＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：本文参照

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：本文参照

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：本文参照

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：本文参照

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：本文参照

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド、歩行器、入浴関連用品等 ■研修制度 入社後は東京都で1週間の座学・実技の集合研修があり、現場配属後はOJTにて先輩に同行しながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(早い方は3か月、通常6か月程度で独り立ち) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。 変更の範囲：本文参照

〜設備設計未経験大歓迎！／建築設備設計に特化した約30年の実績を持つ設計事務所／元請け案件が5割以上！規模感の大きな大型建築物件中心で、設計スキルや専門性を磨ける環境！/女性の社員も3割在籍、産育休・時短勤務も可能です！〜 ■職務内容： 建築設備設計士として、大型事務所ビルや病院、学校、大型商業施設などの大規模建築における電気設備設計（照明、受変電設備、火災報知設備など）を担当します。 ＜主な業務内容＞ ・依頼企業や施主へのヒアリング ・配置計画などの基本設計図書の作成 ・実施設計図の作成 ・積算業務 ・現場での指示、監理業務　等 ＜実績詳細＞ マンション、学校、有名な大型商業施設などの大規模建築物件の案件や、再開発案件に携わっています。 ＜大型案件の獲得方法＞ 当社は創業30年以上の実績があり、長く取引のあるクライアントからの信頼も厚く、継続的に案件の受注をしていたり、顧客からの紹介も多く、ほとんど営業活動を行うことなく、案件を受注できております。 ＜お任せする物件の種類＞ 最初はビルなどから始め、将来的には、病院や工場などの大きな物件に挑戦することもできます。 ■働き方： 月25時間程度の残業があり、完全週休2日制で年間休日が124日です。 リモート勤務も可能で、リモート頻度は業務内容や個人の状況に応じて調整となります。 ＜残業が25時間程度の理由＞ 機械設備課と電気設備課の2つの課に分かれていますが、責任者がそれぞれの課の案件状況を把握しているため、 業務量が多くなりそうなメンバーに対しては課を超えてフォローしあうなど、協業しやすい環境が整っているためです。 ■入社後の動き： ご経験やスキルに応じて、約3ヶ月〜1年を目安に先輩社員のサポートを受けながらOJTを通じて業務を覚えていただきます。 先輩社員のお客様との打ち合わせの同席や連絡対応などの業務を経験し、電気設備に関する知識やスキルを習得するので設備設計未経験でもご安心ください。 ■組織構成・社風： 現在、約30名の社員が在籍しており、20代〜70代までの幅広い年齢層の社員がいます。 今回は、将来的に企業の成長を支えていくような人材の採用を期待しています。多くの社員が長期間就業しており、アットホームで良好な雰囲気が評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備設計経験者活躍中！／建築設備設計に特化した約30年の信頼と実績を持つ設計事務所／設備設計経験を活かして大型建築中心の幅広い案件に携わる事が可能！／年間休日124日・完全週休二日制・リモート可・残業月25h程度で圧倒的働きやすい環境〜 ■職務内容： 建築設備設計士として、大型事務所ビルや病院、学校、大型商業施設などの大規模建築における電気設備設計（照明、受変電設備、火災報知設備など）を担当します。 ＜主な業務内容＞ ・依頼企業や施主へのヒアリング ・配置計画などの基本設計図書の作成 ・実施設計図の作成 ・積算業務 ・現場での指示、監理業務　等 上記に加えて電気設備課にて担う案件全体の進捗管理などもお任せしたいと想定しています。 ＜実績詳細＞ マンション、学校、有名な大型商業施設などの大規模建築物件の案件や、再開発案件に携わっています。 ＜大型案件の獲得方法＞ 当社は創業30年以上の実績があり、長く取引のあるクライアントからの信頼も厚く、継続的に案件の受注をしていたり、顧客からの紹介も多く、ほとんど営業活動を行うことなく、案件を受注できております。 ■働き方： 月25時間程度の残業があり、完全週休2日制で年間休日が124日です。 在宅勤務も可能で、頻度は個人の状況に応じて調整できます。 ＜残業が25時間程度の理由＞ 機械設備課と電気設備課の2つの課に分かれていますが、責任者がそれぞれの課の案件状況を把握しているため、 業務量が多くなりそうなメンバーに対しては課を超えてフォローしあうなど、協業しやすい環境が整っているためです。 ■組織構成・社風： 現在、約30名の社員が在籍しており、20代〜70代までの幅広い年齢層の社員がいます。 今回は、将来的に企業の成長を支えていくような人材の採用を期待しています。多くの社員が長期間就業しており、アットホームで良好な雰囲気が評価されています。 ■当社： 企業理念は「より良い未来を創るため、楽しく前向きに協力し、共にやり甲斐を感じ、同じ夢を追う」ことです。社会の進歩に応じて、人々の動きや感情、考えを想像し、寄り添うことで「人と人のつながり」を大切にする働きを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ／評価制度充実・キャリアパス◎／残業30H◆ ■概要： ノンデスク産業の経営者・採用責任者の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻な人で不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ■ポジションの魅力： 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ ■解決している業界課題 日本の労働人口の60％が働いているノンデスク業界は、元々求人サービスが少なく、これまで縁故採用が主流でした。しかし、ノンデスク業界に特化したエージェントやダイレクトリクルーティングサービスが生まれることで、今まで以上に円滑な採用・転職活動が可能となります。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 まだご経験が浅いかたでも、一人前のITエンジニアを目指して頂ける環境がございます。 最初の1〜2カ月は社内・社外で研修。ベテランの現場技術者や、社長自らが技術面、ビジネス面ともに丁寧に教えていきます。実務スタートとなった際には、すでに常駐している社員の下につき、OJTで実務を積んでいってもらいます。 同社には完全未経験からエンジニアとして成長され、3年以上活躍されている方も数名おり、 教えていけばどなたでも1人前になれるという想いのもと、あたたかく指導してくれる社風です。 ■組織 社長以下、PG3名、SE7名、20代〜50代まで幅広い方が在籍する組織となっております。 チーム常駐をされている部隊、ベテランの方だと一人で任されている案件もございますが、その方の志向性やスキルにあわせて最適な案件へのアサインとなります。 社長もベテランエンジニアです。前職のメンバーで同社を立ち上げ、月1回の帰社日や、年1回の社員旅行など、満足して働けるような取り組みを企画しています。 ■ビジネスモデル 同社に営業はおらず、実績からのご紹介や社長の人望により、大手SIと協力して案件を受注しています。現場の方の仕事の面白さや立場を守るため、あえて大手の傘下にははいらず、独立して10年以上経営を続けています。 ■今後のキャリアパス 給与に関しては、売上の実績で決まります。 よって、自身のお客様からの評価やスキル向上で売上があがると、自動的に給与額もあがりますので、未経験からでも成長実感を得られやすい環境です。 ■拡大するITエンジニアへのニーズ スマホ、買い物、移動、仕事・・・人間が生活をするにあたって、ITはなくてはならないものになっています。それに対して、経済産業省が発表した調査結果によると、2020年に36.9万人、2030年には78.9万人のIT人材が不足すると予測しています。それを打開すべく、例えば、文部科学省が小学校でのプログラミング教育必修化を検討しています。日本の国力を維持していくため、より生活が便利になるため、ITの進化やそれを作るエンジニアのニーズはますます拡大していきます。

