〜プライム市場グループの子会社で安定経営／完全週休2日制(土日祝)／転勤無し／中途入社者多数在籍／積極的なM&Aによる業績拡大／フレックス活用実績あり／最短1年で昇格可能／事業会社の人事労務ポジション！〜 2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事労務（チーフ）をお任せします。 ■職務詳細： ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ※外部委託ではなく、全て自社で手続きを行います。 入社後は現在の担当者より、業務の引継ぎを行います。現担当者と一つ一つ弊社のやり方を覚えていただきながら一人でこなせる業務を増やしていただきます。 ■システム ・給与計算：OBIC7 ・勤怠管理：ジョブカン ・人事管理/評価：SmartHR ・派遣管理：e-staffing ■この求人の魅力について： ・アウトソーシングをしていない為、幅広い人事業務に携わる機会があり実務のスキルアップ可能な環境です。 ・メンバー⇒チーフ(2〜5年後)⇒マネージャー(3〜10年後)マネージャーとして、または管理職として実務メンバーを統括する役職を目指す方も大歓迎です。 ・日ごろからコミュニケーションを大事にし和気あいあいと業務に 取り組んでいます。年次関わらず意見を受け入れる風土がございます。 ■働き方 繁忙期の3,6,9,12月の第二、三土曜日は出社していただく可能性がありますが、代休を取得することが可能です。年間休日はフロント職と合わせているため113日となっておりますが、経理部門は土日祝休み(土曜出社は有給消化奨励日)となり年間休日は122日以上ございます。またプライベートのご事情で有給消化を活用することも可能ですのでWLBを整えやすい環境です。 ■組織構成 部長1名、マネージャー2名、チーフ3名、一般7名の合計13名 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×会計で専門知識が身に着けられる◆上流工程から一気通貫でスキルを磨ける◆土日祝休み◆導入実績累計5,000社超の会計系ソフトウエア◆賞与3回（うち業績賞与1回）】 国内トップクラスのシェアを誇る自社パッケージ「ProPlus」シリーズの導入エンジニア／コンサルタント業務をお任せします。 ■入社時期： エンジニア未経験の方は、7月/10月/4月入社となります。 ■職務詳細： 当社の製品は顧客の要望に応じた柔軟なカスタマイズにも対応しており、大手企業の経理部や経営層に対して、システム導入・会計業務フロー改善提案まで行います。上流から下流までシステム開発一連の経験ができるほか、会計分野を学ぶこともでき、経営視点を身につけることに繋がります。 ■開発環境： 言語：Java／OS:Windows／DB:OracleDB、Microsoft SQL Server ■研修制度 独自の研修システムがあり、社内セミナーや独自の検定試験を実施。技術テストやスキルチェックシート、勉強会、資格取得支援制度など、成長の機会を多くご用意しています。6割以上は文系出身であり、会計・ITの知識のない状態で入社したメンバーも活躍しています。 ■職場構成： 約220名（チーム5名〜10名規模/20代〜30代のメンバーが中心の職場です。） ■キャリパスとモデル年収： ビジネススキルとITスキルの両面を鍛えながら、PM／PLへのキャリアステップを築けます。 スキル次第では20〜30代前半でリーダーやマネージャーになった方もいるため、自身の頑張り次第で希望のキャリパスを歩むことが可能です。 例：2年目/440万→3年目/500万→リーダー/600万→マネージャー/700万円→部長/950万※あくまで一例となります。 ■身につくスキル： ・大手企業の経営層に対するシステム導入、会計業務フロー改善提案まで行うコンサルティング能力 ・固定資産管理をコアとした、会計業務全般の深い専門性 ・プロジェクトマネジメントスキル、パッケージ導入メソッド 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業のクライアントが急増中／コンサルタントとしてIT・経理・人事の経験を幅広く身に付けられる環境/研修制度充実】 ■業務概要： クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行っていただきます。 ■業務詳細： ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 ■組織構成：部長1名（女性）、マネージャー1名（女性）、コンサル2名 ■入社後の業務イメージ ・クライアントからの依頼を受け、数百万〜数千万円の案件を平均２〜３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。 ・１日１〜２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 ■PJ例 ◇大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ： 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業（約1,200名規模） ： 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜東証プライム上場グループ／日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供／フレックス／リモートワーク有＞ 労務リーダーとして日常の労務実務を担いながら、社員の安心と組織全体のパフォーマンス向上を支える制度・仕組みづくりにも段階的にチャレンジいただける役割です。 ■業務詳細 ＜日常の労務業務＞ − 勤怠管理、給与計算・年末調整、社会保険手続きの最終確認 ※実務自体はアウトソーサーが対応しており、連携・チェックが中心です − 入退社・休職・復職手続き（SmartHR使用） ＜働きやすい環境づくり＞ − 社員からの労務相談対応 − 産業医・社労士との連携、労基署などへの対応 − 衛生委員会の運営サポート　など 将来的には、、、 − 年間労務スケジュールの策定・運用 − 就業規則・社内規程の整備・改定 − 勤怠・人事システム見直しなどのプロジェクト推進 ※配属は総務人事グループです。