【業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／『歯科ブランドのコンビニ』を目指す！／新規事業開発や人事等にもキャリアチェンジ可◎】 ■当社について：https://www.oh-my-teeth.com/ 『未来の歯科体験を生み出す』をテーマに、従来の歯科矯正の課題である「通院が面倒」「高い」「続けられない」をITで解決する「歯×テクノロジー」のベンチャー企業です。1年目から黒字・VC調達なしで年間売上は30億規模。これまではプロダクトの強さを売りに口コミ拡大、ユーザー体験による拡大をしてきましたが、さらなる成長のために一昨年からマーケティングに注力し、昨対比350％以上の売上となっています。店舗数も将来的には100店舗展開を掲げています。今後業界1位を目指し、「歯科ブランド＝Oh my teeth」となるべく、一緒に組織をグロースしていただける方を求めています！ ■業務内容： 本ポジションのミッションは「売上拡大」「ユーザー体験拡大」です。現在はtoC向けのセールスがメインですが、今後toB向けに拡大する可能性があります。 ・月間1億円規模予算達成のための戦略立案、実行推進 ・完全反響で来店する顧客候補への営業活動 ・顧客候補への適切なヒアリングと提案 ・営業活動の分析と改善 ・企業カルチャーの浸透 ■魅力： ・月間1億の売上責任を持って営業としてスキルアップを図れる ・自分だけではなく、チームの成果を最大化する責任を持つことができる ・成功体験のチャンスが豊富で、自身の努力が会社の成功と個人のキャリアに直結します ・成果を残した方は事業責任者や新規事業開発職へのキャリアアップを狙うことができます ■キャリアパス： 成果によっては1年後にでも下記のようなチャレンジが可能です！ ・事業責任者/エリア統括責任者へのキャリアアップ ・新規事業開発/採用/人事など ■サービスについて： 通院が最低1回で完結する「通わないマウスピース矯正」を展開。 導入後はLINEコミュニケーションがメインで、毎日の応援メッセージや進捗確認により、従来のマウスピース矯正の継続率70％のところ、97％を維持しています。 「高すぎる」「面倒」という課題をDXによって解決し続け、社会に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

売買仲介営業として、新築・中古戸建てやマンション、土地の仲介をお任せいたします。ホームページやインターネットをご覧になって問い合わせをいただいたお客様へのご提案となるため、飛び込み営業なしの完全反響型営業です。 【具体的な業務内容】 ■ヒアリング お問い合わせいただいたお客様がどのような物件をお探しになられているのか、ご希望をヒアリングいたします。 具体的には、お客様との信頼関係を築きながら、物件の場所や間取り、築年数等をお伺いいたします。 ■物件調査 不動産業者のみが扱うことのできる不動産データベースや、当社でお預かりしている物件をもとに お客様のご希望に合わせて、物件をお探しいたします。 ■物件提案・内覧 お客様にご興味をお持ちいただけそうな物件が見つかったら、実際に物件をご提案します。 内覧を希望された場合には、売主業者に連絡して内覧日を調整いたします。 ■資金計画表作成・ローン事前審査 資金計画表を作成し、購入に必要な費用や毎月の返済額をご説明いたします。 また、物件を気に入られた場合には、ローン事前審査のお手伝いを行います。 金融機関と連絡を取り、お客様の源泉徴収票など、必要書類を提出いたします。 ■売主業者との契約日時調整 ローン事前審査が下りたら、契約日の調整となります。 役所等を訪問してより詳細な物件情報を取得し、 売買契約書や重要事項説明書を作成いたします。 ■契約 お客様に売買契約書や重要事項説明書のご説明をいたします。 お客様からのご質問にも丁寧にご回答いたします。 ■司法書士・金融機関との連携 物件を購入する際には、物件を登記する必要があります。 司法書士と連絡を取り、登記費用の見積もりを依頼します。 また、金融機関に本審査の依頼をします。 (金融機関とのやり取りは、お客様の希望により、お客様自身が直接行う場合もございます) ■引き渡し 本審査が通過したら、お引き渡しとなります。 融資ご利用先の金融機関にて、買主様、売主様、司法書士、金融機関の担当者が集まり、 代金等の支払いや登記の手続きを進めます。 引き渡しが終了したら、いよいよ買主様のご入居となります。

【業務内容】 自社ブランドマンションおよび収益物件の用地仕入れをお願いいたします。 当ポジションでは、自社のシリーズマンションを造る為のプロジェクトの中心を担っていただきます。 エリアは東京23区＋横浜市川崎市が中心です。 自社マンションの開発だけでなく、販売計画分の仕入完了 後は、他社への一棟卸、ファンドやリートへの売却も可能です。 【具体的な業務内容】 ■土地取得 ■関連部署との商品企画会議 ■設計事務所、ゼネコン選定 ■パンフレット企画 ■販売準備事務作業 【担当者コメント】 当社では、業界の習慣である飛込や電話営業を極力少なくして、ITの力を活用した完全反響営業＋紹介営業が中心です。このモデルをさらに拡大させるためにも開発仕入部門の強化に力を入れています。 当社開発の自社シリーズマンション「ベルシード」は過去にグッドデザイン賞の受賞実績もあります！より社会に必要とされる不動産を世に輩出する為、今後は優良事業賞の受賞を狙った活動をしております。 