【未経験からマーケティングやクリエイティブなどのスキルが身につく／自治体のふるさと納税に関するお仕事／地域創生に直結する事業】 ■業務概要： ▼ヒアリング・ご提案 まず生産元や製造元、サービス提供者など事業者のもとへ伺い、ふるさと納税に出品する商品を決定。 出品手数料は市区町村が負担するため、事業者にデメリットがなく、提案もスムーズ。 ▼インタビュー 商品の製造過程やこだわりをじっくりとインタビューします。 例えば、ある地元の酒蔵では、厳選した原料を使用。 伝統的な製法で手間暇かけてお酒を作っています。 こうしたこだわりや思いをしっかりとくみ取り、商品の魅力をしっかりとPR。それがこの仕事の大切な役割です。 ▼ページ制作 ポータルサイト（ふるさとチョイスや楽天など）に掲載するためのページを制作。 商品やサービスの魅力を伝えるための内容を練り上げます。 ページが完成したらチェック。 事業者にも確認していただき、承認をもらいます。 ページが公開された後は、広告出稿の準備も行い、多くの方に見ていただくための施策を進めます。 ▼掲載後対応 掲載開始後は、問い合わせ対応や伝票の発行などの配送業務を行います。 ■入社後の流れ： 未経験でも安心の研修プログラム！ 当社の研修プログラムでは、ふるさと納税の仕組みや業務の流れなど、基礎からしっかり学べます。 並行して先輩社員によるOJT研修を行い、事業者とのやりとりなど実践的なスキルも身につけていただきます。 進捗を確認しながら少しずつ一人立ちしていただくので、焦らず自分のペースで成長できる環境です。 ■採用背景： 高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、 地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングとして引き出して来ました。 現在引き合いが多くありますが、人手が足りずお断りしている現状です。 この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を共に目指す仲間を増員募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からマーケティングやクリエイティブなどのスキルが身につく／自治体のふるさと納税に関するお仕事／地域創生に直結する事業】 ■業務概要： ▼ヒアリング・ご提案 まず生産元や製造元、サービス提供者など事業者のもとへ伺い、ふるさと納税に出品する商品を決定。 出品手数料は市区町村が負担するため、事業者にデメリットがなく、提案もスムーズ。 ▼インタビュー 商品の製造過程やこだわりをじっくりとインタビューします。 例えば、ある地元の酒蔵では、厳選した原料を使用。 伝統的な製法で手間暇かけてお酒を作っています。 こうしたこだわりや思いをしっかりとくみ取り、商品の魅力をしっかりとPR。それがこの仕事の大切な役割です。 ▼ページ制作 ポータルサイト（ふるさとチョイスや楽天など）に掲載するためのページを制作。 商品やサービスの魅力を伝えるための内容を練り上げます。 ページが完成したらチェック。 事業者にも確認していただき、承認をもらいます。 ページが公開された後は、広告出稿の準備も行い、多くの方に見ていただくための施策を進めます。 ▼掲載後対応 掲載開始後は、問い合わせ対応や伝票の発行などの配送業務を行います。 ■入社後の流れ： 未経験でも安心の研修プログラム！ 当社の研修プログラムでは、ふるさと納税の仕組みや業務の流れなど、基礎からしっかり学べます。 並行して先輩社員によるOJT研修を行い、事業者とのやりとりなど実践的なスキルも身につけていただきます。 進捗を確認しながら少しずつ一人立ちしていただくので、焦らず自分のペースで成長できる環境です。 ■採用背景： 高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、 地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングとして引き出して来ました。 現在引き合いが多くありますが、人手が足りずお断りしている現状です。 この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を共に目指す仲間を増員募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からマーケティングやクリエイティブなどのスキルが身につく／自治体のふるさと納税に関するお仕事／地域創生に直結する事業】 ■業務概要： ▼ヒアリング・ご提案 まず生産元や製造元、サービス提供者など事業者のもとへ伺い、ふるさと納税に出品する商品を決定。 出品手数料は市区町村が負担するため、事業者にデメリットがなく、提案もスムーズ。 ▼インタビュー 商品の製造過程やこだわりをじっくりとインタビューします。 例えば、ある地元の酒蔵では、厳選した原料を使用。 伝統的な製法で手間暇かけてお酒を作っています。 こうしたこだわりや思いをしっかりとくみ取り、商品の魅力をしっかりとPR。それがこの仕事の大切な役割です。 ▼ページ制作 ポータルサイト（ふるさとチョイスや楽天など）に掲載するためのページを制作。 商品やサービスの魅力を伝えるための内容を練り上げます。 ページが完成したらチェック。 事業者にも確認していただき、承認をもらいます。 ページが公開された後は、広告出稿の準備も行い、多くの方に見ていただくための施策を進めます。 ▼掲載後対応 掲載開始後は、問い合わせ対応や伝票の発行などの配送業務を行います。 ■入社後の流れ： 未経験でも安心の研修プログラム！ 当社の研修プログラムでは、ふるさと納税の仕組みや業務の流れなど、基礎からしっかり学べます。 並行して先輩社員によるOJT研修を行い、事業者とのやりとりなど実践的なスキルも身につけていただきます。 進捗を確認しながら少しずつ一人立ちしていただくので、焦らず自分のペースで成長できる環境です。 ■採用背景： 高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、 地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングとして引き出して来ました。 現在引き合いが多くありますが、人手が足りずお断りしている現状です。 この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を共に目指す仲間を増員募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の総合医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』運営／創業以来18期連続成長中】 医療メディアや医療連携システム事業を行う当社にて、人材サービス『ドクターズ・ファイルエージェント』のリクルーティングアドバイザーとして、人材紹介という側面から病院やクリニックの採用課題解決に向けた提案営業をお任せします。 ■業務 （1）（新規・既存）クリニックや病院へ現状課題や採用戦略などをヒアリング └当社の医療情報サイトで積み上げた顧客基盤ももとに、キャリアアドバイザーと連携の上、求職者様ベースでマッチするクライアントや求人開拓を行います （2）人材の紹介並びに内定・採用決定までサポート └時には面接同席も行いクライアントの選考クオリティ向上への貢献が可能です ■特徴 ”チーム” 個々に担当企業がつくというよりかは、チームでクライアント情報を共有し進める為、チームでの目標達成といった意識が強いです。 ”キャリアファイル” 求職者の方に「キャリアファイル」を作成。CAが求職者一人ひとりに【その人だからこそ】をインタビュー。求職者ごとに違う特性や魅力を引き出しインタビュー記事にすることでマッチング精度を高めています。その為に、RAも医療機関の求めることを最大限引き出します。 ”メディアでの実績を生かしたマッチング” これまで2万件以上のドクターへインタビュー取材を行い、10年以上にわたり医療ポータルサイト運営や年間20班を超える医療情報誌を制作してきました。ドクターや働くスタッフの取材を通し職場環境や人間関係のリアルな情報をもとに本当に自分に合った会社を選択いただける点も強みです。 ■働き方 ・時には面接同席など夜間の対応もございますが、フレックスも導入しており業務時間の調整可能です。 ■やりがい 採用は経営マターと捉え医療機関の採用ニーズから、本質的な課題に迫りその解決のために採用という行為を通じてコンサルティングに近いサポートができます。特定の領域ではあるものの、日本の未来に関わる課題にアプローチができます。 ■組織：管理職男性（30代）、メンバー女性3名（20〜30代） ■キャリアパス 将来的にはチーフ（課長職）、マネジャー（部長職）とステップアップし、マネジメントや組織の規模拡大に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

急成長中の東証プライム上場企業である当社にて、日本最大の医療従事者向けポータルサイトでの新サービス開発、既存サービス改善、社内システム開発を設計からリリース、運用・保守まで担当し、「最先端のIT技術を使って日本の医療現場を変革する」ことをミッションとした各種企画・開発業務をお任せします。 ■担当業務： ・当社の新規サービス開発、既存サービスの追加開発の提案、設計、実装、保守 ・ビジネス側の責任者からの要件のヒアリング、技術的対策の提案 ・各サービスのKPI改善に向けた調査／追加開発／効果検証 ■担当サービス例： ・m3.com：国内の90％以上の医師が登録する、最大級の医療従事者向け情報プラットフォームで、医療に関するニュースや海外論文など幅広い情報を掲載。 ・MR君：製薬企業からの最新製薬・医療情報をターゲット医師に届けるプロモーションサービスで、製薬企業のMR活動のDX化を推進。 ・WEB講演会：製薬企業や医療機器メーカーによる医師への情報提供を行う重要な手段である講演会をDX化。 ・エムスリーデジカル：導入数No.1のクラウド電子カルテ。 ・デジスマ診療：予約から決済まで一つのプロダクト内で完結するクリニック向け診療サポートプロダクト。 ※担当プロダクトは希望と適性にて判断いたします。 ■魅力点： ・エンジニアへの裁量が非常に大きく、プロダクトにおける各種開発環境（OSや言語）などの技術選定は全て担当するエンジニアチームにて行われています。 ・柔軟な働き方が可能で、リモートワークを基本とし、月2回程度出社しています。また裁量労働制のため、勤務時間のコントロールなども柔軟に行うことができます。 ■組織について： エンジニアの組織は大きく「事業チーム」と「横断チーム」に分かれています。「事業チーム」は当社が保有する各サービス・プロダクト毎にチーム編成が分かれており、ビジネスサイド、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、QAを含めて平均10名〜20名程度でひとりひとりの裁量も大きい、機動力の高いチーム編成になっています。「横断チーム」は事業横断でのセキュリティやQA、機械学習など各サービスと連携を行っていく組織となっています。ご自身の希望に合わせキャリアを歩んでいくことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認定企業／道内最大規模の老舗会計事務所／全員参加型経営を実現／有給取得率68.6％・平均取得日数 11.8日】 ■業務内容： ＜社内SE、プログラマー、Webエンジニア＞ 当社のシステム部（5名が在籍し4名が会計業務と兼任）で、主にプログラミングを中心とした業務をお任せ致します。業界のデジタル化が進む中で、社内業務の効率化、お客様向けWebサイトの構築他、重要な各種システム開発を担います。 ■業務詳細： ・社内ポータルサイト構築 ・RPAを活用した作業効率・自動化を推進するためのシステム導入に関する一連の業務 ・社内業務系システムの保守・メンテナンスサポート ■1日の流れ： ▽出社、グループ朝礼で1日のスケジュールを確認 ▽システムに関連する業務の実施（内勤） ※担当メンバーヘ随時実施業務の進捗報告・確認 ▽業務日報を作成し、1日の業務が終了 ■OJTについて： 既存システムについては、随時IT担当メンバーから、役割業務に応じて、知識を習得していただきます。又、新しいシステムについては、毎週のIT会議の中で、皆で共有しながら周知を深めていく形で進めています。将来的には、お客様に対する会計またはRPA等の分野で、デジタル化関連のコンサルティングを行う可能性があり、その場合はお客様向けのサービスに携わっていただく可能性があります。 ■業務魅力： 会計事務所は、業種的にもIT化の進捗が遅い業界です。その中で、当事務所は率先してIT化を導入していると自負しています。新しいシステムを、当事務所に合う形でカスタマイズし、導入を進めていくところに、大変な部分もありますがやりがい、面白さがあります。 ■全員参加型経営について： トップダウン＆ボトムアップミックス型の全社員参加型のオープン経営システムを採用しています。人は他人から言われて行動するより、自ら目標を持ち、自ら考え、その目標を達成し、評価されることに何にも増して、「やりがい」や「生きがい」を感じるものなのです。当社では全員参加型経営システムのなかで、一人ひとりが創意工夫・自助努力を重ね自己実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。同社では、プロフェッショナル（各種資格取得者を中心とした スペシャリスト）を対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。 