人材派遣業のコーディネーター(求職者対応)の業務になります。 求人紹介担当(キャリアパートナー)として、求職者と仕事をマッチング(コーディネート)させる業務です。 【具体的には】 1〔登録面接〕求職者との面談 　・登録業務(希望条件や職務経歴書をヒアリング) 　・適性検査やスキルチェックの説明や案内 2〔お仕事紹介〕 　・既存登録者の近状確認を目的とした連絡、仕事紹介(電話、メール、ラインなどを使　　用) 　・専用システムに記録、専用システムで求職者情報や求人情報の管理 　・求人案内メールの作成、送信 3〔広報活動〕 　・各種媒体への求人掲載(ハローワーク及びネット求人・紙媒体等々) 　・社内外イベントの企画・運営 　・公式SNSなどによる情報発信 4〔企業訪問〕 　・営業担当者との同行(取引先企業の担当者と募集案件の打ち合わせ) 　・派遣先企業を訪問して、就業中のスタッフさんフォローアップ 【1日の仕事の流れ】 9:00出社　Office整理・本日の業務確認 (登録面談・出張登録会の準備など) 10:00～登録面談(1日に1名～2名、日によって変わります) 12:00～お昼休憩～13:00 13:00～営業担当からの連絡を受けて、求人作成 15:00～登録スタッフへのメール、ライン、電話連絡 16:00～登録面談 17:00～退勤

＼四国四県及び岡山県全域を担当！／ ★派遣業の新規営業・人材管理及び事務作業。 【具体的には】 ◇新規営業・派遣先企業開拓 ◇簡単なPC操作・派遣必要書類作成・派遣先管理・人材管理 ……………………………………………… 業務に必要な物は全てご用意し致します。 (パソコン・プリンター・社用車・携帯) ……………………………………………… ★男女営業スタッフ活躍中です(^^)v ★コロナ禍でも順調に業績を伸ばしている会社です。 ★司会業を主に派遣事業で業績を伸ばしている会社です。 ＼香川県・愛媛県・徳島県・高知県・岡山県に営業展開中！／ ★企業からの派遣依頼が多くなるよなら事務所を出す予定です！ ★スタートスタッフの営業社員には営業所長をお任せします。 【当社各オフィス※スタッフ増員中！】 香川オフィス／営業スタッフ3名・事務スタッフ3名 愛媛オフィス／営業スタッフ1名・管理スタッフ1名 松山オフィス／営業スタッフ1名 高知オフィス／営業スタッフ1名

＼徳島県全域を担当！／ ★派遣業の新規営業・人材管理及び事務作業。 【具体的には】 ◇新規営業・派遣先企業開拓 ◇簡単なPC操作・派遣必要書類作成・派遣先管理・人材管理 ………………在宅ワークOK……………… 業務に必要な物は全てご用意し致します。 (パソコン・プリンター・社用車・携帯) ……………………………………………… ★男女営業スタッフ活躍中です(^^)v ★コロナ禍でも順調に業績を伸ばしている会社です。 ★司会業を主に派遣事業で業績を伸ばしている会社です。 ＼香川県・愛媛県・徳島県・高知県・岡山県に営業展開中！／ ★企業からの派遣依頼が多くなるよなら事務所を出す予定です！ ……………………………………………………… ◇企業からの派遣依頼が多くなるよなら事務所構えます！ ◇スタートスタッフの営業社員には営業所長をお任せします。 ◇さらに業績が上がるようであればエムシーアヴァンセ徳島を設立！支社長をお任せします。 ……………………………………………………… 【当社各オフィス※スタッフ増員中！】 香川オフィスに営業スタッフ5名・事務スタッフ5名 愛媛オフィスに営業スタッフ2名・管理スタッフ1名 高知オフィスに営業スタッフ1名・管理スタッフ1名 R6年3月　エムシーアヴァンセ愛媛設立　営業スタッフ2名