当社では新築の開発業務は最重要視されいているポジションの一つであり、ご経験、人脈などを活かせる裁量権ある業務となります。ぜひご自身の力量をノビノビと活かし望まれるキャリアを形成してください！ ≪キャリアパス≫ 現在、仕入開発課は計6名の厳選された部隊ですが、近年中に倍の組織体制にすることを計画しています。 そのため、マネジメントポジションにも複数席がございます。 もちろん、プロフェッショナルコースをご希望いただくことも可能です。 また、当ポジションはエンドユーザー様にご満足いただく為の商品開発となる非常に重要なポジションだからこそ、個⼈の成果に基づき業界内でも目を見張る高額還元を行っております。これまでのご経験、人脈を活かし高年収を実現されたい方には最適なポジションです。 ≪評価制度≫ 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 開拓スキルや遅刻がないかなどといった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。

【業務内容】 自社ブランドマンションおよび収益物件の用地仕入れをお願いいたします。 当ポジションでは、自社のシリーズマンションを造る為のプロジェクトの中心を担っていただきます。 エリアは東京23区＋横浜市川崎市が中心です。 自社マンションの開発だけでなく、販売計画分の仕入完了 後は、他社への一棟卸、ファンドやリートへの売却も可能です。 【具体的な業務内容】 ■土地取得 ■関連部署との商品企画会議 ■設計事務所、ゼネコン選定 ■パンフレット企画 ■販売準備事務作業 【担当者コメント】 当社では、業界の習慣である飛込や電話営業を極力少なくして、ITの力を活用した完全反響営業＋紹介営業が中心です。このモデルをさらに拡大させるためにも開発仕入部門の強化に力を入れています。 当社開発の自社シリーズマンション「ベルシード」は過去にグッドデザイン賞の受賞実績もあります！より社会に必要とされる不動産を世に輩出する為、今後は優良事業賞の受賞を狙った活動をしております。 当社では新築の開発業務は最重要視されいているポジションの一つであり、ご経験、人脈などを活かせる裁量権ある業務となります。ぜひご自身の力量をノビノビと活かし望まれるキャリアを形成してください！ ≪キャリアパス≫ 現在、仕入開発課は計6名の厳選された部隊ですが、近年中に倍の組織体制にすることを計画しています。 そのため、マネジメントポジションにも複数席がございます。 もちろん、プロフェッショナルコースをご希望いただくことも可能です。 また、当ポジションはエンドユーザー様にご満足いただく為の商品開発となる非常に重要なポジションだからこそ、個⼈の成果に基づき業界内でも目を見張る高額還元を行っております。これまでのご経験、人脈を活かし高年収を実現されたい方には最適なポジションです。 ≪評価制度≫ 定性評価と定量評価を軸にして、中長期的に活躍できる制度を作っています。 開拓スキルや遅刻がないかなどといった定性的なスキルと売上達成率の2軸です。 インセンティブ比率は業界の中でも高い比率のインセンティブを支給しています。

〜基本給ベースも上がる制度有/完全週休二日制/基本給＋インセンティブ制度あり/育休後復帰率100%/賞与3回/フォルクスワーゲンの正規ディーラー店舗数トップクラス/サーラグループ〜 ■担当業務： ・フォルクスワーゲン/アウディのセールス職（提案営業・販売）をお任せします。 ・DMやホームページ、SNSなどからの反響営業です。 ・お客様層は30〜70代の幅広いお客様にご利用いただいています。 ・購入検討で週平均10〜20組です。 ■入社後の流れ： 〈メーカー研修〉 フォルクスワーゲン若しくはアウディのメーカー研修を受けていただきます。歴史など基本から教えてもらえるのでご安心ください。 〈実務研修〉 経験にもよりますが、カタログを通じた商品知識学習や、商談への同席などを経て、３ヶ月程度をかけて実務を覚えていきます。 〈慣れてきたら〉 車の提案・販売以外にも、定期点検や車検、ローンや保険のご案内も行います。また、3ヶ月に1回は自分が担当したお客様へご連絡を入れ、継続的なつながりを持ちます。 ■キャリアパス： 営業⇒店長代理⇒店長⇒その他管理職へとステップアップを目指せます。 └入社3年目で店長代理に昇給した実例もございます。 ■インセンティブ： 自動車販売、ローン、保険新規獲得それぞれに応じてインセンティブポイントが加算されます。新車１台１ポイント、中古車１台0.75ポイント ・取得ポイントによってポイント単価は変動します。 例）新車３台販売した場合・・・9,000円 例）新車10台販売した場合・・・150,000円 ■組織構成： ・24名　（年齢構成：20代5名　30代7名　40代8名　50代3名　60代1名) ■魅力： （1）安定性◎ …プライム上場のサーラグループであり、愛知県で初めてフォルクスワーゲンの正規販売店となった同社は長年の信頼があります。 コロナウイルスや半導体不足が起こった際に、新車の輸入車販売市場が落ち込んだ際も、中古車販売に舵を切り業績を安定させております。 （2）評価制度 …1年に1回「個人目標」を自らで設定し、上長と相談しながら1年後にその目標の振り返りを行い「その達成度合い」で評価されます。 