＝＝ポイント＝＝ ・未経験入社7割だから、中途入社者のサポート体制充実！ ・賞与2回（7月・12月）昨年5ヶ月分実績 ・有休取得率87%（2023年度実績） ・夏季休暇9日間｜年末年始休暇10日間（2025年度） ・育休取得率100％（女性）※男性60％以上 ・ご本人の誕生日に休暇を取得可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【家族や友人、自分の時間を大切にしながら働ける環境です！】 創立80年以上歴史ある財団法人｜有休取得率80％以上｜ホワイト500認定 当会は、企業や学校、団体の健康診断を受託し運営をしております。地域の皆様の健康を守るため日々健康診断を実施しております。 今回のポジションは、総務課 労務担当のポジションです。 当会で働く職員から契約職員の給与計算、社会保険の手続き、年末調整などの業務に携わっていただきます。 ■詳細： ・毎月の勤怠チェック作業 ・給与計算の元データ作成　 　※計算は、提携の社労士事務所が実施します ・社会保険の手続き（健康保険等の加入・喪失など） ・年末調整（申請データのチェック、還付徴収手続き） 総務課は各企業に必ずある必要不可欠な部署です。 その中で、当会で働くすべての人たちを支える縁の下の力持ちです！ 私たちといっしょに邁進していただける方を募集しております！ ■就業環境 ◎異業種から転職してご活躍方が多数いらっしゃいます ◎長く活躍したい・キャリアアップしたい方も歓迎 総務部は28名（管理職5名）が在籍しています。 （男女別）男性：13名、女性15名 （年齢構成）20～30代：13人、40代：6人、50代以上：9人 残業は月15時間程度で、就業場所は20：30以降に残ることは禁止されているため、強制的に長い残業を防止しています！

〜「ヨド物置」や「JR大阪駅・阪神甲子園球場の屋根」などの鋼板製品を製造する上場企業、淀川製鋼所（ヨドコウ）のグループ会社/ヨドコウの鋼板製品は身近な物にも使用されてます！/安定した経営/30代活躍中！〜 ■当社と業務内容について 当社は、(株)淀川製鋼所の製品を主体とした鉄鋼二次製品、建築資材、エクステリア商品などをメインに扱う商社です。あなたには、既存のお客様へのフォロー（見積、受注、納品打合せ、商品提案等）を行っていただきます。将来的には、新規開拓や業務拡大に向けた営業活動にも挑戦していただきます。お客様との信頼関係を築き、提案力を活かして活躍できるポジションです。 □自由な働き方 ・残業月約15ｈ／年休122日 ・1日の訪問件数や営業スタイルに決まりなし ・1人1人、自分に合った営業スタイルで働くことが可能 ・時間有休、有休が取得しやすい ・女性役職者もいます。男性の育休取得者も実績があり、男女問わず家庭と両立して活躍できる環境です。 ■詳細 ◎ 既存顧客を訪問し、関係を構築し受注を獲得するルート営業 ◎お客様との信頼関係を築き、提案力を活かして活躍 ◎見積、受注、納品打合せ、商品提案等のフォロー業務 出張：月1・2回発生可能性あり 内勤5割：外勤5割 ■営業組織： 16名（20代3名、30代7名、40代5名、60代1名）男性9名、女性7名 ＊中途でご入社された方活躍中　前職例：医療事務など ■安心の教育体制 ◎メインの取扱商品の基礎知識や社内システムの研修 ◎先輩社員の同行営業と並行してデスクワーク（見積もり）などを実践 ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、ご安心ください！ ■仕事のやりがい ◎ヨドコウのグループ会社としてメーカーの商品力と強みを活かした提案営業が可能 ◎商社として様々な商品のトータルコーディネートを提案が可能 ■評価制度：数値・行動・姿勢の3点で自己評価+上長の評価を半期に1度実施 ■安定経営 ・上場企業大手「ヨドコウ」のグループ企業として顧客と独自のパイプを持ち安定した経営 ・メインの鋼板製品は建築から家電まで身近なものに使用されており、景気の影響を受けにくい経営を実現 変更の範囲：会社の定める業務