〜希望によって労務・給与計算・人事企画・研修企画等にも携われる環境◇土日祝休み◇海外展開・M&Aで成長中〜 ■募集の背景 今後更なる事業拡大、組織強化に向け年間100名の採用目標を掲げています。事業成長にあたり”採用”が重要なミッションであるため、専任の新卒・中途採用リクルーターを募集します。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■業務内容 会社の成長を支える採用業務をお任せします。本社の採用担当者のサポートのもと、新卒・中途採用どちらもお任せする想定です。 まずは出来る事、得意なことから少しずつお任せしていきます。追々は人事に関わる他業務（労務・給与計算・人事企画・研修企画等）にも従事いただける環境がございます。 ＜具体的には＞ ・現場と採用したい人物像のすり合わせ ・拠点採用計画のサポート ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・候補者対応（選考〜入社までのフォロー） ・入社オリエンテーション準備・実施 ・求人サイトの登録・更新 ・人材紹介会社や業者の対応 ・新卒採用（学校訪問・企業説明会など） ・障碍者採用 ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。現在の構成としては4名が所属しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。現在は西日本を軸に物流拠点を展開していますが、今後は国内全土をはじめ、海外にも拠点を構えて事業拡大を加速させていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望によって労務・給与計算・人事企画・研修企画等にも携われる環境◇土日祝休み◇海外展開・M&Aで成長中〜 ■募集の背景 今後更なる事業拡大、組織強化に向け年間100名の採用目標を掲げています。事業成長にあたり”採用”が重要なミッションであるため、専任の新卒・中途採用リクルーターを募集します。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■業務内容 会社の成長を支える採用業務をお任せします。本社の採用担当者のサポートのもと、新卒・中途採用どちらもお任せする想定です。 まずは出来る事、得意なことから少しずつお任せしていきます。追々は人事に関わる他業務（労務・給与計算・人事企画・研修企画等）にも従事いただける環境がございます。 ＜具体的には＞ ・現場と採用したい人物像のすり合わせ ・拠点採用計画のサポート ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・候補者対応（選考〜入社までのフォロー） ・入社オリエンテーション準備・実施 ・求人サイトの登録・更新 ・人材紹介会社や業者の対応 ・新卒採用（学校訪問・企業説明会など） ・障碍者採用 ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。現在の構成としては4名が所属しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。現在は西日本を軸に物流拠点を展開していますが、今後は国内全土をはじめ、海外にも拠点を構えて事業拡大を加速させていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■会社概要 HACARUSは　”未来を造る人に　次世代の「はかる」を” 　をMissionに掲げる、AIのプロダクト開発やサービス提供を行うテックカンパニーです。インフラを支え、「未来」を築いている製造業や建設業、インフラ業といった人達をテクノロジーの力で支えたいという想いの下、これまで複数のプライム企業や京都大学・東京大学などのアカデミアと連携しながら、100社を超える幅広い事業者様にAIの開発や実用化などのサービスを提供してまいりました。 ■業務概要 "・外観検査ソフトウェアを使用してのAI外観検査の顧客サンプル評価（性能評価）を行っていただきます。 ・お客様との商談に参加し、お客様の要望をヒアリングして要求されている検査仕様を整理していきます。 ・社内エンジニアと相談しながら、最適なソリューションをお客様に提案します。 ・検査装置の立ち上げ補助やインテグレーションのためのプロジェクト管理を行います。 ・お客様に対するデモやプレゼンテーションを実演いただき、フィードバックをもらいます。 ・プロダクトに対するお客様のフィードバックを集め、開発チーム、営業チームと連携して製品ロードマップへの反映を行います。" ■働く環境について ほぼ全ての社員が中途採用で入社し、中核人材として活躍しております。ホームページにて中途入社メンバーの入社後のキャリアや業務に関する記事を数多く掲載しておりますので、ぜひご覧ください。 ・従業員数：70人 ・新卒・中途比＝2:98 ・主な勤務地：京都：東京＝65:35 ・平均年齢：36歳 ・平均残業時間：18h/月 ・子育てパパママ率：47% ■製品紹介 【AI外観検査ソリューション】 ロボット、照明、カメラのハードウェアと高精度なAIソフトウェアを組み合わせた「HACARUS Check」シリーズを開発・提供しています。複雑形状の自動車部品の検査など、これまで自動化が難しかった領域に導入を進めています。 【労災防止ソリューション】 カメラとエッジAIの組み合わせで、製造現場の危険の予兆をリアルタイムで検知し、作業員や管理者にアラートします。エッジAIを使うことでリアルタイム性とセキュリティ面を重視し、人では難しかった常時監視を実現します。 【KY（危険予知）活動支援サービス】 HACARUS独自のSaaS「HACARUS KY」を開発。現場で毎日行われるKY（危険予知）活動に、AIが労働災害事例・危険ポイントを提案し、経験が浅い人でも現場に潜む危険への対策を立てやすくなります。作業者の自主的な安全活動を支援し、建設業の労働災害リスク低減に貢献します。 少しでも弊社にご関心がございましたら、ご連絡ください。 まずはお気軽にお話ししましょう！！

株式会社ワンストップHOPでは、相続部門のリーダーを募集しています。相続事業のサービス設計・マーケティング・メンバーのマネジメント等を担当し、将来的に「部門の責任者」を担える人材を求めています。 【当ポジションのご紹介】 相続に関する様々な問題を解決し、クライアントに円滑な相続手続きを提供するための包括的なサポートを行います。全国に4万7,000人いる相続診断士との協業により、一般案件から特殊案件まで幅広く経験できます。また、税務調査にも精通しており、申告書作成から調査対応まで一貫してサポートします。 【具体的な業務内容】 ※下記全てに精通している必要はございません。 ■サービス設計：相続部門のサービスを設計し、クライアントのニーズに応じた最適なサービスを提供します。 ■マーケティングと集客：相続に関するマーケティング戦略を立案し、集客活動を行います。 ■メンバーのマネジメント：チームメンバーの管理・指導を行い、部門全体のパフォーマンスを向上させます。 ■新規顧客の開拓と提案営業：相続問題に悩む新規顧客を開拓し、個別のニーズに応じた最適な提案を行います。訪問、電話、メールなど多岐にわたるアプローチ方法を駆使し、信頼関係を築きます。 ■生前対策、遺言作成の提案：生前対策としての資産運用や遺言作成のアドバイスを行い、クライアントが人生の最終章を安心して過ごせるよう支援します。 ■相続コンサルティング：相続税申告、財産評価、遺産分割協議、節税対策など、相続に関する包括的なコンサルティング業務を担当。個別のケースに応じた柔軟な対応が求められます。 ■セミナー運営、セミナー講師：相続に関する知識を広めるためのセミナーを企画・運営し、講師として参加者に情報提供を行います。 【社員インタビュー】 ・資格は未取得でも成長のチャンス: 資格未取得で入社した社員が、入社2ヵ月でコンサルタントデビュー。社内試験と先輩の手厚いサポートで成長のチャンスがあります。具体的には、入社後すぐに実務に触れ、先輩社員がマンツーマンで指導を行います。また、定期的な勉強会や業務レビューを通じて、実務スキルと理論の両方をバランスよく身につけることができます。 ・異業界からの転職でも個性を活かせる: 小売業からの転職者が、前職の経験を活かし、コンサルタントとしての個性を発揮。社内研修とチャレンジの機会が多く、成長を実感しています。例えば、コミュニケーションスキルや顧客対応力を活かし、クライアントとの信頼関係を築くことで、新規案件の獲得に成功しています。

