◆◇大手取引有り、事業拡大中のITシステム開発・コンサルティング企業！議事録作成の経験やプロジェクト単位で進捗管理経験が活かせる ◆◇在宅可能／残業月5時間前後／土日祝休み！ ■業務内容： PMOとして、各ベンダーのコントロール、スケジュール管理等をお任せいたします。 PMOとは「Project Management Office」の略で、プロジェクト管理部門のことです。開発プロジェクトがうまくいくようにいろいろなサポートをする役割を担っています。 ■組織構成： 現在、代表、社員２名、パートナー数十名が開発プロジェクトに携わっています。 ■当社の特徴： ・システム開発、アプリ開発（組み込み系、インフラ系、金融系、SNS系）、その他保守・運用、コンサルティング、AI研究開発事業などを展開する、2022年設立の急速に成長中の企業です。顧客の信頼を得て、引き合いが増加中ですので、増員募集を行っています。 ・今が成長フェーズの会社の成長を間近で見ることができます。 ■当社の事業内容： ＜受託開発＞ お客様の開発を当社に持ち帰り、上流からリリースまでご対応いたします。（ウォーターフォール開発・アジャイル開発） ＜コンサルティング＞ ITを駆使し、業種問わずお客様の課題を解決いたします。多数のパートナー様と力を合わせ、小規模から中規模・大規模事業へのサポートをします。 ＜SES（システムエンジニアリングサービス）＞ 大規模から小規模まで、様々なプロジェクトの人材不足を解消いたします。 ＜お客様ビジネス拡大＞ 既存、新規問わず、お客様のプロジェクトを運営いたします。 ＜多角的事業支援＞ 業界知識とIT知識を持ってお客様の様々な事業課題を解決・支援致します。単発的なコンサルティングではなく、お客様の課題の状況や要望に合わせて柔軟に且つ多岐にわたる支援が可能です。 ＜AI研究開発＞ 最新のトレンドであるAIの開発、研究スキルを持ってお客様のソリューション進化を支援いたします。

◆◇大手取引有り、事業拡大中のITシステム開発・コンサルティング企業！議事録作成の経験やプロジェクト単位で進捗管理経験が活かせる ◆◇在宅可能／残業月5時間前後／土日祝休み！ ■業務内容： プロジェクトマネジメント（PMO）として各ベンダーのコントロール、スケジュール管理等をお任せいたします。 PMOとは「Project Management Office」の略で、プロジェクト管理部門のことです。開発プロジェクトがうまくいくようにい様々なサポートをする役割を担っています。 ■当社の特徴： ・システム開発、アプリ開発（組み込み系、インフラ系、金融系、SNS系）、その他保守・運用、コンサルティング、AI研究開発事業などを展開する、2022年設立の急速に成長中の企業です。顧客の信頼を得て、引き合いが増加中ですので、増員募集を行っています。 ・今が成長フェーズの会社の成長を間近で見ることができます。 ■組織構成： 現在、代表、社員２名、パートナー数十名が開発プロジェクトに携わっています。 ■当社の事業内容： ＜受託開発＞ お客様の開発を当社に持ち帰り、上流からリリースまでご対応いたします。（ウォーターフォール開発・アジャイル開発） ＜コンサルティング＞ ITを駆使し、業種問わずお客様の課題を解決いたします。多数のパートナー様と力を合わせ、小規模から中規模・大規模事業へのサポートをします。 ＜SES（システムエンジニアリングサービス）＞ 大規模から小規模まで、様々なプロジェクトの人材不足を解消いたします。 ＜お客様ビジネス拡大＞ 既存、新規問わず、お客様のプロジェクトを運営いたします。 ＜多角的事業支援＞ 業界知識とIT知識を持ってお客様の様々な事業課題を解決・支援致します。単発的なコンサルティングではなく、お客様の課題の状況や要望に合わせて柔軟に且つ多岐にわたる支援が可能です。 ＜AI研究開発＞ 最新のトレンドであるAIの開発、研究スキルを持ってお客様のソリューション進化を支援いたします。

■□グローバルでサービスを展開（DiDi（中国）とソフトバンクの合弁会社）／残業10H以内・週3在宅など柔軟な働き方が可／戦略立案から実行まで担うポジション／代理店出身者も歓迎！■□ タクシー配車アプリ「DiDi」のマーケター（グロース担当）として、戦略立案から実行まで幅広くお任せするポジションです。 ■業務内容： （1）toCアプリにおけるマーケティング全般のグロース推進 ◎toCアプリのグロースに向けたマーケティング施策の企画・実行 ◎デジタル広告を活用したユーザー獲得施策のリード ・ASA、Google広告、DSPなどを活用したアプリのユーザー獲得施策の推進 ・広告の配信設定、入札・ターゲティング調整、クリエイティブ検証などの運用・最適化 ◎CRM領域における施策の企画・実行リード ◎ユーザー獲得および重要指標改善に向けたグロースハック業務（定量・定性分析、施策設計など） （2）KPI設計とKPIマネジメント ◎マーケティング施策に関するデータ分析 ・ユーザー獲得、利用状況、キャンペーン効果等の分析 ◎社内向けマーケティング資料の作成 ・分析結果の可視化 ・PowerPoint/Googleスライド等での報告資料作成 ■組織構成： 社員4名＋業務委託で構成されています。 ・部長：マーケ・広報全体統括、予算アロケーション、プロジェクト管理 ・シニアマネージャー：デジタル広告、パートナーシップ、CRM ・ブランディング担当：テレビCM、ラッピング、OOH、インバウンドマーケティング ・ユーザーコミュニケーション担当：アプリ内コミュニケーション、SNS、HP ■本ポジションの魅力： ・残業時間は10H以内、17:45には全員帰宅するなど、オンとオフのメリハリを持って働くことができる環境です。 ・マーケティング領域において、裁量を持って提案・意思決定ができるポジション ・マーケットが成長フェーズにあり、マーケティングが事業成長の重要なレバーとなる ・toCアプリかつタクシー配車という生活に密着したサービスのため、施策に対する顧客反応をすぐに確認できる ・会社規模が大きくなく、これから成長していくフェーズのため、経営に近い立場で業務に関わることができる 変更の範囲：無

