＜【じげんグループ】"採用のプロフェッショナルへ"多様な業界・職種で希少な人事・採用経験を積める環境＞ ※株式会社じげんにて採用後、アルティメイトリソーシズグループ株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容： ◎クライアントの人事・採用戦略策定〜実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立ち上げなどに挑戦いただけます。 ◎プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任いただくこともございます。1社に深く入り込み人事・採用領域における戦略企画や採用実務、調整業務の遂行などを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画 ◎潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案　など ※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。 ■プロジェクト事例： ◎大手コンサルティングファーム：新卒・キャリア採用支援 ◎化粧品メーカー：人事コンサルティング、新卒採用支援 ◎航空系産業：採用戦略の策定・実行 ■出向先企業・募集概要： ◇アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、創業以来、経営・採用領域を中心に、クライアント企業の課題に深く入り込むコンサルティングを提供しています。クライアントの多くは、採用に関する課題だけでなく、事業拡大や組織改革といった経営的なフェーズで悩みを抱えており、その本質的な解決に向き合える点が当社の強みです。 ◇2025年5月よりプライム企業「じげんグループ」の一員となった当社。グループとしての信頼性やリソースも活かし、コンサルティングの質を一層高めています。自社ネットワークの拡大に伴い、紹介による引き合いが多くなっております。 ■魅力： ◇コンサルティング会社やメーカーなど、多様な業種・職種の案件支援に携わることで、人事・採用として希少性高い経験値を積むことができます。 ◇オペレーション業務に限定されることなく、採用の上流設計から実行フェーズまで一貫して支援できるため、採用のプロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 ◇採用を切り口にクライアントに貢献していきながら、人事・組織戦略の検討から支援し、人事のプロとしてキャリア形成が実現可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。 ■具体的な業務内容 ◇採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 ・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計 ・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定 ・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ◇事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 ・採用基準、面接基準の整備 ・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理 ・事業側と採用側の連携体制構築 ◇採用組織のマネジメント ・採用課メンバーのマネジメント ・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 ・採用オペレーションの標準化 ・採用チームの育成、評価、業務改善 ・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ◇教育・研修・定着領域との接続 ・入社後活躍を見据えた採用基準の改善 ・教育、研修部門との連携 ・オンボーディング改善 ・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ◇採用ブランディング・採用広報 ・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定 ・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計 ・リファラル採用、社員紹介施策の推進 ・採用マーケティング施策の企画 ・採用競争力向上に向けた施策推進 ■出向先について 企業名：株式会社ZENB HOLDINGS 形態：在籍出向 事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 勤務地：東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業の採用支援／成長スピード◎20代でもマネジメントを目指せる／LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い/リモートフレックスで柔軟な働き方◎】 ◆若手・中途入社の方も大手企業を担当できるため、成長スピードを感じられる ■概要： 国内大手総合電機メーカー、外資系ITサービス企業（売上数兆円規模）、国内ITコンサルティングファームなど、複数の大手企業の採用コンサルティングを担うポジションをお任せします。 ■募集概要 ◇新卒・中途、国内・グローバルを問わず、企業の採用支援を展開。近年は自社ソリューションにとらわれず、顧客課題を起点に採用戦略を設計し、実行まで一貫して支援するプロジェクトが増えています。 ◇部門トップは外資系総合コンサルティングファームを経て、国内ベンチャーファームを30名から1,000名規模へ拡大させた実績を持つ採用責任者。採用を経営課題と捉え、ゼロベースで課題抽出・戦略設計・実行支援を行うことが求められる環境です。 ◇当社ではチーム単位で顧客支援を行っており、採用コンサル未経験の方でも、チームで伴走しながら企業の「ひと」に関わる課題解決に携われます。 ■業務内容 ◇企業の採用課題の特定、現状分析（3C・競合・ターゲット設定） ◇採用ターゲットに応じたチャネル設計、メッセージ開発 ◇採用プロセス／基準の設計・改善、面接官トレーニングの企画 ◇採用広報、ブランディング施策の立案・運用 ◇リファラル、アルムナイ、タレントプールなど新しい採用手法の仕組み化 ※Project Manager／Leader職では、経営会議でのレポーティングやコンサルティングも担っていただきます。 ■研修制度 OJTによる3か月間の立ち上げ支援（先輩社員と二人三脚で実施） ■魅力 ＜コンサルタントとしての一連の経験が積めるポジション＞ ◇本ポジションでは、単なる採用支援（RPO）にとどまらず、課題抽出から戦略設計、実行まで一貫して携わることができます。