に比べると比較的若手が多いです。 ■やりがい ・上下水道施設等プラント機械の提案は、お客様の抱えている問題点に対して、長年に亘り培われた技術・ノウハウと多岐に及ぶネットワークでお客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供、解決できたとき、大きなやりがいを感じます。 ■将来のキャリア ・業務を通じて、設計上の問題点を把握した使いやすい施設、少人数でも管理できるような施設を作るためにはどうすればいいのかなど、ユーザー側に立った考え方ができるようになります。 ・メンテナンス担当としてスタートし、建設・更新の提案まで業務の幅を広げることができます。 ・営業に同行することも多いので、お客様の声をじかに聞くことができ、営業的な視点を兼ね備えた水処理プラント技術者になることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地方公共団体の客先が多く9〜17時の間しか工事が出来ない現場が多い為、残業平均は20時間程度・閑散期0時間と非常に働きやすいです】 ■業務内容： 幹部候補として新設工事の現場における施工管理業務を担当します。水処理設備の機械・電気工事がメインとなります。 設計／調達／建設までお任せします！ ■対応範囲： 札幌市、仙台市、さいたま市、東京都、千葉市、横浜市、名古屋市、大阪市、松山市、福岡市のいずれかですが、希望を考慮の上、決定します。最近は首都圏の案件が多いです。 ＊希望によって入社後に勤務地限定制度の適用もあります。 出向先：水ingエンジニアリング株式会社 勤務地：千葉県千葉市中央区富士見2-15-11　ＩＭＩ千葉富士見ビル 業務内容：環境衛生施設、公害防止プラント、発電施設及びこれら施設の設計並びに施工業務 ■工期について： EPCの場合は３か月〜半年、長くて１〜２年です。 現場までの通勤が難しい場合には、半年〜1年の長期出張となります。 ■同社の特徴： ・顧客ニーズに応える為、水質分析から基本プロセス設計、EPC、維持管理、メンテナンス、薬品提供までワンストップで提供しています。 ・官公庁8割・民間2割で案件を受注しており、主な顧客は国内外の官公庁／地方自治体／水族館／テーマパーク／飲料メーカー／医薬品メーカー等です。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 ・年休124日、通信講座受講支援、法人契約保養施設・スポーツクラブ等福利厚生が充実しています。転勤の場合、赴任時の手当、毎月の帰省旅費を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引／年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会／『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境〜 鉄鋼商社である当社の本社人事のチームリーダー（管理職）として、以下業務に従事していただきます。 ■業務内容： （1）俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化） （2）新制度の運用フォロー（今年 2024 年の 4 月に新人事制度を改定） （3）社員育成（チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成） （4）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案 （5）教育プログラムの再構築 ■組織構成： 人事総務部長、人事チームリーダー（今回のポジション）、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名) ■ミッション（当社人事担当役員より） 当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。 ■当社の魅力： 当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。 長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。 旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。 新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調服支給／食堂完備（ボリューム満点のお昼ごはんが380円）／マイカー・バイク通勤OK／正社員／自動化の取り組みで生産性高／メンバークラスの間は兵庫県外の転勤なし〜 ■業務概要： 三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社の当社で、製造・梱包・ピッキング・物流作業の業務をお任せ。 機械を操作して、メーカーで生産されたコイル状のステンレスを、板やフープ状に切断、加工します。 ■具体的な業務： 入社後は以下業務を現在のメンバーが指導しますので、未経験からでもご安心ください。 ・製品ピッキング、移動、積み込み等 ・パソコンヘの入力作業 ・スリッターライン（コイル状のステンレスを必要な幅に切断する機械）でコイル状のステンレスを切断し、フープ状に加工、梱包作業 ※30KG以上の重いものについては、クレーンや機械等で運びますので、ご安心ください。 ※面接の際に工場見学可能なので、就業環境を確認してから安心してご入社できます。 2014年には、自動刃組機、2021年には自動傷検査機（ステンレス不良品検査）を導入しており生産性の向上に寄与する自動化設備導入に積極的です。 ■シフト制： 8:30〜17:00（通常シフト）／7:30〜16:00／14:00〜22:30（実働7時間30分） 入社後3か月は通常シフトのみです。 