■職務内容： 官公庁（浜松市、静岡県等）及び民間企業等から受注をした、上下水道の実施設計業務をお任せいたします。 ■採用背景／キャリアパス： 将来的に当社を支えてくださるような方を募集しております。今日では自然災害などが多くなったことにより、防災や減災に関するご依頼を多くいただいております。ご依頼いただく案件に十分にお応えするための募集です。今回の採用では、プロジェクトリーダーをお任せできるような方を歓迎しております。若手層をまとめながら、リーダーのようなポジションとして上下水道設計部門を技術的にも、精神的にも率いていただけることを期待しております。 ■配属先について： 中途入社者は全社員の約3割です。社員研修や業務外交流活動もあり、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■職務の特徴： ・私たちの生活には欠かせない社会基盤を作るお仕事です。日々やりがいと誇りをもって取り組んでいただけます。 ・100％元請けの案件です。公共案件が8割、民間案件が2割の割合となっております。案件金額は1000万〜１億円と多岐に渡っております。　 ・浜松エリアが中心で、泊まり込みなど出張をいただくことはございません。工期は短いもので2か月、長いもので2年ほどです。 ■当社について： ・静岡県交通基盤部優良業務として4年連続表彰されました。技術力が評価され、継続的に案件を受注しています。 ・当社では、豊かな地域づくりと持続可能な発展に向けて、エコアクション２１・環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練など社会貢献活動にも取り組んでいます。地域に根差した企業の一員として、様々な活動に参加しています。 ・本社には図書館やリフレッシュルーム等も完備しております。日常業務だけではなく、任意で資格支援や勉強会、CSR活動、クラブ活動等にも参加可能です。

■職務内容： 官公庁（浜松市、静岡県等）及び民間企業等から受注をした、河川改修の実施設計業務をお任せいたします。 ■採用背景／キャリアパス： 将来的に当社を支えてくださるような方を募集しております。今日では自然災害などが多くなったことにより、防災や減災に関するご依頼を多くいただいております。ご依頼いただく案件に十分にお応えするための募集です。今回の採用では、プロジェクトリーダーをお任せできるような方を歓迎しております。若手層をまとめながら、リーダーのようなポジションとして河川設計部門を技術的にも、精神的にも率いていただけることを期待しております。 ■配属先について： 中途入社者は全社員の約3割です。社員研修や業務外交流活動もあり、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■職務の特徴： ・私たちの生活には欠かせない社会基盤を作るお仕事です。日々やりがいと誇りをもって取り組んでいただけます。 ・100％元請けの案件です。公共案件が8割、民間案件が2割の割合となっております。案件金額は1000万〜１億円と多岐に渡っております。　 ・浜松エリアが中心で、泊まり込みなど出張をいただくことはございません。工期は短いもので2か月、長いもので2年ほどです。 ■当社について： ・静岡県交通基盤部優良業務として4年連続表彰されました。技術力が評価され、継続的に案件を受注しています。 ・当社では、豊かな地域づくりと持続可能な発展に向けて、エコアクション２１・環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練など社会貢献活動にも取り組んでいます。地域に根差した企業の一員として、様々な活動に参加しています。 ・本社には図書館やリフレッシュルーム等も完備しております。日常業務だけではなく、任意で資格支援や勉強会、CSR活動、クラブ活動等にも参加可能です。

■職務内容： 官公庁（浜松市、静岡県等）及び民間企業等から都市計画、特に区画整理に関する業務を行って頂きます （事業計画作成、換地業務等土地区画整理事業の業務経験者） （都市インフラ計画、防災等の都市基盤整備計画、まちづくり計画等の官民連携改革業務の経験者） ■採用背景／キャリアパス： 将来的に当社を支えてくださるような方を募集しております。今回の採用では、プロジェクトリーダーをお任せできるような方を歓迎しております。若手層をまとめながら、リーダーのようなポジションとして都市計画部門を技術的にも、精神的にも率いていただけることを期待しております。 ■配属先について： 中途入社者は全社員の約3割です。社員研修や業務外交流活動もあり、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■職務の特徴： ・私たちの生活には欠かせない社会基盤を作るお仕事です。日々やりがいと誇りをもって取り組んでいただけます。 ・100％元請けの案件です。公共案件が8割、民間案件が2割の割合となっております。案件金額は1000万〜１億円と多岐に渡っております。　 ・案件は静岡エリアが中心です。工期は短いもので2か月、長いもので2年ほどです。 ■当社について： ・静岡県交通基盤部優良業務として7年連続表彰されました。技術力が評価され継続的に案件を受注しています。 ・当社では、豊かな地域づくりと持続可能な発展に向けて、エコアクション２１・環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練など社会貢献活動にも取り組んでいます。地域に根差した企業の一員として、様々な活動に参加しています。 ・本社には図書館やリフレッシュルーム等も完備しております。日常業務だけではなく、任意で資格支援や勉強会、CSR活動、クラブ活動等にも参加可能です。

