〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

なの花薬局などの医療サービスを全国に展開する同社において、関西エリアの新卒薬剤師の採用担当を募集いたします。 【変更の範囲：無】 ■業務内容： 薬剤師職の新卒採用業務を中心にお任せします ＜具体的に＞ ・イベントブースの対応 （年間イベント数は30回程度、年間約300名の学生と接触します） ・会社説明会の対応 （事務所のほか、大学の近隣会場、地方の会場などでも実施します） ・インターンシップ企画・運営 （薬学5年生向けのインターンシップの企画、受入れ） ・学生個別対応 （問い合わせ対応、就職相談等） ・若手社員フォロー （リクルーターへの指導・フォロー業務） ※上記イベント、説明会、インターンシップはオンライン実施も含みます ■組織構成： 大阪事業所は現在全員が中途入社で活躍しております。年齢は30代が中心で前職はメーカー営業や人材紹介会社、広告会社等でご活躍された方がおります。穏やかで風通しのいい社風で、人事部だけでなく、グループ全体の人の良さ・あたたかさが企業の魅力の一つです。 ■キャリアパス： 部署異動等は少なく、採用業務にじっくりと軸足を置いて活躍できます。スキル・経験により、入社後2〜3年程度でサブリーダー、5〜10年でリーダー、実績によりセクション部長・人事部長・人事管掌役員等のキャリアパスもあります。社内は転職者が多いため、中途入社でもキャリアが開かれているのが特徴です。 ■魅力: 競合と比較し、事業内容も業務内容もほぼ同じ薬局事業ですが、薬剤師の求人倍率は10倍を超えます。その中で、採用担当者の印象やフォローが採用の成功を握っています。内定者からの「あなたがいたから入社しました」の言葉はモチベーションにつながります。 ■当社の特徴： 当社は医薬品ネットワーク事業・調剤薬局事業・賃貸設備関連事業・給食事業・訪問介護事業等、地域の「医・食・住」のインフラとして 地域住民の健康を支えるトータルサービス事業を展開しています。地域に根差した医療サービスの提供を目指し、医薬連携による細やかな 医療・サービスの提供を行っております。 調剤薬局事業では全国460店舗以上を展開、医薬品ネットワーク加盟件数は47都道府県で約10,000件（2024年4月末）を全国各地で事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

主にソフトウェア製品の受発注・契約更新などライセンス周りを管理する部門のマネジメントを担っていただくポジションです。 ■業務内容： 下記業務を行うチームの業務企画・業務改善を含む マネジメント （1）販売・契約更新に関する受注処理 （2）顧客の営業事務支援 （3）休眠ユーザーのリストアップ （4）ハードウェア等 新商品の案内・紹介 （5）仕入先（サプライヤ）の情報収集、関係者共有 対象部門は現在15名ほどの規模で、円滑な運営のために、業務企画・業務改善を含むマネジメントをお願いしたいと考えております。 現在は製造業のお客様を対象としておりますが、今後はサポート範囲を他の業界にも広げていく可能性もあり、将来性のある部門となっております。 ■当社の特徴： 当社は、単独の広告会社として世界トップクラスの売上高を誇る電通社と、米国屈指の優良企業であるGE社との合弁で設立された電通総研グループの戦略的グループ会社として2009年に設立されました。ものづくりを革新するエンジアリングプロセスや、企業活動の根幹となる経営や人材情報基盤、専門特化した業務を支えるシステムの構築には、顧客以上に業務を知るスペシャリストの視点が欠かすことができないなか、業務を知りつくして顧客と対等に向き合えるプロがいることが当社の強みです。国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。 ■働き方： 当社で働く最大の魅力の一つとして、働きやすさが挙げられます。 直近3年の定着率は96〜97％と業界平均と比較しても圧倒的な高さです。 就業スタイルもリモートと出社を組み合わせたハイブリットとなります。 ※リモート頻度は配属部署、チームによって異なります。 社員のワークライフバランスを追求している当社では、育休産休はもちろんのこと時短勤務制度、看護休暇、リフレッシュ休暇、リサイクル休暇などが完備されており、これらを利用しながら働く社員が多く在籍しております。 ■就業環境： 業務はリモートワークでの業務対応が可能です。 リモートワークの頻度は、配属されるチームによって異なります。 ※フルリモートは不可　 変更の範囲：会社の定める業務

【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ※25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指す目がサプライヤー ■概要： 車載ワイヤーハーネス用部品（高圧コネクタ、ターミナル）の設計開発です。最前線で新製品を構想／試作開発し顧客へ提案し新規受注を狙います。受注後は量産立ち上げまで対応することで、設計開発を主体に構想から量産までの過程を一貫して担える業務です。 ※入社後は御薗事業所（三重県鈴鹿市）に配属。そこで3ヶ月〜1年程度の経験（OJTによる育成、事業全体像の把握など）頂いた後に、宇都宮の顧客内ゲストとしてご活躍いただく予定です（転居を伴う異動になります） ■採用背景・業務の特徴： CASEで変革する自動車業界において、車載ワイヤーハーネスに使われる高圧コネクタ部品も進化しています。