◆◇販売職の方歓迎／未経験から事務職へ挑戦／転勤無し／東京配属9割／年休122日以上／承諾後最短1か月程度で配属／本社研修あり◆◇ ■業務内容： 一般事務…パソコンによるデータ入力／来客・電話対応／書類の入力・コピーなど 営業事務…各種書類の作成／資料作成／受発注対応など 経理事務…伝票入力／データ作成・管理／問い合わせ対応など 総務事務…社内イベントの準備・運営補助／備品管理など ■雇用体系（無期雇用派遣）について リクルートスタッフィングとの正社員契約の上、派遣先の企業様にて就業をいただきます。派遣先での業務が終了後も、リクルートスタッフィングとの雇用契約は継続となり、他の就業場所に移っての勤務が継続となります。大手有名企業でのオフィスワークデビューが可能な環境で、長く安心して経験を積むことが可能です。 ■ご入社までの流れ オファー承諾後、ご自身でご予約いただいた日程で事前研修（3日間）を受けて頂きます。 原則、研修終了後約1か月程度で配属となります。 ■配属先について ： 面談を元に、一人ひとりに合ったお仕事をご紹介します。たとえば専門知識を身につけたい方には経理や法務を。コミュニケーション力を活かしたい方には、社内外とのやりとりが多い営業事務などをご紹介しています。 ■配属先の一例： サイバーエージェント、博報堂プロダクツ、三菱地所コミュニティなど。メーカー、金融機関、総合商社、広告代理店、またはそのグループ会社などです。 ■研修制度： 就業開始前に3日間の研修を実施します。 ・ビジネススキル研修…社会人としての心構え・マナーから電話対応、情報セキュリティなど、基本的なスキル ・パソコン研修 …基本的な操作方法から応用スキル ・メールの基本操作…ビジネスメールのルール、本文の書き方、署名の付け方など ・Excel基礎研修…Excelの入力・表の作り方などの基本的な操作方法 ・Word基礎研修…Wordの入力・ビジネス文書の書き方などの基本的な操作方法 ■直接雇用実績あり：配属先での直接雇用の可能性があり、187社302名の実績があります（2022年4月） 変更の範囲：会社の定める業務

〜オムロン・パナソニックなどの大手で就業可能/構想・詳細設計〜試作・評価まで上流から下流までを一貫して担当可能〜 ＜魅力ポイント＞ ◎構想・詳細設計〜試作・評価と上流から下流までを一貫して担当可能 ◎転勤なし・年休125日でワークライフバランス叶う ◎オムロン・パナソニックなどの大手で就業可能 ◎引越費用全額負担 ■担当業務： 客先にて、白物家電・FA機器・ヘルスケア機器・検査機器のいずれかの製品開発に携わっていただきます。 ※どの製品群の設計を担当したいなどご希望がございましたら、選考時にお伝えいただければと存じます。 ※客先に一人で行かれることはありませんので、ご安心ください。 ⇒ゆくゆくは企画や仕様の検討を担当していただきます。 （本社受託開発業務への異動も可／新卒５年目から本社に異動した社員もいます。） ■勤務先： ※顧客先での派遣勤務（正社員派遣）となりますが、基本的には同社カレンダー通りで休日取得可能なため年休は125日 ※京都市・大阪市・草津市・野洲市の案件が90%以上を占めます 転居を伴う転勤はございません。 ■お取引企業： オムロン株式会社及びオムロングループ各社、 川重冷熱工業株式会社、大和リース株式会社、 パナソニック株式会社及びパナソニックグループ各社、ユニ・チャーム株式会社等 ■ＫＹＯＳＯテクノロジの魅力： ・複数の技術を学ぶことが可能 ・フットワークが軽い（在宅勤務への切り替え／AIを用いた新たな設計技術の使用　等） ・京都府より「ワーク・ライフ・バランス認証企業」として登録されている ・待機期間がなく給与が下がることはない（派遣先がなくなった際は本社の受託開発業務をサポートいただくため） ・転勤が少ない（15年以上、同じ客先で働いている社員も多数います） ＜取締役の経営に対する想い＞ https://www.recruit-kyoso-tec.com/kanda/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜オムロン・パナソニックなどの大手で就業可能/構想・詳細設計〜試作・評価まで上流から下流までを一貫して担当可能〜 ＜魅力ポイント＞ ◎構想・詳細設計〜試作・評価と上流から下流までを一貫して担当可能 ◎転勤なし・年休125日でワークライフバランス叶う ◎オムロン・パナソニックなどの大手で就業可能 ◎引越費用全額負担 ■担当業務： 客先にて、白物家電・FA機器・ヘルスケア機器・検査機器のいずれかの製品開発に携わっていただきます。 ※どの製品群の設計を担当したいなどご希望がございましたら、選考時にお伝えいただければと存じます。 ※客先に一人で行かれることはありませんので、ご安心ください。 ⇒ゆくゆくは企画や仕様の検討を担当していただきます。 （本社受託開発業務への異動も可／新卒５年目から本社に異動した社員もいます。） ■勤務先： ※顧客先での派遣勤務（正社員派遣）となりますが、基本的には同社カレンダー通りで休日取得可能なため年休は125日 ※京都市・大阪市・草津市・野洲市の案件が90%以上を占めます 転居を伴う転勤はございません。 ■お取引企業： オムロン株式会社及びオムロングループ各社、 川重冷熱工業株式会社、大和リース株式会社、 パナソニック株式会社及びパナソニックグループ各社、ユニ・チャーム株式会社等 ■ＫＹＯＳＯテクノロジの魅力： ・複数の技術を学ぶことが可能 ・フットワークが軽い（在宅勤務への切り替え／AIを用いた新たな設計技術の使用　等） ・京都府より「ワーク・ライフ・バランス認証企業」として登録されている ・待機期間がなく給与が下がることはない（派遣先がなくなった際は本社の受託開発業務をサポートいただくため） ・転勤が少ない（15年以上、同じ客先で働いている社員も多数います） ＜取締役の経営に対する想い＞ https://www.recruit-kyoso-tec.com/kanda/ 変更の範囲：会社の定める業務

