■業務内容： 経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、部長候補を募集します。経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進します。 経営目線を持ちながら経営戦略部をマネジメントし、リードしていただくことができるポジションです。 ■業務詳細： ・全社的な経営計画（経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略）の策定 ・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ ・外部企業とのアライアンス提案、実行 ・M&A戦略の立案、対象企業の選定 ・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング（案件発掘） ・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス ・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉 ・PMI（M&A後の経営統合）の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行 ・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝 ・マネジメント業務（メンバーのミッション策定、評価、育成）等 ■ポジションの魅力： 上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。 IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能です。大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できます。 ■組織について： 経営戦略部は経営企画・M&A・ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。 単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。 経理・総務・労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報・サステナビリティ推進室等とも連携を取りながら、経営課題の解決と実行を進めます。 ■歓迎条件： ・公認会計士 ・財務戦略の構築経験 ・新規事業開発経験 ・ターンアラウンド経験 ・証券会社での公開引受、審査業務経験 ・インターネットセクターにおけるベンチャー企業での経営企画／CFO経験 ・企業アライアンスの経験 変更の範囲：会社の定める業務

金融業界における法人対応・地域連携・事業企画などの経験がある方歓迎！〜定時は9〜17時／ノー残業デー実施の徹底／住宅・資格手当も◎／三井グループ共同出資による総合建設コンサルタント〜 ■業務内容： ・新規および既存事業における成長戦略の立案・実行 ・地方自治体・民間企業・金融機関など外部パートナーとの連携構築（アライアンス業務） ・各種業務委託契約・覚書・提携契約等の調整および締結実務 ・産官学連携を視野に入れた事業企画・推進 ・社内関連部署（技術部門・経理・法務など）との連携・調整 ・プレゼン資料の作成、社内外向け報告書作成　など ■募集背景： 他業界との連携を深め、事業拡大を推進していく戦略の実行度をより高めていくための増員となります。 ■組織構成： 専属は9名で構成されています（管理職4名・メンバー5名・嘱託0名） ■働き方： 土日祝休みで、毎週水曜日にはノー残業デーが徹底されています。毎週水曜日は本社管理部長から定時退社を促すメールが届き、取締役自ら声掛けをして定時退社を促すほか、管理部門は各部門の毎月の実施状況を調査し、数値的な観点から実施率が高まるよう指導しています。 その他、ワークライフバランス改善や女性総合職活性化などのワーキンググループを結成し、制度改定なども行っています。 ■同社の魅力： 社史の節目に当たり、新たに「人、環境、より良い地球社会への貢献」を経営理念に掲げ、100年企業を目指して出発します。 ▼河川/水工、道路/橋梁、港湾/空港、都市計画、造園、環境/防災、下水道、情報システム等の分野において事業プロジェクトの企画立案から調査/計画、設計、監理に至るまで積極的に技術を提案。三井物産や三井不動産等、17社の共同出資による盤石な財務基盤を最大限に活用し、官公庁や大手企業等から安定的に注文を受けています。※主要取引先:国土交通省、都市再生機構、公益法人、都道府県、市町村、NEXCO、三井グループ等の民間企業。 ▼中途入社者と新卒入社者との差がなく、実力次第でしっかりと評価を行います。中途入社から管理職に就いている社員もいます。 ▼中途入社者にもスキルアップを期待しているため、多くの研修を準備しています。研修は社員同士の交流の場にもなっており、風通し の良い風土となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社では、医薬品の原価や開発検討費用を適切に管理しつつ、原価差異の要因を分析し、全社の利益向上へつながる“打ち手”に落とし込むことが重要になっています。 そのため、原価や費用の正確な集計・分析・精度の向上にとどまらず、原価低減に向けた改善戦略を描き、関係部門を巻き込みながら実行まで主導できる原価管理の経営職を新たにお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 1. 原価管理・分析業務（ベース業務） ・医薬品の中長期を含む標準原価の策定 ・製造原価および開発検討費用の予実管理 ・原価差異の要因分析 ・原価差異分析結果を基にした標準原価精度の向上サイクルの運用 2. 原価低減に向けた企画・推進（コア業務） ・原価差異や市場・工場状況を踏まえた原価低減に向けた戦略立案 ・生産工場、委託先・仕入先、関連部署を巻き込みながらの改善施策の推進・管理 ・実行後の効果検証および次期施策へのフィードバック ・中長期の生産戦略や事業計画に向けた原価観点での提案・助言 3. システム導入・運用（プロジェクト業務） ・27年度カットオーバー予定の新原価システム導入プロジェクトへの参画 （要件整理、テスト、運用設計、定着支援 など） ■配属組織備考 ・配属部署：生産物流本部　戦略企画部　生産原価グループ ・戦略企画部は部長1名、生産戦略グループ3名、生産原価グループ3名の合計7名体制 ■業務の特徴 数値管理と改善推進の両軸で、原価管理の高度化をリードしていただきます。 原価分析の結果を次年度の標準原価の精度向上に反映するというスパイラルを回すことで、原価計画の精度を高め、全社の利益の向上に直結する業務を担っていただきます。 ■業務の魅力 ・“数値を扱うだけの原価管理”ではなく、原価改善の視点から新たな戦略を立案できるポジション ・工場・委託先・購買・経理など多様な関係者との協働を通し、利益貢献をダイレクトに実感できる ・標準原価の策定から原価低減策の実行・効果検証までを担当し、原価管理の全工程をリードできる ・新原価システム立ち上げに携われるため、システム導入・プロセス設計のスキルが身につく 変更の範囲：会社の定める業務

