＜＜大手コンビニ向け商品開発/調理師資格・調理経験を活かせる/上場5年目・裁量権を持って働ける環境/年休122日＞＞ 水産食品に強い食品メーカーである同社にて、和食の調理経験を活かして、商品開発としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 商品開発として下記の業務をお任せ致します。 ※入社して先ずは、先輩社員の下で学び経験を積んでいただきたいと思っています。 ・シーフードと野菜の組み合わせを中心としたデイリー洋総菜・和惣菜のレシピ開発 ・試食会議の準備・運営 ・規格原価計算作成（OJTにより教育） ・各工場への製造工程の指導　など ■ポジションの魅力： 上場して5年目、まだまだ成長途中の当社であるからこそ、手をあげれば任せてもらえる環境があります。既存商品のリニューアルや新商品のプレンテーションを主体性を持って取り組める環境が整っています。 ■組織構成： 取締役兼部長1名、メンバー6名（男性4名：女性2名）の合計7名にて構成されております。 ■就業環境： ・残業時間は20時間程度を想定しております。 ・年休122日 ・転勤無し ・社有車を使用して、サンプル等の運搬が発生するため自動車運転免許が必須となります。 ■同社の特徴： ・大手コンビニチェーンとの取引実績多数…セブンイレブンとは1998年から長年取引があり、出資関係にもあります。現在も全国2万店舗のセブンイレブンに携わった製品が並んでおります。商品ラインナップ変更が早いコンビニ商材は高い対応力が求められる中で、長年当社は高いシェアを保ち続けるだけの製造技術を有しています（商品例：サバの塩焼き、紅鮭おにぎりの中具、たことブロッコリーバジルサラダ等）。 ・巣ごもり需要で事業拡大中…ヘルシー志向の強まりと女性顧客の開拓にも成功し、事業拡大を続けていますが、昨今のコロナを受けて、コンビニでの中食事業がさらに拡大をしている状況です。 変更の範囲：本文参照

【大手コンビニエンスストア”セブン‐イレブン・ジャパン”のトップクラスのパートナー企業／各種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー／コロナ渦中でも業績安定／日勤ベースで就業可能】 ◆職務内容 3月稼働予定の新工場（館林工場）における、生産設備・電気設備・空調衛生設備（空調・給排水・衛生）等の維持・管理・改善業務を担当頂きます。 入社後はご経験に応じて既存設備の維持・管理に関する業務をお任せ致しますが、同拠点は新工場で設備は最新設備を導入しています。商品の入れ替わり合わせた新規設備の導入や工程の改善なども行っている為、ゆくゆくはメンテナンスだけではなく設備の立ち上げほか製造工程の設計・立ち上げなどについてもご対応いただけます。 ◆就業環境 設備管理ポジションは現在４名の社員体制を想定しています。また祝日は出勤日ですが、有給消化率が高いほか、夏期休暇と有給休暇を連結させ長期連休の取得を全社的に推奨するなど、働きやすい環境とそれを支援する考え方を持つ企業です。 ◆同社について 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（サラダ・パスタ・おかず等）などを製造しており、栃木・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、コロナ渦でも業績が安定しているほか、売上は年間で140億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ同社一丸となり、唯一無二のヒット商品をこれからも生み出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★フジパン「ネオバターロール」「本仕込」等、誰もが知る有名食品のパッケージを企画提案 ★新規開拓やノルマはございません！お客様との関係構築やきめ細かな対応が得意な方にぴったりです。 ★家族手当、住宅手当を中心に、福利厚生が充実！ ★マイカー通勤可 ★残業は10時間程度。プライベートも仕事も大切にしたい方にお勧め！ ■業務内容： 食品・飲料メーカーやスーパー、コンビニにおける商品等のパッケージの企画営業をお任せいたします。お客様の購買意欲を喚起し、商品やサービスの販売に繋げていきます。 製造／食品メーカーの資材部・コンビニ本部の商品企画部の担当者との折衝がメインとなり、商品の「顔」となる重要な役割を担います。 【業務の流れ】 メーカーのデザイン担当との打ち合わせ／ご提案／見積もり →版の制作会社との打ち合わせ →版完成後グループ会社or協力会社 の工場への印刷依頼（製品製造） →納品 【その他】 ・新規開拓やノルマはなく既存営業がメイン。 ・担当社数：1人10社以上 ・営業スタイル：愛知県内で週3回程度外回りあり（オフィス近辺が多く基本日帰り） ■配属組織： 所長（60代）、次長3名（60代、50代2名）、係長3名、主任1名、★本ポジション、他一般職女性4名で構成されています。入社後は先輩社員によって丁寧にOJT研修を進めていきます。 ■当社の強み： ・品質／コスト／納期、あらゆる課題をスピーディーに解決するために、企画から印刷、配送にいたるまでの全てのサービスをワンストップで提供しています。 ・セブンイレブン／イオン／フジパン等、数多くの商品を取扱。 ■魅力ポイント： ◎フジパン「ネオバターロール、本仕込」やセブンイレブンの商品等のパッケージを取り扱っております。 ◎パッケージに求められる、あらゆる課題をスピーディーに解決するため、企画から印刷、配送に至るすべてのサービスをワンストップでご提供しており、指名受注多数！ ◎部分的に企画にも携われることができ、現場の意見が実際に商品に反映されたこともございます。 ◎関係各社、長年の実績と信頼関係で結ばれた製版会社や資材メーカーと協力し、お客さまのご要望に細やかに対応しており、安定した基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【セブン-イレブン・ジャパンのトップベンダー「わらべや日洋グループ」の商社部門／東証プライム上場HDの子会社／残業20時間程度／食材や加工品の仕入れ・開発・販売から、食品工場で扱う工場製品の開発まで】 ■職務詳細 セブン-イレブンや外食チェーンなどの商品に使用される食材を取扱う当社にて、品質監査業務をメインでご担当いただきます。 ・国内外問わず協力会社・工場があり、品質保証の基準の監査等を定期的に行います。 ・海外開発部が新設され海外（主にベトナム、中国）の取引先が増えているため新しい取引と定期監査どちらも担当いただきます。 【その他】 ・商材は水産物、農産物、畜産物、加工品と幅広く、また調達ネットワークは国内以外にもアジア、北米、南米、ヨーロッパと世界各地に広がっており、様々な食材に関わることが出来ます。 ・生産現場まで自ら確認したトレーサビリティの開示は、安心度が高いとお客様より好評を得ています。本ポジションについても、仕入れ先の工場に出向き、品質管理を担っていただきます。 ・規格書チェックは別担当がメインで行っています。 ■出張について： 新潟や福岡にある子会社を中心として、国内外問わず仕入れ先の工場への出張が、月に1〜2回程度、1泊2日から長くて2週間ほどあります。海外出張は部長、次長がメインで行っているのでまれに発生する可能性有。通訳の方がいるので語学力は不問です。 ■組織構成 品質保証部には8名の社員が在籍しております。 部長、次長、副主事2名、係長1名、主任1名、一般3名：平均年齢44歳 ■就業環境： ・ワンフロアのオフィスでメンバー全員の顔が見え、お互いに質問や相談がしやすい環境が整ってます。 ・残業10~15時間程度で落ち着いた働き方が可能です。 ■当社について： 水産・農産・畜産物・加工食品の国内販売及び輸出入事業等を展開し、グループ企業へ商品を供給。「食のメーカー商社」として、食材の調達のみならず協力会社と連携しながら、食材の開発から品質管理・生産までを行ってい ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10~15h／管理職候補ポジション／セブン-イレブン・ジャパンのトップベンダー「わらべや日洋グループ」の商社部門／東証プライム上場HDの子会社／食材や加工品の仕入れ・開発・販売から、食品工場で扱う工場製品の開発まで／福利厚生充実◎】 ■職務詳細 セブン-イレブンや外食チェーンなどの商品に使用される食材を取扱う当社にて、品質監査業務をメインでご担当いただきます。プレイングマネージャーとして具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・国内外問わず協力会社・工場があり、品質保証の基準の監査等を定期的に行います。 ・海外開発部が新設され海外（主にベトナム、中国）の取引先が増えているため新しい取引と定期監査どちらも担当いただきます。 【その他】 ・商材は水産物、農産物、畜産物、加工品と幅広く、また調達ネットワークは国内以外にもアジア、北米、南米、ヨーロッパと世界各地に広がっており、様々な食材に関わることが出来ます。 ・生産現場まで自ら確認したトレーサビリティの開示は、安心度が高いとお客様より好評を得ています。本ポジションについても、仕入れ先の工場に出向き、品質管理を担っていただきます。 ・規格書チェックは別担当がメインで行っています。 ■出張について： 新潟や福岡にある子会社を中心として、国内外問わず仕入れ先の工場への出張が、月に1〜2回程度、1泊2日から長くて2週間ほどあります。海外出張は部長、次長がメインで行っているのでまれに発生する可能性有。通訳の方がいるので語学力は不問です。 ■組織構成： 品質保証部には8名の社員が在籍しております。 部長、次長、副主事2名、係長1名、主任1名、一般3名：平均年齢44歳 ■就業環境： ・ワンフロアのオフィスでメンバー全員の顔が見え、お互いに質問や相談がしやすい環境が整ってます。 ・残業10~15時間程度で落ち着いた働き方が可能です。 ■当社について： 水産・農産・畜産物・加工食品の国内販売及び輸出入事業等を展開し、グループ企業へ商品を供給。「食のメーカー商社」として、食材の調達のみならず協力会社と連携しながら、食材の開発から品質管理・生産までを行ってい ます。 変更の範囲：会社の定める業務

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可 変更の範囲：会社の定める業務

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可 変更の範囲：会社の定める業務