特に電動化領域では高電圧・大電流化が進むことから、新市場のビジネスを勝ち取るために設計開発業務を担う仲間を募集します。日系顧客は元より海外系顧客も相手にグローバルに活躍できるチャンスもあり、同部署ではキャリア入社者も多く在籍、自動車業界以外の出身者も活躍しており、充実した教育制度を通じ必要なスキルは入社後に身に着けていただくことが可能です。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。 ■製品紹介： 当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社は東証プライム上場企業メイテックグループホールディングスの特例子会社として、障害のある方が安全に安心して働ける環境を提供しています。この度、新たに人事総務担当者を募集します。人事（採用）・労務業務と総務業務(オフィス環境整備など)をご担当いただきます。 ■業務内容： ＜人事・労務業務＞ ・障がい者社員の採用活動の計画立て ・採用手法の考案 ・専門の人材紹介会社や採用広告企業との窓口対応業務 ・採用説明会、職場体験会の運営のマネジメント ・長期の欠勤や休職が発生した場合の対応（面談など） ・所属員の勤怠管理 ＜総務業務＞ ・オフィス環境整備(OA機器の不具合対応など) ・支援スタッフからの相談、要望への対応 ・行政の助成金の管理 *当社の障がい者社員を直接、支援、レクチャーをする支援スタッフとも連携を取りながら、日々の業務を進めていきます。 ■本社(御徒町オフィス)で対応している受託業務の内容： ・一般事務案件：人事給与に関連するデータ作成や営業データの集計といった月次業務から年末調整、住民税などの年次業務まで、人事関連の業務を対応。 ・事務補助案件：グループ会社の研修データ登録作業や研修資料の印刷、契約書のPDF化などのPCを使った簡易な事務業務と丁合・ファイリング、会議室の清掃、伝票の整理業務などの軽作業を対応。 ■組織構成： 同業務を担当している社員は、2名です。御徒町本社は、計55名の障がい者メンバーが所属しています(うち2〜3割女性)。 ■魅力ポイント： 【ワークライフバランスも実現・働く環境◎】：有休消化率は、100%。月平均残業時間は、10〜15時間。残業が発生するのは、繁忙期の時で、通常時期は、定時退勤が基本。仮に残業が発生したとしても30分程度です。どんなに忙しくても、20時までには、全員退勤できています。予定外の対応事項も少なく、会議でデスクワークの時間が減ってしまう、といったこともないため、予定通り、日々の業務を進めることができ、定時内で業務を終えることができているため、残業が少ない環境を実現できています。 【ステップアップのチャンスもあり】：少人数組織のため、やりたいことが実現しやすい環境で、将来的に管理職を目指していただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内約1,000店舗近くの不動産企業が加盟★国際ブランドフランチャイズの日本本部】【賃貸仲介・売買仲介経験者歓迎！】 ■業務内容： 担当エリア内の「センチュリー21・ジャパン」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。クライアントは中小企業が８割となっており、売り上げを社長様自身で作っている店舗もあります。そういったクライアントに対し、経営に対するお悩み（人手不足・メンバー育成・経営課題等）をお伺いし、課題解決について具体的施策の提案を行い、売り上げ向上を目指して長期的に伴走するお仕事です。 【一日の流れ】 ▽社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定 ▽日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案 ▽夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備 【課題と解決策の一例】 （1）人手不足： └人材採用ビジョンを伺い、募集活動のサポートを行います。入社後に定着してもらうため、研修システム等も提供し、入社後のフォロー体制の仕組みづくりを経営者様と考えます。 （2）経営課題：売り上げが上がらない └経営がうまくいっている加盟店さんの成功事例を紹介し、取り入れられる部分をご提案します。数値的目標や目標管理のプランを見直し、従業員がモチベーションを持って働けるKPI を設定するなど、お悩みに合わせて様々なご提案をします。 ■部署構成： ・7名（責任者１名、担当者6名）が在籍しています。 ※前職で賃貸・売買仲介の営業をしていた方が多く活躍しています。 ※部署の雰囲気は非常に良好です。助け合いの精神で、皆で協力しながら業務を遂行しています。 ■働きやすさ（昨年度実績）： （1）年休122日／土日祝休／所定労働7h／月残業17.47時間／賞与6.3か月分支給 （2）平均勤続年数10.2年／離職率4.6％／有給取得率94.4％ （2）スライド勤務可 7時〜10時始業／15~18時終業の範囲内で勤務時間を申請 ■同社について： 株式会社センチュリー21・ジャパンは1983年の会社設立以来、1,000店舗近くの不動産企業が加盟する国際ブランドフランチャイズの日本本部として、加盟企業の経営支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ■概要： 主に自動車用ECU筐体の設計および開発をお任せします。 新製品の構想、試作を行い、新規受注に向けた、顧客提案・プレゼンを行います。