【仕事内容】 通信キャリアやOA機器メーカーなど既存顧客への環境ソリューション提案営業を担当します。 課題ヒアリングから企画提案、商談、導入フォローまで一貫して担当。 有価資源の買付け、中古品売買、自治体案件、CSR・SDGs事業企画運営、工場視察、社外顧問対応など幅広く経験できます。 現場回収拠点や物流チームと連携し、資源の流通プロセス全体を理解できる成長機会があります。 【会社の魅力】 1981年創業、携帯リサイクル年間90万台対応など国内トップクラスの実績。取引先は大手通信キャリア・OA機器メーカー等。社長との距離が近く意見が通りやすい風土で、環境・循環型社会への貢献を実感できる仕事です。

■採用背景： 当社は、業務拡大に伴い、海外の繊維製品工場における人権・環境への配慮や品質管理体制の強化を図るべく、CSR領域に精通した方の採用を進めています！ ■職務概要： 海外の繊維製品生産工場における人権や環境、方針などの現況を聞き取り、資料作成やサポートをお任せします！ また、CSR業務に加えて品質管理業務全般にも携わっていただきます。 ■職務詳細： ・海外の生産工場における人権・環境方針の聞き取り調査 ・調査結果に基づく資料作成および報告書の作成 ・品質管理業務全般（品質表示作成、顛末書・報告書のチェックなど） ※2か月に1回程度海外出張が発生する場合がございます 〈入社後〉 品質管理業務の中身を知ってもらいつつ並行してCSR業務にも少しずつ携わっていただきます！ ■組織体制： CSRおよび品質管理業務を担当する2名（30代〜40代女性）が活躍中です！ ■キャリアパス： 業務の習得度に合わせてOJTで丁寧に指導いたします。将来的にはCSR・品質管理全般の管理職としてキャリアアップが期待できるポジションです。 繊維でのCSR業務経験だけでなく、繊維産業以外でのCSR業務経験がある方でも即戦力としてご活躍いただけます！ ■働き方／魅力： ・当社は、SDGsや社会的責任を果たすためにCSR業務を重視しています。品質管理業務とCSR業務を通じて企業の経営基盤を支え、安定した成長を続けることができます。 社員一人ひとりが重要な役割を担い、企業の方向性を支えるやりがいのある職場環境です！ ・年間休日125日（土日祝） ・残業月20時間以内 ・実働7.5時間 ■当社の取り組み： https://www.toyoshima.co.jp/sustainability/supplier/ 当社は、180年以上綿花に携わる歴史を背景に、オーガニックコットン普及を目指す「ORGABITS」プロジェクトを展開。タグ1枚につき10円の寄付を通じて、環境・社会貢献団体を支援しています。 インド農家支援や病院訪問活動、海洋保全、和綿栽培など多彩なプロジェクトを推進。さらに、食品廃材を染料に活用する「FOOD TEXTILE」で食品ロスにも取り組んでいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・購買データの取りまとめ、管理（CD実績管理、データ回収・まとめ（各週・月・年）２０％ 　→各事業部、グループ会社との連携 ・購買企画立案及び遂行（アジア/グローバル購買会議、講習会、等）２０％ ・購買法規関連の管理、教育、講習会企画（コンプライアンス、下請法、CSR等）２０％ 　→法務部等との関係部門連携 ・CSR、ESGマテリアリティ、人権DDの推進（計画立案、資料作成、サプライヤー調査・監査、外部コミッティー参画）２０％ 　→サステナビリティ推進部との連携 ・予算の立案、管理、運営（経費抑制推進、関係部門との折衝、調整含む）１０％ ・サプライヤーＢＣＰ管理（調査依頼・取り纏め、各事業部/グループ会社への発信・横展開）１０％ 【期待する役割】 ニデックグループの購買計画（CD）管理およびグローバル購買会議等の企画立案・遂行を行う。 購買コンプライアンス遵守のための管理・教育として、コンプライアンス、下請法など購買関連教育の実施を行う。 購買面での社会的貢献を意識した、CSR、ESGマテリアリティ、人権DDなどを行う。 サプライヤーBCP管理の実施。 【仕事のやりがい】 グローバルに展開する事業本部やグループ会社の収益改善を目的としたCD管理を実施しグループ全社の収益改善に寄与できる。 購買面でのCSR、ESG活動を通し、企業的価値向上への貢献ができる。 関係事業部、グループ会社との連携力が求められ、時に厳しい折衝・説得、調整が求められる。 【身につくスキル・経験・キャリアパス】 今後10兆円規模に成長していく過程でグローバルに展開する事業本部やグループ会社の垣根を超えた集中購買業務（管理および部品購買）をダイナミックに実行できる。

【プラスチック用塗料業界のリーディングカンパニー／創業から65年黒字経営で安定した経営基盤／豊島区のSDGs特命大使に任命／基本土日祝休み／残業月平均3時間程度／職種未経験可】 ■業務内容： 自社CSRに関する業務を担当いただきます。当面は室長や主任クラスのメンバーの指示のもとで業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・自社に対する社会要求の把握、自社およびグループ会社への情報展開と活動支援、活動結果の集約と社会への情報開示 ・CSR活動に関する自社およびグループ会社とのコミュニケーション ・顧客からのCSR関連の調査票対応および管理 ■配属先について： CSR推進室は、室長（60代後半、男性）、主任クラス（30代後半、女性）の計2名で構成されています。 ■当社について： ・武蔵塗料グループは1958年の創業からスタートし、年間5万色以上の塗料を開発しています。「こんな製品にこんな色を付けたい」「商品をこんなイメージにしたい」というお客様のご要望に応えるため、やりとりを重ねながら世界で一つの色を作り上げていきます。 ・約20年前から積極的に海外展開を行っており、中国やアセアンを中心に13の製造やサービスの拠点を持ち、財務基盤も盤石で自己資本比率は90％以上です。 ・今後、国内外ともに事業拡大を計画しています。 また、当社は豊島区のSDGs特命大使に任命されており、環境に優しい塗料の開発や廃棄物削減等さらなるエコフレンドリーの実現と、多種多様な人材の雇用など社会貢献への促進を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当組織のグループリーダーとして、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・購買データの取りまとめ、管理（CD実績管理、データ回収・まとめ（各週・月・年）（20％） ・購買企画立案及び遂行（アジア/グローバル購買会議、講習会、等）（20%） ・購買法規関連の管理、教育、講習会企画（コンプライアンス、下請法、CSR等）（20%） ・CSR、ESGマテリアリティ、人権DDの推進（計画立案、資料作成、サプライヤー調査・監査、外部コミッティー参画）(20%) 　→サステナビリティ推進部との連携 ・予算の立案、管理、運営（経費抑制推進、関係部門との折衝、調整含む）　１０％ ・サプライヤーＢＣＰ管理（調査依頼・取り纏め、各事業部/グループ会社への発信・横展開）（10%） （補足：【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】） ■期待する役割 ニデックグループの購買計画管理およびグローバル購買会議等の企画立案・遂行を行っていただきます。 購買コンプライアンス遵守のための管理・教育として、コンプライアンス、下請法など購買関連教育の実施を行います。 また、購買面での社会的貢献を意識した、CSR、ESGマテリアリティ、人権DD、サプライヤーBCP管理の実施もご担当いただきます。 ■仕事の面白み／難しさ ・グローバルに展開する事業本部やグループ会社の収益改善を目的としたCD管理を実施しグループ全社の収益改善に寄与いただけます。 ・購買面でのCSR、ESG活動を通し、企業的価値向上への貢献ができます。 ・関係事業部、グループ会社との連携力が求められ、時に厳しい折衝・説得、調整も求められます。 ■身につくスキル 今後10兆円規模に成長していく過程でグローバルに展開する事業本部やグループ会社の垣根を超えた集中購買業務（管理および部品購買）をダイナミックに実行できる。 ■部門の特徴： 2020年度より活動領域を広げ、ニデックグループの成長発展に益々寄与していく部門を作っている過程にあります。将来的には活動スコープを広げ、活動内容を更に深め、売上高増や収益改善に寄与するプロフィットセンターとしての機能拡充を図っていきます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ＜ビジネスと人権に関するアドバイザリー業務＞ ・人権方針策定支援 ・人権デューデリジェンス支援 ・サステナビリティ（人権・環境）デューデリジェンス支援 ＜責任あるサプライチェーンマネジメント/CSR調達支援業務＞ ・EUコーポレートサステナビリティデューディリジェンス指令（CSDDD/CS3D）対応支援 ・現代奴隷法関連支援 豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。 主に日本企業に対して、ビジネスと人権や責任あるサプライチェーンマネジメントに関するデューデリジェンス対応計画立案・実施、人権影響評価、サプライチェーンの現地CSR調査/監査、現代奴隷法声明作成支援、ビジネスと人権に関するe−learning教材作成など、各種サービスを提供をしています。 チームでは、シニアコンサルタントとしてマネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる若手人材を求めています。 ■EY CCaSSについて ・CCaSS（Climate Change and Sustainability Services）は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。グローバルで650人以上のサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。 ・ビジョン：日本で育まれた経営の強み（共創型価値創造）をグローバル社会の持続可能な成長に生かし、世界のロールモデルとして、新たな資本主義の秩序作りをリードすることです。 ・環境、人権、サプライチェーン、サステナビリティ報告と保証、パブリックサービスの専門家からなるチームです。メンバーの半数以上が女性（管理職を含む）、３分の１が外国籍。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカーでのCSR・サステナブル経営の推進／会社としての体制の新たな構築に携われる／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業】 CSR活動全体の戦略立案および推進を主導していただきます。入社後は、まずOEMからの要求（調達ガイドラインなど）に対する現状とギャップを把握し、穴埋め計画の策定・実行を推進します。 ■具体的な業務例： ・サステナビリティ／SDGs／ESG経営実現に向けた中長期ロードマップの策定・進捗管理 ・経営層、各部門（SCM、HR、法務、営業、技術など）と連携した、ギャップを埋めるための穴埋め計画の策定・実行 ・社内外ステークホルダー（経営層・地域・NGO等）との調整・折衝 ・国内外情報（競合・法規制・動向など）の収集・分析とそれに基づく戦略立案・見直し・提案 ・広報・渉外部門と連携した対外的な情報開示 ■ミッション： 地球環境への強い想いのもと、当社は約5年前に設立しました。