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗へ商品が納品されるまでの一連の流れを管理／国内大手コンビニエンスストアの雑貨商品を扱う企業／年休122日／在宅勤務可〜 ■業務内容： 国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーとして取引先各社と協力し店舗へ商品が納品されるまでの一連の流れを管理します。 ■具体的には： ・PBオリジナル商品に関わる需給管理業務全般（グループ各社のマーチャンダイザーやメーカーとの折衝にて、生産数をコントロールする業務です） ・取引先との商談（Webの場合もあり）では積極的な提案をする場面が多数有 ・安定供給するための受注予測と商品手配（季節感を意識しながら、各種SNSやWeb等から情報収集し、受注予測を行います） ■入社後について： OJTにて先輩社員の下で経験を積み、積極的に業務に取り組める環境です。 ■当社について： 当社は三井物産グループ間接保有連結子会社であり、国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーです。商品の企画提案から各得意先マーチャンダイジング政策のもと品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務を行っています。 取り扱い商材はコスメ／ヘアケア商品／洗剤／オーラル／文房具／家電小物など幅広く、日本を代表する流通業界のダイナミックな業務に携りたい方を歓迎します。 ◎主要販売先 セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ヨーク（セブン＆アイ　ホールディングス　グループ各社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気商品を各地域のセブンイレブンに届ける司令塔／森永乳業グループの安定基盤／完全実力評価の環境でスキルアップ◎／充実の研修体制〜 各地域のセブンイレブンへ食品を届ける物流拠点にて仕分け作業などの管理業務をお任せします！ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・事務作業…各店舗からの発注数や出荷作業の集計、書類作成、取引業者への発注作業や電話応対等 ・スタッフ管理…シフト作成、作業指示、勤怠管理等 ・倉庫内作業の管理…発注数や商品に応じた人員配置、仕分け業務の補助や、機械端末での管理等 ・確認作業…仕分けミスがないか等業務の進捗を確認（目視での最終チェックを行っています） ※入庫や仕分けを行った後は協力会社にバトンタッチ 配送会社の配送員が各店舗までお届けし、お客様の手に商品が渡るため自身でトラックを運転する事はありません。 ■入社後の流れ：約1ヵ月のOJTでしっかりサポート まずは仕分け作業から、その後スタッフのシフト管理、配送ドライバー管理、作業工程見直し、コンビニ店舗や本部とのやりとりなどをお任せします。 研修ではキャリアアップに必要なスキルを学ぶことができ、未経験からでも活躍できる環境が整っています！ ■キャリアパス： センター社員→サブセンター長→センター長→本社物流企画部 実力によってキャリアパスは異なります。年功序列でなく実力主義です！ ※全国転勤がございます 様々なセンターに携わりスキルアップすること目的としております。 頻度は平均3〜4年ですが、実力次第で異なります。様々なセンターで経験を積みどんどんキャリアアップできる環境です！ ■配送センターについて バックグラウンドも様々な中途採用の方がほとんどです。 杉戸センター：配送エリアは埼玉県全域と群馬県・栃木県の一部。アイスクリーム・冷凍食品・ロックアイスなどの冷凍温度帯の商品を取り扱うセンターです。 ■同社の魅力：「『永続的』に全従業員を幸福にできる会社」を目指し、スピーディな成長を後押しするため人材育成に惜しみなく投資しております。新人研修やテーマ研修、役職・職種別階層研修のほか、世界のコンビニの現状を学ぶ海外研修、学びたいときに自由に学べる約100種類の通信講座も無料で受講できる手厚い研修体制が整っております。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎／販売職・飲食店店長の方も歓迎！大手コンビニエンスストア”セブン‐イレブン・ジャパン”のトップクラスのパートナー企業／各種惣菜・弁当・調理パンの製造・加工を行う食品メーカー／売上年間150億円を突破】 ◆職務概要：工場の製造管理者として、日々の生産計画を作成・パート従業員への指示を出しなど、をご担当いただきます。同社の製品を安定的・効率的に製造するための製造部門のマネジメントを担っていただきます。 【職務詳細】 ◇当日の製造計画の策定／発信：予測は1週間前に上長が立てますが、正式な注文数は当日でなければ分からないため、当日のオーダー数を見て人員配置やその日の稼働スケジュールを決定していきます。 ◇従業員の勤怠管理・5S活動の指導：パート社員は約400名が各工場で工場で勤務しています。