求職者（カスタマー）時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ＜対個人に向けて＞主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対して キャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職は まだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの 法律事務所において課題とされています。このような環境下、同社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には 現在約22,000人（国内弁護士の半数以上）の弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての 知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なる アプローチも可能です。過去、関連サービスの特性上、弁護士を中心とした事業となっておりましたが、昨年度より運営している商材・メディアと 連携し、法務・管理部人材にも展開を行っており、非常に高い成長率となっております。事業の横展開に向け、自ら市場を開拓できる経験者を 募集しております。中長期的には、多角化した市場の責任者も狙えるポジションです。 【職務詳細】・求職者へのキャリアカウンセリング・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー ・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

◎自社一貫モデルの優位性で地域トップクラスの供給実績！販売開始後即完売の物件多数！ ◎反響営業・販売ノルマが無く働きやすい組織風土 ◎残業は月平均10時間程度。就業環境を改善し給与を上げていきたい方におすすめ ■業務内容： モデルルームや物件の隣接地を拠点として、住宅購入の検討でご来場されるお客様に対して自社開発の分譲マンションの反響営業を行っていただきます。 ▽業務詳細： (1)集客は基本的にインターネット上で行い、街中での声掛け行為や飛込み営業など無理な売り込み活動は行っていません。 ポータルサイト（SUUMOなど）やチラシなどからアクセスいただいたお客様を対象に接客を行います。 (2)モデルルームにてヒアリング・物件のご案内等を行います。お客様に気に入っていただき見積り・契約の段取りを行い、ご成約となります。 (3)成約後のローン契約などを行い、お客様にお住まいをお届けするまでが営業の仕事です。 ■部署構成： 営業は20代〜60代までの11名で構成されています。各モデルルームにてチームで営業活動をしており、上下関係なくフラットな社風です。 ■環境： ・愛知県西三河〜静岡県西部のマンションサロンに常駐しており、直行直帰で勤務いただきます。※私有車を使用し、通勤時ガソリンカード・ETCカード貸与 ・ノルマはなくチーム単位で目標を設定しています。 ・平均残業時間は月平均10時間程度です。 ＼自社ブランドの特徴／ 分譲マンションでありながらも、「まるで注文住宅のような」住空間づくりを提案する【自遊設計】をコンセプトとし、かつ価格も抑えた金額で提供をしています。 これが実現できるのも自社一貫体制（仕入〜企画〜施工〜販売〜管理〜メンテナンスまで）の強みです。 同規模の会社でここまでの一貫体制を敷いている競合はおらず、当社物件は販売後短期間で完売するほどの人気を誇ります。 ＊プレサンスグループですが、親会社の物件は販売していません。 ■評価制度/資格取得： 半期の目標を上長と定め、成果と過程から評価しています。段階的に評価項目が明確に定まっている為、ご自身の目標も立てやすく、 半年で次長・1年後に部長へと昇格した社員もいます。また、推奨資格は会社にて費用を全面的にフォローしています。 変更の範囲：無

　　〜若手が活躍中！成長中の不動産企業で営業デビューしよう！〜 「オープンハウスの営業＝街頭での宣伝活動」と思っていませんか？ 実は売上の6割以上がWEB反響による成約/某大手ポータルサイトと肩を並べるほどです！業界トップクラスの広告費を投じて大規模な集客を実現しています！ “毎日入る反響” × “しっかり育てる社内研修” この2つの強みを活かし、営業として早くから結果を出すことができキャリアアップを目指せます！ ■業務概要： 戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーである当社総合職（営業）としてご入社いただきます。入社後は「キャリア採用研修室」へ配属後3ヶ月間の研修を実施し、その後各営業センターへ配属となります。研修期間をしっかりと設け、一人前を目指す育成ポジションとなります。 ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら住居（戸建／マンション）を提案します。当社ではフォロー体制を整え、営業センター内でも各チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ■未経験からの活躍を徹底フォロー／研修制度について： (1)キャリア採用研修室とは 育成ポジションとして入社したメンバーの初期配属先です。選任教育担当として、同社で営業・人事のご経歴をもつ教育担当（30代男性）が専任でレクチャーをします。毎月複数名のご入社があるため、同期の仲間と一緒に研修を受けることができます。 (2)研修内容 ▽入社後まずは座学にてビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法など）および住宅営業にかかる必須知識などの研修を実施します。 ▽当社の営業のファーストステップとして町中で住宅購入の潜在ニーズがありそうな方へお声がけをし、ギャラリーまで誘致のうえチラシの配布やアンケートをご記入いただく「源泉活動」を体験していただきます。 ※アポイントに繋がった際については教育担当がしっかりとクロージングのうえ契約までフォローができる環境です。仮に契約が決まった場合は研修生にも成果がつき、賞与の対象となります。過去育成ポジションとしてご入社したメンバーの多くが、先輩社員のフォローの下研修期間中に受注をしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□三菱グループ・国内屈指の総合シンクタンク・コンサルティング企業／安定した顧客基盤・腰を据えて長期で働ける環境／福利厚生・休暇制度充実／在宅勤務可□■ ■職務概要： （1）ヘルスケア健康・医療分野を中心とした調査研究・事業推進支援 官公庁・国立研究開発法人・保険者団体等からの受託調査を中心に、調査研究や事業推進支援を行います。 （2）健康・医療分野を中心とした大規模データベースの解析（NDB/DPC調査データ、特定健診・特定保健指導データ等） 主として厚生労働省からの受託調査において、DB分析仮説立案、集計仕様の検討、集計実施、集計結果を踏まえた論点整理等を行います。 （3）健康・医療分野を中心とした情報システムの設計、構築・運用工程の管理 健康・医療分野の知見を踏まえて、情報システム構築に向けた調査、構築、工程管理等を行います。 ■職務詳細： （1）ヘルスケア研究開発に関する動向調査・分析、医歯薬連携に関する大規模実証事業、地域医療構想・医師偏在対策推進支援、保険者データヘルスに関連する調査・事業推進支援業務 （2）ナショナルデータベース（NDB）、 レセプト情報・特定健診等情報データベース、介護保険総合データベースのエビデンス評価や利活用にかかる分析業務 （3）全国医療機能情報提供制度及び薬局機能情報提供制度に係るプロジェクト管理支援業務、データヘルス・ポータルサイト導入支援業務 （4）健康・医療分野を中心とした新規事業の開発 健康・医療分野を中心として、政策的知見を活用した新規事業の開発を行います。 ■当社について： ・総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、企業経営、社会インフラ整備、教育、医療・福祉、環境、資源・エネルギー、安全防災、先端科学技術、DX・ITなどのさまざまな領域において、常に時代の羅針盤たる役割を担ってきました。 ・研究員一人ひとりが各分野の専門性を発揮することはもとより、分野を越えて互いに連携する総合力で政策や戦略の立案に取り組んできました。同時に、産官学の間に立ってそれぞれの強みを組み合わせることで、課題解決や価値創造を実現しています。創業来のシンクタンクとしての強みを生かしつつ、社会実装に踏み込むことにより、社会課題を解決し、お客様の発展や社会変革に貢献することで、当社の持続的成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎明確なインセンティブ体系が魅力／特別休暇制度が複数あり、休日＋特別休暇で年120日以上のお休みを実現している営業社員が100％◎ ハウスメーカー・工務店等から依頼を受け、土地をお探しの個人様への土地を中心とした提案営業をお任せします。 ■業務詳細 法人：ハウスメーカー・工務店等が折衝相手となります。 家づくりを専門としている企業様には土地探しには困ってる先が多く、そういったお客様のお手伝いをする営業です。 個人：上記法人顧客からのご紹介で折衝が発生します。 「なぜこの地域がいいのか」「なぜこの間取りがいいのか」等、徹底的にヒアリングをしつつ現実的な家づくりをするためのアドバイスを行います。 ＼他社不動産仲介営業とはココが違う！／ 紹介営業がメインになるため、通常の仲介業者のようにポータルサイトへの土地情報や画像の入力業務、写真撮影で集客の為に大半の時間を費やすことは一切ありません。 その分、営業活動や顧客との打ち合わせ時間などに全力を注ぐことができるため、顧客と密なコミュニケーションで信頼関係を構築することができます。 ■職務の流れ： ハウスメーカー担当者と打ち合わせし、土地の情報を提供→個人顧客とのアポイント日時決定・ハウスメーカー担当者と密な事前打ち合わせ→個人顧客との商談にて土地の希望や金額をヒアリングし提案→＜契約！＞ ■インセンティブ体系 契約入金金額の15％をインセンで支給します。1回の契約で1000〜2000万での売り上げが相場となります。 ★特別休暇について★ 本人の申請により、別途特別休暇が取得可能。会社規定での年間休日は90日でございますが、実際には年間120日以上のお休みを取っている社員が100％です。 〜特別休暇例〜 ◎グレートジョブ休暇：200万円のインセンティブ獲得ごとに1日特別休暇を付与。インセンティブ獲得翌月から使用可能 ◎アニバーサリー休暇：家族の誕生日や結婚記念日等に適用可能 ◎イベント休暇：お子様の学校行事等に適用可能 ◎慶弔休暇：結婚式・通夜・葬儀式等はもちろん、〇回忌といった法事にも適用可能。友人やペット等大切な存在のイベントにも適用可能。 ◎メンタルケア休暇：人事判断での休暇付与

平均年収1,000万円以上/完全週休2日制/定時退社/ポスティング・テレアポなし！完全反響の売買仲介/事業拡大で増員採用！ ◆業績好調／さらなる反響増加が見込めるため、営業職を増員募集 ◆残業無・定時で退社可能／プライベートを大切にできる◎ ◆在職中の営業社員の年収は1,000万円超/実績に応じて毎月歩合給を支給 ■採用背景 ・事業拡大における体制強化 ・事業拡大に向け社有物件・専任物件の仕入れ物件を増やしていくにあたって更なる反響増加が見込めるため ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産仲介営業をお任せします。ポータルサイトやメール、電話等で反響があったお客さまに対してアクションをし、ご案内・ご見学に繋げていただくお仕事です。 お客様のニーズに合った最適な情報提供、ご質問・問い合わせのご対応をし、ご購入までのサポートを行います。 ■仕事の特徴 ◇アプローチ方法 ネット反響（インスタグラム、suumo）がメインです。ポスティングや電話での新規開拓営業は一切行わないです。 社有・専任物件は事業拡大に向けさらに増やしていく意向であり、また、現在の反響数は営業一人あたり月平均20件以上ですが、営業増員に伴い反響件数も増やしていく予定です。 ◇エリア 埼玉県の南側が中心です。社用車もありますが、自家用車で営業する社員が多いです。 ◇業務に集中できる組織体制 ご契約後の手続きは専門の事務スタッフも揃えておりますので、販売業務に集中できる環境体制です。 ■目標 ・目標は月の売上（仲介手数料の費用）で算出します。そこをベースでインセンティブの計算もしています。 ※目標が達成できなくても減給等はないです。 ■配属部署 ・営業部は30・40代のベテラン社員が4名おります。 ・当社のスタッフは楽しく明るいメンバーばかりで、真面目に仕事をしながらも笑いの絶えない職場です。 ・分からないことや不安点があれば皆でサポートいたします。 ■働く魅力： ・基本給とは別に、実績に応じて毎月歩合給も支給しています。現在、営業職は4名在籍しており、全員年収が1,000万円を超えています。 ・残業がなく定時で退社できます。