おすすめポイント：ブランク不問/在職中の方もお問い合わせください 【最寄駅・アクセス】 小田急線 相模大野 --------------------------------------------- ■ 介護老人保健施設の介護職・ヘルパーのお仕事 ●介護職・ヘルパー業務全般 ●介護老人保健施設での介護職・ヘルパー業務全般 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 241,000円〜 【年収例】 400万円／40代　（月給＋諸手当＋賞与年2回） 月給：24万1000円以上 ※一律手当を含む ※基本給：17万4500円以上 ※経験・年齢等考慮の上、決定します ≪月給例≫ 総額 241,000円+通勤費 （内訳） 基本給 174,500円 ＋　介護福祉士手当 5,000円 ＋　食事手当 6,500円 ＋　特定処遇改善手当 10,000円 ＋　ベースアップ支援手当 5,000円 ＋　夜勤手当（4回） 40,000円 【手当】 ★処遇改善手当金（年2回　22万円ほど）★ 資格手当（介護福祉士） 5000円以上(固定給に含む) 特定処遇改善手当 1万円以上(固定給に含む) ベースアップ支援手当 5000円以上(固定給に含む) 通勤手当 残業手当 扶養手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※過去支給実績：基本給の2.2か月分

【独立系自動車部品メーカー／グローバル展開／某大手完成車メーカーとの安定した取引／ネットワーク・サーバの構築業務をお任せします】 ■業務内容： ご入社後は情報システム部に配属後、当社の情報インフラ業務全般に関わる業務をお任せします。 ・パソコン技術支援・サーバ構築維持 ・ネットワーク導入・維持（無線LAN/WAN） ・ITセキュリティ運用 ・ユーザー問い合わせ対応 ■教育体制／入社後のイメージ： 入社1年目はOJTと外部セミナーの受講で業務を覚えていただき、2年目からは実践を通じて業務を覚えていただきます。 １年目：ネットワーク運用保守（先輩からの指示のもと動く） ２年目：ネットワーク構築（自らが考えて動く） ３年目：外部ITベンダー（N/W系）コントロール（自らで管理して動く） ■組織構成： 情報システム部には16名の社員が在籍しております。年齢層も10代〜50代まで幅広く在籍しております。 50代：次長（部門統括） 50代：課長（グループ統括） 40代：(係長)情報インフラ全体の技術的な対応を担当 40代：(主事)ヘルプデスク、庶務業務を担当 40代：(主任)情報インフラ全体を担当 10代：パソコン更新作業、ヘルプデスクを担当 派遣社員：PCキッティング、ヘルプデスクを担当 ■働き方： ・月の残業時間は25時間程です。 ・国内外の工場への出張がございます。 （国内：年に１回程度／海外：2年に1回程度） ※海外出張の際は現地で通訳が入りますので、英語力は不問です。 ■同社の特徴： 同社は1935年の創業以来、自動車関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品の４つの分野で事業を展開しています。自動車関連製品においては独立系の強みを活かし、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引を続けてきました。tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みし動くことが可能なので経営が安定しています。現に5期連続増収となっています。

大手建設会社のプロジェクト先にて、施工管理業務をお任せします。プロジェクトは多岐に渡っているため、あなたの希望、スキルに応じて決定いたします。 【建築】 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設、耐震工事など 【土木】 道路工事や河川工事、下水道工事、橋やダム、トンネル、鉄道工事など 【空調衛生】 高層ビル、マンション、工場など 【電気設備】 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など ＜豊富な案件からご紹介可能です＞ 建築、土木、空調衛生、電気設備に関する施工管理としての十分な経験をお持ちの方には、希望を最大限考慮した案件のご紹介が可能です。下記はその一例ですが、もちろんここでご紹介したもののほかにも、豊富な案件がございますので、まずはお気軽にお問合せください。 ■公共施設の電気設備工事／東京都 ■集合住宅の設備改修工事／神奈川県 ■太陽光発電に係る各種工事／東京都 ■ホテルの新築工事／大阪府 ■高速道路の改修工事／福岡県 <注目ポイント1> 収入を下げなくていい、むしろ収入UP可能な環境 当社では、月給46万円スタートで、経験・スキルに応じて金額を決定します。平均年収は780万円。中には、年収1000万円を越える社員も。そのため、「もう少し収入をアップさせたくて…」などあなたの希望を聞かせてください。また、家族手当など充実の手当をご用意していると同時に、入社祝い金を最大で20万円支給！安定した収入を実現できる環境です。 <注目ポイント2> 年齢不問！ブランクOK！経験の浅い方もぜひ！ 今回募集する施工管理のポジションでは、今までの経験を活かして、当社を支えて下さる経験者の方を募集します！年齢は不問であるため、安心してご応募ください。また、ブランクをお持ちの方や、経験が浅めの方も大歓迎です。今より少し良い環境で働きたいという方は、ぜひ当社で希望を叶えてください。

〜未経験者歓迎・職種経験不問、業界経験不問・平均残業5時間・地場に根付いた地元に貢献できる仕事・四季の移り変わりを感じられます〜 ■職務概要 創業昭和27年から続く当社で、造園／土木／外構（エクステリア）工事全般として、一般のご家庭から公共事業に至るまで、幅広く携わります。 ■職務詳細 造園部での管理業務をご担当いただきます。具体的には、工事の段取り業務/書類作成/工事担当者としての窓口対応などの業務を担当してもらいます。 会社として、公共工事6割、民間工事を4割の割合で動いており、公共・民間工事の担当となる業務をお任せします。 【公共工事】年間で工事の管理などを役所の担当者と当社の窓口になります。打ち合わせから、書類作成、現場管理などを担当していただきます。 【民間工事】商談はなく、受注した案件を管理業務と、進捗確認、協力会社との打合せ含め、仕上げるまでの管理をしてもらいます。商談は社長が行うため発生しません。管理人数としては、案件によっては7〜8名またはそれ以上の時もありますが、基本は４，５名程度をまとめてもらいます。公共、民間共に入社直後はお一人ではなく、OJTで先輩について覚えてもらいます。　 【同時担当案件数】同時に担当する案件は多くて1人当たり3件程度です。被る場合は大きな仕事ではないため安心してください。年度末などの繁忙期は、工期終わりが重なるため被ることがありますが、基本的には同時案件も少ないです。理由としては、３人体制で対応とする為、公共工事、民間工事共にバランスよく分担し、民間工事では、長いお付き合いのある方が多いため、作業進歩状況に合わせ、ご理解いただきながら、順番に対応させてもらっています。また、一つ当たりの工事期間も2日程度〜2か月程度まで幅広いですが業務負担となりすぎないように案件配分します。年間案件数は小さなものも含めると会社全体で140件程度です。 ■組織構成 全部で７名です。施工管理３名(40代３名　<内、現場作業兼任40代２名＞　現場作業員２名（70代２名)　事務１名(80代)　会長1名(80代)です。少数精鋭で、平均年齢も高いですが、だからこそ家族のように暖かい職場です。

