〜業者対応がメイン◆シャンプー・ボディソープの原料メーカー／有給取得率９０％／平均勤続年数１４年〜 ★大手取引先を中心に様々な業界のメーカー様と取引している為、売り上げ安定です。 ★チャレンジしたい部署があればチャレンジできる環境です。 ■業務内容： 当社の化学製品を提案・販売する法人営業をお任せします。 既存化学メーカー様に定期的に訪問し、信頼関係を維持しながら自社の化学品を提案／販売をしていただきます。 【具体的には】 ・既存化学メーカーのニーズ調査や価格交渉業務 ・面談のための資料準備や見積書の作成業務 ・社内の納期調整する業務 専属の担当者とのやり取りとなり、対面やオンラインでお話をしていただきます。 新商品ができた時の提案、現在販売されている商品の在庫確認、値段交渉などを行うため信頼関係が大切になります。 新規開拓ではなく、大手企業様からの紹介となります。 ※出張は月に１回程度あります。担当によって異なりますが主には大阪や四日市(名古屋)です。 ■営業スタイル： ・ノルマなし ・自分で計画を立てて、電話やメールでアポイント ・値段交渉については上司と相談して決定 ■入社後の流れ： ＯＪＴとなり、先輩社員の訪問に同席など行い業務に慣れていただきます。 企業単位というより、化学製品単位(当社製品単位)で担当いただきます。 化学製品知識は先輩社員から教えますので、製品知識がない方でも安心して働ける環境です。 ■組織構成： 営業部門は主に「既存製品の営業(８名)」と「新規製品の営業(４名)」に分かれています。 今回は既存製品の営業部署への配属となります。 ■就労環境： ・みえけん働き方改革推進企業、健康経営企業に認定されるなど働く環境にも力を入れています。 　２０２４年度は三重県知事から表彰してしていただきました。 　２０２５年度はくるみんプラス（子育てサポート＋不妊治療と仕事の両立を支援）を取得し、 　今後も従業員の働く環境整備に力をいれていきます。 ・平均勤続年数が１４年という実績が働きやすい環境という実績です。 ・賞与（７月／１２月の２回）の過去５年実績は、３.４〜５.５ヶ月です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜綺麗なオフィス（2023年2月リフォーム済）／土日祝休み・年間休日127日／子育てしながら働ける／転勤なし／業績好調〜 ■当社について： 人と環境の共生を目指し、空き飲料容器リサイクルをはじめとした循環型社会の形成活動に、健常者と障がい者とが一丸となって取り組んでおります。障がい者の雇用を積極的に進め、現在では障がい者の雇用率は20%（全員正社員雇用）を超えております。（国の基準は約2%）障がい者の職場環境を向上し、また障害者の雇用機会と事業を拡大するために、積極的に高齢・障害・求職者雇用支援機構の助成金などを利用しております。丁寧で正確な選別、適正な圧縮作業、高い生産効率によって高品質な資源化原料を生み出すことを実現し、環境負荷の低減や再加工会社への効率アップに貢献しております。 ■業務内容： 下記、総務の業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・ファシリティ管理・社内インフラ整備・ＤＸ推進 ・庶務（事務所の鍵管理） ・採用業務 ・教育・研修業務 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険関連業務 ・福利厚生の整備、外部対応などをお願いします。 ※デスクワークだけでなく、工場に実際に社員の方に確認しに行ったりなど現場との関わりも多いポジションです。 ※専門的な年末調整や社内規定の整備などは、顧問税理士や社会保険労務士と進めていきますので専門的な知識がなくても大丈夫です。 ※最初は勤怠管理・備品管理からお任せします。 ■組織構成： 60代女性1名、20代女性1名のメンバーが活躍中です。メンバー同士仲が良く、相談や連携が活発で、お互いが支え合える環境が整っています。 ■働きやすさ・魅力： 「年間休日126日」・「完全週休二日制」・「残業ほぼなし」 ワークライフバランスを重視している会社です。お子さんや家族の用事で急なお休みなどにも対応していただけますのでプライベート面も安心して働ける職場環境です。環境産業はこれからますますニーズが高まることが予想されます。ぜひ、あなたの力を貸してください。積極的なチャレンジをお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜２０代〜７０代まで幅広く活躍中！2,30代が５割を占めています★公共案件メインで埼玉を盛り上げてくれる方歓迎！直行直帰・マイカー通勤可〜 ■業務内容： 土木施工管理担当をお任せ致します。100％元請で、公共工事メインです。 5000万〜3億円規模の河川や道路等の現場の工程・安全・品質・原価管理　等をご対応頂きます。 担当頂くエリアは基本的に埼玉県西部地区で、国交省、埼玉県や川越近辺市町村からの受注が現在は多いです。 複数名体制で現場掛け持ちはなく、無理な受注もしておりません。電子黒板等ＤＸ化も積極的に取り入れており、労力の省力化にも繋げております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 残業平均は30H程度です。現場間に2週間程リフレッシュ休暇を取得されている方もおり、ワークライフバランス◎ 直行直帰・マイカー通勤ももちろん可能です。 仕事と子育ての両立も支援し、男性社員の育児休業取得実績多数！「埼玉県多様な働き方実践企業」にも認定されました。働きやすさから、平均勤続年数は13.7年です。 ■組織構成： 土木部門は約50名が在籍しています。その内2、３0代が５割を占め、6、70代の社員も活躍中です。女性社員も多数在籍！ 若手社員が多いため、社内は和気あいあいとした雰囲気です。 ■施工実績： （建築）サニーヒル板橋新築工事、レクサスさいたま新都心店　リニューアル工事等、川越市立南古谷保育園新築工事※川越市優秀建設工事表彰 （土木）三郷インター南部南土地区画整理造成工、川越駅西口歩行用デッキ延伸工、富士見市別所雨水ポンプ場建設工 ■同社の魅力と特徴： 【若手が多数活躍する安定企業】 全社で2，30代の若手が4割をしめており、和気あいあいと仕事をしています。