状況に応じて、総務業務を一部お手伝いいただく場合があります。 ■使用システム ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace ■組織構成 管理部：10名（部長含む） └財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名） └総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名） 配属になる総務・人事グループにはマネージャー（40代女性）、メンバー（30代男性）、出向社員1名が在籍しております。今回はチームリーダーとして日常の業務を牽引しながらメンバー育成や会社全体をよりよくするための整備・改善に携わっていただきます。 ■キャリアプラン ・まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 ・将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 ■就業環境： ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1〜2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20〜30時間です。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜平姉妹のCMでもお馴染みの大人のためのファストファッションアパレブランド『coca(コカ)』/スタイリスト未経験でもチャレンジ可能/SNSでのスタイリング発信/少数精鋭で裁量権◎〜 「coca（コカ）」は、“大人のためのファストファッション”をコンセプトに、レディース・メンズ・キッズ向けの洋服や服飾雑貨を展開しています。毎日気軽に使えるオシャレなアイテムを、リーズナブルな価格で提供し、多くの女性誌にも取り上げられるなど高い支持を得ています ■業務概要： アパレルブランド『coca（コカ）』を展開している同社にて、SNSなどでの情報発信、撮影スタイリング: 広告、Webサイト、店頭POPなどの撮影においてコーディネートを行います。 撮影同行：撮影の現場を仕切っていただきます SNSなどでの情報発信: 自身のスタイリング実績やファッションに関する情報をSNSやブログなどで積極的に発信し、ブランディングを行います。 ・撮影スケジュール管理 ・撮影サンプル管理　 ・撮影サンプル集め ・撮影小物管理　 ・撮影面のインスタグラム発信 ・ライブのピック、アイロン掛け ・インフルエンサーへのギフティングのピック ・インスタライブへの出演 株式会社adapt retailingが展開するアパレルブランド「coca」は、“大人のためのファストファッション”をコンセプトに、企画から販売までを自社で一貫して行う成長企業です。少数精鋭の組織で職種の垣根を越えた挑戦ができ、キャリア支援制度も充実しています。 ・キャリアアップ支援制度 24カ月以上勤務した社員を対象に、外部での勉強や資格取得にかかる費用を会社が全額負担。例えば、EC運営者が経理や労務に興味を持った場合、夜間学校で簿記資格取得を目指すことが可能です。 ・定期面談制度 年2回、社長・事業部長・SVとの面談を通じて、次のステップアップに必要な行動を明確化し、個人の成長を支援しています ・福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 確定給付企業年金制度 出張手当、健康診断、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後手当、育児休暇など充実した福利厚生が整っています

≪土木業界に興味ある方のチャレンジ歓迎/昨年度賞与実績4.98か月/年間休日120日≫ ■業務概要： 当社が受注する工事現場において、現場を実際に指揮して施工・安全・工程管理全般をお任せいたします。 ※当社の施工方法については工事部長が指導・フォローいたしますのでご安心ください！ ■業務時の連携先： ・現場に関することは工事部と作業所との連携　 ・安全に関することは工事部、作業所、安全部と連携　 ・人員や総務経理業務との連携は総合管理室 ※フォロー体制が充実しておりケースごとに適切な連絡先が明確化されております。 ■業務例： ・施工計画の作成 ・現場の施工・安全・品質・コスト管理・採算管理 ・元請との調整（※元請工事の場合は自治体への手続き、担当者との調整） ・施工図の作成・修正 ・協力会社の選定・打ち合わせ ・各書類作成業務等 ■業務の魅力： (1) インフラメンテナンスを通じて地域住民、災害及び人命救助の担い手になれること (2) 将来は事業成長に向けて幹部候補としてご活躍いただけるフィールドがあること ■各種手当について： ・帰省手当：実費全額支給（月3回まで） ・通勤手当：実費支給（上限30,000円まで）※マイカー通勤可・駐車場有。任意保険加入のこと。 ・その他資格手当：当社規定の資格（例：1級土木施工管理技士20,000円） ■当社の特徴： ＜企業HP＞ https://www.kotobuki-c.net/ ・トンネル工事の専門工事会社として福島市に設立し、昨年で50年を迎えました。50年の間に地元福島の地場ゼネコンとして、国交省、福島県、福島市等から直接工事を受注するようになり、さらに15年ほど前からはトンネルの施工に携わった会社としての目線やノウハウでトンネル補修の分野にも進出しました。工事第1部のトンネル技術、工事第2部の一般土木、工事第3部のトンネル補修技術が現在の当社の「売り物」です。