【岡山駅から車10分/対象エリアも岡山県内がメイン/年休110日/賞与前年実績４か月】 直行直帰OK/宿泊を伴うエリア無/車通勤可/転勤なし/成長できる環境/ライフワークバランス◎/ダイキン工業様やパナソニック様等大手メーカーとの取引有 ■募集背景： 体制強化を目的とした増員。需要が増加しており、即戦力となる経験者を募集しています。 ■職務内容： ・空調用設備機器、給排水衛生用設備機器の点検、メンテナンス ・事業所、工場、介護施設、病院などへの点検訪問 ・点検時に発覚した不具合箇所の修理見積り提出 ・修理不可の場合の機器の更新工事提案 ※更新工事の施工は協力業者が行います。 ■業務の特徴 ・突発的な修理などは０ではないですが、エンドユーザーとの間にビル管理会社が入っていることもあり、元請け業者による修理を行うことが多いです。 ・営業部隊がいるため、基本は点検業務に専念できます。※顧客先への点検時に修理ではなく新しいものに交換の提案をする場合はあり。 ・対応エリアは岡山県内メインですが、東は赤穂市、西は福山、北は鳥取米子、松江に行くこともございます。 ・繁忙期（冷房暖房の切り替え時期）に土曜出勤が発生しますが、代休や振休を取得しています。 ■担当エリア： 一番遠いエリアで赤穂、直島、福山、米子です。 ■一日の流れ： 午前と午後で1件ずつが基本的ですが、午後に2件ある場合もございます。 空いた時間は事務作業を行っていただきます。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員や上司との引継ぎを通じて、既存顧客対応や点検業務をスムーズに行えるようサポートします。早期に顧客を担当し点検、メンテナンス業務全般をお任せします。即戦力としてさらなるキャリアアップを目指していただきます。 ■組織体制： 技術職の配属先には男性4名が在籍。課長（49歳）、40代1名、30代2名のメンバーで構成、風通しが良く、フラットな組織文化が特徴です。 ■当社の特徴/魅力： ・安藤産業株式会社は岡山県を中心に空調用設備機器、給排水衛生用設備機器の販売とメンテナンスで地域社会に貢献しています。 ・エンジニアが活躍できる環境が整っており、車通勤可能で、福利厚生も充実しています。安定した職場で長期的なキャリアを築けるチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【直行直帰OK/宿泊を伴うエリア無/車通勤可能/未経験者にも手厚いサポート体制/若手活躍中/転勤なし/成長できる環境/岡山勤務/ライフワークバランス◎/ダイキン工業様やパナソニック様等大手メーカーとの取引有】 ■職務概要： 施設の空調用設備機器、給排水衛生用設備機器の点検、メンテナンスをお任せします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■職務詳細： ・事業所、工場、老健、病院など年間計画で決まった時期に自社orメーカー同行or協力会社同行で点検訪問（PCに接続し点検を行います） ・点検時に発覚した不具合箇所は修理見積りを提出後、修理 ・修理不可の場合は、機器の更新工事 ※更新工事の施工は協力業者が行います。 ※冷房暖房の切り替え時期が繁忙期で、土曜出勤なども発生しますが代休や振休を取得。 ■担当エリア： 一番遠いエリアで赤穂、直島、福山、米子です。 ■一日の流れ： 午前と午後で1件ずつが基本的ですが、午後に2件ある場合もございます。 空いた時間は事務作業を行っていただきます。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員との同行を通じたOJTで、点検業務の基本から学びます。独り立ちできるようになるまで手厚いサポートがあります。 OJT以外にも会社説明やメーカー研修もございます。 独り立ち後（目安3年以内）は、顧客の担当として点検、メンテナンス業務全般をお任せします。 ■組織体制： 技術職の配属先には男性4名が在籍。課長（49歳）を筆頭に、40代1名、30代2名のメンバーで構成されています。風通しが良く、トップダウンではない社風が特徴です。 ■社員旅行： 下請けの業者さんも一緒に忘年会やビアガーデン、淡路島や高知への旅行を行うなど、とても仲が良いです！ ■当社の特徴/魅力： ・安藤産業株式会社は岡山県を中心に空調用設備機器、給排水衛生用設備機器の販売とメンテナンスで地域社会に貢献しています。 ・若手の採用と育成に力を入れており、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。 ・車通勤可能で、福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇温暖化によって売上増加/プライム上場東京電力の社内ベンチャー制度から独立！転勤無し/実働7時間/社会貢献性大◆◇ ■職務内容 業務用空調機を開発、販売している当社にて経理業務全般をお任せします。 経理課長・メンバーと共に、以下の経理業務をお任せします。 ◎売掛・買掛金管理 ◎仕訳入力（弥生会計） ◎決算（月次・年次） ◎在庫管理 ◎経費精算 ◎入出金管理 ◎資産管理 ◎顧問税理士事務所との調整 ■組織構成 管理本部 経理総務部 5名（経理2名、総務2名） ■売上実績 2021 年度：33.2 億円 2022 年度：35.0 億円 2023 年度：41.5 億 2024 年度：77.0 億円 ※年々売り上げ増加しております。 ■キャリアステップ： 管理職としてもスペシャルリストとしてのコースもあり、ご自身のキャリアイメージに沿ってキャリアを構築することができる環境となっております。 ■社風・特徴 ・社員間の距離が近く、勤続年数・年齢・役職に関係なく自身の考えを発信しやすい環境です。 ・成果だけではなく、日頃の行動等を考慮した評価を行っております ■当社について： 当社は業務用空調機を開発しており、倉庫・工場・作業場・体育館・農業など様々な分野で大規模空間に導入され、業界トップシェアを誇ります。地球温暖化が進む中で注目されている事業で、年々売り上げが増加しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場、建設業界売上トップ級大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎安定基盤のもとご就業可能 ◎年休123日・完全土日祝休み ◎19時には基本退社残業20~30時間でメリハリつけて働く／繁忙期でも30~45h以下 ◎福利厚生充実（持家手当2万円〜、借上社宅7割会社負担など） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ■業務内容： 支社における管理部門全般を行います。 ※対応範囲は広いですが、経験やスキルに合わせてお任せ。 ※常に下記業務が発生するわけではないため、業務過多にはなりません。 ※採用背景：増員（売上規模や人も増えており、組織強化のための採用） ■具体的には： （1）経理領域 ・経理事務：経費支払い／回収管理、請求書／領収書管理　等 ・業績管理：利益計画／業績予想／予算管理／原価管理　等 ・リスクマネジメント：契約関連／会計処理／伺い書管理　等 （2）総務領域 ◆ファシリティ管理 ・事務所管理：事務用品・什器備品等の購入・維持管理 ・固定資産管理：資産台帳のメンテナンスによる現物管理　等 ・その他 ◆車両管理 ・社有車管理：購入・リース窓口／損害保険、リース会社窓口　等 ・マイカー許可管理 ・安全運転管理体制の企画・立案 ◆労務管理 ・勤怠管理 ・諸規程の運用管理 ◆コンプライアンス対応　など ■組織構成： 〜20代〜60代の幅広い世代が活躍中〜 時には雑談をしながらも、集中して業務を行っています。 わからないことは相談できるので、ご安心ください。 ■大和ランテック株式会社について： ・阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスグループとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開。 ※現在、親会社である大和ハウス工業株式会社の分譲住宅建築工事にも事業展開 ・大和ハウス案件が中心ですが、グループ外からの取引も増加中 ・地盤補強や地盤調査は必ず行われるもので、大和ハウス様の案件が独占できるのは強み。アパートや一般建築物など広くかかわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【希望の案件にアサイン相談可能／自社勤務・フルリモート案件あり／前職給与、保証します／働きやすい環境・体制／UIターン歓迎】 ■業務内容： 主にサーバー設計・構築・運用などの案件に携わっていただきます。 まずはメンバーとして業務をいただき、近い将来的にプロジェクトリーダーとして活躍いただくことに期待します。 ■業務詳細： ・WEBシステム開発業務（受託中心企業） 基本設計、詳細設計、実装・単体、結合テスト、運用・保守など ・サーバの設計・構築・移行など 仮想化（AWS、VMware、Azure）中心　 ■プロジェクト例： ・アプリケーション開発 ・パブリック、プライベートクラウドの設計・構築・運用 ・従業員向けポータルサイトの構築・運用　など ※業界は金融系や通信系、メーカーなど多種多様。