＜ 住宅手当6万円／福岡支店立ち上げメンバー募集！「博多」駅徒歩２分／職種・業界未経験の方も多く活躍！／研修充実／頑張りがしっかり評価される！＞ 保険の外勤営業職として、保険の切り替えを検討している方々に新しい保険のプランをご提案いただきます。 ■業務内容の詳細 【完全分業制で「営業活動」に専念できる！／テレアポ、飛込み一切なし】 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。 見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しておりますので、「提案・コンサルティング営業」に専念していただけます。 そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっており、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ※福岡配属にあたり、大阪で２ヶ月間研修があります。住居等はマンスリーマンションをご用意させていただきます ■成長が早い環境：評価制度◎ チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1、2年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円 （2）サブマネージャー（3年程度）：600万円 （3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいます！（うちインセンティブ12万） ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ※自己契約、身内販売などは一切禁止しています ■社風 平均年齢20代後半と非常に勢いのある一方で、社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。 福岡支店は４〜５名ほど大阪本社から先輩社員が移動予定ですので未経験の方もご安心ください！

◆◇一人暮らし・営業デビューしたい方へ！／住宅手当6万円／職種・業界未経験の方も多く活躍！／研修充実で安心／頑張りがしっかり評価される◇◆ 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容： 主に「提案」を担う部署です。保険の外勤営業職として、お客様（保険の切り替えを検討している方々）へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。 ＜業務内容の詳細＞ 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ■研修制度 まずは大阪にて研修を予定しています。（1〜2ヶ月程度） ※マンスリーマンションは会社が用意します 研修を行い、ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■成長が早い環境： チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1年〜遅くても3年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。頑張った結果は賞与や昇級でしっかり還元する社風です。また、自己契約、身内販売などは一切禁止しています。 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円／（2）サブマネージャー（3年程度）：600万円／（3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいらっしゃいます。（うちインセンティブ12万） ■社風： 社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。 また、ほとんどの方が保険業界未経験ですが、充実した研修や周囲のフォローがあるため、現在とても活躍されています！

◆◇一人暮らし・営業デビューしたい方へ！／住宅手当6万円／職種・業界未経験の方も多く活躍！／研修充実で安心／頑張りがしっかり評価される◇◆ 保険の外勤営業職として、保険の切り替えを検討している方々に新しい保険のプランをご提案いただきます。 ■業務内容の詳細 【完全分業制で「営業活動」に専念できる！／テレアポ、飛込み一切なし】 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。 見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しておりますので、「提案・コンサルティング営業」に専念していただけます。 そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。 