■職務内容： 官公庁（浜松市、静岡県等）及び民間企業等から受注をした、河川改修の実施設計業務をお任せいたします。 ■採用背景／キャリアパス： 将来的に当社を支えてくださるような方を募集しております。今日では自然災害などが多くなったことにより、防災や減災に関するご依頼を多くいただいております。ご依頼いただく案件に十分にお応えするための募集です。今回の採用では、プロジェクトリーダーをお任せできるような方を歓迎しております。若手層をまとめながら、リーダーのようなポジションとして河川設計部門を技術的にも、精神的にも率いていただけることを期待しております。 ■配属先について： 中途入社者は全社員の約3割です。社員研修や業務外交流活動もあり、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■職務の特徴： ・私たちの生活には欠かせない社会基盤を作るお仕事です。日々やりがいと誇りをもって取り組んでいただけます。 ・100％元請けの案件です。公共案件が8割、民間案件が2割の割合となっております。案件金額は1000万〜１億円と多岐に渡っております。　 ・浜松エリアが中心で、泊まり込みなど出張をいただくことはございません。工期は短いもので2か月、長いもので2年ほどです。 ■当社について： ・静岡県交通基盤部優良業務として4年連続表彰されました。技術力が評価され、継続的に案件を受注しています。 ・当社では、豊かな地域づくりと持続可能な発展に向けて、エコアクション２１・環境に配慮した技術提案・環境保全の教育訓練など社会貢献活動にも取り組んでいます。地域に根差した企業の一員として、様々な活動に参加しています。 ・本社には図書館やリフレッシュルーム等も完備しております。日常業務だけではなく、任意で資格支援や勉強会、CSR活動、クラブ活動等にも参加可能です。

〜充実の福利厚生／水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業／電子産業市場へ力を入れています／在宅勤務可／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務内容： 同社の経理部 海外経営課にて、下記の業務をお任せ致します。 ・海外子会社からの財務報告内容の確認および修正依頼等のフィードバック ・海外子会社経理責任者との定例会議運営およびコミュニケーション ・海外子会社の財務報告に係る内部統制の構築支援及び評価 ・海外子会社の経理プロセス改善・標準化 ・海外M&A検討チームとしての業務やＭ＆A後の経理体制整備（PMI） ・外部開示資料の作成（英文含む） ■組織構成： 今回配属になります経理部 海外経営課の人員構成について、全6名での構成となっております。 ■やりがい： 経理担当役員との距離感が近く、経営者に直接意思決定や業務改善に係る提案をすることができる仕事です。また、グローバル企業としてグループガバナンスをさらに発展させるため、海外子会社の経理プロセス改善や標準化をグループ全体に展開させていくやりがいがあります。 ■期待すること 将来的には当課の業務に限らず、他課を含むファイナンスの各機能での活躍や海外事業会社への駐在など幅広く経験頂き、当社におけるファイナンス業務および長期的課題についてグローバルな視点から対応できる人材となっていただきたいと考えています。 ■会社の方向性： 持続的な成長を実現するために、CSRを経営の中核に据えています。また、社として社会価値を提供することをテーマに挙げており、社会課題に応えるソリューションやビジネスモデルの創出を試みています。水に関する技術を武器に、環境負荷の低減や社会価値を創出することにフォーカスすることによって、持続可能な社会に貢献しています。 ■当社について：当社は売上高2500億円超の水処理に関するリーディングカンパニーです。国内の顧客数は約20,000件と安定した基盤を築いています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も当社の強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 拠点内リーダーとして下記のような業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・サポートを行っているスマイルコーチのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在6名在籍（責任者+コーチ5名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： 残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指い姿態 また、テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報 株式会社テクノプロ・スマイルは、「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいがあっても、適切な環境と機会があれば、能力や個性を十分に発揮しながら働くことができます。