【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設における看護業務及び付帯業務（オンコール無し） 1日の業務詳細設医師の指示の下、入所者様の生活スケジュールに合わせて健康管理業務を行います。 服薬管理、入浴後の処置、経管栄養（胃ろう）、喀痰吸引、処置全般、入所者からの健康相談に乗る、レク見守り、看護サマリ作成、計画書作成、電子カルテ記録、委員会活動（感染、安全、身体抑制、虐待、行事、教育、衛生、接遇など）、地域貢献活動 ■アピールポイント ・中川駅から徒歩10秒！最高に立地の良い環境です。 ・館内は綺麗で、清潔感があります。 ・老人保健施設の中でも比較的給与が高く、しっかり稼ぐことができます。 ・理事長が精神科のドクターのため、しっかり対応します。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・駅からのアクセスを重要視している看護師さん ・きれいな建物で働きたい方 ■職場環境 看護師在籍数 10名 看護師年齢層 20代から60代 子育てナース 在籍あり 定員 90名（内認知症専門棟40名・一般棟50床の90床） ※入所のみ 1Fが地域ケアプラザとなっているので、ソフィア都筑ではデイサービスは持っていません。 2F:認知症病棟 3F:一般病棟 平均介護度 2.8 入浴介助について 浴室内介助有り 介護職員人数 34名 夜勤回数目安 月4回程度 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考【教育体制】 ・院内研修:1人に月2回ほどある　※変則性で同じ研修を2-3 回行っている。 ・褥瘡（じょくそう）の勉強会 ・オムツの勉強会:メーカーさんがきて、正しい当て方などをレクチャー ・ターミナルケアの勉強会:葬儀屋さんに、正しい見送り方のレクチャー 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・採血：あり(健康診断の季節に対応を頂く) ・注射：なし ・受診同行：あり ・薬関係：薬局の方が2週間分を分けて下さり、配薬の準備までして下さるので、看護師様が対応することは無し。 ・おむつ交換：基本的に看護師は対応しない。適便時の交換対応の可能性あり。 ・入浴介助：対応しない ・食事介助：基本は看護師は対応しない。嚥下状態が悪い方のみ対応の可能性あり。 ■アピールポイント ■施設特徴 ・定員80名の介護付き有料老人ホームです。 ・看護と介護の切り分けが出来ており、看護師は介護業務の負担が少ないです。 ・菫会グループのため経営母体が大きく安心です！ ■勤務条件 ・年間休日120日以上と周辺施設より多めです！！ ・オンコールは持ち帰りのみで出動はしません！ ・マイカー通勤可能！！（月2,000円で駐車場利用可能） ・公共交通機関を利用の方は田尾寺駅から送迎バス利用可能！ ■職場環境 看護師在籍数 常勤2名(師長含む)・非常勤6名 看護師年齢層 平均50歳前後 子育てナース 在籍有り 定員 80名(個室/68名・2人部屋/12名) ショートステイ利用定員:20名(個室/12名・4人部屋/8名) デイサービス/定員15名 平均介護度 2.5～2.6(2023年3月時点) 入浴介助について 無し 介護職員人数 計35名(デイ3名、ショートステイ8名、有料24名) 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 電子カルテ 無し 紙カルテ※PC入力作業は無し ■教育制度 発展教育支援入職初日：オリエンテーション その後2日程度現場同行し、出来そうな業務から対応して頂きます。 ブランクサポート経験やブランクに応じてサポートして下さいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜上流工程での意匠設計を行いたい方へ／土日祝休み×転勤無しで働き方◎BIM積極導入中！設計事務所ランキング上位の官公庁案件を得意とする設計事務所〜 ■業務内容 自治体や民間企業向けに、建築物の意匠設計をお任せいたします。 近年、民間案件の受注も増えておりますので、様々な物件に携われる機会がございます。 ■担当案件 北陸支店の担当エリアは石川県・富山県・福井県が中心です。 案件の多くはこれまでの実績による紹介や、入札・プロポーザル方式などで受注するため、直近で増加傾向にあります。大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトや民間企業案件が多数ございます。同社が携わる建築物は約8割が公共施設ですが、北陸支店の場合は約7割が民間案件となっています。 ■業務詳細 年間多くて3〜5件程度の案件を担当して頂き、大型案件の場合は1案件となる場合があります。豊富なデータベースによって未経験の案件でも詳細を知ることが可能です。 また、各支店間の繋がりがあるため、他の技術者との情報交換等も多く行われています。案件によっては、1案件を複数人のチームで取り組むため、実績を積みながら経験値を増やすことが可能となっています。 ■組織構成 北陸支店には5名（営業1名、意匠設計3名、事務1名）が在籍しています。 ※年齢構成：副支店長60代1名、40代1名、30代3名 ■働き方・キャリアパス 土日祝休み、残業時間は20h程と長期就業しやすい環境が整っています。 経験、スキルに応じたポジションにて即戦力として活躍していただき、年齢に関係なく意欲や能力を評価され活躍できる社風なので、業務に慣れてきたら早い段階からチームのリーダーとしてさらにマネジメントや教育にも携わっていただきます。 ■同社の魅力 大手ゼネコン等を中心に取り入れているBIMソフトは設備投資額がかかるため競合では導入状況に波がある中、同社は2015年から取り入れ業務効率や設計品質を向上させています。 また、創業から着実な実績のもと信頼構築し、入札競争が厳しい案件規模の大きな公共案件を得意とする企業へと成長しました。企業全体案件の8割が公共であり、この比率は業界内でも他に類を見ません。一方、公共案件の新設は数が限られる為、近年では改修や民間案件にも積極的に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