＼月平均残業20h程度◆社員想いの社風で定着率◎◆手厚い教育体制◆有休ほぼ100％取得／ ■職務概要：主に厨房関連のステンレス製品の溶接、組立て、配管を担当していただきます。今回は数名定年退職があったことによる欠員補充ですが、未経験でも丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。　 ＝＝魅力POINT＝＝ 【当社は福岡県子育て応援宣言の登録企業です】 ・社員旅行や鏡開きなどの社内行事ほか地域イベントに参加するなどし、社員がコミュニケーションを図る機会を積極的に設けています。 ・毎年クリスマスには社員にクリスマスケーキを配布するなど社員想いのアットホームな会社です♪ 【家庭の事情に配慮したフレキシブルな働き方ができます】 ・有給もしっかりと取得でき、残業がなければ定時で帰る日も頻繁にあります。 ・1年間に3回の「授業参観休暇」を認めています（有給休暇） ・出産・育児で一旦退職した社員を再雇用する制度を導入しています。 ・父親も積極的に育児に参加できるような職場環境を目指しており、男女とも育児休暇取得実績もあります。 ■仕事の流れ： ▼資材（板状のステンレス素材）の種類を選定 ▼お客様の希望する厚みに裁断 ▼NC加工・レーザー加工で形を作る ▼プレス機で曲げる ▼曲げたパーツを溶接・組み立て ▼完成！ ■業務の特徴： ・溶接はアルゴン溶接です。 ・各工程を分担して行います。入社後、順を追っていくつかの作業を体験したのち希望や得意を活かして、あなたの担当工程を決定します。 ・受注状況に応じて残業をお願いすることもありますが、休憩を挟むなどメリハリをつけて負担を軽減、定時退社できる日も多数あります。 ・入社後仕事で必要な資格取得補助制度があり、天井クレーン・玉掛け・フォークリフトをはじめとする各種資格の取得も奨励しています。 ■組織構成：製造部門（溶接・曲げ加工）には20名（20代男性3名、30代男性5名、40代男性4名、50代男性8名）が活躍中です。 ■特徴： 当社は規格外の特注品製造を得意とし、機能的で美しいステンレス製品を作っており、創業８8年と業界では老舗です。例えば街で見かける広告看板、今では当たり前の足踏み式の消毒スタンド、ＡＴＭの物置やゴミ箱など 、幅広いステンレス製品を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

１、入社後の流れ 先輩による指導のもと、簡単な業務のお手伝いから始めて頂きます。 ２、葬儀に使用する備品の名前など覚えて頂き、アシスタント業務から始め、ご遺族の方への挨拶の仕方や葬儀マナーなどイチから学べます！ 【こんな方にピッタリ！】 ・人の心に寄り添って行動できる方 ・専門知識や手に職を身につけたい方 ・長期的に活躍できる職場をお探しの方 ・伸びしろのある業界で安定的に仕事がしたい ・接客が好きな方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 【このような方にピッタリ！】 ・昔の見て学べ、見て盗めがなく先輩社員からしっか　りとサポートを受けたい。 ・感謝される仕事につきたい。＝やりがい ・新しいことにチャレンジしたい。 ・子育てが落ち着き復職したい。 ・接客、販売、営業経験を活かしたい。 ・安定した会社で働きたい。 ３、仕事内容 ・お客様と打合せ（日程、時間、人数、企画） ・司会進行・会場設営 ※営業ノルマは一切ありません。 初めは先輩の横に座って雰囲気を感じて頂き、デビューまでは、ロールプレイングで指導させて頂きます。 【現在このスタッフの方々が活躍中！】 20代・30代 男性3名　女性4名 40代・50代 男性3名　女性3名 ◇採用担当から◇ 「セレモニーの仕事は初めて」の方も大歓迎です。 お客様から直接「ありがとう」と感謝を頂ける、やりがいのあるお仕事を一緒に味わいませんか？ ぜひ私たちと一緒に楽しい職場を作りましょう！ お気軽にお問合せ下さい。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。

岩国市で営業職のお仕事を 探している方必見！ 休日やプライベートの時間を 大切にできる職場で 長く安定して働きませんか♪ ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ホットスタッフのお仕事アドバイザーが、 非公開案件を含む求人から、 あなたにピッタリのお仕事をご紹介します！ [まずは相談してみる！](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/sp/web_registration?branch_pref=%E5%B1%B1%E5%8F%A3%E7%9C%8C&branch_id=1009) ご自身では気づかなかった選択肢に出会える可能性も◎ その他、正社員の求人は[こちら](https://www.hotstaff.co.jp/hotkensaku/jobsearch/35/search?type=city&prefecture_feature=&branch_id=1009&employment%5B%5D=PL&employment%5B%5D=SL&free_word=&num=20&sort=new)♪ ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 【会社概要】 木造住宅用部材の製造・販売 【具体的には】 製品の販売シェアを拡大するための 営業スタッフを募集します！ 