【IT未経験歓迎／自社サービス「SPIRAL」の導入・ソリューション提案／14,000社を超える実績】 ●100％1次請けとなる自社ソリューションの販売営業です ●セキュリティに厳格な100以上の金融機関に導入実績有 ■職務概要： 地域の金融機関（地銀・信金）や大学をメインターゲットに、業務課題をITで解決する「仮説提案型」の営業をお任せします。単なる製品販売ではなく、顧客の収益モデルを理解し、中長期的な成長を支援する役割です。 ■具体的な業務 ・既存顧客への深掘り提案： 導入済み顧客へのフォロー、追加パッケージの提案、保守契約の更新など。 ・新規案件の創出： 展示会・ウェビナー参加者へのフォロー、パートナー企業（地銀系IT子会社等）との協業によるアプローチ。 ・商談スタイル： オンライン商談が約7割。近隣顧客への訪問などを通して、信頼関係構築も大切にしています。 ■入社後の成長イメージ ・〜1か月：名古屋支店にて、マンツーマンの研修・育成を受けていただきます※名古屋での研修期間は2週間〜1ヶ月程度です。宿泊費は会社負担。 ・〜2ヵ月：福岡支店にて、自社プロダクトの理解や商談同席などのオンボーディング期間を設けています。 ・3ヶ月目以降：半年〜１年間は先輩社員が伴走しながら、金融・大学領域の担当として自走できるよう１人立ちをサポートします。業界知識やソリューションの「勝ち筋」はすでに整理されているため、IT業界未経験の方でもスムーズに立ち上がることができます。 ■入社後お任せする業務 ・金融機関（地銀・信金・信組）・大学向けの仮説提案営業 ・提案パッケージを用いたアウトバウンド／インバウンド対応 ・展示会・ウェビナー後のフォロー営業 ・パートナー企業との協業提案 ■魅力 ・チームで進める仮説提案型の営業体制：支店単独で完結する体制ではなく、SEやパートナー企業と連携しながら「チーム」で案件を進めるため、ゼロから個人で考え込む営業ではなく、業界理解をもとに仮説を立てた提案営業を実践できます ・地域密着型の営業スタイル：地域に根差した金融機関・大学と長期的な関係を築き継続的な価値提供を行う営業スタイルです ・福岡の支店長も中途入社でIT未経験メンバーから昇格をしており、未経験・中途社員でも馴染みやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

今後のインバウンド事業の体制強化・さらなる業務拡大に向け、営業所の責任者となっていただく「総合旅行業務取扱管理者」の有資格者を募集いたします。 「資格はあるけれど、実務でもっと裁量を持って働きたい」「インバウンドの現場で経験を活かしたい」という方、大歓迎です！ ◆ 業務内容 旅行業法に基づく管理責任者としての業務と、インバウンドの手配・実務全般をお任せします。 ◎ 管理者業務（選任業務） ● 旅行業法に基づく営業所の管理・監督、コンプライアンスの遵守 ● 取引条件書、契約書面等の確認・管理 ● 社内の旅行業務に関するルール整備 ◎ 旅行手配・実務 ● 宿泊、移動手段、各種アクティビティの手配 ● 当日のアテンド、緊急時の窓口対応 ◆ 具体的な案件イメージ ● 海外VIPの来日サポート（ホテル・送迎手配、特別な体験の提案） ● 団体客・法人ツアーの企画・運行管理 ● 個人旅行（FIT）向けのこだわりツアーの手配 アピールポイント: ● 資格を活かして主役に：すでにあるライセンスを活かし、事業を次のステージへ進めるコアメンバーとして活躍できます。 ● 語学力を活かせる環境：海外からのゲスト対応がメインのため、英語などのスキルを活かして働けます。 ● 自由度が高くがある：決まった枠にとらわれず、良いアイデアはどんどん採用される環境です。

■お任せする業務 当社の受託開発事業およびSES事業における新規案件の開拓をお任せします。顧客企業の経営課題をヒアリングし、最適なITソリューションやエンジニアリソースを提案する、提案型の営業スタイルです。山梨・東京・長野の3拠点に在籍するエンジニアの技術力を活かし、地域企業のDX推進にも貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・開発ニーズのある新規顧客へのアプローチおよび課題ヒアリング ・エンジニアの客先常駐（SES）案件の提案・マッチング ・社内エンジニアマネージャーと連携した提案書・見積書の作成 ・受注後の要件定義フェーズへの引き継ぎ、既存顧客への深耕・追加提案 ・紹介・Webインバウンド・イベント・戦略的DMなどを活用したアプローチ（テレアポも一部あり） 月間商談数：10件以上（5月実績：20件） 今後ソリューション販売の拡大に伴い、商談数もさらに伸ばしていく予定です 【このポジションの特徴】 ・量より質を重視した営業スタイルで、顧客と真剣に向き合える環境です ・完全フレックス制（コアタイムなし）：直行直帰も可能で、自分のペースで動けます ・今期立ち上がったばかりの新規事業課に所属。会社の成長を一緒につくっていける、やりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【渋谷のランドマーク最上階レストラン／120席の大規模店舗をマネジメント／多国籍ダイニングの新たな価値創造】 ■業務概要 当社が運営するレストラン＆ミュージックバー「STEREO」にて、リニューアルオープンに伴うマネージャー（店長候補）として、店舗運営・チームマネジメント・数値管理を中心に店舗全体を牽引していただきます。120席の大箱店舗でのマネジメント経験を積み、経営視点を持ちながら多様なゲストのニーズに応える店舗づくりに関わります。 ■業務詳細 〈店舗マネジメント〉 ・営業中のフロアコントロール、席配置や導線の最適化 ・QSC（品質・サービス・清潔さ）管理 ・VIPゲストやインバウンド対応 ・予約管理、グルメサイト運用 〈チームマネジメント〉 ・スタッフの採用・育成・評価、シフト作成、チームビルディング ・キッチンチーム、本社・他部署との連携 〈計数管理・企画〉 ・売上・利益（PL）管理、FLコスト・人件費コントロール ・貸切営業、イベント運営企画・管理 ■業務の魅力 リニューアルフェーズでの新体制構築に携われるほか、大手×ベンチャーの安定性と裁量の両面を実感できる環境です。