〜三菱電機等大手顧客を持つ抵抗器メーカー／年間休日122日・週休2日制／転勤なし〜 ■業務内容： 当社電装工場にて総務人事の業務全般をお任せします。 今回、総務人員の入替のため1名募集となります。 ■研修・教育制度 OJTを通じて業務をマスターしていただきます。先輩社員との相談や連携が活発で、お互いが支え合える環境が整っています。質問や相談が気軽にできる体制をとっています。 ■入社後の流れ 総務男性1名の後任として育成します。組織全体でサポートしながら、皆様が活躍できる環境を準備しております。 ■詳細： ◎従業員の管理（勤怠管理、人事管理） ◎設備管理（安全衛生、緑地整備、備品購入管理、施設管理） ◎給与計算 ◎入退社に伴う手続き（採用、入退社管理、各種保険） ◎その他 ■魅力： ・いすゞ自動車様向けオートマチック用ソレノイドバルブ等、需要が高まっておりまた安全性の高い部品を製造しています。 ・転勤がないため地元に腰を据えて働けます。 ・年間休日122日で仕事とプライベートにメリハリをもって働けます。 ■組織構成： 管理部は、部長1名・経理女性1名・総務男性1名・総務女性1名で構成されております。 ■当社の特徴： 当社では抵抗値の精度が高く、安全性と耐久性に優れた金属薄膜抵抗器を製造しています。 用途等に要求される高い性能を達成するために、薄膜技術・超微細加工技術の改良を積み重ね、徹底した品質管理を追求した結果、世界最高水準の品質を持つ製品群を揃えるに至っており、大手総合電機メーカーやその他大手企業との取引に繋がっております。自動車用電装部品の製造においても、国内外の大手自動車メーカーとの取引実績もあります。

【KDDIグループ／エンジニア部門のコスト削減、全社損益達成を実現する役割を担う／福利厚生充実／働きやすい環境◎】 【仕事内容】 計数分析・管理に基づき、経営幹部、技術部門、営業部門などと部門連携の橋渡し役となり、コスト削減、全社損益達成を実現する役割を担うポジションです。 具体的な業務は以下の通りになります。（担当範囲はエンジニア部門になります） ・経営管理、中期計画策定・予算策定・業績実行管理（経営計数分析） ・原価管理 ・経営幹部の経営方針に関わるサポート ・固定資産管理、棚卸管理 ・経理部門・購買部門・法務部門と連携したコンプライアンス遵守 ・間接業務効率化の推進（部門横断） 【この業務の魅力・やりがい】 ・ 幹部に近いポジションで、本部運営の核心に触れる 単なる担当業務の遂行に留まらず、幹部と直接対話しながら本部課題の解決に深く関わります。幹部の思考プロセスや、全体最適と個別最適のバランス感覚を肌で感じながら学ぶことができます。 ・自身の関与が組織全体の変革につながる 特定の部門に限定されず、全社横断的なプロジェクトを主導するため、自身の提案や行動が会社全体の課題解決に直結します。部門間の壁を越えた連携を通じて、組織全体を動かすダイナミズムを体感できます。 ・ ロジカルな思考と実行力が身につく 複雑な課題を論理的に整理し、説得力のある提案を行うスキルを磨きます。また、提案に終わらず、具体的な施策に落とし込み、数値目標を定めて実行するプロセスを通じて、真の課題解決能力を養うことができます。 【業務ミッションと課題】 〈部門・グループのKPI〉 ・内部統制の適正な遂行と、精度の高い予実管理 ・中期経営計画に基づくPDCAサイクル強化 【具体的なキャリアプランを提案】 ・採用当初はリーダークラスで任用予定 ・本人の活躍次第でGLおよび部長級への昇格パスあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場「イトーキ」グループ企業／研究設備で業界ブランドトップクラス／食品・医療・電子材料等、幅広い分野で展開〜 ■業務内容 入社直後は予算策定からお任せいたします。その後は1年を通した決算対応や税務業務、マネジメントをお任せいたします。 業務の詳細： （1）決算業務 ・計上取引仕訳の適正性確認／承認 ・決算帳票の確認／承認（一部作成もあり） ・法定会計監査の対応（四半期、期末） ・税務顧問先とのコミュニケーション ・月次、四半期、期末決算スケジュール管理 （2）資金業務 ・取引金融口座の管理、月次／中期の資金繰（計画） ・支払先企業のマスター管理 ・各部門の支払依頼書確認、請求書などの記載内容確認 ・手形、電子記録債権の管理 （3）組織マネジメント ・課員の勤怠管理 ・業績目標管理 ■組織構成： 経理部は部長、課長、メンバーの計6名が所属しております。 ■働き方： 当社は、社員のワークライフバランスを重視しており、全社平均残業は月9h程度、年休128日（土日祝休み／完全週休2日制）と働きやすい環境を整えております。 ■同社の強み、特徴： 同社は創業以来、その技術力から業界内ブランドNo.1の地位を築いています。顧客ニーズに沿った製品を提供していることから顧客からの支持も得ています。 ■同社の理念：多岐にわたる分野で、創造という挑戦を続ける顧客と、歩みを重ねています。研究関連事業、粉体・液体関連事業を両輪とするダルトングループの力は、創造活動に情熱を抱く顧客のパートナーとしての役割を担うことで、はじめて発揮されます。ダルトングループは、おのおのの知と技術を結集し、顧客のあらゆる創造活動と融合することで、革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／土日祝休み／残業少なめ／転勤なし／業界初のゲノム編集受精卵作製サービスを行う最先端ベンチャー】 ■業務概要： （1）補助金の事務業務 採択された補助金の実施報告(現在採択補助金数：3件) ・月ごとに人件費、材料費等の集計 人件費：研究員が作成した業務日誌をもとに集計、表にまとめる 材料費等：見積書、納品書、請求書をもとに集計し、表にまとめる ・半年に1回程度、中間報告があるため、その資料の作成 （2）人事業務： 採用業務、入社・退社手続き業務、従業員の勤怠管理等 （3）総務・庶務業務： 備品管理・文書管理・郵便物の仕訳・業務企画・福利厚生等の全般的な業務 ■組織構成： コーポレート部は4名です。 