取り扱う製品は、木材住宅に必要な 梁・桁などになります。 それらの製品を、建築木材を扱っている 販売店や工場を対象に 営業活動を行っていただきます。 ＊お客様へ製品のご提案 ＊料金、納期などの打合せ ＊各部署との調整 上記のようなお仕事をご対応いただきます。 既存先のお客様がメインとなります。 また、営業車両を使用します。 営業職未経験という方も歓迎！ 教育体制が充実しているので イチから丁寧に業務をお教えします◎ 【職場情報】 営業部の人数は全部で13名！ そのうち男女の内訳は 男性：9名(平均年齢48歳) 女性：4名(平均年齢33歳) となっています♪ 面倒見のいい方ばかりで活気がある職場です◎ 休憩時は仲良く談笑したり、 わからないことがあったらすぐに聞けたりと コミュニケーションを 取りやすい環境になっています！ また、職場内には 冷蔵庫や自動販売機があるなど 人気の設備が揃っています！ 【教育担当者】 40代の営業部長！ 営業業務へ配属されるまでは 先輩スタッフが同行して 営業職としてひとり立ちできるよう サポートしています♪ ▼こんな方が活躍中！ 前職は「自動車関係」のお仕事をしていた30代の男性！ 自然素材を扱ってみたくて転職を希望され こちらの企業に出会ったとのことでした！ また、「業界でもトップクラスの大きな会社」という点が 応募の決め手になったそうですよ♪ こちらの男性は3児のパパさんなのですが、 転職してよかった点として 休日はしっかり休めるので 家族との時間を多く持つことができる、 という点を推されていました◎ プライベートの時間を しっかり確保したい方にも オススメできるお仕事です！ 住宅用木材の営業職 【選考の流れ 書類選考】 (1)お電話、またはWebにてご応募ください 　ご応募後、当日中(夜の場合は翌日)に 　ご応募時の電話番号、もしくは 　メールアドレス宛てにご連絡いたします。 　　　　↓ (2)ホットスタッフ周南にて面談を実施 　希望条件などご相談ください！ 　また、面接などで気になることも 　なんでも聞いてくださいね♪ 　　　　↓ (3)紹介企業にて面接を実施 　もし遅れる場合や 　キャンセルされたい場合は 　ご連絡ください。 　　　　↓ (4)合否の連絡 　ホットスタッフ周南からご連絡します！ 　　　　↓ (5)就業開始（内定/入社） 【ホットスタッフから紹介を受けるメリット】 ＊希望条件にあった企業を複数ご紹介可能！ 　1人で1社ずつ探すより効率がいいです！ ＊お仕事の詳しい情報を面談時にお伝えすることで 　入社してからのミスマッチを防げます！ ＊面接時に企業さんから 　聞かれる可能性の高い質問内容を 　事前に共有することで面接をサポートします！ 直接自分で応募するより、 ホットスタッフのサポートが加わることで 効率的にお仕事探しができます。 ◎面接日・入社日はご相談に応じますので 　在職中の方も是非ご応募ください。 ◎在職中で今すぐ転職できない方も 　お気軽にご相談ください。 ◆職場環境◆ 男性活躍中,20代活躍中,30代活躍中 ◆特徴◆ 未経験者歓迎,制服無償貸与,車通勤OK,屋外分煙,通勤手当支給※規定あり,高収入,残業少なめ

【土日祝休み/年間休日120日/月平均残業時間20時間程度/風通しの良い社風/マイカー通勤可/20〜30代の若手社員も活躍中/おしゃれなダイセンカフェも！】 アルミ建材製品、建築資材の販売および製作・設計・施工事業を展開する当社で、サッシの設計業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： アルミ建材や鋼製建具（サッシ、ドア、カーテンウォール等）の設計および納期管理をお任せ致します。サッシの仕様や寸法等を建築図面から読み取り、サッシの図面を自ら作成したり、外注先へ指示をします。その図面を持って現場監督と打ち合わせをし、製品の決定や納期調整をします。 ■組織構成：設計部の中で各々担当が分かれており、設計は60代1名、50代2名、40代2名、30代2名,20代1名の合計8名の男性で構成されています。 また設計の男性をサポートするチームを女性2名体制で取っています。 ■業務の特徴： 設計技術者は図面をかく際に、溶接をどのようにするのか、どこを切断するのか、表面の加工は必要なのかどうかと、現場の作業効率も考え、サッシをスムーズに加工できるよう設計します。施工管理は別にいますが、設計も現場での最終調整まで全体をまとめていく業務があり、責任感とやりがいのある業務です。 ■当社の特徴・魅力： ・創業54年の歴史があり、15期連続増収中の安定企業です。関西No.1の売り上げ実績（自社調査による）を誇っております。