実践的なマネジメント力やチームビルディング力を大規模店舗で身につけられます。 ■企業の特徴/魅力 当社は新しい食文化創造をテーマに、ベンチャーらしい挑戦と大手の安定基盤を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 大手クライアントの経営層や事業責任者が抱える課題に対し、事業パートナーとして対等な立場で向き合い、市場リサーチやサービスコンセプトの策定支援 、人間中心設計（HCD）に基づくUXデザインなどのアプローチを駆使して、本質的なソリューションを提案・実行するコンサルタントであり、プロジェクト全体を牽引するプロデューサーとしての役割を担います。ご経験やスキルに応じ、以下の業務を裁量を持ってリードしていただきます。 ・戦略立案とアカウントプランニング ・大手クライアントとのリレーションシップ深化 ・ソリューションの企画・提案 ・営業メンバーの育成・マネジメント ■業務の流れ： ・アタック先選定：インバウンド（Web、メール、電話）、アウトバウンド（展示会、セミナーリード） ・訪問準備：顧客情報収集、資料準備 ・商談：会社／事業紹介 ・ヒアリング：相談内容のヒアリング、質疑応答、必要事項の確認（BANTCなど） ・リレーション構築：定期的な情報提供、情報の深堀り、競合／先方社内の情報収集 ・提案：提案書作成、顧客プレゼン、提案後フォローアップ／追加ヒアリング ・受注：プロジェクトフォロー、契約関連対応 ■当ポジションの魅力： ◇世にまだない、新しいサービス構築に携われます。 ◇プロジェクトを通して社会課題に貢献できます。 ◇メディアで紹介されるようなサービスや普段利用しているサービスの改善に対しても携われる機会があります。 ◇大手企業との直接取引も多く、ダイレクトに商談や交渉ができます。 ◇世の中を変えるような企画に携わり、サービス提供の一端を担えます。 ■当社について： 当社は、日本国内でスマートフォンが販売され始めた10年以上も前から、アプリケーションを活用した事業変革の支援に携わってきました。従来型の請負型開発だけでなく、アジャイル型の開発やデジタル戦略を中心に、様々な業界のデジタルトランスフォーメーションの取り組みをサポートする活動に取り組んでいます。 特定の分野・業界に限らず、交通インフラ、エンタメ、モビリティ、金融など各業界の大手ナショナルクライアントと共に、一般消費者向けアプリケーションから業務システムまで様々なプロジェクト実績があります。

【商用車専門オンラインプラットフォーム「トラック王国」を運営】 ■募集背景 事業拡大に伴い、問い合わせ数・案件数が増加しており、インサイドセールス機能の強化が必要となっています。 また、地域特性に応じた顧客対応力を高めるため、組織を東西に分化し、エリアに最適化された体制への移行を進めています。 現在はマネージャーが実務も担いながら運営している状況ですが、今後は役割を分離し、より専門性の高い組織運営を実現していく方針です。 そのため、東日本エリアにおけるインサイドセールス体制の強化を目的として、新たなメンバーを募集します。 ■役割 買取事業のインサイドセールスとして、顧客ニーズを正確に捉え、査定・買取につながる商談機会を創出するポジションです。 単なるアポ取得ではなく「案件の質」を高める役割を担います。 ■業務内容 ・インバウンド／アウトバウンド顧客へのヒアリング（新規・既存） ・車両情報・売却背景の整理 ・査定・買取に向けた初期提案 ・フィールドセールスへのトスアップ（アポイント設定） ・CRMへの入力・データ管理 ・他事業への送客（クロスセル） ■使用ツール GoogleWorkspace、Slack、Salesforce、LINEWORKS ■配属先 部署名：買取部 東日本買取セールス課 部署のミッション：お客様に“納得”の「接客応対・迅速対応・価格」を体感してもらうこと メンバー構成：部長（30代男性）　MGR（30代男性）　社員3名、アルバイト2名 異業種出身者や営業未経験からスタートしたメンバーもおり、幅広いバックグラウンドで構成されています。 ■リモートワークについて リモートワーク中心のハイブリット/週１回以上の出社があります。 【入社後の流れ】 1)入社直後（約2週間）：研修のため原則毎日出社 2)立ち上がり期：習熟度に応じて週2〜3日出社へ移行 3)独り立ち後：週1回程度の出社 ※成長度合いに応じて出社頻度は柔軟に調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入750社・累計2億DL超ノーコードアプリプラットフォーム「Yappli」〜 現在、私たちは大きな転換期を迎えています。アプリ領域に留まらず、「Yappli CRM」、LINEミニアプリを構築する「MiniApp」、そしてAI技術を融合したノーコードWeb開発プラットフォーム「Yappli WebX」など、企業の顧客体験（CX）や従業員体験（EX）を総合的に支援するマルチプロダクト戦略を急速に展開しています。 この劇的なプロダクトポートフォリオの拡大に伴い、インサイドセールス組織も、単一のプロダクトを売るアプローチから、顧客の潜在的なCX課題を引き出し、最適な解決策を組み合わせて提示する「戦略型IS」への転換期を迎えています。 ■業務内容 CX（顧客体験）領域のインサイドセールスとして、インバウンド・アウトバウンド双方のアプローチから商談を創出いただきます。店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、飲食、アパレル、人材、スポーツチーム領域など、多様な業種/業界に利用いただいているため、幅広いクライアントと関わりご提案をしていくことが可能です。