【昭和44年創業の地域密着企業／上尾市を中心に車で30分圏内がほとんど／公共土木工事90％／残業平均月20時間以内／50代・60代の方も活躍】 ■採用背景： ・業績拡大に付き、現場代理人、現場監督不足のために、及び機会損失回避のために、現場監督を1名急募いたします。 ・創業50年以上、上尾市エリアで土木工事に特化した事業を行っており、同エリアで引き合いが多く、事業は堅調に拡大しています。 ・今までの経験を活かし、即戦力として長く勤めていただけるやる気のある方を採用します。資格保有者であれば年齢は不問です。 ■担当業務詳細： ・現場代理人としての現場管理及び書類作成や、現場監督として公共工事を中心に土木工事の品質・原価・安全・環境の管理を担当していただきます。 ・担当エリアは上尾市を中心に、埼玉県内で、車で30分圏内がほとんどです。現場監督には社有車1台貸与いたします。 ・残業は平均月20時間以内、夜勤や休日の呼び出しはほとんどなく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■配属部署： ・土木部に配属となります。部長は60歳代、40代の2名で取締役が兼務、総勢13名、年齢構成は20歳代〜70歳代です。インドネシア人実習生が3名います。 ■特徴・魅力： ・売上の割合は、土木工事が90％、その他10％、内公共工事が90％、民間が10％です。 ・同社の経営理念であり『地域社会に貢献』を実現するために、社内の人間関係を社長は大切にしていて、良い人材がそろっているからこその地域貢献を今後も実践していきます。 ・大型ダンプ運転手に女性ドライバー2名が活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験・資格・学歴不問／人材大手パーソルグループで「先端IT領域」に特化した就労トレーニングを実施・障がい者の方の就労をサポート／土日祝日休み／フレックス制／転勤なし】 ■当社について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1,800名の障害がある社員と共にはたらき、「障がい者雇用の成功」を目指す会社です。 ■業務概要： 就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に関するトレーニングから職場定着支援まで、ワンストップでご支援します。 Neuro Dive（ニューロダイブ）では、近年ニーズが高まる「AI／機械学習」「デジタルマーケティング」「BIツール」「PRA」など、「先端IT領域」に特化した訓練を通し、障害特性を強みに変え活躍する為のトレーニングを行っています。 IT領域の学習講座は専門講師が担当しますので、ITスキル・知識は不問。 20代・30代を中心に、未経験者も多数活躍いただいています。 ■職務例： ＜支援計画＞ ・利用相談・就労相談・現状のヒアリング等 ＜訓練実施＞ ・講座内容の企画・講座講師・個別面談・記録書の作成　 ※コミュニケーション、健康管理、基本的労働習慣など、はたらく上での基礎体力を身に着けるビジネススキル講座を支援員が自由に企画し、ご自身で講師を務めることもあります。 ＜就労支援＞ ・企業実習アレンジ・面接練習、企業面接時の同行・履歴書などの書類添削　 ＜定着支援＞ ・企業訪問・近況確認・定着対応　 ※就職後の利用者様が働いている職場を訪問し、企業の担当者様・利用者様双方に現状をヒアリング。問題があれば解決に尽力し「定着」をサポートします。 最初は利用者さまのサポートをメインに行い、適性を見ながら徐々に就労支援や、定着支援、企業さまに向け雇用の提案活動などの役割をお任せいたします。 ■配属先情報： Neuro Dive横浜では、センター長1名（30代女性）、20代〜40代のメンバー5名が所属しています。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。風通しも良く、利用者様のより良い支援に向け、メンバー同士で連携を取りながら業務を進めています。 経験や障害知識は不問。利用者様一人ひとりに合ったご支援ができるよう、入社後は充実の研修制度でサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆面接1回のみ/経験不問！製造業に興味ある方へ！/年間休日117日/マイカー通勤可/住宅・家族手当あり◆ ■業務内容： 1971年設立の生コンクリートの製造販売会社である当社にて、 配車係の業務をお任せいたします！ ■業務詳細： 生コンクリートの受注を電話で対応し、生コンクリートミキサー車の出荷を指示する業務です。 ※パソコン操作は専用パソコンへの入力になります。 （入社後丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。） ＼当求人の魅力／ ・年間休日117日で、鹿児島で腰を据えて、ワークライフバランスを実現できる！ ・品質管理などに携わることもあり、生コンクリートに関する専門知識を身に付けられる！ ・長期で経験を積んでいくことで、工場長などのマネジメントポジションも目指せる！ ■組織構成・サポート体制 工場には13名が所属しております。 ＞工場長(60代)、試験室4名(20代〜60代)、配車係(40代)、事務員(60代)、運送係6名(50代〜70代) 当事業所の従業員の年齢構成を見ますと20代から70代まで全ての年代が揃っており、どの年代の方でも馴染みやすい環境です。他担当とやり取りをしながら業務を進めるため、自然と周りの従業員とコミュニケーションが取れるポジションです。 ■当社について： 当社は昭和４０年創業以来県内に６工場あり、経営母体は建築資材全般を取り扱う建築資材の総合商社である株式会社土佐屋です。土佐屋グループとしては、土佐屋運輸株式会社、土佐屋コンクリート工業株式会社、かごしま空港36カントリークラブ、溝辺カントリークラブ、クラブヴィラ３６等があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★大型免許を活かしたい方必見！ 〜幅広い世代が活躍しております〜年齢・学歴一切不問です！ ■業務概要： ドライバーとして、当社で製造・加工した厚板を取引先に運ぶお仕事です。 └三菱エレベーター様ともお取引で安定性◎ ■業務詳細： （1）ドライバー職 └加工した厚板を取引先の企業へトラックを運転し、配送。 ＜運転スタイル＞ 〇運転エリア・・・知多半島などの西三河地区メイン └稲沢、春日井、小牧、犬山などの尾張地区を回っていただきます。 〇1日の訪問社数・・・４社 ※定時は17時30分！長距離運転・夜勤無◎ ■組織構成： 14名(30代:5名、40代:5名、50代4名) ■就業環境： ・残業は多くても1日2時間以内です。家庭を持っている社員も多く在籍していますが、家族と過ごしたり趣味の時間に当てる社員が多く、ワークライフバランスを保てる環境です。 ■当社で働くメリット： 【安定して需要のある商材に関われる】 当社の加工した鋼板は、三菱エレベーター様はじめ、エレベーターやエスカレーターに使われています。再開発により同商材のニーズが増加していることに加え、将来的にもなくなる可能性が低いため、安定していると言えます。また、20年ほど無借金経営を続けており、基盤もしっかりしている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域の方に愛され創業40年以上/充実の研修制度/未経験OK】 「力丸」は姫路〜西宮に15店舗を展開する地域密着型の老舗回転寿司・海鮮どんぶり専門店・持ち帰り寿司店チェーンです。当社にて一緒に働いていただける店舗スタッフの方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 簡単な調理補助、ホール・キッチンの業務などからスタートします。 ◇お客様への接客・サービス ◇簡単な調理補助（慣れてきたら調理） ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・スタッフのシフト管理 ・在庫管理・売上管理など ・未経験からもマネジメントのスキルを身につけることができます。 ■従業員構成： ◇20代、30代、40代、50代、60代の男女活躍中です。 ◇全くの未経験から店長になったスタッフもいます。 ■研修について： 同社はただ単なる飲食店員を育成するのではなく、社会価値の高い人材育成を行っています。 ・社内スタッフによる定期的な面談 ・社会人マナー、ホスピタリティーなど社内外の勉強会 ・定期的に本部社員が各店舗を巡回し、丁寧かつ細かい現場指導、支援も行います。 ・定期的な調理研修　(調理未経験の方でも不安なく就業が可能です。) 同社の社長は「従業員、人がすべて」という考えを持っており、社員の方の育成に力を入れています ■当社について： ＜地域に愛され創業40年以上◎＞ 「力丸」は姫路〜西宮に15店舗を展開する地域密着型の老舗回転寿司・海鮮どんぶり専門店・持ち帰り寿司店チェーンです。兵庫県民の皆様に愛され、おかげさまで創業40年を超えることができ、コロナ渦においても安定して成長を続けてまいりました。 ＜グルメ型回転すし地域トップクラスの成長企業＞ 「回転寿司 力丸」の名前の由来は、2代目社長・福永力夫の「力」の字と漁船名に用いられる「丸」の字を合わせて名付けたのが『力丸』です。 ＜学歴や経験は一切不問、2年目で店長へ昇格可能◎＞ 今回の募集は、「キャリアコース」です。「自分の頑張りを評価や給与に反映されたい」「自分の裁量を広げたい」そんな方には必見です。 未経験の方も不安なくスタートできるよう初日ははオリエンテーションから始まり、徐々に勤務に慣れて頂きます。そのため、年齢・経験問わず幅広い層が活躍中です。 変更の範囲：本文参照