<1956年創業以来右肩上がりの成長企業／著名物件や大型商業施設の工事などに使用される製品を手掛ける鉄鋼の商社> ■募集背景： 同社は既存顧客との関係性を重視しており、案件は安定的に受注しております。そのような中、更なる案件拡大、営業組織の強化に向け、将来的に営業部の幹部となって頂ける方の募集を進めております。 ■業務内容： 鉄鋼営業担当として、鉄骨ファブリケーター・商社・ゼネコン・建築・土木・製造業など鉄鋼に関連する企業への法人営業業務全般を行っていただきます。 新規営業も行って頂きますが、既存営業メインですので、飛び込み営業等は行いません。担当顧客は一人当たり10数件程度です。 「お客様のニーズ」に対応する為、鋼材販売/鋼材一次加工/特殊加工/鉄骨製作/鉄骨工事など様々な業務を行っており、同社では独立系鉄鋼流通として北関東最大の在庫量を持ち、関東地区を中心としてお客様へあらゆる鉄鋼製品を供給しております。鋼材加工部門では自社工場5拠点を保有し、常に最新設備導入/技術向上を図り、協力工場との連携により、鉄骨工事・胴縁製作・梁加工など幅広く対応しています。鋼材の加工が強みなので、外注対応管理などもお任せします。 ■組織構成： 同部署には現在12名（営業一般社員3名、課長1名、取締役本部長1名、営業事務5名、加工管理2名）在籍しており、20代から60代までの社員がおります。営業は60代1名、30代1名、20代1名の計3名が活躍しております。 ■当社の魅力 ・働きやすい環境 ┗当社の残業時間は月10〜20時間程度と働きやすい環境を実現しております。 ┗平均有給休暇取得日数は13日となっており、会社全体としてが有給取得に積極的です。 ┗当社は健康経営優良法人に認定されており、従業員の働き方改革に取り組んでいます。 ■当社について 1956年の創業以来、地域に根ざした鉄鋼商社として、あらゆる鋼材を、安定した価格で、迅速・確実にユーザーへお届けすることを使命として、社会インフラの整備に貢献しています。鋼材を切断したり、穴をあけたりと、当社で加工した製品はかたちを変えて、あらゆるモノに変わります。 大型競技施設や超高層ビルの工事から、身近な鉄を使った製品まで。今まで当社が関わった案件は街中にたくさんございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・自社施設「24かんご米ヶ崎」の入居者様を対象とした訪問介護です ・ケアスタッフ、施設長、看護師、管理者がチームで運営にあたっています ・スタッフ同士の連携を大切にした働きやすい環境です 【主な業務内容】 ・介護保険制度に基づく訪問介護、自立支援障がい者の居宅介護、保険適用外（自費）での訪問介護 ・入浴介助（衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、身体を洗う介助など） ・食事介助（食事摂取のサポート、声かけ、見守り、配膳など） ・排泄介助（トイレへの誘導、見守り、おむつ交換、記録など） ・入居者様それぞれの状態に応じた柔軟な対応 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 #ピースフリーケアグループについて ピースフリーケアグループでは関西地区・関東地区に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅など、高齢者の方々の住まい20棟以上を展開しています。 ピースフリーケアグループは、「ありがとうと笑顔が溢れる社会を実現する」という理念を掲げ、介護・看護の現場で日々挑戦を続けています。 人の役に立ちたい、もっと成長したい—その想いがあれば大歓迎。 私たちと共に、胸を張って誇れる仕事をしませんか？ # ライフイベントに寄り添う新しい働き方 ・週休3日正社員制度 週4日×8時間勤務で、休みはしっかり3日。待遇は正社員の80%！ ・カムバック正社員制度 育児や転居で離職した方も安心して復帰できる再雇用制度。 #今回の採用について これまで大阪をもとに事業展開を進めてきていましたが、2025年8月に関東進出から自社3つ目となる、船橋市米ヶ崎町に訪問介護ステーションを立ち上げる運びとなりました。有料老人ホーム（ナーシングホーム）における訪問介護を行って頂く予定としています。 ※詳細は下記にて記載がございますのでぜひスクロール頂きご覧下さいませ。 【歓迎要件】 以下に当てはまる方を特に歓迎します。 笆カ譎ョ騾夊㌕蜍戊サ企°霆「蜈崎ィア繧偵♀謖√■縺ョ譁ケ 【教育体制・研修】 資格取得支援 研修制度あり 入社して頂いた際には新入社員研修を予定しております。 関西のノウハウを活かしながら都度研修や社内で知識共有を行う予定ではございます。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 住宅型有料老人ホーム内での訪問看護における看護業務及び付帯する業務 各居室につき20-30分ずつ訪問していただきます。 32室と小規模な施設のため細かいところまで目の行き届く温かなサービスが提供できます。 ・健康管理、服薬管理 ・医療処置（胃婁、経鼻、気管切開、難病、癌末など） ・緊急時の対応 ・入居者様対応 ・記録資料の作成　など ■アピールポイント ・「あざみ野駅」より徒歩10分の立地です。車通勤不可ですがバイク通勤は可能となっております。 ・年末年始休暇と夏季休暇の合計数を毎月1日づつ割り振っているため、毎月「公休9日+1日」となり月10日ほどのお休みとなります。 ・夜勤月4回以上で別途20,000円を支給します。また、夜勤の休憩時間は180分と夜勤者への待遇が良い施設です。 ・残業代は1分単位で支給します。お仕事した分はきちんと給与支給されるため、サービス残業はありません。 ・1年間の昇給ベースが3,000円-5,000円です。他の施設にはない高い昇給率が魅力の一つです。 ・定員34名の小規模施設のため、一人ひとりの入居者様に寄り添った看護を提供することができます。 ・有給消化率90％以上です。お休みが取りやすくワークライフバランスが整った環境が職員の離職率が低いことにも繋がっております。 ■職場環境 看護師在籍数 12名 看護師年齢層 20-60代(50代の方多いです) 1日当たりの訪問件数（目安） その他 訪問先 施設内 訪問時の移動手段 乗り物なし（徒歩など） 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 ターミナル患者 多い 小児患者 無 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度有り（受験料、受講料は法人が費用負担） 看護師資格の取得支援があります。 ・既存社員向けの専門職研修（技術向上研修、リスクマネジメント研修、職種間連携強化の合同研修） ・階層別研修（事業所責任者対象の管理者研修） ・外部研修（外部講師を招いての研修も有り） 社内研修と外部研修を併用し、外部研修で得た知識や技術を社内研修で共有し、職員1人一人の専門性を高めています。 ブランクサポート・新入社員研修（接遇・マナー研修、技術の確認、スキルに合わせた実技研修） スタッフの基本スキルを同水準にするよう努めています。 ・入職後、先輩が同行してくれますのでフォローを受けながら業務を行うことができます。（OJT/担当者は日替わり） ・入職1週間後、1ヶ月後に上長（施設長や管理者）とのフォロー面談があり入職後の不安などを共有できる場があります。その後、所長と管理者が今後のフォローの仕方について話し合い、よりその方に合ったフォローを行います。 教育制度の備考学術発表会:毎年1回 全事業所のスタッフが集まり、学術発表会を開催しています。処遇困難ケースやクレームなどを発表します。職種間のつながりを深め、問題点や課題を全社で共有かすることで、サービスの質の向上につなげています。著名人による講演会・研修もあり、終了後は懇親会を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細[訪問診療部] ＜業務内容＞ ・診療の介助 ・バイタル測定 ・採血 ・関係各所への電話連絡、対応 ・電子カルテへの入力　など ※訪問診療部の勤務地は「牧田リハビリテーション病院(東京都大田区西蒲田 4丁目22番1号)」になります。 ＜訪問件数＞ 午前:5-7件、午後:4-10件 ※施設含む ※医師、ドライバーと3名体制で行動します。ごくまれに訪問看護として1人で出動することもあります。 ＜訪問先＞ 在宅(個人宅)、グループホーム、有料老人ホーム、軽費老人ホームなど ＜訪問手段＞ 車 ※ドライバー、医師、看護師の3名体制のため看護師が運転することはありません。 [体制] 担当制ですが、訪問はチームで対応しています。 [看護師在籍数・看護師体制] 常勤:5名、非常勤:1名 年齢層:30-60歳 子育て看護師有無:有り　※多い [入職後フォロー体制] 独り立ちできるまで看護師2名で手厚くフォローします。不安のまま1人で訪問に付くことはありません。 ■アピールポイント ・急性期の総合病院-回復期・療養から在宅までトータル的に医療に携わることができます。 ・教育担当師長が在籍しており、教育体制が整っています。認定看護師取得支援制度も充実しています。 ・救急搬送数6,000件の病院で、脳神経外科に関しては3次対応もできる病院です。 ・新病院では10,000件まで伸ばす計画があります。急性期医療を学びたい方にお勧めの病院です。 ・公的病院と対等な位置づけ・優遇措置を受けられる「社会医療法人」格を取得しています。 ・福利厚生も充実した、安心の運営母体です。 ■職場環境 病床数 284床床（一般246床,療養38床） 看護師在籍数 看護職297名 看護師年齢層 平均年齢:33歳 一日の外来人数 平均700-800名 看護方式 病棟毎にプライマリー・チームナーシング・モジュール型・一部PNS導入開始 と分かれます。 ※看護師長の方針にまかせています。 救急搬入件数 6,000件/年 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・資格取得などの支援制度:有り ・認定看護師取得支援:かかる費用は病院負担＋給与の60％保障 ブランクサポート有り 教育制度の備考【新人研修ステップ】 　1、3、6、10ヶ月ごとに実施 【教育プログラム】 　2、3、4、5年目以上、主任、師長と段階ごとに研修を設定しており、中途入社者にも手厚い研修制度です。 【月次研修】 　各病棟ごとに毎月研修を実施しています。※別病棟の研修に興味があった場合参加可能 【院外研修】 　積極的に参加して頂けます。 【中途入職者へのサポート】 　まずスキルチェックリストにより、現状のスキルを確認し、その後サポートナースにより何週間か教えていくという体制をとっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜三菱重工グループの安定基盤/福利厚生・各種研修充実／年間休日125日・完全週休二日制で就業環境◎／穏やかな社風で腰を据えて就業可能（離職率1%程度）〜 ■職務内容 《職務の概要》 廃棄物焼却施設における配管設計業務を担当いただきます。 機器間をつなぐ配管ルート計画から3Dモデルでの干渉確認、タンクや雑金物の設計まで、プラント全体の成立性に直結する重要な役割です。 《職務の詳細》 ・主要機器間の配管ルート計画（蒸気・温水・冷却水・薬液・排ガス等） ・サポート（支持金物）の設計、配置検討、荷重・強度検討 ・3Dモデル（Navisworks等）を用いた干渉チェックとレイアウト調整 ・タンク、架台、雑金物の設計および必要図面の作成 ・現地施工を見据えた据付性、点検性、保守性の検討 ・関係部門（機械設備、空間レイアウト計画、電気計装、建築など）との取り合い調整 ・配管材料仕様の検討および技術資料の作成 ・現場確認や設計内容の整合性チェック、改善提案 ■ 出張頻度 横浜本社を拠点に全国の建設現場への出張があります。 出張期間は案件により異なりますが、1か月あたり3〜4日程度を想定しています。 ■ 採用後のフォロー 主任級以下の社員については、定期的な面談を通じて業務フォローやキャリア相談の場を設けています。 また、配管設計に必要な知識や業務の進め方は、入社後のOJT、研修、先輩社員との同行を通じて段階的に習得いただける体制です。 （各機器メーカー講習、社内技術教育、三菱重工グループの専門教育・技術講習会も利用可能） ■所属長からのメッセージ 当部署には、若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍しており、風通しの良い活気ある職場です。 廃棄物処理プラントの配置や配管設計を行う部署で、確かな技術と経験をもとに、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら、より良いプラントを目指して設計業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京ドーム、長居スタジアムなどシンボリックな物件を多数手掛ける／業界リーディングカンパニー／福利厚生・各種制度も充実◎〜 ■仕事内容： 太陽工業が手がける膜構造建築において、建築・設備の設計、プロジェクト全体の監理に携わっていただきます。