アルミ、スチール、ステンレス製のサッシやドアといった、お客様の公共施設や商業施設の施工に使用される建材を提供しております。 ・サッシだけに特化している企業があまりなく、オーダーメイドに対応しているため業績も安定しております。また、独自開発したITシステムを導入することにより、情報共有と業務の効率化を図っております。 ・「ダイセンカフェ」というおしゃれな休憩スペースも用意しておりますので、そこでしっかり休憩も取りながら仕事とのメリハリがつけられる環境です。 ・人材育成では、プロセス重視の評価制度を採用しており、社員の成長を後押しする体制があります。働き方改革も積極的に導入中です。地元出身者が多いのも特徴でしたが、最近、大阪支店、京都店、難波事務所と展開し、極め細やかな顧客対応ができるようにしております。 変更の範囲：会社の定める業務

定員65名の学童保育クラブで 小学生をお預かりする仕事です。 宿題のサポートや遊びの見守りなど、 学童の先生として保育していただきます！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 【元学童スタッフの担当がおすすめ！】 ★完全週休2日制！ 土曜日も交代で出勤しますが その分平日に代休が取れます♪ プライベートも充実させながら 働くことができます！ ★シフト少なめ！時間固定勤務◎ 平日の勤務時間は 9:15〜18:15 もしくは 10:00〜19:00 子どもたちが登所するのは午後なので 午前中は保育準備や事務作業に 充てることができます！ 残業もほとんどなく、 働きやすさはばっちりです◎ 長期休暇時や土曜日出勤の際は 8:00〜19:00のうちでシフト制です。 ★賞与や住宅補助なども充実♪ 賞与は年2回！（昨年度実績3か月） 住宅補助も月1万円支給あり♪ 待遇面でも安心できる環境です☆ ★幅広い年代・男性も活躍中！ 20代の経験の浅い先生から 50代〜のベテラン先生まで 幅広い年代の方が働いています！ 保育士や学校の先生など、学童以外での 経験を活かして働いている方もいます♪ 女性が多いイメージの保育業界ですが 男性職員も在籍しています！ 様々な方が活躍できる職場です☆ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 【必要な資格】 ・保育士 ・幼小中高いずれかの教員免許 ・社会福祉主事任用資格 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・放課後児童支援員 いずれかをお持ちの方を募集しています！ 子ども達と元気いっぱいに遊べる方、 折り紙や工作などの制作が得意な方、 手遊びや絵本の読み聞かせが好きな方、 などなど、得意な分野を活かして お仕事してみませんか？

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有料老人ホームでの介護業務全般 ・入居者様の身のまわりのお世話 ・入浴、排泄、食事の介助 ・リネン交換 ・入居者様とのコミュニケーション ・行事等の企画(誕生日会や納涼祭など) ※1人ではなく、皆で協力して行います。 男性職員多数活躍中！スタッフの3割以上が男性職員の職場です。 定員150名、完全個室の介護付有料老人ホームで介護スタッフを募集しております。 【企業の特徴】 鹿児島を本拠地に、北九州市、伊万里市、福岡市にて8ヶ所の介護付有料老人ホームやグループホームを運営している、実績のある企業様です。 楽しく豊かで快適な生活が送れるよう、入居者様の尊厳と人間性を尊重し、入居者様と職員が育ちあう環境・地域社会と密接した施設づくりを第一に考えています。 【おすすめポイント】 ・皆勤手当(10,000円)や家族手当(上限10,000円)など、各種手当も充実！ ・未経験の方やブランクがある方も先輩スタッフがマンツーマンでしっかり指導します！ ・資格取得に向けた研修などの支援あり！入社後に介護福祉士資格を取得した職員さんも多数いらっしゃいます。 ・永年勤続表彰制度があります。 ・現在、20代～60代までの幅広い世代の職員さんが活躍中！ 入居者様の身のまわりのお世話やコミュニケーションなどの介護業務だけでなく、誕生日会や納涼祭などの行事の企画等にも積極的に関わって下さる方、大歓迎！1人ではなく、皆で協力して行いますのでご安心ください。

