【職務概要】 経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供いただきます。 企業価値の維持向上のために、業務担当者またはリーダーとして財務戦略や経営計画を取纏め、業績管理他の担当業務領域の業務遂行を行います。 【職務詳細】 ・業績管理 ・財務分析 ・経営意思決定のための情報提供・提言 ・リスク管理 ・財務ガイドライン他の規則策定・遵守状況確認 ・予算策定 ・財務関係コンプライアンス取纏め 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 電機システム事業部（大みか事業所）の財務部大みか財務グループにて、パワーエレクトロニクス分野を中心とする製品事業に関わる業績や原価管理、予算編成、業績報告などの財務業務全般を実施します。 パワーエレクトロニクスは、電力の変換や制御、供給および電源などに関わる技術分野で、エネルギーの効率的な利用やCO2削減に欠かせないキーテクノロジーとして、持続可能な社会への鍵を握る分野です。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・担当事業における財務領域の業務(原価計算、決算、税務、業績管理)を担うチームのリーダとして活躍できます。 ・担当事業の経営マネジメント層との直接対話を通じ財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。 ・担当する事業によっては、様々なカントリーリスクへの対応や海外での税務申告等、海外に関連する仕事を経験する機会もあります。 【キャリアパス】 事業部財務内・他事業部財務・海外現地法人・本社財務部門等とのローテーションを通じて、幅広い職種・事業の経理業務を経験できる機会があり、また日立製作所本社やセクタ内の他社との横の繋がりによる知識と経験の向上が図れます。　 将来的には、事業部門、本社部門等における財務部門のマネージャとして、財務領域の視点から事業の成長を牽引するリーダをめざしていただきたいと考えています。 【働き方について】 在宅勤務可※2日〜4日／週出社している状況です。 (実地棚卸、決算期間、財務部内打合わせ、事業部門との月次打合わせ、事業部長業績説明、全体会議等は出社対応しています。)

《20代・30代活躍中！／総合職採用／土日祝休み／「ヨード卵・光」日本の畜産・水産業界の発展を支えてきた食品・配合飼料メーカー／三菱商事100%出資、安定性良好／社員満足度高企業／リモート週２迄》 ■業務内容： 下記業務内、主には、納税関連業務と予算作成、業績管理業務（連結、単体）をお願いします。 ・決算業務（月次、四半期、年次、計算書類等の開示資料作成） ・資金管理業務（金融機関との折衝、資金計画立案） ・固定資産管理業務 ・納税関連業務（親会社へのレポーティング、申告書作成、税効果会計） ・財務、会計関連システムの運用ルール作成、効率化推進業務 ・会計監査法人対応業務 ・予算作成、業績管理業務（連結、単体） ・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案、実行 ※将来的には各拠点（支店、グループ会社経理・総務担当）の登用可能性あり。 ■就業環境： 当社は三菱商事100％出資の企業ですので、基盤のしっかりしている組織です。管理スキームも徹底しているので、コンプライアンスも遵守のもと、正確性などを重要視しており、コツコツと真面目に取り組んでいる社員が多いです。 ■組織構成 部署全体：13人（部長1人／課長クラス5人（うち役職者２名）／メンバー７人（うち契約社員１人、派遣２人） ※平均年齢：40歳 ※性別構成：7：6 ■当社の特徴： 日本農産工業（NOSAN）は1931年の創業以来、食品・飼料業界のリーディングカンパニーとして、わが国の食生活、食文化の向上に寄与するために1931年に畜産飼料事業を開始しました。その後、水産飼料事業にも領域を拡大し、1976年にはブランド卵のさきがけともいえる 「ヨード卵・光」を商品化するなど食品事業にも進出、さらにはペットフード、馬用・動物園用飼料の分野へと事業を展開しています。 ■当社の魅力： 【高い安定性企業】 安定した経営基盤：三菱商事グループの安定した経営基盤があり、畜産飼料や水産飼料、「ヨード卵・光」などブランド力を持つ商品など「食」の分野で多角的な事業運営をしています。 【福利厚生、従業環境良好で社員満足度高】 当社は社員の長期就業を促すために様々な制度での支援体制を整えております。 変更の範囲：無

■職務概要： 経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供します。企業価値の維持向上のために、業務取纏め者として財務戦略や経営計画を取纏め、業績管理他の担当業務領域の管理に対して責任を負います。組織の方針に基づき、自身の業務のみならず、メンバーの業務についても進捗などの管理を行ないます。 ■職務詳細： ・業績管理 ・財務分析 ・経営意思決定のための情報提供／提言 ・リスク管理 ・財務ガイドライン他の規則策定／遵守状況確認 ・予算策定 ・財務関係コンプライアンス取纏め ■携わる事業／ビジネス／サービス／製品： 機械システム事業部(土浦工場)の財務部原価グループにて、大型圧縮機やポンプなどの製品事業に関わる業績や原価管理、予算編成、業績報告などの財務業務全般を実施します。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・担当事業における財務領域の業務(原価計算、決算、税務、業績管理)を担うチームのリーダとして活躍できます。 ・担当事業の経営マネジメント層との直接対話を通じ財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。 ・担当する事業によっては、様々なカントリーリスクへの対応や海外での税務申告等、海外に関連する仕事を経験する機会もあります。 ■キャリアパス： 事業部財務内／他事業部財務／海外現地法人／本社財務部門等とのローテーションを通じて、幅広い職種・事業の経理業務を経験できる機会があり、また日立製作所本社やセクタ内の他社との横の繋がりによる知識と経験の向上が図れます。将来的には、事業部門、本社部門等における財務部門のマネージャとして、財務領域の視点から事業の成長を牽引するリーダを目指していただきたいと考えています。 ■組織構成： 機械システム事業部財務部門としては20名。そのうち今回応募対象の原価グループは12名。担当事業ごとに4チーム（基本3名/チーム)編成で活動しています。原価グループのメンバーの約半数にあたる5名は20歳代です。 ■働き方について： 在宅勤務可。2日〜4日／週出社している状況です。 (実地棚卸、決算期間、財務部内打合わせ、事業部門との月次打合わせ、事業部長業績説明、全体会議等は出社対応しています。)

