重い障害や難病などのためお体を動かせない方のお宅に訪問しおそばでケアする『日中の見守り訪問介護』です。もちろん直行直帰OK。 【仕事内容】 ALSなどの難病の方や、さまざまな障がいによりおひとりでは生活できない方のご自宅へ伺い、生命と生活を支える、障害福祉をメインとした訪問介護ケアのお仕事です。 ・生活介助： 家事援助 ・身体介護： 入浴・食事の介助 ・外出時の同行支援 ・介護記録の記入 ・医療的ケア： たんの吸引、経管栄養　など 　※詳細は面談時にお伝えします ◎働いている人のほとんどが無資格・未経験からスタート！！研修や仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！ ■━━━　1日のスケジュール例　━━━□ ◇9:00〜／サービス開始 ・ベットから車いすへの移乗 ・お食事介助 ・外出援助など　 ◇13:00〜／サービス記録、終了 ＜休憩・次の利用者宅へ移動＞ ◇14:00〜／利用者宅到着・サービス開始 ◇18:00〜／サービス記録、終了 ・直行直帰OK ※担当する件数や、ご利用者様によって時間・サービスは異なります。 ※介護保険サービスを提供する事業所の場合は家事代行などのお仕事が含まれるケースもあります ■優遇資格 ・介護福祉士 ※無資格・未経験の方でも応募可能な求人です。お持ちの資格により資格手当が変動する場合があります。 ■歓迎資格 喀痰吸引等研修3号研修・正看護師・准看護師・初任者研修（旧ヘルパー2級）・実務者研修などの資格をお持ちの方大歓迎 ※転職回数不問 ※学生さん、フリーターさん、どなたでも歓迎 --------------------------------------------- ■ ホームヘルパーのお仕事 ＊＊　ここがオススメ！！　＊＊ ＜無料で資格取得・続けやすい職場3種の神器／未来がある業種＞ 【POINT1：続けやすい職場3種の神器】 厚待遇：賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇も充実しています！ 職場環境：たくさんの人を一度にケアする施設とは違い、お一人に寄り添いゆったりとしたオシゴト。また、関わるのはご利用者さんがメインなので人間関係で悩むこともありません。 給与：「今は良いけど将来を考えたら今の給与だと難しいよな〜」なんて思っていませんか？資格の取得などで給与UPのチャンス多数。最短半年で給与UPした方もいます。 【POINT2：2025年に介護需要がUP！！学び・働くなら今！！】 2025年に団塊の世代が75歳を迎え、全人口の18.1%が後期高齢者になるとされています。（65歳以上は全人口の30.3％予想） 介護サービスのニーズが高まる一方で、深刻な介護人材不足に陥ると予測されています。 だからこそ！！！介護を学び、働くなら今です！ 【POINT3：無料で取れる公的資格】 無料で「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」を取得できるから、無資格、未経験の方でもOK また、当社研修で「介護職員実務者研修」の取得も可能！持っていない資格を取得して給与もUP。

★案件選択制！1,500社以上の取引実績あり ★居住地に関係なく東京水準の案件にアサイン ★還元率最高95％!案件単価も公開 ★自社サービス「Digital Sign」の開発をお任せする可能性あり 豊富なITプロジェクトの中から、Webアプリケーションの開発業務をご担当いただきます。「〇〇な技術にチャレンジしたい」「上流経験を積めるプロジェクトに入りたい」「リモートを活用したい」「極力残業を減らしたい」など、あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！ 【アサインの流れ】 ▼営業が希望をヒアリングし、条件に合う案件をご紹介 「リモートで働きたい」「Pythonの開発現場を経験したい」 といった希望を一つひとつ細かくヒアリングします！ ▼複数案件の面談を実施（10～20件ほど紹介） ▼参画する案件を確定 （オファー案件の中から相談の上、決定） ▼案件参画後も定期的にフォロー 【サービス概要は下記をチェック】 https://services.digitalsign.jp/#area_about ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ■大規模エンタメ系Webサイト再構築開発（Java/Springboot） 案件単価65万円～（年収511万円～） ■SaaS予約管理システムのインフラ基盤構築・運用（AWS） 案件単価65万円～（年収511万円～） ■大手小売業向けサービスのスクラム開発（Typescript（Vue）、React）他 案件単価80万円～（年収630万円～） ■クーポン連携サイト管理機能開発プロジェクト（PHP/Javascript（Node.js）） 案件単価70万円～（年収551万円～） 【BtoB向けサービス開発におけるiOSアプリ】 ■概要 Webサービスのアプリケーション、インフラの運用設計、計画、実装、UX改善などを推進。データを起点にした各種施策の設計・計画・実装・改善、アルゴリズム開発。 ■開発環境 Swift/Alamofire/RxSwift/GitHub Enterprise/Bitrise/Zeplin/JIRA ■工程 基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/総合テスト 【スマホ向けソーシャルゲーム】 ■概要 スマホ向けソーシャルゲームの開発。リリース後の追加機能の開発、改修なども対応 ■開発環境 PHP/Laravel/Ruby(RoR)/UNIX/MySQL/memcached/redis ■工程 詳細設計/開発 ＼そのほかにも案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform ＼slackで気軽にコミュニケーションがとれる♪／ ■#つぶやき SNSへ投稿する感覚で気軽に会話ができるチャンネル。なかなか予約が取れない人気ホテルの予約を取る裏ワザとして、「Selenium（Python）で自動化が共有されるなど雑談ベースの会話も多く行われています♪ ■#スペース_ナレッジシェア 業務に役立ちそうな情報を共有するチャンネル。jQueryのバージョンアップに伴う非推奨API削除情報、Chrome DevtoolsでのJSデバッグ手法など業務中の疑問点を質問することも！ <注目ポイント1> 1社にいながら人生設計を実現できる！ Q：転職の決め手は？ A：未経験で入社してからスキルは上がっているものの年収がなかなか上がらず…。技術力と報酬が連動し、アップしていく環境に身を置きたい想いがあり、環境の整う当社を選びました！ Q：入社してどんな変化があった？ A：もともと350万円ほどだった年収が470万円にアップしました！最新技術に触れたり、フェーズアップを実現したりと、イメージしていたキャリアを実現することができています。今後は自社サービス案件などにも携わりたいです。 （25歳／IT業界経験は2年程度） <注目ポイント2> サブプロジェクトで、思う存分好きな開発を！ 独自の取り組みであるサブプロジェクトは、挙手制で参加できる社内のプロジェクトで、Go言語やPyhtonなどモダンな言語を使用し自由にプロダクトを作成することができます。サブプロジェクトの面白みは、まったくカタチのない段階から自分たちの手でサービスを開発できること！まさにゼロイチ開発の真骨頂なんです。また、サブプロジェクトで開発したシステムがリリースされた際は、貢献度によってインセンティブも支給！今後もどんどん数を増やしていきたいと考えていますので、ぜひあなたもチャレンジしてみてください◎

