【仕事内容】 ■仕事内容 ☆介護老人保健施設の介護業務全般をお任せします☆ 超強化型の大規模事業所です。（旧従来型） スタッフで協力しあい、ご利用者様とご家族様に寄り添う看護・介護・リハビリを行っています。 当事業所では介護記録、計画書の電子化を進めています。（タブレット、PCでの入力） 【主な仕事】 ・ご利用者様の食事・排泄・入浴介助（各フロア分業制） ・多職種と連携しながらの自立支援 ・行事・レクリエーション企画立案 ・排泄・褥瘡・身体拘束などの利用者管理 ・各種委員会活動（事故・感染・褥瘡・ターミナルケアなど） ※経験豊富な職員が揃っていますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ※夜勤については相談可 【具体的な１日の流れ（日勤の例）】 ▼朝8時半～　フロアの朝礼（早めにきて情報収集することも） 　　　　　　　朝食準備、下膳、トイレ介助、着替え ▼10時～　補水など ▼10時半～　体操 ▼11時～　職員さんのお昼休憩 ▼12時～　お昼の配膳、フロアで食べる人のお手伝いや部屋で食べる方のお手伝い ▼13時～　トイレ介助、口腔ケア、入浴介助 ▼14時～　レクリエーション ▼15時～　おやつ ▼15時半～　トイレ誘導・おむつ、夕飯の準備、 ▼17時～　終礼 【具体的な１日の流れ（夜勤の例）】 ▼16時半～　申し送りがある　 ▼17時～　各居室のカーテンしめる、居室まわる、食事介助、トイレ誘導、下膳 ▼19時～　トイレ誘導 ▼20時～　職員さんの食事休憩（交代で30分）とコール対応 ▼23時～　おむつ交換とトイレ誘導 ▼23時半～　休憩 ▼3時～　おむつ交換とコール対応 ▼5時～　「おはようございます！」離床介助、口腔ケア、洗面誘導 ▼6時半～　10分くらいの職員さんの休憩と朝食の準備 ▼7時45分～　食事介助、下膳と日勤の方々との申し送り ■アピールポイント 介護職は年収440万以上が10名以上！！ 夜勤手当は介護福祉士の場合、1回9500円。 着実な年収アップが可能で、年収440万円以上のスタッフも複数名在籍しています。 残業ほぼナシ／有給休暇も相談しやすい　是非見学で確かめてみてください １ユニットの職員数が多いので急な休みもフォローしやすい環境が整っています。 よく多人数のフロアなので、バタバタしてそう、忙しそうというイメージを持たれる方もいますが、 当社はそのイメージとは少し異なるかもしれません。 是非お気軽に見学してに来てみてください！ 利用者様からも家族のように接してもらえる スタッフにとても良くしてもらえる利用者様がほとんどです。 すぐに顔と名前を覚えてくれて、「疲れてない～？」と気にかけて声もかけてくれます。 私たちも、家族のように接してケアすることができます。 看護師が24時間常駐しているから様々なケアを実現可能 ・ ご利用者の急な体調の変化も医師・看護師がフルサポート。 ・ リハビリも栄養管理も、それぞれの専門性を活かしたチームケアを実現。 ・ たくさんのケースを経験できます。 ■スタッフの声 入職12年目の男性スタッフにお話を伺いました！ ================== <アバンセに入職を決めたきっかけは？> 下記の3つの理由があります。 ①家から近かった 個人的な事情もあり、近隣で仕事を探していました。 近隣の方々から話を聞いても、アバンセは悪い噂が一切なく、 働いているスタッフもイキイキと働いていました。 ②早番がなかった 早番は7時～の施設が多かったんですが、アバンセは8時半から。 朝早いのが苦手なのでとても助かりました。(笑) 竭「譁ス險ュ隕句ュヲ繧偵＠縺滓凾縺ョ繧、繝。繝シ繧ク 初めてフロア見た時に、満床で83人いるフロアの経験が無かったため、 正直バタバタするイメージしかなかったです。 ところが全くバタついている様子は感じられず、朝の体操をやってる時間も楽しそうで、 職員さんも和気あいあいとしていました。 この雰囲気がいいなあと思い、入職の決め手になりましたね。 ================== <今の仕事のやりがいを教えてください> 日々のケアを通して、利用者様が僕たちのことをすぐ覚えてくれて、気にかけてくれて「疲れてない？」「大丈夫～？」と声をかけてくれます。 それが嬉しいし、とても楽しいです。 僕がいることに気づくと、すぐ手を振ってくれたり。 そんな利用者様は僕の中ではもう「家族」。 やりがいだと胸を張って言えますし、日々の仕事の活力になっています。 ================== <今感じている課題や仕事の難しさはありますか？> 日々の業務から感じる利用者様の変化や要望をもっと突き詰めた対応が出来ると思いながらも、 対応するスタッフの関係で出来ていないことがあり、非常に歯がゆく感じています。 もっと細かく、もっと寄り添ったケアが出来るはずで、些細な事でも利用者様とそのご家族が安心できるような環境にしていきたいですね。 ================== <今後の目標や携わりたい業務はありますか？> ここ数年で、コロナの影響もあり外出するレクができませんでした。 以前よりもだいぶ外出できるようになってきましたが、まだまだ足りていないと感じます。 それを復活させたいと考えています。 やっぱり施設内でできることは限界があると思うので。 外出を行うとなると、人手がさらに必要になるので人より員体制を整えることが必要になるんですよね… ================== <この施設に向いている人、向いていない人を教えてください> 経験者で言うと、小規模施設の経験しかない人やユニット型の経験しかない人は多少のギャップも感じると思います。 ただ、経験が無かったり、ブランクがあったとしても介護の仕事をやりたいと思う気持ちが一番大事だと思います。 僕もそうでしたが、少しでも気になったらまずは施設見学をしていただきたいです。 一緒に働いてくれる仲間が増えることで利用者様により高いサービス提供もできます。 ご応募お待ちしています！ ■採用担当者の声 私は、平和台介護老人保健施設アバンセで採用を担当しております 関と申します。 このたびは当施設の求人情報をご覧いただき、ありがとうございます。 私たちの職場は、チームケアを実践しています。 チームで取り組むので、どんな課題を有する方にも対応することができます。 チームで取り組むので、急な休みを取ることになっても他の人たちがカバーしてくれます。 チームで取り組むので、様々な職種の専門性を学ぶことができます。 是非ともこのチームの一員に入っていただけませんか？ お問い合わせをお待ちしております。 ■メッセージ アバンセには様々な事情によって住み慣れた地域での生活ができない方がたくさんいらっしゃいます。 それぞれにできること／できないことがあって、それを自分で伝えることができない人も少なくありません。 一人ひとりに寄り添った介護を行うことはとても大変ですが、 医師や看護師、リハ専門職、栄養士、ケアマネなどとチームを組んで対応することで、あまり深く悩むことなく良い経験を得ることができています。 介護計画の作成やイベントの企画なども先輩や仲間にフォローしてもらいながら取り組んでいます。 ご利用者様へのケアだけでなく、それぞれの取り組みも複数の職員がチームを組んで担当するので、誰かが急に休むようなことがあっても心配ありません。 残業も殆どないので、仕事が終わってから自分の時間を楽しむこともできています。 是非とも一緒に働きましょう。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 『施設見学をして印象が変わった』そんな社員も在籍しています！＞＞チームケアで在宅復帰・在宅療養を協力に支援＜＜【施設見学いつでもOK】【ブランクありOK】【ワークライフバランスのとれた職場】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 1フロアの10名を担当していただきます ■タイムスケジュール例 【6:00】起床介助、 トイレ誘導や介助、整容や更衣介助 【8:00】朝食　ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【AM】入浴がある方の個浴入浴介助、レクリエーションと機能訓練 【12:00】昼食　ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【12:00～14:00】交代でスタッフ休憩、休憩に入らないスタッフはお客様の見守り 【13:30】レクリエーションや機能訓練 【15:00】おやつ、特浴の入浴介助 【PM】記録記入や自宅に帰るお客様の帰宅準備と居室清掃やお越しいただいた方のお荷物確認 【17:30】夕食　ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【19:00】就寝準備、ゆっくりご自宅に居るよう寄り添い過ごし就寝誘導 【夜間】記録整理や巡回 その他、必要に応じて個々に応じた排泄介助等も含まれます。 ※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるお客様に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。お客様の入れ替わりがあるため、短期間でお客様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ■スタッフの声 Q.未経験で入社し、最初はどのような働き方をしていましたか？ ショートステイやデイサービスがどういったものかも知らない状態で入社したのですが、入社の誘いをくれた後輩や、周囲のスタッフさんからもサポートを頂けたのでやっていけました。当時は、お金を稼ぎたかったので夜勤に多く入っていましたね。 Q.実際に介護の仕事をやってみて、いかがでしたか？ 入社してみて、驚くようなこともたくさんありましたが（笑）、人との繋がりを感じながら働くのが意外と楽しく、やりがいを感じながら働けました。