企業のステークホルダーやCxOクラスへのレポーティングも業務範囲に含まれます。 ◇複数の業種・業態の採用支援を通じ、HR領域のプロフェッショナルとしての経験を積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途採用リクルーター（メンバー・リーダー候補）／カントリーマネージャー直下／AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進〜 ■業務内容： 中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。 ■業務詳細： ◇経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ ◇ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ◇ソーシングとスカウト送信 ◇ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 ◇PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ◇レポートライン：HRマネジャー ■ポジションの魅力： ◇日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。 ◇AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。 ◇採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。 ■当社について： 当社は、2016年4月にシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界経験者歓迎／採用が事業成長に直結する環境で活躍！「攻めの採用」×「採用広報」も経験できる】 ■業務内容： 本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながらACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般のアシスタント業務をご担当いただきます。 【業務内容】 入社後はまず、先輩メンバーのサポート（アシスタント業務）からスタート。ゆくゆくは、新卒・中途採用の企画や、会社の魅力を発信するフロントバッターとして活躍していただきます！ 1. スカウト業務（未来の仲間探し） 新卒ダイレクトリクルーティングツール（OfferBox、ONE CAREERなど）を使った学生の検索 「この人と一緒に働きたい！」と思う学生へのアプローチ（スカウト文面の作成・送信） 2. スケジュール調整＆学生サポート 会社説明会や面接の日程調整（学生や、社内の面接官とのやり取り） 選考に進んでいる学生へのリマインドや、就活の相談に乗るなどのフォロー面談 3. 書類手続き・選考管理 応募してくれた学生のデータ管理（専用システムへの入力） 内定を出した方への書類作成や、入社に向けた準備サポート 4. 経費精算・バックオフィス業務 採用イベントの出展費用や、求人媒体の請求書の処理 採用チーム内のお財布管理 【本ポジションの魅力】 ◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる 急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。 事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。 ◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能 スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。 ◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも 採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可◇大学院生の約4人に1人が利用する就職プラットフォームを展開〜 企業の採用における課題を、戦略立案から実行支援まで一貫して担うコンサルティングポジションです。 単なる採用の解決にとどまらず、論理的思考力・分析力・課題設定力を駆使し、課題の本質を見抜き、実行可能な戦略に落とし込みます。 顧客を担当してからの流れは下記の通りになります。 (1)企業規模や業界ごとの特性を踏まえ、顧客の本質的な課題を抽出。 (2)蓄積されたデータや知見を駆使し、最適なソリューションを企画・提案。 (3)戦略立案だけで終わらせず、実行フェーズまで伴走。 【業務概要】 ・経営戦略・事業戦略に基づく採用戦略 ・年間採用計画、人材ポートフォリオ設計、採用チャネル戦略策定 ・採用ブランディング強化、選考プロセス最適化、歩留まり改善 ・実行フェーズにおけるプロジェクトマネジメントおよび関係者巻き込み支援 ■魅力 ・大手企業の構造改革から、ベンチャーの急成長支援まで、多様な事例に携われる ・成果が明確に数値化されるため、自らの介在価値を実感できる環境 ・定量データ・定性情報をもとに仮説を立て、分析・検証ができる力が身につく ・採用・人事・組織開発分野において経営に直結する課題解決に挑戦できる ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■配属先について 事業部長、リーダーのほか、4名が在籍しています。 ■キャリアパス スペシャリストとして活躍することもリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 ＜事例＞ ・25歳　リーダー（入社1年で昇格） ・31歳　マネージャー（入社2年で昇格） 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長する建材業界特化プラットフォームで人事戦略をリード／IPO準備・新規事業立ち上げに携われるHRマネージャー候補】 ■業務概要 当社のHRマネージャー候補として、採用戦略の設計から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。経営陣と密に連携しながら、採用活動の推進やプロセス改善、入社後のオンボーディング、組織課題の解決を通じて、会社の成長を支える中核的な役割を担います。事業拡大・IPO準備フェーズにおいて、経営の最重要テーマである人材採用・組織強化をリードするポジションです。 ■業務詳細 ・採用戦略の立案、求人票作成・採用ブランディング強化 ・エージェント、求人媒体、SNS等のチャネル選定・運用 ・母集団形成、候補者とのコミュニケーション、面談調整・実施 ・採用プロセス設計・改善、入社後のオンボーディング設計 ・組織課題の洗い出し、人事施策の企画・推進 ・評価・人事制度の整備、運用 ・既存人事部メンバー（正社員2名、アシスタント1名）のマネジメント ■扱うサービス 建設業界向けのソフトウェアプラットフォームを中心に、業界課題解決型の新規プロダクト開発も推進中です。 ■組織構成 人事部長（外部支援）、採用人事2名、採用アシスタント1名で構成。今後は専任体制を強化予定です。 ■業務の魅力 IPO準備や新規事業立ち上げなど、成長企業ならではのダイナミズムと裁量の大きさが魅力です。経営陣直下で戦略人事を推進できます。 ■教育体制 OJTや外部研修、社内ノウハウの共有を通じて、着実にキャッチアップできる環境を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制、土日祝休み、各種休暇制度・福利厚生も充実。働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には人事部門責任者や経営企画など、幅広いキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力 建材業界特化型プラットフォーム事業を展開し、革新的なサービス開発と事業成長を実現。上場を見据えた成長フェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎環境×テクノロジーで未来を変える企業 ◎上流から組織づくりに携われる人事 ◎研修と社内イベントで学べる交流環境 ■業務概要： 同社の人事総務部にて、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。経営陣・各部門長と直接ディスカッションしながら、事業計画に基づく人員計画づくり、採用KPIの設計・運用、採用広報・ブランディング、選考プロセスの設計など、上流から組織づくりに関わるポジションです。「決まった仕組みを運用する」のではなく、「仕組みをつくる」フェーズのため、裁量権を持ってキャリアアップしたい方に最適な環境です。将来のCHRO候補としての成長も見込めます。 ■職務詳細： ・事業計画と連動した人員計画・採用戦略の立案と推進 ・採用KPI設計、チャネル別分析による施策の改善運用 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等の母集団形成 ・採用広報（採用サイト、SNS、イベント等）の企画・実行 ・選考フロー改善、人事評価・報酬制度などの企画への参画 ■組織体制： 人事総務部には現在、採用実務を担うメンバー1名が在籍。今回ご入社いただく方には、そのメンバーと協働しつつ、経営陣と近いポジションで上流工程をリードしていただきます。少数精鋭のため意思決定が早く、自身の提案がダイレクトに組織づくりに反映される環境です。今後の事業拡大に合わせて組織も拡大予定で、マネジメントやCHRO候補へのキャリアパスも描けます。 ■企業の特徴／魅力： 同社はGX（グリーントランスフォーメーション）領域で成長を続ける企業です。社会課題の解決に直結する事業を展開しながら、社員一人ひとりの成長にも投資しています。研修制度や資格取得支援、月1回の社内イベントなど、学びと交流の機会も豊富です。完全週休2日制、社会保険完備、健康診断や産休・育休制度も整備されており、安心して長期的にキャリア形成ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆SNSや自社HPを活用した採用戦略立案・運用をお任せ／週1回リモートワーク可能（曜日固定なく自身で調整可能）／服装髪型ネイル自由でメリハリのある働き方が可能◆◇ ■募集背景： 今後の採用力強化のため、コーポレートブランド構築／発信や、各事業の成長を支えるPR、採用を加速させるための採用マーケティング等、広報業務全般をお任せできる方を新たに増員募集いたします。 ■業務内容： ・採用ブランディングの企画立案（自社採用に向けた広報手法・訴求の検討〜実行） ・自社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託のため、デザインスキルは必要ありません） ・社内外折衝（制作会社へのディレクション、社内他部署との調整等） ・SNS公式アカウントの運営・コンテンツ企画 ・プレスリリースの作成・配信 ■入社後の業務について： 1週間は座学にて、美容・鍼灸業界への理解、企業理解を深める研修を受けていただきます。その後は、採用担当者とのOJTとなり、現在の広報・採用業務のことや各部署の業務内容について理解を深めていただきます。 ひとつひとつ丁寧にキャッチアップいただける環境がございますので、安心してご応募ください。 ■同社の特徴・魅力： 同社は2007年の設立以来、美容業界や鍼灸・スポーツ医療業界に向けたリクルーティングコンサルティングを提供してきました。美容学生向けフリーマガジンの発刊や就活イベントの運営など、多角的な事業展開を行っています。新しい事業部の立ち上げにも積極的で、挑戦を続ける成長企業です。社員同士の交流が盛んで、明るく風通しの良い社風が魅力です。 ＜就活イベント『BESTAR』について＞ https://bestar-recruit.jp/ 美容業界を目指す全ての美容学生に向けての就活イベントです。 「就職活動って楽しい！」そう感じて帰ってもらえる１日に。 BESTARは美容学生にとって1番楽しい就職イベント創りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆SNSや自社HPを活用した採用戦略立案・運用をお任せ／週1回リモートワーク可能（曜日固定なく自身で調整可能）／服装髪型ネイル自由でメリハリのある働き方が可能◆◇ ■募集背景： 今後の採用力強化のため、コーポレートブランド構築／発信や、各事業の成長を支えるPR、採用を加速させるための採用マーケティング等、広報業務全般をお任せできる方を新たに増員募集いたします。 ■業務内容： ・採用ブランディングの企画立案（自社採用に向けた広報手法・訴求の検討〜実行） ・自社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託のため、デザインスキルは必要ありません） ・社内外折衝（制作会社へのディレクション、社内他部署との調整等） ・SNS公式アカウントの運営・コンテンツ企画 ・プレスリリースの作成・配信 ■入社後の業務について： 1週間は座学にて、美容・鍼灸業界への理解、企業理解を深める研修を受けていただきます。その後は、採用担当者とのOJTとなり、現在の広報・採用業務のことや各部署の業務内容について理解を深めていただきます。 ひとつひとつ丁寧にキャッチアップいただける環境がございますので、安心してご応募ください。 ■同社の特徴・魅力： 同社は2007年の設立以来、美容業界や鍼灸・スポーツ医療業界に向けたリクルーティングコンサルティングを提供してきました。美容学生向けフリーマガジンの発刊や就活イベントの運営など、多角的な事業展開を行っています。新しい事業部の立ち上げにも積極的で、挑戦を続ける成長企業です。社員同士の交流が盛んで、明るく風通しの良い社風が魅力です。 ＜就活イベント『BESTAR』について＞ https://bestar-recruit.jp/ 美容業界を目指す全ての美容学生に向けての就活イベントです。 「就職活動って楽しい！」そう感じて帰ってもらえる１日に。 BESTARは美容学生にとって1番楽しい就職イベント創りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜戦略設計から改善提案まで一貫して担う◇大学院生の4人に1人が利用する就職プラットフォームを展開〜 ■業務内容： フィールドセールスが受注した企業を引き継ぎ、採用成功をゴールに中長期で伴走するカスタマーサクセス業務を担っていただきます。 単なる運用支援ではなく、企業ごとの採用課題を捉え、戦略設計から改善提案まで一貫して関われるポジションです。 <具体的な業務内容> ・年間の採用スケジュール設計 ・スカウトのオンボーディング ・定例MTGの実施（進捗確認や提案） ・イベントやスカウト追加、ブランディング施策の提案 ■担当サービス： ◇就職情報サイト「アカリク」：大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス 大学院生の4人に1名が登録しており、延べ3000社以上の企業に利用いただいいます。 ※利用企業一覧 https://acaric.jp/biz/?utm_source=acaricWeb&utm_medium=banner&utm_campaign=allservices ■配属先： 採用コンサルティング事業部 カスタマーサクセスチームへの配属となります。現在は事業部長、リーダーのほか、4名が在籍しています。 ■ポジション魅力： ・取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ・課題特定のためのヒアリング、分析スキルや企画、マーケティングに関するスキルまで幅広く身につく ・クライアント課題に深く介在でき、採用成功に不可欠なパートナーとして伴走することができる ・フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00-15:00） ■キャリアパス： カスタマーサクセスとして実績を上げ、早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

〜多くの大学院生が利用する就職プラットフォームを展開／フレックスで柔軟な働き方が可能◎〜 ■業務内容： フィールドセールスが受注した企業を引き継ぎ、採用成功をゴールに中長期で伴走するカスタマーサクセス業務を担っていただきます。 単なる運用支援ではなく、企業ごとの採用課題を捉え、戦略設計から改善提案まで一貫して関われるポジションです。 ・年間の採用スケジュール設計 ・スカウトのオンボーディング ・定例MTGの実施（進捗確認や提案） ・イベントやスカウト追加、ブランディング施策の提案 ・次年度のアカリク利用継続に向けた提案・確認 ■担当サービス： 就職情報サイト「アカリク」：大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス 多くの大学院生が登録しており、延べ3,000社以上の企業に利用いただいています。 ■当ポジションの魅力： ◎取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ◎課題特定のためのヒアリング、分析スキルや企画、マーケティングに関するスキルまで幅広く身につく ◎クライアント課題に深く介在でき、採用成功に不可欠なパートナーとして伴走することができる ◎フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00〜15:00） ■キャリアパス： カスタマーサクセスとして実績を上げ、早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 ■配属先について 採用コンサルティング事業部 カスタマーサクセスグループに配属となります。 現在は事業部長、マネージャーのほか、9名が在籍しています。 変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）

【未経験から売上前年比141%の急成長企業の組織人事コンサルタントへ】 コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。 ■業務詳細 ＜採用関連＞ ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズ等）　 ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成等） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） ＜事業・広報支援関連＞ ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ※支援実績：https://www.theport.jp/port-hr/lp/ ■入社直後（〜半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ■将来的（1年〜3年後） 「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。 ■当ポジションの魅力 本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム／UX・UIデザイン、ブランディング、新企業開発などを軸に事業を展開】 ■業務概要： HRソリューション事業におけるいずれかのポジションにて業務に携わっていただきます。 ■HRソリューション事業について： ＜20〜30代ハイキャリアを目指す人材向け転職エージェント『GOALS』＞ 求職者が持つビジョンを叶えるため、長期的なキャリアを考え、市場価値向上のサポートをしています。 「挑戦する人の一番の応援者でありたい」という想いをチームの共通認識として掲げ、求職者の人生・キャリアに向き合い、より多くの選択肢を挑戦の機会を拡げ、新しい可能性を提示し、転職成功に向けてコミットします。 ■業務詳細： 志向や適性を考慮し、下記いずれかのポジションにて業務をお任せします。 ◎両面キャリアコンサルタント（マネージャー候補） ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・求人票作成 ・候補者選定、ご推薦、以降選考から入社に関わる調整やサポート ・スカウト等による求職者獲得（外部データベース含め） ・求職者のキャリアカウンセリング（月平均30〜40件／Web中心） ・求職者への求人提案 ・履歴書／職務経歴書の添削 ・面接対策 ・入社後サポート ◎人事 ・採用戦略構築 ・エージェントマネジメント ・面談対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション ・媒体導入、運用、管理／スカウト運用、管理 ・入社前後のフォローアップ ・採用広報（イベント企画、実行） ◎マーケティング ・KPI目標（ホットリード数、有効リード数）達成に向けた施策立案（新規／既存） ・施策の遂行 ・施策結果の分析、考察 ・広報、人事、営業、事業、各責任者との業務連携 ・インターン生のリソースマネジメント ■当社について： 当社は「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。

【人事業務全般をお任せ／経験者歓迎！／年間休日120日／在宅可】 ■業務内容 （1）採用要件の定義（人的資源の設計）： 経営陣・各プロジェクト責任者と協議し、必要なスキルセットやマインドセットを言語化 （2）マルチチャネルでの母集団形成： エージェントとのリレーション構築 ダイレクトリクルーティング（スカウト送付） リファラル採用の制度設計と社内活性化 （3）選考プロセスの最適化： 歩留まりの改善 （4）クロージング（アトラクト）： 候補者への魅力付け、条件提示、内定承諾に向けたフォロー （5）採用ブランディング： 採用サイトの企画、SNS発信、ミートアップの開催 ■グループの強み M&Aアドバイザリーファーム・コンサルティングファーム・税理士法人出身者など、経験豊富なプロフェッショナルが在籍 税理士法人・社労士法人などグループ会社と連携し、事業・財務・税務・労務までワンストップで支援可 ■募集背景 単なるアドバイザリーに留まらず、クライアントの現場に入り込み、経営を立て直す「実行支援型」の事業再生で急成長を遂げています。 現在、グループ全体で約50名体制ですが、案件の急増に伴い、組織拡大を計画しています。これまでは経営陣が採用を兼務してきましたが、さらなる飛躍のために「人事部」を新設し、その一号社員として参画してくださるパートナーを募集します。 ■事業概要 ・事業再生・事業承継コンサルティング： 財務改善から実行支援まで、中長期的な再建を支援。 ・M&Aアドバイザリー： 戦略立案、ソーシング、バリュエーション、PMIまで一気通貫で提供。 ・デューデリジェンス： 財務・税務・法務・ビジネス等のDDを包括的に実施。 ・自己投資業務： 自社資本による投資・バリューアップ支援。 ・その他ビジネスソリューション： CFO業務、経理代行、税理士紹介、Web制作、レンタカー事業など多角的に展開。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜資金調達57億円超の成長企業／採用を軸に、HR領域の幅も広げていける環境〜 ■募集背景 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大している中、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 ■担当業務 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。 ■組織構成 Employee Experienceチーム ・部門責任者：取締役が兼任 ・採用担当：1名、アシスタント1名 ・組織開発担当：1名 ・労務/総務担当：1名 ■業務の特長 ・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる ・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる ■働き方 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します） ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。 ■当社について OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカード」を展開。複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

◇採用のプロを目指せる環境！質の高い採用活動をイチから学べます◎ ◇売上伸長率150%超え、過去最高益を更新中の"今が伸びどき"フェーズ！人事の仕事がダイレクトに事業成長へつながります ◇2人目人事で早期キャリアUP・スキルUPが可能◎将来的には採用戦略フェーズにも携われる環境 ■概要： 2026年現在40名規模のスタートアップ。2030年で200名超の組織を目指してます。その成長を採用面から牽引していただける方を募集します。将来的な採用チーム構築も見据え、まずは当社の採用活動全体を推進していただきます。おしゃれなオフィス、充実した福利厚生も魅力で、長く腰を据えて働ける環境です。 ■業務内容： ・採用戦略構築 ・エージェントマネジメント ・面談対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション ・媒体導入、運用、管理・スカウト運用、管理 ・入社前後のフォローアップ ・採用広報（イベント企画、実行） ■業務の流れ： 入社後はまず、第二新卒の面談やインターン企画など、ジュニアレイヤー領域からスタート。慣れてきたら新卒・ミドルレイヤー領域へと、ご志向に合わせて徐々にお任せする範囲を広げていきます。将来的には組織開発や新規事業の採用戦略も担当いただく想定のため、人事としての専門性を幅広く身につけられる環境です。 ■組織構成： 代表直下のチームで、人事/採用担当（30代）が在籍しています。※現在はBCS事業部、HRS事業を横断して新卒・中途採用を行なっております。 ■やりがい： ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は採用の土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できる ・新卒採用や組織開発など、会社として未開発の領域にチャレンジができる ■魅力： ・事業課題に向き合うマーケティング×デザインファーム。東邦ガスや大和ハウス工業、MIXIなど日本を代表する企業のブランディングやサービスグロースの支援 ・自己資本経営で直近3年で売上2倍と業界屈指のスピードで成長を続けている成長企業 ・平均年齢30歳、前職がメルカリやサイバーエージェント、また起業経験者が社員の15%