事務経験がある方優遇！30代・40代の優しい先輩社員2名のみの静かな環境／年間休日122日／給与計算などの事務スタッフ募集（簿記知識は不要）／「話を聞いてみたいな」だけでもOK！まずはご応募ください。 ■注目ポイント ・正社員募集 　賞与年2回、昇給あり ・年間休日120日以上 　土日休み 　長期休暇は9～10連休が年3回あります 　祝日は有給奨励日となっています。 ・簿記などの専門知識は不要 ※Excelの基本操作ができる ※3年以上事務経験がある方を募集 　給与計算があるので、丁寧に仕事をこなせる方歓迎です！ ・アクセサリー＆ネイルOK 　オシャレを楽しみながら働けます ■お仕事内容 —データ入力や給与計算などの経理事務— 【給与計算】 ・企業で働く派遣社員の勤怠状況を確認し、勤務時間などを入力します。 ・正確に数字を入力できればOK！ 【書類作成】 ・派遣社員の入社や退社に伴う書類を作成します。 ≪POINT≫ ・派遣社員の給与にかかわる、重要なお仕事です。 ・法律にかかわる書類や取引先への提出物の作成も行うため、期限を守りながら、正確に作業ができる方を募集します！ [配属部署について] 【社員数】 ・現在2名の社員が働いています。 ●係長 ・30代の女性。勤務歴9年 ●パート社員 ・40代の女性。勤務歴2年 [職場の雰囲気] ・静かな環境で、モクモクと作業しています。 ・制服は無く、オフィスカジュアルOK ・会社指定のジャンパーを羽織って仕事するので、服装に細かい指定はありません ・ネイル・アクセサリーは派手でなければ自由です！ 　 [お昼休憩について] ・食堂を休憩室として利用できます。 ・電子レンジ、ポット、冷蔵庫完備！ ・食堂にはパンやカップラーメンの自販機もあります。 ・お昼ご飯にお弁当を持ってきている社員も多いですよ。

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 ■業務概要： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業等も含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充等新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との信頼関係を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 ■キャリアパス 正社員登用率75〜80%となっています。 現時点では、入社1年経過後、営業職・コーディネーター職・採用職の場合は高い確率で限定正社員登用をしております。 （会社の状況によっても変動するところではございますので、都度ご確認いただけますと幸いです。） 業績観点・今後も活躍して働いていただける方はだいたい１年〜２年前後で限定正社員に登用されている方が多いです。 管轄の組織に関しては新卒入社もおりますが、ほとんどが中途採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/設立65年/人気の事務職/正社員/第二新卒歓迎/転勤なし/定時退社推奨/残業少/年間休日111日/事務業務を黙々対応するだけではなく社内外でコミュニケーションも多いポジションになります！〜 ■職務内容 当社の財務部にて経費処理、伝票処理、来客・電話対応、その他財務に関わる業務をお任せいたします。 具体的な業務内容は下記となります。 ・請求書照合（社内の請求書とお客様から頂いている請求書の金額の照合） ・販売にかかる経費精算 ・仕訳・伝票起票処理 ・小口現金出納 ・売掛金・買掛金管理 ・月次・年次決算のサポート業務など ■補足情報 ・社外とのやり取りが多いポジションです。お客様は漁港組合、漁師、水産加工業者などになります。 ・その他、営業など社内との連携も多く、外出はないですが、社内外の対応をお任せいたします。 ・電話件数は社内全体で1日100件くらい。1人当たりの対応件数は30件程度です。 ・請求書は書類・紙・FAXなどの割合が多めです。 ■組織構成 財務部：正社員8名（男性2名、女性6名：年代/30代3名、50代4名、60代1名）、アルバイト1名、派遣1名 ※正社員の方は同社で長い方だと10年以上、派遣で働き直接雇用に切り替わった方など、社歴長い方が多く安定して働ける環境です◎ ■当社について 丸水札幌中央水産は、札幌市中央卸売市場の卸売業者（集荷代行機関）として、産地の出荷者や商社から水産物を最初に受け入れる会社です。 荷受業者として水産物の安定供給を長年にわたり担っており、特に、生鮮魚介類は「委託」という方法で荷受けし、冷凍その他の塩干物は主に「買付」の形で集荷・販売しています。北海道の港に水揚げされた生鮮魚介類はもとより、日本全国・世界各国の産地より集荷された水産物を、適正な価格で円滑に流通が維持されるよう日夜業務を執り行っております。 ■特徴 多種多様な生鮮食品を一ヶ所に集め、短期間に多くの買い手との間で公正な価格を決定し、受け渡しから代金の支払いまでを迅速に行うことにあります。札幌圏内に暮らす人々にとって、水産物の供給は欠かせないものであり、その公正な商品の取引と円滑な流通は北の暮らしを支える基盤になっている 変更の範囲：会社の定める業務

