◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から25年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から25年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から25年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から20年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から25年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から25年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇管理職候補／社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/年休125日◆◇ 医療・福祉業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、管理職候補として入社後にプレイヤーとして実績を積んでいただき、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3〜10名前後)の特性などを把握した後に、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用いたします。 ※ご経験・適性に応じて 即管理職登用も検討します。 ■プレイヤーとしての業務内容 ・クライアント（介護施設や医療機関）訪問、電話でのヒアリング、人材提案 ・求職者の面談、登録対応 ・求職者とクライアント（就職先）のマッチング ・クライアントへの面談設定（同行／アドバイスを含む） ・就業後のアフターフォロー等　 ■管理職登用後のマネジメント業務 ・担当マーケットにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理 ・グループ全体およびメンバーの目標設計の支援、業務指導 ・管理職会議の出席、報告 ■当社の特徴： 派遣・紹介予定派遣・紹介など異なる雇用形態の提案が可能です。 ■ビジョン： はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。 ■ツクイスタッフについて： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、ネームバリューを活かしながら人材の採用支援（派遣・紹介）から育成支援（教育研修）まで介護・医療に特化した幅広いサービスを提供しております。 ・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。事業開始から25年以上の歴史があり、地域に根差しながら顧客基盤づくりを行ってきました。 ・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニアのキャリア支援を行う環境／希望案件も優先的にアサイン◎＞ ■仕事内容： 大手メーカーをはじめとするお客様のプロジェクトや受託開発において、生成AI・画像認識・機械学習・データ分析など、幅広いAI関連業務を経験できます。 配属先についても、現在保有しているスキルだけではなく、今後身につけたい技術や目指すキャリアを考慮。自ら学んだ知識を実務につなげながら、担当領域を広げていくことが可能です。 また、生成AI研修をはじめ、エンジニア主催の勉強会、社外研修、資格取得支援など、継続的な知識習得を会社としてサポートしています。 ■プロジェクト例： ・AI搭載ロボット研究開発 ・AI画像認識による劣化診断システム研究開発 ・大手電機メーカー向け生成AIシステム開発 ・AIカメラキャリブレーションによる自動運転システム開発 ・クラウド型コンテンツAIマッチングサービス開発 ※AIシステムに限らずオープン・WEB系システム開発等幅広い案件がございます。 ■エンジニアの夢を支える、「社会人学校R」： 一人ひとりに対して丁寧にキャリアデザインを行い、お客様のニーズを踏まえた研修カリキュラムに意欲的に取り組むことは、社員自身に目的・意識と業務における自己研鑽を創出し、本人に高い成長性をもたらします。このことはお客様から高い評価をいただく要因となっています。 ・キャリアパスプランに基づいた仕事の提供 ・一人一人に適したカスタマイズ教育、サポートの実施 ・1年後、2年後、3年後の明確な処遇提示 ■先進的な取り組み： ◎全エンジニアに最新生成AIツール活用体制 全エンジニアが最新の生成AIツールを活用できる環境を整備し、業務効率と品質の向上を実現しています。 ◎生成AI研修プログラム 弊社オリジナルの研修体制で、2023年からトップエンジニアによる生成AI活用実績に基づく研修プログラムを提供。 ◎生産性3倍以上の実現 生成AI活用によりエンジニア個人の生産性を3倍以上に向上させ、より創造的な業務に集中できる環境を提供。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◆《作業療法士(OT)》としての活躍が期待される職場です！ 西日本最大級の介護老人保健施設「М.Ｔ奈多ケア院」で、 経験3年以上の作業療法士さんを募集中です♪ あなたの専門知識を活かし、 1人1人に合ったリハビリプログラムを実施し、 痛みに対する温熱療法なども行います☆ 充実した機器が揃ったリハビリセンターで、 快適な環境の中でお仕事ができます！ 「奈多駅」から徒歩10分、マイカー通勤も可能！ 通勤方法を選べるのも嬉しいポイントです★ 福利厚生も充実しており、 医療費補助や退職金制度、育児休業取得実績も多数あり、 安心して長く勤務できる環境が整っています♪ 自然に囲まれたロケーションで、 心豊かな生活を送る入所者様の支援を一緒にしませんか？ 少しでもご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください！ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。 ■ミッション： 1人でも多くの継承者探索に貢献し、1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る ■事業内容： クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画 高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題*で、第三者への事業承継は有力な解決策です。 エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。 *国内約10万クリニックのうち、56％で院長が60歳以上、うち70％が後継者不在（2018年9月年エムスリー調べ） ■担当業務： ・M&Aコンサルタント業務（初期相談〜譲渡実行まで一気通貫で担当） ・事業成長のためのプロジェクト推進・リード（マーケ、他社提携、新規事業等） 組織設計・メンバーマネジメント、組織改善のプロジェクトリード 【案件流入の経由】m3.com（日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者向けサイト）経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％⇒効率的な集客により圧倒的な生産性を実現 【働き方】在宅/出社ハイブリッド（出社は月2日〜）。自宅から商談先までの直行・直帰もOK。自分の裁量で判断でき、時間の自由度が高い ■同ポジションで働く魅力 【ポイント1】医療/ヘルスケア×ITのグローバルリーディングカンパニーで業界変革を牽引 【ポイント2】ダイレクトな社会貢献性 【ポイント3】M&A・医療未経験者多数、充実した教育研修・ナレッジシェアシステムで活躍中 【ポイント4】圧倒的な成長環境。平均成約数は5〜6件（業界平均3倍超） 【ポイント5】給与・評価賞与＋成果に応じたインセンティブあり 【ポイント6】組織拡大フェーズ。早期のリーダー機会あり 報酬例 （1）前職・メーカー営業（6年・780万）　⇒入社3年後　給与・賞与：850万＋インセンティブ：800万　計1,650万 （2）前職・金融営業（8年・820万）　⇒入社2年後　給与・賞与：900万＋インセンティブ：1500万　計2,400万

