—司会進行など人前に立った経験や、各種調整力が活きる仕事— 朗らかな接客が得意、コミュニケーション力はある！誰かのためになりたい、そんな想いの方にはピッタリな業務です ■ (社)労務コンプライアンス協会　とは： みらいコンサルティンググループが設立した社団法人で、同グループが展開する自社プラットフォームサービス（場・仕組み）の一つです。 全国の社労士や弁護士とともに、中小企業の【労務コンプライアンス】の浸透を図り、「労務コンプライアンス」サービスにおけるビジネスマーケットの拡大を図ることを主な目的としています。 https://roumu-compliance.jp/ ■業務内容： プラットフォーム事業の運営全般（お客様対応から後方業務全般） ◎司会進行など人前に立つことや、各種調整が多い仕事です ▼詳細： ・勉強会やセミナー等での司会進行 ・セミナー等の企画、実施までの準備や資料作成 ・社内での企画、調整業務の他、イベント司会、顧客フォロー（コンサルタントとの同行） ・会員の請求書発行、管理 ・サイト運営 ※専門的な知識は入社後にキャッチアップいただけますので、業界未経験の方もご安心ください ■組織構成： コンサルタントサポート組織は20名程のメンバーで構成されています（派遣社員含む） さまざまな経歴の出身者が在籍しており、共通して他者貢献への意識が強く、顧客志向の高いメンバーが揃っています。 ■社員への想い： 専門スキルの向上だけでなく、コンサルタント一人ひとりの「人としての成長」に焦点をあてた独自の研修プログラムを提供しています。 自身のコンサルタントとしての「あり方」を深く理解し、自己の成長と組織全体の成功のためにどのような行動をし続けるか、 コンサルタントとしての新たな視点をみつけ、視座を高め、視野を広げることに焦点をあてたプログラムとなっています。 人事評価制度はプロセスや定性面に重点を置いており、本質的な顧客活動に専念できるよう個人ノルマは設定しておりません。 「外から目線」のアドバイスではなく、お客さまとともに経営する意識こそ、私たちが信頼され続ける根源だと考えています。その気持ちを胸にお客様と伴走いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎創業90年以上／冠婚葬祭部門で上位の永田屋グループ／埼玉にて地域密着経営／■お客様への価値提供を最も重要視〜 ■担当業務： ・ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え(搬送業務)、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 ■組織構成： ・9名（男性7名／女性2名） ※30〜50代もいると幅広い年齢の方が活躍しております。 ■キャリアパス： より高い専門性を身につけていく「等級」（1等級〜6等級）。 マネジメントを行っていく「役職」（一般・主任・課長・部長・本部長）。この2つのキャリア制度により、自分の目標を定めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

TV通販トップクラスの「ショップチャンネル」における番組進行・商品の販売を担当いただきます。 ■業務内容： 通販番組における、司会進行・商品の販売をお任せします。 ショップチャンネルの番組は司会進行役（キャスト）とゲスト（メーカーの方など）が繰り広げる会話を通じて商品の魅力をお客様に伝えるスタイルをとっております。お客様の反応に柔軟に対応しながら番組を進行していく為、台本はありません。ストーリーを自ら考え、話の組立てをする為、アナウンサーと異なり、ご自信の判断、裁量が多い仕事になります。お客様の視点に立って、商品にまつわる興味深い話題なども取り混ぜながら、商品の持つ個性、使い勝手、その他様々な情報をご自身の言葉を使ってお客様にお届け頂き、商品を販売していただきます。 ■部署構成： セールスエンターテインメント部 85名、うちキャキャスト＆コーディネーターグループ35名 ■当社の特徴・社風： ・全部署で、プロセスと成果を重視しています。 ・女性が多く活躍している当社では、女性が全社員の約6割を占めており、女性管理職も多数在籍しています。年齢／性別に関わらず公平なチャンスがあり、産休／育休後もほぼ全ての方が仕事に復帰しています。 ・夜中出勤(電車が動いていない時間帯)の場合はタクシーチケットを使用できます。 ■契約社員について： 最初の半年がポイントとなり、研修を受けて実際の番組にデビューできるかレベルどうかで更新の判断が行われます。その後は基本1年ごとの更新となりますが、極端に担当番組での売り上げが少ないことが続いた場合等に更新するかどうか判断される場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢者介護施設(通所介護)の介護業務に従事します】○入浴・排泄・食事の介護、レク、体操の司会など、送迎業務 デイサービスでの介護福祉士限定・介護職・正社員求人です。

