■概要： 当社は教育とAI・アルゴリズム、テクノロジーをかけあわせることで、教育産業のアップデートを支援しています。 今回の募集は、日本のパートナー企業との共同研究や受託開発の業務に従事し、当社ベトナム現地法人のAI研究開発者、データサイエンティスト、システムエンジニア等で構成するプロジェクトチームに参加していただき、日越間のブリッジエンジニアとしてご活躍いただきます。 また、共同研究や受託開発以外に自社プロダクトの開発プロジェクトに参加する機会もあります。 ■業務内容： ＜日越間のブリッジエンジニア＞ ・技術面：顧客の要件をもとに要件定義、基本設計書、外部設計書等を作成し、その意図をAI研究開発者等に正確に伝えることで品質を維持します。 ・コミュニケーション：日越間の仕事の進め方や考え方の違いを理解し、日本語と英語で意思疎通を円滑にします。 ・プロジェクト推進：日本とベトナムの両方の進捗状況を把握し、日本のプロジェクトマネージャーに報告します。 ※将来的に管理職を目指していただくコースです。転居伴う異動の可能性有り。 ■当社の特徴： 当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。 一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。 二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。 三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。 教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・技術面：AI関連の理解（データサイエンス、生成AI等の知識、経験）、クラウドコンピューティング（AWS、Azure）やAPIの設計・構築経験 ・コミュニケーション：英語でベトナム現地法人に要件を正確に伝える力。多国籍チームで英語によるビジネス経験者は優遇。 ・プロジェクト推進：プロジェクトリーダーの経験者（ソフトウェア開発の規模、アーキテクチャ、言語は問わず） 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾のグループ企業／大学の教育支援ビジネス・社会人を含めた専門教育やキャリア形成支援ビジネスを展開中／年間休日120日／土日祝休〜 ■業務内容： ・KEIアドバンスが提供する大学入試パッケージソフトウェア（出願・受験票・合否照会・入学手続）に関する開発・保守業務を中心に行う部署の管理者を募集しています。 ・名古屋システムソリューション部（名古屋支社）のユーザ大学を担当、部門員である各大学担当SEの管理業務全般及び各大学QCD管理が業務内容の中心になります。 ■大学入試パッケージソフトウェアとは： ・KEIアドバンスでは、インターネットを利用したSaaS形態でのサービス（出願・受験票・合否照会・入学手続）を提供しています。2000年よりサービスを開始後、現時点で90大学超が当社ネット出願サービスを導入しており、国内シェアはトップクラスの実績を誇ります。 ・毎年度、各大学の学部・学科編成、入試制度の変更に合わせた改修が必要となり、要件定義〜本番運用までを各SEが担当しております。 ■組織について： ・名古屋システムソリューション部に配属予定です。 └部長1名／次長1名／スタッフ職：正社員3名＋その他社外ベンダー ■当社の特徴： ・当社の代表的なサービスの一つが、大学入試の出願から受験料の支払いまでをオンラインで完結できるネット出願サービスです。 ・現在は受験生にとって当たり前の様に利用されているサービスですが、当社は2001年度の入試からいち早くサービスを開始しました。 ・その後、他ベンダーでもネット出願サービスの展開が進み、2019年度の入試では約4700大学がサービスを導入。全ベンダーで延べ380万人以上の受験生（志願者数）が利用しました。その中で、当社が扱った出願数は140万件以上と、インターネット出願サービスにおいて大学受験生の取扱い件数トップクラスのシェアを誇ります。今後も大学からの信頼に応え、同サービスのトップランナーとして走り続けていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日／河合塾グループで大学の教育支援ビジネス・社会人を含めた専門教育やキャリア形成支援ビジネスを展開／国内トップシェアのサービスに関われる！！】 ■業務内容： KEIアドバンスが提供する大学入試パッケージソフトウェア（出願・受験票・合否照会・入学手続）に関する開発・保守業務です。 大学担当者への要件のヒアリングから始まり、要件定義→設計→テスト→運用という一連の開発工程及び顧客折衝を体験することが可能です。 ＜大学入試パッケージソフトウェアとは＞ KEIアドバンスでは、インターネットを利用したSaaS形態でのサービス（出願・受験票・合否照会・入学手続）を提供しています。 2000年よりサービスを開始後、現時点で100大学超が当社ネット出願サービスを導入しており、国内シェアはトップという実績を誇ります。 毎年度、各大学の学部・学科編成、入試制度の変更に合わせた改修が必要となり、要件定義〜本番運用までを担うSE人材を募集しています。 各大学ごとに担当者を決め、運用を行います。現場でのOJTなどを通して仕事の流れなどを覚えていただきます。仕事に慣れてきたら、複数大学の担当を担っていただきます。 ■仕事の流れ： ・ヒアリング〜要件定義 毎年、大学担当者から制度変更、改修希望内容を確認し、要件内容の整理を行います。 （ユーザ要件を咀嚼し、パッケージに沿った提案・対処方法の提示に努めます） 改修見積を提示し、改修内容を確定させます。 ・設計〜開発 改修内容を設計資料に反映し、外部協力会社に見積依頼・スケジュール調整を行い発注します。 ・システム試験 外部協力会社の作業が完了後に検証環境を利用し、大学への仕様要件及び本番運用を想定したテストシナリオを使用した受入テストを実施します。 大学側で行うユーザテストの実施を依頼し、検収書を受領します。 最後にシステムのリリース日の調整、リリース後の最終確認を行います。 ・稼働中 大学からの問い合わせ対応及び不具合が発生した場合の対処を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生多数で働きやすい環境◎／未経験可・安心のサポート体制◎／年休125日／河合塾グループで大学の教育支援ビジネス・社会人を含めた専門教育やキャリア形成支援ビジネスを展開／国内トップシェアのサービスに関われる！！】 ■業務内容： 私たちは教育とAI・アルゴリズム、テクノロジーをかけあわせることで、教育産業のアップデートを支援しています。 今回の募集は、日本のパートナー企業との共同研究や受託開発の業務に従事し、当社ベトナム現地法人のAI研究開発者、データサイエンティスト、システムエンジニア等で構成するプロジェクトチームに参加していただき、日本とベトナム間のブリッジエンジニアとしてご活躍いただきます。 また、共同研究や受託開発以外に自社プロダクトの開発プロジェクトに参加する機会もあります。 ＜業務詳細＞ ・技術面：顧客の要件をもとに要件定義、基本設計書、外部設計書等を作成し、その意図をAI研究開発者等に正確に伝えることで品質を維持します。 ・コミュニケーション：日越間の仕事の進め方や考え方の違いを理解し、日本語と英語で意思疎通を円滑にします。 ・プロジェクト推進：日本とベトナムの両方の進捗状況を把握し、日本のプロジェクトマネージャーに報告します。 ■ベトナム法人について https://www.keiadvanced.jp/news/356.html 今回、設立するベトナムでの新会社では、グローバルにおける教育と最新のIT技術が融合した、Edtech（エドテック）市場の成長が著しい中で、国内外の教育現場での「学ぶ人の到達度の可視化による学習動機の維持・向上」「個人別に教授法を最適化し、教える人のパフォーマンスの向上」さらには「新しい学習方法の研究・提案」につながるアルゴリズムの研究・開発事業を展開してまいります。 ■組織構成： 役員兼部長1名、課長1名、社員3名（2026/1時点） ■募集背景： 事業拡大に伴う増員となります。これまで限られた人数で業務を行っておりましたが、受注数を伸ばすことができているため、それに伴いブリッジエンジニアも募集することとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