★世界40ヶ国2万社で使用されるバリ取り・研磨工具を開発・販売 ★2015年に「ダイバーシティ経営企業」として表彰されたグローバルニッチメーカー ★同社管理部門での次世代マネジメント候補ポジション ■ミッション ・5〜10年先の事業構想・事業展開と、そこで働く社員の10~20年先を見据えた組織体制のデザイン〜構築や人材育成 ・グローバルニッチメーカとして、組織作り、社員の働き方などの点でも他社のモデルとなる、特徴のある会社作り ■業務内容 ◎最初にお任せすること 人事領域（特に教育・研修分野）又はご経験のある領域からスタート。 例）人事制度改正に向けた取り組みへの参画、2030年までの経営計画に基づく人事領域のテーマ・施策の企画立案・実行等。ご経験に応じて、情報収集、コンセプト設計、施策提案なども段階的にお任せ。重要テーマはチームで議論・検討し、同社の考え方、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化など、同社の管理部門としての視座を習得します。 ◎ゆくゆくお任せすること 入社３〜５年後までには、管理部の管理職として、部の統括、人材戦略と経営戦略を同列に設計・推進する責任者の役割をお願いしたいです。企業活動を推進していくための人材ポートフォリオ設計、組織文化醸成、リーダー育成などを統括し、他部の管理職と同等に経営方針について議論していくなど、全社に影響する立場です。 管理職登用までには、以下のようなご経験を積んでいただくことが想定されます。（ご経験や適性により柔軟に対応） ・担当領域に関する当社の現状の把握と実務習得 ・事業部側の動きを把握し現場感を備えるために、顧客に同行訪問を行うなど、人事や管理部門の仕事に限定しない動きは歓迎 ・全社でのシナリオプランニングや経営企画的なプロジェクト等に参画。会社課題に対して部として必要な取り組みを定義し、リーダーシップをとって推進する等 ■組織構成：管理部門6名※部長(女性)、人事1名、経理3名、ITサポート1名　※40-50代、男女比１：５ ■働き方 出社（週2〜3日）・在宅（週2〜3日）のハイブリッドワーク ※スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ・中抜け可）あり。 ※育児短時間勤務制度（最長12年）、産休・育休制度（女性・男性取得率100％） 変更の範囲：会社の定める業務

【産学連携により創業・世界最先端半導体メーカー／安定した事業基盤／設立から数年の成長フェーズ／仕組みづくりから関与／65歳定年】 ■業務内容： 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、経理部の財務会計をお任せします。 以下部署の業務の中から、ご本人の経験・適性やご希望に応じて配属・担当業務を考えます。 ■業務詳細： ◎日次業務（仕訳・伝票処理、会計システムへの入力業務） ◎出納関連業務（預金管理業務、支払処理業務、買掛金未払金管理業務） ◎単体決算業務（月次・四半期・年次単体決算業務、計算書類作成、決算報告資料の作成、勘定科目内訳書の作成） ◎税務業務（法人税・消費税等の申告業務） ◎会計監査対応 ◎内部統制の整備 ◎NEDO関連業務 ■出張：千歳に月1回程度、1回あたり1,2泊 ■組織構成： 部長以下41名、うち正社員12名、派遣社員29名が在籍しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始までの流れ 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています 変更の範囲：会社が指定する業務

■業務概要 人事任用ラインにおいて、自社内の人事異動の企画立案・実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 まずは、各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心に業務を修得いただき、その後は主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案などを担っていただきます。 ゆくゆくは他の人事業務やマネジメントにもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務への配置転換あり】 ■業務詳細 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制 人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です 業務は４つのラインに分かれて行っております。合同MTGも定期的に実施し、社員同士で密な連携を取りながら業務を進めています ◎人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ◎人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ◎人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ◎給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【身の回りに溢れる製品の原料を扱う商社／国内シェアトップクラスの製品あり／創業200年／残業月平均10時間／社員はほぼ中途入社で馴染みやすい環境】 ◇働きやすさ◎／残業10時間以内・17時頃には帰宅可能！ ◇ほぼ中途入社のため馴染みやすい雰囲気 ◇グローバル展開もする老舗企業で安定性◎ 創業200年の老舗化学品創造企業にて、財務経理をお任せします。 ご経験などを考慮し、OJTにて徐々に業務をお任せしていく予定です。 ■業務内容 入社後まずは債権債務、経費/入出金管理で当社の事業理解を進めつつ、月次決算の補助業務に慣れていただきます。 