『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、中期環境戦略（グリーンバッテリー戦略）を掲げ、「脱炭素社会の実現」、「循環型社会の実現」、「責任ある調達」、「自然との共生・社会との共生」のグリーン4本柱に沿ったグリーン施策を進めています。 ■ポジションの魅力： ・環境とコストの両面の競争力を意識しながら、グローバル企業として社会的責任を果たし、企業価値を高める戦略立案と、全社を動かし実行に移していく重要なミッションを担うやりがいの大きいポジションです。 ・経営層や多くの部門を巻き込みながら変革のリーダーとして活躍、会社の社会的価値やブランド向上に大きく貢献できます。 ■募集背景： バッテリー事業に対しては、欧州電池規則順守を始めとしたグローバルでの厳しい環境規制への遵守要求が始まっています。これに伴い多くのステークホルダーから企業の社会的な責任 (CSR) への対応がますます求められてきており、当社は組織体制を強化することとしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカーでのCSR・サステナブル経営の推進／会社としての体制の新たな構築に携われる／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業】 CSR活動全体の戦略立案および推進を主導していただきます。入社後は、まずOEMからの要求（調達ガイドラインなど）に対する現状とギャップを把握し、穴埋め計画の策定・実行を推進します。 ■具体的な業務例： ・サステナビリティ／SDGs／ESG経営実現に向けた中長期ロードマップの策定・進捗管理 ・経営層、各部門（SCM、HR、法務、営業、技術など）と連携した、ギャップを埋めるための穴埋め計画の策定・実行 ・社内外ステークホルダー（経営層・地域・NGO等）との調整・折衝 ・国内外情報（競合・法規制・動向など）の収集・分析とそれに基づく戦略立案・見直し・提案 ・広報・渉外部門と連携した対外的な情報開示 ■ミッション： 地球環境への強い想いのもと、当社は約5年前に設立しました。『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、中期環境戦略（グリーンバッテリー戦略）を掲げ、「脱炭素社会の実現」、「循環型社会の実現」、「責任ある調達」、「自然との共生・社会との共生」のグリーン4本柱に沿ったグリーン施策を進めています。 ■ポジションの魅力： ・環境とコストの両面の競争力を意識しながら、グローバル企業として社会的責任を果たし、企業価値を高める戦略立案と、全社を動かし実行に移していく重要なミッションを担うやりがいの大きいポジションです。 ・経営層や多くの部門を巻き込みながら変革のリーダーとして活躍、会社の社会的価値やブランド向上に大きく貢献できます。 ■募集背景： バッテリー事業に対しては、欧州電池規則順守を始めとしたグローバルでの厳しい環境規制への遵守要求が始まっています。これに伴い多くのステークホルダーから企業の社会的な責任 (CSR) への対応がますます求められてきており、当社は組織体制を強化することとしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカーでのCSR・サステナブル経営の推進／会社としての体制の新たな構築に携われる／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業】 CSR活動全体の戦略立案および推進を主導していただきます。入社後は、まずOEMからの要求（調達ガイドラインなど）に対する現状とギャップを把握し、穴埋め計画の策定・実行を推進します。 ■具体的な業務例： ・サステナビリティ／SDGs／ESG経営実現に向けた中長期ロードマップの策定・進捗管理 ・経営層、各部門（SCM、HR、法務、営業、技術など）と連携した、ギャップを埋めるための穴埋め計画の策定・実行 ・社内外ステークホルダー（経営層・地域・NGO等）との調整・折衝 ・国内外情報（競合・法規制・動向など）の収集・分析とそれに基づく戦略立案・見直し・提案 ・広報・渉外部門と連携した対外的な情報開示 ■ミッション： 地球環境への強い想いのもと、当社は約5年前に設立しました。『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、中期環境戦略（グリーンバッテリー戦略）を掲げ、「脱炭素社会の実現」、「循環型社会の実現」、「責任ある調達」、「自然との共生・社会との共生」のグリーン4本柱に沿ったグリーン施策を進めています。 ■ポジションの魅力： ・環境とコストの両面の競争力を意識しながら、グローバル企業として社会的責任を果たし、企業価値を高める戦略立案と、全社を動かし実行に移していく重要なミッションを担うやりがいの大きいポジションです。 ・経営層や多くの部門を巻き込みながら変革のリーダーとして活躍、会社の社会的価値やブランド向上に大きく貢献できます。 ■募集背景： バッテリー事業に対しては、欧州電池規則順守を始めとしたグローバルでの厳しい環境規制への遵守要求が始まっています。これに伴い多くのステークホルダーから企業の社会的な責任 (CSR) への対応がますます求められてきており、当社は組織体制を強化することとしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカーでのCSR・サステナブル経営の推進／会社としての体制の新たな構築に携われる／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業】 CSR活動全体の戦略立案および推進を主導していただきます。