河合塾模擬試験、資格試験、検定試験など、最大数十万人が受験する規模の試験を、滞りなく成功させるために企画からディレクションまでお任せします。 ご入社直後は、ご経験、適正に応じて、下記いずれかの業務からお任せします。 【具体的には】 試験全体を統括する部署にて、数週間という短期間での手配が必要な試験から、数年後を見据えた調整が必要な大規模な試験まで、 様々な試験を滞りなく運営するため、下記のような業務の企画から裁量権を持ってお任せします。 ◆会場コーディネート：試験会場の選定・予約、調整、下見、予算管理 ◆試験監督コーディネート：試験監督員（登録アルバイト）に向けての会社説明会実施、募集、採用、教育、労務管理 ◆企画ディレクション：案件獲得時からクライアントと関わり、受験者、自社の三者間のバランスをとりながら、全体をディレクション 【ご入社後のキャリアプラン（例）】 総合職としての採用となるため、例えば下記のように、ご自身のキャリアを広げる、キャリアアップしていくことが可能です。 ◆会場コーディネート（2年）→スタッフコーディネート（2年）→企画ディレクション ◆担当者→リーダー→部門長

〜◎河合塾マナビスの教務スタッフとしてマルチタスク能力を身に着ける／グループ内で豊富なキャリアパスがあり、人の成長に広く関与することができます／残業月平均20時間程度／転勤なし／住宅手当等の福利厚生も有〜 ■業務概要： 同社が運営するマナビスにて校舎運営を行っていただきます。同社が運営するマナビスはFC校舎の平均生徒数、平均売上を大きく上回る好成績を出しています。他部署で培われた大学受験のノウハウを活かし、単に映像授業を行うだけでなく、どう活かしどのように成績アップに繋げるかまで丁寧にサポートします。 勤務地は和田町校舎もしくはたまプラーザ校舎になりますが、希望を考慮しながら決定いたします。 ■詳細 (1)生徒や保護者に対する学習相談、進路相談、受験指導 (2)生徒の学力やペースに応じた受講講座のプランニング (3)アシスタント・アドバイザー（学生アルバイト）の教育 (4)集客企画、イベント企画の立案・実行による生徒募集 校舎運営スタッフの仕事は、生徒を「導く」役割を担っています。生徒の状況を把握し、適切なアドバイスや指導を行い、目標に向けて頑張る生徒を支援していきます。 ■組織 マナビスは、１校舎につき、１名の校舎長とスタッフ1~3名、アルバイト10名〜20名で構成されています。また1校舎には100~200名程度の生徒が通っています。 ■働き方 ・月平均残業時間は20時間程度と、長時間残業がないような仕組みづくりや組織改善をしております。 ・転勤等もなく、城南進学研究社という安定基盤のもとで働けますので、長期就業が可能です。 ・販売やサービス業からの転職も多数おり、弊社研修制度のもと成長し、活躍している社員が多数在籍しております。 ■キャリアパス 実績次第では、校舎責任者、校舎責任者をマネジメントするエリアマネジャーへのステップアップも可能です。また、新規開校に、立ち上げの時期から参加できる可能性も有ります。開設戦略やエリアマネジャー候補へとキャリアパスの選択は広がっています。 城南進学研究社各グループを目指して頂くことも可能です。あくまでも自分の夢、目標達成のためのキャリアを自分で描ける環境は用意してあります。

◎河合塾グループ／アジア地域に2つの海外拠点、国内3拠点、更に約10名のグループ会社の財務基盤の強化 【会社概要】 当社はエンタープライズ企業および学校・団体・公的機関向け人材開発・教育研修事業を展開し、若手社員が多く活気ある約70名の組織です。国内外で事業を推進しており、アジア地域に2つの海外拠点、国内3拠点、更に約10名のグループ会社1社を有しています。今回、事業拡大と海外進出の加速に伴い、グループ全体の財務基盤を強化する経理財務責任者候補を募集します。 【業務内容】 本社＋海外拠点（アジア2拠点）＋グループ会社1社の財務・経理業務の中核を担っていただきます。ご入社後はリーダーとして部門責任者のもとでオンボーディングを進めます。他メンバーが担当する日常の経理実務を理解いただきながら、本ポジションには、半年程度でマネジャーへ昇格いただき、決算・資金繰り・予実管理・海外拠点管理のレビューと高度化、ならびに経営判断を支える数値基盤づくりを期待しています。メンバーマネジメント（社員・派遣・アルバイト含む）もお願いします。 1.経理財務機能の統括 月次／四半期／年次決算の統括・レビュー、および税理士・会計士との折衝 （12月決算） 日次経理業務（仕訳・経費精算など）の運用管理・品質管理 ※実務は部下が担当 資金繰り管理、銀行対応 予算策定・予実管理の統括 管理会計の仕組み構築（部門別収益、プロジェクト収支など） 会計方針・経理ルールの策定および標準化 2.グループ会社・海外拠点（アジア2拠点）の統括管理 日次経理業務（仕訳・経費精算など）の運用管理・品質管理 各社の月次／年次決算のレビュー 会計処理の整合性チェック、KPI管理 現地担当者（海外含む）とのコミュニケーション グループ全体のガバナンス構築 海外拠点の税務・法令対応のリスク管理（専門家との連携） 3.経営支援・経営企画領域 取締役会・経営会議向け財務レポートの作成・報告 中期経営計画策定への参画 投資判断・コスト最適化のためのデータ提供・分析 4.マネジメント 経理財務チームのマネジメント（3,4名） 育成／業務分担の最適化 業務プロセス改善とDX推進（電子化・効率化施策など） 変更の範囲：会社の定める業務