そして住み慣れた地域の中で、交流を育みながらいきいきと暮らすことができます。株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおります。社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：北海道札幌市中央区南七条西一丁目13番地　弘安ビル２F

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 拠点内リーダーとして下記のような業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・サポートを行っているスマイルコーチのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在5名在籍（責任者+コーチ4名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： 残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指い姿態 また、テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報 株式会社テクノプロ・スマイルは、「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいがあっても、適切な環境と機会があれば、能力や個性を十分に発揮しながら働くことができます。そして住み慣れた地域の中で、交流を育みながらいきいきと暮らすことができます。株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおります。社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-24大博センタービル3F

≪地域密着優良企業／各種手当充実／多くの障がい者の「働く場」を確保し環境と福祉事業を通して人々に幸せを提供することを目指しています≫ 当社の事業はお客様のCSR活動、社会貢献にダイレクトにつながっていきます。当社が他の会社と決定的に異なる点は、「聴覚障がい者」「知的障がい者」の圧倒的雇用率（20%超：国の基準約2%）です。障がい者も健常者と同等に職業能力の開発を行い、工場長など責任のある仕事に就くことによって社会的地位の向上を目指しております。また、事業内容としては空き飲料容器やプラスチックのリサイクルを主軸とした循環型社会の形成活動を展開しております。 ■福祉事業について： 就労継続支援B型 事業の目的 適切な環境と管理のもとに、利用される方一人一人の能力と特性に応じた支援を行い、福祉的就労の場や日中活動の場として、働く楽しさや自立を応援し地域社会で生活することを目的としています。 〜就労継続支援B型（非雇用型）とは？〜 一般企業や雇用型福祉施設に雇用されることが困難な障がいのある方に対し、生産活動などの機会を提供し、知識および能力の向上のために、必要な訓練などを行うサービスです。このサービスを通じて生産活動や就労に必要な知識や能力が高まった方は、就労継続支援（A型）や一般就労への移行を目指します。 ■職務内容： 当社福祉事業部・就労継続支援B型事業所「ビーライト」での勤務となります。 ・利用者の福祉就労における作業指導・生活指導及び補助 ・利用者と一緒に軽作業 ・利用者の送迎 ■ビーライトについて： 就労継続支援B型（非雇用）で指導支援を行い、ある程度知識、技術等が習得できて社会的な習慣が身についてきたら、就労継続支援A型（非雇用、雇用）や一般企業、就労移行への移行を目指します。 ■働きやすさ・魅力： 「年間休日127日」や「完全週休二日制」など、ワークライフバランスを重視している会社です。お子さんや家族の用事で急なお休みなどにも対応可能なプライベート面も安心して働ける職場環境です。 ■求める人物像： 失敗をどう学びにするか、どう明日へとつなげるか。 教えられたことばかりするより、自ら考え、実践してみる。 挑み、行動に起こせる人をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 拠点内リーダーとして下記のような業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・サポートを行っているスマイルコーチのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在8名在籍（責任者+コーチ7名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： 残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指い姿態 また、テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報 株式会社テクノプロ・スマイルは、「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいがあっても、適切な環境と機会があれば、能力や個性を十分に発揮しながら働くことができます。