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。 ■ミッション： 1人でも多くの継承者探索に貢献し、1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る ■事業内容： クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画 高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題*で、第三者への事業承継は有力な解決策です。 エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。 *国内約10万クリニックのうち、56％で院長が60歳以上、うち70％が後継者不在（2018年9月年エムスリー調べ） ■担当業務： ・M&Aコンサルタント業務（初期相談〜譲渡実行まで一気通貫で担当） ・事業成長のためのプロジェクト推進・リード（マーケ、他社提携、新規事業等） 組織設計・メンバーマネジメント、組織改善のプロジェクトリード 【案件流入の経由】m3.com（日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者向けサイト）経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％⇒効率的な集客により圧倒的な生産性を実現 【働き方】在宅/出社ハイブリッド（出社は月2日〜）。自宅から商談先までの直行・直帰もOK。自分の裁量で判断でき、時間の自由度が高い ■同ポジションで働く魅力 【ポイント1】医療/ヘルスケア×ITのグローバルリーディングカンパニーで業界変革を牽引 【ポイント2】ダイレクトな社会貢献性 【ポイント3】M&A・医療未経験者多数、充実した教育研修・ナレッジシェアシステムで活躍中 【ポイント4】圧倒的な成長環境。平均成約数は5〜6件（業界平均3倍超） 【ポイント5】給与・評価賞与＋成果に応じたインセンティブあり 【ポイント6】組織拡大フェーズ。早期のリーダー機会あり 報酬例 （1）前職・メーカー営業（6年・780万）　⇒入社3年後　給与・賞与：850万＋インセンティブ：800万　計1,650万 （2）前職・金融営業（8年・820万）　⇒入社2年後　給与・賞与：900万＋インセンティブ：1500万　計2,400万

■この求人の魅力 ◎未経験から専門技術が身につく ◎年間休日125日・土日祝休み ◎転勤なしで名古屋に腰を据えて働ける ◎フレックス勤務制度あり ◎国や自治体、大手インフラ企業との取引多数 ◎創業60年以上・10年以上黒字経営の安定企業 ■募集背景 私たちが手掛けるのは、ガスや上下水道など、人々の生活に欠かせない社会インフラの整備を支える仕事です。 今後さらに事業を拡大していくため、新たなメンバーを募集します。知識や経験は一切問いません。先輩社員が基礎から丁寧に教えるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■仕事内容 道路や街中にあるガス管・上下水道管を整備するために必要な「現地調査」を行います。 まずは先輩社員と2人1組で現場へ向かい、専用機器を使って道路の幅や位置、周辺環境などを確認します。 調査後は会社に戻り、集めた情報をパソコンへ入力。設計担当者が工事計画を立てるための資料作成を行います。 作業はチームで進めるため、一人で現場を任せることはありません。 ■1日の流れ： 先輩社員と2名セットで動きます。 08：45〜10：00　測量計画の確認、資料準備 10：00〜15：00　外出・測量 15：00〜17：45　測量内容のデータ化、事務作業 ■対象地域： ガス業務：愛知県メイン（春日井〜蒲郡、知多半島） 上下水道業務：東海全体（遠方地へは3か月に1度程度） 基本的には日帰り、1年に3回程度出張がある可能性があります。 ■チーム体制： 23名（課長1名・課員12名・アルバイト10名/男性13名・女性10名） 　　（課長50代1名・係長クラス50代4名／40代2名／30代1名・メンバークラス50代2名／30代3名／20代1名） ■入社後の流れ 入社後は測量機器の使い方や仕事の進め方を基礎から学びます。 実務を通して少しずつ知識を身につけ、将来的にはGNSS測量や3D測量などの最新技術にも挑戦できます。 社会インフラを支える専門技術を身につけながら、長く活躍できる仕事です。 ■こんな方におすすめ ・未経験から手に職をつけたい方 ・安定した会社で長く働きたい方 ・屋外で体を動かすことが好きな方 ・将来も必要とされる専門スキルを身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダー経験ある方積極採用中/年収も市場価値も上げたい方へ〜 ●59年連続黒字/年休125日/平均有給取得率約80%/育休復帰率100% ●現場のセクションMGRが案件獲得・エンジニアの働き方を考慮 ●スポットでのアサインではなく大規模×長期案件で技術力が見につく ■業務概要 プロジェクトの多くは国内大手メーカーからの受注案件で、当社は30年以上開発を担っており、鉄道運行管理、電力制御などの大規模な社会インフラシステムの開発に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・5人〜10人のチームで取り組むプロジェクトが多く、要件整理・システム設計を含む上流設計〜開発までを主に担当していただきます。 ・本ポジションではリーダーとして、マネージャーの基メンバーを牽引頂きます。 ・高い品質が求められるミッションクリティカルシステムの中核を担う立場で、大きなやりがいを持てる仕事です。 ・マネジメントだけでなく、自ら手を動かして設計や実装をリードできる方、上位フェーズの経験ある方、リーダー経験のある方、茨城県日立市での勤務を希望する方、歓迎します。 ■安定した職場環境 平均勤続年数13年、平均年齢38歳。 社員一人ひとりが長く安心して働ける職場を目指しています。 ■高い定着率 息の長い案件が多く、充実した福利厚生制度があるため、社員の定着率は非常に高いです。 情報通信業界の新卒3年平均離職率が29％（厚生労働省調べ）に対し当社はわずか3％であり、全体離職率も5％以下です。 ■充実した休暇制度 年間休日125日（有給休暇を除く）、平均有給取得日数14日（取得率76％）と、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。育休明け復職率は100%であり、男性育休取得者も年々増加しています。 ■魅力的な待遇 平均年収885万円（9年連続増加）。 4期連続で全社員の賃上げを実施しており、2026年度は全社員3.7％以上のベースアップ、業績連動賞与総額は9期連続で最高額を更新しています。 また、資格取得報奨金など様々な手当があり、年収アップ・スキルアップを同時に目指せる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤夜勤あり ■診療科目 内科 外科 形成外科 整形外科 脳神経外科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 循環器内科 ■仕事内容 ●地域密着型・199床の救急指定病院です。経験2年以上の方歓迎！一般病棟、回復期リハ、地域包括ケア病棟があり、持ち広く学べる環境です。 ●1人1人のスタッフに合わせた働き方を提供しています☆残業も月平均5時間程度とほとんどありません◎ ●未就学児（0～6歳）を保育所等へ預けている場合には保育手当もあり！子育て中の方も応援しています☆ ●「野田阪神駅」「野田駅」「海老江駅」からそれぞれ徒歩3分と駅チカ！通勤のしやすさも大きな魅力です☆☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼駅チカ徒歩3分☆／【経験者歓迎】年間休日114日◎残業ほぼなし◎ケアミックスで広く学べる環境が整っています☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 年休120日以上!みどり市民病院で医療事務スタッフ募集♪未経験可 未経験から一生モノのスキルを。無理なく働ける正社員募集! 「新しいことに挑戦したいけど、少し不安…」という方も大歓迎♪ 名古屋市緑区にある「名古屋市立大学医学部附属みどり市民病院」では、正社員の医療事務スタッフを募集中です! ★未経験スタート大歓迎 創業60年以上のノウハウがあるから、教育体制には自信があります。現場では先輩スタッフがついて丁寧にフォローするので、決して一人きりにはさせません。ブランクがある方も大歓迎です! ★私生活も大切にできる 年間休日は120日以上。しっかり休めるから、仕事もプライベートも充実します。安定した環境で、長く活躍できるキャリアを築いていきませんか? ≪主なお仕事内容≫ ・紹介患者様の予約受付、登録、紹介状や依頼書取込み ・紹介元医療機関への連絡・書類送付 ・情報提供に関する書類の発送、整理 その他、問い合わせ対応、データ登録などをお任せします♪ ≪あなたの「気遣い」が、地域の医療を支える力に≫ 地域連携室の役割は、地域の医療機関と病院をつなぐ「架け橋」です。紹介された患者様の診療や検査がスムーズに進むよう調整したり、近隣病院からの問い合わせに対応したり。窓口として周囲をサポートするポジションだからこそ、「誰かの役に立てている」という実感をダイレクトに味わえます! ≪こんな方にぴったり≫ ・人と接することや、チームワークを大切にしたい ・地域社会に貢献できる仕事に魅力を感じる ・新しいスキルを学び、腰を据えて長く活躍したい 変更範囲:変更なし