自分は人の役に立つ仕事がしたかったのだと最近では思っています。 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 私の場合は、無資格未経験で入社して、１年ほどで初任者研修を取り、その後実務者研修、4年目の去年の４月に介護福祉士の資格を取りました。会社で用意してくれている資格取得制度を利用させてもらいました。 ありがたいことに、5年目で管理職をやらせて頂いていますが、自身でキャリアアップを望み、努力して成果を出していければ目指せると思います。今は所長が不足している状況なのでチャンスは多いと思いますね。 ■採用担当者の声 ショートステイとは、在宅介護を受ける人が短期入所し、 身の回りのお世話や機能訓練をご提供するサービス 様々なお客様に関わることができるので、 幅広く介護経験を積むことができます！ そして“ただのお泊り”では終わらせない！ 「お客様には落ち着く場所として、これからの生活のため・・・」 一人ひとり向き合いサービスをご提供しています お客様の中には、ご利用を嫌がっていたのに 「また来るね！」と楽しみにされる方も！ とても嬉しく大きなやりがいを感じられるます。 ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】リピーターが多いショートステイです。ここに来ると安心する！家庭的で居心地の良いが空間をご提供お客様も私たちも久しぶりに会う家族のような気持ちです。経験不問／キャリアアップ支援あり／再開を楽しむショートステイでの介護職 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 1フロアの10名を担当していただきます ■タイムスケジュール例 【6:00】起床介助、 トイレ誘導や介助、整容や更衣介助 【8:00】朝食　ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【AM】入浴がある方の個浴入浴介助、レクリエーションと機能訓練 【12:00】昼食　ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【12:00～14:00】交代でスタッフ休憩、休憩に入らないスタッフはお客様の見守り 【13:30】レクリエーションや機能訓練 【15:00】おやつ、特浴の入浴介助 【PM】記録記入や自宅に帰るお客様の帰宅準備と居室清掃やお越しいただいた方のお荷物確認 【17:30】夕食　ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【19:00】就寝準備、ゆっくりご自宅に居るよう寄り添い過ごし就寝誘導 【夜間】記録整理や巡回 その他、必要に応じて個々に応じた排泄介助等も含まれます。 ※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるお客様に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。お客様の入れ替わりがあるため、短期間でお客様のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ■スタッフの声 Q.未経験で入社し、最初はどのような働き方をしていましたか？ ショートステイやデイサービスがどういったものかも知らない状態で入社したのですが、入社の誘いをくれた後輩や、周囲のスタッフさんからもサポートを頂けたのでやっていけました。当時は、お金を稼ぎたかったので夜勤に多く入っていましたね。 Q.実際に介護の仕事をやってみて、いかがでしたか？ 入社してみて、驚くようなこともたくさんありましたが（笑）、人との繋がりを感じながら働くのが意外と楽しく、やりがいを感じながら働けました。自分は人の役に立つ仕事がしたかったのだと最近では思っています。 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 私の場合は、無資格未経験で入社して、１年ほどで初任者研修を取り、その後実務者研修、4年目の去年の４月に介護福祉士の資格を取りました。会社で用意してくれている資格取得制度を利用させてもらいました。 ありがたいことに、5年目で管理職をやらせて頂いていますが、自身でキャリアアップを望み、努力して成果を出していければ目指せると思います。今は所長が不足している状況なのでチャンスは多いと思いますね。 ■採用担当者の声 ショートステイとは、在宅介護を受ける人が短期入所し、 身の回りのお世話や機能訓練をご提供するサービス 様々なお客様に関わることができるので、 幅広く介護経験を積むことができます！ そして“ただのお泊り”では終わらせない！ 「お客様には落ち着く場所として、これからの生活のため・・・」 一人ひとり向き合いサービスをご提供しています お客様の中には、ご利用を嫌がっていたのに 「また来るね！」と楽しみにされる方も！ とても嬉しく大きなやりがいを感じられるます。 ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】当施設はリピーターが多いショートステイです。ここに来ると安心する！家庭的で居心地の良いが空間をご提供お客様も私たちも久しぶりに会う家族のような気持ちです。経験不問／キャリアアップ支援あり／再開を楽しむショートステイでの介護職 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、自分のやりがいにもつながります。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.お休みは取りやすい環境ですか？ それぞれ家の用事や、お子さん・お孫さんと過ごす時間も必要なので、話し合って順番にそれぞれの希望の休みが取れるようにしています。 Q.事業所のＩＣＴ化は進めていますか？ 日報がタブレット端末で打ち込めるようになりました。「コネクトケア」というシステムを導入したのですが、当初は慣れないことも多く時間はかかっていました。ただ、慣れると月末の業務が楽になりましたね。「コネクトケア」からデータで取り込めるようになったので、間違いがなくなりました。毎日1～2時間くらい短縮できているんじゃないかなと思います。特に多忙な月末は、この１～2時間が大きいです。データの打ちこみが苦手なスタッフは、別の業務をやってもらって、他の人に打ち込んでもらっています。 Q.新規入社者にはどんな教育をしていますか？ ちょうど4月に新卒で入社してくれた新入社員がいるんですが、みんなで教えてあげています。必ず誰かが近くにいて、お客様と1対1になることがないので、しっかりと教える時間も取れています。また、スタッフは30代以上が多いので、先輩方に優しく教えてもらえる環境があると思います！ ■採用担当者の声 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、自分のやりがいにもつながります。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.お休みは取りやすい環境ですか？ それぞれ家の用事や、お子さん・お孫さんと過ごす時間も必要なので、話し合って順番にそれぞれの希望の休みが取れるようにしています。 Q.事業所のＩＣＴ化は進めていますか？ 日報がタブレット端末で打ち込めるようになりました。「コネクトケア」というシステムを導入したのですが、当初は慣れないことも多く時間はかかっていました。ただ、慣れると月末の業務が楽になりましたね。「コネクトケア」からデータで取り込めるようになったので、間違いがなくなりました。毎日1～2時間くらい短縮できているんじゃないかなと思います。特に多忙な月末は、この１～2時間が大きいです。データの打ちこみが苦手なスタッフは、別の業務をやってもらって、他の人に打ち込んでもらっています。 Q.新規入社者にはどんな教育をしていますか？ ちょうど4月に新卒で入社してくれた新入社員がいるんですが、みんなで教えてあげています。必ず誰かが近くにいて、お客様と1対1になることがないので、しっかりと教える時間も取れています。また、スタッフは30代以上が多いので、先輩方に優しく教えてもらえる環境があると思います！ ■採用担当者の声 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護を必要とされる方のお宅へ自転車で訪問し、 生活援助から身体介助まで日常生活を滞りなく行えるようにサポートします。 住み慣れたご自宅での生活が少しでも快適になるように、 事業所スタッフみんなでお客様の生活を見守っていく、そんな心温まるやりがいの得られる仕事です。 お客様宅へ訪問するサービスと共に、事業所内での事務作業等もお任せします。(簡単なPC入力作業があります) ◎入社3ヵ月程度はトレーナーが同行し、1人での訪問に自信がついたご家庭から1件ずつ一人立ちします。 ◎慣れてきたら1日に5～6件のお宅にうかがいます。 ◎社用の電動自転車での移動となります(車の運転はありません) ◎お客様のお宅で困った事があれば、いつでも電話で相談できます。 ◎携帯アプリを使ってお客様の情報を複数スタッフで共有しています。 　(急なお休みでも、チームでカバーし合える環境です) ■訪問介護深川 所長インタビュー 入社14年目　36歳　男性 新卒で未経験から訪問介護スタッフとして入社。現場で多くの経験を積み、現在は訪問介護深川の所長として活躍中。 Q：未経験で入社してどうでしたか？ A：新卒でケアサービスに入社し、介護未経験どころか、家事全般の経験もほとんどないままにこの仕事をはじめました。 　 当時の先輩からは「花嫁修行をするつもりでイチから学んでいけばいいからね」と言ってもらえて、介護技術だけでなく、掃除や洗濯・料理なども少しずつ慣れていきました。 　 今では、家事全般が「得意です！」と言えるまでになり、妻からも好評です(笑) Q：訪問介護のお仕事に向いている方はどんな方ですか？ A：訪問介護と施設介護では、「お客様個人を見るか、施設全体の運営を見るか」の違いが大きいです。 　 お客様のお宅、お客様の世界の中に飛び込んでいく仕事なので、このお客様はどう生活されているか？どんなことに悩んでらっしゃるか？をきめ細かく見る力が求められます。 　 介護職としての技術・スキルはもちろん大切ですが、お客様一人ひとりにどれだけ興味関心を持てるか？ということが何より大切な仕事だと思います。 ※40代～50代活躍中！ ※主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・ミドル応援します。 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 訪問介護ははじめて、どんなお客様をサポートするのかわからなくて不安…。 そんな方にこそ、ぜひ最後まで読んでいただきたい訪問介護スタッフの募集です。 訪問介護は、お客様のご自宅で日常生活のサポートをする1対1のコミュニケーションが基本です。 施設系の介護職との大きな違いは、一人ひとりのお客様にしっかりと向き合う時間があること。 そこに大きなやりがいがあります。 訪問介護を利用されるお客様の多くは、実は一人で外出したり、家のことが自分でできる方が多いんです。 「慣れ親しんだ自宅で長く生活したい」けれど「ちょっとだけ助けてほしい」「少しだけ手を貸してほしい」という自立度の高い方です。 例えば「お風呂にひとりで入れるけれど、浴槽をまたぐときだけ転ばないよう支えて欲しい」「かぼちゃを煮たいけれど、硬いのでカットだけして欲しい」等、日常の小さな困ったをサポートします。 訪問介護は、介護の熟練スタッフがやるものと思っている方も多いと思いますが、実は未経験からでも安心してはじめられるお仕事なのです。 入社後は約3か月間、トレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。ブランクのある方もご安心下さい。 自信をもって、一人立ちできるまでトレーナーが同行しますので、安心してご応募下さい。 ・社用の電動自転車を用意。車の免許がなくても大丈夫。 ・勤務時間帯や曜日はご家庭の都合等に合わせてご相談ください。（平日の日中勤務の方も多数） ・処遇改善一時金の支給で年収25万～30万円以上アップ！ ・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。 ＜未経験でも大丈夫＞ 訪問介護の仕事と言えば一人でお客様のお宅へ行くのが不安…と感じる方も多いと思いますがご安心ください。 自社内に研修センターを擁していることもケアサービスの大きな強みです。実務未経験からしっかりとした技能と知識を学べます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方ならどなたでも大歓迎です。 実際に弊社では20～30代の若手、主婦(夫)層中心の40～50代、経験豊富な60～70代が幅広く活躍しています。 ケアサービスでは「右も左もわからないまま仕事を始めなければならない」ということは一切ありません。 まずは5日間の入社時研修にて介護保険制度からボディメカニクスまで幅広く学んでいただきます。 福利厚生や評価制度についても1日かけてお伝えします。将来どのようなキャリアアップを目指すのか、じっくり考える機会にもなります。 ＜入社後について＞ 【未経験から一人立ち、そしてその後のサポート体制について】 入社時研修後、実際にトレーナーについて仕事を学びます。できることから始めるので安心してください。 まずはお客様お一人おひとりのことを覚え、サービスを提供できるようになるまで付き添います。 苦手なこと、初めてなことはトレーナーがついて約3ヶ月間同行します。 ご本人が「このお客様は一人で大丈夫」、トレーナーも「任せて大丈夫」となり自信がついたお客様から徐々に一人での訪問を開始します。 入社3～4ヶ月で独り立ちを目指します。その後もお客様宅で困ったことがあっても絶対に一人で抱え込まずに、いつでもその場で事業所に電話してください。 また一人立ち後に「自分のサービスが正しいの？」と不安になることもあるでしょう。不安になったらいつでも先輩が同行し、技術を確認＆指導します。 忙しそうにしているかも知れませんが、遠慮せずに声をかけてください。 入社後は社用スマホを貸与し、専用のアプリでお客様の情報をスタッフ全員で共有するので、急なお休みでもチームでカバーしあえる環境です。 また、資格取得支援制度も積極的に活用してください。 国家資格である「介護福祉士」はなかなか挑戦しづらいですが、当社では合否に関わらず受験チャレンジ支援金を支給し、講座費用を一部負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給、資格手当により月収もアップしますので、ぜひチャレンジしてください。 ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞ 介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。 その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。 現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・女性育休取得97％ ・男性育休取得40.6％★ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。 (認定に至った当社の実績と取り組み） ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6 ・女性管理職割合12.8％ ・30歳以上の女性の中途採用167名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比　男1：女3 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 訪問介護は初めての方・ブランクのある方も安心してください。★訪問介護の仕事は初めて、という方もご安心下さい。他施設での介護経験が活かせます。★介護福祉士資格をお持ちの方は別途資格手当支給 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【一日の流れの例】 ＜早番＞ ・7：00　出勤・情報共有 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　歯磨きのサポート ・10：00　入浴のサポート ・12：00　〜休憩〜 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レクリエーション 　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　退勤 ＜遅番＞ ・12：00　出勤・情報共有 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　〜休憩〜 ・17：30　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・19：00　歯磨きのサポート ・20：00　就寝介助（部屋の移動・着替え） ・21：00　業務引継ぎ・退勤 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力?＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関「木下福祉アカデミー」で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 明るく前向きな職員が多く、新しい施設ならではの清潔感と快適さが魅力の職場です。 ハード面・ソフト面ともに整った環境の中で、気持ちよく働ける雰囲気が広がっています。 定員90名規模の施設で、正社員が多く在籍しており、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な育成体制が整っているのも大きな特長です。 また、機能訓練指導員は常勤2名・非常勤1名がおり、PT・OTの有資格者も在籍。質の高いリハビリテーションを提供できる体制が整っており、専門性を活かしたい方にも最適な環境です。 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：KF,K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・シフト制 ・食事補助あり