そして住み慣れた地域の中で、交流を育みながらいきいきと暮らすことができます。株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおります。社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：東京都港区六本木7-15-14　塩業会館ビル6F

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 拠点内リーダーとして下記のような業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・サポートを行っているスマイルコーチのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在4名在籍（責任者+コーチ3名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： 残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指い姿態 また、テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報 株式会社テクノプロ・スマイルは、「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいがあっても、適切な環境と機会があれば、能力や個性を十分に発揮しながら働くことができます。そして住み慣れた地域の中で、交流を育みながらいきいきと暮らすことができます。株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおります。社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：神奈川県横浜市中区日本大通18番地 KRCビルディング3F

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 拠点内リーダーとして下記のような業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・サポートを行っているスマイルコーチのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在9名在籍（責任者+コーチ8名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： 残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指い姿態 また、テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報 株式会社テクノプロ・スマイルは、「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいがあっても、適切な環境と機会があれば、能力や個性を十分に発揮しながら働くことができます。そして住み慣れた地域の中で、交流を育みながらいきいきと暮らすことができます。株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおります。社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：東京都練馬区高松5-11-26 光が丘MKビル3F

【看護士・福祉施設勤務者・事務職・営業職など、様々なバックグラウンドの方が未経験から活躍／鼻セレブ・nepia等など多くのヒット商品有／年休120日／残業月20H】 ■業務概要： 医療・福祉施設向けのおむつなどを扱う介護用品事業にて、製品カウンセラーとしてミッション実現に貢献いただける方を募集しております。 ■業務詳細： 当社紙おむつを利用している病院・高齢者施設の職員や利用者の方へアドバイス・フォロー業務をお任せ致します。主に下記の3つの業務ございます。 （1）フィールド活動：病院・施設を巡回訪問して、適切な紙おむつの使い方のご提案や困難例へのアドバイスなど、情報収集や交換を行います。お客様と深い信頼関係を築き、お困りごとを確認します。 （2）勉強会の実施：おむつの品質や使いかたを実際に着けていただきながら体感してもらう参加型の勉強会を行い、商品の特徴をお伝えするとともに適切なアイテム選択をお手伝いします。 （3）現場立合い：おむつを交換される時間に合わせて訪問させていただき、漏れの確認をしつつアドバイスなどを行い、使用状況を確認しながらお困りごと解決に合った商品提案等を行います。 ■取扱製品：医療・福祉施設向けの大人用紙おむつ「ネピアテンダー」等。 ■働き方： 残業は月20時間程度で、月に１〜２回、1泊2日程度の出張が発生します。