◎人事未経験から中途採用担当へ挑戦可能 ◎採用責任者直下で採用ノウハウを学べる環境 ◎採用実務だけでなく採用広報やSNS運営にも携われる ◎Google Workspaceや生成AIを活用した業務改善に挑戦可能 ◎秋葉原の技術・カルチャーを採用ブランディングに活かせる ◎将来的には採用企画や採用責任者ポジションも目指せる ◎年間休日123日・完全週休2日制 ■職務内容 株式会社テクノクリエイションでは事業拡大に伴い、中途採用および採用広報を強化するため、新たな採用担当を募集します。 入社後は採用責任者のアシスタントとして採用業務全般を担当しながら、将来的には中途採用の主担当として採用戦略や広報企画まで担っていただきます。 採用担当は、会社と求職者をつなぐ重要なポジションです。候補者とのコミュニケーションや採用広報を通じて、会社の魅力を発信し、組織成長に直接貢献できます。 ◎中途採用業務 ・応募者対応 ・面接の日程調整 ・選考進捗管理 ・求人票作成、更新 ・人材紹介会社との連携 ・スカウト対象者の検索 ・スカウト文面作成、送信 ・面接資料準備 ・内定通知、入社案内 ・採用データ集計、レポート作成 ◎Google Workspace活用 ・Gmailでの候補者対応 ・Googleカレンダーでの日程調整 ・スプレッドシートでの採用管理 ・ドキュメントでの資料作成 ・フォームを活用した情報収集 ・業務フロー改善、テンプレート整備 ◎採用広報・SNS運営 ・採用SNSの企画、運営 ・投稿コンテンツ作成 ・社員インタビューの実施 ・社内イベント取材 ・写真撮影、簡単な画像編集 ・採用サイト掲載コンテンツ制作 ・応募効果分析および改善提案 ■ポジション魅力 採用責任者直下で実践的に採用業務を学びながら、人事未経験から採用担当としてキャリアを築けるポジションです。応募者対応やエージェント対応だけでなく、スカウト、求人設計、採用広報、SNS運営、採用データ分析など幅広い業務を経験できます。また、Google Workspaceや生成AIを活用した業務改善にも携わることができ、現代的な採用スキルを身につけられます。将来的には採用企画や採用責任者などへのキャリアアップも目指せるため、人事として長期的な成長を実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルメーカー／採用DX・AI推進／経営層と連携し採用戦略を牽引／中途中心に新卒・海外採用も担当／幅広い職種採用でHRBP・海外駐在へキャリア可】 中途採用を中心に、新卒採用・グローバル採用・採用DX推進まで幅広く担当いただきます。採用業務の運営に加え、各部門や経営層と連携しながら採用戦略の企画立案や人材計画策定にも携わる、人事組織の中核ポジションです。 ■業務内容 ・採用計画・採用戦略の立案 ・各部門との採用要件整理・人員計画調整 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進 ・エージェントマネジメント ・採用ブランディング施策の企画・運営 ・AIやATSを活用した採用DX推進 ・海外人材採用、海外子会社の採用支援 ・オンボーディング・定着支援施策の企画 ・採用予算管理、人件費分析、役員会資料作成 ■業務の魅力 ・技術職、製造職、営業職、管理部門、エグゼクティブ人材など、メーカーにおける幅広い職種採用を経験できる ・中途採用だけでなく、新卒・グローバル採用まで携われる ・採用戦略や人員計画など、経営に近い視点で業務に取り組める ・AI活用や採用DXなど、新たな採用手法の構築に挑戦できる ・採用を通じて事業成長へ直接貢献できる ■働く環境 ・配属：グローバルHR戦略推進部 採用チーム ・組織構成：チーム4名／部門全体12名 ・キャリア入社者が約9割 ・男女比はほぼ半々 ・現場責任者や経営層との距離が近く、裁量を持って業務を推進可能 ■キャリアパス 中途採用領域のリーダーとして経験を積んだ後は、グローバル採用責任者やHRBP、人材戦略・組織開発などへのキャリアアップが可能です。将来的には海外駐在のチャンスもあり、人事として幅広い経験と専門性を身につけることができます。 ■企業魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、医・食・住の領域で社会課題の解決に取り組むグローバルメーカーです。近年はIoT・AIを活用したソリューションビジネスへの転換を加速しており、採用組織も変革の中心として事業成長を支えています。グローバル売上比率が高く、成長フェーズならではのダイナミックな環境で、人事として市場価値を高められる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリア採用を軸に採用企画から育成まで幅広く携われる／年休124日／リモート&フレックスで働き方◎〜 キャリア採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務をお任せします。 ■詳細： 1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析 2)採用戦略にそった各種採用施策の検討・改善および運用 → 採用ブランディング、各種母集団形成、選考管理、クロージング、内定者フォロー。 併せて、新卒インターンシップ、入社手続き、オンボーディング等にも一部関与いただきます。 3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4)人事評価業務や人材育成研修等の企画・運営フォロー 5)その他、現場側の人事支援に関わる諸業務 ■組織としてのミッション 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当しています。マネージャー(30代男性)含め5名が在籍しており、ご入社後はこれまでのご経験を活かしながら即戦力として業務をお任せしたいと考えております。 ■個人に期待する役割やミッション 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。 ■ポジションの魅力 経営層へ直接のレポーティング経験を通して、経営と近い立場で施策についての議論をすることができるポジションです。 採用手法やチャネル、各種採用施策について未成熟な部分もあるため、ご自身の力を試すことが出来るやりがいや魅力がございます。 ■当社について 当社は、2020年に富士通より新たに立ち上がった総合プロフェッショナルファームです。 