研修後に適正・希望を考慮して 担当職域を検討。 職域①　保険業務 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 16:30 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) ーーーーーーーーーーーーーーーー 職域②　セレモニー結婚式の場合 ■打ち合わせ (新郎新婦との初対面) 結婚式や披露宴のスタイル、 演出、スケジュールなどを新郎 新婦と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんな雰囲気の式にしたいか」 「どんな時間をゲストに過ごして ほしいか」など、お二人の想いを 丁寧にヒアリング。 ■結婚式の準備・当日の進行 式場の設営や装飾の最終確認、 動線チェックなどを行い、 結婚式当日は進行スタッフとして 式全体をサポートします。 挙式や披露宴がスムーズに 進むよう、司会者や各スタッフと 連携しながらタイミングの調整や ご案内を担当。 ■結婚式後のアフターフォロー 結婚式後の写真・映像のご案内や、 記念品・お礼品の手配、 各種手続きのサポートを行います。 ーーーーーーーーーーーーーーー 職域③　セレモニー葬儀の場合 ■打ち合わせ(ご遺族との初対面) お通夜や葬儀の形式、規模、進行 などをご家族と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんなお花を飾りたいか」 「どんな雰囲気で送りたいか」 そんな想いを丁寧に聞き取り、 形にしていく時間です。 ■葬儀の準備・司会・進行 式場の設営や、祭壇の最終確認 などを行い、当日は司会・進行 として式全体をサポートします。 式の雰囲気を整え、参列者の誘導 や進行アナウンスを行うことで、 ご家族が「安心して最後の時間を 過ごせる」よう支えます。 ■葬儀後のアフターフォロー 葬儀後の法要や法事のご案内、 香典返し、手続き関連などの 補助を行います。

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研修後に適正・希望を考慮して 担当職域を検討。 職域①　保険業務 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 16:30 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) ーーーーーーーーーーーーーーーー 職域②　セレモニー結婚式の場合 ■打ち合わせ (新郎新婦との初対面) 結婚式や披露宴のスタイル、 演出、スケジュールなどを新郎 新婦と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんな雰囲気の式にしたいか」 「どんな時間をゲストに過ごして ほしいか」など、お二人の想いを 丁寧にヒアリング。 ■結婚式の準備・当日の進行 式場の設営や装飾の最終確認、 動線チェックなどを行い、 結婚式当日は進行スタッフとして 式全体をサポートします。 挙式や披露宴がスムーズに 進むよう、司会者や各スタッフと 連携しながらタイミングの調整や ご案内を担当。 ■結婚式後のアフターフォロー 結婚式後の写真・映像のご案内や、 記念品・お礼品の手配、 各種手続きのサポートを行います。 ーーーーーーーーーーーーーーー 職域③　セレモニー葬儀の場合 ■打ち合わせ(ご遺族との初対面) お通夜や葬儀の形式、規模、進行 などをご家族と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんなお花を飾りたいか」 「どんな雰囲気で送りたいか」 そんな想いを丁寧に聞き取り、 形にしていく時間です。 ■葬儀の準備・司会・進行 式場の設営や、祭壇の最終確認 などを行い、当日は司会・進行 として式全体をサポートします。 式の雰囲気を整え、参列者の誘導 や進行アナウンスを行うことで、 ご家族が「安心して最後の時間を 過ごせる」よう支えます。 ■葬儀後のアフターフォロー 葬儀後の法要や法事のご案内、 香典返し、手続き関連などの 補助を行います。