その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■成長が早い環境：評価制度◎ チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1、2年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。 頑張った結果はインセンティブとしてしっかり還元します！ 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円 （2）サブマネージャー（3年程度）：600万円 （3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいらっしゃいます。（うちインセンティブ12万） ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ※自己契約、身内販売などは一切禁止しています ■社風 平均年齢20代後半と非常に勢いのある一方で、社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。 また、ほとんどの方が保険業界未経験で、保険の知識等がなくても活躍できる環境・研修制度がしっかりあります。

「お客様のために働きたい」と思いながらも、銀行本位のノルマや組織のあり方に違和感を感じたことはありませんか？私たちの仕事は、売上を上げることではなく、中小企業の事業成長を目的としています。 あなたのこれまでの経験を活かしながら、経営者とともに未来をつくる仕事です。 【具体的な業務内容】 ◆月次決算書・経営計画書の作成 ◆お客様へのコンサルティング・提案業務 ◆事業計画作成支援 ◆お客様との面談（訪問／Web） 【業務詳細】 入社5か月間は研修を実施。研修後は1人15社程担当。月に1回訪問し、経営に関する説明とアドバイス実施。チーム制を取っており1チーム5名程で構成。訪問前には先輩社員に相談の上提案を実施。チームメンバーや社労士、各分野のスペシャリストと連携して仕事を進め、一人ひとりの経営者に長期的な手厚いサポートが可能。顧客は売上高5000万円〜50億程度の中小企業の経営者です。古田土経営ならではの数字のノウハウを顧客に寄り添って提供しています！ 【やりがい】 当社は「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンの元、真に顧客の支援を行うため、ノルマなどは設けずに事業を運営しています。結果創業以来37年連続増収を実現。 【安定性】 顧客数約3800社/リピート率90％超(お客様のご紹介のみで毎年100社以上の新規契約)/自己資本比率90％以上の優良財務体質！ 【キャリア】 入社3年目でリーダー昇格＋年収600万円以上も可能（実績あり） 【従業員とその家族が安心して長く働ける環境】 ・育休取得率約80％（過去3年の男性育休取得実績：10名以上） ・育休取得後の復職率100％（安心して職場復帰できます） ・その他、家族手当や住宅手当など働く社員とその家族が安心できる制度をご用意しています あなたの経験を活かし、中小企業の未来を一緒に支えていきませんか？"

〜独自技術に触れながら、技術者としてスキルアップできる環境〜 ◇全国屈指の”掘らない技術”で安定受注／人にも環境にもやさしい技術／大手企業や官公庁との安定した取引あり◇ ◇WLB◎／年休125日／有給取得率100％／原則土日祝休み／「令和６年度１０年間以上工事施行成績優良業者（土木）」「健康経営優良法人2024」などの受賞歴◇ ■業務詳細 地下インフラの老朽化に対し「高耐久化・長寿命化」等を目的とした工事を担っている当社にて、下水道管などのライフラインのリニューアル工事の施工管理をお任せします。 （詳細） ・管理業務(安全、工程、予算、品質、機材の管理) ・現場での指示出し、関係者対応 ・近隣対応(工事開始時の挨拶回り、チラシ配布) ・報告書作成 ※エリアは全国ですが、80％は関東圏での施工となります 　長期出張の場合は、事務所近くにウィークリーマンション等を用意します ■特徴 社名に「ノーディッグ」とあるように「道路を掘り起こさない技術」が強みであり、主に自治体からの需要が大きな割合（約8割）を占めています。 その他にも、”大手上場企業の工場・空港・鉄道”などの地下管路の施工・管理も行っています。 ■魅力 「令和６年度１０年間以上工事施行成績優良業者（土木）」「健康経営優良法人2024」など様々な受賞歴があり、業界でも注目を集めています。 インフラの老朽化が社会問題として取り上げられる現在、騒音・交通遮断・CO2排出を最小限に抑えながら工期短縮とコストカットを実現可能である同社に寄せられる需要は増え続けています。 ■入社後 入社後1ヶ月間は、主に座学で当社の独自技術や工法を習得いただきます。その後は、OJTにて少しづつキャッチアップいただきます。 ■働き方 「原則土日祝休み／年休125日／有給取得率100％」と、職種水準以上の働き方を実現・推進しています。勤怠管理はクラウドシステムを活用しています。現場からの直行直帰も可能で、iPad導入に伴い社内会議は全てweb完結にするなど業務効率化も推進中です。 このような働きやすい環境もあり、「社員の半数以上が勤続10年超」と定着率が高くなっています。 ■モデル年収 500万円(20代半ば)／600万円(30代半ば)／770万円(40代半ば)