DXなど若手の意見も積極的に取り入れており、将来性も◎です。 【地元に根付いた埼玉密着企業！地域になくてはならない会社を目指す】 当社は実績と技術力のある設計・施工会社で、地元埼玉を支える企業です。ご家族や友人へ、携わる工事の自慢が出来ます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年度賞与実績5.3ヶ月分／100種類以上の資格手当あり！／年間休日122日／有給取得平均年14.2日／面接1回／四国内で長期就業が可能です◎】 ＼POINT!!／ ・業界TOPクラスの ”超” 好待遇！年休122日以上＋リフレッシュ休暇5日で年140日以上休みが可能！ ・NEXCO西日本グループで安定性も抜群！定着率は90％以上！ ・100種類以上の資格手当あり！対策を学べる「講習会」開催や、試験合格時は「お祝い金」支給、さらに毎月「資格手当」も基本給＋αで支給しています！ ・次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より【くるみん認定】を取得！ ■業務概要： 当社の土木技術職として、主に四国エリアの高速道路における調査・設計・点検・補修などといった保全管理を行って頂きます。 ＜具体的な業務＞ （1）詳細点検…橋梁・トンネルなどの構造物における詳細点検や補修計画の検討などを行います。 （2）施工管理…四車線化などの建設工事、または改良工事の品質・安全・工程管理を行います。 （3）調査設計…道路構造物の劣化診断や、建設・改良工事等の設計、各種調査業務などを行います。 （4）維持補修…構造物、舗装、道路付属物の補修計画策定および実施、各種維持作業などを行います。 ■業務の魅力： 当社は、NEXCO西日本グループの一員として四国のインフラを支えており、施工管理業務では、発注者の立場で工事の管理、施工計画のマネジメント等を行うため、上流工程の技術者として活躍できる環境があります。また、NEXCO西日本グループという磐石な経営基盤のもと、資格の合格祝い金・資格手当の支給や手厚い賞与、レクリエーションなど、充実したサポートで社員のスキルアップをフォローしているため、地域に根ざしながら生涯、技術者として活躍していくことも可能です。 ■NEXCO西日本グループ： 高速道路リニューアルプロジェクト、災害対応力の強化、高速道路ネットワークの着実な整備、地域の方々に愛されるSA・PAづくりなど、安全・安心な道路を次世代に引き継ぐために積極的に取り組んでいます。将来の高速道路の姿を思い描きながら、今何をすべきかを考える「未来からのフィードバック」を常に意識し、西日本地域の発展に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年度賞与実績5.3ヶ月分／100種類以上の資格手当あり！／年間休日122日／有給取得平均年14.2日／面接1回／四国内で長期就業が可能です◎】 ＼POINT!!／ ・業界TOPクラスの ”超” 好待遇！年休122日以上＋リフレッシュ休暇5日で年140日以上休みが可能！ ・NEXCO西日本グループで安定性も抜群！定着率は90％以上！ ・100種類以上の資格手当あり！対策を学べる「講習会」開催や、試験合格時は「お祝い金」支給、さらに毎月「資格手当」も基本給＋αで支給しています！ ・次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より【くるみん認定】を取得！ ■業務概要： 当社の土木技術職として、主に四国エリアの高速道路における調査・設計・点検・補修などといった保全管理を行って頂きます。 ＜具体的な業務＞ （1）詳細点検…橋梁・トンネルなどの構造物における詳細点検や補修計画の検討などを行います。 （2）施工管理…四車線化などの建設工事、または改良工事の品質・安全・工程管理を行います。 （3）調査設計…道路構造物の劣化診断や、建設・改良工事等の設計、各種調査業務などを行います。 （4）維持補修…構造物、舗装、道路付属物の補修計画策定および実施、各種維持作業などを行います。 ■業務の魅力： 当社は、NEXCO西日本グループの一員として四国のインフラを支えており、施工管理業務では、発注者の立場で工事の管理、施工計画のマネジメント等を行うため、上流工程の技術者として活躍できる環境があります。また、NEXCO西日本グループという磐石な経営基盤のもと、資格の合格祝い金・資格手当の支給や手厚い賞与、レクリエーションなど、充実したサポートで社員のスキルアップをフォローしているため、地域に根ざしながら生涯、技術者として活躍していくことも可能です。 ■NEXCO西日本グループ： 高速道路リニューアルプロジェクト、災害対応力の強化、高速道路ネットワークの着実な整備、地域の方々に愛されるSA・PAづくりなど、安全・安心な道路を次世代に引き継ぐために積極的に取り組んでいます。将来の高速道路の姿を思い描きながら、今何をすべきかを考える「未来からのフィードバック」を常に意識し、西日本地域の発展に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

●新作コスメの情報をいち早くゲット！美容の専門知識も深まります！ ●社員割引あり！日用品は10％、カウンセリング化粧品は30％引きと家計に優しい◎ ●健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に2020年以来連続認定、プラチナくるみん認定企業（7年連続取得）で安心の勤務環境♪ スギ薬局の店舗にて化粧品のカウンセリング、化粧品販売などを担当するビューティアドバイザーを募集します。 ■仕事内容： ◇お客様に合ったカウンセリング化粧品を選んだりスキンケアアドバイスをしたり、そのほか売り場の管理やレジ、品出し、発注業務などをお任せします。 ◇メーカー研修や勉強会などでスキルアップもしながら、幅広い商品群の中から最適な商品をオススメできるお仕事です。 ◇お客様の年代は30〜40代がメインで、顧客様もいれば自らお声がけしていく接客もあります。 ※目標について※ ノルマはなく、また予算未達で叱られる、減給などはありません。