◆北洋銀行100％出資のコンサルティング子会社の安定基盤◆経理の高みを目指せる経理BPOコンサルタント◆「成長スピード×専門性◎」！「1社にいながら多様な経験積める！」◆道内中小企業の諸課題を総合的に支援◆ 経理代行(BPO)コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 事業好調による増員採用です。 年齢・学歴不問です。経理スキルを活かして、更に専門性を高めていきたい方歓迎です。 ＼このポジションの魅力／ ◎北洋銀行の取引先がクライアント ◎顧客の多様な経理システムに関わることができ、専門性◎ ◎経理業務の上流をコンサルテーション／DX支援にも携われる ＜業務詳細＞ ●経理のBPOを行っているコンサルティング案件にて、経理代行業務のプロジェクトの管理 ●経理の伝票仕分け、入力作業などの事務作業を行うアシスタント数名のマネジメントと、プロジェクトマネージャーへの報告 ●IPO中のクライエントの経理業務の管理体制構築に向け、適宜クライエントへのコンサルティング ※会計ソフトへの入力はパートスタッフが行いますので、管理、マネジメント、顧客とのやりとりが中心です。 ＜キャリアパス＞ 経理代行業務がメインとしながら、別案件で以下のように経営・財務・戦略系のコンサルティング業務も徐々に習得・ステップアップも可能です。経営コンサルティング事業部は、道内企業が抱える様々な経営課題の明確化およびコンサルティング案件化を行っています。 また管理職として上を目指していくこともできます。 リーダークラス500万円〜700万円 マネージャークラス　700万円〜900万円 ＜組織構成＞ コンサル事業部責任者（40代／1名） BPOチームリーダー（40代／1名） BPOコンサルタント　（20〜30代／3名） BPOと経営コンサル兼務　（20〜30代／3名） 業務委託パートスタッフ　（30代〜50代／約15名） ＜働き方＞ 基本はご自身の都合や、顧客状況を加味し裁量をもってフレキシブルに勤務頂きます。 フレックスタイム制（入社時の等級によってコアタイム10:00~15:00有） 残業時間：20〜30時間 年間休日120日でメリハリあり。 変更の範囲：本文参照

