■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

【データを活用した最適なサプライチェーン構築を推進／顧客認知度No.1／家具家電のサブスクリプションサービス『CLAS』を展開／週2〜3日リモート可・年休125日】 ■概要 同社は、法人・個人に向けた家具家電のサブスクリプションサービスを提供しています。 ライフスタイルや環境の変化に合わせて、必要なときに家具家電をレンタルできるサービスとして、顧客認知度No.1を獲得しています。 法人部門は、積水ハウス・パナソニックホームズなどの大手取引もあり、上場に向けて成長を続けています。 ■業務詳細 日常の配送管理や物流コスト削減に向けた戦略設計をお任せいたします。 １．日常業務 ・配送製品ごとの配送業者選定 ・配送状況の確認、遅延時の代替え輸送対応 ・物流に関するKPI管理 ２．ゆくゆくお任せする業務 ・配送物／配送業者ごとのデリバリーにおけるデータ分析 ・コスト最適化に向けた改善施策の提案 （配送費用の相談は別部署が対応しています。コスト最適化に向けた課題抽出・企画立案までをお任せする想定です。） ・リユース品、リサイクル品などの再流通構築に関する新規事業立案 ・物流拠点の新規立ち上げに向けた計画立案、推進 ■ミッション 既に一定のオペレーション体制は構築されていますが、受注量が増加しているため、需要拡大に応じた改善を目指しています。 また、今後の物流網の拡大に向けた新規物流拠点の開設も検討しており、拠点設立に向けたプロジェクト推進を期待しています。 ■働き方 年間休日は125日（完全週休2日制／土日祝）、夜勤や休日出勤はございません。 プロジェクトの進行状況によって変動しますが週2〜3日のリモートワークが可能、残業時間は20〜30時間（繁閑の差あり）となります。 ■同社について 同社は、家具家電のサブスク事業『CLAS』を運営しており、ハウスメーカー様の展示場や一般消費者様に対する家具・家電のレンタルサービスを提供しています。 利用後に返却された商品は、社内でリペア（修繕）・クリーニングを施して次の方へ再レンタルできる体制を強みとしています。 法人向けにはインテリアコーディネートからレンタルまでを同社で行い、法人に対しても一気通貫でサービスを提供も魅力です。

中古PCを中心とした電子機器のリユース・リサイクルや中古PCの販売店の運営を事業として展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：営業（管理職候補） 新しい事務所を東京都の上野近辺に25年2月に開設予定です。これに伴い、新たな事業所を取りまとめる営業（管理職候補）を採用します。 〈業務詳細〉 中古PCをはじめとしたお客様にとって不要となった電子機器の買い取りを担当していただきます。既存顧客に向けた不用品の買い取り営業と新しい事業所周辺の顧客に向けた販路開拓、および新しい事業所の取りまとめがミッションです。 ▼不用品の買い取り営業： 買い取り業務は、問い合わせを受け、スケジュールを調整したうえでお客様のもとへ訪問し、不用品の確認や見積りを行います。不用品の分解や検品は別の担当者が行いますが、営業は回収完了の報告と入金までお客様の窓口を担います。 不用品の回収・運送は運送部が基本的に担当しますが、顧客の要望によっては回収に同行することもございます。 ▼新しい事業所の取りまとめ： 事務所の施設管理や売上の管理、部下のマネジメント等を担当していただきます。 ※新規顧客の開拓と既存顧客への営業は、入社後、１：１の業務割合でお任せするイメージです。 ※新規営業は、HPからの問い合わせや既存顧客からの紹介を中心に行います。テレアポも若干ございますが、飛び込みはありませんのでご安心ください。 ※担当エリア：東京全域を中心とし、神奈川や千葉の一部エリアまでを担当していただきます。 ※出張は、半年に1回あるかないかほどの頻度で、発生する可能性があります。 ■回収品目： デスクトップPC／ノートPC／サーバー／複合機・プリンター／液晶モニター／スマホ・タブレット／マウス・キーボード／充電器・ケーブル／ルーター等 詳細は以下HPをご参照ください。 https://www.mannen.jp/items/ ■組織構成： 新設する東京事務所には、本社で勤務中の30代の営業リーダー1名と新たに採用する3、4名の営業担当者を配置する予定です。 現在、本社で営業を担当している社員は7名で、年齢構成は20代の社員が4名、30代が3名です。