【数百名規模の採用の戦略立案ができスキルアップ可能／20代のメンバー中心で風通し〇／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 ■具体的な業務： ・求人原稿作成、応募管理 ・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務 ・入社前後の受入対応 ※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。 ・フォロー面談、退職面談の実施 ・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 本社人材開発部　 合計15名（内、派遣：5名） 中途採用TM6名（内派遣3名） ※男女比は女性が多めの職場です。 ※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。採用担当メンバーは30代前半メンバーが中心で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、採用という一つの目標に向かって切磋琢磨できる環境です。 ■入社後期待すること： ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。 ■働き方： 残業時間は30〜40時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。 変更の範囲：本文参照

【数百名規模の採用に携わることができる／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 ■具体的な業務： ・求人原稿作成、応募管理 ・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務 ・入社前後の受入対応 ※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。 ・フォロー面談、退職面談の実施 ・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 本社人材開発部　 合計12名（内、派遣：5名） 中途採用TM6名（内派遣3名） ※男女比は女性が多めの職場です。 ※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。 採用担当メンバーは30代前半メンバーが中心で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、風通しの良い職場です。 ■入社後期待すること： ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。 ■働き方： 残業時間は30時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。 変更の範囲：本文参照

〜半導体向け研磨材で世界シェアトップクラスの化学メーカー／サプライチェーン全体の適正化がミッション／海外売上比率77%／2024年3月期から2029年3月期の6年間で大規模な設備投資中（550億円）〜 ■ポジション概要： 生産管理課の課長として、配下組織（※）のマネジメント、サプライチェーン構築に従事します。 （※）生産管理係（正社員11名、派遣社員10名が所属）、物流管理係（正社員5名が所属） ■具体的には： ・生産管理体制の構築（新規事業、新工場、OEM生産開始など、既存の枠を超えた体制構築） ・資材調達〜生産〜出荷〜販売までのサプライチェーン全体の適正化 ・業務の標準化やDXの推進 ・配下組織（部下約25名）のマネジメント ■当ポジションの魅力： ◎製品が高いシェアを獲得できている理由の一つに、優れた生産体制を有していることが挙げられます。どれだけ性能の良い研磨材でも、お客様の求めるスピード、量で供給できなければ継続採用に繋がりません。社内外からの期待が大きい、やりがいのある仕事です。 ◎2024〜2029年の6ヶ年で大規模な設備投資（550億円）を計画中。新工場立ち上げや海外工場での増産プロジェクトが進行しております。会社の変革期とも言える時期に入社頂き、より強固な生産管理体制の構築に携わることが出来ます。 ■配属部署： 生産本部　生産管理部　生産管理課 （課長以下正社員18名、派遣社員10名）　 ※同課内で勤務場所が本社と物流センターに分かれており、初任地は後者の物流センター（岐阜県各務原市）となります。 ■企業の特色： ◎研磨業界、半導体業界では広く知られている優良メーカー。高い営業利益率、平均年収は東海エリアトップクラス。売上高の約10％を研究開発費として継続投資し、挑戦を続けています。 ◎国内は、岐阜の各務原市を中心に開発製造拠点、愛知県の清須市（名古屋駅から1駅）に本社を構えており、このエリアで腰を据えた勤務が可能です。 ◎働きやすさ、働きがいを実感できる組織文化の醸成を重要施策としている。年間休日127日、育児・介護支援など従業員が安心して仕事に打ち込み、チャレンジし続けられるよう働く環境を整備しています。 変更の範囲：当社業務全般