〜建築系から内装領域への希望者歓迎／大型物件多数／1案件に対し2名以上の配置で就業環境向上／年間休日127日〜 ■業務内容： オフィス/ホテル/商業施設/医療福祉施設などの案件について、元請側の立ち位置から内装施工管理業務を担当頂きます。 ※案件は、ご経験・ご志向を踏まえて決定いたします。 【担当】 1名につき5〜6件。チームでシフトを組み複数名で対応します。企画/計画段階半分、引渡し前半分程度です。 【地域 首都圏を中心として担当頂くイメージです。 三井不動産グループの協力関係を活かし、安定受注が続いています。また、三井不動産G外の大型案件も増えております。 ■就業環境・働き方の工夫： (1)派遣や業務委託と社員がペアとなって基本的にはプロジェクトを管理しています。例えば、朝、版は社員が現場を巡回、日中は派遣や業務委託が常駐して対応するなど臨機応変に工事管理が可能。元請けとしての柔軟性があります。 (2)基本水日祝の固定休な上、年間休日127日と休日数が多いことが特徴です。社内の協力者も多数おり、連携しながらプロジェクトを進めていく事ができます。1案件2名以上の配置を徹底しており、業務過多にならず、工事の質も向上できるような仕組みが整っています。プロジェクトの状況によっては他グループからヘルプ人員を配置するなど、組織力も優れています。 (3)休日出勤は一定発生しますが、上記体制により、必ず振替休日が取得可能です。オンオフのメリハリをつけて就業できます。 ■組織構成： 工事部門はいくつかのグループに分かれていますが、社員は総勢80名程度に加え、派遣、業務委託スタッフも在籍。 ■事例紹介： 恵比寿ガーデンプレイス／新宿三井ビル／三井ガーデンホテル／グランドプリンスホテル広島／三井不動産オフィス等 ■モデル年収例： ・メンバークラス：470〜600万円 ・リーダークラス：570〜800万円 ・マネージャー候補：750〜900万円 ■三井デザインテックに関して： 三井不動産グループの連結子会社ではあるものの、グループ内外からの売上があります。事業拡大と併せて会社基盤の整備も行った結果、右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

「Bijou de M（ビジュードエム）」日本のジュエリーブランド◇英語・中国語を活かす！海外でのポップアップ開催の為海外出張あり／年休125日／月給33万〜／週休2日／裁量大！／ネイル補助や美術館補助あり ■職務内容： ジュエリー販売/次期店長候補をお任せ致します。 販売スタッフの管理育成に携わっていただきます。 ・ジュエリーの販売 ・売上管理 ・在庫管理、発注管理 ・スタッフ管理・育成 ■働き方： 商品を海外にも卸しており、ポップアップの販売応援のための海外出張があるため、国内・海外へ長期出張がございます。 国内出張：年3回程（1回9日間）／海外出張：年1回程（2週間〜1か月程度　パリ・香港・アメリカ・オランダ等） ◇ビジュードエムについて： ビジュードエムは、⽇常をより特別に彩るジュエリーブランドです。 ラグジュアリーとカジュアルの新しい融合を体現しています。私たちは単なるアクセサリーではなく、⾃分らしさを引き出すパートナーとして、服を選ぶ楽しみを広 げ、外出する喜びを増幅させ、そして何より⾃分⾃⾝を表現する⾃信を与えるジュエリーを創造し続け ます。 ■組織構成： 勤務店舗の人数：所属社員2名、アルバイト2名、派遣社員１名 女性3：男性2　20〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です ■会社・求人の魅力： ◇店長経験を活かし、経営視点で店舗づくりに参加可能。少数精鋭で一人の力が経営に大きく反映されます。 ◇努力次第で上の役職を目指せ、マネージャークラスは年収600万円以上が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスの平均年収600万円越え／東証プライム上場の業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： ステレオカメラ向けエレキ設計業務全般を担当いただきます。回路図確認、回路資料作成、DR参加、評価、解析、信頼性試験実施、報告書作成等多岐にわたります。 ■業務の魅力： センシングデバイスとなるステレオカメラ向けの開発となります。様々な業界でセンシングデバイスが用いられるので、市場価値が高まると想定します。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万円越え／東証プライム上場の業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 衛星との無線通信を行う通信基板搭載のFPGA設計を担っていただきます。 ■業務の魅力： 当社は高速無線通信の技術に力を入れており、本業務を通じて通信制御の知見を得ることができます。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