◆◇【宮崎県宮崎市】人材コンサルタント募集！業界未経験歓迎/多彩な商材で顧客に最適な提案/年休125日・フレックス制/転勤なし◇◆ ■業務内容： 本ポジションでは、Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイWeb広告／SNS広告／リクナビなどを活用して、企業の人材ニーズを解決する営業を担当します。多岐にわたるサービスを提供し、クライアントに対して幅広い人材提案を行います。 ・企業に対し採用ニーズや課題をヒアリング ・課題に沿った採用活動の提案 ・納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ・採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 ・国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 ※広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 ■POINT： ○九州企業の採用パートナーを目指す：九州の企業を強く元気にするために、約2700社の取引先と共に採用活動を支援します。 ○地元九州に貢献：採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業と候補者をサポート。 ○柔軟な働き方：完全週休二日制、フレックス制度、出社・在宅ハイブリッド勤務で長期的に働ける環境。 ○多岐にわたる商材：多様な採用手法を提供し、クライアントの経営課題を「人材」の視点から解決。 ■当社について： 私たちは創業時から「九州」にこだわって事業を展開しています。 様々なサービスメニューがあって一見複雑ですが、私たちが目指す姿は社名の通り「パートナー」。 実際にやっていることは、以下の様なことです。 ・小さくてもきらりと光る「企業」の魅力を私たちの技術と知見で伝え、発展に寄与すること。 ・九州にいつか帰りたい・九州で働きたい「人々」の、人生の中でも大きな意思決定となる転職を良き相談役として支援すること。 ・企業と人、時にはそこに関わる自治体とパートナーとして伴走すること。

＼月１日出社でリモート勤務中心での働き方も可能／事業会社の深さ×代理店の広さの両立を叶えられる環境 ＜ミッション＞ 病気に悩む患者さんへ、医療情報や治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等をマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。 医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。 一人でも多くの患者さんにエムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。 【詳細】 ご経験やご志向性を踏まえ、下記のマーケティング業務をご担当いただきます。 ・エムスリーグループが運営する医療・ヘルスケア領域の既存・新規サービスのマーケティング戦略立案 ・デジタルマーケティング施策（SEO/SEM、SNS、コンテンツマーケティングなど）の企画・運用 ・各種KPIの設定・モニタリング・改善施策の立案 ・データ分析に基づくユーザー体験の改善提案 ・マーケティング予算の策定・管理 ・外部パートナー（広告代理店、制作会社など）との協業 ＜サービス・プロダクト例＞ これまでのご経験や適性を踏まえて、アサインするプロジェクトを決定していきます。 ・ToC：オンライン診療、医師相談アプリなど ・ToB：企業向けの福利厚生/健康支援サービスなど ・医師/医療機関向け：クリニック開業支援/M&Aマッチング、電子カルテ、クリニック予約システムなど 新規事業や新たにグループインした企業のマーケ支援など、様々なプロダクトに関わることができる環境です。 【魅力】 ■「集客」に留まらない、手段を問わない裁量の広さ 広告運用やSEOといった集客施策だけでなく、LPやUI/UXの改善、KPIの設計、CRM、さらには新規事業の企画立案から立ち上げまで、事業を成長させるためであれば幅広い上流工程に携わることができます。 ■働きやすさと心理的安全性 在宅勤務中心でありながら月1回程度の出社日を設け、温和で質問や相談がしやすい心理的安全性の高いチーム環境が整っています。 1チーム4名〜5名体制のため、役職者との距離も近く案件の壁打ちや相談もしやすい環境です。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