＼高知県全域を担当！／ ★派遣業の新規営業・人材管理及び事務作業。 【具体的には】 ◇新規営業・派遣先企業開拓 ◇簡単なPC操作・派遣必要書類作成・派遣先管理・人材管理 ◇その他 ・週1回定例リモートミーティング参加 ・月1回全体ミーティング参加(香川Office又は愛媛Office) ★男女営業スタッフ活躍中です(^^)v ★司会業を主に派遣事業で業績を伸ばしている会社です。 ＼香川県・愛媛県・徳島県・高知県・岡山県に営業展開中！／ 【当社各オフィス※スタッフ増員中！】 香川オフィス／営業スタッフ5名・事務スタッフ5名 愛媛オフィス／営業スタッフ2名・管理スタッフ1名 R5年4月に松山オフィス開設／営業スタッフ2名 ※R6年3月1日　株式会社エムシーアヴァンセ愛媛設立 R5年4月に高知オフィス開設／営業スタッフ1名・事務スタッフ1名

＼広島県全域を担当！／ ★派遣業の新規営業・人材管理及び事務作業。 【具体的には】 ◇新規営業・派遣先企業開拓 ◇PCを使った簡単な入力作業・派遣必要書類の作成・派遣先管理・人材管理 ◇その他 ・週1回定例リモートミーティング参加 ・月1回全体ミーティング参加(香川Office又は愛媛Office) ★男女営業スタッフ活躍中です(^^)v ★司会業を主に派遣事業で業績を伸ばしている会社です。 ★※営業マニュアル及び営業経験豊富な先輩スタッフが必ず売上(給料)が上がるようサポートします(^_^)V ＼香川県・愛媛県・徳島県・高知県・岡山県に営業展開中！／ 【当社各オフィス※スタッフ増員中！】 香川オフィス／営業スタッフ5名・事務スタッフ5名 愛媛オフィス／営業スタッフ2名・管理スタッフ1名 R5年4月に松山オフィス開設／営業スタッフ2名 ※R6年3月1日　株式会社エムシーアヴァンセ愛媛設立 R5年4月に高知オフィス開設／営業スタッフ1名・事務スタッフ1名

＼愛媛県全域を担当！／ ★派遣業の新規営業・人材管理及び事務作業。 【具体的には】 ◇新規営業・派遣先企業開拓 ◇簡単なPC操作・派遣必要書類作成・派遣先管理・人材管理 ◇その他 ・週1回定例リモートミーティング参加 ・月1回全体ミーティング参加(香川Office又は愛媛Office) ★男女営業スタッフ活躍中です(^^)v ★司会業を主に派遣事業で業績を伸ばしている会社です。 ＼香川県・愛媛県・徳島県・高知県・岡山県に営業展開中！／ 【当社各オフィス※スタッフ増員中！】 香川オフィス／営業スタッフ5名・事務スタッフ5名 愛媛オフィス／営業スタッフ2名・管理スタッフ1名 R5年4月に松山オフィス開設／営業スタッフ2名 ※R6年3月1日　株式会社エムシーアヴァンセ愛媛設立 R5年4月に高知オフィス開設／営業スタッフ1名・事務スタッフ1名

高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） （JLPT：N1） 当社は人材不足でお困りの企業様に（人材派遣・人材紹介・外国人材紹介）をご提案している会社です。 業績好調！事業拡大につき、新たに正社員候補の契約社員さんを募集することになりました！ 【仕事内容】 経理（一部、総務の要素もあります）のお仕事をお願いいたします。 【具体的なお仕事内容】 ・各伝票の起票 ・システムへの入力 ・給与計算 ・各種書類作成 ・各種書類管理 ・来客対応 ・電話対応 ・メール対応 ・郵便物の確認 ・福利厚生の管理 ・備品管理 などのお仕事をお願いいたします。 ━━おすすめポイント━━ ◎様々な業務を学べる ◎有休を取りやすい環境 ◎時間単位有休あり ◎育児休暇実績あり（男性社員の取得実績あり） ◎時間短縮勤務OK（実績あり） ◎健康経営優良法人2026に認定されました ◎正社員登用後は頑張りに応じてお給与もしっかりと上がっていきます（賞与年2回） 【在籍している社員さんのコメント】 ・みんな明るくて、仲が良いので出社するのが楽しみです。 ・私は今年、プロ野球の年間シートを購入しました！ホーム戦は全試合観戦を目指します！ 転職をお考えの方は是非ご応募くださいね！