〜河合塾マナビスの教務スタッフとしてマルチタスク能力を身に着ける／グループ内で豊富なキャリアパスがあり、人の成長に広く関与することができます／残業月平均20時間程度／転勤なし／住宅手当等の福利厚生も有〜 ■業務概要： 同社が運営するマナビスにて校舎運営を行っていただきます。同社が運営するマナビスはFC校舎の平均生徒数、平均売上を大きく上回る好成績を出しています。他部署で培われた大学受験のノウハウを活かし、単に映像授業を行うだけでなく、どう活かしどのように成績アップに繋げるかまで丁寧にサポートします。 ■詳細 (1)生徒や保護者に対する学習相談、進路相談、受験指導 (2)生徒の学力やペースに応じた受講講座のプランニング (3)アシスタント・アドバイザー（学生アルバイト）の教育 (4)集客企画、イベント企画の立案・実行による生徒募集 校舎運営スタッフの仕事は、生徒を「導く」役割を担っています。生徒の状況を把握し、適切なアドバイスや指導を行い、目標に向けて頑張る生徒を支援していきます。 ■組織 マナビスは、１校舎につき、１名の校舎長とスタッフ1~3名、アルバイト10名〜20名で構成されています。また1校舎には100~200名程度の生徒が通っています。 ■働き方 ・月平均残業時間は20時間程度と、長時間残業がないような仕組みづくりや組織改善をしております。 ・転勤等もなく、城南進学研究社という安定基盤のもとで働けますので、長期就業が可能です。 ・販売やサービス業からの転職も多数おり、弊社研修制度のもと成長し、活躍している社員が多数在籍しております。 ■キャリアパス 実績次第では、校舎責任者、校舎責任者をマネジメントするエリアマネジャーへのステップアップも可能です。また、新規開校に、立ち上げの時期から参加できる可能性も有ります。開設戦略やエリアマネジャー候補へとキャリアパスの選択は広がっています。 城南進学研究社各グループを目指して頂くことも可能です。あくまでも自分の夢、目標達成のためのキャリアを自分で描ける環境は用意してあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【拠点拡大フェーズから参画／新規開拓から大阪エリアの拡大・成長に携わる／将来は拠点中核メンバーへ！】 ＼おすすめポイント／ ★大阪拠点は再立ち上げフェーズのため、新規顧客開拓から関わり、エリア拡大のコアメンバーとして裁量を持って働けます。 ★入社後は新規営業からスタートし、実務を通じて課題整理や提案力を磨きながら、徐々に既存顧客や企画業務へとステップアップ可能です。 ★将来的には3〜4名規模の組織拡大を予定しており、拠点を牽引するポジションや後輩育成にも携われます。 ■概要： 大阪エリアにおける人材育成・研修事業の拡大を担う法人営業職です。入社後は新規顧客開拓を中心に、問い合わせやリストに対するアプローチからスタートします。徐々に顧客基盤を広げながら、課題整理・提案・プロジェクト推進へと業務範囲を拡張し、将来的には拠点の中核メンバーとして活躍いただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客へのテレアポ、アポイント取得、商談対応 ・企業の人材育成課題のヒアリング ・社内設計担当と連携し提案内容を検討 ・研修実施時の現場立ち会い・運営サポート ・経験に応じて既存顧客の引き継ぎ・深耕営業を担当 ■組織構成： 大阪拠点は立ち上げフェーズのため少数精鋭でのスタートです。他メンバーと連携しながら案件を推進し、段階的に3〜4名規模への拡大を目指します。上位者が商談や提案に適宜入り、フォロー体制も整っています。 ■選ばれる理由・特徴： 一般的な研修会社は既存プログラムの販売が中心ですが、当社は企業ごとに課題設定から行う完全カスタマイズ型です。また、NTTグループや花王などの大手企業での導入実績があるため、新規顧客に対しても信頼を得やすく、ゼロからの営業になりにくい環境です。単なる新規開拓ではなく「実績をベースに課題解決提案ができる」ことが選ばれている理由です。 ■身につくスキル・活かせる経験： 法人営業経験をベースに、新規開拓力や関係構築力をさらに高められます。 加えて、課題整理・提案設計・プロジェクト推進力も実務を通じて習得可能です。複数の関係者を巻き込みながら意思決定を進めた経験が活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★営業と連携しながら課題特定から設計まで担い、上流の企画力を実践的に習得できる環境！ ★企業ごとに異なるテーマに向き合い、パッケージではないオーダーメイド型の価値提供に挑戦！ ★将来的には講師登壇や商品開発など多様なキャリアへ広がるポジション！ ■概要 大手企業の人事部門と連携し、組織・人材課題に基づいた研修プログラムの設計・開発を担うポジションです。 営業と二人三脚でプロジェクトを推進し、課題整理から企画、実行支援まで一貫して関与します。 無形かつ抽象度の高いテーマに向き合うため、課題分析力・論理構築力・企画設計力を体系的に伸ばすことが可能です。 ■業務詳細 ・顧客企業の人材・組織課題のヒアリングおよび構造整理 ・研修プログラムの企画設計（ワーク・体験設計含む） ・教材やコンテンツの開発・ブラッシュアップ ・営業や社内メンバーと連携した施策検討・プロジェクト推進 ・研修実施に向けた運営支援および品質管理 ・適性に応じた講師登壇やファシリテーション業務 ■組織構成 営業・企画を含めた約15名規模の組織で、20〜30代中心で構成されています。 人材・広告・ITなど異業界出身者が多く、中途入社者が中心です。 案件は個人ではなくチームで進め、設計レビューやフィードバックを通じてスキル向上を図ります。 ■働き方 フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10時〜15時です。 週2日のリモート勤務も可能で、柔軟な働き方が実現できます。 平均残業は30時間程度で、繁忙期を除きメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社について 「100の言葉より、ひとつの体験を。」を掲げ、体験型プログラムを通じた人材育成を展開しています。 越境学習やグローバル研修など先進的なテーマに強みを持ち、大手企業の変革支援を多数実施しています。 個別最適な設計にこだわり、受講者の気づきと変化を生む価値提供を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR高崎駅徒歩2分◆河合塾マナビスの教務スタッフとしてマルチタスク能力を身に着ける◆グループ内で豊富なキャリアパスがあり、人の成長に広く関与することができます◆残業月平均20時間程度◆転勤なし◆住宅手当等の福利厚生あり〜 ■業務概要： 同社が運営するマナビスにて校舎運営を行っていただきます。同社が運営するマナビスはFC校舎の平均生徒数、平均売上を大きく上回る好成績を出しています。他部署で培われた大学受験のノウハウを活かし、単に映像授業を行うだけでなく、どう活かしどのように成績アップに繋げるかまで丁寧にサポートします。 ※配属先は【ひばりが丘校・大泉学園校・成増校・田無校】のいづれかになります。（ご相談を踏まえて決定） ■詳細 (1)生徒や保護者に対する学習相談、進路相談、受験指導 (2)生徒の学力やペースに応じた受講講座のプランニング (3)アシスタント・アドバイザー（学生アルバイト）の教育 (4)集客企画、イベント企画の立案・実行による生徒募集 校舎運営スタッフの仕事は、生徒を「導く」役割を担っています。生徒の状況を把握し、適切なアドバイスや指導を行い、目標に向けて頑張る生徒を支援していきます。 ■組織 マナビスは、１校舎につき、１名の校舎長とスタッフ1~3名、アルバイト10名〜20名で構成されています。また1校舎には100~200名程度の生徒が通っています。 ■働き方 ・月平均残業時間は20時間程度と、長時間残業がないような仕組みづくりや組織改善をしております。 ・転勤等もなく、城南進学研究社という安定基盤のもとで働けますので、長期就業が可能です。 ・販売やサービス業からの転職も多数おり、弊社研修制度のもと成長し、活躍している社員が多数在籍しております。 ■キャリアパス 実績次第では、校舎責任者、校舎責任者をマネジメントするエリアマネジャーへのステップアップも可能です。また、新規開校に、立ち上げの時期から参加できる可能性も有ります。開設戦略やエリアマネジャー候補へとキャリアパスの選択は広がっています。 城南進学研究社各グループを目指して頂くことも可能です。あくまでも自分の夢、目標達成のためのキャリアを自分で描ける環境は用意してあります。