正社員募集!相模原病院で未経験・無資格OKの医療事務求人! 事務当直室窓口にて、患者様の対応および付随する事務を担当いただきます。 ほか、駐車券の検印や郵便物等の受け取り、鍵の貸出管理など庶務業務 勤務は2～4名体制なので、病院でのお仕事が初めての方も安心♪ 医療事務の知識は、入社時研修や、豊富なコンテンツのオンライン講座、スキルに合わせた各種研修、資格取得支援制度などで、入社してから習得できますよ! 女性が多いイメージがある医療事務ですが、男性も多数活躍◎ まずは、気軽にお問い合わせください! 変更範囲:変更なし 患者様受付(受診手続きの説明・案内、誘導等含む) 健康保険証、各種受給者証、医療券等の確認 電子カルテの作成、データ入力 電話交換(外線・内線)　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

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≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップクラスの案件数≫≫ 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と当社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： ＜就業先情報＞ 大手半導体製造装置メーカーです。 その中でも熱処理成膜装置・LCD（液晶ディスプレイ）等の表面加工技術を担うグループ企業内にて就業いただきます。 ＜業務内容＞ 半導体製造装置の電気設計（基板／基盤改版、ケーブル）業務をお任せいたします。 ・ハーネス設計 ・電気部品　生産中止対応 ・開発装置の評価・検証 ・安全審査対応 ・現場での評価検証作業・現場での評価検証作業 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただ場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇OrCAD、AutoCAD ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度（全社平均）／エンジニアの定着率90%以上／業界トップ級の案件数≫≫ 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要： 自動車領域における開発、生産からアフターサービスに至るすべての分野において、エンジニアリングサービスを提供してる企業様になります。 その中でマトラボを使用したAutomatic Transmission(AT)の性能開発業務をお任せ致します。 ◆職務詳細： 【Automatic Transmission(AT)の性能開発、車両適合設計を目的とした適用開発】　　 AT走行性能、運転性能に関わる各種検討　　 AT制御ソフトウェアの動作確認 （3）AT性能のシミュレーション実施・評価、ROM作成、ROM手配・・・等 ※スキルによってお任せする業務を変更しながら、適性な業務内容でご就業いただくことができます ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ ◆職務詳細： 自動車部品メーカーにて、電気評価/電気試験の業務を担当していただきます。評価試験における項目検討、分析までご経験いただきます。 ■キャリアパス これまでのご経験内容から、最初にご担当いただく工程に配置します。製品について学んでいただきながら担当工程を広げていきます。 ■取扱製品 ・クラッチ ・パワーリアゲートシステム ・ドアハンドル　等 ■使用する測定機 ・オシロスコープ ・スペクトラムアナライザ ・デジタルマルチメータ ■組織 当社から1名が就業中。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎直行直帰可能／遠方への出張なし／残業平均月10ｈ程度／現場報奨手当あり／資格取得前でも歓迎◎〜 道路や河川、震災復旧工事などの公共土木工事を中心に事業を展開する当社において、施工管理業務をお任せ致します。工程管理・品質管理・安全管理など工事現場の管理を行って頂きます。 ■担当頂く案件の特徴： ＜工事内容＞道路・河川などの公共工事が中心です。 ＜発注元＞元受け受注実績は、町発注工事が5割、県発注工事が3割、民間が2割程度です。 ＜一人当たりの担当現場数＞基本的には1人1現場。一つの現場に専念できる環境です。 ＜直行直帰＞可能 ＜担当エリア／出張＞現場は主に町内や郡内の1時間以内近隣エリア中心です。その為宿泊を伴う出張はございません。 ＜働き方＞残業平均月10時間 ■組織構成： 当社には30名のメンバーがおり、その中で施工管理を担っている社員は6名名。40代を中心に50代、20代の男性社員が活躍中です。