受注後は量産立ち上げまで対応する事で、構想から量産までを一貫して担う自動車用部品設計開発業務です。 以下のような一連プロセスをご担当いただきます。 ・開発構想の立案と客先への提案 ・先行から量産に向けた技術開発 ・上記に伴う社内の関連部署との協業 ■採用背景・業務の特徴： ◇クルマの電子プラットフォームはCASEに対応した革新が必須となっています。当社の強みである車載電源・情報ネットワーク技術を駆使した電子プラットフォーム構築に関わり、それを構成する車載ECU・ユニットの筐体の設計開発を推進する仲間を求めています。 ◇本ポジションでは、製品の企画段階から、その製品の開発設計まで幅広い業務ができます。国内だけでなく海外の工場へ向けての業務を通じ、グローバルな働き方が実現できます。また、顧客、部品メーカの社外の方とも交流でき、幅広い人脈形成が可能です。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指しています。 ■製品紹介： 当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ■概要： 設計開発担当として、以下業務をお任せします。 ・車載電子ユニットのハード量産開発、試作設計／評価 ・自動車用通信、ECU製品の電子回路設計 ・通信、ECU製品の新規車種／派生車種の設計と設計検証および変化点検証などの開発設計業務 ※勤務地は応募者の希望に沿って決定。名古屋を選択された場合でも入社後2週間程度は鈴鹿にて研修あり。 ■採用背景・業務の特徴： ◇クルマの電子プラットフォームはCASEに対応した革新が必須となっています。当社の強みである車載電源・情報ネットワーク技術を駆使した電子プラットフォーム構築に関わり、それを構成する車載ECUのハードウェア開発を推進する仲間を求めています。 ◇製品の企画段階から、その製品の開発設計まで幅広い業務ができます。また、顧客、部品メーカの社外の方とも交流でき、幅広い人脈形成が可能です。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数15.1年、全社平均残業16.0時間、平均有休取得17.0日、育児休暇取得率は女性100％・男性100%とWLBを整えやすい環境です。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指しています。 ■製品紹介： 当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

応募前の職場見学大歓迎♪ 大切にしているのは「その人の良さを引き出す育成」。 多様化する顧客ニーズに合わせて、一人ひとりが活躍しています♪ 日々の業務で得たコツを共有しながら、自分の営業スタイルを見つけていく。そんな方法で全員がのびのびと働いています。最近では、ZoomやLINE WORKSを活用した、時代に合わせたコミュニケーションも増えており、お話しやすいのが嬉しいポイント。 ★勤務にしっかりとメリハリをつけられる！ 1日の実働時間は7時間、土日祝日はお休みとなる勤務体制。年間休日は120日で、ONとOFFのメリハリを保った働き方を築けます。介護・看護休暇等も取得できますよ。 プライベートも楽しみながら、長く活躍してください。 お客さまに最適な生命保険・損保商品のご提案・販売を行い、 安心できる未来をデザインします。 ★3か月の基礎研修＆5年間のフォローアップします！ 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 ・ご契約中のお客さまの定期フォロー ・ご紹介いただいたお客さまへ保険商品をご説明 ・契約関連書類の作成や電話応対 など—— ライフスタイルが変われば、必要とされる保険商品も変わります。 「人生のパートナー」として、お客さまの生涯に寄り添っていける仕事を通じて、大きなやりがいを得られます！ 【仕事の魅力】 転職して「収入が上がった！」先輩も多数 ご自身の頑張りがしっかり評価される体制が整っているため、先輩たちも年数を追うほど安定収入を得て活躍中です。ファイナンシャルプランナーの資格取得支援もあります！ こんな先輩が活躍！ 前職は事務・販売・倉庫スタッフ・保育士・専業主婦（夫）など先輩はほぼ全員が未経験からのスタートでした！子育て中のメンバーも活躍中です！ 【教育制度について】 ▼入社後は、3か月の研修から安心スタート！ ▼続いて、先輩に同行するOJT研修で業務を体験！ ▼慣れてきたら、徐々に一人でアクションを！ 最初に座学やロープレで業務のイロハを学べますし、一人立ち以降も部署の上司・先輩がサポートしてくれるので安心。 最長5年にも及ぶフォローアップ研修も用意されています。