〜◎河合塾マナビスの教室運営スタッフとしてマルチタスク能力を身に着ける／グループ内で豊富なキャリアパスがあり、人の成長に広く関与することができます／残業月平均20時間程度／転勤なし／住宅手当等の福利厚生も有〜 ■業務概要： 同社が運営するマナビスにて校舎運営を行っていただきます。同社が運営するマナビスはFC校舎の平均生徒数、平均売上を大きく上回る好成績を出しています。他部署で培われた大学受験のノウハウを活かし、単に映像授業を行うだけでなく、どう活かしどのように成績アップに繋げるかまで丁寧にサポートします。 ■詳細： (1)生徒や保護者に対する学習相談、進路相談、受験指導 (2)生徒の学力やペースに応じた受講講座のプランニング (3)アシスタント・アドバイザー（学生アルバイト）の教育 (4)集客企画、イベント企画の立案・実行による生徒募集 校舎運営スタッフの仕事は、生徒を「導く」役割を担っています。生徒の状況を把握し、適切なアドバイスや指導を行い、目標に向けて頑張る生徒を支援していきます。 ■組織： マナビスは、１校舎につき、１名の校舎長とスタッフ1~3名、アルバイト10名〜20名で構成されています。また1校舎には100~200名程度の生徒が通っています。 ■働き方： ・月平均残業時間は20時間程度と、長時間残業がないような仕組みづくりや組織改善をしております。 ・転勤等もなく、城南進学研究社という安定基盤のもとで働けますので、長期就業が可能です。 ・販売やサービス業からの転職も多数おり、弊社研修制度のもと成長し、活躍している社員が多数在籍しております。 ■キャリアパス： 実績次第では、校舎責任者、校舎責任者をマネジメントするエリアマネジャーへのステップアップも可能です。また、新規開校に、立ち上げの時期から参加できる可能性も有ります。開設戦略やエリアマネジャー候補へとキャリアパスの選択は広がっています。 城南進学研究社各グループを目指して頂くことも可能です。あくまでも自分の夢、目標達成のためのキャリアを自分で描ける環境は用意してあります。