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【一日の流れの例】 ＜早番＞ ・7：00　出勤・情報共有 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　歯磨きのサポート ・10：00　入浴のサポート ・12：00　〜休憩〜 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レクリエーション 　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　退勤 ＜遅番＞ ・12：00　出勤・情報共有 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　〜休憩〜 ・17：30　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・19：00　歯磨きのサポート ・20：00　就寝介助（部屋の移動・着替え） ・21：00　業務引継ぎ・退勤 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力?＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関「木下福祉アカデミー」で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 明るく前向きな職員が多く、新しい施設ならではの清潔感と快適さが魅力の職場です。 ハード面・ソフト面ともに整った環境の中で、気持ちよく働ける雰囲気が広がっています。 定員90名規模の施設で、正社員が多く在籍しており、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な育成体制が整っているのも大きな特長です。 また、機能訓練指導員は常勤2名・非常勤1名がおり、PT・OTの有資格者も在籍。質の高いリハビリテーションを提供できる体制が整っており、専門性を活かしたい方にも最適な環境です。 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：K 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・食事補助あり ・固定時間制

＊美容医療で「なりたい肌」をサポート＊ チームで協力しながら進めるから業務もスムーズ◎ 開院から25年間「肌のかかりつけ」として、 45万人以上の治療実績がある当院。 ■美容医療のプロとして、最適な施術を提供 美容皮膚科は、医学の力で肌悩みを解決する専門領域。 独自の施術や治療薬を追求し、 患者様へ高品質な美容医療を提供しています。 ■院内ワンチームで患者様に寄り添っています スタッフ全員で支え合う“ワンチーム”の 姿勢を大切にしています。 治療薬の準備や施術のサポートなど、 スタッフ同士が自然と協力し合う環境です。 ・。他にも働く魅力がたくさん・。 ＊施術費用/オリジナルコスメ割引 ＊残業月7h以内＆年休123日 ＊有給取得率9割超 ＊賞与＆昇給年2回！半年で最大12000円の昇給例も ◆働きながら自分も綺麗に♪ ◆マシン施術がメインで体力の負担小♪ ◆オリジナルコスメなどの社員割引あり！ 美肌治療を提供している『タカミクリニック』にて お客様にキレイをお届けできるお仕事です☆ 。:+*.。:+*. お仕事の流れは？ 。:+*.。:+*. ▼診察室へのご案内 ▼患者様のカウンセリング ▼美容施術（施術は30～60分程） ▼施術後のコスメや外用薬のご説明 。:+*.。:+*. ここが魅力POINT！！ 。:+*.。:+*. ★★メディカルエステとは・・？★★ 一般的な美容エステとは異なり、医師の監修のもとで施術が行われるため、 より高い安全性と美肌効果が期待できます♪ ★★お客様の笑顔が嬉しい♪★★ イオン導入、ソフトピーリング、角栓除去、メソフェイシャルなど、 美容施術で患者様のお肌を美肌に導くお手伝いができます♪ 施術を受けたお客様のお肌がきれいになり、 「嬉しい！」「ありがとう！」と感謝の言葉をいただけます。 ★★マシン施術のみで負担なし♪★★ イオン導入など直接患者様の肌に触れて施術しますが、医療用機械を使用。前職でオールハンドの施術をして、手を痛めたというスタッフもここではケガをする心配がないと安心して働いています♪ ★★チーム制がキホン♪★★ 完全予約制で、ゆとりをもって一人ひとりに向き合えます！ チーム制でお互いに協力し合う風土があるから安心です。 【仕事の魅力】 働きやすさも収入面も…接客業の域を超えた満足度！ ◆週休2日制＆残業月7時間前後 ◆年末年始・リフレッシュなど休暇も充実 ◆有給取得率9割超 ◆住宅手当+皆勤手当あり！さらに残業代全額支給 ◆賞与＆昇給年2回！長期的な年収アップを見据えられる ◆半年で最大12000円の昇給例も！ など、働き方を改善し、満足の収入も手に入る一石二鳥な環境です！！ “医療”の観点から患者様に最適な治療を提供しています。 ◇25年間の臨床経験から生まれた【ニキビ治療】 ◇患者様の肌ごとに異なる【シミ治療】 ◇ヒアルロン酸注入による自然な【しわ治療】 など、医学の観点に立って適切な治療を患者様にご提供しています。1999年の開院以来、ニキビ・毛穴・シミ・しわなど45万人を超える患者様の肌悩みにお応えしてきました。 また、患者様の「毎日寄り添う」お手入れにも着目し、スキンケアブランド『タカミスキンピール』を展開。施術だけではなく、毎日のケアから患者様のすこやかな美しさを引き出しています。 ★施術費用/コスメ割引を活用して、あなた自身の美しさもお手頃価格で追及できます◎ 【教育制度について】 ▼入社後3ヶ月間 研修担当の先輩スタッフのもと、3ヶ月の教育プログラムをご用意。 皮膚科スキンケア、機械の使い方、医療安全や薬剤に関する知識を学んでいきます。 研修担当者は、あなたの年齢と近い先輩スタッフ。 マンツーマン体制で気軽に質問できるので、メディカルエステ未経験でもイチから知識を習得できます！ ▼入社後8～12ヶ月ほど 基本業務を習得。着実に一歩ずつスキルを身につけていける環境です。

【仕事内容】 ■仕事内容 入社1年目は介護の仕事を経験していただきます！ 入社2、3年目はジョブローテーションで様々な業務を経験します。 そのまま介護職専門のプロとして仕事をしていく方、本部に配属される方、と進む道は様々です。 <総合職の仕事内容＞ 【入社1年目は介護の仕事を経験します！】 保持資格・希望により、介護スタッフ・介護福祉士・訪問介護の3つの職種に分かれます！ 具体的には・・・ グループホーム、小規模多機能のお客様の生活援助や身体介護など、介護サービス全般をお願いいたします。 掃除・洗濯・調理などはお客さまでしていただけますが、温かく見守りながらお手伝いをお願いします。 その他、レクリエーションの企画から外出やイベントの提案・運営もしていただきます。 新人研修後、グループホームや、小規模多機能の業務を経験することになりますが、 資格を持たない人には全額会社負担にて介護職員実務者研修を業務の一環として受けていただきます。 【入社2、3年目はジョブローテーションでさまざまな業務を経験】 入社2年目には、介護職専門のプロとして仕事をしていくか、 事業拡大の推進などマネジメント業務へのキャリアプランを選択するかを、面談の上、決定いたします。 現場を十分に経験してから、自分の進む道を検討してください。 また、本社に配属される場合も多くあり、その際にはさまざまな業務を覚えていただきます。 介護業務をサポートする立場から会社の運営を学んでいただき、進みたいキャリアパスを選んでいただきます。 ※応募に際して介護の知識や能力、資格は問いません。 　介護の仕事に対する関心があれば、採用の道はどなたにも開かれています。 　当社では、まず現場の雰囲気に慣れてから、 　資格取得のための学校に通いつつ経験値を高めていただくようにしています。 【現場も本社業務も体験するジョブローテーション制度】 介護の仕事は運営施設内で行われているわけではありません。 介護は現場が主役とも言えますが、その裏では、現場を支える多くのバックオフィス業務があります。 現場を支える他の部署の仕事を経験することで、 多角的な視点を養って欲しいという願いから本社業務の中にある、管理部門やシステム部門、 また採用部門など本人と相談しながら（新卒採用に限って）ジョブローテーションを行っています。 【時に支え合い、時に笑い合う！同期スタートの仲間がいっぱい！】 ともに学び、ともに成長していく。そんな同期の存在って、特別ですよね。 仕事の相談のほか、資格取得に向けた勉強会など、 同じ想いを抱く仲間がいたから無事合格することができました！と語る先輩スタッフも大勢います。 時には、介護のロールプレイングでお客様役を交代しながら実技を繰り返し練習し合ったり、 互いの成長が刺激になり、技術を高め合ったりもします。 毎年80名以上の採用を行なっている、愛総合福祉グループならたくさんの同期入社の仲間と一緒に、 技術を高め合うことができます。 同期の絆は一生の宝と言われています。 最高の仲間たちと出会い、介護業界で活躍する存在になってください。 ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【愛・コミュニティホーム市川南　介護スタッフ】 Q.どんな研修やサポートがありましたか？ 最初はグループホームで働いていたのですが、次に小規模多機能に異動するとなった時に、今までに担当していなかった訪問や送迎業務があるということで少し不安があったんです。しかし先輩方は本当に丁寧に接遇マナーや注意点などを教えてくれましたし、自分はペーパードライバーだったのですが、安全な運転の仕方も指導してもらえました。さらにお客様のご自宅までの道を何度も同行いただき、自分がちゃんと覚えるまでとことん付き合ってくれたんです。 そんな時でも、事務的であったり、なあなあという印象は全くありません。できていない部分は「ここはこうした方が良いよ！」としっかりと指摘してくれたので正しい知識を身に付けられました。 Q.仕事をする上で、大切にしていることはなんですか？ お客様を敬う気持ちを忘れないことですね。お客様は自分なんかと比べると人生の大・大・大・先輩ですので、馴れ馴れしくならないように気を付けています。お客様の中には、とても気さくに話しかけてくださるお人柄の方もいらっしゃいます。そうなるとついフレンドリーに接してしまいそうになるのですが、そんな時はグっとこらえ気持ちを切り替えています。距離感が近すぎると、そのお客様ばかりに気持ちが集中して周りが見えなくなってしまうかもしれません。公平性を保てなくなる可能性もありますよね。とはいえお客様と離れてしまうと、ちょっとした変化に気付けないということになります。これは本当に難しいのですが、これからも常にプロ意識を持って適切な距離感を保ちつつもお客様にとって近しい存在でいられるよう頑張っていきたいです！ Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 介護の仕事は人と人との関わり合いですので、特に介護未経験の方は時にお客様と関わる上で悩むことがあると思います。そんな時でも、ここでは親身になってサポートしてくれる先輩がたくさんいるので、最初のステップとしてこの「愛・コミュニティホーム市川南」はとてもオススメです。私もあなたの先輩の一人として、精一杯フォローします！ ■採用担当者の声 【面接では書類ではなく、あなたを見ます。人柄重視のポテンシャル採用実施】 介護業界を志すタイミングは人それぞれです。 介護は誰もが今後直面する、日本全体で考えていかなければならない大切な事業です。 私たちは、福祉学部の学生だけではなく、より多くの学生さんとお会いしたいと考えております。 介護の仕事は「人との関わり合い」が重視されるお仕事です。 履歴書の書き方がうまいだけでは、採用にはいたりません。 書類選考だけでは見えない、あなたの人柄や想いを重視した選考を実施しています。 オンライン面接もしておりますので、ぜひ、遠方の方もエントリーしていただければ嬉しく思います。 上手な受け答えよりも、等身大のあなたの想いや介護業界で活躍する夢をお聞かせください。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2025年3月卒業者向け】 新卒限定求人！！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、私たちのやりがいとなっています。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など ※現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください。 もともとは生命保険の営業職をしていたんですが、いずれ同居している旦那の両親の介護が必要になると考え、15年前にヘルパー２級を取得したのがきっかけです。資格は、セントケアが運営している研修所で取得しました。料金が安く、通いやすかったんですよね。あとは知人も通っていたというのも決め手でした。資格取得後に、他社の様々なサービス形態を見学したのですが、スタッフのお客様への対応などが、セントケアが一番良いなと感じまして、それでそのままセントケアで働き始めることにしました。 Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取っていますか？ 業務の終わりや合間に、ねぎらいの言葉をかけるように意識しています。明るい雰囲気のスタッフが多く、和気あいあいとした会話が始まるんですね。私も、なるべくその会話に入って、現場での不安や悩みを話してもらいやすいようにしています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 介護業界は、大変だと思われている方も多いと思いますが、そんなことないよ！と言いたいですね。家事の延長のような業務も多いですし、子育てを経験されたことがあれば、そういった経験が活きることが多いです。今50～60代でもお元気でお若い方が多いので、ひと段落されている方にもお勧めだと思います！ ■メッセージ 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う、離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

*医療業界で“未経験”から“手に職”をGet* 6ヶ月の研修×メンター制度で、不安なくスタートできます♪ 全国で歯科医院を展開している当院。 スタッフの9割が完全未経験からのスタートと、 異業種から転職してきたメンバーが多数活躍しているんです！ ＼安心して医療業界デビューできる秘訣をご紹介／ ●6ヶ月の研修でイチから学べる 独自の教育カリキュラムがあり、マニュアルに加えて 動画やチェックリストなど充実したサポート体制をご用意。 一つずつ覚えていけるので、不安なく業務に慣れていけます！ ●専属のメンターがあなたをフォロー 一人一人の成長スピードに合わせられるように、 専属の先輩があなたをサポート。 先輩のほとんどが未経験からスタートしているので あなたの不安な気持ちにも寄り添ってくれます！ ＼世の中の関心が高まる歯科業界で手に職を／ ◆月収28万円～も可！賞与年2回支給 ◆治療割引制度で働きながらキレイに ◆産育休の取得実績多数 ◆東京・神奈川・埼玉・大阪・愛知募集／駅チカ医院多数♪ 千賀デンタルクリニックの各拠点において、歯科助手兼受付としてご活躍いただきます！ 受付対応からアシスタント業務まで幅広いお仕事をお任せします。 自分のペースでゆっくり慣れていきましょう♪ ☆゜+.具体的には.+☆゜ ◆歯科医院の受付・電話対応（予約対応、カルテ整理、会計業務） ◆歯科医師や歯科衛生士のアシスタント業務 ◆各種事務作業（PC入力） ◆治療器具の管理、片付け、清掃、滅菌、消毒　etc． ☆゜+.お仕事のPOINT.+☆゜ 歯科医院の"顔"としてお客様対応もお任せします。 来院される方が安心して過ごせるような医院づくりを、仲間と一緒に作り上げていく面白さがあります。 「お客様に寄り添った対応がしたい」という方には、やりがいを感じていただける環境です！ ☆゜+.ストレスフリーな環境.+☆゜ 「スタッフファースト」で「ピリピリしない」が、社内ルールとして設けられており、 管理部との定期的な面談も実施。 身体的・メンタル的にもストレスフリーな環境づくりを徹底的してサポートします♪ ※上記を除く業務の変更はありません 【仕事の魅力】 ＊*ニーズの高まる歯科業界で、安心して手に職をつけられます*＊ 日本全国に7万件ある歯科医院。「歯の治療」をする場所ではなく、審美・矯正歯科という美容の一面と、虫歯や歯周病にならないための予防歯科の一面が注目され、今や国の施策として検討されるほどに。歯科に対する世の中のニーズは高まり続けています。 現在募集している〈歯科助手兼受付〉は、幅広い業務を通して歯科医院を支えるポジションとして、業界内でも非常に価値が高いお仕事です。今回は、将来性バツグンの歯科業界で重宝される専門スキルを、イチから身に付けるチャンス！充実した研修制度に加え、専属のメンターが近くで成長を見守ってくれるので、「誰に質問すればいいんだろう…」といった不安を抱えることもありません！ ＊*大型医療法人だからこそ、福利厚生も充実！*＊ 全国で19医院を展開しており、現在500名を超えるスタッフが在籍しているなど、大型医療法人である当院。「働くスタッフを大切にする医院」にしたいという想いのもと、社労士さんからのアドバイスのもと、女性が安心して働ける制度を取り入れています！例えば社会保険は協会けんぽを導入しており、【傷病手当】【出産手当金】【育児休暇中の保険料の免除】など、手厚い手当が多数あることが魅力。そのため産前産後休暇や育児休暇の取得率も高く、ライフイベントを経ても安定して活躍しているスタッフが多いことも特徴の一つです！ 【教育制度について】 まずは本部での合同研修で、基礎的な歯科知識を座学＆ロープレにて学んでいただきます。一つずつ丁寧にお教えてしていくので、未経験やブランクがある方も安心でき、経験者の方も知識を深めてスキルアップが可能です◎その後は配属先医院にてメンター制度（専属の先輩スタッフ）＆オリジナルの教育カリキュラムに沿ってフォローしていきます。焦らずに一歩ずつステップアップしていける環境です！

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、自分のやりがいにもつながります。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜ訪問介護のお仕事をしようと思われたのですか？ これまでの介護業界での経験は、デイサービスのみでした。デイサービスでは、お客様に施設までお越し頂いてケアをするので、「今度は自分がお客様のご自宅を訪問してケアさせて頂きたい」と思って、訪問介護は初めてでしたがチャレンジしてみようと思いました。 Q.転職して良かったと思うことはありますか？ 訪問介護は初めてで不安もありましたが「ヘルパーって必要不可欠な存在なんだな」と日々感じられることです。ご家族様や担当ケアマネジャーは、お客様が毎日ご自宅でどのように過ごされているのか、何をされているのか詳細に把握できません。しかし、私たちヘルパーが訪問することで、お客様の日々の様子を把握し、ご家族様にお伝えすることが出来ます。 もし私が逆の立場で、親の介護が必要になった時を想像すると、仕事や家庭の都合で毎日はフォロー出来ないと思います。でも、親がどんな様子で日々過ごしているのか、健康状態はどうなのかなど、日々の様子は知りたいです。なので「ヘルパーって存在意義が大きいな」と感じますし、モチベーションにも繋がります。 Q.どのような研修や教育制度がありますか？ 私はデイサービスでの経験しかありませんでした。そのため1人でお客様のご自宅へ訪問する訪問介護は「自分に出来るかな」と不安がありました。でも先輩スタッフが私自身が訪問介護の業務に慣れるまで、そしてお客様も私に慣れるまで一緒に訪問して下さったので、安心して仕事を覚えていく事ができました。1回の訪問で「次から1人で行ってね」と突き放されることはなく、手厚くフォローして頂けました。 ■採用担当者の声 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