常時抱える4000件の案件の中から、エンジニアに合った20～30件の案件を提案。 ≪案件は100%エンジニアが選択≫のため、納得のいくプロジェクトをお選びいただけます。 業界：エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁等 分野：ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発等 【＊3つのポイントから希望をヒアリング＊】 ★希望の収入 「今後どれくらいの年収を目指しているのか」「年収が上がったらどんな事をしたいか」など、雑談ベースで希望年収を伺います！現状経験が浅い方には、最初にどのプロジェクトで経験を積めばいいかなどのキャリアパスを提示します。 ★スキルアップ AI、IoTなど、トレンド案件も多数ご用意。身につけたいスキルに合わせたプロジェクトを紹介します。また、資格取得や勉強のための書籍購入なども随時サポートしますので、営業や代表に気軽に相談してくださいね。 ★働き方 「フルリモートがいい」「残業の少ないプロジェクトがいい」など、プライベート重視の希望もOK！代表や営業と話し合いながら、理想の働き方が叶うプロジェクトを選んでいきましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★データを活用した広告最適化システム開発(Python, TensorFlow) ★契約書解析システムの設計・開発(Python, FastAPI) ★エッジデバイス向け画像認識AI開発(C++, OpenCV, TensorFlow Lite) ★EC向けバックエンドAPIの設計・開発(Go, Kubernetes) ★ライブ配信アプリのフロントエンド開発(JavaScript, React, WebRTC) ★公式アプリのリニューアル開発(Flutter, Dart, Firebase) 言語：Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、JavaScript、TypeScript等 フレームワーク：Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、Django、Spring、 Laravel等 *LLM活用プロダクトのフルスタック開発 大規模言語モデル（LLM)を活用した AIアシスタントや自動応答システムの開発を担当。既存のAPIを統合し、新たなAIやAPIを開発・提供します。 具体的なプロジェクト例 ◎カスタマーサポート向け自動応答システムの開発（問い合わせ対応の自動化） ◎マーケティング用コンテンツ生成ツールの開発（広告文・記事の自動生成） ◎エンジニア向けコード補完・レビュー支援ツールの開発（GitHub Copilotのような機能） バックエンドとフロントエンドの両面から開発を進め、API設計、パフォーマンス最適化、UIの実装まで幅広く担当。少人数のチームで裁量を持ち、最新のAI技術を活用しながら、プロダクトの開発・改善に貢献できます。 【言語】TypeScript,Python 【FW】Next.js,React,FastAPI 【DB】PostgreSQL,Firestore 【ツール】Slack,Confluence,Jira,Google Workspace,GitHub,GitHub Copilot 【クラウド】GCP,GPU Cloud Services,Docker,Kubernetes *カジュアルゲーム運用支援 Webプラットフォームを利用したサイト開発やDB・サーバーの保守運用を担当。サービス企画にも関わり、Webディレクターや営業と連携しながら開発を進めます。ユーザーの声を反映した機能追加の裁量も大きい環境です。 【言語】PHP, JavaScript 【FW】Zend Framework 【DB】MongoDB, DynamoDB 【ツール】Zoom, Slack, Google Workspace 【クラウド】AWS <注目ポイント1> エンジニアへの還元を第一に考えています。（代表・石田より） SES営業時代に、多重下請け構造の非効率さや、エンジニアをなかなか評価してもらえない現状を目の当たりにすることがとても多くありました。一人でも多くのエンジニアが正当に評価され、満足のいく環境で働けるようにという思いから、この会社を設立したことが始まりでした。 だからこそ、高い還元率でエンジニアの頑張りを積極的に評価することを大切にしています。バーチャルオフィスを利用した固定費の削減や、AIを用いた業務効率化、資金調達による安定した資金繰りで還元率は83～95%を実現。会社としての収益は、運営を維持できる程度の金額があれば十分なんです。もちろん会社を大きくすることは目標にしていますが、今後も還元率を下げることはありません。現状に不満がある方は、ぜひ当社に応募してみてほしいと思っています。 <注目ポイント2> 自分たちが働きたくなる会社を一緒に作っていきましょう！ 2024年12月に立ち上がったばかりの当社だからこそ、希望に柔軟に応えられることが特徴です！例えば帰社日。現在は設定していませんが、希望があれば社内交流会の形でBBQや花見、忘年会など、様々なイベントを企画します！その他にも、「こんな福利厚生が欲しい！」「会社制度がこうだったらいいのに」という要望もぜひ教えてください。代表と直接話せる風通しの良さがあるため、希望の働き方が叶えられます。