休日出勤となる場合は振替休日で対応しています。また、有給が取りやすい環境（前年取得率：65％　※前日までに申請）で、育休取得者も多くほとんどが復帰しています。 ■研修制度： 基本的には、OJTでの研修となりましておよそ4〜5カ月ほどで一人前になっていただきます。また、部署でも研修カリキュラムも組まれており、未経験でも安心して業務をキャッチアップできます。 ■当社の魅力 ・当社はプライム上場王子グループの製紙メーカーです。生産量を基準とした衛生用紙の国内市場占有率（シェア）において、大王製紙（エリエール） ／日本製紙クレシアに次ぐ第3位の地位を確立しております。 ・肌触りや使い心地の良さなどの使用感を追求する「生活品質」、2011年から採用したFSC認証紙をはじめとする「環境品質」、社会貢献していくCSR活動などの「社会品質」3つの品質を追求しております。 変更の範囲：本文参照

【看護士・福祉施設勤務者・事務職・営業職など、様々なバックグラウンドの方が未経験から活躍／鼻セレブ・nepia等など多くのヒット商品有／年休120日／残業月20H】 ■業務概要： 医療・福祉施設向けのおむつなどを扱う介護用品事業にて、製品カウンセラーとしてミッション実現に貢献いただける方を募集しております。 ■業務詳細： 当社紙おむつを利用している病院・高齢者施設の職員や利用者の方へアドバイス・フォロー業務をお任せ致します。主に下記の3つの業務ございます。 （1）フィールド活動：病院・施設を巡回訪問して、適切な紙おむつの使い方のご提案や困難例へのアドバイスなど、情報収集や交換を行います。お客様と深い信頼関係を築き、お困りごとを確認します。 （2）勉強会の実施：おむつの品質や使いかたを実際に着けていただきながら体感してもらう参加型の勉強会を行い、介護スタッフのレベルアップのお手伝いを行います。 （3）現場立合い：おむつを交換される時間に合わせて訪問させていただき、漏れの確認をしつつアドバイスなどを行い、使用状況を確認しながらお困りごと解決に合った商品提案等を行います。 ■取扱製品：医療・福祉施設向けの大人用紙おむつ「ネピアテンダー」等。 ■働き方： 残業は月20時間程度で、月に１〜２回、1泊2日程度の出張が発生します。休日出勤となる場合は振替休日で対応しています。また、有給が取りやすい環境（前年取得率：65％　※前日までに申請）で、育休取得者も多くほとんどが復帰しています。 ■研修制度： 基本的には、OJTでの研修となりましておよそ4〜5カ月ほどで一人前になっていただきます。また、部署でも研修カリキュラムも組まれており、未経験でも安心して業務をキャッチアップできます。 ■当社の魅力 ・当社はプライム上場王子グループの製紙メーカーです。生産量を基準とした衛生用紙の国内市場占有率（シェア）において、大王製紙（エリエール） ／日本製紙クレシアに次ぐ第3位の地位を確立しております。品質にこだわった製品づくりも当社ならではです。 ・肌触りや使い心地の良さなどの使用感を追求する「生活品質」、2011年から採用したFSC認証紙をはじめとする「環境品質」、社会貢献していくCSR活動などの「社会品質」3つの品質を追求しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護士・福祉施設勤務者・事務職・営業職など、様々なバックグラウンドの方が未経験から活躍／鼻セレブ・nepia等など多くのヒット商品有／年休120日／残業月20H】 ■業務概要： 医療・福祉施設向けのおむつなどを扱う介護用品事業にて、製品カウンセラーとしてミッション実現に貢献いただける方を募集しております。 ■業務詳細： 当社紙おむつを利用している病院・高齢者施設の職員や利用者の方へアドバイス・フォロー業務をお任せ致します。主に下記の3つの業務ございます。 （1）フィールド活動：病院・施設を巡回訪問して、適切な紙おむつの使い方のご提案や困難例へのアドバイスなど、情報収集や交換を行います。お客様と深い信頼関係を築き、お困りごとを確認します。 （2）勉強会の実施：おむつの品質や使いかたを実際に着けていただきながら体感してもらう参加型の勉強会を行い、商品の特徴をお伝えするとともに適切なアイテム選択をお手伝いします。 （3）現場立合い：おむつを交換される時間に合わせて訪問させていただき、漏れの確認をしつつアドバイスなどを行い、使用状況を確認しながらお困りごと解決に合った商品提案等を行います。 ■取扱製品：医療・福祉施設向けの大人用紙おむつ「ネピアテンダー」等。 ■働き方： 残業は月20時間程度で、月に１〜２回、1泊2日程度の出張が発生します。休日出勤となる場合は振替休日で対応しています。また、有給が取りやすい環境（前年取得率：65％　※前日までに申請）で、育休取得者も多くほとんどが復帰しています。 ■研修制度： 基本的には、OJTでの研修となりましておよそ4〜5カ月ほどで一人前になっていただきます。また、部署でも研修カリキュラムも組まれており、未経験でも安心して業務をキャッチアップできます。 ■当社の魅力 ・当社はプライム上場王子グループの製紙メーカーです。生産量を基準とした衛生用紙の国内市場占有率（シェア）において、大王製紙（エリエール） ／日本製紙クレシアに次ぐ第3位の地位を確立しております。 ・肌触りや使い心地の良さなどの使用感を追求する「生活品質」、2011年から採用したFSC認証紙をはじめとする「環境品質」、社会貢献していくCSR活動などの「社会品質」3つの品質を追求しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護士・福祉施設勤務者・事務職・営業職など、様々なバックグラウンドの方が未経験から活躍／鼻セレブ・nepia等など多くのヒット商品有／年休120日／残業月20H】 ■業務概要： 医療・福祉施設向けのおむつなどを扱う介護用品事業にて、製品カウンセラーとしてミッション実現に貢献いただける方を募集しております。 ■業務詳細： 当社紙おむつを利用している病院・高齢者施設の職員や利用者の方へアドバイス・フォロー業務をお任せ致します。主に下記の3つの業務ございます。 （1）フィールド活動：病院・施設を巡回訪問して、適切な紙おむつの使い方のご提案や困難例へのアドバイスなど、情報収集や交換を行います。お客様と深い信頼関係を築き、お困りごとを確認します。 （2）勉強会の実施：おむつの品質や使いかたを実際に着けていただきながら体感してもらう参加型の勉強会を行い、商品の特徴をお伝えするとともに適切なアイテム選択をお手伝いします。 （3）現場立合い：おむつを交換される時間に合わせて訪問させていただき、漏れの確認をしつつアドバイスなどを行い、使用状況を確認しながらお困りごと解決に合った商品提案等を行います。 ■取扱製品：医療・福祉施設向けの大人用紙おむつ「ネピアテンダー」等。 ■働き方： 残業は月20時間程度で、月に１〜２回、1泊2日程度の出張が発生します。休日出勤となる場合は振替休日で対応しています。また、有給が取りやすい環境（前年取得率：65％　※前日までに申請）で、育休取得者も多くほとんどが復帰しています。 ■研修制度： 基本的には、OJTでの研修となりましておよそ4〜5カ月ほどで一人前になっていただきます。また、部署でも研修カリキュラムも組まれており、未経験でも安心して業務をキャッチアップできます。 ■当社の魅力 ・当社はプライム上場王子グループの製紙メーカーです。生産量を基準とした衛生用紙の国内市場占有率（シェア）において、大王製紙（エリエール） ／日本製紙クレシアに次ぐ第3位の地位を確立しております。 ・肌触りや使い心地の良さなどの使用感を追求する「生活品質」、2011年から採用したFSC認証紙をはじめとする「環境品質」、社会貢献していくCSR活動などの「社会品質」3つの品質を追求しております。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 当社は、カーボンニュートラルやドライバー不足などの社会・物流業界の課題解決のため電動車、自動運転車の開発を加速します。 これら電動車や自動運転車の早期社会実装に向け、開発技能職の人財確保を強化し、実証実験や道路環境データ収集等を進めてまいります。 ■業務概要： 試験走行や実験で開発車両やその部品の品質を確認し、その結果を設計者へフィードバックする。 ■業務内容： 開発部門における自動車又はその部品の試験評価等の業務 ・開発車両の試験運転よる評価・データ計測、設備を用いた実験、整備 ・部品、材料の実験 ・試験設備のオペレーター　等 ※入社後、希望も加味しつつ、経験とスキルに応じて、業務を決定させていただきます。 ■入社後のキャリアプラン： ・5年後：自身の考えを言えて、自立した業務遂行ができる ・10年後：自律した行動がとれ、下級社員への育成・指導ができる ■業務魅力： 現場・現物で新型車両や最先端技術の開発に携われ、ものづくりの醍醐味を体感できるやりがいのある仕事です。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ワークライフバランス充実！家賃補助制度、育児短時間勤務制度あり◆ ＼安心して働ける環境で経理スキルを磨きませんか／ ・36期連続増収しており、安定して成長を続けている食品スーパーマーケットです。 ・家賃補助制度や育児短時間勤務制度が整っており、安心して働けます。 ■業務内容： 財務経理部で経理事務に関する業務をお任せします。 ・会計諸帳簿の記帳、整理 ・計算書類の作成（損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書等） ・決算に関わる報告書の作成 ■組織構成： 経理課は社員6名、パート2名で構成されており、特に20〜30代の方が多い職場です。 ■ワークライフバランスの充実： 産休・育休の取得率は100％です。残業は基本的に定時退社が多く、決算期などの繁忙期でも月10時間程度です。 ■働く環境： 社員一人ひとりのレベルに応じた社内研修が整っており、段階的にスキルアップを図れる環境です。家賃補助制度や育児短時間勤務制度を通して、安心して働ける環境づくりを進めています。 ■当社の特徴： 創業以来、食を通じて地域社会に貢献するため、食品小売業一筋で発展してきました。現在も、CSR（企業の社会的責任）の概念に基づき、「食を通じて好循環型の社会を目指す」ことを掲げ、全てのステークホルダーの満足を追求しながら、持続的な成長発展に努めています。 ■ビジネスモデル： （1）24時間トータルオペレーションシステム 全店365日24時間営業を行い、いつでもお買い物ができる究極のサービスを提供しています。