大手SIer案件もあります。 ■開発環境： 【オープン系】Java、.NET、JavaScript、PHP、C# 【組込み系】C、C++ 【機械学習（AI)】Python、Ruby 【DB】PL／SQL ■DB管理者や運用： Oracle、SQLserver 、MySQL、PostgreSQL ■働きやすい環境： ＜成長はしっかりサポート＞ 自分のペースで学べるeラーニングや、資格取得報奨金制度、定期的な面談・社員アンケートなど、さまざまな形でエンジニアを応援しています。また、キャリアプランに合わせた案件に携われるため、理想のスキルUPが実現可能です。 ＜プライベートを大事にしながら働ける＞ ・完全週休2日制×土日祝休み×年休125日 ・残業月平均11時間 ・有給消化率75％ ・他県エリアへの転勤なし ・私服勤務OK 他にも社員の声を反映した「半休制度」も導入し、より良い環境づくりに力を入れています。 ＜年収アップが叶う＞ 社員の年収UP率は『110％』。前職給与保証制度を採用し、これまでのキャリアや経験を考慮して給与を設定しています。年1回の昇給のタイミングでは、全員一律で2〜4％月給がUPしている上、賞与も決算賞与（9期連続支給）も。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 直近で60代の技術士の方がご退職されたため、そのポジションの欠員補充となります。 したがって、即戦力として貴社でご活躍いただくことを期待しております。 ■担当業務 新設道路、既存道路の修繕などに関する設計業務をお任せいたします。 技術士、RCCMとして、調査結果の報告書を記載いただくことがミッションとなります。 ・計画設計業務 ・業務の進捗、原価管理 ・顧客との打ち合わせ 【変更の範囲：会社の定める業務】 残業も発生せず、夜勤も発生しないため、非常に働きやすい環境となっております。 加えて、担当エリアは京都府内のみになるため、遠方の出張もございません。 ■組織構成 現状地質を担当している方が4名、設計と測量を担当している方が8名、営業1名の計13名となっております。 年齢は30〜60代で構成されております。 ■同社の特徴、魅力 創業から40年以上の歴史があり、創業以来黒字経営を継続しております。 特に近年の業績は好調で2019年度は過去最高売上を達成しております。 加えて、中途入社者の割合は半数以上と、中途入社の方が受け入れられる体制が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務にやりがいを感じられず人間力で勝負をしたい方大歓迎／飛び込み営業なし／評価制度が明確／スキルや資格を身に着けられる環境〜 ■リフォームについて 小規模なものから大規模なものまで含めるとリフォームは人生で4回程度行うと言われており、業界としても需要が高まっています。また当社では一度担当をしていただいたお客様からリピートの依頼があると基本的には以前担当をした営業が着任をする方針のため当社で長いキャリアを築けると給料にも跳ね返ってくる仕組みがあります。 ■担当業務 お客様の想い描く新しい生活空間を実現する仕事です。具体的にはリフォームプランの立案から見積り作成、契約、工事事引渡しまでを責任を持って担当して頂きます。 （1）実際にご相談が入ると、先ずはお客様のお宅へ伺い、ご依頼の詳細を伺うとともに、現地調査を行い、改修のプランや見積書を作成します。 （2）ご契約後は、資材や職人さんの手配を行い工程表に基づいて工事を実施します。工事期間中は、お客様への報告やご相談・工事が工程から遅れることのないように進捗のチェックを行います。 （3）工事が完成したら、検査を行いお客様への引き渡しが行われます。 （4）引き渡し後も、お客様宅へ訪問し不都合などの有無を確認するなど、アフターフォローまでしっかりと行います。 （5）今後は自分の顧客として、定期的なお付合いを行っていきます。 ■研修期間 経験やスキルの違いなどで異なりますが、未経験の方には、先ず1年間は机上の研修を終えると、先輩社員についてＯＪＴを通して基礎をしっかり身に着けていただきます。その後は習得した内容に応じて、少しずつ担当業務をもっていただくようになります。１人前になるまでは多少時間は掛かりますが、会社は責任を持って支援していきます。 ■営業活動 私たちの仕事の多くは、以前から工事を行ってきた「顧客」の方々と、ホームページやリフォーム会社の紹介サイトなど、ｗｅｂを通じた問い合わせで飛込み営業などは一切行いません。 ■配属 研修期間中は、本社（浜松営業所）に勤務をしていただきますが、研修後は、ご自宅の所在などを考慮したうえで、配属場所を決めさせていただきます。 ■資格取得 入社後、会社規則に定めた資格を取得すると、合格一時金や資格手当を支給するなど、会社は資格取得を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK！職種未経験・異業種の方多数活躍中！ ◎インフラにかかわり地域貢献性の高いお仕事です♪ ＜電線接近樹木の調査交渉現場監督＞ 電気を届けるために必要な電線の切断を防ぐための保守・管理業務、樹木処理の許可をもらう交渉業務、伐採現場の監督業務などＪＲ・私鉄路線の送電設備保守をお任せします。送電線周辺の調査を行い、樹木が干渉していないかチェックを行います。 線路内での仕事が多く、鉄道会社の厳格なルールに則って作業する必要があるほか、体力も使う仕事ですが、交通インフラを支えていることを実感できます。 【主な業務】 □樹木の伐採・除草作業 …在来線・新幹線線路内での電力線、通信線、信号 …JR西日本所有の送電線 …現地・土地の持ち主調査 …伐採許可・補償の交渉 □線路内の列車を見張る業務　など 変更の範囲：会社の定める業務

【内装大工・現場作業員募集】 未経験から「手に職」をつけられる内装大工（現場作業員）の仕事です ■月給26万円～ ■正社員募集 ■大手ハウスメーカー指定工事店 ■未経験者大歓迎 ■20代・30代の若手活躍中 ■資格取得支援制度あり ■独立支援あり 未経験からでも一生役立つ技術を身につけられる仕事です。 手に職をつけたい方を歓迎します。 【仕事内容】 新築戸建・新築アパートの内装工事や 中古住宅・自社不動産のリフォーム工事を行います 住宅の仕上げ工程を担当する仕事で フロア貼りやボード貼り、下地作業などが中心です ▼具体的には 内装工事全般 ・フロア貼り ・石膏ボード貼り ・内壁・天井の下地作業 など 現場は基本的に複数人で担当し 一人で放り出されることはありません 【1日の流れ】 08：00 　事務所集合 ※現場に直行直帰が多い 09：00～ 現場入り・作業開始 10：00～ 小休憩 12：00～ お昼休憩 13：00～ 作業再開 15：00～ 小休憩 16：30～ 作業終了・片付け 17：00　 終業 【入社後の流れ】 まずは先輩社員に同行し、道具の使い方や仕事の流れを覚えるところからスタート 簡単な作業からお任せするので、未経験の方でも安心です。 少しずつできることが増え、自分の成長を実感できます。 【当社の強み】 勤続10年以上の社員も在籍し、長く安定して働ける環境です 社員大工4名（平均30歳前後）、請負大工8名が活躍中 風通しがよく、分からないことも気軽に聞ける職場です 【応募について】 面接日程はご相談可能（Web面接可） 入社日はご相談ください（即入社・在職中の方もOK） まずは話を聞くだけでも大丈夫です (株)イチヒロにお気軽にご応募ください

〜2023年3月期実績（連結）10,293億円（前年同期比＋35.1%）/在宅勤務導入/業界トップ級の技術商社〜 ■業務内容： ・連結決算業務（外部へアウトソースしている業務のチェックやとりまとめ） ・連結開示業務（会社法、金商法） ・監査法人対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■将来的なプラン： マクニカホールディングス（東証プライム市場上場）を含めたグループ会社の経理業務を担っているため、 それぞれのキャリアプランに合わせ、部内のジョブローテーションを通じ、幅広い経理経験を積んでいただくことが可能です。 ■その他 ・マクニカホールディングス全体の経理について広く携わっていただきます。 いわゆる「作業」はアウトソースしているので、体制管理の企画等、上位レイヤーの職務が中心となります。 ■企業概要： エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器、ソフトウェア等を企画開発、販売する専門商社です。 商社の中でも業界に先駆け、技術支援重視の事業スタイルを確立することによって「技術商社」という新しい商社像を打ち立てたのち、 お客さまの潜在的な需要までをも掘り起こす「デマンド・クリエーション」型企業へ発展しました。 世界的な半導体の需要増加を背景に総じて好調に推移、半導体以外にもセキュリティやクラウド関連商品が引き続き伸長しています。 ■社風： 失敗を恐れず新しいものに積極的に挑戦する社風です。 年齢や経験に関係なく「権限を委譲する」ことで、社員一人ひとりが高い志と熱い想いを持ち、常に高い目標に挑戦しています。 中途入社者も多く、業界問わず様々な分野の人材が実際にご入社され活躍しています。 ■高い専門性： マクニカではカンパニー制及び戦略子会社制をとっておりますので、各々が担当スペシャリストとして活躍しています。 ※全員が(株)マクニカの社員として採用され、カンパニー間・子会社へ配属されます。賃金・人事制度は全て(株)マクニカで統一しています。