管理者1人につき30〜50名のパート社員の管理を頂きます。） ◇良品製造及び生産効率化考案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆就業環境 朝／昼／晩の3回の出荷に対応するため、工場の製造機能は24時間フル稼働しており、朝勤・中勤・夜勤の3交代制での勤務となります。お休みは各工場・各グループ間での調整となりますが、曜日固定で決まっている方が多く、シフトは1か月前には判明予定です。一定期間でシフトも固定をされているため、生活リズムを保って就業可能です。 また同社は有給消化率が非常に高く、リフレッシュ休暇と有給休暇を連結させた長期連休の取得を全社的に推奨する等、働きやすい環境づくりに力を入れています。 ◆同社について 1967年創業の食品メーカーの同社。大手コンビニエンスストアであるセブン-イレブン・ジャパンのパートナー企業として、調理パン（サンドイッチ・ハンバーガー等）や惣菜（サラダ・パスタ・おかず等）などを製造しており、栃木・茨城・北関東もおかの3工場で毎日約20万食の商品を製造し、食のインフラを根本から支えています。大手顧客と安定した取引を実現しており、売上は年間で140億円を突破しています。 共働き世帯の増加・少子高齢化などの影響から、コンビニで扱う惣菜の需要は拡大傾向にあるほか、健康志向など顧客のニーズも多角化している今開発〜製造〜品質管理はじめ同社一丸となり、唯一無二のヒット商品をこれからも生み出していきます。

■業務内容： ・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連） ・役員関連人事 ・人財育成（研修・自己啓発等） ・株式報酬制度 ・セカンドキャリア形成施策等 ・人員計画の策定 ・異動 ・評価 ・出向関連業務 ・規程管理 <使用ツール> ・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用) ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です ■配属組織について： 人事部　人事グループへの配属となります。 人事部は、制度、異動、評価、人財育成等を担当する人事グループと、健康経営や勤怠・給与を担当する厚生グループ、採用・エンゲージメントを担当する人財開発グループがあります。 人事グループでは主担当と副担当の複数名で業務を担っており、入社後は複数名で業務を担っていただくことになりますので、転職が初めての方も安心して勤務いただける環境です。 ■人事部 人事グループの役割： ・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供 ・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり ・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現 ・タレントマネジメントの実現に向けた取組み ■ポジションの魅力： 当社では、チャレンジ精神や手上げを大切にしており、年齢に関係なく積極的に手を上げる方にチャンスがあります。人財育成にも力を入れており、e-learningのIDを全社員に配布、無料通信講座を多数用意（修了要件有）等、様々な育成制度を用意し、成長機会が広がっています。 ■就業環境： ・残業時間月20〜30時間程度 ・在宅勤務3割程度利用 ■当社について： 20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。 ATMプラットフォーム事業のほか、セブン銀行口座にまつわる事業（個人向けローンや海外送金等）や海外事業などATMに留まらないサービスの展開を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT戦略担当／基幹システムの刷新・導入をお任せ／国内大手コンビニエンスストアの雑貨商品を扱う専門商社／年休122日／働きやすさ◎／リモート可〜 ■募集背景： 当社情報システム部門の組織強化のための増員募集となります。 現在当社基幹システムの変更を進めており、現担当者が他業務と兼任している状況のため、今回は専任担当としてお任せできる方を募集します。 具体的には、当社のDX推進および業務改革を含めた業務システムの強化、業務プロセス改善とITソリューション提案やシステム導入における企画から稼働までのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容： 社内システム開発をリードし、基幹システムのリプレースと新規システム導入におけるプロジェクト管理をご担当いただきます。特に営業システム（販売、仕入、請求、支払い）と倉庫システムのリプレース経験が活かせるポジションです。柔軟な勤務時間制度を活用しながら、当社のデジタル化を推進する重要な役割を担います。 ■組織構成： 配属予定の管理本部、情報システム部には現在7名が在籍しており、部長職１名、副部長職１名、副部長補佐１名、マネジャー１名（50〜60代）、メンバー社員３名（20〜30代）の構成となっています。 出社と在宅勤務のハイブリット制を導入しており、比較的自由度高く業務に取り組んでいただける環境です。 【キャリア】 将来的には部門のマネジメント候補としての活躍を期待いたします。 ■研修制度： 階層別研修、Web研修、入社後は充実した研修制度を用意しており、早期にキャッチアップいただけるよう、サポート環境があります。 ■当社について： 当社は三井物産グループ間接保有連結子会社であり、国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーです。 各得意先のマーチャンダイジング政策に基づき、最大限の成果を実現する為、情報収集、コンセプト・戦略の立案、商品（コスメ・ヘアケア商品、洗剤、オーラル、衛生用品、文房具、家電小物）の提案、販促企画、品質管理、需給予測、物流まで一気通貫で業務の対応を行っています。 ◎主要販売先 セブン-イレブン・ジャパン、イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ヨーク（セブン＆アイ　ホールディングス　グループ各社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引先はセブン-イレブン、マクドナルドなど日本を代表する大手有名企業／安定企業で働き方改善も叶う◎福利厚生充実／業界トップシェア企業〜 ■業務内容 同社の情報システム部門にて、ヘルプデスク業務などを中心とした社内SE業務をお任せいたします。 契約社員からの雇用雇用となりますが、正社員登用も見据えての募集となります。 社内SE業務へチャレンジしたい方歓迎です！ 《具体的な業務内容》 ・PCおよびモバイルデバイスの運用・管理 ・IT資産管理（ハードウェア・ソフトウェアの在庫、ライセンス管理等） ・社内ITヘルプデスク業務（社員からの問合せ対応、トラブルシューティング、アカウント管理等） ・社内向けアプリケーションや業務システムの企画/設計/開発/運用/保守など ・各部署の業務要件ヒアリング、要件定義、仕様策定 ・実際のプログラム開発またはベンダーコントロール（外部委託時の進捗・品質・コスト管理） ・導入済みシステムの運用や障害対応、改善提案 ・IT機器のセットアップやキッティング作業 ・セキュリティ対策の運用補助　　等 ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、残業も20h程、夏季休暇や年末年始休暇ありとワークライフバランスが保たれる環境 ◎住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実（詳細は福利厚生欄に記載） ◎異業種出身の中途入社の方も多く、前職が小売業やカーディーラーの方なども活躍、未経験からでも活躍できる体制 ■当社について 1958年創業以来、日本初のアクリル樹脂によるドア・水槽・トップライトを始めとした、アクリル二次加工品の開発を行ってきました。 お取引先はガソリン、外食、コンビニなど多岐の業界に渡っているため、業績が安定しています。 看板メンテナンス等のニーズもあり、コロナ渦以降でも業績が右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇将来的なキャリアアップ可能／コロナ禍でも業績拡大中／主にセブン-イレブン向けに弁当・サンドイッチ・惣菜等を製造販売する中食業界のリーディングカンパニー／リモート相談可／福利厚生充実◎◆◇ ■業務詳細 ご入社後は、在籍メンバーの業務補佐からお任せし、スキルに応じて徐々にとりまとめをお任せしていくことを期待しています。 ・決算業務（月次/四半期/年次） ・会計、経費精算システム管理 ・法人税/消費税の確定申告等 ・予算作成/予実管理 ・収支会議資料作成　 ・固定資産、リース資産管理　 ・設備投資計画とりまとめ　 ■組織構成 経理部約12名経理課と資産課に分かれております。 ・20代〜60代の社員が各世代数名ずつ在籍しております。 ・活発にコミュニケーションを取りながら業務を行う和気あいあいとした雰囲気です。 ・年齢や役職に関係なく、スキルや志向性に合わせて業務の幅を広げていただくことが可能で、ゆくゆくは部署を牽引する立場となっていただくことを期待しています。 ■就業環境 ・総合職のため制度上転勤可能性がありますが、直近数年は転勤者は0名です ・会社全体では年に数回土曜出勤の日もありますが、管理部門は有給を使用し土日はお休みとしている社員がほとんどです。 ■魅力 ・大手コンビニエンスストアのトップベンダーで中食業界の最大手の安定企業です◎腰を据えて働くことができる環境です。 ・将来的には志向性に応じて開示資料作成、財務の経験を積むことも可能◎経理として幅広い業務スキルを身につけることができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 公共施設やビル・マンション、セブンイレブン店舗の新築工事などを主体とした電気工事施工管理を担当頂きます。 建築部全体では30名弱の人員数ですが、これまでのご経験を考慮しながら、当面の業務内容を決定していきます。 具体的な業務内容としては下記業務を予定しています。 ・高梁市や岡山県、周辺近県を対象とした電気工事の施工管理 ・工事計画の策定や進捗管理、安全、品質、原価管理 ・各種申請、報告業務 ・アフターメンテナンスなど ■募集背景： 毎年、着実な売上成長を遂げていますが、ここ10年で事業エリアも岡山県内はもとより、兵庫県、山陰、四国、広島など広範囲になってきました。 