その後、月次決算業務の一部主担当、年次決算の役割分担、税務業務、及び予算・管理会計業務と、業務の幅を徐々に広げていただきます。 ■詳細 ・債権債務管理業務：債権・債務計上仕訳起票、入出金管理 ・経費／入出金管理：立替経費精算、振込経費の計上・支払処理、現預金管理 ・月次／年次決算業務：棚卸資産、固定資産、労務費関連、外貨関連処理等の一連の決算業務、監査法人対応 ・税務業務：法人税、消費税等の税務処理・申告業務 ・予算編成／管理会計：年度予算・着地見込み作成、各種管理会計資料作成・報告　など ■キャリアパス 将来的には、財務部門における課長代理⇒課長⇒部長とキャリアアップの機会があります。 また、当社の事業拡大・成長に伴う新規製造拠点の新設対応などの新たな取り組みにもチャレンジする機会もあります。 ■社風 配属部署の人数が少ないため一人ひとりの役割が大きく、また経営層とも距離が近く企業を支えているという実感を得られやすい職場です。 また、社員数が少ないことで貢献に対するフィードバックが得られやすく、モチベーション向上につながります。またフレンドリーな社員が多く、働きやすい環境です。 ■同社について 1825年、蝋・油脂・ 砂糖の問屋業として創業し、現在のお取引先企業様は2300社以上。石油メジャーのエクソンモービルや化学品大手ダウ・ケミカルの代理権を有しており、ワックスの取扱量は国内トップクラスを誇ります。 創業当初より石油化学品を取り扱う専門商社として発展しており、2021年9月からは製造業を新たに始めるなど、常に新しいことにチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トンネル補修工事をお任せします】 ■業務概要： 主に公共道路、鉄道、高速道路におけるトンネル補修工事現場において、現場を実際に指揮して施工、安全、工程管理全般の遂行をお任せします。 （当社の施工方法については工事部長が指導・フォローいたしますのでご安心ください。） ※本ポジションにつきましては、2級土木施工管理技士以上を保持している方が対象となります。 ■業務時の連携先： ・現場に関することは工事部と作業所との連携　 ・安全に関することは工事部、作業所、安全部と連携　 ・人員や総務経理業務との連携は総合管理室 ※フォロー体制が充実しておりケースごとに適切な連絡先が明確化されております。 ■職務内容： ・施工計画の作成 ・現場の施工・安全・品質・コスト管理・採算管理 ・元請との調整（※元請工事の場合は自治体への手続き、担当者との調整） ・施工図の作成・修正 ・協力会社の選定・打ち合わせ ・各書類作成業務等 ＜職務内容の比重＞ 発注者や協力会社との密なコミュニケーションによる連携と変化時の対応・リスク管理 現場作業員のマネジメント ■業務の魅力： (1) インフラメンテナンスを通じて地域住民、災害及び人命救助の担い手になれること (2) 将来は事業成長に向けて幹部候補としてご活躍いただけるフィールドがあること ■身につくスキル： ・今後ますます希少なトンネル工事に従事できることで施工方法等の経験を体得できること ・1級土木施工管理技士の資格取得 ・火薬取扱等の資格取得 ■当社の特徴： ＜企業HP＞ https://www.kotobuki-c.net/ ・トンネル工事の専門工事会社として福島市に設立し、昨年で50年を迎えました。50年の間に地元福島の地場ゼネコンとして、国交省、福島県、福島市等から直接工事を受注するようになり、さらに15年ほど前からはトンネルの施工に携わった会社としての目線やノウハウでトンネル補修の分野にも進出しました。工事第1部のトンネル技術、工事第2部の一般土木、工事第3部のトンネル補修技術が現在の当社の「売り物」です。そして、各部それぞれの持ち味を組み合わせることで、難易度の高い工事にもチャレンジが可能となってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップシェア/社員定着率90％/賞与支給平均5カ月以上/シンガポールなどグローバル展開強化も進行中】 ■業務詳細 財務部経理グループにて以下業務をお任せします。 ・月初(3〜10営業日)：前月の数字集計、結果の社内資料作成、売上・仕入データの集計・分析/工場での原価計算結果の社内システム登録/経過勘定残高(立替金・仮払金等)の内訳書作成 ・下旬：経過勘定の整理/業務整理/新規や法令改正等の検討課題対応 ・年度決算作業(4月〜)、四半期決算(7月,10月,1月) ※経費精算に伴う入出金業務や、請求書作成、仕入先への支払い業務は行いません ★連結決算や税務計算、開示などもご経験に合わせてお任せします。 ■事業について 当社の重仮設事業の受注環境は堅調であり日本各地で需要が旺盛、今後もプロジェクト増加が予想されます。また、2024年に資本業務提携を結んだみずほリースとの連携による建機事業の収益力強化に加え、海外事業、加工・橋梁・インフラメンテナンス分野の規模拡大により、収入源の多様化を図っています。 ■組織 部長、グループ長、担当者10名（20代〜50代） ■入社後の流れ ご入社後は業務マニュアルと先輩OJTを通じて主業務となる賃貸用鋼材の償却計算や、工場との原価計算のやり取りを学んでいただき、ご経験に合わせて業務を担当していただく予定です。 ■キャリアアップ ・将来的にM＆Aに関わる経営企画や子会社管理部門の責任あるポジションへのキャリアアップも叶えられる環境です。 ・今後の事業拡大に伴い英語を活用したビジネスに関わる機会も。 ★モデル年収：年収550万円(20代半ば)/年収600万円(30代前半) ■働き方 ・平均月残業：繁忙期40H/閑散期20H ・出張：年２回 ※工場の棚卸のため ・リモートワーク：週1〜2回 ■当社の強み 【プライム上場/JFEスチールグループ】 1968年に創業し、現在JFEスチール株式会社と直結した当社は安定した鋼材供給体制を確立し、仮設工事を通じて高い信頼を得ており、建設業界を総合的に支援しています。また主要製品のいくつかを自社生産し、低コストで高品質な製品の安定供給を実現するとともに優れた生産技術を活かし、建設作業所のニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造部のリーター候補／生産計画立案や10〜20名のマネジメントをお任せ／射出成型製品を扱う／平均残業20H程度】 ■募集背景： 2023年1月より新築稼働している工場の管理体制強化に伴い製造管理部門の募集をしております。今後の業務受注増加を鑑みて管理体制の強化を図り、製造現場全体の強化促進へと繋げていく予定です。 ■扱う製品 主に射出成形部品から樹脂塗装部品・組立部品・電気組立部品等を取り扱っております。 