金融業、製造業、通信業、官公庁まで様々な企業様の セキュリティソリューション導入に関わるインフラ設計・構築・運用を通じて、 お客様のセキュリティ環境がより良くなるよう支援していただきます。 ※複数のプロジェクトの中から経験スキルや希望にあわせて配属先を決定します ※基本的には5名程度のチームにて業務を行っています ≪具体的な業務内容≫ ・セキュリティ製品の検証や運用 ・脅威情報の分析、インシデントレポート作成 ・自社および他社のセキュリティプロダクトの提案・導入支援 ・プロダクトの導入（セキュアなネットワークの設計・構築も含む） ・最新セキュリティテクノロジーの調査・検証　など ※当ポジションにもコンサルティング要素は含みますが ITソリューションの導入・運用という、よりエンジニア要素が強いお仕事です ≪新技術や各領域に精通したスキルを磨いていけます≫ 最先端のセキュリティ技術に直接触れながら、 日本企業の「守り」を強化する社会的意義の高い業務が実現できるポジション。 お客様と直接やりとりし課題を見つけて提案することもあるため、 裁量権を持ちながらスキルアップと自己成長を目指す方にピッタリの環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【主な想定参画プロジェクト】 お客様の7割は大手グローバル企業で直請けのプロジェクトです ■大手グローバル企業向けのセキュリティ製品の導入プロジェクト ※Netskope、HP Sure Click Enterprise、Splunk等 ■新規セキュリティソリューションの開拓 ※GDPR対応管理ツール「OneTrust」は弊社が日本初の導入 　日本初コンサルティングパートナーに認定されました（現在も新製品の開拓中です） ■脅威情報の分析および管理システムの構築プロジェクト <注目ポイント1> 最先端セキュリティ×急成長市場で、あなたの市場価値が高まる 株式会社GRCSは、セキュリティとGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の分野で日本のパイオニアとして、急成長を遂げています。国内セキュリティ市場の年平均成長率は4.5％、グローバルGRC市場は14.0％と、成長の余地は無限大です。当社では、最新のセキュリティ製品に触れ、日本初のソリューション導入にも関わることができる環境を提供しています。 さらにセキュリティ×GRCの専門性を磨けるため、キャリアの幅が広がります。大手企業との直接取引が多いため、裁量権を持つ方への提案機会もあり、最先端のリスクマネジメントに挑戦が可能です。テクノロジー企業成長率ランキング「日本テクノロジーFAST50」3年連続受賞の成長企業で、あなたも市場価値を高めませんか？ <注目ポイント2> リモートワーク中心×フルフレックスで、理想の働き方を実現。 コロナ以前から先進的な働き方改革を実践し、社員の約9割がリモートワークを活用。原則リモートワークで（時には自宅でのパジャマ勤務もOK！）月平均出社はわずか3日程度です。コアタイムなしのフルフレックス制で、1時間単位の予定も有給を使わずに調整可能です。 育児や介護との両立を支援する時短正社員制度（1日6時間勤務）も導入しており、結果として、男性育休取得率60%、女性の育休取得・復職率100%の高水準を維持しています。在宅勤務手当（月3,000円）支給に加え、部活動補助金制度でリモートワークをしながらも、社員同士の交流が活発です。東京都テレワーク・マスター企業認定、総務省テレワーク先駆者百選にも選出！時代や個人のライフスタイルの変化に合わせて、フレキシブルな働き方を実現できます。 【入社後の成長サポート】 上記キャリアパスはほんの一例です。 GRCSでは、あなたの想いを汲み取り、最適なキャリアプランを一緒に考えていきます！ 「なりたい姿」を実現するために、会社全体でサポート。 年齢を重ねても、常に挑戦し続けたいエンジニアを歓迎します！

「社内コミュニケーション活発＋制度面の安心」 未経験から始めるIT事務のキャリア☆女性社員活躍中♩ ˚₊‧ 「安心して挑戦できる」＿＿そんな働き方、ここにあります ‧₊˚ 誰かを支えるのは好き。 でも、忙しさに追われ続ける毎日は、もう卒業したい——。 そんなあなたに選んでほしいのが、当社のIT事務職。 書類作成やデータ管理、アカウント管理など、 “縁の下の力持ち”としてITデビュー！ 最初はカンタンな業務から。 分からないことはすぐ相談できる風通しの良さがあるので、 出来る事からどんどん吸収して挑戦いただけます◎ ゆくゆくは、ITシステムの基盤に関わるプロとして、 より専門性の高い業務へもステップアップ可！ 明るく前向きなやりとりが飛び交う社内で “自分の役割”を見つけてみませんか？ “気づける”が、あなたの強み◎ 自社チームの一員として、ITシステムや製品に関わるお客様サポートからスタート！ ▼基礎からしっかり学べる研修で安心！ 1か月集中研修＋個別1on1フォローあり 「落ち着いた環境で安心して働きたい」「とはいえ、ちゃんと誰かの役に立ちたい」—— 縺昴ｓ縺ェ縺ゅ↑縺溘↓縺エ縺」縺溘ｊ縺ェ縲！T莠句漁縺ョ縺贋サ穂コ九〒縺吮劭 お任せするのは、書類作成やデータ入力、アカウント管理など、 ITシステムの土台をサポートする事務業務。 マニュアル完備の覚えやすい内容から始めて、少しずつできることを増やしていけます◎ 「これってどうすればいい？」が聞きやすい空気があるのも当社の魅力。 困った時にちゃんと手を差し伸べてくれる先輩が、すぐ近くにいます！ 将来的には、希望や適性に応じて、 プロジェクトのリーダーや、システムまわりの業務にもチャレンジOK！ いきなりがんばりすぎず、でもちゃんとコツコツ成長できる—— 事務＋αのステップアップができる魅力があります☆彡 【仕事の魅力】 ▼安心して続けられる働きやすさをお約束◎ 未経験から入社した先輩たちも多数で、明るく褒め合う文化が浸透しています★ ○励まし合って資格取得や、日々の業務も進められる！ ○分からないことはその都度相談しやすい環境 ○頑張った分だけ、コツコツステップアップ可！社内ジョブローテあり 【年休125日・土日祝休み・残業少なめ】の環境の中で、 周囲と関わり合って、自分のペースで成長できる働き方を実現◎ また、社内サークルやイベントも豊富で、交流がとても活発なので、 周囲と相談しながら理想の将来像を描いていただきやすいです★ ▼バラエティ豊かなメンバー×ユニークな福利厚生！ 20代のメンバーが社員半数、残りはバランスよく30～50代のベテランが在籍しています♩ 独自の福利厚生のひとつとして、社員感の交流UPを目的とした施策 ＜創作焼き鳥秀＞当社が出資している焼き鳥屋さんがございます☆ 月1回の無料ランチの他、声を掛け合ってサクッと夜飲みを楽しむ社員もちらほら… 同世代、上下ともに、業務の相談も気兼ねなくしやすい社風です！ ◎もっと知りたい！と思っていただけた方へ 採用ブログ「note」：https://note.com/worldsky_recruit 「Instagram」：https://www.instagram.com/worldsky.recruit/ 事業について、社員について、イベント関係などリアルな情報を日々発信しています♩ 【教育制度について】 ■どんな研修を行うの？ ‾‾‾‾‾‾‾ １週目：IT業界の基礎知識やExcel操作を学習 ２週目：「CCNA」という資格取得の学習(土台知識となります！) ３週目：グループワークや実際の機器を使用した演習により実践的な知識を深める ４週目：模擬試験を通して、資格取得の最終準備を実施 1ヶ月の集中研修で、まずかしっかり土台がためから！ 研修終了後は、個別にeラーニング学習をフォローしていきます！

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、私たちの遣り甲斐となっています。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均4時間程度)を中心として稼働していただきます! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜ訪問介護のお仕事をしようと思われたのですか？ これまでの介護業界での経験は、デイサービスのみでした。デイサービスでは、お客様に施設までお越し頂いてケアをするので、「今度は自分がお客様のご自宅を訪問してケアさせて頂きたい」と思って、訪問介護は初めてでしたがチャレンジしてみようと思いました。 Q.転職して良かったと思うことはありますか？ 訪問介護は初めてで不安もありましたが「ヘルパーって必要不可欠な存在なんだな」と日々感じられることです。ご家族様や担当ケアマネジャーは、お客様が毎日ご自宅でどのように過ごされているのか、何をされているのか詳細に把握できません。しかし、私たちヘルパーが訪問することで、お客様の日々の様子を把握し、ご家族様にお伝えすることが出来ます。 もし私が逆の立場で、親の介護が必要になった時を想像すると、仕事や家庭の都合で毎日はフォロー出来ないと思います。でも、親がどんな様子で日々過ごしているのか、健康状態はどうなのかなど、日々の様子は知りたいです。なので「ヘルパーって存在意義が大きいな」と感じますし、モチベーションにも繋がります。 Q.どのような研修や教育制度がありますか？ 私はデイサービスでの経験しかありませんでした。そのため1人でお客様のご自宅へ訪問する訪問介護は「自分に出来るかな」と不安がありました。でも先輩スタッフが私自身が訪問介護の業務に慣れるまで、そしてお客様も私に慣れるまで一緒に訪問して下さったので、安心して仕事を覚えていく事ができました。1回の訪問で「次から1人で行ってね」と突き放されることはなく、手厚くフォローして頂けました。 ■メッセージ プライベートの時間をしっかり確保したい！ 安定した就業をしたい！ 介護の資格を活かしたい！ などなど 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 1日7時間勤務正社員のホームヘルパー◎セントケア君津 介護職・短時間正社員 募集ページです。様々な経験を活かしお仕事できます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、私たちの遣り甲斐となっています。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均4時間程度)を中心として稼働していただきます! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜ訪問介護のお仕事をしようと思われたのですか？ これまでの介護業界での経験は、デイサービスのみでした。デイサービスでは、お客様に施設までお越し頂いてケアをするので、「今度は自分がお客様のご自宅を訪問してケアさせて頂きたい」と思って、訪問介護は初めてでしたがチャレンジしてみようと思いました。 Q.転職して良かったと思うことはありますか？ 訪問介護は初めてで不安もありましたが「ヘルパーって必要不可欠な存在なんだな」と日々感じられることです。ご家族様や担当ケアマネジャーは、お客様が毎日ご自宅でどのように過ごされているのか、何をされているのか詳細に把握できません。しかし、私たちヘルパーが訪問することで、お客様の日々の様子を把握し、ご家族様にお伝えすることが出来ます。 もし私が逆の立場で、親の介護が必要になった時を想像すると、仕事や家庭の都合で毎日はフォロー出来ないと思います。でも、親がどんな様子で日々過ごしているのか、健康状態はどうなのかなど、日々の様子は知りたいです。なので「ヘルパーって存在意義が大きいな」と感じますし、モチベーションにも繋がります。 Q.どのような研修や教育制度がありますか？ 私はデイサービスでの経験しかありませんでした。そのため1人でお客様のご自宅へ訪問する訪問介護は「自分に出来るかな」と不安がありました。でも先輩スタッフが私自身が訪問介護の業務に慣れるまで、そしてお客様も私に慣れるまで一緒に訪問して下さったので、安心して仕事を覚えていく事ができました。1回の訪問で「次から1人で行ってね」と突き放されることはなく、手厚くフォローして頂けました。 ■メッセージ プライベートの時間をしっかり確保したい！ 安定した就業をしたい！ 介護の資格を活かしたい！ などなど 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 1日7時間勤務正社員のホームヘルパー◎セントケア富津 介護職・短時間正社員 募集ページです。様々な経験を活かしお仕事できます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、私たちの遣り甲斐となっています。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均4時間程度)を中心として稼働していただきます! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜ訪問介護のお仕事をしようと思われたのですか？ これまでの介護業界での経験は、デイサービスのみでした。デイサービスでは、お客様に施設までお越し頂いてケアをするので、「今度は自分がお客様のご自宅を訪問してケアさせて頂きたい」と思って、訪問介護は初めてでしたがチャレンジしてみようと思いました。 Q.転職して良かったと思うことはありますか？ 訪問介護は初めてで不安もありましたが「ヘルパーって必要不可欠な存在なんだな」と日々感じられることです。ご家族様や担当ケアマネジャーは、お客様が毎日ご自宅でどのように過ごされているのか、何をされているのか詳細に把握できません。しかし、私たちヘルパーが訪問することで、お客様の日々の様子を把握し、ご家族様にお伝えすることが出来ます。 もし私が逆の立場で、親の介護が必要になった時を想像すると、仕事や家庭の都合で毎日はフォロー出来ないと思います。でも、親がどんな様子で日々過ごしているのか、健康状態はどうなのかなど、日々の様子は知りたいです。なので「ヘルパーって存在意義が大きいな」と感じますし、モチベーションにも繋がります。 Q.どのような研修や教育制度がありますか？ 私はデイサービスでの経験しかありませんでした。そのため1人でお客様のご自宅へ訪問する訪問介護は「自分に出来るかな」と不安がありました。でも先輩スタッフが私自身が訪問介護の業務に慣れるまで、そしてお客様も私に慣れるまで一緒に訪問して下さったので、安心して仕事を覚えていく事ができました。1回の訪問で「次から1人で行ってね」と突き放されることはなく、手厚くフォローして頂けました。 ■メッセージ プライベートの時間をしっかり確保したい！ 安定した就業をしたい！ 介護の資格を活かしたい！ などなど 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 1日6時間勤務正社員のホームヘルパー◎セントケア袖ケ浦 介護職・短時間正社員 募集ページです。様々な経験を活かしお仕事できます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、私たちの遣り甲斐となっています。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均4時間程度)を中心として稼働していただきます! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜ訪問介護のお仕事をしようと思われたのですか？ これまでの介護業界での経験は、デイサービスのみでした。デイサービスでは、お客様に施設までお越し頂いてケアをするので、「今度は自分がお客様のご自宅を訪問してケアさせて頂きたい」と思って、訪問介護は初めてでしたがチャレンジしてみようと思いました。 Q.転職して良かったと思うことはありますか？ 訪問介護は初めてで不安もありましたが「ヘルパーって必要不可欠な存在なんだな」と日々感じられることです。ご家族様や担当ケアマネジャーは、お客様が毎日ご自宅でどのように過ごされているのか、何をされているのか詳細に把握できません。しかし、私たちヘルパーが訪問することで、お客様の日々の様子を把握し、ご家族様にお伝えすることが出来ます。 もし私が逆の立場で、親の介護が必要になった時を想像すると、仕事や家庭の都合で毎日はフォロー出来ないと思います。でも、親がどんな様子で日々過ごしているのか、健康状態はどうなのかなど、日々の様子は知りたいです。なので「ヘルパーって存在意義が大きいな」と感じますし、モチベーションにも繋がります。 Q.どのような研修や教育制度がありますか？ 私はデイサービスでの経験しかありませんでした。そのため1人でお客様のご自宅へ訪問する訪問介護は「自分に出来るかな」と不安がありました。でも先輩スタッフが私自身が訪問介護の業務に慣れるまで、そしてお客様も私に慣れるまで一緒に訪問して下さったので、安心して仕事を覚えていく事ができました。1回の訪問で「次から1人で行ってね」と突き放されることはなく、手厚くフォローして頂けました。 ■メッセージ プライベートの時間をしっかり確保したい！ 安定した就業をしたい！ 介護の資格を活かしたい！ などなど 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 1日6時間勤務正社員のホームヘルパー◎セントケア大網 介護職・短時間正社員 募集ページです。様々な経験を活かしお仕事できます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、私たちの遣り甲斐となっています。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均4時間程度)を中心として稼働していただきます! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜ訪問介護のお仕事をしようと思われたのですか？ これまでの介護業界での経験は、デイサービスのみでした。デイサービスでは、お客様に施設までお越し頂いてケアをするので、「今度は自分がお客様のご自宅を訪問してケアさせて頂きたい」と思って、訪問介護は初めてでしたがチャレンジしてみようと思いました。 Q.転職して良かったと思うことはありますか？ 訪問介護は初めてで不安もありましたが「ヘルパーって必要不可欠な存在なんだな」と日々感じられることです。ご家族様や担当ケアマネジャーは、お客様が毎日ご自宅でどのように過ごされているのか、何をされているのか詳細に把握できません。しかし、私たちヘルパーが訪問することで、お客様の日々の様子を把握し、ご家族様にお伝えすることが出来ます。 もし私が逆の立場で、親の介護が必要になった時を想像すると、仕事や家庭の都合で毎日はフォロー出来ないと思います。でも、親がどんな様子で日々過ごしているのか、健康状態はどうなのかなど、日々の様子は知りたいです。なので「ヘルパーって存在意義が大きいな」と感じますし、モチベーションにも繋がります。 Q.どのような研修や教育制度がありますか？ 私はデイサービスでの経験しかありませんでした。そのため1人でお客様のご自宅へ訪問する訪問介護は「自分に出来るかな」と不安がありました。でも先輩スタッフが私自身が訪問介護の業務に慣れるまで、そしてお客様も私に慣れるまで一緒に訪問して下さったので、安心して仕事を覚えていく事ができました。1回の訪問で「次から1人で行ってね」と突き放されることはなく、手厚くフォローして頂けました。 ■メッセージ プライベートの時間をしっかり確保したい！ 安定した就業をしたい！ 介護の資格を活かしたい！ などなど 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 1日6時間勤務正社員のホームヘルパー◎セントケア佐倉 介護職・短時間正社員 募集ページです。様々な経験を活かしお仕事できます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、自分のやりがいにもつながります。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q. 現在のお仕事をスタートしたきっかけを教えてください。 もともとは訪問介護ヘルパーをしていました。育児をしながら週１～2回で勤務していました。