自ら決めた目標なので、納得感のある目標設定が出来る点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビや雑誌等、メディアで取り上げられる今大注目の企業／20期連続売上増の成長業界／休暇制度充実〜 ■担当する業務： イベント時の接客、企画、運営の補助（バイヤー研修で出張買取に同行） →イベント時の買い取り業務、企画、運営 →その後… イベント専任バイヤー、出張訪問バイヤー、オンラインバイヤーなどバイヤー職での様々なキャリアの道があります。バイヤーを育成、管理するチームマネジメント職でのキャリアもあります。 ■具体的な業務内容： イベント会場で、お客様に寄り添いご要望をお聞きし、ご不用になられたお品物物査定業務を行います。 一つ一つのお品物に、お客様の想いや背景が詰まっていますので、丁寧で誠実な対応を行うことが重要となっています。 イベント買い取りと、タワーマンションや百貨店内で行うPOPUPイベントにて、接客・査定を行うサービスとなります。 ご予約いただいたお客様のご自宅に後日訪問し、接客・査定を行うケースもございます。ご相談を希望されたお客様のみを対応するため、完全反響型営業となるため、飛び込み営業やテレアポ業務務一切ございません。 ■入社後のフォロー： 入社初日は事業責任者からの事業説明や仲間の紹介があります。 1〜2か月目は座学研修とOJTで基礎を学び、サービスやシステム、査定について理解を深めます。 2〜3か月目にはイベント買い取りや出張買い取りの研修があり、先輩と同行して接客や査定を実際に体験します。 3〜4か月目にはメインスタッフとしてイベント買い取りや出張買い取りを担当し、先輩のサポートも受けられます。 定期的な1on1で業務状況やモチベーションを確認し、チャレンジしたい分野についても相談可能です。年2回の評価機会には、上長や事業責任者との面談があり、目標設定やキャリアアップについて相談できます。 ■魅力： 様々なモノやお客様に出会い、毎日新たな発見や学びがあるお仕事です。 成長が事業成長に直結し、新規事業のため提案や意見が反映されやすい環境です。ワークライフバランスを重視し、安心して長く働ける職場を整えています。営業職からオフィスワーク職まで多様な部門があり、ライフスタイルに応じたジョブチェンジも可能です。事業拡大に伴い、勤務地や事業所も増えていく計画です。

◎未経験入社実績多数！ 公務員のご経験、官公庁との関わりがあった方、施工管理のご経験者歓迎！ ◎社員同士だけでなく社長ともコミュニケーションがとりやすい社風 ◎遊具ブランコトップシェアの実績 子どもが遊具で遊ぶ姿を実際に見る機会もあり 直にやりがいを感じられる仕事です！ ■担当業務： 同社の安心して遊べる楽しい遊具や、 体力向上の補助となる健康器具などの提案営業及び販売をお任せします。 お客様先は主に行政団体で、同社は多くの市町村に製品を納入しております。 ※基本的にお問合せからの反響営業です。 ※商業施設への販売もございます。 ■具体的には： ・担当エリアの行政や教育委員会などに対し、 　設計コンサルタント等へ自社製品の提案や販売 ・元請け土木、造園、建設業者や商社との契約 ・設置工事の立ち合い、公園施設の点検など ※外出していることが多く、受注後は設置現場での作業等も発生します。 ■組織構成： 9名が在籍しています。（20代半ば〜60代半） ■同社の魅力 ・遊具ブランコトップシェア！ 　日常の中で目に見える商材なのでその分やりがいも大きいです。 　また、公園で行うイベントなどにも参加しており、 　設置遊具を使って遊ぶ子供の姿を実際に見ることもできます。 ・仲がよくフラットな職場で、社長とも気軽に会話ができる関係性です。 　社内のコミュニケーションも取りやすい雰囲気があり、 　中途入社の方もすぐになじめる環境です。 　※直近ですと、お客様先が官公庁であった営業経験者の方や、 　　官公庁施設で働いたことのある完全未経験の方が入社しています。 ■福利厚生： ・社宅⇒同社指定の物件に入居頂く場合、１万５千円自己負担となります。（※こちらは入居時の金額です。自己負担額は勤続年数と共に変動します） ・住宅手当⇒賃貸契約者・持ち家の方に１万３千円、賃貸扶養家族有の方に２万円支給します。 ■働く環境： ・直行直帰可 ・通常の残業時間は２0時間時間程度（繁閑によって変動有） ■モデル年収： 27歳中途入社想定 入社3年目：504万円 入社8年目：594万円 入社13年目：632万円 変更の範囲：会社の定める業務

【高還元率のインセンティブ支給あり！／売り上げや実績がお給料に反映／訪問買取営業／厳しいノルマ・テレアポ無／完全反響営業／土日祝休み／年休120日】 ■業務内容： 不要になった貴金属や宝石、ブランド品などの貴重品を買い取ります。商品の価値をしっかりと見定めて、それを求める新たなオーナーさんへと繋げるお仕事です。 専任スタッフが獲得したアポイントやHPからいただいたお問い合わせを元に、お客様のご自宅を訪問します。 お客様と価格の合意が得られたあとは、専門のチームに品物を引き継ぎます。 ※当社ではテレアポや飛び込みは一切は一切ございません。 ・仕事の流れ： （1）スタッフが獲得したアポイントを基にお客様宅へ訪問 （2）商品の査定・買取の実施 （3）買取商品の管理・収集 （4）業務終了後は基本自宅への直帰となります。 ※全国各地の顧客に訪問頂きます。 ※隔週で関西・全国の出張もございます。 ※売り上げを上げれば上げるほどお給与に還元されます。 ■入社後の教育・研修： 鑑定の手法やブランド品の特徴については入社後にしっかり研修を行いますので、「知識が一切ない」という方でもご安心ください。 （1）基礎研修 ・商品知識研修 ・ビジネスマナー ・査定・買取のプロセスについて ・商品の特徴や評価基準について （2）同行研修 ・1か月〜4か月程度、先輩社員と現場同行を実施（ 業務の流れや具体的な手順を見学） ■業務の魅力： ・ブランド品から貴金属、骨董品など幅広い商品の知識が身につき、お宝探しのようなお仕事です。 ・お客様のご希望によっては全国各地へ出向く機会もあります。業務が終わった後は観光OK ・残業少なめ（月平均10時間） 残業はほとんどなく、メリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。 ■組織構成： ・20〜30代が中心の活気ある職場となり営業や接客未経験の先輩も多数在籍。困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。 ■やりがい： 会社の発展する姿を間近で見ていくことができ、自身の努力が会社の成長に繋がる実感を得られます。インセンティブとして自身への還元はしっかりと行われますが、それだけではない唯一無二のやりがいを感じられるところがポイントです。

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。残業は20時間程度で、1時間程度残業したら帰る風土が定着しています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【高還元率のインセンティブ支給あり！／売り上げや実績がお給料に反映／訪問買取営業／厳しいノルマ・テレアポ無／完全反響営業／土日祝休み／年休120日】 ■業務内容： 不要になった貴金属や宝石、ブランド品などの貴重品を買い取ります。商品の価値をしっかりと見定めて、それを求める新たなオーナーさんへと繋げるお仕事です。 専任スタッフが獲得したアポイントやHPからいただいたお問い合わせを元に、お客様のご自宅を訪問します。 お客様と価格の合意が得られたあとは、専門のチームに品物を引き継ぎます。 ※当社ではテレアポや飛び込みは一切は一切ございません。 ・仕事の流れ： （1）スタッフが獲得したアポイントを基にお客様宅へ訪問 （2）商品の査定・買取の実施 （3）買取商品の管理・収集 （4）業務終了後は基本自宅への直帰となります。 ※全国各地の顧客に訪問頂きます。 ※隔週で関西・全国の出張もございます。 ※売り上げを上げれば上げるほどお給与に還元されます。 ■入社後の教育・研修： 鑑定の手法やブランド品の特徴については入社後にしっかり研修を行いますので、「知識が一切ない」という方でもご安心ください。 （1）基礎研修 ・商品知識研修 ・ビジネスマナー ・査定・買取のプロセスについて ・商品の特徴や評価基準について （2）同行研修 ・1か月〜4か月程度、先輩社員と現場同行を実施（ 業務の流れや具体的な手順を見学） ■業務の魅力： ・ブランド品から貴金属、骨董品など幅広い商品の知識が身につき、お宝探しのようなお仕事です。 ・お客様のご希望によっては全国各地へ出向く機会もあります。業務が終わった後は観光OK ・残業少なめ（月平均10時間） 残業はほとんどなく、メリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。 ■組織構成： ・20〜30代が中心の活気ある職場となり営業や接客未経験の先輩も多数在籍。困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。 ■やりがい： 会社の発展する姿を間近で見ていくことができ、自身の努力が会社の成長に繋がる実感を得られます。インセンティブとして自身への還元はしっかりと行われますが、それだけではない唯一無二のやりがいを感じられるところがポイントです。

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜17時退勤・完全土日祝休みなど働き方が選べる！ライフスタイル・ご希望に合わせた働き方がかないます★ママさんなど時短勤務の先輩も活躍中！＞ 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、コールセンターでの内勤営業を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 主に「集客」を担うお仕事です。新規のお客様はもちろん、グループ内の顧客リストやラジオなどからの反響のお客様をお電話で対応いたします。 グループ会社の顧客リストや、同社のアルバイトスタッフ50名が選定した、見込み客に対してアプローチいただくので、成約率も高く、効率的に営業活動を行うことができます。 また、週5回レギュラーのラジオ番組をもっており、ラジオを聞いての問い合わせからの受注が4割となっています。 ※アポイントを受注できたら、別部署の営業担当に振り分けを行います。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■働き方について （1）勤務時間：９~17時（土日祝休み）：基本給182,000円＋応援手当20,000円 （2）勤務時間：９~17時（土日休み）：　基本給191,000円＋応援手当20,000円 （3）勤務時間：９~18時（土日祝休み）：基本給208,000円＋応援手当20,000円 （4）勤務時間：９~18時（土日休み）：：基本給218,000円＋応援手当20,000円 ※世帯主等諸条件を満たす方：別途「家賃手当：35,000円／月」を支給 ※祝日の出勤：会社カレンダーで、大型連休付近の祝日以外は会社が稼働しているため、選択制となります。 ■組織構成 コールセンター事業部は現在35名で構成（本部長・部長（30代）、マネージャー・サブマネージャー（20後半の男女）以下社員29名） →マネージャーが時短で勤務しており、そのほか３名の社員が時短で働きながら、しっかり結果を出しております。 相談できる先輩も多いため、安心してご応募ください！ ＜全体的な雰囲気＞ 社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。また、ほとんどの方が保険業界未経験で現在活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜基本給ベースも上がる制度有/完全週休二日制/基本給＋インセンティブ制度あり/育休後復帰率100%/賞与3回/フォルクスワーゲンの正規ディーラー店舗数トップクラス/サーラグループ〜 ■担当業務： ・フォルクスワーゲン/アウディのセールス職（提案営業・販売）をお任せします。 ・DMやホームページ、SNSなどからの反響営業です。 ・お客様層は30〜70代の幅広いお客様にご利用いただいています。 ・購入検討で週平均10〜20組です。 ■入社後の流れ： 〈メーカー研修〉 フォルクスワーゲン若しくはアウディのメーカー研修を受けていただきます。歴史など基本から教えてもらえるのでご安心ください。 〈実務研修〉 経験にもよりますが、カタログを通じた商品知識学習や、商談への同席などを経て、３ヶ月程度をかけて実務を覚えていきます。 〈慣れてきたら〉 車の提案・販売以外にも、定期点検や車検、ローンや保険のご案内も行います。また、3ヶ月に1回は自分が担当したお客様へご連絡を入れ、継続的なつながりを持ちます。 ■キャリアパス： 営業⇒店長代理⇒店長⇒その他管理職へとステップアップを目指せます。 └入社3年目で店長代理に昇給した実例もございます。 ■インセンティブ： 自動車販売、ローン、保険新規獲得それぞれに応じてインセンティブポイントが加算されます。新車１台１ポイント、中古車１台0.75ポイント ・取得ポイントによってポイント単価は変動します。 例）新車３台販売した場合・・・9,000円 例）新車10台販売した場合・・・150,000円 ■組織構成： ・24名　（年齢構成：20代5名　30代7名　40代8名　50代3名　60代1名) ■魅力： （1）安定性◎ …プライム上場のサーラグループであり、愛知県で初めてフォルクスワーゲンの正規販売店となった同社は長年の信頼があります。 コロナウイルスや半導体不足が起こった際に、新車の輸入車販売市場が落ち込んだ際も、中古車販売に舵を切り業績を安定させております。 （2）評価制度 …1年に1回「個人目標」を自らで設定し、上長と相談しながら1年後にその目標の振り返りを行い「その達成度合い」で評価されます。 自ら決めた目標なので、納得感のある目標設定が出来る点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜建設仮設資材シェアトップ／仮設資材のレンタルを柱として事業展開／テレアポ・飛び込み基本無／定着率95％／完全週休2日（土日祝）〜 ■業務内容： 建設会社、ゼネコン、商社などの顧客に対し工事用フェンスや防音パネルなど当社オリジナル商品をはじめとする建設仮設資材レンタルをご提案いただきます。 ▽既存7：新規3の割合で既存顧客フォローがメインです。 新規もお客様からの問合せに対する反響営業が中心になります。 ▽個人ノルマは無く、部署全体での達成を目指しています！過度なプレッシャーがかかることはありませんのでご安心ください。 ▽取引先で当社の名前を知らない企業は少なく、認知度が高く提案しやす い環境です。お客さまとの関係構築を重視するスタイルの営業です。 ▽社員の9割以上が中途入社！中途入社者が馴染みやすい環境がございます。 ■入社後の流れ： ・入社後2週間…会社の全体的なことを学びます。主に商品知識について学び、工場やセンター見学等を行います。 ・約2か月間…実務を学びます。主に受発注業務の流れや、先輩の営業同行を行います。 ※研修終了後も入社から半年ほどは先輩に同行してもらいながらOJTを行います。 ■当社の魅力： （1）社員の声を取り入れた福利厚生の充実 旅行補助金制度があります。年10泊まで毎回5,000円の補助金（2親等まで利用可）、海外旅行であれば年1回30,000円の補助金を受けられます。社員同士で行う親睦会は年4回会社負担で行うことができます。これらの大半は社員の声で作られた制度です。「オフを充実して過ごしてもらえれば、リフレッシュして仕事に取り組める」そんな考えから、当社の福利厚生制度は構築されてきました。 （2）自分の意見の発信しやすい社内制度 社内では改善提案制度をつくり、全社員が自分の考えを発信できるようになっています。全ての提案に対して報奨金を出しています。 新商材提案制度というものもあり、自分の見つけた商品、考えた商品を世に出す機会となっていて、こちらにも報奨金を出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全反響営業◎大手・中堅ゼネコンからの受注多数！ 