【大手独立系SIer／TISインテックグループ中核／所定労働7.5時間／手厚い教育・福利厚生・働き方◎】 ■業務内容： 【ポジション】 プロジェクトマネージャ 【職務形態】 官公庁向けシステム開発・運用保守案件のプロジェクト管理・推進 【対象顧客業界】 官公庁（中央省庁およびその外郭団体） 【詳細】 官公庁案件の総合評価落札方式による調達の対応（見積、提案書作成など）を実施し、受注後はプロジェクトマネージャとしてプロジェクトに参画していただきます。 ※調達対応はチームで実施するので1人で全て対応する必要はありません。 農業政策関連のお客さまが多く、農水省およびその外郭団体の案件の担当を予定しています。（農政関連以外の官公庁や、自治体向け案件もあります） 【アピールポイント】 農政・自治体等の業務に強いSEが多く、お客様からの信頼も厚く、長いお付き合いをさせていただいています。 ■職場情報： 【部門平均年齢】42.1歳 【部門人数】30名（男女比： 7：3） 【部門内課数】2 【部門内チーム数】9 【月平均残業時間】13.7時間 【有給取得率】50.4%（取得日数/付与日数） 【アピールポイント】今後の成長が見込まれる若手が多く一緒に成長できる職場です。 ■キャリアパス： エンジニア職→マネジメント職（課長〜）→スペシャリスト（シニア、ハイエンド） ■募集背景： 行政事本では大規模案件である自治体標準化業務に取り組んでいるが、2026年度末を目途に完了予定で、これに続く事業を創る必要がある。拡大が期待される官公事業を担う公共システム部では、将来的にプロジェクトを担える人材の不足が見込まれる。官公事業拡大にあたりプロジェクトマネージャを担える人材を募集する。

〜AI・データ活用とITコンサルティングで金融機関のDXに伴走するプロフェッショナル集団〜 ■業務内容： 現在募集しているこの「シニアプロダクトマネージャー」のポジションは、当社が開発する金融機関向けの自社プロダクト開発におけるPdMとして参画いただくロールとなっております。スタートアップであるため、フラットな環境下で意見を出し合いながら全体で方針を決め、試行錯誤をしながらPDCAを高速に回していく環境となっており、PdMはそういったメンバーの声やプロジェクトの状況、クライアントからのご意見等を勘案しながらプロダクトを推進していく主要メンバーとしてお迎えしたいと考えております。また、スクラムチームの運営など、開発プロセスの改善にも携わっていただきます。 当社は2024年12月現在、他社からの出資を受けることなくコンサルティング業務で得られた利益を原資にプロダクト開発を実施しております。このため、中長期でプロダクトを開発していくフローはありながらも、短期的にも世の中に成果を出していき、それらをプロダクトとしてまとめ上げていくという営みが求められる環境にあります。このような環境を楽しんで業界に変革をもたらすプロダクトを提供していくことに興味がある方を募集しております。 ■プロダクト例： Trust TLanP：レガシー刷新支援ツール（生成AI活用） Trust GenGA：金融事務プロセス自動化ツール（生成AI活用） ■魅力ポイント： ＜プロジェクト＞ ・大手金融機関とのビジネスインパクトの大きい分析・プロダクト開発案件に携われる ・開発したプロダクトが実際に大手金融機関に導入・活用される現場志向のものづくり ・プロフィットセンターとしてのデータ分析部門で、成果が事業価値に直結 ・金融業界に強いネットワークを活かし、高難度な業務課題に深く関与できる ＜組織とカルチャー＞ ・CEO兼CTO自らがAI・データ事業部長を兼任、役員とも距離が近いフラットな組織 ・毎週金曜の全社定例で他部署の動きも把握できるオープンな環境 ・技術選定や開発方針に関してチーム全体に裁量があり、最新技術導入にも積極的 変更の範囲：会社の定める業務

◎ハイロングループの日本法人／旅行・流通・産業業界向けシステム開発事業拡大中 ◎年収600万〜／リモート可／年休124日・土日祝休み／転勤なし ■業務概要： 日本を代表する航空・旅行業界および公共、医療、社会インフラ等の大手企業向けシステム開発／運用等を、経験に応じてお任せします。 システム構築も70%以上、上流工程から参画しています。 【変更の範囲：本人適正により当社業務全般に変更の可能性あり】 ■案件例： 航空・旅行系・ホテル予約、航空予約、ダイナミックパッケージ、旅程管理、ツアー商品造成等、航空旅客システム（CRS、GDS）など公共、医療、社会インフラ系：電子カルテ、ロードサービス向け開発、銀行勘定系システム、県税システム、財務システム、AWS構築、オンプレ構築など ■働く魅力： ＜エンドユーザ＞ エンドユーザ：大手旅行代理店、OTA（オンライントラベルエージェント）、航空会社、大手ホテルチェーン、省庁、自治体、病院、警察、金融、流通、インフラ構築など ＜新技術領域の教育＞ クラウド、ローコード開発関連技術の社内外研修プログラム、資格への支援など ■働く環境： ・中途入社者が多くアットホームな社風です。 ・入社後はOJTや研修、提携中の外部ITスクールにてフォローします。 ・エンジニアの長期キャリア形成を支援する制度や仕組みを整えています。 ■キャリアパス： 大規模、上流工程案件も多数あり、実務を通じてキャリアアップいただくことが可能です。 ■当社について： 上海海隆有限公司を中核とした海隆ソフトウェアグループが、2023年1月に独立資本の日本法人として当社は設立されました。 ＜今後の事業展開＞ 海隆ソフトウェアグループの総合力を活かし、持続的かつ最適なITサービスを提供すべく、日本国内の開発体制と拠点拡大を強化してまいります。 変更の範囲：本文参照