その拡大に伴い、人員体制を厚くする狙いから、今回の増員募集です。 真面目でコツコツと仕事に取り組むことができ、今後の中村建設を担っていただける人材を求めています。 ■育成方針： 前向きに取り組む方のバックアップ制度ももちろん充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供など、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。 歴史ある企業ですが、近年では社内プロジェクト会議を設立して社内改革の実施や、コンプライアンス研修、ISOコンサルタント・安全衛生コンサルタントによる助言、 社会保険労務士との連携なども積極的に行い、技術面での成長のみならず、広い視点が持てるような人材育成を行っています。

【残業月平均10時間／未経験歓迎／専門スキルを身に着けたい方歓迎】 ■業務内容： 北海道内でセブン-イレブン向けに特化した商品を製造する当社において、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ＜人事関連業務＞ ・採用対応（新卒、中途） ・入退社に係る対応、書類準備 ・異動、昇格昇給対応 ＜総務業務＞ ・給与計算業務 ・社会保険全般、福利厚生関連に係る業務 ・年末調整対応 ・各種書類作成、届出対応、慶弔手配 ＜庶務業務＞ ・来客、電話対応 ・発送物対応（発送、受取）、備品補充・作成 ＜その他＞ ・外国人実習生対応 ■組織構成： ・同ポジションは3名で構成されております。 ・40代（男性）1名（外国人実習生管理、総務庶務全般）、20代（女性）1名（新卒採用、労務全般）、20代（男性）1名（中途採用、労務補助、総務庶務全般） ■当社の特徴： 1）商品開発…北海道の食材にこだわり、地域の食文化を取入れ、「おいしい」と言ってもらえるような、魅力的で価値のある商品開発を目指しています。 2）原材料…トレーサビリティー管理の下、「鮮度」、「品質」にこだわり、低コストの原料調達を目指しています。 3）品質管理…社員の衛生管理かつ食に対する安全面が求められる中、コンプライアンスを基盤とした「HACCP手法」を取り入れ、原材料の仕入れから生産工程に及ぶまで、徹底した衛生管理を行っています。 4）生産管理…全てオンライン化された生産管理システムの下で生産を行い、受注から出荷情報に至るまで、常に安定的に提供できる生産体制を目指しています。当社は顧客への感謝の気持ちを忘れずに、全社一丸となり、高い評価を得られる会社となるよう邁進していきます。 変更の範囲：当社業務全般

■業務概要： 公共施設やビル・マンション、セブンイレブン店舗の新築工事などを主体とした建築施工管理を担当頂きます。 ■業務詳細： 具体的な業務内容として、下記業務を予定しています。 ・高梁市や岡山県、周辺近県を対象とした建築工事の施工管理 ・工事計画の策定や進捗管理、安全、品質、原価管理 ・各種申請、報告業務 ・アフターメンテナンスなど 建築部全体では30名弱の人員数ですが、これまでのご経験を考慮しながら、当面の業務内容を決定していきます。 ■募集背景：毎年、着実な売上成長を遂げていますが、ここ10年で事業エリアも岡山県内はもとより、兵庫県、山陰、四国、広島など広範囲になってきました。 その拡大に伴い、人員体制を厚くする狙いから、今回の増員募集です。真面目でコツコツと仕事に取り組むことができ、今後の中村建設を担っていただける人材を求めています。 ■育成方針： 前向きに取り組む方のバックアップ制度ももちろん充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供など、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。 歴史ある企業ですが、近年では社内プロジェクト会議を設立して社内改革の実施や、コンプライアンス研修、ISOコンサルタント・安全衛生コンサルタントによる助言、 社会保険労務士との連携なども積極的に行い、技術面での成長のみならず、広い視点が持てるような人材育成を行っています。

■業務内容： 公共施設やビル・マンション、セブンイレブン店舗の新築工事などを主体とした電気工事施工管理を担当頂きます。 建築部全体では30名弱の人員数ですが、これまでのご経験を考慮しながら、当面の業務内容を決定していきます。 具体的な業務内容としては下記業務を予定しています。 ・高梁市や岡山県、周辺近県を対象とした電気工事の施工管理 ・工事計画の策定や進捗管理、安全、品質、原価管理 ・各種申請、報告業務 ・アフターメンテナンスなど ■募集背景： 毎年、着実な売上成長を遂げていますが、ここ10年で事業エリアも岡山県内はもとより、兵庫県、山陰、四国、広島など広範囲になってきました。 その拡大に伴い、人員体制を厚くする狙いから、今回の増員募集です。 真面目でコツコツと仕事に取り組むことができ、今後の中村建設を担っていただける人材を求めています。 ■育成方針： 前向きに取り組む方のバックアップ制度ももちろん充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供など、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。 歴史ある企業ですが、近年では社内プロジェクト会議を設立して社内改革の実施や、コンプライアンス研修、ISOコンサルタント・安全衛生コンサルタントによる助言、 社会保険労務士との連携なども積極的に行い、技術面での成長のみならず、広い視点が持てるような人材育成を行っています。