〜人材出身者活躍中〜顧客に寄り添った提案/リモート可/フルフレックス ■業務内容：薬剤師人材紹介・派遣の営業として、求職者とクライアントをマッチングするお仕事を担当いただきます。会社の方針などに左右されず、目の前の顧客に寄り添った提案ができる裁量権のあるお仕事です。 ■業務詳細： ・求人企業への人材提案 調剤薬局チェーンを中心とした、人材募集中の企業に対して採用に関する悩みをヒアリングし、正社員やパート社員等の『直接雇用人材』の提案、並びに派遣やスポット派遣等の『臨時雇用人材』の提案を行って頂きます。 ・新規取引顧客への求人開拓 現在コンビニよりも多いと言われる調剤薬局においては、まだまだ未開拓の薬局も多数存在しております。未取引顧客に対して、採用状況の確認と募集中の薬局に対しては人材提案を併せて行って頂きます。（お電話でのアプローチがメイン） ・派遣就業中の求職者の就業フォロー 自身の担当する企業で、派遣就業した方についてはご自身で就業中のフォロー・サポートを行って頂きます。スタッフがお困りの際には、親身になってヒアリングし、派遣先企業と相談の上、働きやすい環境づくりのお手伝いを行って頂きます。 ■入社後の流れ：これまでの経験に応じて、１〜２ヶ月の座学を通して基礎から業界知識、営業手法を学ぶことが出来ます。 ■働き方:週1〜2回出社の社員が多数。在宅勤務×フレックス制×転勤無で、働きやすい環境です。 ■仕事の魅力 ＜専門性の高い仕事ができる＞ 薬剤師に係る採用支援市場には大手競合他社の存在がなく、現在は数社で市場をせめぎあっている状況です。改正薬事法に伴い市場にも変化が生じる中、今後も伸びしろが大きい業界の中で専門性を磨くことが可能です。少数精鋭で行っている会社ですので、裁量権の大きい仕事ができます。 ＜寄り添った提案＞ 様々な雇用形態(正社員・パート・アルバイト・派遣)で顧客にとって最適な働き方を一緒に設計できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フレックス＆在宅可能／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開と安定性！＞ ■業務内容： 労務事務（派遣社員向け）をお任せします。 ・当社派遣社員、業務委託社員の方々の給与振込、所得税、住民税にかかる事務処理 ・派遣スタッフ、社内部門、公的機関、外部業者とのやり取りが発生 ■主な業務内容： （1）「給与振込口座」・「扶養控除申告書」チェック〜データ精査 （2）給与振込エラー対応、所得税エラーの再計算および返金・徴収 （3）住民税「決定通知書」チェック〜退職の場合の「異動届」電子申請 （4）「年末調整申告書」のチェック〜データ精査、再調整 （5）税金滞納等による給与照会、給与差押　　　等 ■この仕事の魅力： ・普遍性の高い労務事務を学ぶことができます。 ・給与／税金に関する知識を短期間で学ぶことができます。 ※派遣（有期雇用契約）は出入りが多く、比例して事務手続きの頻度も多くなるので短期間で経験を積むことができます。 ■当社の特徴： 世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 ■制度など： 【正社員登用制度について】 年に2回、正社員登用のチャンスがございます。 登用には上長推薦のもと、応募いただきます。 上長推薦からの正社員登用率は9割程と多くの方が正社員登用されています。 ※1~2年で正社員になられる方が多いです。 【働きやすい環境】 コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。また、育休産休は原則100%取得、復職率は97%。そのため、女性管理職も多数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎JR京浜東北線・鶴見駅から徒歩5分／関東8割のアスベスト（石綿）対策工事を担当／スーパーゼネコンから直受注案件多数◎ 施工管理業務をお任せいたします。 当社で正社員採用し、協力企業に派遣される形でご勤務いただくことを想定しております。派遣での案件がない場合は自社受注案件での施工管理をお任せする予定のため、待期期間が発生せず安心して勤続いただけます◎ ■業務内容 ・施工管理（工程管理、安全管理、品質管理等）　 ・各種書類作成・整備　 ・社内外との打合せ ・調整（設計者、作業所、協力会社等）　 ・その他上記業務に付随する業務（必要スキル・経験）　 ・上記業務詳細内容の業務経験もしくは遂行できるスキル ・現場事務所での現場管理業務 ・備品管理や簡単な清掃など、事務所運営のサポート ・その他、派遣先に準ずる ※残業は30時間設定ですが、派遣先によります ■正社員雇用 ・当社に正社員として採用し、派遣元企業に派遣される形でご勤務いただきます。 ・安定した雇用環境の元、長期的なキャリア形成を支援します。 ■同社について 当社は主要事業である石綿（アスベスト）対策工事を始め、ダイオキシン除染工事、耐火被覆・断熱吸音工事を行ってまいりました。耐用年数を超え寿命を迎える建物の石綿対策や解体工事のニーズは着実に顕在化していきます。建設業界に特化した人材派遣サービスを提供。専門技術者の不足という業界課題の解決と、技術向上を通じた業界全体の発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