◎鉄骨制作、総合建設、不動産売買など幅広いため、安定性抜群！ ◎平均取得日数13日（消化率74％）、オンオフつけて働けます！ ◎年休106日ですが土日祝がお休みで、残業時間も20時間以内となっております！ ■そもそも施工管理とは 〇施工管理職 ・施工管理は「現場作業員」ではありません！ ・安全の管理や工事の進み具合を管理したり、材料を管理したりと、あらゆる管理をしています。 〇稼げる職、施工管理！ ・施工管理職は技術や知識を身に着けることで年収アップをしていきます。 ・2級施工管理技士の資格を最初に取得することになりますが、資格を持っている人の平均年収は500万円以上です！ ・1級にもなれば年収600万円〜も多く、引っ張りダコの人材になります。 ・未経験からでもなれるためぜひ、施工管理で給与アップを目指しましょう。 ・営業職が嫌になった、サービス業から抜け出したいという方も多いです。 〇エリア ・メインは広島市内 ・府中町/東広島市なども向かうことがあります。 〇工事現場について ・基本的に1つの現場に集中いただきます。 〇工事内容 ・民間の受注案件が100％（2026年現在）となります。 ・店舗と工場がメインの施工となり、住宅は多くありません。 ・公共工事などは少ないため、書類作成などに時間をとられず、昨年度は残業時間も20時間以内となりました。 〇働く環境 ・次の現場が始まるまでの待機期間もあります。 ・ずっと現場に出ずっぱりではなく比較的スケジュールに余裕があります。 ・現場がないときは社内で書類作成を行うなど、定時帰社も可能です。 ・直行直帰OKです（社用車貸与）。 ※貸与できない可能性もあり、その場合はマイカー車両維持費支給。 ・鉄骨制作も行っている会社のため、建材の納期などで融通が利き、かつ元請け工事のため余裕をもった施工計画にしております。 ■社内の雰囲気： ・中途入社者が約8割ですが、勤続年数は20年弱と長く働いてくれている方が多数です。 ・上下関係があまりなく、フラットな関係性で比較的自由に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万円越え／東証プライム上場の業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 海洋情報通信網となる無線通信システムの、試験計画立案〜実施を直近業務としてメインでお任せします。 【業務フェーズ】 仕様作成〜検証 ※チーム構成：5〜10名 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、予めご了承ください。入社時の受注状況や、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定します。 ■業務の魅力： 国防関係の業務となるためスケールも大きく、無線通信機器の業務経験を積むことが可能です。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 〜業界トップの平均年収600万円越え／東証プライム上場の業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度〜 ■職務内容： 計装設備の新規設備建設工事を担当いただきます。制御、メンテナンス、検収、完成図書類の取りまとめ。 業務フェーズ：仕様検討、計装制御設計、施工管理、メンテナンス 開発ツール：PLC ■業務の魅力： プラントのDX化が加速する中で、設備のモニタリング技術を向上させ、様々なデータ収集や効率化の需要が高まっています。そういった業務に携わることで今後のプラント業界での市場価値が期待できます。 ■顧客例： 主要取引先（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車など　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、あらかじめご了承ください。入社時の受注状況や、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定することといたします。