〜一から広報のスペシャリストを目指せる環境／在宅可／フレックス／柔軟な働き方や自己啓発のための支援・サポート◎〜 ■業務内容： 入社後はまず社内向けの情報収集・サポート業務からスタートし、事業理解を深めた上で、段階的にプレスリリース作成やメディア対応へと業務を広げていきます。 ・各事業部からの情報収集・素材の整理 ・テキスト・画像など発信内容の確認 ・社内報の制作（月1回）および社内ポータルの運用 ・コーポレートサイト・会社資料の更新・管理 ・プレスリリース作成・配信 ・取材、撮影の調整・立ち合い ・メディア向け内覧会の企画・運営（年3〜5回） ・公式SNSの運用（Instagram、Facebook 等） ・広告出稿、外部PR会社との連携 ・広報活動の効果測定、実績の社内共有 ・ロゴ、写真などの広報素材の管理 ■ポジションの特徴： アートからスタートアップまで多様な事業を展開する当社だからこそ、他社では経験できない幅広い広報スキルを、基礎から身につけることができます。 現在の広報チームも、日頃からよく相談し合い、お互いの強みを活かして支え合う体制です。「事業会社の広報として一からスキルを積み上げ、長期的なキャリアを形成したい」「チームの中で、一歩ずつ成長していきたい」という方に最適な環境です。 ■配属先情報： ＜メンバー構成＞ グループリーダー1名、チームリーダー1名、チームメンバー4名（社員2名、アルバイト1名、業務委託1名）の6名体制。日頃からよく相談しあいながら、それぞれの強みを活かして業務を進めています。 ＜分担＞ 各メンバーが複数の事業部を担当。プレスリリースのWチェックや取材対応を分担するサポート担当がつき、チームで支え合う体制です。 ＜働き方＞ 週1回の全員出社日以外は、取材対応や打ち合わせに応じて出社とリモートワークを併用。多くはありませんが、テレビ取材やイベント対応などで、早朝・休日勤務・国内での出張が発生する場合もあります。※休日出勤の際は翌月末までに振替休日を取得します。 ＜スケジュール＞ 年間広報カレンダーの作成、半期ごとの振り返り、月1回の全社報告、週1回のチーム定例に加え、毎日朝会と終礼を実施。隔週でチームリーダーとの1on1も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 1949年英国生まれのシューズブランド「ジョージコックス」。パンクやサブカルチャーを愛する人々に世代を超えて支持されてきたブランドです。日本市場での成長を担うポジションで、人脈・経験をフルに活かしてご活躍ください。 ■業務内容： UK本社と連携しながら、日本国内での販路拡大およびブランド価値向上に向けた営業及びマーケティング活動を推進していただきます。 豊富な業界経験とネットワークを活かし、新規取引先の開拓、既存取引先との関係強化を通じて市場規模の拡大を図るとともに、予算管理や在庫管理など事業運営全般にも主体的に関与いただき、ブランドの中長期的な成長をリードしていただきます。 【営業】 ・卸営業：新規得意先の開拓・既存得意先への営業活動 シューズ専門店、シューズ及びファッションセレクト・ストリート・サブカルチャー系のショップなど ・展示会対応、POPUP対応、イベント企画（オーダー会など） ・コラボレーションパートナーの開拓営業、プレス対応 【マーケティング】 ・KOL（Key Opinion Leader）、インフルエンサー、スタイリスト、メディア関係者、ブランド支持者への商品提供業務を調整 ・国内向けSNS運用およびデジタルコンテンツ発信サポート ・ファッション、フットウェア、音楽、カルチャー分野のトレンドをリサーチし、新たなアイデアやビジネス機会を提案 【事務／管理】 ・予算管理 ・決算対応（棚卸しなど） ・受発注業務 ・在庫管理・フォロー対応 ・プレス業務（貸し出し・協賛など） ・入出荷検品業務 ・リペア対応 【レポート】 ・UK本社および社内向けの月次レポート作成 ※UK本社の方針を理解しながら、日本市場の開拓を裁量を持って推進いただきます。 ※UK本社レポートラインのグローバルなポジションです。 ■魅力： ◎ブランドを日本で広げる仕事です。 自分のアイデア・人脈・感度で市場を切り拓ける大きな裁量が魅力です。UK本社とグローバルに連携しながら、英国出張など国際的な経験も積めます。フレックス・在宅併用で働き方も柔軟です。 「好きなブランドを自分の手で育てたい」「自分でハンドリングして動きたい」そんな熱意ある方におすすめのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★YAMAHA(ヤマハ)のネットワーク製品の専任担当としてパートナー企業向けの導入支援や最新製品の技術検証など／ネットワーク・セキュリティ製品の商社機能を持つ部門／在宅可／残業22h／所定労働7.5h★ ■ポジション概要 国内外の様々なネットワーク／セキュリティメーカーを販売代理店(パートナー企業)へ提供している部門へ配属となります。 本ポジションは、ヤマハ製品のプロダクト専任エンジニアとして、担当プロダクトの売上向上・活用推進をミッションに、販売代理店に向けた技術的な支援等を行っていただきます。 ■業務内容 ヤマハ製品の主管部署にて通信キャリアやシステムインテグレータ等のパートナーに当社取扱いプロダクト（ネットワーク分野）のプリセールスのような業務をメインに下記のような業務を担当いただきます。 ▼メインミッション 【プリセールス(販売パートナーの導入PJにおける技術支援)業務】 プロダクトの選定/導入にあたり、販売パートナーへの設計・構築・運用の支援 ▼その他お任せする可能性がある業務： ・お客様の使い方を想定した検証や動作確認を通じ、プロダクトの技術特性に習熟を進める ・技術的な観点からプロダクトの魅力や優位性を、販売パートナーに向けて発信 （セミナー・展示会などのリアルイベントや、YouTube・Instagram・FacebookといったSNS、雑誌やWeb媒体の執筆など、様々なメディアを活用し魅力を伝える） ・検証やオンサイトで培った技術的な経験値をもとに、販売パートナー先のSEに向けて技術トレーニングを実施 ・追加ミッションとして、ヤマハ社商品企画チームと連携し、次期商品企画への参画を頂く可能性もございます。 ■キャリアパス／魅力ポイント （1）特定プロダクトの技術的なオーソリティとしてエバンジェリストになることができます。取扱いプロダクトの一次代理店の国内第一人者を目指すことも可能です。 （2）積極的にパートナーと協働することによりお客様の通信インフラを支える実感が持てます。 （3）プロダクトのベンダーにとって当社は重要な販売パートナーであるという存在価値ややりがいが感じられます。 ◆ワークライフバランス ・全社平均残業22h程度 ・有給取得率約90%※100％消化後に使えるバックアップ休暇あり 変更の範囲：会社の定める業務