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休２日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ■担当業務： 同社の西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本大阪となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： 採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜50代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎〜 ■業務内容： 自社サービスである経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客への伴走支援をお任せします。 既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、伴走支援を行います。 アクセス解析に基づく分析やWebサイト改善提案等のWebマーケティング領域から、IT化による業務効率化提案、人材採用のご提案、経営改善に至るまで中小建設事業者様の経営に幅広い角度から向き合っていく仕事です。 ■具体的には： ・既存顧客のフォロー ・プロダクトの活用促進の支援 ・課題のヒアリング ・プロダクトの活用や業務に関する課題の抽出 ・新たなサービスの提案 ・業務改善の提案や新規プロダクトの紹介 ■取り扱い商材： ・WEBマーケティング強化ツール ・施工現場の業務改善ツール ・採用獲得、採用管理ツール ・経営数値管理ツール ■業務の特徴： ◇20代が中心のため、コアメンバーとして活躍できます。昨年4月、建設業界のDX化をより促進させるために、自社プロダクトを導入しているお客さまを支援する専属部門を設立しました。 ◇お客様と一番近い場所で接するポジションです。お客様と最も近く長期的に関わるチームなので、建設業界におけるリアルな経営課題を感じながら、より実用的な伴走支援を行うことができます。 ◇基本的にお客様とのやり取りはオンラインが中心です。お客様とのやりとりは、WEBでのお打ち合わせや電話が中心になるので週2回の在宅ワークが可能です。また、移動時間がないので、効率よくお客様をサポートできます。 ■入社後の流れ： まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加いただき、その後1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。早ければ2ヵ月目には担当をお任せします。 ■配属組織： 平均年齢は27〜28歳の若いメンバーが中心に活躍しています。前職は様々ですが、年功序列でない社風、明確な評価制度、新しいことにチャレンジしたいという前向きな理由で入社を決めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★整備士の経験や資格を活かせる！新型車に触れる機会あり◎/空調完備で無理なく働ける/残業0〜10ｈで働き方◎★ ■業務概要： ・普通、軽自動車などの定期点検や車体整備をメインに担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 ■対応車種： 普通自動車／軽自動車／トラック（中型まで） ■担当業務： ・車両の車検、点検、整備、修理など ・整備内容のご説明など ・自動車の故障診断（板金修理は除く） ・作業完了後の修理内容の説明 基本的には、車検や整備を担当いただき、その後お客様へご説明をいただきます。その際に、お客様からの車検、点検に関するご相談いただいた場合後対応いただくこともありますが、サービスの紹介など営業的な要素はありませんので、ご安心ください。 ■業務詳細： ・鈑金塗装以外のすべての点検、整備業務に対応しており、定期点検から分解整備まで車体状況に合わせた対応やご依頼に応じた整備、修理対応をしていただきます。 ■組織構成： ・5名の整備担当が活躍中です。(うち3名：フル勤務、1名：週2〜3日勤務、1名：検査員)皆、中途入社の方のため、なじみやすい環境です。 ・定年60歳(再雇用制度あり/希望に応じて正社員で継続勤務も可能) 70歳現役で働かれている社員もおります。 ■入社後： ・整備業務をサポートしながら業務アドバイスを受けスキルアップいただきます。 その後、徐々に担当業務や整備などの担当台数を増やしながら独り立ちいただき、将来的には整備部門の組織強化に向けた業務指導や人材育成などもチャレンジいただけます。 ■働き方、就業環境： ＜資格手当あり＞ ・整備士3級で資格手当（月1万円）を支給しており、上位級になるほど、支給額もさらにUPします。もちろん、入社後に勉強したい方をサポートする支援制度も設けています。 ＜工場の環境＞ 工場内には扇風機、ヒーターを設置しており、最新式のリフトをも使用いただけます。また作業着（つなぎ）、安全靴の支給も行っています。 ＜やりがい＞ ・お客様の快適なカーライフをお手伝いする事で感謝頂く事が多く、やりがいを感じて頂けます。地元密着型の事業運営を実施しておりますので、お客様から頼られる事が多く充実感を感じて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活生から圧倒的な支持のある「ONE CAREER」を運営／蓄積されたデータによるDX戦略で採用を促進！顧客満足度も◎〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 就活生の利用拡大に伴い、2021年の売上高19.5億円から2026年には100億円を目指しており、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの打ち合わせ（採用戦略の構築/提案） ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／飛び込み・テレアポなし／研修後ノルマなし／転勤なし／土日祝休】 ■業務概要： ・地域に根付いた保険の総轄代理店を行う当社にて、個人や法人のお客様へ豊富な保険ラインナップからベストなサービスをご提案いただきます。 ・既存契約者への更新案内と更新手続きがメインです。 ■採用背景： 今回、体制強化と次世代を担う人材育成を目指し、新たな仲間を採用することになりました。 ■業務詳細： ・既にご契約いただいている個人のお客様を中心に主に自動車保険の更新、新しい保険商品のご提案をしていただきます。 ・お客様の状況、ニーズのヒアリングを行い、理想とするライフプランや、リスクマネジメントに沿った保険プランをご提案いただきます。 ・既存顧客が中心のため、飛び込みやテレアポ、ご家族やご友人を紹介する必要はございません。 ・研修後ノルマはなく、上長と相談して個人目標を立てます。達成した際にはインセンティブや賞与に反映される仕組みとなっております。 ■入社後： ・未経験の場合は一定期間、保険の知識を付けていただく為、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社へ出向の上、研修を受けていただきますが、研修期間中も当社へは出勤いただきます。その為、先輩社員とのコミュニケーションは取れますので、ご安心ください。 【出向先】 ・あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（事業内容：損害保険事業） ・住所：埼玉西北支店埼玉西北第一支社：埼玉県川越市脇田本町1-7　川越西口ビル3階 ・出向期間：13ヶ月〜24ヶ月 ■組織構成： 現在営業は9名が在籍しております。未経験からのメンバーがほとんどですのでご安心ください。 ■本求人の魅力／特徴： 【就業環境】 ・少数精鋭の為、チームワークを大切にしています。お互いを思いやり、お客さまや社内スタッフへの丁寧な対応ができる方は、活躍できる環境です。 ・程良い組織規模やアットホームな社風もあり、新人でも馴染みやすい職場です。上から押さえつける風土も全くない為、慣れてくれば商談時間や残業も自分でコントロールできる環境です。 【インセンティブあり】 月給に加えインセンティブが加算されます。入社5年で年収500万円前後、保険業をかじっていれば入社1年目で年収800万円超も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★人事のスペシャリストを目指せる環境！採用以外にも社内教育・人事評価・企画等垣根なく携わって頂けます。 ★裁量も大きく、決まったルール・手法が無い為ご自身の「こうしたい」をしっかり活かせる環境です。 エネルギーに関するビジネスを中心に企業の成長戦略や新規事業の立案などに関するコンサルティング事業を展開しています。今回は、グループ会社の採用を含めた人事を担当頂ける方を募集致します。 ■職務詳細※メンバーが他に3名おりますので、未経験領域はしっかり研修致します。 入社後先ずはご経験に応じて採用からお任せし段階的に他業務もお任せします。 ◎採用（7割程） グループ会社の新卒・中途採用業務：採用に関するプランニング、応募者管理・面接調整などの運用、エージェント対応等 （採用人数は中途・新卒で年間計6名〜10名程度・営業や管理部門の採用等） ◎新しい採用手法の立案・実行 現在は人材紹介会社経由の採用を行っておりますが、SNSからの採用やスカウト型など新しいチャネルも活用していきたいと考えております。その選定やご提案も是非お任せしたいです。 ◎労務業務（2割程） 給与計算、入退社・その他手続きにおける社労士との連携：給与計算は自社で行っておりますが、入退社手続き等はデータ収集まで担当し、社労士さんにお任せしております。 ◎総務業務（1割程） 入社準備、オフィス環境美化 等：他人事メンバーと協力して分担しております。 ※茨城県水戸市に勤務の社員を採用するため、必要に応じて出張が発生いたします。 ■将来的にお任せしたい事 ご自身の希望や描きたいキャリアを一番に考慮致しますが、将来的には採用・人事企画をメインに担当頂きたいと考えております。いずれは研修・育成・評価・組織のエンゲージメントなどの人事業務にも幅広く携わって頂くことも可能です。 ■キャリアに関して 決まったルール等は定められていない為、ご自身で採用計画・採用手法を裁量をもって決めて頂く事が可能です。役員との距離も近く提案もしやすい環境です。また採用・社内教育・人事評価等垣根なく携わって頂けるため、人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 管理部の中で、人事周りを中心に携わって頂きます。2年で社員数が2倍以上に増加し、組織体制の見直しなど0からつくりあげるフェーズです。採用・労務を一気にお任せするのではなく経験のある分野から徐々に業務範囲を広げて頂く予定です。 【採用・教育/研修】 中途採用、新卒採用、派遣採用、研修制度の立案や運用(新人・中堅・管理職向け) 《中途採用》 採用職種：営業、エンジニア中心 採用人数：年間5〜10名程度 人材紹介、ダイレクトリクルーティングをメインに活用。採用手法についても、適宜見直しを行っています。 【労務】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務管理 《勤怠管理〜給与計算》 社員数40名程度の組織です。今後は、手続きの簡易化やデジタル化を含めた、よりスムーズな運用にすることを目指します。 【制度】 社内制度の作成・運用、評価制度の見直しや運用 《制度の運用》 IPOに向けた規則の策定や実態に沿った見直し、評価制度や組織体制の抜本的な見直しなど、組織の拡大に合わせて仕組みを構築していきます。 業務は一例です。 適性やご経験を鑑み、少しずつお任せしていきます。 ■研修について： 業務はOJTにて習得していただきます。 