土日祝休み／基本転勤なし／優位性の高い営業／これまでに積み上げてきた高品質の電気工事施工管理実績を信頼につなげ、お客様にご提供し続ける仕事〜 【職務内容】 官公庁や大手ゼネコンが手がける『学校』『病院』『商業施設』『オフィス』などの電気設備取り付けの際の、電気工事の提案等をお任せいたします。 【業務詳細】 法人クライアントに対して、電力設備工事の提案から計画・実施までを担当いただきます。 ▼ゼネコン、設計事務所、事業主などへの提案、受注交渉 ▼工事内容のヒアリング、見積依頼の対応、価格交渉、現地調査の立ち会いや打ち合わせ、関係者からの情報収集 ▼工事物件や設計物件、積算物件の情報入手 ▼社内の設計、積算と協力して工事を進める ▼工事の予算作成や見積もり、資材業者との交渉 ▼工事の受注後は工事担当との引継ぎ ▼現場での打合せ ◎新規訪問・ノルマなどは無く、信頼関係が築けているお客様からの受注がメイン（ゼネコンの一次請けの立ち位置）。 ◎会社の顔としてお客様や関係者との懸け橋となり、継続的な信頼関係を築くことがミッションです！ 【組織構成】 本社営業部は6名で構成されています（50代4名、30代1名、20代１名） 【会社・求人の魅力】 ・無借金経営・高受注の安定性！ （自己資本158億円、自己資本比率80％） ・再開発案件や需要が旺盛な物流施設などの工事量自体が豊富な業界背景も追い風に、兵庫県内に本社を置いている電気工事施工管理会社の中ではトップの売上高実績を誇っています。 ・創業以来、財務体質の強化に注力した経営を継続してきた結果、2020年度には、中小企業でありながら自己資本額148億円、自己資本比率80%と大きく成長することができました。この強靭な財務体質を確立できたことに満足せず、さらなる成長をめざしていきます。 ・受注競争が激化する中でも、価格はもちろんのこと、【工事の品質の良さ】という付加価値を打ち出すことで差別化を図ることができます。業績も好調で長く安定して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTT商材でオフィスのIT化をサポート（通信費削減やセキュリティ対策など）／20〜30代・中途入社者多数活躍中／入社後2か月間の手厚い研修体制有／定着率95％／完全土日祝休】 ■業務内容： 同社が手掛けるサービス・商材提供において、「ネットワークを不安のないものにしたい」「通信費を抑えたい」といった課題を抱える法人顧客に対して、サービスの促進に向けた新規提案営業を行って頂きます。 ※新規営業といっても顧客リストや問い合わせ、反響に沿った活動が中心となります。 ■具体的な仕事内容 ・ご契約中のNTTサービスの更新のご案内 ・顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング ・課題解決に向けたサービスのご提案 ・新規顧客開拓　など ※まずはお客様の課題をお聞きすることから始まります。大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。 ＜取扱商材＞光回線やネットワーク構築、スマートフォン、セキュリティ対策（センサー・画像記録など）、ビジネスフォン　など ■給与制度（初期補給制度について）： 入社後6ヶ月間は研修期間として「初期補給報酬制度」を適用致します（※基本給＋初期補給分での支給）。 6ヶ月以降は固定給と業績に応じたインセンティブでの支給となります。 ■組織構成： 20〜30代の方が多く社内の雰囲気はとても明るいです。未経験で入社したメンバーがほとんどのため、入社時の不安な気持ちをよく理解していますので、安心して入社頂ける環境を整えています。残業は20時間程度で、1時間程度残業したら帰る風土が定着しています。 ■研修制度： 2か月間充実の研修（営業同行・ロープレ等）があるため、ネットワークや商材などの専門知識はイチから身に付けることができます。 ※NTTから商材知識についての研修もございます。 面倒見がよく、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談の同行やアドバイスなどしっかりフォロー致しますので、初めての方もしっかりとサポートします。 ■当社の特徴： 2016年に創業20周年を迎えた当社。近年、変化やスピード感が年々増している社会情勢や市場環境の影響を受けながら今日まで成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎トヨタグループとしての安定母体！ ◎80%以上を工場でつくる家づくり！ ◎メーカー直雇用で出向による安定待遇！ ■業務内容： 新築をご検討されているお客様に対し、トヨタホームの住宅のご提案をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／展示場に来場されるお客様に対し住宅に関するご要望をヒアリングし、当社住宅のご案内をしていただきます ・提案／社内の設計部門とも相談しながらお客様の要望に応えるプランニングを行います ・資金計画／お客様と相談をしながら、予算と要望に沿ったプランすり合わせをしていきます ・受注／お客様よりご発注いただき、住宅の施工がスタートします ・施工／施工部門がメインとしてやりとりを行いますが、営業も問い合わせなどに関しては対応をします ・完成／鍵をお渡しし、住宅のお引き渡しを完了します ■業務の特徴： 完全反響営業です。