研修後に適正・希望を考慮して 担当職域を検討。 職域①　保険業務 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 16:30 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) ーーーーーーーーーーーーーーーー 職域②　セレモニー結婚式の場合 ■打ち合わせ (新郎新婦との初対面) 結婚式や披露宴のスタイル、 演出、スケジュールなどを新郎 新婦と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんな雰囲気の式にしたいか」 「どんな時間をゲストに過ごして ほしいか」など、お二人の想いを 丁寧にヒアリング。 ■結婚式の準備・当日の進行 式場の設営や装飾の最終確認、 動線チェックなどを行い、 結婚式当日は進行スタッフとして 式全体をサポートします。 挙式や披露宴がスムーズに 進むよう、司会者や各スタッフと 連携しながらタイミングの調整や ご案内を担当。 ■結婚式後のアフターフォロー 結婚式後の写真・映像のご案内や、 記念品・お礼品の手配、 各種手続きのサポートを行います。 ーーーーーーーーーーーーーーー 職域③　セレモニー葬儀の場合 ■打ち合わせ(ご遺族との初対面) お通夜や葬儀の形式、規模、進行 などをご家族と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんなお花を飾りたいか」 「どんな雰囲気で送りたいか」 そんな想いを丁寧に聞き取り、 形にしていく時間です。 ■葬儀の準備・司会・進行 式場の設営や、祭壇の最終確認 などを行い、当日は司会・進行 として式全体をサポートします。 式の雰囲気を整え、参列者の誘導 や進行アナウンスを行うことで、 ご家族が「安心して最後の時間を 過ごせる」よう支えます。 ■葬儀後のアフターフォロー 葬儀後の法要や法事のご案内、 香典返し、手続き関連などの 補助を行います。

研修後に適正・希望を考慮して 担当職域を検討。 職域①　保険業務 ・ヒアリング ・保険や将来設計の「ご相談対応」 ・既存のお客様へのフォロー 無理な提案・押し売りは一切なし。 マニュアル・研修あり(知識ゼロOK) 1日の流れ 1日のスケジュール例 10:00 出社・準備 11:00 来店客のご相談対応 13:00 昼休憩 14:00 既存のお客様フォロー 16:30 書類作成・先輩と振り返り 退社(残業なし) ーーーーーーーーーーーーーーーー 職域②　セレモニー結婚式の場合 ■打ち合わせ (新郎新婦との初対面) 結婚式や披露宴のスタイル、 演出、スケジュールなどを新郎 新婦と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんな雰囲気の式にしたいか」 「どんな時間をゲストに過ごして ほしいか」など、お二人の想いを 丁寧にヒアリング。 ■結婚式の準備・当日の進行 式場の設営や装飾の最終確認、 動線チェックなどを行い、 結婚式当日は進行スタッフとして 式全体をサポートします。 挙式や披露宴がスムーズに 進むよう、司会者や各スタッフと 連携しながらタイミングの調整や ご案内を担当。 ■結婚式後のアフターフォロー 結婚式後の写真・映像のご案内や、 記念品・お礼品の手配、 各種手続きのサポートを行います。 ーーーーーーーーーーーーーーー 職域③　セレモニー葬儀の場合 ■打ち合わせ(ご遺族との初対面) お通夜や葬儀の形式、規模、進行 などをご家族と一緒に相談しながら 決めていきます。 「どんなお花を飾りたいか」 「どんな雰囲気で送りたいか」 そんな想いを丁寧に聞き取り、 形にしていく時間です。 ■葬儀の準備・司会・進行 式場の設営や、祭壇の最終確認 などを行い、当日は司会・進行 として式全体をサポートします。 式の雰囲気を整え、参列者の誘導 や進行アナウンスを行うことで、 ご家族が「安心して最後の時間を 過ごせる」よう支えます。 ■葬儀後のアフターフォロー 葬儀後の法要や法事のご案内、 香典返し、手続き関連などの 補助を行います。

【業務内容】 セミナー営業担当として、組織の中心人物となり、セミナー開催に伴う管理業務から企画・運営、司会業務など幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■セミナー開催に伴う申込管理、集客のための媒体管理、事後の事務作業等 ■オンラインシステムを活用したセミナーオペレーションやオフラインでの当日運営 ■セミナー動画関連の企画、簡単な編集 ■著名人や税理士・金融機関などとのセミナー企画立案 ■セミナー講師や司会業務 【担当者コメント】 同社は、これまで一棟単位が一般的だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデルである、「区分所有オフィス」という新たな戦略によって、より多くの企業に対して事業継続の支えとなる有益な不動産の提供を実現しています。また、使用価値がある為に他の投資対象に比べ、感覚的な判断基準で売買している不動産を投資的な判断基準で見直すことで、ハイパフォーマンスな不動産投資を可能としました。そんな同社でセミナーをご担当いただける方を募集いたします。同社は、物件の取得から不動産戦略の立案、資金調達、プロパティマネジメント、そして出口戦略(売却)まで、区分所有オフィスに最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供しているなど、同社の特徴を活かして企画・運営を行っていただき、セミナーを開催していただきたいと考えております。