そして、各部それぞれの持ち味を組み合わせることで、難易度の高い工事にもチャレンジが可能となってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／休暇も取りやすい環境／創業80周年／国内シェアトップクラスのエンジンバルブ用耐熱鋼・電磁ステンレス鋼に強みを持つ東証スタンダード市場上場〜 ■この求人のオススメポイント： ◇国内シェアトップクラスの特殊鋼メーカーで、製造現場に直結した管理会計として「数字で経営を動かす」手応えを得られる環境 ◇年休120日以上、有給平均13.8日取得やガソリン代全額支給など、安心して長く働ける就業環境 ◇東北大学との長年の共同研究に支えられた高い技術力と、デンソーなど大手メーカーとの安定取引により、景気変動に強い盤石な事業基盤 ■業務内容： 高いシェアを誇る商品を多数抱える金属系素材メーカーの経理業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜管理会計領域＞ ・予実管理、差異分析 ・月次管理資料・経営レポートの作成、改善 ・業績分析の仕組み改善、KPI設計 ・原価管理領域 ・原価計算のプロセス設計、運用改善 ・原価要因の分析 ・原価企画・改善施策の立案 ＜決算・財務領域＞ ・一部の決算業務 ■組織構成 部長1名 財務会計4名（20〜40代） 管理会計4名（20〜40代） ※20代はポテンシャル層、30〜40代を中心に実務を遂行しています。 ■当社の特徴： 創業から80年以上の歴史を持つ「特殊メーカー」である当社は、1937年に設立されました。国内外の大手自動車メーカーなどへ多種多様な製品（エンジンバルブ用耐熱鋼等）を販売して事業展開しています。また共同開発を東北大学および東北大学金属材料研究所等と行い、新しい技術の研究開発で特殊鋼の益々の可能性を追求していきます。 変革期の最中である自動車産業ですが、当社では新しいマーケット開拓をASEANで進行する等、ガソリン車の需要がある販路を拡げています。また新しい製品の開発（振動発電材等）を行い、IoT製品の需要にフィットする新製品を発案しています。 ■取引先企業： 株式会社デンソー、Astemo株式会社グループ各社、フジオーゼックス株式会社、株式会社NITTANグループ各社等々 変更の範囲：会社の定める業務

〜確かな性能とこだわりの自然素材で、永く安心して暮らせる優しい家づくり〜 木のぬくもりを感じることができる家を当社の職人さんが一つ一つ丁寧に建てます。施工管理として、職人さんと一緒に家づくりをし、完成した時にはお客様と一緒に感動を分かち合える仕事です！ ■担当業務： 木造建築に特化した当社にて、建築現場の施工管理をお任せします。具体的には、現場の各作業員に適切な指示を出したり、段取り調整、工程管理や原価管理を担当いただきます。入社後はOJT形式で既存社員がしっかり教育していきます。 ＜1日の流れ＞ ▼9：00 出社 （朝礼や現場への確認連絡） ▼現場へ ▼17：00 帰社 （報告・日報等作成） ▼18：00 退社 ※天候や状況に応じて現場に出ない場合は、内勤業務（資料作成、段取り調整等）を行っていただきます。 ■業務詳細： 《物件特徴》注文住宅、リフォーム、空き家再生(木造)など 《担当エリア》(三河を除く)愛知県全域、名古屋市全域 《担当現場数》規模によりますが、平均2件 《出張・夜間作業》どちらもありません 《その他》直行直帰OKです。移動手段は社用車です。 ■組織構成： 役員2名(男性)、設計部3名(男性2名:31歳、55歳/女性1名:54歳)、建築2名(男性:43歳、26歳)、広報1名(女性:41歳)、総務1名(女性:59歳)、経理1名(　女性:38歳) ■キャリアパス： 実績次第では主任、部長へと昇格していただけます。 ■仕事の魅力： 社会に貢献することを会社の目的とし、地域材・国産材の積極的利用を通して耐久性の高い家造り、愛着のある良いものを長く使い続けることが真の豊かさであると信じ、お客様とともに家づくりに携わっております。 誇りのある仕事で信頼される家づくりをとおし、日本の住まいの伝統工法を伝えます。自然が持っている本来の力を引き出して生きる力を与えてくれる家を作ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】 ■具体的な業務内容： ・接客販売 ・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など ・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当 ■キャリアステップ： ・販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 販売職：接客をメインに自社製品の販売。個人売上成果により店長に昇格 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、VMD、店舗開発、人事、総務、財務経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は175店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 入社後の個人販売業績に応じ1年で店長になるケースもあります。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組み（スター制度）を積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月10時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与　最大20日