≪整形外科に強みのある病院でございます≫ ◆チームで執刀、指導した手術数は1万例を超え、特に脊椎脊髄手術は1000例以上、関節手術は1,500例、人工関節手術は1,000例を超える症例数となりました。 ◆令和2年度は脊椎脊髄手術(頚、腰）211例、関節鏡手術（肩、膝）65例、人工関節手術（肩、股、膝）158例、ほか計603例の手術を行いました。 ◆整形外科・内科・リハビリテーション科・関節脊椎外科・消化器内科を標榜している病院でございます。 ≪在宅復帰率94％のリハビリに力を入れております！≫ ◆当院の地域包括ケア病棟では、リハビリテーションが必要とされる患者様に対しては、 医師の指示のもと「在宅復帰」を目標に患者様の早期回復を目指し、リハビリテーション科一同で取り組んでおります。 ◆令和2年度の実績(令和2年4月~令和3年3月)では、在宅復帰率約94.4%となっており、一人でも多くの患者様が自宅へ復帰できるよう今後とも努めております。 ≪プライベートも充実♪≫ ◆残業が少なく、落ち着いた環境で患者様と向き合いお仕事することが可能です!お子様がいらっしゃる看護師さんも多くシフトも柔軟に対応頂ける風土があります。 ≪駅から徒歩通勤可！≫ ◆江ノ電「長谷」駅より徒歩6分と通勤には非常に便利な立地です♪ ◆病室からは鎌倉の大仏が見える立地となっております。鎌倉の穏やかな町並みを歩いていると現れる同院は、この地で100年も根ざしている歴史ある病院です。 《院内教育充実しています》 ◆クリニカルラダー制度の導入 →年間の教育計画表を導入しており、一人一人のペースに寄り添いながら確実に成長できるプログラムが組まれております。 ◆中途入職の方にもプリセプターがつきます →中途入職の看護師様の集合研修教育もしているため、同じような境遇や考えをお持ちの同士と自然と仲良くなれるような環境が創造しやすいです 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 長谷駅（江ノ島電鉄）　徒歩5分 由比ヶ浜駅（江ノ島電鉄）　徒歩9分 極楽寺駅（江ノ島電鉄）　車3分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆配属先：病棟での看護業務 ※最大限希望を考慮します ◆病院情報 ・患者層...年齢層が高く、症状が安定していらっしゃいます。 ・看護師数...34人(常勤：非常勤＝6：4) ・看護体制...日勤体制は6名が平均。多い時は8名体制で非常に手厚い病院です。入退院が少ない日は3人の時もございます。他、看護助手が2名程在中しています。（一般病棟34床 / 地域包括病棟33床） ・救急搬送台数...1~2台/日 ・ドクター数...常勤4名 ◆看護師様情報 ・平均年齢...45歳 ・新卒よりも中途で入られる方が割合的に多いのが特徴です。 ・子育て中の方も多く在籍しております！皆様で協力をして声を掛け合って「お互い様精神」がある病院です！ ・若手の方もいます！25~28歳の看護師様も1年以上長くご活躍中です。 病床数 85床 電子カルテ なし 年俸 3,320,000円〜4,000,000円

≪整形外科に強みのある病院でございます≫ ◆チームで執刀、指導した手術数は1万例を超え、特に脊椎脊髄手術は1000例以上、関節手術は1,500例、人工関節手術は1,000例を超える症例数となりました。 ◆令和2年度は脊椎脊髄手術(頚、腰）211例、関節鏡手術（肩、膝）65例、人工関節手術（肩、股、膝）158例、ほか計603例の手術を行いました。 ◆整形外科・内科・リハビリテーション科・関節脊椎外科・消化器内科を標榜している病院でございます。 ≪在宅復帰率94％のリハビリに力を入れております！≫ ◆当院の地域包括ケア病棟では、リハビリテーションが必要とされる患者様に対しては、 医師の指示のもと「在宅復帰」を目標に患者様の早期回復を目指し、リハビリテーション科一同で取り組んでおります。 ◆令和2年度の実績(令和2年4月~令和3年3月)では、在宅復帰率約94.4%となっており、一人でも多くの患者様が自宅へ復帰できるよう今後とも努めております。 ≪プライベートも充実♪≫ ◆残業が少なく、落ち着いた環境で患者様と向き合いお仕事することが可能です!お子様がいらっしゃる看護師さんも多くシフトも柔軟に対応頂ける風土があります。 ≪駅から徒歩通勤可！≫ ◆江ノ電「長谷」駅より徒歩6分と通勤には非常に便利な立地です♪ ◆病室からは鎌倉の大仏が見える立地となっております。鎌倉の穏やかな町並みを歩いていると現れる同院は、この地で100年も根ざしている歴史ある病院です。 《院内教育充実しています》 ◆クリニカルラダー制度の導入 →年間の教育計画表を導入しており、一人一人のペースに寄り添いながら確実に成長できるプログラムが組まれております。 ◆中途入職の方にもプリセプターがつきます →中途入職の看護師様の集合研修教育もしているため、同じような境遇や考えをお持ちの同士と自然と仲良くなれるような環境が創造しやすいです 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 長谷駅（江ノ島電鉄）　徒歩5分 由比ヶ浜駅（江ノ島電鉄）　徒歩9分 極楽寺駅（江ノ島電鉄）　車3分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆配属先：病棟での看護業務 ※最大限希望を考慮します ◆病院情報 ・患者層...年齢層が高く、症状が安定していらっしゃいます。 ・看護師数...34人(常勤：非常勤＝6：4) ・看護体制...日勤体制は6名が平均。多い時は8名体制で非常に手厚い病院です。入退院が少ない日は3人の時もございます。他、看護助手が2名程在中しています。（一般病棟34床 / 地域包括病棟33床） ・救急搬送台数...1~2台/日 ・ドクター数...常勤4名 ◆看護師様情報 ・平均年齢...45歳 ・新卒よりも中途で入られる方が割合的に多いのが特徴です。 ・子育て中の方も多く在籍しております！皆様で協力をして声を掛け合って「お互い様精神」がある病院です！ ・若手の方もいます！25~28歳の看護師様も1年以上長くご活躍中です。 病床数 85床 電子カルテ なし 年俸 4,740,000円〜5,000,000円