交替勤務開始後のシフトは1週間交替のイメージです。 遅くとも22：30終業ですので、夜勤はありません。 ■働く環境： ・空調服、帽子、上着、ズボン、靴、ヘルメット、会社スマホの支給。 ・将来的には工場の屋根に遮熱シートを敷く工事や、さらなる空調設備の導入も検討。 ・食堂完備（ボリューム満点のお昼ごはんが380円） ・ステンレス加工なので、油が飛び跳ねることや汚れることもなく、綺麗な環境で働けます。 ■当社の魅力： 長年の営業活動の結果、ステンレス薄板分野では国内シェアトップクラス、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。 専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材を扱うことから、長年の経験・知識を重視しています。 そのため新卒社員の入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90％以上と、ワークライフバランスを整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 三菱商事１００%出資会社の当社にて、青果の法人営業及び仕入営業をお任せします。 ■業務詳細： ・法人営業：全国のカットサラダ、サンドイッチ、惣菜などを取り扱っている青果加工食品製造メーカーの営業を担当します。 ・仕入営業：全国農業生産団体などの方と契約し買い付けを行います。 ・営業先：量販店、食品ベンダー企業（問屋など） ・一人あたりの担当企業数：5〜10社程　※規模感により、担当企業数が多少上下する可能性もございます。 ・既存顧客と新規顧客の比率は、既存５割・新規５割（新規は既存顧客のご紹介がほとんど）です。　 ■営業部構成: ・法人営業7人（女性2人・男性5人） ・仕入営業8人（女性1人・男性7人） ・西日本営業所5人（女性1人・男性4人） 変更の範囲：会社の定める業務 ■同社の存在意義： ＭＣプロデュースは、「農を活かす」という企業理念の下、全国に広がる生産者と、メーカーとを直接結びつける新しい青果物取引をプロデュースする会社です。年間を通して全国の複数産地と契約することで安定した供給を計り、また栽培から出荷までの履歴情報の一元化、産地からお客様までの温度管理、弊社センターでの検品によって鮮度と品質の高い青果物を提供しています。供給者である生産者、顧客である青果物の実需家様の要望をよく聞き出し、両者の満足度を高める方法を関係者全員と話しながら見付けて行くのが我々の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 三菱商事１００%出資会社の当社にて、青果の法人営業及び仕入営業をお任せします。 ■業務詳細： ・法人営業：全国のカットサラダ、サンドイッチ、惣菜などを取り扱っている青果加工食品製造メーカーの営業を担当します。 ・仕入営業：全国農業生産団体などの方と契約し買い付けを行います。 ・営業先：量販店、食品ベンダー企業（問屋など） ・一人あたりの担当企業数：5〜10社程　※規模感により、担当企業数が多少上下する可能性もございます。 ・既存顧客と新規顧客の比率は、既存５割・新規５割（新規は既存顧客のご紹介がほとんど）です。　 ■営業部構成: ・法人営業7人（女性2人・男性5人） ・仕入営業8人（女性1人・男性7人） ・西日本営業所5人（女性1人・男性4人） 変更の範囲：会社の定める業務 ■同社の存在意義： ＭＣプロデュースは、「農を活かす」という企業理念の下、全国に広がる生産者と、メーカーとを直接結びつける新しい青果物取引をプロデュースする会社です。年間を通して全国の複数産地と契約することで安定した供給を計り、また栽培から出荷までの履歴情報の一元化、産地からお客様までの温度管理、弊社センターでの検品によって鮮度と品質の高い青果物を提供しています。供給者である生産者、顧客である青果物の実需家様の要望をよく聞き出し、両者の満足度を高める方法を関係者全員と話しながら見付けて行くのが我々の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：三菱商事の一部署を分社化した三菱商事100%子会社の同社にて法人営業及び仕入営業を担当して頂きます。 ■業務詳細： 【法人営業】：全国のカットサラダ、サンドイッチ、惣菜などを取り扱っている青果加工食品製造メーカーに営業して頂きます。 【仕入営業】：全国農業生産団体の方と契約し買い付けを行います。 ■営業部構成: ・法人営業7人（女性2人・男性5人）、仕入営業9人（女性2人・男性7人） ※上記の他、両課の主管理者1人及び、地方拠点6人在籍。 ■同社の存在意義： ＭＣプロデュースは、「農を活かす」という企業理念の下、全国に広がる生産者と、メーカーとを直接結びつける新しい青果物取引をプロデュースする会社です。年間を通して全国の複数産地と契約することで安定した供給を計り、また栽培から出荷までの履歴情報の一元化、産地からお客様までの温度管理、弊社センターでの検品によって鮮度と品質の高い青果物を提供しています。供給者である生産者、顧客である青果物の実需家様の要望をよく聞き出し、両者の満足度を高める方法を関係者全員と話しながら見付けて行くのが我々の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：三菱商事の一部署を分社化した三菱商事100%子会社の同社にて法人営業及び仕入営業を担当して頂きます。 ■業務詳細： 【法人営業】：全国のカットサラダ、サンドイッチ、惣菜などを取り扱っている青果加工食品製造メーカーに営業して頂きます。 【仕入営業】：全国農業生産団体の方と契約し買い付けを行います。 ■営業部構成: ・法人営業7人（女性2人・男性5人）、仕入営業9人（女性2人・男性7人） ※上記の他、両課の主管理者1人及び、地方拠点6人在籍。 ■同社の存在意義： ＭＣプロデュースは、「農を活かす」という企業理念の下、全国に広がる生産者と、メーカーとを直接結びつける新しい青果物取引をプロデュースする会社です。年間を通して全国の複数産地と契約することで安定した供給を計り、また栽培から出荷までの履歴情報の一元化、産地からお客様までの温度管理、弊社センターでの検品によって鮮度と品質の高い青果物を提供しています。供給者である生産者、顧客である青果物の実需家様の要望をよく聞き出し、両者の満足度を高める方法を関係者全員と話しながら見付けて行くのが我々の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護業務並びにそれに付随する業務 利用ソフト：けあピアノート ※けあピアノートはみずたま介護ステーションが開発に全面協力した、三菱商事株式会社のヘルパー向けの無料スマホアプリです ■「けあピアノート」活用の目的 『お客様に提供するサービスの質の向上』 ヘルパーさんとサ責のコミュニケーションを高めて、「介護サービスの質の向上」を実現するための状況共有・連携ツールです。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「けあピアノート」を使ってよかった！こんな風に活用しているお声をご紹介します！！ 「休みの日にステーションへ明日のサービス確認電話をしなくてよくなった。」 「一日のサービスの内容が一目瞭然で、時間や内容の勘違いや不安がなくなった」 「音声入力で報告文が作れるので、これまでわざわざ伝えるほどでもないことでも、合間をみて記録に残せて便利！」 「利用前は不安だったけれど、使ってみたら難しくないし便利♪」 「最新の予定が確認できるので、自分のスケジュールが管理できて本当に便利です！！」 「自分が過去に報告した内容を確認できて、お客様ごとの状況変化の報告がしやすくなりました。」 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■アピールポイント ●東京海上グループの東京海上日動ベターライフサービス株式会社が運営する在宅介護サービスです。 ●首都圏を中心に【みずたま介護ステーション】のブランド名で40ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。 ●「ＴＯＫＩＯＲＩ」は、三井不動産グループが手掛けるシニアレジデンス（高齢者向け住宅）「パークウェルステイト」に併設する訪問介護事業所です。 【ＴＯＫＩＯＲＩ −ときおり−】 その語源は「とき」と「織り」。 お客さまの人生に、東京海上日動ベターライフサービスの多彩なサービスを交差させ、お客さまとともに「時を織りあげていく」という思いを込めました。 東京海上日動ベターライフサービスが20年以上にわたり培ってきたケアサービスの経験を活かし、お客様をトータルにサポートする訪問介護と家事代行サービスです。 介護保険サービスにとらわれることなく、家事代行サービス（自費サービス）も一緒に提案しながら「いまの暮らしに役立つ、 将来の暮らしに備える」価値をお客様に提供していきます。 【一人ひとりの成長を支える研修制度】 各事業所でのOJTを含む入社時研修を始め、サービス品質向上のための各種専門分野のスキルアップ研修、リーダーや管理職といったポジションごとの階層別研修など、多彩な研修プログラムを用意。職員一人ひとりの成長を支えます。 【職員の健康にも配慮した経営】 私たちは社員の心身の健康も重要な経営資源の一つであると捉え、職場環境の整備、健康に取組む風土の醸成を図っています。 充実した定期健康診断の実施や健康増進キャンペーンの展開等を通して自身の健康への意識向上に取り組んでおります。ノーリフトケアによる腰痛予防対策やインフルエンザ予防接種や必要時のコロナ感染症PCR検査等感染症予防対策も促進しております。 ■メッセージ 例えば．．． 理論・実践に基づいたケアを学ぶスキルアップ研修の開催、人材教育を目的とした「7つの習慣ケア研修」「コーチング研修」「ヘルパー向け勉強会講師育成研修」など、人間関係を向上させ、人を育成していくスキルを社内研修で習得できます。 転職するなら充実した研修がある企業がいい！とお考えの方は是非ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 「ＴＯＫＩＯＲＩ」は、三井不動産グループが手掛けるシニアレジデンス（高齢者向け住宅）「パークウェルステイト」に併設する訪問介護事業所です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護業務並びにそれに付随する業務 利用ソフト：けあピアノート ※けあピアノートはみずたま介護ステーションが開発に全面協力した、三菱商事株式会社のヘルパー向けの無料スマホアプリです ■「けあピアノート」活用の目的 『お客様に提供するサービスの質の向上』 ヘルパーさんとサ責のコミュニケーションを高めて、「介護サービスの質の向上」を実現するための状況共有・連携ツールです。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「けあピアノート」を使ってよかった！こんな風に活用しているお声をご紹介します！！ 「休みの日にステーションへ明日のサービス確認電話をしなくてよくなった。」 「一日のサービスの内容が一目瞭然で、時間や内容の勘違いや不安がなくなった」 「音声入力で報告文が作れるので、これまでわざわざ伝えるほどでもないことでも、合間をみて記録に残せて便利！」 「利用前は不安だったけれど、使ってみたら難しくないし便利♪」 「最新の予定が確認できるので、自分のスケジュールが管理できて本当に便利です！！」 「自分が過去に報告した内容を確認できて、お客様ごとの状況変化の報告がしやすくなりました。」 