〜東証上場企業/安定した環境でキャリアアップ◆ワークライフバランス良好/産休・育休取得率100%/残業月平均20H程〜 ■職務内容/特徴： 当社は東証上場企業であり、安定した環境の中でキャリアアップを目指すことができます。ワークライフバランスを重視し、産休・育休取得率100%を誇る働きやすい環境です。残業は月10〜20時間程で、オンとオフのメリハリをつけて働けます。経理課または財務課のメンバーとして、会計業務全般からグループ連結財務諸表の確認、外部監査対応など多岐にわたる業務を担当していただきます。将来的にはマネジメント業務も期待されています。 ＜職務詳細＞ ・会社の会計業務全般 ・グループ会社単位での決算（受注〜売上損益計算に至る一連の処理）(単体決算) ・グループ連結財務諸表の確認、上場に伴う決算短信等開示資料の作成・確認 ・外部監査対応(監査法人等) ・業績検討会議の運営、資料作成補佐 ・所属部門の後進育成、マネジメント ■組織体制： 配属部署は4名で構成されており、部長以上の役職者が1名、メンバー3名です。年齢層は20代半ばから50歳までと幅広く、男女比は均等です。状況に応じて全員で業務を分担し、連携を図りながら進めています。 ■キャリアパス： 最初は決算業務を中心に担当していただきますが、経験に応じて財務や外部監査対応など、徐々にスキルアップしていくことができます。将来的には課長以上の役職に就任し、配属部署メンバーのマネジメントをお任せする予定です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、IT技術を基盤とした事業展開を行い、日立製作所および日立グループ各社を含む大手優良企業を取引先に持つ独立系SIです。情報インフラ事業に強みを持ち、幅広いサービスを展開するトータルソリューションを提供しています。社員の成長を支援する環境が整っており、充実した研修制度やOJTを通じて専門性を高めることができます。また、年間休日数120日以上、残業時間の抑制、リモートワークの相談可など、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリアを築きたい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜課長候補＞【2025年で創業100周年／挑戦を重んじる文化／ハードディスク基板最終研磨工程世界トップクラスのシェア】 ■募集背景 当社は自動車・エレクトロニクス業界から医療・バイオ関連市場など幅広い業界に使われる研磨フィルムや液体研磨剤等の研磨関連製品を扱っています。現在DX部門デジタルサービス課には課長が在籍しておらず、部長が課長としても兼任している状況です。社内メンバーのスキルを底上げ、メンバーのマネジメントをお任せいただく課長候補を募集いたします。 ■業務内容 メンバーのスキルの底上げとマネジメントをメインミッションとし、基幹CRMであるSalesforceを使った業務改善、保守、開発等のマネージメント、RPAを活用した業務改善をお任せします。 【具体的には】 ・ベンダーコントロール ・マネジメント業務（メンバーの業務評価・教育） ・方針決定 ・チームの業務管理 ※社内の営業やバックオフィスに向けたSalesforceのシステムを担当するため、セールス担当、財務経理担当、ベンダーエンジニアとのやりとりがあります。 【Salesforceでのプロジェクト例】 ・今年６月にSalesforceのAIの機能を６月に実装し、営業チームの業務関連、工数削減を実現。 ・ECサイトで既存のお客様に対して注文も可能にできる仕様へ。 ・会社の組織変更をSalesforceへ反映　等 ■配属先チーム人数 5名全員が東京オフィスに勤務しております。 男性２名女性３名が在籍し、全員20代の構成となっています。 ■当社の社風魅力 ・少数精鋭で「当事者意識」「一歩前へ」「つなぐ」という価値の元、『攻め』の経営を行っています。一気通貫で意見交換・意思決定を行うため、社内ITインフラの整備等を積極的に推進。フリーアドレス化、無駄な社内会議制度の撤廃やビジネスチャットツールの導入、部署間の垣根なく議論を交わせる共有スペースの設置など工夫しています。シェアオフィスから新オフィスに移転したこともあり、役員の方とラフに話したり、部署間でも気軽に相談できる環境が整っています。 ・経営陣が人材への投資を重視し、社員ひとりひとりがスピード感・ベンチャースピリット・各仕事のプロフェッショナルとしての自覚を持っているのが魅力です。

以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。 【新卒採用アシスタント業務】 レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来のレバレジーズを創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。 【レバテック事務担当】 レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行いレバテックの架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 【レバテック営業推進】 『レバテックルーキー』を展開している部門のオペレーション管理を担うポジションです。主に、非正規アシスタントのマネジメントとして日々のリソース調整や業務の割り振り、進捗管理などをお任せします。 【レバテック（キャリア・ルーキー）／営業推進チーム】 営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。 【BPOグループ】 企業 / 求職者にとってレバテックの最初の窓口となる部門にて、業務の生産性向上と品質向上を目的としたオペレーション改善の企画立案から実行や、オペレーター部隊のマネジメントを担当いただきます。具体的には、非正規マネジメント・作業効率化のためのフロー改善・生産性指標や業務運用状況の可視化とモニタリング等に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関向け国内ATMシェアトップクラス／日立製作所100％子会社／土日祝休み／リモートワークあり／フレックス】 ■業務内容： 経理・財務部門にて、単体や連結の決算業務、子会社管理、業績管理、原価計算等のいずれかをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 財務本部は業務内容も幅広く、部門内での業務ローテーションもあり各種業務に携わることにより幅広い経験を積むことができます。 ・業績管理 ・原価計算 ・決算業務 ・予算策定 ・新規事業や新規製品に関するスキーム検討、財務試算 ・海外現地法人の財務サポート ■教育体制 職位に合わせた階層別研修だけでなく、日立全社研修での職能教育（財務に関する基礎・応用）や目的別教育もあり、外部研修（e ラーニング）の利用も可能です。また、OJTでのサポートもございます。 ■配属先について 財務本部は3つの部に分かれており、本部長や部長クラス3名、課長クラス4名、メンバー含め約30名で構成されています。 ■福利厚生について 【カフェテリアプラン】 あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できます。また、ホテルや各種施設などを割安な会員価格で利用できる仕組みや各種スクール費用補助など、自己啓発を目的とした支援もあります。 ■当社について ◎日立製作所とオムロンの両社が築き上げてきた技術とソリューションを合わせ、競争力の強化によるシェア拡大のため、2004年に設立されました。生体認証等高度な情報セキュリティ技術が強みで国内ATM稼働シェアトップクラスの日立グループの中でも金融分野の製品を牽引するメーカーです。 ◎設計開発から製造、販売に至るまで製品をご利用いただくまでのすべての工程を一貫して担当しており、磨き抜かれた技術による高品質な製品は、日本のみならず、グローバルな情報化社会の実現に貢献しています。 これまでの事業分野である金融、流通、交通・公共分野におけるデジタル事業の拡大を図るとともに、デジタル技術を活用し、ヘルスケア、建設業界など新たな分野に積極的に事業を拡大し、さらなる成長をめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ネイティブアプリの受託開発等を展開／20.30代活躍中／役員経験者年収800万円以上／副業可／土日祝休み／社内起業家育成制度などメンバーのための制度多数〜 ■業務内容： 会社規定やガバナンスの強化に取り組んでいただける経営管理部長を募集します。 守備側として、企業の内部管理・規定整備・コンプライアンス遵守に取り組んでいただきます。 ■具体的には： ◇会社規定の整備・改定 社内の各規定やマニュアルの策定、改訂、運用のサポートを行い、企業のガバナンス体制を強化 ◇内部統制の強化 リスク管理・内部監査の実施、ガバナンス体制の見直しと改善提案 ◇コンプライアンス推進 法令遵守と倫理規範の徹底、社内教育の実施、トラブル対応 ◇社内業務改善提案 組織の運営効率を高めるための改善策を提案・実行 ◇チームマネジメント 経営管理部門のチームをリードし、部下の育成・評価を実施 ■組織構成： 現在バックオフィスメンバーは当社に4名おり、それぞれが総務・人事・経理 ・広報業務等を兼務しております。本ポジションは、メンバーのマネジメントをしながら、総務としての業務を遂行いただく予定です。 レポートラインは代表となるため、裁量を持って業務を行うことができます。 ■当社について： 当社は、受注開発型SES、中小企業向けDX支援、フリーランス支援の3つのサービスを展開。ITの力で社会に新たな価値を提供し、より良い未来を創造することを目指しています。 Mission：「ええやん」を届ける 顧客の先の顧客を喜ばせるために顧客と一丸になって【ええやん】を届ける Vision：Happy User! Happy Worker! ミッションを達成した世界は、みんなが笑顔でありみんなが幸せな状態 Value：遊ぶように働く アイスタには選ぶ自由と責任がある。何をどのようにやるかは任された本人が計画して実行する。そしてそれに伴い責任も生じるから成長する。上司から言われたことをやるだけで成果が出ても面白くない。自分で考え選んだ結果、成果が出て自らの成長を感じられる方が仕事は面白い！ 変更の範囲：会社の定める業務

【社会インフラを支える建設コンサル業/月平均残業10時間/年間休日126日/退職金制度有/官公庁からの案件9割以上と安定/賞与実績5.6ヵ月】 ■業務内容： 当社の人事総務担当としてご活躍頂きます。ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。経験がないものは現職社員がフォローするため安心して就業が可能です。 ・備品購入・管理 ・社内環境の整備 ・社員サポート、手続き関連業務 ・福利厚生整備 ・契約書確認 ・社内ルールの整備 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社対応 当社人事総務はアイディアも歓迎する社風ですので、就業規則の見直しや、オフィスカジュアルの導入等、会社の変革に携わることも可能です。 ■組織構成： 経理系２名、人事総務系１名、統括（部長１名）、全体で4名が在籍しております。今回ご入社いただく方には人事総務として幅広く業務に携わって頂きます。 ■当ポジションの魅力・キャリア： 当社の管理部門は少数精鋭の組織になるため、人事総務として幅広い業務に携わることが可能な環境です。安定した事業成長を支える総務部門を増員によって体制強化の採用です。 将来的には管理部門をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業10時間ほど、年間休日126日、年間有給休暇の消化率7割とワークライフバランスを整えて就業が可能な環境です。リモートワークも制度としてはございますが、業務柄出社がメインとなっています。 ■当社の魅力： 当社は前身であった会社は昭和47年に創業しており、人々の生活には欠かせない、上下水道、公共施設、自然エネルギー、トンネル、病院などの設備設計を数多く担っている建設コンサルタント企業です。当社前身であった会社は昭和47年に創業しており、長期にわたって得た技術力と信頼で、今でも官公庁からの案件が9割以上と非常に安定しております。案件依頼数は増加傾向にあり、業績は右肩上がりで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自の事業でひろしまユニコーン10優秀賞受賞/グローバル化を視野に急成長中/役員とも距離が近く経営業務にも携われる/年間休日125日・残業ほぼなしでワークライフバランス◎〜 精度の良い映像・画像分析を兼ね備えた防犯カメラの販売、防犯コンサルティングを強みとして成長を遂げている当社は、現在国内を代表する大手上場企業とタッグを組み、多くの引き合いをいただいております。 