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスの平均年収600万円越え／東証プライム上場G業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： EV系部品（バッテリー、モーターなど）の量産に向けて、部品の内製化技術確立のための技術開発業務に携わっていただきます。 ■業務の魅力： トレンド技術である、EV車向けのバッテリーにおいて、生産技術の上流工程を経験する事が出来ます。生産技術開発業務を経験することで、今後モビリティ業界でのキャリアアップの可能性があります。欧州各国では脱ガソリン車・ディーゼル車に向けた目標を掲げ、海外の大手自動車メーカーは電気自動車（EV）へのシフトを進めています。2030年というそう遠くない将来で、ガソリン車・ディーゼル車の割合は半分以下となり、電気自動車（EV）を中心とした電動自動車が主力となることが見込まれています。そのEV車を製造するにあたり、生産技術の進化も不可欠な技術であり、今後発展が見込まれる技術であると考えます。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスの平均年収600万円越え／東証プライム上場の業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 自動車のナビ製品において、ソフト開発リーダーとして、日系OEMとソフト仕様調整を行い、要件抽出、ソフトアーキテクチャ設計、基本設計までをご対応いただきます。詳細設計以降は外部委託へ切り出しアウトプットを確認いただきます。 ■業務の魅力： ソフトの要件抽出〜基本設計といった上流工程のご経験を積むことができ、キャリイアップに繋がると考えております。 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【電気システム設計経験がある方へ（製品不問）／時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万円越え／東証プライム上場の業界大手／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 上空の飛行物体を地上から制御する、無線通信制御装置の通信システム開発をお任せします。電気的なシステム全体の仕様の取りまとめ、調整を担当頂きます。 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、あらかじめご了承ください。入社時の受注状況や、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定することといたします。 ■業務の魅力： ・当社は高速無線通信の技術に力を入れており、本業務を通じて通信制御の知見を得ることができます。 ・トレンドであるAIや高速通信技術等の知見を得ることができます。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。

※本求人は経験者枠採用です※ ＜求人のポイント＞ ■ 残業ほぼなし・土日祝休みでワークライフバランス抜群 ■ 賞与＋各種手当で年収600万円も可能 ■ 新設プラントの発電運用に携わるやりがい ■ 定年まで働ける安定基盤と高い社会貢献性 2027年に竣工予定の「3号炉」稼働を見据え、 ボイラー・タービン主任技術者資格をお持ちの方、 または資格取得要件を満たす経験者を増員募集します。 定年まで勤める社員も多く、安定した環境でキャリアを築けます。 ＜具体的には＞ プラント設備の運転・監視・点検・清掃 クレーン操作など付帯業務 廃熱ボイラーと蒸気タービンによる発電設備の維持・運用・保安監督 安全確保と安定した電力供給のマネジメント ※経験に応じて、将来的には設備責任者としてのキャリアアップも可能です。 ＜栃木ハイトラストってどんな会社？＞ 栃木ハイトラストは設立30年以上の 「安定基盤 × 働きやすさ × 専門性 × 社会貢献」 が そろった会社です！ (1) 安定した基盤と働きやすさ 設立30年以上の実績ある企業 年間休日120日以上／有休取得率90％超 → ワークライフバランス抜群 残業月3時間以下 → プライベートの時間もしっかり確保 (2) 働きながらキャリアアップできる環境 資格取得支援は100％会社負担 ボイラー・タービン主任技術者などの専門資格を活かし、さらにスキルアップ可能 (3) 安心の待遇と福利厚生 賞与年2回＋業績賞与で収入も安定 住宅手当・家族手当など生活を支える福利厚生が充実 退職金制度・社会保険完備・制服貸与・車通勤OK