~日本語に特化した国産の大規模言語モデルの研究開発や生成AIサービスの開発・販売・提供／リモート可・年休125日・フルフレックス~ ●週3~4在宅可、遠方の方はフルリモートOK ●日本語性能国内トップクラスのLLM開発を推進する最前線で活躍 ●技術広報だけでなく、技術ブランディング戦略の企画から実行まで一気通貫で担当 ●カンファレンス登壇支援やイベント企画を通じて、自ら技術トレンドを発信できる ■業務内容 SB Intuitionsは日本語性能No.1を目指す大規模言語モデル（LLM）の研究開発を推進しています。 本ポジションは単なる広報ではありません。 エンジニア、研究者、コミュニティ、採用、事業の架け橋となり、日本発の生成AIを世の中へ広めるDevRel・技術広報ポジションです。 技術ブランディング戦略の立案からイベント企画、コミュニティ形成、情報発信まで、裁量を持ってリードいただきます。 ■具体的な業務内容 ・戦略に則ったPR活動、戦略立案 ・エンジニアに対するコミュニケーション ・技術イベントの企画推進、実行、登壇者のサポート ・スカウティング ・ 技術イベントの情報収集、協賛するイベントの選定 ・技術ブランディング施策の立案・実行 ・ SNS運用をはじめとする社内・社外への情報発信 ・ エンジニア向けコンテンツの企画、実行 ・エンジニアに向けた情報発信のサポート ■ポジションの魅力 ・日本語性能で国内トップクラスの大規模言語モデル（LLM）を目指して研究開発を行っており、生成AIの分野で業界をリードしていくことを目標としています。 ・開発部門や事業部門と近い距離でサポートをすることで、生成AIという最先端の分野に深く関与できます。 ・生成AI領域のトップエンジニア/研究者と協働できる環境で、技術コミュニティとの関係構築を通じて業界への影響力を発揮することができます。 ・技術イベントの企画から運営、登壇支援まで幅広く経験できます。 ■働き方 ・リモートワーク主体で平均週1〜2日出社※出社頻度の規定なし、業務状況に応じて柔軟に勤務可能 ・国内遠方居住者はフルリモート相談可 生成AI企業らしい柔軟性の高い働き方を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【広島市】業界未経験歓迎！人材コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ 【採用背景】 リクルーティングパートナーズの自治体向け地域活性化事業や採用支援事業がご好評いただき、中四国進出のご依頼やご相談を多数いただけたことから拠点を構え拡大していくことを決めました ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【企業の採用パートナーを目指す】企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

◆◇【長崎市・万才町】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

【最大週3リモート可能／年間休日120日／土日祝休み／自社で運営する就活情報メディアサイトのライターを育成枠で募集中します】 自社で企画・運営している就活情報サイト『キャリアパーク！』などのライターとして、記事の執筆をお任せします！ ※配属先は面接で適性をみてご提案させていただきます ＜サイトURL＞ キャリアパーク！：https://careerpark.jp/ ■業務詳細 ・就活コラムや経営者インタビューといった新規記事の作成 ・既存記事のリライト ・記事作成に伴うアンケートデータの分析、ヒアリング お仕事やお金など非常に悩ましいライフイベントをテーマに、納得のいく決断をしてもらえるようにメディアサイト運営を通じて参考になる情報を提供しています。各メディアでさまざまなテーマに沿って記事を作っていただきます。 ■入社後の流れ まずは研修として、月5本記事を作成し、そこから「テーマ選定」「構成アドバイス」「テキストの書き方」などについて先輩のフィードバックを受けながらより良い記事が書けるように経験を積んでいただきます。また、単に執筆するだけではなく、「魅力的な書き方」など、マーケティングの観点も磨いていっていただきます。 ■働き方 配属先のチームで異なりますが、週2回の出社は必須となり、それ以外は在宅環境で業務をしていただくことが可能です。 ■将来的なキャリアについて まずはライターからお任せし、執筆経験を積んでいただいた後、編集ディレクター、編集リーダーとなり外注や社内ライターの編集ディレクションから進行管理まで行いメンバーのマネジメントまで行っていくことが可能です。 また、社内制度を利用して違う部署・職種にチャレンジすることも可能です。 ■ポジションの魅力 SEOライティング・セールスライティング・SNS・広告運用など多角的にマーケティングスキルを身につけることができ、マーケティングの基本的な考え方やPDCAの回し方を学ぶことができます。また、専門性が高く、市場価値が高いスキルを身につけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京建物100％子会社で安定性◎／東京建物グループ×最先端デジタルマーケティング／ブランドマンションを中心とした大手案件Webプロモーション支援！