〜業界トップシェア／河合塾グループ／国家試験・資格試験・入学試験などの試験会場を手配／総合職／創設以来黒字経営／残業20時間〜 中途入社100％！様々な業界（携帯ショップ店員、旅行業界、アパレル店長等）からの転職者が多数在籍しています。 ■業務内容 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしていただきます。 ■ミッション 試験運営品質の向上、顧客ニーズに合わせたシェア拡大、よりよい試験会場の確保、試験運営スタッフの育成・採用強化等があげられます。 競合他社の成長が著しいなかで、当社の競争力を上げることを命題としています。 ■業務詳細 以下何れかのお仕事をお任せします。 （1）スタッフサポート部：試験監督員スタッフの採用、配置、教育、労務管理等。 （2）会場管理部：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等。 （3）運営部：クライアントとの折衝（試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等。 ■入社後の流れ ・入社後3ヶ月：先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 ・4〜6ヶ月経過：先輩からの助言を受けつつ、業務に携わっていきます。 独り立ち後も、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができます。 ■組織構成 本部長、部長、副部長、チーム長、担当者（当該ポジション）の15名前後 全社の男女比は５：５、平均年齢は37歳です。 ■やりがい ◇裁量を持った意思決定 試験会場の選定や協力会社との契約、スケジュール設定など、重要な判断を自ら行えるため、決断力や問題解決力を発揮できます。 ◇マルチタスク能力の向上 複数案件や工程を並行して進める中で、優先順位を見極めながら柔軟に対応する力が身につきます。 ■キャリアアップ 総合職採用のため、ジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数です。） 当社は女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、管理職へのキャリア形成も可能です。 ■働き方 基本的に土日祝休みとなっており、月に1〜3回程度休日出勤がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年次決算経験をお持ちの方へ／業界トップシェア／河合塾グループの安定基盤／創業以来黒字経営／年間休日125日／子ども手当・退職金制度有〜 ■業務概要 超難関国家試験から、小さなお子様やご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、多様な試験の実施運営を行う当社にて、経理副部長または部長候補として経理業務を中心に、ゆくゆくは経営管理や財務に関わる業務まで幅広くお任せします。 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ◇月次・年次決算 ・会計伝票の起票および帳簿の確認、数値チェック、承認 ・決算整理仕訳（減価償却、引当金計上など） ・決算書類（貸借対照表・損益計算書）の作成 ・固定資産管理（取得・除却・減価償却計算） ・税務対応 ・一部総務業務 【経験に応じてお任せする業務】 ・予実管理 ・資金計画書・事業計画書作成 ・株主への財務・損益状況報告 ・各種経営分析 ■組織構成 経営企画管理本部 経営管理部は現在、本部長1名・部長1名・メンバー3名・契約社員2名で構成されています。（全社の平均年齢：37歳、男女比：5:5） ■業務について 日次起票業務を中心に担うメンバーは既に配置されているため、今回ご入社される方へは伝票承認から決算書類の作成や承認、数値のチェックなどの業務を中心にお任せします。 また、既存メンバー3名のサポートや育成も担っていただき、各メンバーの強みを活かしながら組織全体のレベルアップを図っていただきます。 ■キャリアパス ◇ご入社後、OJTを通じて当社の経理業務を理解していただき、近い将来には副部長職を、ゆくゆくは部長職へのキャリアアップを目指していただきたいと考えています（ご経験に応じて、副部長としてご入社いただく可能性もございます）。 ◇財務や経営数値管理など、より経営に近い業務経験を積みやすい環境です。安定した基盤のもとで、長期的なキャリア形成が可能です。 ■働く環境 ◇通常期の残業時間は月10時間程度を想定しています。時差出社制度なども活用できるため、柔軟な働き方が可能です。退職金制度、子ども手当など福利厚生も充実しています。 ◇当社の事業である試験運営に携わっていただくため、年1〜4回程度、土日出社の可能性があります（平日に必ず振替休日を取得いただきます）。 変更の範囲：会社の定める業務

★キャリアチェンジ歓迎/チームワークを武器に、日本最高水準の質の高い映像授業を提供する現役高校生のための予備校/社員定着率92％★ 映像個別授業の河合塾マナビスの教室長候補として下記業務を行います。授業は担当せず、生徒の入塾〜卒業までの全てのトータルコーディネートを行います。 ※映像任せにはせず、受講後に定着度を確認することで学習の成果が身につくことを重視しています。 ●生徒の入会面談・入塾推進活動 ●生徒へのカウンセリング(受講の度に1人あたり10分程度) ●生徒との定期面談(月に1度) ●保護者面談・保護者会(1学期に1度のペースで開催) ●アシスタントアドバイザー(アルバイト講師)の採用・マネジメント・育成 ●入学推進活動（入塾の提案、契約書の取り交わし等） ■1校舎あたりの組織構成（平均） 社員2〜4名／アルバイトスタッフ5〜20名 教育に対する想いを持ち、未経験から中途入社し活躍している社員が多数おります。 ■評価制度（評価期間：上期下期と年間） 会社が決めた評価項目と、各自上長と相談して定める目標とを合わせた評価制度になっており、校舎やエリアによる偏り無く正当に評価され昇格につながる仕組みがあります。 ■キャリアパス 早くて入社3~4年目でエリアマネージャーからの事業責任者というキャリアパスの他に、教室での経験を活かして他事業部・新規事業立ち上げ・本社スタッフへ転向する等多様なキャリアパスがございます。 ※モデル年収： 運営スタッフ：約400万円〜550万円 教室長：約450万円〜700万円 エリアマネージャー：約550万円〜850万円 ■魅力： （1）社員定着率92％：「人の良さ・会社の成長性・収入面の待遇の高さ・豊富な休暇制度・明確な評価制度」等の理由により、驚異の定着率を誇っています。個ではなくチームワークを大切にする社風です。 （2）就業環境：産休育休取得の実績や引越手当支給など働きやすさを整える制度も充実しています。 ※月の残業時間は時期や状況よって異なりますが、少ない時で10H程、多くても40H以内です。 （3）シフト制なので、子供の運動会や授業参観、記念日など、プライベートな都合に合わせて休みの調整が可能です。

◎「誰と働くのかの軸」が強い候補者様へ！クライアントに対してグループで真面目に向き合う社風。丁寧な研修制度で業界未経験者も活躍中！営業として企業の本質的な課題解決をしたい方にオススメの環境” ◎フレックス・産前産後休暇・育産休実績多数有！各種休暇制度なども充実しており、5年・10年後のキャリア・長期就業を見据えて働きたい方へ！ ◎サントリーや住友商事、ソニーなど大手企業の経営課題を人材育成・教育領域から解決していくコンサルティング会社 ■採用概要： 当社は「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供することです。 【具体的には】 課題ヒアリング〜提案〜クロージングまでの営業業務（既存メイン）／研修企画及び運営／講師登壇／プロモーション活動（ウェビナー等の企画〜運営） ■組織構成： 営業部は15名が在籍し新卒・中途比率は1:2で20〜30代が多い組織です。中途入社者は業界未経験からスタートして活躍しています。人材領域、広告代理店、メーカー、学習塾、ベンチャーなどバックグラウンドは様々です。 ■本ポジションの魅力： 案件発掘・提案だけでなく研修企画から当日運営まで携わることができますので、自分が企画したものがどのように顧客へ届き、どのように完結するのかということを見届けることでき満足度の高い仕事です。