ご家族との時間などご自身のプライベートの時間も大切にしながら活躍することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリコン顧客満足度２冠達成／お客様第一主義／完全反響営業／住友林業グループ／最大手数料の６％のインセンティブ／フレックス×実働７時間〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 （1）物件及び土地の売買情報の収集 （2）物件及び土地の価値査定業務 （3）各種契約業務（契約書作成・説明業務） （4）ローン相談 （5）物件（土地）の引渡し業務 ■詳細： （1）家を「売りたい」お客様へ 売却価格やスケジュールをプランニング／査定を行い売り出し価格を提案 ／媒介契約を締結し販売開始／契約から引き渡しまでを丁寧にフォロー （2）家を「買いたい」お客様へ 希望条件をヒアリング(エリア・種別・予算等)／条件に見合った不動産をご紹介／物件をご案内し売主様との条件交渉／引き渡し日と価格に同意後契約締結 「売りたい」と「買いたい」というニーズをマッチングするだけではなく、その物件・土地の価値を周辺環境や物件自体の価値等多角的視点から不動産の価値を判定し、売るための戦略（メディア戦略等）を各営業担当が計画し実行するという仕事です。 1ヶ月あたり5~10件の新規案件を担当します。 ベテラン社員になってくると成約した顧客からリピートや紹介などで成約角度の高いお客様を担当していくため、安定的にインセンティブを獲得することができます。 ■営業手法： 自社Webサイト『すみなび』および、各種ポータルサイトからのご相談・紹介が多数のため、反響営業がメイン／グループの連携力も強く、住友林業のお客様への提案や紹介、住宅相談会の参加等、大手グループの強みを存分に活かした営業ができます。 顧客満足度が高く反響営業で顧客確保をし成約したらその方からの紹介やリピートなどでご自身で顧客確保につながることが多いです。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：本文参照

〜オリコン顧客満足度２冠達成／お客様第一主義／完全反響営業／住友林業グループ／最大手数料の６％のインセンティブ／フレックス×実働７時間〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 （1）物件及び土地の売買情報の収集 （2）物件及び土地の価値査定業務 （3）各種契約業務（契約書作成・説明業務） （4）ローン相談 （5）物件（土地）の引渡し業務 ■詳細： （1）家を「売りたい」お客様へ 売却価格やスケジュールをプランニング／査定を行い売り出し価格を提案 ／媒介契約を締結し販売開始／契約から引き渡しまでを丁寧にフォロー （2）家を「買いたい」お客様へ 希望条件をヒアリング(エリア・種別・予算等)／条件に見合った不動産をご紹介／物件をご案内し売主様との条件交渉／引き渡し日と価格に同意後契約締結 「売りたい」と「買いたい」というニーズをマッチングするだけではなく、その物件・土地の価値を周辺環境や物件自体の価値等多角的視点から不動産の価値を判定し、売るための戦略（メディア戦略等）を各営業担当が計画し実行するという仕事です。 1ヶ月あたり5~10件の新規案件を担当します。 ベテラン社員になってくると成約した顧客からリピートや紹介などで成約角度の高いお客様を担当していくため、安定的にインセンティブを獲得することができます。 ■営業手法： 自社Webサイト『すみなび』および、各種ポータルサイトからのご相談・紹介が多数のため、反響営業がメイン／グループの連携力も強く、住友林業のお客様への提案や紹介、住宅相談会の参加等、大手グループの強みを存分に活かした営業ができます。 顧客満足度が高く反響営業で顧客確保をし成約したらその方からの紹介やリピートなどでご自身で顧客確保につながることが多いです。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：本文参照

〜オリコン顧客満足度２冠達成／お客様第一主義／完全反響営業／住友林業グループ／最大手数料の６％のインセンティブ／フレックス×実働７時間〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 （1）物件及び土地の売買情報の収集 （2）物件及び土地の価値査定業務 （3）各種契約業務（契約書作成・説明業務） （4）ローン相談 （5）物件（土地）の引渡し業務 ■詳細： （1）家を「売りたい」お客様へ 売却価格やスケジュールをプランニング／査定を行い売り出し価格を提案 ／媒介契約を締結し販売開始／契約から引き渡しまでを丁寧にフォロー （2）家を「買いたい」お客様へ 希望条件をヒアリング(エリア・種別・予算等)／条件に見合った不動産をご紹介／物件をご案内し売主様との条件交渉／引き渡し日と価格に同意後契約締結 「売りたい」と「買いたい」というニーズをマッチングするだけではなく、その物件・土地の価値を周辺環境や物件自体の価値等多角的視点から不動産の価値を判定し、売るための戦略（メディア戦略等）を各営業担当が計画し実行するという仕事です。 1ヶ月あたり5~10件の新規案件を担当します。 ベテラン社員になってくると成約した顧客からリピートや紹介などで成約角度の高いお客様を担当していくため、安定的にインセンティブを獲得することができます。 ■営業手法： 自社Webサイト『すみなび』および、各種ポータルサイトからのご相談・紹介が多数のため、反響営業がメイン／グループの連携力も強く、住友林業のお客様への提案や紹介、住宅相談会の参加等、大手グループの強みを存分に活かした営業ができます。 顧客満足度が高く反響営業で顧客確保をし成約したらその方からの紹介やリピートなどでご自身で顧客確保につながることが多いです。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：本文参照

〜創業以来、連続増収中の安定企業／東証スタンダード上場企業／年末年始、お盆、GWなどの長期休み◎〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎働き方 年末年始・お盆・GWなどの長期連休時は定休日としているため年間休日126日を実現！ ◎ご提案、ご紹介のしやすさ ご紹介いただくメインの物件は当社企画のLIBTHシリーズ。 新築・築浅、駅近でウォークインクローゼットや宅配ボックスなど人気の設備を兼ね備えた大変人気の物件となりますので、ご紹介しやすいというのが特徴です！※入居率97.8%（2025年6月時点） ■職務内容： 賃貸管理部にて賃貸仲介営業に携わっていただきます。 お客様へのお部屋紹介から契約まで（ルームアドバイザー）携わっていただく事を想定しています。 ・自社管理物件の入居促進 ・他社管理物件の仲介依頼（訪問・電話でのアクション） ・紹介物件のポータルサイトへの登録・掲載 ・担当管理物件の管理・維持 ・入居者の設備トラブル等の一次対応とそれに伴う業者手配 ※入社直後は、物件登録・確認作業、物件の紹介・案内・申込対応を担っていただく予定です。まずは業務全体の流れを理解いただき、その後一人で対応できるまでOJT形式で丁寧にサポートしていきます。 ※物件見学に同行する頻度：1〜4件/日（土日祝は同行件数が増えますが、平日は内勤業務が多い状況です） ■組織構成 那覇店には、現在２名が在籍しています。 ■当社の魅力： （1）安定した収入 当ポジションは基本給に比重を置いた給与体系です。