【定年後も収入を維持して就業可能／日産自動車ディーラーの案件7割を独占している創業65年超の優良企業／50代〜70代まで活躍中／フレックス制度有／基本土日祝休みで休日出勤が生じた際は振休取得可能！直行直帰〇】 ■業務内容： 大手自動車メーカーのディーラー店舗の施工管理職として監督業務、管理業務を行っていただきます。大手カーディーラーからのオーダーが多く、長期お取引があるクライアントが大半です。施工計画や設計に関する打ち合わせをグループの上層部と密に行います。計画に基づき、規模や内装の提案を設計部門のものと一緒に行うこともあり、裁量を持って業務を行うことができます。 ■入社後の流れ： 入社後は各エリアで実施されている工事現場の所長のサポート業務をお願いします。 工事全体の管理や進捗状況など、所長の管理業務のサポートを実施頂きます。 ２.3件工事対応をいただき、社内の流れを理解いただけたらご自身で物件を管理していく予定です。 60歳で定年を迎えても1年更新年俸制で年収を維持したまま就業可能です。 ■就業環境について： ・土日祝休み：カーディーラー店舗の新築物件と既存店舗の修繕工事が中心です。工事の関係上、土曜出勤が発生する場合がありますが、振替休日を取得できます。働き方改革の実現に向けて、積極的に取り組んでいます。 ・社用車1人1台で直行直帰が可能です。 ・残業は上長への事前申請方式を取っております。案件の状況にもよりますが、60時間程度となることもあります。その分15分単位で残業代はしっかりと支給されます。 ■資格手当について： 資格取得後資格手当が発生し、給与に反映されます。 （例：1級建築施工管理技士：2万円） ■魅力： ・同社は土地の斡旋から建物設計、建物設計・施工、サイン製作・施工、アフターサービスまで一貫して請け負います。営業・設計士・施工管理と、各フェーズの専門家を自社で抱え、お客様のご希望に沿って社内連携を強化し希望に沿った物件を建設いたします。プロジェクトのコストと業務負担を解消できます。 ▽カーディーラーとのお付き合いも50年以上になり、大手の自動車メーカーとの取引が多いため経営的にも安定をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当病院の人事労務全般の業務をお任せします。事務のお仕事が中心となります。主任や係長に昇進も可能です。 ■職務詳細: 〇採用・雇用業務 ・内定通知、不採用通知　作成送付 など 〇労務管理 ・入退職手続き ※入職時：書類関係、鍵、関連ＩＤ付与、ロッカー・制服準備 など ※退職時：書類関係、社会保険関係の説明、貸与したものの回収 など ・就業規則、諸規則制度、他、窓口（説明） ※慶弔、介護・育児休暇、長期休暇申請、限度額適用認定、傷病手当金 など ・外国籍職員管理 ※在留カード・パスポート管理、資格登録有効期限変更届 など ・勤怠管理（休暇の一部：補助的役割） ※年末年始休・夏季休暇・欠勤 など 〇職員情報管理 ・職員台帳入力（システム） ・履歴書管理 ・医療従事者名簿作成（監査対応 ）など 〇健保組合申請 ・健康診断、がん検診、インフルエンザ補助金申請 など 〇一般事務 ・窓口業務、電話対応、鍵管理（IDキーやロッカーキー等含む）、通勤関係（車通勤許可管理 など 〇宿直 ・月1回程度、当番で宿直が発生します。（宿直手当：1回8,000円） ■組織： 総務課には現在40〜60代の約10名が在籍しております。 ■平川病院及び当求人の魅力 （1）教育体制 当院では教育委員会を中心とした、職員への教育体制が確立しています。職員が仕事をしながら様々な知識や技術が学べる体制となっており、医療者としての質を常に向上させています。これにより患者様に最適な医療を提供できるとともに、職員自身も医療の最前線に参加することができているという自信と安心が得られます。診療部、看護部、診療協力部、事務部と部門ごとに教育制度があり、それぞれ単独や連携して活動しています。 （2）学会参加 「井の中の蛙、大海を知らず」ということがないように、職員へは積極的な学会への参加を推奨しています。院内の教育体制と併せ、当院の医療を標準化させるための大切な活動です。 （３）働き方 事務的な業務が中心で繁忙期を除いてほぼ17時に定時退社できるなど（所定労働時間：7時間20分）余裕をもって業務を進めていただくことができます。 65歳定年で、退職金制度（勤務3年以上）福利厚生面など、長く働ける環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪国道41号を中心に、岐阜の道路作り 土砂崩れ対策など 土木を柱として支えてきた歴史ある企業≫ ■当社について 100年以上にわたり地域に根差してきた当社は国道41号の開通以降、道路補修や防災工事の依頼を国土交通省から依頼される信頼をその実績を持って築いてきました。山や川の多い岐阜ならではの土木工事を強みとし、個々の社員の技術力を持って美濃加茂中心に街づくりをしております ■担当業務【変更の範囲：なし】 土木工事における現場監督担当としてご活躍頂きます。 当社は施工管理技士も多く在籍しており、当社ならではの部分も含めスムーズに業務についての引継ぎや教育を可能としております。 ・クライアント（官公庁）との打ち合わせ ・協力会社への工事依頼 ・資材の調達 ・現場での安全、品質。予算、工程管理 ・工程表、施工計画書、手順書、見積書の作成 ・着工前物件の現場確認 【案件】 二級土木施工管理技士をお持ちの方はまずは白川町や岐阜県からの発注工事をお願いします。水道の老朽化にともなう工事や河川の改修工事などがございます。 ■働き方 【残業】 PCを利用し大雑把にならない勤怠管理を実現しています。年度末は繁忙期になりますが、それ以外は現場と事務所の距離も近く、また社用車貸与のうえ直行直帰も可能で残業を抑制できています 【有給】 有給休暇についても各自率先して取り、プライベートの時間も大事にしています 【振替】 官公庁受注の工事は2024年に入り土日休みの依頼が主体となっておりますので、休日出勤はほとんどありません。台風などの予報に対し防災対応をする際はあらかじめのスケジュールの上出勤の可能性がありますが、振替休日の取得は各社員徹底しております。 【夜勤】 夜間工事は一切ございません 【定年後の雇用】 65歳の定年以降も、年金とあわせて収入が減らない形で給与を調整し雇用継続が可能です ■収入UP 当社の土木施工管理技士1級の手当は月3万となります。さらに社内でのキャリアアップの道も開きますので着実に収入をあげることも可能です。 ■組織構成 15名の施工管理担当が活躍中で、女性施工管理もいます。1級の資格を持つ管理担当は7割を超えます。30代や20代の社員も活躍中です 変更の範囲：本文参照

〜働き方改善／スキルアップできる環境／平均残業22ｈ／年間休日122日／10年連続業績拡大中の成長企業／中途入社者多数活躍中〜 ◎名古屋市千種区、南区、天白区、緑区で施工・販売シェア1位！ ◎土日祝休み、完全週休二日制でワークライフバランス整う！ ■業務概要： 分譲住宅の施工管理として、建築プロジェクトの管理・監督を担当していただきます。品質管理や工程管理、安全管理など、建築物の完成に向けた全体の進行管理をお任せします。 ■職務の特長 予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配、段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど家づくりのすべてを経験、幅広いスキルを磨くことができるポジションです。 ■具体的には ・施工計画の策定と進捗管理 ・品質管理と工程管理の実施 ・安全管理および環境管理の遵守 ・協力会社や現場スタッフとの調整とコミュニケーション ・施工図面のチェックと変更管理 ■組織体制 当社では、施工管理チームがプロジェクトごとに組織されています。チーム内での密なコミュニケーションや連携を重視し、お互いの成長とスキルアップを支援しています。 ■研修体制 経験を活かして業務習熟度に合わせたプロジェクトをお任せいたします。メンター制度もありますので、入社後なれないことも早期キャッチアップいただける環境をご用意しております。 ■企業の特徴／魅力 ・当社は名古屋市千種区、南区、天白区、緑区で施工・販売シェア1位を誇る建築会社です。注文住宅にも匹敵する品質を提供し、お客様の満足度を追求しています。私たちは建築物の品質に重きを置き、施工管理者としても品質管理に力を入れています。 ・首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数2,400棟以上の安定した業績：平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。 ・アットホームな社風：面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年（65歳）まで、基本的に変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