入社後は、まずOEMからの要求（調達ガイドラインなど）に対する現状とギャップを把握し、穴埋め計画の策定・実行を推進します。 ■具体的な業務例： ・サステナビリティ／SDGs／ESG経営実現に向けた中長期ロードマップの策定・進捗管理 ・経営層、各部門（SCM、HR、法務、営業、技術など）と連携した、ギャップを埋めるための穴埋め計画の策定・実行 ・社内外ステークホルダー（経営層・地域・NGO等）との調整・折衝 ・国内外情報（競合・法規制・動向など）の収集・分析とそれに基づく戦略立案・見直し・提案 ・広報・渉外部門と連携した対外的な情報開示 ■ミッション： 地球環境への強い想いのもと、当社は約5年前に設立しました。『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、中期環境戦略（グリーンバッテリー戦略）を掲げ、「脱炭素社会の実現」、「循環型社会の実現」、「責任ある調達」、「自然との共生・社会との共生」のグリーン4本柱に沿ったグリーン施策を進めています。 ■ポジションの魅力： ・環境とコストの両面の競争力を意識しながら、グローバル企業として社会的責任を果たし、企業価値を高める戦略立案と、全社を動かし実行に移していく重要なミッションを担うやりがいの大きいポジションです。 ・経営層や多くの部門を巻き込みながら変革のリーダーとして活躍、会社の社会的価値やブランド向上に大きく貢献できます。 ■募集背景： バッテリー事業に対しては、欧州電池規則順守を始めとしたグローバルでの厳しい環境規制への遵守要求が始まっています。これに伴い多くのステークホルダーから企業の社会的な責任 (CSR) への対応がますます求められてきており、当社は組織体制を強化することとしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 全社の購買活動を推進する組織において、調達企画担当として、業務効率化や、CSR・ESG活動、サプライヤリスクの管理・低減を実施いただきます。 サプライチェーンガバナンスの構築及び管理を強化していくための重要な役割を担っていただきます。入社後はOJTを通してサプライヤ管理業務から担当し、将来的には、責任ある鉱物調達、化学物質管理、サプライヤBCP管理等、サステナブルな事業活動の実現に貢献する調達企画の中核メンバーとして活躍することを期待しています。 社内外問わず、多様な関係者と連携を取りながら、サプライチェーン全体のリスク管理と改善を推進していく役割です。 ＜詳細＞ ◇全社サプライヤのリスク管理対応業務 　・CSR調達ガイドラインのアップデート 　・サプライヤ自己評価質問票(SAQ)国内外対応、取りまとめ 　・責任ある鉱物調達の調査（テンプレート展開、回収結果取りまとめ） 　・化学物質管理、サプライヤBCP管理 　・社外公表資料作成 ◇適正取引の推進に向けた遵法教育・支援 　・内部統制のフロー見直し、証憑管理 ◇社外アンケート対応(官公庁・顧客・サプライヤ) ◇システム管理及び改善、支払管理、教育 　・調達システム管理業務 　・仕入先マスタ登録及びユーザー登録業務(主に登録内容のチェック) 　・ユーザーからの問合せ対応 　・買掛データ集計業務(データベースから抽出したデータをエクセルでまとめ作業) 　・生成AI活用による業務合理化 ■募集背景 事業の拡大に伴い、サプライチェーンにおけるCSR・ESGの取り組みを強化しています。 近年、国際的な人権や環境への関心が高まる中、企業にはサプライチェーン全体での責任ある行動が期待されています。当社でも、お客様や社会からの声に応えるべく、透明性やトレーサビリティの向上を含めたCSR・ESG活動に力を入れています。 今回募集するのは、全社の購買活動を支える組織で、調達企画・管理業務を担うポジションです。具体的には、CSR調達ガイドラインの策定・運用、サプライヤーのリスク評価、責任ある鉱物調達、化学物質の管理など、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には、サステナブルな事業活動を支える戦略の立案・推進にも関わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇IT×福祉で社会貢献／成長中のベンチャー企業／年休123日・土日祝休／エンタープライズ企業向け営業職／サンゴの陸上養殖プロジェクト推進／社長室配属の戦略的ポジション◆◇ ■仕事内容： 「障害者雇用×社会課題解決×共創」をテーマにした「里海珊瑚プロジェクト」への参画を提案する、大手法人顧客向けの営業ポジションです。 単なる商材販売ではなく、障害者雇用の新しい形を提示し、サンゴの陸上養殖などの共創プロジェクトへの参画を提案・伴走していくことが主な役割であり、 経営層〜複数部門（人事・CSR・事業部門など）にまたがる複雑な社内ステークホルダーを俯瞰し、長期的にリレーションを築く役割を担っていただきます。 経営層と近い距離で動く、社長室配属の戦略的ポジションであり、持続可能な社会の実現にもつながる社会貢献性の高い役割です。単なる営業にとどまらず、事業企画・プロジェクトデザイン・パートナー共創といった上流フェーズからの関与も可能です。 ■具体的な業務内容： ◇企業への共創提案活動 ・障害者雇用をテーマとした当社が提供するサンゴの陸上養殖プロジェクトへの参画提案 ・エンタープライズ企業への課題ヒアリングおよび関係性構築 ◇共創プロジェクトの設計・運用 ・各企業の状況に応じたプロジェクト内容の企画立案 ・共催イベント（セミナー、来沖視察、共同実証実験など）の企画、実施 ・参画後の企業フォローおよび継続的な関係構築 環境、生物多様性をテーマとし、障害者雇用とCSRの観点から貢献、企業と共に持続可能な事業の創出を推進する仕事です。 ■サンゴの陸上養殖プロジェクトについて： 海洋生物の4分の1はサンゴ礁域に暮らしていますが、地球温暖化の影響で今世紀中に全てのサンゴ礁が消滅すると危惧されています。 サンゴを守り、これから続く未来へ生命を繋げていくため、当社では「サンゴの陸上養殖プロジェクト」を発足いたしました。 沖縄県のSDGsパートナー企業にも採択され、今まさに世界に注目されているプロジェクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