自動車の外装・内装部品もプラスチックにて製造しており、幅広い製品を提供しております。 ■職務内容： 当社の製造部門の管理職（※チームリーダーまたは課長職を想定）として従事していただき、具体的には下記業務をお任せいたします。 ・日々の生産遂行管理 ・中長期的な生産体制計画の立案 ・現場改善 ・他部門や社外業者との調整 ・部長および経営陣との連携 ・マネジメント（配下メンバーは10〜20名程度） ※ご入社後まずは、基本のお仕事を覚えていただくため1週間程社内研修や製造現場を見ていただくことから始めていただきます。 ※将来的に、第4工場新築増設に伴う工場ライン管理責任者をお任せする可能性がございます。 ■組織構成： ・管理部（総務・経理、品質保証、業務G）：44名、第1・２・３工場：70名、金型G：6名 ・製造部門のリーダーポジションは、他に3〜5名程在籍しております。 ■当社の特徴/魅力： ・当社は、資格取得支援やスキルアップのための制度が充実しております。また定年後の再雇用制度や遠方にお住まいの方には寮完備など福利厚生も整っているため働きやすい職場環境です。 ・様々な業種から中途入社した方も多いです。当社ではいろんな経験ができたり、幹部まで目指すことも可能ですのでご本人のやる気次第で将来のキャリアの可能性も広がります。 ■当社について 1959年、基板やハーネス等の部品製造にて設立し、現状はプラスチック成型加工を主業としています。売上比率は、自動車関連60％、家具関連10％、家電関連8％、化粧品関連8％などです。また長年の経験と実績、取引先からの高い信頼性を基に「金型製造」「プラスチック成形」「塗装・印刷」「組立」等の一貫体制を確立しております。

〜プライム上場／バックオフィスでキャリアアップを目指したい方へ／残業月平均5H／土日祝基本休み／転勤無し／福利厚生◎〜 ■職務概要： 支店管理スタッフとして、営業部門の管理業務をご担当いただきます。 数字の分析やデータ管理に加え、与信管理や入金業務など幅広い業務を通じて、営業チームをサポートしていただきます。チームと協力しながら、スムーズな業務運営を一緒に進めていきましょう。 ＜詳細＞ 営業支店の運営を支える大切なポジションです。契約書の作成や売上・請求・回収管理、J-SOX・ISO監査対応など幅広い業務をお任せします。 ・管理業務（契約・与信・業態・内部統制等） ・経理業務（請求・回収・入金処理等） ・営業サポート（売上進捗管理・資料作成等） 正確な仕事が会社の成果につながります。業務改善にも積極的に取り組める環境で、あなたのアイデアが支店の効率アップに貢献します。将来的にはマネジメントへのチャレンジも歓迎しています。 ■組織構成 現在は5名が在籍しております。50代の部長がいますので、ゆくゆくはその後任となっていただける方を募集しています。 ■入社後について 基本OJT方式で既存の社員からの指導を通して業務を習得いただきますが、各種研修制度も充実していますので、必要に応じて活用いただくことができます。 ■働き方と福利厚生 ・年間休日日数や122日あり、土日祝は基本休み（年に数回土曜日勤務あり）です。転勤の発生は予定していません。 ・平均残業時間は月0から5時間程度、ピークで10時間程度です。 ・住宅手当、引っ越し手当、家族手当、独身寮があります。 ■当社について： コンデンサ事業とNECST事業を通して、地球環境にやさしくサステナブルな製品の開発を行っています。主力製品の「家庭用蓄電システム」は、当社が日本で初めて生産を開始し、累積販売台数国内No.1の実績があります。また8割以上のシェアを誇る医療・研究機関で使われる電源設備や、EV車からの給電を可能にしたV2Hシステムなど、今後より一層重要性が増す分野にも貢献しています。蓄電技術のリーディングカンパニーとして、地球環境に優しく、お客様の生活をより豊かにする最新のモノづくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内首位／世界第3位／時価総額13兆円超の半導体製造装置メーカー】 物流の視点から東京エレクトロン全体の事業を支える重要ポジションです。 ■業務内容： 施設管理部の本社機能として、数字面から部の予算策定や経営陣（予算審議会）への報告資料作成を担う担当者を募集します。 具体的には、各営業所や部門全体を支援しながら、予算管理や事業計画の立案・推進を担当します。 ＜メイン業務＞ ・事業計画の立案・実行支援、関連部署との調整 ・コスト分析や収益シミュレーションの実施 ＜付随業務＞ ・全社および各プロジェクトの予算策定・進捗管理 ・経営陣への報告資料作成、意思決定サポート ・DX推進や業務改善の仕組みづくり ※予実管理は経理部門と連携して進めます。 ■本ポジションの魅力： ・幅広いチャレンジが可能 業務改善やDX推進に積極的に取り組める環境。新しい仕組みやツール導入も歓迎します。 ・専門性を活かせる 法令や規制に詳しい方は特に重宝。コンプライアンスや安全管理の知見を活かせます。 ・キャリアの幅が広がる 経営層への報告資料作成や意思決定サポートなど、戦略的業務を通じて経営視点を身につけられます。 ■組織構成： 部長代理含め5名在籍（40〜50代活躍中） ■職場環境： ・社歴に関係なく意見を交わしやすい風土 ・社員食堂はワンコインで利用可能 ・有給取得率70％以上／年間休日120日（土日祝） ■東京エレクトロングループについて： 東京エレクトロン（TEL）は、半導体製造装置市場において国内首位、世界第3位のシェアを誇る企業です。2025年3月期の売上高は2兆4,316億円と過去最高を更新し、営業利益も6,973億円に達しました。主力製品は成膜・エッチング・洗浄・検査などの前工程装置で、特にEUV対応装置では高いシェアを持っています。売上の約90％が半導体製造装置関連で、主な顧客は台湾・韓国・北米のファウンドリ企業です。 時価総額は約13兆円（2025年10月時点）で、東証上場企業の中でも上位に位置しています。同社は、次世代技術への積極的な研究開発投資を継続しており、2025年からの5年間で研究開発費1.5兆円以上、設備投資7,000億円以上、グローバルでの人材採用10,000名以上を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラント開発会社等から指名を受ける高品質製品／管理部門で経理・採用・総務幅広く携われる/風通しの良さが自慢★働く環境がどんどん良くなる！】 ボルト、ナット、電子機器を製造する当社にて、人事労務・勤怠管理をお任せ致します。 ■具体的には： 人事・労務の仕事を中心にお任せ。 ◎勤怠管理 ◎労務管理 ◎採用関係 ◎給与計算 ◎安全管理や健康管理 L・社員情報管理 ・メンタルケア、相談事の対処、就業環境の支持 ◎社内規定の整備 ◎社会保険など 各部署とコミュニケーションを取りながら幅広く管理業務を行います。。 ※給与計算や社会保険は社労士の方へお任せしております。社労士の方とのやり取りなどは発生致します。 ■入社後すぐにお任せしたい業務 経験が浅い方は勤怠管理など簡単な業務からお任せ致します 《経験者の方なら…》 できることからスタート。少しずつ担当領域を広げてください ■組織構成： 総務部部長1名（50代男性）／チームリーダー1名（30代女性）／メンバー1名（20代女性）／アシスタント2名（40代・50代女性） ■キャリアパス：まずはアシスタントレベルでも労務周りの仕事を担当いただき、将来的には総務全般をお任せ致します。 部署として明確な業務切り分けをしていないため、管理部門の幅広い経験を積むことが可能な環境です。20代〜30代が活躍しております ■期待すること メンタルケアや社員の相談窓口になることで働きやすい環境の維持に努めていただきます。様々な社員とのコミュニケーションが発生するため相手の年齢や立場に応じて臨機応変に対応頂く事が重要となります ■やりがい 会社をよりよくしていけるのも総務のやりがいです （例） 「フレックスがいい」という声には…なるべく応えられるよう最大2時間ずらせる時差勤務を導入。 「仕出し弁当が冷たい」という声には…外部委託の温かい食事を個人負担350円で提供 ■当社の特徴： 「海中でも50年錆びないボルト」を製造販売する企業です。超高圧の海底トンネルや砂漠地帯の石油プラント、橋梁や太陽光エネルギー・風力等の発電施設など、過酷な環境で使用される特殊コーティングボルト・ナット、極めて高度な品質保証を要求される原子力プラント向けネジが当社の主力製品です 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な仕事内容 ・医療製品の原材料・部品の購買調達、購買計画の作成 ・国内外からの戦略的調達 ・品質改善、コスト削減 ・サプライヤーとの価格交渉 ・社内各部署（生産・品質管理・営業・経理等）との連携、調整 ・仕入材料の素材確認、仕入先との情報交換 ・仕入先価格交渉（仕入先選定、価格査定、価格変動） ・新規仕入先開拓(海外を含む仕入先調査・評価) 　など ※英語力は必須ではありませんが、お持ちであれば活かすことができます。 ■配属先の人員構成 執行役員部長１名、次長２名、課長１名、係長１名、主任１名、メンバー８名（ソーシング・オペレーション） ■本ポジションの魅力（やりがい） ◎スケールが大きい 転換期だからこそ、これから成長拡大予定です。すでに取引のある国内・アジアを始め、さらなる海外進出を見込んでいます。走り出したばかりだからこそ、意見やチャレンジは大歓迎！「やりたいことがあるけれど、会社の方針によって叶えられない」など、自身の掲げた目標やキャリアアップが実現できる可能性も大いにあります。 ◎柔軟な対応力が必要 オペレーションだけでなく、戦略を立てながら能動的に動くことが求められます。今までのスキルを活かしながらも、当社の生産背景に合わせた交渉力や推進力を取り入れる必要があります。 ◎誠実でありながら、ベンチャーのような世界へ。 当社の製品は「手術準備」の手助けをすることで、病院経営全体の効率化にまで貢献しています。業界への貢献は大きな誇りを感じられるうえ、医療は不可欠だからこそ、今後も将来性があるといえるでしょう。 そのような安定基盤を持ちながらも、当社は更なる飛躍のため「転換期」を迎えています。与えられたミッションは、利益確保に直結する調達・購買。世界情勢により、難易度の高さを感じることがあるかもしれません。 ただ、与えられたミッションに対し、同じ熱量で向かっていける方を我々は求めています。 ■将来的なキャリア形成 中長期的な視点で更なる海外進出を視野に入れているため、ダイナミックなスケール感を味わいながら、将来的なキャリアが望めるポジションです。「能動的に行動し、協調性や交渉力を活かして働きたい」「新しいフィールドで自分の力を試してみたい」こんな方を歓迎しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業90年以上！国内外に向けて電子機器の主要部品を製造している企業／業績拡大に伴い社内の成長チャンスも拡大中！／固定抵抗器を展開する専門メーカー〜 ■業務内容： 総務部にて、経理・財務業務全般をお任せいたします。また、課員教育等のマネジメントも行っていただきます。 【業務詳細】 決算業務、資金管理、資金調達、子会社会計管理、税務関係等、会計事務所、銀行等の折衝業務をお任せします。 課員教育、方針策定と目標設定、課員への落とし込み ■ミッション： 今回のポジションでは上記業務と共に、課をまとめ、目標に向かって導ける方を募集しています。課員教育、中長期を見据えた計画の立案、推進できる方歓迎します！ ■組織構成： 現在、20代〜40代の従業員3名が在籍しています。 ■やりがい／魅力： ・役職定年なし！成果を出していけば、さらなるキャリアアップ（部長・執行役員）が目指せます。 ・会社の将来設計に参画できるポジションとなっています。今後に向けて改善すべき点へ投資を行っているため積極的な提案をして頂きたいです。 （例）DX推進など ・マネジメント体制を強化したいと考えて採用活動を行っています。事業内容は長らく安定し、近年ビジネスチャンスも取引も拡大しているため長期での活躍が可能な環境です！ ■製品について： 創業90年以上の歴史とノウハウを誇る電子機器の主要部品、固定抵抗器の専門メーカーです。 電気の流れを制御する抵抗器は、電動化が進む自動車や、スマートフォン、生活家電製品などの電子機器に搭載されています。当社製品は、特に自動車一台に約20,000個使用される中で、特に「動く」「止まる」「曲がる」の主要制御、運転者や歩行者の安全を守る回路に使用され、高い信頼性が要求される自動車の電子制御を支えています。 電気電子化が急速に進んでいる市場のため同社へのニーズは高く、グローバル化も進めています。 ■当社について： 当社では、お客様のニーズに合わせた多種多様な抵抗器を他社に先駆け開発することにより、「業界初」製品を多数ラインナップしております。また、仕様にない製品もカスタマイズ対応することに長けており、お客様の課題解決に貢献し、業界でのポジションを確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも本人希望90％考慮◎／入社前から教育・フォロー体制あり／社員の7割が未経験入社／勉強会・研修充実の成長環境／土日祝休み】 〜年数はかかりますが一生懸命育てます〜 当社では未経験や他業種からのエンジニア育成に実績・定評があります。 