【仕事内容】 住宅型有料老人ホームに併設する居宅介護支援事業所でのケアプラン作成のお仕事です。 施設で生活されているご利用者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、居宅介護支援事業所でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 併設している施設のご入居者のケアプランのみを担当していただくので移動時間はございません。 分業制をとっているので介護業務の兼務はなく、ケアマネ業務に専念していただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・１〜３日　事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・１〜５日　モニタリング　：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・３〜10日　アセスメント　：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10〜15日　ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15〜20日　担当者会議　　：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20〜28日　本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末　　　最終確認　　　：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後　：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定　　：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日　　　：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後　　　：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 　　　　　　　　本人と家族へケアプラン説明 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力?＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 デイサービスや訪問リハビリにも対応しており、幅広い介護ニーズに応えられる環境が整っています。 介護度の低いお元気な入居者様が多く、自立されている段階から将来を見据えた入居が可能なため、予防的な関わりや生活支援に重点を置いたケアが特徴です。 また、ケアマネジャーや介護職、ご家族様としっかり連携を取りながら、安全で充実したケアプランを一緒に作成していく体制があり、チームで協力して入居者様の生活を支えていくやりがいのある職場です。 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 　担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【施設の人員状況】 ●従業員数　　２２人 ●平均年齢　４９．９歳 ・２０代　　　　０人 ・３０代　　　　５人 ・４０代　　　　７人 ・５０代以上　１０人 ●女性　　１６人　　●男性　　　６人　 ●正社員　　９人　　●パート　１３人 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 【身だしなみの規定が緩和されました♪】 ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：sono 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・オープニングスタッフ ・シフト制 ・食事補助あり ・固定時間制

【仕事内容】 ボーナス4ヶ月！残業ほぼなし！家庭と両立できる！ 【職種】 介護職 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【メリット】 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 学歴不問 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 有資格者歓迎 U・Iターン歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 禁煙・分煙 車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 食事補助あり 資格取得支援あり 研修あり 【給与】 月給 212,300円〜243,700円 ＜給与の内訳＞ ・基本給：168,000円〜199,400円 ・食事手当：6,300円 ・夜勤手当：32,000円（4回分）　　　　 ・処遇改善手当：6,000円 （患者様の利用状況により変動あり） ※経験・能力などを考慮し決定します。 ※残業が発生した場合は、残業代を別途全額支給します。 ★想定年収：3,219,600円〜3,722,000円 【各種手当・昇給・賞与】 ・家族手当：社会保険上扶養している者に限る 　配偶者7,000円、子ども1人につき5,000円 ・住居手当：家賃の50%支給／上限20,000円 ・通勤手当：月上限15,000円 　長距離通勤手当の相談OK ・昇給あり：月1,000円〜3,000円／前年度実績 ・賞与あり：年2回／計4ヶ月分／前年度実績 試用期間：6ヶ月（期間中の条件に変更なし） 介護スタッフ 【仕事内容】 ＼＼2025年5月に新築移転！協心橋病院／／ ◆賞与4ヶ月分＆手当充実！ ◆資格がなくてもOK！研修制度あり♪ ◆残業ほぼなし！家庭と両立できる！ ◆UIJターン歓迎！引っ越し費用は法人負担！ ◆設置型健康社食を導入！ ┗ヘルシーでおいしいご飯が100円〜♪ ◆————————————————◆ 【仕事内容】 病棟での介護業務をお任せします。 ・入院患者様の日常生活介助 （食事・入浴・排せつ・着替え等） ・環境整備や見守り　など ※現在18名が在籍しており、うち16名が 未経験からスタートしています！ ＼無資格・未経験でも安心／ 入職後は先輩スタッフがマンツーマンで指導！ 独り立ちは約半年、夜勤は10〜12ヶ月目から◎ 定期面談で悩みを気軽に相談できます。 ＼資格取得も応援！／ 初任者研修や介護福祉士の 資格取得費用を法人がサポート！ ◆————————————————◆ 【スタッフの声：介護士／入職2年目・40代】 入職前に子育てとの両立について相談した際、 とても理解ある対応をしてもらえたのが印象的でした！ 実際に働き始めてからも、 子どもの急な体調不良の際など、 シフトを柔軟に調整してもらえる体制が整っており、 家庭も大切にする事ができています！ ◆————————————————◆ 【協心橋病院について】 創立100周年を迎えた「高田病院」がリニューアルし、 2025年5月に「協心橋病院」として新たにスタート！ 新築された病棟と最新の設備を備えた、 働きやすく快適な環境でお迎えします♪ ◎入院病棟：56床 ・地域包括ケア病棟（38床） ・医療療養型病棟（18床） ◎診療科目：内科・外科・整形外科・ 　リハビリテーション科 入職時期は柔軟に相談可能です◎ 「今すぐ転職は難しい…」という方も ぜひご相談ください！ 【応募資格】 ※未経験・資格不要でチャレンジOK！ ・介護・福祉業界が初めての方も大歓迎！ ・ゼロからのスタートを全力サポート！ ・性別・年齢・学歴すべて不問◎ 【経験者も歓迎！こんな経験が活かせます】 ・特養/デイサービス/訪問介護 ・有料老人ホームやグループホーム 接客/販売/飲食/営業職などの 対人経験も活かせます♪ ＼こんな方が活躍中／ ・育児と仕事を頑張っている方 ・新卒を含む若手メンバー ・ミドル/シニア層の幅広い年齢のスタッフ ・玖珠町へのUIJターン希望者も大歓迎！ どんな方でもまずお問い合わせください！ 【【福利厚生】】 〇 保険関係 ・社会保険完備（法定通り） ・雇用保険・厚生年金 ・健康保険・労災保険 ・AIG保険（法人負担） ┗業務・私生活のケガや病気をサポート 〇 手当・制度 ・食事補助（食事手当支給） ・財形貯蓄制度 ・退職金制度（勤続1年以上） ・移住支援（引っ越し費用の負担あり） 〇 キャリアサポート ・資格取得支援 ┗初任者研修の全額補助 ┗介護福祉士の取得全額補助 〇 定年・再雇用 ・定年60歳 ・再雇用制度 ┗上限65歳（以降要相談） ┗再雇用中の給与・賞与条件変更なし 〇 通勤関連 ・車通勤OK ・無料駐車場あり ・交通費規定内支給 〇 その他 ・制服貸与 ・設置型健康社食を導入！ 院内で新鮮な冷凍おかずや野菜を 100円〜300円で購入できるサービス！ 「おいしい」「夕飯を作らなくていい」と好評です♪ 【勤務地】 大分県玖珠郡玖珠町帆足357番地1 【最寄り駅】 豊後森駅 【アクセス】 豊後森駅　徒歩9分 【応募方法】 【応募方法】 応募ボタンよりご応募ください。 お電話でのご応募も受け付けております。 まずは施設見学だけでもOK！ ご質問等もお気軽にお問い合わせください◎ TEL：（モリモト宛） 皆様のご応募お待ちしております！ 法人名：医療法人玖寿会 HP：http://www.takadahp.com/ 【応募後のプロセス】 【応募後の流れ】 応募 ↓ 面接・採用試験（1回を予定） ※履歴書をご持参ください♪ ↓ 内定 まずは施設見学だけでもOK！ ご質問等もお気軽にお問い合わせください◎ TEL：（モリモト宛） 皆様のご応募お待ちしております！ 法人名：医療法人玖寿会 HP：http://www.takadahp.com/ ※株式会社For A-careerで応募受付 ※本求人は職業紹介事業者が雇用主の依頼を受け行う職業紹介求人です。 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・主婦（夫）活躍中 ・経験者優遇 ・学歴不問 ・シフト制 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・ブランクOK ・残業月20時間以内 ・禁煙・分煙 ・車通勤OK ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・食事補助あり ・資格取得支援あり ・研修あり

【仕事内容】 ボーナス4ヶ月！残業は月平均たった1時間程度！私生活も充実！ 【職種】 看護助手 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【メリット】 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 学歴不問 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 有資格者歓迎 U・Iターン歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 禁煙・分煙 車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 食事補助あり 資格取得支援あり 研修あり 【給与】 月給 212,300円〜243,700円 ＜給与の内訳＞ ・基本給：168,000円〜199,400円 ・食事手当：6,300円 ・夜勤手当：32,000円（4回分）　　　　 ・処遇改善手当：6,000円 （患者様の利用状況により変動あり） ※経験・能力などを考慮し決定します。 ※残業が発生した場合は、残業代を別途全額支給します。 ★想定年収：3,219,600円〜3,722,000円 【各種手当・昇給・賞与】 ・家族手当：社会保険上扶養している者に限る 　配偶者7,000円、子ども1人につき5,000円 ・住居手当：家賃の50%支給／上限20,000円 ・通勤手当：月上限15,000円 　長距離通勤手当の相談OK ・昇給あり：月1,000円〜3,000円／前年度実績 ・賞与あり：年2回／計4ヶ月分／前年度実績 試用期間：6ヶ月（期間中の条件に変更なし） 病院の看護助手 【仕事内容】 ／ 2025年5月に新築オープンした協心橋病院♪ 残業少なめでムリのない環境で 長く安定して働きませんか？ ＼ ☆未経験OK！ゼロからキャリアを積める ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ☆賞与年4ヶ月分・各種手当も充実♪ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ☆設置型健康社食が100円から購入可能！ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ☆残業ほぼなし！負担少なめ♪ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 「医療に関わる仕事に興味がある」 「介護や福祉の資格を取りたい」 「今からでもキャリアを積みたい」 「子育てが落ち着いて、フルで働きたい」 そんなあなたを歓迎します！ 丁寧な研修と安心のサポート体制で、 未経験からでも無理なくスタートできます。 ☆お仕事内容 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 病棟にて看護補助業務をお任せします。 ・患者様の食事・入浴・排せつ介助 ・着替えや環境整備のサポート　など ◎オペ対応なし ◎1人立ちまでは約半年をかけてじっくり研修 ◎夜勤開始は10〜12ヶ月後を予定 ☆教育・サポート体制 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ・先輩スタッフがマンツーマンで指導（プリセプター制度） ・定期的な面談で悩みや不安も共有できる環境 ・初任者研修や介護福祉士など、資格取得を法人が支援 ＼看護補助スタッフ18名中、16名が未経験スタート！／ ☆スタッフの声（介護職／2年目・40代） ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 入職の決め手は、家庭の都合を理解してもらえたこと。 急な体調不良時もシフト調整ができて、 家庭と両立しながら働けています。 「育児が落ち着いた今、また仕事を頑張りたい」 そんな方にはピッタリだと思います！ ☆協心橋病院について ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 2025年5月、高田病院がリニューアルオープン。 新築の病棟で、清潔で快適な職場環境が整っています。 ＜診療科目＞ 内科／外科／整形外科／リハビリテーション科 ＜病棟構成＞ ・地域包括ケア病棟（38床） ・医療療養型病棟（18床） 落ち着いた雰囲気の中で、地域の高齢者の方を支えるやりがいのあるお仕事です。 【入職時期もご相談OK】 「賞与をもらってから転職したい」 「子どもの進学のタイミングに合わせたい」 そんなご希望にも柔軟に対応いたします！ 【応募資格】 ※未経験・資格不要でチャレンジOK！ ・介護・福祉業界が初めての方も大歓迎！ ・ゼロからのスタートを全力サポート！ ・性別・年齢・学歴すべて不問◎ 【経験者も歓迎！こんな経験が活かせます】 ・特養/デイサービス/訪問介護 ・有料老人ホームやグループホーム 接客/販売/飲食/営業職などの 対人経験も活かせます♪ ＼こんな方が活躍中／ ・育児と仕事を頑張っている方 ・新卒を含む若手メンバー ・ミドル/シニア層の幅広い年齢のスタッフ ・玖珠町へのUIJターン希望者も大歓迎！ どんな方でもまずお問い合わせください！ ＼在籍スタッフの通勤エリア／ 玖珠九重を基本とし、小国町、中津市、 日田市にお住いのスタッフも在籍中！ 【【福利厚生】】 〇 保険関係 ・社会保険完備（法定通り） ・雇用保険・厚生年金 ・健康保険・労災保険 ・AIG保険（法人負担） ┗業務・私生活のケガや病気をサポート 〇 手当・制度 ・食事補助（食事手当支給） ・財形貯蓄制度 ・退職金制度（勤続1年以上） ・移住支援（引っ越し費用の負担あり） 〇 キャリアサポート ・資格取得支援 ┗初任者研修の全額補助 ┗介護福祉士の取得全額補助 〇 定年・再雇用 ・定年60歳 ・再雇用制度 ┗上限65歳（以降要相談） ┗再雇用中の給与・賞与条件変更なし 〇 通勤関連 ・車通勤OK ・無料駐車場あり ・交通費規定内支給 〇 その他 ・制服貸与 ・設置型健康社食を導入！ 院内で新鮮な冷凍おかずや野菜を 100円〜300円で購入できるサービス！ 「おいしい」「夕飯を作らなくていい」と好評です♪ 【勤務地】 大分県玖珠郡玖珠町帆足357番地1 【最寄り駅】 豊後森駅 【アクセス】 豊後森駅　徒歩9分 【応募方法】 【応募方法】 応募ボタンよりご応募ください。 お電話でのご応募も受け付けております。 まずは施設見学だけでもOK！ ご質問等もお気軽にお問い合わせください◎ TEL：（モリモト宛） 皆様のご応募お待ちしております！ 法人名：医療法人玖寿会 HP：http://www.takadahp.com/ 【応募後のプロセス】 【応募後の流れ】 応募 ↓ 面接・採用試験（1回を予定） ※履歴書をご持参ください♪ ↓ 内定 まずは施設見学だけでもOK！ ご質問等もお気軽にお問い合わせください◎ TEL：（モリモト宛） 皆様のご応募お待ちしております！ 法人名：医療法人玖寿会 HP：http://www.takadahp.com/ ※株式会社For A-careerで応募受付 ※本求人は職業紹介事業者が雇用主の依頼を受け行う職業紹介求人です。 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・主婦（夫）活躍中 ・経験者優遇 ・学歴不問 ・シフト制 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・ブランクOK ・残業月20時間以内 ・禁煙・分煙 ・車通勤OK ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・食事補助あり ・資格取得支援あり ・研修あり