それに加え、年2回の昇給・賞与、売上実績に応じた報酬（インセンティブ）もございます。不安定になりがちな不動産業界のインセン重視の給与体系とは一線を画し、安定した収入を得られる環境です。 （2）豊富なキャリアパス マネジメントとしてステップアップしていく道、別職種（コンサルティングアドバイザー等）へキャリアチェンジする等、キャリアパスが豊富です。 （3）連続増収中の安定企業 当社は創業以来、連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しています。 （4）就業環境 完全週休二日制、年休126日、残業約20時間とプライベートの充実と両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリコン顧客満足度２冠達成／お客様第一主義／完全反響営業／住友林業グループ／最大手数料の６％のインセンティブ／フレックス×実働７時間〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 （1）物件及び土地の売買情報の収集 （2）物件及び土地の価値査定業務 （3）各種契約業務（契約書作成・説明業務） （4）ローン相談 （5）物件（土地）の引渡し業務 ■詳細： （1）家を「売りたい」お客様へ 売却価格やスケジュールをプランニング／査定を行い売り出し価格を提案 ／媒介契約を締結し販売開始／契約から引き渡しまでを丁寧にフォロー （2）家を「買いたい」お客様へ 希望条件をヒアリング(エリア・種別・予算等)／条件に見合った不動産をご紹介／物件をご案内し売主様との条件交渉／引き渡し日と価格に同意後契約締結 「売りたい」と「買いたい」というニーズをマッチングするだけではなく、その物件・土地の価値を周辺環境や物件自体の価値等多角的視点から不動産の価値を判定し、売るための戦略（メディア戦略等）を各営業担当が計画し実行するという仕事です。 1ヶ月あたり5~10件の新規案件を担当します。 ベテラン社員になってくると成約した顧客からリピートや紹介などで成約角度の高いお客様を担当していくため、安定的にインセンティブを獲得することができます。 ■営業手法： 自社Webサイト『すみなび』および、各種ポータルサイトからのご相談・紹介が多数のため、反響営業がメイン／グループの連携力も強く、住友林業のお客様への提案や紹介、住宅相談会の参加等、大手グループの強みを存分に活かした営業ができます。 顧客満足度が高く反響営業で顧客確保をし成約したらその方からの紹介やリピートなどでご自身で顧客確保につながることが多いです。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：本文参照

〜オリコン顧客満足度２冠達成／お客様第一主義／完全反響営業／住友林業グループ／最大手数料の６％のインセンティブ／フレックス×実働７時間〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 （1）物件及び土地の売買情報の収集 （2）物件及び土地の価値査定業務 （3）各種契約業務（契約書作成・説明業務） （4）ローン相談 （5）物件（土地）の引渡し業務 ■詳細： （1）家を「売りたい」お客様へ 売却価格やスケジュールをプランニング／査定を行い売り出し価格を提案 ／媒介契約を締結し販売開始／契約から引き渡しまでを丁寧にフォロー （2）家を「買いたい」お客様へ 希望条件をヒアリング(エリア・種別・予算等)／条件に見合った不動産をご紹介／物件をご案内し売主様との条件交渉／引き渡し日と価格に同意後契約締結 「売りたい」と「買いたい」というニーズをマッチングするだけではなく、その物件・土地の価値を周辺環境や物件自体の価値等多角的視点から不動産の価値を判定し、売るための戦略（メディア戦略等）を各営業担当が計画し実行するという仕事です。 1ヶ月あたり5~10件の新規案件を担当します。 ベテラン社員になってくると成約した顧客からリピートや紹介などで成約角度の高いお客様を担当していくため、安定的にインセンティブを獲得することができます。 ■営業手法： 自社Webサイト『すみなび』および、各種ポータルサイトからのご相談・紹介が多数のため、反響営業がメイン／グループの連携力も強く、住友林業のお客様への提案や紹介、住宅相談会の参加等、大手グループの強みを存分に活かした営業ができます。 顧客満足度が高く反響営業で顧客確保をし成約したらその方からの紹介やリピートなどでご自身で顧客確保につながることが多いです。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：本文参照

〜オリコン顧客満足度２冠達成／お客様第一主義／完全反響営業／住友林業グループ／最大手数料の６％のインセンティブ／フレックス×実働７時間〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建住宅・マンション・土地の売買仲介業務等をご担当いただきます。 （1）物件及び土地の売買情報の収集 （2）物件及び土地の価値査定業務 （3）各種契約業務（契約書作成・説明業務） （4）ローン相談 （5）物件（土地）の引渡し業務 ■詳細： （1）家を「売りたい」お客様へ 売却価格やスケジュールをプランニング／査定を行い売り出し価格を提案 ／媒介契約を締結し販売開始／契約から引き渡しまでを丁寧にフォロー （2）家を「買いたい」お客様へ 希望条件をヒアリング(エリア・種別・予算等)／条件に見合った不動産をご紹介／物件をご案内し売主様との条件交渉／引き渡し日と価格に同意後契約締結 「売りたい」と「買いたい」というニーズをマッチングするだけではなく、その物件・土地の価値を周辺環境や物件自体の価値等多角的視点から不動産の価値を判定し、売るための戦略（メディア戦略等）を各営業担当が計画し実行するという仕事です。 1ヶ月あたり5~10件の新規案件を担当します。 ベテラン社員になってくると成約した顧客からリピートや紹介などで成約角度の高いお客様を担当していくため、安定的にインセンティブを獲得することができます。 ■営業手法： 自社Webサイト『すみなび』および、各種ポータルサイトからのご相談・紹介が多数のため、反響営業がメイン／グループの連携力も強く、住友林業のお客様への提案や紹介、住宅相談会の参加等、大手グループの強みを存分に活かした営業ができます。 顧客満足度が高く反響営業で顧客確保をし成約したらその方からの紹介やリピートなどでご自身で顧客確保につながることが多いです。 ■働き方： ON/OFFのメリハリをつけて働く完全週休2日制で、年間休日は116日。加えてノー残業デーや、21時のPC強制シャットダウン、有給休暇消化を奨励する計画年休制度等、働きやすい環境づくりに注力しています。収入と働きやすさのバランスが良いのは、当社で働く魅力の1つです。 