また個人目標ではなく店舗に目標がおりてくるため、個人だけの責任ではなく店舗全体で数字を追っていきます。 ■店舗人員： 基本的に正社員もしくはパートのBAさんいずれかが1店舗に1名在籍しています。他に、ビューティー商材を精力的に販売するパートも2〜3名在籍しており店舗全体でフォローする体制があります。 ■就業環境： ◎土日出社もありますが、予定がある場合はシフトの希望休や有休を活用して休むことも可能です。 ◎年2回、4連休のお休みをとるよう会社として推進しているため、連休を使って旅行に行くことなども可能です。また日常の連休などの取得実績も豊富です。 ■入社後の研修体制： ・入社後は、商品や接客マナーなど先輩スタッフがサポート、動画マニュアルもありますので、安心してお仕事をスタートできます。 ■当社について： ・仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

●新作コスメの情報をいち早くゲット！美容の専門知識も深まります！ ●社員割引あり！日用品は10％、カウンセリング化粧品は30％引きと家計に優しい◎ ●健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に2020年以来連続認定、プラチナくるみん認定企業（7年連続取得）で安心の勤務環境♪ スギ薬局の店舗にて化粧品のカウンセリング、化粧品販売などを担当するビューティアドバイザーを募集します。 ■仕事内容： ◇お客様に合ったカウンセリング化粧品を選んだりスキンケアアドバイスをしたり、そのほか売り場の管理やレジ、品出し、発注業務などをお任せします。 ◇メーカー研修や勉強会などでスキルアップもしながら、幅広い商品群の中から最適な商品をオススメできるお仕事です。 ◇お客様の年代は30〜40代がメインで、顧客様もいれば自らお声がけしていく接客もあります。 ※目標について※ ノルマはなく、また予算未達で叱られる、減給などはありません。また個人目標ではなく店舗に目標がおりてくるため、個人だけの責任ではなく店舗全体で数字を追っていきます。 ■店舗人員： 基本的に正社員もしくはパートのBAさんいずれかが1店舗に1名在籍しています。他に、ビューティー商材を精力的に販売するパートも2〜3名在籍しており店舗全体でフォローする体制があります。 ■就業環境： ◎土日出社もありますが、予定がある場合はシフトの希望休や有休を活用して休むことも可能です。 ◎年2回、4連休のお休みをとるよう会社として推進しているため、連休を使って旅行に行くことなども可能です。また日常の連休などの取得実績も豊富です。 ■入社後の研修体制： ・入社後は、商品や接客マナーなど先輩スタッフがサポート、動画マニュアルもありますので、安心してお仕事をスタートできます。 ■当社について： ・仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

●新作コスメの情報をいち早くゲット！美容の専門知識も深まります！ ●社員割引あり！日用品は10％、カウンセリング化粧品は30％引きと家計に優しい◎ ●健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に2020年以来連続認定、プラチナくるみん認定企業（7年連続取得）で安心の勤務環境♪ スギ薬局の店舗にて化粧品のカウンセリング、化粧品販売などを担当するビューティアドバイザーを募集します。 ■仕事内容： ◇お客様に合ったカウンセリング化粧品を選んだりスキンケアアドバイスをしたり、そのほか売り場の管理やレジ、品出し、発注業務などをお任せします。 ◇メーカー研修や勉強会などでスキルアップもしながら、幅広い商品群の中から最適な商品をオススメできるお仕事です。 ◇お客様の年代は30〜40代がメインで、顧客様もいれば自らお声がけしていく接客もあります。 ※目標について※ ノルマはなく、また予算未達で叱られる、減給などはありません。また個人目標ではなく店舗に目標がおりてくるため、個人だけの責任ではなく店舗全体で数字を追っていきます。 ■店舗人員： 基本的に正社員もしくはパートのBAさんいずれかが1店舗に1名在籍しています。他に、ビューティー商材を精力的に販売するパートも2〜3名在籍しており店舗全体でフォローする体制があります。 ■就業環境： ◎土日出社もありますが、予定がある場合はシフトの希望休や有休を活用して休むことも可能です。 ◎年2回、4連休のお休みをとるよう会社として推進しているため、連休を使って旅行に行くことなども可能です。また日常の連休などの取得実績も豊富です。 ■入社後の研修体制： ・入社後は、商品や接客マナーなど先輩スタッフがサポート、動画マニュアルもありますので、安心してお仕事をスタートできます。 ■当社について： ・仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜ヤマハ発動機社のtier1メーカーの安定基盤／大手企業との継続取引・EVシフト後も経営安定／長期的なキャリアパス／教育体制・社風◎/中途社員定着率100％〜 ■業務内容： ・新規生産ラインの構築および製造工程の設計（切削・溶接・組立） ・製造設備の選定・導入、及び治具設計・手配 ・新規製品立ち上げの生産準備（設備・治具を用いたトライと製造現場への引き渡し） ・製造現場でのトラブル対応と原因解析、再発防止策の立案 ・ベトナム工場との技術連携や支援 ■魅力： ・企画から現場への展開まで一貫して携わることができ、大きな裁量と達成感を得られる環境です。 ・新しい設備や技術導入にも積極的で、最新のものづくりに挑戦できるチャンスがあります。 ・テスト的に協働ロボットを活用した生産工程にも挑戦しています。人とロボットが同じ空間で力を合わせ、よりスマートで安全なものづくりを実現していくーそんな未来の取り組みも進めています。 ・気軽に相談できる仲間がいる笑顔溢れる職場です。 ■組織構成： 生産技術グループ12名 ※20代〜50代活躍中 ■働き環境： ・子育てとの両立をされている方もおり、育休や有休もしっかり取得できる環境です。 ・保育園などで緊急の呼び出しがあった際も中抜けをすることができます ・仕事の状況に応じて土曜日出勤することもございますが、その分の振替休日に加え、割増手当も支給いたします。 ■キャリアパス： ・最初はご経験に基づいて仕事をお任せしますが、徐々に担当範囲を広げて生産技術のスペシャリストとして活躍できます！ ・ゆくゆくは製品開発設計職としてのキャリアチェンジを検討することも可能です！ ・生産技術職として力をつけた後は、希望制でベトナム工場へ2・3年出向することもでき、日本にとどまらず活躍の幅を広げることができます。 ■当社について： オートバイや自転車の足廻り部品を中心に、開発設計からプレス・溶接・切削・組立までの一貫生産体制を備え、工法開発もご提案している老舗メーカーです。また30余年のアルミ加工技術を基に、自社製品も開発しています。国内初の電動アシスト付4輪自転車「けんきゃくん」に関しては、メディア取り上げ実績が多数有ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT知識を活かして、全国800社以上の加盟店を支える／実力次第で早期のキャリアアップも可能◎／働きやすい環境づくりに注力〜 ■業務内容： 環境美化サービス「リースキン」を展開する当社のL.E.C.事業部門にて、システム管理業務をご担当いただきます。 システム業務を通じて、売上アップや業務効率化に貢献できるポジションです。 ■業務詳細： ◇在庫管理システム導入に伴う業務整理、開発要件の取りまとめ、ベンダーとの調整 ◇営業課の販促ツールや集計業務の効率化 ◇販売管理システムの改修対応 ◇L.E.C.事業部門内のシステム周り ※各事業本部と連携をとりながらプロジェクトを進めていただきます。 ※しっかりフォローしますので、安心してスタートできます。 ■業務の魅力： ◇現場の声を反映し、業務効率化を実現するポジションです。自分の提案が事業全体に影響するやりがいがあります。 ◇自社開発ではないため、専門的なプログラミングスキルは不要です。IT知識を活かしたい方に最適です。 ■キャリアパス： 実力次第で早期のキャリアアップも可能です。管理職へのステップアップは、早ければ数年で係長や課長への昇格も目指せます。 また、スキルアップ支援として、社内研修や外部セミナーの受講費用を会社が負担する制度を整備。業務に直結する資格取得に関しては、合格祝い金の支給も行っています。 資格取得後は業務の幅が広がり、昇格や給与アップにも直結するため、キャリア形成を積極的に後押しする環境です。 ■配属先について： L.E.C.事業本部は24名在籍しています。20代〜60代と年齢も幅広く社歴の長い方もいますので、サポート体制や、業務の相談・情報共有がスムーズです。 また子育て中のスタッフもおり、子どもの行事や突発的な休みなどへの理解があります。困ったことがあればすぐに声をかけられる風通しの良さがあり、上下関係にとらわれず意見交換できる文化が根付いています。 社内全体としても「人を大切にする」風土があり、定期的な面談やフォローアップを通じて社員の声をしっかりと聞く体制を整えています。 ■働く環境： 当社では、働きやすい環境づくりに力を入れています。ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヤマハ発動機社のtier1メーカーの安定基盤／大手企業との継続取引・EVシフト後も経営安定／長期的なキャリアパス／教育体制・社風◎/中途社員定着率100％〜 ■業務内容： ・新規生産ラインの構築および製造工程の設計（切削・溶接・組立） ・製造設備の選定・導入、及び治具設計・手配 ・新規製品立ち上げの生産準備（設備・治具を用いたトライと製造現場への引き渡し） ・製造現場でのトラブル対応と原因解析、再発防止策の立案 ・ベトナム工場との技術連携や支援 ■魅力： ・企画から現場への展開まで一貫して携わることができ、大きな裁量と達成感を得られる環境です。 ・新しい設備や技術導入にも積極的で、最新のものづくりに挑戦できるチャンスがあります。 ・テスト的に協働ロボットを活用した生産工程にも挑戦しています。人とロボットが同じ空間で力を合わせ、よりスマートで安全なものづくりを実現していくーそんな未来志向の取り組みも進めています。 ・気軽に相談できる仲間がいる笑顔溢れる職場です。 ■組織構成： 生産技術グループ12名 ※20代〜50代活躍中 ■働き環境： ・子育てとの両立をされている方もおり、育休や有休もしっかり取得できる環境です。 ・保育園などで緊急の呼び出しがあった際も中抜けをすることができます ・仕事の状況に応じて土曜日出勤することもございますが、その分の振替休日に加え、割増手当も支給いたします。 ■キャリアパス： ・最初はご経験に基づいて仕事をお任せしますが、徐々に担当範囲を広げて生産技術のスペシャリストとして活躍できます！ ・ゆくゆくは製品開発設計職としてのキャリアチェンジを検討することも可能です！ ・生産技術職として力をつけた後は、希望制でベトナム工場へ2・3年出向することもでき、日本にとどまらず活躍の幅を広げることができます。 ■当社について： オートバイや自転車の足廻り部品を中心に、開発設計からプレス・溶接・切削・組立までの一貫生産体制を備え、工法開発もご提案している老舗メーカーです。また30余年のアルミ加工技術を基に、自社製品も開発しています。国内初の電動アシスト付4輪自転車「けんきゃくん」に関しては、メディア取り上げ実績が多数有ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護師など職種未経験歓迎／安心の働きやすさ／フレックス勤務有／土日祝休み／過去最高益更新中】 ■職務概要：業界内でトップクラスの実績を誇る同社のCRC（治験コーディネーター）として下記業務を行っていただきます。 ・患者への試験の説明 ・治験のスケジュール管理 ・各種データの収集、管理など ■勤務地について お住まいの地域や通勤時間を考慮します。 ※ご自宅から担当医療機関への直行・直帰がメインです。 ■募集エリア：滋賀県周辺 ■同社で働くメリット： 【安心の働きやすさ】社員の方々が長期的にそして自身の希望を叶えながら働けるような環境作りを大切にしています。フレックス勤務制度、時短制度、産休育休、育児手当等の制度が充実し、子育てとも両立させながらの勤務が可能です。