お客様は、住宅展示場に来場されたお客様、WEB資料請求、スーモカウンターからのご紹介など様々。 加えて、トヨタグループ従業員の皆様及びご紹介といった独自の販売チャネルを持つのも当社ならではの強みです。 トヨタグループ各社様と連携した住宅イベントの開催や、トヨタ系自動車ディーラー店様への訪問活動を通じてご紹介いただきます。 ■トヨタホームの特徴： トヨタホームの家は「80%以上を工場で作り上げる」のが特徴です。良い品質は良い施工現場から生まれるとして、 事前に工場で作れる部材に関してはできるだけ工場で作り、現場では部材を「組み立てる」イメージで家づくりが行われます。 トヨタグループならではの「ものづくり」にこだわった体制で家づくりを行っているのがトヨタホームです。 ■勤務形態： トヨタホーム株式会社（メーカー）の社員として、各販売店会社への出向からスタートしていただきます。 キャリアを積んでいく中で、メーカー他職種への転向や、販売会社への転籍なども発生します（面談の上決定していきます）。 ■入社後について： 入社後は本社主導の研修が数週間（入社者のスキルレベルによって異なる）あります。 当社とは？当社の家づくりとは？といった内容を確認いただきます。 ※ご経験の度合いによって研修の期間は短くなることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎トヨタグループとしての安定母体！ ◎80%以上を工場でつくる家づくり！ ◎メーカー直雇用で出向による安定待遇！ ■業務内容： 新築をご検討されているお客様に対し、トヨタホームの住宅のご提案をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／展示場に来場されるお客様に対し住宅に関するご要望をヒアリングし、当社住宅のご案内をしていただきます ・提案／社内の設計部門とも相談しながらお客様の要望に応えるプランニングを行います ・資金計画／お客様と相談をしながら、予算と要望に沿ったプランすり合わせをしていきます ・受注／お客様よりご発注いただき、住宅の施工がスタートします ・施工／施工部門がメインとしてやりとりを行いますが、営業も問い合わせなどに関しては対応をします ・完成／鍵をお渡しし、住宅のお引き渡しを完了します ■業務の特徴： 完全反響営業です。お客様は、住宅展示場に来場されたお客様、WEB資料請求、スーモカウンターからのご紹介など様々。 加えて、トヨタグループ従業員の皆様及びご紹介といった独自の販売チャネルを持つのも当社ならではの強みです。 トヨタグループ各社様と連携した住宅イベントの開催や、トヨタ系自動車ディーラー店様への訪問活動を通じてご紹介いただきます。 ■トヨタホームの特徴： トヨタホームの家は「80%以上を工場で作り上げる」のが特徴です。良い品質は良い施工現場から生まれるとして、 事前に工場で作れる部材に関してはできるだけ工場で作り、現場では部材を「組み立てる」イメージで家づくりが行われます。 トヨタグループならではの「ものづくり」にこだわった体制で家づくりを行っているのがトヨタホームです。 ■勤務形態： トヨタホーム株式会社（メーカー）の社員として、各販売店会社への出向からスタートしていただきます。 キャリアを積んでいく中で、メーカー他職種への転向や、販売会社への転籍なども発生します（面談の上決定していきます）。 ■入社後について： 入社後は本社主導の研修が数週間（入社者のスキルレベルによって異なる）あります。 当社とは？当社の家づくりとは？といった内容を確認いただきます。 ※ご経験の度合いによって研修の期間は短くなることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新築をご検討されているお客様に対し、トヨタホームの住宅のご提案をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／展示場に来場されるお客様に対し住宅に関するご要望をヒアリングし、当社住宅のご案内をしていただきます ・提案／社内の設計部門とも相談しながらお客様の要望に応えるプランニングを行います ・資金計画／お客様と相談をしながら、予算と要望に沿ったプランすり合わせをしていきます ・受注／お客様よりご発注いただき、住宅の施工がスタートします ・施工／施工部門がメインとしてやりとりを行いますが、営業も問い合わせなどに関しては対応をします ・完成／鍵をお渡しし、住宅のお引き渡しを完了します ■業務の特徴： 完全反響営業です。お客様は、住宅展示場に来場されたお客様、WEB資料請求、スーモカウンターからのご紹介など様々。 加えて、トヨタグループ従業員の皆様及びご紹介といった独自の販売チャネルを持つのも当社ならではの強みです。 トヨタグループ各社様と連携した住宅イベントの開催や、トヨタ系自動車ディーラー店様への訪問活動を通じてご紹介いただきます。 ■トヨタホームの特徴： トヨタホームの家は「80%以上を工場で作り上げる」のが特徴です。良い品質は良い施工現場から生まれるとして、 事前に工場で作れる部材に関してはできるだけ工場で作り、現場では部材を「組み立てる」イメージで家づくりが行われます。 トヨタグループならではの「ものづくり」にこだわった体制で家づくりを行っているのがトヨタホームです。 ■勤務形態： トヨタホーム株式会社（メーカー）の社員として、各販売店会社への出向からスタートしていただきます。 