ゆくゆくはチームマネジメント、業務プロセスの効率化、営業戦略の立案など、組織課題の解決にも携わっていただきます。 ・ソリューション型の顧客アプローチ 対話を通じて顧客の事業・マーケティングの深い課題を抽出し、複数プロダクト（アプリ、CRM、LINE、Web）を組み合わせたシナリオ設計・初期提案。 ・中長期的な顧客関係性の構築（ナーチャリング） Salesforce / Marketing Cloud Account Engagementを活用し、顧客に対して最新の業界トレンドや事例提供を行い、中長期的なエンゲージメントを醸成。 ・他部門との戦略的連携 フィールドセールスやマーケティング部門と密に連携。ターゲット企業の選定から、商談化に向けた戦略的なアプローチ手法の設計。 ・組織の「勝ちパターン」の創出と仕組み化 自身の成功事例や業界ごとのアプローチ方法を型化・ナレッジシェアし、メンバーの育成および組織全体の生産性を向上させる仕組みづくり。 将来的には、インサイドセールス戦略の立案、データ分析、チームのピープルマネジメント。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長市場へチャレンジ／大手企業を担当／産休・育休取得率 100%／事業部の成長と拡大に伴う増員募集〜 ■概要 大手企業の人事DXを支援する提案営業ポジションです。COMPANYに関する技術支援サービスを中心に、人事領域の課題を整理し、最適な支援内容を企画します。システム販売ではなく、導入から運用改善まで長期で伴走するコンサルティブな営業スタイルです。人事制度の改善や働き方に直接関わるため、企業の根幹を支えるやりがいのある仕事です。 ■業務内容 （1）アプローチ ・テレアポを中心としたアウトバウンド営業（飛び込みなし） ・問い合わせやベンダー企業からの依頼に対応するインバウンド営業 （2）商談 ・人事総務、情報システム部門の課題をヒアリング ・COMPANYに限定せず、人事業務全体から課題を抽出し支援内容を検討 （3）提案書作成 ・技術部門と連携し、クライアントの要望に合わせて内容をカスタマイズ （4）受注 ・契約までの期間は2〜3か月が中心 ・大規模案件は半年〜1年以上かけて進行するケースもあり （5）既存顧客フォロー ・技術部門との連携や定例MTGを通じて状況を確認 ・プロジェクトが円滑に進むよう、中長期で継続フォロー ■担当顧客 製薬、建設、スポーツメーカーなど多様な大手企業が中心です。案件規模は300万円〜1億円で、8割以上が直請け。事業責任者や役員クラスとの折衝も多く、営業としての経験値が大きく高まります。 ■強み／魅力 COMPANY認定試験の取得者数は国内トップクラス。開発元のパートナー企業として150件以上の支援実績があり、蓄積された技術ナレッジを活用できます。技術的な裏付けや豊富な事例を基に提案できるため、商談が進めやすく、営業ひとりで抱え込む必要がありません。経験の浅い領域でもキャッチアップしやすく、大手企業相手でも自信を持って提案できる環境が整っています。 ■やりがい ◎顧客の課題に本気で向き合える コンサルティング部隊や他部署との連携で、幅広い課題に対応可能です。表面的ではなく、本質的な課題解決に踏み込むことができます。 ◎クライアントとじっくり向き合える 支援期間は半年から3年以上の長期案件もあり、中長期で伴走しながら信頼関係を築き、顧客の成功に寄り添う営業スタイルが実現できます。

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■ミッション AIを用いて、事業の生産性と収益性を非連続に引き上げること ■業務内容 全社AI戦略の設計（どこに投資すべきかの意思決定） マーケ〜営業のファネルにおけるAI活用設計 業務フローへの実装（“使われる設計”まで落とす） AI施策のROI管理・改善 ユースケース創出 AI利用ルールの整備（※全社統制はCTO管掌） ■ポジションの魅力 ・数億円規模の広告×CRM×営業データを横断してAI実装できる環境 ・PoCではなく「売上に直結するAI活用」を推進できる ・分断されたマーケと営業をAIで再統合できる余地がある ・ROI責任まで持つCAIOとして、経営インパクトを直接出せる。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／土日祝休み／年休121日／平均残業月30時間〜 ◎当社は、営業・マーケティング支援企業です。人材とデジタル営業支援で、お客様の様々な課題解決を図ります。 ◎クライアントの課題解決を目的としたコンサルティング営業により、人材サービスとデジタル支援を提供します。 ◎大手通信キャリア、家電・PCメーカー、スーパー・GMS、地方自治体等がクライアントです。 ■業務内容： ・決まった商材を売り込むのではなく、顧客に合わせた提案型営業 ・新規開拓と既存深耕営業がどちらも経験できる◎ ・販売支援営業（販売店の運営、ラウンダー、販売促進施策等）、地方創生・公共入札案件など、様々な社会課題解決への人材サービス支援×デジタル営業支援の受託、さらに全国規模の案件の受託が主な役割です。 ■当社について： 当社は、お客様の営業・マーケティング支援に特化した企業で、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を構築し、様々な業界、職種に幅広く対応できる広範な事業ポートフォリオが強みです。 ◎エアポート事業（制限内区域および制限外区域）、プロスポーツ運営支援（ファンエンゲージメント強化、リーグ戦・国際大会等の運営）、販売系支援、インバウンド事業（ホテル、富裕層）、ツーリズム事業、地方創生・自治体支援、外国人人材などヒューマン営業支援と、アバターオンライン接客、ライブコマース、グローバル営業支援などのデジタル営業支援を構築しています。 ◎単なる人材の提供だけではなく、専門性、拡張性、変化対応力という強みを生かしたトータルソリューションを提供することで、お客様の「真に頼れる事業パートナー」として、多様化する雇用・就業形態の一端を支える社会的役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 中古仕入において《営業サポート》としてご活躍いただきます。 営業の『頼れるサポート役』としてチームを支えていただきます。 今後同社では、中古仕入れをさらに強化・拡大していく予定があり いずれ自身での仕入営業へのステップアップも可能です。 【具体的な業務内容】 ■契約書類などの確認 ■PC入力業務（必要な情報をフォーマットへの入力） ■業者応対（パートナー業者様との連絡・確認） ■中古物件仕入業務 ■社内会計部署への引継ぎ 【担当者コメント】 同社は2016年に創業し、急成長中のベンチャー企業になります。 不動産投資を通して資産づくりをサポートしており、 コンサルティング×webマーケティングを活用することで 独自のビジネスモデルを構築し成長を続けています。 完全インバウンド集客（webマーケティング活用）を確立し、 業界内に変革をもたらし続けている企業になっています。 近い将来でIPOを目指しており、更なる成長が期待できる企業です。 同ポジションは《営業のサポート役》としての活躍を期待しており 仕入営業のサポートで様々な経験を積むことが可能です。 風通しの良い職場環境も魅力で、気兼ねなく発言・相談できる 環境が同社には整っています。 未経験者でも積極的に採用を進めておりますので、 これから不動産業界にチャレンジしたい方にお勧めの案件です。

【ゼネコン・サブコン導入率トップシェア/10,000社以上で導入された自社サービス/建設業界の課題にマッチし売り上げ増大/直行直帰可/フレックス/東証グロース上場】 本ポジションは建設・インフラ業界を中心とした“現場DX”を推進する提案営業となっており、顧客課題に深く入り込みながら、導入〜定着〜全社展開まで伴走する点が特徴となります。 ◎建設現場のどんな課題を解決しているのか？ ・建設業界は人員不足と高齢化が急務の課題ですが、それに伴い技術継承や法令による現場写真データの保存、各種協力業者とのコミュニケーション、と様々な課題があります。 ・当社のコミュニケーションツール『direct』は連絡チャットとしての機能だけでなく、関連サービスの「ナレッジ動画」や「タグショット」「タグアルバム」と連携して使用することができオールインワンのプラットフォームとして主に建設業界から圧倒的な支持を得ています。チャットや写真管理アプリなど独立したものは他社様でもありますが、1つのプラットフォームですべてを提供できるということが大きな違いです。 ■業務内容 ・新規顧客の開拓、訪問、クロージング ・お問合せやパートナー企業に対する営業活動 ・既存顧客の要望や課題のヒアリング、フォロー ・その他、展示会への出展や販売代理店へのフォロー等 ※顧客流入経路は、既存、インバウンド、アウトバウンド ※まずは1現場の導入からスタートし、最終的には全社導入を目指していただきます。 ※商談は対面が主 ■本ポジションの魅力 ・自社のエンジニアと連携し常にアップデートされたサービスを提供できます。9週間以内でお客様からいただいたニーズを踏まえて改修するルールがあり決まりきったものだけを売る、ということはありません。 ・同社にはDXコンサル専門の部門もあるため、既存のサービスのみでニーズにこたえられない場合でも幅広く提案することができます。また、他社のサービス連携も進めておりますます提案幅は広がっています。 ・現場導入から全社導入になる際は決裁者との交渉が必要になりますが営業としてやりがいや腕の見せ所は感じられます。 ■組織構成 部長2名/メンバー10名（20〜50代、女性4名/男性6名） 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎／業種・職種未経験歓迎／宅建・FP資格者活躍中／年間休日120日程＋各種休暇制度も充実◆ ◆住宅ローンに特化したプロフェッショナルを目指せます◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業職として、マーケット動向を考慮しつつ、自由に新しい視点から業務改善提言を行っていただきます。 宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー資格保有者も活躍中です！ ■主な業務内容： ・お客様からのローン相談対応業務 ・投資・住宅不動産取引先（不動産業者等）への営業 ・ローン申込対応業務（受付・稟議作成・契約等） ・管理業務（融資物件定期調査、既存顧客フォロー） ■キャリアパス： ・将来的には、営業のリーダーとしての活躍を期待しております。また、社内公募制で社員のキャリア形成支援を利用できます。2020年度より主に専門性の高い部署を中心に実施し、希望部署への異動、チャレンジ、成長を支援する施策があり、挑戦できる環境が整っています。 ■配属部署について： 首都圏広域バンクのミッションは、お客様の不動産を軸にした「パーソナライズ金融ソリューション」を提供し、豊かな暮らしの実現をサポートしていくことです。インバウンド・アウトバウンド双方の領域において、提携先さまや不動産業者さまとの取引を強化が必要です。当社の取組に共感し、ともに組織を成長させていくメンバーを拡充したいと考えています。 ■社員のモチベーション向上に関する取組み、評価制度： 短期と中長期視点の2本立ての評価制度を敷いており、短期的な視点では「結果よりもプロセス」を重視した業績貢献度を評価し、中長期的視点では社員個々の成長度を測る指標を明示し、評価を実施しております。 ■当社の理念： 当社は、新たな企業理念「あってよかった、出会えてよかった、と思われる存在でありたい」のもと、お客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成を進めております。