チームで連携をとり、担当施設内（同じ疾患領域含む）に対し基本的に複数名の体制となるためお互いにフォローし合う仕事の進め方が根付いています。 【充実の教育と豊富なキャリアパス】 ・CRC社内認定制度を採用し、研修の実施および履修記録を管理することで知識・経験そして指導力を一定の基準で評価しています。自身のレベルに応じ、実務レベル、マネジメントレベル、ディレクターレベルといった社内認定制度があり、目標をもって日々の業務にあたれます。 ・社員に多様な機会を提供し、新たなキャリアへの挑戦をサポートしています。CRCとしてのスキルアップも、一度に同じ施設内の別の疾患領域のプロジェクトを担当することもでき、幅広い経験を積むことや、スペシャリストとして特定の疾患領域の専門的な経験を積んでいくことも可能です。また、グループの垣根を超えCRCからSMAやCRAへのキャリアチェンジにとどまらず、先端医療の研究員への転身など、事業の枠をこえ新たなキャリアにチャレンジされている方もいらっしゃいます。 【業績好調で安定したグループ基盤】 ・25周年を迎えたアイロムグループでは先端医療事業・臨床開発支援事業（CRO・SMO）・メディカルサポートなど多角的な事業展開でグループシナジーを発揮。23年3月度決算で過去最高益を更新。来期も過去最高益を更新する予定で増収増益が続いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護師など職種未経験歓迎／安心の働きやすさ／フレックス勤務有／土日休み／過去最高益更新中】 ■職務概要：業界内でトップクラスの実績を誇る同社のCRC（治験コーディネーター）として下記業務を行っていただきます。 ・患者への試験の説明 ・治験のスケジュール管理 ・各種データの収集、管理など ■勤務地について お住まいの地域や通勤時間を考慮します。 ※ご自宅から担当医療機関への直行・直帰がメインです。 ■募集エリア：富山市周辺 ■同社で働くメリット： 【安心の働きやすさ】社員の方々が長期的にそして自身の希望を叶えながら働けるような環境作りを大切にしています。フレックス勤務制度、時短制度、産休育休、育児手当等の制度が充実し、子育てとも両立させながらの勤務が可能です。チームで連携をとり、担当施設内（同じ疾患領域含む）に対し基本的に複数名の体制となるためお互いにフォローし合う仕事の進め方が根付いています。 【充実の教育と豊富なキャリアパス】 ・CRC社内認定制度を採用し、研修の実施および履修記録を管理することで知識・経験そして指導力を一定の基準で評価しています。自身のレベルに応じ、実務レベル、マネジメントレベル、ディレクターレベルといった社内認定制度があり、目標をもって日々の業務にあたれます。 ・社員に多様な機会を提供し、新たなキャリアへの挑戦をサポートしています。CRCとしてのスキルアップも、一度に同じ施設内の別の疾患領域のプロジェクトを担当することもでき、幅広い経験を積むことや、スペシャリストとして特定の疾患領域の専門的な経験を積んでいくことも可能です。また、グループの垣根を超えCRCからSMAやCRAへのキャリアチェンジにとどまらず、先端医療の研究員への転身など、事業の枠をこえ新たなキャリアにチャレンジされている方もいらっしゃいます。 【業績好調で安定したグループ基盤】 ・25周年を迎えたアイロムグループでは先端医療事業・臨床開発支援事業（CRO・SMO）・メディカルサポートなど多角的な事業展開でグループシナジーを発揮。23年3月度決算で過去最高益を更新。来期も過去最高益を更新する予定で増収増益が続いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護師など職種未経験歓迎／安心の働きやすさ／フレックス勤務有／土日祝休み／過去最高益更新中】 ■職務概要：業界内でトップクラスの実績を誇る同社のCRC（治験コーディネーター）として下記業務を行っていただきます。 ・患者への試験の説明 ・治験のスケジュール管理 ・各種データの収集、管理など ■勤務地について お住まいの地域や通勤時間を考慮します。 ※ご自宅から担当医療機関への直行・直帰がメインです。 ■募集エリア：京都府周辺 ■同社で働くメリット： 【安心の働きやすさ】社員の方々が長期的にそして自身の希望を叶えながら働けるような環境作りを大切にしています。フレックス勤務制度、時短制度、産休育休、育児手当等の制度が充実し、子育てとも両立させながらの勤務が可能です。チームで連携をとり、担当施設内（同じ疾患領域含む）に対し基本的に複数名の体制となるためお互いにフォローし合う仕事の進め方が根付いています。 【充実の教育と豊富なキャリアパス】 ・CRC社内認定制度を採用し、研修の実施および履修記録を管理することで知識・経験そして指導力を一定の基準で評価しています。自身のレベルに応じ、実務レベル、マネジメントレベル、ディレクターレベルといった社内認定制度があり、目標をもって日々の業務にあたれます。 ・社員に多様な機会を提供し、新たなキャリアへの挑戦をサポートしています。CRCとしてのスキルアップも、一度に同じ施設内の別の疾患領域のプロジェクトを担当することもでき、幅広い経験を積むことや、スペシャリストとして特定の疾患領域の専門的な経験を積んでいくことも可能です。また、グループの垣根を超えCRCからSMAやCRAへのキャリアチェンジにとどまらず、先端医療の研究員への転身など、事業の枠をこえ新たなキャリアにチャレンジされている方もいらっしゃいます。 【業績好調で安定したグループ基盤】 ・25周年を迎えたアイロムグループでは先端医療事業・臨床開発支援事業（CRO・SMO）・メディカルサポートなど多角的な事業展開でグループシナジーを発揮。23年3月度決算で過去最高益を更新。来期も過去最高益を更新する予定で増収増益が続いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 当担当のお客様は、対外接続センターとして全国の信用金庫を相互に結ぶとともに、他業態や企業などを結ぶ様々な通信ネットワークを運営されています。その中の主なものとして、当担当では下記のシステムの開発・維持・運用に関わっています。 （1）全国の信用金庫および全銀システムと接続して、信用金庫間および他業態金融機関との間の内国為替取引データの中継を行うシステム （2）全国の信用金庫、MICS加盟の金融機関、ゆうちょ銀行およびセブン銀行等のCD・ATMを相互に接続し、提携金融機関の発行するキャッシュカードを保有する利用者が、そのカードを利用して、提携金融機関のいずれのCD・ATMでも現金の支払や残高照会等を行うことを実現するシステム （3）各種データの通信を制御するネットワーク系のサーバー群 （4）監視、バックアップ、セキュリティ等に係る運用を実現するサブシステム群 現在は（2）、（3）の更改に向けた検討に着手しています。特に（2）については汎用系システムのオープン化や他業態システムとの共通化、サービスマネジメントクラウドとの連携などにチャレンジする予定です。 【職場環境・雰囲気】 オフィスは大森がメインとなりますが、大森駅の改札から徒歩5分以内の好立地です。職場の座席はフリーアドレスでその日の気分によって好きな場所で作業することができます。居室内にはカフェエリアや休憩用のソファーやゆったりと座れる椅子が窓際にあり、富士山を眺めながら休憩することもできます。ちょっとしたスタートアップ企業のような洒落たオフィスになっています。リラックスした雰囲気で作業に打ち込めること請け合いです。また、テレワークの環境も整っており、協力会社の方々も含めて半数以上が自宅で不自由なく作業をしています。 お客様のＤＸ化やＳＤＧｓについてのニーズを実現するべく、既存汎用システムのオープン化やクラウドリフト、新規システムの構築やサービスの提案など、事業部全体でビジネス領域の拡大に取り組んでいます。有志で新規ビジネスの立ち上げを検討するワーキンググループを立ち上げるなど、様々なことにチャレンジする土壌が醸成されています。当担当では、女性社員や若手を中心に子育て支援のビジネス化にチャレンジしているメンバーがいます。 変更の範囲：本文参照

【昨年度賞与実績5.3ヶ月分／100種類以上の資格手当あり！／年間休日122日／有給取得平均年14.2日／面接1回／四国内で長期就業が可能です◎】 ＼POINT!!／ ・業界TOPクラスの ”超” 好待遇！年休122日以上＋リフレッシュ休暇5日で年140日以上休みが可能！ ・NEXCO西日本グループで安定性も抜群！定着率は90％以上！ ・100種類以上の資格手当あり！対策を学べる「講習会」開催や、試験合格時は「お祝い金」支給、さらに毎月「資格手当」も基本給＋αで支給しています！ ・次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より【くるみん認定】を取得！ ■業務概要： 当社の土木技術職として、主に四国エリアの高速道路における調査・設計・点検・補修などといった保全管理を行って頂きます。 ＜具体的な業務＞ （1）詳細点検…橋梁・トンネルなどの構造物における詳細点検や補修計画の検討などを行います。 （2）施工管理…四車線化などの建設工事、または改良工事の品質・安全・工程管理を行います。 （3）調査設計…道路構造物の劣化診断や、建設・改良工事等の設計、各種調査業務などを行います。 （4）維持補修…構造物、舗装、道路付属物の補修計画策定および実施、各種維持作業などを行います。 ■業務の魅力： 当社は、NEXCO西日本グループの一員として四国のインフラを支えており、施工管理業務では、発注者の立場で工事の管理、施工計画のマネジメント等を行うため、上流工程の技術者として活躍できる環境があります。また、NEXCO西日本グループという磐石な経営基盤のもと、資格の合格祝い金・資格手当の支給や手厚い賞与、レクリエーションなど、充実したサポートで社員のスキルアップをフォローしているため、地域に根ざしながら生涯、技術者として活躍していくことも可能です。 ■NEXCO西日本グループ： 高速道路リニューアルプロジェクト、災害対応力の強化、高速道路ネットワークの着実な整備、地域の方々に愛されるSA・PAづくりなど、安全・安心な道路を次世代に引き継ぐために積極的に取り組んでいます。将来の高速道路の姿を思い描きながら、今何をすべきかを考える「未来からのフィードバック」を常に意識し、西日本地域の発展に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年度賞与実績5.3ヶ月分／100種類以上の資格手当あり！／年間休日122日／有給取得平均年14.2日／面接1回／四国内で長期就業が可能です◎】 ＼POINT!!／ ・業界TOPクラスの ”超” 好待遇！年休122日以上＋リフレッシュ休暇5日で年140日以上休みが可能！ ・NEXCO西日本グループで安定性も抜群！定着率は90％以上！ ・100種類以上の資格手当あり！対策を学べる「講習会」開催や、試験合格時は「お祝い金」支給、さらに毎月「資格手当」も基本給＋αで支給しています！ ・次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より【くるみん認定】を取得！ ■業務概要： 当社の土木技術職として、主に四国エリアの高速道路における調査・設計・点検・補修などといった保全管理を行って頂きます。 ＜具体的な業務＞ （1）詳細点検…橋梁・トンネルなどの構造物における詳細点検や補修計画の検討などを行います。 （2）施工管理…四車線化などの建設工事、または改良工事の品質・安全・工程管理を行います。 （3）調査設計…道路構造物の劣化診断や、建設・改良工事等の設計、各種調査業務などを行います。 （4）維持補修…構造物、舗装、道路付属物の補修計画策定および実施、各種維持作業などを行います。 ■業務の魅力： 当社は、NEXCO西日本グループの一員として四国のインフラを支えており、施工管理業務では、発注者の立場で工事の管理、施工計画のマネジメント等を行うため、上流工程の技術者として活躍できる環境があります。また、NEXCO西日本グループという磐石な経営基盤のもと、資格の合格祝い金・資格手当の支給や手厚い賞与、レクリエーションなど、充実したサポートで社員のスキルアップをフォローしているため、地域に根ざしながら生涯、技術者として活躍していくことも可能です。 ■NEXCO西日本グループ： 高速道路リニューアルプロジェクト、災害対応力の強化、高速道路ネットワークの着実な整備、地域の方々に愛されるSA・PAづくりなど、安全・安心な道路を次世代に引き継ぐために積極的に取り組んでいます。将来の高速道路の姿を思い描きながら、今何をすべきかを考える「未来からのフィードバック」を常に意識し、西日本地域の発展に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業/デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数/請負業務比率60％超/22年連続黒字・無借金経営/社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要： 【製品】自動車ランプ部品 【工程】基本設計、詳細設計 【詳細】CAD使用による設計検討、モデリング・図面作成など 【CAD】CATIA V5 ■当社の強み： 設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、社内受託設計室、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ガス溶接、玉掛け、溶接などの資格が活かせる／施工管理職としてキャリアアップ／現場経験を活かして一歩上のキャリアへ／幅広い世代が活躍中／U・Iターン歓迎〜 製鉄メーカーや産業機械メーカー、環境プラントなどの現場にて、各種設備のメンテナンス・据え付け工事における施工管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇現場スタッフの取りまとめ（品質・工程・安全・原価の各種管理） ◇パソコンを使った現場進行の管理や、報告書・資料作成などの事務作業 ◇スケジュールや得意分野を考慮し、案件ごとに担当を決定 ※施工エリアは全国。出張は月1回程度で、期間は1週間〜10日ほど。長期出張はありません。 ※出張中は【8,000円／日】の手当を支給します。 ≪出張以外の本社業務≫ ・完了工事の報告書作成 ・近隣現場の管理 ・出張準備や資料作成などの事務業務 ■入社後について： まずは先輩社員に同行して、現場の流れや設備の知識を学ぶところからスタート。未経験の方でも1人に対して1人の教育担当がつき、丁寧にサポートします。 現場の雰囲気に慣れたら、あなたのペースに合わせて小さな案件から担当をお任せしていきます。 ■魅力： ◎現場経験が活かせる＆キャリアアップできる 「現場で道具を扱っていた」「資格はあるけど活かしきれていない」そんな方にこそ、ピッタリの環境です。 機械・電気系の知識や、溶接・玉掛けなどのスキルも、しっかり評価し、実務に活かしていただけます。 施工管理という“次のキャリア”を、当社で一緒に築いていきましょう。 ◎ブランクがあっても大丈夫／U・Iターンも歓迎 「地方で腰を据えて働きたい」「ブランクがあるけど、もう一度挑戦したい」そんな思いを持つ方も、安心してスタートできる職場です。実際にUターン入社で活躍している社員や、子育てと両立している方も在籍しています。 ◎資格取得＆スキルアップを全力支援 ・フォークリフト・玉掛け・溶接など業務に必要な資格は、会社が費用全額負担 ・先輩社員が試験前に学習をサポート ・月1回の安全懇談会では、全社員で知識や改善事例を共有しています ■配属部署： 機工部に配属となります。 20代〜70代まで幅広い世代が活躍中で、世代を超えて相談しやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： ・イラスト素材を用いた2Dキャラクターのアニメーションや、ゲーム中に登場するアニメーション演出制作 ※現在Live2Dを使用した業務については募集を行なっておりません ■組織風土： 在籍社員は男性が4割・女性が6割を占め、職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。挑戦し成長できる機会の創出のため、アプリ・コンテンツ開発を行う独自プロジェクトを立ち上げることができる『サブプロジェクト制度』があります。許可を得て、業務時間の一部をサブプロジェクトに充てることができます。また、社内ルールに沿っていれば、副業が認められます。個人での作品制作など、副業でも活躍している社員もいます。　※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【研修体制◎メガバンク×キャリアアップが目指せる環境/世界有数の総合金融MUFGグループ/福利厚生◎】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ＜すぐにお任せすること＞ ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■一日の流れ： 8：40〜　出社・窓口準備・朝礼 9：00　開店（窓口での事務手続き受付や運用のご提案／ロビーでのご案内、） 12：00　休憩（昼食） 13：00〜（後方事務・電話対応） 15：00　閉店（勘定照合・検閲・書類持ち出し／勉強会・会議など） 17：30〜18：30頃　退社 ※毎週水曜日は早帰り日として定時（17時10分）退行を目指します。 ■充実した育成体制： ・本部研修・拠点内OJTにて約8か月を目標に基本的な事務スキル習得を目指します。 ・目安1〜2年後には基本的な事務手続きの受付・処理ができる、適切なチャネルへの案内ができる、運用性商品の関連基礎知識が理解できることを目指して育成・研修体制のプログラムがあり、未経験からもキャッチアップができる環境です。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させ、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。 ・様々な休暇制度をご用意しており、たとえば不妊治療中の行員の仕事を両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設するなど、1時間単位での取得も可能な職場環境のため長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修体制◎メガバンク×キャリアアップが目指せる環境/世界有数の総合金融MUFGグループ/福利厚生◎】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ＜すぐにお任せすること＞ ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■一日の流れ： 8：40〜　出社・窓口準備・朝礼 9：00　開店（窓口での事務手続き受付や運用のご提案／ロビーでのご案内、） 12：00　休憩（昼食） 13：00〜（後方事務・電話対応） 15：00　閉店（勘定照合・検閲・書類持ち出し／勉強会・会議など） 17：30〜18：30頃　退社 ※毎週水曜日は早帰り日として定時（17時10分）退行を目指します。 ■充実した育成体制： ・本部研修・拠点内OJTにて約8か月を目標に基本的な事務スキル習得を目指します。 ・目安1〜2年後には基本的な事務手続きの受付・処理ができる、適切なチャネルへの案内ができる、運用性商品の関連基礎知識が理解できることを目指して育成・研修体制のプログラムがあり、未経験からもキャッチアップができる環境です。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させ、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。 ・様々な休暇制度をご用意しており、たとえば不妊治療中の行員の仕事を両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設するなど、1時間単位での取得も可能な職場環境のため長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修体制◎メガバンク×キャリアアップが目指せる環境/世界有数の総合金融MUFGグループ/福利厚生◎】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ＜すぐにお任せすること＞ ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■一日の流れ： 8：40〜　出社・窓口準備・朝礼 9：00　開店（窓口での事務手続き受付や運用のご提案／ロビーでのご案内、） 12：00　休憩（昼食） 13：00〜（後方事務・電話対応） 15：00　閉店（勘定照合・検閲・書類持ち出し／勉強会・会議など） 17：30〜18：30頃　退社 ※毎週水曜日は早帰り日として定時（17時10分）退行を目指します。 ■充実した育成体制： ・本部研修・拠点内OJTにて約8か月を目標に基本的な事務スキル習得を目指します。 ・目安1〜2年後には基本的な事務手続きの受付・処理ができる、適切なチャネルへの案内ができる、運用性商品の関連基礎知識が理解できることを目指して育成・研修体制のプログラムがあり、未経験からもキャッチアップができる環境です。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させ、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。 ・様々な休暇制度をご用意しており、たとえば不妊治療中の行員の仕事を両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設するなど、1時間単位での取得も可能な職場環境のため長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修体制◎メガバンク×キャリアアップが目指せる環境/世界有数の総合金融MUFGグループ/福利厚生◎】 ■業務内容： 国内の本支店等にて下記のような業務に従事していただきます。 入行後一定期間、窓口・ロビーでのお客さま応対や後方事務等をローテーションしながら業務を覚えていただきます。研修やOJT環境が整っているので安心して入行いただけます。 ＜すぐにお任せすること＞ ・窓口・後方・ロビーにて、預金・為替等の受付・オペレーション、お客さま対応 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・窓口にて、ご来店された個人のお客さまに対して金融商品（投資信託等）のご提案・販売 ・効率的な事務運用の検討・構築等 ■一日の流れ： 8：40〜　出社・窓口準備・朝礼 9：00　開店（窓口での事務手続き受付や運用のご提案／ロビーでのご案内、） 12：00　休憩（昼食） 13：00〜（後方事務・電話対応） 15：00　閉店（勘定照合・検閲・書類持ち出し／勉強会・会議など） 17：30〜18：30頃　退社 ※毎週水曜日は早帰り日として定時（17時10分）退行を目指します。 ■充実した育成体制： ・本部研修・拠点内OJTにて約8か月を目標に基本的な事務スキル習得を目指します。 ・目安1〜2年後には基本的な事務手続きの受付・処理ができる、適切なチャネルへの案内ができる、運用性商品の関連基礎知識が理解できることを目指して育成・研修体制のプログラムがあり、未経験からもキャッチアップができる環境です。 ■キャリアパス/成長機会： ・幅広いキャリアの選択肢があり、公募（年2回）や社内副業等を活用し、一人ひとりが挑戦できるカルチャーが浸透しています。 ・30代前半でリーダー、30代後半でマネジメントを目指したい方やキャリアを広げていきたい方にお勧めです。また、女性活躍を推進しており、多くの女性がマネジメントとして活躍しています ■就業環境： ・子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させ、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。 ・様々な休暇制度をご用意しており、たとえば不妊治療中の行員の仕事を両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設するなど、1時間単位での取得も可能な職場環境のため長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務