「人」を起点にすべての変革を発想し、戦略策定からビジネスモデル・ソリューション設計、業務プロセス・アーキテクチャ設計、オペレーションシステム開発、戦略実行、エコシステム構築・運用まで、変革プロセスの最初から最後までを支援するコンサルティングサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 ◎人事戦略の策定・実行 中長期的な組織・人員計画の策定：事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 人事制度の設計・改善：等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築 人事データの可視化・分析：HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用 各階層の仕組み化：経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装 ◎採用戦略の統括 採用戦略の設計：全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化 ハイクラス人材の獲得：経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング 採用ブランディングの統括：採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定 採用組織の育成：採用人事メンバーのマネジメント・育成 ◎組織文化・エンゲージメントの醸成 MVV浸透施策：カウシェらしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード エンゲージメントの強化：サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行 オンボーディングの設計：入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善 組織開発施策：ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行 コミュニケーション基盤の構築：経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成 ◎労務・コンプライアンス管理 労務管理の統括：就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督 コンプライアンス体制の構築：法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用 IPO準備における人事・労務対応：上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備 ◎AI・テクノロジーを活用した人事DX HRテックの導入・最適化：ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善 採用・評価へのAI活用：スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進 データドリブンな意思決定：人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築 ◎人事チームのマネジメント・組織構築 採用人事メンバーの育成・マネジメント 人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行 労務・総務との連携強化 変更の範囲：当社事業に関わる業務全般

【フレックス勤務可／事業成長に直結する採用経験が積める／ポテンシャル層歓迎／11期連続増収・成長産業】 【ミッション】 副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。できるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【業務内容】 ■母集団形成： ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成） ・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携） ・新規チャネルリサーチと導入および最適化 ■候補者対応： ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導 ・候補者への魅力訴求 ■採用ブランディング： ・広報活動（求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等） ■採用オペレーション ・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 【将来的には】 採用担当として慣れていただいた後、以下のような上流業務に携わることも可能です。 ■採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード ■組織開発・人事制度設計のサポート 【研修体制】 戦略設計からスカウト、面接、クロージング、エージェントコミュニケーションまで、採用のノウハウをゼロからレクチャーします。また、採用にとどまらず、人事という広範な業務におけるエッセンスを学習いただき、表面的ではない本質的な人事業務を推進できる人材を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 当社はIPOを見据え、Ph.D（博士号）を持つ研究者やハイレベルなデータサイエンティスト、トップセールスなど、市場の中でも競合の多い市場における採用にこだわっております。彼らを口説き、組織に迎え入れることは、そのまま会社の「事業成長」に直結するダイナミズムを味わえます。 【売上・状況】 11期連続増収と急成長しています。2018年に三菱商事株式会社、SOMPOホールディングス株式会社等から総額2億5千万円の出資を受け、これを起点に業容を拡大し、グロース市場でのIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ご経験や強み、ご志向に応じて中途・新卒採用に関する業務を担当いただきます。課題を特定し周囲を巻き込み、協力を得ながら採用活動を推進いただきます。 当社はVTuber事業を起点に配信・音楽・ライブ・マーチャンダイジング・ゲームなど、多様な事業を国内外で展開しています。また、多様な職種の人材を募集しており年間の採用人数は150名以上、社内の外国籍比率は約10％、US支社も設立したためグローバル採用にも積極的に取り組んでいます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができる環境です。 ■業務内容 ・中途採用 中途採用市場の調査 経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 採用候補者の母集団形成 適切な採用手法の導入と運用 採用プロセスの検討と改善 カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション 採用活動の効果検証と進捗管理 募集部門や経営陣へのリポーティング 採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 新卒採用人材の人物像定義 新卒採用市場の調査 新卒採用計画の企画・立案 大学、高専、専門学校などとの関係構築 インターンシップの企画・導入 採用候補者の母集団形成 新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション 内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施 ■組織について 中途採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名 新卒採用チーム：Mgr1名、メンバー2名、アシスタント1名 ■やりがい ・年間150名以上の大規模採用の経験を積むことが可能 ・配信、音楽、グッズ、ゲーム、アニメなど事業が多岐に渡るため、幅広いポジションの採用経験を積むことが可能 ・国内外へ事業が広がる環境で、グローバル採用に関わり多言語での選考経験を積むことが可能 ・経営陣や事業責任者、現場と連携し採用の上流から関わることが可能 ・アグレッシブに新しいチャレンジが求められる環境のため既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム単位で少数顧客に深く伴走／採用代行ではなく課題解決型支援／豊富な採用知見を持つ責任者の元で学べる／企業の採用力そのものを高めるパートナー事業】 ■概要・特徴 ・タレントアクイジションパートナー（TAP）として、単なる採用代行ではなく、クライアントの事業戦略や組織課題を踏まえた採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担当します。 ・1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。 ・担当企業数は1〜2社程度で、チーム単位で1社1社の採用成功に深く伴走する体制です。幅広い業界・規模のクライエントを担当しておりますが、IT企業・外資系企業・スタートアップ企業が多く、多様な採用課題に向き合いながら専門性を高められる環境です。 ■業務詳細 ・採用課題の分析、整理 ・人材要件定義 ・採用戦略の立案 ・KPI設計およびモニタリング ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントマネジメント ・求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画 ・カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計 ・選考フローの設計、改善、面接官トレーニング ・採用データ分析、歩留まり改善 ・レポーティングおよび改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング運営 ・採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営 ・採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案 ■組織構成 当ポジションには正社員・業務委託含め15名程（20代〜40代）が在籍しており、人材業界や求人広告営業の出身者も在籍しております。RPO事業の立ち上げ経験を持つ代表の元で、豊富な採用知見を学ぶことができます。 ■魅力 ・採用戦略〜実行・改善まで一気通貫で関わることができる ・複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる ・採用だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける ・採用を外注業務ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる ・成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関与できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜前年比140％で事業成長・IPOに向けた組織拡大も進行中／リモートワーク可／年休125日〜 【業務内容】 ＜中途採用業務＞ ・各部門との採用ニーズのすり合わせ、人物要件の整理 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・応募書類の確認、書類選考 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者の経験・スキル・志向性の見極め ・候補者とのコミュニケーション、選考フォロー ・スカウト媒体を活用した候補者へのアプローチ ・スカウト文面・ターゲットの改善、効果検証 ・人材紹介会社との関係構築・情報提供 ・エージェントからの推薦数・マッチング精度を高めるための施策企画 ・採用進捗・KPI管理、ボトルネック分析 ・採用活動における改善施策の企画・実行 ・採用戦略・採用計画の立案サポート ・AIを活用した採用業務の効率化・改善 将来的には、採用広報や採用ブランディング、採用戦略の策定などにも携わっていただける環境です。 【チーム構成】 取締役／CHRO直下のチームです。 （CHRO ・ マネージャー ・ メンバー ・ アシスタント（各1名）） 少人数のチームのため、役割を細かく分断するのではなく、それぞれが連携しながら採用活動を進めています。 個人で担当業務を完結させるのではなく、日々情報やノウハウを共有しながら、チーム全体で採用成功を目指すことを大切にしています。 また、経営や各部門の責任者との距離が近く、採用要件や事業・組織の状況を直接確認しながら採用活動を進められる環境です。 【ポジション魅力】 ◇採用の「一部分」ではなく、一連のプロセスに関われる スカウト、エージェント対応、面接だけではなく、現場との要件整理から採用施策の改善まで幅広く経験できます。 ◇これまでの採用・人材領域の経験を活かし、さらに幅を広げられる 人材紹介会社でのRA・CA、求人広告営業、事業会社での採用など、これまで培ってきた経験を活かしながら、採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、採用施策の改善まで一連の採用活動に携われます。 ◇取締役／CHRO直下で採用を経験できる 経営ボードが打ち出した事業計画に基づき、「なぜこの人材を採用するのか」という視点をもって採用活動を進めます。採用担当としてさらに経験の幅を広げたい方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務