≪残業平均20H程度！国道41号を中心に、岐阜の道路作り 土砂崩れ対策など 土木を柱として支えてきた歴史ある企業≫ ■当社について 100年以上にわたり地域に根差してきた当社は国道41号の開通以降、道路補修や防災工事の依頼を国土交通省から依頼される信頼をその実績を持って築いてきました。山や川の多い岐阜ならではの土木工事を強みとし、個々の社員の技術力を持って美濃加茂中心に街づくりをしております ■担当業務【変更の範囲：なし】 土木工事における現場監督担当としてご活躍頂きます。 当社は施工管理技士も多く在籍しており、当社ならではの部分も含めスムーズに業務についての引継ぎや教育を可能としております。 ・クライアント（官公庁）との打ち合わせ ・協力会社への工事依頼 ・資材の調達 ・現場での安全、品質。予算、工程管理 ・工程表、施工計画書、手順書、見積書の作成 ・着工前物件の現場確認 【案件】 一級土木施工管理技士をお持ちの方は国土交通省の案件をお任せします。1億規模の案件が中心です。上麻生防災におけるトンネル工事への参入も目指し、より岐阜の防災 インフラに貢献できる工事の実現をかなえる一助になっていただきます ■働き方 【残業】 PCを利用し大雑把にならない勤怠管理を実現しています。年度末は繁忙期になりますが、それ以外は現場と事務所の距離も近く、また社用車貸与のうえ直行直帰も可能で残業を抑制できています 【有給】 有給休暇についても各自率先して取り、プライベートの時間も大事にしています 【振替】 官公庁受注の工事は2024年に入り土日休みの依頼が主体となっておりますので、休日出勤はほとんどありません。台風などの予報に対し防災対応をする際はあらかじめのスケジュールの上出勤の可能性がありますが、振替休日の取得は各社員徹底しております。 【夜勤】 夜間工事は一切ございません 【定年後の雇用】 65歳の定年以降も、年金とあわせて収入が減らない形で給与を調整し雇用継続が可能です ■資格手当 当社の土木施工管理技士1級の手当は月3万となります ■組織構成 15名の施工管理担当が活躍中で、女性施工管理もいます。1級の資格を持つ管理担当は7割を超えます 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場の東和薬品株式会社グループ／高薬理活性医薬品の対応を強みに成長中〜 ■業務内容： 医薬品ソフトカプセルの製品開発を担当し、医薬品を医療現場に供 給するために開発業務の実施をお願いします。 ・医薬品ソフトカプセルの製剤処方（ソフトカプセル構成成分）の開発 ・製造方法の開発、製造法実現のための製造設備導入の検討 配属先情報：2020年に稼働を開始した工場で、安定性・均一性などに課題のある医薬品に対し、ソフトカプセル技術を活用した製剤化検討をお任せ致します。先輩社員もおり、一緒になって業務を行うため未経験からでも学問やこれまでの業務で学んだことを活かすことができる職場環境なので、ご安心ください。東和薬品株式会社のグループ会社として安定した生産を誇っています。 ■キャリア： ・入社後はご経験に応じて業務をお任せしていきますので、安心して経験を積んで頂きます。ステップアップも視野に入れて働ける業務となります。将来的には部署の責任者を目指していただきます。 ・また年次に関係なく、ご活躍いただける方には相応の役職をお任せしていきます。中には30代中盤でマネージャーを務められる方もいます。 ■当社の特徴： ・ジェネリック医薬品のリーディングカンパニーである東和薬品株式会社のグループ企業として、2016年に誕生しました。東和薬品の企業文化を引き継ぎ、「飲みやすく」、「扱いやすく」といった医薬品に対する患者様の細かいニーズに応えた製品を製造するために設立いたしました。今後は、主に 医薬品メーカーの受託を受け、医療現場に医薬品を提供いたします。 ・日本は、世界でもトップクラスの高齢社会であり、総務省の統計では、総人口に占める65歳以上の高齢者の人口の割合は、1950年以降に一貫して上昇しており、2040年には35％になると見込まれております。健康な状態で生活できる期間を示す健康寿命は徐々に延びておりますが、平均寿命と約10年の差があり、要介護者として認定される人数も年々増加しております。厚生労働省でも、2040年を展望し、誰もがより長く元気に活躍できる社会の実現に向けて、健康寿命の延伸を目標としております。当社は、扱いやすく／飲みやすいソフトカプセルを供給し、人々が健康に活動できる時間を提供することで社会に貢献いたします。

