〜【管理本部で総務業務を担当／OJTでの丁寧な指導あり／将来的には管理職へキャリアアップ】＋【残業少なめ／年間休日115日／転勤なし】＋【各種内部研修や資格取得補助あり】〜 ■業務内容 管理部にて、総務人事業務全般をお任せいたします。 将来的に管理職としても活躍いただくことを期待したポジションとなります。 ■具体的な仕事内容 ＜人事＞ ・新卒採用 ・中途採用 ・労務（給与・賞与計算、社会保険対応、労働基準監督署対応、メンタルヘルス対応、ハローワーク対応など） ＜総務＞ ・社内行事や規定管理などの総務業務全般 ・各種書類(稟議書・申請書等)作成および関係部署・社外対応 ・弁当・備品発注、社内文書ファイリング・電子保存 ・その他、電話応対　社内便、営繕等の庶務業務全般 ■入社後のキャリアパス 直属の上司よりOJTで業務を学びながら、業務全般を基礎から学んでいきます。 担当者からスタートして、主任→係長→課長、へとステップアップし、管理部門人材として着実にキャリアアップしていただけます。 ■組織構成 管理部：７名（役職者含む）で構成されており、総務人事業務は、本部長と係長の２名で対応しています。 ■通勤について 最寄りの江坂駅からの送迎バスを社員は無料で利用できますので、雨の日でも通勤が便利です。(バス約5分) ■シュテルン天王寺の魅力 ＜（1）充実した研修体制＞ 各種内部研修(取り扱いメーカー研修)、正規ディーラーの合同研修、外部研修等、資格取得補助など、育成環境は充実しており、長期的にスキルアップが可能です。 ＜（2）長期就業が叶う＞ 残業は月20〜30時間程度。 有給休暇は取りやすい環境であり、プライベートの時間を確保できます◎ また、本人の希望に沿わない異動・転勤はない為、腰を据えて長期就業ができます。 ※産・育休の取得率も高く、男性も1年以上の育休を取得実績があります。 ライフステージにも柔軟に対応しますので、安心して長く働くことができます。 ※2024年度からは年間休日115日へ増加し、今後もさらに社員の働きやすい環境を整備していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

SEとして、道路情報システムに関わる業務をご担当していただきます。 ■業務の内容： 道路交通/情報通信等、社会貢献度の高い公共システムを取り扱う当社において、高速道路向け道路情報システムのソフト開発/試験/現地組み込み等の業務。※コーディングは協力会社にて実施。 その後は、システムエンジニアとして顧客とのやり取りや企画業務等を担当していただきます。 【道路情報システム】 ・交通量計測中央システム：高速道路に設置した車両検知器から１分間隔で交通量等の情報を収集し、渋滞情報やIC間の通過にかかる所要時間情報を編集するシステム ・VICSシステム：VICS対応カーナビ向けに車両進行方向の渋滞情報や所要時間、車線規制、駐車場等の情報を中央装置で編集。編集した情報は高速道路に設置されたETC2.0アンテナからVICS対応カーナビに送られるシステム。 ■業務の特徴： 道路交通や情報通信等、社会責任が高い公共システムを取り扱っている当社の中で、本ポジションは高速道路で使用するシステムのソフト開発や試験、現地作業の業務（コーディングは協力会社にて対応）を担っていただきます。お客様とのやり取りや企画等、システム開発、設計においての上流工程を主にお任せいたします。大手企業メインの顧客対応ができるエンジニアとして成長していくことが期待されるポジションです。 ■就業環境： 離職率0.8％、プライベートも充実していただける福利厚生もご用意しており、働きやすい環境となっております。 （1）充実した教育体制…階層別教育（中堅社員、新任管理者等、昇格の節目として、必要な能力・技能等を習得）、職能別教育（各職能区分に必要な技能・新技術・資格・知識・実務能力等を社内研修、外部講習受講等で習得）、「SEI UNIVERSITY」（住友電気工業が運営する研修プログラム、研修施設を業務ニーズに応じて利用可能） （2）充実した福利厚生…住宅補助関連（独身寮、家賃補助制度、財形補助制度）、自己啓発関連（英会話補助制度、通信教育補助制度、資格取得支援制度）、その他（宿泊費補助制度、各種同行会、メンタルヘルス外部相談窓口、持株会等）I・Uターンの引っ越し費用支給 変更の範囲：会社の定める業務