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■アピールポイント 当社は「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立しました。 「品質の高い介護サービスを提供し、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現に貢献します」を経営理念とし、地域にお住まいの方が「心豊かに笑顔で暮らせる社会」を作るために訪問介護、居宅介護支援、介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行っています。 私たちの事業活動の原点である「お客様からの信頼」に応えていくために「品質の高い介護サービス」にこだわり、日々研鑽に励み、新たな挑戦を続けています。 【一人ひとりの成長を支える研修制度】 各事業所でのOJTを含む入社時研修を始め、サービス品質向上のための各種専門分野のスキルアップ研修、リーダーや管理職といったポジションごとの階層別研修など、多彩な研修プログラムを用意。職員一人ひとりの成長を支えます。 【職員の健康にも配慮した経営】 私たちは社員の心身の健康も重要な経営資源の一つであると捉え、職場環境の整備、健康に取組む風土の醸成を図っています。 充実した定期健康診断の実施や健康増進キャンペーンの展開等を通して自身の健康への意識向上に取り組んでおります。ノーリフトケアによる腰痛予防対策やインフルエンザ予防接種や必要時のコロナ感染症PCR検査等感染症予防対策も促進しております。 ■メッセージ 例えば．．． 理論・実践に基づいたケアを学ぶスキルアップ研修の開催、人材教育を目的とした「7つの習慣ケア研修」「コーチング研修」「ヘルパー向け勉強会講師育成研修」など、人間関係を向上させ、人を育成していくスキルを社内研修で習得できます。 転職するなら充実した研修がある企業がいい！とお考えの方は是非ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【東京海上グループ】各種手当やお休みも充実♪地域の皆さまを支える訪問介護ステーションで働いてみませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護業務並びにそれに付随する業務 利用ソフト：けあピアノート ※けあピアノートはみずたま介護ステーションが開発に全面協力した、三菱商事株式会社のヘルパー向けの無料スマホアプリです ■「けあピアノート」活用の目的 『お客様に提供するサービスの質の向上』 ヘルパーさんとサ責のコミュニケーションを高めて、「介護サービスの質の向上」を実現するための状況共有・連携ツールです。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「けあピアノート」を使ってよかった！こんな風に活用しているお声をご紹介します！！ 「休みの日にステーションへ明日のサービス確認電話をしなくてよくなった。」 「一日のサービスの内容が一目瞭然で、時間や内容の勘違いや不安がなくなった」 「音声入力で報告文が作れるので、これまでわざわざ伝えるほどでもないことでも、合間をみて記録に残せて便利！」 「利用前は不安だったけれど、使ってみたら難しくないし便利♪」 「最新の予定が確認できるので、自分のスケジュールが管理できて本当に便利です！！」 「自分が過去に報告した内容を確認できて、お客様ごとの状況変化の報告がしやすくなりました。」 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■アピールポイント 当社は「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立しました。 「品質の高い介護サービスを提供し、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現に貢献します」を経営理念とし、地域にお住まいの方が「心豊かに笑顔で暮らせる社会」を作るために訪問介護、居宅介護支援、介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行っています。 私たちの事業活動の原点である「お客様からの信頼」に応えていくために「品質の高い介護サービス」にこだわり、日々研鑽に励み、新たな挑戦を続けています。 【一人ひとりの成長を支える研修制度】 各事業所でのOJTを含む入社時研修を始め、サービス品質向上のための各種専門分野のスキルアップ研修、リーダーや管理職といったポジションごとの階層別研修など、多彩な研修プログラムを用意。職員一人ひとりの成長を支えます。 【職員の健康にも配慮した経営】 私たちは社員の心身の健康も重要な経営資源の一つであると捉え、職場環境の整備、健康に取組む風土の醸成を図っています。 充実した定期健康診断の実施や健康増進キャンペーンの展開等を通して自身の健康への意識向上に取り組んでおります。ノーリフトケアによる腰痛予防対策やインフルエンザ予防接種や必要時のコロナ感染症PCR検査等感染症予防対策も促進しております。 ■メッセージ 例えば．．． 理論・実践に基づいたケアを学ぶスキルアップ研修の開催、人材教育を目的とした「7つの習慣ケア研修」「コーチング研修」「ヘルパー向け勉強会講師育成研修」など、人間関係を向上させ、人を育成していくスキルを社内研修で習得できます。 転職するなら充実した研修がある企業がいい！