■CFOという立場で、事業価値をつくりにいく。 ROIが説明できる事業で、経営を動かすCFO。 ■業務内容： 1．経営課題の解決(経営メンバーとしての中核業務) ・経営課題の抽出/構造化/優先順位設計 ・経営会議/役員会の論点設計、意思決定の質向上 ・PL/BS/CFと連動した全社KPI設計、モニタリング ・シェア拡大/単価向上/海外展開など事業戦略の実行設計 ・全社横断テーマ(事業/組織/採用/PR等)の推進/PMO 2．CorporateGroupの管掌(設計/マネジメント中心) ・経理/総務/法務/情シスを扱うCorporateGroupのマネジメント ・組織設計/役割分担/意思決定プロセスの整備 ・現運用メンバーとの連携 ・必要に応じた体制強化(管理部長採用等)の設計 ※実務のスペシャリストである必要はありません。 ※実務は体制で担い、CFOは経営/戦略に集中します。 3．資金調達/投資家対応(IPO含む) ・資本政策の立案/実行(次ラウンド含む) ・投資家コミュニケーション/DD対応 ・KPIロジック/エクイティストーリーの磨き込み ・将来的なIPOに向けた準備の布石 ■業務内容： ・面白さ： ・CFOで終わらないキャリア設計 1．事業価値創造を担い、将来は事業責任者/CEOへ 2．Finance/IRを尖らせたプロCFOへ ※どちらの深掘りも許容されます ・ROIが明確な事業で、経営の「勝ち筋」を描きやすいこと ・役割が固定されておらず、強み次第で職務が拡張できること ・報酬/SOにおいて、価値に対して投資する意思があること ・難しさ： ・経営課題の定義から関わる必要があること ・経営陣3名はフラットで議論が活発(忖度は不要) ・金融商品として会社を見る視点だけではフィットしないこと ■ミッション： ・Financeを武器に、A1Aの経営を前に進め続けること。 ・経営課題を定義し、優先順位をつけ、解決を推進する ・CorporateGroupをマネジメントし、経営が滞らない状態をつくる ・事業成長に必要な資金を確保し、投資家との信頼関係を築く ※IPOや短期的なバリュエーションだけを目的とする役割ではありません。 ※事業の面白さ/難しさに向き合い続けることが前提となります。

【腰を据えて働きたい方歓迎！／採用・教育・労務・人事制度・経理等、ご経験に応じて強みを発揮できるポジションをお任せ！／残業ほぼ無／車通勤◎／土日祝休み】 ■業務内容： ・採用業務 中途採用：募集媒体・手法の選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど）、エージェントコントロール、選考管理、入社準備等をお任せします。 新卒採用：外部委託のため、最初は調整業務から始めていただき、徐々に内製化を目指します。 また、ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 未経験入社の方でも、入社後にＯＪＴで徐々に覚えていただきますので、ご安心ください。 ・毎月の勤怠締め、給与計算処理 ・入社／退社手続き ・社会保険、雇用保険、住民税の処理 ・社会保険月次算定 ※部門監査対応のため出張が発生する場合があります。 ■組織構成： 当社の労務チームは5名で構成されており、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています（部長30代男性、メンバー（男性20代２名、女性３名20代）。 チームワークが良く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。新しいメンバーも温かく迎え入れる風土があります。 ■入社後の流れ： 未経験からでも、上司や先輩がシステムを使用した給与計算を教えますので、１年のサイクルを通して独り立ち頂けます。 入社後は、OJT方式で先輩社員がサポートしながら業務を覚えていただきますので、安心して業務に取り組めます。 徐々に一人で業務をこなせるようになりますが、常にサポート体制が整っています。 ■当社・当求人の魅力： ◎スキルアップ：PCスキルを活かし、労務の専門知識を身につけることができます。 ◎働きやすい環境：チームワークが良く、困ったことがあればすぐに相談できる風土があります。 ◎多様な業務経験：年間を通じた様々な労務業務に携わることで、多様なスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 本社環境事業部において、入札参加資格取得に向けて幅広い業務に携わっていただきます。 ほぼ全ての顧客が官公庁・地方自治体のため、入札が発生します。 事業所への入社対応のフォローなど様々な業務をお任せします。 ミドル部門として、総務や経理部門と営業など現場の間に立つ役割で、現場が気持ちよく働く為のフォローする仕事です。 ■業務詳細： ・事業所管理に係る業務 ※1名あたりで担当する事業所数は5〜10事業所程（担当者による）で、1事業所あたりの人数は最小1名〜最大45名 　程度となっております。 ・入札参加資格取得対応（入札書類の読み込み、資料作成） ・営業同行（入札前のヒアリング等） ・経費精算、勤怠管理 その他、環境事業部に付帯する業務を含む ※全国の各事業所への出張あり ■組織構成： ・環境事業部20名、部長60代。 以下2チームに分かれており20〜40代が活躍しております。 ごみ処理施設：10名(メンバー6名、派遣事務1名、正社員事務3名) 水処理施設：10名(メンバー8名、派遣事務1名、正社員事務1名) ■教育体制： 現場研修が半年〜1年位あります。未経験から中途入社事例もあるため、未経験から挑戦いただける環境です。 ■当社について： 設立から50年以上の当社。 環境衛生事業、ビル管理事業、環境プラント設備・機器工事、ハード・ソフトウェアシステムの設計、昇降機の試験検査など、多岐にわたる事業を展開し、安定成長を続けています。 〜みなさんの生活に欠かすことができない水やごみに関すること〜 例えば「一般家庭や施設建物への飲み水の供給、そこから排出される水を綺麗にして河川に放流する。回収したごみを適切に処理する」などの生活インフラの整備や、「オフィスビル、公共施設や病院など建物施設の電気や空調設備が正常に機能するようしっかりと維持管理していく」ことを主な仕事としている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内唯一の世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開】 ■求人概要： HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「総合企画部担当（IR／広報業務）」では、当社のIR／広報業務をメインとしつつ、IR／広報に関連した上場準備業務に従事いただきます。現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。