お客さまに心から満足していただける「価値」をご提供し、豊かで実り多き社会づくりに貢献する「新しいスルガ銀行の姿」の創出に尽力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜意欲重視の採用／チームインセンティブあり◎成果がしっかり収入に還元／圧倒的な商品力で提案がしやすい／ナレッジを共有し合いながら、チームでの達成感と収入アップの両方を手に入れられる環境〜 ■業務内容： 当社が展開するマイカーリースサービスの、インサイドセールス業務をお任せします。WEBからお問い合わせ（リード）をいただいたお客様に対するソリューション提案を行います。 完全電話提案のみ（オンライン商談もなし）なのでスマートに完結します。 ◇お問い合わせ件数…1日10〜20件 ◇商談と事務の割合…7：3程度 ■業務詳細： ◇WEBからのインバウンド対応 ◇お客様のニーズのヒアリングとプランニング し最適な車種やカーライフのプラン提案 ◇見積り作成などのバックオフィス業務 ◇クロージング〜契約手続き、書類手配 ■1日の流れ（一例）： 9時〜10時30分／出勤・メール確認 10時30分〜13時／お問い合わせ対応 13時〜14時／お昼休憩 14時〜17時／提案・事務作業 17時〜18時30分／翌日の準備・連絡 18時30分〜19時／退勤 ■ポジションの特徴： 当社のセールス手法は100％反響型（インバウンド）です。そのため、テレアポや飛び込み営業といった従来のアウトバウンド営業ではなく、お客様のライフスタイルに合わせた最適なプランを導き出す「オーダーメイド提案」を行います。 ■サポート体制： 入社後、まずは2〜3日間の座学研修からスタート。商品の特徴や金融知識など、必要な基礎をしっかり学べます。 その後は、先輩のサポートのもと、簡単な一次対応からスタートします。 約1ヶ月かけて業務に慣れていき、2〜3ヶ月での独り立ちを目指していただきます。 ■組織について： 活躍中のメンバーの多くが、自動車業界・営業ともに未経験からのスタートです。20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心となって組織を牽引しています。フラットに意見交換ができる、風通しの良いカルチャーです。 ■チームビルディングを重視した評価制度： 当社のインセンティブは「チーム売上」をベースに、個人のパフォーマンスに応じて還元されるシステムを採用。個人プレーではなく、チーム全体でKGI/KPIの達成を目指すため、メンバー間の連携は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

売るより「現場の困りごとを一緒に整える」営業。当社では、既存顧客の課題を聞き取り、業務フローを整理し、SVと協働して運用を設計します。 相談される関係性をつくり、数字をもとに改善を続ける“伴走型営業”が中心。経営層との距離も近く、裁量を持って動ける環境です。 ■業務内容 担当は通信系を中心とした既存顧客が9割。1人あたり5社ほどを担当し、オンライン中心で定例の打合せを行います。 問い合わせ過多、人員不足、書類回収の滞りなど、現場で起きている問題をヒアリングし、業務の流れを分解して課題を特定。 SVと連携し、必要人数やシフト、マニュアル、KPIを含む運用設計を行います。 レポート作成では応答率・処理件数・収支などを整理し、定例でクライアントへ報告。改善点の調整まで一貫して担当します。 体制変更やスクリプトの見直しなど、SVと調整しながら進めるため、1人で抱え込むことはありません。 慣れてくると、新規施策の企画や提案書の作成も担います。担当アカウントはNTTドコモ、オートバックスなど大手が中心です。訪問は月1回程度で、今後は対面の機会も増やしていく予定です。 ■業務の魅力 “売る営業”ではなく、業務がよくなるプロセスをつくる仕事です。数字を見ながら改善を重ねるため、提案が現場で機能していく実感があります。 信頼関係が成果に直結するため、気軽に相談される関係構築が得意な方に向いています。 ■働く環境 営業は3名体制で風通しがよく、経営層との距離も近い組織です。営業も現場研修に入り、オペレーションを理解したうえで提案できる文化があります。 ■キャリアパス 既存営業から大型案件担当、業務設計、企画、マネジメントなど多方向へのキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 同社は、コールセンター運営を軸にしたITソリューション企業です。インバウンド・アウトバウンドに加え、企業内コールセンターの運営まで対応し、NTTグループや行政案件など安定した取引実績を持ちます。遠隔窓口システム「Face Line」や独自オペレーションの「ウイングシステム」など、自社サービスも展開。「人手不足」「非対面化」「業務効率化」といった社会的テーマに向き合い、今後もニーズが続く領域で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

売るより「現場の困りごとを一緒に整える」営業。当社では、既存顧客の課題を聞き取り、業務フローを整理し、SVと協働して運用を設計します。 相談される関係性をつくり、数字をもとに改善を続ける“伴走型営業”が中心。経営層との距離も近く、裁量を持って動ける環境です。 ■業務内容 担当は通信系を中心とした既存顧客が9割。1人あたり5社ほどを担当し、オンライン中心で定例の打合せを行います。 問い合わせ過多、人員不足、書類回収の滞りなど、現場で起きている問題をヒアリングし、業務の流れを分解して課題を特定。 SVと連携し、必要人数やシフト、マニュアル、KPIを含む運用設計を行います。 レポート作成では応答率・処理件数・収支などを整理し、定例でクライアントへ報告。改善点の調整まで一貫して担当します。 体制変更やスクリプトの見直しなど、SVと調整しながら進めるため、1人で抱え込むことはありません。 慣れてくると、新規施策の企画や提案書の作成も担います。担当アカウントはNTTドコモ、オートバックスなど大手が中心です。