〜◎創業90年以上／冠婚葬祭部門で上位の永田屋グループ／埼玉にて地域密着経営／■お客様への価値提供を最も重要視〜 ■担当業務： ・ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え(搬送業務)、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 ■組織構成： ・9名（男性7名／女性2名） ※30〜50代もいると幅広い年齢の方が活躍しております。 ■キャリアパス： より高い専門性を身につけていく「等級」（1等級〜6等級）。 マネジメントを行っていく「役職」（一般・主任・課長・部長・本部長）。この2つのキャリア制度により、自分の目標を定めていきます。 ■同社について： ・1932年設立から90年を迎えることができました。 ・弊社は老舗として安定した基盤に加え、常に新しい別れの形について探求しております。すべてのお客様からの『ありがとう』の言葉をいただけるように、地域に根差す慣習や伝統を守ると共に、更なるお客様サービスを追求する葬儀社となるべく鍛錬を続けております。 ■募集背景： ・この度は弊社の伝統を守りと成長と発展を続けていけるよう、また100年企業を目指すべく共に歩んでいける従業員を募集しております。 ・お葬式、というと難しい印象があるかもしれませんが、私たちの求める人物は『もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし』が出来る方です。葬儀の仕事の経験は問いません。思いやりのあり、人の役に立ちたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力点： （1）AIに代替されにくい技術職 ・公共工事や幅広い建築実績を持つ環境で、施工管理のキャリアを積める ・今後も社会に不可欠かつAI代替が難しい技能を習得でき、安定したキャリア形成が可能 （2）平均勤続年数23年の安定した環境 ・新卒社員が長く腰を据えて働き続けている職場 ・長期育成を前提とした採用 ・創業100年以上、無借金経営で財務体質も健全 ・働きやすく人間関係の良い社風 （3）住宅費6〜10割を会社負担（高水準の福利厚生） ・社宅・借上げ社宅あり ・住居費の自己負担が非常に少ない ・赴任時の帰省旅費（月2回会社負担） ・月2万円の外食費補助 ・生活面の手厚いサポートで仕事に集中できる環境 （3）入社後3か月の研修＋配属後も丁寧なフォロー ・基礎知識、業界理解、実務に必要な考え方を丁寧に研修 ・配属後は朝礼司会、安全日誌、測量、工事写真管理など基本業務から担当 ・所長・主任クラスの先輩がマンツーマンで指導 ■業務内容：入社後はまず、施工管理技士として必要な基礎研修を受講いただきます。研修修了後、適性や希望を踏まえた現場に配属します。 ■研修内容： ・業界・業務基礎知識 ・現場で必要な基本ルール、考え方 ・実務を想定した演習 ・配属前フォロー面談 ■配属後の業務： ・朝礼の司会 ・安全日誌の作成、 ・測量 ・工事写真の管理 ・技術資料作成、調整業務 ※先輩社員の補助業務からスタートいただきます ※経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 変更の範囲：当社業務全般