／土日祝休／フレックス＆在宅可〜 ■業務内容： 東京建物グループのWeb戦略部門が独立した当社にて、新築分譲マンション「Brillia（ブリリア）」シリーズをはじめとする大手デベロッパーのWebプロモーション・デジタルマーケティングの企画提案を担当。上期だけで520件を超えるプロジェクトが稼働中です！ ■業務詳細： クライアントの販売スケジュールや課題に合わせたワンストップのWebソリューションを企画・提案します。 ・Webサイトの新規制作・リニューアル提案 ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ広告等）のプランニング ・マーケティングデータの分析および改善提案 ・顧客管理（CRM）システムやデジタルサービス等の導入・支援 （1）顧客へのヒアリングと提案 ・コンセプトやターゲット、建物であれば設計等にもとづくプロモーション方法の提案 （2）Webプロモーションの実施 ・社内にいるWeb制作担当などと連携し、サイト制作やリスティング広告掲載・メルマガ配信 （3）定例MTG（週1回程度） ・資料請求数やサイト閲覧数のデータ分析をもとに顧客へ報告と今後の提案 ■入社後の流れ ・OJT中心。先輩のサポートからスタートし、独り立ちまでしっかりとフォローします。 ・スキルアップ補助制度（外部研修・書籍購入など）有 ■業務の魅力 （1）テクノロジーを活用した営業スタイル AIやVRなどの最新技術で業務を効率化。次世代デジタルマーケティング営業として市場価値の高いスキルを習得できる環境です。 （2）一気通貫のWebプロモーション 企画提案〜広告運用〜効果分析、改善提案まで一貫して携わるため、ロジカルシンキングとマーケティングスキルが身につきます。 （3）大手不動産案件中心 取引先は大手デベロッパーがメイン。自分が企画したWeb広告やサイトを通じて、何千万・何億円という物件が動くダイナミズムを体感できます。 ■組織体制：デジタルマーケティング事業本部 ・営業職人数：約30名　※男女比率＝1：1 └20〜30代のメンバーを中心に幅広い年代の社員が所属 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【熊本市・中央区】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

◆◇【鹿児島市・加治屋町】業界未経験歓迎！人材コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

【総合職として病院関連業務のゼネラリストへ／未経験歓迎／残業5h以内・転勤無で働き方◎／年休120日・完全週休2日制（土日祝） ■業務概要 患者様・ご家族、地域医療機関を支える「総合職」としてご活躍いただきます。 入社後はご本人のご希望や適性に応じて、最適なポジションに配属となります。 ■仕事内容 配属ポジションに応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 （1） 医療相談員 入退院に際して、患者様・ご家族の意向を伺いながら、医師や看護師、ケアマネージャーと連携して療養先の調整を行います。詳細は入退院相談対応、在宅・施設の提案、制度のご案内などが中心です。 （2） 地域連携営業（医療機関向け） 地域の病院・介護施設と連携し、患者様に適切な医療を届けるポジションです。 ・病院・施設への訪問 ・受け入れ可能な患者条件のご案内 ・患者様の紹介獲得・調整 ・医師・看護師と連携した受入調整 ※ノルマなし 医療機関同士の“橋渡し役”として、社会貢献性の高い営業です。 （3） 採用担当（人事） 病院・施設で働く職員の採用を担うポジションです。 ・学校訪問・関係構築 ・合同説明会の企画・運営 ・採用広報（資料作成・プレゼン・SNS運用） ・中途採用、研修企画（キャリアに応じて） ■配属について 本求人は地域連携推進室・医療相談室の総合職採用です。 これまでのご経験やご志向、ご本人の適性を踏まえ、配属ポジションを決定いたします。 ※入社後のキャリアチェンジの可能性もございます ■キャリアパス： 配属後は担当部署で知識・経験を身につけていただきます。 将来的には本人の希望や適性に応じて、医療相談、地域連携営業、採用、人材育成など幅広い業務へチャレンジできます。 実績や成果を正当に評価しており、年齢や勤続年数に関係なく早期キャリアアップも可能です。 ■働き方： ・休日：完全週休2日制（土日祝）／年休120日 ・残業時間：ほぼなし（月5時間程） ※室長がメンバーの業務量を確認し、調整することで残業抑制に繋がっております。 ・マイカー通勤可能

＜英語力・海外経験を武器に、コンテンツを世界へ届けられるポジション＞急成長IPスタートアップ企業◆YouTube総登録者数1,200万人／月間8億回再生の自社IP保有◎週2在宅・残業20〜30h・フレックス・土日祝休み ■ポジション概要： PlottのYouTube総登録者数は1,200万人超。国内で生まれた熱狂を世界へ広げ、今後はさらに大きな熱狂を生み出していくうえで、海外進出を目指しております。 YouTubeを中心とした『ショートアニメコンテンツ』の海外グロース・立ち上げを担う、エンタメ企画ポジションを募集いたします。 ■ポジションの魅力： ◎未経験からでもヒットコンテンツ創出の打席に立てる ◎自社IPを活用し、データドリブンな企画力が身につく ◎留学・海外経験を武器に英語力を活かせる ＜入社後の流れ＞ まずはアニメディレクターとして入社し、企画・制作の基礎を身につけていただきます。 その後、入社半年〜1年を目安にグローバルチームへ異動しIPのグローバル展開に挑戦していただきます。 ■業務詳細： ◇コンテンツ企画・制作 ・動画テーマ・企画アイデアの立案 ・シナリオ構成の企画・ブラッシュアップ ・作品の世界観・キャラクター設定の検討 ・クリエイティブ（脚本・イラスト・音声）のクオリティチェック ◇グローバルチーム異動後（異動後の想定業務） ・海外向け字幕・翻訳コンテンツの監修・クオリティチェック ・海外市場トレンドのリサーチおよび企画への反映 ・海外SNS（YouTube／TikTok／Instagram等）の運用・企画立案 ・グローバルユーザーの反応分析と改善施策の立案 ・海外IPパートナーとのコミュニケーションサポート ■入社後のキャリア： ショートアニメ事業部では、3つのキャリアルートを用意しています。 将来目指したい姿に合わせて、相談しながら進む道を決定していきます。 1）マネジメントコース：事業／組織のマネジメントを担い、事業成長とチームの最大化を牽引する 2）スペシャリストコース：クリエイティブな専門性を活かし、1つの作品の成果に貢献する 3）ジョブチェンジコース：複数の事業領域で経験を積み、総合的なプロデューサーを目指す 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの意思決定を行う人の側で企画提案/大手上場企業との豊富な取引実績あり/年休120日/完全週休2日制/リモート可】 総合PR会社として企業の広報活動の支援、コンサルティングを行う当社にて、お客様の課題に対し、コミュニケーション戦略の企画立案から実行まで一気通貫でご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・与件整理、課題抽出、分析、戦略立案、具体的施策の提案、および実行 ・新規提案、獲得 ＜募集部署の主なクライアント＞ 日用品、中食産業、商業施設、不動産、玩具メーカー、IT、ヘルスケア、輸入自動車、化粧品、食品、アパレル、金融など ※ご経験と適性に応じ、早い段階でチームにアサインしていただきます ■業務の進め方： 業務はチームで遂行していきます。一般的な体制は、メイン担当1名、マネージャー1名、アシスタント1名の計3名。1人平均3〜4のクライアントを担当します。 ■魅力情報： （1）PR手法の幅広さ 独立系総合PR会社として、民間〜行政と、幅広い業界・業種のクライアントとお付き合いがあります。そのためPR手法も非常に幅広く、高いレベルでのPRスキルを積むことが可能です。 例）Web広告、SNS運用、対面イベント等 （2）一気通貫の業務スタイル 当社は分業制では無く、1人のコンサルタントが企業対応もメディア対応もワンストップで行います。一気通貫で進められる業務スタイルなので、企業のアピールしたいことや伝えたいことをしっかりメディアにも伝えることができ、成長速度の速さも期待できます。 （3）自由なスタイルの働き方 勤務形態は在宅、出社のハイブリッド型です。時差勤務や時短勤務対応も可能となっており、働き方の多様化を応援しています。 ■当社について： 独立系PR会社として、あらゆる業界の企業（消費財、商業施設、IT、ヘルスケア等）や、地方自治体などの官公庁とお付き合いがあり、現在のお取引社数は400社以上を誇ります。戦略の立案プランニングから実行までチームで関われるため、裁量の大きさと成長の速さが魅力です。

◆◇【福岡市・天神】業界未経験歓迎！採用コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

■□採用戦略を通じて事業成長を牽引／AI×採用DX企業における人事リーダーポジション／在宅可×フルフレックス□■ ＼＼こんな方の応募お待ちしています／／ ・採用または人材領域の経験を活かし、組織成長に深く関わりたい方 ・オペレーションに留まらず、採用戦略やブランディングまで担いたい方 ・AI・DX領域で成長企業の組織づくりに挑戦したい方 ■ポジション概要 ・本ポジションでは、人事（採用リーダー）として、全社の採用戦略の立案から実行までを主導していただきます。 ・単なる採用実務にとどまらず、全社採用戦略の設計／採用ブランディング／プロセス改善・データ活用まで担う、採用を通じて事業成長に貢献するポジションです。 ■業務内容 （1）採用戦略の立案・推進 ・全社の採用戦略および年間採用計画の設計 ・経営陣・現場との要件定義および人材要件の言語化 （2）採用実務のリード ・中途／新卒採用の実行（求人・スカウト・面談対応 等） ・エージェントマネジメント ・選考プロセス全体の統括 （3）採用ブランディング ・note記事やSNSを活用した情報発信 ・イベント企画・登壇 ・候補者体験の設計 （4）採用プロセス改善・データ活用 ・KPI設計・分析 ・選考フローの最適化 ・ATS運用改善 →採用の仕組みそのものを進化させる役割を担います。 ■プロダクト・事業について ・当社は、コミュニケーション解析AIを軸に、採用の在り方そのものを変革するプロダクトを提供しています。 ・主力サービス「harutaka」は、動画面接／AI解析／マルチモーダルデータ活用により、企業の採用プロセスを高度化・効率化する採用DXサービスです。 ・さらに、事業構想〜AI開発〜プロダクト提供までを内製しており、テクノロジーを軸とした事業成長を実現しています。 ■ポジションの魅力 ◎採用で事業を伸ばす経験 ・採用戦略を通じて、組織成長・事業成長に直接影響を与えられるポジションです。 ◎AI×採用DXという成長領域 人材×テクノロジー領域において、市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。 ◎裁量の大きい環境 ・フラットな組織 ・経営との距離の近さ 意思決定に近い環境で、主体的に採用をリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社IPライセンスを活用した企画提案／プロジェクト進行◆エンタメ未経験からでもOK！