とお考えの方は是非ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【東京海上グループ】各種手当やお休みも充実♪地域の皆さまを支える訪問介護ステーションで働いてみませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護業務並びにそれに付随する業務 利用ソフト：けあピアノート ※けあピアノートはみずたま介護ステーションが開発に全面協力した、三菱商事株式会社のヘルパー向けの無料スマホアプリです ■「けあピアノート」活用の目的 『お客様に提供するサービスの質の向上』 ヘルパーさんとサ責のコミュニケーションを高めて、「介護サービスの質の向上」を実現するための状況共有・連携ツールです。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「けあピアノート」を使ってよかった！こんな風に活用しているお声をご紹介します！！ 「休みの日にステーションへ明日のサービス確認電話をしなくてよくなった。」 「一日のサービスの内容が一目瞭然で、時間や内容の勘違いや不安がなくなった」 「音声入力で報告文が作れるので、これまでわざわざ伝えるほどでもないことでも、合間をみて記録に残せて便利！」 「利用前は不安だったけれど、使ってみたら難しくないし便利♪」 「最新の予定が確認できるので、自分のスケジュールが管理できて本当に便利です！！」 「自分が過去に報告した内容を確認できて、お客様ごとの状況変化の報告がしやすくなりました。」 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■アピールポイント 当社は「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立しました。 「品質の高い介護サービスを提供し、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現に貢献します」を経営理念とし、地域にお住まいの方が「心豊かに笑顔で暮らせる社会」を作るために訪問介護、居宅介護支援、介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行っています。 私たちの事業活動の原点である「お客様からの信頼」に応えていくために「品質の高い介護サービス」にこだわり、日々研鑽に励み、新たな挑戦を続けています。 【一人ひとりの成長を支える研修制度】 各事業所でのOJTを含む入社時研修を始め、サービス品質向上のための各種専門分野のスキルアップ研修、リーダーや管理職といったポジションごとの階層別研修など、多彩な研修プログラムを用意。職員一人ひとりの成長を支えます。 【職員の健康にも配慮した経営】 私たちは社員の心身の健康も重要な経営資源の一つであると捉え、職場環境の整備、健康に取組む風土の醸成を図っています。 充実した定期健康診断の実施や健康増進キャンペーンの展開等を通して自身の健康への意識向上に取り組んでおります。ノーリフトケアによる腰痛予防対策やインフルエンザ予防接種や必要時のコロナ感染症PCR検査等感染症予防対策も促進しております。 ■メッセージ 例えば．．． 理論・実践に基づいたケアを学ぶスキルアップ研修の開催、人材教育を目的とした「7つの習慣ケア研修」「コーチング研修」「ヘルパー向け勉強会講師育成研修」など、人間関係を向上させ、人を育成していくスキルを社内研修で習得できます。 転職するなら充実した研修がある企業がいい！とお考えの方は是非ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【東京海上グループ】各種手当やお休みも充実♪地域の皆さまを支える訪問介護ステーションで働いてみませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

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【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護業務並びにそれに付随する業務 利用ソフト：けあピアノート ※けあピアノートはみずたま介護ステーションが開発に全面協力した、三菱商事株式会社のヘルパー向けの無料スマホアプリです ■「けあピアノート」活用の目的 『お客様に提供するサービスの質の向上』 ヘルパーさんとサ責のコミュニケーションを高めて、「介護サービスの質の向上」を実現するための状況共有・連携ツールです。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「けあピアノート」を使ってよかった！こんな風に活用しているお声をご紹介します！！ 「休みの日にステーションへ明日のサービス確認電話をしなくてよくなった。」 「一日のサービスの内容が一目瞭然で、時間や内容の勘違いや不安がなくなった」 「音声入力で報告文が作れるので、これまでわざわざ伝えるほどでもないことでも、合間をみて記録に残せて便利！」 「利用前は不安だったけれど、使ってみたら難しくないし便利♪」 「最新の予定が確認できるので、自分のスケジュールが管理できて本当に便利です！！」 「自分が過去に報告した内容を確認できて、お客様ごとの状況変化の報告がしやすくなりました。」 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■アピールポイント 当社は「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立しました。 「品質の高い介護サービスを提供し、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現に貢献します」を経営理念とし、地域にお住まいの方が「心豊かに笑顔で暮らせる社会」を作るために訪問介護、居宅介護支援、介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の運営を行っています。 