資格を活かす／大型物件管理／ICT設備管理推進／所長候補採用／竹中工務店グループ／無借金経営／キャリアアップ可能 オフィスビルや商業施設など多様な建物の設備管理を担うポジションです。安定基盤のもと、専門資格を活かしながら、将来的に所長としてチームを率いるキャリアを描けます。 ■採用背景 管理物件は年々増加し、物流施設やホテルなど大型案件も拡大中。質の高い設備管理サービスを維持するため、経験と資格を活かせる技術者を増員します。 ■業務内容 オフィスビルや病院、学校などの管理物件において、電気・空調・消防設備の保守管理を担当します。具体的には、設備点検やメンテナンス、小修繕、システム監視、提案書・見積書の作成、協力会社や顧客との打ち合わせ、点検・工事の立会いなど。現場では、設備の状態を正確に把握し、改善策を提案する判断力や、関係者との調整を円滑に進めるコミュニケーション力が求められます。勤務形態は、管理ビルに常駐する場合と複数ビルを巡回するエリア管理型の2種類。宿直勤務もあり、緊急対応や安全確保に責任を持つ場面があります。資格や経験を活かし、現場の安全・快適を支える重要な役割です。 ■業務の魅力 お客様から直接感謝の言葉をいただける仕事です。設備管理の専門性を磨きながら、ICTを活用した遠隔管理や情報一元化システムにも携われるため、技術の幅を広げられます。 ■働く環境 竹中工務店グループの中核企業として、創業以来無借金経営を継続。安定した基盤のもと、資格取得支援や報奨金制度、通信教育などスキルアップを後押しする仕組みがあります。 ■働き方 ・週休2日制のシフト勤務で、年間休日は120日以上 ・宿直後は非番、翌日休みのため、メリハリある勤務が可能 ・住宅手当や資格手当など福利厚生が充実 ■キャリアパス 入社後は配属ビルで経験を積み、所長候補として数名〜十数名のスタッフを率いるポジションへ。さらにセンター長など、マネジメント職への道も開かれています。 ■企業魅力 竹中工務店グループの一員として、建物のライフサイクルを見据えた総合管理を提供。大型ドーム球場を含む約2,000件の管理実績を誇り、安定性と信頼性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【トップシェア製品のメンテナンス/フォロー体制充実/所定労働時間7.5H/残業20h程度/夜間対応緊急対応無し/海外案件にもチャレンジできる】 ■職務内容 フィールドサービスエンジニアとして同社グループの製品を扱う医療機関などに訪問し、メンテナンスや点検、お客様への説明までをお任せします。ご希望次第でアジアやアフリカ圏などへの出張作業（1週間〜1ヶ月程度）も可能です。 ■職務詳細 主に関東地域（東京、神奈川、埼玉）を担当していただき、社用車にて医療機関/研究施設へ訪問します。一人一台貸与されるため社用車での通勤、直行直帰も可能です。 ＜現場業務＞ ・機器の定期点検,部品交換 ・故障時の修理対応 ・機器の導入、セットアップ、更新作業 ※機器の規模により複数名もしくは1名でお客様策へ訪問し作業,説明を行います。 ＜デスク業務（1割程度）＞ ・保守点検の見積作成　作業報告書 ・お問い合わせの対応 ■案件及び働き方に関して メンテナンス本部には本部長（1名）−課長（3名）−課員（14名）の計18名の方が所属しています。経験値や業務量に応じて案件を振り分けています。機器の特性上、休日の対応が発生することがありますが、夜間や休日の緊急呼び出しはなく数日〜1ヶ月前には予定が確定しております。休日出勤時は、代休や振替休日を取得いただきます。 ■製品に関して 取扱い機器の製造元であるサクラ精機は50％のシェアを誇っています。1871年創業で歴史のある医療機器メーカーで、その長い歴史と蓄積された技術力から、医療機関,研究施設において名前が広く知られています。製品自体は1番小さくても物置程の大きさがあり、60キロや70キロの部品もあります。 ■海外出張に関して 8〜9割は国内での業務ですが、経験を積みご希望があれば、アジアやアフリカ圏などへの海外案件にもチャレンジすることができます。年に1,2回程度発生し、期間は1週間〜1ヶ月程度です。 ■入社後のフォロー 入社後、約1年間はマンツーマンでOJT研修を行います。完全に独立ちできるまでは5年程かかります。入社当初まずは定期点検の作業からお任せし、徐々に次ステップ（メンテナンス）業務へと、着実にスキルアップが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら良いのか・強化が必要なのか相談できます。 ★頑張った分はしっかり還元 「売上はお客様に向き合って努力した対価」という考え方なので、お客様第一で業務に励んでいただき、頑張った分はしっかり還元。賞与（インセンティブ）は年2回！所属部署の売り上げに応じて”インセンティブ制度”があるので、チームで一丸となってお仕事に向き合えます。 ■業務内容 建物の設備管理を一手に担い、設立7年という若い企業ですが、大手企業との安定取引で業績好調な当社にて、点検スタッフとして消防設備の点検・設備管理の業務をお任せします。神戸、大阪、東京へと拠点拡大し、急成長中のため、将来的なキャリアは青天井のため、将来の幹部候補としての採用です。 ■業務詳細 ・対象施設：オフィスビル・商業施設がメイン ・対象設備・業務：消火器・自動火災報知設備・避難器具・誘導灯等の点検および調査 ・業務形態：受託建物を巡回勤務します。 ・夜勤：月1回ある月とない月があります。 ※夜勤発生時は翌日は休日となります！ ■一日の流れ 事務所集合⇒現場へ向かい、業務開始※基本2人以上のグループで担当します。⇒作業終了後、事務所解散 ※現場により稼働時間が異なる為、早く終われば報告書の作成や打ち合わせなども行います。 ※直行直帰あり ■組織構成 ・当社には、社員・パート・アルバイト含んで244名が在籍中で、平均年齢37歳と比較的若い社員が多く在籍しています。 ■働き方 ・週休２日制（シフト制） ※シフト制ですが、2カ月前には案件が入る日を伝えてもらえるので、ご自身の予定がある時も調整がつきやすくなっています。 ・現場の業務状況により、早上がりあり ・残業１５ｈ程 ・夏季／冬季／GWなど長期休暇あり 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤無し・首都圏の案件がメイン／働き方改革中！ ★豊富な研修制度、資格取得支援および年４回の昇給チャンスで素早いキャリアアップ！ ★”施工”と”建材商社”の機能を兼ね備えることで一気通貫で顧客サポートで案件高利益率を実現！ ■業務内容： 設備事業部の現場管理者として、1都3県内でオフィスビルや工場、マンションの機械設備工事の”施工管理”を担当していただきます。 〈案件例〉 ・案件…オフィスビル／学校／保育園／病院／公共施設／商業施設／マンションなど　 ・設備…空調設備、給排水衛生設備、など　　 ・案件エリア…1都3県 ※6~7割がリニューアル、3~4割が新設案件となります。全て合わせて、年間で200件程度施工を行います。 ※3~4か月の工期の現場が多いです。 ■組織構成： 設備事業部での配属となり役員・女性スタッフ含む11名の社員で構成されております。施工管理担当は(60代の本部長、60代2名、50代2名、40代2名、30代1名、20代1名を含む)の8名で構成されてます。 ■充実の福利厚生： 海外旅行や保養所である箱根のリゾートマンション、通勤手当・家族手当など、様々な福利厚生がございます。 また、資格取得支援制度では、資格取得に伴う費用の負担や取得後の昇給がございます。 例）施工管理技士 1級：月給に30,000円加算、2級：月給に10,000円加算 ■他社にはない同社の強み： 管工機材だけではなく、住宅設備機器などの新しい商品も展開しております。商社機能を兼ね備えた設備施行の企業は少なく、施工と資材をまとめて注文いただくことで、より安価でサービス提供し、利益率を高めていけます。 ■本ポジションの魅力： ・1人1現場かつ工期が3~4か月の案件が多く、一から完成までを素早く経験することで、市場価値の高い人材への成長が可能です。 ・年4回の評価があり、頑張りをしっかりと給与に反映できる環境となっています。 ・直行直帰可で、業務の進行次第で勤務時間を調整できるため、残業は平均30時間程であり、7日〜10日といった長期休暇も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤無し・首都圏の案件メイン／働き方改革中！ ★豊富な研修制度、資格取得支援および年４回の昇給チャンスで素早いキャリアアップ！ ★”施工”と”建材商社”の機能を兼ね備えることで一気通貫で顧客サポートで案件高利益率を実現！ ■業務内容： 設備事業部の現場管理者として、1都3県内でオフィスビルや工場、マンションの機械設備工事の”施工管理”を担当していただきます。 〈案件例〉 ・案件…オフィスビル／学校／保育園／病院／公共施設／商業施設／マンションなど　 ・設備…空調設備、給排水衛生設備、など　　 ・案件エリア…1都3県 ※6~7割がリニューアル、3~4割が新設案件となります。全て合わせて、年間で200件程度施工を行います。 ※3~4か月の工期の現場が多いです。 ■組織構成： 設備事業部での配属となり役員・女性スタッフ含む11名の社員で構成されております。施工管理担当は(60代の本部長、60代2名、50代2名、40代2名、30代1名、20代1名を含む)の8名で構成されてます。 ■充実の福利厚生： 海外旅行や保養所である箱根のリゾートマンション、通勤手当・家族手当など、様々な福利厚生がございます。 また、資格取得支援制度では、資格取得に伴う費用の負担や取得後の昇給がございます。 例）施工管理技士 1級：月給に30,000円加算、2級：月給に10,000円加算 ■他社にはない同社の強み： 管工機材だけではなく、住宅設備機器などの新しい商品も展開しております。商社機能を兼ね備えた設備施行の企業は少なく、施工と資材をまとめて注文いただくことで、より安価でサービス提供し、利益率を高めていけます。 ■本ポジションの魅力： ・1人1現場かつ工期が3~4か月の案件が多く、一から完成までを素早く経験することで、市場価値の高い人材への成長が可能です。 ・年4回の評価があり、頑張りをしっかりと給与に反映できる環境となっています。 ・直行直帰可で、業務の進行次第で勤務時間を調整できるため、残業は平均30時間程であり、7日〜10日といった長期休暇も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場オートバックスセブンのグループ会社／資格取得サポートや資格手当も充実／未経験から挑戦可能！経験者大歓迎です◎〜 ■職務概要： 千葉ニュータウン店（指定工場）における自動車整備・修理・検査員業務をご担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・車検整備、法定点検、車輌点検販売 ・タイヤ・オイル・バッテリー交換、サスペンション交換 ・車種や走行距離に応じた適切な商品提案（ノルマなし） ・消耗品交換 ・車検の為の部品交換 ※未経験、無資格の方はタイヤ交換やオイル交換などの資格をお持ちでなくてもできる業務をお任せします。 ※業務の内訳としてはオイル交換：タイヤ交換：点検・車検＝2：2：1のような内訳となっております。 ・責任者による分担を受けながら、車検を2人1組（検査員1名、作業者1名）にて担当いただきます。1日全体で車検を15〜16台程度、タイヤ・オイル交換を25台程度担当していただきます。 ■業務の特徴： ・車検に関して基本的には予約制なので、全体の仕事量を把握しながら働くことができます。フロントが業務量を調整するため無理なく働くことが可能です。 ・大型商業施設に隣接する形での出店となっているため、顧客層としてはファミリー層と女性が多く、入庫車種も国産車と軽自動車が大半（6：4程度）で輸入車の入庫はほとんどありません。 ■働き方： 飛び込みの受け入れは行っておりますが、1日平均2〜3台程度、シフトにて対応できる量に限定、18時には受付終了という運用のため過度な残業は発生しない環境です（繁忙期でも残業は20時間程度、基本的には18時ごろに退社可能な環境です） ■組織構成： 千葉ニュータウン店には整備士７名が在籍しております。 ■キャリアパス： 整備士のスペシャリストとして経験を積んでいく方、検査員資格を取得し検査員業務に幅を広げる方、工場全体を管理するピット長を目指す方など様々なケースがあります。 ■教育体制について： オートバックスグループの研修施設や制度があるため、それを活用して整備士資格や検査員資格など取得していただくことが可能です。資格取得の費用は全額会社負担いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎●〇−−−−−−−−−−−−−−〇● 児童発達支援・放課後等デイサービス 放課後等デイサービス あそまな 北23条にて 正社員の保育士を募集します。 「遊び」から「学び」を育むという理念のもと、 子どもたちの自己肯定感を大切に支援を 行っている事業所さんです(^^) 未経験・学歴不問でスタートでき、 丁寧な研修とフォロー体制があるので安心して働けます。 　∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【お仕事内容】 ・発達支援、生活支援、機能訓練の補助 ・保護者対応 ・子どもが楽しく取り組める支援・サポート ・送迎業務 　∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【給与・手当】 ＊月給：225,000円～ ［内訳］基本給145,000円～ ※ご経験等を考慮します(上記、新卒採用の場合) ＋資格手当30,000円＋食事手当3,000円 ＋職務手当31,000円～ ＋固定残業代16,000円（10時間分） ※時間外労働10時間超過分は別途支給 ＊通勤手当（実費支給／上限20,000円） ＊昇給あり／賞与あり（別途支給） ＊試用期間6ヶ月あり（1～3ヶ月は月給190,000円） 　∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【勤務時間】 ・登校日：10:00～19:00（休憩60分） ・学校休校日：9:00～17:45（休憩45分） ※残業ほぼなし（月平均2時間） 　∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（日曜＋1日） ・祝日 ・夏期休暇3日 ・年末年始6日 ・有給休暇（法定通り） 　∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・マイカー通勤可（駐車場応相談） ・単身用／世帯用住宅あり（入居可） ・受動喫煙対策（屋内禁煙） 　∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【おすすめポイント】 ・経験不問、学歴不問で応募可能 ・丁寧な研修とサポート体制あり ・残業ほぼなし、ワークライフバランス◎ ・単身・世帯用住宅サポートあり ・子どもたちとじっくり関われる職場 些細な事でもお気軽にご相談ください☆ 　●〇−−−−−−−−−−−−−−〇● 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎職員さん皆さんで助け合って療育をしている 雰囲気◎施設です！ 「みんな頑張っているから、 　お休みを取らせてあげたい」と 職員さん思いの優しい施設長さんがいます☆ 些細な事でもお気軽にご相談ください(^^) 求人担当：西郷（さいごう） 『仕事No.jb598586』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／車通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ◎資格必須◎☆児童発達支援・放課後等デイサービス☆ 未就学児～高校3年生までの児童に対して 療育、リハビリ、サポート訓練を行っています♪ 1日児童定員10名なので、1人1人の子どもとしっかり向き合い楽しく過ごすことができます＊ ≪エアートランポリン≫を使った運動療育が最大の特徴です☆ 体全体を使うことで体の使い方を学び運動能力向上に繋がります！ 子ども達も全力で体を使って楽しく遊んでいます♪ ～～～～～お仕事内容～～～～～ ＊療育支援 ＊プログラムやイベントの企画・運営 ＊保護者対応 ＊送迎（軽自動車利用、旧今市市内：15分圏内の距離です） ＊事務処理 など マニュアルに沿って対応していただくので、 運動・勉強を教えるのに不安がある方や 療育の経験がない方でも大丈夫です☆ ほとんどの先生が未経験で入職しているので問題ありません♪ 児童定員：1日10名（未就学児～高校生） 職員：8名 （うちパート4名） ＼＼ おすすめポイント！ ／／ ★固定の時間での勤務 ★手厚い研修制度 ★年末年始・お盆休みあり 土日休みを基本とした完全週休2日制の勤務です☆ 仕事とプライベートのオンオフがしっかりとれます！ 子育て中の方でも働きやすい環境です♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎施設長の人柄の良さが職場の雰囲気に溢れていて 和気あいあいとした雰囲気です♪ 実際に施設を見学してから決める事も出来ますので、 まずは見に行ってみませんか(^^？ -----*-----*----お問い合わせ-*-----*-----*----- お気軽に、担当：磯まで お問い合わせください☆ お問い合わせの際には、お仕事ナンバーをお伝えください♪ 見学・面接まで全て同行致しますのでご安心下さい◎ -*-----*-----*-----*------*-----*-----*-----*----- お電話、メール、LINE、エントリーでも 受け付けております！ 担当者：磯 『仕事No.jb547468』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／見学のみOK／車通勤可／バイク通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／週休2日／土日休／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ＼＼ オープニングスタッフ大募集 ／／ 2026年2月オープンの立ち上げスタッフとして、一緒にスタートしてくれる方！ ブランクがある方や経験が浅い方もOK！チームとして活躍してみませんか？ 私生活と両立しやすい年間休日120日！ 分業制なので業務の負担が少ないのも魅力です！ ＜主な業務内容＞ ・居室の整理整頓 ・就寝介助 ・夜間の巡回 ・ナースコール対応 ・起床介助　などをメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフがマンツーマンでご指導しますので、未経験の方はもちろん、ブランクがある方や、経験者も安心してお仕事が始められます。 人によってお仕事を覚えていただくスピードは違いますので、一つひとつ丁寧に指導し、じっくりと習得していただき、徐々に独り立ちしていただきます。 【一日の流れの例（ロング夜勤）】 ・16：00　出勤・情報共有 ・17：00　居室整頓 ・19：00　歯磨きのサポート　 ・19：30　就寝のサポート（お着換え） ・20：00　～休憩～ ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・お着換え） ・7：00　～休憩～ ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　介護記録作成 ・10：00　業務引継ぎ・退勤 ◎遅番が21時まで、早番が朝7時からなので、就寝や起床介助は複数で行います。 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞　１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ＼＼ こんな方にピッタリ ／／ ◎人と接するのが好き！ ◎人に喜んでもらえるのが幸せ！ ◎高齢者の方と接するのが好き！ ◎施設長を目指して活躍したい！ ◎介護業界でキャリアアップをめざしたい！ そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 そんな想いを持つ仲間とともに、 チームとして一緒に働きませんか？

【仕事内容】 ■仕事内容 ・訪問診療帯同 医師のサポート、電子カルテの入力・バイタルチェック・処置・ご家族対応など ※処置内容:採血、点滴、バルーン交換、褥瘡の処置など ・多職種連携の窓口業務 新規患者の受け入れ調整・退院時カンファレンスの参加・初診までの各種準備など ・医療機器や医薬品の管理 ・医師の書類作成サポート（基本的に事務職員がサポート致します） 1日の業務詳細＜午前＞ ・1日の訪問スケジュールの確認 　(各患者様の状態や、確認事項を朝一で確認をします) ・訪問(物品等)の準備 ・先生と訪問 　例:居宅4-5か所(1軒10-15分程度です) 　カルテの代行入力や、必要であれば薬の処方 　ご家族へ状態の共有 　医師の診療や処置のサポート(バルーン交換・採血・点滴・褥瘡処置) ＜午後＞ ・多職種連携　業務 　ケアマネージャーや相談員、訪問看護師、施設関係者等に 　患者様の状態を報告。※電話や直接お会いしてお話するケースもあり ・施設へ訪問 　施設での各患者様を診ていきます。 　診療内容については午前中の業務参照 ＜夕方＞ ・クリニックへ戻る 　1日のカルテや情報をまとめる ＜18:00＞ ・退社　 夕方以降の診察は、夜間待機の医師がいるため、遅い時間まで往診に行かなくてもよい体制を整えております。 ※その他にも医師や他の看護師、事務員等と連携して業務進めていきます。 ■アピールポイント 藤沢エデンの園の協力医療機関として、一番館の地下1階に設置されるクリニック（テナント）です。 施設にご入居の皆さまをはじめ、周辺住民の健康をあたたかく見守ります。 ・日曜日固定休み ・日勤のみの求人 ・仕事とプライベートの両立が叶います。 ■職場環境 看護師在籍数 7名 ■教育制度 教育制度の備考入職後平郁会開催の研修が1-2日程あります。 訪問診療の基本をまずは学ぶことができます。 その後はクリニックでのOJTがメインとなります。 医師や事務長、看護師と実際に帯同し、OJTで慣れていって頂きます。 その他 ・クリニックの中だけでなく、法人の同僚に質問や相談ができるチャットルームや看護師で構成された医療推進部という教育部門の支援も充実しています。 ・定期的に情報交換会を開いており、参加することで情報収集や知識向上に繋がります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【花園町駅徒歩3分】介護士のお仕事/資格が活かせる 【PR・職場情報】 ＝★おすすめポイント★＝ ・充実の研修制度でスキルアップ可能 ・経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します ・残業少なめでプライベートとの両立もしやすい ・充実の福利厚生（社会保険完備、昇給・賞与あり） ・20代〜50代の男女スタッフが活躍中 ＼障がいをお持ちの方々が自分らしく過ごせる空間を創りませんか？／ 成人障がい者専用施設「RE GAIA花園町」でのお仕事です 既存では珍しい自由度の高い運営を行っており ご入居者様一人ひとりに寄り添った 丁寧なケアを提供しています。 障がい者支援への熱い想いを持ったスタッフが集まっています。 高齢者介護の経験を活かしたい方 障がい者支援未経験の方でも 先輩スタッフが丁寧にサポートするので安心してください。 「なぜ障がい者の方の支援をしたいのか」という熱意を重視します。 日本一の施設を作り上げていきましょう！ 【具体的な業務内容】 ご入居者様の身体介助および生活介助全般をお願いします。 ・服薬介助 ・排泄介助（おむつ交換） ・口腔ケア ・更衣介助 ・就寝介助 ・夜間巡回（安否確認含む） ・起床介助 ・レクリエーション企画・実施 【充実の研修制度】 ・現任研修（毎月開催）：法令遵守、介護事故、記録の取り方、食中毒対策、コミュニケーションなど、技術・メンタル両面を強化。 ・その他研修：サービス提供責任者研修、ケアマネ研修、ホーム長研修など、職種・役職に合わせた研修を毎月実施。 【こんな経験・資格をお持ちの方必見】 ・介護職員初任者研修（旧：ヘルパー2級）以上をお持ちの方 ・介護福祉士、実務者研修、ケアマネージャー、看護師などの資格をお持ちの方 ・看護師、訪問介護、デイサービス、障がい者施設職員、飲食店スタッフ、アパレル販売など、人と関わるお仕事の経験がある方 ご応募お待ちしております！ 【勤務時間】 ■シフト制 ・早出：07:00〜16:00 ・日勤：09:00〜18:00 ・遅出：11:00〜20:00 ・夜勤：16:00〜翌09:00 ・準夜勤：22:00〜翌07:00 〇バイク・自転車通勤OK ★オンライン面接実施中★ 【求人の特徴】 ▼ このような方は、まずはお気軽にお問い合わせください。 ・より詳しい仕事内容を知りたい方 ・給与や待遇など条件について知りたい方 ・面接〜入社までの流れを知りたい方 ・今すぐ働きたいというお急ぎの方 ・ご自身の希望に沿った案件を探している方 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・シフト制 ・即日払いOK ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 医療療養病棟（97床）における看護師長として、病棟運営・看護管理業務全般と、必要に応じて現場の一般看護業務を担当していただきます。 「患者さん一人ひとりの療養生活を支える看護」と「スタッフが安心して働ける環境づくり」の両方をリードするポジションです。 急性期で培った臨床経験やリーダー経験を、慢性期・療養型でのマネジメントへと活かしたい方に向いています。 【主な業務内容】 ・病棟における看護提供体制のマネジメント（人員配置・役割分担・業務フローの見直し など） ・看護師・看護助手・介護職のマネジメント（シフト作成、勤務管理、業務分担の調整） ・看護実践の評価・改善（ケアの質向上、記録・報告体制の整備、安全対策・感染対策の推進） ・新人・中途職員の教育計画の立案とOJTの推進、スタッフ面談による育成・フォロー ・患者さん・ご家族への説明・相談対応、苦情・要望への初期対応と院内調整 ・医師・リハビリ職・薬剤師・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど、多職種との連携・カンファレンス運営 ・必要に応じた病棟での一般看護業務（バイタルチェック、処置、清潔ケア、急変対応など） ・週1回程度の夜勤当直業務（病棟全体の管理・緊急時対応） 【配属先・担当領域・患者層】 ・医療療養病棟（97床）の看護師長として、病棟全体のマネジメントと看護部門のリーダーシップを担っていただきます。 ・主な対象は高齢者の長期療養患者さんで、脳血管障害後の方、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科疾患、認知症、終末期患者さんなど、多様な背景をもつ患者さんです。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・病棟ミーティング／夜勤者からの申し送り内容確認 ・09:00　病棟ラウンド（患者さんの状態確認・スタッフとの情報共有） ・10:00　スタッフからの相談対応、業務の進捗確認、カンファレンス準備 ・11:00　家族対応や他職種との連絡調整、必要時の看護介入 ・13:00　管理会議・委員会活動への参加、病棟の課題整理・改善策検討 ・15:00　シフト作成・勤怠確認、人員配置の調整、新人フォロー ・16:00　日勤帯の業務進捗確認、夜勤者への申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（必要に応じて残務整理・調整業務） 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1カ月単位） 　└ 日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） 　└ 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直勤務あり（夜勤当直手当：1回12,000円、月4回程度を想定）。 ・時間外労働：月平均5時間程度。業務の平準化と業務改善により、管理職であっても過度な残業が発生しないよう配慮しています。 【働き方のイメージ】 ・「現場と経営の橋渡し役」として、ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営していくスタイルです。 ・実働7時間・残業少なめのため、家族や自分の時間を大切にしながら、管理職としての役割に集中できます。 ・急性期の看護師長や主任としての経験を、より“人に寄り添う慢性期・療養型のマネジメント”へとシフトしたい方にも向いています。 【このポジションで身につくこと】 ・療養型病棟における看護管理（人員配置・業務設計・ケアの質管理・安全管理）に関する実践スキル ・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリといった分野での専門性と、多職種連携のマネジメント力 ・スタッフ育成・評価・面談など、「人材育成」に関する経験とノウハウ ・地域包括ケアにおける病院の役割を踏まえた、在宅・施設との連携や退院支援の視点 【PR・職場情報】 ＼97床の医療療養病棟で、現場に寄り添いながら看護部をリードできる師長ポジションです／ ＼実働7時間・残業少なめの働きやすい環境で、“人づくり・組織づくり”に専念できます／ ＼逗子の自然に囲まれた療養病院で、高齢者医療と慢性期ケアの要として活躍しませんか／ 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。 ・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方の受け入れを中心に、高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担っています。 ・同一法人内には介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどを併設し、医療〜介護〜在宅支援まで一体的に支える体制を整えています。 【患者さんの特徴】 ・脳血管障害の後遺症、パーキンソン病などの神経難病、整形外科系慢性疾患、慢性心不全・慢性呼吸不全、認知症、終末期がんなど、長期療養を必要とする高齢患者さんが中心です。 ・「急性期を脱したが自宅や施設に戻るには不安がある方」「在宅療養を続ける前に全身状態を整えたい方」など、生活と医療の両面から支援が必要なケースが多い病院です。 【法人・病院理念】 ・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、急性期病院や在宅医療、介護施設と密に連携しながら、地域の慢性期医療・長期療養の受け皿としての役割を担っています。 ・豊かな緑と澄んだ空気に囲まれた環境の中で、患者さんの人間性を大切にした、温かい家庭的雰囲気と親切な看護をモットーとしています。 ・看護師長は、こうした病院理念を現場の看護に落とし込み、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築くキーパーソンです。 【働きやすさ・お休み】 ・勤務時間は日勤8:30〜17:30（休憩60分）で、実働7時間とフルタイムとしてはやや短めの設定です。 ・変形労働時間制（1カ月単位）を採用しつつ、時間外労働は月平均5時間程度と少なめです。 ・週休2日制（シフト制）、年間休日108日。有給休暇は6カ月経過後に10日付与され、公休との組み合わせで連休取得も相談可能です。 ・「勤務時間および勤務形態は、可能な限り相談に応じる」とされており、管理職でありながらも、ライフステージに合わせた働き方を検討しやすい環境です。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・従業員数は約150名、うち就業場所（青木病院）は約110名。女性職員が多く、40代前後を中心に幅広い年代が在籍しています。 ・病棟には看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカーなど多職種が在籍し、チームで長期療養を支える体制です。 ・急性期病院のような慌ただしさよりも、「落ち着いた空気の中で、患者さんやご家族とじっくり向き合う」雰囲気が特徴です。 ・ブランク復帰や中途入職のスタッフも多く、困った時に声を掛け合える、オープンで協力的な人間関係があります。 【教育・サポート体制】 ・療養型病院・管理職経験が初めての方に対しても、院内の体制や特徴、患者層などを丁寧に引き継ぐ体制があります。 ・既存の看護管理者や事務部門とも相談しながら、徐々に師長業務の幅を広げていくことができます。 ・病棟スタッフの教育・育成や新人フォローにも力を入れており、「人材育成に関心がある」「チームづくりが好き」という方が力を発揮しやすい環境です。 【設備・環境】 ・病院全体が木々に囲まれ、病室の窓からは四季折々の緑が見える“ヒーリング環境”が特徴です。 ・リハビリテーション室には運動器具や物理療法機器、ウォーターベッドなどを備え、療養生活とリハビリの両立を支援しています。 ・長期療養でもストレスが少なくなるよう、病室・廊下・談話スペースも、落ち着いた色調と開放感を意識した設計です。 【アクセス・通勤】 ・JR「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバスで「才戸坂上」停下車、そこから徒歩2分と、公共交通機関での通勤もしやすい立地です。 ・マイカー通勤可・無料駐車場ありで、逗子・葉山・横須賀エリアからも通いやすい環境です。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。 ・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。 ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。 ・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。 ・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。 【給与・手当・福利厚生】 ・月給33万〜38万円程度（基本給＋手当）をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。 ・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。 ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）、昇給あり、退職金制度あり（勤続3年以上）など、長く働くほど安心感のある待遇です。 ・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能（駐車場無料）と、通勤面のサポートも整っています。 【教育・キャリア】 ・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。 ・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。 ・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・「現場感を大切にしながら、スタッフと一緒に病棟を良くしていきたい」という想いを持った方。 ・高齢者医療・慢性期看護・終末期ケアなどに関心があり、組織づくり・人づくりにも興味がある方。 ・急性期での看護師長・主任・リーダー経験を活かし、もう少し“人に寄り添うペース”でマネジメントに取り組みたい方。 ・定年62歳・再雇用65歳という制度のもと、キャリアの集大成として、地域医療に腰を据えて貢献したい方。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼職員間の連携◎素敵職場／ 児童発達支援と放課後デイサービスを 同じ施設で行っている施設さんです。 合わせて定員10名のゆとりある 関りができます◎ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 【おすすめポイント】 ・9:00～17:30の固定シフト◎ 　(土曜9:00～17:00/月2回程度) ・ほぼ残業なし！ ・未経験・ブランクある方も歓迎 ・定員10名子ども一人ひとりと 　じっくり向き合える◎ 【お仕事内容】 ・就学児～高校生の児童のサポート ・宿題の見守り 　室内遊びや外出活動の支援 ・特別な技術は不要。経験豊富なスタッフが 　丁寧に指導 ・送迎業務あり（普通乗用車での送迎） 　★運転に慣れるまで先輩職員が 　　添乗するので安心！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 地域との密接につながりがあり、 消防署に訪問したり、野菜作りをしたりと 子どもたちが様々な経験を通して、 「できた」の自信に繋げる。 そんな素敵なお仕事です(*^^*) 放デイ/療育/掛川市/正社員 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎明るいお部屋に、明るい職員さんの笑顔！ とても雰囲気が素敵なはちみつさん♪ 「子どもたちには、来てくれるからには 何かを得て帰ってほしい！」 と職員さんは笑って仰っていました。 そんな素敵な職場でぜひ働いてみませんか？ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 お問い合わせもお気軽にどうぞ！ （担当：ワタヤ） お問合せの際は仕事Noをお伝えください☆ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。*・。 弊社では保育士さんと保育園の マッチングをはかり お仕事をご紹介しています！ 担当のコーディネーターが 給与・時間などの交渉、見学調整 履歴書添削・面接対策など 保育士さんの転職をサポートします◎ 気になることがあればご相談ください☆ 公開されていない求人もあります♪ ▼理想の保育をしたい保育士さん ▽キャリアアップをしたい保育士さん ▼転職が初めての保育士さん ▽ブランクのある保育士さん ▼未経験の保育士さん ▽家事と仕事を両立したい保育士さん ▼新卒の保育士さん などなど・・・ ご希望をお聞かせください！ ぴったりの園をご紹介いたします◎ 保育園・幼稚園・認定こども園をはじめ、 学童や児童発達支援・放課後等デイサービスなど、 多種多様な施設の求人をご紹介しています。 乳児保育に特化した小規模園、人気の病院内保育室、 キリスト教教育を取り入れた幼稚園など、特徴ある施設も多数！ 募集職種は、保育士・幼稚園教諭だけでなく、 調理師、栄養士、保育事務、施設長、 児童発達支援管理責任者など幅広くご用意。 資格がない方も保育補助からスタートできますので、 まずはご相談ください。 雇用形態は正社員・パート・派遣などから選べ、 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 「新規開園の園で一から園づくりに関わりたい」 「土日祝休みの職場でプライベートを充実させたい」 そんなご希望もキャリアコンサルタントが 丁寧にヒアリングし、最適なお仕事をご提案いたします。 まずはお気軽にお問い合わせください♪ 『仕事No.jb643781』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／車通勤可／バイク通勤可／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／残業ほぼなし／夜勤なし／土日休／制服支給／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼職員間の連携◎素敵職場／ 児童発達支援と放課後デイサービスを 同じ施設で行っている施設さんです。 合わせて定員10名のゆとりある 関りができます◎ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 【おすすめポイント】 ・9:00～17:30の固定シフト◎ 　(土曜9:00～17:00/月2回程度) ・ほぼ残業なし！ ・未経験・ブランクある方も歓迎 ・定員10名子ども一人ひとりと 　じっくり向き合える◎ 【お仕事内容】 ・就学児～高校生の児童のサポート ・宿題の見守り 　室内遊びや外出活動の支援 ・特別な技術は不要。経験豊富なスタッフが 　丁寧に指導 ・送迎業務あり（普通乗用車での送迎） 　★運転に慣れるまで先輩職員が 　　添乗するので安心！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 地域との密接につながりがあり、 消防署に訪問したり、野菜作りをしたりと 子どもたちが様々な経験を通して、 「できた」の自信に繋げる。 そんな素敵なお仕事です(*^^*) 放デイ/療育/掛川市/正社員 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎明るいお部屋に、明るい職員さんの 笑顔！とても雰囲気が素敵なはちみつさん♪ 「子どもたちには、来てくれるからには 何かを得て帰ってほしい！」 と職員さんは笑って仰っていました。 そんな素敵な職場でぜひ働いてみませんか？ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 お問い合わせもお気軽にどうぞ！ （担当：ワタヤ） お問合せの際は仕事Noをお伝えください☆ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。*・。 弊社では保育士さんと保育園の マッチングをはかり お仕事をご紹介しています！ 担当のコーディネーターが 給与・時間などの交渉、見学調整 履歴書添削・面接対策など 保育士さんの転職をサポートします◎ 気になることがあればご相談ください☆ 公開されていない求人もあります♪ ▼理想の保育をしたい保育士さん ▽キャリアアップをしたい保育士さん ▼転職が初めての保育士さん ▽ブランクのある保育士さん ▼未経験の保育士さん ▽家事と仕事を両立したい保育士さん ▼新卒の保育士さん などなど・・・ ご希望をお聞かせください！ ぴったりの園をご紹介いたします◎ 保育園・幼稚園・認定こども園をはじめ、 学童や児童発達支援・放課後等デイサービスなど、 多種多様な施設の求人をご紹介しています。 乳児保育に特化した小規模園、人気の病院内保育室、 キリスト教教育を取り入れた幼稚園など、特徴ある施設も多数！ 募集職種は、保育士・幼稚園教諭だけでなく、 調理師、栄養士、保育事務、施設長、 児童発達支援管理責任者など幅広くご用意。 資格がない方も保育補助からスタートできますので、 まずはご相談ください。 雇用形態は正社員・パート・派遣などから選べ、 ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 「新規開園の園で一から園づくりに関わりたい」 「土日祝休みの職場でプライベートを充実させたい」 そんなご希望もキャリアコンサルタントが 丁寧にヒアリングし、最適なお仕事をご提案いたします。 まずはお気軽にお問い合わせください♪ 『仕事No.jb643783』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／車通勤可／バイク通勤可／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／残業ほぼなし／夜勤なし／土日休／制服支給／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ■仕事内容 治験が行われている医療機関で医師の指示のもと医学的判断や医療行為を伴わない治験業務を支援 ・ 治験に参加する患者様に対する試験内容の補助説明 ・ 患者様のスケジュール管理 ・ 患者様との面談・服薬状況の確認 ・ 診療・検査への同席 ・ 院内スタッフへの連絡・調整 ・ 症例報告書の作成支援など ・担当(試験)件数:平均4-6本 ・担当施設:1-5施設（大きな病院だと1施設、クリニック） 　※担当施設間は移動が発生します。 ・業務比率:3対7(対人関係業務:事務作業) 1日の業務詳細例 8:00　 医療機関到着(来院する患者さんの情報共有) 9:00　 メールチェック 9:30　 患者様対応（体調の変化や治験薬・その他薬剤の服用状況の確認、検査や診察の立ち合い） 12:00　ドクターと面会(ドクター指示の下、午前中に対応した患者様の報告書や新しい治験の調査票を作成) 13:00　昼食 14:00　患者様対応。次回来院時の準備・メールチェック 17:30　業務終了 ■アピールポイント ・業界で圧倒的な規模を誇る治験施設支援機関のSMOです。治験を行う施設に向けて業務のサポートを行います。 ・治験コーディネーター数は大規模1,100名体制、担当地域はほぼ全国です。 ・提携施設は業界有数の約6,300施設、がんを中心に生活習慣病まで幅広い領域の新薬を取り扱っています(多くの会社はがんメインです)。 ・基本土日祝休み、スーパーフレックス制(1日の最低労働時間3時間・原則実働7.5時間)です。 ・子育て理解がとてもあり、全社員の約10％が育休取得をし、復帰をしています。復帰後は時短勤務も可能です。特に大阪は定期的に「パパママ会」を行い、どうすればより家庭と両立しやすくなるか等を話し合い、様々な取り組みを行っています。 ・人員が充実しているため、教育や研修等もどこよりも充実したものが提供できています。 ■職場環境 看護師年齢層 平均年齢35-36歳くらいです。新卒採用もしています。 子育てナース ・多いです。育児休業取得者は常時100名程度います。 ・産前8週間、お子様が3歳になるまで育児休暇を取得できます。社員の9割が女性です。 ・今後、時間有給制度を導入していく見込みです。 ・子育てしている職員が周囲に多いため、育児との両立に理解がある環境です。 ■教育制度 発展教育支援3ヶ月ごとにフォローアップ研修あり。 継続教育として、がん研修あり。(がん専門医、オンコロジーナース、がん専門CRCを講師に迎えた研修や社外セミナー) オフィス長がメンターとなって、日々の業務で気になることを話せる機会が定期的にあります。 ブランクサポート・e-ラーニング(5日間) 治験・法律などについてなどの座学研修(全部経費) ・ライブ(現在、オンライン)での導入研修 CRC業務について詳しく説明 ・OJT研修 先輩の同行業務、先輩がOJT研修マニュアルにそって細やかに実務をフォローアップします PCスキルはタイピングが出来れば可 ビジネスメールについての注意事項・ビジネスマナーなどの研修もあり 教育制度の備考OJTは約2-3ヶ月ですが、その方の習熟度に合わせて、期間を変動させています。 独り立ちしてからもサブ担当がつきますので、チームで動いていただくこととなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社EP綜合　大阪支店 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 住宅型有料老人ホーム内における訪問看護業務および付帯する業務 各居室につき20-30分ずつ訪問していただきます。 18室と小規模な施設のため細かいところまで目の行き届く温かなサービスが提供できます。 ・健康管理 ・服薬管理 ・医療処置（胃婁、経鼻、気管切開、難病、癌末 等） ・緊急時の対応 ・入居者様対応 ・記録資料の作成 等 ■アピールポイント ・「本鵠沼駅」より徒歩3分の好立地です。駅チカですが車通勤も可能となっております。 ・年末年始休暇と夏季休暇の合計数を毎月1日づつ割り振っているため、毎月「公休9日+1日」となり月10日ほどのお休みとなります。 ・残業代は1分単位支給です。お仕事した分はきちんと給与支給されるため、サービス残業はありません。 ・定員18名の小規模施設のため、一人ひとりの入居者様に寄り添った看護を提供することができます。 ・産休育休から復帰したの20代看護師さんからベテランの70代看護師さんまで在籍しています。幅広い年代の看護師さんが活躍しており風通しの良い職場環境です。 ・職員の離職率が低い施設です。介護度が高い分、職員は常に明るさを心掛けており雰囲気が良い職場環境です。 ・施設経験不問です。産婦人科経験のみで入職された方もおり、フォロー体制も整っております。 ■職場環境 看護師在籍数 14名 看護師年齢層 20-70代 1日当たりの訪問件数（目安） その他 訪問先 施設内 訪問時の移動手段 乗り物なし（徒歩など） 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 ターミナル患者 多い 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度有り（受験料、受講料は法人が費用負担） 看護師資格の取得支援があります。 ・既存社員向けの専門職研修（技術向上研修、リスクマネジメント研修、職種間連携強化の合同研修） ・階層別研修（事業所責任者対象の管理者研修） ・外部研修（外部講師を招いての研修も有り） 社内研修と外部研修を併用し、外部研修で得た知識や技術を社内研修で共有し、職員1人一人の専門性を高めています。 ブランクサポート・新入社員研修（接遇・マナー研修、技術の確認、スキルに合わせた実技研修） スタッフの基本スキルを同水準にするよう努めています。 ・入職後、先輩が同行してくれますのでフォローを受けながら業務を行うことができます。（OJT/担当者は日替わり） ・入職1週間後、1ヶ月後に上長（施設長や管理者）とのフォロー面談があり入職後の不安などを共有できる場があります。