今回は社内体制強化のため、当社の人事・総務全般を担う幅広い業務をお任せします。 ■主な業務内容 （1）人事総務部門のマネジメント全般（組織の戦略立案・進捗管理・評価・育成） （2）労務管理（労働時間の管理・事業拡大に伴う採用計画・法改正対応） （3）就業規則等の諸規定の制定・改定・運用 （4）人材育成企画立案・実施 ■組織構成 管理本部：4名 管理部長(50代）、人事総務課　1名(30代)、財務経理課　2名(30代) ※人事総務課課長としてご活躍を想定しています。 ■働き方： 年間休日125日・土日祝休み・残業ほぼ無し 年末年始休暇（2025年度：9日間）・夏季休暇（2025年度：6日間） 有給取得率は80%以上・産育休実績あり（育児後復帰率：100%） そのほかドリンクサーバー有、お誕生日プレゼント、社内懇親会費用会社負担など社員の働きやすい環境づくりをおこなっています！ ■こんな方にピッタリ！ 当社は、ベンチャー企業として成長過程にあるため、組織の拡大フェーズに携わり、戦略的に人事業務を推進できる方、チームのマネジメント経験を活かして組織の発展に貢献できる方に最適な環境です。 従業員一人ひとりの働きやすさを考え、職場環境の改善や制度設計など積極的に提案ができますので、企業の成長を支える人事・総務の仕組みづくりに関心がある方を歓迎します。 ■当社について： 当社では防犯システム構築の経験と高度な映像分析技術を持ち、5年間で77,000件以上の不正行為を検知・分析してきました。 顔認証システムの安全運用に関する高い基準とノウハウを獲得し、お客様からの実績と信頼をいただいております。既に大手小売り企業での導入が進んでおり、今後も取引拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人材業界出身者もOK/採用〜育成・制度設計など幅広く経験できる/少数精鋭組織でキャリアアップしたい方へ/ANAグループのスタートアップ企業/残業月10〜20H程・フレックス◆◇ ■業務概要： 当社では今後の事業成長に伴い、コーポレート機能の強化を進めています。 採用業務が主務となるポジションにて、ゆくゆくや育成や人事制度設計など幅広い業務・キャリアに携わることが可能です。 少数精鋭組織のため裁量をもって働ける点が魅力です！ ■ミッション： 中長期的な視野に立ち当社が成長し続けるために何が必要なのかを考えていただき、目指すべき組織を実現するための戦略的な人事・採用施策の企画・実行・運用までを担っていただきます。 ■業務内容： 【入社直後にお任せする業務】 ・エージェント対応を中心とした母集団形成方法の検討、書類選考・面接 ・採用目標数を達成するための企画／実行 【ゆくゆくお任せする業務】 ・組織と人材活性化のための人事施策の企画／実行 ・その他バックオフィス業務全般 ※中途採用計画：年間10名前後 ※採用手法：エージェント約5割、ダイレクトリクルーティング約5割 ■働き方： 残業10H〜20H程/在宅可能/フレックス/完全週休二日制（土日祝休み） ■当ポジションのキャリア： 育成・制度設計などにも携わることができます。まだ30名規模の会社であるため人事のゼネラリスト・マネージャーなどの管理職を目指すことができます。 ■組織構成： コーポレート部門は6名(部長1名、シニアマネージャー1名、エキスパート1名、メンバー3名) ※メンバーの業務分担 └採用・総務1名 └育成・人事制度1名 └総務労務法務経理など1名 ■当社について： ・当社は、ANAグループのマーケティング事業をリードするANAX株式会社とデータ活用を強みとするアポロ株式会社との合弁により設立されました。データベースマーケティングをコア事業し、ANA経済圏拡大のためのデータ利活用やマーケティング施策を担っています。 ・当社は大企業／スタートアップ双方のいいとこ取りをした企業で、メディアに掲載されるような社会にインパクトを与える大きなスケールの仕事をスタートアップライクな環境で実践できます。

【東証プライム上場／グループ売上300億超／総勢1,884名／誰もが知る大手メーカーと多数取引／マンション向け内装ドアの製造・販売部門国内トップクラスシェアメーカー】 ■業務内容： 徳島本社にて、経理業務を広くご担当頂きます。これまでのご経験に応じて、当面の業務範囲を決定していきますが、主に次のような業務を想定しています。 ・月次、四半期、年次における財務諸表の作成、分析 ・経営層への決算報告 ・有価証券報告書の作成 ・IR（情報公開）、監査法人への対応など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ・現在、同課は部長以下5名の組織になります。長期的な育成方針のもと、徐々に業務を習得頂きながら成長をサポートしたいと考えています。 ・基本的には課長職などの管理者（マネジメント）を目指して頂きます。ご入社のタイミングやその方のご経験・取り組み次第では早くて数年で到達できる可能性もあります。 ・間接部門では約半分が中途採用入社です。和気あいあいと賑やかな職場でコミュニケーションを取り合いながら業務にあたっています。 ■当社の強み： 昭和39年創業、売上高約310億円の当社では、住宅用内装部材を取り扱っております。例えば、病院・保育園・マンション・アパート・ホテルなど、自宅であれば、洗面室や玄関のシステム収納や、間取りに欠かせないドアなどです。 四国・徳島で生まれた小さな建具メーカーは、今日ではマンション向け内装ドアの国内シェアトップクラスの企業に成長することができました。 2015年6月東証一部上場（現：東証プライム上場）。国内の生産拠点は、本社工場と北海道工場。2002年以降、中国進出を進め、中国に子会社6社を設立、省都を中心とした主要都市に営業所30ヶ所を展開するとともに、販売代理店を中国全土に拡大中です。 上場後も好調な中国事業に加え、受注から施工まで一元管理システム等により顧客ニーズに応え続け業績を大きく伸長しており、更なる成長・発展が見込まれています。 これからも「自己革新・創意工夫・積極果敢」を胸に、チャレンジし続けます。 変更の範囲：本文参照