“ほぼ全員未経験採用”なのは、 研修・サポートが手厚いから♪ “誰かの人生に安心を生み、自分の人生を輝かせる”どんなときも誰かの人生を支えられるスミセイのライフデザイナー♪ いつの時代も求められるからこそ、一度スキルを身に付ければ長く働けます◎そのための3ヶ月間の入社後研修や先輩フォローがあるので、未経験からでもご安心ください！ しかもスミセイなら、 ★産育休や介護・看護休暇などの制度 ★子育て社員がお互いにフォロー ★退職金制度 などの、働きやすい就業環境の整備も実現♪ 当社は、創業100年以上の大手国内生保。更なる業務拡大を目指して多くのメンバーを積極的に採用予定です！活かし続けられるスキルを身につけて、あなたのライフワークを輝かせてみませんか？ .*:☆ 入社後3ヶ月間の充実研修で安心デビュー♪ ☆:*. ★30年以上活躍している社員も！長期的なキャリアを築けます♪ ★プラチナくるみん認定！ ★土日祝休み・短時間勤務OK（当社規程による） ★個人のお客さまや企業などのお客さまに対して、 生命保険・損害保険のコンサルティングセールス、 アフターサービスを行うライフデザイナー業務 ★人材の導入及び会社から指示された事項 お客さまそれぞれに最適な保障をお届けするのが、 ライフデザイナーのミッションです♪ .*:☆ 些細な会話を糸口にライフプランをご紹介♪ ☆:*. 『来年結婚予定なので保険見直したいんですよね』 『子供の教育費をどうしようか考えていて』 『家族のことを考えて“もしもの時”に備えたい』 雑談の中からお客さまのライフプランに関するお悩みをお聞きし、 解決できるプランの紹介ができればOKです！ 【仕事の魅力】 お客さまの“未来を支える”のが、ライフデザイナー♪ お客さまが安心して人生を送れるように サポートすることがライフデザイナーの使命。 そのため、一度プランを提案して契約したら終わりではなく、 ご契約いただいたお客さまとは長いお付き合いが始まります。 結婚や出産、介護などライフイベントや人生の転機において “●●さんに相談しよう！”と頼っていただけるよう、 “何かあったときに頼ってもらう”関係性をつくることが大切です♪ お客さまに満足していただけるアフターサービスができれば、 「相談に乗る」「頼ってもらえる」ことがモチベーションになる方にとって ピッタリのお仕事になるはずです！ 自分の経験をフックに話が弾んでいく♪ お客さまにとって適したプランを提案するためには、 専門的な知識と同じくらい“関係性を構築できるかどうか”が大切。 関係性構築の一歩目としてお客さまとの距離を縮めるときに 活かせるのが“自分のこれまでの経験”なんです。 家庭やプライベートの経験だけではなく、 仕事での経験も十分に活かせます。 インストラクター経験のある先輩は運動の話題をフックにしたり、 健康食品販売経験のある先輩はダイエットの話題で盛り上がったりしています。 ライフデザイナー業務とは全く違う仕事を経験していたとしても 前職の経験が活きるところが、未経験からでも活躍できる理由の一つです♪ 【教育制度について】 入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間と一緒に育成センターにて研修を受けます。 【主な流れ】 ▼1ヶ月目 「ビジネスマナー」「生保・損保の商品についての基礎」などを学びます。 ▼2ヶ月目 お客さまとの会話のコツや提案の仕方をロールプレイング（模擬練習）を通して身につけていきます。 ▼3ヶ月目 先輩の営業活動に同行して、提案ノウハウを習得し、実践的な経験を積んでいきます。

＼コミュニケーション力が活かせる！／ 未経験から人と企業を繋ぐコーディネーターへ！ *＼充実の研修で安心スタート／* 入社後は、ビジネスマナーやメールの書き方など、 基礎から学べる研修をご用意。 一人ひとりに合わせたプログラムで、しっかりサポートします。 また、リーダーシップを養う研修もあるので、 将来的なキャリアアップを目指せます。 *＼柔軟な働き方を実現／* 女性が多い当社では、テレワークやフレックスタイム制度を導入し、 働きやすさも実現しています！ 産育休取得後に時短で働く社員も多く、 安心して長く働ける環境です。 「働きやすさ」と「キャリアアップ」の両方を叶えられる職場で、 あなたの新しいキャリアをスタートしませんか？ ★フレックス＆リモートメインだからプライベートが充実！ ★入社後は1ヶ月の研修+OJTで手厚くフォロー ★早期のキャリアアップも目指せる！ *.＊「サピエント」ってどんな会社？＊.* 展示会やセミナーなどのイベントやショールーム運営において、人材を必要としているお客様へ、 ナレーターやアテンダント、モデルなどのスタッフの紹介をはじめ、研修・運営の提案を行っています。 今回募集するのは、イベントの開催を考えているお客様と、 当社の最適なスタッフをマッチングさせるポジション。 お客様に向けて、 「どのようなイベントを企画していますか？」 「こんなスキルを持っているスタッフはいかがですか？」 など、ニーズをヒアリングしていきます！ *.＊具体的なお仕事内容＊.* 《お客様に対する業務》 ◆モーターショーやゲームショーの大型展示会、 　ショールーム、企業イベントや各行政案件の運営などの提案＆実施 ◆スタッフの提案・キャスティング ◆イベント実施に向けた、全体のスケジュール管理 《労務管理全般》 ◆スタッフのスケジュール管理やフォロー、一部育成 ◆新スタッフの登録手続き、面接調整 ◆各種資料作成 活躍中のメンバーは未経験からスタートした人たちばかり！ 先輩社員の手厚いサポートのもと研修に取り組めるため、安心して始められます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊女性が中心に活躍している職場で、自信を持って働けます＊ 職場の女性比率が9割以上である当社では、働き方改革を強化しており、 ★フレックスタイム制導入 ★実働7時間勤務 ★リモートワークメイン ★時短勤務制度　 など、《女性が活躍できるための制度》を整えています。 また、年齢・経験にとらわれず、本人の活躍や成果を給与・ポジションに反映する《人事評価制度》を導入。 裁量大きく働ける環境があるので、未経験からでも新しいことにチャレンジできます◎ ＊先輩インタビュー＊お仕事のやりがいとは？ 私はこれまで、百貨店やイベント会場での販売スタッフ、広告代理店の営業など、 接客を中心とした仕事を経験してきました。 現場でお客様と直接関わる中で、接客の楽しさだけでなく、 「マネジメントに挑戦したい」という思いが強くなり、転職を決意。 以前、接客する側だったからこそ、スタッフの気持ちを理解し、 働きやすい環境を作ることができています。 サピエントならこれまでの接客経験を活かせて、さらに成長できる環境が整っています。 より働きやすい環境でありながら、ステップアップできるのは当社ならではだと思います！ 【教育制度について】 入社後は約1ヶ月間、座学を中心に社内の規定ルールや業務内容を覚えていきます。 その後は先輩とのOJT研修で実際のイベント運営を見ながら、現場感やスタッフへのフォロー・スケジュール管理などを学んでいきます。 年齢の近い先輩社員がサポートしてくれるため、 「こういう案件があるんですが、どんな人材をご提案するのがいいですか？」 など仕事で分からないことを気軽に聞ける雰囲気です。

