※ご応募前にご確認ください※ ・この求人は夜勤のみ求人です。 ・当社はビザサポートは実施しておりません。 ～～～ ◎キャリアアップよりも働きやすさ重視の求人です ◎夜勤固定シフト。週休3日・年間休日156日 ◎手当込みでスタート月収30万円以上も可能！ ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に 接客、会計等行います。 ・食券の受け取り ・ラーメン／サイドメニューの提供 ・調理／調理補助 ・仕込み／盛り付け ・皿洗い（洗い場）／清掃　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ 週休3日×夜勤の働き方とは？ ＼ こんな飲食経験者の方が活躍中！ ・日中は自分のやりたいこと（趣味・勉強）などに時間を割きたい ・家族との時間をもっと増やしたい ・今はキャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい

※ご応募前にご確認ください※ ・この求人は夜勤のみ求人です。 ・当社はビザサポートは実施しておりません。 ～～～ ◎キャリアアップよりも働きやすさ重視の求人です ◎夜勤固定シフト。週休3日・年間休日156日 ◎手当込みでスタート月収30万円以上も可能！ ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に 接客、会計等行います。 ・食券の受け取り ・ラーメン／サイドメニューの提供 ・調理／調理補助 ・仕込み／盛り付け ・皿洗い（洗い場）／清掃　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ 週休3日×夜勤の働き方とは？ ＼ こんな飲食経験者の方が活躍中！ ・日中は自分のやりたいこと（趣味・勉強）などに時間を割きたい ・家族との時間をもっと増やしたい ・今はキャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい

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Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍18ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 ■業務詳細： ご自身の適性や希望に合わせて下記の業務のいずれかをお任せします。 【バックオフィス業務】 ■総務業務(社外向け提出書類の作成/問い合わせ対応/備品管理/週報作成/契約書作成/管理) ■その他庶務業務(他チーム・メンバーと連携して実施していただきます) ・経理業務(従業員の経費精算/小口現金の管理) ・採用関連業務(応募書類の整理、面接日程調整) ・労務業務(ビザ申請手続き) ・社内イベントの実施(出前の注文、航空券、ホテルの予約等) 未経験で始めた先輩社員も多く活躍しています！ ■就業環境 年間休日は132日、土日祝休みとなっています。また、当社は無料のフルーツや飲み物の提供（コーヒー・お茶・お水等）、毎月上限1万円の自己啓発補助等の福利厚生もございます。 ■当社の魅力 ・社内ミーティングが英語で実施されるなど、日常的に英語を使用する環境です。 ・オープンでフラットなコミュニケーションが取れる職場です

★外国人材×人手不足の社会課題に貢献 ／急成長中の企業で活躍！ ★毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由／20〜30代活躍中！ ■業務内容： 特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』をご利用頂いている既存顧客に向けたフォローアップや内定後のサポートをメインにカスタマーサクセス活動を行って頂きます。 ■具体的な業務内容： 《企業様対応》(6割) ・企業への電話・メール対応（書類提出依頼含む） ・求人情報のヒアリング、サイト入力、雇用条件書の作成 ・サービス・ツールの利用説明およびビザ申請書類の回収案内 ・弊社からご支援した方と企業様との定期面談対応 ・既存顧客へのフォローアップおよびマーケティング施策の実行 《外国人労働者様サポート》(4割) ・電話対応や問い合わせ対応 ・定期面談・ヒアリング ・外国人の方のお住まいのサポート（家探し、水道や光熱関係の契約など） ■組織構成： 他業界出身の方も活躍しているため、安心して働いていただけます！ ■働く環境： ・多様な国籍の社員(ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシア等)が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。 ・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり、同僚とも気軽に楽しく話せる環境です。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。 ■当社の特徴： 2021年4月に『特定技能人材を採用したい企業』と『特定技能人材』を繋ぐ特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』を立ち上げました。既にASEAN中心に数万人超の外国人の登録、400社程の海外人材会社と提携が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：人材サービスの法人営業およびチームマネジメントを担い、日本人人材事業の拡大を推進するポジションです。 ■担当業務： ・人材確保に悩む企業への提案営業（外国人材の派遣・紹介など総合人材サービス） ・就業希望者のご紹介、面接・入社調整、入社後フォロー(外国人材の就業サポートや外国人材活用を提案) ・法人顧客・外国人材双方へのカウンセリングおよびマッチング ・既存事業の引き継ぎ、売上・利益管理 ・メンバー育成、OJTによる指導、チームマネジメント ・組織化・教育体制の構築、新規事業企画への参画 ■業務内容詳細： 人材確保に課題を抱える企業に対し、当社が保有する人材派遣・人材紹介サービスを組み合わせた提案営業を行います。企業へのアプローチから人材ニーズのヒアリング、候補者のご紹介、面接日程や入社日の調整、就業後のフォローまで一貫して担当。求職者にはキャリアカウンセリングや面接アドバイスを行い、長期定着を見据えたマッチングを実現します。プレイングマネジャーとして既存の日本人人材事業を引き継ぎ、売上管理や業務プロセスの整備、メンバーの育成・OJTを推進し、組織化・教育体制の構築をリードしていただきます。安定的な利益体制を整えた後は、新規事業の企画・立ち上げにも挑戦いただけるポジションです。 ■組織構成：●名が活躍中です ■キャリアパス： 既存顧客を中心に担当を引き継ぎ、サービス内容・業界知識・外国人材受け入れ業務知見(ビザ、生活サポートなど)を習得→プレイングマネジャーとしてチーム目標の達成、メンバー育成・教育体制の構築→外国人材事業の拡大を牽引し、新規事業の企画・推進など事業責任領域を拡大 ■働き方、就業環境： OJTによる育成体制が整っており、外国人材受け入れや就業サポートなどを基礎から学べる環境です。既存顧客を軸としつつ、段階的に新規開拓を行うため、無理のない営業スタイルで経験を積むことができます。面談や調整業務はオンラインも活用し、効率的な働き方を推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社】 当社は日本の海運大手3社（日本商船、商船三井、川崎汽船）がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。 ONE本社から管理業務の一部を受託し、代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析など多岐にわたる業務を行っています。業務拡大に伴い、新しいメンバーを募集します。 以下のような業務の中から、ご経験・スキルを踏まえてアサインさせていただきます。 ■コーポレート系職種： ＜グローバル人事＞ （1）自社人事関連業務及び、人材育成 ・採用業務全般の管理及び実施（新卒・中途） ・キャリア開発プログラムの構築及びチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップ企画・実施・サポート ・オンボーディング／オフボーディング手続きの実施及び合理化 ・若手スタッフの教育・指導 （2）ONEグループ全体の人事異動のサポート業務 ・採用及び人事異動関連業務の実施及び連携 ・ビザや許可証の手続き、従業員やその家族の住居サポート ・駐在員向け報酬や福利厚生の管理 ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ・海外駐在員の労務管理 ＜代理店 制度会計＞ ONEの現地法人や代理店の収支管理、経理関連業務を担当 ・各拠点の収支管理、与信管理及びリスク評価 ・各拠点の情報を収集し、グローバル本部（GHQ）に報告書作成 ・代理店網の収支管理、与信管理サポート ＜代理店 管理会計＞ ONEの現地法人や代理店のネットワーク管理・構築、経理関連業務を担当 ・各拠点の定例業務、業務プロセスの調整 ・各拠点の情報を収集し、グローバル本部（GHQ）に報告書作成 ・代理店網の収支管理（予実管理等）サポート ■ビジネスサポート系職種： ＜ITコンサルタント＞ ・IT戦略立案、要件定義、PM、ベンダー管理、業務改善 ＜Market Intelligence（市場調査、分析）＞ ・市場・競合分析、購買データ管理、集荷政策立案支援 ＜Data Driven Enterprise＞ ・KPI管理、データ戦略策定、BI基盤最適化、効果測定 ・新技術導入、データアーキテクチャ改善、プロセス監督 変更の範囲：会社の定める業務