コーポレート部長1名、経理2名、営業事務1名 ■当社の特徴： セツロテックは、「ゲノム編集産業を開拓し人々の暮らしを豊かに」というビジョンの下で、「ゲノム編集」という人類の歴史に残る技術を人々の暮らしに役立てることを目指して各種の開発をし、事業化を目指しています。研究支援事業は主に製薬会社や大学の研究者の研究をサポートする仕事で、ゲノム編集マウスやゲノム編集培養細胞を提供することで、研究活動に貢献しています。また、ゲノム編集技術の産業利用を推進する受託研究型のゲノム編集研究開発プラットフォーム（PAGEｓ事業）では、「ゲノム編集によって世界中のあらゆる産業に新たな１ページを加え、ゲノム編集産業革命を起こす」ことを目指し、あらゆる産業領域での独自のゲノム編集技術による新たな価値創造と課題解決を実現します。これまでに哺乳動物、鳥類、植物、微生物のゲノム編集に取り組んでおり、広範な産業域においてゲノム編集技術の活用を支援しています。

【臨床検査薬のリーディングカンパニー／「プラチナくるみん認定」や「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」取得／腰を据えて長期就業できる環境】 ■職務内容： 当社にて、下記のような業務をお任せします。ゆくゆくは海外関連、予算などについてもお任せしたいと考えています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・売上原価の算定 ・月次決算の締め作業 ・開示 ■配属先について： ・人数：部長1名、課長1名、メンバー9名（計11名） ・年齢層：20代前半2名・後半1名、30代前半1名・後半2名、40代前半3名・後半2名 ・業務の棲み分け：財務領域、経理領域といった区分けはなく、それぞれチーム体制で業務に従事しています。 L 経費精算業務4名、債権債務業務3名、固定資産業務2名、管理会計領域4名、 L 欧州支店業務2名、中国子会社業務3名、税金業務3名、予算作成（全員）、 ※経営会議資料作成（全員）など、それぞれの業務において兼任 ■当社の特徴： 人々の健康を守るという使命と、多くのユーザーニーズに応えるため、微生物検査や免疫血清検査、迅速検査（POCT）など様々な診断に用いられる臨床検査薬や装置の製品ラインナップを取り揃えていることが栄研化学の特徴です。なかでも、国内トップシェアを誇る便潜血検査用試薬をはじめ、尿検査や微生物検査なども国内で高いシェアを占めています。 ■幅広い年齢層の身近に： 臨床検査薬は、法律により一般の方に向けたCMや広告が禁じられており、主に病院や検査施設で臨床検査技師等の専門知識を有する方に限定して使用されているため、あまり身近に感じることはないかもしれないですが、婦人科検診や健康診断、がん検診など当社製品は赤ちゃんからご高齢の方まで幅広い年齢層の健康を支えています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／全国177店舗で展開／アパレル商品の企画〜製造〜販売まで一気通貫で実施／福利厚生充実／】 ■具体的な業務内容： ・売り場での接客販売 ・当社各店舗での売場マネジメント ■キャリアステップ： 販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 売場担当：各売場担当として接客販売、商品管理、売場管理など担当 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は177店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組みを積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有休休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社統合という貴重な経験／管理職としてのキャリアパス／三菱電機グループの注力事業を担う中核子会社／手当、福利厚生◎〜 ■業務内容／採用背景： FA・ファシリティ事業統括部（事業規模290億、従業員1400名）の財務会計を担当します。入社後は実務面のリーダーとしての立ち上がりを期待し、担当者が作成した伝票確認から始め、現状の業務をキャッチアップいただきます。 ■業務詳細： ・月次決算、年度決算等のとりまとめ ・税務調査、監査法人対応 ・法人税、消費税、外形標準課税などの基礎資料の作成 ・事業所の損益管理、分析 ・規則、社内システムの立案 ・法改正、組織改正等にあわせた会計処理の立案 ・各事業所からの相談、問い合わせの対応 ・会計・給与等の社内システム統合プロジェクトへの参画 ※経験に合わせて徐々に業務フローの整備など企画検討業務をお任せします。（給与システムの統合対応等） ■採用背景： 会社統合に伴う、会計システムや会計制度、給与制度等の変更への対応、及び会社法上の大会社となったことによる管理強化のため課長候補を募集します。 ■当ポジションの魅力： ◇6社統合を進めるため、複数のスタッフ部門や多くの人と連携して会社制度やシステムの構築にかかわることができます。 ◇三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 ◇最終製品（FA製品）に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 ■配属部署： 配属される経理部（チーム）は5名全員が中途入社です。入社後は、同一事務所の部長、課長が中心にフォローします。税務やシステム関係は、本社や他事業所と連携して進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社統合という貴重な経験／管理職としてのキャリアパス／三菱電機グループの注力事業を担う中核子会社／手当、福利厚生◎〜 ■業務内容／採用背景： FA・ファシリティ事業統括部（事業規模290億、従業員1400名）の財務会計を担当します。入社後は実務面のリーダーとしての立ち上がりを期待し、担当者が作成した伝票確認から始め、現状の業務をキャッチアップいただきます。 ■業務詳細： ・月次決算、年度決算等のとりまとめ ・税務調査、監査法人対応 ・法人税、消費税、外形標準課税などの基礎資料の作成 ・事業所の損益管理、分析 ・規則、社内システムの立案 ・法改正、組織改正等にあわせた会計処理の立案 ・各事業所からの相談、問い合わせの対応 ・会計・給与等の社内システム統合プロジェクトへの参画 ※経験に合わせて徐々に業務フローの整備など企画検討業務をお任せします。（給与システムの統合対応等） ■採用背景： 会社統合に伴う、会計システムや会計制度、給与制度等の変更への対応、及び会社法上の大会社となったことによる管理強化のため募集します。 ■当ポジションの魅力： ◇6社統合を進めるため、複数のスタッフ部門や多くの人と連携して会社制度やシステムの構築にかかわることができます。 ◇三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 ◇最終製品（FA製品）に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 ■配属部署： 配属される経理部（チーム）は5名全員が中途入社です。入社後は、同一事務所の部長、課長が中心にフォローします。税務やシステム関係は、本社や他事業所と連携して進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメ業界トップクラス「ADKエモーションズ」の子会社／「ウマ娘 プリティーダービー」等有名作品多数〜 【職務概要】 経営管理部配下の業務推進課にて現メンバーと一緒に業務を推進していただきます。 【職務詳細】 アニメ制作に直接携わるポジションではなく、アニメ制作の工程をバックオフィスでサポートいただきます。 管理側目線で制作部側のコスト等を牽制、あるいは改善提案等を行う役割を担い、資本投下の回収率や損益分岐などの数値面もご担当いただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ■アニメ制作費の予算・実績管理 ■アニメ制作の工程・進捗管理 ■見積書や発注書等の作成・契約管理 ■外部クリエイター管理（契約・請求関連） ■アニメ制作の生産性向上支援 アニメ制作に係る数値面の管理をとおして情報を集約・分析し、制作部責任者への情報提供・支援につなげていただきます。あわせて定期的に経営ボードへのフィードバックをご担当いただきます。 また、制作部クリエイターからニーズや課題を抽出し、職場環境の改善に向けた提案・発信もご担当いただきます。 【組織構成】 ■経営管理部長１名 ■業務推進課　課長１名、総務担当１名、IT担当１名、制作管理担当２名（うち女性１名） ■経理財務課　課長１名、担当２名（うち女性２名） ■人事労務課　課長１名、担当２名（うち女性１名） ■当社について ヒット作品に恵まれ、急成長のアニメ制作会社です。またADKグループということもあり、親会社からの支援もしっかり受けているのでベンチャー企業でありながら経営も安定しております。ただ一方で、急激な成長に伴う様々な課題も出てきている中で、安定的にヒット作品を生み出すアニメーション制作会社を構築すべく、本格的に組織体制や仕組みづくりを行っている最中です。 変更の範囲：無

お任せするのは『ファミリーマート』の運営業務。接客をはじめ、在庫管理、店内販促の準備など地域に愛される店舗をつくっていきましょう。入社後は先輩スタッフの丁寧なフォローを通して、仕事を覚えていただきます。 ■レジでの接客・販売 ■商品の発注・陳列 ■シフト作成 ■アルバイトさん・社員の教育 ■社内外の交渉取引　など ──店舗の特徴は？ 下町情緒あふれるエリアに出店しており、地域の方々から愛される店舗づくりをしています。エリアによって異なりますが、お年寄りの方も多いです。また、常連のお客さまがどの店舗にも多く、カゴをお渡ししたり、ちょっとした世間話をしたりと、接客を大切にしています。 ──働き方は？ 各店舗10名以上のアルバイトさんが在籍しています。シフトの作成に困ることはありません。また、急な休暇の取得もスタッフが協力し合って対応しています。ひとりきりで頑張らなければいけない…なんて寂しさを感じることはありませんよ。 ──入社後は？ 希望する店舗に配属し、ファミリーマート本部の資格システム「SST」を軸に実務を通して仕事の流れを覚えていただきます。基本的なレジの打ち方から学んでいただき、商品の陳列、発注の仕方…など、徐々にできることを増やしていきましょう。将来的には、ひとつの店舗を管理する店長として活躍することも可能です。あなたのペースでチャレンジしてください。 ——将来のキャリアは？ あなたの意欲と成果次第で、どんどん役職に挑戦していただく予定です。経験がなくても最短半年で店長になれますし、場合によっては入社時点からお任せするケースも。そして店長として努力をすれば、最短1年で統括店長に。さらに全体を束ねる部長を目指すこともできます。また、HP制作、経理、事務などへのジョブチェンジも可能です！