〜提案〜施工迄一気通貫で担当／新規飛込み・テレアポなし／所定労働7.5h＋残業20h程でメリハリの働き方◎／完全週休２日(土日祝)・年休126日／住宅手当・家族手当・資格手当・退職金◎／ENEOSから資本出資／創業73年〜 ■業務内容 ENEOS看板広告の営業〜工事管理担当として、看板の設置や修繕計画に関する要望をお客さまからヒアリング〜計画立案〜見積発注〜現場視察まで一気通貫でお任せします。 ■営業スタイル 既存のお客さまからの受注やENEOSからの紹介により案件を獲得するため、新規飛び込み営業やテレアポ業務はありません。 ■業務詳細：内勤7割、外勤3割程となります。 ・看板広告の設置や修繕に関する要望を既存のお客さまからヒアリング ・看板広告の設置や修繕に関する計画の立案と見積もり ・協力会社へ発注 ・工事現場を視察し、安全やスケジュール管理 ・各種書類の作成 ※現場での工事は数時間で終了いたします。 ※現場での工事は職人さんが担当します。 ■働き方◎ 〇残業20h程：１日の労働時間は残業含め、計8.5H程になります。 〇年休126日／土日祝休み：案件次第では休日出社(2H程の短時間出社もあり)の可能性もありますが、その際は代休取得か、時間外残業手当の支給を選んで頂きます。 〇出張ほぼなし：案件は愛知が中心のため、出張はほぼありませんが、岐阜や三重など一部出張が発生する場合もあります。その際は宿泊費や交通費、出張手当が支給されます。 ■働きやすい背景 （1）基本的には残業は申請をしないと出来ない仕組みとなっている点。 （2）工事は数時間で完了する点。 （3）必ず工事現場に行くとは限らず、遠隔で指示を出しながら行うケースもあるため、移動時間を削減できる点。 ■福利厚生充実 昼食代や家族手当、住宅手当、退職金、65歳までの再雇用制度などがあります。また、屋外広告士や建築施工管理技士などの国家資格取得のために、受験費用の会社負担や習得後の資格補助もあります。 ■経営の安定性 創業72年になる当社はENEOSより資本20％の出資を受けており、ENEOSグループが主要取引先となっております。その為、ENEOSが管轄する3000店舗以上(全体の3分の１)のサービスステーションの看板を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力から継続的に案件を受注／無借金・20年間黒字経営／5年後まで受注が決まっています〜 当社で請け負っている公共土木工事の現場管理監督業務をお任せします。 ■事業内容: 当社は1985年栃木県河内郡上三川町に設立。送電線鉄塔建設、一般土木工事、公共土木工事などの事業を展開しております。 送電線は、発電所と変電所、あるいは変電所同士を結んで、大量の電気を高電圧で効率よく送る、重要な役割を果たしています。 送電線建設を行える会社は少なく、経営上の安定性も抜群です。電力不足を迎えている日本の救世主となるべく、幅広い業務に携わりながら、送電線建設に関するプロフェッショナルとなっていただくことを期待しています。 ■担当業務詳細： ・工事部に配属となり、入社後はまずはCADを使用した、施工計画を作成しながら徐々に現場にて管理業務全般を学んでいただきます。 ・現在は40代~60代の男性社員計6名が現場管理業務を担当しております。 ・担当現場は本社のある栃木県上三川町を中心に、栃木県内全域、茨城県、群馬県、埼玉県など車で1時間から1.5時間程度のエリアです。 ・社用車を支給いたしますので、現場によっては自宅から直行直帰も可能です。 ・1年に1回、1週間程度、上記エリアへの長期出張があります。 ・一般→主任（本ポジション）→課長→次長→部長とキャリアアップが可能です。 ■特徴・魅力： ・東京電力を始めとした送電線鉄塔建設工事や大手企業、地方自治体からの工事受注が多く、安定した経営を誇ります。 ・勤続30年以上のベテラン社員もおり、親切丁寧に指導いたしますので安心して取り組んでいただくことができます。 ・社員一人一人のスキル向上のため、各種資格取得支援など、サポート体制を充実させております。資格取得における受験・研修の交通費、その時の日当などを全額負担しています。 ・定年の65歳以降も正社員で雇用継続が可能です（60代後半で正社員就業している方がいます）。再雇用では週２〜３日勤務など、フレキシブルな働き方が可能です。 ■働き方： ・残業時間は閑散期・繁忙期ならして、平均月20時間程度です。現場への移動時間も就業時間としています。 ・年末年始休みに有給を重ねて、長期休暇としている方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力から継続的に案件を受注／無借金・20年間黒字経営／5年後まで受注が決まっています〜 電気施工管理（送電線鉄塔建設の現場管理監督）をお任せいたします。 ■事業内容: 当社は1985年栃木県河内郡上三川町に設立。送電線鉄塔建設、一般土木工事、公共土木工事などの事業を展開しております。 送電線は、発電所と変電所、あるいは変電所同士を結んで、大量の電気を高電圧で効率よく送る、重要な役割を果たしています。 送電線建設を行える会社は少なく、経営上の安定性も抜群です。電力不足を迎えている日本の救世主となるべく、幅広い業務に携わりながら、送電線建設に関するプロフェッショナルとなっていただくことを期待しています。 ■担当業務詳細： ・工事部に配属となり、入社後はまずはCADを使用した、施工計画を作成しながら徐々に現場にて管理業務全般を学んでいただきます。 ・現在は40代~60代の男性社員計6名が現場管理業務を担当しております。 ・担当現場は本社のある栃木県上三川町を中心に、栃木県内全域、茨城県、群馬県、埼玉県など車で1時間から1.5時間程度のエリアです。 ・社用車を支給いたしますので、現場によっては自宅から直行直帰も可能です。 ・1年に1回、1週間程度、上記エリアへの長期出張があります。 ・一般→主任（本ポジション）→課長→次長→部長とキャリアアップが可能です。 ■特徴・魅力： ・東京電力を始めとした送電線鉄塔建設工事や大手企業、地方自治体からの工事受注が多く、安定した経営を誇ります。 ・勤続30年以上のベテラン社員もおり、親切丁寧に指導いたしますので安心して取り組んでいただくことができます。 ・社員一人一人のスキル向上のため、各種資格取得支援など、サポート体制を充実させております。資格取得における受験・研修の交通費、その時の日当などを全額負担しています。 ・定年の65歳以降も正社員で雇用継続が可能です（60代後半で正社員就業している方がいます）。再雇用では週２〜３日勤務など、フレキシブルな働き方が可能です。 ■働き方： ・残業時間は閑散期・繁忙期ならして、平均月20時間程度です。現場への移動時間も就業時間としています。 ・年末年始休みに有給を重ねて、長期休暇としている方が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

≪希望給与相談可能／転勤出張無で日進で腰を据えて働ける／年休120日にむけて働き方改革検討中／幅広い世代活躍できる環境≫ ■業務内容： 土木施工管理業務をお任せします。 ≪具体的には≫ （1）施工案件への予算計画策定／工事計画の検討 （2）工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理 （3）工事進捗報告や、完了後の報告業務 ■業務特徴： ≪担当工事≫ ▽現在は公共工事がメインです。工期は半年程度のものが多いです。 ▽地域に密着していることもあり、取引先や協力業者との関係が築かれています。職人さんとも接しやすく業務遂行がしやすい環境です。 ≪担当エリア≫ 現場は日進・長久手など、車で片道30分以内の工事がメインです。 ≪当社の施工実績≫ ▽土木…日進市・公共下水道汚水管渠埋設工事／愛知県尾張建設事務所・中小河川改良工事（重要インフラ）（ＩＣＴ活用工事）（余裕期間制度）など ▽建築…日進市・東小学校南棟・渡り廊下外壁改修工事／日進市・日進市民会館改修工事　など ≪幅広い世代が活躍≫ 教育を前提とした若手の採用にも注力をしている一方、定年65歳に加えそれ以後も個別再雇用の相談が可能な体制をとっていることもあり長く活躍できる環境です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 当社の施工管理部署は9名（20〜60代男性）が在籍しています。内土木施工管理が7名、建築施工管理が2名です。 ※過去別会社へ転職後、再度ご入社したメンバーもおります。 ≪働き方≫ ▽現在は月2回の土曜休みと、日曜固定休みでの年休91日となりますが、現在働き方改革として年休120日以上を目指す取り組みを社内で進めています。 ▽有給申請は100％通るため子どもの学校行事に参加できたり、友人と予定を合わせることも可能です。 ▽残業時間は月平均20時間のため、17〜18時には帰宅しているメンバーがほとんどです。 ▽社用車貸与での車での通勤となるため、作業着での公共交通機関の利用などはなく通勤ができます。 ■スキルアップについて： ▽ご入社後はご経験に併せて現場をお任せします。 ▽施工管理技士資格取得にむけては受検費用やテキスト代などの費用の企業補助があります。現在のメンバーも資格保持者がほとんどなため、スキルアップにむけたフォロー体制も整っています。

≪希望給与相談可能／転勤出張無で日進で腰を据えて働ける／年休120日にむけて働き方改革検討中／幅広い世代活躍できる環境≫ ■業務内容： 建築施工管理業務をお任せします。 ≪具体的には≫ （1）施工案件への予算計画策定／工事計画の検討 （2）工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理 （3）工事進捗報告や、完了後の報告業務 ■業務特徴： ≪担当工事≫ ▽現在は公共工事がメインです。工期は半年程度のものが多いです。 ▽地域に密着していることもあり、取引先や協力業者との関係が築かれています。職人さんとも接しやすく業務遂行がしやすい環境です。 ≪担当エリア≫ 現場は日進・長久手など、車で片道30分以内の工事がメインです。 ≪当社の施工実績≫ ▽建築…日進市・東小学校南棟・渡り廊下外壁改修工事／日進市・日進市民会館改修工事　など ▽土木…日進市・公共下水道汚水管渠埋設工事／愛知県尾張建設事務所・中小河川改良工事（重要インフラ）（ＩＣＴ活用工事）（余裕期間制度）など ≪幅広い世代が活躍≫ 教育を前提とした若手の採用にも注力をしている一方、定年65歳に加えそれ以後も個別再雇用の相談が可能な体制をとっていることもあり長く活躍できる環境です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 当社の施工管理部署は9名（20〜60代男性）が在籍しています。内土木施工管理が7名、建築施工管理が2名です。 ※過去別会社へ転職後、再度ご入社したメンバーもおります。 ≪働き方≫ ▽現在は月2回の土曜休みと、日曜固定休みでの年休91日となりますが、現在働き方改革として年休120日以上を目指す取り組みを社内で進めています。 ▽有給申請は100％通るため子どもの学校行事に参加できたり、友人と予定を合わせることも可能です。 ▽残業時間は月平均20時間のため、17〜18時には帰宅しているメンバーがほとんどです。 ▽社用車貸与での車での通勤となるため、作業着での公共交通機関の利用などはなく通勤ができます。 ■スキルアップについて： ▽ご入社後はご経験に併せて現場をお任せします。 ▽施工管理技士資格取得にむけては受検費用やテキスト代などの費用の企業補助があります。現在のメンバーも資格保持者がほとんどなため、スキルアップにむけたフォロー体制も整っています。

