ご自身の「好き」や「得意」、市場ニーズを踏まえて新規事業の企画からスタート。 その後、個別に法人を設立し、代表として売上・利益の拡大に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆入社後最初にお願いしたい業務 ・新規事業のリサーチ（1～2ヶ月程度） ・ビジネスアイデアの企画（1ヶ月程度） ・新規事業の立ち上げ ◆将来的に期待する役割 ・子会社の代表就任 ・カーブアウトによるグループ外での独立 ・経営会議メンバーとしての参画 ・次世代幹部候補育成プロジェクトの立ち上げ ・管理部門を統括する役員 【この仕事のポイント】 新規事業の検証は、約3ヶ月という短期間でスピーディーに進めるのが特徴です。1〜2ヶ月で市場や領域の検証を行い、3ヶ月目にはその結果をもとに代表や事業責任者とディスカッションを実施。事業化の可否や今後の方向性を迅速に決定していきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＝実際の業務例＝ 建機レンタル事業の立ち上げに際し、サービスがない段階から広告やLPを作成し、市場の反応を検証した事例があります。 X（旧Twitter）などのSNSを活用し、ターゲット層に向けてサービス案内を発信。CVや費用対効果を分析し、十分なニーズが確認できた段階で事業化を進めました。このように、仮説に基づきターゲットを絞り込んだ上で、実際の市場反応をもとに事業判断を行っています。 <注目ポイント1> 起業経験者と共に、理想の事業を形に。 私たちの新規事業ポジションは、業界や事業形態に一切の制約がありません。自分で選んだテーマだからこそ、失敗しても挑戦し続けられる——そんなオーナーシップを重視しています。 周囲には独立・起業経験を持つメンバーが集い、代表や元起業家とも日常的にフラットに意見交換が可能。壁打ちや知識共有を通じて、事業戦略を磨き上げることができます。失敗を恐れず、何度でもチャレンジできるのは、同じ志を持つ仲間がそばにいて、互いの熱量を高め合えるからこそ。 10年後の自分を見据え、「何が何でもやりたい領域がある」「世の中の課題を本気で解決したい」——そんな明確な目的意識と情熱を持つ方に、最適なフィールドです。 <注目ポイント2> 挑戦者のための、安心できる土台があります。 当チームには、独立や起業という選択肢も検討したうえで、あえてこの環境を選んだメンバーが集まっています。その理由は、一度きりの挑戦で終わらず、何度でも新しい事業に挑戦できるポジションだから。安定した雇用と給与のもと、心理的な安心感を持ちながら、目標に向かって挑戦し続けることができます。 実際に、大手企業から5人規模のスタートアップに転職し、プロダクトマネージャーとして事業立ち上げを経験した後、「今度は自分でやりたい」という強い目的意識で入社した方や、幅広い分野で経験を積み、「次は自分の手で事業を創りたい」と考えた方が活躍中です。自分の手で事業を創りたいという強い意志と、明確なビジョンを持つ方にこそ、最適な環境です。安定と挑戦、その両方を求めるあなたをお待ちしています。

＼シンプルな「事務」では物足りない／ 経理も総務も採用も、"一生モノのスキル"を手に入れる。 バックオフィス業務の経験がなくても大丈夫！ 当社では"ゼロからのスタート"をサポートします。 ▼入社後は… 書類作成やデータ入力といった 覚えやすいシンプルな業務からスタート！ ▼慣れてきたら… 経理の伝票入力、採用の面接調整、 総務の社内イベント企画にも挑戦できる環境です。 着実にスキルアップしていけます！ ジョブローテーション制度で 様々な業務を経験できるから、 将来役に立つ"事務スキル"が身につきます。 ＼働きやすい環境もご用意／ ◇ランチ補助として月3,500円支給 ◇基本定時退社 ◇年休120日以上＆土日祝休み JAZZが流れるオフィスで、自分らしく働けます◎ ★なんとなく事務職でがんばりたい！が志望動機でOK！ ＊完全未経験からバックオフィス業務にチャレンジ！＊ ◆将来性抜群のエネルギー事業 ◆月給25.4万円～＋賞与あり ◆半期に1度、評価制度あり 【人柄採用/未経験大歓迎】事業拡大中につき会社の基盤をさらに整えるため、積極採用中！ ＼わからないことが当たり前／ 先輩社員による手厚いOJTで一つ一つ業務を教えていきます！ ジョブローテーション制度で、 さまざまな仕事に挑戦しながら、 自分に合ったキャリアを見つけていくことができます♪ ▼▽下記の中から、あなたに合ったお仕事をお任せ▽▼ 【総務のお仕事】 ・備品管理、郵便物の手配、来客対応 ・社内イベントの企画・運営 など ⇒社員みんなが快適に働ける環境を整える、組織の"裏方ヒーロー" 【人事のお仕事】 ・求人媒体の選定、応募者対応 ・面接や説明会の日程調整、選考状況の管理 など ⇒会社の未来をつくる“仲間づくりのスペシャリスト” 【労務のお仕事】 ・勤怠データの確認 ・雇用契約書の作成・管理、各種手続き対応 など ⇒安心して働ける土台をつくる“縁の下の力持ち” 【経理のお仕事】 ・伝票入力、請求書管理 ・売掛金・買掛金の確認 など ⇒会社のお金を任せられる“スーパー家計管理担当” ※ジョブローテーション有 【仕事の魅力】 プライベート充実！働きやすさで選ぶなら、イーゲート！ ◇土日祝休み＆年休120日以上 ◇基本定時退社 ◇ランチ補助として3,500円/月支給 ◇ネイル・髪色・服装自由 ◇大崎駅直結で通勤ラクラク♪ ◇資格取得支援制度ありでスキルアップも可能！ JAZZが流れるおしゃれなオフィスで、ネイルやファッションを楽しみながら働く社員も多数！ 20～30代中心の若い職場で、先輩との距離も近く相談しやすい環境です。 スキルUPのチャンス多数！成長企業で、自分もスキルアップ ◆POINT1：覚えやすい仕事からスキルUP！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 分業制だから、一つひとつの業務を確実に習得できます。入社後は先輩社員がマンツーマンでOJT研修を実施。まずは書類作成やデータ入力など覚えやすい仕事から始め、少しずつできる仕事を増やしていきましょう♪ ◆POINT2：希望があればキャリアUPも叶えられる ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 今後3年で売上200億円を目指す成長企業だから、早期キャリアアップのチャンスが豊富！経営層も20～30代中心で、希望があれば実力次第で幹部候補を目指せます。販売・サービス業からの転職者が多数活躍中なので、コミュニケーション力を活かせる仕事です！ 【教育制度について】 会社やサービスに関する研修や、業務に関する研修が 充実しているのはもちろん、 実業務を通した研修（OJT）もご用意しているので 早期に独り立ちを目指せる環境です！ ≪ジョブローテーションについて≫ 配属部署でのキャリアアップだけでなく、 ジョブローテーション制度によって本人の希望と 会社の状況がマッチすれば他の部署やポジションへ チャレンジすることも可能です。

トレンドの商品を広めるお仕事で 働きやすさもキャリアもアプデしちゃいませんか♪ ＼こんな方にピッタリ！／ □流行には敏感 □人と話すことが好き □楽しく働きたい お任せするのは 世の中で注目を浴びているさまざまなトレンドの商品を広めるお仕事。 。:+☆7割の先輩が未経験から活躍中。:+☆ 研修充実！チームで一緒に進めるお仕事だから 未経験でも安心してスタートできます♪ 。:+☆働きやすさもキャリアパスも◎。:+☆ ☆1日の残業15分程度 ☆実質年休131日！土日祝休み ☆産育休取得率100％ ☆1か月の研修で未経験もOK ☆20通り以上のキャリアチェンジの選択肢で夢も広がる ★健康経営優良法人2025に認定！ ★20代活躍中＆個人ノルマなし！チーム営業だから不安も即解消 ★先輩たちの7割が未経験スタート！ ★土日祝休み＆各種休暇制度が充実 ★産育休取得率100％・出産祝い金あり 話題の新しいサービスをチームで世の中に広めるお仕事をお任せします♪ ━＊ 具体的には ＊━ ・メール、お電話でクライアントの悩みをヒアリング ・トレンドサービスを通じて解決案をご提案 ・チーム内で相談「昨日の打ち合わせ、どうだった？」