24時間店舗運営システム、24時間物流システム、24時間情報システムを導入しています。 （2）600坪型のNSC（近隣購買型ショッピングセンター） 24時間営業の店舗を核として、生活に便利な業種と共同でショッピングセンターを形成し、お客様の利便性を高めています。 （3） SCM（サプライチェーンマネージメント） 24時間営業を支える自社物流センターを運営し、必要な商品を必要な数量、必要な時間に安定供給しています。また、配送業務を自社で担うことで中間流通コストを削減し、物流機能を集約することで配送コストの低減を図っています。同敷地内にあるエコセンターでは、リサイクル活動を通じて環境保護にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを行う総合プラントメーカーである当社の機械施工管理担当として、官庁・民間における工場排水処理（膜処理）設備の計画・設計・試運転及び付随する業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： 入社後まずは、現場代理人の補佐として業務を行いながら、仕事を覚えていただきます。これまでの経験を活かして働くことができる上、これまで以上に知識・知見を深め、更なるスキルアップが図れるお仕事です。主に、官公庁向け施設（上下水道施設、簡易水道施設、海水淡水化施設、公共下水道施設、農漁業集落排水施設、工業・農業用水施設など）、民間企業向け施設（工場排水処理施設、井戸水浄化施設、海水淡水化施設、薬品添加設備、脱臭設備など）にて業務を遂行していただくこととなります。 ※主な使用機器：除塵機、汚泥掻寄機、沈砂分離機、スキップホイストなど また、来的には、上下水道に関する従来の製造、工事の仕事から性能保証型へ上流化するため、高度処理を含めた膜処理技術を更に強化し、海水淡水化設備、工場排水リサイクル・廃水処理・用水へ事業を拡大していきたいと考えております。 ■組織構成：8名で構成されております。 ■当社の特徴： 水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としている企業です。創業から60数年、日本社会が発展してきた過程で、当社も技術・技能を修得し育てられてきました。これからは、世界の社会環境の改善、日本の農業・製造業の生産性向上による競争力強化に少しでも役に立ちたいと考えております。お客様のニーズに応える企業として、技術水準と製品開発力の向上に努め、低価格・高品質・短納期を目指し、世界に通用する技術人材と営業人材の育成を図っていきます。また、当社ではCSR活動（経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します）、品質保証・安全（技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っております）、人材育成制度（当社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めております）以上のような取り組みを行っております。

【芙蓉グループ/ソリューション提案/実務を通じて地域貢献/ファイナンスリース等】 ◆業務概要： 企業の経営・財務の課題に応じた、最適な金融ソリューションを複合的にご提案いただく、コンサルティング営業です。 ◆職務詳細： 法人顧客の設備投資を中心とした資金調達ニーズや経営課題をヒアリングし、ファイナンスリースに留まらず多様な幅広いサービスから最適なソリューションを提案します。 ※コストコントロール、バランスシートマネジメント、資金調達、資産流動化、販売力強化、CSR推進、海外進出サポート、リスクマネジメント等、多彩なニーズにお応えできる幅広い商品力が同社の特長です。 ※プロジェクト事例： https://www.fgl.co.jp/valuecreation/strengths/interview03.html ◆入社後のミッション： 担当企業数に関しましては、所属部署や担当するエリアによって大きく異なります。中堅〜大企業・上場企業中心とした顧客を担当頂き、平均して新規企業が2〜3割、既存企業が7〜8割程度です。 ※新卒研修に参加も可能です。 ◆組織構成： ∟初期配属が本社東京になります。15〜20名が所属。 ※異動は3年〜5年に発生する可能性有。 ◆営業体制について： 不動産、エネルギー環境、ヘルスケア、航空機等に特化した専門営業部では、豊富なノウハウを活かし、各分野のスペシャリストとして営業を展開。エリア営業部店では、地域に密着して、時には専門営業部と連携しながら様々なお客様のニーズにお応えするオールラウンドプレーヤーとしての営業を展開しています。 ■同社の魅力： 「前例のない場所へ。」 1969年、富士銀行（現みずほ銀行）と丸紅飯田（現丸紅）を中心とした芙蓉グループ6社の共同出資で設立。 ソリューション提案力と独自性のある商品開発力が強みの総合リース企業です。 より専門性が高い商品や分野はグループ会社が担っており、グループを超えて連携しながら、お客さまにあった最適なサービスやノウハウを提供し続けています。 エネルギー環境やサーキュラーエコノミー分野にも注力し、持続可能社会へ貢献していきます。 