訪問は月1回程度で、今後は対面の機会も増やしていく予定です。 ■業務の魅力 “売る営業”ではなく、業務がよくなるプロセスをつくる仕事です。数字を見ながら改善を重ねるため、提案が現場で機能していく実感があります。 信頼関係が成果に直結するため、気軽に相談される関係構築が得意な方に向いています。 ■働く環境 営業は3名体制で風通しがよく、経営層との距離も近い組織です。営業も現場研修に入り、オペレーションを理解したうえで提案できる文化があります。 ■キャリアパス 既存営業から大型案件担当、業務設計、企画、マネジメントなど多方向へのキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 同社は、コールセンター運営を軸にしたITソリューション企業です。インバウンド・アウトバウンドに加え、企業内コールセンターの運営まで対応し、NTTグループや行政案件など安定した取引実績を持ちます。遠隔窓口システム「Face Line」や独自オペレーションの「ウイングシステム」など、自社サービスも展開。「人手不足」「非対面化」「業務効率化」といった社会的テーマに向き合い、今後もニーズが続く領域で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／創業から9年で世界24拠点に展開／ITメガベンチャー〜 ■ポジション概要： ENGAWA事業部では、AnyMind Groupのクロスボーダー戦略の一翼を担い、中華圏の大手ゲーム企業の日本市場向けプロモーションを支援するアカウントプランナーを募集しています。 インフルエンサー、メディア、SNSなど多様なチャネルを活用し、日本ユーザーに刺さる施策の企画・提案を一気通貫で担っていただきます。 言語力とビジネススキルを活かし、国境を越えた価値創出に挑戦できます。 ■業務内容： ◎中国発ゲームタイトルの日本市場向けプロモーション企画・立案 ◎香港の営業チーム、日本の実施チームとの連携・進行管理 ◎SNS戦略、動画・キャンペーン施策の提案・資料作成 ◎実施施策の効果検証およびレポーティング ◎インフルエンサーや各種メディアを巻き込んだプロジェクト推進 ■補足情報： ・配属チームはAnyMind香港拠点との連携が密に必要なチームです。 ・担当するタイトルは中国大手ゲーム企業の人気タイトルです。 ENGAWAはインバウンド、越境EC、地域活性、ライフスタイルメディアを多角展開しており、グローバル思考のある方にフィットします。 変更の範囲：当社およびAnyMindグループ各社の業務全般

〜人口骨のリーディングカンパニー！国内トップシェア！／営業活動に加えて医師への教育など術式の拡大に関われる／急な呼び出しなし〜 ★セラミックス人工骨の国内シェアNo.1企業！成長市場のため今後ますます拡大予定！ ★自宅から顧客先へ直行直帰の営業スタイル、全国どこでも勤務可能！（営業車貸与） ★予定手術が大半のため緊急呼び出しはなし！ ★WLBを改善したくて入社している社員多数！ ■業務概要 人工骨・関連インプラントの営業として、既存医療機関のフォロー中心に、手術立ち合いやボーンモデルでのハンズオン、学会・ウェビナー連携を通じて医師の技術導入を支援します。緊急手術はなく、予定手術中心のため緊急対応は基本的に発生しません。 ■詳細 整形外科領域向けの人工骨（オスフェリオン等）やインプラントを病院・医師に提案し、骨切術の普及を推進します。手術立ち合いや外来訪問で術式説明、ボーンモデルによる実技支援や手術見学のご提案など、医師育成と導入促進に携わって頂きます。 尚、骨切術は現在拡大中の術式であり、興味を持っていただいている医師が多く、学会やセミナー起因のインバウンド型の新規導入です。医師から製品の開発提案を頂いた場合は、自社の開発部門と連携・ディスカッションをするケースもあります。 ・手術立ち合い・器械出しサポート（1日1件（3時間程度）目安） ・医師への製品説明・手技提案 ・医局説明会の企画運営とプレゼン ・顧客フォローと販売・契約業務 ・開発部門との改良・臨床導入連携 ■組織体制： 全国で約40名ほどが在籍。各エリアごとに平均4名〜5名のグループを編成し、全国で営業活動を行っています。 ■同社の特色： １、民間のシンクタンクの調査では、整形外科向けセラミックス人工骨販売金額では国内シェアトップクラス。 ２、入社と同時に有給休暇を比例付与し積極的な取得を推奨。社員の産休育休取得率および復職率は契約社員を含め100％。 ３、従業員からのアイデアや提案を賞賛。主体性のある方はやりがいを感じられます。 ４、社内は社長、副社長問わず「さん」付けで呼び合う風通しの良い風土があり、これまでの新卒社員の定着率は9割超と勤務しやすい風土が整っています。 ５、開発・製造〜販売まで全て自社にて一気通貫で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人口骨のリーディングカンパニー！国内トップシェア！／営業活動に加えて医師への教育など術式の拡大に関われる／急な呼び出しなし〜 ★セラミックス人工骨の国内シェアNo.1企業！成長市場のため今後ますます拡大予定！ ★自宅から顧客先へ直行直帰の営業スタイル、全国どこでも勤務可能！（営業車貸与） ★予定手術が大半のため緊急呼び出しはなし！ ★WLBを改善したくて入社している社員多数！ ■業務概要 人工骨・関連インプラントの営業として、既存医療機関のフォロー中心に、手術立ち合いやボーンモデルでのハンズオン、学会・ウェビナー連携を通じて医師の技術導入を支援します。緊急手術はなく、予定手術中心のため緊急対応は基本的に発生しません。 ■詳細 整形外科領域向けの人工骨（オスフェリオン等）やインプラントを病院・医師に提案し、骨切術の普及を推進します。手術立ち合いや外来訪問で術式説明、ボーンモデルによる実技支援や手術見学のご提案など、医師育成と導入促進に携わって頂きます。 