その後、所長と管理者が今後のフォローの仕方について話し合い、よりその方に合ったフォローを行います。 教育制度の備考学術発表会:毎年1回 全事業所のスタッフが集まり、学術発表会を開催しています。処遇困難ケースやクレームなどを発表します。職種間のつながりを深め、問題点や課題を全社で共有かすることで、サービスの質の向上につなげています。著名人による講演会・研修もあり、終了後は懇親会を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■担当業務：大手重工業から各種ブランド等の制御システムを受託しており、その各情報ソフトの開発・製作をお任せします。 具体的には、、、 ・環境プラント、浄水場等の監視システムのソフト開発（基本設計〜下流工程まで幅広くお任せします） ・各大手企業と共同で主に水処理プラント、ゴミ処理プラント、排ガス処理プラント等の監視システムを受託しており、その開発・製作を担って頂きます。 ・当社には各種電気設備設計、制御ソフト設計、及び監視ソフト設計の3分野があり、その監視ソフト分野を担当して頂きます。 ※各種プラント及び産業機械設備に係る、稼働状態監視ソフト作成及び各公共回線を使用した遠方監視ソフト作成。顧客担当との詳細打ち合わせから現地試運転検証に至るまで、一貫して担当していただきます。 【開発期間】短いものでは2ヶ月、長いものでは1年以上。 【開発環境】OS（Windows、Linux）、開発言語（.NET、JAVA、VB、VC）、DB（Oracle,SQLServer、ポスグレ） ■配属部署について 現在、ソフトグループでは6名程度の方がご活躍されています。組織構成としては、グループ長が1名おり、その下にメンバーがおります。同部署は30代〜40代の方が中心となり、非常に打ち解けやすいフラットな雰囲気です。※近年、遠隔監視が増大しており、しばらくは浄水場施設のシステム開発に携わって頂きます。 ■キャリアパス まずは、メンバーとしてOJTで学んで頂くことになります。その後は年齢・経験に関係なく御活躍できる環境がございます。 ■社風 自由で風通しの良い社風ですので伸び伸び働くことが可能です。また、個人の権限が広く自身が主軸となってご活躍いただけます。チャレンジ精神の旺盛な方のご応募お待ちしております。また希望により各種講習会の参加及び書籍等は支給。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ売上業界No.１！／提案型・課題解決のソリューション営業／大手企業取引多数／土日祝休／グループで唯一全領域をカバーしトータルソリューションを提供】 ■業務内容： 今回募集するポジションでは、クライアント先で3次元測定器の活用提案をご担当いただきます。 ※3次元測定器とは※ 3次元測定器（3D測定器）とは、物体の形状や寸法を三次元空間で高精度に測定する装置になります。 営業職にチャレンジしたい方や営業職としてスキルを伸ばしたい方、機械系の業界にチャレンジしてしてみたい方は是非ご応募ください。 ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。 育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。 ■組織構成： 支店長、営業3名（男性2名・女性1名、30代1名・20代2名）、営業サポート2名（事務）、技術職140名弱 ■魅力ポイント： (1)社員数1万名を超える大企業：同社はテクノプログループの主要カンパニーの中で、最も長い歴史を誇っています。その歴史・規模からお客様からの信頼も厚く、トータルソリューションを提供しています。 (2)充実した研修制度：社員のキャリアアップを最重要課題の1つと捉え、スキルの習得や資格取得を積極的に支援しており、実践的な研修プログラムがあります。研修施設として、横浜、名古屋、大阪、福岡に拠点を持ち、200種を超える豊富な研修プログラムで、社員のスキルアップをサポートしています。 上記4拠点以外の方にも研修を受講いただけるよう、グループ会社のWinスクールでも研修を受講できる体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜超合金の精密加工に強みを持つ航空部品メーカー／4カテゴリでNadcapを取得するなど、高い技術力を誇る／IHIなど大手顧客との取引多数〜 半世紀以上に及ぶ深い知識と経験を持ち、航空宇宙産業の顧客を対象とした特殊金属部品の板金加工を手掛けている当社にて、航空エンジン部品の製造における組織管理及び部下のマネジメントをお任せします。★将来の製造課長候補としての募集です。 ■主な業務内容： ・製造工程の管理　 ・コスト、納期管理　 ・品質管理　 ・安全衛生環境管理　 ・施設設備維持管理 ・品質、安全不適合対策業務　 ・改善活動業務　 ・生産方法の立案と実現　 ・部長業務 ■組織構成： 配属先の製造部には、工場長、課長をはじめ、係長以下（19〜59歳まで）約50名ほどが在籍しています。 ■当社の強み：『顧客のニーズに合わせた生産体制の構築』 当社では、航空機製造の特性による厳格な顧客にニーズ（品質・コスト・納期）に対応できるよう一貫生産体制を確立しており、製品について多品種少量生産しています。 航空機に使用される部品は、極めて厳格な製造が求められており、非鉄金属における加工プロセスも長いものとなります。そのため各工程ごとに部門を設置し、工程管理を厳しく行っていることが当社の強みになっています。その結果、Nadcapを4カテゴリ（ワイヤーカット・レーザーカット・溶接・熱処理）取得しています。これだけ認証取得している会社は国内に数社しかありません。また、主要顧客であるIHI社からは、「ベストサプライヤー賞（最優秀協力会社賞）」を受賞しています。最近では、「MRJ」の開発にも力を入れている三菱重工社からもTier1として認定されるなど、大手顧客から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年を超える総合ビルメンテナンス業を営む老舗企業/青森本社の業界トップクラス/中途入社者多数在籍/小伝馬町より徒歩1分/オンライン面接可〜 ■職務内容 人々の暮らしと環境を守る、清掃・設備管理・警備の総合ビルメンテナンス業を営む当社にて、ビルメンテナンス業界での営業業務を行っていただきます。 営業内容としては、既存のお客様に対してのビルの日常清掃の導入などの提案を行って頂きます。 都内各所にある管理物件の清掃・設備・警備に伴う管理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・清掃スタッフの管理やシフト作成 ・ビルオーナーとの折衝 ・施設メンテナンスのスケジュールや管理業務 ・特別清掃の手配や立ち合い ■業務の特徴： 既存の企業様の割合がほとんどになります。初めの段階では、既存の顧客に対する深耕を中心に行って頂く予定です。 １人１０社様程度を対応していただきます。 業務に慣れてきましたら、一部ではありますが。新規顧客の拡大にも携わっていただきます。（飛び込み訪問ではなく、狙いを定めながらアプローチにして頂くことになります） ■組織構成： 配属となる東京支社に常時いるのは3名(50代男性2名・40代女性)となっています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■キャリアパス： 基本的にノルマはなく、ゆくゆくは支社長などの管理職も目指すことのできるポジションです。 ■当社について： 美しいまち景観の中には、そこに暮らす人の数だけ多様な生活のシーンがあります。クオリティーとセキュリティーがまちの価値を決めるといわれる時代。私たちは皆様の生活の「場」を爽やかに演出し、安全そして清潔な環境を提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【メイテックGのメイテックフィルダーズにて、未経験から機械・電気・組み込みエンジニアを目指すことができる求人です】 ご応募された方は選考実施後内定の場合は入社日が各年4・7・10・1月となります。 ■キャリアイノベーションコースとは： 理系学科卒の方を対象とした育成採用です。通常入社後1か月〜2か月の研修期間を延長し、自社研修施設にて3か月半かけて研修を行います。元エンジニアにより設計された充実の研修プログラムより、エンジニアに必要なスキルを1から着実に習得することが可能です。 