【福利厚生充実／安定性◎／創業100年以上／アニバーサリー休暇等あり／社名からイメージする一般的な“製紙“とは違い、自動車業界、水処理業界、一般産業用向けに「機能紙」を供給するグローバルメーカー】 ■業務内容： 会計・経理事務全般に関わる業務をお任せします。具体的には下記となります。 ・元帳管理、業者への支払い、請求書作成　等 ・社会保険等雇用関係業務 ・担当部長・課長の補佐　他　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： ・上場企業で取締役会事務局、株主総会事務局等コーポレートガバナンスに関連する業務があります。 ・グループ全体で600名を超える従業員を擁し、複数の工場や研究所などがあり、総務の業務は非常に多岐かつ多大となっています。 ・中期経営計画で経営基盤の強化を図る為、DXによる労働生産性の向上を目指していくことを掲げ、RPAやペーパーレス・ハンコレス・キャッシュレス、ERP、会議の見直しなど時代変化に応じた取組を進めていく必要があり、課題解決に向けて主体的に行動できる人材を求めています。 ■今後の方向性 （1）新市場の開拓と事業領域の拡大…成長を続ける環境・次世代エネルギー分野で、強みである抄紙技術を活かした耐熱絶縁材、電導材、熱伝導材などで新たな市場開拓を目指しており、また炭素繊維を使用した複合材料CFRP（炭素繊維強化プラスチック）の用途展開、MBR（膜分離活性汚泥法）用浸漬膜及びユニットを製造し、下水処理、産業廃水処理の水処理分野での事業領域拡大を図っています。 （2）中核商品のグローバル市場における競争優位の追究…エンジン用濾材の海外生産・海外展開をさらに強化し、高いコスト競争力を持って日系の濾過機メーカー及び外資系メーカーへの積極的な拡販活動を行っていきます。また、世界のトップシェアの水処理関連資材の分離膜支持体においては、中長期的な市場成長を見込まれるため、生産効率や品質の向上に取り組み、安定供給を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜自動仕分け機器を中心とした国内トップクラスの物流機器・システムの総合メーカー／物流倉庫の自動化に貢献で業績好調◎〜 ■採用背景：5〜10年後の次期CFO/財務部長候補者として採用予定です。育成期間において、伝統的予算管理手法にとらわれない予算・業績管理制度の充実（ローリング予算・予測、BSC/ＫＰＩ管理等）を図るとともに、現状のCFO属人的リスクのある状況の改善、組織的体制への変革を目指す為。 ■職務概要：四半期ごとに、プロジェクト管理部門が管理する各工事案件の予算と実績、予測を確認し、その他費用項目の確認を行い、予測重視の予算管理を行います。また、フランスの親会社からの要求より、国際会計基準に応じた四半期の決算実績と年末までの業績予測の提出なども行います。 通期決算では、日本の会社法に基づく財務諸表を作成して確定申告を行い、建設業が求める決算報告書を作成して頂きます。 【変更の範囲：無】 ■入社後のイメージ： 2日間は各部署のオリエンテーション実施、その後部門で当面は財務・経理業務を中心に担当いただきます。当社は12月決算で3月、６月、９月に四半期決算の財務パッケージと当年12月までの業績予測数値の提出をしており、レポート数値の作成、確認等を部内メンバーと共にお願いすることになります。 月次決算の各種伝票や内訳資料の確認、予算実績の差異について部門ともコミュニケーションを取りながら、予測部分も含めて分析していただきます。 ■組織構成： ・部署メンバーは6名で構成されており、40代が中心です。 ■当社の特徴： ・「最新の物流機器をお客様に提供するとともに、効率の良い、より信頼性のある物流システムを構築する」ことを使命として事業展開を行っています。 ・会社の形態は外資系ではあるものの、制度や会社内の雰囲気は日本法人寄りの落ち着いた社風が印象的で、個人を大事にするフランスの社風を大事にしながらも日系の落ち着いた社風を併せ持つ会社です。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒・キャリアチェンジ歓迎】〜IT業界未経験者も活躍中／安心の教育体制／社員定着率95％〜 ■業務概要： 当社の自社開発のクラウド型の経費精算・申請システム「STAFee（スタフィー）」に関する下記業務をお任せします。 ・STAFeeの機能開発、機能設計 ・製品の説明、ユーザーの要望を満たすための使用方法を提案 ・システム導入時の支援作業（マスタデータの生成および登録代行など） ・セールスプロモーション活動（市場調査、イベント企画、Web広告掲載、カタログやノベルティ作成など） ※割合はシステム関連8割、セールス・導入関連2割程です。 ■STAFeeとは： STAFeeは、クラウド型の経費精算・申請システムです。 旅費・交通費精算、仮払金申請・精算、立替経費精算、支払（振込）などのわずらわしい精算・支払業務をスマートに片付けます。 仕訳の自動生成、会計ソフト連携、銀行システム連携などの様々な機能が、経理業務の効率化、ヒューマンエラーの防止、コストカットを実現します。 ■組織構成： 部長（40代）、課長（30代）、メンバー（50代/30代/20代）の5名で構成されている組織です。 ■教育体制： OJTメインで学んで頂きます。その他、技術面とマインド面の両面から、階層別研修を行っています。文系出身の方も多く安心できる環境です。 ■キャリアプラン： ・STAFeeの開発に従事頂き、技術面と仕様面を習熟させる ・電帳法の知識と会計の知識を会得させ、システム導入時の支援作業を行う ・展示会、Web媒体等で獲得したリードのナーチャリング、導入提案などを行う ■資格手当： 資格取得時には報奨金が3〜50万円支給されます。 ■魅力： ・平均残業時間：5〜10時間 社員のプライベートの時間は会社が確保すべきというスタンスの下、残業を厳しく管理しています。 ・社員定着率95％／平均勤続年数14年 「自分のスキル面に不安がある」という方にも、ベテランエンジニアが丁寧に教えていきます。 ・上流工程から携われる環境 1971年の設立以来、長年積み重ねた実績と信頼により大手SIerの案件に上流工程から携わっています。個人の志向性に合わせ「スペシャリスト」も「ゼネラリスト」も目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会インフラを支えるエンジニアを育てることで日本社会の未来に貢献／大手メーカー取引多数で幅広い技術が強みの安定企業◎／裁量大】 ■業務内容： 組織拡大に伴い採用チーム内でも役割の分業体制の構築を進めています。 このポジションでは、リクルーター（中途採用）として以下のような役割を担っていただきます。 ▼CX(キャンディデートエクスペリエンス)の最大化をミッションに、選考過程〜クロージングまでを責任範囲として担っていただきます。 ・各種媒体や人材エージェントを用た母集団形成 ・書類選考、面接等の選考アレンジメント ・面接日程コーディネート ・クロージング ■業務の魅力： ・元マッキンゼーの事業部長がレポートラインとなり、トータルのビジネススキルの底上げを期待していただけます。 ・キャンディデートジャーニーに沿った候補者対応に携わることができます。 ・人手不足によりこれからニーズの拡大していく採用市場でキャリアを形成していきたい方におすすめのポジションです。 ・入社後教育が手厚く、第二新卒も歓迎しています。定着率の高い企業で採用業務を行いたい方歓迎です！ ・グループ18社を抱えるMEの採用成功の最大化がミッションです！ ■当社について： ・当社は独立系のファシリティ管理会社として創業し、高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体、自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。 1974年の会社設立以来、確かな技術力と顧客視点を大事にする事業文化を背景に右肩上がりで成長しており、現在はグループで2,000名を超える技能者・技術者を擁しております。日本を代表する大手メーカーを中心に強固な信頼関係を築き、長期に渡る安定した業務を任せていただいていることが特徴です。 ・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性向上、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~1961年設立・日成ビルド工業社からの株式移転／国内外にあるグループ会社9社の管理部門として2018年10月に設立したスタートアップ企業〜 国内 6社・海外 3社で建築・駐車場事業・不動産管理事業など空間活用に関わる事業会社を展開しています。財務経理部にて活躍いただける人材を募集いたします。また、主体的にグループ会社やメンバーとコミュニケーションをとり、将来的な上場に向けた準備についても経験していただける可能性もございます。 ■具体的な業務内容： ・資金調達、金融機関折衝、借入金返済・利払い等の契約履行管理 ・グループ資金管理（月次・年度資金繰り管理、グループ間の貸借金管理、親会社保証等） ・財務戦略の検討・立案サポート ・メンバーの育成 ■組織構成： 部長1名、課長1名、主任2名、担当者2名(男性2名、女性4名)が所属しており、年齢は20代~50代と幅広い年代の社員が在籍してます。 ■働き方： 残業は30時間、月2回はノー残業の日があり、PCも自動で20時にシャットダウンとなります。延長はできますが21時までとなっており、それ以上は業務ができない仕組みとなっています。また、週3日リモート勤務可能のためライフワークバランス整えて働くことが可能です。定型業務のみならず、組織作りなども出来る環境で挑戦したいというお気持ちを持った方をお待ちしています。ご本人のご意欲・ご活躍に応じて、キャリアアップが可能な環境です。 ■株式非公開化について： プライベートエクイティファンドであるポラリス様の支援を受け 、 一人株主の状況下において思い切った経営改革を実施するために非公開化 。2023年3月期より新たな中期経営計画を策定し、再上場を計画しています！ ■当社事業について： 〜『空間に、成長を。』「空間の価値」を創造し続けることが、私たちの使命です。〜 当社の考える空間ビジョン＝4つの成長領域と置き、スペースバリューグループは、システム建築を中心として、さまざまな形で「空間の価値を創造」します。 ◇社会の役に立つ「働く空間」の創造　 ◇環境に貢献する「優しい空間」の創造　 ◇災害に負けない「強い空間」の創造 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場グループでの管理会計再設計、M&A後のPMIなどを担当／経営メンバー、スペシャリスト、新規事業など幅広いキャリアパス〜 ■概要 ・同社は日本国内の医師や薬剤師に関する情報をほぼ100%網羅する、MDB（メディカルデータベース）を運営する企業です。MDBは医療業界団体の協力を得て60年に渡り運営されており、ほぼ全ての国内製薬会社が利用している、世界にも例がない唯一無二の医療データベースです。 ・2019年にエムスリーグループ入りし、製薬会社が用いるMDBと、医師が扱う「m3.com」の両方のビッグデータを活用できる体制が整いました。そこからの5年間で売上は1.5倍、純利益は12倍に成長し、第二創業期として積極的な事業拡大を進めています。 ⇒今後もM&Aや新規事業が見込まれる中で、親会社のエムスリー（IFRS）と同社（JーGAAP）間の会計基準・管理指標のギャップを解消し、グループ全体の経営管理体制・ガバナンス構築を進めていくための増員採用です。 ■業務内容： ・グループ内の会計基準・管理指標の調整と統一 ・財務会計・管理会計の整合を踏まえた経営数値管理体制の構築、資本政策の立案支援 ・M&A後のPMIにおける、経理・財務・システム領域での実行支援 ・経営管理体制、内部統制、開示制度の設計と運用 ・ガバナンス強化や内部統制整備を通じた経営管理全般への貢献 ⇒代表、及び親会社経営陣と同じ目線をもって連携しながら、仕組みをつくっていくポジションです。経営メンバー、事業企画、CFO、M&A×財務会計のスペシャリストなど、幅広い分野の経験値を積むことができます。応募者様の志向に応じて、キャリアパスや任せる役割も段階的に変えていく予定です。 ■代表/梅田氏について 東京大学卒業後、アクセンチュアに入社。その後、ベンチャーキャピタルで様々な投資案件に携わった後、エムスリーグループ内での事業部長や代表取締役、起業の後、2019年より現職。着任後1年で業績を2倍以上に成長させるなど、同社の構造改革をリード。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業110年の須山グループ安定企業／階層別教育・資格取得支援等も完備／福利厚生◎】 ■業務概要： ・DXの推進、業務の効率化やコスト削減、セキュリティ強化に向けて情報化戦略を整えるため情報システム管理者を募集します。 ・社内システムに関わる業務全般に携わっていただきます。各ベンダー折衝などの業務があります。今後、ネットワークの再構築や基幹システム更改等の大規模な改修作業を予定しています。 ■具体的な業務： ・新規システムの企画および導入 ・社内サーバー、ネットワーク、ネット、メール、業務ソフト、セキュリティなどの運用保守や監視 ・ヘルプデスク対応／PC、iPhone、iPadのセットアップ／ユーザーアカウント管理 ・Webサイトの開発や保守管理（SEO、SEM業務、マーケティング業務含む） ・PowerPointを利用した資料作成（マニュアルなど） ・kintoneやAccessを利用したシステムの構築 ■システムグループ担当者より： 今後、須山グループでは「Microsoft365」「資産管理ツール」などのソフトウェアの導入、ネットワークの更改、申請フローの見直しなどの新しい取組みがあります。見直しのタイミングで様々な業務経験ができます。 ■配属先： 総務ブロックに14名、うちシステム担当は5名（50代部長１名、50代係長1名、メンバー30代1名、20代1名、派遣社員1名） ■教育体制： 「階層別教育」「部門別および部門共通教育」「社外セミナーへの参加促進」など成長に対しての様々な支援があります。入社後は基本OJTにて業務を学んでいただきます。 ■キャリアステップ： 将来的にはシステム担当だけではなく、適正と能力に応じて総務業務全般（人事、経理、総務など）等のキャリアの幅も広げることが可能です。 ■残業時間： 会社全体として残業時間を抑制しており、平均残業時間20時間以内と抑えることができています。 ■当社の特徴： 当社は静岡県西部で地域密着型経営を行い、設計部門を自社に持つ総合建設会社として、「設計施工一貫方式」で建設を行っています。企画段階から全体を見通したコストコントロール、スケジュール管理が可能なため、お客様が満足できる品質の建物を希望の予算内で設計し、適切な工期で完成できます。

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営の急成長企業※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／風通しのよい社風〜 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、人事労務実務〜システムの導入や業務フローの改善、メンバーのマネジメント等上流の業務を担っていただける方を歓迎します！ ■業務内容： ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。 ※勤怠システムはAKASHI、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部／財務・資金管理部／経理部／経営企画部／IPO準備室で構成されています。 うち今回の募集部門である人事総務部は総勢17名で、部長1名・採用課（5名）・人事課（4名）・労務課（4名）・総務課（3名） です。 配属先の労務課は20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■人事総務部のミッション： 〜企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る〜 ・働きやすい職場環境の整備 ・働き甲斐を感じられる人事制度への改革 ・多様化への理解と啓蒙の促進 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハードディスク用液体研磨剤シェア世界No.1/海外関連会社多数/営業利益率12%高収益企業/国家プロジェクトにも採択される技術力】 ■業務内容 メイン工場である鹿沼事業所にてスキルや特性に応じて段階的に下記業務をお任せします。 〜購買〜 ・見積もり依頼、発注業務 ・仕入れ先の品質管理（必要に応じて監査も） ・サプライチェーンの最適化（納期管理、在庫調整） ・国内外の仕入先との調整・交渉 ・資材費の削減や取引条件の改善 ・サプライヤーの選定および評価、価格交渉 ＊ERPシステムや購買管理システムの使用経験があれば歓迎です。 〜生産管理〜 ・原材料および部品の調達と在庫・日程管理 ・生産数量や納期の管理 ・生産計画の策定と実行 ・需要予測 ・生産ラインの効率性と品質の維持 ・生産性向上に向けた戦略立案と実行 ・海外部署との社内コミュニケーションツールを用いた英語のやりとり ＊翻訳機などを使用して１日数件程度。英会話は発生しません。 ■育成体制 現職社員1名がOJT担当として段階的にフォローアップいたします。 ■組織構成 鹿沼生産管理課：女性３名、男性７名が在籍しており、50代２名、部長40代１名、課長30代１名、30代３名、20代３名の年齢層です。 ※今回は購買または生産管理をご担当頂く予定です。 ■キャリアパス ゆくゆくはサプライヤー管理や値上げ交渉など業務範囲の拡大の可能性があり実力次第でキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社の強み ・ハードディスクの最終工程 世界シェア100% 長年培った研磨分野における独自ノウハウを武器に研磨関連製品の製造販売を展開しています。特にハードディスク基板の最終研磨工程では世界シェア100%です。 ・挑戦を重んじる文化 入社年次に関わらず、裁量権を持って、業務改善や組織改革などもご自身の意見で進めていただくことが可能です。自身の挑戦が企業の成長に直結する環境です。 ■社内の雰囲気 営業、購買部門と多く関りますが、他にも財務、経理、製造部門など多くの部署と関わります。製造部門もコミュニケーションや質問があれば話し易い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産管理・経理経験者歓迎！／内勤メイン、夜間や休日対応ほぼ無しで働き方改善可能／所定労働7時間30分／増収増益を続ける新規上場グループ会社〜 ■業務内容 不動産管理会社の営業アシスタント業務をお任せいたします。 親会社のコロンビア・ワークス株式会社が不動産開発を手掛けている、自社グループの物件が主な担当となります。 入社後は、ご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼を行います。未経験の業務は全社でサポートするのでご安心ください。 《具体的な業務内容》 ・システムを用いたデータ入力 ・テナントからの問い合わせ対応(メール/電話) ・入居申し込み対応 ・物件オーナーへの報告書作成 ・AM会社向けのレポーティング等ドキュメント作成　等 《働く環境》 ・夜間（17時半以降）や、休日トラブル対応は外部委託しており、ほぼございません ・個人携帯ではなく、会社の代表番号経由での対応となります 《組織構成》 ・20〜30代を中心に12名で構成されている組織（男性6名/女性6名） 　賃貸事業部(営業)：7名 　業務管理チーム(事務)：5名 ※部長は40代で大手不動産会社での経験を活かし、組織を牽引しています ※上記以外に産育休中の社員2名が在籍 ■同グループの開発実績例 【次世代型美容賃貸レジデンス『Blance Beaute 』】 “住むだけで美しくなれる”をコンセプトにした『トータルビューティーマンション』を竣工 「なかなかジムに通えない…」という忙しい現代人の健康需要を汲み取り、自分磨きが出来る次世代型マンションとして、多数メディア掲載 ■社員の声 https://note.com/columbiaworks/m/m247b5306cc47 ■同社の魅力 １）アシスタントとしても、スキルの幅を広げて成長活躍できる環境 コンパクトな組織のため、全体を見渡しながら業務に取り組むことができ、貢献実感が大きい環境 職域が広く、オーナーから物件を預かり、入居者に貸し出すまで一貫して経験できます！ ２）少数精鋭ならではの一体感・柔軟性 年次に関係なく意見発信ができ、フラットで仲が良い組織 繁忙期、閑散期はあるが自分のペースで仕事ができ、個々のステージに合わせたキャリアアップが可能◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アスタチンを用いたがん治療薬開発/経営管理部長／CFO候補/少数精鋭のベンチャー企業/リモートワーク可/フルフレックスタイム制／年間休日120日／土日祝休◇◆ ■募集ポジションについて 当社は少数精鋭のチームで運営しており、従業員数は10名です。事業拡大に伴う体制強化のため、CEOと経営管理部門のマネージャー2名体制で行っている業務を一緒に進めてくれる方を募集しています。 ■業務目的： 当社では新規事業計画に基づき、企業主導臨床試験の準備、研究開発機能の強化、GMP製造拠点を含むバリューチェーンの開発、シリーズB以降の資金調達、大手製薬企業とのビジネスデベロップメント（BD）活動、海外オフィスの設立、増加する人材のマネジメントなど、一挙に成長を加速させています。 これらの業務拡大をCEOと共に経営の視点で統括し、組織マネジメントや業務プロセスの仕組み化、戦略の策定と実行を行い、成果を創出する役割を担っていただきます。 ■職務内容の詳細 ◇財務・経理マネジメント ・月次、四半期、年次の財務報告書の作成とレビュー ・予実管理、キャッシュフロー予測と管理 ・外部監査対応、税務、内部統制の強化 ◇資本政策・資金調達 ・必要資金の調達戦略立案および投資家との交渉 ・資本政策の立案と実行 ◇ガバナンス・コンプライアンス管理 ・内部統制の整備と強化 ・取締役会・株主総会資料の作成、説明および株主対応 ◇経営戦略の策定・実行サポート ・中長期の事業戦略および経営計画の立案と更新 ◇プロジェクトマネジメント ・プロジェクト計画の立案、進捗管理、リソース調整 ・他部門と連携したプロジェクトの円滑な遂行および目標達成 ◇組織開発・パフォーマンス最大化 ・従業員パフォーマンス向上のための評価指標策定、研修企画、モチベーション施策の立案 ・チームビルディング、タレントマネジメントの推進 ・組織文化・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ■事業について 当社は、大阪大学及びQiSS*の成果を基に創薬を目指すベンチャー企業です。当社は、アスタチンを用いた標的α線核医学治療を実用化し、これまでの治療が困難だったがんや全身に転移したがんをマイクロレベルの精度で治療することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。 また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務への配置転換あり】 ■業務詳細 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制 人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。 業務は４つのラインに分かれて行っております。 ◎人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ◎人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ◎人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ◎給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。

◆◇有休取得率90％以上／「過払い金なら101010」で有名な司法書士法人 中央事務所からマーケティング・管理部門が分社化した会社です◆◇ ■業務内容： 銀行業務／入出金管理や支払い業務（インターネットバンキングを使用）／従業員の立替金の精算／小口現金の管理／請求書の発行／予算管理※会計ソフトへの入力作業はありません。 ■一日の仕事の流れ（例）： 9:00：出社 9:30：メール確認、1日の業務スケジュールを立てる 10:00：朝礼で共有事項や優先順位を確認 10:30：インターネットバンキングにて支払対応 12:30：休憩/13:30：銀行にて小口現金の引き出し 15:00：請求書の作成 16:30：夕礼で業務の引き継ぎ 17:30：業務報告を書き、退社の準備 18:00：退社 ■組織構成： ・人数：6名 ・役職：部長1名・リーダー２名 ・メンバー3名 ・年齢層：20代後半〜30代 ・男女比：2:4 ・雰囲気：柔和な方が多い ■募集背景： ご家族の介護や転勤に伴ったご退職および事業拡大による人員不足のため、一緒に働いてくれる方を募集しています。「経理の知識を活かしてスキルアップ、キャリアアップしたい」「管理部門でも公平に評価してくれる会社で働きたい」「ライフワークバランスを大切にしたい」など、志望動機はなんでも構いません。 ■働き方： ・年休122日…完全週休二日制（土日祝） ・残業ほぼ無し ・有休取得率90％…有休取得を全社的に推奨 ・時短勤務も可…週5日×6時間、週4日×8時間など相談可 ・リモートOK…試用期間終了後週2回まで。遠方在住の社員も在籍 ・シフト制…日毎に8:00-19:00の間で選べる勤務時間 ・女性の管理職登用実績あり…管理職8名中、4名が女性 ・育産休制度あり…子育て中の社員も多数 ■当社について： 業界最大手の中央事務所のグループ会社です。「司法書士」という言葉の持つ堅いイメージを打ち壊し、合理性を追求した分業制の導入や積極的な広告展開を図ってきました。 社員の成長を全力でサポートすると同時に、「勤怠」「技能」「業務」「実績」「行動」の5つの軸で公平かつ透明な評価制度で運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務