【残業月３ｈ／有給取得率74.6%/現場に裁量権があるので社歴問わず提案ができる／入社1年目でも企画・アイデアを提案できる風土】 ■業務内容： 店舗経営スタッフとして店舗配属し、店舗経営に携れる多彩な仕事をして頂きます。 ■業務詳細： ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　など ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています。 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 今回は一般社員としての採用となります。 現場のプロフェッショナルとしてのキャリアアップ、または人事、総務、経理といったバックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です！ （例）現場のプロフェッショナルとなる場合 一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■強み 〇ボトムアップの社風 一般的に、フランチャイズだと、マニュアル化されていたり、本部の承認が必要ですが、 弊社の場合、店長に裁量権を与えております。そのため、入社1年目の方も店長に提案をし、承認を得られれば新しい施策を打つことができ、地域のニーズを踏まえたサービスの提供ができます。 ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） 勤務地　関東：25,000円　愛知、宮城：20,000円　沖縄：18,000円 （単身） 勤務地　関東：20,000円　愛知、宮城：15,000円　沖縄：13,000円 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） 勤務地　関東15,000円　愛知、宮城：12,000円　沖縄：10,000円 ■こんな方大募集： ・仲間と一緒に頑張りたい人 ・自分から学ぶ環境で働きたい人 ・新しいことにチャレンジして成長したい人 ・今の自分をもっと磨きたい人 ■配属店舗 オータ古川店 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本初の女子プロサッカーリーグ「WEリーグ」の財務から経営管理まで幅広く業務をお任せします／同社の管理部門を担う重要なポジションです／スポーツ界から女性が輝く社会の構築を推進□■ 当社は今年度5シーズン目となり、これまでWEリーグの運営・認知向上に取り組んできました。更なる発展フェーズとなり自立経営を目指すにあたり財務ポジションをお任せできる方を採用したいと考えています。 ■業務詳細： 以下業務をお任せする方針ですが、希望により他業務にも染み出して頂くことが可能となります。 ・予算・収支見通しの作成 ・当社及びWEリーグ加盟クラブの財務諸表分析 ・中期経営計画の作成 ・資金繰り表の作成 ・対外債務・経費精算 ・決算書作成等　 ■配属先について： 部長（その他業務兼務）と派遣2名が在籍しています。経理業務を派遣の2名にお任せしておりますが、その他の業務を専任でお任せできる方を募集しています。 ※会社全体として男女比は5：5です。 ■キャリアパス： 中長期的に当社にてご活躍いただき管理職を目指していただくイメージですが、入社いただく方のスキルや志向等その方に応じた柔軟なキャリアや裁量を検討していきます。 【WEリーグとは】 2021年9月に開幕した女子プロサッカーリーグ、正式名称は「Women Empowerment League」です。この名称には、日本に“女子プロサッカー選手”という職業が確立され、リーグを核に関わるわたしたちみんな（WE）が主人公として活躍する社会を目指す、という思いが込められています。 【WEリーグの理念】 女子サッカー・スポーツを通じて、 夢や生き方の多様性にあふれ、 一人ひとりが輝く社会の実現・発展に貢献する。 【WEリーグのビジョン】 世界一の女子サッカーを。 世界一アクティブな女性コミュニティへ。 世界一のリーグ価値を。 変更の範囲：会社の定める業務

〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。 〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容 グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全体及び各社の人事企画、規定改定、人材育成、採用等の人事関連業務や、株主総会・取締役会に係る実務等の総務関連業務に携わって頂きます。 グループ各社の人事・総務部門に出向し、子会社の実情に応じた人事・総務業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■ポジションの魅力 ホールディングカンパニーの人事・総務部門として、グループ各社と連携しており、経営トップと近い位置で仕事を行うことができます。また、グループ全体を統括していく立場にあるため、知識や経験の幅が拡がります。 ■組織構成 部長1名、次長1名、係長2名、メンバー5名（男性2名、女性7名）が在籍し、20〜50代の幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者も多数在籍しているため馴染みやすい環境です。 ■当社について 国内主要空港における航空機への給油や、自社タンクおよび自社パイプラインでの航空燃料の保管、供給を主力事業とするマイナミグループの持株会社です。 航空産業という社会インフラを航空燃料の給油や保管、輸送といった業務で担っており、安定した事業基盤を有しています。 また、グループ会社全体の経営戦略の立案・推進を行い、グループ各社の人事・総務・経理の定型的業務を受託し効率化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇自己資本比率80％越のMIXIグループの安定基盤／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／残業月10時間程度／週2程度の在宅ワーク可◇◆ ■業務内容 今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。 ◎契約管理 ・契約書締結に関わるサポート（雛形や覚書の作成、締結に向けた社内外との調整・折衝） ・適切な手法での管理 等 ◎ワークフロー管理 ・ワークフローツールを使った申請内容の確認 ・運用ルールの策定、社内への浸透 ◎購買管理 ◎その他 事務サポート業務 ※当社契約書雛形を使ったやり取り、親会社法務部門との調整等ができれば、０から契約書を作成できる必要はありません。 ■このポジションの魅力： ◇残業時間は月間10時間程度 ◇業務の習得状況に応じて、週2程度の在宅ワーク可 ◇時短勤務相談可 ■募集背景： 「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています。 ■配属組織について： ◇2025年1月に立ち上がった新設部署です。 ◇現状は、管掌役員が部長を兼務、MGR、リーダーの３名を中心に8名で組織されています。 ◇親会社管理部門（法務、経理、経営企画等）の出向メンバーを中心に組織されています。 ◇今後は、親会社メンバー中心から、当社独自で人員構成していくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

【新横浜／転勤なし】人事労務◆将来の幹部候補として上流工程にも携われる◆年休120日◆残業10H◆土日祝休み◆ワークライフバランス〇〜 ■業務概要： 同社の総務部にて人事職として就業していただきます。入社後は会社の体制や業務の流れを覚えていただくため、ご経験業務からご担当いただきますが、将来的には人事制度の運用、また総務部全体のマネジメントを担うために、人事以外の幅広い分野についてもご担当いただく場合がございます。 ■具体的には： ・社員情報管理、勤怠管理、月次給与、賞与計算、年末調整 ・社会保険業務（入退社書類、各種保険険続き、社会保険労務務対応等）、各種規定の整備 ・人事制度の運用、改善（関連規定の整備含む） ■主な業務： ・店舗の入退社の手続き（約300名のアルバイトの手続き含む） ・社員の引っ越し等の書類の処理 ・給与計算 ・労務管理 ■働き方： ・月平均残業時間：10時間以下 ・年休120日 ・土日祝休み ■組織構成： 部長（40代男性）の下、人事2名（男性・女性）と経理・庶務総務3名（男性1名、女性2名）で構成されています。20代〜50代まで幅広く在籍しています。 ■当社の魅力： 昭和51年の創業以来、事業を続けてきた地域密着の企業です。神奈川県内の顧客満足度の高いパチンコ店舗ランキングには常に同社の複数店舗がTOP5にランクインしています。その背景として常に店舗を支えてくれる地域の顧客に楽しんで帰っていただけるよう、多くの工夫を行い、またサービスクオリティについても常に高め続ける努力を怠らず、営業活動をしているためです。同社では「人材の成長＝会社の成長」という理念の下、社員ひとりひとりの人材レベルの向上に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆100％国産うなぎの蒲焼で培った技術を活用！／人事総務や経営企画にも携わりたい方・事業戦略や通販事業の成長にも関わりたい方歓迎◇◆ ■業務内容： 本ポジションでは、財務部門の責任者として以下の業務を担当していただきます。また前任者（GM職／週2日勤務）のサポートを受けながら、スムーズな業務引き継ぎと当社の経営基盤強化を推進していただきます。 ・資金繰り管理・運用の最適化（キャッシュフロー管理、銀行折衝、資金調達） ・財務戦略の立案・実行（中長期的な財務計画の策定・実施） ・収益構造の分析と改善提案（コスト管理、収益性分析） ・経営層への財務報告・意思決定サポート ・財務・経理チームのマネジメント（業務フローの整備・改善） ・（希望・能力に応じて）人事総務・経営企画・通販事業の支援・統括 ■サポート体制： 前任管理部長（現GM職／週2日勤務）が業務支援・引き継ぎを行います。 ■キャリアパス： ・本ポジションは、財務部門の責任者としての役割にとどまらず、希望と実力次第では、経営幹部としてより広範な分野に関わる機会があるポジションです。 ・ゆくゆくは、管理本部の責任者として会社の経営戦略を担うことも視野に入れています。 ■会社の状況と募集背景： 当社は、食品製造・販売を手掛ける企業として、福山と鹿児島で地域社会に根ざした事業を展開しています。オーナー企業特有の各種課題が山積しており、財務戦略全般に渡り課題への対応も急務となっています。 上場企業のような制度の整備が進んでいるわけではありませんが、その分“ゼロから整えていける”醍醐味があります。課題は多いですが、「変えていける余地」を楽しむ気持ちがある方には、最適とも思います。 