働きやすさもキャリアアップもやりがいも、 全部まとめて手に入れませんか？ 「今の環境では長く働くイメージが持てない…」 「裁量が大きな仕事で、収入アップしたい！」 その悩み、当社なら全て解決できます！ ★柔軟な働き方でライフイベントにも対応★ リモートメインで産育休の取得実績も多数！ 時短勤務も可能で、ライフステージの変化にも対応できて、 長期的なキャリアを築けますよ◎ ★大規模なプロジェクトに携われる★ 日産自動車やキヤノンが主催するショールームや国際的博覧会など、 大手企業のブランディングに携われます。 ★頑張りが収入＆キャリアアップに反映★ 年に2回、成果や努力を正当に評価し、スムーズな昇給・昇格を実現。 経験や年齢に関係なく、早期の昇進も可能です。 ☆大手企業のブランディングに携わるやりがい ☆フレックス制・リモートワークでプライベートと両立 ☆充実の研修＆サポートで未経験でも安心スタート *.＊「サピエント」ってどんな会社？＊.* 展示会やセミナーなどのイベントやショールーム運営において、人材を必要としているお客様へ、 ナレーターやアテンダント、モデルなどのスタッフの紹介をはじめ、研修・運営の提案を行っています。 今回募集するのは、イベントの開催を考えているお客様と、 当社の最適なスタッフをマッチングさせるポジション。 お客様に向けて、 「どのようなイベントを企画していますか？」 「こんなスキルを持っているスタッフはいかがですか？」 など、ニーズをヒアリングしていきます！ *.＊具体的なお仕事内容＊.* 《お客様に対する業務》 ◆モーターショーやゲームショーの大型展示会、 　ショールーム、企業イベントや各行政案件の運営などの提案＆実施 ◆スタッフの提案・キャスティング ◆イベント実施に向けた、全体のスケジュール管理 《労務管理全般》 ◆スタッフのスケジュール管理やフォロー、一部育成 ◆新スタッフの登録手続き、面接調整 ◆各種資料作成 活躍中のメンバーは未経験からスタートした人たちばかり！ 先輩社員の手厚いサポートのもと研修に取り組めるため、安心して始められます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊先輩インタビュー＊お仕事のやりがいとは？＊ 私はこれまで、百貨店やイベント会場での販売スタッフ、広告代理店の営業など、 接客を中心とした仕事を経験してきました。 現場でお客様と直接関わる中で、接客の楽しさだけでなく、 「マネジメントに挑戦したい」という思いが強くなり、転職を決意。 以前、接客する側だったからこそ、スタッフの気持ちを理解し、 働きやすい環境を作ることができています。 サピエントならこれまでの接客経験を活かせて、さらに成長できる環境が整っています。 より働きやすい環境でありながら、ステップアップできるのは当社ならではだと思います！ *.＊女性が中心に活躍している職場で、自信を持って働けます＊.* 職場の女性比率が9割以上である当社では、働き方改革を強化しており、 ★フレックスタイム制導入 ★実働7時間勤務 ★リモートワークメイン ★時短勤務制度　 など、《女性が活躍できるための制度》を整えています。 また、年齢・経験にとらわれず、本人の活躍や成果を給与・ポジションに反映する《人事評価制度》を導入。 裁量大きく働ける環境があるので、未経験からでも新しいことにチャレンジできます◎ 【教育制度について】 入社後は約1ヶ月間、座学を中心に社内の規定ルールや業務内容を覚えていきます。 その後は先輩とのOJT研修で実際のイベント運営を見ながら、現場感やスタッフへのフォロー・スケジュール管理などを学んでいきます。 年齢の近い先輩社員がサポートしてくれるため、 「こういう案件があるんですが、どんな人材をご提案するのがいいですか？」 など仕事で分からないことを気軽に聞ける雰囲気です。

【デザイン制作】 企業サイト、ECサイト、ランディングページ（LP）などのデザイン・制作 ユーザー体験（UX）を考慮したデザインの提案 ブランディングを意識したビジュアル制作 HTML、CSS、JavaScriptを使ったサイト構築 レスポンシブデザイン対応 【グラフィックデザイン】 バナー、アイコン、イラストなどの制作 ソーシャルメディア用の画像作成 【プロジェクト管理】 クライアントと社内チームとの打ち合わせ 要件定義およびデザインコンセプトの策定 スケジュール管理と進捗確認 【その他関連業務】 デザイン改善やサイト運用における分析と提案 トレンドの調査および新しいデザイン技術の導入 【入社後は…】 デザイン、コーディングなど経験したことのない 業務領域があるという方は、 入社後約1ヶ月は研修期間からスタート。 ▼ 先輩のフォローのもと、書籍やテキストなどを見ながら学習。 さらにテストサイトやコピーサイトづくりなど、社内でスキルを学びます。 ▼ その後は実際にサイト制作へ。 経験・スキルがある工程からお任せしていきます。 少しずつ、できることを広げていきましょう！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 一緒に働く仲間を紹介します！ ≪ハードデータ≫ ◇平均年齢28.3歳 ◇男女比率3：2 ◇IT未経験入社率：9割 ◇中途入社率：9割 ≪パーソナリティ≫ ◇代表や上層部含め、気さくでフランク ◇ゲーム・アニメ好き多め ◇ジムガチ勢もいる ◇聞き上手 ◇教え上手 ◇面倒見良い ◇頼られ上手 …などなど。みんな個性豊かです◎ 雑談を交えながら、業務を進めていくこともしばしば！ 若手が多く、社内はいつも笑い声が絶えず活気ある職場です。 <注目ポイント2> ≪未経験入社多数≫ゼロからキャリアを切り拓ける 当社ではこれまで多くの未経験入社の先輩達が当社に入社し、 研修を経てIT業界で活躍する人材として成長しています◎ 保育士、塾講師、営業、介護スタッフ、製造スタッフなど 先輩達の前職もさまざま。 今回の採用ももちろん、経験・スキルは問いません。 「イチからスキルを身につけたい」「IT業界で活躍したい」という気持ちがあればOK！ 入社後は10年後のキャリアプランを上司と立て、 逆算しながら成長機会ある案件に挑戦できます！ あなたの希望・意欲を尊重し、キャリア像実現に向けて会社が全面的にバックアップします！ 【入社後の成長サポート】 ≪実務に沿った“成功体験”を積める最大3か月の研修≫ 一人ひとりの習熟度・経験・スキル・パーソナリティを踏まえた カスタマイズ＆マンツーマンの研修からスタート。 ビジネスマナー、PCの操作方法や仕組み、論理的思考を養うクイズ、 Excelの関数やマクロの学習など、業務で必要な知識・スキルを 体感・体験しながら着実に成長できるカリキュラムを整備しています。 これまで多くの未経験入社の育成にコミットしてきた私達が、 あなたの新たなキャリアのスタートを全力でサポートします◎