〜星野リゾートグループで人事職に挑戦したい方を募集しております！／業界経験不問です！〜 ■企業魅力： ・採用から組織開発まで人事の幅広い仕事に携わり成長できる環境です ・フラットな社風・在宅勤務制度/時差出勤制度・残業少、働きやすい環境があります ■業務概要： 採用、組織開発、総務といった幅広い人事総務業務を通じて、社員が安心してワクワク働ける職場づくりに一緒に取り組んで下さる仲間を募集しています。 ※ご経験やご志向に応じて、柔軟にお任せする業務を決定していきます。 ■業務内容詳細： ・採用（戦略立案、母集団形成、求人票作成、面接アレンジ、面接同席、人材紹介会社とのリレーション構築、入社手続きなど） ・人事企画（人材育成制度、研修制度、組織開発施策、社内サーベイなどの企画/実施） ・人事手続（稟議書作成、異動手続き、社内発令など） ・総務・庶務業務（会議体運営、オフィス管理、請求書処理、代表電話窓口など） ※変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成： 経営企画本部：本部長1名、人事総務担当3名、情報システム担当2名 ※【男女比】男性4名、女性2名、　【年齢構成】30代3名、40代3名。 ■働き方： 残業は月平均10時間程度です。 リモート勤務や時差勤務も可能で、業務とプライベートを充実させながら働くことができます。

託児所・保育支援あり！看護職員の約半分が育児中で活躍しています！ 必要な経験・知識・技能は不問です！未経験・ブランクある方もOK♪ 残業もほとんどありませんので、仕事とプライベートメリハリつけて働けます！ 【最寄駅・アクセス】 小田急線 鶴川駅から送迎バス15分 --------------------------------------------- ■ 病棟での看護業務／看護師のお仕事 病棟での看護業務全般 病床数 180床（一般60床,療養120床） 看護師年齢層 平均年齢：35歳前後（20代30％、30代30％、40代30％、50代以降10％） 子育てナース 多数在籍（家庭有無や有子率：50％程度） 看護方式 ＜チームより＞チーム⇔固定チーム⇔モジュール⇔PNS⇔プライマリー＜専任より＞ 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り 看護記録：SOAP 発展教育支援：中途プリセプター制度あり 中途でも必ずプリセプターが付くので安心です。スキルに合わせて、指導係の人数を増やすこともあります。 個人の成長スピードに伴走しながら指導していきます。 研修制度・勉強会 在職中に管理者研修・各種専門分野の研修を受けることができ、キャリアアップのための資格研修取得を支援しています。 いつでもどこでも医療知識を学べるようeラーニングも導入しております。 目標を達成できるよう各委員会による院内研修、勉強会を実施しています。 また看護協会をはじめ、自治体の主催する研修などにも参加しています。 海外研修制度もあります。 ※勉強会・委員会は勤務時間内に行います。 その他 ・常勤として10年以上勤務するとハワイ旅行に行けます。 ・資格を取った人を忘年会で表彰するなど頑張った人を称える風潮があります。 ブランクサポート・入職後研修：有り ・ラダーor独自：クリニカルラダー有り。教育体制は充実しています。 ・独り立ち目安と時期：技術チェックのうえで人により3ヶ月~最長1年 教育制度の備考復職支援に非常に力を入れている病院です。 月給 297,000円〜

〜設計経験は不問／「エンジニアが選ぶ、働きやすい（ホワイト）企業」「働いて自身の市場価値を上げられる企業」／売上規模590億・22,000名規模の中核企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める範囲】 客先（第一施設工業）にて、半導体に関する下記業務を中心にお任せします。 ・半導体工場での昇降機等の自動搬送機の立ち上げ作業 ・他機器との調整、位置合わせ、不具合発生時のPLCソフト確認 ■配属先情報： 【チーム体制】3〜5名 【年齢層】ベテラン（50代）中堅（30〜40代）のチーム編成です。加えて、20代の若いエンジニアが入ることもあります。 ※お客様先での作業になりますが、ベテラン社員がサポートしますのでご安心ください。 ■入社後について： OJTにて業務を覚えつつ、社内研修やKENスクール、勉強会などを通じて、自身が求めるスキルアップやキャリアアップを叶えていただけます。 先輩社員の多くは未経験からスタートしており、半導体・電子部品とはなにか？から学んでいただきます。よりスキルが求められる現場も多くありますので、希望やスキルに沿ってお選びいただけます。 ■エンジニアのキャリアを守る手厚いサポート： エンジニアリーダー（業務）とキャリアアドバイザー（キャリア）の2名体制でサポートしていきます。面談は毎年1〜2回行い、別途24時間365日相談可能なセンターもあります。一番不安な配属直後については、配属初日・1週間後・1ヶ月後に定期的なフォローを行います。 変更の範囲：本文参照