〜カスタマーインへの限りのない挑戦…まだ世の中にないサービスや事業を生み出す／2000年創業、トヨタ・Microsoft・Salesforceの共同出資会社〜 ■部署について： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業を推進しています。 ・受託したシステムの開発とシステム運用およびサービス提供主体としてのサービス運用 ・自社で企画し提供するサービスに利用するシステムの開発とシステム・サービスの運用 ・24時間／365日サービスを止めないためのシステム開発とシステム運用 ・システム（ソフトウェア）の品質を高く維持するための取り組みの推進 ■業務内容： シニアプロジェクトマネージャーの方には、複数プロジェクトの統括管理、チームマネジメント、組織横断的な課題解決、戦略立案・実行を担当頂きます。プロジェクトマネジメント関連技術、ビジネスマネジメント技術を活用し、組織全体のプロジェクト品質向上とメンバー育成を推進して頂きます。 ■影響力・やりがい： ・未来のモビリティプラットフォームを創る開発プロジェクトの実行に携わることができます。 ・組織横断的なプロジェクトを統括し、会社全体の技術戦略に影響を与えることができます。 ・世界で利用されるシステムの開発責任者として、グローバルな影響力を発揮できます。 ・経営陣との直接的な連携により、事業の方向性を決定する重要な役割を担えます。 ・大規模プロジェクトの責任者として、数十名規模のチームを率いることができます。 ■成長・キャリアについて： ・技術・ビジネス・マネジメント全領域での経験を積むことができます。 ・次世代リーダーの育成責任者として、組織開発・人材育成のスキルを磨けます。 ・さらに上位ポジションへのキャリアパスがあります。 ■社員インタビュー https://toyotaconnected.co.jp/recruit/member/interview12.html ■技術本部でのプロジェクト例（一例） ・TOYOTA/LEXUS向けカーナビゲーションと連携するサーバサイドシステム開発 ・ 法人向けMaaS（Mobility as a Service）を中心としたモビリティサービス開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場2,000名規模のJBCCグループの中核企業／国が推進するDXを進めております／フルフレックス・在宅勤務推進：働きやすい環境◎／利益率業界トップクラス〜 ■概要 ・JBCCが提供する業務アプリケーション開発支援ツール「Xupper2」およびクラウド型請求支援サービス「おまかせ請求」の保守運営を担うチームにて、【運用管理・顧客対応のリーダー業務】をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・顧客からの技術的・業務的な問い合わせに対する一次対応および対応方針の策定 ・保守担当エンジニアへの作業依頼・進捗管理・品質管理 ・顧客との定期的なコミュニケーションを通じた課題抽出と改善提案 ・障害・トラブル発生時の対応調整および報告 ・チームの工数管理、予実管理、業務改善の推進 ※本ポジションでは、業務システムの運用経験と顧客折衝スキルを活かしながら、チーム全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っていただきます。 ■製品特徴 「Xupper2」：業務アプリケーション開発支援ツール（業務系） ・ノーコード／ローコードで業務アプリを開発可能 ・OracleやSQLBaseなどのデータベースと連携 「おまかせ請求」：クラウド型の請求業務支援サービス（WEB系） ・請求書の発行・共有・管理をクラウド上で完結 ・顧客ごとにカスタマイズされた専用サイトを提供 ■ポジションの魅力 【自社開発ソリューションの中核を担う】 ・JBCC独自の業務支援ツールの運用を通じて、企業の業務効率化・DX推進に貢献できます。 【マネジメントスキルを活かせる環境】 ・保守チームの進捗・品質・工数管理を通じて、チーム全体のパフォーマンスを最大化する役割を担えます。 【利益率・給与水準は業界トップクラス】 ・売上総利益率は30％を記録しており、SI業界においてもトップクラスの実績かつ、給与の還元が可能です ※40代以上の平均年収：1000万以上 ※2023年＆2024年冬のボーナス支給額では、情報通信業界で1位を獲得 ■就業環境 ・平均勤続年数17.2年 ・月平均残業20h ・4年連続、平均3％以上昇給（最大10％） ・フルフレックス／リモート推進 ・短時間/短日数勤務、分割勤務可 ・育休手当80%保証（国の水準は67%） 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 金融システム事業本部の顧客先（大手信託銀行）のプロジェクト支援業務をお任せいたします。具体的には下記業務をご担当頂きます。 ・機能強化、基盤更改、業務効率化案件における要件定義、外部設計、本番移行支援 ・進捗管理及び関連する資料の作成 ・プロジェクト方針検討支援など ※案件推進の中心人物としてご活躍頂くことを想定しています。 ■企業の魅力 同社ではアプリ、インフラ分野においてコンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年には旧JASDAQ市場から東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を目指しています。日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛け、さらに取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定性した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の一時金を支給。資格受験料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップしています。 厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が直々に取引先であるエンドユーザーと密にコンタクトを取り、案件状況を把握している為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 （3）面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。課題やキャリアパス、会社目標を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。職種や事業部をまたいだ人員ローテーション制度への応募も規定対象者になれば可能なため、自身が描くキャリアが形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ベストベンチャー100★ https://best100.v-tsushin.jp/company/artwize/ 《リモート併用率90％／月平均残業9時間／定着率92％》 ■業務内容 お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、プロジェクトをマネジメント頂きます。 ・要件定義からリリース迄の工程における開発ディレクション・プロジェクトマネジメント ・クライアント、パートナー企業との折衝・調整およびマネジメント ・開発チームのパフォーマンスの最大化 ■案件の具体例 ・大規模都市開発に関するビッグデータ分析システム開発／Python、AWS ・大手オークションサイトのサービス・ツール開発／PHP ・大手求人サイト／HTML、CSS、JQuery、Java ・大手流通企業の受発注、基幹システム開発／Java ・有名アニメのキャラクターAI対話アプリ開発／Unity、objective-C、AndroidJava ・クラウドサービス開発／Azure、AWS、GCP など ＼当社の特徴／ ★明確な評価制度で努力が報われる環境を整備★ エンジニア職位を9段階に分け、各職位に応じた年収・月給・スキル要件を全社員に公開。公正にスキルを判断し最大限給与に還元。案件単価の還元率は最大85%！プロジェクト内での役割が上がる際には、昇給タイミングを待たず直ちに昇給反映。 ★心理的安全性を重視した組織で定着率は92％を実現★ 代表が心理的安全性アンバサダー協会の理事を務め、働く環境・コミュニケーション環境・自己実現を最優先に経営。社員が安心して成長し、自らの夢や目標に向かってキャリアを築ける環境。 ★エンジニアファーストな働き方★ リモート併用率90％、月平均残業9時間。会社としてもお客様と調整し、残業を最小限にコントロール。 ★「楽しみながらスキルアップできる」カルチャー★ 趣味やプライベートの充実が仕事の質を高めると考え、趣味手当・趣味休暇などユニークな制度を用意。 ★選べるキャリアパス／案件選択制度★ 現在、6万件以上／年間70万件以上のプロジェクトから自由に選択可（1人に対して10〜20の案件を紹介）TL、PL、PMなどのポジションなど希望できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトを推進いただきます。プロジェクトマネージャーへステップアップを重視したアサインや、スキルアップのための環境整備を推進しており、短期間でのステップアップを目指すことができます。 ■職務内容： ・保守プロジェクトを構成する各領域のリーダー。 ・メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務／システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引。 ・顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。 ・標準パラメータ設定／レビュー、アドオンプログラムを設計／レビュー、テスト仕様書作成／レビュー、テスト実施／結果レビュー等を行います。 ■当ポジションの魅力／得られる経験： （1）ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい ・人事システムは全ての企業において中核となる重要なシステムです。プロフェッショナルとして重要なシステムを支える責任とやりがいがあります。経験を通じて、専門知識とマネジメントスキルを両立させてキャリアを築けます。 （2）成長を支援する環境 ・POSITIVEを効率的に学べる教材／プログラム ・法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚 ・それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン ・ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ ■電通総研のHCMソリューション「POSITIVE（ポジティブ）」とは： ・電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事／給与／就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務／機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■当社の特徴： ・国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 損保プロジェクトでのPM職（プレイングマネージャー職） 要員調整、予実管理、要件調整及び、要件定義工程以降のマネジメントができるマネージャーを想定しています。 ■配属組織について： 金融・公共系システムのDX実現などに貢献する組織になります。ほとんどが長期案件と大手1次請で、要件定義から運用保守まで対応しています。また、各フェーズの作業手順書も作成してノウハウを蓄積しており、外資系企業との直接取引も実現しています。チーム参画が基本で一部のプロジェクトはフルリモート・リモートワークで業務に携わっています。 ■入社後について： 入社後は手続き・社内規定の説明等を経て、以降は配属先でのOJTとなります。基本的にチーム参画になりますので、入社時は配属先のサブリーダー、リーダーがサポートいたします。 ■組織構成： 配属となるソリューションビジネス部はプロパー約30名（男女比＝6:4）が在籍しています。細かな配属先は面接を通じて、その人のキャリアにあったプロジェクト先への配属になりますが、東京都でのお仕事になります。また、一部のプロジェクトはフルリモート・リモートワークを実施しています。スキルや経験に応じて「一人前のエンジニアを目指す」「マネジメントもできるようになる」などそれぞれ目標を持ちながら業務に励んでいます。定期的な会議や懇親会を実施していますので、社員との親睦も深めることができます。 ■魅力： ・金融、公共系の長期案件で直請、一次請がほとんどのため、要件定義から携われるチャンスが多数あります。カスタマーファーストは前提ですが、できることやできないことをしっかり見定め、お客様と一緒にシステムをつくっています。 ・ガイドワイア社が提供する保険システムパッケージ製品は今や世界的なスタンダード製品として位置づけられています。しかしながらこのパッケージを国内業務フローに適用する際には少なからずカスタマイズが必要となり、実現するためにはパッケージノウハウと国内保険業務ノウハウの双方が必要となります。当社はこの双方を保有している国内有数のガイドワイア認定コンサルティングパートナーであり、これまで数多くのシステムリリースに貢献してきました。また、当社はガイドワイア社認定資格保有者数が国内屈指です。