■業務概要： 公共施設やビル・マンション、セブンイレブン店舗の新築工事などを主体とした建築施工管理を担当頂きます。 ■業務詳細： 具体的な業務内容として、下記業務を予定しています。 ・高梁市や岡山県、周辺近県を対象とした建築工事の施工管理 ・工事計画の策定や進捗管理、安全、品質、原価管理 ・各種申請、報告業務 ・アフターメンテナンスなど 建築部全体では30名弱の人員数ですが、これまでのご経験を考慮しながら、当面の業務内容を決定していきます。 ■募集背景：毎年、着実な売上成長を遂げていますが、ここ10年で事業エリアも岡山県内はもとより、兵庫県、山陰、四国、広島など広範囲になってきました。 その拡大に伴い、人員体制を厚くする狙いから、今回の増員募集です。真面目でコツコツと仕事に取り組むことができ、今後の中村建設を担っていただける人材を求めています。 ■育成方針： 前向きに取り組む方のバックアップ制度ももちろん充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供など、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。 歴史ある企業ですが、近年では社内プロジェクト会議を設立して社内改革の実施や、コンプライアンス研修、ISOコンサルタント・安全衛生コンサルタントによる助言、 社会保険労務士との連携なども積極的に行い、技術面での成長のみならず、広い視点が持てるような人材育成を行っています。

＝＝　gloプロモーション　＝＝ 加熱式たばこ『glo』の新製品プロモーションが大幅に事業拡大するため、商業施設などの特設ブースで接客・販売業務をお任せするスタッフを募集します‼ 期間限定、地域限定、職務限定だから安心して勤務できる契約社員です。 大型プロジェクトを成功に導くために、新メンバーには月給30万円以上の好待遇をご用意しましたので、経験者はもちろん、未経験の方もぜひお気軽にどんどんご応募ください◎ ◆gloプロモーション 世界3大たばこメーカーのBAT社が手掛ける『glo™（グロー）』。仙台限定発売中の新モデルが9月1日から全国発売をするタイミングで、新製品の案内や販売をエリアごとチームで実施します。 ◆ロケーション開拓 喫煙者の多い施設や、店舗、イベントスペースなどの販売数がUPしそうな実施場所を探して、見つけて、交渉してどんどん拡大していきます。 BtoCの販売スキルだけでなくBtoBの交渉スキルまで磨けます！ ◆エーエスピーはブリティッシュアメリカンタバコ社のプロモーションを手掛けて約15年の実績があります。培ったノウハウなどは惜しみなく提供しますので、安心してご活躍いただけます。 ちなみに、たばこを吸っていない方でも問題ありません。 短期間でスキルアップしてネクストステップすることも、 経験を活かして運営管理メンバーにステップアップすることも可能です！ 今回のご縁が皆様のキャリア形成の一助になれば幸いです！ 【一日の流れ】 09:30　現地着・準備 10:00　販売開始 （適宜休憩） 17:30　終了・撤収 18:00　セブンイレブンで売上金の入金・SNS報告 18:30　終業 月間の主な業務 ●gloプロモーション ●ロケーション開拓 ●事務局運営サポート ●全体会議 ◎2025/8/17～研修期間スタート

＝＝　gloプロモーション　＝＝ 加熱式たばこ『glo』の新製品プロモーションが大幅に事業拡大するため、商業施設などの特設ブースで接客・販売業務をお任せするスタッフを募集します‼ 期間限定、地域限定、職務限定だから安心して勤務できる契約社員です。 大型プロジェクトを成功に導くために、新メンバーには月給32万円以上の好待遇をご用意しましたので、経験者はもちろん、未経験の方もぜひお気軽にどんどんご応募ください◎ ◆gloプロモーション 世界3大たばこメーカーのBAT社が手掛ける『glo™（グロー）』。仙台限定発売中の新モデルが9月1日から全国発売するタイミングで、新製品案内や販売をエリアごとのチームで実施します。 ◆ロケーション開拓 喫煙者の多い施設や、店舗、イベントスペースなどの販売数がUPしそうな実施場所を探して、見つけて、交渉してどんどん拡大していきます。 BtoCの販売スキルだけでなくBtoBの交渉スキルまで磨けます！ ◆エーエスピーはブリティッシュアメリカンタバコ社のプロモーションを手掛けて約15年の実績があります。培ったノウハウなどは惜しみなく提供しますので、安心してご活躍いただけます。 ちなみに、たばこを吸っていない方でも問題ありません。 短期間でスキルアップしてネクストステップすることも、経験を活かして運営管理メンバーにステップアップすることも可能です！ 今回のご縁が皆様のキャリア形成の一助になれば幸いです！ 【一日の流れ】 09:30　現地着・準備 10:00　販売開始 （適宜休憩） 17:30　終了・撤収 18:00　セブンイレブンで売上金の入金・SNS報告 18:30　終業 月間の主な業務 ●gloプロモーション ●ロケーション開拓 ●事務局運営サポート ●全体会議 ◎2025/8/18～研修期間スタート