AOCの正社員として、一緒に働きませんか？ AOCは「人材育成」をスローガンに、 人を紹介するだけの派遣ではなく、 働く人の成長と企業の発展を支える派遣会社です。 営業管理スタッフとして、 企業・派遣スタッフ・求職者をつなぐ役割を担っていただきます。 【主な仕事内容】 ・アポイント取得後の企業訪問 ・クライアントとの打ち合わせ・関係構築 ・新規法人営業および既存取引先企業への訪問 ・担当している派遣スタッフの労務管理・フォロー ・求職者へのお仕事案内・マッチング ・PCを使用した各種書類作成 派遣先で働くスタッフの 悩みや不安に寄り添い、働く環境をより良くするためのアドバイスや調整も行います。 また、派遣スタッフ一人ひとりの 将来のキャリアプランを一緒に考え、安定して働ける環境づくりを支援します。 更新日：2026年4月1日

〜映像業界に特化した人材派遣営業／飛び込み・テレアポ・ノルマ無し／業界での知名度が高いヌーベルグループ〜 ■ポジション概要： テレビ局や制作会社、ポストプロダクションといったお客様に対する、人材マッチング（派遣営業）をお任せします。 ・派遣スタッフは全員正社員雇用となっており、皆様やりがいと責任感をもって就業しています。 ・訪問先は港区が中心です。 ・ノルマや飛び込み営業はなく、既存顧客からの新規紹介や、既存顧客の他部署紹介など、ルート営業が中心です。 ■業務内容： ・テレビ・映像業界のクライアントへの人材提案（ルート営業中心） ・派遣社員との定期面談や現場状況の確認（一人当たり30〜40名程度） ・クライアントとの打ち合わせ ・スタッフのフォロー対応 ・紹介顧客との契約締結 ※契約書の作成などの事務手続きは管理部門が対応します。 ■スタッフについて： ・現在は2名の営業が紹介スタッフ約170名を管轄しています。ご入社いただきましたら、ひとり当たり30〜40名を担当するイメージです。 ・派遣先は一人30社ほど。1社のうち複数の部署に派遣する場合もあります。1部署に対して平均3〜4名のスタッフを紹介しています。※1社に1名程度、または大企業で1社15名ほど場合もあります。 ・紹介スタッフは正社員採用となっており、グループ会社と連携して研修を終えたのち顧客企業へ派遣されます。 ・20〜30代が中心のため、彼らのキャリアを育てる面白味があります。 ■組織体制： 営業部門は現在、50代の経験豊富な常務2名体制となっています。 ■業務の魅力： ◎スタッフの夢の実現に貢 スタッフの就業先は本人の希望も考慮して決定します。マッチング率は90%と非常に高く、多くの人材が希望の職場で活躍しています。30〜40名ほどのスタッフを担当し、2〜3ヶ月に1度の面談を通してフォロー。担当スタッフが楽しそうに活躍している様子を見れた時は、嬉しさもひとしおです。 ◎業界を支えるやりがいは十分 誰もが知る有名番組の制作現場にスタッフを送り込む…なんてことも多々。憧れのメディア業界に大きく貢献している実感を得られる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社は大手医療機器メーカーグループの一員として、人材ビジネスと自社採用機能を担っています。本ポジションでは、甲府営業所にて、正社員・契約社員・派遣社員の採用実務を中心に、応募者対応から入社後フォローまで一連のプロセスに携わっていただきます。応募者の「本音」に向き合い、派遣先・自社・働く人すべてにとって納得感のあるマッチングをつくる仕事です。採用経験はアルバイト・パート採用レベルでも歓迎し、OJTでしっかりサポートします。 ■職務詳細： ・正社員・契約社員・派遣社員の募集〜面接・入職手続き ・応募書類回収、適性検査案内・実施、選考結果連絡 ・求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングの選定運用 ・広告・紹介・コンサル会社との折衝、求人内容のブラッシュアップ ・派遣先からのオーダー確認、人選状況の報告および内定者フォロー ■組織体制： 配属は採用チーム（富士宮・甲府地区）で、女性5名体制、そのうち甲府地区は女性2名です。中途・新卒・派遣など担当を持ちつつも、案件量に応じて柔軟にサポートし合う風土があり、入社後は実務に即したOJTで無理なくスキルアップできます。少人数のため、自分の提案が採用フローや求人内容に反映されやすく、裁量を持って改善に関われる環境です。 ■テルモ株式会社の特徴： 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとに、世界初のホローファイバー型人工肺や、日本初の各種使い切り医療機器など、人々の健康に役立つ様々な製品を、世界160ヶ国以上で提供しています。現在事業拡大に伴い、新しいビジネスを取り入れようと画策しています。また、業績黒字を記録しており、離職率も低いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