キャリアを積んでいく中で、メーカー他職種への転向や、販売会社への転籍なども発生します（面談の上決定していきます）。 ■ミッション まずは販売会社にて住宅の販売をお任せします。 ゆくゆくはメーカーの販売スペシャリストとして、各販売会社における拡販についての取り組みをお任せできる存在となっていただきたいと考えています。 ■入社後について： 入社後は本社主導の研修が数週間（入社者のスキルレベルによって異なる）あります。 当社とは？当社の家づくりとは？といった内容を確認いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎トヨタグループとしての安定母体！ ◎80%以上を工場でつくる家づくり！ ◎メーカー直雇用で出向による安定待遇！ ■業務内容： 新築をご検討されているお客様に対し、トヨタホームの住宅のご提案をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／展示場に来場されるお客様に対し住宅に関するご要望をヒアリングし、当社住宅のご案内をしていただきます ・提案／社内の設計部門とも相談しながらお客様の要望に応えるプランニングを行います ・資金計画／お客様と相談をしながら、予算と要望に沿ったプランすり合わせをしていきます ・受注／お客様よりご発注いただき、住宅の施工がスタートします ・施工／施工部門がメインとしてやりとりを行いますが、営業も問い合わせなどに関しては対応をします ・完成／鍵をお渡しし、住宅のお引き渡しを完了します ■業務の特徴： 完全反響営業です。お客様は、住宅展示場に来場されたお客様、WEB資料請求、スーモカウンターからのご紹介など様々。 加えて、トヨタグループ従業員の皆様及びご紹介といった独自の販売チャネルを持つのも当社ならではの強みです。 トヨタグループ各社様と連携した住宅イベントの開催や、トヨタ系自動車ディーラー店様への訪問活動を通じてご紹介いただきます。 ■トヨタホームの特徴： トヨタホームの家は「80%以上を工場で作り上げる」のが特徴です。良い品質は良い施工現場から生まれるとして、 事前に工場で作れる部材に関してはできるだけ工場で作り、現場では部材を「組み立てる」イメージで家づくりが行われます。 トヨタグループならではの「ものづくり」にこだわった体制で家づくりを行っているのがトヨタホームです。 ■勤務形態： トヨタホーム株式会社（メーカー）の社員として、各販売店会社への出向からスタートしていただきます。 キャリアを積んでいく中で、メーカー他職種への転向や、販売会社への転籍なども発生します（面談の上決定していきます）。 ■入社後について： 入社後は本社主導の研修が数週間（入社者のスキルレベルによって異なる）あります。 当社とは？当社の家づくりとは？といった内容を確認いただきます。 ※ご経験の度合いによって研修の期間は短くなることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新築をご検討されているお客様に対し、トヨタホームの住宅のご提案をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ・ヒアリング／展示場に来場されるお客様に対し住宅に関するご要望をヒアリングし、当社住宅のご案内をしていただきます ・提案／社内の設計部門とも相談しながらお客様の要望に応えるプランニングを行います ・資金計画／お客様と相談をしながら、予算と要望に沿ったプランすり合わせをしていきます ・受注／お客様よりご発注いただき、住宅の施工がスタートします ・施工／施工部門がメインとしてやりとりを行いますが、営業も問い合わせなどに関しては対応をします ・完成／鍵をお渡しし、住宅のお引き渡しを完了します ■業務の特徴： 完全反響営業です。お客様は、住宅展示場に来場されたお客様、WEB資料請求、スーモカウンターからのご紹介など様々。 加えて、トヨタグループ従業員の皆様及びご紹介といった独自の販売チャネルを持つのも当社ならではの強みです。 トヨタグループ各社様と連携した住宅イベントの開催や、トヨタ系自動車ディーラー店様への訪問活動を通じてご紹介いただきます。 ■トヨタホームの特徴： トヨタホームの家は「80%以上を工場で作り上げる」のが特徴です。良い品質は良い施工現場から生まれるとして、 事前に工場で作れる部材に関してはできるだけ工場で作り、現場では部材を「組み立てる」イメージで家づくりが行われます。 トヨタグループならではの「ものづくり」にこだわった体制で家づくりを行っているのがトヨタホームです。 ■勤務形態： トヨタホーム株式会社（メーカー）の社員として、各販売店会社への出向からスタートしていただきます。 キャリアを積んでいく中で、メーカー他職種への転向や、販売会社への転籍なども発生します（面談の上決定していきます）。 ■ミッション まずは販売会社にて住宅の販売をお任せします。 ゆくゆくはメーカーの販売スペシャリストとして、各販売会社における拡販についての取り組みをお任せできる存在となっていただきたいと考えています。 ■入社後について： 入社後は本社主導の研修が数週間（入社者のスキルレベルによって異なる）あります。 当社とは？当社の家づくりとは？といった内容を確認いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務