★外国人比率40%のグローバルな組織図！平均年齢29歳・男女比6:4と若手から活躍！ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築！ ★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ 急成長中の外国人人材紹介事業にて、東南アジア人材の定期面談や生活面のサポートをしていただきます。 ※サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナムなど ■業務詳細： ・特定技能外国人への定期面談、生活サポート ・特定技能資格手続きサポート ・各言語の翻訳・通訳 ■将来的にお任せしたいこと： 外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する“外国人向けソリューションプラットフォーム“を目指し事業を展開していきます。 そんな中、一メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しており、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 ＝＝＝＝＝ ・特定技能ビザ就労希望者の東南アジア人へ仕事の紹介 ・就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど） ・メディアコンテンツの企画・開発 ・東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導 ＝＝＝＝＝ ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム事業 （2）外国人向け不動産事業 （3）外国人向けメディアプラットフォーム事業 （4）インドネシア人材育成事業 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／時短勤務OK・入社直後から調整可／子育て中の方活躍中／月残業5時間程度／私服OK／創業30年以上・外国人＆ハーフ特化の芸能事務所】 ■業務内容 外国人・ハーフのモデル・タレントに特化した芸能事務所で、タレント管理・広報サポートスタッフを募集します。 マネージャーやタレントが安心して活躍できるよう、バックオフィスから支えるポジションです。 ＜具体業務＞ ・タレント登録対応 - 登録者との面談（英語／日本語 - タレント登録・メール対応（英語が大半） - ボディサイズ測定、プロフィール作成、データ入力 - 業界ルールの説明（英語／日本語） ・宣材写真・自己紹介動画の撮影・簡易編 ・ビザ申請書類の作成・申請サポート（フォーマットに沿った対応が中心） ・広報・WEBマーケティング・SNS運用のサポート ＜語学について＞ メール対応は英語が中心です。 登録者対応を1日2名英語で行う場合、目安として約3時間ほど英語を使用します。スタッフ同士の会話は日本語です。 英会話は、正確かつ円滑なコミュニケーションができるレベルを想定しています。 ■組織体制 現在は業務委託スタッフ1名（40代女性）とインターン2名がタレント管理を担当しています。 入社後は、この業務委託スタッフが中心となってOJTで丁寧に業務をお教えします。ゆくゆくは、その後任として中心メンバーになっていただくことを期待しています。 ■働き方・環境 ・時短勤務可能：1日6〜7時間、週4〜5日を想定（入社直後から利用可） ・残業：月5時間程度、緊急対応時のみ発生 ・勤務形態：対面での登録者対応があるため基本は出社を想定しています。 ・服装：私服OK（清潔感のあるカジュアル） 「外国人の活躍の場を広げたい」「エンタメ業界で事務・サポートとして関わりたい」という方にぴったりの環境です。 意欲に応じて、広報やWEB、SNSなどにも携わりながら、裁量を持って成長していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