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携われる・日本の安全に寄与する仕事です ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇残業月15h程度、3年以内新卒離職率0％の働きやすい会社 ■仕事内容： 官公庁である防衛省関連の大規模な最先端情報処理システムのでシステム開発をお任せします。 ■業務詳細： ・上流設計の補佐及び下流設計の実施 ・オブジェクト指向言語を用いたプログラミング ・汎用ソフトウェアのインストール及び設定 ・単体試験、結合試験、システムテストの実施 ・不具合調査、不具合修正 ・派遣社員の統率 ■開発環境 ・言語／C++、Java、C#　等 ・OS／Windows、Linux、Unix　等 ・DB／Oracle、MySQL, PostgreSQL　等 ※上記言語や環境での開発経験が無い方も、勉強するお気持ちがあれば歓迎いたします。 ■配属先： 配属先となるプロジェクトによってことなりますが、社員と派遣者を合わせて10名程度のチームになります。 プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーのもとで社員及び派遣社員(場合により下請負会社)によるチームを編成します。 ■キャリアパス： 管理スキルを磨いて実力をつければ、将来的にはPMなど社内で更にステップアップをしたり、スペシャリストを目指すことができます。 ■働き方： ◎社員の平均残業月13.6時間、年有給取得数13.5日、過去3年の新卒入社離職率0％、女性の育児休暇取得率100%です。 ◎NECに準拠した社内制度を取り入れたり、管理職全員メンタルヘルス教育をするなど、会社のスタンダードを時代に合わせた改善にも取り組んでいます。 ■当社の特色： ・出資元各社との密接な業務連携により、防衛省殿の大規模な最先端情報処理システムの維持、改善等を行っています。 ・防衛の先端技術を駆使して、客先のニーズの開拓およびソリューションにチャレンジしています。システムインテグレーション技術およびソフトウェア開発によるシステム開発を行う企業です。 ・給与、人事、勤労、福利、厚生等の諸制度は、出資会社と同一レベルの充実した制度を採用しています。小規模な会社ながら親会社に準じる処遇水準の実現しています。 ・事業所が2ヶ所（三田本社と府中事業所）のみのため、転勤がありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事企画・施策をかたちにできます／東証スタンダード上場企業／年休123日／在宅勤務可能】 ■職務内容： 弊社人事部に所属し、管理職として人事領域をお任せします。 ・人事制度の企画・運用（評価・報酬制度の見直し） ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・グローバル・女性活躍推進） ・人材育成・教育体系の構築（階層別・管理職・リカレント教育） ・組織開発・エンゲージメント向上施策の推進 ・労務管理・メンタルヘルス対応体制の整備 ・海外拠点との人事連携（制度導入・人材交流等） 2002年に改定した人事制度を抜本的に見直し、現代のビジネス環境に適した人事制度を企画・改定していただきます。 具体的には、等級制度の見直しや従業員の役割に応じた評価基準の再設定などが含まれます。 また、海外駐在員の育成も重要な課題です。グローバルな視点での人材育成プログラムの企画・実施を担当し、国際的なビジネススキルを持つリーダーを育成していただきたいと考えております。 ■入社後の流れ： これまでのご経験にもよりますが、管理職として人事部業務全般のマネジメント、人事制度や各施策の企画・運用を担当いただく予定です。 ■組織体制： 配属予定の人事部は、部長(50代)、課長(50代)、係長(40代)、メンバー6名(20代〜60代)の計9名の組織となります。 ■当社特徴： 当社は創業から70年以上、エンジンバルブや歯車などの動弁系部品を製造し、国内外の自動車メーカーに供給しています。国内にエンジンバルブ専門メーカーは2社しかなく、唯一の独立系メーカーとして、トヨタ、ホンダ、マツダなどの大手と取引しています。さらに、バイクやレーシングカー、船舶用のバルブ・歯車でも国内トップクラスのシェアを持ち、海外展開も進めています。 また、電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）向けの部品開発・量産も行っており、EVの普及が進む中で減速機や電動過給部品などに注力しています。現在はエンジン車が主流で、EV化には時間がかかると予測されていますが、カーボンニュートラル実現に向けて、エンジン車とEVの両方に対応する経営を展開しています。

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ▽建屋空調設備・電気・ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備など ・建屋設備の定期点検・法令点検 ・突発トラブル・点検時に発見した不具合のメンテナンス ・医薬品製造室の環境維持に向けた作業環境測定 ・建屋改修業務 ・業務依頼対応(現場要望対応 ・集塵機維持管理業務(集塵清掃含む) 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： 生産設備（製剤設備・包装設備等)に関する設備保全・新規設備導入をお任せいたします。 ・生産設備の定期点検・定期校正（キャリブレーション） ・突発トラブル・点検時に発見した不具合のメンテナンス ・生産設備の新規導入 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： 固形製剤の分析業務における試験責任者業務をお任せいたします。 ・SOPに準拠した理化学試験のスケジュール管理及びデータ精査 ・新規品目の技術移転対応 ・監督官庁、取引メーカーによる監査対応 ・GMP文書の作成及び改訂 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・ジェネリック医薬品の研究開発計画立案（品目選定、原価、採算性、開発費の予測評価） ・研究開発プロジェクトの推進（研究開発スケジュールの管理、各種会議開催） ・開発薬事（当局との品質あるいは治験相談の窓口） 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ストレスチェックやパルスサーベイをもとに提案可能性を探る既存深耕営業／”ウェルビーイング””人的資本経営”を顧客とともに目指します】 ■お任せする業務内容： 従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 ＜ミッション・役割＞ 部署のミッションは、ロスト防止とソリューション付帯化（ソリューション未導入の顧客に対する付帯）です。これを実現するため、組織内にて戦略・方針を明確にし、営業活動を推進しています。担当顧客数は、大規模受注先を中心に一人当たり100社程度です。全体戦略に基づきながら、メリハリをつけた営業活動を行っています。 ■配属組織について： カスタマーセールス部への配属となります。 構成：ディビジョンマネジャー、ゼネラルマネジャー、アシスタントゼネラルマネジャー、マネジャー、メンバー11名 ＜他組織との協働＞ コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案 ■働き方： リモートワーク、直行直帰が可能です。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 ■ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電気設備工事の設計から施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社にて建築工事における電気設備工事の施工管理をお任せします。 ・施工図作成 ・工程の管理 ・各業種、協力業者との打合せ ・各種書類作成など ■職務の特徴： ◎エリア：福島県内全域を担当します。民間の顧客が多く、顧客から直接ご依頼を頂くこともあれば、ゼネコンからもご依頼を頂くこともあります ◎施工実績：病院や学校、テナント、スーパーなど多岐に渡ります ◎夜勤：無し ◎転勤：本人の希望がない限り発生しません ◎休日：工期進捗により休日出勤が月1~2回程度発生する可能性がありますが、その場合は必ず振替休日を取得頂きます。基本的には土日祝が休みとなります。 ◎工期：案件により異なりますが、工期は1〜2年ほどが多く、遠方の現場の場合には家具付きの住宅を手配しています ■組織構成： 配属となる福島支社では8名（うち女性1名）が在籍しています。 支社長を責任者として、施工管理3名、設計・積算3名、事務1名となり、施工管理は20〜40代の方が活躍しています。 ■当社の特徴： 2022年度、健康経営優良法人の認定を受けました。当社方針として、企業が健全であるためには社員が健康であることが不可欠と考えています。社員一人ひとりが、個性と創造性を発揮できるよう、心身ともに健康に働くことのできる職場環境づくりを推進メンバー中心に進めています。経営理念にもある「社員および家族の幸せと、安心して働ける職場づくり」を実現する事で、「人と企業の成長」、「地域社会の発展に寄与する」という目標達成を目指し、これからも健康経営に積極的に取り組んでまいります。取組の一例として、スポーツ用人工芝で屋上の緑化をし、ラジオ体操などの軽運動スペースとして整備、リラックス・コミュニケーション用スペースとして運用しています。また、e-ラーニングによるメンタルヘルス教育やスポーツ振興促進としてフットサル部の設立と活動支援なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電気設備工事の設計から施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社にて建築工事における電気設備工事の施工管理をお任せします。 ・施工図作成 ・工程の管理 ・各業種、協力業者との打合せ ・各種書類作成など ■職務の特徴： ◎エリア：文京区からの受注が多く、ゼネコンから東京都内及び近隣県からもご依頼をいただいています ◎施工実績：文京区が監理する学校・体育館などの施設、民間は老健施設など多岐に渡ります ◎夜勤：無し ◎転勤：本人の希望がない限り発生しません ◎休日：工期進捗により休日出勤が月1~2回程度発生する可能性がありますが、その場合は必ず振替休日を取得頂きます。