〜土日祝基本休み／髪型自由／風通しの良い社風／研修充実／自由な組織風土／サロン様へのコンサルティング型営業〜 ■業務概要： 同社は美容業界に特化した商材の卸売を行っており、基本的に既存サロン様へのルート営業を担当していただきます。 ■一日の流れ：（週1日程度は外出せずに内勤業務を行う日もあります） ◎8時30分：出社 ◎8時40分：朝礼 ◎9時00分：内勤業務や仕入れメーカー様との打ち合わせ ※各メーカー様それぞれの特徴があるため、得意先サロン様へあった商材はどういったものかということをしっかりとまとめていきます。 ◎午後：外回り営業を行っていく ※平均すると1日15店舗ほど納品も兼ねて車で訪問していきます。 次回の注文や、現在の課題についてのヒアリング等をしていき、関係構築をしていきます。 ◎18時00分：業務終了退勤 ※一人一台社用車が支給されており、そのまま直帰することも多いです。 ■業務詳細： ・取引先の美容室への商材提案およびコンサルティング （一人当たり80社程度の顧客を担当） ・週4日ほどの外出営業、1日15店舗ほどの訪問 ・車移動（1人1台車支給）、納品業務も含む ・メーカーとの仕入れ調整および在庫管理 ■組織構成： ・4名の組織となっております。 （全員男性で39歳拠点長／20代後半〜50歳の3名がメンバーとして構成されています） ■入社後の流れ： 入社後は約2か月間の研修期間があります。 最初の1か月は座学で基礎知識を学び、残りの1か月は先輩社員と同行し実務を経験します。 ■業務魅力／ミッション： 小規模のサロン様がメイン顧客で、ただ商品を納品するだけでなく、課題に向き合い様々なご提案をしていくことで営業としての価値を見出していただきます。自主性を重んじる風土があり、各自が自分のペースで仕事を進めることができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は美容業界におけるリーディングカンパニーとして、多様な商材を扱い、サロン様のニーズに応えています。新規事業の提案コンテストでの賞金制度や、自由な服装・ネイルが許される職場環境が魅力です。また、エリア間の異動は基本的に役職者で、転勤の心配が少ないです。社員のキャリアアップを支援し、長期的な成長を実現する企業文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝基本休み／髪型自由／風通しの良い社風／研修充実／自由な組織風土／サロン様へのコンサルティング型営業〜 ■業務概要： 同社は美容業界に特化した商材の卸売を行っており、基本的に既存サロン様へのルート営業を担当していただきます。 ■一日の流れ：（週1日程度は外出せずに内勤業務を行う日もあります） ◎8時30分：出社 ◎8時40分：朝礼 ◎9時00分：内勤業務や仕入れメーカー様との打ち合わせ ※各メーカー様それぞれの特徴があるため、得意先サロン様へあった商材はどういったものかということをしっかりとまとめていきます。 ◎午後：外回り営業を行っていく ※平均すると1日15店舗ほど納品も兼ねて車で訪問していきます。 次回の注文や、現在の課題についてのヒアリング等をしていき、関係構築をしていきます。 ◎18時00分：業務終了退勤 ※一人一台社用車が支給されており、そのまま直帰することも多いです。 ■業務詳細： ・取引先の美容室への商材提案およびコンサルティング （一人当たり80社程度の顧客を担当） ・週4日ほどの外出営業、1日15店舗ほどの訪問 ・車移動（1人1台車支給）、納品業務も含む ・メーカーとの仕入れ調整および在庫管理 ■組織構成： ・4名の組織となっております。 （全員男性で39歳拠点長／20代後半〜50歳の3名がメンバーとして構成されています） ■入社後の流れ： 入社後は約2か月間の研修期間があります。 最初の1か月は座学で基礎知識を学び、残りの1か月は先輩社員と同行し実務を経験します。 ■業務魅力／ミッション： 小規模のサロン様がメイン顧客で、ただ商品を納品するだけでなく、課題に向き合い様々なご提案をしていくことで営業としての価値を見出していただきます。自主性を重んじる風土があり、各自が自分のペースで仕事を進めることができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は美容業界におけるリーディングカンパニーとして、多様な商材を扱い、サロン様のニーズに応えています。新規事業の提案コンテストでの賞金制度や、自由な服装・ネイルが許される職場環境が魅力です。また、エリア間の異動は基本的に役職者で、転勤の心配が少ないです。社員のキャリアアップを支援し、長期的な成長を実現する企業文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