～～～～～ ※NativeJapanese speaking skill is required. ※ビザサポートは実施しておりません。 ～～～～～ 食パン好き必見 数ある山崎製パンの製品の中から「食パン」だけに着目し、 食パン職人として業務（仕込・成型・焼成・包装）をご担当いただきます。 志望動機は簡単！！ 食パンがとにかく好き、ダブルソフトの柔らかさがたまらない、毎日の食卓に安全な 「おいしい」を届けたい、一度経験してみたいなどなど・・・。あなたの好きな食パンにきっと出会えます。 【「ヤマザキ」で通じるブランド力】 1948年の創業以来、日本の食卓に「おいしい」を届けてきた山崎製パン。食品業界でもトップクラスの売上を誇ります。 ランチパック、ダブルソフトなど、誰もが一度は食べたことのある人気シリーズを数多く手がけており、景気にも左右されず、売上は好調！東証プライム市場上場も果たしています。 【未経験の方歓迎！】 学歴・経歴やスキルは一切不問！入社後は山崎製パンの歴史や社内ルール、配属後は先輩が仕事の流れやポイントを丁寧に教えます。そのため多くの製造スタッフが未経験からのスタート。着実に、一人前になれる環境です！ 【働く環境も充実】 日本の食卓を元気にするためには、まずは社員の元気から！との想いから、働く環境も安定しています。家族手当支給（お子さま一人当たり2万円～）、従業員割引でパンをお得に購入、激安食堂でお財布に優しい、など福利厚生が充実しているほか、安定した昇給・賞与で安心して長く働ける魅力が詰まっています。 コツコツ・モクモク、未経験の方でもすぐに覚えられる簡単な内容です。 働き方や職場の雰囲気など気になることは何でもお気軽にご相談ください！ 皆様からのご応募お待ちしております！！

このたび、買取専門店 諭吉 イオンタウン諫早西部台店が、2026年1月25日（日）にJR諫早駅前へ移転し「諫早駅西口店」としてリニューアルオープンいたしました！ 宝石やブランド品、時計、切手などの買取を行なう『買取専門店 諭吉』の店舗スタッフをお任せします。 店舗での買取・査定のご経験がある方を歓迎!これまでの経験を活かして早期に活躍いただける環境です。査定に関するツールやマニュアルも整備されているので、経験の浅い方でも安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 お客様が持参した品物を、相場や状態を見ながら査定。買取金額をお客様に提示し、ご納得いただければ買取成立です。 ＜持ち込みいただく品物は？＞ 店舗によって異なりますが、6～7割が貴金属やブランド品等、2～3割が時計やスポーツ用品、トレカや骨とう品などです。 【経験を活かしてすぐに活躍できるポイント！】 ◎査定はマニュアルに沿って進められます！ これまでの経験に加えて、社内のツールやマニュアルに沿って進められるので、店舗や取り扱い品目が変わってもスムーズにキャッチアップできます。また、社内にある見極め専門の部署にも相談できますので、心配いりません！ ◎ノルマはありません！ 店舗や個人の目標はありますが、ノルマは設けていません。目標を達成するためには何が必要か、上長と相談しながら考えて行動をしていきます。 *Native Japanese speaking and writing skills equivalent to JLPT N1 are required. ※We do not provide support for work visas. ※就労ビザのサポートはおこなっておりませんのでご注意ください。

■仕事内容 人事部採用課の一員として、当社の成長のエンジンとなる「人」を確保するため、新卒・中途採用における戦略立案から実行まで、採用実務全般を主導していただきます。 ■業務詳細 ・採用媒体の選定・管理 媒体担当者との定期的な打ち合わせ等を通じて市場動向を把握し、最適な求人プランの立案から原稿の運用管理までを一任いたします。 ・大学・高校・各施設への訪問 学校のキャリアセンターやハローワーク等の各施設を直接訪問し、求人情報の提供や関係構築を通じて有効な母集団形成を図ります。 ・スカウト業務（文面作成・送付） ターゲット層に合わせた戦略的なスカウト文の作成・送付により、当社への興味喚起から応募獲得、採用までの確実な成果に繋げます。 ・イベント（企業展）への参加 合同企業説明会などのイベントにおいて、ブースの企画運営から当日のプレゼンテーションまで一貫して行い、求職者との直接的な接点を創出します。 ・選考プロセス管理 応募者への連絡や面接日程の調整、選考結果の通知など、候補者に寄り添った丁寧できめ細やかな進行管理を担います。 ・入退社対応および労務・総務業務 内定者の入社手続きや社宅手配、ビザ申請のサポートなど、組織運営に関わる実務を幅広く支えます。 