【仕事内容】 ◎資格必須◎保育士・幼稚園教諭／月給243,650円～！／賞与年2回3.2カ月分◎／完全週休2日制、年間休日123日以上！／住宅手当や一人一台iphoneの支給あり◎ 月給243,650円以上×賞与年2回 3.2か月分！ 子どもたちの成長を見守るだけではなく スタッフが心に余裕を持てる環境を 整えているこども園です！ ・子どもの主体性を伸ばす保育 ・遊び込める環境 ・四季に触れる「自然体験」 ・異年齢の関わり ・日本の伝統楽器である「和太鼓」 ・育児担当制（1,2歳児） に力を入れており、子どもたちの 「感性」や「行動」を大切にすして 活動しています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【雇用形態】 正社員 【月給】 月給243,650円 以上 ◆賞与年2回 3.2か月分 ◆交通費支給あり（20,000円迄） 【勤務時間】 シフト制勤務(拘束9時間、休憩1時間) ☆時短勤務相談OK ▽月～金曜 7:15～18:30 ▽土曜 7:30～17:15 ☆基本定時退社で残業なし！ └閉園時間の18:30に残っているスタッフは0です。 【休日】 完全週休2日制（日曜、シフト休み） └年間休日123日以上！ ■祝日休み ■年末年始休暇あり ■有給休暇あり ┗年次有給休暇　最大40日 ☆長期・連続休暇OK！ご相談ください♪ ☆5日以上連続休暇の取得可！申請や相談もお気軽にどうぞ 【おしごと内容】 1歳～5歳までの園児の保育・教育業務をお任せ。 各クラスは経験者を複数配置し、 外出時はさらにサポートの先生がつき安心して活動できます。 職員間のサポート体制も充実しています！ 担当クラスは適性と希望を考慮して判断します。 各クラス複数配置でサポート体制も◎ また、クラス予算は担任裁量で決定OKです！ 定員113人ですが、現在は90人前後と敢えてゆとりを持たせ、 目の行き届く保育を実現しています。 【びえい青葉幼稚園について】 ◎現在はパートを含め、２４名前後が在籍。 30代が中心の落ち着いた職場です。 男性職員や子育て中のスタッフも多数！ ◎とても手厚い福利厚生★ スタッフさんが働きやすい環境を作るため 住宅手当や奨学金補助、時短勤務制度 等 たくさんの福利厚生をご用意しております♪ 下記の福利厚生欄をご覧ください^^ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎改築したばかりの立派な園舎と、 園庭で遊ぶ元気いっぱいの子供たちが とっても印象的な園さんです☆ 自然に触れあい、四季を感じながら 成長できるところも魅力の一つですね◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 担当 ◆佐藤　諒 お電話の場合は下記の（お仕事No.）を お伝えください◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『仕事No.jb653059』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／見学のみOK／車通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

病棟・外来診療における看護師業務 ・診療補助 ・病室見回り・服薬指導、相談業務 ・医療行為(注射、採血、点滴、褥瘡処置等) ・カルテなど整理、保管 ・医療機材の消毒滅菌、医薬品整備 ・介護スタッフ、看護助手への指示・指導 ・その他関連する看護師業務や診療に関する業務 病院での看護職正社員の求人です。 ■施設概要 設立年：昭和29年 ベット数：253床(一般166、HCU12、地ケア42、回リハ33) 勤務体制：2交替勤務3人夜勤(一部3交替/2人夜勤) ■施設のポイント くるみんの取得など女性の働きやすさに配慮しています。病院敷地内には、どんぐり保育園に加えて病児保育室くるみを併設し、子供の急な病変に仕事に穴をあけずに働くことも可能です。福利厚生も充実しており、働きやすい職場となっているものと思います。 ■おすすめポイント ・各種手当充実 ・社会保険完備 ・賞与年3回(3ヶ月分) ・ 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