私たちの事業活動の原点である「お客様からの信頼」に応えていくために「品質の高い介護サービス」にこだわり、日々研鑽に励み、新たな挑戦を続けています。 【一人ひとりの成長を支える研修制度】 各事業所でのOJTを含む入社時研修を始め、サービス品質向上のための各種専門分野のスキルアップ研修、リーダーや管理職といったポジションごとの階層別研修など、多彩な研修プログラムを用意。職員一人ひとりの成長を支えます。 【職員の健康にも配慮した経営】 私たちは社員の心身の健康も重要な経営資源の一つであると捉え、職場環境の整備、健康に取組む風土の醸成を図っています。 充実した定期健康診断の実施や健康増進キャンペーンの展開等を通して自身の健康への意識向上に取り組んでおります。ノーリフトケアによる腰痛予防対策やインフルエンザ予防接種や必要時のコロナ感染症PCR検査等感染症予防対策も促進しております。 ■メッセージ 例えば．．． 理論・実践に基づいたケアを学ぶスキルアップ研修の開催、人材教育を目的とした「7つの習慣ケア研修」「コーチング研修」「ヘルパー向け勉強会講師育成研修」など、人間関係を向上させ、人を育成していくスキルを社内研修で習得できます。 転職するなら充実した研修がある企業がいい！とお考えの方は是非ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【東京海上グループ】各種手当やお休みも充実♪地域の皆さまを支える訪問介護ステーションで働いてみませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／土日祝休／裁量持って働ける／残業20〜30h程／社員数3500名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 ■業務内容 水道、下水道、工業用水道事業における官民連携の提案を行い、エリアごとにプロジェクトを担当していただきます。 中期経営計画に基づき、外部環境を考慮した営業施策の企画・立案も含まれます。 内勤と外勤の割合は目安７：３です。 ■部門の魅力 当部門は、水道、下水道、工業用水道事業などにおける包括委託、ウォーターPPP、コンセッションなどの官民連携を推進し、自治体のニーズに応じた提案を行っています。 新設されたばかりで、多くの課題に取り組む機会があります。特に政府が推進する「ウォーターPPP」は、10年間で225件の具体化が設定されており、当社にとって大きな成長のチャンスです。 プロジェクトの提案から実施まで一貫して関わることで、プロジェクトを長期的に深くマネジメントできる役割を担います。 設備にとらわれない水インフラ事業の拡張を目指し、異業種連携や脱炭素・資源循環分野への展開も視野に入れています。 ■働き方： ・エリア：大きく東日本と西日本にエリア分けしており、さらにそのエリアの中で担当者ごとに担当分けしております ・在宅勤務可：週３〜4日は在宅可能です ・残業：20〜30時間程 ・出張： 1〜2日間×2〜3回/月程度（長期出張なし、出張手当あり） ・直行直帰可能 ■職場の雰囲気 当部門は20代から50代までの幅広い年齢層のメンバーで構成されており、経験豊富なスタッフが揃っています。 中途入社者には自治体やコンサルタント出身者が多く、新卒入社のフレッシュな人材とも協力しながら、多様なバックグラウンドを生かしたチームを形成しています。 ■同社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持ったトータルソリューション企業です。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒も可／電気設備・機器に関する何かしらのご経験がある方歓迎／水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化〜 ■業務内容 お客様に納入する水処理プラントの電気機器や機械機器の調達業務をお任せいたします。 お客様のニーズに応じてひとつひとつ仕様が異なり、それぞれのプラントに適した機械・設備を調達することが醍醐味です。 ■業務内容 ・購入依頼の受入、照査、リスク抽出 ・サプライヤーの選定、見積入手・査定・価格交渉 ・取引基本契約の確認、締結 ・発注業務（注文書・納品書・請求書発行） ・納期管理 ・検収業務 上記業務の他にも、DXの推進、価格表のとりまとめ、サプライヤーとの協業検討などもございます。 ＊調達するものについて（ポンプやバルプなどが多いです）：完成品50%、製作図からの手配40％、それ以外10％ ■やりがい ・原価低減やコスト削減は調達が背負う重要なミッションです。社内関係部署と連携しながら成果をあげることができたとき、大きなやりがいとなります。 ・受注生産の一品物を扱うので、常に技術を理解して対応をする必要があります。新規技術の情報を身近に感じることができる部門でもあります。 ■組織構成 19名で技術部門出身、営業部門出身など、様々な背景や経験を持ったメンバーで構成されています。 ＊男女の割合は半々に近いです。 ■働き方 ・在宅勤務可：週１回以上の出社（月末・月初・月半ば等の特定の締め日の出社は必須） ・残業：20時間程 ・繁忙期：9月〜1月、閑散期：4月〜6月 ・出張：1回/月程（トラブルがあった場合） ＊育児をしながら働いている社員もおります ■フォロー体制 機器数の少ない案件について、案件の一部をトレーナーとともに担当し、扱う商材を覚えていただいた後、慣れてきたたら一人で案件を担当いただきます。ここ数年新入社員を受け入れている部門であり、育成できる体制が整っています。 ■同社の強み 荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持ったトータルソリューション企業です。 2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：本文参照