新たに財務部門をリードし、さらなる経営基盤の強化に貢献していただける方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆”たのしみな未来をつくる”をミッションにIP事業・広告事業を展開する総合エンタメ企業/社内システム環境の整備・改善をお任せ◆ ＼こんな方ご応募ください／ ◎情報システム担当として裁量を持って業務に取り組みたい方 ◎定常業務だけでなく、ゆくゆくIT企画などにも挑戦したい方 ■業務内容： ・社内ヘルプデスク業務（PC操作に関する問い合わせ対応、トラブルシューティングなど） ・社員のPC、周辺機器のセットアップ、管理 ・社内ネットワーク環境の維持・管理のサポート ・各種ソフトウェアのインストール、設定 ・システム運用に関する定型業務の実施 ＜詳細＞ ◎ヘルプデスク ・PC管理や基幹システムの保守、運用経験 ・PCやタブレット端末の操作方法やトラブル時の対応 ・PCやタブレット端末のセットアップ作業 ・社内システム運用のサポート ・ソフトウェアおよびハードウェアの操作方法の説明 ・IT資産管理、請求処理 ・マニュアル/FAQ等の企画、作成　ほか ◎クライアント ・Windows OS及びMac OSの基本的知識 ・PCのキッティング ・ドメイン参加及びActive Directoryのクライアント設定 ■中長期的にお任せしたいこと： 社内のIT企画全般・AIなどを取り入れた業務改善・セキュリティなどを中長期的にお任せしていきたいです。業務内容や業務範囲の広がりによっては部として独立していく可能性もございます。 ■ポジションの特徴： ・内製システム開発は行っていないため、エンジニア経験は必須ではありません。外部ツールやサービスを組み合わせ、会社の状況に最適なITインフラやセキュリティ環境を整備・改善していただきます。 ・当初はコーポレート本部総務部で全社のIT関連業務を担っていただきますが、ゆくゆくは独立した情報システム部門を設立したいと考えています。 ■組織構成 配属予定のコーポレート本部は、総務部と経理部に分かれております。 総務メンバー：部長１名、社員２名、派遣社員２名 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／東京ガールズコレクション、東京マラソンEXPO、東京国際映画祭など有名イベントを多数プロデュースするPR企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・月次決算、年次決算、申告業務 ・外部向け公表資料作成 ・連結決算（子会社3社） ・内部統制対応 ・経理業務のDX化推進 ・入金や支払管理、銀行対応 ■残業時間について： 平均残業時間は2〜30時間になります。 ■組織構成について： 正社員6名(うち部長1名、2名アシスタントプロデューサー、スタッフ3名※1名産休)、派遣社員1名の構成となっております。 ■当社の魅力について： ◎若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ◎若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ◎夏冬賞与の他に、定性評価の入らないインセンティブ制度を有しており、評価の不透明性の排除に配慮しています ◎給与においても、評価においても、年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されるため、常に目標を持って自己を革新していける方は早めに昇進します。 ◎毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：本文参照

【自社マーケ★ゆくゆくはプロダクトマネージャーに挑戦できる★メルマガや広告等の集客マーケ他★Webメディアに関する企画全般お任せ！フレックスタイム制／平均残業15~25H】 ■採用背景 配属予定のビジネス企画部の業務拡大と組織拡充に伴い、商品企画・マーケティングディレクターを増員募集します。 率先して社内外の事例を学び、自律的に動きやる気や学習意欲をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■業務内容 ・toC/toBの集客マーケティング・UI/UX改善 ・施策に向けたモニタリング・分析 ・DXによる収益性・事業効率の改善 ・商品企画/事業戦略策定 ■開発環境,利用ツール 広告関連：Yahoo、Googleなどの広告配信データ サイト分析：Google Analytics MA：AccountEngagement(旧Pardot) SFA：Salesforce　、BI：Tableau 言語：Ruby+MySQL ■組織構成 ビジネス企画部は、部長(男性)、マネージャー(女性)、メンバー3名の30〜40代の方中心に構成されております。 ※協力企業のエンジニアや業務委託のパートナー複数名とも協業いただきます。 ■働きやすい環境 ・残業時間：月平均15〜25時間程度　＊残業代は１分単位で支給 ・産育休復帰率100%　＊全社で5名取得→復帰実績あり ・オンライン研修制度あり ■育成環境 先輩社員からのOJT形式で出来る業務から慣れていただきながらも、穏やかな雰囲気で周囲に相談しやすい環境です。 仕事のジャンルや裁量が幅広いため、集客からUI・マネタイズまで、事業を成長させるための様々な経験を積むことが可能です。 ■当社について 当社は、経理・財務・会計分野に特化した人材系ベンチャー企業。 同社の求人サイトは業界最大級の認知度。利用度No.1(※)、取引実績企業7,000社、会員登録数3.8万人にも上ります。 ※：アックスコンサルティング調査「人材採用で利用している頻度の高い媒体」より、会計事務所が利用する民間求人媒体No.1(2018年) 変更の範囲：会社の定める業務