スタジアム・駅舎などに使われる「空間系の膜屋根」から、物流倉庫・災害用施設などに使われる「テント倉庫」まで、幅広い建築に関われるポジションです。 ◎担当業務 ・設計業務：意匠／構造／設備などの設計を担当 ・工事監理：図面通りに施工されているかの確認 　　　　　　※現場対応は調整可能（施工管理からの情報共有が豊富） ・社内調整：営業／施工管理／協力会社との技術調整、情報共有 ・顧客対応：営業同行による顧客打ち合わせ、仕様確認や技術説明 ・プロジェクトレビュー：案件完了後に施工管理／営業／設計で改善点を共有 ■組織体制： 設計本部本部長（40代）を筆頭に、東京及び大阪に設計部があります。各拠点に40代の部長とメンバー30名ほどが在籍しております。 ■募集背景： 膜構造建築へのニーズ拡大に伴い、設計から施工までを一貫して対応できる体制強化が求められています。今後は元請としての業務拡大も見据えており、意匠・構造（鉄骨／RC／木造）・機械設備・電気設備など、幅広い分野の設計経験を持つ方を増員します。将来的には新部署の立ち上げやマネジメントも視野に入るポジションです。 ■やりがい・魅力： ◎業界トップシェアの世界的に評価される膜構造建築に携われます ◎スタジアムや駅舎といった何十年も残るランドマーク建築に関わることができます ◎多様なプロフェッショナルと協働しながら、専門性を高めていける環境です ■当社について： 太陽工業は大型膜構造物の分野で世界をリードする企業として、「膜の可能性」へ挑戦し続けています。東京ドームや埼玉スタジアムなど、多くの象徴的建築物に同社の膜技術が採用されています。 ※代表的な膜構造建築物…東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）など 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／メイテックG／未経験からエンジニアへ／充実の研修制度と福利厚生／スキルを一から習得できる育成プログラム／年間休日124日、生涯プロエンジニアとして活躍。 【メイテックGのメイテックフィルダーズにて、未経験から機械・電気・組み込みエンジニアを目指すことができる求人です】 ご応募された方は選考実施後内定の場合は入社日が各年4・7・10・1月となります。 ■キャリアイノベーションコースとは： 理系学科卒の方を対象とした育成採用です。通常入社後1か月〜2か月の研修期間を延長し、自社研修施設にて3か月半かけて研修を行います。元エンジニアにより設計された充実の研修プログラムより、エンジニアに必要なスキルを1から着実に習得することが可能です。 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境：エンジニアのキャリアを第1に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・1974年に設立されて以来、すでに350名以上のエンジニアが定年を迎えております。 ◇充実の研修体制：「社員1人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、同社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件のない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

★本求人の魅力★ ・経営陣直下で経営、マネジメントのノウハウを学べる ・マネジメント以外にも労務、人事、総務と幅広い知識・経験が身に着く ・経験、成長意欲次第で経営企画やマーケティングなど、一般的な事務長業務から更に一歩踏み込んだ業務をお任せすることも可能◎ 事業拡大に伴い、患者目線のクリニックでは運営管理部 マネージャー/リーダー候補の採用を強化中です。 スキルを考慮し、候補からのスタートまたは入社してすぐに【部長/マネージャー】のポジションをお任せする場合もございます。 未経験業務をお任せする場合、マニュアルもしくはOJTで伴走して独り立ちを支援しますのでご安心ください。 【業務内容】 （1）クリニックの運営：オペレーション構築、予約管理、シフト管理、クレーム対応、業務改善など （2）クリニックの経営支援：経営戦略の現場落とし込み、経営陣の意思決定サポートなど （3）労務・総務：シフト作成、施設管理、書類管理など （4）採用：求人票の作成、面接対応、採用計画の作成など （5）スタッフマネジメント：評価、1on1など その他ご経験、立ち上がり状況によって以下の業務をお願いいたします （6）経営企画：事業戦略の立案、目標と現状のGAP整理、経営改善策の検討など （7）マーケティング：ホームページ管理、情報発信、患者満足度の改善施策の立案、Webマーケティングをはじめとした集患全般 （8）スタッフマネジメント：報酬検討など 【患者目線のクリニックとは】 忙しいあなたのためのスマートクリニックとして銀座新橋院、虎ノ門院、オンラインを基軸に展開をしているクリニックです。 バックオフィス業務を担ってくださるメンバーを募集しています。 【患者目線のクリニックの特徴】 病院で「診察より待ち時間の方が長い……」と思ったことはありませんか？ ・モットーは、医療×ITによる待たないスマート診療 ・スマホひとつで予約から支払いまで完了する、手ぶら受診が可能◎ ・従業員の雑務もITツールを駆使して効率化し、患者体験の向上にリソースを投下 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄グループの中核企業／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／フレックス制も導入〜 ■業務概要： システム建築は将来的な人手不足を解決する建設手法で、近年急速にそのニーズが高まってきています。 本ポジションでは、当社のシステム建築における開発・企画推進から調達業務をプロジェクトリーダーとして担当いただきます。メーカーとの折衝や仕様決定のほか、新しい商品開発にも携わることができます。世の中の建築ニーズ（短工期、低コスト）に応えることができる商品を担当いただく重要な仕事です。 