〜働き方改善／スキルアップできる環境／年間休日117日／10年連続業績拡大中の成長企業／中途入社者多数活躍中〜 ■業務内容 セミオーダー住宅主軸のハウスメーカーで、同社の手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。 同社の住宅は全て木造の在来工法です。 同社の業務の特徴は担当の物件数は少なく、1人で安全管理から工程管理まで行うため施工管理のスキル全般がつきます ・施工前（建築前）設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り ・施工中（建築中）現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） ・竣工後（建物完成後）顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕） ※物件数は、年間平均25〜30棟／ベテランで50〜60棟／若手は一桁台となります。業務量は無理のない範囲で調整していきます ■研修体制 2か月は同社のマニュアルや進め方に関して学んでいただき、その後はＯＪＴという形で先輩社員とやりながら学んでいきます。徐々に担当物件を増やしていきますが、ご自身のレベルに合わせてお任せします ■特徴 同社では分業制のように積算のみ、現場管理のみという一部ではなく、予算組みや部材発注という事務業務から4大管理の現場業務まで幅広い仕事を手掛けられます。大きな裁量のもと主体性を持って仕事を動かしていく為、それだけの責任は伴いますが、だからこそ「自分で仕事をつくっている」という実感を持てます。ただし、平均残業は22時間、年間休日122日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。 土日祝休みでプライベートと両立が可能です ■同社について ・首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数2,400棟以上の安定した業績：平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅 ・アットホームな社風：面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年（65歳）まで、基本的に変わりません 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善／スキルアップできる環境／平均残業22ｈ／年間休日122日／10年連続業績拡大中の成長企業／中途入社者多数活躍中〜 ■業務概要： 施工管理として、建築プロジェクトの管理・監督を担当していただきます。品質管理や工程管理、安全管理など、建築物の完成に向けた全体の進行管理をお任せします。経験者の方は、自身の経験を活かして、未経験の方は研修制度を通じてスキルを身につけることができます ■職務詳細 ・施工計画の策定と進捗管理 ・品質管理と工程管理の実施 ・安全管理および環境管理の遵守 ・協力会社や現場スタッフとの調整とコミュニケーション ・施工図面のチェックと変更管理 ■組織体制 当社では、施工管理チームがプロジェクトごとに組織されています。チーム内での密なコミュニケーションや連携を重視し、お互いの成長とスキルアップを支援しています。 ■研修体制 2か月は同社のマニュアルや進め方に関して学んでいただき、その後はＯＪＴという形で先輩社員とやりながら学んでいきます。徐々に担当物件を増やしていきますが、ご自身のレベルに合わせて配分していきます。 ■企業の特徴／魅力 ・当社は名古屋市千種区、南区、天白区、緑区で施工・販売シェア1位を誇る建築会社です。注文住宅にも匹敵する品質を提供し、お客様の満足度を追求しています。私たちは建築物の品質に重きを置き、施工管理者としても品質管理に力を入れています。 ・首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数2,400棟以上の安定した業績：平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。 ・アットホームな社風：面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年（65歳）まで、基本的に変わりません。 ・平均残業は22時間、年間休日122日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。土曜日に休むことも可能ですので、プライベートと両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業基本なし◎開発担当と協業しながらクライアントの要望をヒアリング！業界経験不問◎飛び込み営業やノルマはなし■花王など大手メーカーと取引多数■転勤無〜 ■職務内容詳細：【変更の範囲：無】 繊維加工薬剤や各種化学製品、そのほか化学製品の受託製造などをおこなう「ケミカルカンパニー」 確かな技術と長年の業務を通じて積み重ねられたノウハウを駆使し、お客さまの要望に応じた製品を提供しています。 今回は当社にて塗料や農薬、樹脂分野等幅広い分野の薬剤の営業をお任せします。本社は和歌山ですが、大阪営業所で勤務いただきます。ご経験を積んでいただき、将来的なリーダー候補としてのご活躍を期待しております。 ■業務内容詳細： ・クライアント(販売代理店、化学メーカーの購買・開発担当者等)の要望をヒアリング ・顧客情報を基に当社開発担当と相談し、製品仕様を決定 ・納期、数量、価格を交渉し、納品まで対応 <商材情報> ・繊維加工薬剤＝平滑剤、精練剤、柔軟仕上げ剤、キレート剤　等 ・化学品＝ウレタン系化学品、汎用化学品 ■組織構成： ・大阪営業所：所長(60代)以下、計10名（20代3名、40代1名、50代2名、65歳以上3名　事務1名）が在籍しています。※内中途採用6名（営業職からの入社） ・開発、営業、製造、事務、各部門を通して定着率の高さが特徴。ベテランと入社年次浅い社員が、刺激し合い良い影響となり、組織運営を行っています。また、正当な評価により、40代で役員に、定年、延長再雇用期限を過ぎても管理職として給与含め変わらない待遇で活躍する社員もいます。長く腰を据えて、切磋琢磨している会社です。 ■事業環境： 主力製品である繊維関連製品について、国内のアパレル業界全体が縮小している状況。この領域では、ロングテールで利益を生み出しつつ、培った技術力を基に新規事業においても積極的に取り組んでいます。また、大手化学メーカーからの受託開発、受託製造部門の業績好調により、今後拡大の見込みです。 ■世の中になくてはならないものをつくる： 製造の主である、工程薬剤は様々な工業製品を作る過程で必要なものです。産業や社会を支える縁の下の力持ちとして必要とされるケミカルカンパニーであること、それが弊社の強みであり、最大の企業価値であると考えています。 変更の範囲：本文参照

