【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超／30代での管理職登用実績あり】 ■業務内容： 管理本部人事部にて人事・労務関連およびそれに付随する業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・給与／賞与計算をはじめ、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整などの一連の実務 ・法改正に伴う規則改正業務 ・衛生業務に関する医療職のサポートおよび管理本部内の安全関係業務 ・福利厚生制度管理および企画業務 ・海外赴任関係業務(ビザ手配、赴任フォロー、海外給与計算) ・将来的には労働組合交渉窓口、人事制度／企画立案をお任せします。 【業務の面白み】 ・海外拠点も複数あり、幅広い知識／経験を積むことが出来ます。(基本的に駐在は想定されませんが、出張は考えられます) ・従業員の職業生活を労務、衛生各方面から支える仕事ですので、非常にやりがいを感じる事のできる業務です。 ■組織体制： 配属予定の管理本部 人事部は、人事、労務、給与、福利厚生、衛生等を担っています。計5名(男女比4:1)が在籍しており、平均年齢33.4歳です。 ■働き方： 管理職クラスで年収1,000万円を超える賃金設計です。年功序列ではなく、30代半ばで管理職に任用された実績も複数あります。評価制度も定性定量両面で実績を評価します。離職率5%程度、平均勤続年数は20年を超えます。 ■特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける、東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高958億円、従業員数3800名を誇る自動車部品メーカーです。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場リログループの安定基盤◎〜 ■業務内容： 自国を離れ世界中で働く外国籍の方とその受入企業様に、安心かつ快適な「本業に専念できる環境」を提供し、円滑に日本での生活をスタートいただけるようサポートをお任せします。 就労ビザや海外引越し、航空券や日本での住居の手配業務に始まり、来日後はお客様を役所や銀行へお連れして手続きを行うアテンダント業務を行っていただきます。 各所での手続きが円滑に進むよう、英語力やコミュニケーション力に加えて、効率的な時間配分やイレギュラーが発生した際の柔軟な対応が求められます。 また、システムへのデータ入力、見積書や提案資料の作成、郵送物の発送など事務作業も日常的に発生します。 ■具体的には： ＜具体的な手配業務例＞ ・在留資格申請、引越業者への連携、航空券やホテルの予約、日本語研修の手配 ・賃貸借物件の選定および契約補助、レンタル家具・家電の手配、ライフライン・インターネットのセットアップ ＜具体的なアテンド業務例＞ ・区役所での転入届、銀行での口座開設、賃貸借物件の内覧 ・生活必需品、SIMカード、定期券の購入 ・外国免許切り替えに伴う運転免許センターへの同行 ＜具体的な事務作業例＞ ・電話・メール対応 ・社内システムへの顧客情報入力 ・見積書や提案資料の作成 ・郵便物の発送、請求書の連携 ■募集部門環境： ・20代〜50代まで幅広く在籍（25名程度） ・海外在住経験・留学経験のあるスタッフが多く、フレンドリーな雰囲気 ・外国籍のスタッフや子育て中のスタッフも活躍中 何よりもやりがいは「お客様に直接感謝していただけること」です。 様々な年齢・国籍・バックグラウンドを持ったスタッフが揃う、フレンドリーな環境で是非あなたの英語力やコミュニケーション力を活かしてください。 ■リロケーションサービスについて： 転勤などによって発生する持ち家の管理や赴任手配、出張手配などの業務を代行するサービスです。グローバル化が進み、日本企業とその人材が世界に進出し、国境超え移動する時代が到来している中で、企業・人材が最高のパフォーマンスをだす為に、非常にニーズが高まっています。当社は、ここに日本でいち早く目をつけ事業化した会社で、現在業界でトップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業界に特化した高度外国人材の紹介事業における人員増強募集！/年休123日／建設業界の構造革新を目指す／M&Aを経営戦略の中核として成長中】 ■業務内容： ・建設業界や各種メディアから注目されている「技人国外国人材」に特化した「建設グローバル人材紹介サービス」のリクルーティングアドバイザー業務に従事頂きます。深刻な人手不足課題を抱えている建設業界において、外国人材の採用活動を支援するポジションです。 ※技人国外国人材とは： ・専門的な知識や技術を活かして日本で働く外国人が取得する就労ビザである「技人国」を所有している外国人材のことです。当社が紹介する人材は建設業界の専門知識をお持ちの方が多いため、企業様からのニーズも高く、サービス導入もしやすい環境です。 ■業務の流れ： ・建設会社の求人契約の獲得に向けたBtoB営業 ・外国人候補者紹介後の企業フォロー業務 ・企業向けセミナーや説明会のスピーカー業務 ・その他、事業推進本部内業務（グループ会社支援、HR等）のサポート ■魅力： ・TAKUMINOグループでの積極的な外国人材の採用（60名以上）と建設事業の運営ノウハウを生かした事業です。 ・人手不足の建設業界専門の人材紹介であり、年々、企業ニーズは高まっています。 ・大手・業界メディアから多数取材を頂いており、注目度が高いお仕事です。 ・業界経験がなくても、当社の研修を活用して知識や技術について学ぶことができるので安心して働ける環境です。 ■当社について： ・2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。 ・当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携（M＆A）を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。 ・今回、当社の外国人材採用ノウハウを活かして新規ビジネスの立ち上げをおこないました。建設業界に特化した高度外国人材の紹介事業における人員増強の募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜TVCM放送中『くらしのマーケット』運営企業／アナログな『出張サービス』業界のDXを推進する急成長スタートアップ／累計資金調達40億円超〜 ■募集背景 組織拡大に伴い、少数の担当で回している業務を複数名で重層的に行えるようにしたいと思い、労務を中心としたHR領域の中核メンバーとなっていただく方を募集いたします。 様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数10万店舗に及び、業界トップレベルのプラットフォームサービスにまで成長しました。会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当を募集します。会社をよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動いただける、アクティブな労務担当の方を歓迎します！ ■お任せする業務 入社後まずは下記のようなルーティン業務をはじめ、将来的な内製化にむけた労務業務の仕組化に取り組んでいただきます。 ＜まずお任せしたい業務＞ ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般及び内製化に向けた取り組み ※現在、一部業務は外部（顧問社労士など）に委託 ＜お強みや、優先順位に合わせてお任せしたい業務＞ ・福利厚生の仕組みの企画〜運用 ・入社時研修の企画・運用 ・就業規則、労使協定等の整備 ・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用 ・衛生委員会運営 ・ビザ更新サポート（行政書士との連携） ・社労士等外部との連携 ■組織構成 リーダー1名／メンバー1名 メンバーの方がメインで担当をしております。マニュアルを参考にし、チームで情報共有しながら適宜対応いただく業務を増やしていただきます。 ■当ポジションの魅力 ・内製化を筆頭に、業務効率化やシステム導入など、会社のフェーズに合わせて必要な労務施策や課題に積極的に挑戦して頂けます。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務などもお任せすることができます。将来的にはHRチームをリードする立場としてマルチな活躍を期待しています。 ■働き方 原則出社ですが、業務内容や状況に応じてリモートワークも選択できる制度を設けています。平均残業時間は10h程度、産育休取得実績のある社員もおり、長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務