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきBtoC向けサービスを手掛ける企業／世の中にまだない新しい価値を生み出す／大手企業グループでありながらスタートアップ的なカルチャー】 ■業務内容： 物流改善支援部および販売店改善支援部では、トヨタ自動車とその販売店と連携し、要件定義〜システム開発〜導入を一気通貫で販売店現場改善やお客様へのサービス向上を実現していきます。 プロジェクトマネージャーとして、大規模もしくは複数プロジェクトのマネジメントを担当いただきます。 将来的にはマネージャーとして開発グループの組織マネージメントをお願いします。 【具体的には】 ◇プロジェクト管理：複数のサブプロジェクトを統括し、進捗管理および目標達成に向けたサポート ◇グループマネージメント：労務管理、リソース管理、タスク管理 ◇アプリだけでなくアーキテクト全体での課題解決提案 ◇課題管理、品質管理、リスク管理　など ■ポジションの魅力： ・トライアル開発の導入成果を販売店活用現場から受けることができ、時には直接販売店を訪問することも可能なので、ご自身やチームの成果をダイレクトに実感できます。 ・様々なトライアル開発を進める中で、お客様に最適なソリューションを提案し、自らのアイデアを形にするチャンスが豊富です。 ・プロジェクト計画/リソース配分/協力会社活用など、ご自身の裁量で戦略的に推進することができ、独自のビジョンを実現する機会が得られます。 ■部署について： ・戦略本部 物流改善支援部 及び 販売店改善支援部は、トヨタの原点である「トヨタ生産方式」と「原価低減」による業務改善パッケージを展開することをミッションに、主に販売店向けにソリューション展開を行っている部署です。 ・物流改善支援部および販売店改善支援部は、販売店が持つ課題を現場に赴いて把握し（現地現物）、システムの立案〜導入〜開発〜運用までトータルかつワンストップでサポートしています。また事業収益管理、オペレーション改善の企画立案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート可／DMM.comグループ／裁量・自由度◎】 ■募集背景 グループ会社でのPoCを経て、本格的な展開フェーズに移行しています。MVPの開発・検証を完了し、これから本格的なサービス拡大に向けた重要な局面を迎えています。少数精鋭の開発チームからスケーラブルな技術組織へと成長させるため、組織全体をマネジメントし、技術戦略を推進するリーダーが必要です。 ■業務概要： CTO・CEOと共に技術組織を構築・運営していただきます。また、将来的には既存事業の技術組織再編や、グループ全体の技術戦略立案にも携わっていただく可能性があります。新規事業と既存事業の両方を見据えた、長期的な技術組織の設計・構築を担っていただける方を求めています。 ■業務詳細： ・組織マネジメント: 技術組織の設計・構築、チーム間の連携強化 ・採用・育成: エンジニア採用戦略立案・実行、メンバーの成長支援・評価 ・プロジェクトマネジメント: 開発プロセスの最適化、リソース配分、スケジュール管理 ・ビジネス連携: 事業部門との密接な連携、技術的課題の解決支援 ・文化醸成: 自律的な意思決定を促す組織文化の構築、エンジニアの主体性育成 ・外部発信: テックカンファレンス登壇、技術ブログ執筆、オープンソース活動支援 ■現在のチーム体制： ・AI R&D: 3名 ・ソフトウェア開発: 4名 ・デザイン: 1名 ・事業責任者・PdM(CEO): 1名 ・BizDev: 1名 ・CTO: 1名 ■事業内容： ・生成AIを活用したカスタマーサポート支援システムの開発・運営 ・マルチチャネル対応のAIアシスタントシステムの開発・展開 ・カスタマーサポート業務の効率化と品質向上を実現するAIソリューションの提供 ■就業環境： フルフレックス制（コアタイムなし）、フルリモート勤務可能と柔軟に就業頂ける環境を整えています。自由度の高い環境で事業の開発→グロースに取り組みたい方にはお勧めの就業環境です。 ■当社の特徴： 2020年からDMM.comと資本業務提携を締結したことにより、DMM会長の亀山さん直下で新規事業の意思決定を行なっています。安定した資金力と豊富なアセット、そしてスタートアップならではの自由度やスピード感を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・当社が自社サービスとして展開している、SAP ERPを中心とした基幹システムの保守／運用支援に関するAMOサービスのサービスマネージャー候補を募集いたします。 ・技術メンバーとチームを編成し、担当の顧客（案件）へのサービス提供を統括していただくポジションです。 ・お客様の問合せによって適切な対応方法をとり、スムーズな運用／保守を実現することが求められます。 ■業務内容： ・AMOサービスの提供／運営／改善 ・技術メンバーの管理 ・AMOサービス新規顧客提案、開発案件の提案 ・コンバージョン、基盤更改などプロジェクトのマネジメント ■環境例： （1）システム：SAP ECC 6.0、SAP S／4 HANA （2）モジュール：FI／CO／PS／SD／MMなど ・チームリーダ、PMなどの経験が少ない場合は、まずはSAP保守コンサルタントとしてPJへ参画いただき、当社のサービス管理や提供スキームをキャッチアップいただきます。その後、先輩サービスマネージャーのもとでサービスマネージャーとして独り立ちを目指していきます。 ・勤務体系については、全業務自社内勤務（現在は在宅勤務中心）となります。 ・SAP S／4HANAへのコンバージョンなど、保守以外のプロジェクトに参画する機会もございますので、これまでもサービスマネージャーとして活躍され、今後さらに経験を広げていきたいような方にもご検討いただければと思います。 ■当社の特徴： ・国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■募集の背景 横浜市内における当社ターゲット顧客先において、ソフトウェアエンジニアとして業務をお任せします。 本業務においてはソフトエンジニアとして求められ得る経験スキルを習得できる環境があると考えております。 同顧客先での稼働人員を増加させる事で、ハイエンド領域で活躍できる社員数を増加させたいと考えております。 ■業務事例 1）通信電子装置(レーダー/ソナー/無線通信装置)やセンサシステムの開発のプロジェクトのリーダー AIを用いた先行研究開発のプロジェクトリーダー ▼業務フェーズ 要件定義／基本設計／詳細設計 ▼開発環境・使用ツール・言語等 言語：C++、Python／開発環境：VisualStudio(VC++)、VisualStudioCode 進捗管理：Redmine／バージョン管理：GiteaOSS管理：BlackDuckドキュメント管理：Windchill ▼プロジェクト規模 7名程度 2）電力管理システムのソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント（勤務地：横浜市港北区） 上流工程のみならず下流工程にも携わるため、プレイングマネージャー的な役割 ▼業務フェーズ 要件定義/基本設計/詳細設計/開発/運用/保守/サポート対応 ▼開発環境・使用ツール・言語等 言語：C++/Python/JavaScript ▼プロジェクト規模 20名程度 ■生かせる/得られる知識 ・RedmineやGitLabなどのツール導入を提案できると、現場で高く評価される可能性があります。 ・通信プログラム、画像処理ライブラリを使用した開発経験、及びAI関連の業務経験を積むことができます。 ■研修事例 ・ディープラーニングによる画像認識モデル作成 ・ＡＷＳ初級コース(基礎知識編)／中級コース(アーキテクト・実践開発) ・C言語 基礎 ・プロジェクトマネジメント研修（人に関わる力とチームビルディング／プロジェクト計画とリスクマネジメント）

■募集概要： マーケティング領域向けサービスへ生成AIを活用する開発エンジニア募集します。面接を通じて志向性を確認し、受託開発または社内プロジェクト（自社サービス開発）へのアサインを予定しています。 ■業務内容： 生成AIを活用したマーケティング領域のシステム開発およびプロジェクトマネジメントをリードしていただきます。 PLとして、顧客とのコミュニケーションやプロジェクト全体のマネジメントをお任せするだけでなく、生成AI技術を用いた新しい価値提供にも挑戦していただきます。 （1）対顧客 ・提案（既存顧客の継続に向けた提案、新規顧客開拓時の提案支援） ・要件定義（顧客とのコミュニケーション、要件定義書作成） ・顧客との関係構築強化のためのコミュニケーション （2）対社内（PJマネジメント） ・プロジェクトの品質、進捗、採算管理 ・プロジェクトメンバーの育成とマネジメント ※この他、志向性に応じて評価や組織活動への関与も可能 ■開発環境： OS…Mac・Windows選択可 利用言語…Python、JavaScript等 フレームワーク…Vue.js データベース…MySQL 外部サービス連係…OpenAI リポジトリ管理…GitHub プロトタイピングツール…Figma インフラ…AWS（EC2、S3、SQS、DynamoDB、SES、RDSなど）、GCP（Cloud Storage、BigQuery など）、 Azure（Azure Functions、Azure AI Studioなど） 社内コミュニケーションツール…Slack タスクチケット管理…Backlog ■強み： お客様の新規ビジネス立ち上げなどの、ビジネス構想を実現するために、サービスの企画、構想から開発までを一貫して行うDX支援が強みです。 ◇「攻めのDX」を支援するインテグレーションサービス ・顧客の新規ビジネス立ち上げなど収益に貢献するDX推進、開発支援案件多数 ・継続取引割合 82.7%、一次請け比率 95.8% ◇「攻めのDX」に貢献するプロダクトサービスの開発・提供 顧客の収益に繋がるサービスの構築・運用に必要な基本機能を提供しています。 いずれもカスタマイズが可能で顧客のニーズに沿った機能の提供が可能です。

◆◇年間休日126日×リモート×フレックス◇◆ ■業務内容： “速さ”を武器に成長するAIスタートアップ。そんな当社でエンジニアリングマネージャーとして組織マネジメントからプロセス改善、事業拡大に挑戦し、将来は経営層と肩を並べるキャリアを描きませんか。 ■具体的な仕事内容： ・顧客満足度最大化のWebアプリ開発 要件定義から設計・開発・運用保守までを一貫担当。顧客視点で本質的なニーズを汲み取り、ただ「作る」だけでなく「ビジネスを前進させる」価値提供を目指します。 ・高速開発技術の選定・推進 LLM、ローコードツール（bubble、PowerPlatformなど）を駆使し、短納期・高品質な開発体制を実現。自動化や標準化されたテンプレートを用いて、工数削減に挑戦します。 ・オペレーション改善・組織知の蓄積 開発プロセス上の課題を見抜き、ドキュメントドリブンな仕事の進め方でノウハウを蓄積・共有。 ・チームビルディング・マネジメント スケジュール・リソース管理を行い、エンジニアやビジネスサイドが能力を最大限発揮できる環境を整備。教育やフィードバックで、チーム全体の実行力を底上げします。 ■開発事例： （1）教育関連サービスのクライアント 新教科書に伴い、塾で扱う教材の一新対応のため依頼いただき「OCR」「問題生成」「問題管理」を開発 →AI駆動開発により通常6ヶ月以上かかるプロジェクトが2ヶ月で完成。 （2）多角的に事業展開されているシステム会社のクライアント 開発スピード向上のため依頼いただき「契約管理」「商談管理」などクライアントの成長スピードに合わせて開発／内製化支援 ■魅力： ・AI駆動開発、ローコード開発といった最新技術スタックでの開発経験を積めます。 ・経営層との距離が近く、提案から実行までスピード感を持って進められます。 ・自身の裁量で新しいチャレンジができる環境をご用意。 ・顧客満足度の向上が自らの評価や組織の成長につながる、やりがいある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎リモート勤務可/千葉や兵庫から通われている方もいらっしゃいます ◎裁量権をもって事業成長の戦略策定から関わることができる！ ＜仕事内容＞ N2iのPMは、AI駆動プロダクトチームをまとめ、目的達成に向けて全体をリードする役割をお任せいたします。 ＜主な業務内容＞ ・PO（プロダクトオーナー）と連携し、MVP（最小実行可能プロダクト）を定義し、開発・マーケ・営業との認識をそろえたリリース計画を設計 ・事業上の重要な観点を開発チームに共有し、優先順位の整理をサポート ・実装工数とビジネスインパクトを踏まえた要件・スケジュール調整 ・プロトタイピングを通じて、抽象的な議論を具体化し、開発の方向性を明確化 ・デザイナーと連携しペルソナに基づいたUI/UX検討を推進 ・POと協力して予算やリソース配分を調整し、事業フェーズに応じた開発体制を構築 ・要件変更やスケジュールの見直しが必要な際には、丁寧な合意形成を重視し、チーム全体の納得感を大切にしながら進行管理 ■評価制度 パフォーマンスとポテンシャルによる2軸での評価を行っています。 