基本的には土日祝が休みとなります。 ◎工期：案件により異なりますが、工期は1〜2年ほどが多く、遠方の現場の場合には家具付きの住宅を手配しています ■組織構成： 配属となる東京支社では4名（うち女性1名）が在籍しています。 支社長を責任者として、施工管理1名、営業1名、事務1名となり、施工管理は50代の方が活躍しています。 ■当社の特徴： 2022年度、健康経営優良法人の認定を受けました。当社方針として、企業が健全であるためには社員が健康であることが不可欠と考えています。社員一人ひとりが、個性と創造性を発揮できるよう、心身ともに健康に働くことのできる職場環境づくりを推進メンバー中心に進めています。経営理念にもある「社員および家族の幸せと、安心して働ける職場づくり」を実現する事で、「人と企業の成長」、「地域社会の発展に寄与する」という目標達成を目指し、これからも健康経営に積極的に取り組んでまいります。取組の一例として、スポーツ用人工芝で屋上の緑化をし、ラジオ体操などの軽運動スペースとして整備、リラックス・コミュニケーション用スペースとして運用しています。また、e-ラーニングによるメンタルヘルス教育やスポーツ振興促進としてフットサル部の設立と活動支援なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

社会貢献度の商い公共分野のソリューションを展開する当社において、技術営業として、警察向け交通管制システム関連設備の保守メンテナンス、施工管理業務及び製品の提案・見積・入札対応を担当頂きます。 ■業務内容： 【顧客】広島県警および関連業者 【製品・サービス】交通筐制システム（ソフト・ハード）、信号システムおよびその保守メンテナンス、機器設置等の施工管理 【夜間の緊急対応について】交通インフラを支えるシステムですので、夜間や休日にトラブルやエラーが発生する場合は、緊急時対応が発生します。 ※障害発生時の対応担当について：勤務終了後は通常通り退社します。その後、緊急時の待機当番を交代制で設定します。何も発生しないことが多いですが、発生した場合には出勤できる状態で待機いただきます。 具体的には、当番時は飲酒は禁止。外出は可能ですが、比較的トラブル発生時に出動しやすいよう、近隣への外出を心がけていただきます。ほとんどの日は緊急対応はなく、通常通り睡眠していますので、日勤と同じ勤務です。 ■就業環境： 離職率0.8％、有給取得率85%(17.1日消化）、全社平均残業14.2時間となっております。プライベートも充実していただける福利厚生もご用意しており、働きやすい環境となっております。 （1）充実した教育体制…階層別教育（中堅社員、新任管理者等、昇格の節目として、必要な能力・技能等を習得）、職能別教育（各職能区分に必要な技能・新技術・資格・知識・実務能力等を社内研修、外部講習受講等で習得）、「SEI UNIVERSITY」（住友電気工業が運営する研修プログラム、研修施設を業務ニーズに応じて利用可能） （2）充実した福利厚生…住宅補助関連（独身寮、家賃補助制度、財形補助制度）、自己啓発関連（英会話補助制度、通信教育補助制度、資格取得支援制度）、その他（宿泊費補助制度、各種同行会、メンタルヘルス外部相談窓口、持株会等）I・Uターンの引っ越し費用支給 ■当社の特徴： 住友電工100％出資のグループ企業です。「道路交通関連システム」など、社会貢献度の高い公共インフラ分野を中心に、ソフトウェア・ハードウェアの開発・設計・製造・施工工事・保守まで幅広い事業安定性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍できる/未経験の方も手厚くサポートします/社員定着率98%〜 ■このような方がご入社されております： ・現職の働き方が合わず、IT業界にキャリアチェンジしたい ・IT業界の経験がないため、研修制度が充実している環境で働きたい ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい ・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたいと思いご入社された方 ■担当業務： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件、 最新技術に携われる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市約50カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を受けた講座を受講できます。 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務・総務業務→制度設計等まで成長可／リーダー候補／産休復帰率100%／福利厚生◎〜 ●NTTデータグループの安定基盤×所定勤務時間7.5Hの働き易い環境有 ●着実なキャリアステップと企業安定感性抜群 ●将来的には企画・立案にも携わることが可能 経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。 ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【詳細】 （1）人事業務 【具体的な業務】 ■採用活動の推進（新卒・中途） ■人事評価の運用・制度設計 ■人財育成・研修の企画・推進 ■社員の相談対応・メンタルヘルス支援 （2）給与・労務関連業務 【具体的な業務】 ■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整 ■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等） ■健康経営の推進（企画・立案） （2）総務業務 【具体的な業務】 ■エンゲージメント向上施策の推進 ■イベント企画・推進 ■その他経営企画部内の業務支援 ※（1）〜（3）の割合としては、（1）人事業務　50％　（2）給与・労務関連業務 25％　（3）総務業務25％の 　イメージとなります。 【ポジションの魅力】 ■「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。 ■人事・総務の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。 ■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。 【獲得できるスキル】 ■労働法・税法・社会保険制度の知識 ■幅広い業務への対応力・マルチタスク力 ■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力） 【キャリアパス】 今回採用させていただく方には、主任ポジションとして、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。 当社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社エンジニア多数在籍案件/IUターン歓迎/福岡県内就業◎/グループ売上業界No.１/研修制度充実〜 ■概要 某SIer様にてのweb運行管理システムの開発をお任せします。設計・構築〜運用・保守などスキルに合わせてフェーズをお任せいたします。 当社から16名配属されている案件で、他にも類似案件が多数ありますので、連続したキャリアを描くことが可能です。 ■その他案件例 ◇主要顧客例 ・自動車メーカー様 ・半導体メーカー様 ・金融関連会社様 ・鉄関連業界全般 他にも、40社ほどと取引があります。同じ会社に30人ほどがアサインされている例もあり、案件受注の安定性は抜群です。ご経験の浅い方でも当社のエンジニアがいる環境で安心してスキルを伸ばしていただいております。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件などご希望に沿える可能性が高いです。将来は、PL/PMや技術スペシャリストなど、様々なキャリアパスが可能です。 ■勤務地 九州支店の所属となります。当支店は福岡県内、特に博多区近辺をメインに案件が分布しております。それ以外では、北九州市や久留米市にも案件がございます。 ■研修体制 200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■支援体制 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。

〜人事総務スタッフとして着実なキャリアパスと働きやすい環境有〜 ●NTTデータグループの安定基盤×所定勤務時間7.5Hの働き易い環境有 ●着実なキャリアステップと企業安定感性抜群 ●将来的には企画・立案にも携わることが可能 経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。 ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【詳細】 （1）人事業務 【具体的な業務】 ■採用活動の推進（新卒・中途） ■人事評価の運用・制度設計 ■人財育成・研修の企画・推進 ■社員の相談対応・メンタルヘルス支援 （2）給与・労務関連業務 【具体的な業務】 ■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整 ■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等） ■健康経営の推進（企画・立案） （2）総務業務 【具体的な業務】 ■エンゲージメント向上施策の推進 ■イベント企画・推進 ■その他経営企画部内の業務支援 ※（1）〜（3）の割合としては、（1）人事業務　50％　（2）給与・労務関連業務 25％　（3）総務業務25％の 　イメージとなります。 【ポジションの魅力】 ■「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。 ■人事・総務の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。 ■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。 【獲得できるスキル】 ■労働法・税法・社会保険制度の知識 ■幅広い業務への対応力・マルチタスク力 ■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力） 【キャリアパス】 今回採用させていただく方には、主任ポジションとして、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。 当社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／残業8h程度／リモートメイン・育休取得率100％／健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア】 社内SEとして、社内の問い合わせ対応を中心とした業務をお任せします。社内システムの企画や導入、業務の効率化にも複数のメンバーと一緒に携わることが可能なため、未経験の方でも上流工程の経験を積むことが出来る環境です。 ■業務詳細： ・社内問い合わせ対応 ・IT機器やアカウントの管理、運用 ・社内外との折衝、コーディネーション ・情報セキュリティの強化推進 ・社内システムやツール、ネットワークの企画、導入、運用 ■組織構成： ITシステム部（部長以下11名の組織）の中で、社内ITを担当しているメンバー2名（30代中盤、男性1名女性1名）です。 今回組織強化を行っている中での増員が採用の背景となります。毎朝チーム全員でオンラインの朝会を行っており、業務が偏らないよう進捗報告も行うなど日々連携が取れる環境です。 ■働き方について 基本的にはリモートワークが中心となります。トラブルが起きた際などは出社いただきますが、月1〜2回の出社を想定しております。 また、残業時間も8h程度となっており、各メンバーでフォローし合う風土があります。 ■入社後のフォローについて まずは2人1組になっていただきOJTにて業務を進めていただく予定です。習熟度に応じて独り立ちのタイミングは異なりますが、2週間ごとにタスクを設けているため幅広い業務を経験することが可能です。 ■キャリアパスについて 情報システム部門のゼネラリストを目指すことが出来る環境です。 将来的に組織の規模が大きくなった場合は専門性を高めるためのキャリアパスを描くことも可能です。 会社として、今後は全社的にAIの活用を進めたいと考えており、そのための社内の啓蒙活動や業務フローの構築なども行っていただく可能性もございます。 ■開発環境： グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：Slack、GoogleMeet、Zoom 課題管理：Jira、Backlog PC：Windows その他：Active Directory 変更の範囲：会社の定める業務

<上場準備中／人事業務を幅広く経験したい方歓迎／売上の半分以上が三井不動産等の大手不動産デベロッパーからの年間契約常駐警備業務の為安定した収益基盤があります> 創業50年を超える安定基盤がある当社にて人事として就業いただきます。 給与計算・労務管理を中心にゆくゆくは採用まで幅広く人事業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・月次給与計算業務※対象人数約1300名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算 ・入社時、退社時の手続き ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ＜使用システム＞ ・勤怠管理「クロノス」 ・給与計算「給与大将」 ※経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。1〜2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで業務を経験し、ゆくゆくは人事制度企画や採用など幅広く人事業務をご担当いただくことを想定しております。 ■組織構成： 課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2〜30代女性3名）のチーム構成です。数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・グループ会社の人事業務にも携わることが可能です。 ・2023年度に導入した新人事制度の運用と改善段階にあり、制度づくりに直接関与できます。 ・経営層との距離が近く、意見が反映されやすい環境です。 ■就業環境： オンとオフのメリハリをつけて働ける環境で、月平均20〜30時間の残業に加え、土日休みが基本です。祝日は有給を取得しやすい風土があります。 ■当社について： 当社のビルマネジメントは、商業施設、スポーツ施設、ホテル・レジャー施設、オフィスビルなど、不特定多数の人々が毎日利用する建物や施設を快適に保ちます。グループの最大の強みは、設備保守、清掃、環境衛生、警備といったビルマネジメントに必要不可欠な専門性の高い業務を一括で提供することができることです。多種多様な施設に対応することができるノウハウを備えているだけでなく、ご利用されるお客様に対するホスピタリティにも力を入れて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホワイト企業最高位「PLATINUM」ランク認定企業/土日休み/残業ほぼなし/トヨタグループTier1複数社と安定取引〜 ■概要： 当社では、自動車産業や医療機器、工作ロボットに使用される部品を設計〜製造まで一貫生産をしております。冷間鍛造と機械加工を組み合わせた高精度部品製造を担っている当社にて、組織強化のため新たに経理ポジションを募集することとなりました。 ■職務内容： ・原価計算 ・仕分け／伝票の起票・整理 ・会計ソフトへの入力 ・税理士との打ち合わせ（適宜） ・書類のファイリングや作成 ・月次決算／本決算 ・部門別損益 一般的な経理業務に加えて、原価計算やライン別の利益管理なども担当いただきます。将来的には数値分析や戦略立案する経営企画のような役割をお任せする可能性もあります。 ■これからも需要は拡大傾向！： 当社で製造している部品は、自動車のステアリングや安全装置に関わるもののため、自動車の電動化が進んでも必要とされる部品です。また、医療機器や工作ロボット部品は、これからも需要が伸び続けていきます。大手企業複数社とも安定取引があり、日々当社にしかできない技術を開発するべく、大学の教授とも共同で研究を進めております。 ■組織構成： 総務部は4名で構成をされております。 その中で、50代のベテラン社員1名が経理を担当しております。 ■入社後の流れ： 基本、OJTを予定しております。現在のスキルに合わせて、お仕事を徐々に任せていきます。ベテラン社員が近くにいる環境のため、分からないことはすぐに聞くことができる環境です。 ■「ホワイト企業最高位『PLATINUM』ランク認定企業」とは？ 働く環境が特に優れている企業に与えられる最高評価です。 特に以下の点を高く評価されています。 ・働きやすく、働きがいがある職場環境 ・従業員の健康管理やメンタルヘルス対策が充実している ・ワークライフバランスが取れている ・社会貢献活動を積極的に行っている 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・製造指図記録・試験記録の照査 ・GMP文書の改訂 ・製品品質の照査記録の作成 ・変更・逸脱等GMPイベント管理 ・当局や受託先からの監査対応 ・自己点検等、製造所のGMP推進に関わる業務 ・出荷管理に関わる業務 ・製販との連絡に関わる業務 ・承認書と記録の齟齬調査 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の土木技術者として、以下の業務に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）】 ■業務詳細： ご経験により、お任せする業務を決定します。 （1）点検業務 橋梁やトンネル、道路標識等の構造物に対し、点検車などの足場を用いて近接目視で点検業務を行います。近年ではドローンを活用する等、新しい技術導入も積極的に進めています。 （2）調査・補修設計 点検で変状が認められた施設（主に橋梁）の変状箇所や程度を把握するために詳細な調査を実施します。調査結果を基に、変状原因の推定や健全性評価などの診断を行い、適切な補修工法を検討し、工事に必要な設計を行います。 ■組織について： 当社は維持保全部門に力を入れており、知識・経験も豊富なメンバー（うち、技術士3名）で構成された、インフラ長寿命化の専門部署を設置しています。橋梁点検車も自社保有しており、これまで数多くの長寿命化計画を策定し、維持保全業務にて表彰も受けております。 ■当社について： ◇県内をリードする建設コンサルタント会社として官公庁や地域住民より高い信頼を獲得しています。 ◇公共インフラを支えるため、地域へ貢献しているやりがいを大変身近に感じることができます。 ◇官公庁案件を主に行っており、公共性の高い業務となります。 ◇山陰エリアがメインとなるため、長期出張等はありません。 ◇資格取得については費用面はもちろん社内勉強会などバックアップ体制があり、各種研修機会の提供など、技術者を会社全体でサポートし、育成する環境が整っています。 ■就業環境： ・完全週休二日制で残業時間も少ないので、趣味や家庭のための時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスが実現できます。 ・技術者が働きやすい「魅力ある職場環境づくり」に真摯に取り組んでいます。従業員の安全・健康・メンタルヘルスといったサポート、時間単位での有給休暇取得制度の導入など就業規則や残業時間の改善活動の実施　等 変更の範囲：本文参照

〜住宅手当、退職金制度など福利厚生面充実で安定性も働く環境◎土日祝休み・年休128日／フレックス制／転勤なし〜 当法人の人事労務・総務業務をリーダー職候補としてお任せできる方を探しております。 業務の内容は下記のとおりです。 １．人事労務業務 （１）人事 ・人財育成のための研修企画 ・人事評価システムの運営 ・職員エンゲージメントの測定、管理 ・働き方改革への対応 ・メンタルヘルス対応 ・採用活動（求人票の作成・掲載、応募者対応等） （２）労務 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ※給与計算および各手続きの一部は社労士事務所に委託 ・人件費の予算管理 ・就業規則・労使関係の管理 ２．総務業務 ・オフィス環境の維持管理 ・備品管理 ・文書管理 ・社内行事の企画・運営 ・その他庶務業務 ■組織構成： 当法人の職員数は43名(男女比7:3)です。配属先となる管理部門9名になります。 習得状況に合わせて、業務をお任せしていきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎年間休日128日、土日祝休みで長期休暇も取得可能。仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ◎福利厚生充実（家族手当、住宅手当3万円、退職金制度） ◎フレックス制と転勤なしで自由度が高く安定して働けます。 ■当社について （1） 環境保護への貢献：当社は、使用済み自動車の適正な解体とリサイクルを推進し、環境負荷の低減を目指しています。廃車から再資源化される部品や材料を効率的に活用することで、地球環境に優しい循環型社会の実現を支援しています。 （2） 技術革新と研究開発：自動車リサイクルに関する最新技術の開発と研究を積極的に支援しており、効率的で高品質なリサイクルシステムの構築を目指しています。これにより、リサイクルプロセスの高度化と新たなリサイクル技術の普及を促進しています。 （3） 情報提供と教育活動：当社は、自動車リサイクルに関する情報を広く提供し、関係者や一般市民に対する教育・啓発活動を行っています。これにより、自動車リサイクルの重要性やその方法についての理解を深めるとともに、リサイクル活動の適正な実施を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・固形製剤の分析業務 ・固形製剤の安定性試験検体の分析業務及び生物学的同等性ガイドラインに従った4液性での溶出挙動調査 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・固形製剤の処方設計、工程設計、工業化、治験薬製造 ・承認申請資料の作成、照会対応 ・OD錠、微粒子コーティング等の新技術開発 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【まごころを込めて健康をお届け/社員に温かい社風が魅力】 ■業務内容： ・医療用医薬品（内用固形製剤）の承認申請に必要な分析業務（HPLCを用いた分析、溶出試験等） ・承認申請に必要な資料作成、照会対応 ・日本薬局方に基づいた試験 ・分析法の開発 【当社について】 ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 ＜キャリア支援＞ 当社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ＜福利厚生＞ 社員の皆さまに心身ともに健康に就業いただくために、下記のような制度を設けております。 ▽休暇制度 産休育休、育児・介護時短勤務、子の看病休暇、介護休暇、特別休暇　等 ▽各種手当 通勤手当（マイカー手当も有）、住宅手当、家族手当、育児手当　等 ▽健康管理 定期健康診断、予防接種補助、メンタルヘルス、受動喫煙対策　等 ▽その他 ハラスメント相談、社外福利厚生制度、宿泊補助制度、社員食堂　等 ＜当社の文化について＞ ▽改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ▽ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ▽レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務