中古PCを中心とした電子機器のリユース・リサイクルや中古PCの販売店の運営を事業として展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：営業 新しい事務所を東京都の上野近辺に25年2月に開設予定です。これに伴い、新たな事業所で活躍する営業担当者を採用します。 〈業務詳細〉 中古PCをはじめとしたお客様にとって不要となった電子機器の買い取りを担当していただきます。東京都と一部、神奈川・千葉エリアの既存顧客に向けた不用品の買い取り営業、および新しい事業所周辺の販路開拓がミッションです。 買い取り業務は、問い合わせを受け、スケジュールを調整したうえでお客様のもとへ訪問し、不用品の確認や見積りを行います。不用品の分解や検品は別の担当者が行いますが、営業は回収完了の報告と入金までお客様の窓口を担います。 不用品の回収・運送は運送部が基本的に担当しますが、顧客の要望によっては回収に同行することもございます。 ※新規顧客の開拓と既存顧客への営業は、入社後、１：１の業務割合でお任せするイメージです。将来的には、既存顧客7割ほどでの営業活動を想定しております。 ※新規営業は、HPからの問い合わせや既存顧客からの紹介を中心に行います。テレアポも若干ございますが、飛び込みはありませんのでご安心ください。 ※担当エリア：東京全域を中心とし、神奈川や千葉の一部エリアまでを担当していただきます。 ※出張は、半年に1回あるかないかほどの頻度で、発生する可能性があります。 ■回収品目： デスクトップPC／ノートPC／サーバー／複合機・プリンター／液晶モニター／スマホ・タブレット／マウス・キーボード／充電器・ケーブル／ルーター等 詳細は以下HPをご参照ください。 https://www.mannen.jp/items/ ■組織構成： 新設する東京事務所には、本社で勤務中の30代の営業リーダー1名と新たに採用する3、4名の営業担当者を配置する予定です。 現在、本社で営業を担当している社員は7名で、年齢構成は20代の社員が4名、30代が3名です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業基盤強化に伴う増員／平均残業時間月10時間以内／オフィスカジュアル可／退職金制度有／サステナブルな未来社会に貢献する社会貢献性の高い事業〜 ■職務概要： 法人営業として、幅広い業界を対象に使用済みIT機器の処分に関わる各種サービスの営業を行います。基本的にはルート営業ですが、業容拡大に向け今後新しい得意先への営業を推進いただきます。 新規取引先への営業についてはすでにお取引のあるお客様からご紹介いただいた方への訪問営業が主となります。 ■職務詳細： ・中古ICT機器買取販売業務 ・使用済みIT機器の処分に関する各種サービス(買取、データ消去サービス等)の提案 ※対象となる顧客規模や特性： 各課共通して規模感のある法人顧客（官公庁やIT業界等）となります。 ■入社当初の研修体制： ご入社後、2〜3日の座学研修の実施。（当社規定やISO規格について等を習得） その後、半年程度先輩社員に同行営業を行い、市場や商品についての知識を身につけていただきます。 ※途中、営業アシスタント業務の実務研修もございます。（1〜2週間程度） ■組織構成： 営業部全体は29名 営業部課長含め、15名。加えて営業アシスタントが14名 ■組織詳細： 営業部は全３課での構成。 ・営業第1課は、グループ関連会社をメインとして営業活動を推進。 グループ会社からの紹介先や仕入活動に伴う関連先（個別買い取り先、運送会社、処理会社等）を含めると、およそ10社程を年間で担当。 ・営業第2課は、PCメーカー、サプライヤー、リース会社等を担当し、1人当たり20社程を担当。 ただし、主な顧客は1人当たり数社です。基本は新規の顧客を開拓することがメイン。 営業第3課は、新設部署となっており、既存顧客を対象として営業を行い、顧客数は1人あたり10社程の担当となる見通し。 ※適性判断上でいずれかの課への配属。　 ■当社働き方： ・平均残業時間は10時間以内となっております。 ※繁忙期は2月〜5月となっております。 ■当社概要： 2001年3月に設立して以降、リユース・リサイクルサービス事業を通じて、古くなったIT資産に新たな経済価値を吹き込み、創造性を解き放つことで、ＩＴ利活用のさらなる促進、デジタル経済の進化、そしてサステナブルな未来社会に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎インフラ業界が中心のため、非常に受注が安定しているのも魅力の一つ！ ◎砕石・粉砕を通じて、資源を再利用/社会貢献性の高い仕事です。 ◎直行直帰可/年間休日122日/OJTでしっかり教えます！ ■採用背景 当社の営業部にて法人ルート営業をお任せします。当社では営業組織強化にて、増員募集を行っております。 ■業務詳細 鉱物資源や産業廃棄物を小さく均一に砕く「破砕機、粉砕機」を顧客の要望に合わせて提案します。 【担当いただく業界】 （1）原料メーカー: ・山の岩石を採取し、人工的に小さく砕いてコンクリートやアスファルトの原料を取り扱っている業界 ・石灰石、石炭、タルクなどの鉱物資源をパウダー状に粉砕し、コンクリート、排水中和、塗料、化粧品などの原料を製造している業界 （2）リサイクル業界: 建設物の解体で発生したコンクリート廃材や、可燃ごみの焼却処理で発生する副産物（溶融スラグ）を砕き、再度骨材としてリユースする業界 これらの業界で活躍している顧客との打ち合わせを通じて、問題解決や将来の設備計画に合わせた提案を行い、機械導入やメンテナンスなどのサポートを行います ■営業スタイル： 事務所への出勤は１〜２週に１回ほどで大半が直行直帰で客先（近畿地方を中心に北陸、中部地方の顧客）に訪問します 訪問は営業ごとに支給される社用車が主の移動手段となります ■1日のスケジュール例 ◆09:00　営業活動 お客様を訪問して打ち合わせや情報交換を行います。訪問が終わるとすぐに次のお客様先へと移動します ◆11:30　昼食　13:00からお客様との約束が入っている日は、早めに昼食を取ることもあります ◆13:00　営業活動 お客様を訪問して挨拶や打ち合わせ、情報交換を行います。 午後に２、３社のお客様を回ることが多いです ◆17:00　帰路につく 直行直帰の営業スタイルが基本となります ◆18:00　帰宅 ■営業目標 各営業所ごとに年次計画を立て、目標を達成するために営業所ごとにチーム一丸となり日々営業を頑張ります。月の受注金額としては販売店の受注も含め、多い時には１億円単位の規模です ■組織構成 大阪支店のメンバー構成は所長50代、課長１名（50代）、事務員１名（40代）の計３名構成です 変更の範囲：会社の定める業務

◎インフラ業界が中心のため、非常に受注が安定しているのも魅力の一つ！ ◎砕石・粉砕を通じて、資源を再利用/社会貢献性の高い仕事です。 ◎直行直帰可/年間休日122日/OJTでしっかり教えます！ ■採用背景 当社の営業部にて法人ルート営業をお任せします。当社では営業組織強化にて、増員募集を行っております。 ■業務詳細 鉱物資源や産業廃棄物を小さく均一に砕く「破砕機、粉砕機」を顧客の要望に合わせて提案します。 【担当いただく業界】 （1）原料メーカー: ・山の岩石を採取し、人工的に小さく砕いてコンクリートやアスファルトの原料を取り扱っている業界 ・石灰石、石炭、タルクなどの鉱物資源をパウダー状に粉砕し、コンクリート、排水中和、塗料、化粧品などの原料を製造している業界 （2）リサイクル業界: 建設物の解体で発生したコンクリート廃材や、可燃ごみの焼却処理で発生する副産物（溶融スラグ）を砕き、再度骨材としてリユースする業界 これらの業界で活躍している顧客との打ち合わせを通じて、問題解決や将来の設備計画に合わせた提案を行い、機械導入やメンテナンスなどのサポートを行います ■営業スタイル： 事務所への出勤は１〜２週に１回ほどで大半が直行直帰で客先（関東、東北、北海道）に訪問します。 訪問は営業ごとに支給される社用車が主の移動手段となります ■1日のスケジュール例 ◆09:00　営業活動 お客様を訪問して打ち合わせや情報交換を行います。訪問が終わるとすぐに次のお客様先へと移動します ◆11:30　昼食　13:00からお客様との約束が入っている日は、早めに昼食を取ることもあります ◆13:00　営業活動 お客様を訪問して挨拶や打ち合わせ、情報交換を行います。 午後に２、３社のお客様を回ることが多いです ◆17:00　帰路につく 直行直帰の営業スタイルが基本となります ◆18:00　帰宅 ■営業目標 各営業所ごとに年次計画を立て、目標を達成するために営業所ごとにチーム一丸となり日々営業を頑張ります。月の受注金額としては販売店の受注も含め、多い時には１億円単位の規模です ■組織構成 東京本社のメンバー構成は所長50代、係長１名（30代）、一般職１名（20代）、事務員２名（50代、20代）の計５名構成です。 変更の範囲：会社の定める業務