◆業界経験不問/残業なし/ノルマ・目標設定なし/年休124日/インセンティブありの反響営業◆ ＼確かな安定基盤の中で、営業スキルを磨きたい方／ ・業界未経験でも安心してスタートできます。来店されたお客様に対する提案がメインとなるため、飛び込み営業やノルマはありません。 ・高級外車を扱うため、高所得者や高年齢層のお客様が多いです。専門的な知識を身につけながら、高いレベルでの営業スキルを磨くことができます。 ・配属先は6名の営業スタッフが在籍しており、OJT研修やメーカー研修を通じて基礎から学べる環境です。 ■職務内容： VOLVO仙台およびJLR仙台にて、来店されたお客様へのご提案やアフターサービスを行います。 ＜新規のお客様＞ ご来店されたお客様のニーズをヒアリングし、商品の説明や提案を行います。また、カタログ請求者への発送手配や見積書の作成などの契約事務フォローも担当します。お客様は「この車種が欲しい」と決めて来店されることが多く、ニーズに合わせた提案が重要です。営業自身を気に入っていただくこともあり、継続した信頼関係を築くことが大切です。 ＜購入後のお客様＞ 購入後も定期点検や車検、新製品の案内など、きめ細かなアフターサービスを行います。お客様のカーライフをサポートし、長期的なお付き合いを続けていきます。 ■業務の特徴・魅力： 高級外車を扱うため、多くは高所得者や高年齢層が顧客となります。外車や保険、税金などの専門知識を習得しながら、高いレベルでの営業を行うことが求められます。ノルマや目標は設定していませんが、販売価格などの条件に応じてインセンティブを支給しています。実績に対してしっかり報酬があるため、成果が見えやすいのも特徴です。 ■ご入社後の流れ： 入社後2〜3か月程度はOJT研修を中心に、メーカー研修やロールプレイングを通じて基礎を学びます。その後、営業をお任せします。 ■組織構成： ボルボ・カー仙台では現在、男性3名（50代1名、40代2名）がセールスとして在籍しています。ジャガー・ランドローバー仙台では男性4名（50代2名、40代2名）が在籍しています。ショールームスタッフは2名です。今回の増員でお客様へのフォロー体制を強化する予定です。 以上の内容で、魅力的な求人票を作成しました。ぜひご検討ください。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎〜注目の再生可能エネルギーを扱う当共同組合にて木質チップの製造をお任せします〜 UIターン歓迎/残業ほぼなし/経験不問/親切丁寧な研修あり/手順が決まったルーチンワーク ■業務詳細： ・山林から切り出した木材を、重機等を使用してチップ製造機に供給し、チッパー機へ1本ずつ投入する作業です。 ┗木材を移動させる際には「とび」という道具を使用して引っ張ります。 ┗重機の操作は工場長がメインで行いますが、まれに操作をお任せすることもあります。 ・操作盤操作、ベルトの操作 ・トラックの誘導、機械のメンテナンス ・部品の購入・引き取り、構内車両の移動（軽トラックの運転があるためマニュアル車を運転します） ※チッパー機とは… 鋭利なナイフを先端に装着した機械で、木材を切るための破砕機です。 ■職場環境： 木材の搬入があるため、扉が開いている工場です。屋根があるため、雨の日でも安心です。 扉が開いているため空調はありませんが、夏季には扇風機が利用できます。 ■組織体制： 5名（工場長含め重機の操作2名、チッパー機へ入れる担当3名） ┗年齢層：平均40歳（20代、30代、40代、60代2名） ■入社後の研修制度： ・実務については現在担当している社員よりOJTにて覚えていただきます。聞きなれない機械などもあるかもしれませんが、作業自体は単純ですので、覚えてしまえば簡単にこなせる方が多いです。現在担当している社員も全員未経験から業務を習得しました。 ■資格取得について： ・業務上フォークリフトと重機（グラップル）を操作するための免許が必要となります。 お持ちでない方は入社後に取得いただきます。 ┗免許取得費用（3〜5万円程度）は一旦当社が負担しますが、分割で返金いただき、ご自身のスキルとして持っていただきます。 ┗免許取得はそれぞれ3日程度の講習とテストがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

《手がけていただく案件の特徴》 大手メーカーのエンタープライズ系案件や通信キャリア案件の サーバ・ネットワークの設計・構築・検証業務の他、 最近はDXやクラウド関連の案件も増えています。 また、各プロジェクトの期間は半年～2・3年のものや、 中には5年以上の長期案件もあります。 《主なクライアント》 ◆サーバ設計・構築…システム運営企業、システムインテグレータなど ◆ネットワーク設計構築…通信事業者、ネットワークインテグレータなど ▼▼▼インフラ領域の直接取引案件多数▼▼▼ ◎早期にPM・PLとしてもご活躍可能です！ 当社では、比較的浅い商流の案件をお請けしています。 そのため、裁量が大きく、上流工程から携わる機会も豊富です。 これから目指したい方に対しても、具体的な案件を含めて 十分なステップアップサポートが可能です。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ◆顧客折衝並びにプロジェクトの 　立ち上げから参画（データーセンタ事業会社） ◆クラウドシステム及びシステム仮想化の 　提案・構築及びオンプレとの共有環境の構築 ◆次世代ファイアウォールを活用した 　ネットワークセキュリティシステムの設計・構築 ◆通信キャリアがユーザー向けに提供する 　インターネット用コアネットワークの検証・自動化 ◆公共交通機関向けに提供するOpenFlow（SDN/OpenStack）の構築 ◆某SaaSサービス基盤の更改 【担当フェーズ】要件定義、基本設計、詳細設計、検証、構築 【業務内容】 ・システム仮想化基盤の提案・要件定義・設計・構築 ・エンドユーザーとの打ち合わせを通じてシステム要件を定義 ・SIerチーム内での設計書・手順書の作成およびラボ環境での検証 【就業場所】客先常駐(SIer) ◆公共機関向けネットワークセキュリティシステムの設計・構築 【担当フェーズ】基本設計、詳細設計、検証、構築 【業務内容】 ・ファイアーウォール、UTMのセキュリティポリシー及び脆弱性の防御に関する 　設計書・手順書の作成およびラボ環境での検証 ・現地データセンターにおける構築作業 【就業場所】社内持ち帰り(受託) ◆通信キャリア向けインターネット用コアネットワークの検証・自動化 【担当フェーズ】検証(キャリアグレード品質の構築) 【業務内容】 ・専用測定器を用いたフレームの検証 ・パケットレベルでの高度なサービス検証およびその自動化 【就業場所】客先常駐(通信機器メーカー) ◆通信キャリア社内システムの開発プロジェクトマネジメント 【担当フェーズ】企画、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、検証、構築 【業務内容】 ・通信キャリア社内システムに関する開発プロジェクトの全体マネジメント ┗スケジュール管理、コスト・品質・調達の管理など 【就業場所】客先常駐(通信キャリア) ◆ガバメントクラウド基盤の構築 【担当フェーズ】企画、要件定義、基本設計、詳細設計、検証、構築 【業務内容】 ・AWSを活用したアプリケーション管理 ┗クラウドネイティブアプリケーションの設計、デプロイ、及び管理 ・インフラの自動化と耐障害性の向上 ┗インフラストラクチャの自動化とテンプレート化を進め、 　スケーラブルで耐障害性の高い環境を構築。 ・ネットワークセキュリティと運用効率の改善 ┗ネットワークセキュリティの設計・実装やアクセス制御を監視やログ収集を通じて 　運用効率の向上の設計・構築 【就業場所】客先常駐(テレワーク主体) <注目ポイント1> ベテランにオススメ！経験やキャリアに合わせた柔軟なアサイン。 インフラ領域で長い実績のある当社ですので、 参画する案件は商流の浅い、上流工程からのものが多くあります。 PL/PM経験のある方は、即戦力としてご活躍いただけます。 もちろん、スペシャリストとしてエンジニアを究めていく道も選択可能です！ ＊＊＊商流の浅い案件(直請け多数)メインの好環境＊＊＊ 能力や適性次第で大きな役割をお任せしていきますので、 「上流工程にチャレンジしたい」 「新しい技術領域に踏み込みたい」 「後進の育成に力を注ぎたい」など 様々なことにチャレンジできます！ ★あなたの志向に合わせて最適なポジションをお任せいたします！ <注目ポイント2> 年齢に関係なく、社員の向上心を応援＆評価できる会社です！ あなたの成長や頑張りをきちんと評価するための、 ランク別評価制度をご用意しています。 ＊＊＊ランク・資格例＊＊＊ ◆Dランク(入門者)：CCNA、LinuC-1 ◆Cランク(メンバークラス)：CCDA、LinuC-2、第一級陸上特殊無線技士 ◆Bランク(チームリーダー)：CCNP、LinuC-3、工事担任者(AI・DD総合種)、第二級陸上無線技術士 ◆Aランク(PL)：CCIE、第1級陸上無線技術士、電気通信主任技術者、プロジェクトマネージャ、RCCM(電気電子部門) ◆Sランク(PM)：技術士(電気電子部門) ☆この先もまだまだブラッシュアップは続きます 上記はあくまでも現状の実例です。 今後も評価軸は時流に合わせて変更していきます！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊資格取得をサポートしています＊＊＊ 当社では、40以上の資格について取得を奨励。 業務上必要な研修費用・資格取得試験の費用は会社が全額負担します！ 《奨励資格の例》 技術士、情報処理安全確保支援士、 プロジェクトマネージャ試験、データベーススペシャリスト試験、 AWS、CCIE/CCNP/CCNA、LinuC　など ※上長と面談の上、要事前申請 ★奨励資格に合格時に「資格奨励金の支給および表彰」あり ＊＊＊各種研修もご用意しています＊＊＊ ◎全社員参加の社内研修会(4/6/9/12月の第二土曜日) ◎多数のメニューから選択できるオンデマンドビジネススキル研修 ◎管理者研修　など