〜残業基本なし◎開発担当と協業しながらクライアントの要望をヒアリング！業界経験不問◎飛び込み営業やノルマはなし■花王など大手メーカーと取引多数■転勤無〜 ■職務内容詳細：【変更の範囲：無】 繊維加工薬剤や各種化学製品、そのほか化学製品の受託製造などをおこなう「ケミカルカンパニー」 確かな技術と長年の業務を通じて積み重ねられたノウハウを駆使し、お客さまの要望に応じた製品を提供しています。 今回は当社にて塗料や農薬、樹脂分野等幅広い分野の薬剤の営業業務全般をお任せします。なお本ポジションは、リーダー候補としての採用となりますのでゆくゆくはマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■業務内容詳細： ・クライアント(販売代理店、化学メーカーの購買・開発担当者等)の要望をヒアリング ・顧客情報を基に当社開発担当と相談し、製品仕様を決定 ・納期、数量、価格を交渉し、納品まで対応 <商材情報> ・繊維加工薬剤＝平滑剤、精練剤、柔軟仕上げ剤、キレート剤　等 ・化学品＝ウレタン系化学品、汎用化学品 ■組織構成： ・大阪営業所：所長(60代)以下、計10名（20代3名、40代1名、50代2名、65歳以上3名　事務1名）が在籍しています。※内中途採用6名（営業職からの入社） ・開発、営業、製造、事務、各部門を通して定着率の高さが特徴。ベテランと入社年次浅い社員が、刺激し合い良い影響となり、組織運営を行っています。また、正当な評価により、40代で役員に、定年、延長再雇用期限を過ぎても管理職として給与含め変わらない待遇で活躍する社員もいます。長く腰を据えて、切磋琢磨している会社です。 ■事業環境： 主力製品である繊維関連製品について、国内のアパレル業界全体が縮小している状況。この領域では、ロングテールで利益を生み出しつつ、培った技術力を基に新規事業においても積極的に取り組んでいます。また、大手化学メーカーからの受託開発、受託製造部門の業績好調により、今後拡大の見込みです。 ■世の中になくてはならないものをつくる： 製造の主である、工程薬剤は様々な工業製品を作る過程で必要なものです。産業や社会を支える縁の下の力持ちとして必要とされるケミカルカンパニーであること、それが弊社の強みであり、最大の企業価値であると考えています。 変更の範囲：本文参照

【賞与実績5か月◆農業を通して「地域活性化」を肌で感じられるやりがいあるお仕事◆未経験OK・農業に興味ある方歓迎◎／土日休／正社員／再雇用65歳まで◆特定農業法人の全国第1号として認定】 ■業務概要： 全国トップクラス、約250haの耕作地を請負う農業生産法人の当社にて、農業の後継者問題を救う農業管理のお仕事をお任せします。日本の基幹産業でもある農業を活性化、将来的に経営幹部での活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 高齢化／後継者不足で悩む農家さんから、賃貸契約している耕作地（稲作・大豆・小麦・キャベツなど）の農業管理をお任せいたします。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・入社後はOJTで田植え／稲刈り／収穫などの栽培作業を中心に、業務を覚えていただきます。 ・将来的に農業機械管理や、農作業の進捗確認、品質や作業工程の管理、人員計画の策定など管理業務全般もお任せする予定です。 ■仕事の楽しさ・やりがい： 人々の生活に欠かせない農業関連の専門知識を身に着け、地域活性化を肌で感じられるやりがいあるお仕事です。 ■組織構成： ・正社員12人（20〜30代：5名 ／ 40〜50代：4名 ／ 60代：3名） パート・アルバイト4人　 ※温かいお人柄の社員が多い職場です◎ ■当社について： ・当社は、農業に従事する方々の高齢化問題や後継者問題、また耕作をやめる兼業農家が増え続けるなか、地域農業における「駆け込み寺」として地域の農家様のお役に立てるよう立ち上げた滋賀県野洲市に拠点を置く農業生産法人です。 ・1994年に特定農業法人の全国第1号として認定され、現在では45集落約620人より250ha近くの農地をお預かりし、稲作、大豆、小麦などを生産しております。また、休耕地となった農地の管理や整備、一部の農作業サポートも行っております。当社は今後も、地域の農業振興と地域創りを通して、豊かな未来と地域の発展へ貢献していきます。 ■特定農業法人とは： ・農業経営基盤強化促進法に基づき、地域の農地の過半を農作業受託や借入などにより集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た法人です。 特定農業団体とは、地域の農地の3分の2以上を農作業受託により集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た任意組織のことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補・マネジメント志向の方歓迎／『おそうじ本舗』等のFC事業を展開する成長企業／加盟店2,000店舗以上／安定した事業基盤／フレックス可／平均残業月15時間程度／土日祝休み／年休120日／定年65歳】 「おそうじ本舗」をはじめとする生活総合サービスを提供する当社にて、経理担当を募集いたします。ご入社後、5年程度を目途に経理責任者としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・日常経理業務（仕訳入力、固定資産計上、経費精算など） ・月次・四半期・年次決算 ・他部門との折衝 ・会計監査対応および税理士対応 ※ご経験に応じお任せする業務を決定いたします。 ■組織構成：管理部経理課は6名で構成されています。 ■キャリアステップ： 入社後5年以内を目途に、経理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。ご入社後、まずは各事業についての理解を深めていただきつつ、セグメントごとの担当の一人として実務をご経験いただきながら、業務改善・メンバーのサポート・各部門との折衝など、多面的にリーダーシップを発揮してください。 その後は、監査法人対応、税務申告のデータ作成（申告書作成はアウトソースしています）の他、新規事業立ち上げの際に経理視点でのアドバイスなども担当いただきます。経理を深く経験されたい方にとって魅力的なポジションです。 ■当ポジションの魅力： 当社は複数のフランチャイズビジネスを展開し、創業以来、持続的な成長を続けております。グループ内でも成長性と収益性の高さでプレゼンスが高く、直近では既存のビジネスモデルに加え、新規事業への挑戦や新しいパートナーシップの構築などさらなる成長を目指しています。会社全体の挑戦を数字の側面からサポートし、次のステージへと進むための基盤を強固にする醍醐味があります。 ■当社について： 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。 ◎女性の社会進出や共働きの増加や核家族化に伴う家庭環境の変化を、同グループは『家族と暮らしを支える』やお客様に『感動と満足を提供します』を理念に、今後も更に成長し、社会貢献性の高いビジネスを引っ張っていける企業にするためIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゆっくり働きたい方必見！教育体制充実／長期就業可〜 ■業務内容： 当社が運営する遊園地「よみうりランド」での遊戯機類の保守、メンテナンスを担当いただきます。 ※専門性を高めるために異動のない契約社員を採用しています！そのため更新実績は100％（本人都合の退職除く）で、より技術力を高めることができます！ ■具体的には： ・遊戯機に関する設備管理計画の立案から実行 ・各協力会社との折衝 ・設備のメンテナンス ・毎日の点検 ・定期的な機器の分解や整備、修理、改良 ◇園内に設置する新しい遊戯機に関わる可能性もあり！ ◇1日の流れ 開園前：90分点検 午前中：不具合発生時対応 午後：担当場所の対応や事務作業 夕方：退社 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： ・遊戯機の知識がない方でも、ご入社後丁寧なOJTがあるため未経験の方も安心です！ ・資格取得制度も整っているためスキルアップを図り、チームの中心として活躍することも可能です。 ・修理時間の合間には機械や電気に関する勉強、資格取得のための勉強などに励んでいます。 ■組織構成： 15名＜20代2名、30代2名、40代3名、50代5名、60代3名＞ 当社は65歳が定年で長期就業いただくことが前提のため、離職率が低いです！ 10年以上勤務しているベテランも多数活躍しており分からないことがあっても相談しやすい環境です！ 中途入社者で異業界出身も多く、自動車や鉄道の整備、半導体製造やキッチン設備のメンテナンス等、各々の経験を活かして活躍中です！ ■働き方： 通常は平日8:30~17:00、土日祝7:30~16:00で定時帰宅ですが、週2回残り番で20時ごろの退社となります。平均残業時間は10h程度で、繁忙期（夏・冬）は多くて月30h程度となります。 ■当社の特徴： ・1949年、川崎競馬倶楽部の発足から始まり、競馬場を提供することで戦後日本の復興に協力し、以来ゴルフ場、遊園地と大衆に楽しさを提供し続けてきました。 ・70年の歴史の中で培ってきたものを礎に、新たな施設の創造やお客様の更なる開拓、国内ばかりでなくインバウンド対策といった視野を持ち、改めて遊びのあり方を問い直しています。 ・遊びを通して人や社会を豊かにしたいという想いが原動力です！ 変更の範囲：本文参照