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境：エンジニアのキャリアを第1に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・1974年に設立されて以来、すでに350名以上のエンジニアが定年を迎えております。 ◇充実の研修体制：「社員1人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、同社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件のない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大陽日酸グループ/医療ガス業界で売り上げトップクラス ◎年休122日×残業20h×育産休復帰率100％×積極的な有給奨励 ◎医療現場では必要不可欠な医療ガスで社会貢献度の高い仕事です！ ■業務内容： 産業用ガス大手メーカーの大陽日酸の子会社として医療ガス領域で売り上げトップクラスを誇る当社にて、医療ガス・在宅医療の営業をお任せいたします。基本的に既存顧客中心となります。 ＜具体的には・・・＞ 当社医療ガスを使用いただいている医療機関・高齢者施設等へ訪問し、医療ガスや在宅医療、医療機器等の販売を行います。様々な商品の中からお得意様や患者様にベストと思われるものを紹介し、商談していただきます。 ※一人一台社用車があり、直行直帰可能です。 ■教育体制： 最初は製品や取引先の特徴を覚えていただき、その後はサポートしながら主体で商談を行っていただきますので知識がなくてもご安心ください！入社後しばらくは先輩社員と同行営業となります。また座学で医療知識も身に着けていただきます。車のディーラー経験者など未経験者多数です！ ■キャリアパス： メンバー→主任→課長代理→所長代理→課長→所長→部長→支店長のキャリアパスがございます。 ■働き方： ・年間休日122日 ・直行直帰可能 ・転勤なし ・残業20h程度 ・育産休取得率・復帰率100％・男性の取得実績あり ・個人ノルマなし ■当ポジションの魅力： 医療ガスは「医薬品」に規定されるガスもあり、一人一人が「命に直接かかわる」重要性を心に刻み仕事に取り組んでいます。責任は大きいですが、医療や福祉の基盤を支える社会貢献度の高い仕事です。 ■事業内容： ・医療用酸素の製造/販売 ・医療ガスの販売/在宅酸素療法をはじめとする在宅医療支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

◎大陽日酸グループ/医療ガス業界で売り上げトップクラス ◎年休122日×残業20h×育産休復帰率100％×積極的な有給奨励 ◎医療現場では必要不可欠な医療ガスで社会貢献度の高い仕事です！ ■業務内容： 産業用ガス大手メーカーの大陽日酸の子会社として医療ガス領域で売り上げトップクラスを誇る当社にて、医療ガス・在宅医療の営業をお任せいたします。基本的には既存顧客中心となります。 ＜具体的には・・・＞ 当社医療ガスを使用いただいている医療機関・高齢者施設等へ訪問し、医療ガスや在宅医療、医療機器等の販売を行います。様々な商品の中からお得意様や患者様にベストと思われるものを紹介し、商談していただきます。 ※一人一台社用車があり、直行直帰可能です。 ■教育体制： 最初は製品や取引先の特徴を覚えていただき、その後はサポートしながら主体で商談を行っていただきますので知識がなくてもご安心ください！入社後しばらくは先輩社員と同行営業となります。また座学で医療知識も身に着けていただきます。車のディーラー経験者など未経験者多数です！ ■キャリアパス： メンバー→主任→課長代理→所長代理→課長→所長→部長→支店長のキャリアパスがございます。 ■働き方： ・年間休日122日 ・直行直帰可能 ・転勤なし ・残業20h程度 ・育産休取得率・復帰率100％・男性の取得実績あり ・個人ノルマなし ■当ポジションの魅力： 医療ガスは「医薬品」に規定されるガスもあり、一人一人が「命に直接かかわる」重要性を心に刻み仕事に取り組んでいます。責任は大きいですが、医療や福祉の基盤を支える社会貢献度の高い仕事です。 ■事業内容： ・医療用酸素の製造/販売 ・医療ガスの販売/在宅酸素療法をはじめとする在宅医療支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

〜居住地に合わせてアサイン◎／グループ売上業界トップクラス／社員定着率98%〜 ■概要 フロントエンドエンジニアとして、ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 客先はメーカーが主体なことが多いため、商流が浅いことが特徴です。 最近は出社ベースが多い傾向にありますが、在宅勤務可能な案件も4〜5割程度ございます。 ■開発環境 Javascript、TypeScript 他 ■アサインの流れ 1）入社後、営業や技術リーダー交えてキャリアプラン面談を実施 2）ロードマップ上で自身の現在地を可視化⇒次に習得すべきスキル項目を確認 3）技術リーダー(上長)、先輩エンジニア、営業、拠点長らと相談しスキルアップ計画を作成 4）スキルアップ計画に従いOJT、研修受講、自主学習、配属プランを実行 技術組織には複数のグループがあり、グループごとにマネージャーが存在します。 業務上不安なことや相談したいことがあれば、営業にはもちろんマネージャーにも相談可能です。 技術組織と営業部隊が、結託して配属促進に向けて支援してまいります。 ■勤務地 大阪支店では約80社と、神戸支店では約50社と取引をしております。 両支店とも取引先のエリアとしては、関西エリア（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県、三重県、福井県）にまんべんなくございます。 ■研修体制 200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。 ・テクノプロ・ラーニング 全国4カ所に社員専用研修施設を保有 ・Winラーニング 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 ・Winスクール 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MSOffice／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜水道専門のコンサルタント企業／上水道部門ではトップクラスの業績あり／人々の生活を支え地域貢献◎／UIターン歓迎／転勤なし〜 ■業務内容： 上下水道に関する設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇水道施設（水道管、浄水場、ポンプ場、配水池等）の計画・調査・設計・監理業務 ◇技術分野は土木・建設・機械・電気と広範囲にわたっています。 ※官公庁案件（公共事業）がメインです。 ■働く魅力： ◇UIターン歓迎 当社は県外からの就職者を大歓迎いたします。県外出身者には、家賃補助もあり、転勤もないため、香川に長く勤めていただきながら生活することが可能です。 ◇スキルを磨ける 社内では勉強会や資格取得支援など、さらなるスキルアップできる環境が整っています。技術を磨いて成長することができる環境です。 ■当社について： ◇安定した経営 昭和39年創立後から一貫して、地域に根差した水道コンサルティングを展開しています。借入金もなく無借金経営の安定した会社です。仕事の95％以上が公共事業で民間の割合が少ないため、債権未回収による倒産のリスクが皆無です。 ◇信頼されている企業 創業以来、地域密着の水道事業に携わり、顧客からの多くの信頼を獲得しています。また、（公社）全国上下水道コンサルタント協会中四国支部の支部長（2016.4〜2022.3）を務めるなど、協会からも信頼されている企業です。 地元香川県では、平成29年5月に一般社団法人香川県上下水道測量設計業協会を設立し、会員数15社（令和7年5月現在）の協会の会長として、地元コンサルタントとして、地域貢献に努めるとともに地元コンサルタントを積極的に活用していただけるよう要望活動等、尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務