★業界未経験・職種未経験、第二新卒も大歓迎！まずはご応募ください！★ ＼当社の特徴／ （１）Daigasグループの福利厚生が充実♪ （２）グループ専用の研修施設で手厚い教育体制！未経験の方も安心★ （３）月に一度の報奨金制度でしっかり評価！モチベーションアップup◎ （４）6割以上の方が勤務歴10年以上！資格取得で手に職付けて働ける！ ■業務内容： 建物に設置されている業務用のエアコンやガス機器の点検・メンテナンス・修理をお任せします。2〜6人のチームでオフィスビル・病院・学校・ホテルなどを訪問いただきます。 ▼1日の流れ ・出社後、必要な道具や資料を準備して出発（社用車） ・1日の訪問件数は、修理の場合約3〜5件、定期点検なら1〜3件程度 └※京都・滋賀の企業様に片道1時間以内（前泊無し） ・タブレットにて、報告書を提出 ・翌日の準備をし、退社 ※慣れるまでは先輩に同行し、作業を進めていただきます。 ■入社後の教育体制： 大阪市の「大阪ガス人材開発センター」にて、初めの1〜2年はガスの基礎の学習・メーカー講習等を受け、必要な資格取得を目指していただきます。社会人経験がない方は、働く上でのマナーから丁寧に指導していますのでご安心ください。 ■スキルアップ： 基礎研修終了後も継続的にスキルアップに励める機会があり、希望するキャリアに応じて、さまざまな資格取得コースを用意しています。業務のスタートも、その後の成長もしっかりとサポートしています。 ■働き方： ・年休110日（4月より10日増加♪） ・宿直は繁忙期・閑散期でも月1回程度 ・勤怠については、専用システムに作業報告を入力して終業 ・何でも相談しやすく、風通しも良く、スタッフの定着率も抜群◎ ・毎月報奨金が出ており、資格取得と合わせて年収アップが目指せます！ ■組織構成： 計18名で、30代・40代の方を中心に活躍されています！ 実際に、先輩たちも7割以上が未経験からスタートしています！ 前職は飲食のアルバイト、ガソリンスタンド、車屋など多種多様です。 ■風通しの良い社風： アイスの差し入れをきっかけにみんなで談笑、年齢問わず教え合える社風、一人でできない仕事だからこそコミュニケーションが活発など、風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ☆あなたの経験を活かして、地域に貢献するリハビリ業務を行いませんか？ ユニット型特別養護老人ホーム「きほう苑きらら」で、作業療法士(OT)として活躍していただきます。 ★主な業務は、入居者様に対するリハビリテーションです。個々の生活リズムやニーズに寄り添い、じっくりと向き合いながらサポートします。 ♪また、デイサービスへのアドバイスや連携もお願いするため、セラピストとしてのやりがいを感じることができます。 ◎一人職場という環境の中で、あなたの3年以上の経験を存分に活かし、自分のペースで業務に取り組むことが可能です。 ★週休2日制で、残業はほぼなし！プライベートも大切にしながら、充実した時間を過ごせます。 ☆ご興味がある方は、ぜひお問い合わせください！ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 【広島市西区】駅チカ10分☆残業ほぼなしの環境で、作業療法士(OT)としての新しいキャリアを築きませんか♪ 医療療養病棟や介護医療院におけるリハビリテーション業務全般をお任せします！ 入院・外来・通所・訪問業務を兼務することで、幅広い経験が積めるチャンス☆ 実務経験3年以上の方が活躍中。特に一人職場でも自立して業務を遂行できる方を求めています！ 残業がほとんどないため、家庭やプライベートとの両立が可能な職場です。 JR山陽本線「新井口」駅から徒歩10分、マイカー通勤もOKですので、通勤もラクラク♪ 私たちのチームに加わり、多様なリハビリテーションを通じて、患者様に寄り添った支援を提供しましょう☆ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

〜住宅手当充実！UIターン歓迎／日本の「まち」づくりを支えるインフラメーカー／年休121日(基本土日祝休)・残業20h程／工場併設で設計した製品が目に見える「肌で感じるモノづくり」に従事！〜 ■職務概要 私たちの身近にある電柱や信号などに使われるコンクリートポールの新商品開発をお任せいたします。 顧客の仕様やどこで・どんな用途で使われるかによって、設計や強度なども様々。お客様の要望から仕様検討から設計・試験・検証を行い技術とアイデアでお客様の要望を形にするモノづくりの醍醐味を感じられる仕事です。 ■業務詳細 ・市場ニーズやお客様の仕様から要求事項の把握 ・製品の形や種類等に基づく仕様検討 ・コンクリートポールや治具の設計、強度計算、試作、性能検査、検証 ・原価算出 ・製作仕様書の作成 ・量産準備、製造技術指導　等 ■入社後のイメージ ・OJTとなる先輩がついて、まずはCADを使った作図練習から始め、強度計算のやり方なども覚えていっていただきます。 ・一人ひとりをよく見て丁寧に教える「手厚さ」と自主性に任せる「自由さ」。両方を兼ね備えた風通しのよさが自慢の職場です。