また、フレックス制度や実働７時間勤務など、長時間労働を防ぐよう、環境面が整備されております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 採用担当者として、新卒もしくは中途採用の企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。 人事部は全体で24名。そのうち、採用担当は10名＋管理職数名の体制で業務にあたっています。 <業務の具体例＞ （1）採用計画、施策の立案 （2）母集団形成（インターンシップ、説明会、セミナー、求人ポータルサイトの運営等） （3）応募者情報の管理 （4）各種選考対応（面接、書類選考、面接調整等） （5）内定者フォロー（内定者個別フォロー、内定者交流会、SNS運用等） （6）式典対応（入社式、内定式、社内行事等） （7）顧客折衝（人材会社、広告会社、経営層、管理職等） （8）採用管理システム（HITO-Link）の運用 （9）各種事務業務（会社説明資料、進捗報告書作成など）　等 ■業務の特徴 1．採用担当者の裁量権が大きく、自分の意見や考えを反映しながら業務を進めることができます。 2．会社として採用に力を入れているため、やりがいを感じやすい環境です（採用目標人数：新卒 100名／中途 20〜30名）。 3．様々な立場の人（役員、部門長、社員、学生、転職者等）と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーションが活発です。 ■入社後の流れ 入社後はOJT形式で採用業務のサポートから携わっていただき、人事業務や業界知識を身に付けてもらいます。 新卒もしくは中途採用のいずれかのメイン担当としてお任せしますが、業務の流れを掴んでいただいた後には、ご希望に合わせて一部の業務を兼任することも可能です。 採用業務の一部を主担当としてお任せし、徐々に採用関連業務の仕事の幅を広げていただく予定です。 将来的には採用以外の教育、労務、人事制度など人事としてキャリアの選択肢が複数あるため、相談しながら進めていければと考えています。 ■組織・風土 人事部だけではなく、会社全体を通して協調性が高い社員が多く、協力しながら業務を進める機会が多いです。 採用担当のメンバーは中途入社の割合が高く、異業種や未経験からの入社者が多く馴染みやすいため、人事・業種未経験の方もご安心ください。 また、働き方の面ではフレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。 繁忙期に稼働時間が上がることはありますが、有給休暇取得を全社的に推奨しており、オン／オフのメリハリをつけて働ける環境です。

【吉祥寺・世田谷等の人気エリア／未経験でも研修で一から学べる／社員の平均年収1200万円／グループ600名中1位の成績を誇るトップセールス（入社5年目で年収3600万円）が独り立ちまでサポート／設立からの累計取扱件数は1万件／転勤なし】 ■採用背景： 首都圏に26社を展開する東宝ハウスグループの一員として、総合不動産仲介事業を展開する当社。今後のさらなるサービス品質と業績の向上に向けた組織強化のため、新たなメンバーを募集し、イチから丁寧に育成していきます。ゆくゆくは当社のコアメンバーとして活躍してくださる人材を募集します。 ■業務内容： 自社のホームページや物件紹介ポータルサイトからのお問い合わせ顧客に対して、マンションや戸建物件、土地などの仲介・紹介を行います。 ■担当エリア： 吉祥寺・武蔵野・世田谷・杉並・練馬など人気の地域です。 会社経営者のお客様も多く、刺激を受ける環境です。 ■教育制度： 入社後はまず、会社のことや運営システム、物件の知識などを学んでいただきます。その後、街や道順、物件の種類や特徴など、営業に必要なことを覚えていきます。 1ヶ月ほど先輩の業務に同行し、OJT形式で商談の進め方を学習。慣れてきたら、ヒアリングから物件の紹介・内見・契約まで1人で担当しますが、最初はベテラン社員が商談に同行してくれますのでご安心ください。 ■職務の魅力・ポイント： 【“お客様第一”の営業スタイルを貫くため、ノルマはなし】 月に400〜500件ものお客様からの問い合わせがあり、反響が非常に多いのが特徴です。飛込訪問をしなくても、ニーズをお持ちのお客様と出会うことができます。 【丁寧に時間をかけてお客様と向き合える環境】 不動産購入は一生に一度の大きな買い物。お客様の将来や人生に寄り添った提案を大切にしているため、丁寧に話を聞き、ゆとりを持ってお客様と向き合い、よりご要望に合った物件をご紹介することができます。 【平均年収は1000万円！稼げる営業になるための教育あり】 グループ内でトップクラスの業績をあげている先輩社員が、独り立ちまでサポートしてくれます。不動産業界未経験からスタートした先輩たちも、半年後には“不動産のプロフェッショナル”として現在活躍しています。

【経験者・稼ぎたい方歓迎／センチュリー21に加盟以来12年連続センチュリオン受賞／反響型営業／平等で明確な評価制度】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： マンションを中心に個人のお客様へマイホームの購入のご紹介をします。 SUUMOなどのポータルサイトに登録した物件を見たお客様からお問い合わせをいただき、物件のご案内等を行います。また要望をヒアリングして希望に合う物件をご紹介いただきます。 ※反響営業となるため、飛び込み等はございません。 ■魅力： 【物件入力や契約書作成の選任のスタッフがいます！】 物件の写真を撮ったり、ネット掲載のために物件入力を行う選任のスタッフがいるため、より多くの物件登録ができ毎月多くのお問い合わせをいただける仕組みがあります。また契約書の作成などの担当部署もあるため、営業活動に集中できる環境です。 【手厚いインセンティブ制度】 インセンティブの還元率は都内トップクラス! 自分の成果が明確に給与や役職に反映される仕組みになっています。 ・世代別平均年収例： ２０代：600万円 ３０代：900万円 ４０代：1200万円 【平等で明確な評価制度】 昇給昇格の見える化を徹底し、平等な評価基準があるのでしっかりと目標をもって働くことができます。 未経験者からの入社で１年で昇格する社員もおり、成果に応じてキャリアアップができます。 ※宅建資格をお持ちの方は月2万円の資格手当があります※ ■教育： オーダーメイドの研修で未経験からスタートした社員は８割以上。その後、現場に配属となり、OJTで経験を積んでいただきます。経験を積むまで上司が同席するため、安心して学んでいただけます。 ■同社の特徴： ・投資、売買、賃貸を取り扱い、お客様のトータルサポートを行っています。 ・センチュリー21に加盟以来12年連続センチュリオン受賞！！ 日本全国約1000店舗のセンチュリー21加盟店の中で、優秀店としての基準を満たした、店舗に与えられる称号です。 ご成約者様のアンケート評価で全国972店舗中、第1位を獲得し、2019年トップオブクオリティサービス賞受賞！※店舗数=2019年12月末現在 お客様から信頼されているので紹介も多くリピートも高いです。 変更の範囲：本文参照