建築施工のご経験から、開発・企画よりの仕事にキャリアチェンジしたい方、新たな領域にチャレンジしたい方を歓迎しています。 ■業務詳細： 〈技術開発〉 システム建築部材の開発業務全般を企画〜実行までご担当いただきます。 ・営業、製造管理の技術支援 ・商品開発（新部材、各種システム） ・技術開発、施工技術支援 ・各種技術資料改訂改善 ・協力業者指導、支援／管理 〈調達企画〉 あらたに開発するシステム建築部材の委託先開拓／選定〜調達実務までご担当いただきます。 ・調達戦略立案、推進 ・調達業務統括（標準単価、製造委託先調達、新規調達先開拓） ・建築工事案件支援業務 ■入社後のキャリアパス： システム建築部材のプロジェクトマネジメント業務（営業支援、設計支援、調達業務、施工支援）をご担当いただきます。将来的にはチーム長としてご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】 脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】 物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】 製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】 新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

〜江戸川区のケアミックス病院で【事務次長】を募集／福利厚生充実◎／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務内容】 江戸川区のケアミックス病院（378床）の事務次長を募集しています。 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応 【タムスさくら病院江戸川について】 病床数378床のケアミックス病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟226床 ・医療療養病棟60床 ・地域包括ケア病棟92床 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております。 患者さま・地域の医療ニーズに応えることでやりがいを感じながら仕事ができる環境です。 【福利厚生】 大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！ ・ご自身とご家族の医療費補助（グループ医療機関利用） ・歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引 ・住宅手当、単身寮完備 ・スキルアップのための研修や資格取得支援あり ・頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映◎ ※各項目規定あり 【従業員構成】 ・タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。 ・ そして、子育て中の方や主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ・ 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいらっしゃいます。 ・ 私たちは創業30年で従業員8,000名以上にまで成長しました。 これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 【当社について】 ・1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め90以上の事業所を展開しています。 ・東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超・大手総合コンサルタント企業／社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています／インフラ分野でトップレベルの技術力！〜 国内の施工管理業務や発注者支援業務・コンストラクションマネジメント等に携わって頂きます。 ■職務内容： アセットオーナー（主に地方公共団体）が管理する道路施設（橋梁、トンネル、カルバート等）の維持管理計画の策定、ICTを活用したインフラのマネジメント支援、官民連携事業の導入検討業務等とご担当頂きます。 ■プロジェクト事例： ・橋梁長寿命化修繕計画策定支援　　　　　 ・道路の包括的民間委託導入可能性検討支援 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ・分野別研修（専門力向上） ■当社の魅力： 当社は橋梁や道路、交通、トンネルの分野で、トップレベルの技術力を持っています。その他、最近では太陽光発電事業や観光モビリティ事業、農業6次産業化など、発注者に対応する「受動型ビジネス」から、自ら企画・提案し展開していく「主導型ビジネス」への転換を図っています。現在、主導型ビジネスとして、着地型観光を支援するモビリティサービス事業を展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎受注安定、業績好調により工場増設予定の成長企業！ ◎将来は工場長としてキャリアアップが可能◆スキルがより身につく！ ◎医療・福祉現場をおいしい食で支える仕事で社会貢献性のある事業◆ ■採用背景： 毎年10%利益向上に努めており、順調に業績が伸びているため、第3工場を建設しております。工場増設に備えて仲間を増やしていきたいと考えております！まずは、既存の工場での業務をお任せしますのでご安心ください。 ＼食品工場で働いていた方必見／ 全国の病院や高齢者施設向けに冷凍・チルド惣菜、冷凍弁当を製造販売する当社にて製造業務及びリーダー業務をお任せします。 ■仕事内容： まずは製造リーダーとしてラインリーダーをお任せいたします。 【具体的には】 ・製造ラインの進捗管理 ・品質管理 ・安全管理 ・コスト管理 ・工場スタッフの管理　等 ※個人のスキル感に合わせて業務を決定いたしますので安心してご応募ください。 ■入社後のフォロー体制： 入社して半年間は工場内の作業を数週間単位で順次経験して頂きます。