〜地域限定職制度もあり／荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／土日祝休／時差出勤あり／残業20〜30h程／社員数4200名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 ■業務内容 地方公共団体や民間工場等への上下水道施設、資源化施設等へのプラント機械設備の建設およびメンテナンス提案・受注営業をお任せします。 入社後は、当社が維持管理（オペレーション）を受託している客先等のメンテナンス営業の担当からスタートし、業務に慣れていただきます。経験を積まれた後は、建設・更新業務の営業まで幅を広げていただき、お客様の課題解決に様々な切り口からの提案営業を行っていただきたいと考えています。 具体的には…… ・コンプライアンスを最優先にした営業活動 ・新設・更新のEPC（設計・建設）事業、補修・修繕・物品販売のメンテナンス事業 ・当社が納入した施設（道内シェアは上下水共に６割）を主にした提案営業 ・技術、工事、CP部および薬品（水ing）・運転管理（水ingAM）と連携した活動 ・処理場での現場調査、修繕計画作成、企画提案（運転最適化、製品紹介）、見積書作成、進捗管理、入札・契約対応、緊急対応、売上管理 等 ■働き方： ・エリア：北海道支店の管轄は北海道全域となっており、営業メンバーでいくつかのエリアに分けて分担をしています。エリア毎に分担し営業活動を行います。 ・在宅：週１回程在宅勤務可（状況に応じて） ・残業：20〜30時間程 ・出張：担当エリアにより宿泊を伴う出張あり（出張手当あり） ・時差出勤：可能 ・直行直帰：可能 ルール内で自由度高く就業できます！ ＊広範囲の移動があるため、社用車での移動が多くあります。 ＊希望によって入社後に勤務地限定制度の適用もあります。 ■職場の雰囲気 約10名が在籍しており、20代〜50代まで、様々なバックグラウンドを持った幅広い年代の社員が在籍しており、相談しやすい雰囲気です。 ■同社の強み ・荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持ったトータルソリューション企業です。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域限定制度もあり／元請け／年休124日（土日祝休）／地方公共団体の客先が多く9〜17時の間しか工事が出来ない現場が多い為、残業平均は20時間程度・閑散期0時間と非常に働きやすいです〜 ■業務内容 新設工事の現場における施工管理業務を担当します。水処理設備の機械・電気工事がメインとなります。 ■業務詳細 ・客先との工事内容に関する折衝 ・協力会社との業務に関する折衝 ・計画積算 ・仮設計画の作成 ※施工図などの図面作成は行いません。 ■案件・業務について ＊工期 半年〜１年、長くて２〜３年です。 現場までの通勤が難しい場合には、半年〜1年の長期出張となります。 ＊担当案件数（規模や期間により件数は変動します） 大規模案件：年間1件程度 小中規模案件：年間1件〜15件程度。 ＊受注金額・フォロー体制 大規模案件：金額は50億〜100億円／3〜4名程度で担当 小中規模案件：金額は100万〜数億円／１名〜2名程度で担当 ＊DXへの取り組み タブレットを活用した施工管理など、DXを活用し業務効率化の取り組みを行っています。 ■働き方： ・在宅：担当現場がない、稼働していないときは、事務作業を在宅で行うことが可能（最低週1回は出社） ・夜勤：なし ■同社の特徴： ・顧客ニーズに応える為、水質分析から基本プロセス設計、EPC、維持管理、メンテナンス、薬品提供までワンストップで提供しています。 ・官公庁8割・民間2割で案件を受注しており、主な顧客は国内外の官公庁／地方自治体／水族館／テーマパーク／飲料メーカー／医薬品メーカー等です。 ■同社の強み ・荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水処理業界のパイオニアとして成長しているトータルソリューション企業です。 民間企業、官公庁など安定した取引実績があり、インフラを支える安定企業です。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 ・年休124日、通信講座受講支援、法人契約保養施設・スポーツクラブ等福利厚生が充実しています。転勤の場合、赴任時の手当、毎月の帰省旅費を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数3500名超、各種手当充実／残業30h程度】 ■募集の背景： 上水道分野で増加する設計施工一括型案件（DB、DBO等)における競争力向上のため、基本計画、プロセス設計、見積設計等に従事する技術者の補強のための募集です。 技術面だけではなく、顧客ニーズの把握やプロジェクト遂行力など幅広い能力が求められますが、その分やりがいの高い業務です。 ■職務概要：設計施工一括型案件（DBO、DB案件等）の発掘と案件形成、また応札のための計画業務、技術提案書の作成まで一連の流れを担当をしていただきます。 実際には、営業担当と一緒に技術動向を行い、社内外様々な関係者と調整をしながら進めます。 入社後は、まず、OJT担当者や部内メンバーからのレクチャーにより、知識の習得（上水道分野の事業全体、当社の強み弱みなど）や、社内各部署の組織や社内のワークローの理解を行い、その後徐々に業務をお任せします。 ■配属部署に関して： 部署は人数としては30名弱、若手〜ベテランまで幅広く在籍をしています。 主に提案・計画・開発業務を行う部門と、実施業務を行う部門の2チーム体制ですが、大きな事業の流れの中の役割分担ですので、常に協力しあっています。 