◆業界未経験歓迎／反響営業で安定した収入／キャリアアップのチャンスが豊富◆ ＼安定した収入とキャリアアップを目指す方へ／ ・反響営業なので飛び込みやテレアポは一切なし。100％お問い合わせ対応 ・未経験でも安心の2週間の座学研修とOJTでしっかりサポート ・センチュリー21のブランド力を活かした強力な提案力で、他社に負けない物件提案が可能 ・選べる評価制度により、頑張り次第で役職や給与アップのチャンスも豊富 ■業務内容 自社ホームページや住宅関連ポータルサイトからの問い合わせに対応し、日程を調整してお客様を店舗にご案内。要望をヒアリングし最適な物件を提案。物件や地域情報を把握し、現地での丁寧な説明を行い、お客様が納得するまでフォローします。 1.不動産の分譲、売買、賃貸、管理及び仲介 2.住宅、店舗、事務所等のリフォーム増改築、建替え、エクステリア工事の請負 3.損害保険代理業 ＜賃貸仲介の一日の流れ＞ 9:30 出社 10:00 賃貸物件の掲載と更新 11:00 物件や周辺環境の写真撮影 12:00 昼休憩 13:00来店されたお客様対応 14:00 窓口接客 15:00 内見同行 17:00 契約業務 18:00その他の業務 18:30帰宅（オンオフの切り替えを大切にしています） ■組織構成 賃貸部は20代、30代、40代の5名で構成 ※定着率 76.5％（直近2年） ■キャリアパス 固定給は年間売上額に基づく評価制度で年1回見直し。インセンティブは2種類の評価基準から選べ、基準に基づき支給されます。 店舗拡大や新規事業開発を予定しており、店長や事業責任者へのキャリアアップの機会が多いです。 ■特徴 センチュリー21はアメリカで誕生した不動産ブランド。日本では1983年に上陸後、加盟店を増やし続け、現在は全国に989店舗以上を展開中。地域のお客様へ向けた快適な暮らしと住まいに情熱を注ぎ、信頼いただける不動産ネットワークを確立しています。 地域密着を重視し、横浜市内で17周年のヨコハマ地所。「世の中に強く必要とされ続ける会社であれ」を経営理念に掲げ、地域貢献に努めてきました。一緒に頑張ってくれる方を歓迎し、会社が手厚く育てます。社員全員が主役となり、一緒に夢を叶えましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化率70%以上／特別日休暇制度など当社ならではの充実した福利厚生◎／優位性のある事業展開〜 【事業内容】 居住用不動産（戸建・マンション・土地）から事業用不動産まで不動産全般を扱い、不動産の売却・購入を検討されるお客様に対し、物件の査定・物件収集・調査・広告・資金計画・契約・引越し・アフターフォローまで請け負っております。 ■業務詳細 ●不動産仲介の売却営業 CMでよく目にするような不動産のポータルサイトからの反響営業を通じて、物件売却したいお客様へのアプローチ、買いたい方へのアプローチを行い、仲介として売却のお手伝いをします。 基本的に反響営業になるので、反響があったものに対して対応して頂きます。 当社は農地などの調整区域も売買しております。 自社で造成工事かけて価値を高くすることで販売をしております。 工事のノウハウもあるのが強みです！入社後は工事の発注などの業務にも携わっていただきます。 【組織構成】 上尾支店には仕入れ15名、販売2名が在籍しております。 販売の40代、50代の社員と共に業務していただきます。 やる時はやる、楽しむ時は全力で楽しむ、メリハリを持った社員が多いです！ 【社内雰囲気】 尊重に溢れ、和気藹々とした雰囲気です。 【待遇・福利厚生】 ★『時間と収入の両立』 ★『社員のとって大切な人は会社にとっても大切な人』 弊社では２つのテーマを掲げ、社員の幸福を最優先にした独自の福利厚生を完備しています！ 【家族を大切にする制度】 ■特別日休暇制度 ・友達の誕生日や恋人の記念日など、自分だけの特別な日に取得できる給与制度。有給とは別に給与が発生します。 ■子供手当制度 ・安心して子育てができる給付制度です。 ■介護休暇制度 ・1年間の休暇を取得することが可能。給与も通常通り支給します。 ■死亡退職遺族支援制度 ・あなたの「もしも」の場合に、ご家族を1年間金銭的に支援します。 【夢を大切にする制度】 ■社内ベンチャー制度 ・新規事業のプレゼンの場を設け、スタートアップ支援します。 ■引っ越し支援制度 ・入社のために引っ越しされる方に家賃を補助します。 ■社内改善提案制度 ・誰でも意見や提案を出せる！提案が可決されれば、１万円を支給します。

□■業種未経験OK／国内大手産業機器メーカー向け／残業ほぼ無し・既存中心／ノルマ・飛び込み無し／腰を据えて長期的に働きやすい■□ ■業務詳細 主に既存のお客様（電機メーカー様）への営業をお任せします。 ・法人顧客への営業活動（顧客訪問、及びメール＆電話での対応） ・見積書の作成支援(Excel) ・社内ポータルサイトを活用し、受注売上処理 【既存／新規の割合】既存9／新規1 【商材】IT関連のソフトウェア製品が7割程度、及びハードウェア製品 【営業方法／担当エリア】基本的に、北九州市内のお客様を担当いただきます。基本、市内のお客様は営業車を用いて訪問いただきます。遠方のお客様は、オンラインツール(Zoom等)を活用して商談を行っています。 【出張】3か月に1回〜半年に1度程度（大阪／東京） ※ノルマや飛び込み営業はございません。チーム目標（個人目標含め）があり、チーム内で達成できるようにみんなで協力するスタイルです。 ■就業環境 ・顧客がメーカーのため、カレンダー通り土日祝休みです。また、有給休暇も積極的に使用を促しており、長期的に就業頂けます。 ・基本的には出社中心の勤務です。新卒採用者には、ブラザー制度を導入しています。中途採用者については、ブラザー制度と同等のOJTにより、丁寧に教育します。 ■キャリアパス ・「社内FA制度」というものがあり、旭興産グループ内での異動ができる制度です。（グループ内の他社／他職種への異動）入社後に目指したいキャリアができた場合に、ご自身の意欲により実現できるフィールドがございます。 ・入社後の社員の自己研鑽やスキルアップを後押しする社風です。資格取得の支援（一部資格には報奨金等も有）を積極的に推進しています。 ■当社について 当社は旭興産グループの企業です。 旭興産グループは設立以来半世紀に渡ってプラントにおける設備の保温・保冷、パイプライニングおよび計装機器メンテナンスなどのサービスを起点として、応用技術の開発やその用途開発に努めて参りました。 昨今はIT、半導体、医療、バイオ、環境など、その事業領域も多岐に渡ります。その中で当社は海外メーカーの製品を販売する商社機能であり、市場ニーズの高いITソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務