尚、骨切術は現在拡大中の術式であり、興味を持っていただいている医師が多く、学会やセミナー起因のインバウンド型の新規導入です。医師から製品の開発提案を頂いた場合は、自社の開発部門と連携・ディスカッションをするケースもあります。 ・手術立ち合い・器械出しサポート（1日1件（3時間程度）目安） ・医師への製品説明・手技提案 ・医局説明会の企画運営とプレゼン ・顧客フォローと販売・契約業務 ・開発部門との改良・臨床導入連携 ■組織体制： 全国で約40名ほどが在籍。各エリアごとに平均4名〜5名のグループを編成し、全国で営業活動を行っています。 ■同社の特色： １、民間のシンクタンクの調査では、整形外科向けセラミックス人工骨販売金額では国内シェアトップクラス。 ２、入社と同時に有給休暇を比例付与し積極的な取得を推奨。社員の産休育休取得率および復職率は契約社員を含め100％。 ３、従業員からのアイデアや提案を賞賛。主体性のある方はやりがいを感じられます。 ４、社内は社長、副社長問わず「さん」付けで呼び合う風通しの良い風土があり、これまでの新卒社員の定着率は9割超と勤務しやすい風土が整っています。 ５、開発・製造〜販売まで全て自社にて一気通貫で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社にて賃貸営業の業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■集客手段(ネット媒体やチラシなど)の選定 ■問合せ後の顧客対応(日程調整や内覧など) ■契約業務対応 ■賃貸への入居&退去への立ち会い　など 【担当者コメント】 同社は、千葉県でトップクラスのシェアを誇るハウスメーカーとして50年にわたり地域の方の快適な住まいをサポートしてきた『株式会社新昭和』が100%出資により誕生した資産(不動産)運用、マンション管理、リフォーム、新築戸建などを手がける不動産会社です。新昭和が毎期で20億~60億円単位の増収を続けているため、同社もニーズがあり安定しております。今回、さらなる成長に向け賃貸営業を募集することとなりました。今回の採用では、仲介業務全般をご担当いただきますが反響営業である問合せ(インバウンド)を「どのように増やしていくか」などの手段策定から関わっていただきます。業績連動の歩合給などがない分、しっかりした固定給で安定していることや充実した福利厚生や休日なども同社の魅力です。中長期的にお客様とじっくり向き合った営業活動がしたい方や千葉県内で安定的に長く、経験を生かして働ける会社を探している方などのご応募をお待ちしております。

＜2005年の創業以来黒字経営継続／設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー／「働きがいのある会社」6年連続受賞／入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！＞ 日本の大きな課題の1つであるIT人材不足を解決すべく、エンジニアと企業双方への採用支援を行っていただきます。適性とご希望を鑑みて、RA、CA、ISいずれかのポジションをお任せします。 ■配属ポジション： （1）リクルーティングアドバイザー：企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング／候補者の紹介／選考時の情報連携／候補者のスカウト／新規クライアント開拓 （2）キャリアアドバイザー：エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング／希望しているキャリアにマッチする企業の紹介／入社前条件の確認や事前書類準備／RA（法人営業担当）との連携 （3）インサイドセールス：インバウンド・アウトバウンド営業／新規商談対応〜受注対応／マーケティング部門と連携しながら、顧客の開拓施策を検討／ 休眠リードの獲得企画検討〜実行 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」を正当に評価する会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで評価や年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していくために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【モノづくりの高品質・高機能・高性能を支える「クオルテック」／国内トップクラスシェア／東証グロース上場／大手との取引多数／福利厚生充実／育成体制充実】 ■業務内容： パワー半導体などの電子部品や電子機器の信頼性試験などを行う当社にて、事業部と顧客の懸け橋となる『営業職』を募集いたします。 【具体的には】 ・電子部品や車載製品の試験、分析依頼の営業 ・当社のエンジニアリングサービス（信頼性評価・分析故障等）の提案 ※1人当たり月30案件程度 【やりがい】 生活する中で必要不可欠な商材を扱うため日々やりがいを感じられる場面が多数ございます。 【営業スタイル】既存：新規＝7：3 新規のお客様は飛び込みやテレアポではなく、紹介や展示会での集客による完全インバウンド営業となります。 ■入社後について： ◎入社後約1ヶ月間は大阪本社の営業部門や事業部門にて研修を受けていただきます。部門ごとの仕事内容の理解や関係構築を行ってから現場配属となるため、安心して業務に臨んでいただけます。 ◎現場配属後はマネージャーの営業同行をする中で、営業スタイルを学んでいただきます。知識がなくわからない部分は社内技術者がフォローいたします。 ■当社について： ◎自動車の制御部品や各種電気・電子部品など、製品の信頼性評価や不具合の分析、 さらには製造プロセスのコンサルティングまで、トータルに展開している会社です。 ◎取引先は日本・世界を代表する大手メーカーが中心となっています。（味の素、オムロン、大阪ガス、京セラ、シャープ、トヨタ自動車、任天堂など） 変更の範囲：当社業務全般