パフォーマンスに関しては対象期間での成果と行動、ポテンシャルに関しては1on1での定めた目標を元に評価をしています。 ■組織構成について N2iの開発チームは、自社メンバーに加え、協力会社のエンジニアとも連携するハイブリッドな体制を採用しています。 立場に関係なく意見を出し合えるフラットな雰囲気があり、現在は20代〜40代前半のメンバーが中心となって活躍中です。 ■組織・風土に関して 女性比率が40%以上と男女分け隔てなく活躍できる環境です。 また20,30代の若手社員が全体の８割以上を占めており若いうちから活躍していただける環境です。 ■働き方 リモート（月に2度ほど出社日あり）等ご状況にあわせて柔軟に働いていただける環境です。 産休後復帰率100%・子育て世代の方々が事業部の４割以上を占めており子育てに理解あるカルチャーです。 またリモートですがSlackなどを使いご相談しやすい環境もご用意していますのでご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

■事業方針： 顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを当社では重視しています。 中でも、テクノロジードリブンである金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー（AI、クラウド等）を活用し、公共領域におけるDXを推進していく方針です。 ■業務内容： プロジェクトマネジメントをお任せする想定です。 当社のPMに求められるミッションは以下の通りです。 ◇顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する ◇決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する ◇顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる ◇PJメンバーを育成する ■業務の特徴： ◇ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。 ◇PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。 ■魅力／キャリアパス： ◎個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。 ◎PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。 ◎また、当社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケース、 全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加するケース、Xspear Consulting社に異動しコンサルタントとしてのキャリアを追求するケースなど、グループ内で描くことができるキャリアパスが多彩である点も、当社グループの魅力の一つと言えます。

■ポジション概要： ソフトウェアテスト事業を展開するグループにて、 ＜指揮型PMO＞ を募集いたします。 当社のソフトウェアテスト事業では、クライアントからの品質保証に対する評価が大変高く、その中で様々な案件の引き合いもあり、新規プロジェクトとしてPMO案件がございます。 今回はPMO案件の専任者として、PMO関連プロジェクトを中心にアサインされる想定です。お客様の案件に入り込み、単なる進行管理にとどまらず、顧客の課題抽出から改善提案まで主体的に推進できる環境です。複数名からなるチームでご支援をしているため、単独での常駐など孤独感を感じることもございません。 PMO案件が比較的新しいプロジェクトになるため、継続的に受注するためのクライアント関係構築や社内ナレッジ構築などもお手伝いいただきたいです。 ※2026年2月以降入社想定 ■業務内容： 下記のようなPMOまたはPMO補佐業務 ◇プロジェクトの課題抽出・解決策提案 ◇議事録など各種資料作成 ◇ベンダーコントロール ◇プロジェクトスケジュール管理・調整 ◇各種業務フローの改善、システムや仕組みの改善・運用 ◇組織・メンバーおよびリソース管理 ◇成果物の品質分析 ■配属プロジェクト例： ◇官公庁系、大規模な業務システム案件 ◇開発人員50名以上、案件期間3ヶ月〜の中長期間 ◇当社からQMO1名、PMO2名、メンバー2名の体制にて参画 ◇指揮型PMOとしてPJ推進のみならず課題抽出〜提案を通じたPJ体制改善にもコミットできます ◇大阪府内の客先常駐、部分的にリモートでも対応いただけます ■業務の魅力： ◇当面の配属は大阪府内ですが、このほかにも京都・大阪中心に関西を戦略エリアと位置づけPMO／QA案件を幅広く展開しております。 ◇テストベンダーとして一次請け（プライム）案件100%であり、顧客と近い関係性の中で裁量権を持ち上流の工程を担って頂けます。 ◇開発において品質の観点から本質的な価値提供を目指す当社であるからこそ、顧客満足を直接実感していただける環境です。 ■就業環境： 当社会社全体の平均残業時間は16.5時間となっています。終業後にジム通いを楽しむなど、プライベートを充実させてメリハリをつけて活躍されている方も多くいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美術館・博物館向けチケット販売・会員管理SaaS／IoT技術を駆使したSaaSサービスを提供するベンチャー企業／業界トップクラス〜 ■概要： 美術館・博物館向けチケット販売・会員管理SaaS「ART PASS」の開発を、プロダクト側からリードしてくれる方を募集いたします。 ■業務内容： ・顧客（美術館、自治体）との要件整理、機能提案 ・社内チームと連携しながら仕様書・設計資料の作成 ・エンジニア・デザイナーとの橋渡し・進行管理 ・開発スプリントの設計、チケット管理（Jira） ・リリース後の効果測定、改善サイクルの推進 ・チーム全体のUX・プロダクト価値向上のリード ■募集背景： ・プロダクト推進力の強化 要件定義から仕様策定、スケジュール管理までをリードし、ビジネスとエンジニアをつなぎながらプロダクトを前に進めてほしいです。 ・再現性ある開発プロセスの整備 現在のプロジェクト管理やリリースフローを整理・改善し、属人性を排除してチーム全体の生産性を高める仕組み作りに貢献してほしいです。 〈技術スタック〉 【技術スタック】 言語/フレームワーク： Java(Spring), JavaScript（Vue.js, React）,PHP データベース ：PostgreSQL インフラ ：AWS 変更の範囲：会社の定める業務