覚えることは山ほどありますが、日々学ぶことが多く、飽きずに業務に取り組めます。またチームでの業務遂行を基本としているため、お互いにカバーをしあったり、分からないことはすぐに聞けるような環境です。 ■配属先： 配属先は管理部となり管理部長1名（30代男性）、経理2名（40代女性・20代女性）、人事1名（40代女性）で構成されています。 ■特徴： ・ゼロから規則等を作るので、幅広く知識を身に着けていただけます。 ・採用のみ、といった特定のポジションではないため、人事業務全体に幅広く携わっていただけます。 ・年2回評価面談をし賞与に反映しています。評価シート記載をし上長と面談を行っており透明度の高い制度です。 ■事業の成長について： ・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。 ・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%と 市場の拡大以上の、事業成長を遂げています。※矢野経済研究所調べ 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSフォロワー数業界トップ／資金調達4.8億の急成長スタートアップ／リモート／年休120日／土日祝休み〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 結婚準備のポータル＆結婚式場のメタサーチ「ウェディングニュース」の運営、結婚式場のデジタルマーケティングの支援を行っている同社にて、下記の業務をお任せします。 ＜メイン業務＞ ・ウェディングニュースのサイト内に結婚式場を掲載していただくために結構式場に対して新規・既存営業をメインにご担当いただきます。 新規架電、セミナーやイベントの企画・実施、既存顧客からの紹介経由による提案となります。 ※チームの目標： 今後1‐2年で全国の全ての結婚式場へウェディングニュースへの掲載のご提案、100会場へDX化システムの導入を目指しています。 ※宿泊を伴う出張(全国)が月に1〜2回程度。 ＜その他業務＞ 掲載いただいている既存顧客に対し、結婚式場の悩み(リアルタイムの顧客管理や業務効率化、人手不足解消等)を解決するDX施策の提案も行います。 現在あるサービスだけでなく顧客の声を聞きながら結構式場の悩みを解決する新たな新たなプロジェクトを立ち上げることも可能です。 新しい仕掛けでマーケットを動かしていくダイナミックさを感じられます。 ■入社後： OJTと座学にて商材や業務について知識を身に着けます。最初は先輩社員のサポートや打ち合わせの同席からのスタートです。 ■組織： 社員19名、業務委託30名のメンバーがいます。ブライダル業界の出身者やテック企業の出身者のほか、自身も花嫁を経験した方が多くいます。そのため、当事者意識が非常に高く、自分が結婚式をする際に苦労した点を解決したいという思いが強くあります。 ■当社の特徴： ・コアユーザー数20年比7倍、取扱高21年比40倍と急成長スタートアップ企業！ 結婚式をしたいZ世代が50%を下回っているといわれている昨今において、当社は実績を順調に伸ばしており、業界全体を盛り上げる翼を担えていると感じています。 ・今後も多様な事業に挑戦し、様々な社会問題の解決に取り組んでいきたいと考えています。同じ気持ちを持って一緒に活躍してくれる人材を当社は求めています。ブライダル業界の転換期を私たちと作り上げていきませんか？ 変更の範囲：本文参照

〜業界・職種未経験歓迎！／人物重視の採用／リモート／年休120日／土日祝休み／SNSフォロワー数業界トップ〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 結婚準備のポータル＆結婚式場のメタサーチ「ウェディングニュース」の運営、結婚式場のデジタルマーケティングの支援を行っている同社にて、下記の業務をお任せします。 ＜メイン業務＞ ・ウェディングニュースのサイト内に結婚式場を掲載していただくために結構式場に対して新規・既存営業をメインに担当。 新規架電、セミナーやイベントの企画・実施、既存顧客からの紹介経由による提案となります。 ※チームの目標： 今後1‐2年で全国の全ての結婚式場へウェディングニュースへの掲載のご提案、100会場へDX化システムの導入を目指しています。 ※宿泊を伴う出張(全国)が月に1〜2回程度。 ＜その他業務＞ 掲載いただいている既存顧客に対し、結婚式場の悩み(リアルタイムの顧客管理や業務効率化、人手不足解消等)を解決するDX施策の提案も行います。 現在あるサービスだけでなく顧客の声を聞きながら結構式場の悩みを解決する新たな新たなプロジェクトを立ち上げることも可能です。 新しい仕掛けでマーケットを動かしていくダイナミックさを感じられます。 ■入社後： OJTと座学にて商材や業務について知識を身に着けます。最初は先輩社員のサポートや打ち合わせの同席からのスタートです。 ■組織： 社員19名、業務委託30名のメンバーがおり、ブライダル業界やテック企業の出身者のほか、自身も花嫁を経験した方が多くいます。そのため、当事者意識が非常に高く、自分が結婚式をする際に苦労した点を解決したいという思いが強くあります。 ■当社の特徴： ・コアユーザー数20年比7倍、取扱高21年比40倍と急成長スタートアップ企業！ 結婚式をしたいZ世代が50%を下回っているといわれている昨今において、当社は実績を順調に伸ばしており、業界全体を盛り上げる翼を担えていると感じています。 ・今後も多様な事業に挑戦し、様々な社会問題の解決に取り組んでいきたいと考えています。同じ気持ちを持って一緒に活躍してくれる人材を当社は求めています。ブライダル業界の転換期を私たちと作り上げていきませんか？ 変更の範囲：本文参照