採用のみならず、社内教育カリキュラムの構築や人事評価制度の設計・改善など、組織の質を高める高度な人事領域にも携わっていただきます。 将来的には人事部門の責任者候補として、経営に近い視点から「攻め」と「守り」の両面で組織づくりを推進する活躍を期待しています。 ■組織構成 ・従業員数：262名／人事部：5名 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・2026年5月頃、大阪オフィスを新規稼働予定です。既存スタッフ数名と、立ち上げメンバーとして活躍していただく営業職を募集します。 ・関西エリアの企業に対し、人手不足の課題を解決する人材コンサルティング営業です。大阪オフィスのオープニング募集のため、営業手法・営業先の開拓なども含めて大きな裁量を持って働ける環境です。 ■業務詳細： 企業の人手不足を解決するため、外国人材の紹介サービスを提案する営業です。企業・働き手の双方にとって、良いマッチングのお手伝いをお願いします。 ・外国人材の受け入れ企業開拓 ・人材採用に悩む顧客企業へ提案営業 ・人材スクリーニング、マッチング ・紹介後の企業フォロー などを、トータルで行っていきます。 ■業務の特長： 大阪オフィスは立ち上げフェーズのため、新規企業への営業活動が中心となります。 営業スタイルやアプローチ方法も自分の考えを活かしながら進められる環境です。 ■業務の流れ： ▼企業（クライアント）の開拓 WEBセミナーの実施や展示会への参加、訪問や電話営業によりアポイントを獲得。外国人材採用の提案を行います。 ▼人材ニーズのヒアリング お困りごとを詳しく伺い、どんな人材が活躍できそうかをヒアリングします。 ▼候補者の選定・面談 社内のカスタマーサポートチーム（ネイティブスタッフ）と連携し、企業のニーズに合った候補者を複数回のスクリーニングのうえ選定。マッチする人材を面接へ進めます。 ▼候補者の面接サポート 企業との面接を実施します。面接日の設定から当日の身だしなみチェックやアドバイス、面接の同席などのサポートを行います。 ▼内定〜入社サポート ビザの申請のための書類集めや申請手続きを行います（数ヶ月）。入社初日は企業先に同行します。 ▼入社後のフォローアップ 入社後も、企業訪問や面談を定期的に実施。 タイムカードや給与の支払い状況等を確認し外国人材の快適な労働環境を守ります。 また、企業からの相談にも随時対応し外国人材の職場定着につなげています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業の「ヒト」に関する課題をワンストップで解決／グローバルかつ柔軟な働き方を実現／チーム制で安心して成長できる環境】 ・人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の社会保険手続きや給与計算などの基盤業務に加え、就業規則の作成・改定、賃金・評価制度設計、外国人雇用の労務コンサルティングまで多様な業務を担当していただきます。 ・単なる事務作業ではなく、経営者のパートナーとして企業の人事課題解決をリードします。 ■具体的な仕事内容 ・人事労務コンサルティング：就業規則の作成・給与計算や改定提案、賃金・評価制度の改正提案 ・各種実務のディレクション：給与計算や各種事務手続きのチェック、進行管理 ・クライアントの労務相談対応：法改正に伴う対応アドバイス、労務トラブルの相談 ・グローバル労務サポート：特定技能ビザで働く外国人材と雇用企業への定期面談・労務管理（行政書士と連携） ・採用支援：中途採用代行や人材紹介の提案・サポート 【当社の強み】社内併設の社労士事務所あり◎ 採用（人材紹介・採用代行）から人事・労務までワンストップで支援しています。 特定技能登録支援機関として外国人雇用のサポート実績もあり、英語・ベトナム語・ミャンマー語・中国語・韓国語が話せるスタッフと連携してグローバル領域にも対応しています。 定型の手続きや給与計算だけでなく、経営者の最良のパートナー（コンサルタント）へステップアップできる環境です。 ■配属先情報 社内に社労士有資格者2名、社労士含む3名体制。チーム制で属人化を防ぎ、いつでも相談・協力できる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日以上・有休消化率80％。在宅勤務や短時間正社員制度も導入し、柔軟な働き方が可能です ■会社・求人の魅力： ・社会保険労務士業務全般、人事・労務コンサルティング、採用支援、外国人雇用支援など幅広いサービスをワンストップで提供しています。 ・5日以上の連休を取得して旅行に行けたり、資格取得のための勉強時間を確保したり、「仕事のやりがい」と「柔軟な働き方」が両立できます。 変更の範囲：無