【土日祝休／9：15〜17：30の実働7時間15分／賞与6.2か月分／退職金制度有／転勤無し／年休126日／ワークライフバランス◎／業界の将来性・安定性◎】 溶接に関わる資格認証制度の運営を行っていただきます。 担当する資格は選考を踏まえ確定いたします。 ■具体的な業務内容： ・担当資格の試験/講習会/会議等のスケジュール調整・準備、当日の運営 ・関連行事のスケジュール調整・準備、当日の運営 ・会議室/備品（ノートPC、プロジェクタ等）/会場の予約確保 ・締め切りに対する催促、関係機関との折衝 ・懇親会の運営 ・会議の議事録作成 等 ※担当する資格によっては地方での会議・行事開催もあるため、土・日・祝日を含む出張が発生します。この場合は振替勤務となり、振替休日を取得していただきます。 ※資格（担当資格）によって運営が異なるため、出張や開催するセミナーの頻度、土日出勤の回数などに違いがございます。（配属される事務局に関しては適性やその際の採用状況によって決定いたします） ■組織構成 配属部署で24名程が所属しており、30代の職員も活躍しています。 (部長50代、課長40代1名、主管4名、メンバー40代1名、30代7名 パート3名、派遣社員7名) ■担当となる資格について 下記のような資格を担当いただくことを想定しております。 ・溶接管理技術者 ・溶接作業指導者 ・溶接技能者 ・マイクロソルダリング技術要員 ・建築鉄骨ロボット溶接オペレータ　等 ※溶接に関する知識は不問です。 ■魅力： ・溶接・接合技術の向上・普及、及び溶接・接合を適用した構造物の品質性能の高度化を図ることを目的とする協会です。 ・溶接界が抱える問題、主にものづくり分野のグローバル化（発展途上国の急速な追い上げ、生産拠点の海外へのシフト、外国人労働者の増加）、日本の溶接分野の現状（国内の溶接関連の研究・教育施設の縮小、研究者人口の減少、企業における溶接技術者・技能者の減少、少子化による溶接関連業務従事者の年齢構成の上昇等）に対応するべく、様々な活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業経験で応募可(商材不問)/受注増加のための増員採用/熊本で腰を据えて働く/U・Iターン歓迎/◇◆ ■採用背景 受注増加に伴って、現社員の業務の分散を図るため、増員採用いたします。 業界が異なる方も多数入社いただいており、教育・サポート体制も充実しておりますので、興味をお持ちの方はぜひご応募くださいませ。 ▼業務内容 防犯対策として同社の開発したセキュリティシステムやカメラなどの営業活動を行っています。 ◎営業スタイル 1日4〜5件程度を回っていただき、定期訪問を通してお客様に信頼をいただいています。 既存のお客様への定期訪問でお困りごとがないか確認＋新商品の提案をしていく営業スタイルです。 ◎1日の流れ 業務スケジュールについては裁量を持って決めていただけます。 9時：お客様訪問 12時：一度帰社し昼食(社員食堂あり) 13時：お客様訪問 15時〜16時：帰社して事務作業(PC入力など) 17時半：退社 ※原則として月〜金間での業務となりますが、場合によっては土、日で訪問する場合もあります。 その場合は振替休日を取得いただきます。 ＼当求人の魅力／ ◎売り切りではなく、5年など長期のお取引になるため、お客様と長期で関係を築くことができます。 ◎目標はあるものの、過度なノルマはないため、自身のペースでキャッチアップし業務を進められます。 ◎営業成果だけでなく、定性面の評価は、賞与に反映される環境です。 ▼組織構成： 営業本部長（40代）の下、20〜40代のメンバーを中心に11名のメンバーが活躍しています。年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。 男女関わらず、男性では20代の若手から40代まで、女性では保険会社やハウスメーカーでの営業経験を活かしお客様の声に耳を傾ける営業を行うことができています。 ▼強み： 地域密着のきめ細やかなサービスに定評があり、全国展開する業界大手と競合しながらも、それらの企業を抑えて熊本では№1のシェアを誇ります。金融機関や地元百貨店ともお取引いただいております。 豊富なスタッフ数・地元に根ざした当社だからこそできる顧客ニーズに合わせた提案によって、差別化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場/落橋防止装置国内シェアNo.1/ゆりかもめや川崎航路トンネル・神戸港ポートアイランドの施工に利用／上場会社で経理職としてキャリアアップしたい方へ！】 ■業務内容： 【上場経験不問、学歴不問】 上場会社でキャリアアップしたい方、上場会社で連結決算や開示業務にチャレンジしたい方を歓迎します。 連結決算や開示業務、監査法人対応、金融機関対応など上場会社における一連の業務に関わることができるポジションです。 会計システム及び関連システムの管理・運用・構築など経理業務のIT化にも関わっていただく予定です。 将来的にご自身のキャリアステージに合わせて、経理、財務、連結会計、税務など幅広く活躍できる環境です。 経理部にて、経験スキルに合わせて以下に関する業務を行っていただきます。 ・月次、四半期、中間、期末決算業務 ・開示業務（決算短信、有価証券報告書）、監査法人対応 ・連結決算、子会社管理 ・原価管理、部門間調整 ・予実算管理業務 ・資金繰り管理、金融機関対応 ・税務業務 ■組織構成 経理部は部長（50代）、マネージャ2名（40代）、メンバー5名（30代1名、20代4名）の計8名で構成されています。 中途入社が多く馴染みやすい雰囲気です。やる気のある方にはどんどん責任のあるポジションをお任せしますので、やりがいを持って働いていただけます。 ■同社の魅力： ◇エスイーグループについて：同社はエスイーグループとして、国内だけではなく、フランスや韓国・ベトナムでも事業を展開するスタンダード市場上場企業です。ゆりかもめや川崎航路トンネル・神戸港ポートアイランドの補強など、数々な施工実績を持っています。同社は自社製品である「ESCON」は「100年もつコンクリート」とも言われており、一般的なコンクリートより強度が7倍以上、圧縮強度が6倍以上の超高強度が特徴です。 ◇安心して働くことができる就業環境：同ポジションの残業時間は月13時間程度です。休暇取得もしやすい環境であり、手当や福利厚生も充実しており、社員の平均年齢も43歳と、長期的な就業が可能環境です。業績も右肩上がりで、安定した経営を確立しています。現在の事業分野を基盤に、積極的にM＆A戦略も展開し事業の多角化も図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業の安定性(景気に左右されにくい業界で、安定した業績)】 ■事業の安定性 景気に左右されにくい業界で、安定した業績があるため腰を据えて長く働くことができる会社です。 安定した企業で調理の仕事に携わっていきたい方、大歓迎です。 ■キャリアアップについて 将来的には料理長を目指すこともできます。 ※モデル年収:調理師336万〜384万円→副料理長544万円→料理長560万〜616万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務詳細： ご葬儀、法要などのセレモニーにて提供されるお食事の調理、盛り付けなど一連の業務をお任せいたします。 ＜調理内容一覧＞ ・告別式料理 ・精進会席弁当 ・通夜料理など ■働く環境： 年齢層は40代から50代と落ち着いた世代が多く、大変穏やかな雰囲気で困ったことが聞きやすいメンバーです。 今回の仕事は、精進会席のご経験は不問です。 働き方や流れも丁寧にフォローいたしますので、調理に興味関心がある方でも安心してご勤務いただけます。 ■同社について： ・千葉県・茨城県・福島県に根差し、46箇所の総合葬儀場を運営。葬儀・法事・法要など規模やニーズに対応したサービス提供が可能です。 ・経済産業大臣の許可を受け、管理監督されている互助会を運営しており、将来の顧客を生前からしっかりサポートしています。 ・茨城県つくば市にゴルフ場を保有し、管理運営も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