『Microsoft 365』の新規導入を通じた業務改善や社内環境整備などを提案し 導入からサポートまで幅広く支援します。 また、マネージャー候補としてできる部分からメンバーのマネジメントや 管理などの業務もお任せしていきます。 ≪具体的な仕事の流れ≫ ▼パートナー企業からお客様のご紹介 社内ツールの課題などがパートナー企業の営業担当から共有されます ▼内部MTG ▼商談 『Microsoft 365』の導入による改善策を提案します ▼見積書提示／受注など ≪早期にマネージャーへキャリアアップが可能≫ まだまだ小さい会社のため、やる気と提案次第でポジションは用意可能！ 実際に、入社から数年程度でマネージャーとなり、事業計画立案を行うメンバーも。 決められた業務範囲はなく、手を上げれば活躍の場を広げ続けられる環境です。 3年以内に100名規模の組織を目指しており、急成長中の組織を支えるやりがいも◎ 【リモートワークを積極活用】 都心部にあるパートナー企業を訪問することはあるものの、 商談はオンラインが大半で外出はほぼナシ！ その分、社内ではオンラインで常に情報を共有。 質問、相談なども気軽に行えます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【テレアポ・飛び込みなし】 『Microsoft 365』導入に特化した企業は少なく、 パートナー企業から継続的にお声がけをいただいています。 そのため新規開拓はなく、ご提案に注力できる環境です。 <注目ポイント1> ニーズ高まるスキル×マネジメント経験でいつまでも活躍できる 特にここ数年は新型コロナウィルス感染症による リモートワーク需要の高まりから、Microsoft 365の ニーズが大幅に増えています。 将来性の高いMicrosoft 365およびセキュリティに関する 知識を身に付けられ、IT人材としての市場価値も高めていけます。 【リモートでもコミュニケーションが盛ん】 Teamsを中心にコミュニケーションを取っており 業務に関する分からないこと、相談、雑談、趣味の話など… どんなことでも気軽に発信ができる環境。 分からないことは自社のエンジニアに質問することもでき、 在宅勤務でも孤独感を感じず成長していける環境です。 （3ヶ月に1回はオンサイトで社員と交流できる機会も◎） <注目ポイント2> 全社を挙げて“働き方改革”に取り組んでいます！ ◆週2リモート×週3出社がメイン 在宅の集中できる環境でのびのび仕事… 出社して周りとのコミュニケーションを楽しみながら仕事… リモートと出社、両方の良さを味えるハイブリッド勤務のスタイルです。 ◆飛び石連休のスキマの平日は100％会社の休日に！ しっかり休暇をとりプライベートも充実させてほしいという会社の想いにより、 大半のメンバーが長期連休を楽しんでいます。

本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。 当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。 ◇System Transformationプラクティスとは？ 一般にDXと呼ばれる領域ですが、当社ではSX（System Transformation）と呼び、デジタル/IT、オペレーション、組織の上流工程に係る部分に専門的に取り組んでいます。 ◇目指す姿 ビジネスを構成する有機的な構造・仕組みを「システム」と捉えて、繋がりや相関関係に着目し全体像を捉えて課題の本質的なソリューションを導き出し、システム思考やデザイン思考等の本質的な問題解決思考を武器に、トレンドを創り、スキームを構築することを目指しています。 その中で、各メンバーの得意分野を活かして、上流からの新規事業・新規サービス開発にも取り組んでいます。 ◇アプローチ 「全社変革(DX含む)」「業務改革」「デジタル・ITデザイン＆マネジメント（DX/IT戦略、デジタルサービス・システム化構想策定）」を主テーマとして、「営業力強化」「人材育成」「対外発信」の3領域に注力して活動しています。 ◇今チャレンジしていること 市場のセグメントごとに下記の取り組みを推進しています。 ＜ベースソリューション開発＞ 既存市場に対して、「過去のプロジェクト経験からのノウハウ×高いROI×コンサルDXでの効率化×特別な武器」を組み合わせた徹底した差別化戦略を実行しています。 ＜新規ソリューション開発＆新規アカウント開拓＞ 新規市場に対して、これまで他社が実施してこなかった新しいソリューションを開発・展開することを企画検討しています。 ◇プラクティスリードの紹介 ・白井　亮　MANAGING EXECUTIVE OFFICER, PARTNER 野村総合研究所、外資系コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 全社改革、経営統合、組織再編、大規模プロジェクトPMO 、DX/IT戦略企画、新規事業企画等の幅広い経験を有する。 弊社参画後は、組織＆オペレーションやデジタル・ITの戦略企画から実行に係るテーマを担当。 企業の問題発見から解決までを一貫して支援するSystem Transformation（SX）プラクティスをリード。 ◇体制 20名体制で、取り組み別にサブチームを編成して活動しています。 ◇ご入社いただく方に期待したいこと コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、世の中への新しい付加価値を創造するべく、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。 将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。 ※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

【仕事内容】 納入が決まった装置の詳細な仕様の検討(顧客折衝含む)及び、客先特殊仕様部分の電気設計業務を担当いただきます。 ・装置標準仕様の管理、客先特殊仕様の確定、カスタマイズ設計の全体工程管理、顧客及びカスタマーサポート部、営業部からの技術問い合わせ対応と支援、顧客への商品プレゼンテーション、技術説明、などを担当いただきます。 開発部が開発したプロトタイプをベースに客先特殊仕様部分の設計を担います。客先仕様の検討及び設計業務を行うのが本ポジションとなります。※将来的には受注前の仕様打ち合わせなども対応します。 【PR・職場情報】 半導体製造のイオン注入装置において、同社は国内トップシェア（約85％）を誇るメーカーです。世界シェアは2位となっており、今後アジア圏を中心とした海外事業を拡大し、トップメーカーを目指しています。同社の強みは「技術力の高さ」。イオン注入の方法として3種あるうち、オールインワンで対応できる装置は同社しか作れないため、多品種少量生産する高度技術製品への対応力が優れています。 就業環境は、東証一部上場の住友重機械工業グループであるため、就業環境整備も進んでいます。完全週休2日制だけでなく、有給取得の推進や、残業抑制も実施し、ワークライフバランスが安定している環境です。年収水準も愛媛県内の水準ではトップクラスで、長期的にキャリアアップを目指せる企業です。また、移住者への転居費用補助や住宅手当も手厚く、UIターンを検討されている方も歓迎してます。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 　少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 [1]Webよりご応募 [2]個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） [3]転職支援サービスへの登録 [4]詳細な求人情報の提供 【人材紹介サービスご利用のメリット】 1：応募いただいた求人内容や企業情報などを詳細にご説明 　　(企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます) 2：応募書類の作成をサポート 　　(応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします) 3：面接トレーニングを実施 　　(採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします) 4：地域の転職情報をご案内 　　(応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します) 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！ 　　(遠隔で選考のサポートが受けられます) 【求人のポイント】 ・社会保険完備