得意なことを活かして、ノビノビと働けます。※配属先8名 ■住宅手当 ・寮社宅制度が充実（自己負担※社会人経験5年未満：月額3千円、社会人経験5年以上10年未満：月額5千円、社会人経験10年以上：月額8千円） ※1K・1DK、水道光熱費込、制度対象の条件有 ■先輩インタビュー コンクリートの世界は非常に奥深く、素材や配合の割合だけでなく温度、湿度をはじめとする様々な条件で品質が変化するため経験がとても重要です。少数精鋭の当社では、技術職でもお客様と直接やりとりしたり製造部門との調整や工程の改善など社員一人ひとりに任される業務の範囲が広く、まだまだ経験の浅い自分は苦労する場面も多いのですが、だからこそ大きな成長とやりがいを感じています。 ■当社について 電柱や信号のコンクリートポール、電線などを地中に埋めるために使う、地中用のコンクリート製品など世の中のインフラを支えています。この先もなくなることのない製品の為事業の安定性がございます。また、安定性に加え、当社では事業の多角化も進めておりますので大日グループ全体として年々売り上げは上昇中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループ最大級のITセクター／業界問わず幅広い事業領域／国家規模の大型PJから中小まで／上流〜下流までワンストップ支援／平均勤続21年以上】 日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。 システム構築の上流から下流までワンストップでサービスを届けられる点を強みに、日立Gのシステムインテグレーション事業の中核を担っています。 ■ポジションについて： 当求人は、現在募集している当社のシステムエンジニア求人の中から、ご経験・ご志向性に合わせて活躍いただけるポジションにて選考するオープンポジション求人です。 ■業務内容： プロジェクトはエンドユーザー直請けであり、大規模〜小規模まで多種多様な案件をお預かりしています。 最上流工程から運用工程まで、ご経験・ご志向性に合わせた業務をお任せします。 ■事業グループ体制： ・ビジネス＆クラウドサービス事業グループ ・グローバル＆セキュリティサービス事業グループ ・公共・社会事業グループ ・金融事業グループ ・産業・流通事業グループ ■スキル・キャリアアップ支援： 日立グループ内に研修に特化したコーポレートユニバーシティ『日立アカデミー』があり、連携して人材育成に取り組んでいます。 社員一人一人が自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。 （1年間での研修数は約830講座、一人当たりの教育時間は60.0時間） また、資格取得支援の対象ライセンスは3,900以上にのぼり、受験費用や更新費用などを会社が負担します。 ■就業環境： フレックスタイム制やリモート勤務を導入し、自律的な働き方の実現に取り組んでいます。 また、住宅手当制度（最大50%会社負担／上限あり）や退職金制度、カフェテリアプラン制度など、充実した福利厚生をご用意しています。 平均勤続年数は21年以上（離職率2.3％）となっており、スキルを高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループ最大級のITセクター／業界問わず幅広い事業領域／国家規模の大型PJから中小まで／上流〜下流までワンストップ支援／平均勤続21年以上】 日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。 システム構築の上流から下流までワンストップでサービスを届けられる点を強みに、日立Gのシステムインテグレーション事業の中核を担っています。 ■ポジションについて： 当求人は、現在募集している当社のシステムエンジニア求人の中から、ご経験・ご志向性に合わせて活躍いただけるポジションにて選考するオープンポジション求人です。 ■業務内容： プロジェクトはエンドユーザー直請けであり、大規模〜小規模まで多種多様な案件をお預かりしています。 最上流工程から運用工程まで、ご経験・ご志向性に合わせた業務をお任せします。 ■事業グループ体制： ・ビジネス＆クラウドサービス事業グループ ・グローバル＆セキュリティサービス事業グループ ・公共・社会事業グループ ・金融事業グループ ・産業・流通事業グループ ■スキル・キャリアアップ支援： 日立グループ内に研修に特化したコーポレートユニバーシティ『日立アカデミー』があり、連携して人材育成に取り組んでいます。 社員一人一人が自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。 （1年間での研修数は約830講座、一人当たりの教育時間は60.0時間） また、資格取得支援の対象ライセンスは3,900以上にのぼり、受験費用や更新費用などを会社が負担します。 ■就業環境： フレックスタイム制やリモート勤務を導入し、自律的な働き方の実現に取り組んでいます。 また、住宅手当制度（最大50%会社負担／上限あり）や退職金制度、カフェテリアプラン制度など、充実した福利厚生をご用意しています。 平均勤続年数は21年以上（離職率2.3％）となっており、スキルを高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループ最大級のITセクター／業界問わず幅広い事業領域／国家規模の大型PJから中小まで／上流〜下流までワンストップ支援／平均勤続21年以上】 日立システムズは、幅広い規模・業種にわたる業務システムの構築と、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用・監視・保守が強みのITサービス企業です。 システム構築の上流から下流までワンストップでサービスを届けられる点を強みに、日立Gのシステムインテグレーション事業の中核を担っています。 ■ポジションについて： 当求人は、現在募集している当社のシステムエンジニア求人の中から、ご経験・ご志向性に合わせて活躍いただけるポジションにて選考するオープンポジション求人です。 ■業務内容： プロジェクトはエンドユーザー直請けであり、大規模〜小規模まで多種多様な案件をお預かりしています。 最上流工程から運用工程まで、ご経験・ご志向性に合わせた業務をお任せします。 ■事業グループ体制： ・ビジネス＆クラウドサービス事業グループ ・グローバル＆セキュリティサービス事業グループ ・公共・社会事業グループ ・金融事業グループ ・産業・流通事業グループ ■スキル・キャリアアップ支援： 日立グループ内に研修に特化したコーポレートユニバーシティ『日立アカデミー』があり、連携して人材育成に取り組んでいます。 社員一人一人が自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。 （1年間での研修数は約830講座、一人当たりの教育時間は60.0時間） また、資格取得支援の対象ライセンスは3,900以上にのぼり、受験費用や更新費用などを会社が負担します。 ■就業環境： フレックスタイム制やリモート勤務を導入し、自律的な働き方の実現に取り組んでいます。 また、住宅手当制度（最大50%会社負担／上限あり）や退職金制度、カフェテリアプラン制度など、充実した福利厚生をご用意しています。 平均勤続年数は21年以上（離職率2.3％）となっており、スキルを高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業56年のアウトソーシング企業／ひとつの企業への平均派遣期間12.8年／当社の正社員として大手企業へ派遣／優良派遣事業者／未経験でも安心／理系文系問わず活躍中です◎◆◇ ■ポジション概要： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、 ハーネス設計・エンジニアリング業務をお任せします。 ■業務内容： 社会インフラ関係製品のワイヤーハーネスの設計業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 8:15　　　　　出社 8:15〜12:00　 勤務 12:00〜13:00　昼休み 13:00〜17:00　勤務 17:00 　　　 退勤 ■ポジションの魅力： ◎製品のワイヤーハーネスにおいて、顧客要件に応えながら最適なモノづくりに貢献する設計をするやりがいのあるお仕事です。 ◎社会を支える社会インフラ業務にて遣り甲斐があります。 ◎社会インフラ関係のエンジニアとしてキャリアアップを目指せます。 ■就業環境： セントランス社員が90名以上配属されています。 ■キャリアステップ： ワイヤーハーネス自体の設計は市場でも希少性が高い中で、設計開発に携わることが可能です。 下記の事例の様なステップでキャリアを醸成することができます。 3年目：一通りの業務が1人で対応できるようになる 5年目：リーダー業務を対応できるようになる ■当社の魅力： ＜1つの職場での平均勤続年数12.8年＞ 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、当社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務