■魅力点： （1）AIに代替されにくい技術職 ・公共工事や幅広い建築実績を持つ環境で、施工管理のキャリアを積める ・今後も社会に不可欠かつAI代替が難しい技能を習得でき、安定したキャリア形成が可能 （2）平均勤続年数23年の安定した環境 ・新卒社員が長く腰を据えて働き続けている職場 ・長期育成を前提とした採用 ・創業100年以上、無借金経営で財務体質も健全 ・働きやすく人間関係の良い社風 （3）住宅費6〜10割を会社負担（高水準の福利厚生） ・社宅・借上げ社宅あり ・住居費の自己負担が非常に少ない ・赴任時の帰省旅費（月2回会社負担） ・月2万円の外食費補助 ・生活面の手厚いサポートで仕事に集中できる環境 （3）入社後3か月の研修＋配属後も丁寧なフォロー ・基礎知識、業界理解、実務に必要な考え方を丁寧に研修 ・配属後は朝礼司会、安全日誌、測量、工事写真管理など基本業務から担当 ・所長・主任クラスの先輩がマンツーマンで指導 ■業務内容：入社後はまず、施工管理技士として必要な基礎研修を受講いただきます。研修修了後、適性や希望を踏まえた現場に配属します。 ■研修内容： ・業界・業務基礎知識 ・現場で必要な基本ルール、考え方 ・実務を想定した演習 ・配属前フォロー面談 ■配属後の業務： ・朝礼の司会 ・安全日誌の作成、 ・測量 ・工事写真の管理 ・技術資料作成、調整業務 ※先輩社員の補助業務からスタートいただきます ※経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 変更の範囲：当社業務全般

■魅力点： （1）AIに代替されにくい技術職 ・公共工事や幅広い建築実績を持つ環境で、施工管理のキャリアを積める ・今後も社会に不可欠かつAI代替が難しい技能を習得でき、安定したキャリア形成が可能 （2）平均勤続年数23年の安定した環境 ・新卒社員が長く腰を据えて働き続けている職場 ・長期育成を前提とした採用 ・創業100年以上、無借金経営で財務体質も健全 ・働きやすく人間関係の良い社風 （3）住宅費6〜10割を会社負担（高水準の福利厚生） ・社宅・借上げ社宅あり ・住居費の自己負担が非常に少ない ・赴任時の帰省旅費（月2回会社負担） ・月2万円の外食費補助 ・生活面の手厚いサポートで仕事に集中できる環境 （3）入社後3か月の研修＋配属後も丁寧なフォロー ・基礎知識、業界理解、実務に必要な考え方を丁寧に研修 ・配属後は朝礼司会、安全日誌、測量、工事写真管理など基本業務から担当 ・所長・主任クラスの先輩がマンツーマンで指導 ■業務内容：入社後はまず、施工管理技士として必要な基礎研修を受講いただきます。研修修了後、適性や希望を踏まえた現場に配属します。 ■研修内容： ・業界・業務基礎知識 ・現場で必要な基本ルール、考え方 ・実務を想定した演習 ・配属前フォロー面談 ■配属後の業務： ・朝礼の司会 ・安全日誌の作成、 ・測量 ・工事写真の管理 ・技術資料作成、調整業務 ※先輩社員の補助業務からスタートいただきます ※経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 変更の範囲：当社業務全般

■魅力点： （1）AIに代替されにくい技術職 ・公共工事や幅広い建築実績を持つ環境で、施工管理のキャリアを積める ・今後も社会に不可欠かつAI代替が難しい技能を習得でき、安定したキャリア形成が可能 （2）平均勤続年数23年の安定した環境 ・新卒社員が長く腰を据えて働き続けている職場 ・長期育成を前提とした採用 ・創業100年以上、無借金経営で財務体質も健全 ・働きやすく人間関係の良い社風 （3）住宅費6〜10割を会社負担（高水準の福利厚生） ・社宅・借上げ社宅あり ・住居費の自己負担が非常に少ない ・赴任時の帰省旅費（月2回会社負担） ・月2万円の外食費補助 ・生活面の手厚いサポートで仕事に集中できる環境 （3）入社後3か月の研修＋配属後も丁寧なフォロー ・基礎知識、業界理解、実務に必要な考え方を丁寧に研修 ・配属後は朝礼司会、安全日誌、測量、工事写真管理など基本業務から担当 ・所長・主任クラスの先輩がマンツーマンで指導 ■業務内容：入社後はまず、施工管理技士として必要な基礎研修を受講いただきます。研修修了後、適性や希望を踏まえた現場に配属します。 ■研修内容： ・業界・業務基礎知識 ・現場で必要な基本ルール、考え方 ・実務を想定した演習 ・配属前フォロー面談 ■配属後の業務： ・朝礼の司会 ・安全日誌の作成、 ・測量 ・工事写真の管理 ・技術資料作成、調整業務 ※先輩社員の補助業務からスタートいただきます ※経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 変更の範囲：当社業務全般