少しずつ関連会議にも出席して頂き、工場運営に必要な情報共有と経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 工場では300名程勤務しています。 課長1名、係長3名、主任3名、リーダーが各工程に15名います。 平均年齢は30代後半です。中途入社の方が多いのでご安心ください！ ■仕事のやりがいポイント： ・スタッフを育成し、活躍する人材を育てることができます！ ・製造ラインの安全を守ることで社員が安心して働ける環境を作ることができます。 ・1日安全にトラブルなく終えるとやりがいや達成感を感じることができます！ ■同社の特徴： ・女性の課長職が33％と女性活躍を推進しており、まだまだ増やしていきます。 ・全員がワンフロアで働いており、風通しの良い職場です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◎受注安定、業績好調により工場増設予定の成長企業！ ◎将来は工場長としてキャリアアップが可能◆スキルがより身につく！ ◎医療・福祉現場をおいしい食で支える仕事で社会貢献性のある事業◆ ■採用背景： 毎年10%利益向上に努めており、順調に業績が伸びているため、第3工場を建設しております。工場増設に備えて仲間を増やしていきたいと考えております！まずは、既存の工場での業務をお任せしますのでご安心ください。 ＼食品工場で働いていた方必見／ 全国の病院や高齢者施設向けに冷凍・チルド惣菜、冷凍弁当を製造販売する当社にて製造業務及びリーダー業務をお任せします。 ■仕事内容： まずは製造リーダーとしてラインリーダーをお任せいたします。 【具体的には】 ・製造ラインの進捗管理 ・品質管理 ・安全管理 ・コスト管理 ・工場スタッフの管理　等 ※個人のスキル感に合わせて業務を決定いたしますので安心してご応募ください。 ■入社後のフォロー体制： 入社して半年間は工場内の作業を数週間単位で順次経験して頂きます。少しずつ関連会議にも出席して頂き、工場運営に必要な情報共有と経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 工場では300名程勤務しています。 課長1名、係長3名、主任3名、リーダーが各工程に15名います。 平均年齢は30代後半です。中途入社の方が多いのでご安心ください！ ■仕事のやりがいポイント： ・スタッフを育成し、活躍する人材を育てることができます！ ・製造ラインの安全を守ることで社員が安心して働ける環境を作ることができます。 ・1日安全にトラブルなく終えるとやりがいや達成感を感じることができます！ ■同社の特徴： ・女性の課長職が33％と女性活躍を推進しており、まだまだ増やしていきます。 ・全員がワンフロアで働いており、風通しの良い職場です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活やり直したい第二新卒歓迎！関西が大好きなあなたへ！一緒にまちづくりをしませんか？！〜 ＼働き方！／ ◎毎週水曜日はノー残業デイ！ ◎年間休日：127日（会社カレンダーによる） ◎勤続年数：18.3年 ◎阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり！ ★資格取得保有あり★ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 《お任せすること！》 マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道などの案件の建築施工管理のポジションをお任せ！ 第2新卒大歓迎！資格取得制度等完備でスキルアップも可能です！ ＼実は！みなさんが生活している周りに当社が工事に関わったものがたくさんあります／ 例えば・・・河川や高速道路、駅の改修、マンション、ショッピングセンター、下水道など！ 《詳細》 【案件】学校・公営住宅・マンション建て替え、物流倉庫・大型商業施設 【主な業務内容】施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 【担当エリア】９５％京阪神エリア※直行直帰可 【発注元】マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など 【工期】大半が1年〜2年程度 ※案件の掛け持ちはなく、1人1案件をお任せします。 ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ■組織構成 工事部：現在40名程度が所属 ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件、6〜7人で担当する大規模案件まで様々です！※1人1現場制をとっているため掛け持ちはありません！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

転勤・出張無し。京都で腰を据えて働く安定企業／4月〜10月は完全週休2日・土日祝休み（閑散期）／ワークライフバランス整う「京都モデル」認定企業 ◎案件掛け持ち無し、京都府内の公共案件のみ・入札ランクA企業。 ◎祇園の石畳の工事を手掛けたこともある、京都で実績を積んできている会社です。 ■担当業務：【変更の範囲：無】 公共工事を主として道路や土木施設等のインフラ整備を行っている当社にて公共工事の施工管理業務をお任せします。 《具体的には》 ・工期に沿った作業者の管理補助 ・施工計画や予算決めの補助 ・発注者や工事関係者などとの打合せ及び書類作成など ■業務詳細： 《案件の特徴》官公庁（京都府、京都市など）からの受注が中心です。案件は公園の整備、橋の補修、上下水道工事、道路工事など多岐に渡ります。 《担当エリア》京都府下、京都市内中心（出張なし） 《夜間作業》案件によっては夜間しか作業ができないところもあるため、場合によってはあります。 《担当案件》案件は1人あたり1案件(掛け持ちはなし) ■働く環境： ＊個々がノートPCを利用し独自システムにより社内業務は基本的にメールで実施 ＊工事黒板もタブレット端末で作成可能 ＊個人の裁量権が大きく、幅広いスキルが身に付く環境 ＊有資格者と同行し経験を積んで資格取得を目指し、キャリアアップも可能 ＊時間的に厳しい現場は、他者がフォローに付くなどカバーし合う環境 ＊現場の状況に合わせ、直行直帰OK。社用車貸与もあります。（駐車場料金会社負担） ＊11月〜3月は繁忙期（日祝休み）で、4月〜10月は閑散期（完全週休2日/土日祝休み）になります。平均すると残業は月10時間程度です。プライベートとの両立も可能です。 ■配属先の組織構成： 工事部：9名（部長50代／工事長40代／40代4名／30代1名／20代2名） 変更の範囲：本文参照