住宅関連設備販売を行う当社にて、営業部門の統括責任者をお任せします。 ■主な業務内容： ・各拠点及び全拠点の管理、マネージメント業務 ・社内や現場での営業指導 ・人材育成 ＜営業担当者の業務＞ ・オール電化や太陽光発電システム、住宅リフォーム等を一般家庭のお客様に訪問し提案しています。 ・目標（月3件程度の受注）はありますが、ノルマはありません。 ・報酬は基本給＋インセンティブなので、高収入が期待できます。 ＜営業担当の業務の流れ＞ 11：00　出社・朝礼 12：00　お昼休憩 ランチ 13：00　お客様宅を訪問して商品説明 17：00　休憩 18：00　再度の提案やご家族での提案を希望されている方を中心に訪問 20：00　業務終了 ■配属組織構成： 営業部30名　部長：47歳、各支店長4名（40歳代〜60歳代）、他25名（内外国人6名） 学歴、年齢、性別など一切不問で年功序列などもありません。 頑張った社員をしっかり評価する社風で、誰でも活躍のチャンスがある職場です。 ■当社について： オール電化や太陽光発電システム、蓄電池などのエコ製品や住宅リフォームなどを提案、販売しています。 九州地区は「株式会社ENEOSサンエナジー」と「パナソニック住まいパートナーズ」、東海地区は「株式会社トーエネック」と協業しており、大手企業のバックアップのもと、信頼性・ニーズ共に高い製品を販売しております。また、九州電力様よりオール電化販売において3年連続表彰されております。

〜営業所専任技術者としてご活躍！年齢不問！東証スタンダード上場／空気と水のテクノロジー／プラズマ除菌水などクリーン技術に強み／働き方改革推進中・IoTも積極導入〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社にて、管工事施工管理1級の資格を活かし営業所専任技術者として業務を行っていただきます。 ■職務詳細 ・専任技術者として営業所に常駐いただきます ・現場で必要となる図面作成のフォロー ・工事書類などの作成業務 など ■働き方： 基本的には営業所での業務がメインとなります。直接現場に出ることはございません。土日祝休みでご高齢者の方でも、体力面・精神面でムリなく就業いただく事が可能な環境です。 ■組織構成：松山営業所は現状2名体制で業務を行っております。 所長：50代男性　40女性1名（管工事施工管理技士2級保持者） 所長は広島に常駐しており、40代女性も1級取得のため現場研修に出ております。そのため営業所専任技術者の採用を進めております。 ■案件： 工場・ビルを中心に幅広い案件に携わって頂けます。 【エリア】 ・近畿（大阪・京都・奈良・兵庫ほか） ・中四国（岡山・広島・高松・松山ほか） ■同社の魅力： 【1949年の設立から70年以上／次世代事業にも積極挑戦中／働き方改革推進中／休暇取得率向上！】 1949年に設立した同社は、製薬関連の大型物件、電子デバイス、化学系、自動車の工場を中心にビルや医療施設などを対象に、空気調和衛生設備の設計、 施工管理、保守メンテナンス、研究開発などを手掛けるトータルエンジニアリング企業です。また、iPadや各種アプリの積極導入やペーパーレス化実現など、IoT等の最先端の技術活用、生産性の向上に努めています。 変更の範囲：本文参照