◆早期活躍可能！最上流工程・自社開発・経営参画など ◆AIやクラウド化（AWS、Azure）など、トレンドの技術にも携われる ◆PMOやコンサルティング案件多数あり ◆大手企業の新技術プロジェクトに初期メンバーとして参画する機会も！ 【未経験でも安心のワケ】 ＊階層別のオリジナル研修が充実 ＊多彩な案件からスキルや適性にマッチしたPJにアサイン ＊資格取得補助も充実のスキルアップ環境 【具体的な業務内容】 ＊大手SIerのプライムベンダーとして、各種プロジェクトへの参画 ＊当社のプライム案件における業務システムの開発 ＊企業向け業務システムパッケージの設計・開発 ＜直取引によるフルスクラッチ開発案件多数＞ 直取引で、コンサルティングからシステム開発、 運用・保守までを一括で手がけます。 自社パッケージ導入やフルスクラッチ開発など 上流工程に携わりつつスキルを磨けます。 ＜高いモチベーションで活躍できる基盤を提供＞ 当社では毎年、事業や社員の成長に応じた年間テーマを設定し それに基づいた計画を実施しています。 その一環として、コンテストや社員表彰を行っており、 自身の成長を発表し表彰する動画コンテストを実施しました。 ※仕事内容の変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★当社の受託開発案件については、 中小企業様や大手企業様に直接訪問して コンサルティングからシステム開発、 運用・保守まで一括で手がけるものがメイン ★受託案件や常駐案件のみならず、 自社パッケージの導入、フルスクラッチ開発も手掛けており、 多彩なプロジェクトニーズが寄せられ、 活躍のポジションが多いことも魅力 ＜コンサルティング・PMO案件多数あり＞ ■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援 ┗事業企画立案、新規機能立案、プロジェクト推進、アプリチーム進捗管理、品質管理 ■大手自動車業向け車載システムPMO支援 ┗海外ベンダーコントロール、仕様設計、レビュー、業務プロセス設計、品質規程作成、セキュリティマネジメント ■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援 ┗事業計画立案、ITアーキテクト、ベンダー選定、システム導入、基盤設計・構築 【主要開発環境】 言語／Java、PHP、C#、VB、Python、JavaScript、Ruby、Go フレームワーク／Spring Boot、Laravel、.NET、Django、Ruby on Rails DB／Oracle、MariaDB、PostgreSQL クラウド／AWS、Azure、GCP、OCIなど サーバー／Windows、Linux 仮想化環境／VMware、KVM、OpenStack、Docker パッケージ／SAP、Biz∫、ServiceNow、Salesforce BIツール／Tableau、Yellowfin、Microsoft Power BI 【プロジェクト実績】 ＜自社サービス＞ ■労務管理システム「LoMe」 https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html 現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。 ■ITコンシェルジュサービス https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html ホテルグループや不動産グループ、人材派遣会社などにサービス提供を行っています。 ＜受託プロジェクト＞ ■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発 ■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発 ■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発 ■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発 ＜お客様先のプロジェクト＞ 上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアがPM・PLとして参画。 大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、 PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。 ＜PMO・コンサルティング案件に挑戦できる環境＞ IT業界未経験からスタートした先輩のキャリア例をご紹介します！ ■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO ■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援 ■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング <注目ポイント1> 内定⇒入社⇒配属⇒その先…ずっとフォローし続けます！ 【内定後】入社前アンケートと入社前面談を実施 研修内容や指導方針などへの希望をお聞きします。その中で、あなたの「経歴書」を徹底分析して“強み”をピックアップ！“IT業界で活かせるスキル”や“伸ばしていくポイント”を明確にします。 　▼ 【入社後・本社研修約1ヶ月】個々に合わせた基礎研修で強みを強化 実際のアプリ開発の工程(要件定義・設計・開発など)を俯瞰できるような研修やタスク管理、プレゼンなど多彩な研修をご用意！ 　▼ 【配属プロジェクト面談】希望案件のヒアリングと実践研修を実施 担当営業が希望に沿った案件をご紹介します！ (ここまで約2ヶ月) 　▼ 【配属後も続く充実のサポート】定期研修や1on1ミーティングを実施 一人立ちした後もフォローは継続。一緒に理想のキャリアを実現しましょう！ <注目ポイント2> 長期のキャリア形成の追い風…無理なく働ける環境も完備！ ≪確かな“実力”を背景に、当社はますます成長中です！≫ 創業以来、受託案件を手掛けてきた当社。自社開発のフレームワークや著名なエンジニアを擁し、ゼロベースからのスクラッチ開発が得意なIT企業です。高品質な技術提供、そして社員一人ひとりの強みを伸ばす人材育成力を高くご評価いただき、今なお案件依頼は増加の一途です！ ≪そんな確かな安定基盤のもとで整えられた「働きやすさ」も魅力！≫ ◆残業平均：月10時間(スケジュールを自分で組めます) ◆リモートワークも応相談(在宅手当あり) ◆有給取得を奨励(消化率100％の社員も！) ◆年間休日126日(もちろん土日祝休み) ◆未経験者でも月給30万円以上＋賞与年3回(高い顧客満足度で案件単価も上昇中) ◆毎年“全員昇給”を実現！　など 【入社後の成長サポート】 入社後の当社研修はビジネス・マネー・組織論・マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなどの研修を若手から管理職までカテゴリーごとに分けて実施しています。あなたのスキルレベルや能力、志向に合った研修を受けられます。 【業界でも珍しい個人にフォーカスしたカリキュラム】 研修・キャリア・組織発展が密接につながっている当社では、定期的な研修だけではなく、1on1ミーティングなどを通して、定期的なキャリアチェックを行っています。ご自身の経験／スキル／強み／弱み／ご自身では気付いていないが強みになる部分／ポテンシャル／業界の技術動向を掛け合わせた研修を通して成長できます。