いまやIT、AIやクラウドなどの技術やサービスは誰でも活用できる環境にあります。しかし、 ・どこにアクセスすればその技術、サービスに触れられるのか？ ・どのようにその技術を活用すればいいのか？ ・そもそもその技術でなにができるのか？ などの理由から「デジタル技術は難しいものだ」という先入観がうまれ、活用に二の足を踏んでいる企業が多いと感じています。このデジタル技術活用の格差は企業価値、企業生産性に大きな影響を与えると考えます。 デジタルバリューコンサルティングでは、デジタル技術活用のスペシャリストとしてITコンサルタントという立場で企業に関わり、デジタル技術活用の格差をなくし、多くの日本企業を元気にすることを目指しています。 ==充実した研修で、未経験からITコンサルタントへ！== 現在エンジニアの方も安心してご応募ください。現在のメンバーは、元SEや情報システム部、コンサルタント経験者など背景は様々ですが、研修と実務を通して学び、ITコンサルタントとして活躍しています。困った時に顧客を助けられる最低限のエンジニアスキルがあることも強みになります。代表の三森も最初のキャリアはエンジニアでした。 ==95％以上直接契約で、上流工程から関われる== 代表の三森や取締役の経験や人脈から、様々な企業にお声がけいただいています。社内にはデジタル活用（IT＆クラウド活用・IT＆クラウドマネジメント）に強い人財が揃っています。 ==自分らしくいられる働き方== 社内には子育て中の社員や、またプライベートも大事にしたい社員も多くいます。ワークライフバランスを考え、時間休暇やリモートも取り入れています。 ■具体的な仕事内容は・・・ 中堅・大企業向けのITコンサルティングを行います。主に業務システムの企画・提案・プロジェクト推進・定着支援を手掛けていただきます。 ▼プロジェクト例 【ITコンサルティング】 ・大手製造業：SCM業務改革における目指す業務の立案と実現方法の具体化、推進、それに伴うシステム化構想支援 ・大手小売業：GCP、AWSなどを利用したアプリに関する運用業務の移管スキーム整備とRFP作成支援 ・大手物流業IT子会社：国内開発のスピードアップとコスト低減を目的とし、ベトナムへのオフシェアスキーム検討支援 【情報システム部支援】 中堅製造業：営業業務改善、紙文書の電子化、RPA導入検討などの各種IT企画の立案支援 中堅人材紹介業：各事業部、バックオフィスのDX化に関する現状調査と施策立案、及び実行支援

当社はM＆Aの仲介とコンサルティングにおいて、国内最大級の独立系経営コンサルティングファームです。 『M&Aを通じて企業の存続と発展に貢献する』という企業理念のもとに、価値あるM＆Aを提案するコンサルタントを募集しています。 M&Aを通じて、素晴らしい技術やサービスを持つ企業を1社でも多く救い、成長させていくことが、我々の仕事です。 【業務概要】 コンサルタントとして、下記すべての業務に携わって頂きます。 ・案件の開拓 ・相談受付～提案 ・企業評価 ・譲渡/譲受先のマッチング ・条件調整 ・クロージング ※詳細はお会いしたタイミングでお伝えさせていただきます。 【当社の強み】 ・創業当社より、全国の会計事務所や地方銀行／信用金庫と提携契約を結んでおります。 　新規案件開拓では、テレアポも行いますが、ネットワークからの紹介も大きな流入経路の一つです。 　近年では、大手銀行や大手証券会社とも提携を結ぶことにより、大幅に案件数を伸ばしてきています。 ・業界特化した事業部や、M&Aのネットマッチングプラットフォームなど、社員が自ら企画した新規事業を立ち上げています。 　新しい取り組みに積極的な文化なので、社員のキャリアパスも無限大です。 【仕事の魅力】 ・当社ではM&Aに関わる業務を一気通貫で経験することができます。 　（受託活動／オリジネーション／エグゼキューション／バリュエーション等） ・金融／商社／メーカー／人材／WEB業界など、異業界から、様々なプレイヤーが集結しています。ハイパフォーマーと切磋琢磨できるのも魅力の一つです。 【入社後の流れ】 当社では、中途社員でも90%以上の方が、M&Aコンサルタント未経験で入社されます。 未経験でもプロのM&Aコンサルタントとして成長できるよう、充実した研修システムを用意しています。 入社後1ヵ月は、以下の研修を東京本社で受けていただきます。 　企業評価研修 　企業概要書研修 　法人営業研修 研修が終わったら、現場配属され、OJTがスタートします。 OJTでは、先輩と一緒に案件を担当することにより、一つずつできることを増やしていただきます。 当社ではM&Aコンサルタントとして、年間2~3件の案件成約を経験することができます。 こちらのOJTを含めて、1年間で1人前のM&Aコンサルタントを目指していただきます。