「こうしたらお客様が検討しやすいかも」 などなどフラットに相談しながらチームで解決していけます♪ ＜トレンドのサービスを扱える＞ 『コスメ系SNS広告』『AIチャットボット 』 『スキマ時間で稼げる革新的アプリ』 など、様々なトレンド商品を扱えるから、飽きずに楽しく案内ができますよ♪ ＜取引先例＞ 誰もが知る有名な企業様をサポートします！ リクルート 楽天グループ PayPay SC ビズリーチ 三井不動産 三菱地所 楽天モバイル ※順不同／株式会社・敬称 略 ＜約1ヶ月間の研修で未経験でも安心＞ ★入社後は約1ヶ月間の研修で成長 　未経験から安心してスタートできるように 座学研修＋特別カリキュラムをご用意！ ☆現場見学 ☆打ち合わせ準備 ☆ロープレ練習 …など 専任トレーナーからフィードバックももらえるので “毎日どれくらい成長したか”を確認できます☆ ＜多彩な成長ステップ＞ ★配属後も個別に上司がアドバイスしてしっかりサポートする体制！ ★営業としてスキルアップしていくキャリア・マネジメント・人事・トレーナーなど、 20通り以上のキャリアから希望を出して異動できる制度も！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 チームでポジティブにミッションクリアを目指します！ 10代後半～20代のメンバーが活躍する当社。顧客や扱う商材ごとに3～50名のチームを組んで、協力しながらアプローチ方法などを練っていきます。 ◎「昨日の商談どうだった？」 ◎「こうすれば上手くいくんじゃない？」 といったコミュニケーションが活発で、失敗例も成功例も全員で共有。メンバーを決して一人にしない環境で、日々の不安や疑問もすぐに解消できます。 頑張りは給与・昇格で還元！自分らしいキャリアを描ける 経験・年数に関係なく頑張る姿を評価するのが当社のスタンス。新プロジェクトチームが続々と発足している状況だからこそ、支店長や幹部候補のポストに就くことも可能。経験浅めで入社した営業メンバーが入社6ヶ月でリーダーに昇格したロールモデルもあります◎ ほかにも、将来的に使える職制転換制度もご用意。事務局長や人事、トレーナーなど、20以上の幅広いキャリアから希望に合わせて好きな部署へ異動が可能です。 【教育制度について】 ★入社後は1ヶ月間の研修からスタート★ 研修期間中に、実際の営業業務を行う実践ベースのスタイル。 アポ内容の振り返りや商談同行、ケーススタディ等を通じて、商材が変わっても通用する「本質的な営業力」から身につくようサポートします◎ ＜研修の流れ＞ ▼座学研修／ビジネスマナー、仕事の流れなど ▼外部研修／商材の説明や営業手法のレクチャー ▼ロープレ研修／テストに合格した人から実際の業務へ！

■大阪支店の業績を拡大するため、以下業務に従事頂きます ○収益不動産の買い取り・販売　　○不動産リノベーション営業　　○賃貸経営コンサルティング 【仕事の概要】 収益不動産買取再販を主担当としてお任せします。支店長候補での採用です。不動産売買仲介業者、賃貸仲介業者などと関係を構築し、情報交換及び不動産情報の収集を行い、収益不動産を買取後にリフォームやリノベーションなどで付加価値向上につなげます。 リーシング活動（賃貸営業）を行うことで高稼働物件に変え、収益性が高い物件を個人投資家や不動産売買仲介業者に情報を提供し販売しています。 【仕事の流れ】 ◆物件（一棟収益不動産：中古マンション・オフィスビル）の買取仕入 ①情報収集：不動産仲介業者に訪問営業や電話営業を行い、取得した物件情報の検討・調査。 ②物件の情報が揃ったら、「遵法性をチェックしつつ、どんな再生ができたら価値の向上ができるか」という視点で物件を査定。 ③物件の仕入 ◆再生プラン ④空室ゼロに向けた企画：具体的なリノベーションプラン・コンバージョンなどの企画・作成。 担当者のみで企画をするのではなく、チームでアイディアを出し合いより良いリノベーションプラン・コンバージョンの企画を策定します。 委託工事施工業者に見積り依頼し選定発注する。 ⑤リーシング活動により空室率の低下、改善を図り、収益性を高めて再販の手続きへ。 ◆販売 ⑥販売営業：個人投資家への直接営業、あるいは不動産仲介会社に販売を委託する営業を行います。 ■不動産特定共同事業法に基づく不動産小口投資商品事業「SOLS／ソルス」を開始しました。 不動産特定共同事業とは、事業者が投資家から資金を募って不動産の賃貸や売買を行い、収益を投資額に応じて分配する事業です。WEB販売による「不動産クラウドファンディング」も行っていきます。 今後、当社の成長戦略において重要な事業です。当社の不動産テック事業の拡大のために、投資商品の対象となる物件の仕入取得にもお力を発揮していただけます。 ■募集背景 大阪支店の拡充のため人員補強 ■魅力 同社の推進する、不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」は現在全国で3,300名程の会員を保有しています。サービスは具体的に、不動産の価値診断から始まり、空室対策・節税対策・代替資産の提案をセミナー等を通じて行うと共に、不動産情報の収集と蓄積を行います。賃貸管理事業も、不動産情報収集を主目的とし、不動産コンサルティングと連動してシナジー効果の発揮を狙っています。 小組織から大組織への拡大期、成長を実感できる裁量のあるポジションです。 2024年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指す環境がございます。 ■風土 社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。 そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。 そのようなことから活気ある企業です。 ■将来の幹部も狙えます ＼ここが他の不動産会社と違います！／ ★一人当たり付加価値額（粗利）が4,200万円（2022年6月期）と、業界平均※1,034万円と比べて圧倒的に高い付加価値を創出しております。生産性の高い人財が育つ環境・仕組みがあると自負しております。　※(公財)不動産流通推進センター『不動産業統計集2022』より ★個人営業ではなく、不動産仲介業者を中心とした「法人営業」です。そのため、土日出勤や過度な残業はございません。 ★「ひたすら売る」といったイメージの営業ではありません。お客様に寄り添い、ニーズの解決していくことが求められます。当社が他者と大きく異なるのは、『資産の最大化』を目的とせず、オーナーさんの『幸せの最大化』に重きを置いている点です。 不動産で儲けましょうではなく、オーナーさんが幸せを感じるライフスタイルを送れるかどうかを基準として資産の組み換えを提案しております。ときには売却も勧めますし、収益不動産の買い替え、保険や海外不動産といった別の投資商品を紹介することもあります。遊休地の活用からアパート・マンションの運営改善、買取、仲介など収益不動産に関わる全てをサポートしています。 また、相続不動産の整理や相続前の対策として資産の買い換え、売却による債務処理などの業務も提案可能です。 ※物件規模は　買取金額平均2～3億円（住居系：オフィス系＝7：3）、10億円を上限の目途に情報収集します。 ■不二興産HP　https://fuji-kosan.jp/ ■CSR活動も積極的です　https://fuji-kosan.jp/company/#csr ■不二興産公式youtubeチャンネル　https://www.youtube.com/channel/UCbOTz8VNgdub2Htx5NG4kOw

【業務内容】新たに立ち上げる事業用不動産のプロパティマネジメント（PM）部門で、即戦力としてご活躍いただける経験者を募集しています。 ＜募集背景＞ 増員募集 / 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ ＜現在の組織構成＞ 部署の人数：3 役員：1名 メンバー：2名 【具体的には】 オフィスビル・商業施設・物流施設などの事業用不動産における、以下のPM業務をお任せします。 ■リーシングマネジメント └空室の募集計画立案～テナント誘致、仲介会社とのリレーション構築、条件交渉まで一貫して対応。 ■テナント管理 └入居テナントとの契約管理、各種対応業務、リレーション強化による長期入居の促進。 ■請求・出納管理 └賃料・共益費などの請求および入出金管理。オーナーへの報告書作成業務。 ■建物管理業務 └設備点検・修繕・清掃等のBM（ビルメンテナンス）会社のマネジメント。安全・快適な運営を支えます。 ■コンストラクションマネジメント └原状回復・内装工事・修繕工事の企画・見積取得・進行管理。 ■リーシング（仲介営業） └物件の魅力を引き出し、仲介会社との連携で新規テナントの誘致を推進。 ■新規物件の取得・貸主との商談 └オーナーとの商談により、新規管理物件の獲得や運用提案を行います。 ＜PRポイント＞ ◆新規事業の立ち上げメンバーとして、将来の幹部候補に。 ゼロからの事業構築に携わるチャンスです。裁量も大きく、仕組みづくりやチームづくり等、単なるPM業務を超えた成長が可能です。ご自身の経験を活かし、組織の中核メンバーとしてキャリアアップを目指せます。 ◆決まりきったルールはありません。 自由度の高い環境で“自分のやり方”を発揮できます。 既存の枠にとらわれず、業務改善や提案が歓迎されるフェーズで、主体的に動ける方には最適なフィールドです。 ◆成果には正当なインセンティブでしっかり還元。 └頑張りや結果が報酬に直結する評価制度を導入しています。実力次第で高収入を目指せる、やりがいのある環境です。 ＜仕事のやりがい＞ ・経営者との商談を通じて、経営・事業戦略の理解が深まる ・企業の「挑戦」や「成長」に寄り添う提案ができる ・多様な業界・業種に関わるため、知見の幅が広がる ・成果は明確にインセンティブに反映。努力が正当に評価される ・「あなたのおかげでいいオフィスが見つかった」と感謝される場面も多く、人間関係も深くなる 【会社概要】 ＜「はたらく」をつなげる。人と企業に、よりそい続ける。＞ 株式会社アットオフィスは、事業用不動産の賃貸仲介業をメインとし、中小・ベンチャー・スタートアップ企業が抱えるオフィス課題の解決をしています。 事業用不動産とはオフィス・店舗・クリニック等のことで、物件探しから内装設計施工・引っ越しまでワンストップで行っている点が私たちの強みです。 オフィス環境は⽣産性・ブランド・採用等、経営課題に直結しています。 特に、昨今のリモートワーク需要により、オフィスの在り方は変化し、オフィスの悩みを抱える経営者は非常に多いです。 私たちは「オフィスのプロ」として、移転や開業のお手伝いをしています。 また、仲介事業以外にも、PRサイトの運営や保証事業等、中小・ベンチャー・スタートアップ企業を筆頭にした「挑戦する人」を支援すべく、様々な事業会社を設立し、グループ化しています。 グループ全体で「はたらく」をつなげることで、変化していく価値観に対応し、 今よりも少し明るい世の中を実現し続ける。 それが私たちの存在意義です。 ＜社風＞ 挑戦を歓迎し、成長を後押しする風土があります。 「もっとこうしたら良くなる」といった前向きな提案は、年次や役職を問わず大歓迎です！ 実際に、入社2年目のメンバーで、支店の立ち上げをお任せした事例も！ 「やってみたい」を尊重する文化があるからこそ、みんなが主体的に動き、失敗も前向きに捉える空気があります。 チャレンジ精神を持って前に進みたい方にとって、ぴったりの環境です ＜理念・ビジョン＞ 【Mission】 「はたらく」とは、人が動いて価値を⽣み、その価値と誰かのニーズがつながること。 直接関わった人・その方のご家族に至るまで、「はたらく」がつながることにより、様々な幸せが⽣まれると考えています。 グループ全体で「はたらく」をつなげることで、変化していく価値観に対応し、 今よりも少し明るい世の中を実現し続ける。それがアットグループの存在意義です。 【Vision】 我々は、オフィスのプロとしての自覚と責任を持ちながら、お客様と社会の課題解決を行います。課題の本質に対して正面から向き合い続けることで、新たな価値を創出いたします。これらは、人と企業によりそい続けて、はじめてできること。 オフィスのことで困ったら、最初に思い出してもらえる企業になるために。「あなたに任せて良かった」その言葉をもう一度聞くために、課題解決と新たな価値の創出をしながら人と企業によりそい続ける。それがアットオフィスのありたい姿です。