【営業から企画・組織作りへキャリアを広げる／大手企業案件中心◎／段階的にスピード観を持って成長できる環境】 ＼おすすめポイント／ ★まずは既存顧客のフォローや提案業務からスタートし、営業経験を活かしながら徐々に提案・企画業務へステップアップできます。 ★サントリー・NTTドコモ・花王などの大手企業案件に関わりながら、課題整理や提案力など実践的なスキルを磨けます。 ★将来的には研修設計や登壇にも挑戦でき、営業だけで終わらないキャリア形成が可能です。 ■概要： 大手企業に対する人材育成・組織支援を行う法人営業ポジションです。まずは既存顧客の対応を中心に、ニーズのヒアリングや提案業務からスタートします。業務を通じて顧客理解や課題整理の力を身につけ、徐々に研修内容の企画やプロジェクト推進にも関わっていただきます。営業から一歩先のスキルを身につけたい方に適した環境です。 ■業務詳細： ・既存顧客へのフォローおよび追加提案 ・担当企業の課題やニーズのヒアリング ・社内メンバーと連携し、提案内容や施策を検討 ・研修プログラムの運営サポート ・経験に応じて企画や設計補助にも挑戦可能 ■組織構成： 営業部は約15名で、20〜30代が中心です。中途入社者が多く、人材・広告・メーカーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、業界未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。個人ではなくチームで案件を推進します。設計レビューやフィードバック文化があり、思考力・課題設定力を高め合う環境です。 ■働き方： フレックスタイム制を導入しており、働き方の柔軟性があります。週2回のリモート勤務も相談可能で、平均残業は月30〜40時間程度です。業務状況に応じてメリハリをつけながら働くことが可能です。 ■活躍社員事例・キャリアパス： 人材業界出身の社員が入社後に提案力を評価され、2年目で主要案件を担当するなど着実にステップアップしています。当社は「まずやってみる」ではなく、段階を踏んでスキル習得できる育成を重視しており、未経験領域にも無理なく挑戦できる環境です。法人営業での課題解決経験、プロジェクト推進経験がそのまま活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

★キャリアチェンジ歓迎/チームワークを武器に、日本最高水準の質の高い映像授業を提供する現役高校生のための予備校/社員定着率92％★ 映像個別授業の河合塾マナビスの教室長候補として下記業務を行います。授業は担当せず、生徒の入塾〜卒業までの全てのトータルコーディネートを行います。 ※映像任せにはせず、受講後に定着度を確認することで学習の成果が身につくことを重視しています。 ●生徒の入会面談・入塾推進活動 ●生徒へのカウンセリング(受講の度に1人あたり10分程度) ●生徒との定期面談(月に1度) ●保護者面談・保護者会(1学期に1度のペースで開催) ●アシスタントアドバイザー(アルバイト講師)の採用・マネジメント・育成 ●入学推進活動（入塾の提案、契約書の取り交わし等） ■1校舎あたりの組織構成（平均） 社員2〜4名／アルバイトスタッフ5〜20名 教育に対する想いを持ち、未経験から中途入社し活躍している社員が多数おります。 ■評価制度（評価期間：上期下期と年間） 会社が決めた評価項目と、各自上長と相談して定める目標とを合わせた評価制度になっており、校舎やエリアによる偏り無く正当に評価され昇格につながる仕組みがあります。 ■キャリアパス 早くて入社3~4年目でエリアマネージャーからの事業責任者というキャリアパスの他に、教室での経験を活かして他事業部・新規事業立ち上げ・本社スタッフへ転向する等多様なキャリアパスがございます。 ※モデル年収： 運営スタッフ：約400万円〜550万円 教室長：約450万円〜700万円 エリアマネージャー：約550万円〜850万円 ■魅力： （1）社員定着率92％：「人の良さ・会社の成長性・収入面の待遇の高さ・豊富な休暇制度・明確な評価制度」等の理由により、驚異の定着率を誇っています。個ではなくチームワークを大切にする社風です。 （2）就業環境：産休育休取得の実績や引越手当支給など働きやすさを整える制度も充実しています。 ※月の残業時間は時期や状況よって異なりますが、少ない時で10H程、多くても40H以内です。 （3）シフト制なので、子供の運動会や授業参観、記念日など、プライベートな都合に合わせて休みの調整が可能です。

〜新規校舎の立ち上げ・拡大フェーズでポジション・役割多数◎／組織づくりの中心メンバーとしてサービスや校舎運営そのものをつくる〜 　 ■仕事内容： 関東に開校予定のなんぷろ新校舎にて、校舎長として勤務いただける方を募集します！売上管理やスタッフの育成評価、ゆくゆくはスタッフ採用にも携わっていただける、責任あるお仕事です。 開校までの間は業務になれるまで、なんぷろ千駄ヶ谷校で校舎運営の以下経験を積んでいただきます。 （1）マネジメント業務（講師・チューター（学生スタッフ）と連携し、校舎全体の運営力を高めます） ・講師と生徒情報を共有し授業内容や進め方についての打ち合わせ ・チューターへの日常的なフォロー・指導 ・チューターの生徒・保護者対応に関するアドバイス （2）広報・集客業務（校舎の認知拡大・生徒募集に関わる業務です） ・チラシ・DMなどの広報物の企画・作成 ・入校説明会やイベントの企画・運営 ・資料請求・問い合わせへの対応（電話・Web） ・集客数や入校率などの数値をもとにした施策改善・企画立案 （3）校舎運営・生徒サポート業務（校舎運営の中心メンバーとして、生徒が安心して学習できる環境づくりを担います） ・基幹システムへの生徒情報・成績データの入力・管理 ・時間割やブース表の作成（講師・生徒のスケジュール調整） ・生徒からの学習・進路相談への対応（面談・日常コミュニケーション） ※教科の内容などについては講師やチューターが対応します。 ■当ポジションの魅力： ◇家庭と両立できる環境： 生理、子の看護、介護休暇／結婚、出産祝金／産休取得率100％、復帰率90.4％／女性の統括校舎長や校舎長も在籍／えるぼし認定企業◎ ◇休日 繁忙期(12月〜4月)を除いて土日どちらか休むことも相談可能です。土日連休は、事前に申請すれば考慮しています。社員同士でフォロー体制をとっています。 ■なんぷろについて ・難関大学合格を目指す生徒に対し、個別指導と戦略的な学習設計を組み合わせた教育サービスを展開しています。従来の「授業中心」の学習塾とは異なり、一人ひとりに最適な学習計画を設計し、合格までのプロセスを伴走する点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【能力測定と教育支援を科学的に行うITベンダー／大手企業とも取引多数／導入社数1200社・試験配信実績1200万配信以上の実績／毎年100〜150%の成長率／リモート可／年休128日／退職金制度有】 ■業務内容 弊社SaaSサービスを契約頂いているお客様の導入フォロー、次年度の利用継続に向けたご提案、さらにアップセル・クロスセル提案を行います。 お客様の課題を深く理解し、最適な活用方法を提案・実行することで、試験・教育DXの推進と事業成長の両方に貢献できます。 ＜具体的には＞ ・サービス活用提案・更新提案 ・未導入サービスのアップセル提案 ・他部門へのクロスセル提案 ・導入企業へのアフターフォロー（導入推進担当と共に行います） ・Webテスト実施までのプロジェクト管理 ※担当顧客：約70社の既存顧客 サービス導入後は導入推進担当とともに、初期設定や試験日当日までのプロジェクト全体を見渡し、スムーズな進行を支援します。数千〜数万人規模の試験を支える責任ある立場として、2億円規模のビジネスを動かすダイナミズムを実感できる環境です。 定期的な顧客接点で関係性を継続的に深めていきます。 ■関わるプロダクト ・企業向けEラーニングプラットフォーム ・ テストセンターCBTサービス ・CBT試験 / IBT試験 プラットフォーム ・AI監視搭載の受講不正検知システム ・AI監視搭載のオンラインテストのリモート監視サービス ■当社の魅力 「テストエデュケーションが人財を創る。」をミッションにWebテストに特化したプロダクトを展開中です。 2000年創業以来CBTのパイオニアとしてTOEIC・NTTコミュニケーションズ・河合塾・日本出版販売等の企業との提携・出資を通じて事業拡大しています。 昨今のDX化が教育や公的・民間を問わず資格試験にも採用され業界の市場規模自体非常に高い成長率です。 ■取引先の例 楽天（株）、（株）リクルート、三井物産（株）伊藤忠商事（株） ■組織構成 部長含む7名（30~40代） ■就業環境 ・月平均残業10H以下 ・リモート可（猛暑日は在宅推奨）／完全週休2日制／年休128日 変更の範囲：会社の定める業務