〜体制強化のための増員募集！子育てサポートを積極的に推進！育休取得/時短勤務の実績あり〜 ※入社後最長1年間は、埼玉本社にて研修を行います。（社宅有り） ■会社の子育てへの取り組み： 建築業界ですが、会社一丸で子育てへの手厚い取り組みを推進しています。弊社では営業部に女性が3名在籍しておりますが、育休取得中の社員が1名、育休を取得してから時短勤務を経験された社員が2名います。また社員の働き方に対する意識が非常に高く、直近で男性でも2名育休を取得しております。 ※女性営業は未経験での入社が多いです ■ライフワークバランス： 建設業界の特性上、休みが取りにくい環境でしたが、経営者の努力により毎年1日ずつ所定休日を増やせるよう努力してきました。転勤もなく、残業も月10時間〜20時間以内と少なく、長期的に働きやすい環境です。 ■業務詳細： 官公庁・ゼネコン・設計事務所に対して、同社の「基礎杭」の深耕営業を行います。杭は建築物を固定するために必要不可欠で、尚且つ同社の杭は認定品で技術力・信用力のある製品ですので、お客様からの理解も得やすく、営業のしやすい環境です。営業のスタイルは、深耕営業・エリアごとの担当となり、お客様といかに信頼関係を構築するかが重要になります。まず1年目~2年目は先輩達の同行をしていただき、徐々に業務を覚えていただきます。 ■魅力ポイント： 【社員を大切にする社風】 2年目頃までは、社内で商材の勉強会をしたり、事業理解の研修を受けていただきつつ、同じチームの先輩達の訪問に同行していただきます。最初の1年間は予算がないですが、2年目以降、その方が慣れてきたタイミングでレベルにあった予算を設定します。徐々に業務を覚えていただきたい為、無理な予算設定はありません。また、担当するエリアもその方に適したエリアをお任せするなど、社員の長所を活かす育成に力を入れています。 ■組織構成： 営業部門は、営業部長とメンバー14名で構成され、2チームに分かれ仕事をしています。男女構成は男性10名、女性3名となります。 【内訳】女性3名（20代1名、30代2名）、男性10名（20代2名、30代1名、40代3名、50代2名、60代2名 ※中途入社の割合が多く、20代と30代の現社員は業界及び営業未経験で入社され活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育体制充実／リフレッシュ休暇（連休）、男性育休取得率100％など「風通しの良い職場」に向けて働き方の改革中〜 ■職務概要： 当社にて、パソコン・サーバ—保守、トラブル対応、メンテナンスなどの業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇主業務（法人向け） ・パソコン操作／運用に関する保守メンテナンス支援作業 ・パソコントラブル対応（ＰＣが起動しない場合の調査〜対応など） ・ＬＡＮ配線／ルーターや無線ルーターの設定〜ネットワーク構築 ◇補助業務（主業務者の助務） ・営業担当者の技術フォロー ■組織構成： 現在、当社には39名の従業員が在籍しており、平均年齢33歳と活気溢れる職場です。うち27名が営業職を担当しており、20代〜30代中心に活躍しています。また、過去中途入社者の中には介護業界や製薬会社など異業種の方の活躍事例もあります。 ■働く環境： スマート（リモート）ワークや直行直帰という柔軟な働き方を推奨し、19時45分には事務所を施錠、月4回のノー残業デーやリフレッシュ休暇、出産・育児休暇制度（男女ともに）の充実を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／転勤無し／個人ノルマ無し／複数の診療科が集まった「医療モール」の開業支援】 当社の開業支援担当として新たな医院（クリニック）の開業提案から開業支援、開業後のフォローアップをご担当いただきます。 ■ポジションの魅力： ・物を売るのではなく、ご自身の提案で患者様・医療に付加価値を提供することがでる社会貢献性が高いお仕事です。 ・社長直下の部署で社長との距離が近く意思決定も迅速なためスピード感をもって取り組むことができます。 ・建築系の営業職、心理カウンセラーなど未経験で入社した方も活躍中のため安心して業務に携わることができます。 ■業務内容： ・開業を検討しているドクターに対して、クリニック開業支援（物件紹介・診療圏調査・事業計画（収支）策定シミュレーションなど）の提案 ・開業セミナーを開催、参加したドクターへのアプローチ ・グループ会社と連携し、複数の診療科が集まる「医療モール」を展開するための検討会議 ■医療モールとは： 複数の異なる診療科のクリニックが1つの建物（ビル等）に集まっているものです。南山堂薬局も同建物内に併設することで、あらゆる診療科の専門医による治療からお薬に受け取りまで、1つの建物内で一貫して受けることができ、患者さまにとって利便性が高い仕組みです。 ■組織構成： 現在は部長クラス2名（40代男性、30代男性）、メンバー3名（30代男性2名、20代男性）の計5名で構成されております。 ■当社について： ・南山堂グループは、平成4年に調剤薬局を主たる事業とした「株式会社 南山堂」を設立。「やさしさ」をキーワードとして地域医療に携わっています。 ・地域医療の一端を担う「調剤薬局事業」を中心に、総合建築・看板事業の「株式会社ビッグファイブ」もグループに迎え、事業の拡大を図ってきました。 ・主力事業である薬局の新規出店を加速されるためにも、医療モールの開業・運営支援に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 ◇介護職員としての業務全般◇ ・簡単な調理や掃除 ・入浴、食事の介助 ・利用者さまのお出かけに同行（銭湯やテーマパークなど） ※訪問エリアは淀川区、西淀川区、東淀川区、西区、北区 ※1日に1～5名ほど訪問します ※滞在時間は1件20分程度～（ケアの内容による） ■アピールポイント 働きやすさを重視した制度 ＊20代～30代が大活躍中！ ＊当事業所の魅力は「自由さ」！事業所見学はお気軽に◎ ＊久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします！ ＊しっかりオン・オフが切り替えられるよう休憩室を設置しています◎ 事業所の特色 ＊みんなで会社を作っていける！ ＊バイクや自転車・資格などの、会社で必要なものは会社がすべて準備します♪ ＊20～30代の職員が多数活躍中◎年功序列ではなく、職員の「成長したい気持ち」を重視してキャリアアップ支援を行っています。 ＊ご自身のキャリア・知識を活かせるのはもちろん、仕事中に発生した疑問はすぐに質問できる環境です。 ■スタッフの声 最高な会社ですね。 ずっと居たいです。 【25歳　男性スタッフ】 ■採用担当者の声 みんなで楽しく無理せず働きましょう！ ■メッセージ 沢山の人と関わり、連携をとりながら行っていくお仕事です！ 若手が多数で活気があり、「ありがとう」がたくさん飛び交う会社です。 介護職としてだけでなく、様々な知識を得ることができ、1人の人間としても成長することができるかもしれません◎ 髪型・髪色・ピアス・タトゥーなども自由でスタッフが生き生きと働けるよう、働きやすい環境を整えています☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ≪今話題の訪問介護事業所！≫20代～30代が大活躍！仕事で必要なものは全て会社で準備します！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【自社アーティストBE:FIRST等多数活躍中／海外への事業展開／SKY-HIこと日髙光啓設立のアーティストマネジメント企業／組織規模拡大中／風通し良いフランクな社風で20代〜40代活躍中／年休１２０日・土日祝休】 ■業務概要： 同社ではSNSコンテンツ制作担当を募集しています。クリエイティブな発想とスキルを活かし、同社のデジタルプロモーションの一員として活躍していただける方を募集しています。 ■職務詳細： ・SNSやファンクラブ向けのコンテンツの企画、制作、投稿、管理 ・コンテンツの撮影、レタッチ、動画編集、映像確認 ・オフィシャルサイトやランディングページの新規開設および更新作業 ・各種SNSとファンクラブの連動企画の立案、実行 ・マネジメントとの連動でSNS全体のブランディングを実施 ■組織体制： デジタルプロモーションチームは5名で構成されています。チームメンバーは20代から40代までの幅広い年齢層で、女性が4名、男性が1名です。現在、各メンバーが約2つのアーティストを担当しており、お互いにフォローし合いながら業務を進めています。 ■所属アーティスト SKY-HI、BE:FIRST、MAZZEL、Novel Core、Aile The Shota、edhiii boi ■企業の特徴／魅力： 同社は、創業者であるアーティスト自身が感じた課題を解決し、芸能界の常識を超えて、社会の常識に基づいた法人企業としての存在を目指しています。社員同士のコミュニケーションが取りやすく、アーティストやクライアントとの関係構築を大切にしています。新しい挑戦を歓迎し、成長をサポートする環境が整っています。 ■企業情報 ・オーディション「THE FIRST」「MISSIONx2」「No No Girls」の企画・制作や、幾多のダンス＆ボーカルグループが垣根を越えて日本から世界に発信するプロジェクト「D.U.N.K.-DANCE UNIVERSE NEVER KILLED-」、またオンラインサロン「B-Town」の運営など音楽を軸に多角的に事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務