〜製造のご経験を活かして製造職のセカンドキャリアを築ける環境／大手企業の製造部門を支える老舗生産ライン設備メーカー／面接1回で合格！／トヨタグループ各社と直お取引で安定性◎／再雇用制度有〜 ■業務内容： 生産設備を中心とする設計図を読み解き、加工方法・順序・刃物の選別等を行っていただき、加工プログラミングから切削加工を行っていただきます。 └オークマ縦型マシニングセンタGENOS M560Vの加工プログラミングを用いて、様々な部品を製造するお仕事です。 └”まずはやってみる”社風で、未経験でもはじめから学べる環境が整っております！ ※金属加工のご経験者、製造職のご経験者大歓迎です！ ※年齢・学歴一切不問です！ ■組織構成 ・4名(60代2名　50代1名　40代1名) └メリハリをつけて作業することが出来ます。 └やるときは黙々と目の前の作業に集中できる環境が整っております。 ※作業する場所には常に2〜3名いるので相談しやすい環境です◎ ■働く環境： ・土日休み、年休117日 ・空調完備で働きやすい環境◎ ・残業も20Hでワークライフバランス◎ ■企業様の魅力： （1）食品・自動車・建材など幅広い取引 └トヨタ自動車やアイシン、トヨタ紡織など幅広いトヨタGとのお取引があるだけでなく、アサヒビール株式会社やフジパン、幅広い業種とのお取引があり、技術力を高く評価いただいております。 （2）メリハリのある働き方 └完全週休二日・土日休み・長期連休取得可などワークライフバランスが多くある環境。 └年間休日は117日と、有休を合わせると125日を超えます。 └再雇用制度有と、セカンドキャリアを考えていらっしゃる方も働きやすい環境です！ 変更の範囲：無

◆◇取り扱い製品・業界は不問の経験者採用です！/髪色・服装自由/年休120日／裁量が広く様々なチャレンジがしやすい環境◇◆ 当社は海外ブランドメーカーのタイヤ・ホイールの販売及び輸出入、カー用品の開発の事業を行なっています。 本ポジションでは主に当社が展開するECサイト（Yahoo Japan ショッピング内）の売上拡大に向けたディレクション、運営を行っていただきます。 ■具体的な業務内容例 ・売上、顧客の分析 ・商品の販促企画、PR ・サイトの閲覧数やサイト経由での購買数増加のための策の立案・実施 ・SNS／メルマガ運用（記事作成） ・商品画像の選定、商品ページの作り込み ・事務作業担当者への作業指示やマネジメント ■組織構成 名古屋オフィスは7名在籍しており、ECディレクターは6名（マネージャー男性1名、メンバー男性2名・女性３名）で構成されています。年齢層は20代が３名、30代が3名、40代が1名です。 ■入社後 まずはOJTで先輩社員から一通りの業務を覚えていただきます。 意欲があればどんどん仕事をお任せし、早期にリーダー・管理職として活躍することも可能です。 ※入社から２年でリーダー・管理職になった事例もあります。 ■働き方 ・月平均残業20時間と、ワークライフバランスの両立が可能な環境です。 ・平均年齢35歳と若手スタッフが活躍しており、一人ひとりが重要な役割を担い、挑戦し続けられる会社です。 ・髪色や服装は自由、オフィスでは音楽が流れています。自分らしく働ける環境です。 ■企業風土 ・予算が大きな施策を提案しても、1週間で社長決裁が出るほどスピード感と柔軟性がある社風です！ ・決められた仕事をこなすのでなく自身がやりたい事、していきたい事があり、会社の方針とマッチすれば何でもできる環境です！ ・意欲のある方にはどんどん任せます。裁量が広く様々なチャレンジがしやすい環境です。何か提案しても否定されて思うようなチャレンジができない」と歯がゆい思いをしている方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国土交通大臣指定の確認検査機関として着実な実績／ワークライフバランス◎／残業月平均5ｈ程／土日祝休／転勤無〜 ■職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社は国土交通大臣指定による「公正中立な第三者機関」として2005年9月に設立した指定確認検査機関です。建築基準法に基づく建築物の確認、検査、仮使用認定の業務を行います。 当社の業務管理部にて事務職をお任せいたします。 ■職務詳細： ★一定規模以上の建築物を建築しようとする場合には、建築主は工事に着手する前に、建築主事または指定確認検査機関に『確認申請書』を提出し、その計画が建築基準法等の基準に適合していることの確認を受けなければなりません。建築基準法等の基準に適合していることが確認されれば、『確認済証』が交付されます。 ★業務管理部は、建築主からの確認・検査申請サービスの依頼受付〜行政への建築物に関する手続き〜照合同意＋サービスの請求書までを行う部署です （具体的には） ・データ入力・集計、システム登録 ・社内向けの資料作成 ・書類管理・郵送、FAX・PDF化、ファイリングなど ・電話対応、来客応対 必要な業務は２名 ∟※申請内容チェック等サポート業務メインのため、建築系専門知識が無くてもスタートできます ■組織構成： ・業務管理部：男性5名 ∟30代１名、40代２名、50代２名　みなさん勤続10年以上です ■会社・求人の魅力： ・安全で安心な建物づくりと社会の構築に貢献できる仕事です。当社は国土交通大臣指定の確認検査機関として着実に実績を積み重ねています。企業理念である「人間性と専門性の追求」を強く認識して、更なる信頼を得られるように努めています。 ・JR山手線「新大久保駅」徒歩4分／JR総武線「大久保駅」徒歩5分のオフィスです。転勤はありません。 ・全社約40名のうち男女比は3:1です。平均年齢は50代で30代も4~5名在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で働くことができます。ベテラン社員が多く、建築業界の知識は不問です。 ・契約社員として入社いただきますが、基本的に入社２年目からは正社員登用となります。