プラチナくるみん・えるぼし取得、女性管理職比率30%、男性女性育休取得100%など、働く環境の向上にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 内燃機関開発エンジニアの人員強化 ■業務内容： 小型商用車搭載ディーゼルエンジン開発プロジェクト推進担当 ■職務ミッション： 環境性能に優れ、商品競争力を持った小型ディーゼルエンジン開発プロジェクトの推進 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■やりがい： ・技術が詰まったディーゼルエンジンの開発業務に携われます ・グローバルに展開する商品開発を行うため、海外拠点との交流が多いです ■キャリアパス： 3年後： 指導職として部下の育成も行いながらプロジェクトを完遂 5年後： チームリーダーとしてプロジェクトの責任者として活躍 ■職場イメージ： 風通しがよく気軽に会話・相談がしやすい風土です ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 内燃機関開発エンジニアの人員強化 ■業務内容： 商用車用原動機となる内燃機関の部品・レイアウト設計業務 ■職務ミッション： 環境性能に優れ、商品競争力を持った小型ディーゼルエンジンのシステム・コンポーネント開発 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■やりがい： ・技術が詰まったディーゼルエンジンの設計業務に携われます ・グローバルに展開する商品開発を行うため、海外拠点との交流が多いです ■キャリアパス： ・3年後： 自身で設計を行うことに加え部下の指導にもあたる ・5年後： エンジン設計のチームリーダー ■職場イメージ： 風通しがよく気軽に会話・相談がしやすい風土です ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： HRISの構築プロジェクト推進における人財確保のため。 ■業務概要： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■業務内容： 新HRISに関わる業務プロセスの構築および全社展開 業務プロセス／システム構築・SSC管理 関連部門と連携し、より付加価値の高い業務にリソースを再配分できるように、ソフトウエアおよびそれを支えるプロセスや仕組みを設計・導入する。 （1）現状の業務プロセスにおけるシステムの活用状況を調査する （2）現状の業務プロセス上の課題やIT活用戦略を踏まえて、人事関連システムのあるべき姿を定義する （3）システムに関わるコストや投資対効果を評価する （4）人事関連システム導入プロジェクトを組成し、プロジェクトを遂行する ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： 管理部門安全健康推進グループリーダーにレポートし、生産部門・開発部門HRBPならびにHRSと連携し、全社的に亘る安全衛生についての 仕組みづくりやリスク低減など、グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する役割を果たす。 ■業務内容： ・労務・安全衛生領域での企画の立案・実行 ・労働環境（暑熱・寒冷環境職場、福利厚生施設等）の改善立案・投資申請・対策後確認（PDCA) ・安全衛生方針の策定、安全衛生委員会、各種安全関連会議等の議事運営 ・従業員の労働災害防止、健康増進企画、安全衛生教育の立案・実行 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： 管理部門安全健康推進グループリーダーにレポートし、生産部門・開発部門HRBPならびにHRSと連携し、全社的に亘る安全衛生についての 仕組みづくりやリスク低減など、グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する役割を果たす。 ■業務内容： （1）職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する （2）従業員の健康と安全に関する外部帰省/社内基準の準拠状況について監査を実施する ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 新規/改善業務構築に対する要員補強です。 ■業務概要： ・コスト最小化、売上最大化を達成するための生産計画立案 ・新たなサプライチェーンの仕組み構築 ■業務内容： ・複数の製品、生産ラインの生産計画統括業務（担当者数人を束ねるチームリーダー） ・国内外の新規サプライチェーン構築の企画 ■入社後のキャリアプラン： 2年後：グループ内チームリーダー、プロジェクトマネージャー 5年後：マネジメント(グループリーダー以上) ■業務魅力： ・自動車のサプライチェーンの全てを学ぶことができます。 ・会社の経営と密接に結びつき、自分の仕事のアウトプットが財務等の会社の結果に現れます。 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。