転勤・出張無し。京都で腰を据えて働く安定企業／4月〜11月は完全週休2日・土日祝休み（閑散期）／ワークライフバランス整う「京都モデル」認定企業 ◎再雇用制度あり！定年後もご希望あれば継続して勤務いただけます(要相談) ◎案件掛け持ち無し、京都府内の公共案件のみ・入札ランクA企業。 ◎祇園の石畳の工事を手掛けたこともある、京都で実績を積んできている会社です。 ■担当業務：【変更の範囲：無】 公共工事を主として道路や土木施設等のインフラ整備を行っている当社にて公共工事の施工管理業務をお任せします。 《具体的には》 ・工期に沿った作業者の管理補助 ・施工計画や予算決めの補助 ・発注者や工事関係者などとの打合せ及び書類作成など ■業務詳細： 《案件の特徴》官公庁（京都府、京都市など）からの受注が中心です。案件は公園の整備、橋の補修、上下水道工事、道路工事など多岐に渡ります。 《担当エリア》京都府下、京都市内中心（出張なし） 《夜間作業》案件によっては夜間しか作業ができないところもあるため、場合によってはあります。 《担当案件》案件は1人あたり1案件(掛け持ちはなし) ■働く環境： ＊個々がノートPCを利用し独自システムにより社内業務は基本的にメールで実施 ＊工事黒板もタブレット端末で作成可能 ＊個人の裁量権が大きく、幅広いスキルが身に付く環境 ＊有資格者と同行し経験を積んで資格取得を目指し、キャリアアップも可能 ＊時間的に厳しい現場は、他者がフォローに付くなどカバーし合う環境 ＊現場の状況に合わせ、直行直帰OK。社用車貸与もあります。（駐車場料金会社負担） ＊12月〜3月は繁忙期（日祝休み）で、4月〜11月は閑散期（完全週休2日/土日祝休み）になります。平均すると残業は月10時間程度です。プライベートとの両立も可能です。 ■配属先の組織構成： 工事部：9名（部長50代／工事長40代／40代4名／30代1名／20代2名） 変更の範囲：本文参照

◆◇製造・試運転・メンテンナンス等から経験や希望に合わせてアサイン／教育環境充実◎／ガス切断・罫書き・熱処理・プレス・機械加工・溶接・機械組立・製缶組立◆◇ ◆求人概要 原子炉重要機器では世界トップクラスの技術・能力を保有しており、さらに再処理・廃炉などのバックエンド分野においても国内有数の設計・製造能力を有するIHIの横浜工場において、原子力関連機器・大型構造物の製造業務（ガス切断・罫書き・熱処理・プレス・機械加工・溶接・機械組立・製缶組立）および試運転・工場設備のメンテナンス業務をお任せいたします。 ◆業務詳細 IHIの原子力関連の主力事業（軽水炉原子力発電プラント/原子燃料サイクル施設/福島廃炉および一般原子力発電所の除染廃炉）における、原子力関連機器や大型構造物の製造業務（ガス切断・罫書き・熱処理・プレス・機械加工・溶接・機械組立・製缶組立）および試運転・工場設備のメンテナンス業務に関わるいずれかの職種を、ご経験や志向に合わせてお任せいたします。 長さ100m超の化学プラント用圧力容器や、重量が900tを超える原子炉圧力容器（最大950tの楊重能力があるクレーンを用いて製造）など、通常の業界では経験できないような一品物の大型製品の製造に携わることができる業務です。製品の出荷後はお客様のサイトへ出張（3〜6ヶ月）し、据付から試運転、メンテナンスまでの業務を行います。 ◆入社後の動き 入社後は、安全に関する基礎教育や職場見学を通して仕事の流れを掴むことからスタートいただき、その後は配属先で、個々人に応じた三カ年育成計画書に沿った実務を、OJTにて学んでいただきます。習熟度に応じて手厚くフォローしますので、業界未経験の方でもしっかりと基礎を身に着けることができます。 また、長期出張時は帰宅交通費が定期的に支給される他、資格取得試験日を休日前後に設定するよう調整しており、定期的に自宅に帰れるような配慮を行っています。 ＜求人管理番号：01010029＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁案件中心／地域インフラを支える仕事／脱炭素社会に貢献／IPO準備中／年休126日〜 【職務概要】 北海道エリアの地方公共団体に対して、支店長として照明のLED化のコンサルティング営業をお任せします。2027年1月には株式上場が控えています。株式上場の中での事業成長の中核を担えます！現在チームビルディングに取り組んでおり、北海道支店の新規立ち上げに伴う責任者候補の採用となります。 ・各自治体に対し、照明のLED化を主とした、省エネ商材の提案及びリースによる効率化の提案営業 ・市役所などへ訪問し、市が所有する施設の診断（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算） ・試算結果などを元にコンサルティング営業を実施 ・公共事業の事業化検討から予算策定〜設計・工事実施までのワンストップソリューション 【具体的な業務内容】 既コンサル先の自治体・議員様からの紹介や当社セミナーへ参加された自治体等へ訪問し、建築図面や現地調査情報を基に、照明のLED化を主とした消費電力削減の企画提案をしていただきます。課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートなどの営業活動を行っていただきます。長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指していき、関係各所と連携をしながら、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。紹介やこれまでの実績から訪問しますので飛び込み営業はありません。 【この仕事の魅力】 ・自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関わることができる ・官公庁案件のため、景況感に左右されない ・売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／教育・研修制度充実／業界No.1のメイテックG／理系学科卒対象の育成採用／機械・電気・組み込みエンジニアを目指せる／年休124日／福利厚生充実／安心して働ける環境 【メイテックGのメイテックフィルダーズにて、未経験から機械・電気・組み込みエンジニアを目指すことができる求人です】 ご応募された方は選考実施後内定の場合は入社日が各年4・7・10・1月となります。 ■キャリアイノベーションコースとは： 理系学科卒の方を対象とした育成採用です。通常入社後1か月〜2か月の研修期間を延長し、自社研修施設にて3か月半かけて研修を行います。元エンジニアにより設計された充実の研修プログラムより、エンジニアに必要なスキルを1から着実に習得することが可能です。 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境：エンジニアのキャリアを第1に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・1974年に設立されて以来、すでに350名以上のエンジニアが定年を迎えております。 ◇充実の研修体制：「社員1人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、当社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、案件のない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

【年間休日124日／製品の品質管理をお任せ／Uターン・Iターン・Jターン歓迎です！】 ■業務概要： 上下水道関連製品を製造している熊谷工場にて、品質管理業務を担当していただきます。 【具体的な内容】 ・製品の品質チェック（見た目や寸法の確認、性能試験など） ・国や業界の規格認証の取得・維持管理 ・新製品の品質・性能評価 ・品質・環境マネジメントシステムの運用・改善 ・製造部門や協力会社への品質に関する指導・サポート ・品質向上に向けたルールや仕組みづくりの推進 ・お客様からの製品品質に関するお問い合わせ対応 ■キャリアプラン： 品質保証関連の様々な知識を習得することができます。ゆくゆくは将来の部署長候補、次世代の部署を担う人材になっていただきます。 ■就業環境： 年間休日124日、完全週休2日制、残業月平均10時間程度と働きやすい環境を整えています。 ■当社について／強み： ◇水分野のパイオニアとしての歴史と技術力 1954年、日本で初めて「水道用硬質塩化ビニル継手」の無可塑剤成形に成功し、樹脂製配管の普及を牽引。これにより水道インフラの革新を実現しました。長年の経験と実績に基づく確かな技術力で、上水道・下水道・環境機器関連製品、水処理システムなどを開発・製造・販売しています。 ◇社会インフラを支える製品群とトップシェア 製品は土中や壁中に埋設されるため目立たないものの、キッチンや浴室、店舗、工場、水処理システムなど幅広い分野で多数のトップシェア製品を保有しています。安心・安全な水の供給を支えるライフライン企業として、社会課題解決に貢献しています。 ◇新規事業領域への積極展開 防災・減災分野：非常用浄水装置、逆流防止弁など災害対応製品を拡充。 ビル設備分野：商業施設やオフィスビル向けに樹脂製単管式配水システムなどを展開。 海外展開：アジア市場で上水道・下水道整備を推進、インドネシア企業との提携など。

【プライム上場東京電力グループの中核企業／再生可能エネルギー推進の一端を担う／日本の電力インフラを支える企業／年休129日・タイムシフト制度など福利厚生充実】 ■業務内容： 小山事業所で製造する電力インフラ向け機器に使用する資材の調達業務全般を担当していただきます。サプライヤ選定、価格交渉、発注、納期管理、品質確認に加え、価格交渉や値上げ抑制を通じたコスト削減を推進します。また、取引先へ支給する在庫の管理・最適化にも従事していただきます。 主な調達品は、電子部品、絶縁油、碍子、基板実装部品、制御盤、電磁鋼板、電線、紙部品、ゴム部品、塗料、輸送です。 ■ポジションの魅力： 購買担当として複数のサプライヤーを受け持ち、各社の特徴を踏まえながら QCD（品質・コスト・納期）を軸に評価・改善に取り組むことができます。さらに、設計・製造・品質管理部門と密接に連携し、自社製品への理解を深めながらモノづくり全体を俯瞰できる点も大きな魅力です。サプライヤとの交渉力や社内外の調整力が磨かれ、確かな成長を実感できるポジションです。 ■組織 当ポジションは18名で構成されております。入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。原材料価格の高騰や部品の長納期化が進む中、調達リスク回避のため複数社購買体制を強化するため、貢献いただける方を募集しています。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEグループのエンジニアリング会社／平均勤続年数15年／フレックス制で柔軟な働き方が可能／年間休日127日・残業20H程／福利厚生◎〜 ■仕事内容： 石油化学プラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工する当社にて、当社国内外のプラント施設における基礎、架構、建築物・建築設備などの設計業務をお任せします。 ■具体的には： ・工事／設計原価作成 ・概略積算／協力会社への見積引合資料作成 ・土建設計 ※顧客や社内他部門・協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を行います。 ■入社後の流れ： 未経験者の場合、入社直後は見積業務を中心に経験し、その後プラントの設計（計画設計、基本設計、詳細設計）および施工監理業務をお任せします。また、監理技術者資格取得にも挑戦いただきます。 ■組織構成： 土建グループには、16名が在籍しています。グループ長（50代）、20代以下1名、30代5名、40代3名、50代6名で構成されています。 ■当社の魅力： ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 ◇完全週休2日制（年間休日127日）、独身寮有（本社地区のみ）。本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当有。 ◇退職金有：中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務