AOCの正社員として一緒に働きませんか？ 【主な仕事内容】 ・アポイントが取れた企業様への訪問 ・クライアントとの打ち合わせ等 ・新規法人営業、既存企業への訪問 ・担当管理している派遣スタッフの労務管理 ・求職者へのお仕事案内 ・PCによる書類作成 派遣先で働く派遣スタッフの悩みや不安を解消し、働く環境を良くするためのアドバイスや派遣先へ働きかけもしていただきます。 また派遣スタッフの将来のキャリアプランを提示し安定して働ける環境を整えます。 人材育成をスローガンに掲げている会社なので、他の派遣会社とは違います。 近年はAI化、ロボット化が進んでいることを鑑み、エンジニアの育成にも力を入れています。 AIやロボットに取って代わられることのない、機械保全を行うエンジニアの育成を行っています。 彼らの勤務先となる企業を探してくることも、営業の仕事です。 日々の企業訪問から、地域産業を成長に導き、技術者が活躍するフィールドを広げられる。 そんな活躍ができる方を募集しています。 更新日：2026年4月16日

【初任地確約／引っ越し費用補助制度あり／賞与４カ月以上支給／研修や福利厚生充実／大手メーカーへの正社員転籍の実績あり】 お客様先にてWeb・業務系システムの開発に携わって頂きます。 ＜案件例＞ ・車載向けセンター開発 ・予算管理システム開発 ・製薬会社向け社内システム開発及び維持運用 ・金融（証券）のシュミレーションシステム ■当社の魅力： ＜日立グループ等の日本を代表する大手メーカーとの安定取引＞ 独自に築いたネットワークにより、他の紹介・紹介予定派遣会社には公開されていない独占案件も多数取り扱っています。 ＜金銭的負担の少ない制度の充実＞ 出張面接の実施や転職する際の引越し費用全額負担、転居先の家賃負担など全力でサポートしています。 ＜大手メーカーの正社員も目指せる＞ 当社にはこれまで300名以上の社員がお客様先の大手メーカーに正社員として転籍した実績があります。 ■当社について： ・半導体業界を中心とした先端技術分野の特定派遣、紹介事業をメインに総合人材会社として「信頼される人材」と「信頼される仕事」〜Trust＆Technology〜を通じ社会と企業経営に貢献しています。 ・「エンジニアのキャリア形成を最優先に」とメーカーへの正社員入社を全力でバックアップしています。「正社員として採用されるためには、どんなスキルが必要なのか」という相談に応じたり、メーカーに対してエンジニアの良さをプレゼンテーションしています。 エンジニアとしての長期キャリア形成を望むなら、収益化よりもエンジニアのキャリアを優先的に考えてくれる環境を選んでほしいという考えを持っています。会社への貢献度をしっかりと評価し、成長するチャンスを与える会社です。