◇100％反響営業／能力測定と教育支援を科学的に行うITベンダー／大手企業と取引多数／導入社数1200社・試験配信実績1200万配信以上の実績／毎年100〜150%の成長率／リモート可／年休128日／退職金制度有 ■業務概要 社内教育に課題を抱える顧客に、自社SaaSプロダクトを活用した課題解決のご提案を行います。HPへのお問い合わせや既存顧客からの紹介での新規顧客への対応です。 ＜具体的には＞ お問い合わせ頂いた新規の法人顧客の課題をヒアリング・最適な自社プロダクトの提案を行います。 導入後も顧客の課題解決に向けて一緒に伴走する役割を担当しより深く顧客と向き合えます。 ・新規顧客の問い合わせ対応（2〜3件／日） ・セミナー、ウェビナー参加企業へソリューション提案 ・サービス活用・更新提案 ・未導入サービスのアップセル・クロスセル提案 ・導入企業へのアフターフォロー ■関わるプロダクト ・企業向けEラーニングプラットフォーム ・ テストセンターCBTサービス ・CBT試験 / IBT試験 プラットフォーム ・AI監視搭載の受講不正検知システム ・AI監視搭載のオンラインテストのリモート監視サービス ■組織構成 7名（30〜40代） ■ポジションの魅力 ・商談から契約後のアフターフォローまで顧客と関わり課題解決の達成を実感できる ・課題解決に至るまでの「ストーリー営業力」を身につけられる ・セールスマネージャーへのキャリアアップを目指せる ■働く環境 ・月平均残業10H以下 ・リモート可（猛暑日は在宅推奨）／完全週休2日制／年休128日 ・毎朝MTG・上長との1on1を定期的に実施するため案件の共有、相談ができる環境 ■当社の魅力 「テストエデュケーションが人財を創る。」をミッションにWebテストに特化したプロダクトを展開中です。 2000年創業以来CBTのパイオニアとしてTOEIC・NTTコミュニケーションズ・河合塾・日本出版販売等の企業との提携・出資を通じて事業拡大しています。 昨今のDX化が教育や公的・民間を問わず資格試験にも採用され業界の市場規模自体非常に高い成長率です。 ■取引先の例 楽天（株）、（株）リクルート、三井物産（株）伊藤忠商事（株） 変更の範囲：会社の定める業務

【能力測定と教育支援を科学的に行うITベンダー／大手企業とも取引多数／導入社数1200社・試験配信実績1200万配信以上の実績／毎年100〜150%の成長率／リモート可／年休128日／退職金制度有】 当社は現在30名規模の組織として急成長のフェーズにあり、事業拡大、特に社会的意義の大きい官公庁向け案件やアライアンス案件の増加に伴い、技術組織の体制強化が急務となっています。 開発本部長と密に連携しながら、組織内部の技術ガバナンス強化、開発プロセスの標準化、およびプロジェクトの適正な推進といった「守り」と「実行」の領域をリードするポジションです（エンジニアリングよりもマネジメントに近いポジションです）。 ■業務内容 （1）官公庁・アライアンス先への技術提案（プリセールス） ・営業担当に同行し、CBT/eラーニングプラットフォームの技術的優位性の説明 ・アライアンスパートナーとの技術連携、API仕様に関する折衝・調整 ・RFI/RFPに対する回答書の作成および技術的根拠の提示 （2）要件定義およびドキュメンテーション（PM/SE領域） ・「デジタル・ガバメント推進標準ガイドライン」等に準拠した、精緻な要件定義書・基本設計書の策定 ・SaaSの標準機能と顧客要件のギャップ分析（Fit & Gap）および代替案の立案 （3）開発サイドへのフィードバックと品質管理 ・顧客の声を製品開発チームへ共有し、プロダクトのロードマップ作成への寄与 ・開発パートナーとの技術的な調整・進捗管理 ■当社の魅力 「テストエデュケーションが人財を創る。」をミッションにWebテストに特化したプロダクトを展開中です。 2000年創業以来CBTのパイオニアとしてTOEIC・NTTコミュニケーションズ・河合塾・日本出版販売等の企業との提携・出資を通じて事業拡大しています。 昨今のDX化が教育や公的・民間を問わず資格試験にも採用され業界の市場規模自体非常に高い成長率です。 ■取引先の例 楽天（株）、（株）リクルート、三井物産（株）伊藤忠商事（株） ■組織構成 開発本部長含む11名 ■就業環境 ・月平均残業10H以下 ・リモート可（猛暑日は在宅推奨）／完全週休2日制／年休128日 変更の範囲：会社の定める業務