経営とともに未来をつくる—そんな成長の機会が待っています。 ■採用背景： IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。 ■組織情報： 執行役員1名、部長1名、担当者2名（経理／財務／IPO準備等） ■具体的な業務内容： 【IR業務】 ・IR戦略の企画、立案 ・適時開示およびリリース対応（各種開示資料作成等） ・東京証券取引所、財務局対応 ・決算説明会対応（企画運営、資料作成） ・投資家（機関、個人）、アナリスト対応 ・株主対応（株主総会、株主報告書ほか） ・コーポレートガバナンス報告書対応 【広報業務】 ・広報戦略の企画策定・実行 ・プレスリリース、ニュースレターの作成／配信 ・メディアリレーションの構築 ・コーポレートサイトの改修 ・コーポレートブランディング業務 【上場準備】 ・各種開示書類・対外説明資料の作成サポート ・コーポレートガバナンス・内部統制に関する情報整理 ・ロードショー資料（エクイティストーリー）の整備 ■中途入社者について： 既存社員は、ほぼ中途入社です。全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。 ■働き方： フレックス制（コアタイム：11時〜14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。

【財務経理経験をお持ちの方歓迎！年間休日125日／紙幣の印刷機器を製造する唯一のメーカー／売上げの約7割を輸出が占めるグローバル企業】 ■業務内容： 経営管理担当としてご活躍いただきたいと考えおります。主な業務は以下となり、ご経歴に応じて担当業務を検討いたします。 【業務詳細】 ・管理会計関係業務 （1）予算・実績対比による分析業務、KPI管理等、管理業務 （2）当社の予算立案及び取りまとめ業務 （3）その他当社の利益管理に関係する業務 （1）〜（3）業務分析レポートを作成し、経営層への報告にて戦略的な意思決定の支援 ■配属組織： 経営管理部は7名で構成されております（部長1名、課長1名、部員5名）。男性5名、女性2名となっております。 ■キャリアステップ： 当社の積極的なグローバル展開に伴い、国際的な業務に直接関与する機会があり、また、当社の経営戦略の核となる新しい管理会計システムの構築にも参画できるため、 経営の根幹に影響を与える重要な役割を担うことができます。これにより、グローバルな視野を持ちながら、経営管理の最前線でキャリアを築くことが可能です。 ■今後の事業展開： ・KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。 ・国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。 ■福利厚生： ＜各種制度充実＞ 食事補助制度、財形貯蓄制度による住宅融資制度(最高4,000万円)、退職年金制度、社員持株制度、各種クラブ活動助成、リゾートクラブ会員（国内宿泊施設　ほか）、各種提携サービス（宿泊・飲食・テーマパークなど） ＜寮社宅完備＞ 社員食堂（本社、つくばプラント）、独身寮(牛久、柏　計2寮)、社宅

〜世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供／リモートワーク週2日活用〜 ■業務内容： 契約審査や規程整備を軸としつつ、事業成長とともに戦略的な法務領域へとご対応の幅を拡げていただきます。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・各種契約書・規約のリーガルレビュー（NDA、業務委託契約、パートナー契約、利用規約等） ・契約書作成・交渉、社内規程の整備 ＜将来的にお任せする業務＞ ・知的財産権や個人情報、情報セキュリティ関連業務 ・コンプライアンス体制の強化、株主総会対応 ・海外法務や新規サービス、M&Aに関わる戦略法務 ■ミッション／期待すること ミッションは、「契約審査だけに閉じない法務」として、リスクを指摘するだけでなく、事業部や経営陣と一緒に解決策を設計していただくことです。 特定業務だけでなく、契約審査を起点に知財・海外法務・コンプライアンス体制構築まで担当領域を横断的に広げ、法務のフルスタックスキルを実務で身につけていただくことを期待しています。 ■魅力ポイント （1）大きな裁量で仕事を創ることが可能 （2）急成長中のマーケットに挑戦ができる （3）現代社会を支えるインフラビジネスであること （4）グローバル法務へのチャレンジが可能 （5）成長企業での幅広い経験 ■組織構成（管理部） 8名（部長1名、経理チーム4名、財務・総務2名、法務担当1名） ■当社について 世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを開発・提供しているセキュリティメーカーです。複数のプロダクトで国内トップシェアを獲得し、「日本で最も多くのWebサイトを守る会社」としての地位を確立しています。 また、日本発のグローバルセキュリティメーカーとして世界中で信頼されるサービス提供を目指し、アメリカやシンガポールへの子会社設立や海外売上比率を引き上げていく等、海外進出も進めておりユーザーは全世界100カ国以上に広がっています。 ベンチャーらしいスピード感を大切にしながらも、上場企業としてのガバナンスと成長性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の急成長ベンチャー／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗を超える飲食店利用〜 ■募集背景 ・当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。 ・立ち上げメンバーの一員としてオーナーシップを持ち、自律して会社の業務を実行できるメンバーを募集します。また、業務だけでなく1人の立ち上げメンバーとして会社の文化づくり・組織づくりにも高いコミットメントを発揮し「事業づくりと会社づくり」を一緒にできるメンバーを募集しています。 ■業務内容 ・コーポレート部門の部長候補として、事業戦略に沿った管理体制構築のためのロードマップ作成・実行や、コーポレート部門全体のチームマネジメント、業務管理、P/L作成や予実管理など幅広く担っていただきます。 ■業務詳細 ・事業戦略の立案（可能であれば実行まで） ・管理会計の業務 ・バックオフィス（経理／法務／財務／人事／労務）業務の管理・実務業務 ・事業アライアンスの推進・サポート ・サービス成長のための資金調達業務（スキルに応じて） ・IPO準備に関わる業務　など ■当ポジションの魅力 ・コーポレートは立ち上げフェーズなので社内横断的に関わることが可能です ・アライアンス・資本業務提携を積極的に今後も実行していく予定なので事業開発にも携わることが可能です ・会社の中核として文化づくり・事業づくりをすることができる ■当社について ・DIRIGIOでは「つながりを紡ぎ、彩りと賑わいに溢れた社会をつくる。」をミッションに、個店〜エンタープライズ（サーティワンアイスクリーム様・オリジン弁当様等）のモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供するモバイルオーダープラットフォーム「PICKS」を、累計で6,500店舗を超えるブランドパートナーである飲食店様に提供しております。またモバイルオーダーを利用したエンドユーザーは2018年のサービス開始以来、累計で1,000万人以上で、現在も大幅に注文数が成長しております。 ・直近では東証プライムのギフティにグループインし、ギフティとのパートナーシップを活かしながら飲食DXのさらなる加速に向けて拡大を続けています。

【未経験OK／ニッチ業界トップ級企業×景気の変動うけにくい医療機器商社で安定的／産育休取得実績あり／年休112日※日祝他／残業月20時間／パソコン操作ができればOK】 PC業務に抵抗がない方、ご応募ください！入社研修制度有 歯科技工所を担う親会社（グランド・ラボ株式会社）の営業、事務、販売、経理を専任で請け負う当社の一般事務として、下記業務をお任せします。 （歯科技工とは…入れ歯、歯の被せ物、歯の詰め物、矯正装置など） ■具体的な仕事内容 ・データ入力（部品・備品在庫管理表、規定システムへの入力） ・書類確認、作成補助、ファイリング等書類整理 ・電話対応（取り次ぐ程度） ・部品や備品等の発注・在庫管理サポート ・見積書・手順書・マニュアルの作成 ・宅配便の集荷・配送手配 ・来客応対・会議室の準備 ・掃除・整理整頓 ■組織構成 配属先部署：総務部事務課 人員数：総勢20名　 部長1名（男性、40代） 課長2名（男性、30代・女性、40代） 社員４名（男性、30代（１名）・女性、20代（1名）女性、40代(２名）） パート13名（女性、50代(2名）女性、40代(7名)　女性30代(4名） ■教育体制 ・レジュメを使用して、社員により業務の伝達作業を行います。 ・事務的な内容に加えて、新規で取り扱う品目についての勉強会を実施しています。 ■当社の特徴： ・社員間の人間関係が良好で各年代の方が働いております。 ・有給取得を推奨しており、産育休取得にも前向きですので、長期就業が可能な環境です。 　（育児休業については、昨年度の実績・・・３名、本年度・・・１名取得予定） ■キャリアアップについて： 試験等はございませんが、個人の能力や意欲次第でキャリアアップを目指せる環境です。 ■有給に関して： ・年間で有給消化１２日を推奨しています。（取得日数は法定通り勤務年数に応じて増加します） ・月1回は取得して頂く事を推奨しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外子会社経理のご経験ある方歓迎！／2032年には1,782.5億米ドルに成長見込みのオンラインカジノ領域／海外で急成長事業・英語力を活かせる！〜 ■職務内容： 欧州を中心に海外で年平均11%と急成長中のオンラインカジノ市場おいて売上好調の子会社（PHOENIX7社）の管理（契約/請求/精算等）をお任せします。 ■業務詳細 ・子会社の各種決裁(支払い/精算/経費使用/契約締結等) ・拠点の設立・管理に関わる書類管理(当局へ提出する資料の準備と管理) ・国内外グループ会社との連携(契約/請求/精算/報告等） 子会社の「PHOENIX7」が事業展開するオンラインカジノ市場は海外で急成長しており2024年の767.9億米ドルから2032年には1,782.5億米ドルに成長する見込みです。 同社公式HP：https://phoenix7.co.jp/ ■組織構成 配属部署は部長1名、メンバー3名の計4名で構成されています。男性女性ともに活躍されている部署となっており、雰囲気としては真面目に黙々と作業ができる環境です。 ■当社の特徴・魅力： （1）抜群の企業安定性 当社は京楽産業と一体となって遊技機（液晶・映像）の企画開発を行っており、業界三本の指に入る販売台数シェア率を誇っています。 業界のなかでも当社は順調に売り上げを推移させており、その背景には「必殺仕置人」「ウルトラマンシリーズ」「仮面ライダーシリーズ」等、誰もが知る大ヒット機種を次々とリリースさせている、当社のデザイン・技術力があります。今後は、遊技機のみならず多種多様なエンターテインメントの映像制作会社として幅広く活躍の場を開拓していくつもりです。 （2）働きやすい環境 社員同士の距離が近く、非常にフラットかつ自由な社風です。一人ひとりの声に耳を傾ける社風なので、存分にご自身の能力を発揮できる環境で、社員定着率が高いのも特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場グループの子会社で安定経営／完全週休2日制(土日祝)／転勤無し／中途入社者多数在籍／積極的なM&Aによる業績拡大／フレックス活用実績あり／最短1年で昇格可能／事業会社の人事労務ポジション！〜 2002年の設立以降、モバイル通信を主軸とした事業を展開しており現在はモバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO(仮想移動体通信事業者)事業を中核事業としている当社にて人事労務（チーフ）をお任せします。 ■職務詳細： ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ※外部委託ではなく、全て自社で手続きを行います。 入社後は現在の担当者より、業務の引継ぎを行います。現担当者と一つ一つ弊社のやり方を覚えていただきながら一人でこなせる業務を増やしていただきます。 ■システム ・給与計算：OBIC7 ・勤怠管理：ジョブカン ・人事管理/評価：SmartHR ・派遣管理：e-staffing ■この求人の魅力について： ・アウトソーシングをしていない為、幅広い人事業務に携わる機会があり実務のスキルアップ可能な環境です。 ・メンバー⇒チーフ(2〜5年後)⇒マネージャー(3〜10年後)マネージャーとして、または管理職として実務メンバーを統括する役職を目指す方も大歓迎です。 ・日ごろからコミュニケーションを大事にし和気あいあいと業務に 取り組んでいます。年次関わらず意見を受け入れる風土がございます。 ■働き方 繁忙期の3,6,9,12月の第二、三土曜日は出社していただく可能性がありますが、代休を取得することが可能です。年間休日はフロント職と合わせているため113日となっておりますが、経理部門は土日祝休み(土曜出社は有給消化奨励日)となり年間休日は122日以上ございます。またプライベートのご事情で有給消化を活用することも可能ですのでWLBを整えやすい環境です。 ■組織構成 部長1名、マネージャー2名、チーフ3名、一般7名の合計13名 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿／営業事務／完全週休2日／17時半定時×残業~20Hで働きやすい♪／20代活躍・研修充実◎／フレックスあり／服装自由／建設業界のDX推進事業×商社機能を持つ老舗建材企業】 ■担当業務： マンション・事務所等の移転、リニューアル、レイアウト変更、などに伴う内装工事・改修工事を行うカンパニーにて、事務業務全般を行っていただきます。 入社後すぐは電話対応、SAP入力から始めていただき、業務に慣れ次第支払入金業務、１カ月のルーチン業務全体をお任せ致します。 ■具体的な業務： ・SAPへの入力作業（Ex.現場の住所等の登録や売上計上） ・実行予算書の確認作業 ・営業ならびに工事担当者との現場状況把握のためのコミュニケーション ・各種帳票（請求書、発注書等）の作成並びに入力 ・書類発送、郵便物の開封ならびに書類整理 ・電話対応（サイトからの問い合わせ取次ぎ、社内からの取次程度） ■組織構成： 部長1名、メンバー2名、派遣１名が所属しております。 ■入社後のキャリアについて： 入社後は、電話対応やSAPへの入力作業といったルーチンワークからスタートし、業務全体の流れとシステム操作に慣れていただきます。慣れた後には、支払入金業務など、より専門的な経理・財務関連の業務や、1カ月のルーチン業務全体を一人で担当し、業務の核として活躍していただくことを期待しています。 ■NOHARAグループについて： 1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 広告業界はAI・データ活用の進展に対して依然としてオペレーションや業務設計が旧来の構造に留まっており、弊社としてはいち早くこの業界から抜きんでた存在となりたいと考えています。 そこで今回は、弊社の次世代幹部候補としてご入社時から広告マーケティング部門の副部長を募集します。 広告事業の運営基盤そのものを再設計・高度化できる中核人材として、中長期的な事業戦略の立案と遂行をしながら、全社を横断した改革をリードいただける方を募集します。 ■ミッション 未来の広告サービスのあり方を企画・遂行及び広告運用組織を指揮いただくことを想定しています。 広告オペレーション全体の構造を再設計し、 「効率化」×「品質」×「統制」を両立した事業運営基盤を構築すること。 単なる現場管理ではなく、 ・事業要求の整理・構造化 ・業務プロセスへの落とし込み ・組織・システムへの実装 まで一気通貫で担っていただきます。 ■業務内容 （1）広告オペレーション組織のマネジメント ・広告事業推進構造改革及び企画(ロジスティクスを含むバリューチェーン全般) ・広告進行組織人材のマネジメント及びアップデート ・広告事業の運用及び推進 （2）事業運営基盤の構造改革 ▼具体テーマ例 ・業務フローの全体最適化（受注〜計上〜請求） ・BPO／派遣リソースの最適活用設計 ・CRM・業務システムの刷新（要件定義〜導入・運用） ・データ量増加に伴う基盤リニューアル ・クリエイティブ進行／広告配信プロセスの標準化 ・コンプライアンス・内部統制対応の仕組み化 ▼具体業務 ・部門横断プロジェクトの企画・推進 ・業務要件の整理・構造化・ドキュメント化 ・システム導入（クラウド化／ツール刷新）のリード ・関係部門（営業・開発・法務・経理）との調整 ・リスク（法務・会計・品質）観点での設計レビュー ■このポジションの特徴 ◎「戦略×現場」を両立できる稀有なポジション 経営陣と並走しながら事業基盤を作り直す経験 現場実装まで責任を持つリアルな変革 ◎将来的な経営レイヤーを見据えた役割 入社時から幹部候補としての期待値 事業責任者／経営ポジションへのキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