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：精神科 ・処方箋枚数：約45枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：2人 ・パート人数：3人 【PR・職場情報】 正社員・パート雇用だけでなく、契約社員で薬剤師が希望する働き方を叶えてくれます！例：週休3日制 等 【求人の特徴】 ■正規雇用前に派遣社員として実際に勤務いただきます 　転職時の不安を払拭できるので安心♪ 　精神科メインの店舗！スキルの維持向上におすすめ♪ 　木曜・日曜は店舗がお休み♪5連勤ないのでリフレッシュしながら勤務可能 　最大年収600万円まで相談可能♪派遣時給も2800円からのご相談！ ■40年近くの歴史を持つ、地域に根ざした薬局です 　高松市・さぬき市に薬局展開しておりヘルプ体制充実♪ 　持ちつ持たれつの考えが定着しているためお休みも気兼ねなく取得可能♪ 　グループ会社ですが異動はご希望に沿います！希望が無い限り異動はございません♪ 　最先端の知識の習得を基本としているため向上心のある方にも最適です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

川西市緑台にある介護福祉施設「小規模多機能型ホームかわにし緑台」で介護リーダー(正社員)求人募集。 これまでの経験を活かして、フロア内指揮やホーム長との連携などのリーダー業務をお任せします。 派遣介護スタッフから正社員を目指したい方、経験はあるけどブランクがある方も歓迎です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 事業所は定員(通い15名、泊り9名)、場所はドン・キホーテ川西店そばにあります。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。 これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。 就業場所の変更の範囲:神戸市、明石市、川西市、大阪市内 業務の変更範囲:会社の定める業務 ・フロア内の指揮 ・ホーム長との連携 ・食事、入浴、排せつ、就寝、洗濯、掃除など介助 ・介護記録記入など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【北関東最大級の派遣会社★栃木県小山エリアで圧倒的なシェア／正社員／土日祝休／60か国のビジネスパートナーが在籍するグローバルな環境／自由に有給を取れる社風】 【仕事内容】※変更の範囲：会社の定める業務 ■派遣先を獲得するための新規営業 ■派遣する方を増やすための人材募集活動 ■取引先様との商談 ≪1日の流れ≫ 早朝スタッフを現場へ送迎から基本的にスタート 日中は契約まわり（事務）やスタッフシフトフォロー・マッチング業務・新規営業を行って頂きます。 また夕方には送迎をしてオフィスに戻ってきたら退勤という流れになります。 【事業の強み】 通勤手段が就業機会の損失に繋がらないよう、無料送迎のサービスを提供。出勤率と定着率の改善にも直結しています。《地域密着型》お取引企業様の95％が当社の25km圏内。この密着型サービスにより、雇用の継続と保有力を実現しています。 ■募集背景： 当社は栃木県の小山エリアのお客様から圧倒的なシェアを持つ、地域根付いた企業です。今後も従業員全員が定年まで長く働ける環境を作っていくために、埼玉や東京などのお客様へも事業を拡大を目指しています。従来のやり方にとらわれず、共に事業を拡大してくれる方を募集します。 ■業務のやりがい（現場の声）： 企業様からの人材要望に、適材適所のご紹介をスピーディーに行えた時は非常にやりがいを感じられる仕事だと思います。個人の力では賄えない部分を諸先輩方や上司のアドバイスの元、行動に移してご紹介できたときは「この職場に転職して良かった。」と感じています。 ■組織構成： 15名程度その内4名は日本人です。 7割くらい外国籍の方で日本語が流暢な方もいらっしゃいます。 ■当社について： 設立以来32年間黒字経営という安定性を持ち、お取引先企業は約200社・約1,300名の社員（留学生を除く）が就業中の当社が展開する、スタッフィング事業の営業担当者としてご活躍頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出〜 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。 この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立し初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を募集いたします。 ■業務内容： 社長および社長室長と共に、経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。※新設されたチームのため、裁量大きく働くことができます！ ◇経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など ◇コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート ◇経営会議／取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート ◇各種プロジェクトの組成と推進： ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 ・全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト ・その他、経営判断に基づく重要案件 ◇社長の特命事項への対応 ※入社後はMTGへ同席をしてもらい業界や会社の状況をつかんでいただき、社長室長のサポート（スケジュール管理、資料作成等）をお任せします。ゆくゆくはプロジェクトを担っていただきます。 ■ポジションの魅力： ・経営レベルのプロジェクトに複数関わっていただく予定なので、視座が高く、視野が広くなり、経営の視点を身につけることができます。 ・特に関わることになるレポーティングラインの2名（副社長、直属上長）は経験豊富で、年齢も40代前半〜半ばのためロールモデルとして様々なことを学ぶことができます。 ・1年〜3年といった短期スパンで、飛躍的な成長をできるような機会提供と定期的なフィードバックを行いますので、どこにいっても活躍できる力を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成田工場従業員数39名の総務・人事業務をお任せ〜 ■職務内容： ・工場で行う安全衛生活動（メンタルヘルス・健康診断等含む）の推進 ・防災や消防に関する取組みの推進（災害や火災発生時の対応含む） ・法務関連業務（賃貸借契約、業務委託契約、売買契約など） ・産業廃棄物処理に関する事務手続き ・工場設備等の保守点検や工事立ち合い ・社用車の管理（事故対応含む） ・新卒採用や中途採用等の採用業務（パート社員・派遣社員含む） ・社会保険・労働保険・労使協定・勤怠管理・年末調整等の実務 　（給与計算・社会保険等の手続きは社労士事務所へ委託しています） ・入社や退職に際しての事務手続き ・ハラスメントに関する相談対応 ・弁護士や社会保険労務士への相談対応 ・小口現金の管理 ・その他庶務全般 ■特徴・魅力： ・食品フレーバー製造に特化した当社の成田工場には総務人事の専任担当が不在のため、自分のアイデアをもとに既存の業務プロセス等を大きく改善する取組みや新たな仕組みを構築可能。 ・工場の安全衛生や防災に関わることで、労災事故の予防や減災に貢献。 ・工場勤務者の能力開発（人財育成）の相談窓口として、自分の知識や経験を活用し相談者に効果的な講座等を提案可能。 ・工場長の補佐役として、重要案件の遂行や工場運営に携われます。 ・法務や労務に関する弁護士や社労士との相談対応を通して自分の専門性を高められます。 ■業務上の関係先（社内外）： ・成田工場内の関係者以外にも全社にわたる関係者との報連相など ・工事・清掃業者：工場設備の新設や改修、保守メンテ、清掃など ・リース・レンタル会社：設備や車両等に関するリース・レンタル契約など ・派遣会社・求人媒体業者：派遣社員の採用、正社員の中途採用 ・高校等：新卒採用 ・弁護士・社労士：法務や労務に関する相談対応 ・労働基準監督署・ハローワーク：労務全般にわたる相談対応 ・医療機関：健康診断、メンタルヘルス関連 ・その他行政窓口：届け出や相談 ■採用背景： ※現在、成田工場には総務人事の専任者がいないため、工場長が兼務しています。 そのため、総務人事を担う部署（課）はありません。 今回新たに部署（課）を設ける予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 日本を代表するメーカーなど700社以上の企業様で電気・電子回路設計など、最新の技術案件に携われます。 豊富な案件の中から、あなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトへ配属。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 ■事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／充実した福利厚生／産休・育休取得100％※】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいらっしゃる社員の方も多いです ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にて機械設計分野の業務に携わって頂きます。同社では3500名のエンジニアが大手メーカーの設計開発部門で活躍中です。 ■実際に扱っている事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／正社員雇用／自社工場あり／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 日本を代表するメーカーなど700社以上の企業様で電気・電子回路設計など、最新の技術案件に携われます。 豊富な案件の中から、あなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトへ配属。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 ■事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆前職美容師、飲食店店長など未経験から営業として活躍中！／昨対比350％超の成長率を誇る5期目のベンチャー企業／平均年齢25歳の若く活発な社風／士業業界専門の転職エージェント◆◆ ■概要： 士業業界で人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は士業領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです! ■具体的には ・士業（プロフェッションズ）の立ち上げ業務全般 ・キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々) ・転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ・人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ・就職支援の全般的なサポート ・エージェント業務（RA・CA 業務を一気通貫で担当） ・求職者のスカウト・ヘッドハンティング ※入社後まずはエージェント業務内のスカウト配信業務からお任せする想定です ＜1日の流れ＞ チーム朝会、 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど ■入社後フォロー体制 入社後は、1カ月〜2か月程度OJT教育、週約2回の全体新人研修を行います。 個人の実力、経験に合わせ少しずつKPIを追っていただきます。 ご入社後マニュアルも配布するため、多方面から知識のインプットが可能です！ ■当社について （1）2020年3月に設立された同社は建設会社の経営課題を総合的に解決するための多角的なサービスを提供しています。サービス内容は即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門M&A仲介、マーケティング支援、DX支援など多岐にわたります! （2）「建設業界で働く人々が大切な時間を自分の好きなことや大切な人のために使えるようになることを幸せの形だと考えています。」ビジョンの実現に向けて、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献しています! （3）平均年齢25歳の若い組織です。バックグランドや国籍が異なる多様な社員が集まっており、ダイバーシティが企業理念そのものとして浸透しています! 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／正社員雇用／自社工場あり／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 取引社数700社以上であり、上流工程を中心とした一連の開発工程をお任せします。経験の浅い方は補助業務に携わることが可能です。製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 ■具体的な業務■ ・クラウド・ｗebアプリケーション開発 ・制御系組込ソフトウェア開発 ・金融機関向けシステム開発 ・Androidアプリ開発 ・業務系・製造系システム開発 ■プロジェクト例■ ・画像・音声AI診断ソフトウェア開発 ・半導体検査装置の画像処理ソフトウェア開発　など ■主な取引先■ ・自動車関連企業 ・電気機器メーカー ・精密機器メーカー　など ■同社の特徴： 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／充実した福利厚生／産休・育休取得100％※】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいらっしゃる社員の方も多いです ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にて機械設計分野の業務に携わって頂きます。同社では3500名のエンジニアが大手メーカーの設計開発部門で活躍中です。 ■実際に扱っている事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／正社員雇用／自社工場あり／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 取引社数700社以上であり、上流工程を中心とした一連の開発工程をお任せします。経験の浅い方は補助業務に携わることが可能です。