◆◇高校生の進路、進学を応援する自社メディアを展開／リモート勤務可能（勤務時は基本在宅）◇◆ ■職務概要： 新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から運用、入社後フォローまで一気通貫で携わっていただきます。 採用業務に留まらず、派遣社員・有期契約社員の管理や将来的な要員計画にも関与し、会社全体の人材配置を支えるポジションです。 採用に加え、要員計画や人事企画に関心・志向をお持ちの方にはおすすめの環境です。 ■具体的な業務： ＜新卒採用＞ 　・新卒採用戦略の企画・立案、年間スケジュール設計 　・会社説明会・採用イベントの企画および実施 　・選考プロセスの設計・運用、学生対応・選考案内 　・面接官としての面接対応 　・内定者フォロー、入社までの継続的なコミュニケーション 　・入社後は研修担当者のサブとして、育成・定着フォローに関与 ※新卒採用体制：2名 ※募集職種のメイン担当として主体的にご活躍いただきます ＜中途採用＞ 　・中途採計画の立案・実行 　・人材紹介エージェントとの折衝・関係構築 　・書類選考、面接対応、条件調整 　・内定者フォロー 　・入社時オリエンテーションの実施 ※中途採用は1名体制で担当 ＜雇用管理・周辺業務＞ ・派遣社員の管理 　（更新確認、部門との調整、派遣会社とのやり取り） ・有期契約社員の管理 　（契約更新、無期転換対応、正社員登用の検討・運用） ■将来的には： ・全社の要員構成を踏まえた要員計画の立案・検討 ・正社員・契約社員・派遣社員など、雇用形態を横断した人員最適化 ・限られた原資の中で、最大の組織パフォーマンスを発揮するための人材戦略への参画も可能なポジションです ■当社について： 高度情報化、グローバル化等、社会が大きく変化するにつれて、高校生のニーズや価値観も多様化が進んでいます。高校生の心理を浮き彫りにして、一人ひとりに伝わる「顧客（大学）にしかない魅力」を訴求する為に、メディア、前例にとらわれることのないコミュニケーションプラン、クリエイティブ表現をご提案しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材を売るのではなく、エンジニアのキャリアを設計し、実現する仕事／個人ノルマなし／働き方◎・会社都合の転勤なし〜 ■募集概要： エンジニアをただ派遣するだけではなく、”成長を支援する営業”です。 IT知識は入社後研修で習得可能。営業経験を活かしつつ、右肩上がりのIT業界でキャリアを築くことができます。 ■業務詳細： ◇自社ITエンジニア派遣先の新規開拓（弊社のエンジニアは全員正社員です） 既存顧客からの案件紹介や、テレアポで新規開拓を実施します。案件があればお客様先へ訪問やWEB商談を実施し、自社エンジニアの希望とマッチングさせます。 ◇既存顧客のフォロー 既に自社エンジニアが派遣されているお客様先へ定期訪問し、情報収集を行い、問題対応や増員の提案をします。 ※新規開拓と既存顧客のフォロー割合は１：１です ◇自社ITエンジニアのフォロー 派遣されている自社エンジニアを定期訪問し、客先での問題や要望をヒアリングし、解決します。 ◇売上管理 予算に対しての売り上げや利益を管理し、上司や関係部門と協力して予算達成を目指します。 ※インセンティブ制度はありませんが、売上ノルマも設定していません。 個人ではなくチームでの目標達成を重視しています。 ■仕事の魅力： ◎モノを売るのではなく、人と企業を繋ぐ仕事です。ですのでお客様・自社エンジニア双方から感謝される事が多い職種です。 ◎エンジニア１人１人の成長に直接かかわる事ができます。 ◎右肩上がりの業界ですので、事業拡大に伴い　戦略立案、チームビルディング、マネジメントにかかわるチャンスが多々あります ◎ITエンジニアが不足していますので、お客様から喜ばれる事が多い職種です ◎部門や営業所単位での目標はありますが、個人ノルマはありません ※事業部長は入社3年目の31歳で前職は製造業向けの人材派遣営業でした。このように結果を残せば抜擢人事もあるチャンスの多い社風です 【GEクリエイティブSES事業部の特徴】 ・SES事業（エンジニア派遣）／受託開発／自社開発の３本を柱としたローテーション ・エンジニアは全員、自社の正社員 ・チーム派遣と戦略的単独派遣の両輪 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中！／整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！◇◆ ■業務内容： ＜法人向け＞ 一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 ・派遣・アウトソーシングの提案営業 ・採用支援コンサルティング ・要件にあった人材の紹介 ・組織課題・採用課題の抽出〜改善提案　など ＜求職者向け＞ 求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。 ・面談およびキャリアカウンセリング ・仕事紹介・職場見学の同行 ・悩み相談などの定期的なフォロー ・転籍や正社員登用を希望する方の支援　など ■入社後の流れ： 最初の5日間は業界知識等を座学を通して学んでいただきます。その後は先輩社員がOJTとして、3〜6か月程度フォローいたします。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務