〜東証プライム上場／土日祝休み／年休121日／平均残業月30時間程度〜 ■業務内容： 経理財務部のマネージャー候補として、経理・決算業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ・伝票起票 ・現金出納 ・経費精算、支払請求書チェック ・単体、子会社の月次・四半期・年次決算業務 ・監査、税務対応 将来的には、ホールディングスの連結決算、開示に携わる可能性もあります。 ※業務スキルや意欲に応じて担当業務領域を少しずつ増やしていきます。また急成長企業で活発に買収等を行っているため、その際は新たに連結を組むなどやりがいや、楽しさを実感できる環境です。 ■配属部署について： 部長（50代男性） 部長代理（40代男性） プレイングマネジャー（30代男性） スタッフ（30代女性） スタッフ（20代男性） 契約社員（1名） 派遣社員（1名） ■当社について： 当社は、お客様の営業・マーケティング支援に特化した企業で、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を構築し、様々な業界、職種に幅広く対応できる広範な事業ポートフォリオが強みです。 ◎エアポート事業（制限内区域および制限外区域）、プロスポーツ運営支援（ファンエンゲージメント強化、リーグ戦・国際大会等の運営）、販売系支援、インバウンド事業（ホテル、富裕層）、ツーリズム事業、地方創生・自治体支援、外国人人材などヒューマン営業支援と、アバターオンライン接客、ライブコマース、グローバル営業支援などのデジタル営業支援を構築しています。 ◎単なる人材の提供だけではなく、専門性、拡張性、変化対応力という強みを生かしたトータルソリューションを提供することで、お客様の「真に頼れる事業パートナー」として、多様化する雇用・就業形態の一端を支える社会的役割を果たしています。

〜累計200億円の資金調達を実現／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 【仕事概要】 データXが展開するSaaSプロダクト「b→dash」「kpiee」におけるマーケティング戦略の立案・実行を統括するポジションです。 リード獲得から顧客の獲得・育成、ブランド戦略、プロダクトマーケティングまで、マーケティングファネル全体を包括的にリードしていただきます。 また、セールス・カスタマーサクセス・プロダクト部門など他部門とも密接に連携し、「売上に直結するマーケティング」を構築・拡張していく役割を担っていただきます。 【仕事内容】 ・b→dash／kpiee等SaaSプロダクトのマーケティング戦略全体の策定・実行 ・デマンドジェネレーション（インバウンド／アウトバウンド）の戦略立案・運用 ・マーケティングKPI（リード獲得数、SQL、CAC、ROI等）の設計と改善 ・プロダクトマーケティング戦略（市場ポジショニング、ペルソナ設計、差別化戦略）の策定 ・ブランド戦略・メッセージングの統一と浸透 ・Web・イベント・コンテンツ・PR等のマーケティング施策全体のディレクション ・営業／CS部門との連携によるファネル最適化と顧客獲得最大化 ・マーケティング組織の構築、採用、育成、マネジメント 【得られる経験/スキル】 ・SaaSビジネスの売上に直結するマーケティング戦略の設計・推進経験 ・CAC／LTV／ROIなど経営指標に基づいたデータドリブンな施策運営力 ・プロダクトと密接に連携しながら、マーケ×開発×営業の統合戦略をリードする経験 ・ゼロイチでのマーケ組織設計・採用・育成と、チームのスケーリングスキル 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長市場へチャレンジ／大手企業を担当／産休・育休取得率 100%／事業部の成長と拡大に伴う増員募集〜 ■概要 大手企業の人事DXを支える提案営業です。COMPANYの技術支援を軸に、人事領域の課題を整理し、最適な支援を企画します。“売って終わり”ではなく、導入から運用改善まで長期で伴走するスタイルです。企業の根幹に踏み込み、本気で向き合うからこそ成果が見える、手応えの大きい仕事です。 ■業務内容 （1）アプローチ ・テレアポ中心のアウトバウンド（飛び込みなし） ・問い合わせ対応などのインバウンド営業 （2）商談 ・人事総務・情シス部門の課題をヒアリング ・COMPANYに限らず、人事業務全体から課題を抽出し支援内容を検討 （3）提案書作成 ・技術部門と連携し、要望に合わせて内容をカスタマイズ （4）受注 ・契約までの期間は2〜3か月が中心 ・大規模案件は半年〜1年以上かけて進行するケースもあり （5）既存顧客フォロー ・技術部門との連携や定例MTGで状況を確認 ・中長期で伴走し、プロジェクトを前に進める ■担当顧客 製薬・建設・スポーツメーカーなど大手企業が中心。案件規模は300万円〜1億円、8割以上が直請け。事業責任者や役員クラスとの折衝も多く、営業としての経験値が一気に伸びる環境です。 ■働き方 リモートと出社をバランスよく使いながら、自分で考えて動ける環境です。チームで連携しつつ、任された仕事をやり切る姿勢が評価される働き方です。 ■強み／魅力 COMPANY認定試験の取得者数は国内トップクラス。150件以上の支援実績から蓄積されたナレッジを活用でき、技術的な裏付けを持って提案できます。 営業ひとりで抱え込まないチーム戦の文化があるため、経験の浅い領域でもキャッチアップしやすく、大手企業相手でも自信を持って提案できます。 さらに、提案を通じて ITと人事の両面の知見が身につくため、市場価値の高いスキルを実務で磨ける環境です ■やりがい ◎顧客の課題に本気で向き合える コンサルティング部隊や他部署との連携で、幅広い課題に対応可能です。表面的ではなく、本質的な課題解決に踏み込むことができます ◎クライアントとじっくり向き合える 半年〜3年以上の長期案件も多く、中長期で伴走しながら信頼関係を築けます 変更の範囲：会社の定める業務