これは、上場企業の建設現場を支える「現場インフラの営業」。 あなたの対応ひとつが、数億円規模のプロジェクトの進行を左右することもある。そんな責任とやりがいのある仕事です。 ／ “ただの営業”じゃない、３つの理由。 ＼ 【１】取引先の90％が、上場企業。】 大手建設会社との取引が中心で、その多くが20年以上のお付き合い。盤石な経営基盤があるから、安心して目の前の仕事に打ち込めます。 【２】未経験から、年収750万円も目指せる。】 成果は【賞与年3回（夏・冬・決算）】でしっかり還元。事実、未経験からでも着実に収入を伸ばせる環境です。 ・1年目想定年収：450万円 ・3年目平均年収：500～550万円 （※4年目で年収750万円を実現した先輩もいます！） 【３】手に入れるのは、市場価値と“裁量”。】 身につくのは、法人折衝力、現場調整力、建設業界のネットワークといった、どこでも通用するスキル。独り立ち後は、訪問ルートもスケジュールも自分で設計できます。 ※本求人は、若年層のキャリア形成を目的として、40歳以下の方を対象とさせていただきます（例外事由3号イ） ／ 仕事も、プライベートも。 社員の“充実”を本気で応援します！ ＼ ■賞与は年3回！ 頑張りはしっかり還元。 夏の賞与、冬の賞与に加えて、業績に応じた「決算賞与」を支給。設立以来、5年連続で支給を続けており、社員の頑張りには最大限、カタチで応える会社です。 ■なんと、Netflixが見放題！？ 「仕事以外も楽しんでほしい」という社長の想いから、福利厚生としてNetflixを契約しています！話題の映画やドラマ、アニメも全部見放題。社員からは「休日の楽しみが増えた」と大好評の、ちょっと自慢の制度です。

≪自動車ショールームやビル、RC造の高級注文住宅などデザインと精度にこだわった案件／上場企業100％子会社／事業好調による増員採用≫ ■募集背景： 直近5年間増収増益と大きく数字を伸ばし続けております。今後さらに様々な建築に挑戦するための体制強化として、増員採用をいたします。 ■業務内容： 東京・名古屋・大阪を中心に「商業建築・不動産開発・高級注文住宅」の企画・設計・施工を行う総合建設会社です。RC造やS造をメインに建築現場における施工管理をお任せします。 ≪具体的には≫ ・現地調査 ・施工準備（施工図・工程スケジュール・見積書作成、職人手配 など） ・工程・安全・品質・原価・現場環境の管理、報告書作成 など ・現場定例打合せ ・竣工検査・引渡し立会い ≪手掛ける建物≫ ＊国内外の自動車メーカーショールーム／オフィス・テナントビル／分譲・賃貸マンション／店舗・ショップ／高級注文住宅（RC造・重量鉄骨造・混構造・木造） ≪特徴≫ ・年間で1〜2棟程をご担当いただきます ・案件によりますが1〜2名で担当する案件が多いです ・1物件に常駐する体制なので集中して取り組みやすいです ・ご自身の裁量次第で直行直帰や早上がりも可能です ・特徴的な商業施設や高級注文住宅など、デザイン性の高い建築に携わることができます。毎回、建物ごとにデザインや施工手順が異なったりなど難しさもありますが、その分飽きることなく新鮮な気持ちで案件に取り組むことができます。 ≪出張≫ 名古屋市周辺がメインのため日帰り直行直帰です。 ■職場の環境： ≪組織構成≫ 施工管理は13名(40代〜60代)が在籍しています。名古屋支店には7名在籍。 ≪働き方≫ 経験やスキルに合わせて物件を担当していただきます。各専門技術者・協力業者さん達とは施工チーム体制が構築されておりますので、安心して取り組めます。お互いが持つ様々な情報や知識・技術を共有しながら一つの建物を創り上げています。 ■モデル年収： ・入社2年目 30歳／年収590万円（各種手当+決算賞与） ・入社6年目 35歳／年収680万円（各種手当+決算賞与） ・入社12年目 42歳／年収830万円（各種手当+決算賞与） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、心療内科 ・処方箋枚数：約20枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ※施設在宅（2箇所）あり 【求人の特徴】 ・手当込みで年俸700万円相談可能！ ※交通費は別途全額支給 ・年俸とは別に業績次第では決算賞与もあり！ ・機材は新しいのもが揃っており、効率化を図っております。 ・残業はほとんどなく、プライベートも充実♪ ・処方箋枚数も少なく、じっくり働ける環境です。 ・秋田市内からも通勤可能な距離です。 ・30代など若手薬剤師が活躍中！ 【求人のポイント】 ・