ジュエリーの魅力を、あなたの言葉で届けてみませんか？ 私たち株式会社エムジェイは、山梨を拠点に、 全国でジュエリーイベントを行っている会社です。 自社でデザイン・制作したジュエリーを、お客様に直接ご紹介し、 「これ素敵！」と思っていただける瞬間をつくるのが私たちの仕事です。 イベント販売のお仕事は、ただモノを売るだけではありません。 お客様との会話を楽しみながら、 その人にぴったりのジュエリーを提案していきます。 SNSやライブ配信で発信することも自由。アイデアを活かせる職場です。 【主なお仕事】 ・全国のジュエリーイベントでの接客・販売（最大週2～4日） ・イベント準備や片付け、売上管理など ・週1～2日は山梨本社で社内業務やSNS発信 【こんな方にぴったり】 ・人と話すのが好きな方 ・いろんな場所で働いてみたい方 ・自分の頑張りをしっかり評価されたい方 【待遇・働き方】 ・年収400万～600万円以上も可能（2年目以降インセンティブあり） ・年間休日120日以上／出張費全額支給 ・男女ともに活躍中／独立希望も応援しています ◆選考の流れ エントリー（まずはお気軽にご応募ください） カジュアル面談（オンラインでお話ししましょう） 最終面接（山梨本社または都内での対面） 内定（最短2週間ほどでご連絡します） 最後に 私たちは「ジュエリーが好き」「人と関わるのが楽しい」 そんな気持ちを大切にしている会社です。 「挑戦してみたい」という思いがあれば、 きっと楽しく成長できます。 少しでも気になった方は、ぜひ一度お話ししてみませんか？ あなたからのご応募を、心よりお待ちしています。

【週1回のリモート勤務可／販促物の企画〜実行まで裁量を持って推進／安定のベネッセグループ】 全国350拠点以上のご高齢者向けホーム／今後開設予定の新規ホームの入居促進のためのプロモーション戦略をお任せします。 ■業務内容 ◎プロモーション計画立案（マーケット分析） ◎媒体制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへ依頼／制作会社へ依頼） ⇒制作ディレクションが主ですが、急ぎのポスティングチラシなどは内製することもあります。 ◎仮説検証（総括） ※業務内容については、これまでのご経験・得意分野からお任せします。 ＜特徴＞ 現在は、新聞・折り込み・DM・エリア紙等、紙媒体を中心に、当社のホームを訴求することが多いですが、メディア連携でWebや動画コンテンツなども活用しながら集客を図ります。競合が増える中では差別化が難しく、選ばれるホームのための新しいメディアの活用や、見込み顧客把握のための新しいプロモーション手法の開発もお願いしたいと思っています。 ■魅力 ◇単に制作を担当するだけでなく、担当商圏の営業・ホーム責任者と連携をして、集客に対するその地域の営業課題を共に考え、広告・制作という観点での解決策を見出していく役割も担います。つまり、プロモーション企画〜媒体制作〜仮説検証までの一連のマーケティング分析及びプロモーションをご担当いただく、ディレクターの役割を担っていただきます。 ◇ご自身の力量でマーケットを動かすことができることに大きなやりがいを感じることができる仕事です。 ■キャリア ◇OJTを受けながら、最初は少ないホーム数のプロモーションを担当いただきます。その後、担当商圏を持ち、商圏全体の集客を担っていただきます。 ◇全社的なプロジェクトや制作物の作成に関わることができるので、企画力や制作ディレクションのスキルが身につきます。 ◇社内公募やベネッセグループ公募制度などにチャレンジをし、ご自身で新たなキャリアを創って頂くことも可能です。 ■給与補足（固定残業手当なし） ・年収：500万円〜600万円 ・基本給：267,000円〜305,000円 ・地域基礎給（固定）20,000円〜20,000円 ・月給：351,088円〜405,000円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆国内で唯一の防災設備専門企業／入社３年目で600万円到達可／施工管理未経験入社の30代メンバー多数／５期連続で増収増益・防災インフラ設備の為需要が安定◆◇ 〜ここ数年で平均年収が200万円以上UP！設備の性質上リピート率が高いため稼げるビジネスモデル〜 《防煙垂れ壁とは？》 火事の時に煙が広がるのを防ぐための吊り下げる防災設備です。 建築基準法の防煙区画における設置義務の一部を担っており、高い需要のある設備◎ ◆仕事内容： 防煙垂れ壁を設置する際の施工管理をお任せします！ 《具体的には...》 ・既存顧客と工事に関する打ち合わせ ・予算内で予定通り工事ができているか ・計画通りに進められているか ・安全な作業環境が保てているか　 ・引き渡しの説明やチェック　　　　　など ◆案件詳細 取引先：建設業・ガラス工事店・問屋・内装・工務店など 担当数：1人あたり10〜15件の現場をお任せします！ ＼当社の安定性はここがすごい！／ ・国内で防煙垂れ壁専門の会社は当社のみ！：製造〜アフターフォローまで一括で一気通貫で担っております！ ・安定受注の実績：創業以来防煙垂れ壁一筋で23年以上、年間400件以上の施工実績あり◎ ・業界初の直販サイト運営：中間にかかるコストをカットして社内還元を実現◎ ＼安心の教育体制／ ・OJT制度の導入により防煙垂壁の知識がなくても問題なし！ ・現場未経験でも入社半年で活躍中！ ・職方は比較的若いのでスムーズなコミュニケーションが可能◎ ◆当社の魅力： 業界トップクラスのシェアを維持し、5期連続安定的な売り上げ収益を確保し、安定した経営を実現しております。 防煙垂壁の製造会社が国内で10社に満たないニッチな業界のため、専業の強みを活かしあらゆる業界情報を網羅した上で、安定的に受注しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年のお休み日数120日以上可能（※有給平均10〜20日取得）／残業月9〜12時間想定／大型連休取得可　×　明確な評価制度／賞与、基本給へ還元・入社3年で店長も可（年収600万円〜）／年収1000万円も目指せる◆◇ ◆フラット35とは…◆ 住宅金融支援機構と民間金融機関が提携して融資する最長35年の住宅ローンです。固定金利のため金利が上昇する局面でも返済額が変わらず安心であることが利点です。 ◆担当業務◆ 住宅ローン「フラット35」取り扱い最大手ARUHIの代理店として営業に従事いただきます。初めは担当地域圏内で不動産会社や工務店、ハウスメーカーの営業担当者に向け新規訪問を行いますが、 過去の営業先でもあるため、門前払いになるようなことは基本ありません。継続して通うことにより関係構築をし、住宅購入を検討される個人を紹介してもらいます。 その後、個人の方向けに「フラット35」の概要や特徴を説明・申込み手続きを行います。 ◆オススメPOINT◆ ◎初めは新規開拓要素が強いものの、1度関係構築した営業先にはルート営業のように継続して訪問する営業スタイルとなります。 ◎長く関係構築することで他営業担当を紹介してもらえることや、顧客特性上数年で店舗異動が発生し、続ければ続けるほど安定した業績を生み出せるようになります。 ◎年間休日は111日であるものの、有給取得率は70％以上/平均10〜20日取得されており合計120日以上休暇の取れる環境です。お盆、GW等、長期休暇も可能です。 ◎残業は平均9〜12時間と少な目です。30分以上残業する場合は上長の許可が必要なことや、定休日にはPCロックがかかる等、残業を抑制する取組みを行っております。 ◆当社について◆ 【安定した経営で着実に業績を伸ばしています！大手「ＳＢＩアルヒ」専属代理店】 ◎当社が代理店を担うＳＢＩアルヒはCMでもお馴染みのフラット35取り扱い最大手企業です。ＳＢＩアルヒの代理店は1都道府県に1社しか担当できず、 　当社は関西・九州を中心に代理店登録し特に九州で大きなシェアを誇ることで売り上げを伸ばしています。 ◎経営の柱となるフラット35事業に加え、損保・生保代理店、不動産事業などサービスを広げることで人生の節目にお客様のお役に立てる事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆金融業界の経験を活かして、人材紹介コンサルタントとなり企業と候補者を繋ぐ架け橋になる◆ ★平均年収1500万円 ★少数精鋭の人材コンサルタント ★売上の25%〜30%をインセンティブで支給 ■職務概要： 金融・コンサルティングファームに特化した、ハイエンド層の人材紹介をご担当頂きます。転職希望者の対応及び、法人企業の営業担当として中途採用支援を行います。（両面型） ■職務詳細： (1)対個人： ご登録者様の特性を見極め、金融やコンサル業界などの人材マーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、その方にとって相応しい求人情報を提案します。様々なキャリアに関連する相談に応じます。一人のキャリアアドバイザーが月間20人〜25人のご登録者様を担当します。対峙する候補者様の年齢は、20代後半〜50代の方まで多様で、年収600万円以上から2000万円程度の方までの高所得者がメインです。転職へのこだわりのある候補者が多いため、1人の候補者様と長期的に関係構築を行うこととなります。 (2)対法人： ご登録者様へ、様々なキャリアの機会を提供できるようにする為、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築します。人脈を活用してクライアント企業を開拓するケース、各種セミナーに参加しネットワークを広げ企業を開拓するケース、電話にて新規開拓を行うケースなどの多様な営業活動を行います。 ■特徴： (1)評価制度： 定量評価と定性評価を行います。売上の25%〜30%をインセンティブで支給する制度と同時に、同社では、少数精鋭組織で社員が気持ちよく就業できるよう、売上をあげることのみでなく、就業態度や他の社員とのコミュニケーション・入社決定までのプロセスなども評価対象としています。 (2)大切にしていること： 同社のコンサルタントは、候補者様の人生を真剣に考え、時には転職をお断りするケースもあります。