弊社は、生成AIを活用したSaaSを開発しているスタートアップです。自然言語処理や画像生成など様々な技術を扱っていますが、現在は建築確認をAIで自動化することにフォーカスしており、大手デベロッパーや指定確認検査機関など不動産・建設領域のエンタープライズ企業を中心にサービスを導入いただいております。新しい技術を実用化させていくことや、グローバルで大きく事業を展開していくことに主体的に関わっていくことにご関心がございましたら、カジュアルにお話しできればと思っています。 ▶会社ウェブサイト：https://www.mign.io/about
 ▶資金調達・株主情報：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000100410.htm ▶對間の経歴：https://note.com/taima_mign/n/nddcef025ef80 業務の概要は以下の通りです。 ・AIを活用したプロダクトの開発全般のリード ・生成AIを活用したSaaSの開発のマネジメント ・顧客とのコミュニケーション ・新機能の設計・実装・テスト・リリース ・技術的問題の抽出と改善提案 給与等の条件の概要は以下の通りです。 ・給与は現職の10％高い水準程度から開始（賞与含む） ・半期ごとに評価（昇格・昇給・インセンティブ検討） ・現時点でジョインした社員に対しては、ストックオプションは5年間で平均0.3%程度を付与想定（IPO時、1-3億円程度の価値） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 今後の当社事業のコアとなる非金融領域の立ち上げメンバーとして、システム開発を担っていただくプロジェクトリーダー／マネージャーを募集します。 ■ポジションについて： 当社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門（＝Division）で構成されているのですが、本求人はD4のアサインを想定しています。 D1：リテール金融 D2：キャピタルマーケット D3：生損保領域 D4：非金融／インフラ・クラウド・AI ■業務内容： 非金融領域の中核を担うアプリケーションのモダナイゼーション案件における、プロジェクトリードもしくはマネジメントを行っていただきます。 ※ドメイン・ソリューションを問わず、お持ちのスキルやノウハウ、志向性に合わせてアサインメントを検討いたします。 ■組織について： ◇2030年代に売り上げ1000億を目指すVision1000を掲げ、金融ドメインだけではなく非金融領域のビジネス拡大を目指しており、多様なインダストリーのお客様の課題に対し最新技術を用いて解決することをミッションとしている組織です。 ◇ご入社後は、拡大中の組織の中核としてプロジェクトへの参画をいただくことを想定しています。 ■キャリアパス： ◎小規模・中規模の案件におけるプロジェクトリーダー／マネージャーとしてかかわっていただきながら、大規模案件のプロジェクトマネージャーやグループマネージャー、さらには経営層へのステップアップも可能です。実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ◎非金融領域の組織においては、ワンプールで個々のキャリアプランに応じた柔軟なアサインを行っているため、自由にキャリアを作っていただくことが可能です。 ■魅力： ◎多様なプロジェクトへ参画可能 現在非金融領域は拡大フェーズにあり、インダストリーを問わず公共やエンタープライズ業界のお客様に向けてクライアントの支援を行っています。 幅広いインダストリーに関わることができるため、特定の業界・サービス領域にとらわれずに成長する機会が数多くあります。 また、総合コンサルファームのクロスピアとの協業により、技術を起点とした様々な案件に関わっていただくことが可能です。

☆出版会社でおなじみの「実業之日本社」の関連会社です。 〜プライム案件9割／主要顧客は大手自動車関連メーカー／上流に関われる〜 ■業務概要 製造、金融、流通、社会公共など多様な業界に対し、システム開発サービスを提供する当社において、オープン系開発のマネジメント業務をお任せします。 部門レベルの事業推進や課題解決に携わり、業績達成や機能職務の安定運営とプロセス成熟度の向上に貢献いただくことを期待します。 ■業務詳細 ・顧客と調整しながら、要件定義、概要設計を実施 ・各プロジェクトの予実管理、顧客からの今後の見通しについて協議し社内展開 ◇担当業務の割合 開発の上流工程 20%〜40% 管理業務 40%〜60% 部門推進業務 10%〜40% ■業務の特徴 ◇顧客業界：自動車メーカー関連、自動車部品メーカー製造業、電力関連、流通業・小売など ◇使用開発言語：Java、C#、Javascript、Angular、VB.NET、Azure、AWS、ローコードツールなど ◇チーム規模：5名〜25名 ◇ステークホルダー：自社社員、パートナー会社社員、顧客、ユーザー ◇プロジェクト期間：中〜長期 ◇プロジェクト金額：数千万〜数億円規模 ■組織について 中部事業所には約90名が在籍しています。部長がトップのポジションにいますが基本的にはフラットで、悩んだ際は随時相談できることや、みなさんの意見も積極的に聞くなど、良いものは柔軟に対応する環境です。 ■当社の魅力 （1）厚生労働大臣の『えるぼし認定』を受けています！ 中部事業部ではPL層の女性も多く活躍できる環境です。20〜30年前から取引をしている企業が多く、信頼関係ができているからこそ時間の融通が利くため、時短で働く社員も複数名在籍しています。このようなことから中途入社をした社員おりますので、安心してご応募ください。 （2）開発力：M2M分野において、GPS搭載のマイクロチップを開発したり、バスの位置情報が分かるアプリを開発するなど、受託案件以外にも最先端技術における自社開発を拡大させています。※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