【メンバークラス／サステナビリティに強い関心をお持ちな方／１日平均で約300万食を製造する、中食業界のリーディングカンパニー／Scope3までの取り組み等／グローバル展開推進中／フットワークの軽い方歓迎】 【仕事内容】 サステナビリティ推進に関する業務全般をお任せします。 ・サステナビリティ委員会の運営、KPI管理 ・情報収集・分析、社内研修・啓発活動の企画運営 ・多様性尊重や社会・地域貢献活動の推進 ・非財務情報（サステナビリティ関連）の開示対応 ・統合報告書作成検討、社内外への情報発信 【当部門の役割・業務概要・魅力】 サステナビリティ経営という、社会的関心と重要性が高まる分野に携わることができます。 ESGやCSRなど幅広いテーマに取り組む中で、社内外の多様な関係者と協働しながら人脈を広げ、知見を深められる環境です。 常に新しい情報をキャッチし、自ら考えて行動する姿勢が求められますが、周囲のサポート体制も整っています。 新しい施策や企画に挑戦しながら、関係部門と連携して形にしていくやりがいの大きいポジションです。 【キャリアステップイメージ】 コーポレート（本社）サステナビリティ推進課のスタッフまたはリーダーとして、ESG・CSRに関する全社戦略の策定や、コーポレートおよび事業部門の非財務KPI管理などに携わっていただきます。 入社後は先輩社員の補助として資料作成や情報整理などのサポート業務からスタート。OJTを通じて業務を習得しながら、徐々に担当分野を広げ、自立して業務を担っていただきます。 なお、長期出張はほとんどありませんが、希望に応じて海外を含む異動・赴任にチャレンジすることも可能です。 具体的な取り組み等は下記HPをご参照ください。 https://www.warabeya.co.jp/ja/sustainability.html 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日在宅可◎】 ◆職務内容： グループ会社と連携しながらグローバルのESG、サステナビリティ戦略課題の企画と課題推進をご担当いただきます。ご経験とスキルに応じて、下記具体例のいくつかを担当いただきます。 ・事業活動を通じた環境、社会へのインパクト効果の測定(インパクト測定管理(IMM)の実行) ・EUの情報開示指令CSRDやCSDDDの施行に備えた準備プロジェクトの運営(EU圏内企業と協働) ・ESG評価機関への情報開示とスコアリング/格付け向上に向けた戦略策定と推進 ・TNFD分析の推進とネイチャーポジティブアクションの策定 ・サステナビリティレポートの分析と更改企画 ・財務データ基盤と連携したESG管理システム(※)の導入プロジェクト企画 　(※例：カーボンフットプリント等 製品別 環境フットプリント可視化に向けたシステム) ・CSR、サステナブル調達(環境、倫理、人権等)のマネジメントの体制基盤構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan 2030」を策定しています。 経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSustainable Value Planの達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善を進めております。ESGに配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな計画内容の策定も進め、企業価値の向上に努めます。 ◆就業環境： ・在宅勤務可（基本週2日）、残業時間20〜30時間程度（時期により変動あり） ・年休125日、有給消化率も高くフレックス制でワークライフバランスも整います。 ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。 変更の範囲：本文参照

◆◇「IT×福祉」で社会貢献／成長中のベンチャー企業／企業のCSR・SDGs部門に対して、共創を仕掛ける開発ポジション◆◇ ■業務概要： ・環境保全と障がい者就労支援の両立を掲げる、サンクスラボ株式会社の「サンゴ陸上養殖プロジェクト」。私たちは、沖縄の海洋環境とサンゴを守る取り組みを、企業のCSR/SDGs活動と結びつけています。 ・脱炭素・生物多様性への取り組みが加速する今、企業が社会課題とどう向き合うかが問われています。その答えの一つが「里海プロジェクト」。あなたが開発したプロダクトが、未来の海を守るきっかけになります。 ■業務詳細： ・IoTツール、クラウド（AWS）の保守、管理、改善、開発など ・プロジェクトのディレクション業務 ・ステークホルダーを含む定例ミーティングへの参加 ・その他の自社で利用・開発しているツールの開発・管理等 以下のような技術を当社では利用しております。 ■Web/アプリ関連 PHP(Laravel, CodeIgniter) HTML/CSS/JavaScript React Node.js Python MySQL ■IoT関連 Raspberry Pi,Arudino ■当社について： ◇サンクスラボは、「誰もが自分らしく生き、働ける社会」をIT×福祉の力で実現することを目指し、2015年に誕生しました。 