第二新卒◎／週2在宅・フレックス／急成長エンタメスタートアップ／YouTube月間再生回数8億回◆ ■ポジション概要： ポップアップストアやコラボカフェ等、自社IPライセンスを活用した施策を外部パートナーと共に企画・運営を担当いただく企画営業職（ライセンスプランナー）をお任せします。 自社アニメIPとしての価値をより高めるため、許諾判断・契約交渉・企画監修・デザイン監修・PR連携までを一貫して主導していただきます。 ショートアニメIPのビジネス展開は業界的にもまだ確立されておらず、新しい文化だからこそ、自社アニメIPを活用した新しいビジネススキームの企画提案や商品企画に挑戦することができます。 ＊複数のメンバーでサポートしていきますので、アニメ版権の扱いは未経験でも問題なく、エンタメへの熱量を活かせます。 ■仕事内容： ・外部企業からの商品化・イベント実施の問い合わせ対応 ・より良い企画内容へのブラッシュアップ ・キャラクター設定の不備確認 ・イラスト、グッズデザイン、色校正のチェック ・監修ガイドラインの運用・調整 ・スケジュール管理 ・契約書締結管理 ★企画事例★ ・ポップアップショップ ・コラボカフェ ・カプセルトイ...等 ■入社後の動き： ・入社後2週間：研修期間として、自社アニメ・マンガコンテンツをインストール ・〜3ヶ月：IP展開事業部に所属し、既存の業務フローを一通り理解 ・〜半年：担当者として、1案件を問い合わせ対応からお任せ ・〜1年：リーダーとして複数のIPを担当、5案件程度を平行してお任せ ※その後は個人に合わせたキャリアパスを「すり合わせ」ながら決定していきます！ ■本ポジションの魅力： ◎グッズ化・コラボ企画を支える Plottとキャラクターを使用したい企業の橋渡し役として、グッズ制作、コラボ、ポップアップストアの出店などを支えます。 ◎ファンに喜んでもらえる体験を追求 どうしたら、もっとファンが喜んでもらえるのかを追求し、表情・セリフなど細部にまでこだわり、納得いくまで磨き上げます。そして、商品販売後にSNSでファンから高評価の反応をいただけた瞬間こそ、最大の喜びです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有料会員100万人の日経電子版運営企業／福利厚生充実／在宅勤務制度あり〜 ■募集背景 テレビ局、金融機関や一般企業などから新聞記事の二次利用申請を受け付け、許諾の可否を判断するポジションです。新聞社にとって最も重要な資産である新聞記事の著作権を守りながら、当社の知的財産の適切な利活用を推進する重要な役割を担います。 当社は、企業や官公庁に対する新聞記事の著作権啓蒙を積極的に推進しています。また、生成AI（人工知能）の普及や企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）進展に伴い、新聞記事のデジタル二次利用に関する問い合わせは急増しています。新聞記事の二次利用許諾体制を強化するため、新たにメンバーを募集します。 ■業務内容 新聞記事を自社のWebサイトで公開したり、資料に転載したりする際には、著作権者である新聞社の利用許諾が必要です。従来は紙の複製による社内共有が一般的でしたが、昨今ではSNSへの投稿、動画共有サービスでの配信や生成AIによる要約など利用方法が多様化しています。 豊富な知見をもつ担当メンバーとともに、ルールや過去事例を参照しながら業務を進められる環境が整っています。まずは日々の許諾業務を中心に担当いただき、将来的には新たな利用形態に対する料金体系や運用ルールの検討にも携わっていただき、知財のさらなる収益化に貢献をいただきます。新聞業界の経験がない方でも歓迎です。 ・新聞記事の二次利用申請の受付、許諾の可否判断、条件に応じた利用料金の算出 ・官公庁や一般企業とのクリッピング契約に関する業務（契約締結、更新、契約条件の変更、解約、請求等） ・新たなデジタル利用に対する料金体系・運用ルールの検討 ・その他、関連する業務全般 ■魅力 インターネットや生成AIの発展とともに、企業での新聞記事の利用方法は変化しています。著作権を十分に理解し、それを守るだけでなく、安心して新聞記事を活用できる環境を整えることがこの仕事の使命です。過去の前例に頼るだけではなく、「新しい使い方をどのように扱うのか」をチームで考え、形にしていく。そうした創意工夫も求められます。時代の変化にどのように対応していくかが、この仕事の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サステナビリティ推進・広報を一気通貫で担う／経営に近い立場で非財務戦略をリード／将来的にはマネジメントも担うコア人材へ〜 ■採用背景 気候変動や人権問題などを背景に、サステナビリティおよび非財務情報開示の重要性は年々高まっています。 また、広報を取り巻く環境も多様化し、企業にはより戦略的かつ高度な情報発信が求められています。こうした変化を踏まえ、サステナビリティ推進と広報機能の強化を担い、将来的には組織をリードいただける人材を募集します。 ■業務概要 サステナビリティ活動の推進と、社外への情報発信を一体となって担うポジションです。社内への方針浸透や施策の取りまとめ、各種レポート作成に加え、広報戦略の企画・実行まで幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細 ＜サステナビリティ業務＞ ・サステナビリティ基本方針の社内浸透、活動の取りまとめ ・サステナビリティレポートの企画・作成（年1回） ・外部調査・アンケート対応 ・SSBJ等の開示基準や非財務情報に関する分析、対応方針の企画立案・推進 ・評価機関からの認証取得に向けた活動 ＜広報業務＞ ・パブリシティ施策の企画立案および実行 ・広告宣伝施策の企画・推進 ・コーポレートサイトや株主通信など広報ツールの企画・運用 ・コーポレートロゴ管理 ■組織構成 広報・CSRグループは約5名で構成されており、中途入社者も在籍しています。