チャンスラボ株式会社の正社員として開発エンジニアのお仕事をお任せいたします。 WEBアプリ—ケーション、自社製品の開発など、希望に添った案件にご参画いただきます。 ■プロジェクト例 ・Java： TV通販アプリ開発、カーナビシステム開発、自動車業界向けシステム開発、小売店向けシステム開発、自治体向けシステム開発、営業支援システム開発、金融系、システム開発、人材業界向けシステム開発、販売管理システム開発、入退出管理システム開発など ・C, C#： マイコン変更に伴う機能開発および仕様追加対応、車載向けステレオカメラ開発、内視鏡医療ITシステムのクラウド開発、既存モジュールの拡張作業、自動駐車システム開発、店舗サーバーシステム開発など ・PHP： 宿泊システムの紹介サイト、請求支払いシステムの機能追加、各種予約システム開発、生・損保向けWEBシステム開発、管理システム、飲料業界向けサービス開発　など ■特徴 大手をはじめとした様々な開発プロジェクトで長く腰を据えて働けます！SESといっても当社の場合、いろんな現場を転々とするのではなく、同じ勤務先で長期間活躍するケースが多いです。その為、既存の社員とは別の案件で参入し、新たにチームを確立できるチャンスもございます。 ■チャンスラボ株式会社の特徴 ～大手プロジェクト多数/WEBアプリ—ケーション、自社製品の開発などご志向に添った業務にアサインさせて頂きます～ 当社はエンジニアが案件を選択する形を採用しております。そのため、心理的安全性の高い環境で邁進できる機会を提供しております。 ※合意を取らずアサインすることはございません。 フロント職のメンバーが安心して就業出来る現場を厳選しているため、高い定着率を維持しております。 所属チーム・フロント・管理部門一体となってフォローできる体制が整っている点も当社の強みです。 ～前を向いて働ける環境を～ 私たちは心の底からエンジニアがエンジニアらしく自己表現できる、働くことの豊かさを社会に示せるような企業でありたい、そういった『オモイ』を持った集団です。これまでメンバーによる発案で制度策定やプロジェクトが発足したことが幾つもある、ボトムアップ型の風通しの良い組織です。 将来的にプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーを目指したい方は現場での管理業務はもちろん、自社組織での管理職のキャリアパスもございます。配属については得意分野でご活躍頂けるよう希望をしっかり確認させて頂きますのでご安心下さい。

＜弊社の紹介＞ 弊社は、福祉の枠を超えた新たな挑戦として、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供しています。 障がいの有無にかかわらず、誰もが同じようにパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指し、ひいては日本全体の生産性向上にも寄与することを目指しています。 ＜事業内容＞ 福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。 福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 弊社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 ＜ミッション＞ 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。 セールスポジションのミッションは、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 今後、弊社の中でも中核事業としてなっていくRPO事業における、新規顧客開拓をお任せします。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、 2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 〈業務内容〉 ・新規クライアント企業様への提案活動 インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善 直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。

＜弊社の紹介＞ 弊社は、福祉の枠を超えた新たな挑戦として、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供しています。 障がいの有無にかかわらず、誰もが同じようにパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指し、ひいては日本全体の生産性向上にも寄与することを目指しています。 ＜事業内容＞ 福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。 福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 弊社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 ＜ミッション＞ 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。 セールスポジションのミッションは、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 今後、弊社の中でも中核事業としてなっていくRPO事業における、新規顧客開拓をお任せします。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、 2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 〈業務内容〉 ・新規クライアント企業様への提案活動 インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善 直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。