テクノロジーと人の温かさを織り交ぜながら、新たな価値を生み出す企業として、IT事業と福祉事業を軸に挑戦を続けています。 ◇沖縄県那覇市の本社を起点に、沖縄全域、九州（福岡・長崎・佐賀・大分・熊本・鹿児島）、中国地方（広島・山口）、首都圏（東京・千葉）、関西圏（滋賀）へと拠点を広げ、日本・ベトナム・韓国の3か国が連携し、地域と世界をつなぐネットワークを築いてきました。 ◇私たちの原動力は、一人ひとりの「働きたい」「誰かの役に立ちたい」という思いに寄り添い、その可能性を信じて未来へつなげていくことです。 誰もが挑戦し、成長し、誇りを持てる場を生み出すため、ITと福祉を融合させた独自の仕組みで、地域社会と共に歩んでいます。 これまでの成長を糧に、これからも人と地域が輝く社会の実現を目指し、サンクスラボだからこそ築ける新しい社会のかたちを創造し続けます 変更の範囲：会社の定める業務

【サステナビリティに強い関心をお持ちな方／将来の管理職候補／１日平均で約300万食を製造する、中食業界のリーディングカンパニー／Scope3までの取り組み等／グローバル展開推進中／フットワークの軽い方歓迎】 【仕事内容】 サステナビリティ推進に関する業務全般をお任せします。 ・サステナビリティ委員会の運営、KPI管理 ・情報収集・分析、社内研修・啓発活動の企画運営 ・多様性尊重や社会・地域貢献活動の推進 ・非財務情報（サステナビリティ関連）の開示対応 ・統合報告書作成検討、社内外への情報発信 【当部門の役割・業務概要・魅力】 サステナビリティ経営という、社会的関心と重要性が高まる分野に携わることができます。 ESGやCSRなど幅広いテーマに取り組む中で、社内外の多様な関係者と協働しながら人脈を広げ、知見を深められる環境です。 常に新しい情報をキャッチし、自ら考えて行動する姿勢が求められますが、周囲のサポート体制も整っています。 新しい施策や企画に挑戦しながら、関係部門と連携して形にしていくやりがいの大きいポジションです。 【キャリアステップイメージ】 コーポレート（本社）サステナビリティ推進課のスタッフまたはリーダーとして、ESG・CSRに関する全社戦略の策定や、コーポレートおよび事業部門の非財務KPI管理などに携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて、資料作成や情報整理などからスタート。OJTを通じて業務を習得しながら、部門間調整や会議運営を通じて社内連携を担っていただきます。 将来的には、プロジェクトリーダーや部門マネジャーとして活躍いただくことを想定しています。 なお、長期出張はほとんどありませんが、希望に応じて海外を含む異動・赴任にチャレンジすることも可能です。 具体的な取り組み等は下記HPをご参照ください。 https://www.warabeya.co.jp/ja/sustainability.html 変更の範囲：会社の定める業務

富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan 2030(以下、SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 【職務内容】 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP2030の達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して課題を推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善に努めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)の全体領域に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな企画案件の策定も進め、企業価値の向上を図ります。 　その中でも主たる職務として、カーボンニュートラルと並ぶグローバル環境課題である「ネイチャーポジティブ」の全社推進に向けて、数年間にわたるTNFD(自然関連財務情報開示タスクフォース)ガイドラインに沿った分析計画の策定、分析評価の実行、情報開示等にあたっていただきます。

【最新技術・コックピットHPC統合化に強み／パナソニックブランドを生かした車載事業／環境問題の解決などに貢献する持続可能なモビリティ社会を創造】 グローバル全ての半導体契約の戦略立案・実行をご担当いただきます。各地域の契約主査と協働し、戦略のグランドデザイン構築と各地域と実行いただきます。 ■具体的な業務例： ・事業部との連携による開発上流段階からのソーシング参画、早期原価構築による事業競争力貢献 ・半導体契約プロセスの推進と調達戦略立案 ・サプライヤーと一体になった協創活動、競合をベンチマークし自社商品力向上に向けた合理化戦略を策定し推進 ■ミッション： ・サプライヤーとの信頼関係構築、主要サプライヤ経営幹部とPAS社経営幹部とのリレーション強化 ・半導体契約業務におけるスタンドアローンに向けたパナソニックグループ集中契約部門との業務項目整理、調達戦略立案・手法変革 ・共通化、標準化の推進とグローバル各地域契約部門との連携 ・グローバル各地域契約部門と協働し、地域にHQがあるサプライヤへの協働によるコスト・納期等条件交渉の最適化 ■募集背景： 当社はアポロ・グループとの戦略的共同パートナーシップの締結に伴い、パナソニックグループ集中契約部門を活用した調達から、今後、全ての契約機能の自律化に向け大きな変革が求められています。その中で中長期的に車載デバイスの電子化が加速する見込みであり、使用する電気/電子・半導体部品・材料が今後も増加し続けることが見込まれています。 ■職場の雰囲気： ・日々の業務推進にあたり、活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気であり、何でも話し合える環境 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施し自身の成長に繋がる気付きも多い職場環境です。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することができます。 　　基本：購買、契約、グローバル調達、CSRなど 　　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、グローバル調達、購入先CSR監査員資格など）