その後、子供が大きくなって週5日の勤務に増やし、介護福祉士を取得しました。常勤のシフトで勤務できるようにもなりましたし、自宅からの通いやすさもあったので、その当時新しくオープンした現職場に異動したのがきっかけです。デイサービスは未経験でしたが、実際にチャレンジしてみると、デイサービスの仕事が私のやりたいことだと気づき、今では10年続けている状態です。 Q.どんな方が活躍できる職場ですか？ やはり明るい方でしょうか。お客様には、デイサービスに来て、楽しんで帰って頂きたいという思いがあります。それには資格や経験だけではない明るさや第一印象が大事だと思っています。 Q.業務のＩＣＴ化は進めていますか？ お客様にお渡しする日報が、タブレット端末で打ち込めるようになりました。「コネクトケア」というシステムを導入したのですが、当初は慣れないことも多く時間はかかっていました。ただ、慣れると月末の業務が楽になりましたね。「コネクトケア」からデータで取り込めるようになったので、間違いがなくなりました。毎日1～2時間くらい短縮できているんじゃないかなと思います。特に多忙な月末は、この１～2時間が大きいです。データの打ちこみが苦手なスタッフは、別の業務をやってもらって、他の人に打ち込んでもらっています。 ■採用担当者の声 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 ・簡単な食事作り （ご飯を炊く、お味噌汁を作る、既製品のおかずを温めて盛り付けるのみ） ・入浴介助 ・イベントなどの企画、実行 ・送迎 ・その他付随する業務 ～1日の流れ～ 09:00　出勤／送迎開始 09:15　服薬チェック・バイタル測定 09:30　入浴開始 10:00　朝の会/体操 12:00　昼食提供 ※順に休憩 12:30　口腔ケア／昼食後片付け 14:00　レクリエーション 14:30　おやつ準備・提供 16:00　送迎開始／夕食準備・提供 18:00　業務終了 ★いこい家で働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 いこい家では20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎！OJTはもちろん、事業部内研修もあります。アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催中！入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！ 【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収340万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ■スタッフの声 【小規模デイサービス いこい家とは】 ・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス ・定員：18名 ・対象者：要介護1～3 «「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！» スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！ 一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 ・簡単な食事作り （ご飯を炊く、お味噌汁を作る、既製品のおかずを温めて盛り付けるのみ） ・入浴介助 ・イベントなどの企画、実行 ・送迎 ・その他付随する業務 ～1日の流れ～ 09:00　出勤／送迎開始 09:15　服薬チェック・バイタル測定 09:30　入浴開始 10:00　朝の会/体操 12:00　昼食提供 ※順に休憩 12:30　口腔ケア／昼食後片付け 14:00　レクリエーション 14:30　おやつ準備・提供 16:00　送迎開始／夕食準備・提供 18:00　業務終了 ★いこい家で働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 いこい家では20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎！OJTはもちろん、事業部内研修もあります。アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催中！入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！ 【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ■スタッフの声 【小規模デイサービス いこい家とは】 ・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス ・定員：18名 ・対象者：要介護1～3 «「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！» スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！ 一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 ・簡単な食事作り （ご飯を炊く、お味噌汁を作る、既製品のおかずを温めて盛り付けるのみ） ・入浴介助 ・イベントなどの企画、実行 ・送迎 ・その他付随する業務 ～1日の流れ～ 09:00　出勤／送迎開始 09:15　服薬チェック・バイタル測定 09:30　入浴開始 10:00　朝の会/体操 12:00　昼食提供 ※順に休憩 12:30　口腔ケア／昼食後片付け 14:00　レクリエーション 14:30　おやつ準備・提供 16:00　送迎開始／夕食準備・提供 18:00　業務終了 ★いこい家で働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 いこい家では20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎！OJTはもちろん、事業部内研修もあります。アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催中！入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！ 【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ■スタッフの声 【小規模デイサービス いこい家とは】 ・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス ・定員：18名 ・対象者：要介護1～3 «「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！» スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！ 一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等が仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご高齢者が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと思っています。 また、ご入居者の方だけでなく、その家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。 ★人に喜んでもらいたい方 ★人と話すのが好きな方 ★誰かのために何かをしたいと思っている方 ★心からの「ありがとう」を実感したい方 ★高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ・先輩職員が1から丁寧に仕事を教えてくださり助かりました。 ・休みが取りやすいです。有給休暇もしっかり取ることが出来ています。 ・アットホームな雰囲気の中でお仕事が出来ます。 ・看護師、ケアマネジャー、機能訓練指導員など多職種と一緒に仕事をするので、様々な知識を身につけることが出来ました。 ・自分の家族に介護が必要になったときに、職場での知識がとても役立ちました。 ■メッセージ ★手厚い福利厚生★ 木下の介護は年間休日数が120日！！ 有給休暇の積極的な推奨はもちろん、夜勤明けの翌日は、公休になるよう無理のないシフト体制になっております。 スタッフの健康があってこそ、お客様も元気で笑顔でお過ごしいただけると我々は考えます。 ★人財を育てる仕組み★ 人員基準を厚めに配置しているため、初心者の方でも先輩スタッフが丁寧に指導する環境があります。だからこそ、未経験で入社して活躍しているスタッフが多数います。 社内研修も充実しており、介護に対する知識をしっかりと身につけることが出来ます。 ★お客様と向き合える環境作り★ お客様一人ひとりに担当ヘルパーがつくことで、それぞれの方に合わせたきめ細やかな介護ができます。また、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、業務のすみ分けが明確です。そうすることで、フォローやバックアップも効果的に行えると我々は考えます。 手厚い福利厚生と教育制度の下、最高のサービスを一緒に提供していきませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】★手厚い福利厚生と教育制度で安心して長く働ける♪★「介護」は、本当に困っている方をお客様にしているため、スタッフ一人ひとりの存在価値が大きい仕事だと思います。従って、木下の介護は、皆様が安心してお客様と向き合える環境作りに励んでいます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり