【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験歓迎★日本の海上物流を支える／景気に左右されにくい安定企業で活躍！】 あなたの経験や適性、ご希望を考慮し、青野海運株式会社の各部門にてご活躍いただきます。 ◆配属予定ポジション： ・船舶代理店部：「船が港に出入りする際のサポート役」 船がスムーズに入港・出港できるよう、港湾関係者や行政機関との調整、各種手続きなどを行います。船長や乗組員と陸上をつなぐ「窓口」として、船舶運航を支える仕事です。 ・船舶管理部：「船の安全運航を支える管理役」 船舶のメンテナンス計画や修繕手配、乗組員の管理などを担当します。船が常に安全かつ効率的に運航できるよう、陸上から総合的にサポートする仕事です。 ・安全企画部：「事故を未然に防ぐためのルールづくり担当」 安全に船を運航するためのルールや仕組みを整え、教育・研修の企画や改善活動を行います。船員や社員が安心して働ける環境づくりを担う重要なポジションです。 ・内航営業部：「お客様と船をつなぐ営業担当」 国内の物流ニーズに合わせて船舶輸送を提案し、お客様と船舶のマッチングを行います。既存顧客との関係構築を中心に、物流を円滑に動かすコーディネーターとして活躍します。 その他、状況によっては管理部門やDX部門、外交営業部の配属の可能性がございます。 ◆青野海運株式会社の魅力 ★日本の物流を支える「なくならない仕事」 私たちの生活に欠かせないエネルギー資源や原材料、生活物資。 それらを大量かつ効率的に運ぶ海運業は、社会インフラとして重要な役割を担っています。 景気変動の影響を受けにくく、長期的な安定性が期待できる業界です。 ★若手のうちから大きな裁量 船舶1隻が動くことで生まれる物流インパクトは非常に大きく、若手社員も早い段階から責任ある業務に携わります。 「スケールの大きな仕事に挑戦したい」 「専門性を身につけたい」 そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。 ★専門知識が身につく 海運業界は専門性が高く、市場価値の高い知識やスキルを習得できます。 物流、貿易、船舶運航など、将来にわたって活かせる知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・既存顧客中心・紹介案件中心のため新規開拓ほぼなし ・基本17時退社、年間休日126日でプライベートも充実 ・未経験から専門知識を習得できる教育体制 ・プライム上場グループの安定基盤で長期就業可能 ■募集背景 畜産業界向け保険事業の拡大に伴う増員募集です。 既存のお客様やグループ会社からの紹介案件が増加しており、今後の組織強化と将来的な事業拡大を見据えて新たな仲間をお迎えします。 ■仕事内容 既存顧客やグループ会社からご紹介いただいた生産者様・畜産事業者様への提案業務をお任せします。 お客様の事業規模や飼育状況などを伺いながら、それぞれの状況に合った補償内容をご提案する仕事です。 飛び込み営業やテレアポによる新規開拓はほとんどなく、すでに信頼関係のあるお客様や紹介先への対応が中心です。 訪問エリアは全国ですが、多くは日帰りでの対応となり、出張は月1〜2回程度です。 ■入社後の流れ まずは保険販売に必要な資格取得からスタートします。 業務時間内で勉強を進めながら、入社後1ヵ月程度で資格取得を目指します。 その後は先輩社員への同行を通じて商談の進め方や業界知識を学び、約1年を目安に担当顧客を引き継いでいただく予定です。 実際に活躍している社員も、ディーラー営業やルートセールス、配送関連など異業種出身者が中心です。 ■組織について 営業メンバーは20代〜60代まで計6名が在籍。 少数精鋭の組織のため相談しやすく、部署を越えたコミュニケーションも活発です。 ■キャリパスについて メンバー→主任→係長→課長→次長→部長と役職が上がっていきます 成果にもよりますが、係長までは目安として3・4年で1つずつ上がるような形です。 ■働き方 ・紹介中心で新規開拓ほぼなし ・基本定時退社の落ち着いた働き方 ・年休126日でオンオフを切り替えやすい環境 ■企業魅力 競合の少ない畜産保険を扱っており、畜産業者様と多数契約しているため特に損害保険が好調で、東京海上日動（株）様から毎年のように認定表彰を頂いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニッチ分野で高い知名度を誇る安定企業／営業未経験から始められる営業サポート／穏やかな社風と充実研修で長期就業が叶う環境】 ■業務概要 当社の橋梁保全事業部にて、建設現場で利用される仮設機材「足場」に関する営業サポート業務をお任せします。メインミッションは、営業担当に同行しながら既存顧客との信頼関係を深め、製品案内や研修、現場フォローを通じて売上最大化を支えることです。新規開拓を積極的に行う営業職ではなく、既存顧客に寄り添い、困りごとを丁寧に拾い上げる役割のため、営業未経験の方も安心してスタートできます。橋梁保全という社会インフラを支えるニッチ領域で高い知名度があり、安定した環境で専門性を身につけられます。 ■業務詳細 ・既存顧客との関係構築を通じた利用促進・売上最大化のサポート ・営業担当に同行し、橋梁保全分野における足場関連の提案をサポート ・既存顧客への製品案内、使用方法の説明、アフターフォロー ・顧客ニーズや現場の課題をヒアリングし、営業担当と連携して解決策を検討 ・成約済み顧客への製品使用方法・安全研修の実施 ・各地の現場対応 ※入社初期は近隣中心／独り立ち後は週1回程度の宿泊出張あり ■組織構成 営業未経験や異業種出身の社員も多く在籍しています。全国の営業拠点と連携しながら進めるため、一人で抱え込むことはなく、周囲に相談しやすい体制です。 ■業務の魅力 ・完全な営業職ではなく、既存顧客を支える営業サポートとして未経験から挑戦可能 ・新規開拓はなく、既存顧客との信頼関係づくりや現場フォローが中心 ・社会インフラの安全を支える専門性の高い仕事に携われる ■教育体制 入社後半年間はOJTや同行を中心に、業務の流れや製品知識を基礎から学びます。工場での製品研修や集合研修もあり、段階的に知識を習得できるため、建設業界や営業経験がない方も安心です。 ■就業環境 年間休日129日、完全週休2日制。残業は月平均8時間程度です。福利厚生や各種手当、表彰制度も整っており、安定して長く働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス まずは営業サポートとして製品知識や顧客対応力を身につけ、将来的には専門性を活かした営業支援、リーダーなど多様なキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務OK／英語スキルも活かせる仕事／インドでの圧倒的シェアを中心に、売上の8割は海外！グローバルメーカー〜 ■業務内容：特許情報の分析による技術者支援を担当いただきます。 ◇開発・設計・企画部門からのベンチマーク情報の相談への対応 ◇無効資料調査 ◇技術者向け特許検索教育 ※在宅勤務：週３日までを推奨 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 ： ◇当部署は技術者支援業務の一環として、技術者に役立つ特許関連情報を中心としたベンチマーク情報を提供しています。 ◇産業の発展に寄与する特許制度の技術情報を、技術者が効果的に活用するためのサポートを行っており、効果的な分析手法の構築と強化を要しています。 ■スズキならではの仕事のやりがい： ◇技術者支援の方法の提案・試行・確認・導入についての意見を積極的に汲み上げる雰囲気があり、開発・設計との広いつながりを持つことができる活動を行っている為、技術者からの感謝や支援の手ごたえを実感できます。 ◇個々が特許を中心としたベンチマーク分析のエキスパートとして、技術者からの相談、依頼を受け、技術者と一緒に開発・設計業務を進めていく実感を持つことができる業務です。 ■入社後の教育体制、フォロー体制： ◇OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各種技術分野の展示会、AIなどの自動化に関する講習会への参加が可能です。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 ◇社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数 ■当社の特徴： ◇世界2位の人口を誇るインドでの現状のシェア約50％ ◇2019年度営業利益率約8.4％（自動車業界では高めの利益率） ◇多様な働き方を支援 ∟フレックスタイム／産前産後休暇／育児休業／配偶者出産休暇／育児時短勤務制度※お子様が小学校卒業まで／育児看護休暇／復帰後のケア／介護休暇ほか

■業務概要： PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM／PMO業務を担当いただきます。 ■業務イメージ： PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗）、上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでのPM／PMO業務を行います。 ＜担当フェーズ＞ 提案〜基本設計 ＜PJTの請負方＞ メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け ＜システム規模＞ 10人月〜300人月強　※100人月強のプロジェクトが主 ＜PJTでの役割＞ コンサル／PMのいずれかを担当 ■入社後のイメージ： ・業務経験に応じ、PM／PMOのいずれかにアサインします。 ・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。 ・経験により提案活動等もご経験いただきます。 ■部門の魅力： ・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっています。 ■チーム組織構成： 各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。 ■キャリアパス形成： ◎多様な案件保有が生み出す強み └富士ソフトは自社製品にとらわれず、物流・教育・医療・金融など多様な業界の開発案件を保有。現時点のスキルを活かしながら、関心や得意を徐々に広げていける環境です。 ◎転職せずにキャリアチェンジができる柔軟性 └半年ごとの面談や公募制度により、「職種・領域を変える」挑戦が社内で可能。インフラ→開発、設計→営業などの事例も豊富で、“違うかも”と思ったときにも次の道があります。 ■働く環境： ・平均残業24h(8時間勤務換算でいくと14h程度)で働きやすさ○ ・男女問わず育休・時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能 ・コアタイムなしのフレックス制を採用＆諸事情による私用外出（中抜け）も可能 └通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可/丁寧に教育致します/正社員/大手家電量販店をはじめ、幅広い工事実績有/転勤なし/U・Iターン/第二新卒/ブランクあってもOK〜 各種手当あり！早出残業手当、出張手当、通勤手当 （上限15,000円）、住宅手当 (上限20,000円）マイカー通勤可能！ ■職務内容 工場や商業施設を中心に幅広い顧客の工事実績を持つ当社にて屋根工事・外壁工事等の現場管理責任者として業務に従事していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・現場での工事打合せ ・現場工程管理 ・材料発注 ・工事施工店との打合せ／調整 ・施工図打合せ ・現場進捗状況確認 ※工事期間は短いもので2日、長いもので4ヶ月程 ■入社後 未経験の場合は1から丁寧に教育致します。 まずは先輩社員の補助からスタートして、OJTで作業の一連の流れを覚えていただき徐々にお仕事をお任せ致します。 完全未経験の場合は3年くらいは独り立ちに時間がかかりますので、経験豊富な先輩が長期で教育致しますのでご安心ください◎ ■組織構成 現場管理：男性2名（40代） 事務2名、積算1名、職人男性7名（20〜50代）、営業男性2名（40〜60代） ※直近5年の離職率は0です。働きやすい職場で長く勤める方が多い環境です。 ※過去には技術を習得して独立した先輩社員もいます。 ■仕事の魅力 自分たちのつくりたいものを形にして作れる会社です。 社員1人1人の意見が通りやすく風通しのよい環境で働くことができます。 完全未経験でも丁寧に教育致し、育てていきます。 異業種・異業界からチャレンジしたい方や正社員として腰を据えて長く働きたい方応募お待ちしております。 ■当社について 関東ルーフ株式会社は、屋根・外壁の板金工事業をメイン業務とする建設業として 2009年12月22日に設立致しました。 私達は、設立以来、「お客様に満足して頂ける最善のサービスを提供し、広く社会に貢献する事」を 最重要課題として取組んでおります。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場のいすゞ自動車のグループ企業／安定した基盤と発展性／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■仕事の内容： 北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、大型車両の整備（車検、点検、整備等）をお任せいたします。 ■業務内容： ・大型車両の車検整備、整備業務 ■安心の教育体制： ・入社後は、まず先輩社員から工具の使い方／整備の基礎を覚えていただきます。入社1〜3年は主に2、3名のチームで車検業務をお任せします。当社は教育／育成に注力しており教育担当の責任者もおります。自動車整備の知識がゼロでもご安心ください。先輩がすぐにフォローできる環境です。自動車整備士の資格取得もでき、在籍中に資格取得実績も多数ございます。 ■アピールポイント： ・業界未経験スタートの社員も多数活躍中。資格取得支援制度や先輩社員のフォローがあり安心の教育体制です。 ・お客様のため、仲間のため、会社のためにより良い環境作りをする活動『CS／ES活動』を行っています。 ・スキルよりも意欲などの人物重視の採用を行っています。 ■当社について： ・大型トラックメーカーとして全国的な知名度を誇るUDトラックスのグループ企業です。 ・当社ではUDトラックス製の車両の販売を行っているほか、整備や架装の塗装、カスタムも行っており、顧客の幅広いニーズに対応しています。 ・当社は、昨年売上過去最高益をあげておりここ10年を切り取っても50億円以上業績を伸ばしています。そんな安定性／成長性も当社の魅力です。 ■企業の特徴／魅力： ・当社はUDトラックスのグループ企業として、抜群の安定性と成長性を誇ります。設立から53年間、道東の物流を陰で支え、地域に根ざした営業活動を行っています。また、ノルマがなく、実績に応じたインセンティブが支給されるため、個人の頑張りがしっかりと評価されます。年間休日112日、残業時間の削減、有休取得の推奨など、働きやすい職場環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のいすゞ自動車のグループ企業／安定した基盤と発展性／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■仕事の内容： 北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、大型車両の整備（車検、点検、整備等）をお任せいたします。 ■業務内容： ・大型車両の車検整備、整備業務 ■安心の教育体制： ・入社後は、まず先輩社員から工具の使い方／整備の基礎を覚えていただきます。入社1〜3年は主に2、3名のチームで車検業務をお任せします。当社は教育／育成に注力しており教育担当の責任者もおります。自動車整備の知識がゼロでもご安心ください。先輩がすぐにフォローできる環境です。自動車整備士の資格取得もでき、在籍中に資格取得実績も多数ございます。 ■アピールポイント： ・業界未経験スタートの社員も多数活躍中。資格取得支援制度や先輩社員のフォローがあり安心の教育体制です。 ・お客様のため、仲間のため、会社のためにより良い環境作りをする活動『CS／ES活動』を行っています。 ・スキルよりも意欲などの人物重視の採用を行っています。 ■当社について： ・大型トラックメーカーとして全国的な知名度を誇るUDトラックスのグループ企業です。 ・当社ではUDトラックス製の車両の販売を行っているほか、整備や架装の塗装、カスタムも行っており、顧客の幅広いニーズに対応しています。 ・当社は、昨年売上過去最高益をあげておりここ10年を切り取っても50億円以上業績を伸ばしています。そんな安定性／成長性も当社の魅力です。 ■企業の特徴／魅力： ・当社はUDトラックスのグループ企業として、抜群の安定性と成長性を誇ります。設立から53年間、道東の物流を陰で支え、地域に根ざした営業活動を行っています。また、ノルマがなく、実績に応じたインセンティブが支給されるため、個人の頑張りがしっかりと評価されます。年間休日112日、残業時間の削減、有休取得の推奨など、働きやすい職場環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のいすゞ自動車のグループ企業／安定した基盤と発展性／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■仕事の内容： 北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、大型車両の整備（車検、点検、整備等）をお任せいたします。 ■業務内容： ・大型車両の車検整備、整備業務 ■安心の教育体制： ・入社後は、まず先輩社員から工具の使い方／整備の基礎を覚えていただきます。入社1〜3年は主に2、3名のチームで車検業務をお任せします。当社は教育／育成に注力しており教育担当の責任者もおります。自動車整備の知識がゼロでもご安心ください。先輩がすぐにフォローできる環境です。自動車整備士の資格取得もでき、在籍中に資格取得実績も多数ございます。 ■アピールポイント： ・業界未経験スタートの社員も多数活躍中。資格取得支援制度や先輩社員のフォローがあり安心の教育体制です。 ・お客様のため、仲間のため、会社のためにより良い環境作りをする活動『CS／ES活動』を行っています。 ・スキルよりも意欲などの人物重視の採用を行っています。 ■当社について： ・大型トラックメーカーとして全国的な知名度を誇るUDトラックスのグループ企業です。 ・当社ではUDトラックス製の車両の販売を行っているほか、整備や架装の塗装、カスタムも行っており、顧客の幅広いニーズに対応しています。 ・当社は、昨年売上過去最高益をあげておりここ10年を切り取っても50億円以上業績を伸ばしています。そんな安定性／成長性も当社の魅力です。 ■企業の特徴／魅力： ・当社はUDトラックスのグループ企業として、抜群の安定性と成長性を誇ります。設立から53年間、道東の物流を陰で支え、地域に根ざした営業活動を行っています。また、ノルマがなく、実績に応じたインセンティブが支給されるため、個人の頑張りがしっかりと評価されます。年間休日112日、残業時間の削減、有休取得の推奨など、働きやすい職場環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のいすゞ自動車のグループ企業／安定した基盤と発展性／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■仕事の内容： 北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、大型車両の整備（車検、点検、整備等）をお任せいたします。 ■業務内容： ・大型車両の車検整備、整備業務 ■安心の教育体制： ・入社後は、まず先輩社員から工具の使い方／整備の基礎を覚えていただきます。入社1〜3年は主に2、3名のチームで車検業務をお任せします。当社は教育／育成に注力しており教育担当の責任者もおります。自動車整備の知識がゼロでもご安心ください。先輩がすぐにフォローできる環境です。自動車整備士の資格取得もでき、在籍中に資格取得実績も多数ございます。 ■アピールポイント： ・業界未経験スタートの社員も多数活躍中。資格取得支援制度や先輩社員のフォローがあり安心の教育体制です。 ・お客様のため、仲間のため、会社のためにより良い環境作りをする活動『CS／ES活動』を行っています。 ・スキルよりも意欲などの人物重視の採用を行っています。 ■当社について： ・大型トラックメーカーとして全国的な知名度を誇るUDトラックスのグループ企業です。 ・当社ではUDトラックス製の車両の販売を行っているほか、整備や架装の塗装、カスタムも行っており、顧客の幅広いニーズに対応しています。 ・当社は、昨年売上過去最高益をあげておりここ10年を切り取っても50億円以上業績を伸ばしています。そんな安定性／成長性も当社の魅力です。 ■企業の特徴／魅力： ・当社はUDトラックスのグループ企業として、抜群の安定性と成長性を誇ります。設立から53年間、道東の物流を陰で支え、地域に根ざした営業活動を行っています。また、ノルマがなく、実績に応じたインセンティブが支給されるため、個人の頑張りがしっかりと評価されます。年間休日112日、残業時間の削減、有休取得の推奨など、働きやすい職場環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のいすゞ自動車のグループ企業／安定した基盤と発展性／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■仕事の内容： 北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、大型車両の整備（車検、点検、整備等）をお任せいたします。 ■業務内容： ・大型車両の車検整備、整備業務 ■安心の教育体制： ・入社後は、まず先輩社員から工具の使い方／整備の基礎を覚えていただきます。入社1〜3年は主に2、3名のチームで車検業務をお任せします。当社は教育／育成に注力しており教育担当の責任者もおります。自動車整備の知識がゼロでもご安心ください。先輩がすぐにフォローできる環境です。自動車整備士の資格取得もでき、在籍中に資格取得実績も多数ございます。 ■アピールポイント： ・業界未経験スタートの社員も多数活躍中。資格取得支援制度や先輩社員のフォローがあり安心の教育体制です。 ・お客様のため、仲間のため、会社のためにより良い環境作りをする活動『CS／ES活動』を行っています。 ・スキルよりも意欲などの人物重視の採用を行っています。 ■当社について： ・大型トラックメーカーとして全国的な知名度を誇るUDトラックスのグループ企業です。 ・当社ではUDトラックス製の車両の販売を行っているほか、整備や架装の塗装、カスタムも行っており、顧客の幅広いニーズに対応しています。 ・当社は、昨年売上過去最高益をあげておりここ10年を切り取っても50億円以上業績を伸ばしています。そんな安定性／成長性も当社の魅力です。 ■企業の特徴／魅力： ・当社はUDトラックスのグループ企業として、抜群の安定性と成長性を誇ります。設立から53年間、道東の物流を陰で支え、地域に根ざした営業活動を行っています。また、ノルマがなく、実績に応じたインセンティブが支給されるため、個人の頑張りがしっかりと評価されます。年間休日112日、残業時間の削減、有休取得の推奨など、働きやすい職場環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のいすゞ自動車のグループ企業／安定した基盤と発展性／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■仕事の内容： 北海道帯広市に本社を置き、UDトラックス製大型自動車販売／整備事業などを運営する当社にて、大型車両の整備（車検、点検、整備等）をお任せいたします。 ■業務内容： ・大型車両の車検整備、整備業務 ■安心の教育体制： ・入社後は、まず先輩社員から工具の使い方／整備の基礎を覚えていただきます。入社1〜3年は主に2、3名のチームで車検業務をお任せします。当社は教育／育成に注力しており教育担当の責任者もおります。自動車整備の知識がゼロでもご安心ください。先輩がすぐにフォローできる環境です。自動車整備士の資格取得もでき、在籍中に資格取得実績も多数ございます。 ■アピールポイント： ・業界未経験スタートの社員も多数活躍中。資格取得支援制度や先輩社員のフォローがあり安心の教育体制です。 ・お客様のため、仲間のため、会社のためにより良い環境作りをする活動『CS／ES活動』を行っています。 ・スキルよりも意欲などの人物重視の採用を行っています。 ■当社について： ・大型トラックメーカーとして全国的な知名度を誇るUDトラックスのグループ企業です。 ・当社ではUDトラックス製の車両の販売を行っているほか、整備や架装の塗装、カスタムも行っており、顧客の幅広いニーズに対応しています。 ・当社は、昨年売上過去最高益をあげておりここ10年を切り取っても50億円以上業績を伸ばしています。そんな安定性／成長性も当社の魅力です。 ■企業の特徴／魅力： ・当社はUDトラックスのグループ企業として、抜群の安定性と成長性を誇ります。設立から53年間、道東の物流を陰で支え、地域に根ざした営業活動を行っています。また、ノルマがなく、実績に応じたインセンティブが支給されるため、個人の頑張りがしっかりと評価されます。年間休日112日、残業時間の削減、有休取得の推奨など、働きやすい職場環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅週2回以上可能◇大規模組織における人事教育◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜 物流業界のリーディングカンパニーである当社のにて、社員の働きやすさ・やりがい向上のための教育領域の運用・企画をお任せします。 ■業務内容： 社内教育課題に対しての打ち手を考え、企画を考える業務が6割、現場やベンダーと伴走しながら、考えた企画が定着するまでPDCAサイクルを回す運用業務が4割となる予定です。 ＜お任せする業務＞ ・社員向け研修の企画、推進、運用 ・営業スキル、経営人材向けの育成施策の推進 ・LMSのコンテンツ企画・受講者増に向けた社内展開の企画、推進 ■組織構成(人材開発課) （1）教育チーム10名（課長1名・係長3名・主任3名・その他メンバー3名） ★ご入社いただくポジションです。平均年齢：35歳程度 （2）採用チーム19名（人事企画課：主に人事に関する企画制度を担当／人事労務課：主に労務を担当） ■キャリアパス： 数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■魅力： ・従業員数5万6000人の大きな規模感で、影響力高く、ダイナミックに企画を展開するやりがいや楽しさを感じていただけるポジションです。 ・めまぐるしく変化する労働環境に合わせて、会社も常に変化を求められます。会社の基盤となる「人」に携わる人事は、その変化の中核を担い、会社の発展に大きく寄与する重要な役割を担っています。 ■働き方について： ・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日祝休みで業務を調整しています。 ・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。 ・残業月20〜30H程度※残業時間抑制のため、繁忙期でも月30H以上の残業とならないよう管理されております。 ・週２程度リモートワーク可能 ・育休取得率：男性約7割 有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均 変更の範囲：会社の定める業務

【販売スタッフや飲食店店長の方など、業界・職種未経験者が多数活躍中◎／充実の教育体制で未経験からチャレンジ可／休日は各月の土日祝と同日数あり／プライベート充実◎】 スーパーバイザー（以下、SV）として、コールセンターの運営や業務改善をお任せします。コールセンターの司令塔として、生産性の高い組織づくりを行っていただくことがミッションです。 ■「SV」とは？： コールセンター等において働きやすい環境をつくるとともに、実行者であるオペレーターのマネジメントを行う職種です。円滑にミスなく仕事が進められる仕組みをつくり、またオペレーターの皆さんに元気を与え、能力を引き出し、成長を支援するのが仕事です。センターが抱える課題の改善提案などにも積極的にチャレンジしていってください。 ■業務内容： 銀行内に常駐するユニット派遣チームのSVとして、カードローンやフリーローンの架電部門を統括します。 メンバーのモチベーション管理やトーク指導を通じてチームの獲得率を最大化し、 目標である架電件数・成約数などのKPI管理・進捗コントロールを担うポジションです。 ◇オペレーターの勤怠管理や教育、研修の実施 ◇トークスクリプトや業務の改善企画立案、実行 ◇クライアントへの報告書作成　など ■教育体制： 入社後の3ヶ月間は、就業予定地(福岡・天神)と同様の業務を遂行している自社センター(東京・秋葉原)でのOJT研修を予定しております。 ■得られるスキル・経験： 「人を育てる」という非常に貴重な経験を積むことができます。人口減少が進む時代だからこそ、個人の潜在能力を引き出し、成長を支援し、その方の価値の創造力を高めていく技術が必要になるはずです。 ■キャリアパスイメージ： まずはチームに所属するSVとして経験を積んで頂き、ご自身のキャリアプランを上司と相談しながら決めていきます。大きなグループ・センターをまとめる役割を目指す方、社員やアルバイト・パートさんの教育育成を極める方、営業として企業への提案をバリバリ行っている方、会社の経営戦略を考える方など、ステップアップには様々なカタチがあります。当社で働く中で、ご自身の未来に繋がる経験やスキルをどんどん増やしていってください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 既存システムのデータベース全体の調査及び解析を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・Databaseソフトウェアのバージョンアップに伴う影響度調査、課題点のとりまとめ ・PDB型からCDB型への移行設計、課題点のとりまとめ ・機能要件や課題点への対応作業 ・各作業フェーズ毎の成果物作成 ・既存システムからのデータ移行対応 ・マスターデータ作成作業（新環境として新たに必要になったもの） ・DBチューニング 使用ツール：Oracle、AWS フェーズ：要件定義 ■当社について： 【テクノプロ・ホールディングス】の中核会社で、全国展開は勿論、海外にも拠点を展開しており、28,000名以上の社員が在籍しております。直近5年間、平均2,800名規模の新規採用（新卒社員含む）を継続すると共に、社内満足度の向上にも注力しており、業界最大手企業ならではの、福利厚生や研修・教育体制等の充実さ、そして営業力の高さから、定着率98％・稼働率95％と非常に高い数字を記録しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 美容クリニックでの看護業務全般 医療脱毛クリニック 主にドクターの補助や施術業務など 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 全国に複数店舗を展開している美容皮膚科クリニックです！ 日勤だけで年収500万円以上と業界トップクラスの高給与求人です★ 営業ノルマは一切なく研修体制も整っているので、未経験の方も安心して就業していただけます◎ 【求人の特徴】 美容クリニックでの看護業務/看護師/心斎橋駅徒歩4分!未経験可!高給与!教育体制!基礎知識からしっかりと指導していただけるので未経験の方も安心! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

≪連続式凍結装置を専門に製造している数少ない会社/働きやすい環境≫ 漁業企業を中心に幅広い会社様から信頼されている当社にて、機械設備のメンテナンス業務をお任せします。 ■担当業務 当社の、冷凍・冷蔵機械設備のメンテナンス及び修理業務をご担当いただきます。 顧客先に訪問し、修理・メンテナンスをご担当いただきます。顧客先は漁業組合、水産業界、青果市場など冷凍・冷蔵設備、その他設備をご使用の法人のお客様となります。 ■働き方に関して： 年間休日123日以上、時間外労働も1日1時間までと決められており、多くても月20時間程度となります。また、社員数が少ないこともあり、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、長期の出張の場合は、出張先で週2日の休日を取得していただけます。 ■出張について 出張頻度に関しては、年間6割〜7割となります。期間としても数日〜数か月と様々です。出張にかかる費用は会社負担となります。また、出張手当もあり、１日5千円が支給されます。旅行好きな方はピッタリの環境です。 ■過去にご入社された方 ご経験がなくても大丈夫です。過去には製造職の方や全くの異業種の方の入社実績もあり、ご活躍いただいています。 ■入社後について OJTを中心に教育していきます。小規模なこともあり、社員同士の距離が近く分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 ■組織構成 6名体制で運営しております。20代〜50代の幅広い年齢層の社員が活躍しております。 ■教育体制： 現場でのOJTを予定しております。先輩社員と2人1組でその方に合わせて教育を進めていきます。過去の中途入社の方も未経験の方が多いため、ご安心してご応募ください。 ■会社の特徴 小粒で小廻りの効く会社で、役員従業員の区別なく皆それぞれの市場をよく勉強し、異業種の業界にも学び、その交流をもとに、食品の品質向上と製造コストダウン、新製品の開発に努力中の企業です。安全で高品質な製品の加工に求められる設備を皆様に供給出来るようこれからも独自の連続凍結システム・追熟加工技術・自動機械を開発し、より一層の顧客満足に繋げたいと考えております。 営業品目：冷凍冷蔵装置50％、バナナ熟成加工装置35％、その他15％ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：同社の整備士として業務をご担当して頂きます。整備工場での業務内容は基本的には、車検・点検・修理・洗車・納車引取りを中心にサービスステーションスタッフと協力しながら1日の入庫台数をこなしてもらいます。 ・車検・点検・修理　/ 洗車・納車引取り ・お客様対応等※営業要素はなく、修理内容の説明や相談に対しての対応業務となります。 ※未経験の方は入社後、2〜3年程度サービスステーションで業務を学び、本人のスキルに応じて整備の業務をご担当頂きます。 ※一日に2台前後の整備台数となります。また工場内は建設して3年ですので、きれいな環境で業務を行えます！ ■同部門の今後：カーサポート部は、車検・車販・板金センターの3部門の構成となっております。募集場所は　車検センターで、今後は既存客の多い当社は既存客の顧客管理を徹底(カーディーラー同様) し、1人のお客様からカーライフの全て(車検・点検・修理・保険・板金…)が当社に入庫していただけるよう取引を強化していきます。その中で一番重要な整備部門の受け入れ体制を強化し整備士が色々なご案内が出来るシステムを作っている最中です。 ■組織構成：現在は工員5人中、検査員が3人・2級整備士1人・3級整備士が1人の体制で平均年齢は40歳です。その他フロント1人・事務人1人の体制で業務を行っております。未経験の方も入社後に整備士3級の資格を取得した人もおります。 ■教育制度：入社後はOJT教育を中心に業務を学んで頂きます。同社は座学研修やJXTGエネルギーによる外部研修も充実しておりますので、業界未経験の方も安心して働ける環境が整っております。また整備士においては随時、実務経験に伴い整備士資格・検査員資格の取得も可能で自身のキャリアアップのできる環境です。その他保険会社による教育制度・勉強会は随時応募可能となっております。 ■評価制度：人事考課制度により半期ごとの目標設定を行い、通年の評価により等級や号棒の変動があります。 ■やりがい：今後進化していく自動車業界で、整備に関してはもちろんのこと、車輛販売・保険・板金の見積もり〜全てに関して携われる事業所ですので、自動車に関しては全てを習得することが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務