製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 ■具体的な業務■ ・クラウド・ｗebアプリケーション開発 ・制御系組込ソフトウェア開発 ・金融機関向けシステム開発 ・Androidアプリ開発 ・業務系・製造系システム開発 ■プロジェクト例■ ・画像・音声AI診断ソフトウェア開発 ・半導体検査装置の画像処理ソフトウェア開発　など ■主な取引先■ ・自動車関連企業 ・電気機器メーカー ・精密機器メーカー　など ■同社の特徴： 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い／取得稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／充実した福利厚生／産休・育休取得100％※】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいらっしゃる社員の方も多いです ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にて機械設計分野の業務に携わって頂きます。同社では3500名のエンジニアが大手メーカーの設計開発部門で活躍中です。 ■実際に扱っている事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／正社員雇用／自社工場あり／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 取引社数700社以上であり、上流工程を中心とした一連の開発工程をお任せします。経験の浅い方は補助業務に携わることが可能です。製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 ■具体的な業務■ ・クラウド・ｗebアプリケーション開発 ・制御系組込ソフトウェア開発 ・金融機関向けシステム開発 ・Androidアプリ開発 ・業務系・製造系システム開発 ■プロジェクト例■ ・画像・音声AI診断ソフトウェア開発 ・半導体検査装置の画像処理ソフトウェア開発　など ■主な取引先■ ・自動車関連企業 ・電気機器メーカー ・精密機器メーカー　など ■同社の特徴： 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／産休・育休取得100％】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいる社員の方も多いです。 ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 日本を代表するメーカーなど700社以上の企業様で電気・電子回路設計など、最新の技術案件に携われます。 豊富な案件の中から、あなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトへ配属。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 ■事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステムが確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。 【長期就業のための手厚いサポート】 有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

【最大限勤務地考慮／離職率5.5％／プラチナくるみん／自社工場あり／正社員雇用／一部請負い／稼働率98％／充実の研修制度／チームでの配属／充実した福利厚生／産休・育休取得100％※】 ◇◇正社員派遣の魅力：転職せずともスキルアップができる◇◇ ・将来的に、多岐にわたるプロジェクトに携わるため、転職せずとも当社内で様々なスキルを磨けます。 ・アウトソーシング懸念でよく上がる転勤は、当社ではほとんどの方が希望エリア内で就業されておられます。叶えたいキャリアのために転勤される方もいらっしゃりますが、無理な転勤の打診はいたしません。 ・1つのプロジェクトにアサインされてから平均で5，6年は同じプロジェクトとなります。10年以上同じ会社にいらっしゃる社員の方も多いです ◇◇当社の魅力：エンジニアが働き甲斐を持てる環境を提供◇◇ ・高年収（同業界比較）・単価に影響されにくい評価制度 ・社員同士のつながりを生む仕組・文化に力を入れ、長期就業いただけるよう社員の帰属意識を大切にしております！ ■仕事内容： 約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にて機械設計分野の業務に携わって頂きます。同社では3500名のエンジニアが大手メーカーの設計開発部門で活躍中です。 ■実際に扱っている事業例： ・自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー ■同社の特徴： 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 ・有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％／育児休暇からの復帰率100％ 変更の範囲：会社の定める業務