■募集概要： 今後の当社事業のコアとなる非金融領域のコアメンバーとして開発業務に従事いただける開発メンバー・テックリードの募集です。 ■ポジションについて： 当社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門（＝Division）で構成されているのですが、本求人はD4のアサインを想定しています。 D1：リテール金融 D2：キャピタルマーケット D3：生損保領域 D4：非金融／インフラ・クラウド・AI ■業務内容： ◇非金融領域の中核を担うアプリケーションのモダナイゼーションにおける、技術支援やチームおよびプロジェクトの牽引を行っていただきます。 ◇システムアーキテクチャの設計、技術選定、開発チームの指導、プロジェクトの技術的課題の解決を担当していただきます。 ■組織について： ◇2030年代に売り上げ1000億を目指すVision1000を掲げ、金融ドメインだけではなく非金融領域のビジネス拡大を目指しており、多様なインダストリーのお客様の課題に対し最新技術を用いて解決することをミッションとしている組織です。 ◇ご入社後は、拡大中の組織の中核としてプロジェクトへの参画をいただくことを想定しています。 ■キャリアパス： ◎小規模・中規模の案件におけるテックリードとしてかかわっていただきながら、大規模案件のシニアアーキテクトやプロジェクトマネージャー、さらには経営層へのステップアップも可能です。実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ◎非金融領域組織の中では、ワンプールで個々のキャリアプランに応じた柔軟なアサインを行っているため、自由にキャリアを作っていただくことが可能です。 ■魅力： ◎多様なプロジェクトへ参画可能 現在非金融領域は拡大フェーズにあり、インダストリーを問わず公共やエンタープライズ業界のお客様に向けてクライアントの支援を行っています。 幅広いインダストリーに関わることができるため、特定の業界・サービス領域にとらわれずに成長する機会が数多くあります。 また、総合コンサルファームのクロスピアとの協業により、技術を起点とした様々な案件に関わっていただくことが可能です。

【従業員数10,000人超／透明性の高い評価制度・給与モデル／福利厚生◎／プライム案件9割超／上流工程】 ■業務概要： 大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、サービスデザイン（サービス仕様、システム要件）の策定し、提案から設計、構築、実装、運用保守まで一貫した業務をプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進して頂きます。大規模顧客、大規模システムを扱うことが多く、最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）】 ■担当する業界： 通信キャリアが展開するサービスの新規開発および顧客業界へのインテグレーション。tsuzumiなどを生成AI開発。当社IOWN推進室と連携した次世代通信規格を活用したシステム開発。 ■PJT事例： ＜PJT概要＞ 通信キャリアが展開するサービスを融合と統合を加速させることをミッション技術部隊の担当となり、企画・設計・構築・運用と幅広い業務をチームで対応します。 IoT、DXの需要も高まる中、更なる分析技術の向上、顧客接点での利用や販売をするサービスの拡大につなげており、サービスにおけるニーズの拡大がされており、社会課題の解決と実現のため、DXを加速する人員を増強しています。 ＜業務詳細＞ ・通信キャリアが展開するサービスにおける企画、要件定義、設計、開発 ・API開発業務 ・独自環境（パブリッククラウド互換環境）へのAPIゲートウェイ・データベース環境の構築・設定業務 ・データ分析基盤の開発業務 ・ソリューションに係わる方式及びクラウドシステムの開発、運用業務 ・新規運用設計及び実機を用いての確認作業やシステム監視 ・プロジェクト進捗管理及びプロジェクトチームのリーディング ・ドキュメント整備（各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理） 変更の範囲：本文参照

◎新拠点での自社内開発／UIターン歓迎・原則転勤無／残業10時間／年休121日 ◎1979年創業／スタンダード上場 鳥栖新拠点のプロジェクトマネージャーとしてご経験やご希望に応じ業務をお任せします。 ＜プロジェクト/仕事内容＞ 要件定義から開発チームのマネジメントまで、エンジニアとしての専門性とリーダーとしてのマネジメント力の両立を目指す、プロジェクトリーダー職の募集です。 当社はメーカー・金融・製造業など、多様な業界に向けて、業務系・基幹系システムの受託開発を行っています。上流工程に強みを持ち、お客様との直接取引が多く、提案〜構築〜運用まで一貫して対応可能です。 具体的には： ・お客様との折衝（要件定義・課題ヒアリング・提案書作成） ・プロジェクトマネジメント（工数見積・進捗／品質管理） ・メンバーマネジメント（2〜10名規模、タスクアサイン・育成） ・システム設計、開発の技術レビュー・フォロー（Java／C#／Python） プロジェクト事例には、クラウドネイティブな基幹システム刷新（AWS移行）、AI/RPA活用など、最先端かつ業務貢献度の高い案件が並びます。 ＜開発環境＞ ASP,C＃,C++,JavaScript,Kotlin,Object-C PHP,Python,Ruby,Shell ＜案件事例＞ ・Web系システム開発：AWS／PHP／HTML を用いた業務システムやサービス開発 ・スマートフォンアプリ開発：iOS／Android（Java）によるアプリ開発 ・組み込み開発（機器向け）：C言語を用いた制御系ソフトウェアの設計・開発 ■組織体制 ・2025年春に新拠点として鳥栖市内に新組織を立ち上げ予定で、0→１の組織づくりにも携われます。 ・プロジェクトは３〜５人で体制を組んでおります。1人アサインはございません。 チーム内の風通しが良いのが特徴です。 ■働き方 ・鳥栖での自社内開発をメインで想定。 ・リーダー主体で納期調整が可能な案件が多く、残業10時間と働きやすい環境です。 ■佐賀開発センターについて https://www.systemsoft.co.jp/2024/08/13/saga_development_center