海外留学ののちアルバイトを経た方や、専門学校卒業後に劇団員を目指した方など、完全職種未経験も当社へ入社しています。 ■業務内容： システムエンジニアとしてクライアント案件の開発に携わって頂きます。 JavaやPHP、Python言語を使用したり、AWSやAzureなどクラウド環境下でのシステム開発を行います。 ※基本的にはチーム体制（〜3名）で客先に常駐しますが、技術者としてブランド力を身に着ける為、1人での常駐もあります。 ■教育体制： ＜入社前＞ 教育担当者と新人担当者の2名がサポートを行います。入社日を迎えるまで、ご自身でも学習を進めていただきますが、進捗状況の確認や都度不明点があれば育成者にいつでも質問できる環境を備えています。入社前の不安なども遠慮なくご質問ください！ ＜入社後＞ 大学講師を招き1〜2名のほぼマンツーマン研修の中で、入社した方の習熟スピードに合わせた徹底的な研修を行います。 業務研修／マナー研修／技術研修／IT応用研修／プログラム研修／そのほかスキルアップの研修等、幅広く用意しております。 ■当社の魅力： ◎目指すキャリア、スキル、経験を考慮しプロジェクトにアサインしていくため、システム開発、Webサイト構築、運用／保守、ヘルプデスク、研修講師など幅広い業務に携わっていくことが出来ます。 ◎また、スキル転換をすることが出来、ネットワークオペレーターからJava技術者、運用技術者からJavaや.NETなどのオープン技術者、C言語技術者は.NET技術者（＋SharePoint）へと転換している例もあります。 ■組織構成： 全体人数：25名（エンジニア23名／営業・総務人事経理2名） 平均年齢：31.3歳／男女比：７対３ 役職：部長1名（女性）、係長2名、主任4名、主任補佐3名（うち1名女性） ※主任のうち1名は、入社5年/27歳男性（入社3年目で主任） ※主任補佐のうち1名は、入社3年/26歳女性 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇歴史がありながら変革に意欲を見せる企業で挑戦できる◇◆ ■採用背景： 〜組織改革に伴う体制強化のための採用〜 当社は、日本を代表する食品メーカーを中心に取引を展開し、乾燥食品やフライ製品などのパック製品に特化した事業を行っています。組織改革に伴い、人事制度見直しを含む人事戦略全般の再構築を進めるため、新たに総務・人事担当を募集します。 ■業務内容： 乾燥食品やフライ製品などのパック製品に特化した事業を展開する当社にて、総務・人事をご担当いただきます。具体的には、採用戦略・実務（採用説明会や学校への訪問など）、採用人員定着のための制度構築や企画、人事評価制度の見直し・運用、各種ハラスメント対策を含むコンプライアンス、労務管理等に関するフォローなどをお任せします。 ※総務部員・担当役員とともに人事施策を推し進めていく予定ですので、こちらを一任するわけではなく、一緒になって取り組みます。 ※1年程度で総務課長に就任いただく予定です。 ■入社後の流れ： まずは学校説明会等、当社の新卒採用に関する業務を中心にお任せします。将来的には人事企画や制度の再整備等の業務もお願いします。人事領域の上流から下流まで一気通貫してご活躍の機会があります。 ■当社の魅力： 大手カップ麺メーカーを始め多くの大手食品メーカーと取引のある商品力、事業の安定性はもちろんのこと、有給や育休の取得や、企業主導型保育園も完備しており長期で働ける環境を整備しています。 ■配属先について： 総務部17名、内部長1名、担当部長1名、総務課10名、経理課5名 ■当社について： 当社が製造しているのは、インスタントラーメンなどに使用される乾燥具材や粉末スープの小袋品、そして揚げ物（あげ玉、ワンタン、天ぷら等）などです。取引先は日本を代表する食品メーカーを中心に全国に広がっており、安定した顧客基盤を有しています。厳選した原料を使い、自然の味、素材の良さを最大限に引き出し、高度な技術と永年の実績で培われた厳しい目で、安全・安心をお届けしている信用度の高い地域密着企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗やイベントで使用される、看板・ディスプレイ品の製作を手掛ける／高い品質でご依頼多数！職人技に磨きをかけれる環境◎土日祝休み／完全週休2日制／残業月20時間以下／転勤なし〜 ■職務内容： ・店舗やイベントで使用される、看板・ディスプレイ品の製作を手掛ける当社にて、工程管理や生産管理をお任せします。 ・製造は板金部門、レーザー部門、アクリル部門に分かれており、アルミ・スチール・アクリルなどの素材を使い、カッティング・レーザー加工・溶接・組立・仕上げなどの工程を担当しています。 ・製作期間は小さいものだと1日、大きい物だど2週間〜1か月要します。 ・最近、3Dプリンターを導入しました。 ※仙台に関連会社があり、指導や応援・サポートいただいたりしております。 ■仕事のやりがい： 自分が携わった看板やディスプレイが街中や商業施設に設置され、多くの人の目に触れる達成感があり、ものづくりならではのやりがいを感じることができます。また、地域社会の発展やお客様の繁栄に貢献しています。 ■組織構成： 当社は社員12名の少数精鋭組織でありながら、高い品質を誇り、多くの受注依頼をいただいております。現メンバーだけでは、ご依頼に対応しきれていないため、増員募集となりました。 ・工場長（兼 営業窓口） ・板金加工：6名 ・レーザー加工：2名（うち1名がイラストレーター・CADも対応） ・アクリル加工：1名 ほか事業部長、経理総務事務担当1名 ■働き方： ◎残業は月20時間以下と少なく、メリハリをつけた働き方です ◎土日祝休みですので、プライベートを大切にしながら、仕事に励むことができる環境です。 ■当社について： 富士見市を拠点にステンレスを中心とした金属加工全般（レーザー加工、板金、切文字など）を手掛ける会社で、看板製作から各種金物部品の受注生産まで幅広く対応し、熟練の職人技と最新技術を融合させて多様なニーズに応える技術力と実績を持っています。富士見市商工会にも加盟しており、地域に根差した事業を展開しています。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【何かしらのバックオフィス経験者歓迎！東証スタンダード上場の総合設備工事会社／福利厚生充実／土日祝休み／残業月平均10時間】 ■業務内容： 事務管理部として、予算編成や業績管理、事務局業務などの事務をご担当いただきます。将来の幹部候補として様々な業務に携わり企画、改善提案していただくことを期待します。 ■具体的な業務内容： ・会社や部門別予算編成と業績管理 ・内部統制の事務局業務 ・社内規定等の制定及び改定 ・その他総務業務 ■キャリアパスについて： 当社の事務管理部では様々なキャリアパスを描くことができます。 総務、人事、経理などバックオフィス業務を幅広く経験することもできますし、どこか一つの職種を専門的に高めていくこともできます。 将来的には部長を目指していくことができます。 ■当社の魅力について： （1）東証スタンダード上場による安定性！ 当社は藤田グループに属しており上場をしております。 空調・衛生工事、電気工事などの建設工事関連、および情報通信事業等を行っており、多くのお客様からご依頼をいただいているため長期にわたり就業することが可能です。 （2）ワークライフバランスを整えることができる働きやすい環境 当社は完全週休2日制となっており基本的には土日祝休みとなっております。ただ、休日出勤する場合は別の日にお休みを取っていただきワークライフバランスをとれるようにしております。 （3）ご自身の希望に合わせて様々なキャリアステップを描ける！ 本求人では専門性を高めていくこともできますし、横に幅広く経験を積んでいくことができます。ご自身の経験を横にも広げることができますし、縦に深く積んでいくこともできます。 ■当社について： 藤田グループの経営理念「信用・社会貢献・豊かな生活環境づくり」を念頭に「品質・コスト・スピード」の三位一体を基本とし、顧客満足度の向上を図り、信頼を獲得すべく事業活動に取り組んでいます。創業から90年以上、高い技術力を持ってお客様に貢献してきました。これからも地元企業との信頼関係を培い、「設備といえば藤田」と言われる関係性を形成します。 変更の範囲：会社の定める業務

<<経験を活かし即戦力として期待／設立50年以上の安定基盤／明確な評価制度／残業20時間以内／資格取得支援制度あり>> ■業務内容： 大規模な建築物の支えとなる鉄骨構造物の「加工」「組立」 「溶接」をお願いします。 ・鉄骨の切断、穴あけ加工 ・鉄骨の組立、溶接、塗装 ・鉄骨の荷積など 入社後は先輩社員から業務を学んでいただき、簡単な作業からスタートします。溶接には資格が必要ですが、全額会社負担でスキルを身に着ける事ができます。 ■職務の特徴： ・基本的に大きい鉄骨はクレーン、溶接する板や小さい部品はフォークリフトを活用していますが、20kg弱の持ち運びは発生します。 ・ライン作業ではありませんが、各部門ごとに担当しています。（鉄骨の切断や穴あけ→仮組として部品のポイント溶接→本溶接→塗装）2名程で協力しながら行うこともありますが、基本は1名が1本の鉄骨を担当し溶接を行います。 ・残業は月平均で約15〜20時間となり、遅くとも19時には帰宅しています。 ・納期や依頼により異なりますが、秋〜冬は閑散期、夏〜秋が繁忙期になります。 ・車通勤の社員がほとんどですが、遠方の場合には高速代も支給しています。 ・年間休日は今年度までは93日ですが、来年度から101日に増加します。有給休暇も入社時から5日間付与しています。 ■設備やシステムの導入事例： DX化に向けて設備やシステムを導入しています。 設備例：溶接ロボット、一次加工の設定値入力の自動化、Iotゴーグル、など システム例：生産管理、原価管理、請求書の電子保存、勤怠管理、など ■組織構成： 社員数30名／うち仙台営業所3名 溶接部門17名、設計部門5名、工場長兼製造部長1名、資材発注1名、総務・経理などの管理部門3名 ※溶接部門：20代3名、30代6名、40代3名、50代以上5名（うち女性8名） ■工事実績： 仙台うみの杜水族館イルカショープール、DPL岩手金ケ崎（マルチテナント型物流施設）、仙台厚生病院、高田松原津波復興祈念公園、東北マツダ南吉成店、（仮称）ドラッグストアモリ石巻東中里店、宮城県済生会施設等、山形県長井市公共複合施設、など多数

〜安定基盤とベンチャーの良いところ取り！スピード感を持った成長・仕組み作りから関与／世界から注目を集める世界最先端２ナノ半導体の量産を目指す企業〜 ■業務概要： 当社は、次世代先端ロジック半導体の国産化を目指し産官学連携により創業した半導体メーカーです。 同ポジションは、製造原価の適正管理および固定資産・設備投資の戦略的運用を通じて、経営の意思決定を支える重要なポジションです。 ■業務内容： ◎原価計算：製造原価の計算、分析、コスト削減提案 ◎資産管理：固定資産の取得・管理、減価償却費の計算、棚卸資産の管理 ◎決算業務：月次・年次決算における工場関連の数値確定、財務諸表作成 ◎予実管理：実績分析、経営層への報告 ※入社後は補助スタートではなく主担当として、先輩のサポートの元業務に従事していただけます。 ■組織構成： 経理部全体で、部長以下41名、うち正社員12名、派遣社員29名が在籍しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始までの流れ 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループのシェアードサービス会社で安定した基盤／年間休日120日／土日祝休／住宅手当（上限27,000円）】 ■業務概要 人事任用ラインにおいて、自社内の人事異動の企画立案・実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 まずは、各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心に業務を修得いただき、その後は主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案などを担っていただきます。 ゆくゆくは他の人事業務やマネジメントにもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 ■業務詳細 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制 人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス4名の12名の組織です。 業務は４つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施） ・人事企画：人事制度の改定・運用、安全衛生関連業務、人事システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な仕事内容 ・医療製品の原材料・部品の購買調達、購買計画の作成 ・国内外からの戦略的調達 ・品質改善、コスト削減 ・サプライヤーとの価格交渉 ・社内各部署（生産・品質管理・営業・経理等）との連携、調整 ・仕入材料の素材確認、仕入先との情報交換 ・仕入先価格交渉（仕入先選定、価格査定、価格変動） ・新規仕入先開拓(海外を含む仕入先調査・評価) 　など ※英語力は必須ではありませんが、お持ちであれば活かすことができます。 ■配属先の人員構成 執行役員部長１名、次長２名、課長１名、係長１名、主任１名、メンバー８名（ソーシング・オペレーション） ■本ポジションの魅力（やりがい） ◎スケールが大きい 転換期だからこそ、これから成長拡大予定です。すでに取引のある国内・アジアを始め、さらなる海外進出を見込んでいます。走り出したばかりだからこそ、意見やチャレンジは大歓迎！「やりたいことがあるけれど、会社の方針によって叶えられない」など、自身の掲げた目標やキャリアアップが実現できる可能性も大いにあります。 ◎柔軟な対応力が必要 オペレーションだけでなく、戦略を立てながら能動的に動くことが求められます。今までのスキルを活かしながらも、当社の生産背景に合わせた交渉力や推進力を取り入れる必要があります。 ◎誠実でありながら、ベンチャーのような世界へ。 当社の製品は「手術準備」の手助けをすることで、病院経営全体の効率化にまで貢献しています。業界への貢献は大きな誇りを感じられるうえ、医療は不可欠だからこそ、今後も将来性があるといえるでしょう。 そのような安定基盤を持ちながらも、当社は更なる飛躍のため「転換期」を迎えています。与えられたミッションは、利益確保に直結する調達・購買。世界情勢により、難易度の高さを感じることがあるかもしれません。 ただ、与えられたミッションに対し、同じ熱量で向かっていける方を我々は求めています。 ■将来的なキャリア形成 中長期的な視点で更なる海外進出を視野に入れているため、ダイナミックなスケール感を味わいながら、将来的なキャリアが望めるポジションです。「能動的に行動し、協調性や交渉力を活かして働きたい」「新しいフィールドで自分の力を試してみたい」こんな方を歓迎しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【車載電動化市場・半導体市場における開発案件の立ち上げ・新規案件の具現化のための新規メンバー募集】 当社は鉄鋼・機械・エレクトロニクスなど10事業を持つ独立系商社です。 今回、東京非鉄金属部での営業職を募集いたします。 ■部署のミッション： 【非鉄金属本部　中期計画テーマ】 （1）車載電動化市場、半導体市場（データサーバ、生成AI）等成長市場への取組み （2）銅・アルミ海外材料の取扱シェア拡大 ■業務内容： 部署ミッション（1）「車載電動化市場・半導体市場」における ◇取組み中の開発案件の立上げ ◇新規USERへのアプローチ、開発案件への提案による新規案件の具現化 ◇既存・新規日系顧客や当社海外現地法人との関係性を通じて海外売上比率の拡大 ■入社後に期待する役割： ◇即戦力として上記具体的な仕事内容をスピード感をもって進めていくこと ◇社内外メンバーと協業し、より大きな視点での仕組みを作っていくこと ■身に付けられるスキル： （1）商社の立場として世の中に価値のある事業を創出する （2）マクロな視点（戦略思考等）、そしてミクロな視点双方を融合させる考え方を身に着ける （3）海外ビジネス、語学、経理、法務等ビジネスに必要な各種知識とスキル ■業務のやりがい： 自らの経験・知見に当社のネットワークを生かして、今後の成長分野・グローバルマーケットでの新たなビジネススキームの構築ができます。 ■キャリアパス： 3〜5年後に部内中核人員に育ち、その後希望や適性に応じて海外赴任を通して10〜15年後には部内マネジメントを担える人材に成長することを期待しています。 ■配属先構成： 名古屋非鉄金属部は、14名（部長1名、室長1名、総合職6名、事務職5名、その他1名）で構成されています。 ■企業概要 当社は1669年創業の名古屋に本社を置く日本有数の老舗独立系商社です。鉄鋼・産業機械・情報・車両・エレクトロニクス・化成品・生活産業・食品など、多様な分野で事業を展開し、国内外の拠点網を活かしてグローバルにビジネスを行っています。単なる卸売にとどまらず、素材・加工・物流・ファイナンスなどを組み合わせたソリューション提供を強みとし、「真の商社」として顧客の価値創造・産業発展に貢献している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！ ★上場を視野に成長中！管理部門ゼネラリストとしてキャリア拡大可能！ ■職務内容 人事総務部の部長候補として、人事・労務・総務を幅広く担当し、マネジメントを期待します。網羅的な経験は不要ですが、裁量を広げ、スキルを伸ばしたい意欲ある方を歓迎します。 《人事》 採用戦略立案〜実行 面接対応 求人管理 採用プロセス改善 人事制度・研修企画など 《総務》 社内規定管理 株主総会・経営会議運営支援（IR業務含む） 《マネジメント》 ノウハウ共有、教育 チーム体制見直し・戦略起案 ※実務も担当します。採用ポジションは営業・事務・管理部門（名古屋・東京・大阪）。 ※マネジメントだけでなく、自ら実務を行うこともございます。 ※主な採用ポジション：営業職・事務・管理部門など（名古屋・東京・大阪エリア） ■組織構成 業務管理本部の下に「人事総務部（約5名）」「財務経理部（約5名）」がございます。現在は管理本部長が兼任しておりますが、将来的には本ポジションを担っていただく想定でございます。 ■職務の魅力・特徴 当社は上場準備を進めており、採用体制の強化が急務となっております。要件定義、選考フロー構築、チャネル選定など、幅広い裁量を持ちながら採用戦略を主導頂き、管理部門を牽引頂きたく思います。 ■働きやすさ ・『健康経営優良法人』に認定されており、ドレスコード自由やリロクラブ、有給取得の推進など働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・1人1人に合った教育フォローを大切に、性格診断を活用した1on1などで各自の成長を促しております。 ■社風 受け身ではなく自身で責任を持ち、設けた目標に対し実行力をもって成し遂げる社員が多くいます。厳しい社風ということではなく、「どのように仕事を進めればよいか？」などを考え周囲に相談しながら社員が成長を目指しています。モチベーション高く自身と組織の成長に取り組める前向きな社風です。 ■会社の魅力・特徴 「不動産に命を吹き込む」をテーマに、中古物件を再生・再販し地域活性化に貢献しております。ITを活用した効率化に加え、不動産小口投資『SOLS』やクラウドファンディングなど不動産テック事業も展開し、急成長を遂げております。 変更の範囲：会社の定める業務