★案件は100%エンジニアが選択 ★Pythonを用いたAI開発や、既存システムにAIを組み込む導入プロジェクトなど、幅広い種類をご用意 ★上流工程へのチャレンジ可能 希望やスキルに合わせたAIプロジェクトを提示します。その中から、あなたが納得のいくプロジェクトにご参画いただきます。 【＊プロジェクト決定時は、3つのポイントから希望をヒアリング＊】 ★希望の収入 「今後どれくらいの年収を目指しているのか」「年収が上がったらどんな事をしたいか」など、雑談ベースで希望年収を伺います！現状経験が浅い方には、最初にどのプロジェクトで経験を積めばいいかなどのキャリアパスを提示します。 ★スキルアップ 「この言語の開発にチャレンジしたい」など、身につけたいスキルがあればぜひ教えてください。希望に合わせたプロジェクトを紹介します。また、資格取得や勉強のための書籍購入なども随時サポートしますので、営業や代表に気軽に相談してくださいね。 ★働き方 「フルリモートがいい」「残業の少ないプロジェクトがいい」など、プライベート重視の希望もOK！代表や営業と話し合いながら、理想の働き方が叶うプロジェクトを選んでいきましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★データを活用した広告最適化システム開発(Python, TensorFlow) ★契約書解析システムの設計・開発(Python, FastAPI) ★エッジデバイス向け画像認識AI開発(C++, OpenCV, TensorFlow Lite) 【業界】エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁等 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発等 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala、JavaScript、TypeScript等 【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django、Spring、CakePHP、 Laravel等 ★LLM活用プロダクトのフルスタック開発 大規模言語モデル (LLM) を活用した AIアシスタントや自動応答システムの開発を担当。既存のAPIを統合し、新たなAIやAPIを開発・提供します。 ＝＝具体的なプロジェクト例＝＝ ◎カスタマーサポート向け自動応答システムの開発（問い合わせ対応の自動化） ◎マーケティング用コンテンツ生成ツールの開発（広告文・記事の自動生成） ◎エンジニア向けコード補完・レビュー支援ツールの開発（GitHub Copilotのような機能） バックエンドとフロントエンドの両面から開発を進め、API設計、パフォーマンス最適化、UIの実装まで幅広く担当。少人数のチームで裁量を持ち、最新のAI技術を活用しながら、プロダクトの開発・改善に貢献できます。 【言語】TypeScript, Python 【FW】Next.js, React, FastAPI 【DB】PostgreSQL, Firestore 【ツール】Slack, Confluence, Jira, Google Workspace, GitHub, GitHub Copilot 【クラウド】GCP, GPU Cloud Services, Docker, Kubernetes <注目ポイント1> エンジニアへの還元を第一に考えています。（代表・石田より） SES営業時代に、多重下請け構造の非効率さや、エンジニアをなかなか評価してもらえない現状を目の当たりにすることがとても多くありました。一人でも多くのエンジニアが正当に評価され、満足のいく環境で働けるようにという思いから、この会社を設立したことが始まりでした。 だからこそ、高い還元率でエンジニアの頑張りを積極的に評価することを大切にしています。バーチャルオフィスを利用した固定費の削減や、AIを用いた業務効率化、資金調達による安定した資金繰りで還元率は83～95%を実現。会社としての収益は、運営を維持できる程度の金額があれば十分なんです。もちろん会社を大きくすることは目標にしていますが、今後も還元率を下げることはありません。現状に不満がある方は、ぜひ当社に応募してみてほしいと思っています。 <注目ポイント2> 会社を作っていく面白さを味わえます！ 2024年12月に設立されたばかりの当社だからこそ、会社づくりに参画できるチャンスが豊富。経営層も20代メンバ—が活躍中で、既存のルールや慣習にとらわれずに、自由な発想で会社作りに取り組むことができます！また、代表とも直接コミュニケーションが取れる距離の近さも魅力。会社の成長を肌で感じながら、新しいことに挑戦し、メンバー全員で会社を盛り上げていく一体感を味わいませんか？

◆リモート案件多数で自由な働き方を実現 ◆前職給与保証！98％の方が年収UP！ ◆原則定時退社。残業が多くならないよう営業担当がコントロール ◆充実の福利厚生をフル活用！ラーメン食べ放題も♪ ≪1000社以上の取引先の中から豊富な案件を用意≫ 要件定義などの上流工程から、テスト・運用保守業務まで幅広い工程に参画可能です。 アナタの希望や目指したいキャリア、活かしたいスキルなどに合わせて アサイン決定をするので、気軽に何でもご相談ください！ ≪現場参画までの流れ≫ 営業担当が「リモートで働きたい」「AWSの案件に参画したい」など、 細かい希望までお話をお伺いさせて頂きます。 その中で、アナタの叶えたい働き方の実現に向け、幅広くご提案をさせていただきます。納得感を持って案件に参画できるようサポートします！ 「案件選択制度」を導入しているので、会社都合のアサインはございませんので、ご安心ください！ ◆自社プロダクトの開発(エンジニア向け業務管理アプリ) ◆某有名実業家サイドとの共同事業開発 に参画して頂く場合もございます。詳しくは面接時に！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◇Web申し込みシステム（PHP/AWS） 案件単価80万～（想定年収624万～） ◇オンラインシステムの開発（Python/JavaScript） 案件単価65万～（想定年収507万～） ◇マーケティング用データ作成（SQL/VBA） 案件単価60万～（想定年収468万～） ◇顧客管理システムの開発・分析（Salesforce/AWS） 案件単価100万～（想定年収780万～） ◆サーバー構築業務 ・案件概要：対話AIを用いたチャットボット研究開発においてサーバー連動部分の開発 ・開発言語：PHP、Laravel、Docker、AWS ・担当工程：要件定義～総合テスト、運用保守 ・参画期間：1年 ・開発スタイル：アジャイル ◆新規グローバル向け音楽サービスの開発業務 ・案件概要：音楽アーティスト向けのグローバルプロダクトの開発 ・開発言語：Javascript、Typescript、Vue.js ・担当工程：フロント～サーバーサイドまで ・参画期間：1年 ・開発スタイル：アジャイル ◆社内向けAWSサービス運用保守 ・案件概要：生成AIを利用した社内サービスの運用保守 ・開発言語：Linux、Git、AWS ・担当工程：手順書等ドキュメント作成～開発、運用保守 ・参画期間：長期 ＼その他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】金融・教育・エンタメ・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁…など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動化・AI・IoT・ドローン・ゲーム開発…など 【言語】Java、PHP、C♯、Kotlin、Ruby、Swift、Scala…など 【フレームワーク】Node.js、jQuery、Angular、echo、Django、Spring、CakePHP、Laravel…など <注目ポイント1> 実際に理想のキャリアを歩み始めたエンジニアの声をご紹介！ ▼26歳/経験2年/Nさんの場合 前職では、なかなか年収が上がらずモヤモヤしていましたが、 当社への入社と同時に年収が48万円上がり驚きました！ 透明性のあるフェアな評価制度に満足しています！ ▼27歳/経験3年/Hさんの場合 ワークライフバランスを充実させ、趣味のアニメやゲームを楽しみたかったので、 リモート案件を希望していました。営業さんが親身になって案件を探して下さり、 今では充実した時間を過ごせています♪ ▼33歳/経験9年/Tさんの場合 新卒からIT業界に携わり、コンサルティング領域までを経験。 普通のSESでは物足りなく、IT業界に一石を投じるプロジェクトに惹かれて入社を決めました。 実際に、入社わずか半年で新規事業の企画・立案を担うプロジェクトマネージャーに抜擢されました！ <注目ポイント2> 選択肢が多いからこそ、じっくりと将来について共に考えます！ IT業界での経験が豊富な代表や専属のサポート担当が、月に1回1on1を実施します。 (負担でない方には)その中で、アナタの理想を叶えるためにキャリアの道筋を 逆算しながらアドバイスを行い、働きやすい環境を整えていきます。 「自分に合うキャリアが分からない・・・」という方には、じっくりとヒアリングを行い、 潜在的な理想やニーズを引き出すお手伝いもさせて頂きます。 オフライン・オンライン共に対応可能なので、お気軽にご相談ください！ 【入社後の成長サポート】 ★資格取得制度 キャリアアップに役立つ資格や認定取得の費用を全額会社が負担します。 ★書籍購入奨励金制度 資格取得や自学自習に役立つ書籍購入をサポートします。 ★ジョブチェンジ制度 人事やキャリアカウンセラー、リクルーティングアドバイザー、バックオフィスなど、 エンジニア以外の職種へのジョブチェンジも可能にした制度です。