基本的な役割はありますが、状況次第でお互いに補い合う柔軟な組織を理想としています。 また、同社は日本の上水道分野において最も多くの実績と経験を有しており、そこから得た技術のノウハウを基に上水道事業の様々な課題に取り組んでいます。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 ・リモート可、フレックス有、ビジネスカジュアルの採用に加え、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務委託の営業経験をお持ちの方歓迎／荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持った水事業のパイオニア／地域限定職制度もあり／土日祝休／残業30h程／社員数4200名超、各種手当充実、年休124日の優良大手〜 水ingグループは、建設・維持・保守をワンストップで担うことができる総合力が強みです。その中で水ing AMは主に水インフラ施設のオペレーション（維持管理）事業を担っています。 ■職務概要 納入先のお客様（県・市町村・上下水道施設）に対し、水処理プラント（浄水場や下水処理場、民間工場等）の維持管理現場受託業務に係る受注営業及び設備不具合対応や小修繕業務の受注営業をお任せいたします。エリアごとにお客様（担当施設）を担当します。担当する案件件数は平均10件/年、主に既存施設の更新・受託範囲拡大のための営業活動を行います。 ■業務の特徴 既存現場（施設）を基軸に、小修繕・ユティリテイ等含む包括提案、ウォーターPPPを推進する受託案件の拡大提案営業等幅広い経験ができる仕事です。 ■職場の雰囲気 首都圏支店は、１都５県官公庁から民間迄幅広い顧客を有しています。各職場は若手とベテランがバランスよく在籍し、明るい雰囲気の職場です。横浜には10名程の社員が在籍しております。 ■同社の強み ・荏原製作所・三菱商事・日揮の技術を併せ持ったトータルソリューション企業です。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 ・リモート併用可、時差制度あり、平均有給休暇取得日数は12.3日（2022年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／各種手当充実／年休124日の優良大手〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 納入先のお客様（県・市町村・上下水道施設）に対し、水処理プラント（浄水場や下水処理場、民間工場等）の維持管理現場受託業務に係る受注営業及び設備不具合対応や小修繕業務の受注営業をお任せいたします。エリアごとにお客様（担当施設）を担当します。担当する案件件数は平均10件/年、主に既存施設の更新・受託範囲拡大のための営業活動を行います。 ■魅力： 水ingグループは、建設・維持・保守をワンストップで担うことができる総合力が強みです。 今回の募集ポジションであるオペレーション営業は、既存現場（施設）を基軸に、小修繕・ユティリテイ等含む包括提案、WPPPを推進する受託案件の拡大提案営業等幅広い経験ができる仕事です。 ■職場の雰囲気： 首都圏支店は、１都５県官公庁から民間迄幅広い顧客を有しています。各職場は若手とベテランがバランスよく在籍し、明るい雰囲気の職場です。 ■同社の強み： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 ・時差出勤制度有、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境です。 変更の範囲：本文参照

【インフラを支える水処理事業のパイオニア／荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携で基盤強化／社員数3500名超、各種手当充実、年間休日124日の優良大手】 ■職務内容： ご経験に合わせて下記いずれかの業務に携わって頂きます。 ・契約書作成と審査、自社の法的問題の検討および相談対応 ・独禁法遵守の推進と実践、相談対応 ・社内規程の改定 ・法的相談窓口 主業務は契約書審査となります。契約書は国内案件がメインとなりますが、海外案件も一部含まれます。 ※コンプライアンス研修は別部署にて担当しております。コンプライアンス違反における対応等は行う可能性はございます。 ここ数年でPFIやDBO案件等の公共案件の提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しとなり増員募集をしています。 ■組織について： チームは、部長(弁護士)1名、メンバーは40代が2名、30代1名、派遣スタッフ1名の計5名の組織です。今回ご入社頂く方は同部署の中核メンバーとしてけん引頂けるような方を想定しています。全員中途入社者となり、風通し良い環境です。 ■同社の魅力： ・荏原製作所の水処理部門を統合し、総合水事業会社荏原エンジニアリングサービス(株)を発足した後、三菱商事・日揮の資本参加により事業体制を強化しました。 ・社員は毎年新卒・中途を受け入れていることに加え上記３社のカラーが相まって、互いを尊重する柔らかな風土です。 ・薬品・プラント・設備管理・メンテナンスの4事業をバランスよく事業として展開している為、事業が安定しています（売り上げの8割以上が公共案件）。 ・2025年には110兆円にも膨らむと言われている水ビジネスのパイオニアとしては勿論、製薬工場の設備管理受託という新規事業にも挑戦し業界をリードし続けております。 ・リモート可、フレックス有、ビジネスカジュアルの採用に加え、平均有給休暇取得日数は15.4日（2019年度実績）と、非常に働き易い環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務