【高給与★母体安定★年間休日113日★在宅ホスピス★教育体制充実★職員の働きやすい環境を追求】神経難病・末期がんの方を中心に受け入れている在宅ホスピスでのお仕事です♪ - 2交替制/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆南町田グランベリーパーク駅/徒歩17分/◆南町田グランベリーパーク駅/バス11分/◆瀬谷駅/バス20分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ■在宅ホスピスの施設内訪問看護を行っていただきます。 ※訪問入浴のサービスは外部から入れているため、看護師は基本的に見守り業務となります。 ※施設の外に訪問に行くことはございません。 ※下記については満床稼働時のイメージとなります ◆訪問件数 日勤帯11件前後 ■満床時（30名）の人員体制 日勤：看護師4-5名 夜勤：看護師2名 のチーム制でケアに当たります。 職員数：10名 ■疾患割合・平均介護度 がん末期など：約40% 神経難病など：約60% 平均介護度：要介護4-5 ※ターミナルの受け入れ：有 ※2022年12月時点の施設情報です ◆看護記録の方法 iPadでの入力 iBow 訪問時間内での記録を推奨しています ◆緊急時のサポート体制 患者については24時間訪問診療医へ連絡可 対応に困ったときも看護管理者へ電話連絡も可能です ◆訪問内容の例 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ◆訪問件数 1日10件~11件（30分訪問）※施設内のみでの訪問となります ◆疾患割合 難病の方 6割 癌末・その他の方 4割 ◆平均介護度：介護度4 ◆平均入居日数 1か月前後 ◆年齢層 65歳以上 ◆急変時の対応方法 訪問診療医と24時間連携 入居時とその後も定期的にどこまでの治療を望むか確認しております ◆1日の訪問の流れ 施設内で30分訪問を10件~11件行います。 【日勤の例】 9：00 就業開始 申し送り 9：30 訪問開始 （交代でお昼休憩11：30~、12：30~） 午後の訪問 17：00申し送り、記録の整理 18：00 就業終了 【夜勤の例】 17：00 業務開始申し送り 17：30 訪問開始 21：00 消灯 0：30 休憩（90分） 2：00 訪問 6：00 点灯訪問 9：00 申し送り、記録整理 9：30 勤務終了 月給 349,500円〜

【高給与★母体安定★年間休日113日★在宅ホスピス★教育体制充実★職員の働きやすい環境を追求】神経難病・末期がんの方を中心に受け入れている在宅ホスピスでのお仕事です♪ - 2交替制/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆武蔵中原駅/徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ■在宅ホスピスの施設内訪問看護を行っていただきます。 ※訪問入浴のサービスは外部から入れているため、看護師は基本的に見守り業務となります。 ※施設の外に訪問に行くことはございません。 ※下記については満床稼働時のイメージとなります ◆訪問件数 日勤帯11件前後 ◆病床数 最大53床（2年ほどかけて満床を目指します。看護師の在籍人数に応じて利用者様の受け入れも行います） ◆介護職員及び看護師の人数配置 日勤：看護師8名・介護士9名 夜勤：看護師3名・介護士3名 ※こちらは正式稼働の際の想定人数です。 ◆看護記録の方法 iPadでの入力 iBow 訪問時間内での記録を推奨しています ◆緊急時のサポート体制 患者については24時間訪問診療医へ連絡可 対応に困ったときも看護管理者へ電話連絡も可能です ◆訪問内容の例 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ◆訪問件数 1日10件~11件（30分訪問）※施設内のみでの訪問となります ◆疾患割合 難病の方 6割 癌末・その他の方 4割 ◆平均介護度：介護度4 ◆平均入居日数 1か月前後 ◆年齢層 65歳以上 ◆急変時の対応方法 訪問診療医と24時間連携 入居時とその後も定期的にどこまでの治療を望むか確認しております ◆1日の訪問の流れ 施設内で30分訪問を10件~11件行います。 【日勤の例】 9：00 就業開始 申し送り 9：30 訪問開始 （交代でお昼休憩11：30~、12：30~） 午後の訪問 17：00申し送り、記録の整理 18：00 就業終了 【夜勤の例】 17：00 業務開始申し送り 17：30 訪問開始 21：00 消灯 0：30 休憩（90分） 2：00 訪問 6：00 点灯訪問 9：00 申し送り、記録整理 9：30 勤務終了 月給 349,500円〜

【高給与★母体安定★年間休日113日★在宅ホスピス★教育体制充実★職員の働きやすい環境を追求】神経難病・末期がんの方を中心に受け入れている在宅ホスピスでのお仕事です♪ - 日勤のみ/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆武蔵中原駅/徒歩15分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ■在宅ホスピスの施設内訪問看護を行っていただきます。 ※訪問入浴のサービスは外部から入れているため、看護師は基本的に見守り業務となります。 ※施設の外に訪問に行くことはございません。 ※下記については満床稼働時のイメージとなります ◆訪問件数 日勤帯11件前後 ◆病床数 最大53床（2年ほどかけて満床を目指します。看護師の在籍人数に応じて利用者様の受け入れも行います） ◆介護職員及び看護師の人数配置 日勤：看護師8名・介護士9名 夜勤：看護師3名・介護士3名 ※こちらは正式稼働の際の想定人数です。 ◆看護記録の方法 iPadでの入力 iBow 訪問時間内での記録を推奨しています ◆緊急時のサポート体制 患者については24時間訪問診療医へ連絡可 対応に困ったときも看護管理者へ電話連絡も可能です ◆訪問内容の例 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ◆訪問件数 1日10件~11件（30分訪問）※施設内のみでの訪問となります ◆疾患割合 難病の方 6割 癌末・その他の方 4割 ◆平均介護度：介護度4 ◆平均入居日数 1か月前後 ◆年齢層 65歳以上 ◆急変時の対応方法 訪問診療医と24時間連携 入居時とその後も定期的にどこまでの治療を望むか確認しております ◆1日の訪問の流れ 施設内で30分訪問を10件~11件行います。 【日勤の例】 9：00 就業開始 申し送り 9：30 訪問開始 （交代でお昼休憩11：30~、12：30~） 午後の訪問 17：00申し送り、記録の整理 18：00 就業終了 【夜勤の例】 17：00 業務開始申し送り 17：30 訪問開始 21：00 消灯 0：30 休憩（90分） 2：00 訪問 6：00 点灯訪問 9：00 申し送り、記録整理 9：30 勤務終了 月給 289,500円〜