【能力測定と教育支援を科学的に行うITベンダー／大手企業とも取引多数／導入社数1200社・試験配信実績1200万配信以上の実績／毎年100〜150%の成長率／リモート可／年休128日／退職金制度有】 ■業務内容 弊社SaaSサービスを契約頂いているお客様の導入フォロー、次年度の利用継続に向けたご提案、さらにアップセル・クロスセル提案を行います。 お客様の課題を深く理解し、最適な活用方法を提案・実行することで、試験・教育DXの推進と事業成長の両方に貢献できます。 ＜具体的には＞ ・サービス活用提案・更新提案 ・未導入サービスのアップセル提案 ・他部門へのクロスセル提案 ・導入企業へのアフターフォロー（導入推進担当と共に行います） ・Webテスト実施までのプロジェクト管理 ※担当顧客：約70社の既存顧客 サービス導入後は導入推進担当とともに、初期設定や試験日当日までのプロジェクト全体を見渡し、スムーズな進行を支援します。数千〜数万人規模の試験を支える責任ある立場として、2億円規模のビジネスを動かすダイナミズムを実感できる環境です。 定期的な顧客接点で関係性を継続的に深めていきます。 ■関わるプロダクト ・企業向けEラーニングプラットフォーム ・ テストセンターCBTサービス ・CBT試験 / IBT試験 プラットフォーム ・AI監視搭載の受講不正検知システム ・AI監視搭載のオンラインテストのリモート監視サービス ■当社の魅力 「テストエデュケーションが人財を創る。」をミッションにWebテストに特化したプロダクトを展開中です。 2000年創業以来CBTのパイオニアとしてTOEIC・NTTコミュニケーションズ・河合塾・日本出版販売等の企業との提携・出資を通じて事業拡大しています。 昨今のDX化が教育や公的・民間を問わず資格試験にも採用され業界の市場規模自体非常に高い成長率です。 ■取引先の例 楽天（株）、（株）リクルート、三井物産（株）伊藤忠商事（株） ■組織構成 部長含む7名（30~40代） ■就業環境 ・月平均残業10H以下 ・リモート可（猛暑日は在宅推奨）／完全週休2日制／年休128日 変更の範囲：会社の定める業務

【大学・教育機関向けキャリア支援／課題解決型コンサル営業／学生の成長に貢献する社会性高い仕事／教育業界未経験者活躍中！／柔軟な働き方◎】 ■業務概要 関西〜西日本エリアの大学・短大・専門学校などの教育機関に対し、学生のキャリア形成・就職力向上を支援するコンサルティング営業を担当いただきます。 単なるサービス提案ではなく、 「就職率向上」「主体性育成」「進路ミスマッチの解消」など、 教育現場が抱える課題に対し、教育プログラムや支援体制そのものを設計・提案する仕事です。教育の質向上とキャリア機会の最適化を実現し、社会全体の人材育成に貢献できます。 ■具体的な業務 ・教職員・キャリアセンターへの課題ヒアリング ・学生データやアセスメント結果を基にした現状分析 ・キャリア教育プログラム（授業・ワークショップ等）の企画提案 ・自社サービス（適性検査・キャリア支援サービス）の導入支援 ・導入後の効果検証・改善提案（中長期の伴走支援） 基本的に関西エリアを一人で担当し、自律的に業務を進めていただきます。必要に応じて本社やシェアオフィスへの出張対応もあります。 ◆扱うサービスの例： アセスメントツール（基礎力測定テストPROG／職業興味検査R-CAP） ※河合塾と共同開発したPROGテストは年間約300大学約100社24万名の大学生、社会人が受験し、社会人基礎力を測定するテストとしては業界トップクラスの利用数。 キャリアカウンセリング、就職支援プログラム など ■組織構成 業務委託や派遣社員も含め関東拠点は約20名体制です。20代〜40代まで幅広い年代の社員が活躍してます。一人目の関西エリア専任担当として業務を推進いただきます。入社時は本社（東京）での研修を実施します。 ■仕事の特徴 ◎「教育課題解決」に深く入り込むコンサル型営業 教材やツールの販売にとどまらず、教育カリキュラムや支援体制そのものを設計する点が特徴です。 ◎長期伴走型のパートナー営業 単発の導入ではなく、数年単位で教育機関と関わり、成果改善まで継続的に支援します。 ■やりがい ◎学生の成長や人生選択に直接関われる ◎教育改革という社会的インパクトの大きい領域に携われる ◎無形商材のコンサル営業として高い提案力が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

【能力測定と教育支援を科学的に行うITベンダー／大手企業とも取引多数／導入社数1200社・試験配信実績1200万配信以上の実績／毎年100〜150%の成長率／年休120日／退職金制度有】 ■業務概要 当社では、教育・試験分野に特化したeラーニングプラットフォーム、およびオンラインテストプラットフォームを展開しており、プラットフォームを通じて多くの企業、試験運営団体を支援しています。 教育DXのニーズの高まりを受け、毎年成長し続けている当社をバックオフィスから支え、さらに推進する仲間を募集します。 事務業務だけでなく新たな仕組みづくりや改善提案、業務効率化など、会社の未来に関わる業務にも携わります。 ＜具体的には＞ 教育・研修SaaSサービスを提供する当社において、経理・総務・人事・法務など幅広いバックオフィス業務を担当していただきます。 日々のオペレーションを円滑に進めるだけでなく、仕組みづくりや改善提案を通じて、社員が安心して働ける環境を整えることがミッションです。業務効率化やサービス品質向上にも積極的に取り組みます。 ■主な業務内容 ※スキルに応じて、担当領域や業務を決定します。 ◎経理・会計サポート ・請求書・経費精算の処理、領収書の整理など ◎総務・庶務業務 ・備品管理、社内規程の整備、契約書の管理、部門間の連絡調整や会議準備・運営サポートなど ◎人事・労務サポート ・勤怠管理、入退社手続き、給与計算サポート ・採用業務補助 ◎その他 ・書類作成、ファイリング、データ入力などの庶務管理 ・上司やチームから依頼される一般事務業務 ■就業環境 ・月平均残業10H以下 ・リモート可（猛暑日は推奨）／完全週休2日制／年休120日 ■当社の魅力 「テストエデュケーションが人財を創る。」をミッションにWebテストに特化したプロダクトを展開中です。 2000年創業以来CBTのパイオニアとしてTOEIC・NTTコミュニケーションズ・河合塾・日本出版販売等の企業との提携・出資を通じて事業拡大しています。 昨今のDX化が教育や公的・民間を問わず資格試験にも採用され業界の市場規模自体非常に高い成長率です。 ■取引先の例 楽天（株）、（株）リクルート、三井物産（株）伊藤忠商事（株） 変更の範囲：会社の定める業務