【主にセブン-イレブン向けに弁当・サンドイッチ・惣菜等を製造販売する中食業界のリーディングカンパニー／残業月25時間程度／働きやすさ◎】 社内システム部門で新サービスの企画・立案・構築を担います。 ■業務内容： ◎ServiceNowを利用したワークフロー／システムの構築・運用管理 ◎AIを利用したクラウドサービスの導入・構築 ■具体的なプロジェクト事例： ◎ServiceNowを利用したワークフロー／各種システム設計・構築 ◎品質管理業務のDX化 ◎各種クラウドシステム導入における設計・構築・運用 ◎AIを利用したシステム設計・構築・運用等々 ※上記は一例です。 ■魅力： ◎働きやすい環境：在宅勤務可能で在籍社員のリモート頻度は週2回程度です。 ◎残業時間は平均月25Hほどなのでメリハリをつけて働けます。 ◎安定性抜群：親会社のわらべや日洋ホールディングスが上場しているため、経営基盤が安定しています。 ◎資格取得やスキルアップを全面サポートします。 ■働く環境： ◎システム部は、約30名のメンバーで構成されており、男性21名・女性9名が在籍しています。年齢層は30代が中心で、若手から中堅まで幅広い世代が活躍中。20代の若手社員もプロジェクトを任されるなど、年齢や経験に関係なくチャレンジできる環境が整っています。 ◎私たちの部署では、一人ひとりが主役。プロジェクト単位で業務を進めるため、責任あるポジションでスキルを磨きながら成長できます。新しい技術への挑戦や改善提案も歓迎される風土があり、チーム全体で前向きに取り組んでいます。 ◎また、在宅勤務も可能で、柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートの両立を図りながら、集中して業務に取り組める環境が整っています。 ■配属先情報： システム部18名、システム開発課4名、運用課3名、DX推進課5名、システムインフラ課3名 変更の範囲：会社の定める業務

『セブンイレブン』の店舗で社員として勤務していただきます。まずは、レジや品出しなどの基本業務をお任せ。基本業務のマニュアルがあるので、未経験の方も安心です。徐々に、アルバイトの管理や発注業務などを担当。より良い店舗の運営を目指して、新商品に合わせたPOPの作成や、商品の配置換えの提案も可能です。 〈お任せする業務内容〉 ■レジ・接客 ■品出し ■アルバイトの管理 ■売り場の管理・発注 ■数値管理 ■シフト管理 └店長不在時には、店長の代わりに対応。　など ◆商品の受発注やPOP作成をお任せします！ 過去のデータから売上を確認し、どんな商品をいくつ仕入れるかを決定。また、その中から売れ筋やイチオシ商品を決め、POPなどで魅力的な売り場を作っていきます。過去には、新作シュークリームを打ち出すために手作りのPOPを作成したことも。 ◆定期的に売り場を変更する機会もあります！ 年2回の大きな模様替えの時期には、「夏の到来に向けて、汗拭きシートや日焼け止めを置く」というように、季節やお客様のニーズに合わせて売り場を変更。本部からの指示に、店舗ならではの装飾を加えて完成させます。 〈仕事のポイント〉 ◎業務マニュアルが充実しているので、未経験者でも安心して業務に就くことが出来ます。スキルをモノにしたい人は特におすすめ！経営数値の見方などの専門知識も身に付きます！ ◎完全週休二日制でプライベートも充実！家族の時間や推し活に！ ◎事業拡大に伴い、3店舗から5店舗に拡大予定！より安定した収入が可能！ ◎毎週100～200アイテムが新商品として出るため、その中からどの商品を置くか、店長と社員で話し合って決定します。

『セブンイレブン』の店舗で社員として勤務していただきます。まずは、レジや品出しなどの基本業務をお任せ。基本業務のマニュアルがあるので、未経験の方も安心です。徐々に、アルバイトの管理や発注業務などを担当。より良い店舗の運営を目指して、新商品に合わせたPOPの作成や、商品の配置換えの提案も可能です。 〈お任せする業務内容〉 ■レジ・接客 ■品出し ■アルバイトの管理 ■売り場の管理・発注 ■数値管理 ■シフト管理 └店長不在時には、店長の代わりに対応。　など ◆商品の受発注やPOP作成をお任せします！ 過去のデータから売上を確認し、どんな商品をいくつ仕入れるかを決定。また、その中から売れ筋やイチオシ商品を決め、POPなどで魅力的な売り場を作っていきます。過去には、新作シュークリームを打ち出すために手作りのPOPを作成したことも。 ◆定期的に売り場を変更する機会もあります！ 年2回の大きな模様替えの時期には、「夏の到来に向けて、汗拭きシートや日焼け止めを置く」というように、季節やお客様のニーズに合わせて売り場を変更。本部からの指示に、店舗ならではの装飾を加えて完成させます。 〈仕事のポイント〉 ◎業務マニュアルが充実しているので、未経験者でも安心して業務に就くことが出来ます。スキルをモノにしたい人は特におすすめ！経営数値の見方などの専門知識も身に付きます！ ◎完全週休二日制でプライベートも充実！家族の時間や推し活に！ ◎事業拡大に伴い、3店舗から5店舗に拡大予定！より安定した収入が可能！ ◎毎週100～200アイテムが新商品として出るため、その中からどの商品を置くか、店長と社員で話し合って決定します。