〜創業70年、継続的な安定成長！／年休125日／完全週休2日、土日祝休み／月残業10hほど／SE・データサイエンティストのキャリアを深める〜 ■業務概要 省人化を目指し自社工場のDX化やAIを使った業務改善に力を入れている住宅建材メーカーの当社にて、社内システムの設計/開発/保守などをお任せします。 育成のための採用となりますので、下記業務詳細にご興味を持っていただける方を採用したいと考えております。 ■業務概要 ◎AIなどを用いた画像判定 ◎異常検知などのシステム開発 ◎生産管理システムなどの内製システムの保守運用など ※AIを用いた新規開発から在庫管理システムまで幅広い開発を行っています。 ■入社後 専門知識や経験に応じてお任せする役割はご相談いたします。 入社後は先輩社員によるＯＪＴを中心として自社で利用するシステムの運用保守などから理解を深めていただいた上で先輩社員の補助業務などから徐々に開発業務をお任せしていきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 幅広く開発に携わって頂くため、一部分に特化するのではなく会社のあらゆる工程に携わることができるのが魅力です。 また、社内向けの開発のため要望や評価を直に受け取ることができ、やりがいを感じやすい環境です。 ■働き方 ◎転勤なし、フレックス活用で大阪ど真ん中で長くキャリア形成が可能です！ ◎本町駅徒歩3分でアクセス抜群！ ◎年休125日／完全週休2日、土日祝休み／月残業10hほどでワークライフバランスも充実可能！ ■同社について： ハウスメーカ向け住宅建材・工務店向け自社製品の製造・販売を展開しています。近年では自社開発のAIを活用して業務改革を進め、5年間で利益率を10倍以上に改善しました。自社AIを活用した生産計画の最適化、ロボットを活用した業務効率化にも取り組んでおり、将来的に直面する人材不足を見据え、働きやすく効率的なモノづくりに挑戦している会社です。 ■決算賞与について 業績の良い年度は通常の賞与とは別に決算賞与を支給しており、過去6年連続支給しています。 2024年は賞与がベース年間6.0カ月（夏2.0カ月、冬2.0カ月、決算2.0カ月）支給実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀

※30代～40代の中途入社者が活躍中 「感動を創造する。」をモットーに、ご家族へ「嬉し涙のサプライズ」を。 じっくり丁寧に1組1組と向き合いながらご遺族様を前向きに。 完全分業制の当社だからこそ叶えられる環境です。 ＜当社への転職組の声＞ 残業時間は月平均15時間以下、家族時間が増えました。 └家に持って帰れる仕事ではないため、仕事は会社に置いていくことができるのが個人的には嬉しいです（入社2年目38歳） 年2回の賞与や決算賞与等があるため、趣味にも没頭できます。 └前職は賞与が年1回しかも年によって賞与額のバラツキあり、業績が良ければ決算賞与がでるので収入UPです（入社4年目40歳） 異業種からのチャレンジが多数！特に飲食・販売業界の経験者も多い。 └はじめての業界経験のメンバーが多いので、わからないことや不安点の相談を同期や同僚に相談しやすい（入社1年目28歳） ＜仕事のポイント＞ 想いを汲み取り、サプライズを演出する 大切にしているのは「感動を創造する」こと。葬儀運営スタッフと打ち合わせスタッフがご遺族さまから伺った情報をもとに、サプライズを企画・実行。 ～たとえば～ ◎あるときは、故人さまの大好物だったご当地の料理を取り寄せてお出ししたり ◎あるときは、誕生日を翌日に控えていた故人さまを祝うホールケーキをご用意したり。 悲しさではなく、嬉しさで涙を流される ご遺族さまがサプライズに感動され、嬉し涙をこぼされることは少なくありません。時には、故人さまらしいサプライズに、みなさまが笑ってお別れされることも。そんな姿まで目の当たりにできます。悲しみに浸って終わりではなく、前向きな感情をも提供できていることを実感できる仕事です。 ＜各業務について＞ ・プランニング ・お通夜 ・ご葬儀