年齢やバックグラウンドに関係なくフラットに活躍できる環境でです。 ■働き方 フレックスタイム制を導入しており、柔軟な時間管理が可能です。 在宅勤務も相談でき、想定残業時間は月20時間以内と、長期就業を見据えた働き方が整っています。 ■ポジションの魅力 （1） 経営に直結する重要領域を担える サステナビリティは企業価値や存続に関わるテーマであり、その中核に関わりながら経営に直接インパクトを与えられます。 （2） サステナビリティ × 広報の両面でスキルを伸ばせる 非財務情報の分析・開示から、WebやSNSを活用した発信まで一貫して担当。専門性と発信力の両方を高められるポジションです。 （3） 経営層と近い距離で、会社全体を俯瞰できる 経営陣との対話機会や社内横断での連携が多く、会社全体を見渡す視点と高い視座が身につきます。

【人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計〜営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント】 組織人事コンサルティングで培ったノウハウを活かした、新規人材紹介サービスの立ち上げメンバーを募集します。 本ポジションでは、RA・CAとして企業・求職者双方への支援を行いながら、候補者集客やオペレーション構築など、新規サービスの立ち上げにも携わっていただきます。 立ち上げ初期メンバーとして、現場で得た気づきやアイデアをサービスづくりに反映できる環境です。 これまでの人材紹介経験を活かしながら、RA・CAの実務に加えて、事業づくりやサービス企画にもキャリアを広げたい方を歓迎します。 ■業務詳細 ◎人材紹介サービスの実務・立ち上げ支援 ・新規クライアントの開拓および求人ニーズのヒアリング（RA） ・求職者とのキャリア面談および求人提案（CA） ・求人企業・求職者双方へのマッチング、選考支援、入社までのフォロー ・SNS・スカウト媒体等を活用した候補者集客 ・タレントプールの構築・運用 ・求人票やスカウト文面等の作成・改善 ・業務フローやオペレーションの改善 ・サービス企画や新たな施策の提案 ■入社後の業務 事業責任者候補として大きな裁量：RA・CAとして現場にも入りながら、サービス設計、事業計画、業務フロー構築、チームづくりまで、事業立ち上げ全体を主体的に牽引していただきます。 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。 ■働く環境 ◎柔軟な働き方：フルフレックスタイム制かつ、テレワーク・在宅OK。（クライアントへの訪問、社内コミュニケーションや人材育成を目的とした出社するケースあり）クライアントへの価値提供を前提に個人の裁量が大きく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ◎多様なキャリアパス：人材紹介サービスの立ち上げ・拡大を通じて、事業責任者としてのキャリアを目指せるほか、ご志向に応じて組織人事コンサルティングや新規事業開発など、HR領域を軸にキャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計〜営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント】 組織人事コンサルティングで培ったノウハウを活かした、新規人材紹介サービスの立ち上げメンバーを募集します。 既に完成された仕組みの中で人材紹介業務を行うのではなく、立ち上げ初期メンバーとして、現場で得た気づきやアイデアをサービスづくりに反映できる環境です。 これまでの人材紹介経験を活かしながら、CAの実務に加えて、事業づくりやサービス企画にもキャリアを広げたい方を歓迎します。 ■業務詳細 ◎人材紹介サービスの実務・立ち上げ支援 ・求職者とのキャリア面談および求人提案（CA） ・求人企業・求職者双方へのマッチング、選考支援、入社までのフォロー ・SNS・スカウト媒体等を活用した候補者集客 ・新規クライアントの開拓および求人ニーズのヒアリング（RA） ・タレントプールの構築・運用 ・求人票やスカウト文面等の作成・改善 ・業務フローやオペレーションの改善 ・サービス企画や新たな施策の提案 ■組織体制： 社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。 ■働く環境 ◎新規サービスの立ち上げに関われる：RA・CAの実務だけでなく、業務フローや集客手法、サービス改善など、立ち上げ初期ならではの幅広い業務に携われます。 ◎裁量を持って働ける：決められたオペレーションをこなすだけではなく、より良いサービスにするためのアイデアや改善提案を積極的に反映できる環境です。 ◎柔軟な働き方：フルフレックスタイム制かつ、テレワーク・在宅OK。（クライアントへの訪問、社内コミュニケーションや人材育成を目的とした出社するケースあり）クライアントへの価値提供を前提に個人の裁量が大きく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ◎キャリアの幅を広げられる：人材紹介の経験を軸に、将来的にはサービス企画や事業開発、マネジメントなどへのキャリアアップも可能です。 ◎勤務地：六本木駅から徒歩3分（SPACES六本木）。転勤無。 変更の範囲：会社の定める業務