【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行 ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 　※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進 　　・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出 　　・当社調達方針の共有 　　・Self Assessment Questionnaireの発信と受領 　　・訪問診断の実施 　　・国際認証品への切換え促進 など ・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策 ・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示 【募集背景】 　富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力してサステナブル調達を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながらサステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。

◆カーボンニュートラル対策、サステナビリティへの貢献を新たな事業機会ととらえ、企業の価値観に基づいた中長期的な事業戦略を策定する コンサルタント募集しています。 ・サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)時代に求められる、社会価値／環境価値／経済価値の 総合的な観点に、テクノロジー活用スキル／ノウハウ／事例を組み合わせることで、事業構造の変革・新たなビジネスモデルを生み出す ・企業のSX事業戦略だけではなく、施策の実行・定着化までのプロジェクト推進まで伴走 ＜業務概要＞ ・サステナビリティ視点での事業戦略の策定、戦略に沿った事業運営上のリスク・機会の洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまのSX推進 ・デジタルテクノロジーやワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化 ・サプライチェーン／サーキュラーチェーン、CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用 ・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定 ・企業のDXに関する既存の取り組みを社会/環境/経済それぞれの価値に結び付け、中長期的な取り組みへの強化・推進

■業務内容： 浄水場、下水処理場、学校、ビル等の建築物の電気設備工事の施工管理や他付随する業務を行っていただきます。 ■同社の特徴、ビジョン： 同社は、水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としています。創業から70年、日本社会が発展してきた過程で、同社も技術・技能を修得し育てられてきました。 顧客のニーズに応える企業として、技術水準と製品開発力の向上に努め、低価格・高品質・短納期を目指し、人材の育成を図っていきます。 ■同社の取組み： （1）CSR活動…経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します。 （2）品質保証・安全…技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っています。 （3）人材育成制度…同社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めています。

◎組織強化を目指した増員採用 ◎福利厚生や就労環境も安定しておりワークライフバランスが整います！ ■職務内容： 大型トレーラやウィングボディで国内トップシェアの同社にて、CSR活動や企業ブランディングを中心に、広報業務全般を担当していただきます。様々なイベントの企画・運営を通じ、会社の魅力を内外へ発信していただきます。 ■具体的には： ・CSR関連業務（社会貢献活動の企画・運営） ・ブランディング活動（社内外発信、広報戦略の企画） ・展示会・地域イベントの企画・運営 ・HP・SNS・デジタルサイネージの企画・更新 ・カタログやガイドブック、ノベルティの作成 ◎広報未経験でも発信力やアイデアを活かせる環境です！ ◎0→1も経験できます。 ■働き方： ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日） ・残業は平均25時間程度 ・有給平均取得日数は13.9日(過去実績) ・賞与5.8カ月（過去実績） ◎無理なく働ける環境を整えております。 ■同社の特徴： 同社は輸送効率の向上と、より高い安全を目指して、独自の研究開発はもちろん自動車メーカーや各種専門分野の機関、そしてお客様と共同で、多彩な研究開発を行い、トラックボディ（ウィング型・バン型）、各種トレーラ（ウィング型、バン型、冷凍ウィング、コンテナ積載用シャーシ、タンク等）、シェルタなどの、大型輸送用機器を製造販売を行っています。完成車メーカーとして、設計・製造・販売にいたるまで、一貫して自社で行っています。 物流量が増える一方でドライバー不足に悩む日本の物流業界を支えるトラック・トレーラーのメーカーとして日々製品の開発を行っております。世の中に製品を出して終わりではなく、ユーザーが長く製品を活用頂けるよう、同部署の業務は必要であり、アフターメンテナンス機能が整っているからこそ、顧客からの受注もさらに増え、更なる企業成長を進めることが可能です ◎販売先：【シャシメーカー】いすゞ、三菱ふそうトラック・バス、UDトラックス【物流業者】国内・海外の物流企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜「Ciaopanic」や「3COINS」など有名ブランド多数運営／全国に949店舗展開／事業成長の要となる店舗開発業務をお任せ〜 ■業務内容： 「3COINS」や「one after another NICE CLAUP」、「Kastane」などを始めとした当グループが運営するブランドの店舗開発業務をお任せします。 ■具体的には： ◇マーケティング、出店候補地のピックアップ ◇新規出店・改装・退店・契約更新に伴う営業業務 ・取引先との商談 ・契約 ◇新規店舗オープン後の事務業務　　など ■パルグループの特徴： 1973年の創業以来、多くのコンセプトブランドを持つ企業として、ファッション業界において不動の地位を確立し、評価を得てまいりました。 今後も「新しいファッションライフ」を提案し、服飾文化の発展を通じて、社会に貢献してまいります。 ■当社について： 衣料品販売・雑貨販売を手掛ける持株会社です。パル、ナイスクラップ、マグスタイルなどのブランドを持ち、3COINSなど全国に949店舗を展開しています。また、植林事業やフリーゲート白浜などのCSR活動にも力を入れています。

〜東証プライム市場上場／ものづくり事業のDNAを持ちながら独自性の高い事業を支える企業／風通しのよい組織運営で若手がチャレンジしやすい雰囲気／フレックス・在宅勤務制度有〜 【魅力・オススメポイント】 老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です！ サステナビリティ施策の企画・推進を担う社会的貢献度が高いやりがいのあるお仕事となります！ ■業務内容： ・グループ各社のサステナビリティ推進に関わる業務を幅広くお任せします。 ・グループ経営の根幹を支える部署での業務になります。ご自身のご経験を活かして事業のさらなる拡大に貢献していただける方を求めています。 業務内容 主に下記リンクの内容を主といたします。 https://www.noritsu.co.jp/sustainability/materiality/ ４つのマテリアリティ、その対応計画を推し進めていただくことがミッションです。 1世の中に必要とされるものづくりを通じて未来を創造し、社会と人々の豊かさへ貢献 2環境・社会に配慮したサプライチェーン体制を整備 3一人ひとりの多様な価値観を尊重し、すべての人材が未来志向で活躍できる職場基盤の構築 4持続的成長に向けた健全なガバナンス体制の強化 ■業務詳細： ・サステナビリティに係る社の基本方針策定、サステナビリティ活動の推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） ・CSRやESGに関する中長期的な運営方針及び実行計画の調整、立案、実行 ・サステナビリティ委員会事務局としての運営、レポート、情報開示など ・アニュアルレポート等の企画立案及びESG評価機関等の調査対応、社内外への情報開示、発信 ・社会貢献活動の企画・推進 ・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進 上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。 ■組織構成について： サステナビリティ推進室 ・執行役員室長1名、マネージャー1名、メンバー1名 変更の範囲：会社の定める業務

【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルの人権課題に関する企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・人権に関わる企業方針・ガイドラインの策定および改定 ・人権デューデリジェンスの計画策定と実施(人権リスクやインパクトの評価) ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 ・従業員や取引先に対する人権教育・啓発の設計と実施 ・人権に関する報告書の作成および情報開示 【仕事の魅力】 ・「ビジネスと人権」の領域は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます ・人権デューデリジェンスを実施する中で、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革していく醍醐味があります 【募集背景】 富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して人権関連施策を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら「ビジネスと人権」分野に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。