◇製造業DXでニーズ拡大中のベンチャー企業 ◇元キーエンス社員の社長が設立！国内大手企業と取引多数 ◇製造業「日本のモノづくり」を支える社会貢献性の高い事業 ■当社について 当社はAI技術を使って工場の作業をより効率化しています。例えば、人の目で行っていた製品の外観チェックをAIで自動化し、品質を安定させます。また、企業がデジタル化を進めるためのコンサルティングも行い、生産性向上やコスト削減をサポートしています。 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について： 創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供してい ます。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。オペレーションではなく候補者やエージェントのフロント対応をメインとした業務をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成など ◇主な採用職種 戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、エンジニア全般、コーポレートなど ■キャリアステップ キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、 組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 ■組織構成： コーポレート部：6名（部長1名、人事労務2名、経理2名、総務1名） 変更の範囲：本文参照

【昭和31年創業／東証スタンダード市場上場／土木資材事業、景観資材事業、エクステリア事業を展開／平均勤続勤務年数15年以上／働きやすい環境づくり／福利厚生充実】 ■募集背景： 中長期経営計画達成のための経営分析、施策検討、経営への提言を推進していくための人員体制の強化を背景としています。 ■業務概要： 同社管理部門の将来的な幹部候補として経営管理の業務を担って頂きます。 下記業務を経て、経営陣に経営戦略の立案や提言を行っていただくことを期待します。 ■業務内容： ・企業計画の策定、部門間調整、進捗管理 ・月次の予実管理、経営分析資料の作成 ・経営層への報告及び改善提言 ・システム活用による業務効率化、ＤＸ推進 ・経営課題解決に向けたプロジェクトの企画・推進 ■組織体制： 本社部門は、総務、経理、経営管理で分かれており、全体で20名程度の組織となります。経営管理の中でもシステム部と経営企画部で分かれており、採用のポジションとしては経営企画に携わって頂きます。部署間の隔たりも少なく、意見が言いやすい環境です。 ※構成：4名(副部長・課長・メンバー2名/20代〜60代) ■当社の特徴： 1956年の創立以来半世紀、コンクリート二次製品メーカーとして「美しく豊かな環境作りに貢献する」を企業理念に掲げ、土木部門、景観部門ならびにエクステリア部門へと事業展開を図ってまいりました。そして、「環境との共生」、「景観との調和」および「安全・安心」をキーワードに、高品質、高感性の製品を市場に送り出してまいりました。現在、地球温暖化や少子高齢化など、私たちを取り巻く環境は急激に変化しております。当社はこれらの変化をいち早くキャッチし、お客様のご期待とニーズにお応えする製品・サービスの提供に日夜取組んでおります。今後も、全社員、全グループが一丸となって、さらなる進化を図るべく、鋭意取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上成長率130％・若手活躍の成長企業／プロモーション・マーケティングの知識身につく／業界経験不問／多様なキャリアパス有◇◆ ■業務内容 TV・雑誌・Web・イベントなどを様々な手法を活用したの販促支援を行う事業部で、営業の右腕として既存顧客のフォローをお任せします。 営業担当と連携しながら、顧客対応や営業事務業務を担当いただくポジションです。案件増加に伴う増員募集で、業務改善や仕組みづくりにも主体的に携われる環境があります。 ■具体的な業務： ・既存顧客への定期的なフォロー連絡 ∟お客様の要望や状況のヒアリング ・スケジュール調整 ・資料作成や案件進行管理など営業活動のサポート ※お客様との折衝は電話、LINEでのコミュニケーションがメインです ※営業活動はありません ■組織構成： 営業平均年齢が26歳の若手中心の組織です。事業部長1名、営業メンバー3名、事務メンバー3名の7名体制です。個人の裁量が重視されますが、困ったときは部署関係なく支社全体でサポートし合う風土です。 ■魅力： ・切磋琢磨する社風となっており、成長を意識する人に働きやすい環境です。 ・個人の裁量が重視されますが、困ったときは部署関係なく支社全体でサポートし合う風土です。 ・お昼や休憩時間では複数人でフリースペースで取ることやランチに出かけることも多々あります。 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回／大手化学メーカーJSR100％出資／有給取得率90%(平均14日)／賞与実績4.63ヶ月／プラスチック材料の着色＆高機能化を実現】 ◆職務内容 工場内のIT環境全体を支える社内SEとして、基幹システムや生産システムの安定運用や社内ネットワークの管理など幅広く業務をお任せします。 また、業務システムの導入支援や既存システムの改善などにも携わり、関係部門と連携しながら、社内システムの安定稼働と業務効率化を推進していただくポジションです。 ＜詳細＞ ・基幹システムの運用・保守およびマイグレーション対応 ・生産システムの運用・保守・社内ネットワークの維持・管理 ・ユーザーアカウントおよびアクセス権限の管理 ・ソフトウェア資産の管理 ・業務システムの導入支援 ・各種システムに関する要件整理、仕様書作成 ・既存システムの改善提案および運用改善 ・関係部門やベンダーとの調整・連携 ・工場内IT環境の整備・改善およびトラブル対応 社内の各部門と密に連携し、現場の課題を把握しながら、ITを活用した業務効率化や安定したシステム運用を実現していただきます。 ■組織構成： 企画管理部管理課への配属となります。 部長兼課長1名、課員12名（内グループリーダー4名） システムグループ3名、経理グループ2名、購買総務グループ5名、人事労務グループ2名 当ポジションはシステムグループの担当として、業務を担っていただきます。 ◆同社の特徴・魅力： ◇親会社のJSRグループは、利益率約10％を超える化学業界屈指の高収益企業です（製造業の利益率は3〜5％が一般的）。 ◇同社は1968年にABS樹脂の着色加工会社として設立後、混練・分散技術の向上・業容拡大を進め、現在はあらゆるプラスチック材料の着色＆高機能化を行っています。 ◇本社・工場ともに四日市に集約されているため転勤無し、年間休日121日、有給取得率90%(平均14日)、福利厚生も充実した好環境です。 変更の範囲：会社の定める業務