〜平姉妹のCMでもお馴染みの大人のためのファストファッションアパレブランド『coca(コカ)』/スタイリスト未経験でもチャレンジ可能/SNSでのスタイリング発信/少数精鋭で裁量権◎〜 「coca（コカ）」は、“大人のためのファストファッション”をコンセプトに、レディース・メンズ・キッズ向けの洋服や服飾雑貨を展開しています。毎日気軽に使えるオシャレなアイテムを、リーズナブルな価格で提供し、多くの女性誌にも取り上げられるなど高い支持を得ています ■業務概要： アパレルブランド『coca（コカ）』を展開している同社にて、撮影スタイリング: 広告、Webサイト、店頭POPなどの撮影においてコーディネートを行います。 撮影同行：撮影の現場を仕切っていただきます SNSなどでの情報発信: 自身のスタイリング実績やファッションに関する情報をSNSやブログなどで積極的に発信し、ブランディングを行います。 ・撮影スケジュール管理 ・撮影サンプル管理　 ・撮影サンプル集め ・撮影小物管理　 ・撮影面のインスタグラム発信 ・ライブのピック、アイロン掛け ・インフルエンサーへのギフティングのピック ・インスタライブへの出演 株式会社adapt retailingが展開するアパレルブランド「coca」は、“大人のためのファストファッション”をコンセプトに、企画から販売までを自社で一貫して行う成長企業です。少数精鋭の組織で職種の垣根を越えた挑戦ができ、キャリア支援制度も充実しています。 ・キャリアアップ支援制度 24カ月以上勤務した社員を対象に、外部での勉強や資格取得にかかる費用を会社が全額負担。例えば、EC運営者が経理や労務に興味を持った場合、夜間学校で簿記資格取得を目指すことが可能です。 ・定期面談制度 年2回、社長・事業部長・SVとの面談を通じて、次のステップアップに必要な行動を明確化し、個人の成長を支援しています ・福利厚生 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 確定給付企業年金制度 出張手当、健康診断、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後手当、育児休暇など充実した福利厚生が整っています

〜税務、単体決算・連結決算、開示・マネジメントほか／東証グロース上場／ビジネス特化の英会話・日本語の学習サービスを展開〜 ■業務内容： コーポレートデザイン本部 経営管理グループにおいてディレクター候補（部長級）として下記の業務をお任せいたします。 ■詳細： ・担当部署における業務管理、人材育成・評価・処遇決定等の組織管理 ・税務、単体決算・連結決算、開示などの経理関連業務管理 ・監査法人・税理士・金融機関・証券取引所対応などの窓口業務 ・会計・ワークフロー・売上集計・IRサイトなどのシステム管理 ・入出金・売掛・買掛・資金調達・資金繰り管理などの財務関連業務管理 ・予算中計編成・予実見込管理、財務・市場・競合分析などの経営企画関連業務管理 ・経営会議・決算報告会・決算説明会運営などの事務局業務 ■当社について： ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 ■プロダクト： （1）Bizmates / ビズメイツ オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス英会話 （2）Zipan / ジパン オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス日本語 （3）G Talent / ジータレント 外国人ITエンジニアの転職エージェント （4）GitTap / ギットタップ グローバルIT人材の採用マッチングサイト

◆財務経験を活かして成長企業で活躍／経営層と近い距離で働きやすい職場環境◆ ＼経営陣と連携して会社の財務戦略をリードするポジションです／ ・事業会社での財務経験をお持ちの方や金融機関での法人営業経験者も歓迎です ・経営層との距離が近く、提案や実行がしやすい環境です ・積極的にコミュニケーションを図り、会社の成長を支えてください ■業務内容： ・事業拡大および会社の更なる成長に向けて、経営陣とコミュニケーションをとりながら、財務をご担当いただきたいと考えています ＜具体的には…＞ ・月次、年次決算 ・年間収支計画の立案、管理 ・資金管理（資金運用計画の立案、金融機関対応、資金繰り、支払業務など） ・入出金管理 ・税務調査対応 ・データ分析 ・株主総会、取締役会の実施　などの業務をお願いしたいと考えています。 ■組織構成： ＜総務部：5名＞ ・部長：1名 ・経理担当者：1名 ・総務担当者：2名 ・広報担当者：1名 ■弊社の特徴 ・CGプロダクションとして長年にわたって実績を積み重ね、現在は大手IPホルダー（ゲームや映画など）をメインクライアントとしています ・コンテンツ制作の部分的な受託に加え、ゲーム開発事業やデジタルスタジオ事業などの事業も進めています ・経営層との距離が近く、自らの企画を提案・実行しやすい環境があります ■就業環境／社内の雰囲気 ・平均年齢は30歳前後と若いメンバーが多く、活気のある職場です（男性7割：女性3割） ・社員は私服で勤務しており、堅苦しい雰囲気はありません ・フレックスタイム制を採用しており、個人のペースで仕事を進められるため、残業時間も比較的短く、働きやすい環境です ・有休奨励日制度があり、有給休暇の取得促進に会社として取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・解体工事を主に行う当社にて、本社内で建物解体工事の各種管理をお任せいたします。 ※営業が受注した案件に対する工程管理等の内勤業務がメインです。 【具体的には】 ・建物解体工事の予算管理、原価管理、施工管理、安全管理、工程管理など 当社が受注している工事を全般的に管理していただく業務のため、内勤業務が多いです。 現場回りもありますが、基本的に現場に常駐する形ではございません。 ＜内勤業務メイン＞ ※現場常駐は基本的に別の社員が担当いたします。 ■採用背景： ・現在は社内にて営業と営業事務で施工管理の事務作業等を分担しておりますが、職務分掌のため専任担当者を配置いたします。 ※基本的には社内での業務が中心ですが、現場回りの業務も一部あるため運転免許は必須です。 配属先情報： ・本社 工事管理部 ■入社後について： ・年齢や経験年数に関係なく仕事の改善やアイデアなどを発言しやすい環境が整っています。他職種とのコミュニケーションを取りながら業務をスムーズにこなせるようバックアップいたします。 ■組織構成： ・本社事務所には約20名（役員3名、営業5名、積算3名、営業事務3名、工事管理1名、経理3名（管理部長含む）経営企画1名） ■社風について： ・月1回全体会議を行い、意見や提案を出しながら会社も社員も成長できるような風通しの良い社風です。 長年の実績が評価され「京都市Aランク認定」を受け大規模工事も多数受注。環境への取組みを認証する国際規格ISO14001も認証。 また、解体工事のみならず様々な事業に取り組んでおり、「次は何をするの？」と言われることもあるくらいチャレンジ精神旺盛な会社です。

★金融営業として、融資のご経験がある方歓迎！財務経験を積める◎ ★伊藤忠商事から独立したベンチャー企業。昨年最高益で業績右肩上がり◎ ★土日祝休み・転勤なし・青山の好立地◎ ■業務概要 伊藤忠商事株式会社から独立したベンチャー企業で小売業向け総合支援を行う当社。此度、業績好調につき財務担当を増員募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・金融機関への折衝 ・事業拡大に伴う資金調達 ・資金繰り管理 ・財務戦略策定/財務改善 ※上記業務内容の中でも主に銀行対応業務を行っていただきます。 ■当社で働く魅力： ・平均年齢32歳。経営陣とも距離が近く活気のあるベンチャー企業です◎ ・伊藤忠社内ベンチャーから独立した企業であり、グループ会社も10社近く保有するため幅広いご経験を積むことが可能です◎ ・裁量権高く自由闊達な風土で、ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です◎ ■配属先情報： 経理財務：3名（役員1名、部長１名、メンバー１名） ■働きやすさ ・年休125日 ・土日祝休み ・残業30h以内 ・オフィスが青山の好立地 ※ベンチャーの風通しのよさと、WLBの両立を実現しております◎ ■当社の特徴： 当社の強みは、商社というバックボーンを生かして、業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できることです。例えば、「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にリーテイル企業をご支援します。また、日本企業の海外進出サポートや海外商材の発掘・開発、更には、新規事業も積極的に推進しており、クライアント企業の付加価値を高めることを通じて社会貢献を果たすことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完成車メーカーのTier1＊ホンダやスズキなど大手完成車メーカーと取引／アメリカ、メキシコ、中国、タイ、インドネシアなど海外拠点を展開】 ■仕事内容： 経理の主任候補として下記の業務をお任せ致します。 ＜具体的な業務内容＞ ・月次及び年次決算(単体決算) ・法定監査対応 ・マネジメントレポート（月次経営報告資料作成） ・資金管理（金融機関窓口含む） ・予算策定、予実管理、着地見込み作成 ・税務申告 ・国内工場や海外拠点とのやり取りを含むその他管理部門系全般業務　など ※まずは単体決算をお任せしますが、連結決算などスキルアップが出来るポジションです。 ■海外赴任について 当社は海外にも事業所があるため、入社後に海外赴任の可能性があります。 赴任先候補：アメリカ、メキシコ、中国、タイ、インドネシアなど 海外赴任になった場合には、給与とは別に海外赴任手当が支給されます（一時帰国費用含む）。家族が帯同も可能、子どもの帯同有無でそれぞれ手当の支給があります。 現地には通訳もいます。 ■配属先構成： 部長、課長、主査、一般社員（5名） ※管理系海外駐在者5名（アメリカ、メキシコ、中国、タイ、インドネシア各1名） ※20〜50代まで幅広い年代が活躍しています。 ■働きやすい環境 ・通常期：10時間未満／繁忙期：30時間〜40時間間 ・独身借り上げ社宅あり ・マイカー通勤可（通勤代支給） ※平均勤続年数約17年、10年以上在籍の社員が75％以上 ※中途社員の入社比率は50％で、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています ■当社の特徴： ・自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています。 ・2023年度の売上高は、連結：887億円、単体：166億円。経常利益は、連結：62億円、単体16億円です。 変更の範囲：本文参照