目先の予算や売上に捉われず、顧客志向を大切しながら仕事をします。 ■働き方： スーパーフレックス制度を導入しています。朝ゆっくり出社することもできますし、早く出社した場合は早く退社することができます。土曜に出社した場合は平日に振替休日を取得します。リモートワークも可能ですので、場所に縛られずに業務を行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可／キャリアチェンジ／土日祝休み／月間平均残業時間30時間／約8割が年収600万円以上／約6割が年収800万円以上】 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ＜雇入れ直後＞ ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 ■育成： 入社オリエンテーションを経てロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるＯＪＴとなりますので、準備を整えて業務に参画できます。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可／キャリアチェンジ／土日祝休み／月間平均残業時間30時間／約8割が年収600万円以上／約6割が年収800万円以上】 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ＜雇入れ直後＞ ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 ■育成： 入社オリエンテーションを経てロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるＯＪＴとなりますので、準備を整えて業務に参画できます。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可／キャリアチェンジ／土日祝休み／月間平均残業時間30時間／約8割が年収600万円以上／約6割が年収800万円以上】 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ＜雇入れ直後＞ ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 ■育成： 入社オリエンテーションを経てロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるＯＪＴとなりますので、準備を整えて業務に参画できます。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■当求人について： ・選考要素不問のカジュアル面談となります。札幌支店長及び採用担当から会社説明や札幌支店社風についてご説明させていただきます。 ・『今後のキャリアパスを相談したい方』『詳しい業務、案件内容を聞きたい方』／『他社と比較されたい方』／『転職軸が決まっていない方』／『どういう企業を選べばよいか迷っている方』／『会社の将来的なビジョンを聞きたい方』等、他にも気になることがありましたら、ご遠慮なさらずご質問ください ※説明会後、選考に進むことも可能です※カメラ・マイクオフでのご参加も可です。 ・業務内容:各種サーバ・ネットワーク・セキュリティー・クラウドの設計・構築から保守、運用の中からスキルにあったお仕事を担当頂きます。 ■業務詳細： ・文教関連や外資系や大手SIerのNWおよびサーバー関連の運用保守（データセンター常駐等）案件が多く、600社100案件以上の取引実践があり、幅広い業界の案件がございます※案件は札幌市「中央区」が8割以上で、チームで案件に取り組みます※一部リモート案件有。 ■キャリアパス： ・PL・PMを目指す道は勿論、スペシャリスト(技術を極める)、幹部、コンサルティング、YEC（若手有能メンバーの選出）の他、首都圏の大型案件でスキルを磨き、将来的に地元にUターンできる制度（Exchange制度）、社内公募制度など、ご自身の志向性に合わせたキャリアパスが豊富にあります。 ■キャリアパス具体例： ・運用監視業務約1年経験の方→3年でサーバ構築へ。年収200万円UP ・運用監視業務約1年経験の方→2年でAWS設計構築へ。年収315万円UP 上記はあくまで一例であり、当社では他にも様々なキャリアアップを実現した方がいます。やる気があれば、ご自身の望むキャリア進むことも可能です。そのための支援制度も整っております。 ■組織構成：札幌支店ではエンジニア約120名が在籍しており、中途の割合が9割で20〜 50代の幅広いキャリアの社員が活躍しています。 ■研修制度： ・資格取得の為の環境が充実しており、各種資料・E-learningを利用した自己啓発を推進しており、会社付与iphoneにてどこでも利用可能です。